"Odjel za ljudske resurse budžetska institucija“, 2010, br. 7
Pitanje: Podstav "a" stava 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je odsustvo s radnog mjesta odsutnost zaposlenog s radnog mjesta bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njegovo) trajanje, kao i odsustvo s radnog mjesta bez dobrog razloga. razlog više od četiri sata za redom tokom radnog dana (smjene). S tim u vezi nameće se niz pitanja. Koji su razlozi valjani? Postoji li njihova određena lista? Da li je moguća zloupotreba poslodavaca u smislu prepoznavanja određenih razloga kao nepoštovanja i kao rezultat toga nezakonitog otpuštanja radnika?
Odgovor: Ni u Zakonu o radu Ruske Federacije, niti u drugom pravni akt ne postoji spisak valjanih razloga za odsustvo s posla. Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. oktobra 2006. N 381-O navodi da nepostojanje takve liste, sadržane u pravni akti, ne krši ustavna prava građana, budući da čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije usvojio je niz odredbi koje imaju za cilj osigurati objektivnu procjenu stvarnih okolnosti koje su poslužile kao osnov za otpuštanje i spriječiti neopravdanu primjenu disciplinske sankcije (koje zahtijevaju objašnjenje od zaposlenika u pisanje; izricanje disciplinske sankcije najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje zaposlenog. predstavničko tijelo zaposlenih; mogućnost žalbe na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova).
Unatoč činjenici da poslodavac u svakom pojedinom slučaju samostalno odlučuje da li je određeni razlog izostanka zaposlenika valjan ili nevažan, njegova odluka se može provjeriti u sudski nalog. U ovim slučajevima sud ocjenjuje čitav niz konkretnih okolnosti slučaja, uključujući provjeru i ocjenu okolnosti i motiva izostanka zaposlenika s posla, prethodnog ponašanja zaposlenika, njegovog odnosa prema poslu itd.
Koncept valjanih razloga u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi se više puta. Na primjer, u čl. 392 navodi: rok za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora je jedan i tri mjeseca (u zavisnosti od predmeta spora). Ovaj period se može vratiti ako je propušten iz dobrih razloga. Među dobrim razlozima za to, u stavu 5 Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija" navode se bolest podnosioca zahtjeva, boravak na službenom putu, nemogućnost odlaska na sud zbog više sile, potreba za zbrinjavanjem teško bolesnih članova porodice. Spisak se može uzeti kao osnova za utvrđivanje valjanosti rješenja. razlozi odsustva sa posla.Napomenimo da je otvoreno, onda ako će poslodavac, u svakom slučaju, samostalno utvrditi osnovanost razloga za odsustvo zaposlenog sa posla. radnička prava prekršen, može tužiti. U ovom slučaju, kao što je već navedeno, odluka poslodavca da razlog izostanka zaposlenog prizna kao nepoštovanje biće potvrđena na sudu.
K. V. Shestakova
Journal Expert
"Odjel za ljudske resurse
budžetska institucija"
Potpisano za štampu
Da li postoje valjani razlozi za odsustvovanje sa posla? Neki poslodavci se šale da se samo smrt računa dobar razlog dok hodate. Ali često je izostanak zbog bolesti, vjenčanja ili ispita na fakultetu. Hajde da shvatimo šta je izostanak i koji se razlozi mogu smatrati valjanim.
Šta se smatra izostajanjem sa nastave
Odsustvovanje zaposlenog s posla duže od 4 sata uzastopno smatra se izostankom, ali pod uslovom da mu se odbije vrijeme ručka, koje je licu dužno po zakonu. Period odsustva kraći od navedenog mora se priznati.
Šetnje se dijele u dvije kategorije:
- Bez dobrog razloga. Takav izostanak može biti razlog ako poslodavac zaposlenom ne odredi drugu kaznu.
- Iz dobrog razloga, kada je osoba bila prisiljena da odsustvuje.
U praksi se često dešavaju situacije kada poslodavac ne priznaje argumente zaposlenog kao valjane i otpušta ga. Tada zaposleni može ići na sud i žaliti se na odluku.
Analiziranje okolnosti savremeni život, možete utvrditi neke dobre razloge za odsustvo zaposlenog.
Lični razlozi
1. Bolest ili povreda.
Odsustvo sa posla je zbog zdravstvenog stanja zaposlenog, kada lice ode u bolnicu, a ne otpočne bolovanje. Mnogi ljudi odbijaju bolovanje kako bi zadržali svoje plate. U tom slučaju zaposlenik mora dostaviti potvrdu od ljekara u kojoj će biti naznačen datum prijema.
2. Ljekarski pregled.
Ako osoba radi u Prodavnica, dječije ustanove, ugostiteljstva, u vojsci, vatrogasnoj ili spasilačkoj službi, tada je ljekarski pregled obavezan postupak, a izostanak zaposlenog ne može se smatrati izostankom. Ali ako je zaposlenik sebi odredio ljekarski pregled i nije donio potvrdu od liječnika, onda se to više ne može smatrati dobrim razlogom.
Ako je zaposlenik odbio da otpiše bolovanje ili je bio na medicinskom pregledu, mora dostaviti potvrdu od ljekara.
3. Bolest djeteta ili drugog člana porodice.
Ovu činjenicu morate potvrditi potvrdom ljekara ili uzeti bolovanje radi brige o djetetu.
4. Neočekivani slom u sferi komunalne usluge.
Ti razlozi uključuju curenje plina, prekid cijevi za grijanje ili vodu, električni kratki spoj ili požar.
5. Učešće u vladinim procesima.
Razlog izostanka se smatra valjanim ako se zaposleni nalazi na sudu po pozivu, na primjer, kao tužilac, svjedok, porotnik ili predstavnik izborne komisije. Prema čl. 46. Ustava Ruske Federacije, takav razlog se smatra valjanim, jer osoba ima pravo na lično učešće u sudu.
6. Kašnjenje plata.
Dobar razlog može biti i kašnjenje isplate plate duže od 15 dana. Zaposleni ima pravo da ne ide na posao, ali o tome mora pismeno obavijestiti poslodavca. Prema dijelu 2 čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo se može nastaviti barem do dijela plate.
Razlozi za izostanak izazvani vanjskim faktorom
Okolnosti za izostanak ne moraju biti povezane sa ličnim razlozima. Sve što se može pripisati višoj sili opravdava odsustvo osobe s posla 4 sata ili više.
Situacije više sile:
- Kvar lifta u kući - zaposlenik je zaglavio u liftu i nije mogao doći na posao.
- Saobraćajna nesreća.
- Neispravnost transporta, ako nije moguće preći na drugi autobus, trolejbus i sl.
- Prepreke prirodne prirode (poplava, led, jaki udari vjetra).
- Epidemiološka situacija u lokalitet i obavezna vakcinacija.
- Kašnjenje leta, koje stvara prepreke za pravovremeni povratak kući sa odmora, poslovnog ili drugog putovanja.
- Nedostatak karata na blagajni bilo koje drumske, vodne ili vazdušne službe.
Ako zaposleni ima potvrdu da je do izostajanja došlo zbog ozbiljnih okolnosti, onda ga ne možete otpustiti.
Razlozi izostanaka koji su unaprijed poznati
Ponekad razlog izostanka mogu biti i druge okolnosti koje su se javile dan ranije ili su bile unaprijed poznate. Ti razlozi uključuju brak, rođenje djeteta ili smrt. bliski rođak.
Takođe, zaposleni ima pravo na dodatne slobodne dane, koje poslodavac ne plaća i ne mogu se smatrati odsustvom. Ali zaposlenik je dužan pismeno upozoriti menadžera na ove okolnosti, ako to nije moguće, onda možete jednostavno nazvati. Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, period odsustva sa radnog mesta ne može biti duži od 5 dana.
Zaposleni ima pravo na dodatne slobodne dane koje poslodavac ne plaća i ne mogu se smatrati odsustvom.
Ne dešava se uvijek izostanak po volji zaposlenog. Ponekad je osoba prinuđena da zbog nepredviđenih okolnosti kasni ili uopšte ne dolazi na posao. Ali ako postoji opravdanje za izostanak i ono je uz poštovanje, onda nemate pravo prekoračiti svoja ovlaštenja i lišiti zaposlenog posla. Prije objavljivanja, dajte podređenom priliku da se opravda.
17.04.2017, 14:52
Da li Zakon o radu Ruske Federacije predviđa valjane razloge za izostanak s posla? Ima li takvih razloga? Da li je bolest djeteta, loše zdravlje supružnika, smrt bliskog rođaka ili nesreća poput ove? Hajde da to shvatimo.
Ono što se smatra izostankom s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog zbog odsustva, odnosno odsustva sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana ili smene, bez obzira na njihovo trajanje. Takođe, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu ako ste odsutni sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene) (tačka "a", tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dobri razlozi: lista
Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva listu valjanih razloga za odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta. Dakle, poslodavac mora sam odlučiti koji je razlog valjan, a koji ne. Istovremeno, ima smisla da kadrovski radnici znaju da se odluka poslodavca da konkretan razlog izostanka zaposlenog prizna kao nepoštovanje i kao rezultat toga njegov otkaz zbog izostanka može biti potvrđena na sudu (Odredba Ustavnog zakona Sud Ruske Federacije od 23. juna 2015. N 1243-O). Stoga, ako se, na primjer, smrt bliskog rođaka smatra razlogom za nepoštovanje, onda je vjerovatno da se sud neće složiti sa takvom kampanjom. Također, ako se dijete zaposlenika razboljelo, a on nije imao vremena da prenese bolovanje u kadrovsku službu, onda to također ne treba smatrati nepoštovanjem razloga za odsustvo s posla. Gotovo 100 posto suda priznaje takav otkaz kao nezakonit.
S druge strane, ako je zaposlenik "zapinjao" i ne pojavi se na poslu, onda ga selo može otpustiti zbog izostanka. Teško je zamisliti situaciju da pravosuđe smatra da je opijanje dobar razlog za napuštanje radnih obaveza.
Istovremeno, pojedinačni slučajevi se mogu razlikovati od Zakona o radu i nekih sudskih odluka koje određuju određene situacije kao opravdan razlog odsustva sa posla. U prisustvu takvih razloga, otkaz zbog izostanka ne bi trebao biti. Previše je vjerovatno da će zaposleni morati biti vraćen na posao i obeštećen. Dakle, prema rezultatima analize čl. Art. 142, 170, 186, 414 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 6 Recenzije sudska praksa Vrhovnog suda Ruske Federacije za III kvartal 2013. godine, odobreno. Prezidijum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. februara 2014. godine i rešenje Moskovskog gradskog suda od 22. oktobra 2010. u predmetu N 33-33169, mogu se razlikovati sledeći valjani razlozi za izostanak od 2017. godine:
| Valjani razlozi odsustva sa posla |
|---|
| privremena sprečenost za rad (istovremeno, neblagovremeno podnošenje poslodavcu dokumenata koji potvrđuju činjenicu privremene spriječenosti za rad ne može poslužiti kao osnov za priznavanje nevažećih razloga odsutnosti zaposlenog s posla i njegovog otpuštanja zbog odsustva) |
| vršenje javnih ili državnih dužnosti |
| davanje krvi i njenih komponenti, kao i provođenje odgovarajućeg ljekarskog pregleda |
| učestvovanje u štrajku |
| pritvor |
| hitne situacije koje rezultiraju problemima u transportu, kao što su otkazivanje ili kašnjenje letova |
| obustava rada zbog kašnjenja u isplati zarade duže od 15 dana (po obavještenju poslodavca u pisanoj formi). |
Jasno je da zaposleni mora dokumentovati odsustvo s posla iz opravdanog razloga. Na primjer, ponesite bolovanje ili potvrdu o pritvoru u istražnom zatvoru.
Takođe, u praksi, valjani razlozi prepoznaju:
- poremećaji u javnom prevozu, kao i gužve na putu do posla;
- pozivi organima za provođenje zakona i sudu;
- hitna hospitalizacija rođaka u bolnici ako mu je potrebna hitna pomoć;
- požari, vanredne situacije, prirodne katastrofe koje su vas spriječile da na vrijeme stignete na posao.
Loši razlozi
U Zakonu o radu Ruske Federacije također ne postoji lista razloga za nepoštovanje izostanaka. Međutim, može se pozvati na već sudske odluke. I doći do zaključka da razlozi bez poštovanja za odsustvo sa radnog mesta mogu, na primer, uključiti (Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 18. februara 2016. u predmetu br. 33-2890 / 2016. od 4. oktobra 2016. u predmetu br. 33-32613 / 2016) :
| Nebitni razlozi odsustva sa posla |
|---|
| polaganje lekarskog pregleda (dobivanje lekarske konsultacije) u nedostatku izdatog uverenja o nesposobnosti za rad |
| slobodne dane za dane odrađene tokom perioda godišnjeg odmora, ako nije izdat opoziv sa godišnjeg odmora i nema dokumenata koji potvrđuju potrebu odlaska na posao tokom perioda godišnjeg odmora |
| podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo, ako o odobravanju takvog odsustva ne odlučuje ravnatelj |
| Hospitalizacija supružnika |
Poslodavac mora procijeniti razloge izostanka zaposlenog i prijaviti se disciplinarna akcija srazmerno njegovom nedoličnom ponašanju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenog (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. marta 2012. br. 69-B12-1).
Odsustvo zaposlenog na radnom mjestu duže od 4 sata ili cijeli radni dan (smjenu) bez potvrde opravdanog razloga smatra se odsustvom (član 6. stav "a" člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dobri razlozi se mogu podijeliti u grupe:
- lični razlozi;
- okolnosti više sile;
- dokumentovana dozvola poslodavca.
Valjani razlozi za izostanak lične prirode
Mnogo je životnih okolnosti, a nisu sve validne. Hajde da analiziramo neke od njih.
Bolest. Zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta u slučaju bolesti. Zaposleni obično uzima bolovanje, ali ponekad to može odbiti kako bi uštedio svoju platu. Tada zaposleni mora dostaviti potvrdu od doktora s naznakom datuma prijema. Slična situacija, u slučaju bolesti djeteta ili drugog člana porodice, potrebno je dostaviti potvrdu od ljekara ili uzeti bolovanje radi brige o djetetu.
Provjera tijela u nekim preduzećima - obavezan postupak za ugovor o radu(član 213 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ga zaposlenik nije samoinicijativno položio i donio potvrdu od ljekara, onda izostanak nije izostanak i smatra se dobrim razlogom. Osim toga, na dan polaganja ljekarskog pregleda, kao i davanja krvi, poslodavac je dužan ne samo da otpusti zaposlenog s posla, već i da mu obezbijedi dodatni dan odmora i isplatu ovih dana. prosječne zarade(član 186 Zakona o radu Ruske Federacije).
Nesreća. Neočekivani kvarovi u komunalnom sektoru uključuju curenje plina, kvar kućne opreme, nesreću, nestanak struje, požar i tako dalje.
Sud. Dobar razlog će biti i učešće u državnim procesima: na primjer, ako je zaposlenik na sudu kao tužitelj ili svjedok, predstavlja izbornu komisiju ili učestvuje u štrajku (član 414. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga vladina agencija ili javno udruženje koje je uključilo zaposlenog u ovu aktivnost dužno je da zaposleniku isplati naknadu za vrijeme odsustva sa radnog mjesta (član 170. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neisplata zarada. Ako poslodavac zakasni platu duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da obustavi rad do isplate zakašnjelog iznosa, o čemu prethodno pismeno obavijesti poslodavca. Međutim, nemoguće je obustaviti rad tokom perioda vanrednog stanja, vanrednog stanja, u organima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, državnim službenicima iu drugim slučajevima (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Situacije više sile
saobraćajne nezgode ili neispravnost prevoza valjani su razlozi ako je u slučaju kvara javnog prevoza nemoguće doći do radnog mesta drugim prevozom. Ovo također uključuje kašnjenje leta prilikom povratka sa poslovnog, godišnjeg ili drugog putovanja.
Epidemiološka situacija, prepreke prirodne prirode: poplava, led i druge - takođe otežavaju ulazak zaposlenog na radno mesto.
U ovom slučaju, zaposlenik treba da potvrdi da je ova okolnost nastupila prema ozbiljnih razloga koji je nastao neočekivano, bez obzira na zaposlenog. Link na poruke iz Ministarstva za vanredne situacije, medija ili transportnih službi će dobro doći. Onda će to biti dobri razlozi.
Dokumentovana dozvola poslodavca
Ponekad su razlozi za izostanak radnog dana poznati unaprijed: na primjer, vjenčanje, rođenje djeteta, ispit u obrazovne institucije i drugih razloga. U takvim slučajevima zaposleni ima pravo na dodatne neplaćene slobodne dane, koji se ne smatraju odsustvom. Za to zaposleni upozorava poslodavca pismeno ili telefonom. Prilikom rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika, rok za odobravanje odsustva je 5 kalendarskih dana. Za druge porodične prilike i valjanih razloga, odsustvo se daje sporazumom između zaposlenog i poslodavca (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kako opravdati razlog izostanka
Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta iz opravdanog razloga, to mora biti potvrđeno. U nedostatku dobrog razloga, nedolazak će se priznati kao izostanak, što podrazumijeva otpuštanje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili izricanje disciplinske sankcije zaposleniku.
Art. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije kaže: "Svaka strana mora dokazati okolnosti na koje se poziva." Odnosno, zaposleni mora dokazati da je bio odsutan iz opravdanog razloga, a poslodavac sa svoje strane mora dokazati samu činjenicu odsustva zaposlenog. Za poslodavca takav dokaz može biti čin odsustva zaposlenog, podaci iz elektronskih sistema za dolazak i odlazak zaposlenih, iskazi svjedoka. Za zaposlenog je to bolovanje, dokumentacija o nesreći koju je sačinio policajac, akt o poplavljenju stana i druga dokumenta.
Ako zaposlenik ne dostavi dokaz, odluka ostaje na poslodavcu. Na primjer, u slučaju bolesti zaposlenog koji nije kontaktirao medicinska ustanova i ne posjeduje dokumentovane dokaze, priznanje će zavisiti od odluke poslodavca, ugleda zaposlenog i stepena povjerenja u njega od strane menadžmenta.
Zaposleni mora o svom izostanku obavijestiti poslodavca telefonom, usmeno ili na drugi način, ako je moguće, potvrđujući dokumentovani opravdan razlog izostanka (poziv, isprava iz zdravstvene ustanove i sl.). Dokumentarni dokazi su pouzdaniji i pomoći će poslodavcu da donese informiranu odluku ili da ukine kaznu za nedolazak.
Vodite li kadrovsku evidenciju, uređujete bolovanje, regres, odbitke? Procijenite mogućnosti web servisa Kontur.Računovodstvo. U jednom prozoru možete voditi evidenciju, isplaćivati plate i uplaćivati doprinose, automatski generirati izvještaje i slati ih online. Naši pravni stručnjaci, poreski stručnjaci i računovođe će vam pružiti podršku (usluga je uključena u tarifu). Prvih 14 dana rada u servisu je besplatno.