Nazywają to umową o pracę. Pojęcie umowy o pracę, rodzaje umów o pracę

Prawo pracy przewiduje utrwalenie stosunku prawnego między pracownikiem a pracodawcą poprzez umowę o pracę. Samo pojęcie umowy o pracę zakłada ustalenie wzajemnych praw i obowiązków stron, które ją zawierają, a różne rodzaje umów o pracę mają na celu zapewnienie gwarancji ochrony ich praw w czasie trwania umowy. Jakie rodzaje umów o pracę może zaproponować pracodawca?

Zgodnie z okresem zatrudnienia zwyczajowo rozróżnia się 2 rodzaje umów o pracę: pilną i bezterminową.

W prawie pracy preferowana opcja spośród innych rodzajów umów jest bezterminowa. To jemu proponuje się zatrudnienie pracownika do stałej pracy, ale zawarcie umowy na czas nieokreślony nie zawsze jest możliwe.

Jeżeli rodzaj pracy jest sezonowy, związany z rodzajem działalności, która nie jest kluczowa dla pracodawcy, zastępowaniem nieobecnego pracownika lub innymi okolicznościami przewidzianymi w kodeksie, wówczas okres zatrudnienia jest określony w umowie o pracę, a to opcja nazywa się pilna.

Rodzaje umów o pracę na czas określony

Umowy o pracę na czas określony dzieli się na rodzaje na podstawie okresów, na które są zawierane:

absolutnie pewny; tego rodzaju umowy o pracę znajdują zastosowanie przy wyborze osoby na stanowisko zajmowane przez wyniki wyborów,
stosunkowo specyficzny; zapisać się z pracownikami rekrutowanymi do sztabu firmy utworzonej na określony czas, np. na okres budowy,
warunkowo pilne; służą do rejestracji pracowników zastępujących pracowników na czas ich czasowej nieobecności.

Pod względem ważności wszystkie powyższe rodzaje DT można zawrzeć na maksymalnie pięć lat.

Różnice w charakterze pracy

Rodzaje umów o pracę zawieranych z pracownikami różnią się charakterem pracy:

do rejestracji na stronie głównej miejsce pracy,
do rozliczenia pracy w niepełnym wymiarze godzin,
do prac sezonowych,
o zatrudnienie u pracodawcy – osoba fizyczna,
jako pracę domową,
do rejestracji w służbie cywilnej.

DO ważne elementy umowa o pracę zawiera rodzaje warunków przyszłej działalności. Próbki różne rodzaje umowy o pracę obejmują warunki obowiązkowe o wynagrodzeniach, harmonogramie pracy i odpoczynku, o odszkodowaniu za szczególne warunki pracy.

Rodzaj pracy jest określony w umowie o pracę. Oprócz głównych aspektów pracy, umowa zawiera opcjonalne klauzule dotyczące ciągłego doskonalenia umiejętności, wynajmu mieszkania dla pracownika i opłacania komunikacji mobilnej.

Różnice w warunkach i statusie prawnym

Rodzaje umów o pracę zawieranych przez strony różnią się pod względem:

standardowe warunki,
praca w szczególnych warunkach klimatycznych,
Praca w nocy,
ciężka praca w niebezpiecznych warunkach.

Niektóre rodzaje DT różnią się w zależności od statusu prawnego pracownika:

pracownicy poniżej 18 roku życia,
osoby pełniące obowiązki majątkowe rodzinne,
cudzoziemcy, bezpaństwowcy.

Należy zauważyć, że rejestracja umowy o pracę z obcokrajowcem posiadającym zezwolenie na pobyt w Federacji Rosyjskiej nie różni się od zatrudnienia pracownika z obywatelstwem rosyjskim.

Zmiana

Zawarcie umowy o pracę nie zależy od jej rodzaju. W szczególności w Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje umów o pracę muszą być sporządzone w dwóch egzemplarzach i podpisane przez strony. Po zawarciu umowy o pracę, następujące typy zmiany:

przeniesienie pracownika,
zmiana warunków umowy,
zmiana właściciela organizacji,
zawieszenie pracownika w obowiązkach;

Koncepcja zmiany warunków umowy o pracę implikuje modyfikację, przekształcenie treści wszelkiego rodzaju umów w oparciu o normy prawo pracy... Artykuły 72-76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają warunki, które mają zastosowanie do zmiany różnych rodzajów umów o pracę.

Konieczność zmian spowodowana zmianą warunków pracy, w wyniku której pracownik będzie pracował w nocy, w tryb zmianowy, w innym mieście, mogą być wprowadzone do umowy z inicjatywy pracodawcy po uprzednim powiadomieniu pracownika na dwa miesiące przed proponowanymi zmianami. Pracownik ma prawo odmówić zmiany warunków pracy. W takim przypadku pracodawca oferuje pracownikowi wszystkie dostępne wakaty do wyboru. W przypadku braku kompromisu umowa zostaje rozwiązana.

Zmiana właściciela umożliwia nowemu właścicielowi rozwiązanie umowy stosunki pracy z kadrą kierowniczą organizacji w ciągu 3 miesięcy od przeniesienia własności. Fakt ten nie może być traktowany jako podstawa do zwolnienia innych pracowników.

Wprowadzenie warunku związanego z koniecznością usunięcia pracownika z pracy wiąże się z jego pojawieniem się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, niepoddawaniem się badaniom lekarskim lub sprawdzaniu wiedzy na temat gruźlicy oraz innymi okolicznościami opisanymi w przepisach. W okresie zawieszenia w pracy nie przewiduje się wypłaty wynagrodzenia.

Procedura wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę uzależnione jest od jej rodzaju. W przypadku pilnej formy umowy o pracę, stosunek prawny kończy się na warunkach określonych w umowie. Pracodawca zawiadamia pracownika pisemnie o zbliżającym się zwolnieniu na 3 dni przed datą wskazaną jako wypowiedzenie umowy.

Do wypowiedzenia umowa na czas nieokreślony pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia istotnych okoliczności. Zwolnienie z inicjatywy pracownika wymaga jedynie pisemnego zawiadomienia pracodawcy na kilka dni przed przewidywanym terminem zwolnienia.

Oprócz indywidualnych umów różnego rodzaju możliwe jest zawarcie układu zbiorowego regulującego stosunki społeczne i pracownicze. Główne punkty zawarte w układzie zbiorowym dotyczą wzajemnych zobowiązań stron i są wymienione w art. 13 ustawy RF „O układach zbiorowych”.

Integralną częścią tworzenia układu zbiorowego jest etap omawiania projektu umowy z przedstawicielami pracowników.

Rodzaje umów o pracę. Cechy niektórych rodzajów umów.

Rodzaje umów o pracę. Ustawodawca dzieli wszystkie umowy o pracę pod względem ważności na trzy typy (art. 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

umowa na czas nieokreślony;
umowa na czas określony zawarta na okres nieprzekraczający pięciu lat;
umowa na czas wykonania określonej pracy. Ostatni rodzaj umowy również jest ograniczony w czasie, ale ten czas nie jest ograniczony okresem kalendarzowym, jak w przypadku umowy na czas określony, ale czasem zakończenia pewna praca(sezonowe, tymczasowe itp.).

Jednak klasyfikacja ta nie oddaje jeszcze cech wszystkich rodzajów umów o pracę, a cechy te istnieją zarówno w procedurze zawierania, jak iw treści różnego rodzaju umów. I nie ma jednego kryterium klasyfikacji umów o pracę. Każdy z tych rodzajów umów można z kolei podzielić na następujące rodzaje ze względu na specyfikę procedury ich zawierania i treści.

Umowa na czas nieokreślony składać się z:

zwykle, gdy z reguły strony ustalają miejsce pracy, funkcję pracy pracownika, a w wielu (wcześniej wskazanych) przypadkach wysokość wynagrodzenia; taka umowa jest zawierana w większości przypadków;
umowa, która może być na czas nieokreślony, ale co do zasady dotyczy umów na czas określony;
z podanym okresem szkolenia młodych pracowników i młodych specjalistów na kierunku po ukończeniu szkoły zawodowej, w wyższych i średnich placówkach kształcenia zawodowego;
zaakceptowany przez konkurs;
łączenie zawodów;
z niezależnym pracownikiem;
o pracy w domu.

Umowa o pracę na czas określony składać się z:

Kontrakt;
poprzez zorganizowaną rekrutację;
do pracy w obszarach Daleka północ lub równoważne obszary;
na dowolny rok kalendarzowy nieprzekraczający pięciu lat (np. na okres długiego urlopu stałego pracownika w związku z urlopem macierzyńskim i wychowawczym do półtora roku pracownik może być zatrudniony na czas określony, lub na podstawie umowy o dzieło;
dla szkolenie przemysłowe lub przyuczenia do zawodu przez okres co najmniej sześciu miesięcy, który następnie przekształca się w stałą umowę na czas nieokreślony;
z szefem organizacji na okres określony w statucie organizacji.

Ale umowa na czas określony nie zawsze może być zawarta, ale tylko wtedy, gdy nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter lub warunki przyszłej pracy, interes pracownika, a prawo bezpośrednio przewidywał zawarcie umowy na czas określony (część 2 artykułu 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc ustawa „O edukacji” bezpośrednio przewidywała zawarcie umowy z nauczycielami na okres pięciu lat, tak samo z urzędnikami państwowymi, szefami organizacji i innymi pracownikami.

Umowa na czas wykonywania określonej pracy ograniczone w czasie przez charakter i ilość pracy. Może mieć trzy typy:

umowa o pracę tymczasową;
umowa o pracę sezonową;
umowa o wykonanie niektórych innych prac (z wyjątkiem pracy tymczasowej i sezonowej), która ze względu na swój charakter i wielkość musi zakończyć się wraz z jej wykonaniem.

Rozważ cechy wcześniej wskazanych poszczególnych rodzajów umów o pracę. A zacznijmy od umowy i kontraktu urzędnika państwowego jako nowych rodzajów umów o pracę.

Umowa jest szczególnym nowym rodzajem umowy o pracę. W nowej wersji Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdziekolwiek chodzi o umowę o pracę, umowa jest wskazana w nawiasach. Wcześniej podkreślano, że umowa jest nowy rodzaj umowa o pracę, urodzona w okresie przejścia do stosunków rynkowych.

Po raz pierwszy została wprowadzona w 1991 r. na mocy uchylonej obecnie ustawy RFSRR „O przedsiębiorstwach i działalności gospodarczej”, która stanowiła w art. 31, że z chwilą powołania, wyboru kierownika przedsiębiorstwa zawiera się z nim umowę (porozumienie), która określa prawa, obowiązki i odpowiedzialność kierownika przedsiębiorstwa wobec właściciela majątku i zbiorowego zbioru pracy, warunki wynagrodzenia za jego pracę, czas trwania umowy, warunki zwolnienia ze stanowiska. Warunki niniejszej umowy muszą być uzgodnione z kolektywem pracowniczym. Tym samym ustawodawca zdefiniował tu treść bezpośrednich warunków umowy negocjowanej przez strony, znacznie szerzej niż miało to miejsce w zwykłej umowie o pracę, obejmując w nich warunki odpowiedzialności i możliwość dodatkowe podstawy odwołanie głowy państwa lub przedsiębiorstwo komunalne, w obecności którego rezygnuje na podstawie ust. 4 art. 254 Kodeksu Pracy, tj. na podstawie „umowy umownej zawartej z kierownikiem przedsiębiorstwa”. Następnie zaczęto zawierać umowy z innymi kategoriami pracowników (pracownicy kreatywni, specjaliści z firm telewizyjnych i radiowych, oświaty, służby zdrowia, sportu itp.). Istota umowy polega na szerszej treści wynegocjowanych przez strony bezpośrednich warunków, które jednak nie powinny pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z przepisami prawa pracy. W ten sposób prawo pracy określiło, z kim koniecznie jest zawarta umowa.

Kontrakt- Jest to szczególny rodzaj umowy o pracę, zawieranej zgodnie ze specjalnymi przepisami w tej sprawie między pracownikiem a pracodawcą, która zawiera szerokie wyliczenie. warunki uzgodnione bezpośrednio przez strony, w tym dotyczące organizacji pracy, jej zachęt, opieki społecznej, odpowiedzialności itp. Charakter prawny umowy jest różny dla dwóch kategorii pracowników: w niektórych przypadkach zawarcie umowy przy przyjęciu jest obowiązek za numer urzędnicy, a reszta – prawo podmiotowe, wykonywane na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą, gdy obie strony mają prawo do rodzaju umowy o pracę. Obecnie istnieje kilka przykładowych formularzy kontraktowych (dla szefów organizacji itp.), które ułatwiają jej zawarcie. Przybliżone formularze mają charakter czysto doradczy i pozwalają stronom skuteczniej i szybciej uzgodnić większość warunków, zindywidualizować umowę.

A więc istnieją Rekomendacje Komisji dotyczące Liceum z dnia 10 listopada 1992 r. w sprawie umownej formy zawarcia umowy o pracę z kadrą pedagogiczną państwowej placówki oświatowej (jednostki) oraz przybliżonej formy dołączonej do nich umowy. Taka umowa jest zawierana zgodnie z klauzulą 2 (Ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji” z nowo przyjętymi pracownikami oraz z wydziałem i akademicy odpowiednio, po upływie ich pięcioletniej kadencji w konkurencyjnych wyborach lub certyfikacji. Umowa zazwyczaj zawierana jest na okres pięciu lat. I choć w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest on umieszczony w nawiasach obok umowy o pracę, nie daje to prawa do twierdzenia, że są synonimami. Umowa o pracę to szerokie pojęcie ogólne, a umowa jest jego specyficzną częścią.

Umowa o pracę w służbie cywilnej ma wiele cech zgodnie z ustawą federalną „O podstawach służby cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 31 lipca 1995 r. Te cechy dotyczą przyjęcia do służby cywilnej, jej przejścia i zwolnienia. Przewidywał zarówno szereg zwolnień, jak i szereg świadczeń pracowniczych dla urzędników służby cywilnej w porównaniu z ogólnym prawem pracy.

Stanowisko publiczne to stanowisko we władzach federalnych, organach podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także w innych organy rządowe, utworzony zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, z ustalonymi obowiązkami w zakresie wykonywania i zapewniania uprawnień i działalności tego organu.

Ustawa dzieli wszystkie urzędy publiczne na trzy kategorie: A, B i C.

Kategoria A obejmują najwyższe stanowiska rządowe ustanowione przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej, prawa federalne, konstytucje i statuty podmiotów Federacji Rosyjskiej (prezydent, premier, ministrowie, kierownicy izb Zgromadzenia Federalnego oraz te same stanowiska i kierownicy administracji w podmiotach Federacji Rosyjskiej, sędziowie, posłowie itp.) . Ich wynagrodzenia określają ustawy federalne oraz ustawy podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Wykaz stanowisk w służbie cywilnej we wszystkich trzech kategoriach znajduje się w Rejestrze Stanowisk Służby Cywilnej. Według rangi są klasyfikowane w 5 grup: senior (piąta grupa), główna (IV grupa), prowadząca (III grupa), starsza (II grupa) i młodsza (I grupa).

Urzędnicy państwowi pracownik pełniący funkcję publiczną jest tzw.

Są przyjmowani w drodze konkursu lub mianowania. Test po ich wykonaniu może trwać od 3 do 6 miesięcy. Ich umowa o pracę jest ograniczona do 60 roku życia. Obywatele Rosji w wieku co najmniej 18 lat, którzy są właścicielami język państwowy posiadanie wykształcenia zawodowego spełniającego wymagania ustawowe dla urzędników służby cywilnej. Obywatele uznani przez sąd za ubezwłasnowolnionych lub ubezwłasnowolnionych częściowo, pozbawieni przez sąd prawa pełnienia funkcji publicznej w przypadku choroby uniemożliwiającej pełnienie funkcji urzędnika państwowego, odmowy z postępowania o uzyskanie dopuszczenie do informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną chronioną prawem, odmowa przekazania informacji, o których mowa w art. 12 ustawy. A ten artykuł zawiera informacje o dochodach, stanie majątkowym itp. Przy przyjęciu obywatel przedstawia szereg dokumentów, w tym o stanie zdrowia. Sprawowanie funkcji publicznej kategorii A jest ograniczone do okresu wyboru lub powołania na odpowiednie stanowisko. Co do zasady umowa o pracę z urzędnikiem zawierana jest na czas nieokreślony lub na okres nieprzekraczający pięciu lat. Umowa ta zawiera zobowiązanie obywatela do zapewnienia realizacji Konstytucji Federacji Rosyjskiej i ustaw federalnych w interesie obywateli Rosji.

Przyjęcie do służby cywilnej formalizuje się postanowieniem organu państwowego o powołaniu do służby cywilnej. Takiego powołania dokonuje zgodnie z kategorią B - na wniosek odpowiednich osób kategorii A na stanowiska I grupy, kategoria B - przez odpowiedniego urzędnika, na stanowiska IV i V grupy kategorii B - zgodnie z wynikami konkursu.

Aby określić poziom szkolenie zawodowe, przydatność do zajmowanego stanowiska i wykonywanego zadania kategoria kwalifikacyjna poświadczanie urzędników służby cywilnej przeprowadza się co najmniej raz na cztery lata i nie częściej niż raz na dwa lata w sposób określony w ustawach federalnych i ustawach podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Urzędnik nie może: wykonywać innej działalności zarobkowej (z wyjątkiem pracy pedagogicznej, naukowej i innej twórczej), być zastępcą, prowadzić działalności gospodarczej, być członkiem organu zarządzającego organizacja komercyjna udział w strajkach. Zawiera również inne ograniczenia przewidziane w art. 11 ustawy o służbie cywilnej. Ale ma wiele korzyści wakacyjnych, w tym dodatkowy urlop w przypadku stażu pracy możliwy jest również urlop bezpłatny do jednego roku, świadczenia w postaci wynagrodzenia i inne kwestie.

Ustawa przewidywała podstawowe prawa i obowiązki urzędnika służby cywilnej, środki dyscyplinarne, w tym ostrzeżenie o niepełnym podporządkowaniu się urzędnikowi i przeniesieniu na niższe stanowisko. Urzędnicy państwowi mają przydzielone stopnie: na najwyższe stanowiska - rzeczywisty doradca państwowy Federacji Rosyjskiej, na główne - doradca państwowy, na stanowiska wiodące - doradca państwowy 1., 2. i 3. klasy, na wyższe stanowiska - radca służby cywilnej klasy I, II i III, a dla młodszych asystent służby cywilnej klasy I, II i III. Ustawa (art. 25) ustanowiła dla nich dodatkowe podstawy do zwolnienia: przejście w stan spoczynku, osiągnięcie wieku do sprawowania urzędu publicznego, wygaśnięcie obywatelstwa rosyjskiego, nieprzestrzeganie obowiązków i ograniczeń ustanowionych w tej ustawie, ujawnienie tajemnicy państwowej lub innej chronione prawem, pojawienie się ... 21 przepisów dotyczących ograniczeń. Przedłużenie pobytu w służbie publicznej osoby, która ukończyła ___ lat, może nastąpić tylko jednorazowo, nie dłużej niż rok. Po ukończeniu 65 lat urzędnik może kontynuować pracę w urzędach państwowych na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Specyfikę umowy o pracę sędziów określa ustawa RF „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” z dnia 26 czerwca 1992 r. Ustanowiła wiek sędziego - co najmniej 25 lat, stanowisko sędziego - życia, ponieważ sędziowie są niezastąpieni, chyba że ustawa stanowi inaczej. Ich uprawnienia mogą zostać zawieszone lub zakończone na ogólnych lub dodatkowych podstawach określonych w niniejszej ustawie, które zostaną omówione w dalszej części paragrafu dotyczącego zwolnień. Mają też szereg ograniczeń (nie można prowadzić działalności gospodarczej itp.) oraz szereg świadczeń pracowniczych wynikających z tej ustawy.

Szefami administracji w władzy wykonawczej są również urzędnicy służby cywilnej. Szef administracji podmiotu Federacji Rosyjskiej jest najwyższym urzędnikiem terytorium, regionu, miasta o znaczeniu federalnym, obwodu autonomicznego lub okręgu. Niniejsza umowa o pracę ma następujące cechy zgodnie z Regulaminem Szefów Administracji, zatwierdzonym Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 3 października 1994 r.:

Szefa administracji, jeżeli nie objął tego stanowiska w wyniku wyborów, powołuje i odwołuje Prezydent Federacji Rosyjskiej na wniosek Przewodniczącego Rządu Federacji Rosyjskiej.
Odwołuje się go również z urzędu w przypadku pisemnego złożenia rezygnacji, utraty obywatelstwa Federacji Rosyjskiej, uprawomocnienia się przeciwko niemu skazania, uznania go za ubezwłasnowolnionego prawomocnym orzeczeniem sądu. To są dodatkowe podstawy do jego zwolnienia.
Kierownik administracji jest obowiązany złożyć dymisję w przypadku wyboru na zastępcę organu ustawodawczego (przedstawicielskiego) podmiotu wchodzącego w skład Federacji lub organu samorządu terytorialnego, a także w przypadku wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej (z wyjątkiem pracy dydaktycznej, naukowej lub inny działalność twórcza).
Szef administracji powołuje i odwołuje kierowników administracji miast i powiatów, stosuje wobec nich środki dyscyplinarne (jeżeli nie jest to przypisane samorządom).
Kierownikowi administracji przysługuje dodatek miesięczny w wysokości do 40 proc. oraz dodatek za złożoność i szczególny tryb pracy w wysokości do 50 proc., prawo do corocznego i dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 36 dni roboczych , a także prawo do zasiłku po zwolnieniu z pełnienia funkcji na okres do jednego roku w wysokości uposażenia kierownika administracji oraz dodatku, jeżeli jego uposażenie wynosi Nowa praca będzie niższy niż poprzedni.

Jak widać z powyższych cech umowy o pracę urzędników służby cywilnej, są one ustanawiane nie tylko przez specjalne zasady-zwolnienia, ale także przez zasady-korzyści, dające im szereg przywilejów i zachęt.

Nowe rodzaje umów o pracę na czas określony obejmują pracę umowa (kontrakt) z szefem organizacji, zawarta na okres ustalony zgodnie z dokumentami założycielskimi organizacji decyzją właściciela majątku organizacji (przez upoważniony organ organizacji, który ma prawo reprezentować organizację w stosunkach pracy z jej szefem zawrzeć z nim umowę o pracę). Szczegóły tej umowy o pracę (umowy) zostaną określone w ustawie federalnej „O szczegółach regulacji pracy szefa organizacji”, której projekt został zatwierdzony w drugim czytaniu Duma Państwowa w maju 1997

Projekt ten wskazuje, że stosunki pracy kierownika organizacji reguluje prawo pracy, z uwzględnieniem specyfiki tej ustawy. Podaje pojęcie umowy o pracę (kontraktu) z kierownikiem organizacji, zgodnie z którą kierownik „zobowiązuje się do kierowania organizacją w dobrej wierze i rozsądnie”, do wykonywania swoich uprawnień, oraz właścicielem majątku organizacji (uprawnionym organ organizacji) zobowiązuje się zapewnić kierownikowi warunki pracy określone w prawie pracy i umowie o pracę (umowa). Projekt ustawy wskazuje, jakie warunki należy określić w umowie o pracę: czas trwania umowy, wysokość wynagrodzenia, wysokość odszkodowania w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę bez winy kierownika, jego uprawnienia do zarządzania organizacji, w tym prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników, jego odpowiedzialność za naruszenie warunków umowy o pracę (kontraktu), za ekonomiczne skutki działalności, bezpieczeństwo i przeznaczenie mienia, warunek nieujawniania ) tajemnice. Umowa o pracę (kontrakt) przez kierownika może zawierać warunki gwarancji socjalnych dla niego, członków jego rodziny, dotyczące wypłaty mu udziału w zysku netto organizacji, a także inne warunki, które nie pogarszają jego sytuacji w porównaniu z prawem pracy, z wyjątkiem wyjątków przewidzianych w określonym prawie federalnym. A zwolnienia dla tego projektu są następujące:

praca w niepełnym wymiarze godzin jest ograniczona. Może to zrobić tylko za zgodą właściciela majątku organizacji (jej upoważnionego organu). nie może być członkiem organów sprawujących funkcje nadzorcze i kontrolne;
jest zobowiązany do corocznego składania założycielom (uczestnikom) organizacji lub jej upoważnionemu organowi oświadczenia o dochodach;
jest zobowiązany do informowania ich o wszystkich transakcjach organizacji, w których może być uznany za osobę zainteresowaną (w tym o transakcjach, w których stronami są jego krewni lub teściowie lub piastują oni stanowiska we władzach strony transakcji );
oprócz sankcji dyscyplinarnych (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może podlegać następującym sankcjom dyscyplinarnym: zwolnienie z urzędu na nie więcej niż jeden miesiąc do czasu rozstrzygnięcia kwestii odpowiedzialności, pozbawienie prawa przez sąd do sprawowania funkcji kierowników organizacji i stanowisk w kolegialnym organie zarządzającym przez okres do 3 lat... Zwróci się o to do sądu właściciel majątku organizacji, tj. to jest jego dyskwalifikacja;
ponosi odpowiedzialność materialną za straty spowodowane jego winnymi działaniami (bezczynnością) organizacji całym swoim majątkiem.

Dla szefa organizacji wspomniana ustawa przewiduje dodatkowe podstawy do zwolnienia (art. 17), które zostaną omówione w dalszej części akapitu dotyczącego zwolnień. Jest również zobowiązany do wypłaty odszkodowania organizacji w wysokości 100 minimalne rozmiary wynagrodzenie w przypadku wcześniejszej rezygnacji bez uzasadnionego powodu. Miejsce pracy różni się od miejsca pracy pracownika. Te ostatnie mogą ulec zmianie (za zgodą pracownika, jeśli jednocześnie nie ulegną zmianie jego istotne warunki pracy, Miejsce pracy może być niestabilny, na przykład, gdy podróżująca postać Praca. Miejsce pracy określa, z którym pracodawcą zawierana jest umowa o pracę i nie można jej zmienić bez zgody pracownika. Szef organizacji sam określa swoje miejsce pracy.

Ustawodawstwo często ustala wymagane kompetencje do kierowników produkcji, ich wykształcenie zawodowe. Ustawa federalna „O spółkach akcyjnych” z dnia 26 grudnia 1995 r. w art. 69 stanowi, że nakładanie się stanowisk przez kierownika tej organizacji w organach zarządzających innych organizacji jest dopuszczalne tylko za zgodą zarządu. Ten sam artykuł w klauzuli 3 stanowi, że w spółka akcyjna walne zgromadzenie akcjonariusze lub rada dyrektorów mają prawo do rozwiązania umowy z menedżerem w dowolnym momencie.

Umowy o pracę młodych pracowników, absolwenci szkół zawodowych, a młodzi specjaliści, którzy ukończyli wyższe i średnie specjalistyczne placówki oświatowe w kierunku przedsiębiorstwa, zajmują szczególne miejsce w systemie umów o pracę. Nie można ich w pełni przypisać konwencjonalnym umowom w sprawie stała praca z określonym okresem ważności, ponieważ w okresie obowiązkowego okresu pracy po ukończeniu studiów dla młodocianego pracownika i młody specjalista zastosowanie mają szczególne przepisy prawa (procedura przeniesień, zwolnień itp.) i nie można go odwołać z własnej woli na podstawie art. 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie jest to jednak umowa na czas określony, ponieważ upływ okresu obowiązkowej pracy nie daje administracji prawa, tak jak w przypadku umowy o pracę na czas określony, do rozwiązania tej umowy po upływie tego okresu. Obecnie kształcenie i kierowanie młodych specjalistów do pracy reguluje dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „O ukierunkowanym szkoleniu kontraktowym specjalistów w zakresie szkolnictwa wyższego i średniego specjalistycznego” z dnia 19 września 1995 r. Takie szkolenie odbywa się na podstawie umów wśród osób studiujących kosztem środków budżetowych. Umowa jest zawierana przez odpowiednie instytucje edukacyjne z pracodawcą na ukierunkowane szkolenie dla tego pracodawcy pewna liczba młodzi profesjonaliści. Zgodnie z niniejszą umową instytucja edukacyjna tworzy, na zasadzie dobrowolności, kontyngent studentów z ukierunkowanym szkoleniem dla tego pracodawcy. Wielkość takiego ukierunkowanego szkolenia specjalistów jest ustalana przez federalne władze wykonawcze, którym podlegają te specjalne instytucje edukacyjne, w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Ogólnej i Zawodowej Federacji Rosyjskiej w granicach przyjmowania studentów na koszt budżet federalny.

Nie później niż na trzy miesiące przed ukończeniem przez studenta zawodowej szkoły wyższej lub średniej, zawiera, na sugestię kierownika tej instytucji, umowę z odpowiednim pracodawcą, który ma umowę o ukierunkowanym szkoleniu specjalistów. W ten sposób dawna sowiecka forma przymusowego kierowania absolwentów szkół wyższych i technicznych do pracy została zastąpiona umowną formą szkolenia ukierunkowanego i umowną formą przydziału pracy. Co więcej, obie umowy nazywane są kontraktami i są ze sobą ściśle powiązane.

Absolwent zawiera, na sugestię rektora uczelni, dyrektora technikum i innej zawodowej placówki edukacyjnej, umowę z kierownikiem pracy dla niego w otrzymanej specjalności na okres do trzech lat. Zgodnie z tą umową stanowisko młodego specjalisty musi odpowiadać profilowi i poziomowi jego wykształcenia zawodowego. Umowa ta przewiduje wzajemne zobowiązania jej stron oraz wzajemną odpowiedzialność za naruszenie prawa. Wspomniany dekret rządowy przewiduje szereg warunków zawieszających i unieważniających, które zwalniają absolwentów z zawierania takich umów z pracodawcą, jeżeli absolwent dobry powód(przeciwwskazania lekarskie do tej pracy, obecność rodziców lub współmałżonka (współmałżonek osoby niepełnosprawnej grupy I i II (tj. całkowicie niepełnosprawna), jeśli praca jest oferowana poza miejscem zamieszkania lub ciąża, obecność dziecko do 1,5 roku życia, jeżeli praca nie jest świadczona w miejscu zamieszkania rodziny lub jeżeli oferowana praca nie odpowiada otrzymanemu wykształceniu itp.) W pozostałych przypadkach absolwenci, którzy odmawiają zawarcia umowy o pracę z tym Pracodawca lub go naruszający są zobowiązani do zwrotu placówce oświatowej i pracodawcy przed otrzymaniem dyplomu kosztów stypendium i innych świadczeń socjalnych (dopłat) oraz świadczeń w sposób i na warunkach określonych w umowie. stypendia w obowiązkowy decyzją Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rządu Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę konkurencyjnego pracownika, wyciągnąć wniosek:

osoby, które przeszły konkurs na wolne stanowiska kadry dydaktycznej uczelni oraz pracowników naukowych instytutów badawczych i laboratoriów;
artyści, reżyserzy i inni twórcy teatralni, którzy przeszli kolejny konkurs, który jest ogłaszany na te stanowiska;
urzędnicy mogą zostać dopuszczeni w drodze konkursu. Pracownicy zatrudnieni na zasadach konkursowych są rekrutowani na zlecenie kierownika (dyrektora). Nie podlegają certyfikacji. Specyfiką tej umowy o pracę jest to, że zawiera się ją wyłącznie z osobami wcześniej wybranymi w drodze konkursu w głosowaniu tajnym.

Wszystkie stanowiska pracowników naukowych i pedagogicznych uczelni zgodnie z art. 20 ustawy federalnej „O studiach wyższych i podyplomowych kształcenie zawodowe z dnia 19 lipca 1996 r. zostają zastąpione umową o pracę (umową). Zawarcie umowy o pracę (kontraktu) pracownika naukowo-pedagogicznego uczelni na okres do pięciu lat poprzedzone jest konkursową selekcją na stanowiska dziekana wydziału i kierownika katedry są wybieralne. Tryb ich wyboru określa statut uczelni. W uczelniach państwowych i miejskich przemieszane będą stanowiska rektorów, prorektorów, dziekanów wydziałów, kierowników katedr, kierowników oddziałów instytutów przez osoby nie starsze niż 65 lat. Po osiągnięciu tego wieku osoby te są przenoszone za ich zgodą na inne stanowiska zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. W przypadku rektora, na wniosek rady naukowej uczelni, założycielowi przysługuje prawo przedłużenia kadencji rektora do 70 roku życia. A w przypadku pozostałych stanowisk termin ten może zostać przedłużony przez rektora uczelni do ukończenia 70 roku życia.

Umowa o pracę dla połączenia zawodów(posty). Tryb i warunki łączenia zawodów (stanowisk) ustalane są za zgodą stron umowy o pracę.

Połączenie zawodów (stanowisk) oznacza wykonywanie przez pracownika funkcji pracowniczej wraz z jego głównym zawodem (stanowiskiem) dodatkowej pracy w innym zawodzie (stanowisku), a w ramach rozszerzenia zakresu pracy, obszarów usługowych - wykonywanie dodatkowej pracy w ciągu tego samego dnia pracy (zmiany) zakres pracy dla tego samego zawodu lub stanowiska.

Tego rodzaju prace są dozwolone na podstawie jednej umowy o pracę w ustalonym czasie trwania dnia pracy (zmiany), jeśli jest to ekonomicznie wykonalne i nie prowadzi do pogorszenia jakości produktów, wykonywanej pracy i usług publicznych. Służą do zwiększania wydajności pracy i wykonywania określonej pracy przy mniejszym zatrudnieniu.

W związku z potrzebą większych oszczędności i lepszego wykorzystania czasu pracy, obecnie szeroko rozwija się praca w dwóch lub trzech połączonych zawodach jednocześnie. Odmienny jest tryb i warunki łączenia zawodów (stanowisk) w sektorach produkcyjnych i nieprodukcyjnych gospodarki narodowej. Umowę o pracę dotyczącą łączenia zawodów (stanowisk), a także rozbudowy obszarów usługowych lub zwiększenia ilości wykonywanej pracy sporządzana jest na podstawie zarządzenia (rozporządzenia) administracji w porozumieniu z organizatorem związku zawodowego, wskazującego zawód łączony (stanowisko), ilość wykonywanych dodatkowych funkcji lub pracy oraz wysokość dopłaty do tego. W ten sam sposób następuje anulowanie lub zmniejszenie określonej dopłaty, o czym należy uprzedzić pracownika z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem.

W przemyśle leśnym i leśnym, za pisemną zgodą pracownika, połączeniem zawodów może być nie więcej niż trzy pokrewne, pokrewne zawody lub miejsca pracy w stosunku do głównej działalności pracownika. Jednocześnie nie można przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników do wykonywania dodatkowej pracy, rozliczanych poniżej trzeciej kategorii. Te dodatkowe prace są przez nich wykonywane, gdy zgodnie z warunkami produkcji nie ma możliwości wykonywania pracy w zawodzie głównym (specjalność, stanowisko).

Umowa o pracę z osobami pracującymi dla obywateli na podstawie umów (pracownicy krajowi itp.) Specyfikę tej umowy określa Regulamin zatwierdzony przez Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkową Centralną Radę Związków Zawodowych w dniu 28 kwietnia 1987 r. „Praca osób pracujących dla obywateli na podstawie umów jest wykorzystywana do wykonywania pracy w gospodarstwie domowym, aby zapewnić im pomoc techniczną w działalności literackiej i innej twórczej itp.

Umowa musi zostać zarejestrowana w lokalnej organizacji związkowej nie później niż siedem dni po jej podpisaniu przez strony.

Dla tych pracowników prowadzone są książeczki pracy. Ewidencji dokonuje organ związkowy na podstawie umowy. Czas pracy w ramach umowy liczony jest w całości i nieprzerwanie starszeństwo.

Osoby pracujące dla obywateli na podstawie umów mogą obejmować sekretarki, kierowców samochodów, nianie itp.

Niedopuszczalne jest zawieranie przez obywatela umowy z osobami pozostającymi z nim w bliskich stosunkach lub majątkiem (rodzicami, małżonkami, braćmi, siostrami, synami, córkami, a także braćmi, siostrami, rodzicami i dziećmi małżonków). Zasada ta nie dotyczy osób opiekujących się osobami niepełnosprawnymi grupy I spośród personelu wojskowego, które stały się niepełnosprawne w wyniku urazu lub okaleczenia otrzymanego w obronie Ojczyzny lub przy wykonywaniu innych obowiązków. służba wojskowa lub w wyniku choroby związanej z byciem na froncie, a także opieką nad osobami niepełnosprawnymi z grupy I, uznanymi za takie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, oraz słabowidzącymi (niewidomi).

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin(tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) można zawrzeć za porozumieniem stron zgodnie z art. 49 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takich przypadkach ustalenia dotyczące wymiaru dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (tygodnia) i jego trybu są jednym z niezbędnych warunków dla tego typu umowy o pracę. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami praw pracowniczych. W takim przypadku wynagrodzenie za pracę jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wydajności. Pracownik może być zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin do pracy stałej lub tymczasowej. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona dla kobiet z dziećmi, które wymagają nadzoru, dla emerytów, osób niepełnosprawnych, studentów studiów stacjonarnych i innych osób, które tego potrzebują.

Przyjęcie do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin odbywa się na zasadach ogólnych, ale ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest wpisywana do księgi pracy.

Niekompletny czas pracy może być ustalony za zgodą stron zarówno bez ograniczenia okresu, jak i na dowolny okres dogodny dla pracownika: do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku, na okres roku szkolnego itp. Nakaz dopuszczania kobiet z dziećmi do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wskazuje okres pracy i czas pracy, jego rozkład (reżim) w ciągu dnia lub tygodnia pracy oraz inne warunki. Jednocześnie reżim pracy zostaje zatrzymany w porozumieniu z komitetem związkowym, biorąc pod uwagę życzenia kobiety. Te tryby mogą być z reguły trzech rodzajów, tj. może przewidywać skrócenie dziennego czasu pracy (zmiany) lub liczby dni roboczych w tygodniu, lub obu w tym samym czasie, z zastrzeżeniem, że czas trwania zmiany (dzień) nie powinien być krótszy niż cztery godziny, a tydzień pracy nie powinien być krótszy niż 20-24 godziny, odpowiednio w 5- i 6-dniowym tygodniu. Można również ustawić inne tryby pracy. Strony umowy o pracę mają teraz większą swobodę zawierania umowy w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin liczy się do wszystkich rodzajów stażu pracy, w tym do urlopu.

Umowa o pracę z niezależnym pracownikiem. Pracownicy niepersonelowi to osoby, które pełnią określoną funkcję pracowniczą w zespole produkcyjnym, z zastrzeżeniem zasad jego wewnętrznych plan pracy, ale nie wchodzą w skład zwykłego składu (płac). Należą do nich agenci ubezpieczeniowi, księgarze, artyści, reporterzy i inni pracownicy niezależni. Umowa o pracę z freelancerem zawierana jest zazwyczaj zgodnie z: forma standardowa v pismo (Umowa o pracę) i przez określony czas. Umowa określa pracę i jej wielkość, normy czasowe i ceny za pracę, termin jej rozpoczęcia i zakończenia, całkowity koszt i tryb pracy.

Umowa o pracę na szkolenie zawodowe jest szkolenie nowych wykwalifikowanych pracowników (głównie młodych ludzi) bezpośrednio w produkcji. Szkolenie to jest realizowane poprzez kursy, grupowe i indywidualne formy szkolenia w godzinach pracy ustalonych dla pracowników w odpowiednim wieku, zawodach i branżach (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zajęcia produkowane w szczególnie trudnych zawodach. Warunki szkolenia są różne. Przy zawieraniu umowy o szkolenie zawodowe, za porozumieniem stron, szkolenie w określonej specjalności jest przewidziane na okres, co do zasady, do sześciu miesięcy.

W okresie szkolenia zawodowego pracownik podlega ogólnemu prawu pracy i specjalnym zasadom szkolenia zawodowego. Główną funkcją pracowniczą pracownika w ramach tej umowy jest studiowanie specjalności, chociaż jednocześnie wykonuje on również określone zadania produkcyjne w studiowanej specjalności. Szkolenie zawodowe kończy się zdaniem egzaminów kwalifikacyjnych przez komisję kwalifikacyjną, która określa pracownika według otrzymanej specjalności, kategorii, klasy itp. Na podstawie protokołu komisji kierownik przedsiębiorstwa i sklepu w porozumieniu z komitetem związkowym ustala poziom płacy dla pracownika, po czym umowa o pracę dotycząca szkolenia zawodowego zostaje przekształcona w umowę stałą na czas nieokreślony. Kropka. A pracownik już pracuje zgodnie z przydzielonym stawka taryfowa ta specjalność. Gdy przy zawarciu takiej umowy o szkolenie zawodowe pracownik złożył podpis, że po ukończeniu szkolenia zobowiązuje się do pracy w tej organizacji przez określony czas (2-3 lata), to w takim przypadku umowa ta nie może być brana pod uwagę pilne, tj po upływie określonego okresu pracy administracja nie może zwolnić pracownika, jak w przypadku umowy na czas określony p i wygaśnięciu tego terminu.

Rozważane rodzaje umów o pracę na czas nieokreślony należy odróżnić od umów na czas określony zawieranych na określony okres kalendarzowy przewidziany w umowie. Jednocześnie umowy na czas określony, takie jak zorganizowana umowa o rekrutację, umowa o pracę na Dalekiej Północy i ekwiwalentnych obszarach, zawierane są na podstawie wzorcowe umowy, które wskazują warunki tego rodzaju umowy. Umowy o pracę (umowy) na czas określony zawierane są w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania lub interes pracownika, a także w przypadkach bezpośrednio przewidzianych prawem. Ta klauzula jest częścią 2 art. 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza arbitralność administracji do zawarcia umowy (kontraktu) na czas.

Umowa o pracę na zlecenie zorganizowanej rekrutacji pracowników polega co do zasady na wyjeździe do innej miejscowości na okres co najmniej jednego roku, a do pracy sezonowej - na okres sezonu.

Do pracy w przedsiębiorstwach Dalekiego Wschodu, Syberii i innych regionach, zorganizowana umowa o rekrutację zawierana jest na okres co najmniej dwóch lat, a do pracy na Dalekiej Północy - na okres do pięciu lat.

Przeprowadzana jest zorganizowana rekrutacja pracowników w celu zapewnienia: siła robocza najważniejsze projekty budowlane w kraju, dla których w danym obszarze zatwierdzany jest roczny plan rekrutacji. Odbywa się to w sposób zaplanowany za pośrednictwem upoważnionych na miejscu organów zatrudnienia, które działają w imieniu odpowiednich organizacji i projektów budowlanych. Prawa i obowiązki wynikające z niniejszej umowy przysługuje tej organizacji, w imieniu której umowa została zawarta.

Umowa o pracę przy rekrutacji zorganizowanej zawierana jest z osobami, które nie ukończyły 18 roku życia i nie ukończyły: mężczyźni – 55 lat, kobiety – 50 lat. Zawierając niniejszą umowę pracownik uzgadnia miejsce wykonywania pracy, rodzaj pracy, czas trwania umowy oraz czas wysyłki do miejsca przeznaczenia. Wszystkie inne warunki umowy o pracę, w tym świadczenia, określa akt prawny - standardowa umowa o pracę. Standardowa umowa o pracę określa obowiązek organizacji szkolenia dla przybyłych pracowników, co do zasady wypłacania pracownikowi jednorazowego dodatku, rekompensaty za przeprowadzkę i zapewnienia pracownikowi mieszkania. W przypadku wcześniejszego zwolnienia bez winy pracownika, a także zwolnienia po wygaśnięciu umowy, organizacja jest zobowiązana do zapłaty pracownikowi kosztów podróży powrotnej do stałe miejsce rezydencja.

Umowa o pracę na Dalekiej Północy a w miejscowościach zrównanych z tymi obszarami, może być ona zawarta zarówno w zorganizowanej rekrutacji, jak i w innej kolejności w pismo osoby przybyłe z innych miejscowości na okres do pięciu lat oraz do pracy na wyspach Oceanu Arktycznego przez okres dwóch lat. Pod koniec tego okresu umowa, na wniosek stron, może zostać przedłużona na ten sam okres lub przedłużona o okres co najmniej roku, a w tych rejonach, gdzie wyjście uzależnione jest od żeglugi - przed jego otwarciem.

Umowa określa datę i miejsce jej zawarcia, nazwę stron, czas trwania umowy, funkcję zawodową (stanowisko, specjalność), na którą pracownik jest przyjmowany, jego oficjalną stawkę wynagrodzenia lub taryfę, miejsce stałego zamieszkania oraz korzyści.

Cechy niniejszej umowy o pracę określa art. 250 i 251 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. „O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających na dalekiej północy i w zrównanych miejscowościach”. Ustawa ta ustanowiła dla nich także nowe świadczenia pracownicze. Na przykład kobiety mają 36-godzinny tydzień pracy (zamiast 40 godzin) z pełnym wynagrodzeniem jak w normalnym tygodniu pracy, a dodatkowy urlop dla wszystkich pracowników został zwiększony.

Listy regionów Dalekiej Północy i zrównanych z nimi miejscowości określa lista zatwierdzona w procedurze scentralizowanej zgodnie z art. 2 ustawy. Aby przyciągnąć siłę roboczą do tych obszarów, nasze państwo ustanawia pewne świadczenia, które dzielą się na podstawowe i dodatkowe. Umowy o pracę na czas nieokreślony można zawierać z mieszkańcami. Nie podlegają jednak dodatkowym zasiłkom, przysługują im jedynie świadczenia podstawowe. Główne świadczenia przysługują wszystkim pracownikom, bez względu na to, czy są to nowicjusze, czy mieszkańcy. Polegają na określonych miesięcznych przyrostach, aby wynagrodzenie, urlopy roczne oraz prawo do łączenia urlopu w całości lub w części, ale nie dłuższego niż dwa lata, za opłatą _______ dwa lata podróży do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem, dodatek do tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy do wysokości przeciętnych zarobków, w obniżeniu wieku wymaganego do wyznaczenia emerytury i innych świadczeń.

Dla osób, które zawarły umowę o pracę na czas określony, poza określonymi świadczeniami podstawowymi, ustalane są dodatkowe świadczenia dodatkowe:

opłata w zwiększonej kwocie przeprowadzki do miejsca pracy; osoby, które po upływie okresu pierwszej umowy przedłużyły umowę na ten sam nowy okres, otrzymują jednorazowe świadczenie w wysokości 50 proc. przeciętnej miesięczne zarobki(z wyłączeniem współczynnika regionalnego, wynagrodzenia za staż pracy i „północnego” oraz odpowiednio premii za odległość);
opłata za podróż powrotną pracownika i członków jego rodziny do miejsca stałego zamieszkania po wygaśnięciu umowy lub w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy bez winy pracownika;
zapewnienie mieszkania w miejscu pracy i rezerwacja mieszkania w stałym miejscu zamieszkania na cały okres obowiązywania umowy o pracę;
Zwiększony kredyt (od 1 marca 1960 r. półtora roku pracy) w stażu pracy w tych dziedzinach.

Jeżeli umowę o pracę na czas określony zawiera pracownik, który już przybył do miejsca pracy, korzysta on ze wszystkich dodatkowych świadczeń, z wyjątkiem opłaty za przeprowadzkę do miejsca pracy.

Osobom zwolnionym ze służby wojskowej w rejonach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych, od 1 stycznia 1968 r. czas czynnej służby na tych terenach wliczany jest do stażu służby, co daje prawo do otrzymywania świadczeń „północnych”, jeżeli w ciągu trzech miesięcy po zwolnieniu z Sił Zbrojnych weszli do przedsiębiorstwa _________ miejsc.

Umowa o pracę na część etatu. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest równoczesnym zatrudnieniem pracownika, oprócz głównego, innego płatnego stanowiska, lub wykonywaniem przez tego samego pracownika, oprócz głównej, innej regularnej pracy zarobkowej jako pracownik lub pracownik. Tak więc pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają dwie umowy o pracę: jedną o pracę główną, drugą o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Zakres funkcji pracy, godziny pracy i wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin również są niezbędne warunki umowy zawarte za porozumieniem stron.

Cechy umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin są dostępne nie tylko w kolejności jej zawierania i rozwiązywania, ale także w warunkach umowy. Na przykład warunek dotyczący godzin pracy. Głównymi aktami normatywnymi określającymi cechy umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy są: uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 września 1988 r. „O pracy w niepełnym wymiarze godzin” oraz przepis o warunkach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy , zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ministerstwa Sprawiedliwości ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z marca 1989 r. ze zmianami i uzupełnieniami.

Obecnie umowę na niepełny etat może zawrzeć każdy pracownik, z wyjątkiem tych, którym zabraniają tego przepisy szczególne (sędziowie, prokuratorzy, urzędnicy itp.).

Praca w niepełnym wymiarze godzin to zazwyczaj praca w niepełnym wymiarze godzin, płatna za rzeczywisty czas pracy. Złożenie zeszytu ćwiczeń dla pracy łączonej nie jest wymagane. W tej samej instytucji pracownicy, młodszy personel medyczny i młodszy personel serwisowy mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin w ciągu nie więcej niż połowy normalnego czasu pracy w następujących instytucjach: służba zdrowia, ubezpieczenia społeczne, placówki przedszkolne i pozaszkolne, szkoły z internatem, wyższe i średnie specjalne instytucje edukacyjne, domy wypoczynkowe, ośrodki turystyczne, pensjonaty i campingi. W takim przypadku zgoda organu pracy nie jest wymagana. Praca studentów stacjonarnych uczelni i techników w organizacjach w czasie wolnym od studiów nie jest uznawana za niestacjonarną.

Na prośbę pracownika w jego zeszyt ćwiczeń ewidencja pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być sporządzona na podstawie odpisów na zlecenie tego.

Umowa o pracę z pracownikiem sezonowym dotyczy prac sezonowych, które ze względu na warunki naturalne i klimatyczne są wykonywane tylko w określonym okresie (sezonie), nieprzekraczającym sześciu miesięcy. Listy takich prac sezonowych są zatwierdzane dla każdej lokalizacji. Listy te obejmują działalność wydobywczą i produkcyjną materiały budowlane, usuwanie śniegu i lodu, zbiór owoców i warzyw itp.

Umowa o pracę o pracę sezonową może być zawarta na sezon lub na czas określony w ciągu sześciu miesięcy. Przyjętą osobę należy ostrzec o pracy sezonowej przy zawarciu umowy, a w zamówieniu (zamówieniu) wyraźnie stwierdza się, że ten pracownik zatrudniony do prac sezonowych. W przeciwnym razie będzie to umowa na czas nieokreślony.

Umowa o pracę pracownika sezonowego ma cechy nie tylko przy zatrudnianiu, zwalnianiu, ale także w godzinach pracy i _______ Rozporządzenie z dnia 24 września 1974 r. nie dotyczy pracowników sezonowych w przemyśle leśnym i leśnym, których pracę reguluje rozporządzenie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 października 1980 r. Zatwierdził również wykaz prac sezonowych w tej branży, który obejmuje 15 rodzajów prac.

Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym ma swoje własne cechy, określone dekretem Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 24 września 1974 r. „O warunkach pracy pracowników tymczasowych i pracowników”. Pracownik jest ostrzegany o pracy tymczasowej przy zatrudnianiu, jest to odnotowane w zamówieniu (zamówieniu) zatrudnienia. W przeciwieństwie do umowy z pracownikiem sezonowym, umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym nie jest związana z charakterem pracy, ale z krótkim czasem na wykonanie pracy.

Pracownicy tymczasowi to ci, którzy są zatrudnieni na okres do 2 miesięcy, a na miejsce nieobecnego stałego pracownika do 4 miesięcy. W przypadku zwolnienia tymczasowy pracownik w ciągu tygodnia został ponownie zatrudniony przez tę samą organizację, a okres jego pracy przed i po przerwie łącznie przekracza odpowiednio dwa lub cztery miesiące, wówczas umowę o pracę od pierwszego dnia pracy uważa się za umowę z czas nieokreślony. Te same skutki prawne wystąpią, jeżeli po dwóch (czterech) miesiącach pracownik tymczasowy będzie nadal pracował, a żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę.

Strona 10 z 25

Rodzaje umów o pracę według czasu ich trwania

Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje umów o pracę, rozróżniając je ze względu na czas ich trwania. Pierwszy rodzaj to umowy o pracę zawierane na czas nieokreślony lub na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas nieokreślony- jest to umowa, przy której zawarciu strony nie określają czasu jej obowiązywania. Drugi rodzaj to umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony Jest umową, która zawierana jest na czas określony, zwykle nie dłuższy niż 5 lat. Wyjątkiem są przypadki bezpośrednio przewidziane w przepisach. Zapewniając możliwość zawierania umów o pracę na czas określony, art. 58 jednocześnie wprowadza pewne ograniczenia. Czyli umowa o pracę zawarta na czas określony, w przypadku braku wystarczającej podstawy do ustalenia przez organ nadzorujący i monitorujący przestrzeganie przepisów prawo pracy oraz innych aktów prawnych regulacyjnych zawierających normy prawa pracy lub przez sąd uważa się za zawarte na czas nieoznaczony. Ustawodawstwo oczywiście zakazuje zawierania umów o pracę w celu obejścia praw i gwarancji przewidzianych dla pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracę na czas określony można zawrzeć tylko w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji (na przykład budowa obiektu). Jednocześnie pracodawca jest obowiązany wskazać w umowie o pracę szczególne okoliczności, w których nie można zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Upływ czasu trwania umowy o pracę na czas określony uważa się za podstawę jej rozwiązania, jednak w przypadkach, gdy upłynął okres obowiązywania umowy, ale żadna ze stron nie zażądała jej rozwiązania, pracownik kontynuuje pracę i po jej wygaśnięciu tego terminu, umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz przypadków i prac, w których z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony.

Rozważymy więc główne rodzaje umów o pracę na czas określony i zastanowimy się nad specyfiką niektórych z nich.

1. Zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków przez pracownika czasowo nieobecnego. Taka umowa może zostać zawarta, jeśli nieobecny pracownik zachowa miejsce pracy zgodnie z prawem (np. podczas urlopu rodzicielskiego). W takim przypadku czas trwania umowy o pracę będzie zależał od czasu nieobecności zastępowanego pracownika.

2. Zawarcie umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do 2 miesięcy) lub pracy sezonowej. W przypadku pracy tymczasowej, a także takiej, która ze względu na warunki naturalne może być wykonywana w określonym okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy, można również zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Jednocześnie zawarcie takiej umowy jest możliwe tylko pod warunkiem, że praca ma celowo tymczasowy charakter lub jest przewidziana specjalnym wykazem pracy sezonowej zatwierdzonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Specyfika przepisów pracy pracowników, którzy zawarli te umowy o pracę na czas określony, jest zapisana w rozdziałach 45, 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Z osobami, które wstąpiły do organizacji zlokalizowanych na obszarach Dalekiej Północy i na obszarach równorzędnych, pod warunkiem, że osoby te przyjechały do pracy na tych obszarach z innych regionów kraju. Lista takich obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 roku i obowiązuje do dnia dzisiejszego z późniejszymi zmianami Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 03.01.1983 nr 12 z późniejszymi uzupełnieniami i zmiany wprowadzone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zawarcie umowy o pracę nie jest uzależnione ani od charakteru pracy, ani od warunków jej wykonywania. Zasada ta nie dotyczy jednak osób na stałe zamieszkałych na tych terenach. Cechy regulacji pracy dla osób pracujących na Dalekiej Północy są zapisane w rozdziale 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Umowa o pracę na czas określony z osobą do wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, wypadkom, katastrofom, epidemiom, a także eliminację tych i innych sytuacji awaryjnych. W tym przypadku osobliwość polega na tym, że prawodawstwo nie definiuje żadnego minimalnego ani maksymalnego terminu. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza
2 miesiące, następnie jest to regulowane z uwzględnieniem specyfiki określonej w rozdziale 45 Kodeksu pracy (Cechy regulaminu pracy pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy).

5. Umowa o pracę na czas określony zawierana z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacji - małym przedsiębiorstwie gospodarczym, jeżeli liczba pracowników w tej organizacji nie przekracza 40, a w sprzedaż i usług konsumenckich - 25. Pojęcie i rodzaje małych przedsiębiorstw definiuje art. 3 ustawy federalnej z dnia 14 czerwca 1995 r. Nr 88-FZ „On wsparcie państwa mały biznes w Federacji Rosyjskiej ”. Należy również zauważyć, że osoby fizyczne, które prowadzą działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej, działają jak małe przedsiębiorstwa. W związku z tym podlegają wszystkim powyższym przepisom dotyczącym zawierania umów o pracę na czas określony dla małych przedsiębiorców. Również dowolne indywidualny może występować jako pracodawca, nie będąc przedsiębiorcą, zawierając z pracownikiem umowę o pracę w celu wykonywania pracy na potrzeby jego osobistej gospodarki konsumenckiej (np. o wykonywanie pracy kierowcy osobistego, niani, guwernantki, sprzątaczki). Cechy regulacji pracy pracowników, którzy zawarli umowę o pracę z pracodawcą - osobą fizyczną, reguluje Ch. 48 TC.

6. Umowa o pracę zawierana z osobami wysyłanymi do pracy za granicę, bez względu na charakter powierzonej pracy oraz formę organizacyjno-prawną organizacji wysyłającej za granicę.

7. Umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji, a także w celu wykonywania pracy, z celowo czasowym (do roku) rozszerzeniem produkcji lub wielkości świadczonych usług. Przez normalne działania należy rozumieć prace, które odpowiadają głównym kierunkom działalności organizacji, zapisanym w statucie. Ustawodawca podaje przykłady prac wykraczających poza zakres działalności organizacji – przebudowa, montaż, uruchomienie. W zależności od charakteru działalności organizacji może to być inna praca. Czas trwania takich umów ustalany jest w drodze porozumienia stron w zależności od konkretnych okoliczności. Warunki zawierania umów o pracę przy czasowym rozszerzeniu produkcji lub wolumenu usług są również ustalane w drodze porozumienia stron, ale nie mogą przekraczać jednego roku. Przykładem ekspansji wolumenu usług jest wzrost wolumenu turystów w czas letni, organizowanie letniej kawiarni itp.

8. Umowa o pracę zawarta przez organizację utworzoną na czas z góry określony i o wykonywanie z góry określonej pracy. Fakt utworzenia organizacji na pewien okres musi być odnotowany w statucie tej organizacji. Ponadto okres obowiązywania umowy o pracę zawartej z osobami ubiegającymi się o pracę w takich organizacjach nie może być krótszy niż okres, na jaki organizacja została utworzona zgodnie ze statutem, ale także nie może przekraczać 5 lat.

9. Umowa o pracę zawierana z osobami w celu wykonywania określonej pracy, w przypadku gdy terminu jej wykonania nie można określić w określonym terminie. Jako przykład możemy przytoczyć prace budowlano-remontowe, prace o charakterze twórczym. Ukończenie powiedział praca będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

10. Umowy o pracę zawierane w celu wykonywania pracy w trakcie stażu lub przygotowania zawodowego.

11. Umowy o pracę zawierane ze studentami studiów stacjonarnych. Umowę taką można zawrzeć na czas wakacji lub na inny czas, ale pod warunkiem, że praca nie koliduje ze studiami.

12. Umowa o pracę zawarta z osobami ubiegającymi się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy definiuje zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od podstawowej pracy. Rozróżnij kombinację wewnętrzną i zewnętrzną. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika pracy na podstawie innej umowy o pracę w tej samej organizacji w innym zawodzie, specjalności lub stanowisku poza normalnymi godzinami pracy. Należy zauważyć, że wewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin nie są dozwolone w przypadkach, gdy ustalono skrócony czas pracy. Pracownik ma również prawo do zawarcia umowy o pracę z innym pracodawcą w celu wykonywania pracy na warunkach zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatrudnienie zewnętrzne w niepełnym wymiarze czasu pracy to zatem wykonywanie pracy przez pracownika na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą, poza głównym. Zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, w przeciwieństwie do pracy wewnętrznej, jest dozwolone dla każdego zawodu, specjalności lub stanowiska określonego w umowie o pracę (w tym dla głównego). Ustawodawstwo przewiduje możliwość zawierania przez pracownika umów o pracę z nieograniczoną liczbą pracodawców. W takim przypadku każda zgoda, m.in. i od pracodawcy w głównym miejscu pracy, co do zasady, nie jest wymagane. Ale są wyjątki. Na przykład zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji (lub osoby przez niego upoważnionej).

Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi wskazać, że jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zawierając taką umowę o pracę, pracownik uzyskuje odpowiedni status prawny, na który nie mają wpływu zmiany zachodzące w głównym miejscu pracy. Na przykład, jeśli umowa o pracę w głównym miejscu pracy zostanie rozwiązana, praca w niepełnym wymiarze godzin nie stanie się dla niego najważniejsza. Również status prawny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy daje pracownikowi prawo do jednoczesnego zapewnienia urlopu w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jednak wymiar urlopu w głównym miejscu pracy przekracza wymiar urlopu w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, to na podstawie pisemnego wniosku należy mu udzielić dodatkowego urlopu bez wynagrodzenia.

Ponadto, zgodnie z prawem, pracownicy państwowi i samorządowi, sędziowie, prokuratorzy nie mają prawa angażować się w jakąkolwiek dodatkową odpłatną działalność, z wyjątkiem pedagogicznej i twórczej.

13. Umowa o pracę na czas określony może być zawarta z emerytami oraz osobami, które ze względów zdrowotnych mogą wykonywać tylko pracę tymczasową. Jednocześnie wśród emerytów są osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i które zgodnie z obowiązującymi przepisami otrzymały emeryturę. Jeżeli obywatel osiągnął wiek emerytalny, ale z jakiegoś powodu nie nabył prawa do emerytury, zawarcie z nim umowy o pracę jest możliwe tylko na zasadach ogólnych. W przypadku osób, którym na podstawie zaświadczenia lekarskiego wykazano pracę tymczasową, fakt ten należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim. Okres obowiązywania umowy o pracę ustalany jest zgodnie z opinią lekarską i nie może zostać zmieniony przez pracodawcę według własnego uznania.

14. Istnieje możliwość zawierania umów o pracę na czas określony z pracownikami funduszy środki masowego przekazu, organizacje teatralne i rozrywkowe, filmowe, wideo, telewizyjne, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie lub wykonywanie utworów, a także zawodowi sportowcy. Lista zawodów należących do powyższych kategorii jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

15. Umowy o pracę na czas określony zawierane są z pracownikami naukowymi, pedagogicznymi i innymi pracownikami, jeżeli są oni zatrudnieni na podstawie konkursu lub wybrani na dobrowolne odpłatne stanowisko. Na przykład stanowiska dziekana wydziału, kierownika katedry itp. Z osobami ubiegającymi się o pracę związaną z bezpośrednim wspieraniem działalności członków wybieralnych organów lub urzędników zawierane są również umowy o pracę na czas określony. W takich przypadkach czas trwania umowy o pracę ustalany jest na czas kadencji właściwego organu lub urzędnika. Oficjalne zakończenie działalności tych organów lub urzędników jest podstawą do rozwiązania umów o pracę na czas określony z osobami bezpośrednio wspierającymi ich działalność.

16. Umowy o pracę na czas określony zawierane są z osobami zatrudnionymi na stanowiskach kierowniczych. Tak więc umowy o pracę na czas określony zawierane są z szefami organizacji, ich zastępcami, głównymi księgowymi i ich zastępcami.

17. Poza powyższymi przypadkami umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane w innych przypadkach przewidzianych prawem.

Spis treści

(art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej) jest realizowany poprzez umowę o pracę.

Notatka:

Cudzoziemcy przybywający do Federacja Rosyjska w sposób niewymagający wizy, a którzy ukończyli 18 lat, wykonują pracę zawodową, jeżeli posiadają patent wydany zgodnie z art. 13.3 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”.

1. Na czas nieokreślony;
2. na pewien okres nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne przewidują inny okres.

Umowa o pracę na czas określony ma miejsce wtedy, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy lub warunki jej wykonywania.

Jeżeli termin jej obowiązywania nie jest określony w umowie o pracę, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu upływu jej okresu obowiązywania, a pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy o pracę, warunek pilnego charakteru umowy o pracę staje się nieważna, a umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowę o pracę zawartą na czas określony przy braku dostatecznych podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Zabronione jest zawieranie umów o pracę na czas określony w celu uchylania się od przyznania uprawnień oraz przewidziane dla pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta:

na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z ustawodawstwem miejsce pracy jest zachowane;
na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy);
do pracy sezonowej;
z osobami wysłanymi do pracy za granicę;
z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach utworzonych na z góry określony czas lub o wykonywanie z góry określonej pracy;
za zgodą stron w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jakie są umowy o zatrudnienie

Zatrudniając pracownika na dowolny okres, nawet na kilka miesięcy lub tygodni, konieczne jest zawarcie z nim umowy o pracę - podstawowej umowy, która gwarantuje prawa i obowiązki stron. Aby bezbłędnie zorganizować pracę w każdych okolicznościach, musisz znać rodzaje umów o pracę i ich cechy.

Prawo pracy ustanawia tylko dwa rodzaje umów o pracę:

Umowy na czas określony.
Umowy zawierane na czas nieokreślony.

Tymczasem umowy o pracę różnią się także innymi cechami, z których główne omówimy. Rozważ krótko główne rodzaje umowy o pracę, ubiegając się o klasyfikację cztery dodatkowe kryteria.

Kryterium 1. Status prawny pracownik. Na warunki umowy ma wpływ przynależność pracownika do kategorii, dla której w Kodeks pracy zapewnione są specjalne warunki zatrudnienia.

Obejmują one:

emeryci;
Cudzoziemcy;
osoby z obowiązkami rodzinnymi;
nieletni itp.

→ Eksperci magazynu „Kadrowy biznes” opowiedzą

Kryterium 2. Kategoria, do której należy pracodawca. Możesz nawiązać stosunek pracy jako pracodawca przedsiębiorca indywidualny, podmiot lub osoba nieposiadająca statusu przedsiębiorstwa. Te parametry są zapisane w szczegółach dokumentu.

Kryterium 3. Charakter stosunków pracy. Oprócz głównego zatrudnienia u pracodawcy, stosunki pracy mogą mieć inny charakter, co musi znaleźć odzwierciedlenie w warunkach umowy:

jednocześnie;
w głównym miejscu pracy.

Kryterium 4. Czas trwania umowy... Wskazany jako jeden z warunków, jeżeli istnieją uzasadnione powody do ograniczenia czasu trwania stosunku pracy.

Jak rozróżnić rodzaje umów o pracę według czasu trwania?

Umowa na czas określony zawierana jest w dwóch przypadkach:

W przypadku obiektywnych okoliczności lub charakteru pracy (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Za obopólną decyzją stron, jeżeli taką możliwość przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas trwania umowy ustala się, jeżeli pracownik:

wykonuje pracę sezonową lub krótkoterminową (do dwóch miesięcy);
wykonuje pracę wykraczającą poza zwykłą działalność przedsiębiorstwa lub związaną z czasową ekspansją produkcji;
wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika stałego;
wyjeżdża do pracy za granicę;
odbywa staż, praktykę przemysłową, szkolenie lub alternatywną służbę cywilną w przedsiębiorstwie;
przyjęty do organizacji utworzonej na z góry określony czas lub do wykonywania z góry określonej pracy;
kierowane przez służbę zatrudnienia do pracy publicznej lub tymczasowej;
wybierany na czas określony do urzędu obieralnego lub do organu wybieralnego.

9 sytuacji, gdy umowa z pracownikiem zostaje zawarta za porozumieniem stron

Emerytowany według wieku lub w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownik kreatywny w mediach, teatrze lub studiu teatralnym, organizacji cyrkowej lub koncertowej, kinie.
Osoba idzie do pracy dla pracodawcy-podmiotu małej firmy, w tym przedsiębiorcy indywidualnego, którego personel nie przekracza 35 osób (w zakresie usług konsumenckich i handlu - 20 osób).
Pracownik przenosi się do pracy w regiony Dalekiej Północy lub obszary równoważne .
Pracownik został zatrudniony do wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie nagłym wypadkom – wypadkom, epizootiom, epidemiom, wypadkom, katastrofom spowodowanym przez człowieka i innym – lub eliminowaniu ich skutków.
Osoba otrzymuje pracę jako szef, zastępca szefa lub główny księgowy organizacji o dowolnej formie własności.
Pracownik równolegle z pracą otrzymuje edukację w pełnym wymiarze godzin.
Do załogi statków żeglugi rzecznej, morskiej i mieszanej przyjmowana jest osoba.
Pracownik ze względów zdrowotnych nie może pracować na stałe.

Minimalny czas trwania umowy na czas określony nie jest ograniczony, maksymalny dopuszczalny to 5 lat... Jest sporządzony w taki sam sposób, jak inne rodzaje umów o pracę: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera tylko jeden dodatkowy wymóg - warunek pilności ze wskazaniem konkretnego powodu. I tak jak wszystkie rodzaje umów o pracę-2018 ma swoje plusy i minusy:

Zalety	Wady
Dla pracownika
Oficjalne zatrudnienie z prawem do płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego i innych gwarancji.	Zatrudnienie maksymalnie na 5 lat. Nie ma gwarancji, że prace będą kontynuowane po upływie daty ważności.
Dla pracodawcy
Uproszczona procedura jednostronnego zwolnienia z powodu wygaśnięcia. Skrócony termin wypowiedzenia (3 dni).	Ryzyko przekwalifikowania stosunków pracy na czas nieokreślony przy najmniejszym naruszeniu procedury. Jeżeli pracownica jest w ciąży, zwolnienie po wygaśnięciu umowy jest dopuszczalne tylko w przypadku likwidacji firmy lub gdy umowa została pierwotnie zawarta w celu wypełnienia obowiązków nieobecnej pracowniczki i nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko.

Notatka! Każda umowa, która nie zawiera terminu na czas określony, jest z mocy prawa uważana za umowę bezterminową.

Jak przekwalifikować niektóre rodzaje umów w prawie pracy

Zmiana rodzaju kontraktu nazywana jest przekwalifikowaniem. Na przykład sąd może przekwalifikować umowę GPC jako umowę o pracę, a umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, jeśli znajdzie ku temu podstawy.

Powody przekwalifikowania

Niechlujny projekt.
Naruszenie prawa pracy przy zawieraniu umowy.
Wspólna decyzja stron.

Przeczytaj więcej o ryzyku prawnym i finansowym związanym z przekwalifikowaniem umów GPC w artykule „ Różnica między umową o pracę a umową cywilną”. Strony mogą uznać stosunek pracy na czas określony za stosunek pracy na czas nieokreślony na zasadzie dobrowolności poprzez zawarcie umowy.

Dodatkowa umowa o przekwalifikowanie na umowę o pracę na czas określony

Umowa o pracę to ważny dokument, który nie toleruje zaniedbań. Wyraźnie zapisz warunki, biorąc pod uwagę rodzaj i czas trwania umowy, gwarancje i świadczenia udzielone pracownikowi, specyfikę powierzonej pracy. Jeśli zatrudniasz pracownika tymczasowego lub sezonowego, sprawdź przepisy art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć sporów sądowych i przekwalifikowania.