ตัวอย่างสัญญาจ้างงานชั่วคราว สัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด

จ้างลูกจ้างซักพักสรุปด่วนดีกว่าค่ะ สัญญาจ้าง. เอกสารดังกล่าวระบุช่วงเวลาที่ต้องการพนักงานตามฤดูกาลอย่างชัดเจน สิ่งที่ควรเขียนในสมุดงาน? คนงานตามฤดูกาลสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เมื่อใด และการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวเป็นอย่างไร? คำแนะนำอยู่ในบทความของเรา

สถานการณ์เมื่อมีความต้องการลูกจ้างชั่วคราวอาจแตกต่างกันไป สมมติว่าคุณจำเป็นต้องทำงานบางอย่าง แต่ไม่มีบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในรัฐ หรือพูดผู้เชี่ยวชาญล้มป่วยเป็นเวลานานพนักงานลาคลอด ทางออกคือการจ้างคนงานชั่วคราว แต่ในกรณีนี้สัญญาประเภทใดที่สามารถสรุปได้?

มีสองทางเลือก: ในการออกสัญญากฎหมายแพ่งกับพนักงานชั่วคราว (เช่น สัญญา) หรือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญามักจะสรุปเมื่อจำเป็นต้องทำงานตามจำนวนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด และองค์กรที่ว่าจ้างจะสามารถประมาณการและอธิบายปริมาณดังกล่าวโดยเฉพาะในสัญญาได้ อย่างไรก็ตาม การทำสัญญามีความเสี่ยงบางประการ จำได้ว่าจากการชำระเงินภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง องค์กรไม่จ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่างจากสัญญาจ้างงาน) ดังนั้นในกรณีของการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบประกันสังคมจะตรวจสอบความสัมพันธ์ตามสัญญาที่มีความสนใจเป็นพิเศษ และเป็นไปได้ที่เจ้าหน้าที่จะพยายามยอมรับว่าพวกเขาเป็นแรงงานเพื่อเรียกเก็บค่าธรรมเนียมและค่าปรับเพิ่มเติม

หากบริษัทของคุณอยู่ในสถานะ "เรียบง่าย"

ตัวเลือกที่มีความเสี่ยงน้อยกว่าสำหรับบริษัทคือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เหมาะอย่างยิ่งในกรณีที่ปริมาณงานเปลี่ยนแปลงและคาดการณ์ล่วงหน้าได้ยาก รวมถึงเนื่องจากฤดูกาลหรือการขายบางประเภท การส่งเสริมการขาย เมื่อ พนักงานประจำไม่พอ. ความสะดวกคือในข้อตกลงดังกล่าว คุณสามารถกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นได้อย่างแม่นยำ ผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติม. ประเภทนี้สัญญาและหารือในรายละเอียดเพิ่มเติม

รายละเอียดที่สำคัญ

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะเหมาะสมในกรณีที่ปริมาณงานที่เสนอนั้นยากต่อการคาดเดาล่วงหน้า

ข้อควรจำเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

รายการสถานการณ์ทั้งหมดที่นายจ้างสามารถสรุปได้ สัญญาระยะยาวอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหนือสิ่งอื่นใด มีการกล่าวถึงกรณีต่อไปนี้ในรายการนี้:

• ลูกจ้างชั่วคราวได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่แทนลูกจ้างประจำที่ขาดไป
• พนักงานจำเป็นต้องทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) หรือตามฤดูกาล
• พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในสัญญา สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานเฉพาะ วันที่แน่นอนการบอกเลิกสัญญานั้นไม่ค่อยมีการเขียนขึ้น บ่อยครั้งมักอ้างถึงเหตุการณ์บางอย่าง - ขึ้นอยู่กับว่าต้องใช้อะไร ลูกจ้างชั่วคราว. ตัวอย่างเช่น หากนำบุคคลมาแทนที่พนักงานที่เลี้ยงลูก วลีในสัญญาสามารถกำหนดได้ดังนี้: “สัญญานี้สรุปไว้สำหรับระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี นักบัญชี AL คาซาโคว่า” ในเวลาเดียวกัน แน่นอนว่าพนักงานที่หายไปยังคงทำงานอยู่

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดเมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา หรือเหตุการณ์จะมาถึงซึ่งช่วงเวลาดังกล่าวถูกผูกไว้

การที่สัญญาหมดอายุต้องแจ้งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างชั่วคราวทราบเป็นเวลาสามปี วันตามปฏิทินก่อนที่เขาจะเลิกจ้าง สิ่งนี้จำเป็นในมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อสัญญาระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาหรือวันที่เท่านั้น หากไม่สามารถระบุวันที่พนักงานชั่วคราวจะถูกไล่ออกได้อย่างถูกต้องก็ไม่จำเป็นต้องเตือนล่วงหน้า

และถ้าเมื่อสิ้นสุดสัญญา ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญา และผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องยังคงทำงาน สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่จะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ กล่าวอีกนัยหนึ่งมันกลายเป็นความไม่แน่นอน (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตอนนี้เกี่ยวกับช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานชั่วคราว ที่นี่คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้ ถ้าสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดมีระยะเวลาไม่เกินสองเดือน นายจ้างจะไม่สามารถทำการทดสอบสำหรับผู้สมัครได้เลย และหากระยะเวลาของสัญญามีตั้งแต่สองถึงหกเดือน ก็สามารถตรวจสอบความเหมาะสมของอาชีพบุคคลได้ภายในสองสัปดาห์เท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างนานกว่าหกเดือนจะใช้กฎทั่วไป: ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดไว้ในสัญญาได้ภายในสามเดือน

ลูกจ้างชั่วคราวสามารถทำงานภายใต้เงื่อนไขใดได้บ้าง?

เงื่อนไขสัญญาจ้างงานถาวร คุณต้องการคนทำงานชั่วคราวเพราะอะไรงานตามฤดูกาล การขาดงานชั่วคราวของพนักงานหลัก งานบางอย่างเมื่อไม่สามารถกำหนดเส้นตายได้ * งานชั่วคราวอื่น ๆ

ระยะเวลาสัญญา	รวมสูงสุดหกเดือน (รายการของงานตามฤดูกาลซึ่งสามารถให้ระยะเวลานานขึ้นได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงทางอุตสาหกรรม)	สัญญามีผลจนถึงพนักงานประจำเริ่มทำงาน	ระยะเวลาสิ้นสุดทันทีที่พนักงานทำงานเสร็จ	โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญา
ความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลา		ไม่		ได้ ถ้าไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้าง
ชั่วโมงการทำงานสูงสุดตามสัญญา	โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ขีดสุด การคุมประพฤติ		สามเดือน		หากระยะเวลาของสัญญาไม่เกินสองเดือนจะไม่มีการทดสอบ สองถึงหกเดือน - สูงสุดสองสัปดาห์ มิฉะนั้น ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน
การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงทดลองงาน	นายจ้างสามารถยกเลิกได้ด้วยตนเองโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ในกรณีนี้ต้องแจ้งพนักงานใน การเขียนสามวันระบุเหตุผล
วันหยุด	สองวันทำการต่อเดือน	28 วันตามปฏิทินต่อปี		หากระยะเวลาของสัญญาไม่เกินสองเดือน ให้สองวันทำงานต่อเดือน ในกรณีอื่น - 28 วันตามปฏิทินต่อปี
การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน	ลูกจ้างอาจลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองโดยแจ้งล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน	ลูกจ้างอาจลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ให้สามวัน		หากอายุสัญญาไม่เกินสองเดือน พนักงานต้องแจ้งการเลิกจ้างก่อนกำหนดสามวันตามปฏิทินล่วงหน้า ในกรณีที่ถูกไล่ออกระหว่างการทดสอบตามความคิดริเริ่มของพนักงานระยะเวลาจะเท่ากัน มิฉะนั้นสองสัปดาห์

* หากคุณต้องการบุคคลเพื่อดำเนินการมอบหมายครั้งเดียว คุณสามารถทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งกับผู้สมัครดังกล่าวได้ (เช่น สัญญา)

สิ่งที่จะเขียนในสมุดงาน

ความเป็นจริงของงานชั่วคราวจะต้องสะท้อนให้เห็นในสมุดงานของพนักงาน ในสถานการณ์ปกติ พื้นฐานจะเป็นคำสั่งของหัวหน้างานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว หากภายหลังพวกเขาตัดสินใจที่จะออกจาก "เกณฑ์" ในที่ทำงานอย่างถาวรจะต้องมีการบันทึกเกี่ยวกับการโอนด้วย เราได้จัดเตรียมตัวอย่างการกรอกค่าแรงสำหรับลูกจ้างชั่วคราวไว้ด้านล่างนี้

กรอกสมุดงานของพนักงานชั่วคราว

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาและวิธีการทำ

สมมติว่าบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งสรุปไว้ในช่วงวันหยุดของพนักงานหลัก และตอนนี้พนักงานประจำกำลังจะออกจากวันหยุดพักร้อน และนายจ้างต้องการให้ "ทหารเกณฑ์" ทำงานต่อไปอีกระยะหนึ่ง แต่ไม่ใช่แบบถาวร แต่อีกครั้งชั่วคราว จะจัดยังไงดี?

ขยายเวลาด่วน แรงงานสัมพันธ์สามารถ. ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสองสามข้อเกี่ยวกับวิธีการทำได้ดีที่สุด

อย่างระมัดระวัง!

Rostrud ไม่คัดค้านบริษัทที่ขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตามควรเขียนในข้อตกลงว่ามีการเปลี่ยนแปลงช่วงเริ่มต้นไม่ขยายออกไป

สภาก่อน. ในข้อตกลงระบุว่าคู่สัญญาตกลงที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขและไม่ขยายเวลา ความจริงก็คือกฎหมายอนุญาตให้ขยายระยะเวลาในสถานการณ์เช่นนี้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานชั่วคราวตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างได้ ดังนั้นจึงควรใช้คำว่า "เปลี่ยนเวลา"

เคล็ดลับที่สอง พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเปลี่ยนระยะเวลาไม่เกินสามวันก่อนวันหมดอายุ จากนั้นคุณจะมีเวลาแจ้งให้บุคคลนั้นทราบเกี่ยวกับการหมดอายุของระยะเวลาเริ่มต้นหากเขาไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่เสนอให้เขาในทันใด มิฉะนั้น หากพ้นกำหนดเส้นตาย พนักงานมีสิทธิ์ทำงานต่อเป็นการถาวร ไม่ใช่ชั่วคราว (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

1. โดยปกติ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงหากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานหลักที่ขาดงานชั่วคราว และยังเป็นช่วงของการทำงานตามฤดูกาลหรือเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง

2. สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งพนักงานชั่วคราวว่าสัญญากำลังจะหมดอายุ หากไม่ดำเนินการ สัญญาจะไม่แน่นอน กล่าวคือบุคคลสามารถทำงานต่อไปได้อย่างถาวร

Svetlana Ampleeva หัวหน้าบรรณาธิการของนิตยสาร Glavbukh

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนซึ่งแต่ละส่วนมี ประเภทต่างๆงาน (กรณี) สำหรับการปฏิบัติงานซึ่งทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

รายชื่อผลงาน (กรณี) ที่จัดให้ทั้งในภาค 1 และภาค 2 ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกรณีอื่นๆ อาจพิจารณาได้เมื่อข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวบังคับโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย หรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เนื่องจากบทความนี้อ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือผู้ใต้บังคับบัญชาอื่น ๆ กฎหมายกำกับดูแลสามารถกำหนดใด ๆ เหตุผลเพิ่มเติม(กรณี) ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

2. กรณี (ประเภทงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สอดคล้อง เกณฑ์ทั่วไปข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ทีเค นั่นคือทุกกรณีที่ระบุไว้ในนั้นกำหนดลักษณะเร่งด่วนของการเชื่อมต่อแรงงาน

ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ เนื่องมาจากลักษณะงานหรือเงื่อนไขสำหรับการนำไปปฏิบัติ และดังนั้นจึงเป็นข้อบังคับ

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ 11 กรณีเฉพาะเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน:

• 1) สำหรับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาจ้างดังกล่าวสรุปได้เมื่อไม่มีพนักงานตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ท้องถิ่น กฎระเบียบสัญญาจ้างจะคงสถานที่ทำงานไว้ (เช่น ในขณะที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานที่ขาดงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (บริการ) เนื่องจากกฎหมายกล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานที่ยังคงงาน (ตำแหน่ง) สัญญาจ้างระยะยาวไม่สามารถสรุปเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างได้จนกว่าจะมีการจ้างพนักงานประจำคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อทำงานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน) เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) โดยปกติไม่เกิน 6 เดือน (ดูความคิดเห็นที่ Art) 293).

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเป็นไปได้ หากเห็นได้ชัดว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด กล่าวคือ ทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ระหว่างจัดทำรายงานประจำปี) ในเวลาเดียวกันในสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน ฯลฯ )

การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเพื่อทำงานถาวรให้กับนายจ้างถือเป็นการผิดกฎหมาย

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่สำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะได้รับอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่างานเหล่านี้จัดทำโดยรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาล งานตามฤดูกาลบางอย่าง ซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงเวลา (ฤดูกาล) เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลที่แยกจากกันเหล่านี้กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง หุ้นส่วนทางสังคม(ส่วนที่ 2 ของข้อ 293 ดูความคิดเห็น)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบคงที่สำหรับฤดูกาลหนึ่งเพื่อทำงานที่ไม่อยู่ในรายชื่อจะถือว่าผิดกฎหมาย

• 3) กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ไม่สำคัญว่าจะส่งพนักงานไปต่างประเทศให้กับองค์กรใด สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ สถาบันสาธารณะอาร์เอฟ, องค์กรการค้า, วิทยาศาสตร์และ สถาบันการศึกษาและอื่น ๆ.;

4) สำหรับการทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (ไม่เกิน 1 ปี) โดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการ

ภายใต้กิจกรรมปกติของนายจ้างใน กรณีนี้เราควรเข้าใจประเภทของงานดังกล่าวที่สอดคล้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

ตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายเรียกว่าการสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมทั่วไปขององค์กร นี่อาจเป็นงานอื่น เช่น การซ่อมแซม การก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กร สำหรับการปฏิบัติงานที่อาจสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ จะต้องมีลักษณะชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างดังกล่าวได้ เงื่อนไขของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาที่เหลืออยู่ จำเป็นต้องปฏิบัติงานนอกกิจกรรมปกติขององค์กร ที่นี่กฎทั่วไปเกี่ยวกับกำหนดเวลาสำหรับสัญญาจ้างที่กำหนดโดย Art 58 TC นั่นคือ 5 ปี.

ต่างจากสัญญาจ้างที่สรุปสำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง เงื่อนไขของสัญญาจ้างสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้จำกัด ไม่เกินหนึ่งปี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่างานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณของบริการที่จัดให้นั้น จำกัด เวลาที่กำหนดซึ่งเป็นที่รู้จักของนายจ้าง

ระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวที่เห็นได้ชัดหรือปริมาณการให้บริการภายในหนึ่งปีกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นใน เวลาฤดูร้อนและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขยายปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรขนส่ง ฯลฯ สามารถจ้างพนักงานเพิ่มจำนวนได้โดยการทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน เป็นต้น) .);

5) กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดหรือเพื่อดำเนินงานบางอย่างเท่านั้นควรบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่สร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการคือจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นในระยะเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินงานที่ทราบจะกำหนดโดยระยะเวลาที่องค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้น ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ระบุตามการหมดอายุของสัญญาจ้างสามารถดำเนินการได้หากองค์กรนี้หยุดดำเนินการจริง ๆ เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่สร้างขึ้นหรือ ความสำเร็จของเป้าหมายที่สร้างขึ้นโดยไม่ต้องโอนสิทธิและภาระผูกพัน ตามลำดับการสืบทอดต่อบุคคลอื่น (ข้อ 14 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 );

6) กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่กำหนดไว้โดยเจตนาในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดผลงาน (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับระยะเวลาของงานนี้โดยเฉพาะ (เช่น ระหว่างการซ่อมแซมสำนักงาน ระหว่างการก่อสร้างวัตถุ) สิ้นสุด (สิ้นสุด) กล่าวว่างานจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดี ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่หลายฉบับในระยะเวลาอันสั้นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกันนั้นได้ถูกกำหนดขึ้น ศาลมีสิทธิที่จะพิจารณา พิจารณาสถานการณ์ของแต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ( วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);

7) เพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือ อาชีวศึกษาคนงาน ในกรณีนี้ สัญญาจ้างจะเป็นช่วงระยะเวลาของการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพ

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพและบนพื้นฐานของข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำร่วมกับนักศึกษาเอง (ดูคำอธิบายของศิลปะ 198 - 208);

• 8) กรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือเลือกตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งอธิการบดีของรัฐหรือเทศบาลที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาคณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ. 12 ของกฎหมายว่าด้วย อาชีวศึกษา, ศิลปะ. 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตำแหน่งเหล่านี้บรรจุอยู่บนพื้นฐานของการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูศิลปะ 17, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานเหล่านี้หรือเจ้าหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ เรากำลังพูดถึงสัญญาที่สรุปไว้สำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวซึ่งมีจุดมุ่งหมายโดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าการ ผู้ช่วย ผู้ช่วยผู้ว่าการ ประธานพรรค)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีภายในระยะเวลาการทำงานของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง

การยกเลิกอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางหน่วยงานก่อนกำหนดควรนำไปสู่การยุติสัญญาจ้างกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมนี้

10) กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและ งานสาธารณะ. งานดังกล่าวจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง คนหางาน. ระยะเวลาของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานซึ่งพลเมืองถูกส่งไปโดยหน่วยงานจัดหางานมีลักษณะถาวร จะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

• 11) กับพลเมืองที่ถูกส่งไปรับทางเลือกอื่น ข้าราชการ. เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ โปรดทราบว่าสถานะของพลเมืองที่ได้รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในบริการพลเรือนทางเลือก" (SZ RF . 2002. N 30. บทความ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย. การบริการพลเรือนทางเลือกเป็นแบบพิเศษ กิจกรรมแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐที่ดำเนินการโดยประชาชนเพื่อตอบแทน การรับราชการทหารโดยคำเชิญ ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นกำหนดโดยกฎหมายที่มีชื่อ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการดำเนินการบริการพลเรือนทางเลือก ซึ่งได้รับอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการรับรอง

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่บัญญัติไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

สอดคล้องกับศิลปะ 5 ของกฎหมายนี้ ระยะเวลาของการรับราชการทหารทางเลือกนั้นยาวนานกว่าระยะเวลาการรับราชการทหาร 1.75 เท่าซึ่งกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหน้าที่การทหาร และเป็นเวลา 21 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งตัวเพื่อเข้ารับการรักษาหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2008 ระยะเวลาของการบริการพลเรือนทางเลือกสำหรับพลเมืองที่รับบริการนี้ในองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย กองทหารอื่น กองกำลังทหารและหน่วยงานต่างๆ นั้นสูงกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารในการเกณฑ์ทหารที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหน้าที่การทหาร 1.5 เท่าและเป็น 18 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งผ่านไปหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2551

ตามเงื่อนไขที่กำหนด จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือกอื่นด้วย ในการสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันออกไป

3. ต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความที่มีความคิดเห็น ส่วนที่ 2 ของบทความกำหนดให้ต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ รายชื่อกรณีที่ข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ นอกจากนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไข สำหรับการนำไปปฏิบัติ ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ ถ้าได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยไม่สมัครใจศาลจะใช้กฎของสัญญาที่ทำไว้โดยไม่มีกำหนด (ข้อ 13 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum of the Armed Forces of Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ตามส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็น โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึง ผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขา ค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006) ตามมาตรา 3 ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นหน่วยงานทางธุรกิจ (นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล) จัดประเภทตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แก่วิสาหกิจขนาดเล็ก รวมทั้งวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ตามศิลปะ. 4 ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางรวมถึงธุรกิจที่เข้าสู่ Unified ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล สหกรณ์ผู้บริโภคและองค์กรการค้า (ยกเว้นวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล) รวมทั้ง บุคคลเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) วิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สำหรับนิติบุคคล - ส่วนแบ่งทั้งหมดของการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, นิติบุคคลต่างประเทศ, พลเมืองต่างชาติ, องค์กรภาครัฐและศาสนา (สมาคม), การกุศลและกองทุนอื่น ๆ ในทุนจดทะเบียน (หุ้น) (กองทุนรวม) ของนิติบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 25% (ยกเว้นทรัพย์สินของการลงทุนในหุ้นร่วม กองทุนและกองทุนรวมที่ลงทุนแบบปิด ) หุ้นที่ถือโดยหนึ่งหรือมากกว่า นิติบุคคลซึ่งไม่ใช่เรื่องของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ไม่ควรเกิน 25%;
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้าต้องไม่เกินขีดจำกัดดังต่อไปนี้ ประชากรเฉลี่ยพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท:
  • ก) ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คน สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง
  • b) มากถึง 100 คนรวมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในบรรดาวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็กมีความโดดเด่น - มากถึง 15 คน;
• รายได้จากการขายสินค้า (งานบริการ) ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่มหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและ สินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าขีดจำกัดที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบการชาวนา (ฟาร์ม) ที่จดทะเบียนใหม่ในระหว่างปีที่จดทะเบียนสามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้หากตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยรายได้จากการขายสินค้า (ผลงาน) , บริการ) หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับงวดที่ล่วงไปนับแต่วันที่ การลงทะเบียนของรัฐ, ไม่เกินค่าจำกัดที่กำหนดโดยบทความที่มีชื่อ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็ก หรือขนาดกลางสำหรับปีปฏิทินนั้นพิจารณาจากพนักงานทั้งหมดของบริษัท ซึ่งรวมถึง พนักงานที่ทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่งหรือนอกเวลาโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง พนักงานสำนักงานตัวแทน สาขา และอื่นๆ แยกย่อยวิสาหกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลางที่กำหนด

2) กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะ ลักษณะชั่วคราว

จำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่กฎหมายระบุไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญชราภาพที่เข้ามาทำงานเช่น เกี่ยวกับผู้ที่เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังจากเลิกจ้าง) ทำสัญญาจ้างกับนายจ้างรายนี้ ทั้งนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมถึง และด้วยความยินยอมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและมีอายุครบเกษียณแล้ว ให้เจรจาสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานคนนี้ใหม่เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดสำหรับสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ในขณะเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญตามอายุนั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณ และผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ หากพลเมืองอายุครบตามกำหนดในการแต่งตั้งบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำนาญไม่ได้รับสิทธิหรือไม่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ จะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ และด้วยเหตุนี้กฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานแสดงความคิดเห็นจึงไม่ควรนำไปใช้กับเขา

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะจะต้องจัดทำขึ้นโดยรายงานทางการแพทย์ ความคิดเห็นทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (เช่น สถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตตามรายงานทางการแพทย์สำหรับ พนักงานคนนี้ตามสภาพร่างกายของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิตามดุลยพินิจของนายจ้างที่จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลานานกว่าหรือสั้นกว่าที่กำหนดในรายงานทางการแพทย์สำหรับลูกจ้าง

3) กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขต เหนือสุดและพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายที่ทำงาน เนื่องจากกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้โดยย้ายไปยังสถานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา กฎนี้จึงไม่ควรใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวร ในพื้นที่และท้องที่เหล่านี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ตกลงกับพวกเขาตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (เช่นเมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่จัดทำโดย รหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. ศิลปะ 203) และมีผลบังคับใช้ในวันนี้ ตามที่แก้ไข พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

• 4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับเพื่อขจัดผลที่ตามมาของเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่นเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วมไฟ) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่สามารถสรุปสัญญาจ้างได้ภายใต้สถานการณ์ที่กำหนด จึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือน แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดโดย Ch. 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูความคิดเห็นใน Art. Art. 289 - 292);
• 5) กับพนักงานสื่อสร้างสรรค์ สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายชื่องาน, อาชีพ, ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียเกี่ยวกับระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การสร้างและ (หรือ) ผลงาน (นิทรรศการ) คุณสมบัติของกิจกรรมแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

6) โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้เป็นอย่างไร - การร่วมทุน, บริษัท รับผิด จำกัด รัฐ วิสาหกิจรวมกันฯลฯ

ความถูกต้องของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา นั่นคือตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลาของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร

• 7) กับผู้ที่กำลังศึกษาอยู่ เต็มเวลาการเรียนรู้;
• 8) กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา (เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูความคิดเห็นในข้อ 282-288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่แรงงานกำหนด รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามอาร์ท 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้สำหรับการกรอกตำแหน่งของคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันอุดมศึกษา

5. ตามกฎทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 58 สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือตามข้อตกลง ของคู่กรณีโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่มีชื่อในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกัน ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนโดยไม่คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ กฎทั่วไป. ดังนั้นตามส่วนที่ 14 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ทำสัญญากับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา บรรทัดฐานดังกล่าวระบุไว้ในรูปแบบที่จำเป็น ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ระบุจึงมีผลบังคับใช้โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของกฎหมายโดยตรง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าโดยธรรมชาติหรือโดยเงื่อนไขของการปฏิบัติงาน การทำงานเป็นรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาเป็นงานที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาไม่มีกำหนด ดังนั้น โดยการจัดให้มีการสรุปผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา ผู้บัญญัติกฎหมายได้แสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องที่ชัดเจนในการควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูความคิดเห็นในมาตรา 332)

ในขณะที่ทำงานเฉพาะในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " สังคม” ในอีกด้านหนึ่งและกรัม , หนังสือเดินทาง: series , หมายเลข , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. รับสมัครพนักงานชั่วคราวในบริษัทฯ ดังต่อไปนี้
2. ค่าจ้างพนักงานคือรูเบิลต่อเดือน
3. พนักงานในระหวจางการทํางานในบริษัทรายงานโดยตรง
4. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปตลอดระยะเวลาการทำงาน งานต้องเสร็จไม่เกิน. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ความถูกต้องของข้อตกลงนี้จะสิ้นสุดลง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในย่อหน้า สัญญาที่ 8 และ 9
5. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ "" 2019
6. พนักงานต้องปฏิบัติตามดังต่อไปนี้ หน้าที่ราชการระบุไว้ในรายละเอียดงาน
7. สถานที่ทำงานของคนงาน: .
8. หลังจากงานที่ระบุในข้อ 4 ของสัญญาเสร็จสมบูรณ์ สัญญาจ้างนี้อาจขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หรืออาจมีการสรุปสัญญาจ้างใหม่ระหว่างกันสำหรับการจ้างงานชั่วคราวหรือถาวร
9. สัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปโดยไม่มีกำหนด และพนักงานจะได้รับสถานะเป็นพนักงานประจำ หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปจริง และทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้เลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:
   • ถ้าเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงงานที่ระบุในข้อ 4 ไม่ได้ดำเนินการ
   • หากหลังจากทำงานตามที่ระบุในข้อ 4 ของสัญญาแล้ว พนักงานยังคงทำงานพิเศษและมีคุณสมบัตินี้ต่อไป
10. การทำงานในบริษัทเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน
11. รูปแบบการดำเนินงาน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และเงื่อนไขอื่นๆ กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท
12. ข้อกำหนดเพิ่มเติมภายใต้ข้อตกลงนี้: .
13. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
14. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร
15. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน
16. ฝ่ายต่างๆ ได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับภายในของบริษัท (ระเบียบว่าด้วยบุคลากร กฎภายใน ตารางงานฯลฯ) เฉพาะในกรณีที่พนักงานรู้จักกับพวกเขาโดยไม่ได้รับ
17. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
18. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยมีผลบังคับตามกฎหมายฉบับเดียวกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานจะทำสัญญากับพนักงานที่ทำงานในองค์กร ควบคุมการสึกหรอระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ทางเลือกหนึ่งสำหรับสัญญาจ้างงานกับพนักงานคือการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ เมื่อทำแล้วควรพิจารณาพิธีการที่จะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้เป็นช่วงเวลาเฉพาะสำหรับการลงนามในสัญญาตลอดจนเหตุผลในการสรุป

สรุปกับใคร?

โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสรุปเป็นสองกรณี ประการแรกคือเมื่อไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ ตัวอย่างเช่นในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงทำงานอยู่ (ลาคลอด)

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องได้รับการสรุปเมื่อทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) หรืองานตามฤดูกาล เมื่อสามารถทำได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งและฤดูกาลเนื่องจากสภาพธรรมชาติ

ข้อตกลงดังกล่าวยังเป็นการสรุปกับพนักงานที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ คุณต้องลงนามในข้อตกลงกับพวกเขาเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี (มาตรา 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อครบกำหนดสามปี สัญญาจ้างงานจะต้องมีการเจรจาใหม่ตามวาระใหม่

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเมื่อทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่นๆ

จำเป็นต้องรู้

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้สองกรณี: โดยข้อตกลงของคู่สัญญาและขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำ

เนื่องจากพนักงานทำงานชั่วคราว (ไม่เกินหนึ่งปี) จึงจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้ด้วย โดยเฉพาะหากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการ

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะสรุปด้วยบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ (หรือเมื่อกำหนดช่วงเวลานี้ไม่ได้อย่างแม่นยำ) เช่นเดียวกับการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าต้องลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคลากรที่มุ่งปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอาชีพ เรื่องเดียวกันเมื่อพนักงานถูกส่งโดยหน่วยงานบริการจัดหางานให้ทำงานในลักษณะชั่วคราวหรืองานสาธารณะ

สถานการณ์ที่สองเมื่อจำเป็นต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะและเงื่อนไขการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงดังกล่าวสรุปกับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน สำหรับการขายปลีกและบริการผู้บริโภค จำนวนขั้นต่ำคือ 20 คน

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดโดยมีผู้รับบำนาญชราภาพเข้าทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวตามเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์เท่านั้น

กฎพิเศษ

ระยะเวลาสูงสุดในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือห้าปี

นอกจากนี้ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อบริษัทตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังที่ทำงาน

สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้จัดการ รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและทางกฎหมาย รวมถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

รายชื่อกรณีที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้เปิดอยู่ จึงสามารถสรุปได้ในสถานการณ์อื่นๆ ที่กฎหมายอนุญาต เช่น เมื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือเหตุฉุกเฉินอื่นๆ อย่างไรก็ตามข้อตกลงดังกล่าวต้องมีข้อมูลและ เงื่อนไขบังคับซึ่งถือเป็นนักโทษ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องระบุสถานที่ทำงาน หน้าที่ด้านแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่ทำสัญญา และอื่นๆ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาจำคุก

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงที่กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้หมายความว่าสัญญาต้องมีระยะเวลาเฉพาะที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง มิฉะนั้น สัญญาจะถูกโอนไปยังหมวดหมู่ถาวรโดยอัตโนมัติ

การหมดอายุของข้อตกลงดังกล่าวอาจมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้น (เช่น พนักงานที่ถูกแทนที่ ออกจากวันหยุด หรือสิ้นสุดงานตามฤดูกาล) หรือวันที่กำหนด

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างคือห้าปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับระยะเวลาขั้นต่ำนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย สรุปได้เป็นเดือน หนึ่งสัปดาห์ และแม้แต่วันเดียว หากมีการลงนามในสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาหนึ่งวัน นายจ้างจะต้องมีเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าว ในกรณีนี้ การทำสัญญาทางกฎหมายแพ่ง (สัญญา บริการแบบชำระเงิน) มีประโยชน์มากกว่ามาก

การเจรจาสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ซ้ำๆ กันในระยะเวลาสั้นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานแบบเดียวกัน เป็นเหตุให้ต้องอบรมขึ้นใหม่ในสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (มติที่ประชุม Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเปลี่ยนพนักงานคนอื่นและเขาไปทำงาน สัญญาปัจจุบันสามารถยุติได้ด้วย "เกณฑ์ทหาร" และตามข้อตกลงของคู่กรณี สัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่สามารถสรุปได้

พื้นฐานสำหรับข้อสรุป

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องมีเหตุที่มีลักษณะเร่งด่วน ตัวอย่างเช่น นี่คือผลงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานเป็นเวลาหลายเดือนหรือทำงานในต่างประเทศ สถานการณ์ดังกล่าวควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง ในกรณีที่ไม่มีเหตุเพียงพอที่สามารถทำให้สัญญาเป็นเหตุเร่งด่วนได้ หน่วยงานกำกับดูแลจะถือว่าการสรุปสัญญานั้นผิดกฎหมายและกำหนดให้เป็นสัญญาที่สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ดังนั้นสัญญาจ้างจึงต้องมีเหตุผล (เหตุผล) และระยะเวลาที่สรุป

การลงทะเบียน

เมื่อจ้างตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาในการจ้าง แบบฟอร์มหมายเลข T-1 หรือ T-1aคุณต้องระบุวันหมดอายุของความถูกต้องหรือเหตุการณ์ที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเช่นพนักงานออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความสนใจ

การจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเข้ากองทุนใน คำสั่งทั่วไป.

นอกจากนี้ในส่วน "เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะงาน" ควรระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งและ (หรือ) ผลงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่น “ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการส่งไปทำงานในอัมสเตอร์ดัม” (ดูตัวอย่างการกรอกคำสั่งจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว)

ความแตกต่างของงาน

หลังจากทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงานแล้ว นักบัญชีขององค์กรต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ดังนั้น หากไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากหมดระยะเวลามีผลบังคับและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขสำหรับ ด่วนสัญญาจ้างงานกลายเป็นโมฆะ จากนั้นถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ระหว่างสตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายอายุสัญญาจ้างเมื่อยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ (จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ตั้งครรภ์) ตามคำขอของนายจ้าง ลูกจ้างดังกล่าวจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ทุกๆ สามเดือน

ห้ามมิให้พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา อาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด. การทำงานสำหรับวันนี้ได้รับการชดเชยเป็นเงินสดไม่น้อยกว่า ขนาดคู่. โปรดจำไว้ว่าตามกฎทั่วไปสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถจัดหาพนักงานได้ตามต้องการโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือสิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติม (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม "ทหารเกณฑ์" ไม่สามารถพักผ่อนวันอื่นได้ แต่ให้ชดเชยเป็นเงินเท่านั้น

ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานไว้ไม่เกินสองเดือน เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะไม่จ่าย อย่างไรก็ตาม มิฉะนั้น อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

"เกณฑ์ทหาร" จะได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนในกรณีที่มีการเลิกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน หากนายจ้างวางแผนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร การลดขนาดหรือพนักงาน จำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลงนามล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินด้วย (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

ยูแอล Ternovka บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายแรงงานในประเทศของเราให้สิทธิ์ในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีที่กำหนดไว้โดยชัดแจ้ง กฎหมายแรงงานกับประเภทของพนักงานขององค์กรที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเร่งด่วน สัญญาการจ้างงาน.

ข้อตกลงนี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ:

1. สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอยู่เสมอ จำนวนสำเนาของเอกสารนี้ไม่ได้ถูก จำกัด ตามกฎหมาย แต่ตามกฎแล้วสัญญาจะลงนามในสำเนาสองชุดที่เหมือนกันซึ่งโอนไปยังพนักงานและตัวแทนของนายจ้าง ในสะท้อน ข้อมูลต่อไปนี้:

สถานที่สรุปสัญญา

รายละเอียดของพนักงาน (รายละเอียดหนังสือเดินทาง, สถานที่ลงทะเบียนและที่อยู่อาศัย, รายละเอียดการประกันและใบรับรองเงินบำนาญ, หมายเลขติดต่อ, ที่อยู่ทางไปรษณีย์สำหรับการติดต่อ ฯลฯ );

รายละเอียดนายจ้าง (OGRN, TIN, ที่อยู่ตามกฎหมายการลงทะเบียนและสถานที่จริง ตำแหน่งของตัวแทนผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารดังกล่าว การบ่งชี้เอกสารยืนยันอำนาจ ที่อยู่สำหรับการติดต่อ ฯลฯ)

ชื่อตำแหน่งที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน;

กำหนดการ;

ที่ตั้งของสถานที่ทำงาน;

ระยะเวลา ลาหยุดประจำปีและการมี / ไม่มีวันหยุดเพิ่มเติม

คำอธิบายโดยละเอียด ฟังก์ชั่นแรงงาน(อาจมีอยู่ในเอกสารอื่นที่จะร่างขึ้น เช่น ลักษณะงาน)

จำนวนเงินเดือนขั้นตอนการชำระเงิน

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน

การค้ำประกันและการชดเชยทางสังคมอื่น ๆ ปัญหาด้านแรงงานอื่น ๆ

2. ข้อตกลงในการจ้างงานมีผลผูกพันไม่เฉพาะกับลูกจ้างเท่านั้น แต่สำหรับนายจ้างด้วย

3. ข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุปแล้วไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ในแง่ของความขัดแย้งให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมาย

นอกจากการสรุปสัญญาจ้างงานโดยคู่สัญญาแล้ว พนักงานจะต้องคุ้นเคย รายละเอียดงาน(ถ้ามี) ตลอดจนระเบียบภายใน (ท้องถิ่น) ของนายจ้างด้วย การกระทำในท้องถิ่นนายจ้างมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนในองค์กรด้วย การกระทำในท้องถิ่นไม่ควรขัดต่อกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจำเป็นต้องดำเนินงานในจำนวนที่จำกัด นายจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวเพื่อการปฏิบัติงานบางอย่างได้ สัญญานี้สิ้นสุดลงเมื่องานเสร็จสิ้น

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับสัญญากฎหมายแพ่ง หลังนี้ไม่ใช่ประเภทของสัญญาจ้างงานและไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญากฎหมายแพ่งอยู่ภายใต้กฎหมายแพ่งและไม่ก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่ของผู้รับจ้างที่กำหนดไว้ใน รหัสแรงงาน. บุคคลเหล่านี้อาจไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและอื่นๆ เอกสารท้องถิ่น,ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปี,ค่าชดเชยการลาป่วย,ค่าชดเชยฯลฯ อย่างไรก็ตามในแง่ของการหักเงินไปยังกองทุนของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ ภาระหน้าที่ของนายจ้างทั้งสำหรับพนักงานเต็มเวลาและสำหรับบุคคลภายนอกที่ดึงดูดจะเหมือนกัน

บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถค้นหารูปแบบต่างๆ ของสัญญาจ้างงานชั่วคราวและ พิมพ์ตัวอย่างเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ไปที่ส่วนของเว็บไซต์ "เอกสารตัวอย่าง" และดาวน์โหลดเอกสารรูปแบบใดก็ได้ที่คุณต้องการ

กลับ