U mnogim kompanijama plata nije jedini prihod zaposlenih. Veliki broj zaposleni primaju razne vrste bonusa. Njihova priroda je veoma različita: jedni primaju doplatu za radni staž, drugi za uspješno obavljanje dužnosti, a treći za uslove rada. Nastavnici, na primjer, primaju dodatak za svoje vannastavne aktivnosti i za ukupan broj sati nastave. U praksi, obračun razgraničenja je glavno pitanje. Dodatna zarada se može izračunati kao procenat plate, a može se dodati na osnovnu platu u obliku fiksnog iznosa.
Dodatak na platu
Naknadama se nazivaju doplate zaposlenima koje se pripisuju na njihov račun zajedno sa plata. One su potpuno iste kao komponente plata i uzimaju se u obzir u mnogim proračunima. Na primjer, pri obračunu alimentacije koju je zaposlenik dužan plaćati na mjesečnom nivou, ovi iznosi se takođe uzimaju u obzir. Ove doplate su takođe klasifikovane prema redovnosti obračuna - mjesečne, tromjesečne, godišnje i tako dalje.
Šta je stimulativni dodatak na platu?
Bilo bi ispravno podijeliti sve zarade u preduzećima u tri velike podgrupe:
- naknada za rad - plata;
- isplate kompenzacija;
- stimulativne isplate.
Iz naziva „stimulativne isplate“ nije teško shvatiti da su one namijenjene motivaciji zaposlenih. To uključuje razne nagrade. Sistem ovakvih podsticaja utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili drugim lokalni akti. Pravila za dodjelu nagrada i ugovori o radu. Često se stimulativne isplate ne utvrđuju u fiksnom obliku (zbog nepovoljnosti za poslodavca), već kao procenat učinka ili drugi relativni pokazatelji.
Vrste doplata i dodataka na platu
U Rusiji postoji praksa utvrđivanja naknada za zaposlene. Međutim, neki od njih su obavezni. Više se radi o kompenzaciji. Tako zaposleni dobijaju dodatna sredstva za rad gde uslovi odstupaju od normalnih. Takvo dodatno plaćanje utvrđuje se za rad s visokim rizikom, u područjima s teškim klimatskim uvjetima (na primjer, u sjevernim regijama Ruske Federacije) ili visokim nivoom radijacije. Druga vrsta doplate ima stimulativni karakter. To su bonusi, stimulativne isplate i tako dalje.
Dodatak na minimalnu platu - šta je uključeno?
Rusija ima fiksnu minimalnu platu. Istovremeno, postoje dva minimuma: regionalni i federalni, a prvi ne može biti manje od sekunde. Shodno tome, nijedan poslodavac ne može odrediti platu manju od minimalnog iznosa za pojedini predmet. Ako se nakon obračuna plaća (uključujući dodatke) ispostavi da je njegova veličina još uvijek manja od odobrenog minimuma, tada je potrebna dodatna uplata. Dakle, ako je zaposleni zaradio 7.000 hiljada rubalja za mesec dana, automatski će morati da plati još 500 rubalja, jer je minimalna zarada za danas 7.500. Napominjemo da se već od 1. jula očekuje povećanje minimalne zarade za 300 rublja.
Kako izračunati dodatke na platu - primjer obračuna
Na primjer, uzmimo obračun naknade za radnike na sjeveru. Za to su regionalni koeficijenti uzeti iz tabele koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Stoga, ako zaposlenik radi na Čukotki, tada će za njega biti relevantna primjena dvostrukog koeficijenta množenja. Dakle, uz platu od 20 hiljada rubalja, njegova konačna mjesečna zarada može se automatski udvostručiti - do 40 hiljada rubalja.
Za državne službenike prilikom utvrđivanja dodatka za radni staž definiraju se svoja pravila. Ako je osoba radila na odgovarajućem radnom mjestu dvije godine, tada će mu se uz tarifnu platu od 10 hiljada naplatiti dodatnih 1 hiljada rubalja. A sve zato što je zakonom propisana doplata od 10% za državne službenike sa iskustvom od 1-5 godina. Ako je iskustvo 5-10 godina, doplata će biti 15% (u našem primjeru - 1,5 hiljada), ako je iskustvo 10-15 godina - 20% (2 hiljade), ako je više od 15 godina - 30% (3 hiljada rubalja).
Naredba o povećanju plate - uzorak 2018
Naknade u preduzećima utvrđuju se izdavanjem naloga. Ukazuje na detalje narudžbe, a suština slijedi iza riječi „naručujem“. AT ovaj slučaj poslodavac je odlučio o stimulativnim doplatama za određene zaposlene, čiji je spisak dat u tabeli. Navedeni su izvori plaćanja i osnova za njihovo obračunavanje. Na kraju dokumenta potpisuje lice koje je izdalo nalog.
Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o dodatcima na platu.
Danas ćete naučiti:
- Koje kategorije građana imaju pravo na dodatke na platu i koje vrste istih postoje;
- Kako se dodaci razlikuju od dodataka;
- Šta su poticajne naknade i još mnogo toga.
Svi znaju da čak i ako je osoba službeno zaposlena, to nije garancija da će mu biti dodijeljena sva potrebna dodatna plaćanja. Stoga ćemo danas shvatiti za šta je poslodavac dužan dodatno platiti i na koja dodatna plaćanja i dodatke zaposleni imaju pravo.
Komponente plata
Na početku razgovora odgovorićemo sljedeće pitanje: od čega se sastoji plata?
Plata obuhvata 2 dela:
- Permanent;
- varijabla.
Konstanta uključuje plata i okružni koeficijent, i u varijablu doplate, dodaci, bonusi.
Riječ zakonodavca
Plata - svojevrsni alat, zahvaljujući kojem se nadoknađuju troškovi rada svih zaposlenih. Zakonodavstvo predviđa mjere koje su osmišljene ne samo za zaštitu prava radnika, već i za utvrđivanje plate koja će odgovarati stvarnim troškovima rada.
Dakle, zakon kaže:
- Na osnovu člana 133 Zakon o radu, nijedan poslodavac nema pravo zaposlenima odrediti platu nižu od . Njegova veličina je određena saveznim zakonodavstvom, kao i regionalnim;
- Član 143. istog zakonika kaže da se plata utvrđuje uzimajući u obzir tarifiranje, odn tarifna skala, ili činovi;
- Ako uslovi rada u preduzeću ili organizaciji odstupaju od standarda, onda zaposleni imaju pravo na naknadu za sve dodatne troškove rada, što je naznačeno u članovima 146 - 154 Zakona o radu Ruske Federacije;
- Poslodavac ima pravo da odredi visinu stimulativnih isplata;
- Zakon o radu obavezuje poslodavca da obračunava i isplaćuje plate.
Naknade i doplate: razlika između pojmova
U cilju stimulisanja zaposlenih, poslodavci mogu isplaćivati ne samo zakonom propisane plate, već i sredstva koja se izdaju u vidu bonusa ili drugog materijalnog podsticaja. A država, pak, obavezuje menadžere na doplatu, po nastanku određenih slučajeva.
Sada pogledajmo ove tačke detaljnije. Šta je doplata?
Doplata - radi se o vrsti plaćanja koja ima karakter naknade, budući da se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik radio na praznike, kombinovao svoj rad sa obavezama kolege, odnosno obavljao je povećani obim posla.
Doplata - Ovo je vrsta plaćanja koja je osmišljena da stimuliše zaposlenog da želi dalje da raste i razvija se u struci. Primjer bi bile premije za velike kontinuirano iskustvo rad, staž, akademska diploma i tako dalje.
U vezi zajedničke karakteristike, onda je isto: obe isplate povećavaju plate zaposlenom.
A njihove razlike su sljedeće:
- Doplate - iznos je obavezan, dodaci - ne;
- Dodatna isplata je naknada, a dodatak je podsticajna isplata;
- Bonus naglašava važnost zaposlenog, a bonus je osmišljen da nadoknadi teške uslove rada.
Naknade se isplaćuju na inicijativu i želju načelnika!
Vrste dodataka na platu
Radi jasnoće, ove informacije predstavljamo u obliku tabele.
Tabela 1. Vrste i karakteristike dodataka.
| br. p / str | Vrsta dodatka | kratak opis |
| 1 | Za mentorstvo | Oni plaćaju "starim ljudima" preduzeća za obuku mladih stručnjaka |
| 2 | Za visoke stručne kvalifikacije | Plaćeni su samo visokokvalifikovani stručnjaci |
| 3 | Lični dodaci | Plaća se u slučaju da vrijednog radnika treba zadržati na radnom mjestu, a nije moguće unaprijediti ga ili povećati platu |
| 4 | Za posedovanje akademskog stepena ili zvanja | Zaposleni koji su branili kandidatske, doktorske disertacije i sl |
| 5 | Ako imate pristup državnim tajnama | Zaposleni u određenim strukturama, diplomatskim službama |
| 6 | Za znanje stranih jezika | Često se nalazi u preduzećima koja proizvode proizvode za izvoz |
Takve isplate se uspostavljaju u bilo kom trenutku kao mera za podsticanje bilo kakvih dostignuća zaposlenih (postoje kompanije koje vrše takve isplate za učešće u korporativnim sportskim takmičenjima, za one koji dug period vrijeme se ne provodi na bolovanju i sl.).
Prije otkazivanja ovakvih isplata, zaposleni moraju biti upozoreni na ovo!
Bonusi se isplaćuju bez obzira na volju poslodavca
Prema članu 149. Zakona o radu, poslodavac je dužan da plati:
- Za uslove rada koji su štetni, opasni ili teški;
- Za rad u teški uslovi klima (ako zaposlenik provede cijeli dan na ulici, ima pravo na ovo plaćanje);
- Za rad noću (ako raspored nije u smjenama);
- Ako zaposleni obavlja poslove koji zahtijevaju visoki nivo znanja i vještine;
- Ako zaposleni kombinuje nekoliko pozicija odjednom.
Navedena lista je glavna, može biti i dodatnih stavki, ali su one već određene ugovorom o radu. Ali postoji nijansa na koju treba obratiti pažnju dok se ne potpiše ugovor o radu, tada će biti vrlo teško uložiti žalbu: poslodavac može u ugovoru o radu navesti listu poslova koje je zaposlenik dužan obaviti. U ovoj situaciji zaposleni ne može tražiti dodatnu isplatu.
Dodaci na platu
Doplate, poput dodataka za igru važnu ulogu u sistemu nagrađivanja osoblja. Također ćemo razmotriti njihove vrste u obliku tabele.
Tabela 2. Vrste i karakteristike doplata.
| br. p / str | Vrsta doplate | kratak opis |
| 1 | Za povećani učinak | Najčešće se isplaćuju zaposlenima koji primaju platu po komadu. Obavezno stanje: visoka kvaliteta proizvedeni proizvodi |
| 2 | Jednokratne isplate | Takozvani "lifting" za mlade profesionalce |
| 3 | Za putne ili rotacijske prirode posla | Plaća se onima koji rade na rotacionoj osnovi |
| 4 | Za prekovremeni rad | Ako to zahtijeva proizvodna potreba (postoji nalog rukovodioca i pismena saglasnost radnika). Ako je zaposlenik obavljao takve aktivnosti samoinicijativno, neće biti dodatnog plaćanja |
| 5 | Za rad noću | Noćno vrijeme je period od 22:00 do 6:00 sati. |
| 6 | Za rad štetne ili opasne prirode | Isplaćeno rudarima, službenicima Ministarstva za vanredne situacije, radnicima nuklearne elektrane i tako dalje |
| 7 | Za odlazak na posao praznicima i vikendom |
Plaćanje se u ovom slučaju vrši u dupla veličina izlazak se vrši na osnovu naredbe rukovodioca uz pismenu saglasnost zaposlenog. Dodatna uplata se obračunava u zavisnosti od oblika plaćanja |
| 8 | Za realizaciju kombinacije zanimanja | Primjer: plaćeno za obavljanje poslova domara i vodoinstalatera u ustanovi ili preduzeću |
| 9 | Za transport opasnih materija | Obično se plaća u industriji željezničkog saobraćaja, drumskog saobraćaja itd. |
| 10 | Distrikt koeficijent | Zavisi od regiona zemlje, kao i od prirodnih i klimatskih uslova rada |
Ko ima pravo na dodatke i dodatke
Ne mogu sve kategorije radnika računati na utvrđivanje dodataka i doplata.
Podaci o plaćanju nisu dozvoljeni:
- Oni koji rade po ugovoru o građanskom pravu;
- Radnici po ugovoru o radu;
- Oni sa kojima je zaključen ugovor o zastupanju.
Ovo se objašnjava činjenicom da su pravni odnosi sa takvim osobama regulisani Građanskim zakonikom, a ne Zakonom o radu.
Pravo na sve navedene novčane isplate imaju oni građani koji su primljeni u državu na osnovu ugovora o radu, čak i onih zaključenih na određeno vrijeme ili koji rade na određeno vrijeme.
Primjer obračuna dodataka i doplata
Kako bi razumijevanje postalo što potpunije, razmotrićemo isplatu naknada i doplata za konkretan primjer .
AT vrtić radnik je i majstor i električar. Ispostavilo se da kombinuje 2 pozicije. Kao majstor, ima platu od 12.000 rubalja. Za dužnosti električara, uprava mu plaća iznos koji ne zavisi od plate - 10.000 rubalja (kako je navedeno u njegovom ugovoru o radu). Prema rezultatima rada, iznos njegovog bonusa je 4000 rubalja.
Obračun mjesečnog plaćanja će izgledati ovako: 12.000 + 10.000 + 4.000 = 26.000 rubalja. U našem primjeru, dodatak i bonus se ne obračunavaju kao postotak, već kao fiksni iznos. Ali ovi pokazatelji se mogu izračunati i u zavisnosti od plate, odnosno u procentima.
Doplate se smatraju kontroverznim
U ovom dijelu razgovora obratićemo pažnju na budžetska preduzeća i institucije. Nije tajna da njihovi zaposleni primaju plate iz budžeta.
S tim u vezi, Federalna služba finansijskim i budžetskim nadzorom, postavljala su se pitanja u vezi sa nekoliko vrsta doplata, i to:
- Doplata za rad sa kompjuterskom i kancelarijskom opremom;
- Doplata za kombinovanje pozicija.
Kada su poduzete određene mjere kontrole, zaposleni u Rosfinnadzoru smatrali su da je prije dodjele ovakvih doplata potrebno izvršiti potpunu sertifikaciju poslova, inače je njihovo plaćanje nezakonito.
Treba napomenuti da se preduzeća i institucije često ne slažu sa ovim stavom, a kada se obraćaju sudu, sudije staju na njihovu stranu.
Dokumentacija u kojoj je fiksiran postupak plaćanja
- Kolektivni ugovor;
- Pravilnik o plaćama;
- Pravilnik o bonusima za zaposlene;
- (može sadržavati upućivanje na kolektivni ugovor);
- Naredba rukovodioca (ako je isplata jednokratna, a ne trajna).
Koji su uslovi za plaćanje?
Svi dodaci i dodaci prije svega moraju biti sadržani u platnoj listi svakog zaposlenog.
Postoji niz pravila kojih se rukovodilac preduzeća ili institucije mora pridržavati:
- Svaki zaposleni treba da ima zadatak za čije uspješno rješavanje dobija poticaj. Ali zadatak prije svega mora biti rješiv, a ne zbunjujući. Jednostavno rečeno, svaki zaposleni treba da ima priliku da postigne dobar rezultat;
- Ako govorimo o premiji, onda bi iznos trebao biti interesantan, odnosno značajan. Malo je vjerovatno da će zaposlenik odbiti pauze za dim za bonus od 200 rubalja;
- Zaposleni treba da budu svjesni da postoji mogućnost da dobiju određene stimulacije, dodatna plaćanja. O tome je najbolje obavijestiti sastavljanjem aneksa ugovora o radu. Svaki novopridošli zaposlenik će biti odmah upoznat sa ovim.
Ako je menadžer spreman da ohrabri svoje zaposlenike, plati im nešto dodatno, onda će ove preporuke biti sasvim izvodljive.
Obaveza poslodavca za plaćanje
Poslodavac nije dužan da izvještava zaposlene o visini stimulativnih isplata. Ukoliko se zbog teške ekonomske situacije, kriznih pojava, kao i drugih okolnosti ukine bonus dio zarade, dovoljno je pismeno upozorenje zaposlenima.
Jedini prekršaj ovdje je to što je poslodavac ignorisao proceduru upozorenja zaposlenih, ništa više.
Generalno, ako pravilno stimulišete zaposlene, možete zaista postići visoke rezultate i indikatori. Da bi to uradio, poslodavac treba da koristi podsticajne mere koje stimulišu plaćanja. To će ne samo povećati produktivnost rada, već će na najbolji mogući način uticati na kvalitet proizvoda.
U korporativnom i radnom životu organizacije često se postavlja pitanje potrebe da radnici rade noću. Postoji i kategorija radnika čiji rad je potreban samo noću (na primjer, noćni čuvari). Međutim, država obezbeđuje zaštitu takvih radnika, što se manifestuje u vidu povećanja plata za određeni procenat, kako je navedeno u članu 154. Zakona o radu Ruske Federacije. U članku ćemo vam reći kako se izračunava doplata za rad noću, dat ćemo primjer s formulama.
Kada zaposleni može dobiti naknadu za noćni rad?
Kada je riječ o noćnom radu, važno je znati tačnu definiciju ovog perioda sa stanovišta zakona. Prema članu 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćno radno vrijeme podrazumijeva period od 22:00 do 06:00 sati. Ako je rad zaposlenog stalno regulisan ovim periodom, onda se upućuje na rad u noćnoj smjeni, u suprotnom zaposleni mora primati posebne doplate za vrijeme koje je radio noću. Odnosno, ako je zaposlenik kompanije započeo smjenu u 19:00 i završio posao u 03:00, tada, prema zakonu, mora dobiti bonus za 5 sati koji su radili noću (od 22:00 do 03:00).
Takođe je važno napomenuti da noćni rad zaposlenima se može smanjiti za 1 sat, odnosno zaposleni će morati da radi 7 sati, bez daljeg odrađivanja sata koji nedostaje.
Međutim, smanjenje na sedmočasovni dan noću se otkazuje ako:
- zaposleni se angažuje samo za rad u noćnoj smjeni,
- radnik je zauzet radom shift mod I ima jedan slobodan dan u sedmici.
Minimalne i povećane stope za noćni rad
Prema članu 154. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos naknade za rad noću mora biti naveden u internim dokumentima, čije odredbe "rade" u organizaciji. Zakonom je utvrđen minimalni nivo doplate od 20% satnice, ali postoje i druge „minimalne“ stope: 35% i 50% (vidi tabelu).
Tabela "Iznos naknade za rad noću":
| Radno područje zaposlenih | Iznos naknade (prema satnici) | Normativni dokumenti koji daju ovo pravo na iznos naknade |
| zdravstvena zaštita | 50% (povećana stopa) | Klauzula 1 člana 5 naredbe Ministarstva zdravlja Ruske Federacije „O odobravanju Pravilnika...” od 15. oktobra 1999. br. 377, Pismo Rostruda od 28. oktobra 09. br. 3201 |
| Paravojska/vatra/straža | 35% (povećana stopa) | Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a "O plaćama..." od 6. avgusta 1990. br. 313 / 14-9, pismo Rostruda od 28. oktobra 09. br. 3201 |
| Kazneno-popravni sistem (bez obzira na poziciju - privatno ili više osoblje) | 35% (povećana stopa) | Dio 3 naredbe Ministarstva pravde Ruske Federacije "O odobravanju Uputstava ..." od 16. aprila 2000. br. 155, Pismo Rostruda od 28. oktobra 09. br. 3201 |
| Radnici ekipe hitne pomoći i hitne pomoći | 100% | Dopis Rostruda od 28. oktobra 09. br. 3201 |
| Bez obzira na oblast rada | Ne manje od 20% | Uredba Vlade Ruske Federacije "O minimalnoj plati" od 22. jula 2008. br. 554 |
Kome je dozvoljen rad u noćnoj smjeni, a ko ne može biti zaposlen
Identifikovati osobe koje se mogu baviti noćnim aktivnostima radna aktivnost, potrebno je osvrnuti se na zakonsku regulativu koja ukazuje na spisak lica kojima se NE DOZVOLJAVA RAD NOĆU:
- trudnice;
- Maloljetni zaposleni u organizaciji (građani mlađi od 18 godina), u skladu sa odredbama Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. aprila 2007. (izuzetak: maloljetnici zaposleni umjetnička djelatnost). Pročitajte i članak: → "".
Članom 96. utvrđuje se spisak lica koja se mogu primiti na noćni rad samo uz njihov dobrovoljni pristanak:
- Zaposleni koji odgajaju djecu mlađu od 3 godine;
- Zaposleni i zaposleni koji sami odgajaju uzrast do 5 godina (bez bračnog druga);
- Radnici sa invaliditetom;
- Zaposleni koji odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju;
- Zaposleni koji brinu o bolesnom članu porodice (liječničko uvjerenje je važno).
Dakle, navedeni zaposleni imaju zakonsko pravo da ne rade noću, a njihovo odbijanje neće biti izostanak.
Iznos naknade za noćne sate za one koji imaju plaće
U zavisnosti od vrste naknade, menja se i postupak obračuna naknade za noćne sate. Postoje tri metode obračuna, koje su prikazane u tabeli „Metode za obračun naknade za plaćanje vremena rad":
| № | Metoda kalkulacije | Formula za izračun |
| 1 | Na osnovu satnice (po satu) | P=N(noćni sati)×TCsatni×% doplata Gdje je P - (od "premium") doplata, bonus,
|
| 2 | Na osnovu dnevnica (dnevna stopa) | Formula je ista kao u stavu 1, ali je, znajući dnevnu stopu, potrebno odrediti koliko košta sat rada da bi se obračunao dodatak za rad noću, TShourly=Dnevno ⁄ N (sati po radnom danu)
|
| 3 | Na osnovu mjesečne plate (mjesečne plate) | Formula je ista kao u stavu 1, ali znajući mjesečnu platu važno je odrediti koliko košta sat rada da bi se obračunao dodatak za noćni rad TShourly=Mjesečno ⁄ N(sati po radnom mjesecu) Mjesečna - mjesečna stopa, N(sati po radnom mjesecu) - broj sati mjesečno. |
Visina naknade za noćne sate za one koji imaju platu po komadu
- prvi način: bez obzira na obim proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga, moguće je izračunati satnicu, jer svako preduzeće ima osoblje, koji daje predstavu o minimalnoj satnici zaposlenog (u konačnici se koristi pri obračunu dodatka). Stoga je obračun na prvi način sličan obračunu prema formuli datoj u prethodnom pododjeljku članka (P = N (noćni sati) × TS sat ×% doplate).
- drugi način: obračun premije po uvećanoj stopi, koja se postavlja za proizvode proizvedene noću. Budući da svaka proizvodna organizacija ima regulatorne i referentne tabele koje opisuju iznos zarade koji bi trebao biti akumuliran za bilo koju vrstu posla. Dakle, formula za obračun naknade koju zaposleni treba da dobije za noćne sate je:
P=Q proizvoda “A” (po noćenju) × TC za proizvode tipa “A” × % doplate
- gdje je Q proizvoda “A” (po noći) količina proizvoda tipa “A” proizvedenih po noći,
- TK za proizvode tipa “A” – tarifni stav za proizvodnju proizvoda tipa “A” (iz korporativnih tabela).
Minimalna veličina naknade za noćni rad u zavisnosti od minimalne plate u nekim regionima Ruske Federacije u 2017
| okrug | Region | Minimalna plata | |||||||||
| 20% | 35% | 50% | |||||||||
| Vanbudžetska sfera | Budžet | Vanbudžetska sfera | Budžet | Vanbudžetska sfera | Budžet | Vanbudžetska sfera | Budžet | ||||
| Central Federalni okrug(CFD) | Vladimir region | 7 000,00 | 6 500,00 | 1400 | 1300 | 2450 | 2275 | 2800 | 2600 | 3500 | 3250 |
| Voronješka oblast | 8 787,00 | 6 204,00 | 1757,4 | 1240,8 | 3075,45 | 2171,4 | 3514,8 | 2481,6 | 4393,5 | 3102 | |
| Lipetsk region | 11 888,00 | 6 000,00 | 2377,6 | 1200 | 4160,8 | 2100 | 4755,2 | 2400 | 5944 | 3000 | |
| Moskva region | 12 500,00 | 2500 | 4375 | 5000 | 6250 | ||||||
| Moskva grad | 17 300,00 | 3460 | 6055 | 6920 | 8650 | ||||||
| Sjeverozapadni federalni okrug (NWFD) | St. Petersburg | 16 000,00 | 3200 | 5600 | 6400 | 8000 | |||||
| Lenjingradska oblast | 7 800,00 | 1560 | 2730 | 3120 | 3900 | ||||||
| Karelia | 13 030,00 | 5 796,00 | 2606 | 1159,2 | 4560,5 | 2028,6 | 5212 | 2318,4 | 6515 | 2898 | |
| južni federalni okrug (SFD) | Krasnodar region | 10 443,00 | 6 204,00 | 2088,6 | 1240,8 | 3655,05 | 2171,4 | 4177,2 | 2481,6 | 5221,5 | 3102 |
| Volgograd region | 11 878,00 | 6 204,00 | 2375,6 | 1240,8 | 4157,3 | 2171,4 | 4751,2 | 2481,6 | 5939 | 3102 | |
| Sjevernokavkaski federalni okrug (NCFD) | Kabardino-Balkaria | 10 942,00 | 6 204,00 | 2188,4 | 1240,8 | 3829,7 | 2171,4 | 4376,8 | 2481,6 | 5471 | 3102 |
| Čečenska Republika | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | ||||||
Nastavak tabele "Minimalna naknada za noćni rad u zavisnosti od minimalne zarade u nekim regionima Ruske Federacije u 2017. godini"
| okrug | Region | Minimalna plata | Minimalni dodatak za noćni rad | ||||||||
| Za vanbudžetske radnike | Za zaposlene u javnom sektoru | 20% | 35% | 40% (prosečan procenat doplata, prema statistici) | 50% | ||||||
| Vanbudžetska sfera | Budžet | Vanbudžetska sfera | Budžet | Vanbudžetska sfera | Budžet | Vanbudžetska sfera | Budžet | ||||
| Volški federalni okrug (VFD) | Udmurtia | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | |||||
| Chuvashia | 6 988,00 | 6 204,00 | 1397,6 | 1240,8 | 2445,8 | 2171,4 | 2795,2 | 2481,6 | 3494 | 3102 | |
| Region Nižnji Novgorod | 9 000,00 | 6 204,00 | 1800 | 1240,8 | 3150 | 2171,4 | 3600 | 2481,6 | 4500 | 3102 | |
| Uralski federalni okrug (UFD) | Jamalo-Nenecki autonomni okrug | 12 431,00 | 2486,2 | 4350,85 | 4972,4 | 6215,5 | |||||
| Tyumen region | 9 300,00 | 7 700,00 | 1860 | 1540 | 3255 | 2695 | 3720 | 3080 | 4650 | 3850 | |
| Sibirski federalni okrug (SFD) | Altai | 7 005,00 | 1401 | 2451,75 | 2802 | 3502,5 | |||||
| Altai region | 8 116,00 | 6 204,00 | 1623,2 | 1240,8 | 2840,6 | 2171,4 | 3246,4 | 2481,6 | 4058 | 3102 | |
| Dalekoistočni federalni okrug (FEFD) | Khabarovsk region | 9 485,00 | 1897 | 3319,75 | 3794 | 4742,5 | |||||
| Sahalin region | 16 838,00 | 3367,6 | 5893,3 | 6735,2 | 8419 | ||||||
| Krimski federalni okrug (KFD) | Republika Krim | 7 042,00 | 6 204,00 | 1408,4 | 1240,8 | 2464,7 | 2171,4 | 2816,8 | 2481,6 | 3521 | 3102 |
| Sevastopolj | 7 343,00 | 6 204,00 | 1468,6 | 1240,8 | 2570,05 | 2171,4 | 2937,2 | 2481,6 | 3671,5 | 3102 | |
Primjer obračuna naknade za rad noću
Kuznjecov Anton Igorevič radi u kompaniji "Granit-M" u smjenskom režimu. Večernja smjena počinje u 19:00 i završava se u 03:00 (noć). Prema raspored rada, Kuznjecov ima petodnevnu radnu sedmicu (radi od ponedjeljka do petka). Plata je 20.000 rubalja. Broj noćnih smjena u julu je 16. Norma rada za radno mjesto Kuznetsova A.I. iznosi 176 sati. Doplata za noćni rad u Granitu-M je 20% od redovne stope. Primjer pitanja je u obračunu doplate za rad noću.
Prva dva sata rada plaćaju se najmanje jedan i po, a naredni sati najmanje dva puta. Odrediti minimalni iznos doplate po tarifnom stavu (parčadi) isključujući bonuse i naknade. Odnosno, primijeniti pravila slična onima predviđenim članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravlja Rusije od 2. jula 2014. br. 16-4 / 2059436).
Sva dodatna plaćanja mogu se utvrditi u kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu sa zaposlenima. Glavna stvar je da one ne budu manje od minimalne naknade (jedan i pol puta za prva dva sata rada i duplo za sljedeća). To je navedeno u članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije.
Računovodstvo prekovremenog rada
Broj sati odrađenih od strane zaposlenog prekovremenog rada, utvrđuje se u radnom listu.
Kod smjenskog načina prekovremeni rad moguć je samo u jednom slučaju - kada se zbog potreba proizvodnje povećava vrijeme smjene ili radne smjene. Najčešće se to događa zbog činjenice da osoblje smjene nije stiglo na vrijeme. Vreme koje zaposleni provede na putu do radnog mesta i nazad nije prekovremeni rad (odluka Moskovskog gradskog suda od 18. septembra 2012. br. 11-22155).
Rotacionom metodom rada, sumirano računovodstvo (član 300 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, vrijeme je funkcioniralo prekovremeno, izračunajte na osnovu rezultata obračunskog perioda (na primjer, mjesec, kvartal, polugodište, godina).
Ako je obračunsko razdoblje kraće od godinu dana, trajanje prekovremenog rada izračunati na kraju posljednjeg mjeseca obračunskog perioda. Zatim platite obradu zaposlenih. Ako ste za obračunski period odabrali godinu, izvršite obradu plaćanja na kraju godine.
Umjesto novca, zaposlenik može izabrati da dobije naknadu u vidu dodatnog odmora. Tada se prekovremeni sati mogu akumulirati tokom godine i zbrajati u čitave dane (član 301. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, zaposleniku možete omogućiti slobodno vrijeme i na kraju obračunskog perioda i na kraju godine.
situacija: kako odrediti broj sati koje je zaposleni radio prekovremeno ako je u obračunskom periodu bio bolestan ili na godišnjem odmoru? Zaposleni ima zbirni obračun radnog vremena.
Isključiti vrijeme bolovanja ili odmora zaposlenog iz planiranog broja radnih sati. I računajte broj prekovremenih sati na osnovu rezultata obračunskog perioda (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer obračuna broja prekovremenih sati pri primjeni sumarnog obračuna radnih sati. Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je bio bolestan
- u januaru - 120 sati;
- u februaru - 159 sati;
- u martu - 168 sati.
Kolesov je u februaru bio na godišnjem odmoru i propustio je dva dana ili 16 sati rada prema rasporedu rada. Istovremeno, zaposleni je u martu radio 172 sata umjesto 168 sati. Obrada je bila 24. marta (prva 2 sata) i 31. marta (još 2 sata). Dakle, ukupno za prvi kvartal 2016. godine zaposleni je odradio 435 sati.
447 sati - 16 sati = 431 sat
Obrada je bila 4 sata (435 h - 431 h). Razlika od 4 sata se plaća kao prekovremeni rad.
Obračun doplata za plaćanje po vremenu
At sistem zarada na vreme Izračunajte platu za prekovremeni rad koristeći sljedeće formule.
Ako zaposleni ima satnicu:
Ako zaposleni ima dnevnu tarifu:
Ako zaposleni ima mjesečnu platu:
Savjet: urediti postupak za izračunavanje indikatora - broja radnih sati mjesečno - kako bi se u internim dokumentima organizacije (na primjer, u Uredbi o platama) odredila doplata za prekovremeni rad na platu. Potreba za tim je zbog činjenice da pravila za izračunavanje ovog indikatora nisu utvrđena u zakonodavstvu.
Navedite da se broj radnih sati mjesečno utvrđuje dijeljenjem plate sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. Izračunajte prosječan mjesečni broj radnih sati koristeći formulu:
Ova procedura za izračunavanje prosječnog mjesečnog broja sati preporučuje se u pismu ruskog Ministarstva zdravlja od 2. jula 2014. br. 16-4 / 2059436. Ako indikator - broj radnih sati mjesečno izračunate prema navedenoj formuli, isplata za isti broj prekovremenog rada neće se razlikovati bez obzira na broj radnih sati u mjesecu.
Primjer obračuna doplate zaposlenom za prekovremeni rad na službenom putu. Zaposleni ima vremenski zasnovan sistem nagrađivanja
Alpha doo je poslala svog uposlenika A.S. Kondratiev na službenom putu u posebnu strukturnu jedinicu. Organizacija radi petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana (subota, nedelja). Standard radnog vremena je 40 sati sedmično. Termin službenog putovanja je od 1. jula do 31. jula 2016. godine. U 2016. godini prosječno mjesečno radno vrijeme za 40-časovnu radnu sedmicu iznosi 164,5 sati.
Po nalogu šefa organizacije, tokom službenog putovanja, Kondratjev je bio uključen u prekovremeni rad. Za vreme službenog puta, zaposleni je radio svoje redovno radno vreme, kao i prekovremeni rad - 15 sati. Vikendom (praznikom) zaposleni nije radio. Kondratijevljeva mjesečna plata je 30.000 rubalja.
Prekovremeni rad Kondratjev je 7. i 8. jula radio 2 sata, 11. jula - 3 sata, 15. jula - 4 sata, 21. i 22. jula - 2 sata.
Računovođa je obračunao doplatu zaposlenom za prekovremeni rad na sljedeći način.
Za prekovremeni rad 7. jula:
Za prekovremeni rad 8. jula:
30 000 rub. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubalja.
Za prekovremeni rad 11. jula:
30 000 rub. : 164,5 h × 1 h × 2 = 364,74 rubalja. - doplata za naredni sat;
RUB 547.11 + 364,74 rubalja. = 911,85 rubalja. - ukupna veličina doplata za prekovremeni rad 11. jula.
Za prekovremeni rad 15. jula:
30 000 rub. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubalja. - doplata za prva 2 sata rada;
30 000 rub. : 164,5 h × 2 h × 2 = 729,48 rubalja. - doplata za naredna 2 sata;
RUB 547.11 + 729,48 RUB = 1276,59 rubalja. - ukupan iznos doplate za prekovremeni rad na dan 15. jula.
Za prekovremeni rad 21. jula:
30 000 rub. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubalja.
Za prekovremeni rad 22. jula:
30 000 rub. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubalja.
Ukupan iznos doplate zaposlenom za prekovremeni rad tokom službenog putovanja iznosio je 4376,88 rubalja. (547,11 rubalja + 547,11 rubalja + 911,85 rubalja + 1276,59 rubalja + 547,11 rubalja + 547,11 rubalja).
Obračun doplata za plaćanje po komadu
Ako zaposleni ima sistem plata po komadu , izračunajte doplatu prema formulama:
Primjer obračuna plaće za prekovremeni rad. Zaposleni ima sistem nagrađivanja po komadu
U DOO "Proizvodno preduzeće "Master"" koristi se sistem nagrađivanja po komadu. Za puštanje 1 proizvoda radniku A.I. Ivanovu se pripisuje 50 rubalja. U martu u glavnom radno vrijeme Ivanov je napravio 800 predmeta. Osim toga, 14. marta je za 3 sata prekovremenog rada proizveo još 15 proizvoda (5 proizvoda na sat).
Visina naknade za prekovremeni rad je:
10 komada. × 50 rub. × 1,5 = 750 rubalja. - za prva 2 sata rada;
5 komada. × 50 rub. × 2 = 500 rubalja. - narednih sat vremena.
Ivanovljeva plata za mart je bila:
800 kom. × 50 rub. + 750 rub. + 500 rub. = 41.250 rubalja.
Obračun sa sumarnim obračunom radnih sati
Zaposlenom sa zbirnim obračunom radnog vremena treba platiti doplatu za prekovremeni rad za prva dva sata svakog dana u obračunskom periodu jedno i po puta, za naredne sate - duplo.
Do sada postoje Preporuke o upotrebi fleksibilnog režima radnog vremena u preduzećima, ustanovama i organizacijama sektora nacionalne privrede (odobrene Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 162 od 30. maja 1985. godine, Svesavezno centralno vijeće sindikata br. 12-55). Ovaj dokument predviđa sljedeće.
U zbirnom računovodstvu, prekovremenim satima se smatraju sati odrađeni preko norme radnog vremena utvrđenog za obračunski period. Istovremeno, radite unutra praznici uključeno u mjesečnu normu radnog vremena (klauzula 1 pojašnjenja br. 13 / p-21, odobrena dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 8. avgusta 1966. br. 465 / P-21).
Prekovremeni rad plaćate na sljedeći način:
- za prva dva sata u prosjeku svakog radnog dana obračunskog perioda - najmanje jedan i po puta;
- za naredne sate - ne manje od duplog iznosa.
To je navedeno u paragrafu 5.5 Preporuka odobrenih Uredbom od 30. maja 1985. Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 162, Centralnog sindikalnog savjeta Svesaveznog sindikata br. 12-55. Činjenica da je ovaj dokument još uvijek važeći i nije u suprotnosti radno pravo, potvrđeno vrhovni sud RF u odluci od 15. oktobra 2012. br. AKPI12-1068.
Savjet: utvrditi postupak izračunavanja satnice za zaposlenog koji ima sažeto obračunavanje radnog vremena u internim dokumentima organizacije (na primjer, u Pravilniku o plaćama). Potreba za tim je zbog činjenice da procedura za obračun tarife po satu nije utvrđena u zakonodavstvu.
Navedite da se satnica utvrđuje dijeljenjem plate sa prosječnim mjesečnim brojem odrađenih sati. Izračunajte prosječan mjesečni broj radnih sati koristeći formulu:
U 2016. godini prosječan mjesečni broj radnih sati:
- sa 40-satnom radnom nedjeljom - 164,5 sati;
- sa 36-časovnom radnom nedeljom - 148,03 sata;
- sa 24-satnom radnom nedeljom - 98,63 sata.
Ova procedura za izračunavanje prosječnog mjesečnog broja sati preporučuje se u pismu ruskog Ministarstva zdravlja od 2. jula 2014. br. 16-4 / 2059436. Ako izračunate satnicu koristeći ovu formulu, plata za isti iznos prekovremenog rada neće se razlikovati bez obzira na broj sati rada u mjesecu.
Primjer obračuna plaće za prekovremeni rad. Zaposleni ima zbirni obračun radnog vremena
Prodajnom predstavniku Alfa LLC Yu.I. Kolesov je uspostavio sumirani obračun radnog vremena. Obračunski period je kvartal. Prema kalendaru 40-časovne radne nedelje u prvom kvartalu 2016. godine 447 radnih sati, uključujući:
- u januaru - 120 sati;
- u februaru - 159 sati;
- u martu - 168 sati.
Kolesovljeva plata je 20.000 rubalja.
U februaru je Kolesov bio na godišnjem odmoru i propustio je dva dana ili 16 sati rada. Istovremeno, zaposleni je u martu radio 170 umjesto 168 sati. Obrada je bila 24. marta. Dakle, ukupno je u prvom kvartalu 2016. zaposlenik odradio 433 sata.
Uzimajući u obzir vrijeme godišnjeg odmora, tokom obračunskog perioda zaposleni je morao raditi:
447 sati - 16 sati = 431 sat
Obrada je bila 2 sata (433 h - 431 h).
Kod sumarnog računovodstva potrebno je platiti prekovremeni rad najmanje jedan i po puta za prva dva sata, koji padaju u prosjeku za svaki radni dan obračunskog perioda. I narednih sati - ni manje ni više nego duplo.
Za obračun doplate za prekovremeni rad, Alfin računovođa je obračunao satnicu na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati. Ova procedura je sadržana u Pravilniku o naknadama za rad organizacije. Uz 40-časovnu radnu sedmicu, prosječni mjesečni radni sati iznosi 164,5 sati.
Satnica je:
20 000 rub. : 164,5 h \u003d 121,58 rubalja / h.
Računovođa Alfe obračunao je doplatu za prekovremeni rad na sledeći način:
121,58 rubalja / h × 2 sata × 1,5 = 364,74 rubalja. - Doplata za prekovremene sate.
Poslodavci iz šest regiona su 27. marta 2016. godine u 2:00 sata pomerili sat unapred za jedan sat jer . Spisak regiona u vremenskim zonama promenjen je Zakonom br. 453-FZ od 30. decembra 2015. godine, br. 27-FZ od 15. februara 2016. godine, br. 57-FZ od 9. marta 2016. godine, br. 58-FZ, br. 59-FZ, br. 69-FZ.
Ako smjena padne u noći sa 26. na 27. mart, smanjuje se za sat vremena. Redoslijed plaćanja ispuštenog sata ovisi o obračunu vremena.
At sumarno računovodstvo platiti za stvarno odrađene sate. Odnosno, u martu plaćate sat manje. Obično, sa sažetim računovodstvom, obračunski period je godina. Stoga, pregledajte raspored smjena tako da vrijeme za cijelu godinu bude unutar normalnog raspona.
Ukoliko poslodavac ne primjenjuje zbirno računovodstvo, onda se sat nedovoljnog rada u martu plaća kao odrađen. Ali doplata za noćenje - za stvarno odrađene sate. Na primjer, za sedam sati, ako smjena od 26. do 27. marta traje od 22 do 6 sati.
| Region | Prije transfera | Nakon prijevoda |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zabaykalsky Krai | MSC + 5 | MSC + 6 |
||||
| Sahalinska oblast (svi okrugi osim Severo-Kurilsky) | MSC + 7 |
Naknade su:
Svi dodaci se evidentiraju istim redoslijedom kao i osnovna plata: DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44…) KREDIT 70 Iznosi naknada (osim dodataka za smjenski način rada, budući da se na osnovu člana 302. Zakona o radu smatra isplatom naknade) podliježu porezu na dohodak fizičkih lica, premije osiguranja vanbudžetskim fondovima, kao i kao doprinose za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti po opšte utvrđenom redosledu. "Dodatak ne podleže doprinosima za PFR, FSS, FFOMS (klauzula 2 člana 422 Poreskog zakona Ruske Federacije, tačka 2 od član 9 savezni zakon od 24. jula 2009. godine br. 212-FZ), porez na dohodak fizičkih lica (vidi pismo Federalne poreske službe Ruske Federacije za Moskvu od 29. maja 2008. godine br. 21-11 / [email protected]), premije za osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti (klauzula 2, klauzula 1, član 20.2 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ). Iznosi naknada koji su utvrđeni zakonom ili predviđeni radnim i kolektivnim ugovorom sa zaposlenim smanjuju oporezivu dobit organizacije (član 255. Poreskog zakona Ruske Federacije). Njihova veličina nije zakonom ograničena. Međutim, kako bi se izbjegli problemi s poreznim vlastima, bolje je da se naknade, na primjer, za mobilnu prirodu posla, utvrde u granicama dnevnica koje utvrđuju lokalni normativni akt vašu organizaciju tokom poslovnih putovanja u Rusiji. U suprotnom će im biti teško da smanje oporezivi prihod. Činjenica je da ih poreski organi mogu smatrati ekonomski nerazumnim. Postupak za obračun naknadaProcedura za obračun naknada zavisi od sistema nagrađivanja uspostavljenog u organizaciji. Radnici mogu biti plaćeni na osnovu satnice, dnevnice i mjesečne plate. Postupak za obračun naknada za razni sistemi Razmotrimo primjer plata. PRIMJER. PRORAČUN NASLJEDNOSTI PO RAZLIČITIM PLATNIM SISTEMIMA JSC Aktiv se nalazi u mjestu Moskva. U martu je zaposlenik Aktiva Somov radio na gradilištu u Moskovskoj regiji. Somovu se naplaćuje bonus za mobilnu prirodu posla u iznosu od 30% zarade. Mart ima 20 radnih dana. U kolektivnom ugovoru "Imovina" utvrđeno je da maksimalni iznos naknade ne može biti veći od 2000 rubalja. (100 rubalja/dan × 20 rubalja). Situacija 1 Rad Somova se plaća na osnovu satnice. Somov je radio 160 sati (20 radnih dana). Somovljeva satnica iznosi 35 rubalja po satu. 35 rubalja / sat × 160 sati × 30% = 1680 rubalja. Situacija 2 Rad Somova se plaća po dnevnim tarifama. U martu je Somov radio 20 radnih dana. Somovljeva dnevna plata je 250 rubalja dnevno. Dodatak za mobilnu prirodu posla će biti: 250 rubalja/dan × 20 str. d. × 30% = 1500 rubalja. Situacija 3 Somovljeva mjesečna plata je 6000 rubalja. Mart ima 20 radnih dana. Somov je zbog bolesti radio 18 radnih dana. Dodatak za mobilnu prirodu posla će biti: 6000 rub. : 20 str. d × 18 str. d. × 30% = 1620 rubalja. 
×
Pridružite se koon.ru zajednici!
| ||||