Art. 72 ust. 3 rosyjskiego kodeksu pracy. Teoria wszystkiego

Obecna wersja art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i uzupełnieniami za 2018 rok

Zmiana ustalonych przez strony warunków umowy o pracę, w tym przeniesienie na inną pracę, jest dozwolona wyłącznie za porozumieniem stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę ustalone przez strony zostaje zawarte w: pismo.

Komentarz do art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Rozdział 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera postanowienia dotyczące zmian w umowie o pracę. W odniesieniu do każdej umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą, taką zmianę należy rozumieć jako zmianę jednego lub więcej warunków pierwotnie w niej zawartych, zarówno podstawowych, jak i dodatkowych (zob. art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

Zmiana umowy o pracę to etap w dynamice stosunku pracy (opcjonalnie, w przeciwieństwie do zawarcia i rozwiązania umowy o pracę).

Zawarcie umowy jest najważniejsze w prosty sposób zmiany w umowie o pracę. Poprzedza ją inicjatywa jednej ze stron – pracodawcy (związana np. ze zmianą pracy w związku z przeprowadzką do nowe biuro) lub pracownika (w tym podwyżki).

Nie ma znaczenia, z czyjej inicjatywy to się dzieje. Najważniejsze, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzali się ze zmianami. Przed podpisaniem umowy muszą samodzielnie ocenić swoje możliwości i gotowość do realizacji umowy o pracę na nowych warunkach. Należy pamiętać, że każda ze stron umowy o pracę ma prawo zarówno spełnić żądanie drugiej, jak i odmówić jej przyjęcia.

W wyniku zmiany umowy o pracę za porozumieniem stron sytuacja pracownika może ulec pogorszeniu (w szczególności przy spadku płac). Jednak w każdym przypadku przy zmianie umowy o pracę (a także przy jej zawieraniu) pozycja pracownika nie powinna się pogorszyć w porównaniu z gwarancjami ustanowionymi przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, LNA.

2. W praktyce wiele pytań budzi możliwość przedłużenia za porozumieniem stron umowy o pracę zawartej na czas określony (zob. art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich). Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy o pracę, warunek pilny charakter umowy o pracę wygasa, umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Możliwa jest jednak sytuacja, gdy zarówno pracownik, jak i pracodawca chcą jedynie wydłużyć czas trwania wcześniejszego termin płatności w niektórych art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ramach (na przykład od roku do trzech lat). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wprowadza zakazu zmiany okresu obowiązywania umowy o pracę na czas określony, ale nie ma zgody co do takiej możliwości. Wydaje się, że bardziej celowe jest rozwiązanie tego problemu poprzez ponowne zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony po rozwiązaniu poprzedniej.

3. Zgodnie z komentowanym artykułem umowa może przenieść pracownika na inną pracę. o stałych i tymczasowy transfer wyrażenia zgody pracownika, o której mowa w art. 72,1 ust. 1 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto przeniesienie jest możliwe ze względu na okoliczności niezależne od stron umowy o pracę.

Tym samym wśród przypadków wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niezależnych od stron wskazuje się na przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu. Jednak rozwiązanie umowy o pracę ten powód jest dopuszczalne tylko w przypadku braku możliwości przeniesienia pracownika za jego pisemną zgodą na inne stanowisko dostępne dla pracodawcy (zarówno wakujące stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jak i wakujące stanowisko niższe lub niżej płatne), co pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę jego stan zdrowia.

Pracodawca, z racji wymogów prawa, jest również obowiązany, jeżeli ma taką możliwość, zapewnić pracownikowi inną pracę, w szczególności - w związku z realizacją w organizacji środków mających na celu zmniejszenie liczebności lub pracowników (część 2 artykułu 81, część 1 artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zgodnie z raportem medycznym i po ich zastosowaniu normy produkcji, normy usług są obniżone dla kobiet w ciąży lub kobiety te są przenoszone do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystny czynniki produkcji, przy zachowaniu przeciętnych zarobków w poprzedniej pracy.

Ponadto zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który musi zostać przeniesiony do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w we właściwym czasie, za jego pisemną zgodą, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia na inną dostępną dla pracodawcy pracę, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika ze względów zdrowotnych.

Dlatego w sumie określone przypadki dorozumiane jest zawarcie między pracownikiem a pracodawcą umowy o zmianę umowy o pracę. Pracodawca, po ujawnieniu faktów wskazujących na konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy, musi niezwłocznie wszcząć proces zawarcia tej umowy. W tym celu wskazane jest przekazanie pracownikowi, za pokwitowaniem, pisemnej oferty przeniesienia do innej pracy (jeśli jest taka praca). Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na takie przeniesienie, zostanie zawarta umowa o zmianę umowy o pracę.

4. Warunki umowy o pracę ulegają zmianie poprzez zawarcie umowy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Takie przypadki obejmują:
- czasowe przeniesienie pracownika do innej pracy bez jego zgody na okres do jednego miesiąca w przypadku sytuacji awaryjnych zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub w przypadku spowodowanych nimi przestojów konieczności zapobiegania zniszczenie lub uszkodzenie mienia lub zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika (patrz art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego);
- zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, w której dozwolona jest zmiana umowy o pracę z pracownikiem z inicjatywy pracodawcy (patrz). Jeśli więc pracodawca, kierując się swoimi zainteresowaniami, będzie nalegał na zmianę umowy o pracę (na przykład na wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin), a pracownik jest przeciwny takim zmianom, to umowa nie dojdzie do skutku, ale pracodawca może rozważyć przeprowadzenie procedury zmiany w trybie określonym w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Mówimy również o możliwości przyciągnięcia pracownika do pracy w weekendy i dni wolne od pracy. wakacje bez jego zgody przypadki awaryjne. Norma ta stanowi wyjątek od ogólnych zasad ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i koliduje z warunkami umowy o pracę, które kwalifikują takie dni jako czas odpoczynku. Podobnie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy zaangażowania pracownika w Praca po godzinach bez jego zgody.

W takich przypadkach zawarcie umowy o zmianę umowy o pracę nie jest wymagane.

5. Porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę ustalone przez strony zawierane jest w formie pisemnej. W takiej umowie, jak w umowa o pracę, należy określić:
- nazwisko, imię, imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, imię i nazwisko pracodawcy - indywidualny) zawarcie umowy;
- informacje o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy - osoby fizycznej;
- informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę, oraz na podstawie, na podstawie której nadano mu odpowiednie pełnomocnictwo;
- miejsce i datę zawarcia umowy.

Umowa musi również zawierać szczegóły umowy o pracę, do której wprowadzane są zmiany – numer, data. Konieczne jest jasne i jednoznaczne opisanie, na czym polega istota zmian, np. wskazanie Nowa pozycja pracownika, nowy adres, pod którym musi nadal pełnić swoją funkcję pracowniczą itp.

Przygotowując umowę konieczne jest podjęcie działań, które zapobiegną dalszym sporom pomiędzy pracownikiem a pracodawcą o zmiany warunków umowy o pracę. W celu pośredniego potwierdzenia, że warunki umowy były interpretowane przez strony jednolicie, wskazane jest odniesienie w jej tekście do przyczyny zmian w umowie o pracę (np. wprowadzenie w przedsiębiorstwie reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa). , co za obopólnym porozumieniem stron doprowadziło do zawarcia w umowie o pracę warunku nieujawniania przez pracownika, posiadania dostępu do odpowiednich informacji – wskazane jest również wskazanie, że pracownik zapoznał się z przepisem o tajemnicy handlowej przed podpisaniem umowy).

Umowa sporządzona jest zgodnie z zasadami techniki prawnej (w nowym wydaniu wprowadza się klauzule umowy o pracę, wprowadza się do nich uzupełnienia lub wyłącza się niektóre klauzule, artykuły tekstu itp.).

Struktura umowy duża objętość zmiany mogą być dość uciążliwe. Możliwe jest również wycofanie za porozumieniem głównej części tekstu umowy o pracę i zastąpienie jej nowym tekstem. W każdym razie umowa o pracę pierwotnie zawarta przez strony nadal tutaj obowiązuje, z zastrzeżeniem zmian. W szczególności zawiera datę rozpoczęcia pracy u pracodawcy, od której pracownik raz rozpoczął wykonywanie obowiązków pracowniczych (nie może być zmieniony kolejną umową). Oznacza to, że nie dochodzi do rozwiązania stosunków pracy z pracownikiem za pośrednictwem umowy o pracę, ale do ich zmiany poprzez zawartą umowę.

Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron i podpisana przez pracownika i pracodawcę. Zgodnie z zasadami określonymi w art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do umowy o pracę, jeden egzemplarz umowy jest przekazywany pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę. Otrzymanie przez pracownika kopii umowy musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy przechowywanym przez pracodawcę.

Co do zasady zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do umowy o pracę porozumienie o zmianie jej warunków wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę. Jednocześnie możliwe jest wskazanie w samej umowie zbliżającego się terminu zmiany warunków umowy o pracę, który nie pokrywa się z datą zawarcia umowy.

Szczególnie interesujące jest orzeczenie Sądu Okręgowego w Swierdłowsku w sprawie N 33-11466/2012. Sąd rozpatrzył sprawę, w której nie było porozumienia w sprawie zmiany warunków umowy przez strony w zakresie podwyższenia wynagrodzenia, jak również nowej pisemnej umowy o pracę z pracownikiem. Jednak wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi w podwyższonej wysokości, która nie odpowiadała obowiązującej umowie o pracę. Sąd uznał, że nie oznacza to, iż wynagrodzenie ustalone przez samego pracodawcę w określonej wysokości zostało wypłacone pracownikowi nielegalnie. Fakt ten świadczy jedynie o niewłaściwym wykonywaniu dokumentacji kadrowej w tej organizacji.

Tym samym działania stron wskazujące na zmianę warunków umowy o pracę zostały uznane za dowód takiej zmiany nawet w przypadku braku porozumienia w pismo(co jest typowe dla rosyjskiego prawa pracy).

Kolejny komentarz do art. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Jak wynika z treści rozdz. 12 kp przez zmianę umowy o pracę należy rozumieć przede wszystkim różnego rodzaju innowacje w treści i układzie przedmiotowym umowy o pracę, w tym przeniesienia do innej pracy (art. 72 - 74 kp), a także jako zmianę stosunku pracy spowodowaną zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jego właściwości lub reorganizacją (art. 75 kp) i wreszcie usunięciem z pracy (art. 76 kp).

2. Z mocy komentowanego artykułu przeniesienie do innej pracy wiąże się przez ustawodawcę ze zmianą ustalonych przez strony warunków umowy o pracę (tj. zmianą treści umowy o pracę). Jednocześnie nie każda zmiana treści umowy o pracę jest przejściem na inną pracę, tak jak przeniesienie do innej pracy nie zawsze wiąże się ze zmianą treści umowy o pracę (zob. art. 72 ust. Kodeks i komentarz do niego).

3. W swoim znaczeniu komentowany artykuł wiąże się z art. 60 TK. Oba artykuły mają na celu zapewnienie stabilności warunków umowy zawieranej przez strony, tj. zasada prawa zobowiązań „umowy muszą być wykonane”. Zatem zmiana treści umowy o pracę zgodnie z tymi artykułami nie jest dozwolona jednostronnie, ale jako wyjątek od główna zasada możliwe z inicjatywy jednej strony lub strony trzeciej. Wszystkie te przypadki są przewidziane przez TC.

4. Zgodnie z komentowanym artykułem, warunki umowy o pracę mogą być zmienione wyłącznie za zgodą stron i tylko w formie pisemnej. Sposób sformalizowania zmiany warunków umowy o pracę zależy jednak od tego, czy zmiana ta ma charakter tymczasowy czy trwały.

Obecna praktyka zawierania nowej umowy o pracę w związku ze zmianą jednego lub kilku warunków pracy (na przykład w wyniku przeniesienia na inne stanowisko) nie może być uznana za poprawną, ponieważ los poprzedniej umowy o pracę pozostaje niejasny. W konsekwencji, aby zawrzeć nową umowę, strony muszą najpierw rozwiązać starą umowę, co jest mało uzasadnione.

Wykonanie zmiany jednego lub kilku warunków składających się na treść umowy o pracę o dotychczasowym składzie przedmiotowym powinno różnić się w zależności od tego, czy zmiana ta ma charakter czasowy czy stały (por. art. 72-74 kp i komentarz do nich) .

Jeżeli zmiana treści umowy o pracę ma charakter trwały, wskazane jest sporządzenie dodatkowej umowy do umowy, interpretującej porozumienie przez strony na zmianę jednego lub kilku warunków składających się na jej treść.

W przypadku czasowej zmiany treści umowy o pracę, np. z powodu zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności lub konieczności zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, wyrażenie zgody na takie przeniesienie jest możliwe poprzez wystawienie dyspozycji przeniesienia, na którą pracownik sporządza adnotację o wyrażeniu zgody na tymczasowe przeniesienie i składa ją swoim podpisem. Natomiast w przypadku transferów czasowych, zwłaszcza tych realizowanych w dniu długoterminowy nie wyłącza się innej procedury przetwarzania takiego przeniesienia, w tym poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Sztuka. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiejzapewnia ochronę i wsparcie stosunków pracy poprzez standaryzację zmian, które są dozwolone w umowach o pracę. O tym, jak i kiedy można dostosować umowę między pracownikiem a pracodawcą, opowiemy w naszym artykule.

Jak można dokonać zmian?

Ściśle na piśmie. Zazwyczaj korekty są porozumieniem poświadczonym przez pracownika i pracodawcę co do ich istoty. Umowa zmieniająca stanowi integralny załącznik do umowy pierwotnej i jest sporządzona w 2 egzemplarzach - 1 dla pracodawcy i pracownika.

Kiedy zmiana umowy o pracę jest konieczna zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa grupy przypadków, w których należy dostosować warunki umowy o pracę:

Przejście do innej pracy ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jeżeli pracodawca nie ma innej pracy lub pracownik nie chciał pracować na innym oferowanym mu stanowisku, umowa o pracę może zostać rozwiązana (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przeniesienie do innej pracy, jeśli pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W sytuacji, gdy pracownik nie przeszedł certyfikacji zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, należy spróbować przenieść go do innego, więcej prosta praca z odpowiednią zmianą w umowie. Jeśli pracownik odmówi, umowa o pracę również może zostać rozwiązana.
Przeniesienie pracownic w ciąży do innej pracy jest negocjowane osobno w celu ograniczenia wpływu szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji na ich organizm. W rzeczywistości jest to odrębna wersja tłumaczenia na podstawie raportu medycznego. Główna różnica polega na tym, że pracodawca nie ma prawa do zwolnienia pracownic w ciąży i jest zobowiązany znaleźć dla niej pracę z obciążeniem pracą dozwolonym przez lekarzy.

Jakie są niuanse przeniesienia do innej pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Przeniesienie może być tymczasowe lub stałe. Zostało to szerzej opisane w art. 72.1 i 72.2, uzupełniając i wyjaśniając podstawowe standardy sztuki oryginalnej. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Transfery w związku z zastąpieniem czasowo nieobecnego pracownika na okres do 1 roku. Jeśli upłynął 1 rok, a pracownik nadal pracuje w nowym miejscu i nie prosi o przeniesienie do poprzedniego, przeniesienie zaczyna być uważane za stałe.
Przelewy do 1 miesiąca z powodu nadzwyczajnych okoliczności. W związku z tym przewiduje się, że pracownik zostaje przeniesiony do wykonywania pracy w celu zapobieżenia lub wyeliminowania skutków sytuacji nadzwyczajnej (na przykład wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej). Osobliwością jest to, że zgoda pracownika na takie przeniesienie nie jest wymagana, z wyjątkiem przypadków, gdy praca ta nie odpowiada poziomowi wiedzy i umiejętności pracownika.

Transfery stałe obejmują wszystkie inne rodzaje transferów, w tym transfery do innej lokalizacji wraz z organizacją i do innego pracodawcy. Nie należy zapominać, że wszystkie są możliwe za zgodą pracownika i pracodawcy.

Jakie inne zmiany można zawrzeć w umowach?

Oprócz tłumaczeń może być konieczna zmiana innych istotnych aspektów umowy. Ich zakres i kryteria istotności jako takie nie zostały jednak ustalone po przestudiowaniu art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kilka Kluczowe punkty które muszą być zawarte w umowie o pracę. Logiczne jest założenie, że ich zmiany również powinny być sporządzone zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obejmuje to:

Korekta informacji o stronach umowy. Pracownik może zmienić imię i nazwisko, organizację - szczegóły (w tym imię i nazwisko).
Zmiana lokalizacji. Obecna praktyka pozwala na kilka opcji. Na przykład:

przeprowadzka do innego lokalu, w którym miejsca pracy znajdują się w tej samej miejscowości;
wyjście pracownika pracującego zdalnie do Miejsce pracy u pracodawcy.

Zmiana terminu umowy. Na przykład:

przedłużenie pilne;
przeniesienie pilne na czas nieokreślony.

Dodawanie funkcji pracy. Na przykład powołanie kombinacji.

Przeczytaj więcej o łączeniu w artykule. .

Zmiana wielkości i trybu wypłaty wynagrodzeń. Na przykład indeksacja stawek lub wyznaczenie dodatkowych świadczeń i odszkodowań.

Przeczytaj o procedurze indeksowania wynagrodzeń.

Dostosowanie harmonogramu pracy i odpoczynku. Na przykład:

w przypadku zmiany trybu działania samego przedsiębiorstwa;
na wniosek pracownika ze względu na okoliczności osobiste.

Dowiedz się więcej o tych zmianach w tym artykule. .

Zmiana ogólne warunki wykonywanie obowiązków służbowych. Na przykład w związku z wykorzystaniem nowych technologii lub mechanizacją produkcji (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym i podobnych przypadkach dozwolona jest zmiana umów z pracownikami w zależności od nowych okoliczności. Jednocześnie obowiązuje procedura zbliżona do procedury przeniesienia pracowników na inną pracę z przyczyn od nich niezależnych. Pracownik może wyrazić zgodę lub nie zgodzić się na pracę w nowych warunkach. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, może zostać zwolniony.

WAŻNY! Jeżeli w wyniku czynników, o których mowa w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnienia mogą mieć charakter masowy lub sytuacja pracowników się pogorszy, pracodawca powinien podjąć działania mające na celu zniwelowanie konsekwencji. Ponadto środki te będą musiały być skoordynowane ze związkiem zawodowym.

Jak można powiązać zawieszenie z pracą i zmiany w umowie z pracownikiem?

W sztuce. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka opcji zawieszenia w pracy:

ze względów medycznych;
ze względu na brak niezbędnych uprawnień specjalnych dla pracownika;
ze względu na brak niezbędnej wiedzy z zakresu ochrony i bezpieczeństwa pracy.

W większości tych sytuacji pracodawca jest zobowiązany do znalezienia dla pracownika innego tymczasowego stanowiska, aby nie zerwać współpracy. Następnie ustala się to w taki sam sposób, jak przeniesienie do innej pracy zgodnie z art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ze zmianą warunków umowy o pracę.

Nowe wydanie art. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarz do art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W trakcie trwania umowy o pracę mogą być dokonywane zmiany w jej treści. Podstawa prawna zmiany umowy o pracę jest określona w rozdziale 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak zauważono wcześniej, w ogólnym przypadku zmiana jest wcześniejsza określone warunki umowa o pracę jest dopuszczalna wyłącznie na podstawie pisemnej umowy między jej stronami. Inicjatywa w tej sprawie może wyjść zarówno od pracownika, jak i pracodawcy.

Z reguły zmiana warunków umowy o pracę wpływa na obie jej strony, np. w górę wynagrodzenie pracownik, pracodawca przejmuje jednocześnie odpowiednie obowiązki w zakresie terminowej i pełnej wypłaty podwyższonego wynagrodzenia itp. Zmiany mogą mieć na celu zarówno względną poprawę warunków umowy o pracę, jak i ich względne pogorszenie, ale jednocześnie nie mogą być sprzeczne z prawem, przepisami lokalnymi, układem zbiorowym i odpowiednimi umowami.

Najistotniejsza z prawnego i organizacyjnego punktu widzenia jest zmiana jednego lub kilku obowiązkowych warunków umowy o pracę. Takie warunki (w kontekście rozważanej sytuacji) obejmują:

Warunek określający miejsce pracy pracownika (w tym wskazanie odrębnej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji);

Warunek określający przypisaną pracownikowi funkcję pracy (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji) lub określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi;

Warunek obowiązywania umowy o pracę;

Warunek, od którego zależy wynagrodzenie pracownika (wysokość i warunki wypłaty wynagrodzenia, dopłat, dodatków, a także motywacyjnych);

Warunek określający reżim czasu pracy i odpoczynku pracownika (również w przypadkach, gdy te reżimy w stosunku do pracownika odbiegają od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy);

Warunek odszkodowania za ciężka praca i pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeśli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach;

Warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżujący, drogowy, inny charakter pracy);

Warunek obowiązkowy ubezpieczenie społeczne pracownik zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi przepisami federalnymi;

Inne warunki w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy.

Kolejny komentarz do art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Kodeks pracy wprowadza nową koncepcję „zmiany umowy o pracę”. Jak wynika z treści rozdz. 12 Kodeksu pracy przez zmianę umowy o pracę należy rozumieć przede wszystkim Różne rodzaje przeniesienia do innej pracy (art. 72 - 74), a także zmiany stosunku pracy z powodu zmiany właściciela majątku organizacji, zmiany jej właściwości lub reorganizacji (art. 75) i wreszcie zawieszenia z pracy (art. 76).

2. Na mocy komentowanego artykułu w aktualnej wersji przeniesienie do innej pracy wiąże się przez ustawodawcę ze zmianą ustalonych przez strony warunków umowy o pracę (tj. zmianą treści umowy o pracę) . Jednocześnie nie każda zmiana treści umowy o pracę jest przejściem do innej pracy. Przeniesienie do innej pracy nie zawsze wiąże się ze zmianą treści umowy o pracę (patrz art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

3. Zgodnie z treścią komentowany artykuł jest powiązany z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Oba artykuły mają na celu zapewnienie stabilności warunków umowy zawieranej przez strony, tj. zasada prawa zobowiązań „umowy muszą być wykonane”. Tym samym zmiana treści umowy o pracę, zgodnie z tymi artykułami, nie jest dozwolona jednostronnie i, jako wyjątek od ogólnej zasady, z inicjatywy jednej strony lub z inicjatywy osoby trzeciej. Wszystkie te przypadki są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Zgodnie z art. 72 warunki umowy o pracę mogą być zmienione tylko za zgodą stron i na piśmie. Modyfikacja przynajmniej jednego z nich jest dozwolona w ten sam sposób i w takiej samej formie, w jakiej zostały utworzone. Sposób sformalizowania zmiany warunków umowy o pracę zależy jednak od tego, czy zmiana ta ma charakter tymczasowy czy trwały.

Dotychczasowej praktyki zawierania nowej umowy o pracę w związku ze zmianą jednego lub kilku warunków pracy (np. w wyniku przeniesienia na inne stanowisko) nie można uznać za słuszną, gdyż w tym przypadku losy poprzedniej umowy o pracę pozostaje niejasne. W konsekwencji, aby zawrzeć nową umowę, strony muszą najpierw rozwiązać starą, co jest mało uzasadnione.

Wykonanie zmiany jednego lub kilku warunków składających się na treść umowy o pracę (nowacji umowy) z jej dotychczasowym składem przedmiotowym powinno różnić się w zależności od tego, czy zmiana ta ma charakter czasowy czy stały (por. art. 72 - 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

W przypadku czasowej zmiany treści umowy o pracę, np. ze względu na potrzebę produkcyjną lub konieczność zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, wyrażenie zgody na takie przeniesienie jest możliwe poprzez wystawienie polecenia przeniesienia, na które pracownik sporządza adnotację o wyrażeniu zgody na przelew czasowy i składa ją swoim podpisem. Jednocześnie w przypadku przeniesienia czasowego, zwłaszcza długoterminowego, nie wyklucza się innej procedury przetwarzania takiego przeniesienia, w tym poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

‹ Rozdział 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiana umowy o pracę
W górę

Sztuka. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę zmiany tekstu umowy o pracę. Co może powodować taką potrzebę i jak sformalizować i naprawić nowe warunki pracy, zostało opisane w artykule.

Z artykułu dowiesz się:

W jakich przypadkach jest używanySztuka. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Dokument potwierdzający stosunki pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - umowa o pracę. Zawierając ją i podpisując, strony nie tylko potwierdzają zgodę na współpracę, ale także określają warunki ich interakcji. Jeśli te warunki zmienią się później, procedura jest regulowana . Ale jakie są warunki umowy o pracę?

Do 2006 roku warunki, które należało określić w umowie o pracę nazywano: istotne, teraz są one zdefiniowane przez prawo jako obowiązkowy. W celu obowiązkowe warunki umowy o pracę wymienione w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obejmują:

wskazanie lokalizacji miejsca pracy, jeżeli znajduje się ono w jednostce zlokalizowanej i działającej w innej miejscowości;
funkcjonalne według pozycji - czyli opis funkcja pracy ustanowiony dla danego stanowiska, zawodu lub specjalności;
data wejścia w życie umowy o pracę, czyli dzień, w którym pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków;
czas umowy dla pilny związek. A jeśli umowa ta jest zawarta na czas określony, konieczne jest wskazanie, z jakiego powodu jest zawierana na określony czas;
parametry systemu wynagradzania obowiązującego pracownika - ustalona dla niego stawka wynagrodzenia lub taryfa, inne, dopłaty i dodatki przewidziane przepisami wewnętrznymi, zbiorowymi i umowami o pracę;
klasa warunków pracy w tym miejscu pracy, ustalony na podstawie wyników specjalnej oceny itp.

Przepisy prawneSztuka. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami

Warunki umowy o pracę, które strony ustaliły podczas podpisywania dokumentu, mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron. Wyjątkiem są przypadki określone przez TC.
Zgoda stron na zmianę warunków umowa o pracę dokonane wyłącznie na piśmie.

Jednocześnie art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wraz z artykułami 73 - 76 tworzą rozdział 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który nazywa się „Zmianą umowy o pracę”. Z tytułów artykułów składających się na ten rozdział możemy wywnioskować, że zmiana warunków umowy o pracę oznacza w szczególności:

przenieść do innej pracy, ruch (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
tymczasowe przeniesienie do innej pracy (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
przeniesienie pracownika do innej pracy z powodu problemów zdrowotnych na podstawie orzeczenia lekarskiego (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
reorganizacja, zmiana podległości organizacji, właściciela jej majątku.

Wszelkie korekty tekstu umowy na podstawie art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą być dokonywane tylko za zgodą obu stron. Nie ma znaczenia, które warunki są dostosowywane - obowiązkowe czy dodatkowe.

Co pomoże: z tej aplikacji tematycznej dowiesz się wszystkiego o zmianie warunków umowy o pracę, kiedy możesz je zmienić i jak te zmiany sformalizować.
Na podstawie tej umowy wystawić zlecenie na formularzu nr T-5 i ogłosić je podpisanemu pracownikowi. Następnie wejdź w to zeszyt ćwiczeń ewidencję przeniesienia na inne stanowisko, a także wypełnienie sekcji III karty imiennej na formularzu nr T-2.

Pamiętaj, że jest . Jakie są warunki, powiedz ekspert „Personel Systemu”.

Sztuka. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje stabilność pracownika warunki umowy o pracę, które zostały ustalone przy podpisywaniu tego dokumentu. W razie potrzeby tekst pierwotnej umowy można poprawić tylko za obopólną zgodą stron poprzez sporządzenie dodatkowej umowy.

Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, w jaki sposób można zmienić warunki umowy między pracodawcą a pracownikiem, tak jak podczas przejścia ostatni do nowego miejsca pracy i bez niego.

Zmiana umowy o pracę

Według artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uzgodnionych przez pracownika i pracodawcę przy zawarciu umowy o pracę, warunki pracy mogą ulec zmianie. Jednocześnie zmiany wprowadzane przez pracodawcę nie powinny w sposób nieuzasadniony i bez odpowiedniej rekompensaty prowadzić do pogorszenia pozycji pracownika, czy to pod względem warunków pracy, czy stanowiska służbowego, czy też finansowego.

W ramach zmiany warunków już zawartej umowy artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza nie tylko zmianę harmonogramu lub wyposażenia technicznego w miejscu pracy zajmowanym przez pracownika, ale także jego przeniesienie do innej pracy. Przeniesienie takie można przeprowadzić na dwa sposoby: albo pracownik przenosi się do wykonywania nowych obowiązków podczas pracy w starej organizacji, albo wykonuje tę samą pracę w nowym obszarze geograficznym, gdzie przenosi się z pracodawcą.

W której artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby jakakolwiek zmiana postanowień umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą następowała wyłącznie za ich obopólną zgodą. Jeśli nie dojdą do porozumienia w tej sprawie, umowa o pracę wygasa, a pracownik odchodzi.

Jeżeli pracownik zaakceptuje propozycję pracodawcy dotyczącą zmiany dotychczasowych postanowień umowy o pracę, zostaje zawarta między nim umowa, zgodnie z wymogami artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w formie pisemnej. Wymóg ten jest dodatkową społeczną gwarancją przestrzegania praw pracownika.

W jakich przypadkach zgoda pracownika nie jest wymagana?

W tym samym czasie artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na wystąpienie sytuacji, w których nie jest wymagana zgoda pracownika na zmianę ustalonych umową warunków pracy. Na przykład w przypadku przeniesienia pracownika na polecenie pracodawcy do innego miejsca pracy w ramach organizacji lub do jej wydzielonego oddziału na tym samym obszarze geograficznym, ale z zachowaniem praw i obowiązków określonych w umowie o pracę.

Jak stwierdzono w artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, takie sytuacje są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, to znaczy, że ich listę można uznać za wyczerpująco przedstawioną w ustawodawstwie.

Zatem, artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odsyła nas do szeregu odpowiednich artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności do artykułów 72.1 i 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nowego wydania, które odpowiadają staremu wydaniu artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dotyczą przeniesienia pracownika do innej pracy, w tym bez jego zgody.

Analiza tych i innych przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących zmian warunków pracy pracownika zachodzących bez jego zgody wskazuje, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej uznaje sytuacje zwiększonego zagrożenia wymagające pilnej interwencji w celu uniknąć jako głównych przyczyn poważnych strat ludzkich lub materialnych, takich jak katastrofa, wypadek, wypadek, zagrożenie masowym zakażeniem, stan wojenny.

Aby jednak mieć pewność, że zmieniając warunki zawartej umowy pracodawca nie narusza Twoich praw, skonsultuj się ze specjalistą z zakresu prawa pracowniczego.

Redaktor: Igor Reszetow