Dogovor oko finansijske obaveze može se zaključiti ako poslovne obaveze zaposleni uključuje skladištenje i prodaju zaliha, kao i njihov transport, obradu i upotrebu u procesu proizvodnje (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije).

SPORAZUM

O POTPUNOJ INDIVIDUALNOJ MATERIJALNOJ ODGOVORNOSTI

_________ "___"____________ 20__ godine

U daljem tekstu kao

(naziv preduzeća, institucije, organizacije)

“Poslodavac”, kojeg zastupa ________________________________, postupajući na osnovu _____________, s jedne strane, i ________________________________________________,

(položaj, prezime, ime, patronim)

u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Zaposleni na radnom mjestu ___________________ u odjeljenju _______________ koji se odnosi na skladištenje (prerada, prodaja, transport i sl.) preuzima punu finansijsku odgovornost za manjak imovine koju mu je poslodavac povjerio, kao i za štetu koju je pretrpio od strane poslodavca. godine kao rezultat naknade štete drugim licima, a u vezi sa navedenim se obavezuje:

1.1. Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca koja mu je preneta radi izvršavanja funkcija (odgovornosti) koja su mu dodijeljena i preduzimati mjere za sprečavanje štete.

1.2. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena.

1.3. Vodite evidenciju, sastavite i dostavite na propisan način robno-novčani i drugi izvještaji o kretanju i stanju imovine koja mu je povjerena.

1.4. Učestvuje u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

2. Poslodavac se obavezuje:

2.1. Zaposlenom stvoriti uslove potrebne za normalan rad i obezbjeđivanje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena.

2.2. Upoznati Zaposlenog sa važećom zakonskom regulativom o finansijskoj odgovornosti zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu, kao i drugim zakonskim propisima pravni akti(uključujući lokalne) na skladištenju (prerada, praznična prodaja, transport, itd.) i obavljanje drugih poslova sa imovinom koja mu je prenijeta.

2.3. Na propisan način vršiti popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

3. Utvrđivanje visine štete koju je Zaposleni pričinio poslodavcu, kao i štete koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima i postupak njihove naknade vrši se u skladu sa važećom zakonskom regulativom.

4. Zaposleni ne snosi novčanu odgovornost ako je šteta nastala ne njegovom krivicom.

5. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja. Ovaj Ugovor se primjenjuje na cjelokupni period rada sa imovinom Poslodavca koja je povjerena Zaposlenom.

6. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

7. Promjene uslova ovog Ugovora, dopuna, prestanak ili prestanak njegovog važenja vrše se pismenim sporazumom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Adrese i detalji stranaka:

Poslodavac: Zaposleni:

_________________________________ _____________________________

Prilikom zapošljavanja ljudi koji će komunicirati sa zalihama kompanije, od njih će se tražiti da potpišu ugovor o odgovornosti (ML). Razgovaraćemo o tome kako izgleda standardni obrazac ugovora o finansijskoj odgovornosti zaposlenog i kako se može dopuniti, koje vrste MO postoje i ko ima pravo da se uključi u njega, kako se nadoknađuje šteta, mi ćemo pričajte u ovom članku.

Vrste finansijske obaveze

Ako zaposleni namjerno ili slučajno počini imovinsko djelo (sa ili bez otežavajućih okolnosti (alkohol, droga), može biti krivično gonjen. Dolazi u 3 vrste:

• ograničeno;
• potpuno individualno;
• puni kolektiv.

U prvom slučaju, MO je predviđeno ugovorom o radu (TA) i ograničeno je na iznos prosječne mjesečne zarade. U drugom, to će nastati samo ako se zaključi ugovor o bračnoj odgovornosti (sa osobama starijim od 18 godina) ili potpiše jednokratni dokument o prijenosu bračnih vrijednosti. U trećem slučaju se mora potpisati standardni dokument o kolektivnom MO (isti je za sve članove tima). U potonjem slučaju svi će biti odgovorni za grešku jednog zaposlenika (naplaćeni iznos se raspoređuje na sve). Ovo je relevantno ako je veoma teško razlikovati uloge i doprinose svakog specijaliste. Prilikom naplate štete mora se uzeti u obzir stepen krivice svake osobe, plata i sl. (iznos se može smanjiti). Ugovor o odgovornosti možete preuzeti na kraju članka.

Odabir uzorka

Uzorak ugovora o individualnoj finansijskoj odgovornosti zaposlenog može se naći u Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. N 85(Dodatak 2). Sadrži obavezne informacione blokove (prava i obaveze strana, uslovi sporazuma, vreme njegovog stupanja na snagu).

Na kraju članka možete preuzeti i uzorak ugovora o finansijskoj odgovornosti zaposlenika 2019.

U samom preduzeću standardni obrazac mogu se sklapati ugovori o finansijskoj odgovornosti zaposlenog Dodatne informacije. Na primjer, naveden je iznos štete, naznačeni su načini naplate, tj raspored rada itd. Da biste shvatili ove karakteristike, morate pažljivo pročitati uzorak ugovora o odgovornosti zaposlenih koji vam je dostavljen, a još bolje, unaprijed se upoznati sa standardnim obrascem kako biste odmah uočili nijanse (poslodavac može prećutati o njima). Obrazac besplatnog ugovora o odgovornosti možete preuzeti na kraju članka. .

S kim je zaključen ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti?

Zaključuje se sa zaposlenima koji stupaju u interakciju sa inventarnom imovinom preduzeća: koriste ih u svom radu, održavaju i sl. (uzorak ugovora o odgovornosti 2019, vidi gore). To su, na primjer, blagajnici i kontrolori, vozači naplate, trgovci, prodavci, direktori, menadžeri i administratori trgovinskih organizacija, skladišta, hotela itd. Ako je finansijska odgovornost navedena u TD-u glavnog računovođe, takav dokument će također biti biti potpisan sa njim. Kompletan spisak radnih mjesta može se naći u Rješenju Ministarstva rada br. 85. Treba napomenuti da rukovodioci preduzeća imaju punu MO već u svom TD.

Ako zaposlenik sa kojim se takav ugovor mora zaključiti odbije da ga potpiše, poslodavac ima pravo poduzeti disciplinske mjere (do i uključujući otkaz).

Pravila za nametanje finansijske odgovornosti zaposlenom

Zaposleni podliježe pretpostavci nevinosti – poslodavac mora dokazati činjenicu nanošenja štete. Dakle, mora dokazati da je nastala direktna šteta, da su radnje bile nezakonite ili da je zaposlenik jednostavno bio neaktivan (nije ispunio svoje dužnosti, te je zbog toga oštećena imovina), te utvrditi uzročnu vezu između radnji zaposlenika i štete. uzrokovano. Sve se to može otkriti inspekcijskim nadzorom koji je pokrenuo poslodavac na osnovu činjenice da je učinjen prekršaj.

Sama šteta se prilikom pregleda mora evidentirati u inventaru, na osnovu čega će se sastaviti zapisnik. Njegova veličina je određena nastalim gubicima. Izračunavaju se uzimajući u obzir tržišne cijene(trenutno na datom području) i stepen dotrajalosti imovine.

U kojim slučajevima nastaje finansijska obaveza?

MO zaposlenog

Nastaje samo ako se dokaže krivica zaposlenog. Oštećenje znači propadanje (smanjenje) ili potpuni gubitak vrijedne imovine. Ako je nastupila viša sila ili samoodbrana, zaposlenik ne može biti uključen u Ministarstvo odbrane. Šteta se neće nadoknaditi ako je postojao takozvani proizvodni rizik (na primjer, testiranje novog tehnička sredstva a neki od njih su oštećeni).

MO poslodavca

Poslodavac je dužan da stvori uslove za normalan rad, obezbijedi sigurnost na radu i očuvanje imovine zaposlenih za vrijeme obavljanja poslova. MO nastaje ako je oštećena imovina zaposlenih, kao i ako poslodavac povrijedi pravo zaposlenog da ispunjava svoje dužnosti: ne isplati mu platu na vrijeme ili mu na neki način nanese moralnu patnju.

Kako nadoknaditi štetu

Štetu može nadoknaditi uprava (ne više od 20% će se odbijati od plate zaposlenog svakog mjeseca). Ovdje je bitno da je takav nalog dat najkasnije mjesec dana od trenutka utvrđivanja visine štete. Takva kazna je moguća ako se zaposleni ne protivi tome.

Odštetu možete povratiti i sudskim putem. Tome se obično pribegava ako uprava nije uspela da izda nalog u roku od mesec dana (međutim, nije prošlo više od godinu dana od prekršaja), iznos isplata je veći od prosečne mesečne zarade zaposlenog, on sam izrazio neslaganje sa takvim radnjama (sama činjenica o kazni ili njenoj veličini) ili je dao otkaz.

Spisak pozicija i poslova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti za nestašice poverene imovine odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85.

Lista se sastoji od dva dijela. Prvi označava radna mjesta koja zahtijevaju zaključivanje pojedinačnih ugovora o punom radnom vremenu sa zaposlenima koji ih zamjenjuju. U drugom delu su navedene vrste poslova čije obavljanje takođe omogućava poslodavcu da sklapa individualne ugovore sa zaposlenima o punoj finansijskoj odgovornosti.

Poslodavac nema pravo sklapati pismene ugovore o individualnoj finansijskoj odgovornosti ako radno mjesto zaposlenog ili određeni posao koji mu je raspoređen nije predviđen navedenom Listom.

Forma ugovora o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti predviđena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85. Shodno tome, poslodavac ne mora da ga samostalno razvija. Međutim, može uključivati standardni ugovor na punu finansijsku odgovornost dodatni uslovi ili odvojene dužnosti za zaposlenog ili koristite svoj obrazac. Nema potrebe izdavati organizacioni nalog.

Forma ugovora o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti

Kako zaključiti ugovor o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti

Svrha ovog dokumenta je da se zaposleniku u potpunosti nadoknadi vjerovatnu štetu. Istovremeno, sklapanje ugovora je pravo, a ne obaveza poslodavca. Međutim, nepostojanje takvog sporazuma neće omogućiti da zaposleni bude u potpunosti finansijski odgovoran.

Ako se s novoprimljenim radnikom zaključi ugovor o naknadi, važno je osigurati sljedeće:

• spisak obaveza navedenih u oglasu za radno mjesto sadrži radne funkcije predviđene Listom, ili je naziv samog radnog mjesta uključen u Listu;
• u samom ugovor o radu odražava uslov zaključivanja ugovora o punoj pojedinačnoj finansijskoj odgovornosti.

Zašto je to potrebno? U slučaju da primljeni radnik odluči da odbije da preuzme odgovornost za štetu. Prema st. 2 tačka 36 Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2, ako je obavljanje poslova održavanja materijalnih dobara glavna radna funkcija zaposlenog, što je dogovoreno prilikom prijema, a na osnovu važećeg zakonodavstva, ugovor o punom novčanom s njim se može zaključiti odgovornost za koju je zaposlenik znao, odbijanje sklapanja takvog ugovora smatrati neispunjenjem radne obaveze sa svim posledicama koje proizilaze. Kao osnovu možete koristiti uzorak ugovora o punoj odgovornosti iz 2019. koji smo pripremili.

Ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti blagajnika

Ako je potreba za sklapanjem ugovora nastala nakon zaključenja sa zaposlenim ugovor o radu i zbog činjenice da je, u vezi sa izmjenama važećeg zakonodavstva, radno mjesto na kojem se nalazi ili posao koji obavlja uvršten na Listu, ili mu je radna funkcija promijenjena ili dopunjena sporazumom stranaka, ali zaposleni odbija da sklopi takav sporazum, poslodavac, na osnovu dijela 3 Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije je dužan da mu ponudi drugi posao, a u nedostatku istog ili zaposleni odbije ponuđeni posao, otkazuje mu se ugovor o radu u skladu sa tačkom 7. deo 1. Art. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako pozvati zaposlenog na odgovornost?

Za privlačenje zaposlenog na naknadu štete u skladu sa Art. 244 Zakona o radu Ruske Federacije moraju biti prisutni sledeći uslovi:

• navršenih 18 godina (1. dio Art. 244 Zakona o radu Ruske Federacije);
• obavljanje poslova koji su u vezi sa servisiranjem novčanih i robnih vrijednosti, prema poziciji predviđenoj u Listi;
• sklapanje ugovora o punoj pojedinačnoj finansijskoj odgovornosti;
• činjenje krivih i protivpravnih radnji prilikom servisiranja povjerenih mu dragocjenosti;
• uzročno-posledična veza.

Šteta prouzrokovana poslodavcu mora biti dokumentovana, na primjer, aktom o popisu. Zaposlenik mora biti zatražen pismena objašnjenja o tome šta je prouzrokovalo štetu. Ukoliko odbije da ih dostavi, potrebno je sačiniti odgovarajući akt.

Visina štete utvrđuje se na osnovu stvarnih gubitaka, koji se obračunavaju na osnovu tržišnih cijena koje su važile na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema podacima. računovodstvo uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove imovine.

Naknada štete vrši se bez obzira da li je zaposleni priveden disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu (dio 6. Art. 248 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji je prouzročio štetu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično, a može, uz saglasnost poslodavca, prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete. Po dogovoru strana, naknada štete je moguća u ratama prema pismenoj obavezi zaposlenog. U tom slučaju poslodavac ima pravo da radnika oslobodi naknade štete.

Ako zaposleni odbije dobrovoljno nadoknaditi štetu, ona se može nadoknaditi samo u sudski postupak. Poslodavac ima pravo da se obrati sudu u roku od godinu dana od dana otkrivanja nastale štete. Sud može smanjiti iznos naplaćenih iznosa, ali nema pravo u potpunosti osloboditi zaposlenog naknade štete. Sud nema pravo umanjiti iznos naknade ako je šteta nastala radi lične koristi.

Po pravilu, ako će osoba tokom svojih aktivnosti koristiti bilo kakvu vrijednost skupi materijali ili predmeta, mogu, čak iu fazi potpisivanja ugovora o radu, sklopiti sa njim drugi ugovor - o finansijskoj odgovornosti.

Priprema ugovora

Da biste legalno sastavili ovaj ugovor, morate znati određena pravila.

kao što su:

1. Takav ugovor može se zaključiti samo sa punoljetnim zaposlenima. Razlog je taj što je tek od osamnaeste godine osoba potpuno odgovorna za sebe. Do ovog trenutka roditelji su odgovorni za njegovo kršenje i stoga je nezakonito sklapati takav ugovor sa osobom mlađom od osamnaest godina.

2. Kao što je gore navedeno, takav ugovor se može zaključiti sa vama samo ako u svom radu koristite nešto posebno vrijedno i skupo, ili sa bilo kojim materijalne stvari pripadnost organizaciji.

3. Zakonima je utvrđen tačan spisak zaposlenih sa kojima je potrebno zaključiti takav ugovor. Ako vaš stav nije uključen u njega, onda oni nemaju pravo sastaviti takav sporazum sa vama. Nema potrebe da preuzimate nepotrebnu odgovornost!

Ali opet, ako kombinujete dva posla u jednoj organizaciji, a jedan od njih je uključen u ovu listu, onda i dalje morate zaključiti ugovor. Ukoliko ste zainteresovani, možete se upoznati sa ovom listom koja se nalazi u rešenju Ministarstva rada Ruska Federacija № 85.

4. Sam uzorak ovog sporazuma izradila je i evidentirala Vlada Ruske Federacije.

Koje su vrste odgovornosti?

Prvo, hajde da shvatimo u kojim slučajevima se to dešava. Javlja se u slučajevima kada radite sa bilo kojom materijalnom imovinom, a sa vama je zaključen ugovor, kao što je gore navedeno.

Pa, najvažniji uslov je da vaše pogrešne radnje moraju izazvati tačno materijalna šteta organizaciju za koju radite. Odgovornost može biti potpuna, ograničena ili djelomična.

Ako imate ograničenu odgovornost, onda dobijate naknadu za gubitke, ali se visina naknade izračunava na osnovu iznosa koji primate. Ali ako ga imate u potpunosti, onda je sve mnogo gore: bez obzira da li imate takav novac ili ne, morate sve platiti u potpunosti.

U ugovoru moraju biti zapisane sljedeće činjenice:

1. Gdje i kada ste ga potpisali?
2. Između koga je to zaključeno?
3. Samo obećanje da ćete pažljivo koristiti i čuvati one stvari i sredstva za koja ste odgovorni.
4. Kako ćete platiti odštetu u slučaju kršenja.
5. Shodno tome, ako se nešto dogodi, platit ćete štetu.
6. Ako ste predvidjeli neke druge uslove i dogovorili se o njima, oni su također zapisani.
7. Vaši potpisi.

Ispod je standardni obrazac i uzorak finansijske obaveze čija se verzija može besplatno preuzeti.

Povratak