Umowa na temat odpowiedzialność materialna można wywnioskować w przypadku, gdy w obowiązki w pracy pracownik obejmuje przechowywanie i sprzedaż pozycji magazynowych, a także ich transport, przetwarzanie i wykorzystanie w procesie produkcyjnym (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

KONTRAKT

O PEŁNEJ INDYWIDUALNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ

_________ "___" ____________ 20__

Dalej zwane

(nazwa przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji)

„Pracodawca”, reprezentowany przez ________________________________, działający na podstawie _____________ z jednej strony, oraz ______________________________,

(stanowisko, nazwisko, imię, patronimik)

zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Pracownik zajmujący stanowisko ___________________ w dziale _______________ związanym z magazynowaniem (przetwarzanie, sprzedaż, urlop, transport itp.) ponosi pełną odpowiedzialność materialną za braki mienia powierzonego mu przez Zamawiającego, jak również za szkody poniesione przez Zamawiający w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom, aw związku z powyższym zobowiązuje się:

1.1. Dbaj o majątek Pracodawcy przekazany mu w celu realizacji powierzonych mu funkcji (obowiązków) i podejmuj działania zapobiegające szkodom.

1.2. Terminowo informować Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających zapewnieniu bezpieczeństwa powierzonego mu mienia.

1.3. Prowadź ewidencję, sporządzaj i przesyłaj w ustalony porządek towar-pieniądze i inne raporty dotyczące ruchu i sald powierzonego mu majątku.

1.4. Weź udział w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu mienia.

2. Pracodawca zobowiązuje się:

2.1. Zapewnij Pracownikowi warunki niezbędne do: normalna praca oraz zapewnienie pełnego bezpieczeństwa powierzonego mu mienia.

2.2. Zapoznanie Pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także innymi przepisami akty prawne(w tym lokalnych) na składowanie (przetwarzanie, sprzedaż, urlop, transport itp.) oraz inne czynności związane z przeniesionym na niego mieniem.

2.3. Przeprowadzać, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzacje, audyty i inne kontrole bezpieczeństwa i stanu mienia.

3. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika Pracodawcy, a także szkody poniesionej przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkód wyrządzonych innym osobom oraz tryb ich naprawienia dokonuje się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

4. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności materialnej, jeżeli szkoda powstała nie z jego winy.

5. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania. Niniejsza Umowa dotyczy całego okresu pracy z mieniem Pracodawcy powierzonym Pracownikowi.

6. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden jest u Pracodawcy, a drugi u Pracownika.

7. Zmiany warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, wypowiedzenie lub wypowiedzenie jej obowiązywania następuje za pisemną zgodą stron, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Adresy i dane stron:

Pracownik pracodawcy:

_________________________________ _____________________________

Pełna umowa odpowiedzialności indywidualnej

G. …………………………. „……” …………………. 20.....lat.

…………………………………………………………………………………. w twarz
(Nazwa firmy)

………………………………………………, działając na podstawie ………………….
(Pełne imię i nazwisko.)

……………………………………………………, zwany dalej Pracodawcą”, oraz

…………………………………………………………………………………………………….,
(pełne imię i nazwisko)

zwani dalej „Pracownikiem” zawarli to indywidualna umowa odpowiedzialności o następujących kwestiach:

Pracownik przejmuje pełna indywidualna odpowiedzialność finansowa za braki i szkody wyrządzone w mieniu powierzonym mu przez Zamawiającego, a także za szkody poniesione przez Zamawiającego w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.

Pełna odpowiedzialność materialna Pracownik polega na swoim obowiązku naprawienia bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej Pracodawcy w całości.

1. Obowiązki stron

1.1. Pracownik zobowiązuje się:
1.1.1. Zadbaj o mienie Zamawiającego przekazane mu w celu realizacji powierzonych mu obowiązków i podejmij działania zapobiegające szkodom.
1.1.2. Terminowo informować Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających zapewnieniu bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;
1.1.3. Prowadzić ewidencję, sporządzać i składać w wyznaczony sposób towar-pieniędzy i inne sprawozdania z ruchu powierzonego mu mienia.
1.1.4. Dawać pisemne wyjaśnienia o wystąpieniu uszkodzeń.
1.2. Pracodawca zobowiązuje się:
1.2.1. Zapewnienia Pracownikowi warunków niezbędnych do wykonywania normalnej pracy oraz zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;
1.2.2. Zapoznanie Pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności materialnej za szkody wyrządzone Pracodawcy, a także innymi aktami prawnymi regulacyjnymi dotyczącymi procedury przechowywania, odbioru, przetwarzania, sprzedaży (wyjazdu), transportu, wykorzystania w procesie produkcyjnym oraz wykonywania innych operacje z przeniesionym na niego majątkiem.
1.2.3. Przed podjęciem przez Pracownika decyzji o naprawieniu szkody przeprowadź kontrolę w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania.

2. Prawa stron

2.1. Pracownik ma prawo:
2.1.1. Uczestniczyć w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu mienia oraz przyczyn jego wystąpienia.
2.1.2. Zapoznaj się ze wszystkimi materiałami dotyczącymi czeku i odwołaj się od nich w przewidziany sposób Kodeks pracy RF.
2.2. Pracodawca ma prawo:
2.2.1 Przeprowadzenie, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzacji, audytów i innych kontroli bezpieczeństwa i stanu mienia przekazanego Pracownikowi.
2.2.2. Aby ustalić przyczyny uszkodzeń, utwórz komisję z udziałem odpowiednich specjalistów.
2.2.3. Żądać od Pracownika pisemnych wyjaśnień przyczyny szkody. W przypadku odmowy lub uchylania się Pracownika od udzielenia określonych wyjaśnień, sporządź stosowny akt.

3. Wysokość i tryb naprawienia wyrządzonej szkody

3.1. Wysokość szkody wyrządzonej Zamawiającemu w przypadku utraty i uszkodzenia mienia określają straty rzeczywiste, obliczane na podstawie ceny rynkowe działający na terenie w dniu powstania szkody, ale nie niższym niż wartość mienia wg księgowość biorąc pod uwagę stopień zużycia tej właściwości.
3.2. Odzyskanie od winnego Pracownika kwoty wyrządzonej szkody nie przekraczającej średniej miesięczne zarobki, dokonywane jest na zlecenie Zamawiającego. Zlecenie może być złożone nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika.
3.3. Jeżeli upłynął okres miesięczny lub Pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne zrekompensowanie szkody wyrządzonej Pracodawcy, a kwota wyrządzonej szkody do odzyskania od Pracownika przekracza jego średnie miesięczne wynagrodzenie, wówczas odzyskanie może być przeprowadzone wyłącznie przez sąd .
3.4. Pracownik winny spowodowania szkody może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. W takim przypadku Pracownik składa Pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności.
3.5. W przypadku zwolnienia Pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług zostaje odzyskany na drodze sądowej.

4. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną Pracownika

4.1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli szkoda nie powstała z jego winy.
4.2. Odpowiedzialność materialna Pracownik jest wykluczony w przypadku szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem gospodarczym, skrajną koniecznością lub konieczną obroną lub niewypełnieniem przez Pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednie warunki o przechowanie mienia powierzonego Pracownikowi.

5. Postanowienia końcowe

5.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania i obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonym Pracownikowi mieniem Zamawiającego.
5.2. Zmiany warunków niniejszej Umowy, uzupełnienia, wypowiedzenia lub wygaśnięcia jej ważności dokonywane są za pisemną zgodą stron, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Niniejsza umowa o pracę została sporządzona w 2 egzemplarzach o tej samej mocy prawnej. Jeden egzemplarz przechowuje Pracodawca, drugi – Pracownik.

6. Adresy i podpisy stron

Pracownik pracodawcy:

Z jednej strony podpisanie umowy o odpowiedzialności jest prawem pracownika, z drugiej strony bezprawna odmowa jej podpisania może wiązać się z ryzykiem zwolnienia pracownika z powodu nieprzestrzegania wymagań stanowiska (pracy) . Ustawodawca określił wykaz stanowisk oraz wykaz kategorii pracowników, z którymi pracodawca jest uprawniony do zawarcia takiej umowy. Na podstawie zatwierdzonego standardowego formularza umowy pracodawca może się rozwijać próbka indywidualna umowa odpowiedzialności pracowniczej.

Ograniczona odpowiedzialność na podstawie umowy o pracę

Odpowiedzialność pracownika powstaje tylko wtedy, gdy pracodawca poniesie szkodę z winy pracownika. Jednocześnie straty należy wiązać jedynie z uszkodzeniem mienia, w tym jego utratą, pogorszeniem stanu w stosunku do zwykłej amortyzacji, czy też kosztami pracodawcy na odtworzenie, nabycie lub naprawę uszkodzonego mienia.

Za pomocą główna zasada odpowiedzialność pracownika jest ograniczona. Odpowiedzialność jest ograniczona do bezpośrednich szkód rzeczywistych i podlega odszkodowaniu do wysokości średnich zarobków.

Obowiązek naprawienia szkody pracownikowi powstaje:

• tylko wtedy, gdy wina leży po stronie pracownika,
• niezależnie od dostępności stosunki pracy w momencie stwierdzenia szkody.

Ogólne przepisy dotyczące ograniczonej odpowiedzialności są zawarte w art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W praktyce w umowa o pracę pracodawcy przewidują rozdział dotyczący podstaw pociągnięcia do odpowiedzialności materialnej, określający tryb pociągnięcia do odpowiedzialności.

Jeżeli jednak do pracownika mają zastosowanie przepisy o pełnej odpowiedzialności materialnej, to samo wskazanie w samej umowie o pracę informacji o tym nie wystarczy - wymagane jest zawarcie niezależnej umowy o odpowiedzialności materialnej.

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika

Podstawy zastosowania pełnej odpowiedzialności wobec pracownika są ściśle uregulowane prawo pracy(Artykuły 242 - 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Konsekwencją prawną jej wystąpienia jest obowiązek pracownika do naprawienia szkody bezpośredniej w całości.

Przesłankami powstania takiej odpowiedzialności są:

• dostępność w stół kadrowy zawody ujęte w wykazie zawodów regulowanych przez ustawodawcę,
• zatrudnianie niektórych kategorii pracowników, którzy ukończyli osiemnaście lat,
• praca i kategorie pracowników związane z utrzymaniem lub użytkowaniem wartości towarowych/pieniężnych lub innej własności.

Okoliczności te automatycznie pociągają za sobą zobowiązanie stron do zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności.

Wykazy stanowisk i miejsc pracy zostały zatwierdzone Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85.

Ten sam dokument zawiera standardowy formularz umowy o pełnej odpowiedzialności (załącznik nr 2).

W związku z tym, jeśli Twój pracodawca nie ma stanowisk i kategorii pracowników wymienionych w rozporządzeniu Ministerstwa Pracy lub pracownik jest zatrudniony na innym stanowisku, a pracodawca nadal nalega na zawarcie umowy o odpowiedzialności, to jego działania są nielegalne, a taka umowa jest nieważna.

Wzór umowy o odpowiedzialności pracowniczej

W umowie o odpowiedzialności materialnej strony określają obowiązki każdej ze stron oraz warunki powstania takiej odpowiedzialności, w tym:

• co każda ze stron powinna zrobić, aby zachować powierzone jej mienie;
• w jakich okolicznościach pracownik jest uznany za winnego lub odwrotnie, może zostać zwolniony z odpowiedzialności.

Prawo nie ogranicza stron w możliwości dokonywania uzupełnień forma standardowa umowy o odpowiedzialności, ale tylko w części, w której wprowadzone uzupełnienia mają na celu poprawę pozycji pracownika, a nie odwrotnie.

Podana próbka pomoże umiejętnie sporządzić umowę odpowiedzialności pracowniczej.

Wzór umowy o odpowiedzialności pracowniczej

Niektórzy pracownicy, ze względu na specyfikę ich działalność zawodowa odpowiadają za sprzęt, towary i inne mienie pracodawcy. Musi to być formalnie udokumentowane w umowie odpowiedzialności.

Konieczność zawarcia umowy

Większość pracodawców staje przed koniecznością zadeklarowania możliwości odszkodowania przez swoich pracowników za szkodę majątkową. Przynajmniej jeden pracownik zajmuje się bezpośrednio pewnymi cennymi przedmiotami, z którymi ograniczenie kontaktu jest niemożliwe ze względu na specyfikę przepływu pracy.

Chcąc jasno określić granice konsekwencji dla takich obywateli, przedsiębiorca zawiera z nimi umowę, która jest konieczna:

1. Ustalenie granic odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika w stosunku do majątku pracodawcy.
2. Ustalenie faktycznej możliwości dochodzenia odszkodowania od obywatela za zniszczone mienie.

Przedsiębiorca nie jest zobowiązany do zawierania takich umów. Ale jeśli nie ma porozumienia, konsekwencje dla pracownika będą ograniczone tylko do miesięcznego wynagrodzenia.

Rodzaje odpowiedzialności materialnej

W każdym przypadku najemny pracownik ponosi zobowiązania finansowe wobec pracodawcy za zniszczenie jego własności. Ich limity będą się różnić w zależności od okoliczności:

• W przypadku braku porozumienia konsekwencje dla sprawcy będą ograniczone. Zbiórka będzie prowadzona wyłącznie w granicach miesięcznych zarobków lub za pośrednictwem sądu.
• Indywidualne kompletne. Konieczne jest podpisanie umowy. Sprzęt i inne rzeczy muszą być opisane, a obywatelowi należy zapewnić wszelkie warunki do pracy.
• Zbiorowe kompletne. Najważniejsze jest to, że pismo kończy się kilkoma osobami, konsekwencje przychodzą solidarnie.

Ważne jest, aby mienie, za które pracownik odpowiada finansowo, było odpowiednio opisane i okresowo zinwentaryzowane.

Umowa odpowiedzialności jest sporządzona albo w momencie zawarcia stosunku pracy, albo przed faktycznym rozpoczęciem pełnienia funkcji przez pracownika. Jeżeli osoba nie osiągnęła pełnoletności, nie może być stroną takiego porozumienia.

Dokument zawiera:

• Szczegóły stron. Dla pracownika - imię i nazwisko, adres rejestrowy, a dla organizacji - nazwa, NIP, PSRN, adres.
• Wskazanie faktu zakończenia DT i daty tego wydarzenia.
• Prawa i obowiązki stron.
• Wskazanie na stworzenie przez firmę odpowiednich warunków pracy.
• Kwota zobowiązań do naprawienia szkody.
• Data zawarcia umowy i podpisy stron.

Układ zbiorowy musi zawierać dane wszystkich pracowników w tekście lub w załączniku do dokumentu.

Kwestia ustalenia konsekwencji dla pracownika za mienie powierzone mu do realizacji odpowiedzialność zawodowa jest ważna dla każdego przedsiębiorcy. Taki dokument pozwoli uniknąć zbędnych formalności, uwolni strony od sprzeczności i długotrwałych sporów. Sporządzenie i podpisanie umowy zalecane jest wszystkim przedsiębiorcom, niezależnie od wielkości produkcji i wysokości zysku.

Załącznik nr 2
do uchwały Ministerstwa
praca i rozwój społeczny
Federacja Rosyjska
z dnia 31.12.2002 nr 85

Typowa forma umowy
o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej

(Pełne imię i nazwisko)

lub jego zastępcy działającego na podstawie:

(Pełne imię i nazwisko)

(Pełne imię i nazwisko)

zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób.

1. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za braki w mieniu powierzonym mu przez Pracodawcę, a także za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku jego naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom oraz w związku z powyższym zobowiązuje się:

a) dbać o mienie Zamawiającego przekazane mu w celu realizacji powierzonych mu funkcji (obowiązków) oraz podejmować działania zapobiegające szkodom;

b) niezwłocznie informować Zamawiającego lub jego bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających zapewnieniu bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;

c) prowadzić ewidencję, sporządzać i składać, zgodnie z ustaloną procedurą, towaro-pieniędzy i inne sprawozdania dotyczące ruchu i sald powierzonego mu majątku;

d) uczestniczyć w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu mienia.

2. Pracodawca zobowiązuje się:

a) stworzyć Pracownikowi warunki niezbędne do wykonywania normalnej pracy i zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;

b) zapoznanie Pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także innymi aktami prawnymi regulacyjnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi trybu przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży (urlop), transport, wykorzystanie w procesie produkcyjnym i wykonywanie innych operacji z przeniesionym na niego mieniem;

c) przeprowadzić, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzację, audyty i inne kontrole bezpieczeństwa i stanu mienia.

3. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika Pracodawcy, a także szkody poniesionej przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkód wyrządzonych innym osobom oraz tryb ich naprawienia dokonuje się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

4. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności materialnej, jeżeli szkoda powstała nie z jego winy.

5. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania. Niniejsza Umowa dotyczy całego okresu pracy z mieniem Pracodawcy powierzonym Pracownikowi.

6. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden jest u Pracodawcy, a drugi u Pracownika.

7. Zmiany warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, wypowiedzenie lub wypowiedzenie jej obowiązywania następuje za pisemną zgodą stron, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Powrót