- Da li je moguće pozivati na odgovornost osnivača trust managementa?
- Može li osoba kojoj je zakonom zabranjeno učešće u komercijalnim organizacijama prenijeti udio u DOO na povjereničko upravljanje?
- Sud opšte nadležnosti je ostavio tužbeni zahtev bez razmatranja, jer tužilac nije postupio po pretkrivičnom postupku. Žalbom je usvojena privatna tužba zbog povrede procedure. Šta će biti sa slučajem?
- Jedan učesnik u DOO je prenio udio na drugog učesnika u upravljanju povjerenjem. Kako upisati podatke o tome u Jedinstveni državni registar pravnih lica?
- Da li je na "odbijanje odluke" moguća žalba po nalogu nadzora?
Pitanje
Preduzeće je, u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, izvršilo SOUT. Pojavila su se sljedeća pitanja: 1. Ranije (prema rezultatima certificiranja radnog mjesta) uspostavljena je klasa -2, dok je zaposleni dobijao doplatu i dodatno odsustvo u skladu sa Uredbom od 25.10.1974.godine br.298/p-22. “Po odobrenju liste ..”. Ove garancije su upisane ugovor o radu i u kolektivnom ugovoru, koji ističe u decembru 2017. Prema rezultatima SOUT-a, klasa uslova rada je ostala -2, dok godišnji odmor i doplate nisu bili obezbijeđeni. Da li uprava kompanije mora zaposlenima zaposlenim prije 01.01.2014. godine udaljiti dodatni odmor i doplatu i kako to ispravno uraditi? 2. Ranije (prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta) uspostavljena je klasa -2, dok je zaposlenik primao doplatu i dodatno odsustvo u skladu sa Uredbom od 25. oktobra 1974. br. 298 / p-22 „O odobrenju sa liste...". Ove garancije su navedene u ugovoru o radu i u kolektivnom ugovoru, čiji rok ističe u decembru 2017. godine. Prema rezultatima SOUT-a, klasa uslova rada je postala 3.1. dok dodatni. odmor nije osiguran i doplata je samo 4%. Da li rukovodstvo preduzeća ima pravo da ukloni dodatno odsustvo zaposlenima zaposlenim prije 01.01.2014. godine i smanji doplatu na 4% i kako to ispravno uraditi? 3. Ranije je (prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta) uspostavljena klasa 3.1, dok je zaposleni dobijao dodatnu platu i dodatno odsustvo. Ove garancije su navedene u kolektivnom ugovoru, koji ističe u decembru 2017. Prema rezultatima SOUT-a, klasa uslova rada ostala je 3,1. bez praznika i 4% doplate. Da li rukovodstvo preduzeća ima pravo da ukloni dodatno odsustvo zaposlenima zaposlenim prije 01.01.2014. godine i smanji doplatu na 4% i kako to ispravno uraditi?
Odgovori
1-3. U svakom slučaju, poslodavac ima pravo otkazati garancije ako su se uslovi rada poboljšali. Ako su sačuvani uslovi koji su bili osnov za određivanje ranijih kompenzacijskih mjera, onda poslodavac nema pravo da ukine ranije dodijeljene naknade.
Izmjene i dopune ugovora o radu mogu se izvršiti dogovorom stranaka ili jednostrano uz prethodnu najavu zaposlenom 2 mjeseca unaprijed. (cm. ).
U zavisnosti od uslova kolektivnog ugovora, možda će biti potrebno izmijeniti kolektivni ugovor (vidi ).
Za detalje o tome, pogledajte materijale u obrazloženju.
Obrazloženje za ovu poziciju dato je u nastavku u materijalima Kadrovskog sistema iu materijalima Sistema zaštite na radu..
1. Članak: Šta treba uzeti u obzir prilikom promjene klase uslova rada na osnovu rezultata posebne procjene
« Kada je neprihvatljivo smanjiti iznos naknade štete?
Prema rezultatima sertifikacije u decembru 2013. godine utvrđeni su štetni uslovi za zaposlenog. Prema rezultatima posebne procjene radno mjesto takođe klasifikovan kao opasan. Sada ima pravo na nepovoljnije garancije, iako se u stvari uslovi rada nisu promenili. Zaposleni je obaviješten o smanjenju naknade. Da li su postupci poslodavca zakoniti?
Na ovo pitanje nema jasnog odgovora u zakonu. Naime, na osnovu rezultata ranije certifikacije, poslodavac nije preduzeo nikakve mjere za smanjenje štetnih faktora u radu zaposlenog. Posebna procjena, uzimajući u obzir iste faktore, pokazala je različite uslove rada. U takvoj situaciji, na osnovu čl.15 savezni zakon od 28. decembra 2013. br. 421-FZ (u daljem tekstu -) zaposlenik mora nastaviti da prima svu naknadu koja mu je već ranije utvrđena na osnovu rezultata sertifikacije. Potonji vrijede pet godina od dana završetka postupka ().
Istovremeno, poslodavac ima pravo da smanji broj isplaćenih naknada ako su se uslovi rada zaposlenika poboljšali, a to su potvrdili i rezultati posebne procjene (). Pod uslovom da je posebno ocjenjivanje pravilno obavljeno, a njegove rezultate priznaju svi zainteresovani - poslodavac, zaposleni, sindikalni odbor (dio, član 9. Zakona br. 426-FZ). Obrazloženje - kompenzacije utvrđene na osnovu rezultata sertifikacije daju se u potpunosti do momenta sprovođenja posebne procjene * ().
Kako odražavati da su se uslovi ugovora o radu promijenili kao rezultat posebne procjene?
Proveli smo posebnu procjenu u vezi sa promjenom tehnološki proces. Rezultati evaluacije potvrdili su poboljšanje uslova rada. Smatraju se prihvatljivim. Sada moramo ukinuti naknade utvrđene ranije ugovorom o radu. Koji članak Zakon o radu dok vas vodi - 72. ili 74.?
To će zavisiti od toga da li je zaposlenik saglasan da zaključi dodatni ugovor uz ugovor o radu o ukidanju ranije utvrđenih naknada. Klauzula o uslovima rada na radnom mestu je preduslov ugovor o radu (). Ukoliko su, prema rezultatima posebne procjene, uslovi rada postali drugačiji, potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene ugovora o radu. Za ovo se prijavite opšta pravila predviđeno članovima i Zakonom o radu.
Prilikom otpuštanja zaposlenog u vezi sa odbijanjem da nastavi rad u novim uslovima, poslodavac je dužan da mu isplati otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade (*).
Kada zaposlenik pristane sastaviti takav ugovor, nema potrebe da se pridržava bilo kakvog roka za ukidanje beneficija - odmah se zaključuje dodatni ugovor (). Ukoliko zaposleni odbije, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati naknadu tako što će ga obavijestiti o predstojećim promjenama u pisanje ne manje od dva mjeseca (dio, član 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima i ne može biti premešten na drugo radno mesto, poslodavac posle dva meseca ima pravo da mu raskine ugovor o radu (, Zakon o radu Ruske Federacije). Prestanak ugovora o radu mora biti formalizovan nalogom poslodavca (). U svakom slučaju, bez obzira po kom članu sprovodite postupak (po 72. ili 74.), sa zaposlenim se zaključuje dodatni ugovor o promeni uslova ugovora o radu.
Koje datume treba navesti u dopunskom ugovoru o izmjeni uslova ugovora o radu?
Uradili smo posebnu procenu. Rezultati su primljeni 14. maja, a zaposleni su sa njima upoznati 18. maja. Koji je datum za sastavljanje dodatnih ugovora o utvrđivanju ili otklanjanju štetnosti?
Dodatni ugovori uz ugovore o radu izdaju stvarni datum. Zaposlene ste upoznali sa rezultatima evaluacije njihovog posla u roku od 30 kalendarskih dana od dana usvajanja izveštaja o posebnoj proceni, kako je propisano zakonom (). Sljedeći korak je zaključivanje dodatnih sporazuma o promjeni uslova ugovora o radu (rok za njihovo izvršenje zavisi od toga za koji član vodite postupak) (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da je poslodavac dužan da obezbijedi potrebne garancije i naknade onim zaposlenima na čijim mjestima se otkrije štetnost (, Zakon o radu Ruske Federacije) (tabela ispod). Štaviše, od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni (). U tom slučaju u dopunskom ugovoru o radu mora biti naznačeno da on važi od dana odobravanja posebnog izvještaja o ocjeni 1.
Beneficije i naknade za rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima| Klasa radnih uslova | Doplata 4% | Dodati. odmor (od 7 dana) 2 | Skraćeno 36. rob. sedmica 3 | |
| Opasno | 4 | + | + | + |
| Štetno | 3.4 | + | + | + |
| 3.3 | + | + | + | |
| 3.2 | + | + | – | |
| 3.1 | + | – | – | |
| Dozvoljeno | 2 | – | – | – |
| Optimalno | 1 | – | – | – |
2. Članak: Kako smanjiti naknadu za štetne uslove rada?
“Oleg S. radi kao vozač u Allegro doo od 2012. godine. U 2013. godini na radnom mestu Olega S., prema rezultatima sertifikacije, ustanovljeni su štetni uslovi I stepena (3.1). Skraćeno mu je radno vrijeme, dato mu je dodatno plaćeno odsustvo, a plaćeno mu je dodatnih četiri posto plate. Kompenzacija je određena prema (u daljem tekstu Uredba Vlade Ruske Federacije br. 870) 1 . U 2016. godini posebnom ocjenom potvrđena je podklasa 3.1 na radnom mjestu, ali je poslodavac odlučio da smanji iznos naknade, jer više nije važio. Dana 01.09.2016.godine obavijestio je službenicu o otkazivanju skraćenog radnog vremena i dodatnog odsustva od 03.11.2016. Da li je legalno? U kojim slučajevima se naknada štete može poništiti?
Kada je teško odrediti visinu naknade
Poslodavac preispituje iznos naknade za štetnost ako su se uslovi rada na radnom mjestu promijenili (čl., Zakon o radu Ruske Federacije, član 27. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, u daljem tekstu -). Prema rezultatima posebne procene, uslovi rada su podeljeni u četiri klase: optimalni (1. klasa), dozvoljeni (2. klasa), štetni (3. klasa), opasni (4. klasa). U 3. razredu razlikuju se podklase 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (). Teško je odrediti kakvu naknadu dati u dva slučaja.
Prvi slučaj. Kompanija je izvršila certifikaciju i nakon nje posebnu procjenu. Prema rezultatima certifikacije, radnom mjestu je dodijeljena klasa koja nije niža od prvog stepena opasnosti (podklasa 3.1). Prema rezultatima posebne procjene potklasa je potvrđena ili se ispostavilo da je niža.
Primjer
Prema rezultatima sertifikacije radnih mesta početkom 2013. godine, uslovi rada na radnim mestima Andreja N. i Petra T. odgovarali su podklasi 3.2 (štetni, drugi stepen). Zaposleni su već bili na poslu 1. januara 2014. godine. Prema rezultatima posebne procene 2016. godine, Andrejevi uslovi rada su klasifikovani kao podklasa 3.1 (štetni, prvi stepen), a uslovi rada Petra T. klasifikovani su kao prihvatljivi (2. klasa). Andrejev poslodavac je smanjio iznos naknade, jer su se uslovi rada poboljšali, a Petar ih je potpuno ukinuo, jer nema štetnosti. Poslodavac je u pravu.
Drugi slučaj. Kompanija je izvršila posebnu procjenu, utvrdila štetne uslove rada na radnom mjestu. Zatim je organizirala novo posebno ocjenjivanje, prema čijim se rezultatima smanjila konačna podklasa.
Primjer
DOO „Paradise“ je sprovelo posebnu procenu, prema čijim rezultatima su uslovi rada na radnom mestu Denisa V. klasifikovani kao štetni četvrtog stepena (podklasa 3.4). Poslodavac je Denisu obezbijedio svu potrebnu naknadu. Nakon nekog vremena, kompanija je izvršila novu posebnu procjenu. Denisovom radnom mjestu dodijeljena je štetna klasa prvog stepena (3.1). Poslodavac je Denisu ostavio samo doplatu na platu, a otkazao dodatni godišnji odmor i skraćenu sedmicu. Poslodavac je u pravu.
Zašto poslodavci griješe
Važan članak: „Šta treba uzeti u obzir prilikom promjene klase uslova rada na osnovu rezultata posebne procjene“ (№ 5, 2015.)
Šef Allegro LLC preduzeća je napravio grešku kada je smanjio iznos naknade Olegu S. Rukovodio se članovima Zakona o radu. Ali u slučaju Olega vrijede druga pravila.
Kompenzacija za štetan rad prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta i posebne ocjene
| Kompenzacija | Klase / podklase uslova rada | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| štetno | opasno | ||||
| Prema rezultatima certificiranja radnih mjesta () | |||||
| + | + | + | + | + | |
| + | + | + | + | + | |
| Doplata 4% | + | + | + | + | + |
| Prema rezultatima posebne procjene (čl., Zakon o radu Ruske Federacije) | |||||
| Skraćena radna sedmica ne više od 36 sati | - | - | + | + | + |
| Dodatni odmor od 7 dana | - | + | + | + | + |
| Doplata 4% | + | + | + | + | + |
Smanjiti iznos naknade za štetne posljedice moguće je samo ako su se poboljšali uslovi rada na radnom mjestu 2 . Tako je Allegro doo morao ne samo da izvrši posebnu procjenu, već i poboljša uslove rada na radnom mjestu kako bi smanjio naknadu*.
Primjer
Početkom 2013. godine Fregat doo je izvršio atestiranje radnih mesta, usled čega su uslovi rada na radnom mestu Ivana M. klasifikovani kao štetna podklasa 3.2. Poslodavac je radniku dao sve naknade: skraćeno radno vrijeme, povećane plate i dodatno plaćeno odsustvo. U 2016. godini posebnom ocjenom je potvrđeno postojanje štetnih uslova drugog stepena (podklasa 3.2) na radnom mjestu Ivana M. Poslodavac je dužan da zaposleniku zadrži dosadašnju naknadu, budući da se uslovi rada na radnom mjestu nisu poboljšali.
Postoje tri pozicije, šta je poboljšanje uslova rada (dijagram ispod). Najčešći je smanjenje završne klase (podklase) uslova rada.
Primjer
Prema rezultatima prethodne sertifikacije radnih mesta, Dmitrij V. radi u opasnim uslovima rada podklase 3.1. Prema rezultatima nedavne posebne procjene - u opasnim uslovima rada podklase 3.2. Poslodavac nema pravo smanjiti iznos naknade za Dmitrija, jer nije poboljšao uslove rada. Ali za novoprimljene radnike poslodavac nije u obavezi da zadrži prethodne garancije.
Kako promijeniti uslove naknade u ugovoru o radu
Uslov o garancijama i naknadi za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada je obavezan dio ugovora o radu (). Moguće je smanjiti iznos naknade na osnovu rezultata posebne procjene po dogovoru stranaka ili na inicijativu poslodavca (čl. Zakona o radu Ruske Federacije,). Ako je zaposlenik saglasan sa novim uslovima, zaključiti sa njim dodatni ugovor uz ugovor o radu (uzorak ispod).
Ako zaposleni odbije, jednostrano otkazati naknadu prema Zakonu o radu. Izdati nalog u bilo kom obliku za izmenu ugovora o radu. U njemu navedite razloge i datum od kada novi uslovi počinju da važe, uzimajući u obzir otkazni rok za zaposlenog. Na osnovu naloga, pismeno obavestiti zaposlenog o predstojećim promenama ugovora o radu najmanje dva meseca unapred. Navedite konkretne razloge zbog kojih je nemoguće održati prethodne uslove (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenog možete obavijestiti na bilo koji način. Glavna stvar je potvrditi da je zaposlenik svjestan nadolazećih promjena. Upoznati zaposlenog uz potpis sa nalogom za promenu uslova ugovora o radu ili mu poslati obaveštenje u dva primerka, od kojih će jedan potpisati zaposleni.
Ukoliko zaposleni ne pristaje da nastavi raditi u novim uslovima, ponudite mu u pisanoj formi još jedno radno mjesto koje imate u ovoj oblasti koje odgovara njegovim kvalifikacijama. Ako takvih pozicija nema, niže radno mjesto ili niže plaćeni rad koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje (). Dok ne istekne otkazni rok za promjenu uslova ugovora o radu, uvijek iznova nudite zaposleniku sva slobodna radna mjesta koja imate. Zapamtite da termini izračunati u mjesecima ističu na odgovarajući datum posljednjeg mjeseca ().
Kao rezultat toga, zaposlenik može:
- slažete se sa promjenom uslova ugovora o radu, a sa njim ćete sastaviti dodatni ugovor ();
– pristajete na premještaj na drugu poziciju koju ste predložili. S njim ćete zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, izdati nalog za premještaj po ili drugom modelu koji je odobrila organizacija, sačiniti zapisnik o premještaju u radna knjižica iu ličnoj karti zaposlenog;
- ne slaže se sa promjenom uslova ugovora o radu i odbije ponuđena slobodna radna mjesta. Tada imate pravo da s njim raskinete ugovor o radu ().
Zašto je rizično smanjiti kompenzaciju bez prethodne najave
Neki poslodavci smatraju da ne moraju obavještavati zaposlenog dva mjeseca unaprijed kako bi ispravili klauzulu naknade u ugovoru o radu (). Uostalom, promjena klase štetnosti i visine naknade nije vezana za radnje poslodavca, što znači da ih nije potrebno mijenjati prema pravilima člana 74. Stoga smatraju da mogu umanjiti naknadu za štetne uslove rada čim odobre rezultate posebne procjene bez prethodne saglasnosti zaposlenog. Ovi poslodavci nisu u pravu.
Promjena uslova rada na radnom mjestu je odgovornost poslodavca (). Osim toga, informacija o uslovima rada je preduslov za ugovor o radu (). Stoga je moguće promijeniti proceduru isplate naknada samo u okviru ili Zakona o radu.
3. Situacija: Da li poslodavac ima pravo da ukine naknadu utvrđenu na osnovu rezultata automatizovanog radnog mesta, ako je tokom SOUT-a uspostavljena klasa 2.0, a uslovi rada su ostali isti?
Poslodavac je dužan, između ostalog, obezbijediti da se izvrši posebna procjena uslova rada. Na osnovu njegovih rezultata utvrđuje se rad zaposlenog u opasnim i štetnim uslovima rada, a rješava se i pitanje utvrđivanja naknade ().
Na osnovu navedenog, u slučaju obezbjeđenja na radnim mjestima sigurnim uslovima rada, potvrđenog rezultatima posebne procjene, naknada za štetne uslove rada za zaposlene nije utvrđena, a prethodno utvrđeni podliježu otkazu ().
Budući da su karakteristike uslova rada, visine plaćanja, trajanja radnog vremena i praznika uslovi ugovora o radu, dovođenje uslova rada u normalu (optimalno ili prihvatljivo) zahteva zaključivanje dodatnog sporazuma o promeni uslova rada. ugovor o radu ().
Ako zaposleni odbije zaključiti dodatni ugovor kojim se ukida naknada, poslodavac ima pravo inicirati jednostranu promjenu specificirani uslovi, upozoravajući zaposlenog najmanje dva mjeseca unaprijed, jer je njihov otkaz uzrokovan objektivnom promjenom organizaciono-tehnoloških uslova rada, što potvrđuju i materijali posebne procjene (). Ako se zaposlenik u ovom slučaju ne slaže sa promjenom, a ne može biti premješten na drugo radno mjesto, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s njim * () nakon dva mjeseca.
6. Situacija: Kako izmijeniti ugovor o radu zaposlenika ako se prema rezultatima posebne procjene na njegovom radnom mjestu otkriju štetni ili opasni uslovi rada
“Potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i u njemu utvrditi dodatne garancije.
Ako se, prema rezultatima posebne procjene na radnom mjestu zaposlenog, otkriju štetni ili opasni uslovi rada, poslodavac je dužan da mu obezbijedi garancije i naknade predviđene zakonom (). Takve garancije i naknade su među obaveznim uslovima ugovora o radu, što podrazumijeva potrebu zaključivanja dodatnog sporazuma uz ugovor, gdje će sve ove garancije biti navedene (, Zakon o radu Ruske Federacije).
Ako, između ostalog, zaposleni ima pravo na veću platu i dodatno plaćeno odsustvo za rad u štetnim ili opasnim uslovima, tada, pored dodatnog sporazuma, izdati nalog za promjenu uslova ugovora u bilo kojem obliku.
Potrebno je sačiniti dodatne ugovore sa zaposlenima na čijim mjestima je otkrivena štetnost, te je potrebno produžiti važenje takvih ugovora od dana odobravanja izvještaja o posebna evaluacija*. Datum usvajanja izvještaja označava završetak posebne procjene i od tog datuma treba primjenjivati njene rezultate. Na to ističu i stručnjaci Ministarstva rada Rusije.
Profesionalni sistem pomoći za advokate, gdje ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.
Opis uslova rada na radnom mestu zaposlenog je preduslov za uključivanje u ugovor o radu. To je navedeno u dijelu 2 čl. 57. Zakona o radu. Ako zaposleni stupa na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u ugovoru o radu se navode i garancije i naknade koje mu poslodavac daje za rad u takvim uslovima.
KLASIFIKACIJA USLOVA RADA
Uslovi rada su kombinacija faktora u radnom okruženju i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog (dio 2 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije).
Posebni rezultati procjene. Radne uslove na radnom mestu klasifikovati kao štetne ili opasne u smislu primene radno pravo poslodavac može samo na osnovu rezultata njihove posebne procjene, sprovedene u skladu sa zahtjevima Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Na to ukazuje Ministarstvo rada Rusije u dopisu broj 15-1/B-298 od 21. marta 2014. godine.
Četiri klase uslova rada. Prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti, uslovi rada na radnom mestu zaposlenog dele se na (član 14. Zakona br. 426-FZ):
Optimalno (1. klasa);
dozvoljeno (2. klasa);
štetne (podklase 3.1, 3.2, 3.3 i 3.4);
Opasno (4. klasa).
Ako je kompanija izvršila posebnu procjenu, možda će morati unijeti izmjene u ugovore o radu sa zaposlenima.
U KOJIM SLUČAJEVIMA SE IZMJENA UGOVOR O RADU?
Neophodno je izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenim ako su se promijenili uslovi rada na njegovom radnom mjestu. Na primjer:
pri zaključenju ugovora o radu uslovi rada su bili optimalni ili prihvatljivi (potvrđeni rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne procjene prepoznati su kao štetni ili opasni;
· uslovi rada su bili štetni ili opasni (potvrđeno rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne ocjene prepoznati su kao optimalni ili prihvatljivi.
Bilješka. Ugovor o radu ne može sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija zaposlenom u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom. Ako su ipak uključeni, ne podliježu primjeni (dio 2 člana 9 Zakona o radu Ruske Federacije).
U prvom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi garancije i naknadu za rad u novim uslovima rada, a u drugom slučaju, zaposleni se lišava garancija i naknade za rad u štetnim ili opasnim uslovima rada (vidi tabelu ispod ).
Table. Radničke garancije i kompenzacije
|
Garancije i kompenzacije |
Uslovi rada na radnom mestu prema rezultatima posebne procene |
||||||
|
Optimalno |
Dozvoljeno |
štetno |
štetno |
štetno |
štetno |
||
|
podklasa 3.1 |
podklasa 3.2 |
potklasa 3.3 |
podklasa 3.4 |
||||
|
Povećanje plaća (član 147 Zakona o radu Ruske Federacije) |
|||||||
|
Dodatni dopust (član 117 Zakona o radu Ruske Federacije) |
|||||||
|
Smanjeno radno vrijeme |
|||||||
Prema radnom zakonodavstvu, tokom čitavog trajanja ugovora o radu, strane imaju pravo izmjene istog. Oni se uvode sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (dio 1. člana 9. člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav sporazum između zaposlenog i poslodavca sastavni je dio ugovora o radu.
Rezultati posebne procjene odnose se na razloge koji se odnose na promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada. U ovom slučaju je dozvoljena promjena odredile strane uslova ugovora o radu (osim promena radna funkcija zaposlenika) na inicijativu poslodavca (dio 1. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
AKO SU SE PROMIJENILI USLOVI NA RADNOM MJESTU ZAPOSLENOG ZBOG REZULTATA POSEBNE EVALUACIJE U tom slučaju poslodavac mora:
obavijestiti zaposlenog o promjenama uslova rada na njegovom radnom mjestu io potrebi izmjene ugovora o radu;
pripremiti nacrt dopunskog ugovora ugovora o radu sa zaposlenim;
Ukoliko zaposleni odbije da nastavi rad pod novim uslovima ili odbije da potpiše dodatni ugovor uz ugovor o radu, postupiti po postupku za njegovo otpuštanje.
OBAVJEŠTAVAMO ZAPOSLENOG O PROMJENAMA NJEGOVIH USLOVA RADA
Poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa rezultatima posebne procene uslova rada na radnom mestu najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izveštaj o posebnoj proceni (tačka 5, član 15 Zakona br. 426-FZ).
Zaposleni se potpisuje u kartonu posebne ocene uslova rada na svom radnom mestu u rekvizitu „Upoznat sam sa rezultatima posebne ocene uslova rada:“ red 050.
Bilješka. Informisanje radnika o uslovima rada
Zaposlenik ima pravo dobiti pouzdane informacije od poslodavca (dio 1 člana 21, dio 2 člana 212 i dio 1 člana 219 Zakona o radu Ruske Federacije):
o uslovima i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
· o postojeći rizik oštećenje zdravlja;
o dužnoj naknadi i ličnoj zaštitnoj opremi;
· o rezultatima posebne procjene uslova rada na svom radnom mjestu (klauzula 5, član 15 Zakona br. 426-FZ).
USLOVI RADA ZAPOSLENIKA SU POBOLJŠANI - BENEFICIJE SU UKLONJENE
Ako su uslovi rada na radnom mestu zaposlenog postali prihvatljivi ili optimalni, poslodavac više nema razloga da mu daje garancije i naknadu za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Ali otkazivanje garancija i naknada, kao i potreba za unošenjem odgovarajućih izmjena u ugovor o radu zaposlenika, moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije njihovog otkazivanja (dio 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
U tom periodu zaposleni mora obezbijediti garancije i naknade koje su prethodno utvrđene ugovorom o radu.
Ne postoji jedinstveni obrazac za takvo obaveštenje, već se sastavlja u proizvoljnom obliku (uzorak 1 na str. 105).
Primjer 1. Obavijest zaposlenog o izmjenama ugovora o radu u vezi sa poboljšanjem uslova rada
Da. Belogorov.
Zaključenjem ugovora o radu sa njim od 17.09.2013. godine broj 47/13, uslovi rada su definisani kao štetni I stepen III klase (tačka 4 R 2.2.2006-05 „Uputstva za higijensku procenu faktora u radno okruženje i proces rada Kriterijumi i klasifikacija uslova rada”, koji je odobrio Glavni državni sanitarni lekar Ruske Federacije 29. jula 2005. godine). Klasa uslova rada potvrđena je sertifikacijom radnih mjesta koja je održana u kompaniji 2013. godine.
Kompanija je zaposlenom obezbedila sledeće garancije i naknade:
odrediti skraćeno radno vrijeme - 36-časovnu radnu sedmicu;
isplaćivao veće plate
· Omogućeno dodatno plaćeno odsustvo u trajanju od 7 kalendarskih dana.
U 2013-2014 poslodavac je radio na poboljšanju niza uslova rada na pojedinim radnim mjestima. U 2014. godini kompanija je izvršila posebnu procjenu uslova rada (izvještaj od 28.01.2015.). Prema njegovim rezultatima na radnom mjestu mikrobiologa Yu.P. Belogorov, uslovi rada su priznati kao prihvatljivi (2. razred).
Zaposleni je upoznat sa rezultatima posebnog ocjenjivanja, potpisao je karticu posebne ocjene uslova rada na svom radnom mjestu. Nakon posebne ocjene Yu.P. Belogorov gubi pravo na garancije za rad u štetnim uslovima rada, pošto su sada njegovi uslovi rada priznati kao prihvatljivi.
Zaposlenog je potrebno obavijestiti o potrebi izmjene ugovora o radu.
Rješenje. Obaveštenje o izmeni ugovora o radu sastavlja se u bilo kom obliku (uzorak 1).
|
uzorak 1 Obavijest radnika o potrebi izmjene ugovora o radu Akcionarsko društvo "Everest" Ref. br. 38 od 12. februara 2015. godine Mikrobiolog Belogorov Yu.P. Obavijest o izmjenama ugovora o radu Dragi Jurije Petroviču! Obavještavam Vas da je sa Vama zaključen ugovor o radu od 17.09.2013. godine broj 47/13-td podložan izmjenama u vezi sa rezultatima posebne procjene uslova rada, odobrene izvještajem od 28.01.2015. Prema izvještaju o posebnoj ocjeni, uslovi rada na Vašem radnom mjestu su priznati kao prihvatljivi (2. klasa). │Predlažem da zaključite dopunski ugovor uz ugovor o radu od 17.09.2013.godine broj 47/13-td o otkazivanju ranije datih garancija i beneficija. Generalni direktor Vershinin O.R. Vershinin Pročitao sam obaveštenje, Belogorov Yew.P. Belogorov je dobio jedan primerak |
USLOVI RADA SU OPASNI – ZAPOSLENI TREBA DA USPOSTAVI DODATNE GARANCIJE I NAKNADE
U slučaju da su se, prema rezultatima posebne procjene, uslovi rada na radnom mjestu pogoršali, postali štetni ili opasni, sa zaposlenim se mora zaključiti i dodatni ugovor uz ugovor o radu. Treba propisati nove uslove rada za zaposlenog, kao što su:
način rada;
· plata;
postupak odobravanja i trajanje dodatnog plaćenog odsustva;
Pružanje terapeutske i preventivne prehrane;
obavezni lekarski pregled i sl.
Pri tome, treba imati u vidu da davanje obaveznih beneficija i garancija počinje da teče od dana potpisivanja izveštaja o posebnoj proceni uslova rada, bez obzira na datum potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (klauzula 3 Pisma Ministarstva rada Rusije od 26. marta 2014. br. 17-3 / 10 / B- 1579).
PRAVIMO DODATNI UGOVOR
U nacrtu dopunskog ugovora ugovora o radu poslodavac mora navesti nove uslove rada na radnom mjestu zaposlenog i odgovarajuću promjenu radnog vremena i zarada.
Nastavimo primjer 1. Potrebno je izraditi dodatni ugovor uz ugovor o radu sa Yu.P. Belogorov.
Rješenje. Poslodavac je sačinio dodatni ugovor koji sadrži nove uslove rada za zaposlenog (uzorak 2).
|
Uzorak 2 Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu Dopunski ugovor br.1 uz ugovor o radu od 17.09.2013.godine br.47/13-td Everest akcionarsko društvo, u daljem tekstu Poslodavac, koga predstavljaju generalni direktor Oleg Romanovič Veršinjin, koji deluje na osnovu povelje, s jedne strane, i Jurij Petrovič Belogorov, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, na osnovu izveštaja o sprovođenju posebne procene uslova rada od 28.01.2015.godine i kolektivnog ugovora od 31.12.2014.godine zaključen je dodatni ugovor uz ugovor o radu od 17.09.2013.godine broj 47/13- td kako slijedi. 1. Stav 1.5 ugovora o radu menja se i glasi: “Uslovi rada na radnom mjestu mikrobiologa su prihvatljivi (2. klasa), posao koji zaposleni obavlja po ovom ugovoru ne odnosi se na rad sa teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Radno mjesto je u skladu sa stanjem regulatorni zahtjevi"zaštita rada". 2. Stav 3.1 ugovora o radu mijenja se i glasi: „Zaposlenom se određuje petodnevna radna sedmica u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedelja. 3. Tačku 3.4 ugovora o radu (o obezbjeđivanju dodatnog plaćenog odsustva) treba isključiti. 4. Tačku 4.3 ugovora o radu (o doplati za rad u opasnim radnim uslovima) treba isključiti. 5. Tačku 4.5 ugovora o radu (o izdavanju mlijeka za rad u štetnim radnim uslovima) treba isključiti. 6. Preostali uslovi ugovora o radu od 17. septembra 2013. godine broj 47/13-td, koji nisu zahvaćeni ovim ugovorom, ostaju nepromijenjeni. 7. Ovaj ugovor stupa na snagu dva mjeseca nakon potpisivanja izmjena od strane obje strane i sastavni je dio navedenog ugovora o radu. 8. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, identične sadržine, iste pravne snage, po jedan za svaku od strana. |
AKO ZAPOSLENI ODBIJE POTPISATI DODATNI UGOVOR Zaposleni može odbiti potpisivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu ako se ne složi sa:
sa rezultatima posebne procjene uslova rada;
Otkazivanje garancija i kompenzacija.
ZAPOSLENI SE NE SLAŽE SA REZULTATIMA POSEBNE PROCENE USLOVA RADA
Zakon br. 426-FZ dozvoljava zaposleniku da uloži žalbu na rezultate posebne procjene uslova rada na svom radnom mjestu (klauzula 3, stav 1, član 5 Zakona br. 426-FZ). Da bi to uradio, treba da se obrati državnom inspektoratu rada, koji će provesti državni pregled uslova rada (član 1, član 26 Zakona br. 426-FZ). Na osnovu zaključka državnog ispitivanja uslova rada, rezultati posebne ocjene će se potvrditi ili poništiti. U ovom slučaju, poslodavac treba da izvrši neplaniranu posebnu procjenu (klauzula 2, dio 1, član 17 Zakona br. 426-FZ).
ZAPOSLENI ODBIJA RAD PO NOVIM USLOVIMA
Ukoliko zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, poslodavac mu treba pismeno ponuditi drugi posao koji ima, a koji zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje (čl. 3. člana 74. Zakona o radu od Ruska Federacija):
upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog;
upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao.
Poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Dužan je ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
Ako zaposlenom ne postoji takav posao ili odbije ponuđeni posao, otkazuje mu se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu (dio 4. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
NA. Yamanova
Izvor: "Plata", br. 2, 2015.
admkugarchi.bashkortostan.ru
Ako su uslovi rada na radnom mestu zaposlenog postali prihvatljivi ili optimalni, poslodavac više nema razloga da daje garancije i naknade zaposlenima za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Ali otkazivanje garancija i naknada, kao i potreba za unošenjem odgovarajućih izmjena u ugovor o radu zaposlenika, moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije njihovog otkazivanja (dio 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom periodu zaposleni mora obezbijediti garancije i naknade koje su prethodno utvrđene ugovorom o radu.
U slučaju da su se, prema rezultatima posebne procjene, uslovi rada na radnom mjestu pogoršali, postali štetni ili opasni, sa zaposlenim se mora zaključiti i dodatni ugovor uz ugovor o radu. Pri tome, treba imati u vidu da davanje obaveznih beneficija i garancija počinje da teče od dana potpisivanja izveštaja o posebnoj proceni uslova rada, bez obzira na datum potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (klauzula 2 dopisa Ministarstva rada Rusije od 26.03.2014. br. 17-3/10/B-1575).
Ako su garancije i naknade za opasne radnike propisane kolektivnim ugovorom, onda prvo izmijeniti kolektivni ugovor.
Obrazloženje
Izmjene ugovora o radu vršimo na osnovu rezultata posebne procjene
Uslovi rada na radnom mestu zaposlenog mogu se promeniti na osnovu rezultata posebne ocene – ne ispunjavaju uslove utvrđene atestom. Na primjer, bili su optimalni, a posebna procjena ih je prepoznala kao štetne ili opasne. Promjene uslova rada zahtijevaju izmjene i dopune ugovora o radu sa zaposlenima.
Opis uslova rada na radnom mestu zaposlenog je preduslov za uključivanje u ugovor o radu. To je navedeno u dijelu 2 člana 57 Zakona o radu.
Ako zaposleni stupa na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u ugovoru o radu se navode i garancije i naknade koje mu poslodavac daje za rad u takvim uslovima.
Klasifikacija uslova rada
Uslovi rada su kombinacija faktora u radnom okruženju i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog (dio 2 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije).
Posebni rezultati procjene. Za potrebe primjene radnog zakonodavstva, poslodavac može klasificirati uslove rada na radnim mjestima kao štetne ili opasne samo na osnovu rezultata njihove posebne procjene sprovedene u skladu sa zahtjevima Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. (u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Ovo je navelo Ministarstvo rada Rusije u pismu od 21. marta 2014. br. 15-1 / V-298.
Četiri klase uslova rada. Prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti, uslovi rada na radnom mestu zaposlenog se dele (član 14. Zakona br. 426-FZ):
- - za optimalnu (1. klasa);
- - dozvoljeno (2. klasa);
- - štetne (podklase 3.1, 3.2, 3.3 i 3.4);
- - opasno (4. klasa).
Ako je kompanija izvršila posebnu procjenu, možda će morati unijeti izmjene u ugovore o radu sa zaposlenima.
U kojim slučajevima mijenjati ugovor o radu
Neophodno je izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenim ako su se promijenili uslovi rada na njegovom radnom mjestu. Na primjer:
- - pri zaključenju ugovora o radu uslovi rada su bili optimalni ili prihvatljivi (potvrđeni rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne procjene prepoznati su kao štetni ili opasni;
- - uslovi rada su bili štetni ili opasni (potvrđeno rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne ocjene prepoznati su kao optimalni ili prihvatljivi.
U prvom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi garancije i naknade za rad u novim uslovima rada, au drugom slučaju, zaposleni se lišava garancija i naknada za rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima (vidi tabelu ispod). ).
Tablica Garancije i naknade za radnike
| br. p / str | Garancije i kompenzacije | Uslovi rada na radnom mestu prema rezultatima posebne procene | ||||||
| optimalno | prihvatljivo | štetan 1. stepen | štetan 2. stepen | štetan 3. stepen | štetan 4. stepen | opasno | ||
| 1. klasa | 2. razred | podklasa 3.1 | podklasa 3.2 | potklasa 3.3 | podklasa 3.4 | 4. razred | ||
| 1 | Povećanje plaća (član 147 Zakona o radu Ruske Federacije) | - | - | + | + | + | + | + |
| 2 | Dodatni odmor (član 117 Zakona o radu Ruske Federacije) | - | - | - | + | + | + | + |
| 3 | Skraćeno radno vrijeme (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije) | - | - | - | - | + | + | + |
Ugovor o radu ne može sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija zaposlenom u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom. Ako su ipak uključeni, ne podliježu primjeni (dio 2. članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije)
Prema radnom zakonodavstvu, tokom čitavog trajanja ugovora o radu, strane imaju pravo izmjene istog. Oni se uvode sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (član 1. dio 9. i član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav sporazum između zaposlenog i poslodavca sastavni je dio ugovora o radu.
Rezultati posebne procjene odnose se na razloge koji se odnose na promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada. U ovom slučaju, dozvoljena je izmjena uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (osim promjene radne funkcije zaposlenika) na inicijativu poslodavca (dio 1. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
Ako su se uslovi rada na radnom mestu zaposlenog promenili kao rezultat posebne procene
U tom slučaju poslodavac mora:
- - obavijesti zaposlenog o promjenama uslova rada na njegovom radnom mjestu io potrebi izmjene ugovora o radu;
- - pripremi nacrt dopunskog ugovora ugovora o radu sa zaposlenim;
- - ako zaposleni odbije da nastavi rad pod novim uslovima ili odbije da potpiše dodatni ugovor uz ugovor o radu, postupiti po postupku za njegovo otpuštanje.
Obavještavamo zaposlenog o promjenama u njegovim uslovima rada
Poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa rezultatima posebne procene uslova rada na radnom mestu najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izveštaj o posebnoj proceni (tačka 5, član 15 Zakona br. 426-FZ).
Zaposleni se potpisuje u kartonu posebne ocene uslova rada na svom radnom mestu u rekvizitu „Upoznat sam sa rezultatima posebne ocene uslova rada:“ red 050.
Uslovi rada radnika su poboljšani - beneficije se ukidaju
Ako su uslovi rada na radnom mestu zaposlenog postali prihvatljivi ili optimalni, poslodavac više nema razloga da mu daje garancije i naknadu za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Ali otkazivanje garancija i naknada, kao i potreba za unošenjem odgovarajućih izmjena u ugovor o radu zaposlenika, moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije njihovog otkazivanja (dio 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
U tom periodu zaposleni mora obezbijediti garancije i naknade koje su prethodno utvrđene ugovorom o radu.
Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu obavijest, već se sastavlja u proizvoljnom obliku (uzorak 1).
Primjer 1
Obavijest zaposlenog o izmjenama ugovora o radu u vezi sa poboljšanjem uslova rada
Da. Belogorov.
Zaključenjem ugovora o radu sa njim od 17.09.2013. godine broj 47/13, uslovi rada su definisani kao štetni I stepen III klase (3.1) (tačka 4 „R 2.2.2006-05. Uputstva za higijensko procjena faktora radne sredine i procesa rada Kriterijumi i klasifikacija uslova rada "odobreni od strane glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije 29. jula 2005. godine). Klasa uslova rada potvrđena je sertifikacijom radnih mjesta koja je održana u kompaniji 2013. godine.
Kompanija je zaposlenom obezbedila sledeće garancije i naknade:
- utvrđeno skraćeno radno vrijeme - 36-časovna radna sedmica;
- isplaćene povećane plate;
-omogućeno dodatno plaćeno odsustvo u trajanju od 7 kalendarskih dana.
Poslodavac je u periodu 2013-2014. godine radio na poboljšanju niza uslova rada na pojedinim radnim mjestima.
U 2014. godini kompanija je izvršila posebnu procjenu uslova rada (izvještaj od 28.01.2015.). Prema njegovim rezultatima na radnom mjestu mikrobiologa Yu.P. Belogorov, uslovi rada su priznati kao prihvatljivi (2. razred).
Zaposleni je upoznat sa rezultatima posebnog ocjenjivanja, potpisao je karticu posebne ocjene uslova rada na svom radnom mjestu.
Nakon posebne ocjene Yu.P. Belogorov gubi pravo na garancije za rad u štetnim uslovima rada, pošto su sada njegovi uslovi rada priznati kao prihvatljivi.
Zaposlenog je potrebno obavijestiti o potrebi izmjene ugovora o radu.
Rješenje
Obavijest o izmjenama i dopunama ugovora o radu sastavlja se u bilo kojoj formi (uzorak 1 u nastavku).
Primjer 1 Obavijest zaposlenog o potrebi izmjene ugovora o radu
Informisanje radnika o uslovima rada
Zaposlenik ima pravo dobiti pouzdane informacije od poslodavca (dio 1 člana 21, dio 2 člana 212 i dio 1 člana 219 Zakona o radu Ruske Federacije):
- o uslovima i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
- o postojećem riziku od oštećenja zdravlja;
- o pripadajućoj naknadi i ličnoj zaštitnoj opremi;
- o rezultatima posebne procjene uslova rada na svom radnom mjestu (klauzula 5, član 15 Zakona br. 426-FZ).
Uslovi rada su se pogoršali - zaposleni treba da uspostavi dodatne garancije i naknadu
U slučaju da su se, prema rezultatima posebne procjene, uslovi rada na radnom mjestu pogoršali, postali štetni ili opasni, sa zaposlenim se mora zaključiti i dodatni ugovor uz ugovor o radu. Treba propisati nove uslove rada za zaposlenog, kao što su:
- - način rada;
- - plata;
- - postupak odobravanja i trajanje dodatnog plaćenog odsustva;
- - obezbjeđivanje terapeutske i preventivne ishrane;
- - obavezni lekarski pregled i dr.
Pri tome, treba imati u vidu da davanje obaveznih beneficija i garancija počinje da teče od dana potpisivanja izveštaja o posebnoj proceni uslova rada, bez obzira na datum potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (klauzula 2 dopisa Ministarstva rada Rusije od 26.03.2014. br. 17-3/10/B-1575).
Sastavljamo dodatni ugovor
U nacrtu dopunskog ugovora ugovora o radu poslodavac mora navesti nove uslove rada na radnom mjestu zaposlenog i odgovarajuću promjenu radnog vremena i zarada.
Primjer 2
Nastavimo primjer 1. Potrebno je izraditi dodatni ugovor uz ugovor o radu sa Yu.P. Belogorov.
Rješenje
Poslodavac je sačinio dodatni ugovor koji sadrži nove uslove rada za zaposlenog (uzorak 2).
Uzorak 2 Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu
Ako zaposleni odbije da potpiše dodatni ugovor
Zaposleni može odbiti potpisivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu ako ne pristane na:
- - sa rezultatima posebne procjene uslova rada;
- - ukidanje garancija i kompenzacija.
Zaposleni se ne slaže sa rezultatima posebne procjene uslova rada
Zakon br. 426-FZ dozvoljava zaposleniku da uloži žalbu na rezultate posebne procjene uslova rada na svom radnom mjestu (tačka 3, stav 1, član 5 Zakona br. 426-FZ).
Da bi to uradio, treba da se obrati državnom inspektoratu rada, koji će provesti državni pregled uslova rada (član 1, član 26 Zakona br. 426-FZ).
Na osnovu zaključka državnog ispitivanja uslova rada, rezultati posebne ocjene će se potvrditi ili poništiti. U ovom slučaju, poslodavac treba da izvrši neplaniranu posebnu procjenu (klauzula 2, dio 1, član 17 Zakona br. 426-FZ).
Zaposleni odbija da radi u novim uslovima
Ukoliko zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, poslodavac mu treba pismeno ponuditi drugi posao koji ima, a koji zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje (čl. 3. člana 74. Zakona o radu od Ruska Federacija):
- - upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog;
- - upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao.
Poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Dužan je ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
Ako za zaposlenog nema takvog posla ili odbije ponuđeni posao, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavom 7. prvog dela člana 77. Zakona o radu (deo 4. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Iz članka časopisa "Priručnik specijalista za zaštitu rada (Zaštita rada)" br. 1, januar 2016.
Naknada nakon posebne procjene: šta učiniti s kolektivnim ugovorom?
Oleg KONOVALOV, CEO DOO "Pravna podrška" radnih odnosa" (Moskva)
Ključna pitanja
- Da li je poslodavac dužan da ukine beneficije nakon posebne procjene?
- Koje su posljedice ako se naknade ukinu kršenjem kolektivnog ugovora?
- Da li se kolektivni ugovor može raskinuti?
Pravni okvir
Ovdje ćete pronaći najpotrebnije propise o ovoj temi.
Da li je poslodavac dužan da ukine beneficije nakon posebne procjene?
Na osnovu rezultata posebne procjene, poslodavac može smanjiti broj naknada zaposlenima. Prema novim pravilima, zaposleni nema pravo na dodatno odsustvo ako uslovi rada na njegovom radnom mjestu odgovaraju klasi 3.1 i niže. A može se obezbijediti i kraća radna sedmica ako je klasa opasnosti 3,3 i viša.
Ako na radnom mestu nije izvršena posebna procena, rezultati procene su validni i zaposleni na isti način prima beneficije. Nakon posebne procjene, zaposleni gubi pravo na beneficije1. Ali treba li ih poslodavac otkazati i šta ga može spriječiti u tome?
Poslodavac nema obavezu da ukine beneficije. Druga stvar je da nastavljajući da ih obezbjeđuje, ne može otpisati troškove zaštite na radu. Odnosno, ne mogu se uključiti u trošak proizvoda (roba/usluga). Kao rezultat toga, poslodavac nema zakonsko pravo da umanji poresku osnovicu i izvrši ove isplate iz dobiti preduzeća. Zbog toga poslodavac dobija dodatni finansijski teret.
Prepreka za ukidanje beneficija može biti kolektivni ugovor. Obično uspostavlja posebne pogodnosti vezane za rad u opasnim uslovima. I nakon isteka rezultata sertifikacije, kolektivni ugovor ne prestaje automatski. Stoga je poslodavac dužan da se pridržava njegovih zahtjeva.
Koje su posljedice ako se naknada ukine kršenjem kolektivnog ugovora
Poslodavci ukidaju naknadu, pozivajući se na rezultate posebne procjene. Ako organizacija ima kolektivni ugovor, onda ne vrijedi donijeti takvu odluku. Inače, postoji kontrast između Zakona o radu i Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uslova rada“.
upozorava
Nadežda REZANOVA,
Vodeći pravni savjetnik, European Legal Service LLC (Moskva)
Poslodavac ne treba da se nada da će se izvući sa minimalnom kaznom od 30.000 rubalja. I čak 50.000 rubalja jednom ne može zaustaviti. Ali unutra U poslednje vreme Inspekcija rada kažnjava prema ukupnosti prekršaja. Odnosno, ukupan iznos kazne biće direktno proporcionalan broju zaposlenih čiji radnička prava bili prekršeni.
Zakonom o radu utvrđeno je da je kolektivni ugovor, kojim se utvrđuju naknade i naknade za zaposlene, prioritet za poslodavca. Pored toga, poslodavac nema pravo da smanji broj i iznos naknade za štetne ili opasne uslove rada, ako se stvarni uslovi rada nisu promenili (tačka 3, član 15 Saveznog zakona od 28. decembra 2013. godine br. 421- FZ „O izmjenama i dopunama pojedinih zakonskih akata Ruska Federacija u vezi sa donošenjem Saveznog zakona “O posebnoj ocjeni uslova rada”).
primjer:
U medicinskoj organizaciji, tokom sertifikacije radnih mjesta, uslovima rada ljekara je dodijeljena klasa opasnosti 3,1 u smislu osvjetljenja. Zaposlenima je odobreno dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada.
U 2014. godini poslodavac je izvršio posebnu procjenu. Prema njegovim rezultatima, klasa uslova rada u smislu osvjetljenja ostala je ista - 3,1. Istovremeno, nisu sprovedene nikakve mjere za poboljšanje rasvjete.
Na osnovu rezultata posebne procjene, poslodavac nema pravo da ukine naknadu u vidu dodatnog odsustva već zaposlenima. Međutim, oni koji dobiju posao nakon provedene posebne procjene ne moraju osigurati dodatni odmor (prvi dio, član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
Stoga, poslodavac, smanjujući naknade i beneficije zaposlenima bez promjene kolektivnog ugovora, rizikuje da bude kažnjen novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja (dio 1. člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Inspekcija rada do sada nije proveravala da li isplaćene naknade zaposlenima odgovaraju sadržaju kolektivnih ugovora.
Evo dva glavna razloga.
- Nesavršenost regulatornog pravnog okvira, odnosno direktna nespremnost inspektora da se dotaknu najtežeg pitanja plaćanja „uobičajenih“ iznosa naknada i naknada. Ovo posebno važi za društvena preduzeća (škole, bolnice, itd.), kao i preduzeća u industrijskom sektoru privrede (opštinski postrojenja za tretman itd.). Inspektore zaustavlja nedostatak presedana među kolegama iz drugih regiona.
- Odsutnost sudska praksa po pitanju likvidacije naknada i naknada prethodno utvrđenih kolektivnim ugovorima.
Da li se kolektivni ugovor može raskinuti?
Malo je vjerovatno da će djelovanje kolektivnog ugovora biti poništeno. Sindikati ili drugi predstavnici radnog kolektiva će stati na put. Dakle, jedini način je čekanje isteka ugovora. Štaviše, neće trebati dugo čekati - rok trajanja ugovora ne može biti duži od tri godine. Ako je zaključen krajem 2013. godine, isteći će krajem 2016. godine.
savjetuje
Alexey SUTYAGIN,
glavni i odgovorni urednik časopisa "Zaštita rada: jednostavno i jasno"
Prije početka posebne procjene ili neposredno po njenom završetku, poslodavac treba provjeriti da li je kolektivni ugovor važeći. Saznajte koje naknade i beneficije imaju. Ukoliko se stanje radnika može pogoršati nakon ukidanja naknada na osnovu rezultata posebne procjene, mora se početi raditi na izmjeni kolektivnog ugovora.
Međutim, postoji nekoliko opcija koje možete koristiti prijevremeni prekid kolektivni ugovor:
- izvršiti reorganizaciju u obliku: spajanja, pristupanja, razdvajanja ili izdvajanja;
- promijeniti oblik vlasništva organizacije;
- voditi pregovore o izmjeni kolektivnog ugovora u smislu pružanja beneficija (član 43. Zakona o radu Ruske Federacije).
U prvom i drugom slučaju ugovor prestaje da važi tri mjeseca nakon promjena. U drugom - od trenutka kada izmijenjeni ugovor stupi na snagu.
www.glavbukh.ru
| Klasa radnih uslova | Doplata 4% | Dodatni odmor (od 7 dana) | Skraćena radna sedmica (36 sati) | ||
| radna stanica | Optimalno | 1 | Ne | Ne | Ne |
| Dozvoljeno | 2 | Ne | Ne | Ne | |
| Štetno | 3.1 | Da | Da | Da | |
| 3.2 | Da | Da | Da | ||
| 3.3 | Da | Da | Da | ||
| 3.4 | Da | Da | Da | ||
| Opasno | 4 | Da | Da | Da | |
| SOUT | Optimalno | 1 | Ne | Ne | Ne |
| Dozvoljeno | 2 | Ne | Ne | Ne | |
| Štetno | 3.1 | Da | Ne | Ne | |
| 3.2 | Da | Da | Ne | ||
| 3.3 | Da | Da | Da | ||
| 3.4 | Da | Da | Da | ||
| Opasno | 4 | Da | Da | Da | |
Ekaterina KUZNETSOVA,
Šef odjela ekonomske analize i praćenje uslova rada i zaštite rada Federalna državna budžetska institucija "Sveruski istraživački institut za zaštitu rada i ekonomiju" Ministarstva rada Rusije (Moskva)
Garancije i naknade zaposlenima utvrđuju se na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada u skladu sa članovima 92, 117 i 147 Zakona o radu. Ali radnik ima pravo da ne koristi naknadu, koja je predviđena u većem iznosu od minimuma koji je utvrdila država, i da umjesto toga dobije novac. Na primjer, radite uobičajenih 40 sati sedmično (a ne 36 sati), koristite samo sedam dana dodatnog odsustva za rad u opasnim radnim uslovima (ako zaposleni ima pravo na duže odsustvo). Za ostvarivanje ovih prava, postupak, iznosi i uslovi za isplatu novčane naknade moraju biti utvrđeni relevantnim sektorskim (međusektorskim) tarifnim sporazumom1. Na primjer, koliko platiti dodatne sate rada, kada je moguće produžiti radnu smjenu itd. Norme iz industrijskog ugovora prenose se u kolektivni ugovor određenog preduzeća. A svaki zaposleni pojedinačno odlučuje o ostvarivanju svojih prava.
"Provedena posebna procjena: kako pravilno formatirati rezultate" (br. 10, 2014.)
Koje beneficije i naknade zaposleni mogu tražiti? Poslodavcu nije uvijek jasno šta da radi sa rezultatima posebne procjene – kome da dodijeli beneficije, a kome da ukine. I što je najvažnije - kako sve to pravilno urediti. Hajde da to shvatimo u članku. Danas su osnov za dodjelu beneficija konkretni uslovi rada zaposlenog, a ne uključivanje ... admin [email protected] Ekspert
Kamata na tarifnu stopu (platu) utvrđuje se u sljedećim iznosima: za rad sa teškim i štetnim uslovima rada - 4, 8, 12%; na poslovima sa posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada - 16, 20, 24% Konkretnu veličinu povećanja zarade utvrđuje poslodavac na osnovu atestiranja radnih mesta i procene uslova rada na njima (istovremeno , uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa). Veličina povećanja se takođe može utvrditi kolektivnim ili radnim ugovorom (dio 3 člana 147 Zakona o radu Ruske Federacije). U organizaciji radnici koji rade u opasnim uslovima imaju određene iznose dodatnih plaćanja na plate (u rubalja).
400
Isplatiti naknadu Zaposlenom za korišćenje ličnog automobila, alata i sl. za potrebe organizacije; — uključiti Zaposlenog u disciplinske i odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; - da ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije. 3. Radno vrijeme 3.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 36 (trideset i šest) časova.
Slobodni dani su subota i nedelja. 3.2. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se u štetnim radnim uslovima.3.3. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. 3.4. Zaposlenom se odobrava dodatno plaćeno odsustvo od 12 kalendarskih dana, a dodatno odsustvo se dodaje glavnom odsustvu od 28 kalendarskih dana.
3.5.
Kako zapisati štetne uslove rada u ugovoru?
Bitan
Dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). 3.6. By porodične prilike i drugi dobri razlozi Zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni odmor bez štednje plate.
3.7. Zaposlenik koji radi u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, gdje je potrebno, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme. 4. Uslovi naknade 4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 50.000 rubalja.
Mjesečno. 4.2. Zarada se isplaćuje na blagajni Poslodavca 15. i 30. u mjesecu u skladu sa pravilima internog raspored rada.
Press centar
Ovakvu praksu treba smatrati legitimnom ako povećanje zarada (doplata) u fiksnom novčanom iznosu nije niže od onog koji se obračunava srazmerno visini plate (tarifne stope), kako je predviđeno zakonom. Dakle, sertifikacija radnih mesta je osnov. za razvrstavanje uslova rada kao štetnih ili opasnih, čime zaposleni ima pravo na garancije i naknade (skraćeno radno vrijeme, dodatno plaćeno godišnje odsustvo, povećane plate i sl.).
Online časopis za računovođu
Od dana stupanja na snagu ovog dodatnog ugovora ne podliježu primjeni sva dosadašnja izdanja ugovora o radu od 27. februara 2007. godine broj 116. 9.3. Ovaj dopunski ugovor sačinjen je u dva primjerka, jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
Potpisi stranaka: Poslodavac Zaposleni "Alpha" Adresa: 125008, Moskva, ul. Mikhalkovskaya, d.
Adresa registracije: 125373, g. Moskva, bul. Jan Rainis, dr. 24, bl. 2, apt. 474 A.V. Lvov A.V. Dezhneva Kopiju dodatnog sporazuma primio je A.V.
ON br. 2'2008 Ako su uslovi rada na radnom mestu štetni i (ili) opasni, to mora biti naznačeno u ugovoru o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u ovom slučaju ugovorom mora biti predviđena i naknada za rad u takvim uslovima. Ove naknade odobrene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, povećane plate za zaposlene u težak posao, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada" (u daljem tekstu - Rješenje od 20.11.2008. br. 870). Napominjemo! Vrste i iznosi naknade zavise od klase uslova rada. Zaposleni koji se bave teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim poslovima uslovima, prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta, utvrđuju se naknade (str.
Uzorak dodatnog ugovora sa štetnim uslovima rada
Uredbe od 20. novembra 2008. br. 870): skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično u skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije; godišnje dodatno plaćeno odsustvo - najmanje 7 kalendarskih dana; povećanje plata - ne manje od 4% tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste rada sa normalnim uslovima Naloženo je Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (klauzula 2 Rezolucije br. 870 od 20. novembra 2008.) - u zavisnosti od klase uslova rada i uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radni odnosi - utvrđivanje naknade za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
Zaposlenom se utvrđuje skraćeno radno vrijeme - (ne više od 36) sati sedmično na način, u iznosu i pod uslovima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) ugovorima, kolektivnim ugovorima. 3. Na osnovu str. Sektorskog (međusektorskog) sporazuma "" i str.
Kolektivnog ugovora » » za g. — god., trajanje skraćenog radnog vremena Zaposlenog se povećava na (ne više od 40) sati sedmično uz isplatu Zaposlenom posebno utvrđene novčane naknade u iznosu od () rubalja, isplaćenih istovremeno sa isplatom zarada pod uslovima koji su utvrđeni klauzulom Sektorskog (međusektorskog) ugovora i klauzulom Kolektivnog ugovora za grad
- g. 4. Ovaj Dopunski ugovor stupa na snagu potpisivanjem, važi do » » g. i sastavni je dio Ugovora o radu od » » g. N. pet.
Odgovornost strana 5.1. U slučaju kvara ili nepravilan rad Zaposlenik na dužnostima koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, internim propisima o radu, radnim zakonodavstvom, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Raskid ugovora o radu 6.1. Na opštim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom. 6.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
7. Garancije i naknade 7.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 7.2.
Pažnja
Posmatrajte koje je ustanovio Poslodavac unutrašnje radne propise, proizvodnu i finansijsku disciplinu, savjesno se odnose prema izvršenju svojih službene dužnosti navedeno u st. 2.2.1 ovog ugovora o radu. 2.1.3. Zaštitite imovinu poslodavca. 2.1.5. Blagovremeno podvrgnuti lekarskom pregledu.
2.1.6. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije. 2.1.7. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.2. Poslodavac se obavezuje: 2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.2.
Plata zaposlenih koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada mora biti veća od plate po utvrđenim stopama (tarifama, platama) za zaposlene koji rade u normalnim uslovima (član 1. člana 147. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Istovremeno, njegova gornja granica nije ograničena zakonom, već naprotiv, ograničenje je nametnuto donjoj. Povećanje naknada takvim zaposlenima vršiti na osnovu rezultata atestiranja radnih mjesta i to u iznosu od najmanje 4 posto stope (tarife, plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada (dio 2. član 147 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1 Vladine uredbe RF od 20. novembra 2008. br. 870).
Detalji u materijalima Sistema:
- Odgovor: Kako organizovati rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima.
Štetni uslovi rada Štetni uslovi rada su proizvodni faktori koji mogu izazvati kod zaposlenog različite vrste bolesti. Takvi uslovi, posebno, uključuju zračenje, buku, vibracije itd.
Možete saznati koji je rad štetan koristeći listu industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim radnim uslovima, odobrene Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25. , 1974. br. 298 / P-22. Osim toga, možete koristiti naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br.
Rad u štetnim i opasnim uslovima nadoknađuje se većim platama i drugim preferencijama. Zakonodavstvo Ruske Federacije povjerilo je poslodavcu utvrđivanje stepena ozbiljnosti uslova rada zaposlenih. Događaji se održavaju od 2014. po novim pravilima. Sad posebna organizacija prema ugovoru sa preduzećem sertifikuje radna mesta. Prilikom promjene vanjskih faktora to često dovodi do ukidanja štetnosti, a samim tim i smanjenja naknade.
Analiziraćemo pod kojim uslovima se ukida poseban režim rada. Koji je rok da rukovodilac izvrši izmjene ugovora o radu. Koje formalnosti treba obaviti.
Zakonodavni okvir
Klasifikacija složenosti uslova rada data je u članu 14. zakona od 28.12.13. The normativni akt uređuje pravila za utvrđivanje štetnosti i opasnosti na radu. Događaj se odvija prema sljedećoj logici:
- Poslodavac zaključuje ugovor sa komisijom za ocjenjivanje i prenosi dokumentaciju svojim zaposlenima;
- Stručnjaci organizuju procjenu svakog radnog mjesta i izvode zaključke o stepenu opasnosti ili ozbiljnosti, uključujući i u kontekstu faza rada;
- Rezultati aktivnosti stručnjaka sastavljaju se u obliku akta.
Zašto ukloniti štetu
odobren u SSSR-u. Uredba iz 1974. je i danas na snazi. Mnogo se toga promijenilo u industriji tokom godina:
- čini se da nove tehnologije olakšavaju rad;
- izmišljena i puštena u proizvodnju savremena oprema;
- poslova koji ranije nisu postojali.
Promjene su dovele do potrebe da se izvrši ozbiljna revizija postojećih proizvodnih kapaciteta. Reforma je bila neophodna za dva subjekta ekonomskih odnosa:
- poslodavci koji plaćaju povlašćene iznose prema članovima Zakona o radu;
- država, koja preuzima socijalnu zaštitu građana.
Šta poslodavac treba da uradi
Uprava preduzeća dobija akte o atestiranju od zaposlenih u komisiji za ocenjivanje. Dokumentacija mora biti odobrena u roku od deset dana. Ako postoje sumnje u ispravnost procjene, onda se sastavlja reklamacija. Ovo se može iznijeti na sud.
Usvojeni akti su vodič za djelovanje. Sva kadrovska dokumentacija mora biti usklađena sa zaključcima stručnjaka. Izvode se sljedeći radovi:
- radnici su upozoreni;
- za svaki se sastavljaju dodaci ugovoru;
- potonji se sprovode po nalogu preduzeća;
- promjene moraju biti dogovorene sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom;
- Pozivaju se zaposleni da potpišu dodatak ugovora o ukidanju beneficija za štetnost ili opasnost.
Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.
Dizajnerske suptilnosti
Metodologija za organizovanje interakcije strana u eliminaciji teških opterećenja opisana je u TC. Time je predviđeno potpisivanje dodatnog sporazuma. Teoretski, inicijator može biti i šef i radnik. Redoslijed je:
- Kadrovski službenik priprema nacrte dodatnih ugovora za svakog zaposlenog čiji je režim rada promijenjen. Zakonodavstvo ne predviđa takav dokument u posebnom obliku. Oslonite se na tekst prvog ugovora sa zaposlenikom (kopirajte obrazac);
- Zaposlene treba pismeno obavijestiti o promjenama.
O rezultatima verifikacionih aktivnosti i odgovarajućim promjenama radnici se obavještavaju u obrascu obavještenja. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- naslov: "O promjeni uslova rada";
- lični podaci primaoca: puno ime;
- datum promjene plaćanja;
- razlog za takvu odluku (pogledajte certifikacijski list i TC);
- rečenica:
- slažem se sa inovacijom;
- dobiti drugo mjesto primjene snaga u istom preduzeću;
- upozorenje o prekidu odnosa prema Zakonu o radu (smanjenje) u slučaju odbijanja prelaska na novi režim;
- datum objavljivanja;
- potpis lidera.
Dragi čitaoci!
Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.
Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.
Šta treba da radi radnik
Građanin koji je primio obavještenje mora izabrati najviše isplativ predlog. On može:
- pristati na ukidanje dijela garancija i smanjenje plata (prestaće da plaćaju štetu);
- tražiti da bude prebačen na drugo mjesto gdje se čuvaju garancije;
- odbiti.
U slučaju odbijanja, radni odnos se prekida zbog ozbiljnih promjena uslova rada. Postupak je opisan u TC:
- lice je upozoreno dva mjeseca unaprijed o novom stanju stvari;
- kadrovski službenik šalje informaciju o otpuštanju zaposlenih u Centar za zapošljavanje;
- nakon dva mjeseca osoba dobija otkaz (u nekim slučajevima se isplaćuje otpremnina);
- nezaposleni se prijavljuje kod organa za zapošljavanje i prima odgovarajuću naknadu.
Video o članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije
29. jul 2018., 19:09 3. mart 2019. 13:35 
Menadžment Uslovi rada su kombinacija faktora u radnom okruženju i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog (dio 2 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije). Posebni rezultati procjene. Za potrebe primjene radnog zakonodavstva, poslodavac može klasificirati uslove rada na radnim mjestima kao štetne ili opasne samo na osnovu rezultata njihove posebne procjene sprovedene u skladu sa zahtjevima Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. (u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Lista štetnosti” nije ukinuta. Dakle, u skladu sa čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, do donošenja relevantnog regulatornog pravnog akta, lista "štetnih" nastavlja da funkcioniše. - Zapravo, niko nije otkazao ovu listu. Samo definicija vrhovni sud RF od 4. aprila, svako je počeo da tumači na svoj način, iako se u dijelu rezolucije ne pominje nikakvo ukidanje Liste štetnosti.
Otkazivanje dodatnog odmora.
Navedeni period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, periode odmora između smjena. (klauzula 5, član 15 426-FZ). - Budući da uslovi o štetnosti (garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je zaposleni primljen u radni odnos pod odgovarajućim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu...) moraju biti propisani u TD-u. , a zatim prilikom njihovog otkaza, sa zaposlenim, radi nastavka radnog odnosa, mora se zaključiti DS (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle: 1. Vi, s obzirom na praznike, imate vremena do 08.05.2. Sve ostvarene naknade, ne samo za 2014. godinu, već i za januar-april 2015. godine, dužni ste da obezbedite zaposlenima.
#3 IP/Host: 217.150.58. Datum registracije: 02.05.2015 Postovi: 5 Re: da li je potrebno dati najavu o otkazivanju dodatnog odsustva Hvala puno na žvaku.
Kako izdati obavijest o ukidanju naknade?
Opis uslova rada na radnom mestu zaposlenog je preduslov za uključivanje u ugovor o radu. Obaveštenje o otkazivanju naknade za zaposlene Da li sada moramo da obavestimo zaposlene 2 meseca unapred o otkazivanju naknade? Poslodavac ima pravo da podnese inicijativu za jednostranu promjenu ovih uslova obavještavanjem zaposlenog najmanje dva mjeseca unaprijed, jer je njihov otkazivanje uzrokovano objektivnom promjenom organizaciono-tehnoloških uslova rada, što je potvrđeno materijalima sertifikacije. Po pravilu, dovođenje uslova rada u normalne (optimalne ili prihvatljive) uslove zahteva zaključivanje dodatnog sporazuma o promeni uslova ugovora o radu.
Press centar
Pažnja
Budući da su karakteristike uslova rada, visine plaćanja, trajanja radnog vremena i praznika uslovi ugovora o radu, dovođenje uslova rada u normalu (optimalno ili prihvatljivo) zahteva zaključivanje dodatnog sporazuma o promeni uslova rada. ugovor o radu (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko zaposleni odbije da zaključi dodatni ugovor kojim se ukida naknada, poslodavac ima pravo da podnese inicijativu za jednostranu promjenu ovih uslova obavještavanjem zaposlenog najmanje dva mjeseca unaprijed, jer je njihov otkazivanje uzrokovano objektivnom promjenom organizacione i tehnološke uslove rada, što potvrđuju materijali posebne procene (čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni u ovom slučaju ne slaže sa promjenom, a ne može biti premješten na drugo radno mjesto, poslodavac ima pravo da mu otkaže ugovor o radu nakon dva mjeseca.
7 h 1 kašika.
Post navigation
Datum registracije: 09.02.2015. Poruke: 17.972 Re: Da li je potrebno davati obaveštenje o otkazivanju dodatnog odsustva Organizacija je prošla atestiranje radnih mesta. otkazan dodatni praznici, doplata za štetnost, mlijeko. sertifikacija je obavljena u decembru 2014. godine, sertifikacija radnih mjesta za uslove rada nije sprovedena od 01.01.2014. zamijenjena je posebnom procjenom. a zaključak o sertifikaciji dostavljen je 8. aprila. Kog datuma sprovesti sve procedure i da li i koliko obavestiti zaposlene?Kako sve pravilno urediti i od kog datuma. Potpuno smo zbunjeni i niko ne zna kako i šta da pravilno sastavi, ali vrijeme teče? Možda postoji neki dokument u kojem je sve to napisano? I za 2014. treba da obezbijedite dodatne.
odlazak, ako izmjene stupe na snagu 2015. godine1. Odmor se ne odobrava za kalendarske godine.
Odustajanje od dodatnog odmora i doplata od radnika
U slučaju prijevremene promjene ili raskida kolektivnog ugovora za 2014–2015. godinu, ovaj dopunski ugovor važi do njegovog raskida ili do potpisivanja sljedećeg dopunskog ugovora. 6. Ovaj dodatni ugovor sačinjen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu, po jedan za svaku stranu. Potpisi stranaka: Poslodavac Zaposleni Alfa Društvo sa ograničenom odgovornošću (Alfa doo) Adresa: 125008, ul.
Moskva, ul. Mikhalkovskaya, d. 15.04.2002. Adresa registracije: 125373, g. Moskva, bul. Jan Rainis, dr. 24, bl. 2, apt. 474 A.V. Lvov M.P. A.V. Lampochkin Kopiju dodatnog sporazuma primio je A.V.
Sa odsustvom pomenuti rad ili odbijanja zaposlenog od predloženog posla, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika.U slučaju da razlozi navedeni u prvom delu ovog člana mogu povući masovno otpuštanje zaposlenih, poslodavac, u cilju očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, a na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, uvesti radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (smjenu) i (ili) radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom u trajanju do šest mjeseci.Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, onda se zasniva radni odnos. ugovor se raskine u skladu sa tačkom 2. prvog dela člana 81. ovog zakonika.
Obaveštenje o otkazivanju dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada
Na primer: Broj artikla Datum merenja Naziv štetnog i (ili) opasnog faktora radne sredine i procesa rada Klasifikacija uslova rada 1 2 3 4 1 3.1 Takođe napominjemo da zaposleni čiji uslovi rada na radnom mestu, prema rezultati posebne procene uslova rada, priznaju se kao štetni (opasni), onda imaju pravo na nadoknadu obezbeđenu za vreme rada: povećanje zarade, dodatni odmor, skraćeno radno vreme, podela mleka, preventivna ishrana i dr. Stoga je u ugovoru o radu sa zaposlenim potrebno propisati sve naknade koje želite da ustanovite zaposlenima.
Napominjem da trenutno predloženi mehanizam atestiranja radnih mjesta pojednostavljuje cjelokupnu proceduru njihove objektivne ocjene kvaliteta, a operativni model odobravanje dodatnog odsustva i kraćeg radnog dana suštinski se razlikuje od modela kompenzacije koji je predložilo rusko Ministarstvo rada. Konferencije YurKluba 72, ili u skladu sa čl. 74. „Revizija naknada zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada moguća je na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, dok se poboljšanjem uslova rada smatra smanjenje završni razred (podrazred) uslova rada na radnom mjestu.” (informacija Ministarstva rada Rusije " Model Questions i odgovore o posebnoj ocjeni uslova rada“) „Ako se prilikom posebne ocjene uslovi rada na prethodno certificiranim radnim mjestima priznaju kao bezbedni, ne utvrđuju se garancije i naknade zaposlenima.
Da li zaposleni moraju biti obaviješteni 2 mjeseca unaprijed ili će biti dovoljan dodatni dogovor? #4 IP/Host: 109.188.126. Datum registracije: 01.05.2015 Postovi: 1,621 Re: da li je potrebno davati obaveštenje o otkazivanju dodatnog odsustva Poruka od Eva25 Puno hvala na žvakanju. Da li zaposleni moraju biti obaviješteni 2 mjeseca unaprijed ili će biti dovoljan dodatni dogovor? Obavestiti (i ponuditi slobodna radna mesta) - samo u slučaju neslaganja za potpisivanje DS i, shodno tome, jednostrano otpuštanje (član 74. Zakona o radu). Ukoliko postoji saglasnost dovoljan je DS (Dopis Ministarstva rada od 21.03.2014. godine br. 15-1/V-298 „O primjeni rezultata posebnog ocjenjivanja i mogućnosti korištenja rezultata certifikacije radnog mjesta ”) # 5 IP / Host: 217.150.58.
Zakon o radu Ruske Federacije) Obaveštenje o ukidanju štetnih uslova rada 1. Za zaposlene različiti periodi npr. imam godišnji odmor od avgusta 2013. do avgusta 2014. godine, prema rasporedu treba da idem u junu 2014. Pošto je obaveštenje o otkazivanju godišnjih odmora stupilo na snagu tek u maju, trebalo bi mi dati deo dodatnog odmora u broju kalendarskih dana proporcionalno proteklom periodu prije nego što sam obaviješten? 2. Ili treba da obezbede dodatno odsustvo u celosti, pošto je raspored godišnjih odmora usvojen još 2013. godine, uzimajući u obzir dodatno odsustvo, pre overe? Sindikalne vijesti Sada, aktom Vrhovnog suda, zaposleni radnici opasne industriječija su radna mjesta i poslovi navedeni na ovoj listi, lišeni su prava na date državne garancije za obezbjeđivanje dodatnog odsustva, na povećanu zaradu i skraćenu radnu sedmicu.
Zakon br. 426-FZ). Stoga, ako je na osnovu rezultata posebne procjene rada dozvoljeno odn optimalni uslovi, zatim to naznačiti u ugovoru o radu (npr. U skladu sa procjenom uslova rada od 13.02.2014. godine uslovi rada na radnom mjestu su prihvatljivi). Ako se prema rezultatima posebne procjene rada utvrde opasni ili štetni uslovi rada, tada je u ugovoru o radu potrebno navesti i ove uslove, uz navođenje liste štetnih faktori proizvodnje dati u kartonima posebne ocjene uslova rada. Spisak štetnih i (ili) opasnih faktora radne okoline i procesa rada koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i merenja tokom posebne procene uslova rada naveden je u članu 13. Saveznog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada".