Uputstvo

Prije svega, zamolite zaposlenog da napiše zahtjev za stalni premještaj. Ovaj dokument mora biti popunjen prije isteka roka. privremeni sporazum. Prijava se podnosi na ime direktora kompanije. Glavni tekst treba da glasi: „Molim vas da me premjestite na stalno radno mjesto (navedite koje) u odjeljenju (naziv) od (datum)“. Na kraju dokumenta mora biti potpis podnosioca zahtjeva i datum pripreme dokumenta.

Na osnovu ovog dokumenta izdati nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto (obrazac br. T-5). U ovom dokumentu navedite puno ime zaposlenog, vrstu premještaja, prethodno i novo mjesto rada. U koloni „Razlog premještaja“ naznačiti da se zaposlenik premješta sa privremene na neodređeno. Obavezno naznačite broj prethodno zaključenih ugovor o radu, datum njegovog potpisivanja i završetka. Potpišite nalog, dajte ga zaposleniku na potpis.

Sastavite novi ugovor o radu. Navedite uslove rada (pozicija, plata i drugi faktori), prava obe strane i obaveze. Napravite dvije kopije dokumenta (jedan za poslodavca, drugi za zaposlenog). Potpišite, stavite pečat preduzeća, dajte zaposlenom na potpis.

Provjeri opis posla, zabilježiti u ličnoj karti zaposlenog. U radnu knjižicu upisati poziciju, datum i broj naloga. Izdajte nalog za promjenu kadrovskog rasporeda, kao i rasporeda godišnjih odmora. Unesite izmjene u ove dokumente.

Također možete prijaviti zaposlenog za stalno mjesto rada, raskid ugovora na određeno vrijeme. Ali u ovom slučaju, iskustvo zaposlenika,. Morat ćete izdati novu narudžbu, popuniti novu karticu, formirati slučaj. Ovaj postupak se sprovodi ukoliko unapred, pre isteka roka na koji je ugovor na privremeni ugovor, nisu uspeli da sastave sve dokumente neophodne za prevod.

Premještanje na stalno mjesto rada može se izvršiti unutar organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni premještaj podrazumijeva promjenu radne funkcije zaposlenog. At interni prevod izdaje se nalog i vrši upis u radnu knjižicu, kod eksterne, zaposleni mora proći proceduru za otpuštanje od jednog poslodavca, prijem kod drugog.

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenog;
• - dokumenti preduzeća;
• - pečati preduzeća;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - olovka;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

Uputstvo

Ako se izvrši transfer kod drugog poslodavca, tada direktor preduzeća koji želi da se zaposli u svojoj organizaciji piše pozivno pismo upućeno direktoru kompanije u kojoj zaposleni trenutno radi. U dokumentu poslodavac navodi prezime, ime, patronimiju zaposlenog, radno mjesto na kojem se nalazi, datum od kojeg menadžer namjerava zaposliti ovaj specijalista. Dodjeljuje broj i datum pismu, ovjerava ga pečatom kompanije i potpisom prve osobe organizacije.

Trenutni poslodavac piše pismo zastupanja novom poslodavcu o premještaju i prilaže referencu na zaposlenog ako je potrebno. Direktor preduzeća koji želi da zaposli ovaj zaposlenik, piše odgovorno pismo svoje saglasnosti, ovjereno pečatom organizacije i potpisom rukovodioca preduzeća.

Obavijestite o premještaju ovog specijaliste kod drugog poslodavca dva mjeseca prije transfera. Pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog u vidu upoznavanja sa ovim obaveštenjem.

Sastavite nalog za otpuštanje premještajem, pozivajući se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument ovjeriti pečatom preduzeća, potpisom direktora preduzeća. Upoznati radnika sa nalogom uz potpis.

Nakon dva mjeseca izvršite upis u radnu knjižicu radnika o otkazu prelaskom u drugu organizaciju, br gotovina za obračun, zatvoriti ličnu kartu za zaposlenog.

Dobivši radnu knjižicu u ruke, zaposlenik piše prijavu za zapošljavanje od drugog poslodavca, s njim se zaključuje ugovor o radu bez utvrđivanja probnog roka, izdaje se nalog za zapošljavanje prelaskom iz druge organizacije. Odgovarajući upis vrši se u radnu knjižicu specijaliste, upisuje se lična karta za građanina.

Ako se transfer vrši unutar organizacije, tada morate obavijestiti zaposlenog pisanje o predstojećem transferu dva mjeseca prije očekivanog datuma transfera. Svoju saglasnost zaposlenik može napisati u formi izjave ili upoznavanja sa obavještenjem sa datumom i potpisom.

Zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o promjeni dužnosti zaposlenog. Na osnovu sporazuma sastavite red u kojem se naznači položaj zaposlenog, njegovo prezime, ime, patronim, kao i naziv radnog mjesta, strukturna jedinica u kojoj se specijalista nalazi, navedite iznos plaće.

O premještaju izvršiti upis u radnu knjižicu radnika sa naznakom radnog mjesta i strukturne jedinice u kojoj će zaposleni raditi. U osnovu unesite broj i datum naloga za prenos.

Izvori:

• Prelazak na drugi posao 2019

Savjet 3: Kako premjestiti zaposlenog s jedne pozicije na drugu

Ako trebate premjestiti zaposlenika s jedne pozicije na drugu, trebali biste primiti molbu od njega. Na osnovu toga sastavlja se dodatni sporazum, direktor izdaje nalog. Kadrovski službenik treba da unese oznaku u lični karton zaposlenog i izvrši upis u radnu knjižicu specijaliste.

Trebaće ti

• - dokumentacija preduzeća;
• - pečat organizacije;
• - obrazac zahtjeva za premještaj;
• - ugovor o radu;
• - narudžbenicu u obliku T-8;
• - radno zakonodavstvo;
• - dokumenti zaposlenih.

Uputstvo

Ako je inicijator prevod ali je poslodavac, onda treba da napiše ponudu upućenu zaposlenom. Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi, gdje će sljedeće stavke biti obavezni podaci: ime pozicije, veličina plate na njemu, drugi uslovi rada. Zaposleni treba da se upozna sa predlogom i stavi svoj potpis u odgovarajuće polje.

Ako specijalista pristane prevod onda treba da podnese prijavu. „Kapa“ dokumenta treba da se sastoji od naziva preduzeća, prezimena, inicijala i pozicije rukovodioca, kao i lične podatke zaposlenog. Sadržaj sadrži zahtjev za prevod e od jednog pozicije drugome. Zahtjev je potpisan i datiran od strane zaposlenika. Direktor mora potvrditi dokument.

Ako je inicijator takvog prevod a zaposleni progovori, onda treba da napiše izjavu u kojoj treba navesti razlog zašto je takav postupak neophodan.

Sastavite dodatni sporazum uz ugovor () sa zaposlenikom. U njemu navedite uslove rada za pozicije, na kojoj prevod. Unaprijed upoznajte zaposlenika sa uputama. Ugovor ovjeriti potpisom direktora, pečatom društva. Treba imati na umu da je plata specijaliste sa prevod ne može se postaviti niže od one koju je dobio na prethodnom pozicije. Prilikom sklapanja dodatnog ugovora, specijalista ga potpisuje, čime izražava saglasnost sa uslovima.

Izjava radnika i saglasnost na ugovor su osnov za izdavanje naloga. Administrativni dokument mora sadržavati naziv organizacije, grad gdje se nalazi. Broj i datum narudžbe. Njegova tema će odgovarati prevod za konkretnu poziciju. U sadržajnom dijelu unesite uslove navedene u ugovoru. Ovjeriti nalog potpisom rukovodioca, pečatom preduzeća. Upoznajte se sa dokumentom prevod imo specijalista.

Na ličnom kartonu zaposlenog zabilježiti o prevod nalazi se u svom drugom dijelu. Napravite unos u svoju radnu knjižicu. Stavite broj, datum. U detaljima posla navedite staru i novu poziciju zaposlenik. U osnovi upisati datum, broj naloga prevod e.

Izvori:

• Kako se prebaciti na drugu poziciju?

U toku ekonomska aktivnost rukovodioci kompanija ponekad zapošljavaju zaposlene na određeno vreme rada. Na primjer, glavna zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo ili je posao sezonski. Na ovaj ili onaj način, vrlo je važno pravilno organizirati prijem takvog osoblja.

Uputstvo

Prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme zaposlenik i papirologiju, up Zakon o radu(član 59), koji kaže da je za takvo osoblje potrebno zaključiti ugovore na određeno vrijeme na određeno vrijeme. Za izradu pravnih dokumenata pozovite osobu da napiše prijavu na koju se obraća CEO. Registrirajte ga u dnevniku dolazne korespondencije (ako postoji), dodijelite ga aplikaciji serijski broj i popunite odgovarajući formular.

Napravite kopije svih dokumenata zaposlenih koji su neophodni za rad: pasoš, PIB, uverenje o penzionom osiguranju (SNILS), isprava o stručnoj spremi, vozačka dozvola (ako to radno mesto zahteva), lekarsko uverenje.

Sastavite ugovor na određeno vrijeme. Mora precizirati prirodu posla, prava i obaveze stranaka. Ako je zaposlenik privremeno primljen na mjesto glavnog zaposlenika, navesti puno ime i prezime. glavno osoblje. Obavezno napišite rok rada, proceduru plaćanja. Ako zaposlenik koji se nalazi na ovom radnom mjestu iz bilo kojeg razloga trajno produži godišnji odmor, sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu na određeno vrijeme.

Popunite lični dosije zaposlenog na određeno vreme i dobijete ličnu kartu, gde ćete ubuduće vršiti sve promene u radnim odnosima. Na zahtjev zaposlenog u radnu knjižicu upisuje podatke o novom radnom mjestu.

Koristan savjet

Osigurajte sve dokumente pečatom organizacije i potpisima obje strane – poslodavca i zaposlenog.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Prilikom obavljanja ekonomskih aktivnosti preduzeća, neki menadžeri sastavljaju raspored rad njihovim zaposlenima. Ovaj dokument je vrlo pogodan za korištenje za one zaposlenike koji rade u smjenama. Raspored se može mijenjati samo jednom mjesečno.

Uputstvo

Raspored rad može se sastaviti i u ugovoru o radu iu posebnom lokalni akt. Ako je ovaj uslov naveden u ugovoru, izmene treba izvršiti uz pomoć dodatnog sporazuma. Da biste to učinili, izdajte ga u dva primjerka, dajte jedan zaposleniku, a drugi zadržite.

Ne zaboravite unaprijed obavijestiti zaposlenog o prilagođavanju dokumenta. Da biste to učinili, kreirajte obavijest. Zapamtite da ga morate poslati najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu novog grafika. Saglasni sa pisanim podacima, zaposleni mora staviti svoj potpis i datum.

Prebacivanje lica sa privremenog na radno mjesto moguće je samo ako zaposlenik čije se radno mjesto zamjenjuje želi napustiti posao zbog vlastitu volju ili biti otpušten od strane uprave. IN ovaj slučaj prvo se sprovodi postupak za razrešenje ovog drugog. Zaposleni koji odlazi svoje poslove prenosi na naslednika, kome uprava organizuje premeštaj na drugu poziciju. Od stupanja na snagu relevantne naredbe novi zaposlenik može preuzeti svoje dužnosti.

Otpušteni radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i druga socijalna davanja koja mu do tog trenutka nisu bila obezbeđena po rasporedu rada. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva može obavljati svoje poslove u periodu koji je dogovoren sa upravom, a tek nakon okončanja postupka za otpuštanje zaposlenog na godišnjem odmoru ili bolovanju izdaje mu se trajno.

Poslodavac ima pravo da zaposlenog koji radi na neodređeno vrijeme premjesti na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca (ako sam zaposleni nema primjedbi na to). U ovoj situaciji sastavlja se odgovarajući nalog za premještaj, a istovremeno počinje priprema dokumenata (prijava, nalog za upravljanje, ugovor o radu) za prijavu drugog radnika koji radi na određeno vrijeme umjesto njega. Odmah po okončanju postupka premještaja, zaposlenik postavljen na neodređeno radno mjesto mora odmah pristupiti obavljanju poslova.

Također možete napraviti promjene na trenutnoj listi osoblja tako što ćete smanjiti listu pozicija ili dodati novu. Ovo može biti neophodno kako bi se zaposlenik koji je postavljen na funkciju na stalnu osnovu razrešio ranijih dužnosti, kako bi se eliminisala potreba za traženjem novih radnika i za uspostavljanje nova pozicija za privremenog radnika.

Trebaće ti

• - ugovor o radu ili dodatni ugovor;
• - izjava partnera;
• - historija zapošljavanja;
• - dokumenta o obrazovanju;
• - red.

Uputstvo

Ako zaposlenik radi u vašoj organizaciji i interni je radnik sa skraćenim radnim vremenom, tada možete sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, navodeći u njemu sve izmijenjene klauzule glavnog ugovora, nove uslove rada i plate.

Druga opcija je izdavanje otkaza i sklapanje ugovora o novim radnim odnosima. Ako sastavite interni otkaz, zatim izvršite potpuni obračun sa zaposlenikom, izvršite upis u radnu knjižicu o otkazu, dobijete prijavu za zapošljavanje, zaključite novi ugovor o radu, izdate nalog za otkaz pa nalog za zapošljavanje, izvrši upis u radnu knjižicu.

Ako je eksterno, odnosno vaše preduzeće za zaposlenog samo rad na, a glavni posao se odvija u drugoj organizaciji, tada se možete dogovoriti o glavnom mjestu rada honorarnog posla i zaposliti se premještajem. Ili je radnik sa nepunim radnim vremenom dužan da svojom voljom napusti glavni posao, donese radnu knjižicu, isprave o stručnoj spremi, da napusti firmu u kojoj je radio, da Vam podnese molbu za prijem u radni odnos.

Za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom premještajem po dogovoru poslodavca, izdati nalog kojim se navodi da je zaposlenik premješten na neodređeno radno vrijeme. Također naznačite da je naredba o. Prilikom premještaja vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom imate pravo na ugovor sastaviti dodatni ugovor o radnim odnosima na neodređeno vrijeme. Kada se zaposleni premjesti s jednog poslodavca na drugog, naredni godišnji odmor mu je sačuvan, a vi ćete ga platiti.

Druženje je jedan od oblika radnih odnosa između zaposlenog i poslodavca. Ona je unutrašnja i eksterna. Kada se radnik sa nepunim radnim vremenom treba premjestiti na stalno, to se može učiniti premještajem ili otpuštanjem. U zakonu nema jasnih objašnjenja u vezi s tim. Kod internog honorarnog posla najispravnije bi bilo formalizirati ovu proceduru preko premeštaja, kod eksternog - otpuštanjem.

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenog;
• - radno zakonodavstvo;
• - dokumenti preduzeća;
• - pečati organizacija;
• - kadrovska dokumenta;
• - platne liste.

Uputstvo

Kada zaposleni radi na dvije pozicije u istoj kompaniji, to se zove interni rad sa skraćenim radnim vremenom. Prilikom dobijanja drugog zaposlenja, zaposleni na neodređeno vreme treba da napiše izjavu upućenu direktoru kompanije. U njemu treba da izrazi svoj zahtjev za premještaj sa honorarnog na glavnu poziciju.

Prijava je osnov za izmjenu uslova ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom. To se može uraditi uz dodatni ugovor. To ukazuje na ono što je sada glavni posao. Plata zaposlenog mora biti određena u skladu sa kadrovskom tablicom. Zaposleni koji je prijavljen na neodređeno vrijeme ima pravo na primanje plaće u cijelosti.

Naručite na obrascu T-8. U njemu navedite činjenicu prijenosa honorarni radnik na trajno osnovu. U ovom slučaju, vodite se člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Napišite listu uslova radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite lične podatke zaposlenog, upoznajte ga sa nalogom. Dokument overiti pečatom preduzeća, potpisom ovlašćenog lica.

Šta učiniti ako se zaposlenik preseli sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada u istoj organizaciji? Redoslijed ove tranzicije je kontroverzan. Nema jedinstva. Štaviše, neispravno vođenje radne knjižice imaće štetne posljedice i za zaposlenog i za poslodavca.

Napominjemo da Zakon o radu ne sadrži jasne instrukcije šta učiniti kada zaposlenik sa nepunog radnog vremena postane glavni zaposlenik. U praksi se koristi nekoliko metoda projektovanja.

Odbaci pa prihvati

Mnogi stručnjaci insistiraju na njegovoj upotrebi. Zaposlenom se prestaje ugovor o radu na nepuno radno vrijeme i zaključuje se novi ugovor o radu na glavnom mjestu rada. U ovom slučaju, kao osnov za otpuštanje mogu se koristiti i posebna i opšta pravila.

Poseban će u ovom slučaju biti redoslijed propisan u član 288 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom u vezi sa prijemom na njegovo radno mjesto glavnog uposlenika. Zakon o radu ne ograničava primjenu ovog člana na podudarnost radnika sa nepunim radnim vremenom i glavnog zaposlenog u jednoj osobi.

Opšte pravilo je član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnovi za raskid ugovora o radu u ovom slučaju mogu biti i sporazum strana (klauzula 1 člana 77, član 78 Zakona o radu Ruske Federacije), i vlastita želja (klauzula 3 člana 77, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom treba isplatiti naknadu neiskorišćen odmor(čl. 127, 286 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedostaci za zaposlenog su sljedeći: poslodavac ima pravo na osnivanje uslovno pri sklapanju novog ugovora o radu (pod uslovima glavnog posla); pravo na naredni godišnji odmor nastaje tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji.

Prava na penziju zaposlenog neće biti povređena, radni staž neće biti prekinut. Otpuštanje i prihvatanje će se obaviti istog dana.

Transfer sa honorarnih na ključne radnike

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste premeštaja na drugi posao: privremeni (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) i stalni. Uz stalni premještaj, zaposlenik može biti premješten:
- na novo radno mjesto u istoj organizaciji;
- drugoj organizaciji;
- na drugi lokalitet zajedno sa organizacijom.

Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava prelazak na drugi stalni posao u istoj organizaciji. Govor u članku radi se o drugom poslu. Odnosno, zaposleniku se nudi druga pozicija ili će se glavni posao na koji je premješten smatrati drugačijim. Tada se radnik sa nepunim radnim vremenom može premjestiti drugu funkciju.

Izdaje se izmjenom ugovora o radu. Trebalo bi da uzmete pismeni zahtev za premeštaj od zaposlenog. Zatim se izdaje nalog za premještanje radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis o premeštaju.

U tom slučaju ne morate platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Zaposleni ne prekida radni staž koji daje pravo na odsustvo. Poslodavac ne može radniku odrediti probni rad.

Ali! U ovom prevodu postoje poteškoće.

Ne postoji službeno tumačenje pojma „ostalo djelo“. Po pravilu, ovaj termin se odnosi na drugačiju poziciju. To znači da ako radnik sa nepunim radnim vremenom postane glavni zaposlenik, ali nastavi da obavlja radne funkcije na istom radnom mjestu po dogovoru sa poslodavcem, ne nastaje „drugi posao“. Mijenja se samo jedan uslov ugovora o radu - nestaje radni odnos sa nepunim radnim vremenom.

U radnoj knjižici zaposlenog ne može biti upisan radni odnos kao nepuno radno vreme. Uostalom, evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom se pravi na zahtjev zaposlenog na mjestu njegovog glavnog posla. Osim toga, poslodavac na vanjskom radnom mjestu sa skraćenim radnim vremenom nema pravo na takav unos. A u nedostatku informacija o radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom, nemoguće je napraviti zapisnik o premještaju. Ovaj problem se može izbjeći ako zaposlenik prije prelaska na novo radno mjesto zatraži od „glavnog” poslodavca da u radnu knjižicu unese upis o radu sa nepunim radnim vremenom.

Ako u radnoj knjižici postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, onda treba obratiti pažnju na sljedeće. Prilikom premještaja u radnu knjižicu se vrši poseban upis sljedećeg sadržaja: „Rad na nepuno radno vrijeme je prestao. Regrutovana za poziciju _______.

Potreban je iz sledećih razloga: Prilikom premeštaja vrši se upis u radnu knjižicu o prijemu u radni odnos kao glavni radnik. Istovremeno, ugovor o radu radniku sa nepunim radnim vremenom ne prestaje, već se samo mijenja. Stoga je potrebno naznačiti da se honorarne obaveze više ne ispunjavaju. Inače, u budućnosti u raznim društvenim organima (npr. u socijalnom osiguranju, penzioni fond) može zahtijevati od osobe da podnese izjavu s pojašnjavanjem o tome kako je radila. Samo kao glavni zaposlenik, ili oboje kao glavni zaposlenik, i kako interni radnik sa nepunim radnim vremenom istovremeno.

Mogućnost takvog unosa, koja nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđena je članom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, striktno u skladu sa tekstom predviđenim saveznim zakonima, u radnu knjižicu se vrše samo upisi o otkazu ugovora o radu. Dakle, prilikom izrade evidencije termina moguća su odstupanja... Postoji određeni rizik.

Također treba imati na umu da se na osnovu dijela 1 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena naziva radnog mjesta bez promjene radne funkcije ne smatra transferom.

Dopunjavamo ugovor

Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije. Sastavljamo dodatni ugovor uz ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Pošto je skraćeno radno vrijeme jedan od uslova ugovora između zaposlenog i poslodavca. To je stanje koje će se promijeniti prilikom prelaska na glavni posao na istoj poziciji.

Na osnovu dodatnog ugovora izdajemo nalog za prijem radnika kao glavnog radnika. Radna knjižica se sastavlja upisom u radnu knjižicu o prestanku radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom.

Pošto ugovor o radu ne prestaje, zaposleni zadržava radni staž i pravo na redovno odsustvo. Shodno tome, ne morate plaćati naknadu za godišnji odmor.

S ovim pristupom ostaju mnoga pitanja. Morate dokazati da je došlo do promjene u radnoj funkciji zaposlenika (klauzula 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije)

Izlaz: Minimalni rizici premještanja radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada je otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom uz naknadno zapošljavanje na stalni posao.

Sve je mnogo lakše kada se prelazi sa jednog posla na drugi. Snimanje se vrši:

“Otpušten zbog prelaska na drugo radno mjesto. Član 77. člana 5. Zakona o radu Ruske Federacije. Lokalno novi rad u radnoj knjižici je navedeno da je zaposlenik primljen po redosledu premeštaja. Treba napomenuti da se licima koja su pozvana na rad po redoslijedu premeštaja po dogovoru između poslodavaca ne može odrediti probni rad.
Ako rukovodstvo ne pristane na otpuštanje putem premještaja, onda će zaposlenik morati napustiti svoju slobodnu volju, odnosno na osnovu stava 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako kompanija treba da uključi zaposlenog koji radi u drugoj kompaniji za obavljanje određenih funkcija, dobra opcija može biti dizajn vanjskog posla sa skraćenim radnim vremenom. U tom slučaju će nastaviti da radi na svom glavnom radnom mjestu u drugoj organizaciji. U zavisnosti od specifičnosti posla kompanije ili obaveza zaposlenog, eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom može biti pogodniji od internog posla sa nepunim radnim vremenom, kada je uključen trenutni zaposlenik kompanije. Međutim, kasnije će možda biti potrebno povećati dnevni rad radnika sa nepunim radnim vremenom. U tom slučaju može napustiti glavni posao i otići u kompaniju na puno radno vrijeme. Tada vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik. Kako napraviti takvu promjenu, razmotrit ćemo dalje.

Interni i eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom: glavna pitanja

Rad sa nepunim radnim vremenom može biti eksterni, kada je glavno mjesto zaposlenog u drugom preduzeću, ili interni, kada je zaposlenik zaposlen u organizaciji i na glavno i na određeno vrijeme.

U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zaključivanje drugog ugovora o radu je obavezno, a rad po tom ugovoru mora se obavljati u vremenu slobodnom od glavnog posla. Drugim riječima, na primjer, zaposleni radi od 9 do 18 sati po glavnom ugovoru i od 18 do 20 sati na pola radnog vremena.

Vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik

Dakle, poslodavac i eksterni posao sa nepunim radnim vremenom došli su do odluke da eksterni posao sa nepunim radnim vremenom zamene glavnim poslom.

Prije svega, to znači otpuštanje sa glavnog posla, jer zaposleni ne može imati dva glavna posla. To potvrđuje odgovarajuća evidencija o otkazu i prestanku radnog odnosa u radnoj knjižici zaposlenog.

Kako se prijaviti za vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom

U praksi postoje dvije mogućnosti premještanja vanjskog posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada: otpuštanjem-upošljavanjem i zaključivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Svaka od dvije opcije ima svoje prednosti i nedostatke, i najbolja opcijaće tačno odrediti opciju koja je pogodna za određenu kompaniju u određenim okolnostima. Radno zakonodavstvo ne utvrđuje pravila za takav transfer, regulatorni organi dozvoljavaju legitimitet obe opcije (vidi Pismo Rostruda od 22. oktobra 2007. br. 4299-6-1).

Prva opcija: prebacivanje eksternog posla sa skraćenim radnim vremenom na glavno mjesto rada

Prva opcija je zgodna po tome što nije potrebno otpustiti vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom i, shodno tome, izvršiti konačnu uplatu. Zaposlenik ne prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (i, shodno tome, ne gubi pravo na „skidanje“ zarađenog godišnjeg odmora). Osim toga, tokom "tranzicije" neće biti moguće utvrditi probni rad, jer nema zapošljavanja i potpisivanja novog ugovora o radu.

Procedura je sljedeća:

1. Potpisivanje izmene ugovora o radu, kojom se fiksiraju sve promene uslova: pre svega, naznaka da je posao glavni, kao i, na primer, radno vreme.
2. Izdaje se nalog (u slobodnoj formi) da sa određeni broj posao je glavni posao za zaposlenog.
3. U radnu knjižicu radnika upisuju se:

• ako u radnoj knjižici honorarnog radnika nije bilo upisa nepunog radnog vremena (a takav upis vrši samo preduzeće po matičnom mestu rada i samo na inicijativu zaposlenog), onda takav upis treba da bude sačinjen nakon upisa o otpuštanju sa glavnog mjesta rada. Period rada radnika sa nepunim radnim vremenom se navodi na osnovu naloga izdatog prilikom prijema;
• ako u radnoj knjižici postoji upis eksternog rada sa nepunim radnim vremenom, onda se mora izvršiti sljedeći upis da je od određenog datuma posao postao glavni (na osnovu naloga za prelazak na glavni posao).

Prenos posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada po redoslijedu "otpuštanja-zapošljavanja"

U ovom slučaju, prije svega, zaposleniku se mora otkazati ugovor o radu ili po općim osnovama (na zahtjev samog zaposlenika, sporazumom stranaka), ili po posebnom osnovu koji postoji za radnike sa nepunim radnim vremenom (

Prelazak radnika sa nepunim radnim vremenom na glavnu poziciju u istom preduzeću može se formalizirati otpuštanjem ili sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Popunjavanje radne knjižice zavisi od toga kada i ko je izvršio upise o prijemu radnika na nepuno radno vreme i njegovom otpuštanju.

U nekim slučajevima, posao sa skraćenim radnim vremenom u kompaniji postaje glavni za zaposlenog. U Zakonu o radu nema jasnih uputstava kako pravilno formalizirati takvu transformaciju radnih odnosa. Službenici Rostruda u svom pismu nude dva načina: otpuštanjem radnika ili uz pomoć dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (pismo Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1). U članku ćemo razmotriti obje mogućnosti i primjere upisa u radnu knjižicu bivšeg honorarnog radnika.

Odbacite i ponovo prihvatite

Ako se zaposleni slaže, može biti otpušten kao honorarni radnik, a zatim ponovo zaposlen na glavno mjesto. Istovremeno, prestaje ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije) i zaključuje se novi ugovor o radu - na glavnom mjestu rada.

Osnov za otpuštanje, koji će biti naveden u radnoj knjižici zaposlenika, može biti raskid ugovora o radu sporazumom strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), uz obostranu saglasnost poslodavca i bivšeg radnika sa nepunim radnim vremenom dužan je promijeniti vrstu radnog odnosa. Ugovor o radu radnika sa nepunim radnim vremenom može se otkazati i na njegovu inicijativu (na vlastiti zahtjev) (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Oblik upisa u radnu knjižicu sa nepunim radnim vremenom zavisi od toga da li su u nju uneti podaci o radu sa nepunim radnim vremenom ili ne. Takvi unosi se vrše na zahtjev zaposlenika i samo od strane glavnog poslodavca (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis o otkazu zaposlenom kao nepuno radno vrijeme može izvršiti bivši glavni poslodavac na osnovu prijave zaposlenog i kopije naredbe o njegovom otkazu na nepuno radno vrijeme. Ako zaposleni nije tražio da izvrši takav upis, onda to čini novi glavni poslodavac nakon što se zaposlenik zaposli na glavnom radnom mjestu. U tom slučaju će se izgubiti hronologija upisa u radnu knjižicu, ali to neće predstavljati kršenje vođenja ovog kadrovskog dokumenta.

primjer:

Ivanova A.A. Od 10.10.2006.godine radila je u matičnoj jedinici u Alpha doo kao računovođa-kasirka i honorarno u Beta doo od 15.01.2012.godine kao računovođa. Na zahtjev Ivanove A.A. kadrovski službenici Alpha doo izvršili su upis u radnu knjižicu zaposlene o njenom radu sa nepunim radnim vremenom u Beta doo.

U junu 2012. Ivanova A.A. ponudila da se preseli sa skraćenog radnog vremena na glavno mesto u Beta doo, pristala je da tamo počne da radi kao glavni zaposleni od 01.07.2012.

Prvo je svojom voljom dala ostavku na prethodni glavni posao u Alfa doo (nije bilo evidencije o otpuštanju sa nepunim radnim vremenom), zatim je u Beta doo otpuštena sa njom na pola radnog vremena od strane dogovora stranaka, nakon čega je primljena u Beta doo na glavno mesto.

Zapisnik o otkazu sa nepunog radnog vremena sačinjava Beta doo.

Upisi u radnu knjižicu Ivanove A.A. izgleda kao ispod

primjer:

Koristimo podatke iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zapisnik o otpuštanju Ivanove A.A. kao radnica sa nepunim radnim vremenom, na njen zahtev i na osnovu kopije rešenja o otkazu iz Beta doo, dostavljena Alfa doo.

primjer:

Koristimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da upis za zapošljavanje kao honorarni posao nisu izvršili kadrovski službenici Alpha doo, budući da Ivanova A.A. nije izrazio želju da napravi takav zapis.

Upisi u radnu knjižicu Ivanove A.A. izgleda kao u primjeru.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu

Druga mogućnost da zaposlenik pređe sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao je zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni uslova ugovora (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor mora naznačiti sve promjene uslova rada (radno vrijeme, plata i sl.). Nakon što je ugovor potpisan, menadžer izdaje nalog (vidi primjer ispod).

Oblik upisa u radnu knjižicu zavisi od toga da li je ranije vođena evidencija o prijemu radnika u radni odnos na nepuno radno vrijeme. Ako upis nije izvršio prethodni poslodavac, novi mora u upisu o prijemu zaposlenog u matično mjesto naznačiti period njegovog rada na nepuno radno vrijeme. Pri tome, kao datum upisa u radnu knjižicu treba odrediti onaj od koga je počela stvarna saradnja između zaposlenog i poslodavca, odnosno datum zaključenja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom. Takve preporuke daju stručnjaci Rostruda (pismo Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1).

primjer:

Koristimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da je Ivanova A.A. je dobrovoljno istupila iz Alpha doo i nakon što je zaključila dodatni ugovor sa Beta doo, ponovo se registruje iz honorarnog radnika u glavnog radnika Beta doo.

Upisi u radnu knjižicu Ivanove A.A. izgleda kao u primjeru.

primjer:

Koristimo podatke iz prethodnog primera, ali pretpostavimo da upis u radni odnos u Beta doo kao honorarni posao nisu izvršili kadrovski službenici Alpha doo, jer Ivanova A.A. nije izrazio želju da napravi takav zapis.

Kadrovski službenik Beta doo vrši jedan upis u radnu knjižicu.

Upisi u radnu knjižicu Ivanove A.A. izgleda kao u primjeru.

Pregled članka: Anna Leonova, advokatica Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Anna Leonova, advokat u Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Način prioriteta - dodatni dogovor

Rostrud je u svom pismu (pismo Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1) naznačio da je otkaz ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom (npr. sporazumom stranaka, na sopstveni zahtjev), i tada je zaključivanje ugovora o radu sa drugim uslovima moguće samo uz saglasnost zaposlenog. Drugim riječima, Rostrud daje prednost načinu na koji zaposlenik prelazi sa nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada tako što sa zaposlenim zaključuje dopunski ugovor uz ugovor o radu i naznačuje da je posao za njega glavni. Ova metoda omogućava zaposleniku da uštedi, na primjer, dane godišnjeg plaćenog odmora, jer se u slučaju raskida ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom prekida period za ostvarivanje prava na godišnji plaćeni odmor. .

Maria Blagovolina, viša suradnica u Allen&Overyju

Na pola radnog vremena ili kombinacija pozicija?

Mnogi ljudi brkaju rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinovanje pozicija, nazivajući i jedno i drugo istom riječju „posao sa skraćenim radnim vremenom“. Zapravo, ova dva pojma ne treba miješati, jer u praksi znače različitim slučajevima. Zakon o radu daje vrlo jasnu definiciju oba koncepta (članovi 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ključna razlika je u tome što honorarni rad podrazumijeva takav rad u slobodno vrijeme od glavnog. Istovremeno, rad sa skraćenim radnim vremenom može biti i eksterni (tj. rad kod drugog poslodavca, što je prilično uobičajeno; eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom ne zahtijeva saglasnost poslodavca, izuzev čelnika organizacije) , i interni. Interna kombinacija radnih mjesta podrazumijeva obavljanje dodatnog posla u toku utvrđenog radnog vremena. Dodatne naknade se primjenjuju za pozicije koje se preklapaju. Česti primjeri u praksi - kombinovanje pozicija finansijski direktor i glavni računovođa.

Dmitrij Pelah, direktor Agencije za finansijsko savjetovanje

Otpuštanje i premještanje - nezakonito

Često poslodavac, da bi primio radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto, prvo sastavlja svoj otkaz. Uprkos činjenici da je to stav Rostruda, praktičari i stručnjaci za radno pravo aktivno osporavaju ovaj pristup. Ne postoje realni osnov za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom koji će raditi u firmi na glavnom mestu. Zaposleni neće prestati da radi u kompaniji, nastaviće da radi u njoj po drugom tipu ugovora o radu (ugovor će biti na glavnom mestu, a ne na pola radnog vremena). Stoga je nezakonito izvršiti takav prijelaz putem otpuštanja. Otpušteni radnik uvijek može ići na sud i osporiti svoj otkaz.

Pogrešno je i formalizirati prelazak sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao putem premještaja. Zaposleni se ne mijenja radna funkcija, niti zasebna strukturna jedinica (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Članci u ovoj sekciji

• Kako organizirati verifikaciju kandidata za mikrobiznis bez outsourcinga?

  Efikasnost mikrobiznisa je direktno povezana sa visokom radna motivacija zaposlenih. Stoga je veoma važno pravilno odabrati i pregledati kandidate. Govorimo vam kako sami riješiti ovaj problem, bez pribjegavanja vanjskim stručnjacima za osoblje.

• Šta trebate znati o zapošljavanju tinejdžera?

  Današnja omladina često počinje da radi već od školskog uzrastaželeći da se osamostali. Prođu praksu, obuku i onda se zaposle. Šta je važno znati na početku karijere i koje rizike poslodavci trebaju uzeti u obzir?
  Zapošljavanje tinejdžera je ispunjeno mnogim poteškoćama. Zakon o radu postavlja jasne zahtjeve koje poslodavac mora poštovati, ali se oni često zanemaruju.

• Pojavljivanje zaposlenog na radu u alkoholisanom stanju mora biti ispravno dokazano

  Na posao dolazi pijan očigledna situacija, što ne zahtijeva dodatne dokaze. Na sreću, ovakve priče su rijetke, ali možda baš zato ne znaju svi HR stručnjaci kako se pravilno ponašati. Na primjer, da li je moguće koristiti alkotest i dozvoliti zaposleniku da uđe u kompaniju?

• Odbici na rješenju o izvršenju

  Prilikom primanja rješenja o izvršenju za zaposlenog, morate zapamtiti koje vrste prihoda se ne mogu naplatiti, uzeti u obzir maksimalni mogući postotak odbitka na rješenje o izvršenju i redoslijed otplate nekoliko rješenja o izvršenju. …

• Geolokacija - za zaštitu interesa poslodavaca?

  Kako efikasno nadzirati regionalne zaposlene? Pitanje nije prazno: nisu pod stalnim nadzorom, ali su odgovorni za važan dio poslovanja. Ovo utiče na radne odnose. Neophodno je vjerovati čovjeku, i uvijek znati kako radi. Nažalost, sloboda djelovanja često dovodi do neodgovornosti, a sukobe do sudova.

• Faksimil o ugovorima o radu i kombinovanim ugovorima

  Faksimil je kliše, tačna reprodukcija rukopisa, dokumenta, potpisa putem fotografije i štampe. Hajde da shvatimo da li je u ugovorima o radu i ugovorima o dodatnom radu dozvoljeno koristiti faksimil umesto svojeručnog potpisa.

• odbitak socijalnog poreza

  Odbitak socijalnog poreza za liječenje i obuku može se odobriti zaposleniku nakon određenim uslovima. Razmotrite karakteristike pružanja odbitka socijalnog poreza.

• Profesionalni standardi će u nekim slučajevima postati obavezni

  U vezi sa stupanjem na snagu 1. jula 2016. godine izmjena i dopuna Zakona o radu (Savezni zakon br. 122-FZ od 2. maja 2015. (u daljem tekstu: Zakon br. 122-FZ)) Ministarstvo rada Rusije pripremljene odgovore na model pitanja na prijavi...

• Smrt individualnog preduzetnika, zaposlenog, osnivača

  Mogu li se porezi naslijediti? Ko će izvršiti upis u radne knjižice za zaposlene umrlog preduzetnika? Da li se plaćanja obračunavaju nakon smrti zaposlenog podliježu doprinosima i porezu na dohodak? Kakva je procedura u slučaju smrti direktora DOO ili njegovog osnivača? Pročitajte odgovore u članku.

• Stečaj poslodavca zbog zaostalih plata

  Zaposleni imaju pravo da podnose zahtjev sudu za proglašenje stečaja poslodavca u slučaju neisplate zarada. Otkrivamo kada poslodavac može otići u stečaj zbog zaostalih plata i šta zaposleni treba da urade da bi pokrenuli stečajni postupak.

• Lokalni propisi kompanije - kako izbjeći odgovornost prilikom pregleda

  Nepostojanje nekih lokalnih propisa inspektori iz inspekcije rada mogu smatrati prekršajem radno pravo. U članku ćemo vam reći kako izbjeći takve posljedice.

• Zamjena pozicija i interna kombinacija

  Koncept "glume". ili "postupanje" prema važećem zakonodavstvu nisu utvrđeni. Stoga, da bi se izbjegli sporovi sa zaposlenima, poslodavac mora znati kako pravilno popuniti radna mjesta i koja je procedura za njihovo plaćanje.

• Lokalni propisi kompanije

  Kraj godine je vrijeme nakon podnošenja tromjesečnih izvještaja bez žurbe za početak priprema za narednu godinu: razmislite o kadrovskom rasporedu, pripremite raspored odmora za sljedeće godine. Također, ako je potrebno, izvršite promjene u drugim lokalnim pravila.

• Konkursi za radna mjesta za smanjenje broja zaposlenih

  Zakonodavac je utvrdio obavezu poslodavca da zaposlenom ponudi slobodna radna mjesta u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Ova pozicija mora biti besplatna, odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, a može biti i slabije plaćena ili niža. Osim toga, slobodno mjesto mora biti locirano na istom mjestu. …

• Vršimo izmjene ličnih podataka zaposlenika

  Lični (lični) podaci zaposlenih nalaze se uglavnom u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima. Važno je pratiti redoslijed radnji kada ih mijenjate.

• Kada i kako provesti HR reviziju

  Neophodno je vođenje kadrovske evidencije u strogom skladu sa slovom zakona, jer ove dokumente koristi ne samo kadrovska služba, već i obračun platnog spiska. Mogu ih provjeriti inspekcija rada i porezna, zaposlenima će možda trebati izvodi i potvrde.

• Revizija osoblja. Koje dokumente vaša kompanija treba da ima?

  Revizija upravljanja kadrovskom evidencijom jedna je od najvažnijih komponenti postupka za procjenu efikasnosti cjelokupnog sistema upravljanja kadrovima i ljudskim resursima organizacije ili samostalan postupak kao dio mjera za smanjenje fiskalnih i reputacijskih rizika kompanije, uključujući prilikom sudskog rješavanja radnih sporova.

• Organizacija HR administracije od nule

  Potreba za isporukom rad kadrovske kancelarije- nije tako egzotičan zadatak, nije lak za kadrovske službenike početnike, privatne poduzetnike i računovođe, čije dužnosti su uključivale upravljanje kadrovima. Međutim, cijeli proces se može jednostavno opisati korak po korak vodič na akciju.

• Rad tokom porodiljskog odsustva: analiziramo moguće situacije

  Često mlada majka, dok je na roditeljskom odsustvu, radi na pola radnog vremena ili kod kuće.
  Neke majke uspevaju da rade na osnovu a u dogledno vrijeme bolovanje tokom porodiljskog odsustva, koje nije izričito predviđeno zakonom. Na praksi dokumentovanje Ova situacija izaziva mnoga pitanja od kadrovskih službenika.

• Dokumente koje dostavlja zaposlenik

  Na osnovu materijala priručnika "Plate i druge isplate zaposlenima" koji je uredio V. Vereshchaka Prije sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, on mora podnijeti određeni broj dokumenata. Oni su navedeni u članu 65. Zakona o radu...

• Pravilnik o plaćama

  Osnovni cilj ove odredbe je da se uspostavi postupak nagrađivanja svih kategorija zaposlenih u kompaniji.

• Promjena naziva radnog mjesta zaposlenog

  Ukoliko poslodavac odluči da promijeni naziv radnog mjesta, dužan je o tome obavijestiti zaposlenog koji na njemu radi. Dalje postupanje strana u ugovoru o radu zavise od saglasnosti zaposlenog za promjenu naziva radnog mjesta.

• Primjena bescarinskog sistema nagrađivanja. Karakteristike platnog spiska

  Ovaj sistem omogućava raspodjelu ukupnog platnog spiska za kompaniju (ili njen odjel) među relevantnim zaposlenima. Istovremeno, opšti fond zavisi od rezultata kompanije (divizije) u određenom vremenskom periodu (na primer, mesec dana). U suštini, plata određenog zaposlenika je njegov udio u platnom spisku cijelog tima. Plate se raspoređuju među zaposlenima na osnovu određenih koeficijenata (na primer, učešće u radu). A može ih biti nekoliko.

• Obračun zarada po sistemu plata po komadu
• Zapošljavamo vozača

  Prilikom sklapanja ugovora o radu s vozačem potrebno je uzeti u obzir niz nijansi koje su povezane s ovom pozicijom. Neki od njih moraju biti navedeni u ugovoru o radu, za druge je dovoljno dati referencu.

• Izmjene i ispravke u radnoj knjižici

  Članak je objavljen u okviru saradnje časopisa "Aktualno računovodstvo" i HRMaximum. Radna knjižica zaposlenog je glavni dokument koji potvrđuje radni staž i daje garancije za primanje penzije. Zato je potrebno pravilno sastaviti radne knjižice, ...

• Čuvanje dokumenata. Uslovi skladištenja, uništavanja i odlaganja primarnih knjigovodstvenih dokumenata

  Postupak i rokovi čuvanja računovodstvenih dokumenata i poresko računovodstvo, kadrovska dokumenta

• Nalozi: obrazac, numeracija, ispravke

  Autor se u materijalu fokusira na nijanse izdavanja naloga, izmjena istih itd. Budući da neke greške mogu dovesti do gubitka pravne snage naredbom, ne mogu se smatrati sitnicama.

• Kojim redoslijedom se kopije dokumenata dostavljaju bivšim zaposlenima u organizaciji?

  Prema Pravilniku o vođenju i čuvanju radnih knjižica, usvojen. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 (sa izmjenama i dopunama od 19.05.2008., u daljem tekstu Pravila), radna knjižica se zaposleniku izdaje samo nakon otpuštanja, ali postoje kada zaposlenik...

• Ko je na kadrovskoj listi... Direktor ljudskih resursa, šef ljudskih resursa, šef ljudskih resursa?

  Kako definirati funkcije i ovlaštenja direktora ljudskih resursa i odvojiti njegove dužnosti od dužnosti ostalih kadrovskih radnika, autor govori u materijalu pripremljenom na osnovu pitanja kadrovskih službenika

• Obračun rasporeda rada (program baziran na Microsoft Excel-u)
• Kako spajati dokumente

  Članak govori o svim nijansama pravila za flešovanje dokumenata. Čitaoci će se upoznati s pravilnom numeracijom, sastavljanjem inventara, prijenosom kadrovskih dokumenata u arhivu

• Kako prijaviti odsustvo zaposlenog ako obavlja državne dužnosti?

  Zamislite situaciju: zaposlenik organizacije je specijalista uskog profila i uključen je kao stručnjak u istražni proces. Ili: vojni obveznik koji je u rezervnom sastavu poziva se na vojnu obuku. Ili možda neko od vaših podređenih treba da bude prisutan na sudu kao porota. O čemu govore svi ovi slučajevi? Činjenica da se zaposleni mora osloboditi rada za vrijeme obavljanja državnih dužnosti i njegovo odsustvo mora biti formalizovano na poseban način.

• Osobine regulacije rada zaposlenih kod poslodavaca-pojedinaca

  Brojne karakteristike ima posao za poslodavce - pojedince. Uglavnom, svi poslodavci pojedinci podijeljeni u dvije grupe: individualni poduzetnici i pojedinci koji to nisu individualni preduzetnici. Prvi koriste radnike za obavljanje preduzetničku aktivnost…

• Koja kadrovska dokumentacija treba da bude u preduzeću

  Odgovorni službenik treba da zna koji dokumenti su obavezni za kompaniju, koji postaju takvi samo pod određenim uslovima, a koji se dokumenti mogu izostaviti, jer su savjetodavnog karaktera. Ovo će vam omogućiti da se dobro pripremite za sastanak sa...

• Prava radnika pri prodaji preduzeća dužnika

  Savezni zakon "O nesolventnosti (stečaju)" ne sadrži norme koje osiguravaju zaštitu radnih prava zaposlenih u slučaju prodaje preduzeća dužnika. Specifičnost radnih odnosa koji nastaju u ovom slučaju zahtijeva posebnu analizu.

• Potvrda o zaposlenju

  Prilikom obračuna radnog staža, periodi rada ili druge aktivnosti koje su u njega uključene a koje su se odvijale prije registracije građanina kao osiguranika u skladu sa st. savezni zakon od 1. aprila 1996. godine „O individualnom (personalizovanom) računovodstvu ...

• Kako se pripremiti za dolazak inspekcije rada?

  Provjera organizacije državne inspekcije rada često iznenadi menadžment. Posebno uzimajući u obzir činjenicu da, prema zakonu, inspektor rada ima pravo posjetiti organizaciju u bilo koje doba dana i bez upozorenja. Prema rezultatima revizije, ne može se smatrati odgovornim ne samo rukovodilac organizacije ili njegov zamjenik, već i šef kadrovske službe, kao i glavni računovođa.

• Obavijest zaposleniku: kako i u kojim slučajevima poslati

  Često se u radu kadrovskih službenika koristi dokument kao što je obavijest. Uz pomoć ovog papira, poslodavac obavještava zaposlene o pravno značajnim tačkama. Na primjer, o smanjenju broja zaposlenih. Ne postoji jedinstven oblik obavještenja. Za svaki slučaj razvija se druga verzija. Reći ćemo vam kako sastaviti obavijest o reorganizaciji preduzeća i likvidaciji podružnice. Kako obavijestiti zaposlene o promjenama uslova ugovora o radu. Kako obavijestiti zaposlenog o potrebi da se pojavi po radnu knjižicu.

• Posjeta inspekcije rada

  Svaki poslodavac treba biti spreman na činjenicu da će ga prije ili kasnije posjetiti inspekcija rada. Nažalost, u trenutnoj situaciji koju karakteriše masovna otpuštanja osoblja, neočekivana posjeta se može dogoditi u svakom trenutku. Razgovarajmo iz kojeg razloga inspektor može doći, koja su njegova ovlaštenja i kakvi su postupci poslodavca prilikom provođenja mjera kontrole.

• Slobodni radnik: "Opasni" trenuci za poslodavca i zaposlenog

  U vrijeme SSSR-a, "slobodnjaci" su značili građane koji su radili za organizaciju, a nisu bili u osoblju. Razvojem zakonodavstva Ruske Federacije promijenio se koncept i status "slobodnog radnika". Razmišljanje nekih od čelnika organizacija ostalo je na nivou zakonske regulative rada "slobodnjaka" u SSSR-u. Poslodavac ne razmišlja uvijek o posljedicama takvih odnosa.

  Može li se legalnim putem riješiti lukavog "glasačkog listića"? Može. Glavna stvar je prepoznati.

• Šta raditi sa dokumentima tokom likvidacije organizacije

  Problemi očuvanja dokumenata akcionarska društva tokom njihove likvidacije našle su se u odluci Federalne tržišne komisije vredne papire. Navedimo za nas najvažnije fragmente.

• Kancelarijski rad u kadrovskoj službi

  Odgovori Andreeva Valentina Ivanovna, profesor katedre radno pravo Ruska akademija pravde, na pitanja o Dokumentaciji o aktivnostima kadrovske službe i rasporedu odmora u organizaciji.

• Uobičajene zablude

  Najčešće zablude o radnim odnosima

Povratak