Kriza u zemlji zbog političke situacije dovela je mnoge poslodavce do potrebe za smanjenjem troškova osoblja. I, kao rezultat - do smanjenja samih radnika. U ovoj situaciji se neminovno postavljaju pitanja vezana za izvršenje dokumenata, uz dospjele isplate i usklađenost sa zahtjevima utvrđenim zakonom.

Kako treba da se odvija postupak smanjenja i koja su prava smanjenog radnika?

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otpuštanjima?

Pravo određivanja broja zaposlenih ima isključivo poslodavac. Štaviše, obrazloženje odluke nije, prema zakonu, obaveza poslodavca.
Ali je obavezno pridržavanje formalne procedure (napomena 82, 179, 180 i 373 Zakona o radu Ruske Federacije).

U kom slučaju je smanjenje nezakonito?

Nepostojanje stvarnih osnova za smanjenje (otprilike "imaginarna redukcija").
Razrješenje izvršeno bez postupanja po utvrđenoj proceduri ili uz nepravilno poštivanje procedure.

Ko nema pravo na rez?

Prilikom postupka smanjenja, određene kategorije zaposlenih imaju pravo preče kupovine - da budu otpušteni posljednje skretanje(član 179. Zakona o radu).

Zaposleni koji po zakonu moraju ostati na poslu tokom smanjenja broja zaposlenih uključuju:

Zaposleni sa 2 (ili više) izdržavana lica (cca članova porodice koje izdržava zaposlenik).
Zaposleni čije porodice nemaju druge izvore prihoda.
Zaposleni koji su u procesu rada kod određenog poslodavca zadobili industrijsku povredu ili profesionalnu bolest.
invalidi Drugog svetskog rata.
Zaposleni koji obavljaju usavršavanje u smeru poslodavca neodvojivo od svog rada.
Zaposleni koji su na godišnjem odmoru - bez obzira na vrstu godišnjeg odmora (ugovor o radu se može otkazati tek 1. dana od povratka zaposlenog na posao).
Buduće majke.
Majke koje imaju bebe mlađe od 3 godine.
Zaposleni koji su privremeno nesposobni za rad (ugovor o radu može se otkazati tek 1. dana od povratka zaposlenog na posao).
Samohrane majke (dijete sa invaliditetom do 18 godina ili dijete do 14 godina).
Zaposleni koji odgajaju djecu bez majke (dijete sa invaliditetom do 18 godina ili dijete do 14 godina) su staratelji.
Zaposleni mlađi od 18 godina (u nedostatku saglasnosti organa starateljstva).

U situaciji kada poslodavac otpusti buduću majku ili samohranu majku, a da ne zna za te činjenice, otkaz se sudskim putem proglašava nezakonitim.

Razlozi i razlozi za smanjenje stope zaposlenog u organizaciji

Od glavnih razloga za moguće smanjenje osoblja dodijeliti likvidaciju kompanija, promena vrste delatnosti, finansijske poteškoće itd.

Izlaziti s najvažniji razlog - finansijske poteškoće (razlog je politička situacija u svijetu, ekonomske poteškoće). Smanjenje broja zaposlenih postaje jedina opcija za mnoge kompanije da „ostanu na površini“ i izbjegnu bankrot.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira razloge za otpuštanje:

Likvidacija preduzeća.
Prestanak aktivnosti firme (organizacije) IP.
Smanjenje broja zaposlenih. Ova klauzula važi samo ako je radno mesto zaposlenog likvidirano.
Prisustvo zaposlenih sa višim kvalifikacijama, produktivnošću rada itd. (dokaz o kvalifikacijama mora biti potvrđen relevantnim dokumentima).

Vrijedi napomenuti da naredba o smanjenju osoblja treba navesti stvarne razloge za smanjenje prema kojima se ono provodi.

Kako se vrši smanjenje zaposlenog?

Cjelokupna procedura smanjenja je podijeljena u nekoliko faza:

Izdavanje naredbe o smanjenju broja zaposlenih i promjeni kadrovskog rasporeda

Definiše spisak radnih mjesta koja podliježu isključenju iz kadrovske liste sa odgovarajućim datumima, kao i spisak osoba koje će biti odgovorne za postupak smanjenja (obavještavanje zaposlenih i sl.).

Formiranje komisije kompetentnih stručnjaka

Ona treba da se pozabavi pitanjima smanjenja broja zaposlenih i određivanja rokova za svaku fazu postupka.

Obavijest

Priprema svoje forme sa potpune informacije o smanjenju radnih mjesta, upoznavanje radnika koji podliježu otkazu sa obavještenjima uz njihov potpis 2 mjeseca prije predviđenog datuma raskida ugovora. Već u trenutku sastavljanja ove obavijesti poslodavac mora biti svjestan postojanja/odsustva prava preče kupovine radnika.

Poslovi

Poslodavac nudi zaposlenima da budu otpušteni na svim radnim mjestima koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju, a dostupna su na području gdje zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Poslodavac može ponuditi slobodno radno mjesto na drugom području (cca van granica naselja/tačke) samo u situaciji kada je to predviđeno ugovorom o radu.

Vrijedi napomenuti da je otpuštanje zaposlenog radi smanjenja broja zaposlenih dopušteno samo ako je nemoguć prelazak ovog zaposlenika na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (i samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenika) (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenom se moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta, kako nakon dostave obavijesti o smanjenju, tako i do trenutka raskida ugovora). Ukoliko se ne obezbijede slobodna radna mjesta, kao i ako se ne preduzmu mjere za dalje zapošljavanje radnika, otkaz će se smatrati nezakonitim, a sam zaposlenik mora biti vraćen na prvobitno mjesto.

Centar za zapošljavanje

Poslodavac je dužan 2 mjeseca prije prestanka ugovora sa zaposlenim (ne manje) prijaviti smanjenje odgovarajućeg radnog mjesta centru za zapošljavanje. At smanjenje mase- 3 mjeseca (najmanje).

Ova obavijest CZN-u mora sadržavati sve potrebne podatke o otpuštenim radnicima, uključujući uslove za naknadu za njihov rad (zvanje i specijalnost, radno mjesto, kvalifikacije i sl.).

Bilješka: nezakonito je propuštanje obavještenja Doma zdravlja o otpuštanju radnika, kao i nepostojanje oznake na obavještenju koje je primio CZ (odnosno, obavještenje je upućeno CZ-u, ali poslodavac nema oznaku o tome).

sindikat

Izabrani organ sindikalne organizacije se obavještava o budućem smanjenju broja zaposlenih 2 mjeseca prije naznačenog datuma raskida ugovora. U slučaju masovnog otpuštanja - na 3 mjeseca.

Otpuštanje

Objavljivanje odgovarajuće naredbe treba izvršiti nakon isteka roka upozorenja za buduće smanjenje, uz naknadno izvršenje svih potrebnih dokumenata i upoznavanje zaposlenog sa njima uz njegov potpis i isključivo u rokovima utvrđenim zakonom.

Nakon toga, radniku se izdaje radna knjižica, sve ostalo Potrebni dokumenti, kao i potpuno poravnanje (na vrijeme).

otpremnina

Naknadu isplaćuje poslodavac nakon raskida ugovora, takođe striktno u zakonskim rokovima.

Uzorci i oblici obavještenja ili upozorenja

Prema Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije , obavještavanje zaposlenog o predstojećem smanjenju vrši se prijenosom relevantnog dokumenta sa kopijom naloga lično ili poštom 2 mjeseca prije neposrednog otpuštanja i uz obaveznu ponudu ostalih slobodnih radnih mjesta za cijeli period do momenta otpuštanje.

Uzorak obavještenja:

OOO "Petrov i K"
Špediter Ivanov A.V.
Datum_____

OBAVJEŠTENJE.

Poštovani ________ (puno ime i prezime zaposlenog), Obavještavamo Vas da je "__" _____ godine (datum) odlučeno da se smanji broj zaposlenih u našoj kompaniji u vezi sa ______________ (razlog smanjenja) Naredba br. ____ od " __" ______ godina (datum ). U skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, Petrov and K LLC vas upozorava na predstojeći otkaz "__" _______ _____ godine (datum) na osnovu tačke 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (_________ razlog za smanjenje broja zaposlenih). U vezi sa predstojećim otkazom, Petrov i K doo Vam nudi premeštaj na drugo radno mesto za sledeća radna mesta:

____________ (položaj) _______ rub. (plata)
____________ (položaj) _______ rub. (plata)

Ako ne pristanete na transfer, bit ćete otpušteni "__" ______ _____ godine (datum). Nakon otpuštanja, dobit ćete naknadu utvrđenu članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Generalni direktor M.A. Klyuev.

Pročitao sam obavještenje i ponude za posao po redoslijedu premeštaja na druga radna mjesta i dobio sam 2. primjerak.
________ (potpis radnika) "___"________ ____ (datum)
_____________________ (mišljenje zaposlenog o premještaju na drugo radno mjesto)

Koje naknade, naknade i isplate se mogu očekivati za bivše zaposlene u preduzeću?

Reguliše se raspored isplate naknada i njegovi iznosi Poglavlje 27 Zakona o radu Ruske Federacije , koji ukazuje na garancije i naknade zaposlenima pri smanjenju broja zaposlenih, kao i na kategorije građana koji imaju pravo prečeg ostanka na radu prilikom smanjenja broja zaposlenih.

službeni dan otpuštanja Ovo je posljednji radni dan zaposlenog. Poslodavac je, bez obzira na razlog smanjenja, dužan da zaposlenom isplati novčanu naknadu za neiskorišćen odmor(ili praznici) otpremnina i drugi novčani dugovi, ako ih ima.

Što se tiče prosječne zarade, ona se obračunava uzimajući u obzir platu koja je zaposlenom već isplaćena, kao i vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, uključujući i dan umanjenja.

Koliko treba platiti pri smanjenju, kakvu naknadu zaposlenik treba očekivati pri smanjenju?

Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju smanjenja, zaposlenik ima pravo na:

otpremnina. Veličina - srednja mjesečna plata. Dvosedmična zarada - za zaposlenog angažovanog na sezonskom radu.
Čuvanje prosječne mjesečne zarade dok zaposleni ne dobije novi posao (ograničeno na određeni period).
Ostale isplate i naknade, u skladu sa ugovorom o radu.

Koliko mjeseci ili plata se isplaćuju otpremnine?

Očuvanje prosječne mjesečne plate za zaposlenog do momenta zasnivanja radnog odnosa
ograničeno na period od 2 mjeseca (pod posebnim uslovima - do 3-6 mjeseci).

Procedura plaćanja:

Pogodnosti za 1. mjesec: isplata se vrši zajedno sa obračunom direktno pri otpuštanju. Odnosno, otpremnina "unapred" za 1. mjesec.
Povlastica za 2. mjesec: isplata se vrši nakon punog isteka 2. mjeseca nakon što zaposlenik dostavi radnu knjižicu bez radnih knjižica za protekli period. Kada se zaposleni zaposli, na primjer, sredinom 2. mjeseca, isplata se vrši prema periodu u kojem zaposleni nije bio u radnom odnosu.
Povlastica za 3. mjesec: isplata se vrši samo u situaciji kada zaposleni nije našao posao u protekla 3 mjeseca nakon otkaza, pod uslovom da se prijavio EPC-u (napomena na mjestu registracije) u roku od 2 sedmice nakon otkaza i bio prijavljen u ovaj EPC. U tom slučaju, EPC izdaje zaposleniku odgovarajuću potvrdu koja se predočava poslodavcu radi ostvarivanja beneficija za 3. mjesec.
Povlastica za 3-6. mjesec: isplata se vrši samo ako je zaposlenik radio na krajnjem sjeveru. Isplatu naknada za ovu kategoriju zaposlenih (počev od 4. mjeseca) obavlja EPC.

Prilikom umanjenja nisu isplatili cijelu platu, bolovanje ili godišnji odmor - šta raditi?

Sve isplate (osim beneficija koje se isplaćuju nakon otpuštanja) moraju se izvršiti na dan kada zaposleni napusti preduzeće. Zadržavanje plaćanja je nezakonito. Sva plaćanja se vrše u skladu sa ugovorom o radu i zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako isplate nisu izvršene (ili nisu izvršene u potpunosti), onda zaposleni ima pravo da se obrati sudu za povraćaj neisplaćene plate (pod uslovom da treba da bude isplaćena), kao i kompenzacija za...

Neiskorišten odmor.
Neplaćeno bolovanje.
Moralna povreda.

Kao i zaposleni ima pravo da traži preko suda...

Nadoknada troškova advokata.
Zatezna kamata.
Naknada za izgubljenu zaradu zbog kašnjenja u radnoj knjižici, zbog pogrešnog upisa u nju razloga za otkaz, zbog nezakonitog otkaza/premještaja.

Možete se obratiti i tužilaštvu sa izjavom (istovremeno sa prijavom sudu). Ako uplašeni poslodavac i dalje isplaćuje platu (i ostale dospjele naknade), onda se od tužbe jednostavno može odustati. I naknada za radnih sporova pada na teret poslodavca.

Rok zastarevanja za takvu izjavu (član 392 Zakona o radu Ruske Federacije) je 3 mjeseca od datuma otpuštanja.

napomena:

Sve isplate i naknade se obračunavaju prema službenoj plati. Odnosno, nema smisla računati na prosječnu mjesečnu otpremninu od 30 hiljada rubalja ako je vaša "bijela" plata 7.000 rubalja, a ostatak se plaća "u koverti".

Šta tražiti od poslodavca za otpuštanje - korisni savjeti

Mora se poštovati procedura izdavanja dokumenata otpuštenom radniku, kao i procedura smanjenja – striktno i jasno, bez obzira na poziciju i razlog za otpuštanje. Primjenjuje se postupak dokumentacije utvrđen zakonom ispravan dizajn ličnu kartu zaposlenog, kao i vođenje knjigovodstvenih dnevnika.

Koje dokumente zaposleni ima pravo da izda? (na listi su oni dokumenti koji bi zaposleniku mogli zatrebati u budućnosti)?

Radna knjižica (sa urednim polaganjem) - čak i ako je izdata o trošku poslodavca.
Ugovor o radu (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije) + sve kopije dodatnih/sporazuma uz njega.
Studentski ugovor (član 200. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potvrda o penziji.
Medicinska knjiga.
Dokument o obrazovanju (sa odgovarajućim ugovorom na osnovu ovog dokumenta).
Informacije o plaćenim porezima.
Potvrda o obračunatim/uplaćenim premijama osiguranja.
Podaci o periodima privremene nesposobnosti.
Uvjerenje o prihodima dostaviti službi za zapošljavanje.
Kopije naloga (čl. 62, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije) o zapošljavanju, otpuštanju s posla, premještaju na drugo radno mjesto i drugim nalozima (o dodatnom radu, radu vikendom, o sertifikaciji, itd.). Dostupno na zahtjev radnika. Kopija rješenja o razrješenju izdaje se na dan razrješenja u bez greške(Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Podaci o periodu rada kod poslodavca.
Platne liste (član 136 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dokument o dodatnim doprinosima za osiguranje na fondovski dio penzije + o doprinosima poslodavca u korist osiguranika (ako je uplaćen). Izdaje se uz platni list (čl. 9 FZ-56 od 30.4.2008.).
Pomoć 2-NDFL (član 230 Poreznog zakona Ruske Federacije). Obezbeđuje se na zahtev zaposlenog.
Potvrda o prosečnoj zaradi za poslednja 3 meseca (tačka 2, član 3 zakona br. 1032-1 od 19.04.91.). Trebat će vam na birou za zapošljavanje.
Uvjerenje o visini zarade za 2 godine koje su prethodile godini prestanka rada ili godini podnošenja zahtjeva za ovu potvrdu (član 4.1. i 4.3. Federalnog zakona-255 od 29.12.2006.). Biće potrebno za obračun privremene invalidnine, porodiljskog odsustva, brige o deci itd.
Dokumenti personalizovanog računovodstva, individualni/podaci, kao i podaci o stažu (rad, osiguranje). Izdaje se na zahtjev zaposlenog za utvrđivanje penzije.
Karakteristično.

Strogo poštivanje procedure otpuštanja radnika radi smanjenja broja zaposlenih ili zaposlenih je glavni uslov za njegovu legitimnost. Svako odstupanje od toga može dovesti do neugodnih posljedica za poslodavca - vraćanja radnika na posao, troškova plaćanja njegovog prinudnog odsustva i moralne štete, administrativnih kazni itd.

Šta zakon o radu kaže o smanjenju broja zaposlenih

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše pitanja smanjenja u nekoliko članova koji se odnose na pitanja otpuštanja, garancija i naknada. Međutim, ponekad nije dovoljno biti vođen samo njima.

Važnost za rješavanje sporova koji nastanu arbitražna praksa i pojašnjenja najviših pravosudnih organa, na primjer, Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2.

Ako se prizna da zaposlenik nema ovo pravo, tada proces njegovog otpuštanja počinje da smanjuje broj ili osoblje zaposlenih.

Ali prvo, on je pismeno pozvan da pređe sa svog na drugo upražnjeno mjesto u organizaciji (dio 3 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije), koje može odgovarati njegovim kvalifikacijama ili biti niže ili manje plaćeno. Postoji samo jedan uslov - zaposleni ne bi trebao imati medicinske kontraindikacije za ovaj posao.

Zakon obavezuje poslodavca da takvom radniku ponudi sva slobodna radna mjesta koja ima na datom lokalitetu, a na drugim mjestima - samo ako je takva odredba sadržana u lokalni akti organizaciju ili ugovor o radu sa zaposlenim.

Obavijest o otpuštanju radnika

Preduslov za zakonitost smanjenja zaposlenog je njegovo pismeno lično upozorenje poslodavca o budućem otkazu iz stava 2. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije najkasnije u roku od dva mjeseca, izvršeno uz potpis.

Dvomjesečni rok prije otpuštanja može se smanjiti samo u jednom slučaju - ako je, u skladu sa dijelom 3. čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je zaposleniku u pisanoj formi ponudio da raskine odnos prije roka, a zaposlenik je pristao. Istovremeno, zadržava pravo na sve garancije i plaćanja koja dospijevaju po umanjenju, a isplaćuju se dodatna kompenzacija srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka od dva mjeseca za otkaz.

Mišljenje sindikalnog organa

Smanjenom zaposlenom se isplaćuje otpremnina u obliku prosječne mjesečne zarade. Takođe zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, a ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. U tom iznosu se isplaćuje otpremnina.

Potreba za smanjenjem broja zaposlenih javlja se pri optimizaciji proizvodnje, padu obima, smanjenju ekonomska aktivnost. Smanjenjem broja radnih mjesta dio radnika se otpušta na osnovu stava 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije mijenjaju se osoblje.

Smanjenje osoblja je složena procedura kako na društvenom, tako i na društvenom planu psihološki za zaposlene, dakle, zakon je striktno regulisao postupak otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih. Glavni zahtjevi navedeni su u čl. 82.179.180.373 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne mogu svi zaposleni biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih. Može se rezati cijeli odjel ili radionica. Postoje zaposleni kojima je zakonom zagarantovano pravo na povlašćeno zadržavanje na radu.

Pogledajmo ko ne može biti otpušten zbog viška:

Zaposleni na tretmanu. Privremeni invaliditet mora biti dokumentovan.
Zaposleni na godišnjem odmoru: porodiljski, redovni, obrazovni, neplaćeni.
Trudnice.
Samohrani roditelji čija su djeca mlađa od 14 godina i 18 godina ako dijete ima status invalida.
Majke koje odgajaju decu mlađu od 3 godine.
Predstavnici radne grupe.

Beneficije za neke radnike kada su otpušteni

Postoje situacije kada se smanjuje, kada je isključena jedna od identičnih pozicija. Zakonodavstvo predviđa pravila koja olakšavaju izbor poslodavca. Preferencijalno odsustvo na radu u skladu sa čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije imaju:

Zaposleni sa dvoje ili više maloletne dece.
Jedini hranitelji u porodici.
Zaposleni sa profesionalnim oboljenjem ili povredom primljeni u ovoj organizaciji.
Zaposleni koji studiraju pod vodstvom poslodavca.
Vojni invalidi.
Osobe oboljele od radijacijske bolesti.

Faze otpuštanja tokom ukidanja radnih mjesta

Razmotrimo kako dolazi do otpuštanja radi smanjenja osoblja. Korak po korak uputstva za 2018. daju:

Smanjenje se ne može vršiti proizvoljno. Potreban je nalog za izmjenu kadrovske tabele sa naznakom radnih mjesta koja će biti isključena.
Dalje se obavještavaju zainteresovane strane: sindikalna organizacija, ako postoji. Obavijest se dostavlja najmanje dva mjeseca prije otpuštanja.
Takođe, najmanje dva mjeseca prije smanjenja, obavještava se Centar za zapošljavanje. Šalje se spisak lica sa naznakom pozicija i zanimanja. U slučaju smanjenja mase potrebno je obavijestiti EPC 3 mjeseca unaprijed.
Zaposleni se obavještavaju i dva mjeseca unaprijed. Obaveštenje mora biti unutra pisanje, zaposleni se sa njim upoznaju uz potpis. Otkaz prije isteka otkaznog roka moguć je na pismeni zahtjev radnika. Naknada se naplaćuje za period preostalo do isteka dvomjesečnog perioda.
Prisustvo slobodnih radnih mjesta u organizaciji obavezuje poslodavca da ova mjesta ponudi radnicima koji su otpušteni. Slobodna radna mjesta se mogu pojaviti u roku od dva mjeseca od dana obavještenja, a ovi konkursi se moraju ponuditi i zaposlenima koji su otpušteni. Slobodna radna mjesta moraju odgovarati kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenih, ali se nudi cijela lista. Postupak se sastavlja u pisanoj formi, ako zaposleni odbije predloženo radno mjesto, na obrascu prijedloga se unosi odgovarajući upis i potpisuje. Ako zaposleni pristane na predloženo radno mjesto, izdaje se nalog za premještaj.
Nakon isteka roka od dva mjeseca, izdaje se nalog za raskid ugovor o radu sa kojima je potrebno upoznati otpuštene radnike.
Poslednji dan rada je dan otkaza, radnik dobija radnu knjižicu, obračun i potvrde o prosečnoj zaradi. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan izdati i druga dokumenta koja se odnose na njegov rad. Osnova za otpuštanje u radnoj knjižici je 81 član Zakona o radu Ruske Federacije - otpuštanje zbog smanjenja osoblja, stav 2, dio 1.

Detalji o otpuštanjima tokom smanjenja osoblja u ovom videu

Smanjenje plaćanja

Smanjenje zaposlenog podrazumeva isplatu naknade u visini prosečne mesečne zarade zaposlenog. Ako se radnik koji se prijavio na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon smanjenja ne zaposli u roku od tri mjeseca, isplata se vrši za svaki mjesec nezaposlenosti. Naknada isplaćena po otkazu smatra se isplatom za prvi mjesec. Takođe na dan otpuštanja isplaćuju se plate i regres za neiskorišćene dane narednog odmora.

U slučaju kršenja procedure za otpuštanje ili nezakonito smanjenje, zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada i sudu. Državna inspekcija rada će provjeravati poštivanje zakona prilikom otpuštanja radnika, a rezultati provjere bit će dobar dokaz na sudu. Sud vraća zaposlenog na posao u slučaju nezakonitog smanjenja i obavezuje poslodavca da isplati naknadu u visini prosječne zarade za period kada je radnik bio prisiljen da ne radi.

IN ovaj slučaj otpuštanje radnika nastaje na inicijativu poslodavca i nastaje kao rezultat smanjenja štabne jedinice ili pozicije u preduzeću i regulisano je članom 81. Zakona o radu. Razmislite red po korak radnje, obeštećenje zaposlenika i neke nijanse koje se mogu pojaviti. Utvrdićemo i koje kategorije građana potpadaju pod ovakvu formulaciju, a koje ne.

Opšti koncepti

Smanjenje je prilično legalan alat kojem poslodavac pribjegava kako bi “optimizirao” osoblje. Ali to zauzvrat može izazvati niz problema za poslodavca i dodatno financijsko opterećenje, pa često pribjegavaju triku - "otpušteni ste, napišite sami izjavu - ova formulacija je bolja." Sve zavisi, između ostalog, od pokretača procesa.

Naravno, sve radnje prilikom ovakvog otpuštanja moraju se poštovati u skladu sa zakonom i odstupanja od njega mogu donijeti probleme organizaciji. Stoga je u interesu poslodavca da učini sve kako treba da se zaposlenik ne obrati sudu.

Prednostno pravo radnika da ne bude otpušten

Važno je napomenuti da određene kategorije imaju prednost pri sastavljanju liste zaposlenih:

Kada je zaposlenik na odmoru
Sa privremenim invaliditetom
Zabranjeno je otpuštanje sljedećih radnika - trudnica i žena koje imaju malo dijete mlađe od 3 godine
Samohrana majka koja odgaja dete mlađe od 18 godina koje je invalidno ili maloletno lice mlađe od 14 godina
Ostavite zaposlenog sa višim pokazateljima rada i kvalifikacija
Ako je izbor pao na zaposlene koji su na jednakim pozicijama, onda se prednost daje porodičnim zaposlenima koji imaju 2 ili više izdržavanih lica; u čijoj porodici nema drugih lica sa samostalnim primanjima; koji je od poslodavca zadobio profesionalnu bolest ili povredu na radu; učesnici neprijateljstava ili Drugog svetskog rata; radnika koji su unapredili svoje kvalifikacije na poslu.

Otpuštanje radi smanjenja osoblja korak po korak uputstva

Korak 1. Izdavanje naloga za izvršenje smanjenja

Za zakonitost postupanja potrebno je izdati nalog. Radi razumijevanja, napominjemo da su naredba o otpuštanju i naredba o smanjenju osoblja različiti dokumenti. Sama forma naredbe za provođenje mjera za smanjenje osoblja nema odobreni obrazac, međutim, njegova priprema zahtijeva odgovoran pristup. Mora odražavati datum smanjenja i odražavati promjene napravljene u tabeli osoblja. Također će biti potrebna nova odobrena tabela osoblja.

Korak 2. Obavještavanje zaposlenih, ponuda drugih slobodnih radnih mjesta

Prema pravilima Zakona o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog 2 meseca pre početka smanjenja broja zaposlenih, ili u slučaju likvidacije (stečaja) preduzeća. Na osnovu odluka donosi se novi kadrovski raspored i naredba, koja se na potpis donosi svakom radniku koji je otpušten.

U slučaju reorganizacije ili smanjenja, ali ne i likvidacije, obaveza poslodavca je da zaposlenima koji su potpali pod smanjenjem ponudi sva upražnjena radna mjesta koja odgovaraju njihovom iskustvu i kvalifikacijama (tačka 3. člana 81. Zakona o radu). Ali u praksi, organizacija jednostavno "zaboravi" na to, a zaposleni jednostavno ne znaju za to.

Po prijemu obaveštenja sa predloženim slobodnim radnim mestima, zaposleni ima pravo da pristane na takvo mesto ili ne. U prvom slučaju zaposleni se premješta, au drugom se radnik otpušta.

Korak 3. Obavještavanje sindikalne organizacije i organa službe za zapošljavanje

Ako postoji sindikalna organizacija, ona mora biti obaviještena i o smanjenju koje je u toku. Pitanje vremena je neko vrijeme bilo kontroverzno, ali definicijom br. 201-OP, koja je izdata 15. januara 2008. godine, postavljeni su rokovi - obavijestiti 2 mjeseca prije datuma otpuštanja, u slučaju masovnih akcija - 3 mjeseci.

Mišljenje sindikalne organizacije potrebno je poslati poslodavcu u roku od 7 dana, inače neće biti uzeto u obzir. Ukoliko se sindikat ne saglasi sa činjenicom otpuštanja, konsultacije se moraju održati u roku od 3 dana i evidentirati. Ukoliko saglasnost na ove radnje i dogovore nije postignuta u roku od 10 radnih dana, poslodavac ima pravo da donese konačnu odluku o smanjenju.

Po istom principu potrebno je prijaviti i službu za zapošljavanje. Obaveštenja odobrena Vladinom uredbom br. 1469 od 24.12.2014 - sa smanjenjem preduzeća za 2 meseca (preuzmite obrazac obaveštenja, prema Dodatku br. 1) ili za masovna otpuštanja, zatim 3 meseca (preuzmite obrazac, prema Dodatku br. 2).

Korak 4. Nalog za otpuštanje

Za konačno pokretanje razrješenja potrebno je izdati naredbu na obrascu T-8. Istovremeno, u koloni "razlog" potrebno je navesti razlog za otpuštanje - smanjenje osoblja. Nakon toga, nalog mora potpisati direktor, a nakon upoznavanja potpisati i zaposlenik.

Korak 5. Upis u radnu knjižicu

Zatim u radnoj knjižici treba napraviti odgovarajući tekst, u kojem je prikazan razlog - smanjenje, pozivajući se na član Zakona o radu. Na primjer, „Ugovor o radu je otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 6. Upis u radnu knjižicu i karton radnika

Istovremeno sa izdavanjem radne knjižice zaposlenom, od njega treba da dobijete potpis u dnevniku izdavanja radnih knjižica. Zatim morate unijeti podatke u ličnu kartu zaposlenika - datum otkaza i razlog.

Korak 7. Otpuštanje radi otpremnine

Pogledajmo kakve beneficije i isplate pripada zaposleniku. Upravo ispunjavanje obaveza iz ovog stava tjera poslodavca da pregovara sa zaposlenim, a ponekad ga i zastrašuje, da svojom voljom napiše izjavu. Plaćanja su regulisana čl. 178 TK.

Prilikom otpuštanja zbog viška zaposlenih, zaposleni ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne prosječne mjesečne zarade, a prosječna mjesečna zarada zadržava se za vrijeme trajanja radnog odnosa do 2 mjeseca. Prilikom otpuštanja zaposlenom se izdaje uvjerenje o njegovoj prosječnoj mjesečnoj zaradi (uključujući i iznos otpremnine). Ako u roku od 2 mjeseca zaposlenik nije našao posao, onda je organizacija dužna platiti zaposlenom još 2 mjeseca.

Za primanje ovih naknada zaposlenik se mora prijaviti u službu za zapošljavanje. U izuzetnim slučajevima, odlukom službe, radniku se može isplatiti i treći mjesec. Za isplatu, zaposleni mora poslodavcu dostaviti svoju radnu knjižicu u kojoj nema radne knjige, uključujući i prijavu. Isplate se vrše nakon 2 mjeseca od datuma otkaza.

Osim toga, zaposleni ima pravo na standardne isplate - naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji) i sa njom obračun za odrađene dane.

Nakon potpisivanja dokumenata, potrebno je zaposleniku isplatiti isplatu posljednjeg dana njegovog rada.

Žalbene radnje zaposlenog na sudu

U slučaju nedoličnog ponašanja, zaposleni ima pravo tužbe i žalbe na odluku. Da biste to učinili, u roku od mjesec dana od dana prijema kopije naloga za otpuštanje (ili prijema rada, ili od datuma odbijanja primanja naloga ili rada prema članu 392, dio 1 Zakona o radu), on potrebno je podnijeti zahtjev okružnom sudu za priznavanje takvog otkaza kao nezakonitog, kao i za naplatu od poslodavca za vrijeme njegovog odsustva iznos prosječne zarade.

Odlukom suda, zaposleni može biti vraćen na prethodno radno mjesto, a može u svoju korist i povratiti iznos naknade za vrijeme izostanka. Konkretno, mogu promijeniti formulaciju prema kojoj je zaposlenik otpušten na otkaz svojom voljom (dijelovi 3, 4 člana 394 Zakona o radu), kao i dodijeliti moralnu naknadu.

Možda ćete biti zainteresirani

Član o odgovornosti poslodavaca u slučaju kašnjenja isplate zarada.
Otpuštanje po dogovoru stranaka, za i protiv.
Otpuštanje zbog izostanka korak po korak upute.
Otpuštanje po volji.

Korak po korak uputstva za proces otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih

U posljednje vrijeme sve su učestali slučajevi da poslodavac koristi proceduru za otpuštanje kao razlog za otkaz. Unatoč složenosti takvog procesa, često je za menadžment ova opcija jedina ispravna i moguća.

Stoga je vrijedno razumjeti pravne zamršenosti postupka, prava zaposlenih na naknadu različite prirode.

U kom slučaju jeste

Otpuštanje radnika radi smanjenja broja zaposlenih treba izvršiti u slučajevima kada za tim postoji ekonomska potreba. Štaviše, zakon nalaže da poslodavac u tekstu naredbe o otkazu navede konkretan razlog za prinudno smanjenje broja zaposlenih.

Među slučajevima zbog kojih uprava može odlučiti da smanji stanje, možemo izdvojiti:

reorganizacija preduzeća;
dostupnost preduslova za likvidaciju;
promjena tehnoloških uslova rada, što će neke pozicije učiniti nepotrebnim;
niska profitabilnost, što zahtijeva od menadžmenta da optimizira troškove, prvenstveno za troškove rada;
prisustvo pozicija koje nisu potrebne ili se takve radne funkcije mogu proširiti i preraspodijeliti.

Ko ne može biti otpušten

Smanjenje broja zaposlenih je uvijek inicijativa poslodavca. ali, radno pravo definiše niz kategorija zaposlenih koji se ne mogu otpustiti prema ovom članu.

Prilikom smanjenja broja pozicija u kadrovskoj tabeli, uprava nema pravo otpustiti:

Trudnice.
Žene na porodiljskom odsustvu (odsustvo za negu deteta do 3 godine).
Samohrane majke čije dijete još nema 14 godina (18 godina za djecu sa smetnjama u razvoju). Ovdje je bitno da majka ima službeni status usamljenice, odnosno da drugi roditelj nema stalni izvor prihoda. Ova tačka se odnosi i na samohrane očeve, budući da Zakon o radu ne razdvaja pojam samohranih roditelja prema polu.
Jedini hranitelj porodice u porodici sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina ili višečlanoj porodici sa djecom mlađom od 3 godine.

Poslodavac nema pravo na otkaz po čl. 81 zaposleni sa najvišim kvalifikacijama u ovoj oblasti profesionalna aktivnost preduzeća. Ograničenja se odnose i na zaposlene sa visokom produktivnošću rada.

Ali, u ovom slučaju, morat ćete dokumentirati činjenicu dobrog rada raznim dokumentima, na primjer, diplomama, potvrdama o polaganju specijaliziranih kurseva za naprednu obuku, dokumentima o certifikaciji.

Ako svi zaposleni imaju približno isti nivo vještina, poslodavac prije svega mora zadržati posao:

lica koja su u braku i imaju izdržavana lica;
jedini hranitelj porodice;
zaposleni koji su bili povrijeđeni ili bolesni tokom obavljanja svojih profesionalnih dužnosti;
invalidi Drugog svetskog rata, drugih vojnih operacija;
zaposlenima koji pohađaju kurseve osvježenja znanja.

Takođe je važno da poslodavac vodi računa o kolektivnom ugovoru, jer tu mogu biti prijavljene i druge zaštićene kategorije zaposlenih, na primjer, one koje se odnose na radni staž. Često se imunitet širi na određene članove sindikata.

Video: Suština postupka

Korak po korak uputstva za otpuštanje radnika radi smanjenja broja zaposlenih u 2018

Kompletan postupak smanjenja broja zaposlenih dostupan je u člancima Zakon o radu, a svaki poslodavac mora striktno poštovati tamo predviđenu proceduru.

Uobičajeno, ovaj postupak se može podijeliti u 4 faze:

Priprema narudžbe.
Upoznavanje svakog zaposlenog sa tekstom takvog dokumenta uz potpis.
Obavještenje državnih organa.
Direktno otpuštanje.

Svaka faza ima mnogo birokratskih karakteristika, kako za implementaciju tako i za pripremu. Razmotrimo svaki korak detaljnije.

Obavijest

Nemoguće je legalno izvršiti smanjenje osoblja za samo nekoliko dana.Član 180. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da izda odgovarajući nalog najmanje 2 mjeseca prije smanjenja.

Datum računanja ova dva mjeseca je dan dostavljanja relevantnog obavještenja zaposlenima.

Kome se sudu podnosi zahtjev za razvod braka? Odgovor je ovdje.

Takođe, rukovodstvo preduzeća mora da obavesti Zavod za zapošljavanje o predstojećem otpuštanju. U obavijesti su navedena imena svih zaposlenih koji podliježu višku, njihovo iskustvo, kvalifikacije i nivo plate.

Međutim, ako je planirano masovno otpuštanje, obavijest se mora poslati najkasnije 3 mjeseca prije početka otpuštanja. Za individualne preduzetnike, otkazni rok za CSP je dve nedelje.

Ukoliko u preduzeću postoji formiran sindikat, uporedo sa obavještavanjem Zavoda za zapošljavanje, obavještava se i ovaj organ. Ukoliko na spisku za otpuštanje ima članova sindikata, uprava preduzeća mora da obrazloži svoj izbor.

Zamjerke sindikata mogu se izraziti u roku od 1 sedmice od dana prijema obavještenja.

Forma obavještavanja nije utvrđena zakonom, a određuje ga preduzeće samostalno. Osim toga, dokument bi trebao sadržavati i listu slobodnih radnih mjesta na koja će se od zaposlenih tražiti da se presele.

Red

2 mjeseca prije smanjenja broja zaposlenih, uprava preduzeća mora izdati odgovarajući nalog. Prije toga se izrađuje i odobrava novi kadrovski raspored.

Nalog za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih mora sadržavati sljedeće podatke:

razlozi smanjenja;
osobe odgovorne za događaj (zaposleni u kadrovskoj službi i računovodstvu);
jasni rokovi za proceduru.

U narudžbi je važno navesti sve nijanse plaćanja i poravnanja. Dokument je ovjeren od obje strane.

Mogućnost prijevoda

Da bi se postupak otpuštanja viška izvršio na zakonit način, poslodavac mora proći kroz novu proceduru otvaranja radnih mjesta i ponuditi radnicima koji su tehnološki višak, mogućnost prelaska.

Nova slobodna radna mjesta mogu biti nisko plaćena, zahtijevati manje kvalifikacija ili se čak nalaziti u drugoj regiji. Odbijanje zaposlenog od predložene alternative treba evidentirati pisanje pod potpisom.

Kako zaposleni ne bi odugovlačili sa procesom, vrijedi u obavijesti navesti jasan vremenski okvir za donošenje odluke o premještaju.

U slučaju odbijanja, poslodavac pokreće postupak prestanka radnih odnosa.

Upis u radnu knjižicu

Prilikom otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu s obzirom na 2 sata 1. čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije.

Isplata plata i naknada

Svi zaposleni koji su potpali pod smanjenje osoblja moraju biti ispravno obračunati.

Prema normama Zakona o radu, takvi zaposleni imaju pravo da očekuju isplatu plata i otpremnina, uključujući:

plate za sve stvarno odrađene dane u tekućem mjesecu;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
naknada u obliku prosječne mjesečne zarade;
prosečna mesečna plata.

Za primanje isplata smanjenim penzionerima predviđena je nešto drugačija šema.

Plaćanje

Poslodavac je dužan da radniku na dan otpuštanja isplati sve isplate i naknade predviđene zakonom. Međutim, ovo se odnosi samo na prve tri uplate.

On ima pravo da se prijavi za prosječnu mjesečnu platu tek 2 mjeseca nakon smanjenja. Da biste primili uplatu, potrebno je da napišete odgovarajuću prijavu i predočite radnu knjižicu.

Mjesec dana kasnije možete ponovo podnijeti zahtjev za takvu isplatu, ali će vam već trebati potvrda CSC-a da osoba nije registrirana kod njih.

Važno je ispoštovati rokove, ali i ne pokušavati da dobijete naknadu za zaposlenje u ovom periodu, jer takvi postupci prijete sudskim sporovima i kaznama.

Dostava dokumenata

Procedura za prestanak radnog odnosa formalizovana je u kadrovskoj službi. Zaposleni u odjelu vrše odgovarajući upis u radnu knjižicu otpuštenog radnika, čija se kopija stavlja u njegov lični dosije.

Za naknadno zapošljavanje veoma je važno da se ispoštuju svi uslovi za izradu takve evidencije.

Na dan izdavanja dokumenata, zaposleni se mora upisati u knjigovodstvenu knjigu o prijemu radne knjižice. Osim toga, izdaje mu se i rješenje o otkazu.

Predviđeno je kašnjenje u plaćanju i izdavanju radne knjižice u skladu sa važećim zakonodavstvom odgovornost od strane poslodavca.

U slučaju kašnjenja plaćanja, kamata se obračunava u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Koliki je minimalni iznos izdržavanja za djecu u 2017. za pojedinačnog preduzetnika? Pogledati ovdje.

Smanjenje osoblja prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2018: uputstva i registracija

Smanjenje broja zaposlenih prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. godini povezano je s potrebom da se striktno poštuju zahtjevi za pripremu dokumenata i vrijeme njihovog podnošenja zaposlenicima i sindikalnim organizacijama. Ukidanje radnog mjesta može rezultirati premeštajem zaposlenog na drugu radnu funkciju, ako postoji zajednički dogovor.

Kada poslodavac mora da pribegne proceduri smanjenja broja zaposlenih

Smanjenje osoblja prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. regulira postojanje značajnih okolnosti, među kojima treba istaknuti:

Preduzeće će biti reorganizovano;
Postoje preduslovi za likvidaciju;
Planirana je promjena tehnoloških uslova rada.

Naime, smanjenje je posljedica potrebe optimizacije troškova kroz strukturne promjene i smanjenja napuhanosti osoblja, konsolidacije radne funkcije za svakog zaposlenika i preraspodjele odgovornosti.

Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih potrebno je poštovati sljedeću proceduru:

Smanjenje je dozvoljeno samo ako postoji dobar razlog;
Procedura mora biti dogovorena sa sindikalnom organizacijom;
Poslodavac je, ako je moguće, dužan ponuditi alternativno radno mjesto ili radnu funkciju u okviru kvalifikacija zaposlenog;
Isključiti iz broja zaposlenih lica koja imaju pravo da ostanu u državi u skladu sa zakonom;
Rokovi za obavještenje trebaju biti jasno navedeni;
Svi nalozi koji se izdaju u okviru postupka za ukidanje kadrova i prestanak radnog odnosa moraju se upisati u registar naloga (naloga).

Korak po korak vodič za smanjenje

Da bi poslodavac izbjegao pravnu odgovornost, potrebno je pravilno sastaviti cjelokupnu proceduru smanjenja osoblja, na osnovu odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih ima sljedeći pogled upute korak po korak:

Izrada i donošenje akta o smanjenju osoblja po osnovu odgovarajuće odluke osnivača, vlasnika organizacije;
Identifikujte osoblje koje po zakonu ne može biti otpušteno i one kojima poslodavac daje prednost zbog toga karakteristike rada(navedeni događaj mora biti sastavljen u pisanoj formi u obliku zbirne uporedne tabele, u kojoj su navedeni analizirani podaci za svakog zaposlenog);
Odobrenje novog broja zaposlenih koji ostaju u državi;
Pokretanje naloga za smanjenje broja zaposlenih u kompaniji.

Iscrpni razlozi za smanjenje broja zaposlenih;
Pozicije koje treba ukinuti;
Vrijeme postupka i vrijeme prestanka radne funkcije zaposlenog;

Upoznavanje sa redosledom zaposlenih:

Najkasnije 2 mjeseca prije datuma predloženog razrješenja;
Dokument se sastavlja u pisanoj formi, u dva primjerka, od kojih jedan ostaje zaposlenom, a drugi se vraća poslodavcu;
Lično za svakog zaposlenog;
Under painting;
Naredbom je najprije predviđeno ukidanje radnog mjesta i dalje smanjenje zaposlenog.

Obaveštenje Sindikalne organizacije radnika, Službe za zapošljavanje:

uz neznatno smanjenje. odobrenje se vrši u roku od 2 mjeseca;
ako se planira masovno otpuštanje, onda se za odobrenje daje rok od 3 mjeseca;
poruka sadrži informacije o ukinutim pozicijama, zanimanjima, specijalnostima koje su im predstavljene kvalifikacioni zahtevi i plate lično za svakog otpuštenog radnika;
poruka se obavezno upisuje u dnevnik odlaznih dokumenata;

Raskid ugovora sa svakim od smanjenih radnika:

podrazumijeva izdavanje otkaznog naloga za svakog zaposlenog na ukinutom radnom mjestu;
poslodavac ne može smanjiti zaposlene koji su na službenom odsustvu ili privremeno nesposobni u vrijeme izdavanja naloga.

Unošenje relevantnih podataka u radnu knjižicu zaposlenog;

Izrada zabilješke-obračun po osnovu prestanka radnog odnosa;

Plaćanje obračuna, izdavanje radnih knjižica.

Od donošenja naloga o smanjenju broja zaposlenih, poslodavac preuzima obavezu da takve radnike obavesti o novootvorenim radnim mestima koja ne podležu ukidanju. Zaposleni zadržava pravo izbora da li će prihvatiti novu poziciju ili odbiti.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi druge uslove za obavještavanje zaposlenih o smanjenju osoblja, zbog neke posebnosti radne funkcije ili organizaciono-pravnog oblika.

To uključuje sljedeće datume:

7 kalendarskih dana– otkazni rok za zaposlene angažovane na sezonskom radu;
3 kalendarska dana - rok za obavještavanje radnika koji su zaključili hitan ugovor sa poslodavcem ugovor o radu na period do dva mjeseca;
14 kalendarskih dana - rok za obaveštavanje zaposlenih o ispunjavanju radnih obaveza kod poslodavca - individualni preduzetnik.

Koji radnici mogu biti otpušteni

Zakon uvodi ograničenja u krugu lica kojima je zabranjeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. Među njima:

Trudnice ili žene na porodiljskom odsustvu (do navršene 3 godine života djeteta);
Samohrane majke ili bilo koji drugi roditelj, staratelj, koji samostalno odgaja dijete;
Majke koje odgajaju dete sa invaliditetom;
Osobe koje su jedini hranitelji porodice;
Osobe koje odrađuju ranije predviđeni rok (npr. u slučaju distribucije po završetku obuke na osnovu ugovora za subvencionisanje troškova obrazovni proces od strane organizacije).

S obzirom na likvidaciju organizacije;
Po dogovoru stranaka (podudarnost namera poslodavca i zaposlenog).

Postoji još jedna klasifikacija zaposlenih, koja je obdarena niskim rizicima (prvenstveno pravo na zadržavanje radne funkcije) otpuštanja tokom smanjenja broj zaposlenih. To uključuje radnike:

vlasništvo Visoke performanse rad;
imati najmanje dva izdržavana lica;
invalidi borbe i rada;
koji su zadobili industrijsku povredu, sakaćenje ili profesionalnu bolest dok su radili kod ovog poslodavca;
invalidi Velikog domovinskog rata;
unapređenje svojih kvalifikacionih veština na poslu u skladu sa smernicama poslodavca.

Dodatni osnov za preferiranje lica od otkaza može biti sadržan u radnom ili kolektivnom ugovoru, među kojima poslodavac može dati prednost onim subjektima koji su radili u njegovom timu duže od 20 godina ili onima koji moraju da rade. Prošle godine prije penzionisanja.

Zaposleni koji nisu uvršteni u posebnu kategoriju mogu biti otpušteni u skladu sa pravilima čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoji određena naredba prema kojoj se prvi otpuštaju:

radnici sa nižim kvalifikacijama (odluku donosi posebno formirana kvalifikaciona komisija);
radili manje vremena.

Odluka komisije mora biti doneta na osnovu objektivnih podataka, koji se formiraju na osnovu stepena ispunjenosti standarda proizvodnje pojedinih zaposlenih, kvaliteta poslova koje obavljaju, dokumenata o obrazovanju, rezultata atestiranja, sertifikata napredna obuka.

Ako je svaki od zaposlenih čija se pozicija ukida u jednakim mogućnostima proizvodnje, tada rukovodilac donosi odluku o smanjenju u korist onih koji:

može se pratiti veći broj dana provedenih na bolovanju;
ima više kašnjenja, ukora, napravljenih grešaka ili grešaka u proizvodnji.

Isplate i naknade zaposlenima otpuštenim zbog smanjenja broja zaposlenih

Sve otpremnine se vrše na dan prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom.

Smanjenje osoblja prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. godini podrazumijeva sljedeće naknade:

zarada za tekući mjesec;
isplata otpremnine u skladu sa veličinom prosječne mjesečne zarade (isplaćuje se u paušalnom iznosu);
naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
plaćanje bolovanja;
održavanje prosječne mjesečne zarade za period traženja drugog posla (ne duže od 2 mjeseca sa uključenom otpremninom).

Poseban vid naknade su isplate prema zaposlenom koji je sporazumno sa poslodavcem prestao radne obaveze prije isteka roka od 2 mjeseca otpuštanja. Takve isplate se obračunavaju na osnovu udjela prosječne zarade i vremena preostalog do isteka otkaznog roka.

licima angažovanim na sezonskom radu dodjeljuje se otpremnina u iznosu od 2 sedmice zarade;
radnici daleko na sjeveru i sa njima izjednačena područja imaju pravo na isplatu otpremnine i očuvanja prosječne mjesečne zarade u periodu od 2 do 6 mjeseci (pod uslovom da se u prvom mjesecu od dana otkaza obrate službi za zapošljavanje, čijim su zalaganjem nikad zaposlen).

Da biste u potpunosti razumjeli što mogu biti isplate naknade zaposleniku koji je postao tehnološki višak, razmotrite detaljan primjer:

Otpremnina \u003d broj radnih dana u prvom mjesecu nakon otkaza * prosječna dnevna zarada;
Prosječna dnevna zarada \u003d ukupan godišnji prihod: broj radnih dana u godini;
Prema uslovima, ukupan godišnji prihod Ivanov A.A. biće 180.000, broj radnih dana u godini je oko 247. Na osnovu toga, prosečna dnevna zarada će biti 728,7 rubalja.
Broj radnih dana u mjesecu koji slijedi od dana otkaza je 23.
Ivanov A.A. dobit će otpremninu u iznosu od 16.761,1 rublje.

Prilikom izračunavanja otpremnine treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

iz ukupnog godišnjeg iznosa zarade isključuju se isplate koje se odnose na periode privremene nesposobnosti i regres za godišnji odmor;
prilikom izračunavanja finansijsku pomoć odbrojavanje počinje od sljedeći dan nakon otpuštanja;
na visinu primanja mogu uticati i drugi jednokratni bonusi i lični novčani podsticaji za zaposlenog;
dani godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti oduzimaju se od obima stvarno odrađenih dana u godini.

Zaključak

Otpuštanje, zbog smanjenja broja zaposlenih, može nastupiti samo na osnovu odluke osnivača preduzeća i uz postojanje teških argumenta. Zakon utvrđuje kategorije građana koji se ne mogu a priori smanjiti, osim u slučajevima koji se odnose na mjere likvidacije. U postupku sprovođenja postupka smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan da uredno sačini svu prateću dokumentaciju, otpuštenim radnicima ponudi druga slobodna radna mjesta, obezbijedi poštovanje rokova i bivšim zaposlenima obezbijedi isplatu obaveza i naknada.

Procedura smanjenja broja: upute korak po korak

Smanjujući zaposlene, pridržavamo se utvrđene procedure

Prilikom otpuštanja radnika izuzetno je važno pridržavati se procedure utvrđene Zakonom o radu (članovi 179, 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nešto pokvarite i uradite na svoj način, to se može pretvoriti u dodatne probleme i troškove za organizaciju. Uostalom, sud može vratiti otpuštenog zaposlenika na posao i prisiliti organizaciju da plati njegov prisilni izostanak (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je bolje ne kršiti utvrđeni algoritam za smanjenje zaposlenika.

Algoritam smanjenja utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije

Za udobnost čitatelja, naši stručnjaci su pripremili upute korak po korak o smanjenju osoblja 2018. godine, što se treba pridržavati prilikom smanjenja osoblja:

Korak 1. Izdavanje naloga

Prvi korak je izdavanje naredbe o smanjenju broja (osoblja), kao i priprema nove kadrovske liste za organizaciju. Jasno je da u praksi može postojati nekoliko izdanja novog kadrovskog rasporeda.

Korak 2. Utvrđivanje da li zaposleni imaju pravo preče kupovine

Dalje, potrebno je utvrditi da li neko od zaposlenih ima pravo prečeg ostanka na poslu. Ovaj postupak se mora obaviti prije sastavljanja liste otpuštenih radnika (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 3. Priprema liste otpuštenih radnika (smanjena radna mjesta)

Sljedeći korak je priprema liste smanjenih zaposlenih (pozicija). I ovo nije formalni dokument. Bez takve liste, sud može poništiti otkaz zaposlenom i vratiti ga na posao.

Korak 4. Obavijestite radnike

Nakon što se sačini spisak otpuštanja, potrebno je upozoriti zaposlene predstojeće smanjenje(dio 2 člana 180, dio 2 člana 292, dio 2 člana 296 Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi to učinili, svim zaposlenima koji su pogođeni smanjenjem moraju se poslati obavijest o smanjenju. To se mora učiniti unaprijed: najmanje dva mjeseca prije datuma otpuštanja.

Korak 5. Ponuda za posao

Sljedeći obavezni korak u smanjenju je ponuda slobodnih radnih mjesta u kompaniji otpuštenim zaposlenima (dio 3 člana 81, dio 1 članka 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, uopće nije potrebno nuditi pozicije jednakog statusa, glavna stvar je da zaposlenik nema medicinske kontraindikacije za predloženi posao.

Korak 6. Registracija premeštaja zaposlenih koji žele da ostanu u kompaniji

Ako jedan od zaposlenika pristane na poziciju koja mu je ponuđena, tada morate dogovoriti transfer potpisivanjem dodatnog sporazuma i izdavanjem naloga (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 7. Obavijest službi za zapošljavanje

Nadalje, potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje i sindikat, ako je, naravno, osnovan u organizaciji. To mora biti učinjeno u pisanoj formi (dio 1 člana 82 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2 člana 25 savezni zakon od 19. aprila 1991. godine broj 1032-1). Nakon obavještavanja sindikata o predstojećem smanjenju, potrebno je koordinirati s njim otpuštanje radnika - članova sindikata (dio 2. člana 82. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 8. Otpuštanje i isplata otpremnine i naknade

Konačno, nakon poštivanja svih utvrđenih procedura, zaposleni mogu dobiti otkaz isplatom otpremnine. Zaposleni otpušteni pre roka(uz njihov pristanak) potrebno je dodatno isplatiti naknadu u visini prosječne zarade za vrijeme preostalo do isteka otkaznog roka navedenog u obavijesti o smanjenju (čl. 2, dio 1, član 81, 178, dio 3 , član 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo su korak po korak akcije kadrovskog službenika prilikom smanjenja broja zaposlenih u 2018.

Članak je napisan na osnovu materijala sa stranica: otdelkadrov.online, infportal.ru, 101zakon.ru, mbfinance.ru, blogkadrovika.ru.

02.04.18 69 805 4

Šta učiniti ako ste dobili otkaz

Korak po korak uputstva za napuštanje posla

Tri mjeseca ne radim ništa i za to sam plaćen. Za neke je to san, za mene iznuđena potreba.

Albina Hasanshina

dobio otkaz

U septembru 2017. godine 20 mojih kolega i ja smo dobili pismena obavještenja o predstojećim otpuštanjima. Čuo sam da postoje naknade za otpuštanja, ali tada nisam znao koje su.

Nisam bio lijen da to shvatim, pa mi je još tri mjeseca nakon smanjenja isplaćivana puna plata, a nakon toga - naknada za nezaposlene.

Sve po zakonu

Događaji iz ovog članka zasnovani su na zakonskoj redukciji. To nije uvijek slučaj.

Ponekad poslodavci koriste skraćenice za otpuštanje zaposlenih bez objektivnih razloga. Istovremeno, smanje jednu poziciju i smišljaju drugu – formalno novu, ali sa istim odgovornostima. Nakon toga jednostavno za nju zapošljavaju radnika koji im se najviše sviđa. Na primjer, trudnice, žene na porodiljskom odsustvu ili samohrane majke često dobijaju otkaz jer ne žele da im plate porodiljsko odsustvo ili angažuju zaposlene na određeno vrijeme da ih zamjene. Ovo je nezakonito, a ako slučaj dođe na sud, sud će obično stati na stranu zaposlenog.

Uz zakonsku redukciju, to se također dešava na različite načine. Ako je zaposlenik primio dio zarade u koverti, tada će nakon smanjenja isplata biti manja plaća. A ako nije bio prijavljen u državi, onda kada bude smanjen, jednostavno će se pozdraviti s njim i neće ništa platiti.

Sve su to teme za posebne članke. U mom slučaju plata je bila bjelji od snega, a odjel je zapravo smanjen. Ako to ne učinite, morat ćete postupiti drugačije.

Po čemu se smanjenje broja zaposlenih razlikuje od otpuštanja?

Smanjenje broja zaposlenih je proces u kojem se radnik otpušta i ukida njegovo radno mjesto. Ako se prilikom normalnog otpuštanja na mjesto zaposlenika odvede drugi stručnjak, onda to neće raditi sa smanjenjem.

Moja kompanija je zatvorila čitav jedan odjel i dva mjeseca prije otpuštanja upozorila sve zaposlene na to. Sedmicu prije smanjenja, osmorici kolega je ponuđeno da pređu na novo odjeljenje. Neki zaposleni imaju povlašćeno pravo da ostanu na poslu, a neko uopšte ne može dobiti otkaz, čak ni uz smanjenje broja zaposlenih. Nisam ulazio u njih. Do 20. novembra sam radio kao i inače i spremao se za sniženje.

obilazni list

Zaobilazni list je dokument koji potvrđuje da kompanija nema potraživanja prema otpuštenom radniku. Kada sam dobio posao, magacin je dao nameštaj i kombinezone, kancelarija - kompjuter, sistem administrator je napravio račun. Kako bi se zaštitio od nepotrebnih troškova i odavanja poslovne tajne, poslodavac ugovorom o radu propisuje da je zaposlenik sam odgovoran za stanje imovine i posljedice širenja informacija.

Zaposleni u kancelariji i magacinu su provjerili da nisam oštetio imovinu, informatička služba je izbrisala račun, a potvrda je oduzeta na propusnici. Svaki zaposleni je stavio oznaku o prijemu i potpis na zaobilaznom listu. Onda sam uzeo svoju radnu knjižicu.

Na dan otpuštanja vrši se kadrovska služba radna knjižica evidenciju razloga za otkaz ugovora o radu. U mom slučaju, to je bilo "smanjenje osoblja organizacije". Na zapisniku kadrovske, potpisao sam da sam pročitao naredbu i da sam saglasan sa izmjenama u radnoj knjižici.

konačno poravnanje

Na dan otpuštanja zaposlenima se isplaćuje zarada za odrađene dane u tekućem mjesecu, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Novac se upisuje na karticu u jednom iznosu.

Da saznam koliko i za šta sam plaćen, obratio sam se računovodstvu. Dobio sam platni list.

Šta je bilo na platnom listu

Plata

50 731 R

otpremnina

62 475 R

Naknada za 16 dana godišnjeg odmora

23 942 R

Teška klimatska doplata

3922 R

141 070 R

Uz platni list, odmah sam tražio tri reference.

Pomoć 2-NDFL za ove godine za dobijanje poreske olakšice za školovanje, lečenje ili stan. Ova potvrda je potrebna i novom poslodavcu da vidi da li osoba ima pravo na standardne odbitke, na primjer, za djecu.

Potvrda o plaći za posljednja tri mjeseca. To će biti potrebno prilikom obračuna naknada na zavodu za zapošljavanje.

Nakon vođenja knjigovodstva, otišao sam u lokalni centar za zapošljavanje.

Centar za zapošljavanje

Centar za zapošljavanje je mjesto gdje se otpuštenim radnicima pomaže da nađu posao i da ne umru od gladi dok traže. To izgleda ovako: nakon otkaza, prijaviš se u centar, dođeš svake dvije sedmice, dobiješ listu slobodnih radnih mjesta, izabereš jedno ili dva i odeš na razgovor. I tako sve dok ne nađete novi posao.

Sve dok ne propustite posjetu i u dobroj namjeri tražite posao, centar za zapošljavanje brine o tome da dobijete naknadu. Ako ste otpušteni, vaš bivši poslodavac ih isplaćuje prva tri mjeseca u obliku prosječne plate. Nakon toga država isplaćuje naknade za nezaposlene.

Poslodavac izdaje prvu naknadu u trenutku obračuna, drugu - dva mjeseca kasnije, treću - mjesec dana kasnije. Drugu i treću naknadu dobit ćete samo ako još niste našli posao: formalno to znači da nema upisa u radnu knjižicu.

Da biste dobili naknadu za treći mjesec, morate imati vremena da se prijavite na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon smanjenja. Ako dođete nakon 14 dana, služba će prijaviti prijavu, ali prema Zakonu o radu poslodavac neće moći isplatiti naknadu za treći mjesec. Osim toga, da bi primio posljednji dio naknade, poslodavac treba da donese potvrdu zavoda za zapošljavanje o odluci da je zadrži za Vas.

Zarada za treći mjesec je izuzetna isplata, za koju su poslodavcu potrebni gvozdeni razlozi. Isplaćuje se ako je zaposlenik jedini hranitelj u porodici ili, na primjer, izdržava starije roditelje.

U centru za zapošljavanje vam pomaže vaš inspektor. Kada dođete prvi put, on vam pregleda dokumente, postavi dosije i ponudi prva slobodna radna mjesta.

Za prijavu na Zavod za zapošljavanje sa sobom ponesite pasoš, potvrdu o osiguranju, PIB i diplomu. Ako nemate diplomu, poslužit će vam bilo koji obrazovni dokument. Takođe uzmite radnu knjižicu, potvrdu sa vašeg prethodnog radnog mjesta o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca i karticu na koju će biti prebačena naknada - od vas će se tražiti detalji.

U roku od 10 dana nakon prijave u centar, dobićete status nezaposlenog. Od ovog trenutka, osim pomoći u pronalaženju posla, možete se konsultovati o pokretanju sopstvenog posla, učestvovanju u plaćenim javnim radovima, tražiti novčanu pomoć, prijevremeno penzionisanje i stručno osposobljavanje. Sve to ide na teret države.

Ako počnete primati bilo kakav novac osim naknade za nezaposlene ili naknade od bivši poslodavac, centar za zapošljavanje zaustavlja sve isplate i odjavljuje Vas. Ovo može biti ne samo novi posao, već i vaš vlastiti posao, rad po građanskopravnom ugovoru, studiranje uz stipendiju, penziju, pa čak i javni radovi.

Isplate će također prestati ako propustite zakazani termin bez dobrog razloga. Dobar razlog smatra se bolest ili smrt srodnika. Da vas centar za zapošljavanje ne bi odjavio, odmah nakon doktora pozovite svog inspektora i dovedite ga bolovanje ili kopiju izvoda iz matične knjige umrlih.

Ako dobijete novac za freelancing - plaćanja će prestati

Centar za zapošljavanje je vaš prijatelj u nevolji. Ako više niste u nevolji, uvijek će se naći neko kome je novac potrebniji. Ako pokušate prevariti centar i ne kažete da ste počeli sa radom, on će to saznati na zahtjev Federalne porezne službe i penzionog fonda, a sav iznos beneficija će vam morati biti vraćen.

Ja sam se prijavio na zavod za zapošljavanje dan nakon otkaza. Istog dana, centar se primio mog zaposlenja.

Poslovi

Svi koji su prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje biraju se za posao na osnovu nivoa stručno osposobljavanje, uslove posljednjeg mjesta rada, zdravstveno stanje i transportnu dostupnost. Stručnjaci centra nastoje uzeti u obzir i prosječnu platu na posljednjem mjestu rada, ako je bila iznad egzistencijalnog minimuma. Ovdje je korisna potvrda iz računovodstva o prihodima za posljednja tri mjeseca. Ako nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, kao i ako tražite posao prvi put ili nakon godinu dana pauze, stručnjak će ponuditi bilo koju plaćenu opciju.

Inspektor mi je prilikom svake posjete ispisivao novu listu slobodnih radnih mjesta. Novinar ili dopisnik kod kojeg sam ranije radio nije nigdje tražen, ni ostala radna mjesta me nisu privlačila. Ali ipak sam morao izabrati neka slobodna radna mjesta i ići na intervjue. Kako su mi objasnili na Zavodu za zapošljavanje, ako je dosije prazan, neće mi biti izdata potvrda i neću primati treću prosječnu mjesečnu platu od bivšeg poslodavca. Savjetovano mi je da idem na razgovore barem jednom u mjesec i po.

Nasuprot odabranom prijedlogu stavio sam kvačicu i potpisao, nakon čega sam dobio uputnicu za intervju.

intervjue

U roku od tri dana nakon što dobijete uputnicu, potrebno je da prođete razgovor sa potencijalnim poslodavcem. Uputstvo sadrži naziv i adresu kompanije, kao i broj telefona i poziciju službenika sa kojim se komunicira. Prema rezultatima intervjua, zaposlenik kompanije svoju odluku zapisuje direktno u smjeru centra za zapošljavanje. Ako je negativan, on tu objašnjava i razlog.

Ako je intervju bio uspješan, ali vam se nisu svidjeli uslovi rada, onda napišite i razlog odbijanja u smjeru. To može biti, na primjer, niska plata, nezgodan raspored ili veliko opterećenje. Ipak, bolje je ne zloupotrebljavati ovo: nakon dva takva odbijanja, centar za zapošljavanje neće izdati potvrdu niti zaustaviti isplatu nezaposlenih tri mjeseca.

Jedina situacija u kojoj možete odbiti rad i to ni na koji način neće uticati na vaš dosije je ako ste na prethodnom poslu primali više od plate za život, a na novom poslu je plata ispod ovog nivoa.

Ponuđen mi je posao u telekomunikacionoj kompaniji, banci i MFC-u. Ali ne mogu prodati javne institucije nije radio i nije imao iskustva na predloženim konkursima. Donijela sam uputnice sa razlogom odbijanja od strane poslodavca, datumom, potpisom i pečatom na zakazanu posjetu Zavodu za zapošljavanje i predala na dosije.

Paralelno sa posjećivanjem centra za zapošljavanje i zaobilaženjem njegovih slobodnih radnih mjesta, sama sam tražila posao - na Headhunteru i na posebnim kanalima u Telegramu. Shvatio sam da centar za zapošljavanje neće naći posao ekvivalentan prethodnom, jer nije bilo slobodnih radnih mjesta u struci, a za ostalo nisam imao dovoljno iskustva.

Svaki odgovor telefonski poziv, pismo i intervju sam snimio u posebnu ploču - individualni plan za samostalno traženje posla.

Samostalno traženje posla

Individualni plan traženja posla je dokument koji pokazuje da je osoba zainteresirana da se što prije zaposli i da aktivno traži. Planom je predviđeno da nezaposleni, pored slobodnih radnih mjesta koje nudi centar za zapošljavanje, idu i na druge razgovore.

Nije potrebno samostalno tražiti posao, ali inspektori Zavoda za zapošljavanje to toplo preporučuju svima koji žele da od bivšeg poslodavca dobiju trećinu umanjenja.

Činjenica je da potvrdu izdaju pravnici zavoda za zapošljavanje na osnovu dosijea. Iz dosijea advokat bi trebalo da stekne utisak da ste zapravo tražili posao, a da niste bili označeni na zavodu za zapošljavanje. U zakonu ne postoje formalni kriterijumi prema kojima advokat mora da vam izda ovu potvrdu, tako da je odluka prepuštena njegovom nahođenju.

Naklonost advokata može se ostvariti i bez samostalnog traženja posla, samo preko uputnica Zavoda za zapošljavanje. Ali ako vam ponuđena radna mjesta ne odgovaraju, a poslodavci žele da vas zaposle, sami ćete ih morati odbiti. Zbog toga advokat može odlučiti da vam posao nije potreban i da vam ne izda potvrdu.

Stoga je pouzdanije sami tražiti posao i rezultate zapisivati u individualni plan, te ići samo na one intervjue za koje ste zaista zainteresirani ili na kojima će vas poslodavac vjerovatno odbiti.

Individualni plan se izdaje na zavodu za zapošljavanje. Ovo je tabela u koju trebate zabilježiti datum, faze prolaska i rezultat intervjua.

Samostalno traženje posla ne zamjenjuje zakazane posjete centru za zapošljavanje. Ako propustite posjetu, onda ni tri popunjena lista individualnog plana neće pomoći i nezaposleno lice će biti skinuto sa evidencije.

Ukupno: naknada od poslodavca

Sve sam uradio na vreme, tako da sam za tri meseca od poslodavca dobio 188.000 rubalja.

Moj bivši poslodavac mi je isplatio prvu naknadu unaprijed po otkazu. Dva mjeseca kasnije došao sam u računovodstvo po drugi dodatak. Sa sobom sam ponio radnu knjižicu u kojoj je računovođa provjerila nepostojanje evidencije o novom radnom mjestu.

Mjesec dana kasnije, prije posljednje uplate, trebalo je da dobijem potvrdu sa Zavoda za zapošljavanje. Da bih to uradio, doneo sam u centar popunjen individualni plan za samostalno traženje posla.

188 000 R

za tri mjeseca dobio sam od bivšeg poslodavca kao naknadu

Za specijalistu su bile dovoljne tri uputnice iz centra i četiri intervjua iz nezavisne pretrage. Upućena sam kod advokata, koji je takođe proverio da li sam blagovremeno posetio centar za zapošljavanje i da li imam neka primanja sa strane. Dobio sam potvrdu i otišao sam u računovodstvo da dobijem zadnju naknadu.

Moj poslodavac je bio odgovoran i radio je sve po zakonu. Ne možete kriviti kompaniju što je morala da otpusti osoblje. Ponekad to pomaže u održavanju solventnosti pred ostalim zaposlenima: trudnicama, jedinim hraniteljima, velikim porodicama. Ali postoje kompanije koje ne isplaćuju naknade u potpunosti i na vrijeme u nadi da zaposleni ne znaju za isplate i da neće ništa tražiti. Ili je u firmi takav nered da nema vremena za obeštećenje. U ovom slučaju ne biste trebali čekati, već zahtijevati svoje: prvo uljudno, a zatim na sudu.

Znam za slučaj da je radnik otpušten, a naknada isplaćena samo za mjesec dana. Nije znao šta je trebalo za još dvoje. I ne bi znao da njegova žena nije sve sama shvatila. Tada su svom bivšem poslodavcu napisali pristojno pismo, ali su se već psihički pripremali za suđenje. Pismo je napisano bez advokata - napisali su ga svojim riječima. To je pomoglo gotovo trenutno: bivši poslodavac je odmah zatražio detalje i uplatio sav novac nedelju dana kasnije. Tražili su samo potvrdu od Zavoda za zapošljavanje.

Ako poslodavac ne ispuni pola, možete tražiti isplatu, odštetu i moralnu štetu putem suda. To je praktično win-win slučaj.

Naknada za nezaposlene

Kada prestane naknada od bivšeg poslodavca, centar za zapošljavanje počinje da isplaćuje naknade za nezaposlene. Isplate imaju svi koji su prijavljeni i radili najmanje 26 sedmica prije otkaza.

Zakon "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" precizira kako se obračunavaju naknade za nezaposlene. Isplate zavise od prosječne plate za posljednja tri mjeseca na prethodnom mjestu rada. Na primjer, prva tri mjeseca nakon primanja posljednje naknade od poslodavca, iznos naknade iznosi 75% prethodne plate, zatim još 4 mjeseca - 60%, a zatim - 45%.

Ali zakon sadrži klauzulu da isplate ne mogu prekoračiti maksimalna veličina naknade za nezaposlene u Rusiji. U 2018. to je 4900 rubalja.

4900 R

iznos naknade za nezaposlene u Rusiji. Postoje i regionalne naknade, ali ne svuda

U nekim regijama naknada je nešto veća od maksimalnog iznosa, jer se i ona množi sa okružnim koeficijentom. Zavisi od klimatskih uslova u kojima osoba živi i radi. Što je lošije vrijeme, to je veća doplata. Na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu ne postoji koeficijent, ali u polarnim regijama Jakutije ili Čukotke on je jednak dva. Živim u Jekaterinburgu, ovdje je koeficijent 1,15. Dakle, moja naknada za nezaposlene iznosi 5636 rubalja mjesečno.

Naknade za nezaposlene još nisu počele, ali znajući njihovu veličinu, razumijem da će od njih biti teško živjeti. Još nisam našao posao, ali sam odlučio da se odjavim na Zavodu za zapošljavanje i okušam se kao samostalni preduzetnik.

Šta raditi prilikom rezanja

Uvjerite se da kompanija nema potraživanja prema vama. Predajte sve što vam piše i uskladite se sa odgovorna lica. Ovo će vas spasiti od sudskih sporova sa poslodavcem.
Dobijte potrebne informacije odmah nakon otpuštanja. Bolje ih je držati kod kuće nego svaki put pitati računovodstvo.
U roku od 14 dana od otkaza prijaviti se na zavod za zapošljavanje. Na ovaj način možete tražiti naknadu od bivšeg poslodavca za drugi i treći mjesec.
Strogo se pridržavajte pravila centra za zapošljavanje. Prvo pravilo je da se ne govori o zavodu za zapošljavanje. Izvini. Naravno, prvo pravilo je da dođete u dogovorene dane, idete na razgovore, sami tražite posao i ažurirajte centar za zapošljavanje.

, do prekida radnih odnosa može doći i prije roka uz smanjenje broja zaposlenih. Regulatorne odredbe ovog člana dozvoljavaju poslodavcu:

Prema članu 180. Zakona o radu, svaki zaposleni koji potpada pod smanjenje broja radnika mora dobiti pismenu obavijest o smanjenju broja zaposlenih. Nakon toga počinje tražiti novi posao, nastavljajući da ispunjava svoje obaveze na radnom mjestu.

Na raskid ugovora o radu i smanjenje broja zaposlenih mogu uticati sljedeći razlozi:

novo radno mjesto i želja da odmah počnu ispunjavati svoje dužnosti;
odlazak u penziju.

Koje beneficije može očekivati zaposlenik koji prijevremeno napusti državu?

Zaposleni ima pravo zahtijevati prijevremeni raskid ugovora o radu pozivajući se na čl. 180 TC.

Dakle, zadržava pravo na dodatnu novčanu naknadu. Njegova veličina je jednaka visini mjesečnog primanja, a pravo na primanje druge mjesečne plate zadržava se ako zaposleni ne nađe novi posao u drugom mjesecu nakon otpuštanja.

Osim toga, zaposleni zadržava pravo na treću otpremninu ako je 2 sedmice nakon otpuštanja prijavljen na burzi rada.

Pored otpremnine, penzionisani radnik za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora treba dobiti novčanu naknadu. Sve isplate zaposlenik može primiti narednog dana, kada organizacija predviđa isplatu plata.

Sada možete sumirati i identificirati sve gotovinske isplate koje osoba koja prijevremeno napusti radni odnos uz smanjenje osoblja može dobiti:

plata za odrađene dane u mjesecu kada je prestao ugovor o radu;
novčana naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
naknada koja odgovara visini prosječne plate zaposlenog;
izlazni dodatak, čiji je iznos identičan prosječnoj zaradi pojedinca;
prosječne zarade za 2 mjeseca, odbrojavanje počinje od trenutka kada napustite posao.

Procedura

Primjena

Zaposlenik koji samoinicijativno želi otkazati ugovor o radu mora znati sve zamršenosti pravilnog pisanja prijave. Upravo od toga ovisi garancija uspjeha naknadnog procesa otpuštanja i primanja beneficija.

Formulacija izjave je jasna, nema dvostrukog značenja. Potrebno je da napišete da do otpuštanja dolazi zbog smanjenja osoblja, a ne po ličnom nahođenju.Činjenica je da se prilikom izračunavanja otpremnina morate pozvati na različite članke.

U prijavi je zaposlenik dužan da navede da zna za svoje smanjenje, napiše datum početka ovog roka, navede sva slobodna radna mjesta koja su mu ponuđena, ako ih ima. Prilikom pisanja izjave potrebno je naglasiti da zaposleni želi da raskine ugovor o radu prije nego što dođe vrijeme za smanjenje.

Važno je naznačiti da očekuje da će dobiti isplate koje mu po zakonu pripadaju u trenutnoj situaciji.

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv poslodavca;
Puno ime i radno mjesto radnika koji je otpušten;
tekst molbe (znači - odobrenje za raskid ugovora o radu prije roka);
osnov - dio 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije;
datum potpisivanja prijave;
potpis zaposlenog.

Zahtjev za otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih prije roka moguće je napisati tek nakon što je nalog za preduzeće zvanično objavljen, a zaposleni potpisao obavještenje u kojem su naznačeni rokovi.

Izrada naloga prije isteka otkaznog roka

Kada šef organizacije nije protiv otpuštanja zaposlenog, onda prije isteka perioda upozorenja mora izdati odgovarajući nalog. Dokumentacija se odvija u prvom licu i sadrži sljedeće informacije:

Nalog za otpuštanje pri smanjenju sjedišta bez potrebe za odradom 2 mjeseca, šef mora zaposleniku koji je dao ostavku dostaviti lični potpis, a zatim se upisuje u dnevnik naloga.

Bitan! Da biste spriječili razne nesporazume, morate se pobrinuti. Da bi to učinili, poslodavac i zaposlenik koji napušta organizaciju morat će sastaviti sporazum u dva primjerka.

Prijava mora sadržavati sve tražene uplate bivši uposlenik i kada će ih primiti.

Nakon toga, zaposlenik može sigurno otići u računovodstvo i prikupiti potrebnu naknadu, bez straha da će biti otpušten po vlastitom nahođenju.

Šta je uključeno u radnu knjižicu?

Nakon otpuštanja zaposlenog, odgovarajući upis treba da se pojavi u njegovoj radnoj knjižici pod datumom navedenim u nalogu za razrešenje.

U radnoj knjižici, u redu „Razlog za otkaz ugovora o radu (otpuštanje)” nalazi se upis: „U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih u organizaciji, tačka 2, deo 1, član 81. Zakon o radu Ruske Federacije”.

Šta učiniti ako poslodavac ne otpusti?

Ima li poslodavac pravo da ne pristane na otpuštanje radnika prije roka? Ne, on nema takvo pravo. Zaposleni jednostavno ne izlazi na posao 15. dana, a na sudu ima pravo da traži isplatu prosečne zarade za vreme prinudnog odsustva. Istovremeno, u rukama mora imati potvrdu da je ostavku prihvatio šef.

osim toga, Prava radnika od strane šefa mogu biti povređena ako:

Firma nije dobila sporazum o sprovođenju prijevremenog raskida.
Sve isplate predviđene zakonom nisu realizovane u potpunosti. Ovo bi trebalo da uključuje: gotovinske isplate za neiskorišteni godišnji odmor.
Procedura je sprovedena uz nedosljednosti (npr. berza rada nije bila uredno obaviještena).
Otpuštanje radnika izvršeno je kasnije od 2 mjeseca prije neposrednog otpuštanja.
Šef moralno vrši pritisak na zaposlenog tako da on napiše otkaz „svojom voljom“ kako mu ne bi isplatio dospjelu naknadu.

Da bi dokazao svoja prava, zaposlenik se mora obratiti iskusnom advokatu koji će vam reći kako sastaviti tužbu za parnicu kako bi zaštitio nalogodavca.

Podnošenje tužbe se vrši u sudu opšte nadležnosti u broju primeraka, prema broju učesnika u postupku. Zahtev mora sadržati sledeće elemente:

Na otkaz koji nije sproveden u skladu sa zakonom možete se žaliti u roku od 30 dana. Tokom glavnog pretresa, sudija donosi odluku u čijem će pravosnažnom delu biti navedeno:

obavezati preduzeće da izvrši izmjene u evidenciji koja je evidentirana u radu;
prikupljanje isplata i kompenzacija od organizacije;
moralna šteta prouzrokovana nezakonitim radnjama.

Otpuštanje s posla je prilično neprijatan trenutak u životu. Ali od toga možete imati koristi ako zaposlenik da otkaz prije roka na vlastitu inicijativu, odnosno na vlastiti zahtjev. Tada se može barem kvalifikovati za gotovinsko plaćanje. Ali to ne ide uvijek glatko, ponekad nevina molba za prijevremeno otpuštanje dovede do suđenja, što oduzima puno vremena i truda.

Pravila isplate smanjenja. Smanjenje i smanjenje: postupak korak po korak