Koja su pitanja najbolje postaviti poslodavcu tokom intervjua? "Kako bi te drugi ljudi opisali?"

Šta biste mogli pitati kandidata kako biste odmah shvatili sve o njemu? "Odmah" i "sve", naravno, neće raditi, ali će stranica podijeliti nekoliko korisnih taktika za vođenje razgovora - pomoći će vam da odaberete pravog zaposlenika.

Sećam se toga za razne pozicije Različiti profesionalni i lični kvaliteti su važni, anketar se mora pažljivo pripremiti za intervju. Svaka kompanija ima određeni način rada, kao i nepisana pravila, čije kršenje može izbaciti sistem iz ravnoteže. Koja pitanja trebate postaviti tokom intervjua da biste utvrdili koliko dobro kandidat ispunjava zahtjeve neposrednog menadžmenta i kompanije u cjelini?

Da biste shvatili ko je ispred vas, možete koristiti dobro poznate principe konstruisanja razgovora kada se prijavljujete za posao, pribjegavajte novim trendovima ili se udubite u proučavanje psihologije kandidata. Najprovjerenije metode su sljedeće:

• Domino princip: uključuje opšte zadatke sa postepenim produbljivanjem teme. U ovom slučaju, kandidata se, na primjer, pita o njegovim neposrednim obavezama i stalno pojašnjava detalje i sužava temu razgovora. Ako podnosilac zahtjeva ne izmišlja odgovornost za sebe, on odgovara samouvjereno, bez oklijevanja.
• Princip kruga. U sredini ili na kraju razgovora vratite se na važna pitanja postavljena na početku intervjua kako biste razjasnili detalje. Na osnovu odgovora datih ranije i sada, možete utvrditi koliko je aplikant pošten.

Ova vrsta intervjua je uvijek prikladna, jer regruter ima vrlo malo vremena da shvati ko sedi ispred njega i da li osoba ispunjava uslove.

Standardna pitanja poslodavca

U razgovoru je važno identifikovati se različite kvalitete osobu, stoga treba isprovocirati sagovornika na razgovor u određenom pravcu. U isto vrijeme, vrijedi analizirati odgovore kako bi se napravio tačan portret podnosioca zahtjeva. Sljedeća pitanjaČesto se pitaju tokom intervjua za posao:

1. "Pričaj nam o sebi". Ovo pitanje se ne tiče nijednog konkretnog mesta u biografiji, već daje opšta ideja o prioritetima neke osobe. Zanimljiv će biti kandidat koji pruži informacije o svom iskustvu, profesionalnim kvalitetama i pokaže interesovanje za konkurs. Ako je priča nejasna, a navedene činjenice nisu relevantne za suštinu intervjua, onda osoba ili nema šta da kaže ili je jednostavno nesigurna u sebe i svoje sposobnosti.
2. “Zašto ste odlučili da napustite svoj prethodni posao?” Razlozi mogu biti vrlo različiti - od nezadovoljstva nedostatkom rast karijere na nisku platu, dok dostojan kandidat nikada neće govoriti loše o svom neposrednom rukovodiocu ili timu. Veoma je žalosno ako je razlog odlaska bio konflikt, jer to karakteriše podnosioca prijave kao osobu koja se prepušta teškoćama, a takođe umanjuje njegovo samopoštovanje.
3. “Koju platu biste željeli primati?” Dobar stručnjak zna da zaslužuje visoku platu i očito ne blefira kada iznosi cijenu svojih usluga. Ako kandidat očigledno precjenjuje nivo željene plate, uvijek možete ohladiti njegov žar tako što ćete nazvati platu znatno nižom od tražene.
4. „Šta vas privlači da radite na predloženoj poziciji?“ Pametan kandidat unaprijed zna da regruteri traže osobu koja ne samo da ima potrebne profesionalne i lične kvalitete, već je spremna biti korisna kompaniji, raditi u timu, dijeliti vlastito iskustvo i učiti od drugih.
5. Pitajte kandidata koje su njegove snage i slabe strane. Ako kandidat iznosi previše generalne fraze, zatražite pojašnjenje i više detalja. Obično kandidati vrlo rado pričaju o svojim snage, ali izbjegavajte razgovor o slabijima.
6. “Recite nam o svojim profesionalnim dostignućima.” Razgovor u ovom duhu će natjerati kandidata da govori o sebi, naglašavajući kvalitete neophodne za posao. Ako kandidat govori opštim frazama, onda je malo vjerovatno da će njegova kandidatura zaslužiti pažnju.
7. “Navedite svoje profesionalne greške.” Pametan kandidat neće odustati kada čuje takvo pitanje, jer savršeno razumije da može biti grešaka u radu, glavno je da to uradi tačan zaključak i ne ponavljaj ih ponovo. Čudno je ako se podnosilac ne može sjetiti takve situacije: ili nije dovoljno samokritičan ili uopće ne priznaje greške.
8. „Da li će porodični/lični život uticati na kvalitet rada?“ Ovo je uobičajeno pitanje koje se uglavnom obraća mladim ženama koje već imaju malu djecu ili su u godinama kada mogu osnovati porodicu. Takve informacije su potrebne samo kada menadžment to predloži određene zahtjeve na zapošljavanje mladih žena i nameće stroge uslove.

Identifikacija životne pozicije kandidata

Postoje informacije koje će pomoći u otkrivanju opštih kvaliteta kandidata, razumjeti njegovu želju za razvojem, identificirati njegovu poziciju u životu ili jednostavno osjetiti raspoloženje. Koja pitanja treba postaviti kandidatu tokom intervjua?

1. “Kako se osjećaš u vezi sa životom?” Ovo pitanje je filozofsko, ali nam omogućava da utvrdimo koju poziciju u životu zauzima kandidat za poziciju. Optimisti su uvjereni da u životu postoje poteškoće i da ih treba rješavati ili ih ne uzimati k srcu. Također su uvjereni da osoba sama kreira svoju sudbinu i da može promijeniti sve. Pesimisti su sigurni da su ljudi zli i da su uvek spremni da ih nateraju, iznevere, da moraju da drže uši otvorene i da budu na oprezu. Takva osoba je unaprijed određena za neuspjeh i uvijek je nesigurna u svoje sposobnosti.
2. Koja pitanja svakako trebate postaviti tokom intervjua da biste razumjeli da specijalista ispred vas stoji ispred vas? Pitajte podnosioca zahtjeva koliko je intervjua završio u prošlosti U poslednje vreme i od koga sam dobio poziv. To će vam omogućiti da procijenite koji od vaših konkurenata su zainteresirani za kandidata i ponudu vredan truda. Možda je vašoj kompaniji potreban takav stručnjak.
3. “Gde se vidiš za 5-7 godina?” Dokazano je da sposobnost planiranja i postavljanja ciljeva ljude karakterizira kao svrsishodne i usmjerene na lični uspjeh. Ljudi koji ne preuzimaju nikakvu inicijativu ne planiraju svoje karijere i budući život, malo je vjerovatno da će postati izvanredni.
4. “Šta biste željeli promijeniti na svom novom poslu?” Vrlo podmuklo pitanje, jer ogromna većina aplikanata smatra da je potrebno nešto radikalno promijeniti i rado o tome pričaju, ne iznoseći unutrašnje probleme kompanije. Pametan kandidat neće planirati velike promjene bez razumijevanja interne strukture kompanije i bez poznavanja njenog rada u cjelini.
5. “Ko te može preporučiti?” Ovo je standardno pitanje koje pomaže u provjeri kvalifikacija zaposlenika koji vam se sviđa, a također još jednom potvrđuje da podnositelj zahtjeva nije imao lične sukobe na svom prethodnom radnom mjestu.
6. “Šta znaš o našoj kompaniji?” Naravno, ovo ne bi trebalo da zahteva duboko poznavanje kompanije. Međutim, mali pripovijetka o aktivnostima i vrstama proizvoda pobrinut će se da se podnosilac zahtjeva barem pripremi za intervju i da je zainteresovan za kakav posao može dobiti.
7. „Zašto misliš da možeš da se nosiš sa ovim poslom?“ Ovdje je vrlo važno da kandidat bude dovoljno uvjerljiv u svojim odgovorima – to je kvalitet koji mora pokazati govoreći o svojim prednostima i prednostima u odnosu na konkurente.

Nestandardna pitanja

Uopšte nije neophodno voditi razgovor na klasičan način. Danas su mnogi regruteri, kada zapošljavaju osobu, zainteresirani za najneobičnije, a ponekad čak i čudne stvari. Poenta je da morate provjeriti reakciju kandidata na neobično pitanje, sposobnost logičnog razmišljanja ili adekvatnog izlaska iz smiješnih ili glupih situacija koje su se pojavile. Ali u svakodnevnom životu i na poslu to se često dešava.

Zanimljivo je da nema tačnih ili pogrešnih odgovora i posebnu pažnju oni kandidati koji mogu duhovito odgovoriti, a da regrutera ne doživljavaju negativno, to zaslužuju. Možete postaviti sljedeća pitanja:

1. Da li ste ukrali kancelarijski materijal od zaposlenih u kancelariji?
2. Koliko će ljudi stati u ovu prostoriju?
3. Ocijenite moje vještine intervjuiranja na skali od 10 bodova.
4. Kakav je život za ljude u idealnom svijetu?
5. Koliko litara alkoholnog pića ljudi popiju za jednu noć u gradu?
6. Da li ste se svađali na poslu?
7. Koje pesme karakterišu tvoj odnos prema poslu?

Sada znate koja se pitanja postavljaju tokom intervjua za posao kako bi se kandidatu omogućilo da se što više otvori i izbjegne moguće greške.

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći kako proći intervju.

Danas ćete naučiti:

1. Kako se ponašati tokom intervjua;
2. Koje su faze intervjua?
3. Koje greške kandidati za posao najčešće prave?

Malo. Svi razumijemo da sposobnost da se dobije posao u željenoj kompaniji ovisi o tome koliko je intervju obavljen. Stoga najviše ispravno rješenje- pripremiti se za njegov prolazak. Razgovarajmo danas o tome kako to učiniti kako treba da ne biste propustili posao iz snova.

Intervju: suština koncepta

Intervju odnosi se na lični sastanak između kandidata i potencijalnog poslodavca ili predstavnika poslodavca prilikom apliciranja za posao.

Svrha intervjua je da se razjasne sposobnosti i vještine kandidata, kao i da se razgovara o mogućoj saradnji.

Kakav je intervju?

Intervju je podijeljen u nekoliko tipova. U nastavku ćemo detaljno govoriti o svakom od njih.

• biografski - je analog upitnika, u kojem se govori o profesionalnom iskustvu kandidata, njegovom obrazovanju, šta planira raditi u budućnosti;
• besplatno – predstavlja komunikaciju u stilu aplikantove priče o sebi: uglavnom, ovo je samoprezentacija;
• Situacijski – Anketar formuliše situaciju za podnosioca zahteva. A onaj s kim se intervjuira mora objasniti kako će se u njemu ponašati. Situacije mogu biti različite: testirati vještine, identificirati nivo otpornosti na stres, testirati motivaciju i vrijednosti kandidata;
• Stresno - ova vrsta intervjua se po mnogo čemu razlikuje od drugih. Njegova suština je da se podnosilac predstavke namjerno izaziva u sukob kako bi se saznalo kako će se ponašati. Ovo je vrlo efikasno ako je otpornost na stres važna za vaš budući posao. Tokom intervjua, aplikantu se postavljaju provokativna pitanja, a od njega se takođe traži da odgovori brzo, gotovo bez razmišljanja;
• Na osnovu proučavanja sposobnosti kandidata - Procjenjuje se profesionalnost i lični kvaliteti sagovornika. Razmatraju se ne samo rezultati koje je osoba postigla, već i način na koji je to postigao. Takođe procenjeno liderske vještine, komunikacijske vještine, orijentacija na rezultate itd. Tipično, intervju ovog tipa vodi grupa od 3 anketara, a odluka o podnosiocu zahtjeva se donosi odmah nakon razgovora.

Da bi izabrao idealnog poslodavca, kandidat mora biti u stanju da postavlja prava pitanja tokom intervjua. Prilikom odabira posla oslanjati se samo na funkcionalnost opisanu u oglasu je pogrešno.

S ovim pristupom možete očekivati ​​neugodna iznenađenja kada se vratite na posao., na primjer, neplaćeni, naduvani zahtjevi za poslom, nedostatak izgleda za izgradnju karijere i mnogi drugi.

Da biste u potpunosti razumjeli svoj budući rad, samo naziv radnog mjesta nije dovoljan. IN razne kompanije jedno te isto radno mjesto može se jako razlikovati po funkcionalnosti, a što je najvažnije, po zadacima koji se dodijeljuju zaposleniku.

Kako biste osigurali da se vaše ideje o poziciji poklapaju sa očekivanjima poslodavca, svakako saznajte što će uključivati ​​vaše odgovornosti, koji ciljevi i zadaci će biti postavljeni i kako će se vrednovati rezultati vašeg rada.

Zašto tražite zaposlenog?

Ako kompanija traži zaposlenog za poziciju koja u kompaniji postoji već duže vrijeme, onda pitajte šta se dogodilo sa prethodnim zaposlenim. Ako je odustao, iz kog razloga. Također provjerite koliko dugo je zaposlenik radio na ovoj poziciji. Ako je pozicija nova za kompaniju, saznajte zašto je bila potrebna.

Ko će biti moj vođa?

Menadžer je obično uključen u proces selekcije svojih zaposlenih, ali koliko brzo ćete se sastati s njim zavisi od strukture kompanije i odobrene procedure odabira.

Ali dopisno poznanstvo će također biti korisno za razumijevanje koliko će vam biti ugodno raditi sa svojim budućim vođom. Pitajte koliko dugo menadžer radi na ovoj poziciji iu samoj kompaniji, kako postavlja zadatke i ocjenjuje rezultate.

Postoji li sistem mentorstva u kompaniji?

Prilagodba na novo radno mjesto je važan proces. Saznajte da li ćete imati stručnu podršku kada se vratite na posao. Kako će se tačno odvijati procedura upoznavanja kompanije, kolega i zadataka?

Postoji li probni rok i kako ga proći?

Od budućeg poslodavca saznajte da li ova pozicija uključuje probni rad. Ako da, onda za koji period i koji su kriterijumi za polaganje. Provjerite ima li razlika u plate tokom probnog roka i nakon njega.

Kakva je korporativna kultura u kompaniji?

Rad u timu podrazumeva komunikaciju, pa će biti korisno da saznate šta vas u ovoj oblasti čeka na novom mestu. Saznajte da li kompanija ima pravila oblačenja, održavaju li se korporativni događaji i profesionalna takmičenja i ako da, u kojem formatu.

Da li ću imati prilike za profesionalni razvoj i razvoj karijere?

Za budućeg poslodavca je važno da shvati kako možete biti korisni njegovoj kompaniji. I preporučljivo je da saznate šta kompanija može ponuditi za vaš razvoj.

Pitajte da li postoji obuka za zaposlene, koliko često se održava i pod kojim uslovima. Također možete pitati o svom izgledi za karijeru. Koje mogućnosti za karijeru nudi ova pozicija i koji će rezultati vašeg rada biti osnova za unapređenje.

Postoji li socijalni paket za zaposlene?

Sve više kompanija uvesti socijalni paketi u sistem materijalne motivacije. Ovo je važna tačka za procjenu privlačnosti poslodavca.

Ponekad se plata jednog poslodavca može neznatno razlikovati od njegove konkurencije, ali socijalni paket će uključivati ​​dobrovoljno zdravstveno osiguranje, naknadu za mobilnu komunikaciju i nastavu u fitnes centru. Takva ponuda u novčanom smislu može biti isplativija od ponude konkurenta bez socijalnog paketa.

Kakav će biti raspored rada?

U većini slučajeva to je opisano u konkursu za koji ste se prijavili. Ali bolje je razgovarati o ovom pitanju. Ponekad kompanije nude izbor rasporeda od 8 do 17, od 9 do 18 ili druge opcije. Obavezno razjasnite pitanje prekovremenog rada, kao i rada vikendom i praznici.

Kada ću znati odluku o svojoj kandidaturi?

Na kraju dijaloga obavezno pojasnite kada i u kom obliku ćete saznati odluku o spremnosti da vas zaposli.

Prava pitanja će vam pomoći da pridobijete anketara i saznate važne tačke o budućem radu.

Ali postoje i pogrešna pitanja koja treba izbjegavati u dijalogu sa budućim poslodavcem.

Pitanja koja ne biste trebali postavljati na intervjuu

Čime se bavi vaša kompanija?

Neophodno je pripremiti se za svaki intervju. Prikupljanje informacija o kompaniji jedna je od faza pripreme. Obavezno provjerite web stranicu kompanije i informacije na korporativnim društvenim mrežama. Ako imate prijatelje koji rade ili su radili u ovoj kompaniji, možete saznati njihovo mišljenje.

Mogu li ići ranije na odmor? I ako brzo obavim svoj posao, mogu li otići ranije?

Još niste dobili posao, ali ste već počeli da planirate kako ćete se odmoriti od njega - ovaj pristup će jasno staviti poslodavca na oprez. Slična pitanja možete postaviti svom menadžeru nakon, a prije toga je poželjno da dokažete svoju efikasnost i radnu sposobnost.

Takvo pitanje navešće poslodavca da veruje da imate nešto da krijete. Nešto ste sakrili ili, naprotiv, ulepšali svoje iskustvo i profesionalna dostignuća. Eliminišite ovo pitanje i, naravno, ne biste trebali prevariti svog budućeg poslodavca.

Jeste li oženjeni? Gdje ste kupili ovo odijelo?

Ne postavljajte intervjueru lična pitanja. Držite svoje razgovore u granicama poslovne etike. Pitanja anketara o vašem bračnom statusu i prisustvu djece su potpuno prihvatljiva. Možda budući rad uključuje obradu ili obradu, a on mora razumjeti vašu spremnost za to.

Imate li kuhinju za zaposlene? Koji je najbolji način da dođem do tebe?

Svakodnevni problemi takođe mogu negativno uticati na utisak o vama. Da li će mogućnost ispijanja kafe na poslu u posebnoj prostoriji ili poznavanje broja autobusa koji dolazi direktno u kancelariju biti ključni faktori u vašoj odluci da radite u ovoj kompaniji? Postavljajte samo pitanja koja su zaista bitna.

Postavljanjem pametnih pitanja pokazaćete ne samo interesovanje za predloženu poziciju, već i profesionalni pristup izboru budućeg poslodavca. Odgovori koje dobijete pomoći će vam da stvorite potpuniju sliku o svom potencijalnom poslu i ocijenite koliko je ponuda kompanije privlačna za vas.

Gotovo svaka zaposlena odrasla osoba je barem jednom bila intervjuisana da bi dobila posao. novi posao. Svi savršeno razumijemo koliko je ovo uzbudljivo i odgovorno. Uostalom, tu se možete etablirati kao kompetentan i iskusan zaposlenik. Ali pored činjenice da tokom intervjua morate odgovoriti na postavljena pitanja, potrebno ih je i postaviti. U ovom članku ćemo proučiti pitanja koja treba postaviti na razgovoru sa poslodavcem.

Zašto je potrebno postavljati pitanja poslodavcu tokom intervjua?

Mnogi ljudi vjeruju da podnositelj zahtjeva ne bi trebao postavljati protupitanja koja zamaraju i odlažu poslodavca ili kadrovskog službenika. Je li stvarno? Sigurno ne. Podnosilac zahtjeva svakako mora postaviti barem nekoliko pitanja koja ga zanimaju.

Da biste ostavili dobar utisak o sebi, morate biti sposobni da vodite dijalog. Kada kandidat postavlja protupitanja, poslodavac je uvjeren u njegovu zainteresiranost za radno mjesto, svijest i profesionalnost. Na osnovu toga, prije odlaska na razgovor, ne zaboravite pripremiti par kontra pitanja koja ćete postaviti poslodavcu. Predstavljamo vam 10 najpopularnijih i najispravnijih pitanja za intervju za HR službenike.

Prava pitanja za intervju

Dakle, da biste značajno povećali svoje šanse da dobijete posao, nakon što odgovorite na sva pitanja poslodavca, zauzvrat, pitajte ga sljedeće:

• Koje tačno? poslovne obaveze hoću li se morati pridržavati?
  Bilo bi umesno prvo postaviti ovo pitanje, jer zaposleni mora napamet da zna radne obaveze. I u svakoj kompaniji oni mogu biti različiti. Osim toga, naučivši šta tačno morate da radite na radnom mestu, donećete konkretnu odluku: mogu li da se nosim sa ovim i da li mi je to interesantno?
• Otvoreno radno mjesto za novu ili staru poziciju radno mjesto?
  Ovo pitanje se takođe može nazvati važnim. Uostalom, ako je pozicija tek uvedena, onda podnosilac može pojasniti šta se tačno od njega očekuje. A u slučaju kada je radno mjesto staro i zaposlenik je otpušten, možete razjasniti razloge za otpuštanje.
• U kom režimu posluje kompanija?
  Ovo pitanje je veoma važno. Uostalom, trenutno sve kompanije rade po različitim rasporedima. Neki ljudi počinju sa radom u 8 ujutro i završavaju u 18 sati. A drugi imaju raspored od 10-00 do 20-00. Pored radnog rasporeda, trebalo bi da razjasnite i termin odlaska na posao praznicima i vikendom. Ne ustručavajte se pitati kako se vrši plaćanje za obradu. I ne zaboravite pitati za pauze za ručak i pušenje (da kasnije ne bude iznenađenja).

Saznajte o često postavljanim pitanjima za intervju:

Kako voditi razgovor sa poslodavcem tokom intervjua?

Da bi intervju išao u korist kandidata, on mora kompetentno voditi dijalog sa poslodavcem. Ni u kom slučaju ga ne smijete odmah napadati svojim pitanjima. On će ih prvo pitati vas. Morate pažljivo slušati postavljeno pitanje, a zatim odgovorite striktno na temu. Ne bi trebalo biti demagogije. Odgovor treba da bude kratak i jasan.

Intervju za posao: kako se mudro prodati

Kada idete na razgovor, pripremite se za moguća pitanja poslodavca. Razmislite o tome šta bi poslodavac mogao pitati i kako odgovoriti. Po pravilu, tokom intervjua za posao vas pitaju standardni set osnovna pitanja, kao i dodatna, u zavisnosti od konkretnog položaja. U nastavku donosimo listu popularnih pitanja poslodavca i odgovore na njih. Iskoristite odgovore date kao šablone, uredite ih u skladu sa karakteristikama pozicije za koju se prijavljujete.

Pozvani ste na intervju i zaista želite da dobijete ovu poziciju, ali da li se plašite konkurencije, da li se plašite netačnog odgovora na škakljivo pitanje ili se samo zbunite? U tom slučaju morate svu svoju volju skupiti u šaku i pripremiti se za odgovoran razgovor sa poslodavcem. Obavezno razmislite o svom stilu odijevanja, frizuri i uvježbajte svoj govor, uzimajući u obzir moguće opcije očekivane odgovore.

Predlažemo da se upoznate sa glavnim pitanjima koja regruteri postavljaju kandidatu za posao tokom intervjua. Sve tačne odgovore naći ćete u našem članku. Kako odgovoriti na specifične i nestandardne zadatke kako biste se izdvojili iz gomile konkurenata?

Vrlo popularan na razgovorima za posao ovih dana. situacionih pitanja, primjeri ispod (kliknite za povećanje):

13 popularnih pitanja za intervju i odgovori na njih

pitanje 1

Reci nam nešto o sebi

Vrlo popularno i jedno od prvih pitanja koje regruteri postavljaju. Kako najbolje odgovoriti na pitanje - recite nam nešto o sebi?

Odgovori. Neophodno je ostati smiren kada odgovarate, govor mora biti jasan i siguran. Recite šta anketar želi da čuje: gdje ste studirali, vašu specijalnost, prethodni poslovi, interesovanja, hobije, hobije. Reci mi šta te tačno zanima nova pozicija i svakako se fokusirajte na lične kvalitete. Među njima je važno istaći otpornost na stres, brzo učenje, naporan rad i disciplinu, želju za ciljem, Puno radno vrijeme iznad sebe.

Primjeri odgovora:

Drugo najpopularnije pitanje na razgovoru za posao je zašto ste napustili prethodni posao. Kako odgovoriti regruteru?

Odgovori. Odgovor ne bi trebao govoriti o sukobu sa menadžmentom, ako ga ima. Takođe ne treba negativno govoriti o direktoru i kolegama. Podnosilac prijave može biti osumnjičen da je svadljiv, nesposoban da se slaže s ljudima ili da radi u timu. Kada odgovarate na ovo pitanje, razgovarajte o bivši posao u pozitivnim tonovima prisjetite se zabavnih i ugodnih trenutaka. Razlog odlaska može se nazvati željom da otkrijete svoj potencijal, jedinstvene sposobnosti, želju za profesionalnim rastom i većom platom.

Još primjera odgovora:

Kako odgovoriti na pitanje za intervju - zašto želite da radite sa nama? Poslodavac će vas to svakako pitati – pripremite se za to.

Odgovori. Vrijedi spomenuti i pozitivne karakteristike kompanije, među kojima su stabilnost, mogućnost profesionalnog rasta, uigrani tim, zanimljiv posao, pristojna plata. Možete dodati i da vas privlači raspored rada, politike upravljanja usmjerene na podređene i druge važne tačke.

Da biste dali argumentovan odgovor o razlogu želje da radite u određenoj kompaniji, pročitajte o tome, pogledajte web stranicu, pitajte čime se kompanija bavi, šta proizvodi, koliko godina je na tržištu.

Šta odgovoriti poslodavcu ako postavi škakljivo pitanje zašto bi vas zaposlili na upražnjeno radno mjesto.

Odgovori. Podnosilac prijave mora dati jasan, razumljiv i obrazložen odgovor, odnosno reći da je odličan specijalista, da ima neprocenjivo iskustvo, stalno se usavršava u određenoj oblasti. Morate se unaprijed pripremiti kako biste detaljno ispričali o području djelatnosti kompanije, o industriji u kojoj ćete raditi. Nema potrebe da se stidite hvaliti sebe, pričati o svojim uspesima i talentima.

Pitanje 5

Koje su vaše slabosti?

Možda je najteže odgovoriti na intervjuu koji su vaši nedostaci.

Odgovori. Vrijedi odmah napomenuti da je ovo trik pitanje. Ne vredi izlagati svoje nedostatke najbolje što možete. Pokušajte da nazovete svoje pozitivne osobine, pretvarajući se da ih smatrate svojim nedostacima. Na primjer, previše su zahtjevni prema sebi, ne znaju kako da se odvoje od posla, pedantni su, strogi, skrupulozni. Možete odgovoriti i na škakljivo pitanje da svi imaju nedostatke, ali vaši ni na koji način ne utiču na vaše profesionalne kvalitete.

Primjeri odgovora o nedostacima:

Kako na intervjuu odgovoriti na pitanje o svojim prednostima?

Odgovori. Odmah da vam kažemo koje aspekte ne treba imenovati, jer gotovo svaki kandidat za poziciju govori o njima:

• Tačnost.
• Lako uspostavljate kontakt sa ljudima.
• Performanse.

To su standardne kvalitete, regruteri su već umorni od njih, pa moraju biti kreativniji. Recite im na intervjuu da lako možete pronaći pristup ljudima, da umete da izazovete poverenje, da racionalno koristite svoj radni dan, da imate iskustvo u pregovorima i da sklapate isplative ugovore. Menadžeri bi trebali obratiti pažnju na takve odgovore.

Kako odgovoriti na pitanje o željenoj visini plate?

Odgovori. Dobar specijalista mora znati svoju vrijednost. Pokušajte da navedete platu koja je 10-15% veća od vaše prethodne. Ovdje je potrebna zlatna sredina, jer ako je uplata potcijenjena, mislit ću da je osoba loš radnik, i sa previsokom platom, što je preambiciozno.

Obično se ovim pitanjem završava studija kandidata. Kako odgovoriti gdje se vidite za 5-10 ili više godina?

Odgovori. Uporna osoba uvijek sebi postavlja visoke ciljeve, napredovanje karijerna lestvica. Tokom intervjua morate naglasiti da je vaš san da radite u ovoj kompaniji i da za to vrijeme zauzmete lidersku poziciju.

Nemojte pričati o životu u luksuznom stanu okruženi gomilom dece i prelepom ženom. Ovo nije ono što poslodavac želi da čuje.

Primjer dobrog odgovora:

„Za 5 godina sebe vidim kao zrelog specijalistu, možda i projektnog menadžera (smjer, odjel), koji je značajno poboljšao svoj nivo stručnog usavršavanja.”

Odgovori. Ovdje nagoveštavaju prekovremeni rad. Morate se zapitati koliko često dolazi do prekovremenog rada i sami shvatite da li ste zaista spremni za to ili vam ova pozicija ne odgovara. Ako jeste, odgovorite potvrdno, recite da ste spremni ostati na poslu i učiniti sve za dobrobit kompanije.

odgovor: Obavezno recite da ste gladni novih iskustava i da ćete sa zadovoljstvom obaviti sve zadate zadatke, jer stječete neprocjenjivo iskustvo i vještine.

Odgovori. Ovo je također škakljivo pitanje, ovdje poslodavac saznaje da li je posao toliko važan za kandidata. Stoga se detaljno raspitajte o rasporedu rada koji vam daje socijalna služba. paket o zahtjevima za zaposlenike kompanije.

Svaki razgovor za posao je stresan. Čovjek je nervozan i čak ga i najjednostavnije pitanje može zbuniti. Znajući šta regruteri najčešće pitaju, možete se dobro pripremiti i odgovoriti im tačno. Na svako zeznuto pitanje se može odgovoriti, glavna stvar je biti siguran vlastitu snagu. Proučite naš članak i samouvjereno idite na intervju, impresionirajući poslodavce svojom erudicijom i odličnim profesionalnim kvalitetama.

Povratak