Zaposlenik sastavlja ugovor kojim potvrđuje da obavlja svoje funkcije kao radnik sa nepunim radnim vremenom i za to prima ugovorenu plaću. U ovom obliku radna aktivnost Mnogo suptilnosti sa kojima se treba pozabaviti.
opće informacije
Ugovor o radu na pola radnog vremena može biti hitno ili potpisano na određeni period. Učesnici.
Prema važećem zakonu, osoba može potpisati ugovore sa neograničenim brojem poslodavaca (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kompanija, shodno tome, ne može u ugovor uključiti klauzulu kojom se zaposleniku zabranjuje rad u drugim firmama. Ovaj dokument će biti pravno nevažeći.
Zaposleni nije u obavezi da o svom honorarnom poslu van preduzeća obaveštava glavnog poslodavca kod koga radi. Izuzetak su rukovodioci kompanija, sportisti i treneri.
Direktor jedne kompanije može raditi u drugom samo uz odobrenje vlasnika preduzeća ili njegovog ovlašćenog organa ( Art. 276 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako a sportista i trenera su raspoređeni paralelno sa sličnim položajem, oni mora dobiti odgovarajuće odobrenje glavnog posla (Art. 348 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju se sastavlja dodatni sporazum.
Ako zaposleni raskine ugovor na ključnom mjestu rada, tada dopunski sporazum o kombinaciji ne gubi pravnu snagu. Svoje aktivnosti može nastaviti sa skraćenim radnim vremenom.
Još jedna karakteristika rada sa nepunim radnim vremenom: prema zakonu, za lica koja rade na ovaj način Ne važe sve garancije i nagrade.
Za one koji rade za Daleki sjever, a onima koji kombinuju posao sa studiranjem mogu se obezbijediti samo u mjestu njihove glavne radne djelatnosti.
Na primjer, ne možete uzeti plaćeno odsustvo da biste studirali na honorarnom poslu. Ostale kategorije zaposlenih imaju pravo na sve beneficije koje su definisane Zakonom o radu.
Uzorak ugovora za nepuno radno vrijeme.
Uslovi
Postoje određeni uslovi za prijavu na takav posao. Na ovaj način mogu raditi samo osobe koje su navršile 18 godina i koje su već u radnom odnosu kod jednog poslodavca. Obavljanje rada sa skraćenim radnim vremenom treba da se obavlja u vrijeme koje nije u suprotnosti sa glavnom djelatnošću.
Nemaju svi pravo da rade skraćeno radno vrijeme. Neki članovi saveznog zakona utvrđuju zabranu obavljanja dodatnih aktivnosti za određene kategorije građana. Radi se o zaposlenima u organima unutrašnjih poslova (izuzetak su kreativne, nastavne aktivnosti koje nemaju sukob interesa).
Osobe koje jesu u alternativnoj službi, ne može ga kombinirati s drugim aktivnostima ( N113-FZ). I prema FZ N 63 advokat takođe ne može da uđe radni odnosi kao honorarni radnik (osim kreativnih i nastavnih aktivnosti).
Zaposleni ne mogu kombinovati posao opasne industrije ako bi komplementarna aktivnost imala slične štetne uslove.
Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom propisano je ugovorom o radu.
Registracija
Prva faza prijave za posao sa nepunim radnim vremenom je zaključivanje ugovora između poslodavca i budućeg radnika.
Podnosilac zahtjeva mora dostaviti sljedeće dokumente:
- pasoš (kopija);
- uvjerenje o osiguranju Državne granične službe;
- diploma o obrazovanju ili ovjerena kopija (ako je potrebno);
- zdravstveno uvjerenje (na zahtjev).
Ugovor mora sadržavati sljedeće stavke:
- prava i obaveze ugovornih strana;
- rok važenja i postupak raskida dokumenta;
- raspored rada i odmora zaposlenog;
- plata.
Zatim poslodavac izdaje nalog za zapošljavanje ( obrazac broj T-1), sa kojim se lice mora upoznati u roku od 3 stvarna radna dana. Za radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se lična karta ( obrazac T-2).
Na zahtjev zaposlenog može se izvršiti upis u radnu knjižicu.
Dokumenti (izjava)
Da bi se prijavio za posao sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik može napisati molbu. Ali nije potrebno stanje prilikom apliciranja za komercijalno preduzeće.
Dokument kojim se uređuje odnos između zaposlenog i poslodavca je ugovor.
Ne postoji jasan obrazac za pisanje prijave. Ako je potrebno, kompanije razvijaju vlastite šablone.
Po zakonu, lica koja su zaposlena u državnim strukturama dužna su da napišu molbu za prijem u radni odnos.
Prijava se sastavlja prema određenom utvrđenom principu i može sadržavati sljedeće podatke:
- inicijali i adresa prebivališta budućeg radnika;
- Naziv kompanije;
- inicijali direktora kompanije;
- indikacija buduće pozicije;
- spisak dostavljenih dokumenata;
- uslovi zapošljavanja;
- datum stupanja na posao;
- ostale informacije po potrebi.
Plata
Kako se plaća skraćeno radno vrijeme? Plaćanja za rad za osobu koja radi sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se na opštoj osnovi, uzimajući u obzir sve koeficijente, bonuse i dodatke. Ovo je regulisano članom 285 Zakona o radu Ruske Federacije.
U osnovi, rad se plaća na osnovu vremena koje je zaposlenik radio. Konačna plata radnika sa nepunim radnim vremenom, čak i ako se uzmu u obzir svi dodaci, biće niža od plate zaposlenih sa punim radnim vremenom.
Nema ograničenja u satima koje osoba može raditi nepuno radno vrijeme u slobodno vrijeme od svoje glavne djelatnosti. Ali za osobe u državnoj službi ovo vrijeme je ograničeno na 4 sata dnevno.
Zakon o radu predviđa druge plate osim odrađenih sati. Osoba može primiti platu za količinu obavljenog posla nakon činjenice.
Vanjski i unutrašnji
Osoba zaposlena u više preduzeća, od kojih je jedno ključno mjesto rada, a u drugim je honorarni posao - radi se o vanjskom honorarnom poslu. Ako kombinuje svoj posao sa jednim glavnim poslodavcem na različitim pozicijama - ovo je interni posao sa skraćenim radnim vremenom.
Ugovori koje sklapaju poslodavac i zaposleni za ključnu poziciju i za interno nepuno radno vrijeme nemaju međusobno pravni odnos. Svaki od njih predviđa svoj sistem obračunavanja isplata, odmora, broja radnih sati itd.
Za komercijalne strukture ne postoji regulacija rada sa skraćenim radnim vremenom. Moraju se rukovoditi članom Zakona o radu.
Odmor
Kod službenog zaposlenja, radnik sa nepunim radnim vremenom ima iste preferencije kao i ostali radnici. Glavno pravilo je da se odmor na više poslova mora vremenski poklopiti. Ovo je posao radnika.
Član 286. Zakona o radu reguliše pitanja davanja odmora. Poslodavac je dužan da ga obezbijedi svake godine i isplati. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi u preduzeću kraće od 6 mjeseci propisanih za godišnji odmor, to mu se obezbjeđuje unaprijed.
Zakon o radu ukazuje da trajanje godišnjih odmora na svim poslovima treba da bude isto. Ako je na jednom mjestu rada odmor kraći, onda poslodavac može obezbijediti zaposlenom dodatni dani odmor bez plaćanja.
I pored manjeg broja radnih sati u odnosu na glavne zaposlene, osoba sa nepunim radnim vremenom ima pravo na isti broj dana kao i ostali.
Ako se traženo odsustvo ne koristi nekoliko godina, onda je to zakonski prekršaj i može rezultirati kaznom i za poslodavca i za zaposlenog.
Minimalni godišnji odmor do danas je 28 dana. Procedura za njegovo obezbjeđivanje je ista kao i za glavne zaposlene.
Postoje trenuci kada se zaposlenik može dati dodatni odmor(zapisano u propisima):
- kao ohrabrenje;
- naknada za neredovni raspored;
- sa rizičnim i štetnim uslovima rad;
- za iskustvo.
Otpuštanje
Zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme moguće je otpustiti po osnovu predviđenom u članu 77. Zakona o radu.
Razlozi za otpuštanje mogu uključivati:
Pratilac ne može biti otpušten ako je bio na odmoru, na bolovanju, na porodiljskom odsustvu.
Ako je datum rješenja o otkazu raniji od trenutka kada osoba napusti bolovanje ili godišnji odmor, tada dokument nema pravnu snagu.
Poslodavac mora obavijestiti zaposlenog 2 sedmice prije njegovog otpuštanja o svojim namjerama. Ako osoba odustane vlastitu volju, dužan je da odradi propisane 2 sedmice. Ponekad to nije potrebno ako je pitanje dogovoreno sa poslodavcem.
porezi
Porez na dohodak se odbija od plate zaposlenog, bez obzira na njen iznos, isto kao i od plate zaposlenog. Na opštoj osnovi, sredstva se odbijaju u Penzioni fond i plaćanja osiguranja.
Socijalne doprinose plaća poslodavac na mjestu glavnog rada. U mjestu prijema prihoda od vanjskog rada sa nepunim radnim vremenom, to čini poreski organ na kraju kalendarske godine nakon podnošenja poreske prijave.
Prednosti i nedostaci
Beneficije koje prima zaposleni sa nepunim radnim vremenom:
Ova vrsta aktivnosti također ima svoje "zamke":
- teško je kombinovati rasporede odmora, ponekad morate žrtvovati dio godišnjeg odmora za neki od poslova;
- privremeni "preklopi";
- ograničeno slobodno vrijeme zbog stalnog opterećenja.
Svako ko planira da se bavi dodatnim poslom treba da odvagne prednosti i nedostatke, prouči pravni okvir kako bi se zaštitio od nevolja u budućnosti.
Dodatni rad nije samo novčani prihod, već i prilika za dobijanje neprocjenjivo iskustvo i ostvarite svoj potencijal.
Karakteristike ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
Zakon o radu Ruske Federacije fiksirao je karakteristike propisa o radu osoba koje rade sa skraćenim radnim vremenom, ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije.
honorarno je obavljanje od strane zaposlenog drugog redovnog plaćenog posla pod uslovima ugovor o radu u slobodno vreme od posla.
Tako je ulica, koja je radila na pola radnog vremena, najmanje dva ugovora o radu: jedan za glavni posao, drugi na pola radnog vremena. Rad sa skraćenim radnim vremenom dozvoljen je za nekoliko poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uz obaveznu naznaku da se radi na pola radnog vremena. Neophodni uslovi ugovora o radu, utvrđenog sporazumom stranaka, su obim radne funkcije, radni dan, plate. Na osnovu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sa osobama koje rade u ovoj organizaciji u kombinaciji, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka.
Spoljašnja i unutrašnja kombinacija
Razlikovati internu i vanjsku kombinaciju. Članom 98. Zakona o radu propisano je da je rad pod uslovima interne kombinacije dozvoljen samo u drugoj profesiji, specijalnosti ili radnom mjestu. By opšte pravilo nisu potrebne dozvole za zapošljavanje po redu eksternog rada sa nepunim radnim vremenom, izuzev rukovodioca organizacije i članova kolegijuma izvršni organ organizacije. Dakle, rukovodilac organizacije može raditi sa skraćenim radnim vremenom samo uz dozvolu nadležnog organa pravno lice ili vlasnik imovine organizacije (član 276 Zakona o radu Ruske Federacije). Član 283. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži iscrpnu listu dokumenata koji se moraju predočiti prilikom prijavljivanja za posao po redoslijedu vanjskog rada sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument; za poslove koji zahtevaju posebna znanja, - diploma ili drugi dokument o stručnoj spremi ili stručno osposobljavanje; pri angažovanju na teškim poslovima, sa štetnim ili opasnim uslovima rada - potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada. Rukovodilac kadrovske službe traži od podnosioca zahteva kopiju radne knjižice (izvod iz radne knjižice) ili potvrdu sa glavnog mesta rada radi dokumentovanja radnog iskustva zaposlenog, kao i radi sprečavanja takve činjenice kada građanin pokušava da se zaposli na pola radnog vremena i kako da sakrije od poslodavca neradnu invalidsku grupu.
Na zahtjev zaposlenog o radu sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti upis u radnu knjižicu. Upis se vrši na mjestu glavnog radnog mjesta na osnovu isprave koja potvrđuje rad ali nepuno radno vrijeme. Istim redom sačinjava se zapisnik o razrješenju sa ovog radnog mjesta.
Zakonom su utvrđena ograničenja mogućnosti rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene određenih kategorija zbog posebne prirode posla koji obavljaju, kao i iz razloga zaštite rada. Član 282 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad sa nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od osamnaest godina, kao i za težak posao, sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima. Savezno zakonodavstvo zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom, osim naučnih, nastavnih, drugih kreativnih aktivnosti, za članove Vlade Ruske Federacije, opštinske službenike, sudije itd. Federalni zakon „O državnoj državna služba Ruska Federacija» propisuje da državni službenik ima pravo da obavlja i druge plaćene poslove uz prethodnu najavu predstavnika poslodavca, ako to ne izaziva sukob interesa (član 14. dio 2. Zakona).
Rad sa nepunim radnim vremenom se obavlja na nepuno radno vrijeme uz naknadu srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od učinka, odnosno za stvarno obavljeni posao. Zakon ne garantuje da plate na pola radnog vremena ne mogu biti manje minimalna veličina plate utvrđene saveznim zakonom.
U cilju zaštite zdravlja građana, zakonodavac je ograničio vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom. Prema čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme radnika sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno i šesnaest sati sedmično.
Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo da ga napuste ili zamijene novčanom naknadom po otpuštanju. Godišnje plaćeno odsustvo na radu sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ova obaveza poslodavca nastaje i ako zaposleni nije navršio šest mjeseci kombinovanog rada. U tom slučaju, odsustvo se odobrava unaprijed i mora biti plaćeno u cijelosti. Ako partneru sa nepunim radnim vremenom ugovor o radu prestane prije isteka radne godine u kojoj je dobio odsustvo, tada od plate zadržavanje se vrši na osnovu čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako je na radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda zaposleni ima pravo tražiti od poslodavca da mu odobri neplaćeno odsustvo odgovarajućeg trajanja. Ako je zaposleni podnio takav zahtjev, poslodavac je dužan da mu obezbijedi odsustvo.
Zbog činjenice da se osobama koje kombinuju rad sa obrazovanjem garancije i naknade obezbjeđuju samo na svom glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposleni koji su radili nepuno radno vrijeme nemaju pravo tražiti ove garancije i naknade za kombinovani rad (na primjer, za putne troškove do lokacije obrazovne ustanove i nazad). Što se tiče ostalih garancija i naknada predviđenih Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, one se daju radnicima sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu (npr. garancije pri prestanku ugovora o radu - isplata otpremnine pri otpuštanju sa kombinovanog posla zbog smanjenje broja zaposlenih).
Licima koji rade sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ugovor o radu kako po opštim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom, tako i u slučaju zaposlenja. ovo djelo zaposlenika kome će ovaj posao biti glavni. Ovo je dodatno tlo otkaz ugovora o radu iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da je otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom u ovaj slučaj je pravo poslodavca, a ne obaveza, odnosno može preneti posao sa nepunim radnim vremenom uz njegovu saglasnost na drugi posao.
U Zakonu o radu Ruske Federacije nisu sasvim jasno postavljena sva pravila koja uređuju odnose sa nepunim radnim vremenom. Dakle, nije sasvim jasno (a postoje različita gledišta po ovom pitanju) da li ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ostaje na snazi ako radniku prestane radni odnos na glavnom mjestu rada ili ga otpusti na inicijativu poslodavca. . Neki istraživači smatraju da će se ugovor o kombinovanom radu i dalje smatrati ugovorom sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme ako zaposlenik izgubi glavno mjesto rada, a poslodavac ima pravo da otpusti takvog radnika u slučaju zapošljavanja. zaposlenika kome će ovaj posao biti glavni. Drugo gledište je da poslodavac nema pravo da donese takvu odluku, jer je izgubljen glavni znak rada sa skraćenim radnim vremenom - radni učinak. radne obaveze u slobodno vreme od posla. Naravno, zakonodavac bi trebalo da unese malo jasnoće o pitanju koje se razmatra u pravila koja regulišu zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom.
Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom treba razlikovati od kombinacije zanimanja (pozicija). Kombinacija je situacija kada zaposleni u radnom vremenu utvrđenom za njega, uz svoj osnovni posao, utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad kod istog poslodavca u drugoj struci ili radnom mjestu. Kombinacijom se smatra i proširenje obima rada u istoj struci ili radnom mjestu, ispunjavanje dužnosti odsutnog radnika. Na primjer, glavna specijalnost radnika je zidar, ali on to može kombinirati sa specijalitetom gipsara u svom radnom danu; ili sekretar-daktilograf obavlja funkciju sekretara, istovremeno obavlja štampane poslove tokom radnog dana. Prilikom kombinovanja zanimanja vrši se određena doplata na zaradu. Visina doplata utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Pod poslovima sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva se obavljanje redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Istovremeno se zaključuje poseban ugovor o radu u kojem se mora naznačiti da je zaposlenik primljen kao radnik sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni može imati proizvoljno veliki broj takvih ugovora, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslova za radnike sa nepunim radnim vremenom (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ograničenja vezana za rad sa skraćenim radnim vremenom
Zaposleni određenih kategorija ne mogu biti angažovani na pola radnog vremena. Na primjer, maloljetnici ne mogu raditi na pola radnog vremena. Osim toga, ako je priroda glavnog posla i rada sa skraćenim radnim vremenom ista, tada je u nekim slučajevima zabranjen i rad sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, zaposleni ne može raditi skraćeno radno vrijeme:
- na radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako svoj glavni posao obavlja u istim uslovima (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
- vozač, ako se njegov glavni posao odnosi i na upravljanje vozilima (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istovremeno, zakonodavstvo može predvideti i druga ograničenja u pogledu rada sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, radnici privatno bezbjednosne organizacije ne mogu raditi u državnoj službi (član 12. Zakona Ruske Federacije od 11. marta 1992. N 2487-1). I za pedagoške i medicinski radnici utvrđuje se maksimalno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za mjesec dana (klauzula 1 Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41).
Prijava radnika sa nepunim radnim vremenom
Za zapošljavanje budući radnik sa nepunim radnim vremenom mora poslodavcu dostaviti pasoš (ili drugi identifikacioni dokument), kao i uvjerenje o penzionom osiguranju. Ne morate tražiti radnu knjižicu. Mora ga čuvati njegov „glavni“ poslodavac, a ovaj, na zahtjev zaposlenog, može u njega unijeti podatke o nepunim radnim vremenom.
Ako se radnik sa nepunim radnim vremenom prijavljuje za poziciju koja zahtijeva posebna znanja, tada će također morati dostaviti dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama (član 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ovisno o specifičnostima posla, možda će vam trebati:
- potvrdu sa glavnog mjesta rada zaposlenog da tamo ne radi u štetnim ili opasnim radnim uslovima/da ne radi kao vozač;
- dokument koji potvrđuje položen medicinski pregled;
- uvjerenje o nekažnjavanju itd.
Ugovor o radu sa partnerom
Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom mora biti zaključen u opšte utvrđenom roku. Drugim riječima, najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada je počeo da ispunjava svoje radne obaveze (
Ruski poreski kurir, N 23, 2006
Kategorija: Računovodstvo: Zakon o radu/ Savjetujte kolege
O.N. Rusakova,
Šef odjela za ljudske resurse, Izdavačka kuća Status Quo 97
Kombinacija i kombinacija u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije
Nova redakcija Zakona o radu značajno je izmijenila mehanizam regulisanja rada radnika sa nepunim radnim vremenom i radnika koji kombinuju zanimanja ili radna mjesta. Po čemu se razlikuju ovi oblici organizacije rada? Koje karakteristike treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja na pola radnog vremena? Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa nekim ko će kombinovati zanimanja, poslove ili učestvovati u drugim oblicima kombinovanja? Pročitajte o ovome i još mnogo toga u ovom članku.
Kompatibilnost i kombinacija - apsolutno različite forme organizacija rada. Međutim, u praksi se ovi koncepti često brkaju, zamjenjujući jedan drugim. Stoga, prije proučavanja novih pravila za regulisanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom i onih koji ovladavaju drugim poslovima i profesijama, ukratko se razumijemo u terminologiju.
Ako zaposlenik, u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu, obavlja druge redovne plaćene poslove pod uslovima ugovora o radu, to je rad sa nepunim radnim vremenom (član 60.1. i 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog poslodavca, već iu drugoj organizaciji (za drugog preduzetnika ili pojedinac koji nije preduzetnik).
Prilikom kombinovanja profesija (položaja), rad se obavlja "tokom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene)" i uvijek kod istog poslodavca (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Sada kada su identificirane glavne razlike između kombinacije i kombinacije, možemo prijeći na detalje.
honorarno
Dakle, postoji nekoliko faktora koji određuju rad sa skraćenim radnim vremenom: zaposleni ima glavno mjesto rada, obavlja radne funkcije (poslovne dužnosti) u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, radi ga redovno i također redovno prima naknadu za skraćeno radno vrijeme rad. Radni odnosi sa takvim zaposlenim zasnivaju se na osnovu ugovora o radu.
Kao što slijedi iz člana 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom može biti eksterni i interni.
Eksterno na pola radnog vremena- radi se o obavljanju redovnog plaćenog posla kod drugog poslodavca (znači ne na mjestu glavnog posla). Drugi poslodavac može biti organizacija, preduzetnik bez osnivanja pravnog lica, a poslodavac - fizičko lice koje nije preduzetnik.
Interna kombinacija- obavljanje drugog redovnog plaćenog posla kod poslodavca na glavnom mjestu rada. Odnosno, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada navodeći poziciju, profesiju, specijalnost kao posao sa nepunim radnim vremenom.
Ko ne može biti partner
Za određene kategorije građana rad sa nepunim radnim vremenom je zabranjen Zakonom o radu. Prvo, to su osobe mlađe od 18 godina. I drugo, zaposleni čiji je glavni posao povezan sa teškim radom, štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Ovi zaposleni ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom ako se radi o istim uslovima rada.
Osim toga, određena su ograničenja za rad sa nepunim radnim vremenom i za šefove organizacija. Dakle, prema članu 276 Zakona o radu Ruske Federacije, "šef organizacije može raditi nepuno radno vrijeme za drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlaštenog tijela pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije , odnosno lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika."
U određenim slučajevima, Zakon o radu upućuje poslodavca na druge savezne zakone i propise koji ograničavaju kombinovanje pojedinačnih radnika. Ovo, posebno, savezni zakoni o državnim i opštinskim unitarna preduzeća, organi pravosuđa, advokatura i advokatura, mirovni suci. Spisak takvih akata uključuje i uredbe Vlade Ruske Federacije (na primjer, uredbu koja reguliše postupak i uslove rada (rad) sa nepunim radnim vremenom u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije).
Zabrana višestrukih poslova sadržana je i u stavu 3 člana 97. Ustava Ruske Federacije. Ova norma propisuje da poslanici Državne Dume rade na stalnoj profesionalnoj osnovi i, osim toga, mogu biti angažovani samo u nastavi, naučnim ili drugim kreativna aktivnost. Posebni su i uslovi rada sa nepunim radnim vremenom za pedagoške, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike, regulisani Zakonom o radu, drugim zakonima i aktima. Na primjer, istoimene rezolucije Vlade Ruske Federacije od 04.04.2003. N 197 i Ministarstva rada Rusije od 30.06.2003. N 41 „O posebnostima honorarnog rada pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika“.
Sa partnerom na pola radnog vremena zaključujemo ugovor o radu i sastavljamo ga za rad
Procedura zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme je ista kao i kod prijema na glavni posao. godine zaključuje se ugovor o radu sa partnerom na određeno vrijeme pisanje, sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi sa naznakom zaposlenog „primio drugi primjerak ugovora o radu“ zadržava poslodavac.
Bilješka
Kompatibilnost: šta se promijenilo
Da biste procijenili obim inovacija povezanih s radom na pola radnog vremena, morate barem prolistati novo izdanje Zakona o radu. Olga Rusakova je to uradila za vas, a vi samo morate da pogledate listu velikih promena i obratite pažnju na one koje su relevantne upravo za vašu kompaniju.
1. Izgubljena snaga, regulisanje radnih odnosa sa honorarnim radnicima. Pojavili su se novi članci: 60,1 - o nepunim radnim vremenom i 60,2 - o kombinovanom radu.
2. Utvrđena su pravila za zaključivanje posebne vrste ugovora o radu - o obavljanju poslova sa nepunim radnim vremenom.
Kao i do sada, trajanje radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Ali norma - ne više od 16 sati sedmično je zastarjela.
Sada, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period), trajanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Štaviše, u dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). Navedena ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne važe u slučajevima kada je zaposleni.