1. Član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije definira pojmove "premještanja na drugi posao" i "premještanja". Prelazak na drugo radno mjesto u skladu sa komentarisanim članom je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak na rad kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugu oblast kod poslodavca. Kako proizilazi iz sadržaja navedene norme, promjena drugih uslova utvrđenih ugovorom o radu (npr. radno vrijeme, zarada) nije premještanje na drugo radno mjesto.
Prelazak na drugo radno mjesto, kao i promjena drugog određene stranke uslovima ugovora o radu, moguće je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Izuzetak od ovog pravila dozvoljen je samo u slučajevima navedenim u dijelu 2. i dijelu 3. čl. 72.2 (vidi komentar na njih).
Ako se premeštaj na drugi stalni ili privremeni posao kod istog poslodavca izvrši bez pismene saglasnosti zaposlenog, a počeo je da obavlja drugi posao, takav premeštaj se može smatrati zakonitim. Međutim, obavljanje drugog posla od strane zaposlenog ne oslobađa poslodavca obaveze da od zaposlenog pribavi pismenu potvrdu o takvoj saglasnosti za premještaj.
U slučajevima kada je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca počeo da obavlja ovaj posao, ali smatra da je premještaj izvršen protivno zakonu, može se žaliti na nezakonit premještaj organima za rješavanje radnih sporova.
2. Prebacite na drugu stalni posao ili privremeni premeštaj na drugo radno mesto kod istog poslodavca, kao i premeštaj na neodređeno radno mesto u drugo mesto zajedno sa poslodavcem, sastavljaju se naredbom (uputstvom) poslodavca.
Prilikom prelaska na rad u drugo mjesto zaposlenima se isplaćuje odgovarajuća naknada: troškovi putovanja za zaposlenog i članove njegove porodice, troškovi nošenja prtljaga, troškovi smještaja na novo mjesto itd. Konkretan iznos naknade troškova utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu (vidi komentar na čl. 169).
Drugi lokalitet treba shvatiti kao područje van administrativno-teritorijalnih granica relevantnog lokalitet(Član 16. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Premještanje na posao s jednog mjesta na drugo, čak i unutar istog administrativnog područja, smatra se premještanjem na drugi lokalitet, bez obzira da li između ovih punktova postoji autobuska ili druga redovna linija.
Odbijanje zaposlenog da se zajedno sa poslodavcem preseli na drugo mesto je osnov za otkaz ugovora o radu sa njim iz stava 9. čl. 77 TK. Odbijanje prelaska u filijalu ili predstavništvo organizacije koja se nalazi na drugom mestu ne može biti osnov za raskid ugovora o radu sa zaposlenom ako se sam poslodavac ne preseli u ovo drugo mesto (videti komentare uz član 77).
Prilikom otpuštanja radnika u vezi sa odbijanjem prelaska na drugi lokalitet, oni se isplaćuju zajedno sa poslodavcem otpremnina u iznosu dvonedeljne prosečne zarade (deo 3 člana 178 Zakona o radu).
3. Prelazak na rad kod drugog poslodavca može se izvršiti na zahtjev zaposlenog, kako je navedeno u čl pisanje, ili uz njegovu pismenu saglasnost, ako inicijativa za transfer dolazi od poslodavca (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prelazak na neodređeno radno mjesto kod drugog poslodavca podrazumijeva promjenu jedne strane ugovora o radu, pa ga zakonodavac smatra kao nezavisna fondacija otkaz ugovora o radu (klauzula 5, član 77 Zakona o radu). Zaposlenom koji je pisanim putem pozvan na rad putem premeštaja od drugog poslodavca ne može se odbiti da zaključi ugovor o radu u roku od mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta (videti komentar na član 64). IN radna knjižica zaposlenom se u ovom slučaju sačinjava evidencija o otkazu i prijemu u radni odnos sa naznakom redosleda kojim je otkaz izvršen u vezi sa premeštajem - na zahtev zaposlenog ili uz njegovu saglasnost (tačka 6.1. Uputstva za popunjavanje). radne knjižice).
4. Prelazak na drugi stalni posao ili privremeni prelazak na drugo radno mjesto kod istog poslodavca moguć je pod različitim okolnostima. Istovremeno, inicijativa za prevođenje može doći i od poslodavca i od samog zaposlenog (na primjer, zbog činjenice da je poboljšao svoje kvalifikacije).
U određenom broju slučajeva poslodavac ima obavezu da zaposlenog, uz njegovu saglasnost, premjesti na drugo radno mjesto, na primjer, u slučaju kada je zaposlenom potrebno, u skladu sa ljekarskim nalazom, da mu se omogući drugi posao (v. komentari na član 73).
U slučajevima kada je posao na koji je zaposleni premešten u skladu sa lekarskim nalazom slabije plaćen, zaposleni zadržava prethodno prosječne zarade u roku od mjesec dana od dana premeštaja, a u slučaju premeštaja u vezi sa povredom na radu, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa radom, do utvrđivanja trajne invalidnosti ili do oporavka zaposlenog (videti komentar na član 182.) .
U pojedinim slučajevima predviđenim zakonom, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi prelazak na drugo radno mjesto. Takva obaveza može nastati, na primjer, u slučaju smanjenja broja zaposlenih, ako poslodavac ima drugi posao za zaposlenog koji treba da bude otpušten (vidjeti komentare na dio 3. člana 81). Poslodavac je dužan da ponudi drugi posao koji ima licu za koje se prema rezultatima atestiranja smatra da nije odgovarajuće za obavljanje poslova (vidi komentar na član 81).
5. Od premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto treba razlikovati njegov prelazak sa istog poslodavca na drugog radno mjesto, drugoj strukturnoj jedinici koja se nalazi na istom prostoru, ustupanje radova na drugom mehanizmu ili jedinici. Za takav transfer u skladu sa dijelom 3. člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije nije potrebna saglasnost zaposlenika, ako to ne podrazumijeva promjenu uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (vidi komentare na član 57).
Drugim riječima, promjena radnog mjesta ili strukturne jedinice može se priznati kao preseljenje samo ako pri sklapanju ugovora o radu to konkretno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica nije navedeno i nije predviđeno ugovorom o radu. . Ako je određeno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica naznačeno u ugovoru o radu, onda je to njegovo preduslov te se stoga može promijeniti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Pod strukturnim odjeljenjima treba podrazumijevati filijale, predstavništva, kao i odjeljenja, radionice, sekcije itd. (Član 16. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Trenutna verzija čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018
Izmjena uslova ugovora o radu koju utvrde strane, uključujući i prelazak na drugo radno mjesto, dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.
Komentar na član 72 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Poglavlje 12. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži odredbe koje se odnose na izmjene ugovora o radu. Što se tiče bilo kojeg ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca, takvu promjenu treba shvatiti kao promjenu jednog ili više uslova koji su prvobitno sadržani u njemu, kako osnovnih tako i dodatnih (vidi član 58. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na to).
Promjena ugovora o radu je faza u dinamici radnog odnosa (fakultativna, za razliku od zaključenja i raskida ugovora o radu).
Najviše je sklapanje ugovora na jednostavan način izmjene ugovora o radu. Tome prethodi inicijativa jedne od strana – poslodavca (povezanog npr. sa promjenom posla zbog prelaska u nova kancelarija) ili zaposlenog (uključujući povećanje plata).
Nije bitno na čiju inicijativu se to dešava. Najvažnije je da se i poslodavac i zaposleni slažu sa promjenama. Prije potpisivanja ugovora moraju samostalno procijeniti svoje sposobnosti i spremnost da ispune ugovor o radu pod novim uslovima. Važno je zapamtiti da svaka od strana u ugovoru o radu ima pravo i da udovolji zahtjevu druge i da ga odbije.
Kao rezultat promjene ugovora o radu po dogovoru stranaka, položaj zaposlenika se može pogoršati (posebno smanjenjem plaća). Međutim, u svakom slučaju, prilikom promjene ugovora o radu (kao i prilikom njegovog sklapanja), položaj zaposlenog ne bi trebalo da se pogorša u odnosu na garancije utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim zakonskim propisima. pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, LNA.
2. Mnoga pitanja u praksi nameću se mogućnošću produženja ugovora o radu zaključenog na određeno vreme sporazumno između strana (videti članove 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada nijedna od strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavlja da radi nakon isteka ugovora o radu, uslov za hitno ugovor o radu postaje nevažeći ugovor o radu smatra se na neodređeno vreme.
Međutim, moguća je situacija kada i zaposlenik i poslodavac žele samo da produže trajanje ranijeg rok dospijeća u određenoj umetnosti. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u okviru (na primjer, od jedne do tri godine). Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakvu zabranu promjene roka ugovora o radu na određeno vrijeme, ali ne postoji konsenzus o takvoj mogućnosti. Čini se da je svrsishodnije ovo pitanje riješiti ponovnim sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom nakon prestanka prethodnog.
3. Prema komentarisanom članu, ugovorom se zaposleni može prebaciti na drugo radno mesto. o trajnom i privremeni transfer davanje saglasnosti zaposlenog iz čl. 72.1, stav 1 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, premještaj je moguć zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka ugovora o radu.
Tako se među slučajevima kada je ugovor o radu podložan otkazu zbog okolnosti na koje strane ne utiču, ističe se vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda. Međutim, otkaz ugovora o radu ovaj razlog dozvoljeno je samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (kako na upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i na upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto), koji zaposleni može obavljati vodeći računa o svom zdravstvenom stanju.
Poslodavac je, na osnovu uslova zakona, takođe dužan, ako ima takvu mogućnost, da zaposlenom obezbedi drugi posao, a posebno - u vezi sa sprovođenjem mera u organizaciji za smanjenje broja ili broja zaposlenih. zaposlenih (dio 2 člana 81, dio 1 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije).
Članom 254. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se trudnicama, u skladu sa medicinskim izvještajem i po njihovoj primjeni, smanjuju norme proizvodnje, norme usluga ili se te žene prebacuju na drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljno faktori proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.
Također, prema čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u u dogledno vrijeme, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan da pređe na drugo radno mesto koje ima na raspolaganju poslodavcu, a koje nije kontraindikovano za zaposlenog iz zdravstvenih razloga.
Dakle, u svemu navedenim slučajevima podrazumijeva se zaključivanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca o promjeni ugovora o radu. Poslodavac, po otkrivanju činjenica koje ukazuju na potrebu premještanja zaposlenog na drugo radno mjesto, mora odmah pokrenuti postupak zaključivanja ovog ugovora. Da biste to učinili, preporučljivo je zaposleniku, uz potvrdu, predati pismenu ponudu za prelazak na drugi posao (ako postoji). Ako zaposleni pristane na takav prelazak, zaključit će se sporazum o promjeni ugovora o radu.
4. Uslovi ugovora o radu mijenjaju se sklapanjem sporazuma, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Takvi slučajevi uključuju:
- privremeno premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto bez njegovog pristanka u trajanju do mesec dana u slučaju vanrednih situacija koje ugrožavaju život ili normalne uslove života celokupnog stanovništva, ili zastoja izazvanog njima, potrebe sprečavanja uništenje ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika (vidi član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega);
- izmjena uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile iz razloga u vezi sa promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada, u kojima je dozvoljena izmjena ugovora o radu sa zaposlenim na inicijativu poslodavca (vidi). Dakle, ako poslodavac na osnovu svojih interesa insistira na promjeni ugovora o radu (npr. na uvođenju skraćenog radnog vremena), a radnik je protiv takvih promjena, onda neće doći do dogovora, već poslodavac može razmotriti provođenje postupka promjene na način utvrđen čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Takođe, govorimo o mogućnosti privlačenja radnika na rad vikendom i neradnim danima. praznici bez njegovog pristanka hitni slučajevi. Ova norma je izuzetak od općih pravila utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i u suprotnosti je sa odredbama ugovora o radu, koji takve dane klasifikuju kao vrijeme odmora. Isto tako, čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na učešće zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka.
U ovim slučajevima nije potrebno zaključivanje sporazuma o izmjeni ugovora o radu.
5. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koji su utvrdile strane zaključuje se u pisanoj formi. U takvom sporazumu, kao iu ugovoru o radu, trebate navesti:
- prezime, ime, prezime zaposlenog i naziv poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinac) zaključivanje ugovora;
- podatke o dokumentima kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica;
- podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor i osnovu na osnovu koje mu je data odgovarajuća ovlašćenja;
- mjesto i datum zaključenja ugovora.
Takođe, ugovor mora sadržavati detalje ugovora o radu na koji se vrše izmjene – broj, datum. Potrebno je jasno i nedvosmisleno opisati šta je suština promjena, npr. nova pozicija zaposlenog, novu adresu na kojoj mora nastaviti da obavlja radnu funkciju i sl.
Prilikom pripreme ugovora potrebno je preduzeti mjere za sprječavanje daljih sporova između zaposlenog i poslodavca u vezi s izmjenom uslova ugovora o radu. Kako bi se indirektno potvrdilo da su odredbe ugovora strane tumačile jednoobrazno, preporučljivo je u njegovom tekstu pozvati na razloge za izmjene ugovora o radu (na primjer, uvođenje režima poslovne tajne u preduzeću). , što je zajedničkim dogovorom strana dovelo do toga da je u ugovor o radu uvršten uslov neotkrivanja podataka od strane zaposlenog, imajući uvid u relevantne informacije - takođe je preporučljivo navesti da je zaposleni upoznat sa odredbom o poslovnoj tajni prije potpisivanja ugovora).
Ugovor je sastavljen po pravilima pravne tehnike (klauzule ugovora o radu se izlažu u novoj redakciji, dopunjuju ih ili se isključuju pojedine klauzule, članovi teksta itd.).
Struktura sporazuma veliki volumen promjene mogu biti prilično glomazne. Takođe je moguće sporazumno povući glavni dio teksta ugovora o radu i zamijeniti ga novim tekstom. U svakom slučaju, ugovor o radu koji su strane prvotno zaključile i dalje važi, podložan promjenama. Konkretno, sadrži datum početka rada za poslodavca, na koji je zaposlenik jednom počeo da ispunjava svoje radne obaveze(ne može se mijenjati naknadnim dogovorom). To znači da nema prekida radnih odnosa sa zaposlenim posredovanjem ugovora o radu, a njihova promjena zaključenim sporazumom.
Ugovor je sastavljen u dva primjerka - po jedan za svaku od strana, a potpisuju ga zaposleni i poslodavac. Prema pravilima utvrđenim u čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije na ugovor o radu, jedan primjerak sporazuma se prenosi na zaposlenika, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora koju čuva poslodavac.
Kao opšte pravilo prema čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa ugovorom o radu, sporazum o promeni njegovih uslova stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, u samom ugovoru je moguće naznačiti predstojeći datum početka promjene uslova ugovora o radu, koji se ne poklapa sa datumom sklapanja ugovora.
Posebno je zanimljiva presuda Sverdlovskog regionalnog suda u predmetu N 33-11466/2012. Sud je razmatrao slučaj kada nije bilo dogovora o promjeni uslova ugovora od strane stranaka u smislu povećanja zarada, kao i novog pismenog ugovora o radu sa zaposlenim. ali nadnica isplaćena je uposleniku u povećanom iznosu koji nije odgovarao postojećem ugovoru o radu. Sud je smatrao da to ne ukazuje na to da su plate koje je sam poslodavac odredio u navedenom iznosu isplaćene zaposlenom na nezakonit način. Ova činjenica samo svjedoči o nepravilnom vođenju kadrovske dokumentacije u ovoj organizaciji.
Dakle, radnje strana, koje ukazuju na promjenu uslova ugovora o radu, prepoznate su kao dokaz takve promjene čak iu odsustvu sporazuma u pisanje(što je tipično za rusko radno pravo).
Još jedan komentar na čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Kako slijedi iz sadržaja Ch. 12. Zakona o radu pod izmjenom ugovora o radu podrazumijevaju se prije svega razne vrste novina u sadržaju i predmetnom sastavu ugovora o radu, uključujući i premještaj na drugo radno mjesto (čl. 72. - 74. Zakona o radu), kao i kao promjena radnog odnosa zbog promjene vlasnika imovine organizacije, promjene njene nadležnosti ili reorganizacije (član 75. Zakona o radu) i, konačno, udaljenja s posla (član 76. Zakona o radu).
2. Na osnovu komentarisanog člana, zakonodavac povezuje premeštaj na drugo radno mesto sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (tj. promenu sadržaja ugovora o radu). Istovremeno, nije svaka promena sadržaja ugovora o radu premeštaj na drugo radno mesto, kao što premeštaj na drugo radno mesto nije uvek povezan sa promenom sadržaja ugovora o radu (videti član 72.1 Zakona o radu). Kod i komentar na njega).
3. Po svom značenju komentarisani član je povezan sa čl. 60 TK. Oba člana imaju za cilj da obezbede stabilnost uslova sporazuma koje su strane zaključile, tj. načelo ugovornog prava "ugovori se moraju izvršiti". Dakle, izmena sadržaja ugovora o radu u skladu sa ovim članovima nije dozvoljena jednostrano, već je kao izuzetak od opšteg pravila moguća na inicijativu jedne ili treće strane. Sve ove slučajeve predviđa TC.
4. U skladu sa komentarisanim članom, uslovi ugovora o radu mogu se menjati samo sporazumom stranaka i samo u pisanoj formi. Međutim, način formalizacije promjene uslova ugovora o radu zavisi od toga da li je takva promjena privremena ili trajna.
Dosadašnja praksa sklapanja novog ugovora o radu u vezi sa promjenom jednog ili više uslova rada (na primjer, kao rezultat premještaja na drugo radno mjesto) ne može se smatrati ispravnom, jer sudbina prethodnog ugovora o radu ostaje nejasna. Shodno tome, da bi sklopile novi ugovor, strane moraju prvo raskinuti stari ugovor, što je teško opravdano.
Izvršenje promjene jednog ili više uslova koji čine sadržaj ugovora o radu sa njegovim prethodnim predmetnim sastavom treba da se razlikuje u zavisnosti od toga da li je takva promjena privremena ili trajna (vidjeti članove 72-74 Zakona o radu i komentar na njega) .
Ako je promjena sadržaja ugovora o radu trajna, preporučljivo je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, tumačeći dogovor stranaka o promjeni jednog ili više uslova koji čine njegov sadržaj.
U slučaju privremene promjene sadržaja ugovora o radu, na primjer, zbog nastupanja vanrednih okolnosti ili potrebe za zamjenom privremeno odsutnog radnika, pristanak na takav premještaj moguć je izdavanjem naloga za premještaj, na osnovu kojeg zaposleni daje zabilješku o saglasnosti na privremeni premještaj i stavlja je svojim potpisom. Međutim, u slučaju privremenih transfera, posebno onih izvršenih na dugoročno, nije isključen drugi postupak za obradu takvog transfera, uključujući i zaključivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
Konsultacije i komentari pravnika o članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako i dalje imate pitanja o članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.
Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.
ST 72 Zakona o radu Ruske Federacije.
Izmjena uslova ugovora o radu koju utvrde strane, uključujući i prelazak na drugo radno mjesto, dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.
Komentar na čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Kako slijedi iz sadržaja Ch. 12 Zakona o radu Ruske Federacije, promjenu ugovora o radu treba shvatiti prvenstveno kao razne vrste novina u sadržaju i predmetnom sastavu ugovora o radu, uključujući premještaj na drugo radno mjesto (članovi 72. - 74. Zakona o radu). Ruske Federacije), kao i promjena radnog odnosa zbog promjene vlasnika imovine organizacije, promjene u njenoj nadležnosti ili reorganizacije (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije) i, konačno, uklanjanje s posla (član 76 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Na osnovu komentarisanog člana, zakonodavac povezuje premeštaj na drugo radno mesto sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (tj. promenu sadržaja ugovora o radu). Istovremeno, nije svaka promena sadržaja ugovora o radu premeštaj na drugo radno mesto, kao što premeštaj na drugo radno mesto nije uvek povezan sa promenom sadržaja ugovora o radu (videti član 72.1 Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije i komentar na njega).
3. Po svom značenju komentarisani član je povezan sa čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije. Oba člana imaju za cilj da obezbede stabilnost uslova sporazuma koje su strane zaključile, tj. načelo ugovornog prava "ugovori se moraju izvršiti". Dakle, izmena sadržaja ugovora o radu u skladu sa ovim članovima nije dozvoljena jednostrano, već je kao izuzetak od opšteg pravila moguća na inicijativu jedne ili treće strane. Svi ovi slučajevi su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.
4. U skladu sa komentarisanim članom, uslovi ugovora o radu mogu se menjati samo sporazumom stranaka i samo u pisanoj formi. Međutim, način formalizacije promjene uslova ugovora o radu zavisi od toga da li je takva promjena privremena ili trajna.
Dosadašnja praksa sklapanja novog ugovora o radu u vezi sa promjenom jednog ili više uslova rada (na primjer, kao rezultat premještaja na drugo radno mjesto) ne može se smatrati ispravnom, jer sudbina prethodnog ugovora o radu ostaje nejasna. Shodno tome, da bi sklopile novi ugovor, strane moraju prvo raskinuti stari ugovor, što je teško opravdano.
Izvršenje promjene jednog ili više uslova koji čine sadržaj ugovora o radu s njegovim prethodnim predmetnim sastavom treba se razlikovati ovisno o tome da li je takva promjena privremena ili trajna (vidi članove 72-74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih).
Ako je promjena sadržaja ugovora o radu trajna, preporučljivo je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, tumačeći dogovor stranaka o promjeni jednog ili više uslova koji čine njegov sadržaj.
U slučaju privremene promjene sadržaja ugovora o radu, na primjer, zbog nastupanja vanrednih okolnosti ili potrebe za zamjenom privremeno odsutnog radnika, pristanak na takav premještaj moguć je izdavanjem naloga za premještaj, na osnovu kojeg zaposleni daje zabilješku o saglasnosti na privremeni premještaj i stavlja je svojim potpisom. Istovremeno, u slučaju privremenog premještaja, posebno dugoročnog, nije isključen drugi postupak obrade takvog premještaja, uključujući i zaključivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kako se mogu mijenjati uslovi ugovora između poslodavca i zaposlenika, kao tokom tranzicije posljednji na novo radno mjesto, i bez njega.
Promjena ugovora o radu
Prema član 72 Zakona o radu Ruske Federacije, o čemu se ugovore zaposleni i poslodavac pri zaključenju ugovora o radu, mogu se promijeniti uslovi rada. Istovremeno, promjene koje je uveo poslodavac ne bi trebale neopravdano i bez odgovarajuće naknade dovesti do pogoršanja položaja zaposlenog, bilo u pogledu uslova rada, bilo u pogledu službenog položaja, ili materijalno.
Pod promjenom uslova već zaključenog ugovora član 72 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva ne samo promjenu rasporeda ili tehničke opremljenosti na radnom mjestu na kojem zaposleni radi, već i njegovo premještanje na drugo radno mjesto. Takav premještaj se može izvršiti na dva načina: ili zaposleni prelazi na nove poslove dok radi u staroj organizaciji, ili isti posao obavlja na novom geografskom području, gdje se kreće kod poslodavca.
Gde član 72 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se svaka promjena odredbi ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca vrši samo uz njihovu međusobnu saglasnost. Ako se o ovom pitanju ne dogovore, prestaje ugovor o radu i radnik odlazi.
Ako zaposleni prihvati prijedlog poslodavca za izmjenu postojećih odredbi ugovora o radu, između njih se zaključuje ugovor prema potrebi. član 72 Zakona o radu Ruske Federacije, u pisanoj formi. Ovaj uslov je dodatna socijalna garancija poštivanja prava zaposlenog.
U kojim slučajevima nije potrebna saglasnost radnika?
U isto vrijeme član 72 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava nastanak situacija u kojima nije potrebna saglasnost zaposlenog za promjenu uslova rada utvrđenih ugovorom. Na primjer, u slučaju premještaja zaposlenika, po nalogu poslodavca, na drugo radno mjesto u organizaciji ili u njeno posebno pododjel na istom geografskom području, ali uz očuvanje prava i obaveza navedenih u ugovoru o radu.
Kako je navedeno u član 72 Zakona o radu Ruske Federacije, takve situacije su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno njihova lista se može smatrati iscrpno predstavljenom u zakonodavstvu.
Na ovaj način, član 72 Zakona o radu Ruske Federacije upućuje nas na niz relevantnih članova Zakona o radu Ruske Federacije, posebno na članove 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije novog izdanja, koji odgovaraju starom izdanju član 72 Zakona o radu Ruske Federacije a odnose se na premeštaj zaposlenog na drugi posao, uključujući i bez njegovog pristanka.
Analiza ovih i drugih odredaba Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s promjenama u uvjetima rada zaposlenika do kojih dolazi bez njegovog pristanka pokazuje da Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje situacije povećane opasnosti koje zahtijevaju hitnu intervenciju kako bi se izbjeći ozbiljne ljudske ili materijalne gubitke, kao što su katastrofa, nesreća, kao njihovi glavni razlozi., nesreća, prijetnja masovnom zarazom, vanredno stanje.
Međutim, kako biste bili sigurni da promjenom uslova zaključenog ugovora poslodavac ne krši vaša prava, posavjetujte se sa stručnjakom za kadrovsko pravo.
Urednik: Igor Rešetov
Prelazak na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja da radi kod istog poslodavca , kao i prelazak na rad u drugo mjesto uz poslodavca. Prelazak na drugi posao dozvoljen je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima predviđenim drugim i trećim delom člana 72.2 ovog zakonika.
Na pismeni zahtjev zaposlenog ili uz njegovu pismenu saglasnost, zaposleni može biti premješten na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (stav 5. dijela prvog člana 77. ovog zakonika).
Nije potrebna saglasnost zaposlenog da se od istog poslodavca preseli na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači promjenu uslova. ugovora o radu koje su stranke odredile.
Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenog na posao koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran.
Komentar na čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Dio 1. ovog člana navodi tri vrste premještaja na drugi posao, koji se vrše uz pismenu saglasnost zaposlenih (osim slučajeva predviđenih u dijelovima 2 i 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije):
1) trajna ili privremena promena radne funkcije zaposlenog i (ili)
2) strukturnu jedinicu u kojoj zaposleni radi (ako je ova jedinica određena prilikom prijema), a nastavlja rad kod istog poslodavca;
3) premeštaj na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem.
2. Trajni premeštaj zaposlenog na njegov pismeni zahtev ili uz njegovu pismenu saglasnost kod drugog poslodavca ozvaničava se kao otpuštanje od strane.
3. Za razliku od premještaja, pri selidbi bez saglasnosti zaposlenog, uslovi ugovora o radu koje su utvrdile strane se ne mijenjaju.
4. I prilikom premeštaja i prilikom preseljenja potrebno je voditi računa o zdravstvenom stanju zaposlenog.
Drugi komentar na član 72.1 Zakona o radu
1. Jedan od oblika promene ugovora o radu je premeštaj na drugo radno mesto.
Zakon o radu Ruske Federacije, za razliku od Zakona o radu Ruske Federacije, pravno utvrđen u čl. 72.1 koncept transfera, koji je razvila nauka, i njegova razlika od transfera, za koji nije potreban pristanak zaposlenog.
U prethodnoj verziji Zakona o radu, prelazak na drugo radno mjesto je definiran kao promjena funkcije radnog mjesta ili promjena bitni uslovi ugovor o radu.
Komentirani članak (1. dio) podrazumijeva prelazak na drugo radno mjesto kao trajnu ili privremenu promjenu radne funkcije i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi, ako je u ugovoru o radu naznačena strukturna jedinica u kojoj treba da radi, a pritom nastavlja da radi kod tog istog poslodavca, kao i premeštaj zaposlenog na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem.
Treba imati na umu da je bez uzimanja u obzir gore navedenih kategorija nemoguće razlikovati jedan posao od drugog i, shodno tome, odlučiti postoji li prelazak na drugi posao ili ne.
2. Radna funkcija uključuje radno mjesto u skladu sa spiskom osoblja, profesijom, specijalnošću sa naznakom kvalifikacija, vrstom posla koji se dodijeljuje zaposlenom.
Profesija je stalni pogled radna aktivnost zaposlenika kojima su potrebne posebne vještine i relevantna znanja stečena u procesu industrijsko-tehničke obuke.
Specijalnost je vrsta profesije koja se uspostavlja kao rezultat podjele rada (na primjer, okulista, mašinski inženjer itd.).
Kvalifikacija je stepen i vrsta stručne spreme, tj. stepen obučenosti, iskustva, znanja u datoj specijalnosti, određen za radnike prema kategorijama poslova koje obavljaju.
Radno mjesto unaprijed određuje granice nadležnosti zaposlenog, njegova prava, dužnosti i stepen odgovornosti.
Dakle, premještaj na drugo radno mjesto je drugačiji posao u odnosu na ono što je navedeno u ugovoru o radu, ako strukturna jedinica nije navedena u tekstu ugovora.
3. Zakonodavac ne definiše pojam drugog lokaliteta. Ovo je dato u paragrafu 16 Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (BVS RF. 2004. N 6). Pod drugim lokalitetom treba podrazumijevati područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja. I dalje pojašnjava da ako je određena strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu zaposlenog kao mjesto njegovog rada, onda je promjena ove strukturne jedinice moguća samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, tj. to će biti premeštaj, a ne premeštaj, kao da ugovorom o radu nije određena konkretna jedinica. Pod strukturnom podjelom organizacije treba podrazumijevati podružnice, predstavništva, kao i odjeljenja, radionice, sekcije itd.
Napredovanje i degradiranje je takođe premeštaj za koji je potrebna saglasnost zaposlenog.
4. Prebacivanje na drugi posao pod trenutnim radno pravo dozvoljeno samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Ovo opšte pravilo, od kojih, međutim, zakonodavac utvrđuje izuzetke za slučajeve predviđene 2. i 3. č. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi komentar na njega).
Ako nije dobijena pismena saglasnost zaposlenog za premeštaj, ali je dobrovoljno počeo da obavlja druge poslove, takav premeštaj se može smatrati zakonitim.
5. Na osnovu dijela 2 čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegovu pismenu saglasnost, može se izvršiti premještaj na drugi stalni posao kod drugog poslodavca.
U tom slučaju prestaje ugovor o radu na prethodnom radnom mestu u skladu sa stavom 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi komentar na njega).
6. Zakonodavac daje pojam premeštaja koji treba razlikovati od prelaska na drugo radno mesto. Dakle, dio 3 čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da nije potrebna suglasnost zaposlenika za njegovo premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu, ali koja se nalazi u istom području, kako bi mu se povjerio rad na drugom mehanizmu ili jedinice, ako to ne povlači za sobom promjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane.
7. Članom koji se razmatra zabranjuje premeštaj i premeštaj zaposlenog na posao koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindikovan. Da bi izbjegao ovakve slučajeve, zaposlenik mora imati odgovarajuću dokumentaciju, što je za njega jedna od zakonskih garancija.