การรวมตำแหน่งภายนอกในองค์กรต่างๆ วิธีทำให้คนทำงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานหลัก

พนักงานจัดทำสัญญาเพื่อยืนยันว่าเขาปฏิบัติหน้าที่เป็นพนักงานนอกเวลาและได้รับเงินที่ตกลงกันไว้สำหรับสิ่งนี้ ในรูปแบบนี้ กิจกรรมแรงงานรายละเอียดปลีกย่อยมากมายที่ต้องจัดการ

ข้อมูลทั่วไป

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ สามารถด่วนหรือลงนามในช่วงเวลาที่กำหนด. ผู้เข้าร่วม.

ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน บุคคลสามารถลงนามในสัญญาได้ ด้วยจำนวนนายจ้างไม่ จำกัด (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ดังนั้นบริษัทจึงไม่สามารถรวมประโยคที่ห้ามมิให้พนักงานทำงานในบริษัทอื่นในข้อตกลงได้ เอกสารนี้จะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

ลูกจ้างไม่ต้องแจ้งนายจ้างหลักที่เขาทำงานนอกเวลาให้ทราบ ข้อยกเว้นคือผู้บริหารของบริษัท นักกีฬา และโค้ช

หัวหน้าบริษัทแห่งหนึ่งอาจทำงานอย่างอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าของบริษัทหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ ( ศิลปะ. 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ถ้า นักกีฬาและโค้ชถูกจัดวางขนานกันในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ต้องได้รับการอนุมัติที่เหมาะสมจากงานหลัก (ศิลปะ. 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในกรณีนี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

หากลูกจ้างบอกเลิกสัญญา ณ ที่ทำงานหลักแล้ว ข้อตกลงเพิ่มเติมในการรวมกันจะไม่สูญเสียอำนาจทางกฎหมาย เขาสามารถทำกิจกรรมนอกเวลาได้

คุณสมบัติอีกอย่างของงานนอกเวลา : ตามกฎหมาย สำหรับคนทำงานในลักษณะนี้ ไม่มีการรับประกันและรางวัลทั้งหมด.

สำหรับผู้ที่ทำงานให้กับ เหนือสุดและผู้ที่รวมงานกับการศึกษาสามารถจัดหาได้เฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถลาเพื่อศึกษางานนอกเวลาได้ พนักงานประเภทอื่นๆ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

ข้อกำหนด

มีเงื่อนไขบางประการในการสมัครงานดังกล่าว เฉพาะบุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีและมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถทำงานในลักษณะนี้ได้ การปฏิบัติงานนอกเวลาควรดำเนินการในเวลาที่ไม่ขัดแย้งกับกิจกรรมหลัก

ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา บางบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางได้กำหนดห้ามกิจกรรมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองบางประเภท เหล่านี้เป็นพนักงานของหน่วยงานภายใน (ข้อยกเว้นคือกิจกรรมการสอนที่สร้างสรรค์ซึ่งไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์)

บุคคลที่เป็น ในบริการทางเลือกไม่สามารถรวมกับกิจกรรมอื่นได้ ( N113-FZ). และตามที่ FZ N 63ทนายความก็ไม่สามารถเข้าสู่ แรงงานสัมพันธ์เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ (ยกเว้นกิจกรรมสร้างสรรค์และการสอน)

พนักงานไม่สามารถรวมงานได้ อุตสาหกรรมอันตราย หากกิจกรรมเสริมจะมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายที่คล้ายกัน

ชั่วโมงการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลากำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ตกแต่ง

ขั้นตอนแรกของการลงทะเบียนสำหรับงานนอกเวลาคือการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในอนาคต

ผู้สมัครต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง (สำเนา);
• หนังสือรับรองการประกันภัยของบริการชายแดนของรัฐ
• ประกาศนียบัตรการศึกษาหรือสำเนารับรอง (ถ้าจำเป็น)
• ใบรับรองสุขภาพ (ตามคำขอ)

สัญญาต้องประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญา
• ระยะเวลาและขั้นตอนการยกเลิกเอกสาร
• ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• เงินเดือน.

ต่อไปนายจ้างจะออกคำสั่งจ้างงาน ( แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ซึ่งบุคคลนั้นจะต้องทำความคุ้นเคยภายใน 3 วันทำการจริง บัตรส่วนบุคคลออกให้สำหรับคนทำงานนอกเวลา ( แบบฟอร์ม T-2).

สามารถทำรายการในสมุดงานได้ตามคำร้องขอของพนักงาน

เอกสาร (คำชี้แจง)

การสมัครงานพาร์ทไทม์พนักงานสามารถเขียนใบสมัครได้ แต่มันไม่ใช่ เงื่อนไขบังคับเมื่อสมัครเป็นองค์กรการค้า

เอกสารควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นสัญญา

ไม่มีแบบฟอร์มที่ชัดเจนในการเขียนใบสมัคร หากจำเป็น บริษัทต่างๆ จะพัฒนาเทมเพลตของตนเอง

ตามกฎหมาย บุคคลที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐต้องเขียนใบสมัครงาน

แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นตามหลักการที่กำหนดไว้และอาจมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อย่อและที่อยู่อาศัยของพนักงานในอนาคต
• ชื่อ บริษัท;
• ชื่อย่อของหัวหน้า บริษัท
• บ่งชี้ตำแหน่งในอนาคต
• รายการเอกสารที่ส่งมา
• เงื่อนไขการจ้างงาน
• วันที่เข้าทำงาน
• ข้อมูลอื่นๆ ตามความจำเป็น

เงินเดือน

งาน part-time จ่ายอย่างไร? การจ่ายเงินสำหรับการทำงานให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาคำนวณโดยทั่วไป โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ โบนัส และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด มัน ควบคุมโดยมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โดยทั่วไป ค่าแรงจะจ่ายตามเวลาที่พนักงานทำงาน เงินเดือนสุดท้ายของพนักงานพาร์ทไทม์แม้จะพิจารณาถึงค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดแล้วก็ยังจะต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานประจำ

ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงที่บุคคลสามารถทำงานได้นอกเวลาในเวลาว่างจากกิจกรรมหลักของเขา แต่สำหรับบุคคลในราชการ เวลานี้จำกัดเพียง 4 ชั่วโมงต่อวัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดค่าจ้างนอกเหนือจากชั่วโมงทำงาน บุคคลสามารถรับเงินเดือนตามจำนวนงานที่ทำหลังจากข้อเท็จจริง

ภายนอกและภายใน

บุคคลที่ทำงานในหลายๆ บริษัท ซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นสถานที่ทำงานหลัก และที่อื่นๆ เขาเป็นงานนอกเวลา ซึ่งเป็นงานนอกเวลาภายนอก หากเขารวมงานของเขากับนายจ้างหลักคนหนึ่งในตำแหน่งต่างๆ - นี่เป็นงานนอกเวลาภายใน

สัญญาที่สรุปโดยนายจ้างและลูกจ้างสำหรับตำแหน่งสำคัญและสำหรับการจ้างงานนอกเวลาภายในไม่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างกัน แต่ละคนมีระบบการชำระเงินวันหยุดจำนวนชั่วโมงทำงาน ฯลฯ ของตัวเอง

สำหรับโครงสร้างเชิงพาณิชย์ไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับงานนอกเวลา พวกเขาจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุด

สำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ พนักงานพาร์ทไทม์มีความชอบเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่นๆ กฎหลักคือการพักผ่อนในหลายงานต้องตรงต่อเวลา นี่คืองานของคนงาน

มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเด็นการให้วันหยุด. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาและจ่ายเงินทุกปี หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานในบริษัทน้อยกว่า 6 เดือนตามกำหนดวันหยุด เขาจะได้รับเงินล่วงหน้า

รหัสแรงงานแสดงว่าระยะเวลาลาพักร้อนในทุกงานควรเท่ากัน ถ้าในที่ทำงานแห่งเดียวมีวันหยุดสั้นลง นายจ้างก็จัดให้ลูกจ้างได้ วันพิเศษวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

แม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะน้อยกว่าพนักงานหลัก แต่คนนอกเวลาก็มีสิทธิได้รับจำนวนวันเท่ากับส่วนที่เหลือ

หากไม่ได้ใช้วันหยุดตามกำหนดเป็นเวลาหลายปี ถือเป็นการละเมิดกฎหมายและอาจส่งผลให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้รับโทษ

วันพักร้อนขั้นต่ำคือ 28 วัน. ขั้นตอนการจัดหาเหมือนกับพนักงานหลัก

มีบางครั้งที่พนักงานอาจได้รับ พักผ่อนเพิ่ม(ประดิษฐานอยู่ในระเบียบ):

• เป็นแรงจูงใจ
• การชดเชยสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติ;
• ที่มีความเสี่ยงและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• เพื่อประสบการณ์

เลิกจ้าง

เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานนอกเวลาโดยเหตุที่มีให้ ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน.

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจรวมถึง:

สหายไม่สามารถถูกไล่ออกได้ถ้าเขาไปพักร้อน ลาป่วย ลาคลอด

หากวันที่ของคำสั่งเลิกจ้างเร็วกว่าเวลาที่บุคคลออกจากการลาป่วยหรือลาพักร้อน แสดงว่าเอกสารไม่มีอำนาจตามกฎหมาย

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้างตามเจตนารมณ์ ถ้าคนเลิก เจตจำนงของตัวเองเขาจำเป็นต้องออกกำลังกายตามกำหนด 2 สัปดาห์ บางครั้งสิ่งนี้ไม่จำเป็นหากปัญหาตกลงกับนายจ้าง

ภาษี

ภาษีเงินได้หักจากเงินเดือนของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินเช่นเดียวกับจากพนักงานหลัก โดยทั่วไป เงินจะถูกหักใน กองทุนบำเหน็จบำนาญและการชำระเงินประกัน

นายจ้างจ่ายภาษีสังคม ณ ที่ทำงานหลัก ณ สถานที่รับรายได้จากการจ้างงานนอกเวลาภายนอก หน่วยงานด้านภาษีจะทำโดยหน่วยงานด้านภาษี ณ สิ้นปีปฏิทินหลังจากการยื่นแบบแสดงรายการภาษี

ข้อดีและข้อเสีย

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานนอกเวลา:

กิจกรรมประเภทนี้ยังมี "ข้อผิดพลาด" ของตัวเอง:

• เป็นการยากที่จะรวมตารางวันหยุดเข้าด้วยกัน บางครั้งคุณต้องเสียสละส่วนหนึ่งของวันหยุดเพื่อทำงานใดงานหนึ่ง
• "โอเวอร์เลย์" ชั่วคราว;
• เวลาว่างจำกัดเนื่องจากภาระงานคงที่

ใครก็ตามที่วางแผนจะทำงานเพิ่มเติมควรชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย ศึกษากรอบกฎหมายเพื่อป้องกันตนเองจากปัญหาในอนาคต

งานเสริมไม่ใช่แค่รายได้แต่ยังเป็นโอกาสที่จะได้รับ ประสบการณ์อันล้ำค่าและตระหนักถึงศักยภาพของคุณ

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แก้ไขข้อกำหนดด้านแรงงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา ช. 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่เต็มเวลาคือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนตามเงื่อนไข สัญญาจ้างในช่วงเวลาว่างจากการทำงาน

ดังนั้นถนนที่ทำงานนอกเวลาอย่างน้อยสองสัญญาจ้าง: หนึ่งสำหรับงานหลักและอีกงานนอกเวลา นายจ้างหลายคนอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในข้อบ่งชี้บังคับว่างานเป็นงานนอกเวลา เงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาคือปริมาณการทำงานของแรงงาน วันทำงาน ค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับบุคคลที่ทำงานในองค์กรนี้ร่วมกันได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนอกเวลากำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ชุดค่าผสมภายนอกและภายใน

แยกแยะระหว่างการผสมผสานภายในและภายนอก มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่างานภายใต้เงื่อนไขการรวมภายในจะได้รับอนุญาตเฉพาะในวิชาชีพ เฉพาะทาง หรือตำแหน่งอื่นเท่านั้น โดย กฎทั่วไปไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตสำหรับการจ้างงานในลำดับของการจ้างงานนอกเวลาภายนอก ยกเว้นหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของวิทยาลัย คณะผู้บริหารองค์กรต่างๆ ดังนั้นหัวหน้าองค์กรจึงสามารถทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น นิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเอกสารที่ละเอียดถี่ถ้วนที่จะนำเสนอเมื่อสมัครงานตามลำดับการจ้างงานนอกเวลาภายนอก พนักงานต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่นๆ สำหรับงานที่ต้องการ ความรู้พิเศษ, - ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่นทางการศึกษาหรือ อาชีวศึกษา; เมื่อจ้างงานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ใบรับรองลักษณะและสภาพการทำงาน ณ ที่ทำงานหลัก หัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลต้องใช้สำเนาสมุดงาน (แยกจากสมุดงาน) หรือหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานหลักจากผู้สมัคร เพื่อจัดทำเอกสารประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ตลอดจนเพื่อป้องกัน ข้อเท็จจริงดังกล่าวเมื่อพลเมืองพยายามหางานนอกเวลาและวิธีซ่อนกลุ่มผู้ทุพพลภาพไม่ทำงานจากนายจ้าง

ตามคำร้องขอของพนักงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาสามารถทำรายการในสมุดงานได้ การรับเข้าทำ ณ ที่ทำงานหลักโดยใช้เอกสารยืนยันการทำงานแต่นอกเวลา ในลำดับเดียวกัน มีการทำบันทึกการเลิกจ้างจากงานนี้

กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานบางประเภทเนื่องจากลักษณะพิเศษของงานที่พวกเขาทำตลอดจนเหตุผลในการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีรวมถึง การทำงานอย่างหนักด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามงานนอกเวลายกเว้นงานวิทยาศาสตร์ การสอน กิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ สำหรับสมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานเทศบาล ผู้พิพากษา ฯลฯ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับรัฐ" ข้าราชการ สหพันธรัฐรัสเซีย» กำหนดให้ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิทำงานอื่นๆ ที่ได้รับค่าจ้าง โดยต้องแจ้งให้ตัวแทนนายจ้างทราบล่วงหน้า หากไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย)

งานนอกเวลาดำเนินการเป็นงานนอกเวลาโดยให้ค่าตอบแทนเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงานซึ่งก็คืองานที่ทำจริง กฎหมายไม่ได้รับประกันว่าค่าแรงพาร์ทไทม์จะน้อยกว่านี้ไม่ได้ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน สมาชิกสภานิติบัญญัติจำกัดเวลาทำงานนอกเวลา ตามอาร์ท. 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานของพนักงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและสิบหกชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานนอกเวลามีสิทธิที่จะออกหรือแทนที่ด้วยเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง การลางานนอกเวลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีมีให้พร้อมกับการลางานหลัก ภาระผูกพันของนายจ้างนี้จะเกิดขึ้นหากลูกจ้างยังทำงานรวมกันไม่ครบหกเดือน ในกรณีนี้ให้ลาล่วงหน้าและต้องชำระเต็มจำนวน หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับหุ้นส่วนนอกเวลาก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลาจาก ค่าจ้างการเก็บรักษาจะทำบนพื้นฐานของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในงานนอกเวลาระยะเวลาลางานประจำปีของลูกจ้างน้อยกว่าระยะเวลาลา ณ ที่ทำงานหลัก ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่เหมาะสม หากลูกจ้างร้องขอเช่นนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าว

เนื่องจากบุคคลที่รวมงานกับการศึกษาได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยเฉพาะที่ที่ทำงานหลักของพวกเขา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการค้ำประกันเหล่านี้ และค่าชดเชยการทำงานรวม (เช่น ค่าเดินทางไปสถานที่ สถาบันการศึกษาและกลับ) สำหรับการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม นั้นมอบให้กับพนักงานนอกเวลาเต็มจำนวน (เช่น การค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง - การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจากงานที่รวมกันเนื่องจาก ลดจำนวนพนักงาน)

สัญญาจ้างกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกได้ทั้งด้วยเหตุผลทั่วไปตามที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดและในกรณีของการจ้างงาน งานนี้พนักงานที่จะทำงานนี้เป็นหลัก มัน พื้นดินเพิ่มเติมการบอกเลิกสัญญาจ้างที่จัดทำโดย Art 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาใน กรณีนี้เป็นสิทธิของนายจ้างและไม่เป็นภาระผูกพัน กล่าวคือ สามารถโอนงานนอกเวลาโดยยินยอมให้ทำงานอื่นได้

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้มีการกำหนดกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์นอกเวลาไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนนัก (และมีมุมมองที่แตกต่างกันในประเด็นนี้) ว่าสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะมีผลใช้บังคับหรือไม่หากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ณ ที่ทำงานหลักหรือถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง . นักวิจัยบางคนเชื่อว่าหากลูกจ้างสูญเสียสถานที่ทำงานหลัก สัญญาจ้างงานแบบรวมจะยังถือเป็นข้อตกลงกับบุคคลทำงานนอกเวลา และนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวในกรณีที่จ้าง พนักงานที่งานนี้จะเป็นงานหลัก อีกมุมมองหนึ่งคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจดังกล่าวเนื่องจากสัญญาณหลักของการทำงานนอกเวลาหายไป - ผลงาน หน้าที่การงานในช่วงเวลาว่างจากการทำงาน แน่นอน สมาชิกสภานิติบัญญัติควรให้ความกระจ่างในประเด็นที่อยู่ภายใต้การพิจารณาในกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา

การจ้างงานนอกเวลาควรแตกต่างจากการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) การรวมกันเป็นสถานการณ์ที่พนักงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาพร้อมกับงานหลักซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างทำงานทำงานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างคนเดียวกันในอาชีพหรือตำแหน่งอื่น การรวมกันยังถือเป็นการขยายขอบเขตการทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่น ความเชี่ยวชาญหลักของคนงานคือช่างก่ออิฐ แต่เขาสามารถรวมเข้ากับความเชี่ยวชาญพิเศษของช่างปูนในวันทำงานของเขาได้ หรือเลขา-พิมพ์ดีดทำหน้าที่เป็นเลขานุการในขณะเดียวกันก็พิมพ์งานในวันทำการ เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน จะมีการจ่ายเพิ่มเติมให้กับรายได้ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

งานนอกเวลาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลงานของพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างปกติในเวลาว่างจากงานหลักของเขา ในเวลาเดียวกันจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากซึ่งต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นงานนอกเวลา พนักงานสามารถมีสัญญาดังกล่าวจำนวนมากได้ตามอำเภอใจ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดจำนวนงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับงานพาร์ทไทม์

พนักงานบางประเภทไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้ ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ นอกจากนี้ หากลักษณะของงานหลักและงานนอกเวลาเหมือนกัน ในบางกรณี งานนอกเวลาก็ถูกห้ามเช่นกัน ดังนั้น พนักงานไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้:

• ในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากเขาทำงานหลักในสภาพเดียวกัน (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ขับขี่หากงานหลักของเขาเกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะด้วย (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกัน กฎหมายอาจกำหนดข้อจำกัดอื่นๆ เกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา เช่น คนงานในที่ส่วนตัว องค์กรรักษาความปลอดภัยพวกเขาไม่สามารถทำงานในราชการได้ (มาตรา 12 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 1992 N 2487-1) และสำหรับการสอนและ บุคลากรทางการแพทย์กำหนดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหนึ่งเดือน (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30/06/2546 N 41)

ขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างชั่วคราว

สำหรับการจ้างงาน ผู้ทำงานนอกเวลาในอนาคตจะต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง (หรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ ) ให้กับนายจ้าง รวมทั้งใบรับรองการประกันเงินบำนาญ คุณไม่จำเป็นต้องขอสมุดงาน นายจ้าง "หลัก" จะต้องเก็บไว้และหลังตามคำขอของพนักงานสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้

หากพนักงานนอกเวลาสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณสมบัติ (มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ คุณอาจต้อง:

• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักของพนักงานที่ระบุว่าเขาไม่ได้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย / ไม่ทำงานเป็นคนขับรถ
• เอกสารยืนยันการตรวจสุขภาพ
• หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม ฯลฯ

สัญญาจ้างงานกับคู่ค้า

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกเวลาจะต้องทำสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่งคือไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่เขาเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา (

ผู้จัดส่งภาษีของรัสเซีย N 23, 2006
หมวดหมู่: การบัญชี: กฎหมายแรงงาน/ แนะนำเพื่อนร่วมงาน
O.N. Rusakova,
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล สถานภาพเดิม 97 สำนักพิมพ์

การรวมกันและการรวมกันในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ได้เปลี่ยนกลไกการควบคุมแรงงานของพนักงานพาร์ทไทม์และคนงานที่ประกอบอาชีพหรือตำแหน่งอย่างมีนัยยะสำคัญ องค์กรรูปแบบการทำงานเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร? คุณลักษณะใดที่ควรพิจารณาเมื่อจ้างงานนอกเวลา จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับคนที่จะประกอบอาชีพ ตำแหน่งงาน หรือมีส่วนร่วมในรูปแบบอื่น ๆ ร่วมกันหรือไม่? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้และอื่น ๆ อีกมากมายในบทความที่เสนอ

ความเข้ากันได้และการรวมกัน - อย่างแน่นอน รูปแบบต่างๆองค์กรแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ แนวคิดเหล่านี้มักสับสน โดยแทนที่แนวคิดหนึ่งด้วยแนวคิดอื่น ดังนั้นก่อนที่จะศึกษากฎเกณฑ์ใหม่ในการควบคุมการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์และผู้ที่เชี่ยวชาญในตำแหน่งและวิชาชีพอื่น เรามาทำความเข้าใจคำศัพท์โดยสังเขปกันเสียก่อน

หากพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน นี่เป็นงานนอกเวลา (มาตรา 60.1 และ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่เพียงแต่กับนายจ้างของคุณแต่ยังทำงานให้กับองค์กรอื่นด้วย (สำหรับผู้ประกอบการรายอื่นหรือ รายบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานจะดำเนินการ "ในช่วงเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ)" และมักใช้กับนายจ้างคนเดียวกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อระบุความแตกต่างหลักระหว่างชุดค่าผสมและชุดค่าผสมแล้ว เราสามารถไปยังรายละเอียดได้

ไม่เต็มเวลา

จึงมีปัจจัยหลายประการที่เป็นตัวกำหนดงานนอกเวลา คือ พนักงานมีที่ทำงานหลัก ทำหน้าที่แรงงาน (หน้าที่การงาน) ในเวลาว่างจากงานหลัก ทำเป็นประจำ และยังได้รับเงินค่างานนอกเวลาอย่างสม่ำเสมอ งาน. แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามสัญญาจ้าง

ดังต่อไปนี้จากมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ้างงานนอกเวลาสามารถเป็นได้ทั้งภายนอกและภายใน

งานพาร์ทไทม์ภายนอก- เป็นผลงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติของนายจ้างรายอื่น (ไม่ใช่ ณ ที่ทำงานหลัก) นายจ้างรายอื่นสามารถเป็นองค์กร ผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล และนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ

ชุดค่าผสมภายใน- การปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ให้กับนายจ้าง ณ ที่ทำงานหลัก กล่าวคือ ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงาน ณ ที่ทำงานหลัก โดยระบุตำแหน่ง อาชีพ เฉพาะทางเป็นงานพาร์ทไทม์

ที่ไม่สามารถเป็นหุ้นส่วนได้

สำหรับพลเมืองบางประเภทห้ามทำงานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรกคือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และประการที่สอง พนักงานที่งานหลักเกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย พนักงานเหล่านี้ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้หากมีสภาพการทำงานเหมือนกัน

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับงานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าองค์กร ดังนั้นตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "หัวหน้าองค์กรอาจทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร หรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ”

ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงนายจ้างถึงกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่จำกัดการรวมตัวของพนักงานแต่ละคน นี้โดยเฉพาะ กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับรัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวมกัน, ร่างของตุลาการ, ทนายและทนาย, ตุลาการแห่งสันติภาพ. รายการของการกระทำดังกล่าวยังรวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับบริการนอกเวลา (งาน) ในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย)

การห้ามงานหลายงานยังมีอยู่ในวรรค 3 ของมาตรา 97 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้กำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของ State Duma ทำงานอย่างถาวรอย่างมืออาชีพและนอกจากนี้ยังสามารถมีส่วนร่วมในการสอนวิทยาศาสตร์หรืออื่น ๆ กิจกรรมสร้างสรรค์. สภาพการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรมเป็นกรณีพิเศษเช่นกัน ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายและการกระทำอื่นๆ ตัวอย่างเช่นมติของชื่อเดียวกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.04.2003 N 197 และกระทรวงแรงงานของรัสเซีย 06.30.2003 N 41 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, เภสัชกรรม คนงานและคนงานวัฒนธรรม" .

เราทำสัญญาจ้างงานกับหุ้นส่วนนอกเวลาและร่างขึ้นเพื่อการทำงาน

ขั้นตอนการจ้างลูกจ้างแบบไม่เต็มเวลานั้นเหมือนกับการจ้างเขามาทำงานหลัก ทำสัญญาจ้างงานกับหุ้นส่วนนอกเวลาใน การเขียนถูกร่างขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับถูกโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งมีเครื่องหมายของพนักงานว่า "ได้รับสำเนาสัญญาจ้างฉบับที่สอง" ที่นายจ้างเก็บไว้

บันทึก

ความเข้ากันได้: สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป

ในการประเมินปริมาณนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา อย่างน้อยคุณต้องผ่านประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ Olga Rusakova ทำเพื่อคุณ คุณเพียงแค่ต้องดูรายการการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณโดยเฉพาะ

1. เสียแรง ควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานพาร์ทไทม์ มีบทความใหม่ปรากฏขึ้น: 60.1 - ในการจ้างงานนอกเวลาและ 60.2 - เกี่ยวกับการรวมกัน

2. มีการกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการทำสัญญาจ้างแรงงานประเภทพิเศษ - สำหรับการปฏิบัติงานนอกเวลา

เช่นเคย ระยะเวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่บรรทัดฐาน - ไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ล้าสมัย

ตอนนี้ภายในหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานรายเดือน (ปกติของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานหลักสามารถทำงานนอกเวลาได้เต็มเวลา (กะ) ข้อจำกัดที่กำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาใช้ไม่ได้กับกรณีที่พนักงานเป็นลูกจ้าง

กลับ