Da li se zaposleni mogu upoznati sa opisom posla ne na dan prijema, već nakon 2-3 dana? Da li je moguće upisati potpise zaposlenih u dnevnik radi upoznavanja sa lokalnim propisima ili je potrebno staviti potpis u opis posla?
Uprkos činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pominjanje opisa posla, to je važan dokument, čiji sadržaj nije samo radna funkcija zaposlenog, opseg radnih obaveza, granice odgovornosti, već i kvalifikacioni zahtevi predstavljen na zauzetoj poziciji. Kao što je navedeno u pismu Rostruda od 31. oktobra 2007. N 4412-6, može se razviti u obliku lokalnog normativnog akta, ili može služiti kao dodatak ugovoru o radu zaključenom sa određenim zaposlenim. U potonjem slučaju, takav opis posla postupa samo u odnosu na određenog zaposlenog sa kojim je tako zaključen (vidi i pismo Rostruda od 30.11.2009. N 3520-6-1).
Opis posla kao lokalni regulatorni akt
Pravo donošenja lokalnih akata pripada poslodavcu (prvi dio člana 8 Zakona o radu Ruske Federacije). Procedura, rokovi za izradu i odobravanje takvog dokumenta, kao i postupak izmjene i dopune lokalnog regulatornog akta radno zakonodavstvo nije riješeno.
Opis poslova, kao lokalni normativni akt, odnosi se na sve zaposlene zaposlene na odgovarajućoj poziciji. Prema trećem dijelu čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije sa lokalnim propisima koji se direktno odnose na radnu aktivnost zaposlenog, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog uz potpis pre potpisivanja ugovora o radu.
Uslovi upoznavanja već zaposlenih radnika sa lokalnim propisima Zakona o radu Ruske Federacije koje je usvojio poslodavac nisu utvrđeni. U čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije samo kaže da je poslodavac dužan da uz potpis upozna zaposlene sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihove radne aktivnosti. Shodno tome, upoznavanje novoprimljenog radnika sa opisom poslova koji je odobrio poslodavac nakon prijema može se izvršiti 2-3 dana od zaključenja ugovora o radu.
Ukoliko je opis posla već na snazi u trenutku prijema radnika u radni odnos, upoznavanje sa njim treba izvršiti prije potpisivanja ugovora o radu. Nepoštivanje ovog zahtjeva predstavlja kršenje zakona o radu.
Nije uspostavljena procedura za upoznavanje zaposlenih sa lokalnim propisima poslodavca Zakona o radu Ruske Federacije. Gore navedene norme samo govore da se upoznavanje vrši uz potpis. Shodno tome, poslodavac može izabrati bilo koji način na koji će imati papirni medij (moguće uključujući i časopis) sa potpisom zaposlenog, koji ukazuje da je osoba koja je potpisala upoznata sa tekstom lokalnog normativnog akta. Treba imati na umu da ako se potpis ne stavlja na samu instrukciju, već u odgovarajuće časopise, listove upoznavanja itd., moraju u potpunosti navesti detalje ovog opisa posla.
Opis poslova, kao prilog ugovora o radu
Zakon o radu Ruske Federacije ne spominje izvršenje aneksa ugovora o radu i ne reguliše status ovih dokumenata. Smatramo da je opis poslova, ukoliko se radi o aneksu ugovora o radu, sastavni dio ugovora o radu, te se na njegove priloge u potpunosti primjenjuju pravila o postupku zaključivanja i izmjene ugovora o radu. Prema čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, zaključuje se ugovor o radu pisanje, sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu predaje se zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.
Dakle, u slučaju kada strane u ugovoru o radu navode da je opis posla aneks ugovora o radu, ne treba govoriti o upoznavanju zaposlenog sa opisom posla, već o potpisivanju od strane zaposlenog i poslodavca dva kopije opisa poslova koji su sastavni dio ugovora o radu i predaju jednog od njih zaposleniku, uz kopiju ugovora o radu.
Budući da radno zakonodavstvo ne pominje aneksi ugovora o radu, nećemo naći regulatorno opravdanje za potrebu potpisivanja opisa poslova u vidu aneksa ugovora o radu na dan zaključenja ugovora o radu. Smatramo da ukoliko se u tekstu ugovora o radu navodi da je opis posla aneks ugovora o radu, koji je njegov sastavni dio, takav opis posla moraju potpisati obje strane istovremeno sa ugovorom o radu. .
Međutim, da bi opis poslova bio dio ugovora o radu nakon njegovog zaključenja, strane moraju potpisati odgovarajuću dopunu ugovora o radu na način propisan čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije. Minimalni i maksimalni rokovi za zaključivanje takvog dodatnog ugovora nisu utvrđeni zakonom.
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Inčin Denis
Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Victoria
Službenim potpisivanjem papira prilikom konkurisanja za posao, morate biti potpuno kompetentni u odredbama radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Tada neće biti svakakvih nesporazuma na radnom mjestu u obavljanju neposrednih poslova, neželjenih postupaka, konfliktne situacije i dvosmisleno stanje stvari. Da biste to učinili, preporučuje se da se detaljnije upoznate s glavnim odredbama Zakona o radu, s općeprihvaćenom procedurom zapošljavanja novih radnika. Saznajte šta je opis posla i ugovor o radu, koji je službeno potpisan od strane kandidata za upražnjeno radno mjesto, prilikom zapošljavanja.
Razvijen kao regulator lokalni akt, opis posla predstavlja važan standard, gdje:
- Sadrži tačne podatke o radnim funkcijama zaposlenog;
- Napisane su obaveze posla i opseg pokrivanja zaposlenih u organizaciji, drugih odeljenja u strukturi organizovanih procesa;
- Utvrđuje se granica odgovornosti za određenog službenika;
- Predstavljeni su odgovarajući zahtjevi za određeni nivo kvalifikacije;
- Opće odredbe za radnu poziciju, ograničenja i uspostavljena pravila na radnom mestu za upućenog radnika organizacije.
Predmetni dokument je formiran u formi normativnog akta, gdje su svi zahtjevi koji se odnose na specijaliste propisani u standardnom obliku, u skladu sa radnim mjestom. Ukoliko se radi o opisu posla - aneksu ugovora o radu, postojeće odredbe se odnose samo na osobu koja je navedena u potpisanom ugovoru.
Kada je opis posla dopuna ugovora o radu?
Za potpuni uvid u službene akreditive, odmah saznati Opšti zahtjevi i stanje stvari, potrebno je da se unapred upoznate sa već odobrenim uputstvom za upražnjeno radno mesto. Ovaj akt unaprijed odobrava menadžment organizacije. A ako je opis posla dodatak ugovoru o radu, budući zaposlenik se mora unaprijed upoznati s njim kako bi u potpunosti ispunio formalnosti za zapošljavanje na teritoriji Ruske Federacije. Zaposlenicu koja se zapošljava upoznaje sa njom uz potpis, čak i prije potpisivanja ugovora o radu.
Za lokalni akt, takav dokument se odnosi na sve zaposlene koji moraju biti na odobrenom radnom mjestu. Ovo proizilazi iz opšti položaj Zakon o radu Ruske Federacije (dio 3, član 68). Uputstva definiraju opšti oblik aktivnosti zaposlenog radnika. Kada se specijalista primi na novo radno mjesto, a službena ovlaštenja i dužnosti budu odobrena nakon potpisivanja ugovora o radu, odgovorno lice može upoznati zaposlenog u roku od 3 dana od dana zaključenja ugovora o radu.
Mnogo je nijansi u vezi sa činjenicom da je opis posla aneks ugovora o radu i da se sa njim ne treba samo upoznati uz potpis. U popunjenom dnevniku, koji vodi evidenciju o upoznavanju sa takvim aktima, odgovorna lica mora navesti na papiru, sve detalje regulatorni dokument... Zakon o radu ne navodi status opisa posla, a ako ugovor o radu djeluje kao službeni dokument, onda je normativni akt vezan za upravljanje određenom organizacijom ili njenim podstrukturama.
Koji su uslovi za popunjavanje aneksa ugovora o radu: opis posla i njegova ispravka
U slučaju izmjena i dopuna ugovora o radu (ugovora), potrebno je pridržavati se sličnih izmjena u uputstvu za radno mjesto. Delujući kao deo ugovora o radu, ovaj dokument je sastavljen u potpunosti u skladu sa važećim pravilima i propisima, popunjen na standardnom obrascu. Oni razvijaju opis posla, uzimajući u obzir odredbe i zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu potpunosti u skladu sa normama EKSD-a (Jedinstveni kvalifikovani imenik poslova).
Ukoliko dođe do neslaganja između podataka u aneksu ugovora o radu i opisa poslova, mogu se izvršiti ispravne izmjene uzorka normativnog akta. Razmatrat će se glavne odredbe ugovora o radu. Da ne bi bilo nesuglasica, u slučajevima kada je uputstvo za određeno radno mjesto izrađeno nakon potpisivanja ugovora o radu, ugovor je ostao na snazi, zakon nalaže potpisivanje odgovarajućeg dodatka na ugovoreni i ispravljeni dokument.
Postojeća procedura za projektovanje dopuna ugovor o radu u Ruskoj Federaciji navedeno je u čl. 72 TC. Zakonom ne postoji određeni rok za potpisivanje dodatnih ugovora uz ugovor o radu. Dosljedno pridržavanje zakonodavni okvir kako biste izbjegli sukobe, kontroverzne situacije, predlaže se da se unaprijed upoznate sa opisom posla. Prilikom potpisivanja uskladite sve nijanse sa standardnim obrascem ugovora o radu.
U skladu sa čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, radna funkcija je nužno naznačena u ugovoru o radu.
Da li je u ugovoru o radu zaposlenog potrebno duplirati poslove iz opisa njegovog radnog mjesta ili je dovoljno pri određivanju funkcije posla ukazati na opis posla (npr. „zaposleni se obavezuje da će lično obavljati specificirani posao u skladu sa uslovima opisa poslova")? Da li je opis posla obavezan dokument ako je radna funkcija zaposlenog navedena u njegovom ugovoru o radu?
Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Ako ugovor o radu sadrži naznaku da su radne obaveze zaposlenog definisane u opisu poslova, onda sadržaj opisa poslova u smislu obima poslova poslova nije potrebno duplirati u ugovoru o radu. Prilikom navođenja radnih obaveza direktno u ugovoru o radu, prisustvo posebnog opisa posla za relevantno radno mjesto nije neophodno.
(radna funkcija) u ugovoru o radu
Poslovna zaduženja su skup radnji zaposlenih usmjerenih na postizanje ciljeva sistema upravljanja i obaveznih za implementaciju. Utvrđuju se opisom poslova, propisima ili statutima organizacija, pravilima internih raspored rada... Uslovi koji sadrže naziv radne funkcije obavezni su za uključivanje u ugovor o radu. Naš članak će reći o tome.
Radna obaveza zaposlenih je mjera neophodnog ponašanja koju poslodavac traži od zaposlenog. Prilikom zaključenja ugovora o radu, zaposleni se obavezuje da ispunjava dvije vrste poslova, a to su:
1. Opšte radne obaveze za sve zaposlene, kako je definisano u članu 21 Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da je, prema ovom članu, zaposlenik dužan:
- savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu;
- pridržavati se internog pravilnika o radu;
- pridržavati se radne discipline;
- ispuniti utvrđene norme rad;
- pridržavati se zahtjeva za zaštitu i sigurnost na radu;
- dobro vodi računa o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;
- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ovu imovinu).
Po dogovoru strana, ugovor o radu može uključivati i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme. radno pravo, lokalnim propisima, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca koji proizilaze iz odredbi kolektivnog ugovora, ugovora. Neuključivanje bilo kojeg od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenika i poslodavca u ugovor o radu ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjavanja ovih obaveza (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, radna prava i obaveze zaposlenog utvrđene važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i koji proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora, ugovori obavezuju zaposlenog, bez obzira na da li su uključeni u tekst ugovora o radu ili ne.
2. Specifične radne obaveze zaposlenog za rad na određenoj poziciji, specijalnosti, profesiji za datog poslodavca.
Prema članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, naziv radne funkcije (rad prema položaju u skladu sa personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposlenom).
Ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, tada naziv tih pozicija, profesije ili specijalnosti i kvalifikacijski uslovi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način propisan Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. br. 787 „O postupku odobravanja jedinstvena tarifa kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika, jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika" ili odgovarajuće odredbe profesionalnih standarda.
Procedura za primjenu jedinstvenog kvalifikacionog vodiča za pozicije menadžera, specijalista i zaposlenih odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 9. februara 2004. br. 9 „O odobravanju postupka za primjenu jedinstveni vodič za kvalifikacije za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih.
Napominjemo da je opis posla glavni pravni akt koji definiše specifične radne obaveze zaposlenog.
Opisi poslova mogu se razvijati kako u fazi projektovanja organizacije, poslovanja, tako iu već funkcionalnom poslovanju sa uspostavljenim radnih odnosa... U svakom slučaju, postupak izrade opisa poslova pretpostavlja općeprihvaćeni algoritam radnji.
Proces izrade opisa poslova može se predstaviti u obliku uzastopnih faza:
1. Pripremna faza;
2. Izrada nacrta opisa poslova;
3. Usklađivanje nacrta opisa poslova;
4. Odobrenje opisa poslova.
Izradi opisa poslova prethodi proučavanje svih regulatornih dokumenata koji uređuju postupak obavljanja poslova zvaničnici i pravila za izradu i čuvanje ovih organizacionih i pravnih dokumenata.
Osnove za izradu sadržaja opisa poslova su:
1. Referentna knjiga kvalifikacija pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. zaposleni." Ovaj vodič sadrži dva odjeljka. Prvi dio pruža kvalifikacione karakteristike radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvršitelja), rasprostranjena u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.
2. Pitanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige radnika i zanimanja radnika (ETKS) za različite sektore privrede, koju je odobrilo Ministarstvo rada Rusije (na primjer, Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 5. marta , 2004 br. 32 "O odobravanju Jedinstvene tarife i kvalifikacionih referentnih knjiga o radu i zanimanjima radnika, broj 48, odjeljak "Opšte struke u proizvodnji hrane"; Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. jula 2002. broj 47 „O odobravanju Jedinstvene tarife i kvalifikacione knjige rada i zanimanja radnika, broj 46, odeljak“ Industrija odjeće Oni sadrže tarifne i kvalifikacione karakteristike koje treba primeniti pri ocjenjivanju radova i dodjeli kvalifikacioni rangovi radnici u organizacijama, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravne oblike. Tarifna i kvalifikacijska karakteristika svake profesije ima dva odjeljka:
- odeljak „Karakteristike rada“ sadrži opis poslova koje radnik mora moći da obavlja.
- odeljak „Treba znati“ sadrži osnovne uslove za radnika u odnosu na posebna znanja i poznavanje propisa, uputstava i drugog materijala za usmjeravanje, metoda i sredstava koje radnik mora primijeniti.
3. Sveruski klasifikator zanimanja (OK 010-93), odobren dekretom Gosstandarta Ruske Federacije od 30. decembra 1993. br. 298. Ovaj dokument je sistematizovana lista vrsta radna aktivnost... U njemu su usvojene sljedeće proširene grupe:
- Rukovodioci (predstavnici) organa vlasti i menadžmenta na svim nivoima, uključujući rukovodioce institucija, organizacija i preduzeća.
- Specijalisti vrhunski nivo kvalifikacije.
- Specijalisti prosječnog nivoa kvalifikacija.
- Zaposleni angažovani na pripremi informacija, papirologiji, računovodstvu i održavanju.
- Radnici u uslužnom sektoru, stambeno-komunalnim djelatnostima, trgovini i srodnim djelatnostima.
- Kvalificirani radnici u poljoprivredi, šumarstvu, lovu, uzgoju ribe i ribolovu.
- Kvalificirani radnici veliki i mali industrijska preduzeća, umjetnost i obrt, građevinarstvo, transport, komunikacije, geologija i istraživanja.
- Operateri, aparati, rukovaoci postrojenja i mašina i montažeri.
- Nekvalifikovani radnici.
Karakteristike zanimanja uzimaju se kao znaci za određivanje općenitosti (sličnosti) posla i grupisanja zanimanja: sadržaj funkcija (obavljenih poslova), predmeti i oruđa rada, obim i složenost upravljanja, konačni rezultati rada. djelatnost i dr. koji određuju kvalifikacije i specijalizaciju radnika.
Imajte na umu da od 1. jula 2015. ovaj dokument postaje nevažeći zbog objavljivanja Naredbe Rosstandarta od 12. decembra 2014. br. 2020-st, kojom je odobren novi Sveruski klasifikator zanimanja OK 010-2014 (ISKZ-08 ).
4. Profesionalni standardi (na primjer, Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. oktobra 2013. br. 571n "O odobravanju profesionalnog standarda" socijalni rad", Naredba Ministarstva rada Rusije od 19. maja 2014. br. 315n" O odobrenju profesionalnog standarda "Inženjer elektronike"). Oni sadrže: opis radnih funkcija uključenih u profesionalni standard(funkcionalna mapa obrasca profesionalna aktivnost); karakteristike generalizovanih radnih funkcija.
Na osnovu prakse organizacija, nacrte opisa poslova mogu izraditi sljedeće osobe:
specijalista u službi upravljanja kadrovima ili odjelu za ljudske resurse;
rukovodilac odgovarajuće strukturne jedinice;
sam zaposlenik, zajedno sa neposrednim rukovodiocem.
Poslodavac sam odlučuje kome će dodeliti odgovornost za izradu opisa poslova – grupi zaposlenih ili nekom konkretnom zaposlenom.
Struktura i sadržaj opisa poslova trenutno nije detaljno uređena regulatornim pravnim aktima, što omogućava njegovu izradu uzimajući u obzir specifičnosti organizacije rada za određenog poslodavca.
Dužnosti zaposlenog prema radnoj poziciji, specijalnosti, profesiji mogu se utvrditi i u drugim dokumentima, na primjer, u ugovoru o radu. Odnosno, bilo kojim od dokumenata (ugovor o radu, opis posla) može utvrditi (razjasniti) specifičnosti radnih obaveza u odnosu na uslove rada ovaj zaposlenik od određenog poslodavca.
Da bi službene dužnosti postale obavezne, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
1) radne obaveze zaposlenog moraju biti dokumentovane;
2) zaposleni mora znati za svoje radne funkcije, odnosno mora biti upoznat sa njima uz potpis. Istovremeno, prema članu 22. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlene sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihov rad.
Napominjemo da radne obaveze određuju ne samo obim i granice praktične implementacije dodijeljenog zaposlenika, prema radnoj poziciji, funkcijama i zadacima koji su mu dodijeljeni, već i granice odgovornosti prema poslodavcu.
Razmotrite glavne vrste odgovornosti koje su zakonom predviđene za neizvršenje ili nepravilan rad zaposlenika svojih radnih obaveza (radnih funkcija).
Odgovornost za neizvršenje
radne obaveze
Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neizvršenje ili nepravilan rad od strane zaposlenog njegovom krivicom nametnutog poslovne obaveze, poslodavac ima pravo da podnese disciplinski postupak. Ovaj član predviđa sljedeće disciplinske mjere:
- primjedba;
- ukor;
- razrješenje po odgovarajućim osnovama.
Federalni zakoni, statuti i propisi o disciplini (dio 5 člana 189 Zakona o radu Ruske Federacije) za određene kategorije zaposlenih mogu takođe predvideti druge disciplinske sankcije. Na primjer, Savezni zakon od 17. januara 1992. br. 2202-1 "O Tužilaštvu Ruske Federacije", odnosno član 41.7, pored opštih kazni koje se primenjuju za zaposlene, predviđa i dodatne kazne, između ostalog, kao što je upozorenje o nepotpunom službenom usklađenost, degradiranje.
Prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije disciplinarna akcija, posebno, otpuštanje zaposlenog po osnovu predviđenim stavovima 5, 6, 9 ili 10 prvog dijela člana 81, stav 1 člana 336 ili člana 348.11 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i stav 7, 7.1 ili 8 dijela 1 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada su krivične radnje koje su dale osnov za gubitak povjerenja, ili, shodno tome, nemoralni prekršaj počinio zaposlenik na radnom mjestu a u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
Član 35. Plenarne rezolucije Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" (u daljem tekstu - Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF br. dobar razlog.
Takva kršenja uključuju, posebno:
a) odsustvo zaposlenog bez opravdanog razloga na poslu ili na radnom mjestu.
Treba imati na umu da ako je u ugovoru o radu zaključen sa zaposlenikom, odnosno u lokalu normativni akt poslodavac (red, raspored i sl.) ne navodi konkretnu radno mjesto ovog zaposlenog, onda u slučaju spora oko pitanja gde je zaposleni dužan da bude u obavljanju svojih poslova, treba polaziti od činjenice da na osnovu člana 6. člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije, radno mjesto je mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca;
b) odbijanje zaposlenog, bez opravdanog razloga, da obavlja svoje poslove u vezi sa promjenom uspostavljen red standardi rada (član 162. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da je na osnovu ugovora o radu zaposlenik dužan da obavlja radnu funkciju navedenu ovim ugovorom, da poštuje interne propise o radu koji su na snazi u organizaciji (čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba imati na umu da je odbijanje da se nastavi rad u vezi sa promjenom odredile strane uslovi ugovora o radu nisu kršenje radna disciplina, ali služi kao osnova za raskid ugovora o radu prema stavu 7. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije u skladu sa postupkom predviđenim članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
c) odbijanje ili utaja bez opravdanog razloga od medicinski pregled radnika određenih profesija, kao i odbijanje zaposlenog da prođe radno vrijeme posebnu obuku i polaganje ispita iz oblasti zaštite na radu, bezbednosti i pravila rada, ako postoji preduslov prijem na posao.
Prema klauzuli 36 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF br. 2, kršenjem radne discipline treba smatrati i odbijanje zaposlenog, bez opravdanog razloga, da zaključi sporazum o punom materijalnu odgovornost za sigurnost materijalnih sredstava, ako je ispunjavanje dužnosti održavanja materijalnih dobara za zaposlenog njegova glavna radna funkcija. Takvo odbijanje priznaje se kao neizvršavanje radnih obaveza ako je zaposlenik prilikom zapošljavanja bio obaviješten od strane poslodavca o glavnoj radnoj funkciji servisiranja materijalnih sredstava i, u skladu sa važećim zakonodavstvom, može se sklopiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti. zaključeno sa njim.
Zaposleni može biti priveden disciplinskoj odgovornosti za neizvršavanje ili neispravno obavljanje neke od radnih obaveza – kako utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, tako i ugovorom o radu, lokalnim propisima.
Štaviše, ako je neobavljanje ili nepravilno obavljanje službene dužnosti od strane zaposlenog dovelo do direktne stvarne štete za poslodavca te je između radnji zaposlenog u vršenju službene dužnosti i nastale štete utvrđena uzročna veza, onda zaposleni takođe može biti odgovoran. Podsjetimo da direktna stvarna šteta znači stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), kao i potrebu za poslodavca da izvrši troškove ili nepotrebna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzrokovao trećim licima. Na to ukazuje član 238 Zakona o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, poslodavac može zaposlenog da privede disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti samostalno.
Treba reći da na osnovu prirode neispunjenja službene dužnosti i posledica do kojih je ono dovelo, zaposleni može biti priveden administrativnoj i krivičnoj odgovornosti. U tom slučaju poslodavac, na primjer, može inicirati privođenje zaposlenog pravdi preko nadležnih agencija za provođenje zakona.
Osim toga, na zaposlenog se mogu primijeniti novčane sankcije, ali samo u slučaju nezadovoljavajućih rezultata njihovog rada, koje su predviđene članom 155. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje da u slučaju neispunjenja radne snage standardi, neispunjavanje radnih (službenih) obaveza krivicom zaposlenog, isplata normiranog dijela plate proizveden u skladu sa obimom obavljenog posla.
Imajte na umu da neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog uključuje, posebno, kršenje zakonskih uslova, obaveza iz ugovora o radu, internih pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika, naredbi rukovodioca.
Upravo u opisu posla možete detaljno opisati ne samo radne obaveze zaposlenog, već i konkretno opisati pojam neizvršavanja radnih obaveza.
Napominjemo da spisak poslova propisanih u opisu poslova treba da sadrži samo one koji su direktno povezani sa radnim odnosima, te se stoga ne može smatrati neispunjavanjem službene dužnosti, na primjer, odbijanje zaposlenog da izvrši javni zadatak ili njegovo kršenje javnog reda i mira na mjestu rada.