Kako se zove ugovor o radu? Pojam ugovora o radu, vrste ugovora o radu

Radno zakonodavstvo predviđa konsolidaciju pravnih odnosa između zaposlenog i poslodavca kroz ugovor o radu. Sam koncept ugovora o radu podrazumijeva fiksiranje međusobnih prava i obaveza strana koje ga sklapaju, a različite vrste ugovora o radu su osmišljene da daju garancije za zaštitu njihovih prava za vrijeme važenja ugovora. Koje vrste ugovora o radu poslodavac može ponuditi prilikom konkurisanja za posao?

Prema terminu radnog odnosa, uobičajeno je razlikovati 2 vrste ugovora o radu: na određeno i neodređeno.

U zakonu o radu, poželjna opcija među ostalim vrstama ugovora je na neodređeno vrijeme. Njemu se nudi da zaposli radnika na neodređeno vrijeme, ali nije uvijek moguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

Ako je vrsta posla sezonska, povezana sa vrstom djelatnosti koja nije osnovna za poslodavca, zamjenom odsutnog radnika ili drugim okolnostima propisanim kodeksom, tada se ugovorom o radu propisuje rok radnog odnosa, a ova opcija se naziva hitno.

Vrste ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovori o radu na određeno vrijeme dijele se na vrste na osnovu perioda na koji su zaključeni:

apsolutno siguran; takve vrste ugovora o radu primjenjuju se kada je lice izabrano na radno mjesto koje se nalazi na osnovu rezultata izbora,
relativno izvjesno; potpisati sa zaposlenima primljenim u osoblje kompanije osnovane na određeni period, na primjer, za period izgradnje,
uslovno hitno; služe za prijavu radnika koji zamjenjuju zaposlene za vrijeme njihovog privremenog odsustva.

U smislu važenja, sve navedene vrste TD mogu se zaključiti na najviše pet godina.

Razlike u prirodi posla

Vrste ugovora o radu koji se sklapaju sa zaposlenima razlikuju se prema prirodi posla:

za registraciju na glavnu mjesto rada,
za izmirenje rada sa nepunim radnim vremenom,
za sezonski rad
za zapošljavanje kod poslodavca - fizičkog lica,
za kućni rad
za registraciju u državnoj službi.

TO važnih elemenata ugovor o radu uključuje vrste uslova za buduće aktivnosti. Uzorci različite vrste ugovori o radu uključuju obavezni uslovi o naknadama, rasporedu rada i odmora, naknadi za posebne uslove rada.

Vrsta posla je određena ugovorom o radu. Pored glavnih aspekata rada, u ugovoru su uključene i fakultativne klauzule o stalnom usavršavanju vještina, iznajmljivanju stanova za zaposlenog, plaćanju mobilnih komunikacija.

Razlike u terminima i pravnom statusu

Vrste ugovora o radu koje zaključuju stranke razlikuju se prema uslovima:

standardni uslovi,
rad u posebnim klimatskim uslovima,
noćni rad,
težak rad u opasnim uslovima.

Određene vrste TD razlikuju se prema pravnom statusu zaposlenog:

zaposleni ispod 18 godina
lica koja obavljaju porodične dužnosti,
strani državljani, lica bez državljanstva.

Treba napomenuti da se sklapanje ugovora o radu sa stranim državljaninom koji ima boravišnu dozvolu u Ruskoj Federaciji ne razlikuje od zapošljavanja radnika sa ruskim državljanstvom.

Izmjena

Zaključivanje ugovora o radu ne zavisi od njegove vrste. Konkretno, u Ruskoj Federaciji, sve vrste ugovora o radu moraju biti sastavljene u dva primjerka i potpisane od strane strana. Nakon zaključenja ugovora o radu može se izvršiti sledeće vrste promjene:

transfer zaposlenih,
promjena uslova ugovora,
promjena vlasništva nad organizacijom,
udaljavanje zaposlenog od obavljanja poslova;

Koncept promjene uslova ugovora o radu podrazumijeva modifikaciju, transformaciju sadržaja svih vrsta ugovora na osnovu normi. radno pravo. Članovi 72-76 Zakona o radu Ruske Federacije uključuju uslove koji se primjenjuju na izmjenu različitih vrsta ugovora o radu.

Potreba za promjenama uzrokovanim promjenom uslova rada, uslijed čega će zaposleni raditi noću, u shift mod, u drugom gradu, može se uključiti u ugovor na inicijativu poslodavca nakon prethodnog obavještenja zaposlenog dva mjeseca prije predloženih promjena. Zaposleni ima pravo odbiti promjenu uslova rada. U tom slučaju poslodavac zaposleniku nudi sva raspoloživa slobodna radna mjesta na izbor. Ako se ne pronađe kompromis, ugovor se raskida.

Promjena vlasništva omogućava novom vlasniku da prestane radni odnosi sa menadžmentom organizacije u roku od 3 mjeseca nakon prenosa vlasništva. Ova činjenica se ne može smatrati osnovom za otpuštanje ostalih članova osoblja.

Uvođenje uslova u vezi sa potrebom udaljenja zaposlenog sa posla povezuje se sa njegovim pojavljivanjem u alkoholisanom stanju na radnom mestu, nepoloženim lekarskim pregledom ili proverom znanja o tuberkulozi i drugim okolnostima opisanim u zakonu. Za vrijeme suspenzije sa rada nije predviđena isplata zarada.

Postupak raskida

Prestanak ugovora o radu zavisi od njegove vrste. U slučaju hitnog oblika ugovora o radu, pravni odnos prestaje u roku određenom ugovorom. Poslodavac pismeno upozorava zaposlenog o predstojećem otkazu 3 dana prije datuma navedenog kao raskid ugovora.

Za raskid ugovor na neodređeno vrijeme poslodavac mora predstaviti uvjerljive okolnosti. Za otpuštanje na inicijativu radnika potrebno je samo pismeno obavještenje poslodavcu nekoliko dana prije očekivanog datuma otkaza.

Pored pojedinačnih ugovora različitih vrsta, moguće je zaključiti i kolektivni ugovor za regulisanje socijalno-radnih odnosa. Glavne tačke sadržane u kolektivnom ugovoru odnose se na međusobne obaveze strana i navedene su u članu 13. Zakona Ruske Federacije "O kolektivnim ugovorima".

Faza rasprave o nacrtu ugovora sa predstavnicima zaposlenih je sastavni dio izrade kolektivnog ugovora.

Vrste ugovora o radu. Karakteristike određenih vrsta ugovora.

Vrste ugovora o radu. Zakonodavac dijeli sve ugovore o radu u tri vrste prema trajanju važenja (član 17. Zakona o radu Ruske Federacije):

ugovor na neodređeno vreme;
ugovor na određeno vrijeme zaključen na period ne duži od pet godina;
ugovor o obavljanju određenog posla. Posljednja vrsta ugovora je također vremenski ograničena, ali ovo vrijeme nije ograničeno kalendarskim periodom, kao kod ugovora na određeno vrijeme, već vremenom isteka. određeni posao(sezonski, privremeni, itd.).

Međutim, ova klasifikacija još uvijek ne odražava karakteristike svih vrsta ugovora o radu, a ove karakteristike su prisutne kako u postupku zaključivanja tako iu sadržaju različitih vrsta ugovora. I ne postoji jedinstven kriterijum za klasifikaciju ugovora o radu. Svaki od ovih tipova ugovora može se, pak, prema karakteristikama postupka za njihovo sklapanje i sadržaju podijeliti na sljedeće vrste.

Ugovor na neodređeno vrijeme je:

obični, kada po pravilu stranke određuju mjesto rada, radnu funkciju zaposlenog, au mnogim (prethodno navedenim) slučajevima i visinu plate; takav sporazum se zaključuje u većini slučajeva;
ugovor, koji može biti na neodređeno vrijeme, ali se po pravilu odnosi na ugovore na određeno vrijeme;
sa navedenim rokom na pripremama mladog radnika i mladog specijaliste za smjer po završetku studija u stručnim školama, u visokim i srednjim stručnim obrazovnim ustanovama;
prihvaćen konkursom;
da kombinuju profesije;
sa vanslužbenim radnikom;
o kućnim poslovima.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

ugovor;
organizovanim zapošljavanjem;
za rad u regionima Daleki sjever ili njima ekvivalentna područja;
za svaku određenu kalendarsku godinu koja nije duža od pet godina (na primjer, za vrijeme dugogodišnjeg odmora zaposlenog na neodređeno vrijeme zbog porodiljskog i roditeljskog odsustva do godinu i po, zaposlenik se može primiti u radni odnos na određeno vrijeme, ili po ugovoru za određeni posao;
za industrijska obuka ili student na period od najmanje šest mjeseci, koji se potom pretvara u redovan ugovor na neodređeno vrijeme;
kod rukovodioca organizacije na period utvrđen statutom ove organizacije.

Ali ugovor na određeno vreme ne može se uvek zaključiti, već samo ako je nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vreme, uzimajući u obzir prirodu ili uslove predstojećeg posla, interese zaposlenog i kada je zakon direktno predviđa zaključivanje ugovora na određeno vrijeme (dio 2 člana 17 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako je Zakon „o obrazovanju“ direktno predviđao zaključivanje ugovora sa nastavnicima na period od pet godina, isto sa državnim službenicima, sa rukovodiocima organizacija i drugim zaposlenima.

Ugovor o izvođenju određenog posla vremenski ograničena prirodom i obimom posla. Može biti tri vrste:

ugovor o radu na određeno vrijeme;
ugovor o sezonskom radu;
ugovor o određenim drugim poslovima (osim privremenih i sezonskih), koji po svojoj prirodi i obimu moraju prestati obavljanjem.

Razmotrite karakteristike prethodno navedenih pojedinačnih vrsta ugovora o radu. I krenimo od ugovora i sporazuma državnog službenika kao novih vrsta ugovora o radu.

Ugovor je nova posebna vrsta ugovora o radu. U novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, gdje god je riječ o ugovoru o radu, ugovor je naveden u zagradama. Prethodno je naglašeno da je ugovor nova vrsta ugovor o radu, rođen u periodu prelaska na tržišne odnose.

Prvi put je uveden 1991. godine sada ukinutim Zakonom RSFSR „O preduzećima i preduzetničkoj delatnosti“, koji je predviđao čl. 31, da se prilikom imenovanja, izbora rukovodioca preduzeća sa njim zaključuje ugovor (sporazum) kojim se utvrđuju prava, dužnosti i odgovornosti rukovodioca preduzeća prema vlasniku imovine i radnom kolektivu, uslovi za naknadu za njegov rad, rok trajanja ugovora, uslove za razrješenje sa radnog mjesta. Uslovi ovog ugovora moraju biti usaglašeni sa radnim kolektivom. Dakle, zakonodavac je ovdje definisao sadržaj direktnih uslova ugovora, o kojima su strane pregovarale, mnogo šire nego što je to bilo u redovnom ugovoru o radu, uključujući u njih uslove odgovornosti i mogućnost dodatnim osnovama razrješenje šefa države ili opštinsko preduzeće, u prisustvu kojih se razrešava po stavu 4. čl. 254 Zakona o radu, tj. prema „predviđenim ugovorom zaključenim sa rukovodiocem preduzeća“. Tada su počeli da se sklapaju ugovori sa drugim kategorijama radnika (kreativci, specijalisti televizijskih i radio kuća, radnici u obrazovanju, zdravstvu, sportu itd.). Suština ugovora sastoji se u širem sadržaju neposrednih uslova dogovorenih između strana, što, međutim, ne bi trebalo da pogorša položaj zaposlenog u odnosu na radno zakonodavstvo. Dakle, radno zakonodavstvo je odredilo sa kim se obavezno zaključuje ugovor.

ugovor- radi se o posebnoj vrsti ugovora o radu koji se u skladu sa posebnim propisima o ovome zaključuje između zaposlenog i poslodavca, koji sadrži široku listu. uslove koje su strane direktno dogovorile, uključujući i pitanja organizacije rada, njegovog stimulisanja, socijalne sigurnosti, odgovornosti itd. Pravna priroda ugovora je drugačija za dve kategorije radnika: u nekim slučajevima je zaključivanje sporazuma po prijemu obaveza za jedan broj zvaničnici, a ostalo - subjektivno pravo, koje se ostvaruje sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kada obe strane imaju pravo na vrstu ugovora o radu. Sada postoji nekoliko primernih obrazaca ugovora (za rukovodioce organizacija itd.) koji olakšavaju njegovo sklapanje. Uzorci obrazaca su isključivo savjetodavne prirode i omogućavaju stranama da se uspješnije i brže dogovore o većini uslova, da individualiziraju ugovor.

Dakle, postoje preporuke Komisije o srednja škola od 10.11.1992. godine na obrascu ugovora o zaključenju ugovora o radu sa nastavnim osobljem državne obrazovne ustanove (područja) i uzorku ugovora u prilogu. Takav ugovor se zaključuje u skladu sa stavom 2. (Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju" sa novoupisanim zaposlenima, sa nastavnim osobljem i naučnici odnosno po isteku njihovog petogodišnjeg mandata na konkursu ili atestiranja. Ugovor se obično zaključuje na period od pet godina. I iako je u Zakonu o radu Ruske Federacije stavljen u zagrade pored ugovora o radu, to ne daje pravo da se tvrdi da su oni sinonimi. Ugovor o radu je širok generički pojam, a ugovor je njegov specifični dio.

Ugovor o radu državnog službenika ima mnoge karakteristike u skladu sa Federalnim zakonom "O osnovama državne službe Ruske Federacije" od 31. jula 1995. Ove karakteristike su u prijemu u državnu službu, njenom prelasku i otpuštanju. Njime su predviđena i brojna izuzeća i niz radnih beneficija za državne službenike u odnosu na opšte radno zakonodavstvo.

Javni položaj je položaj u saveznim organima vlasti, organima vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, kao iu drugim državnim organima, stvoren u skladu sa Ustavom Ruske Federacije, sa utvrđenim odgovornostima za izvršavanje i obezbjeđivanje ovlaštenja i aktivnosti ovog tijela.

Zakon je sve javne funkcije podijelio u tri kategorije: A, B i C.

Kategorija A uključuju najviše javne funkcije utvrđene Ustavom Ruske Federacije, savezni zakoni, ustavi i povelje konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (predsjednik, premijer, ministri, šefovi komora Savezne skupštine i iste funkcije i šefovi uprava u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, sudije, zamjenici itd. .). Njihova plata je određena saveznim zakonima i zakonima subjekata Ruske Federacije.

Spisak javnih funkcija sve tri kategorije nalazi se u Registru javnih funkcija. Po rangu su klasifikovani u 5 grupa: viši (5. grupa), glavni (4. grupa), vodeći (3. grupa), stariji (2. grupa) i junior (1. grupa).

državni službenik zove državni radnik.

Primaju se konkursom ili imenovanjem. Test na njihovom prijemu može se postaviti od 3 do 6 mjeseci. Njihov ugovor o radu ograničen je na starost od 60 godina. Pravo ulaska u državnu službu imaju državljani Rusije koji imaju najmanje 18 godina državni jezik koji imaju stručnu spremu koja ispunjava uslove utvrđene zakonom za državne službenike. Građani koje je sud proglasio nesposobnim ili ograničeno sposobnim, lišeni prava na javnu funkciju, u slučaju bolesti koja onemogućava obavljanje funkcije državnog službenika, odbijanje postupka za pristup informacijama što predstavlja državnu ili drugu zaštićenu tajnu, odbijanje davanja podataka iz čl. 12 Zakona. I ovaj članak daje informacije o prihodima, imovinskom stanju itd. Na recepciji građanin predaje niz dokumenata, uključujući i zdravstveno stanje. Zauzimanje javne funkcije kategorije A ograničeno je periodom izbora ili imenovanja na odgovarajuću funkciju. U pravilu, ugovor o radu državnog službenika zaključuje se na neodređeno vrijeme ili na period do pet godina. Ovaj sporazum uključuje obavezu građanina da osigura provođenje Ustava Ruske Federacije i saveznih zakona u interesu ruskih građana.

Prijem u državnu službu ozvaničava se naredbom državnog organa o postavljenju na javnu funkciju. Takvo imenovanje vrši se u kategoriju B - na prijedlog relevantnih lica kategorije A, na radna mjesta I grupe, kategorije B - od strane nadležnog službenika, na radna mjesta 4. i 5. grupe kategorije B - prema na rezultate takmičenja.

Za određivanje nivoa stručno osposobljavanje, usklađenost sa položajem i za raspoređivanje kvalifikacionu kategoriju Certifikacija državnih službenika obavlja se najmanje jednom u četiri godine, a najviše jednom u dvije godine na način utvrđen saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Državni službenik nema pravo: baviti se drugim plaćenim poslovima (osim pedagoških, naučnih i drugih kreativnih poslova), biti zamjenik, baviti se preduzetničkom djelatnošću, biti član organa upravljanja komercijalna organizacija da učestvuje u štrajkovima. Ima i druga ograničenja iz čl. 11 Zakona o državnoj službi. Ali ima niz pogodnosti za odmor, uključujući dodatnog odsustva za radni staž moguće je i odsustvo bez naknade do godinu dana, naknade u platama i po drugim pitanjima.

Zakonom su propisana osnovna prava i obaveze državnog službenika, disciplinske mjere, uključujući Upozorenje na nepotpuno izvršenje službe i razmjenu na niže radno mjesto. Državnim službenicima se dodjeljuju sljedeći činovi: za najviše pozicije - stvarni državni savjetnik Ruske Federacije, za glavne - državni savjetnik, za vodeće - državni savjetnik 1., 2. i 3. klase, za starije radna mjesta - državni službenički savjetnik 1., 2. i 3. klase, a za mlađe - službenički pomoćnik 1., 2. i 3. klase. Zakonom (član 25) su im utvrđeni i dodatni razlozi za otpuštanje: odlazak u penziju, dostizanje starosne granice za obavljanje javne funkcije, prestanak ruskog državljanstva, nepoštovanje obaveza i ograničenja utvrđenih ovim zakonom, otkrivanje državne ili druge tajne zaštićene zakonom, pojava . 21 Zakona o ograničenjima. Produženje boravka u javnoj službi licu koje je navršilo ___ godina života može biti samo jednokratno u trajanju od najviše godinu dana. Državni službenik nakon navršenih 65 godina života može nastaviti rad u državnim organima na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Osobine ugovora o radu sudija utvrđene su Zakonom Ruske Federacije „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“ od 26. juna 1992. godine. Njime je utvrđena starosna dob za sudiju - ne mlađi od 25 godina, radno mjesto sudije - doživotno, jer su sudije nesmjenjive, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Njihova ovlašćenja mogu biti suspendovana ili prestala po opštim ili dodatnim osnovama utvrđenim ovim zakonom, o čemu će dalje biti reči u stavu o razrešenju. Imaju i niz ograničenja (nemogućnost bavljenja preduzetništvom i sl.) i niz radnih beneficija po ovom zakonu.

Načelnici uprava u sistemu izvršne vlasti su i državni službenici. Šef uprave konstitutivnog entiteta Ruske Federacije je najviši zvaničnik teritorije, regije, grada federalnog značaja, autonomne regije, okruga. Ovaj ugovor o radu ima sljedeće karakteristike u skladu sa Pravilnikom o šefovima uprava, odobrenim Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 3. oktobra 1994. godine:

Šefa administracije, ako nije preuzeo ovu funkciju kao rezultat izbora, na tu funkciju imenuje i razrješava predsjednik Ruske Federacije na prijedlog predsjedavajućeg Vlade Ruske Federacije.
On se također razrješava dužnosti u slučaju pismene ostavke, gubitka državljanstva Ruske Federacije, stupanja na snagu osuđujuće presude protiv njega, priznanja nenadležnog odlukom suda koja je stupila na snagu. To su dodatni razlozi za njegovu smjenu.
Načelnik uprave dužan je podnijeti ostavku ako je izabran za zamjenika zakonodavnog (predstavničkog) tijela konstitutivnog entiteta Federacije ili organa lokalne samouprave, kao i kada obavlja bilo koji plaćeni posao (osim za nastavne, naučne ili druge kreativna aktivnost).
Načelnik uprave imenuje i razrješava načelnike uprava gradova i regija, prema njima primjenjuje disciplinske mjere (ako se to ne odnosi na lokalne samouprave).
Načelnik uprave ima pravo na mjesečnu naknadu do 40 posto i dodatak za složenost i poseban način rada do 50 posto, pravo na godišnji i dodatni plaćeni odmor u trajanju od najmanje 36 radnih dana, kao i kao pravo na primanje beneficija pri otkazu do godinu dana u visini plate načelnika uprave i doplatu ako je njegova plata novi posao biće niži nego ranije.

Kao što se vidi iz navedenih karakteristika ugovora o radu državnih službenika, oni su utvrđeni ne samo posebnim normama-izuzecima, već i normama-povlasticama, koje za njih predviđaju niz privilegija i podsticaja.

Nove vrste ugovora o radu na određeno vrijeme uključuju rad sporazum (ugovor) sa rukovodiocem organizacije zaključen na period, koji se utvrđuje u skladu sa osnivačkim dokumentima organizacije odlukom vlasnika imovine organizacije (ovlašćenog organa organizacije, koji ima pravo da zastupa organizaciju u radnim odnosima sa njenim rukovodioca i sa njim zaključiti ugovor o radu). Karakteristike ovog ugovora o radu (ugovora) biće utvrđene Saveznim zakonom "O posebnostima propisa o radu rukovodioca organizacije", čiji je nacrt odobren u drugom čitanju. Državna Duma maja 1997

Ovaj nacrt ukazuje da su radni odnosi rukovodioca organizacije regulisani radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim zakonom. On daje koncept ugovora o radu (ugovora) sa rukovodiocem organizacije, prema kojem se rukovodilac „obvezuje da će savesno i razumno upravljati organizacijom“, da vrši svoja ovlašćenja, a vlasnik imovine organizacije ( ovlašćeni organ organizacije) obavezuje se da rukovodiocu obezbedi uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i ugovorom o radu (ugovorom). Nacrtom zakona je naznačeno koje uslove treba utvrditi u ugovoru o radu: trajanje ugovora, visinu plate, visinu naknade za prijevremeni raskid ugovora o radu bez krivice rukovodioca, njegova ovlašćenja da upravlja organizacijom, uključujući pravo na zapošljavanje i otpuštanje radnika, njegovu odgovornost za kršenje uslova ugovora o radu (ugovora), za ekonomski učinak, sigurnost i namjensku upotrebu imovine, uslov neotkrivanja službene (komercijalne) tajne. Ugovor o radu (ugovor) direktora može sadržavati uslove socijalnih garancija za njega, članove njegove porodice, o isplati dijela neto dobiti organizacije njemu, kao i druge uslove koji ne pogoršavaju njegov položaj u odnosu na sa radnim zakonodavstvom, osim izuzetaka predviđenih navedenim saveznim zakonom. Izuzeci za ovaj projekat su sljedeći:

partnerstvo je ograničeno. On to može učiniti samo uz dozvolu vlasnika imovine organizacije (njenog ovlaštenog tijela). Ne može biti član organa koji vrše nadzorne i kontrolne funkcije;
dužan je da osnivačima (učesnicima) organizacije ili njenom ovlašćenom organu godišnje podnosi izjavu o svojim prihodima;
dužan je da ih informiše o svim transakcijama organizacije u kojima se može prepoznati kao zainteresovano lice (uključujući transakcije u kojima su stranke njegovi srodnici ili tazbini ili ako imaju funkcije u organima upravljanja učesnika u transakciji );
pored disciplinskih sankcija (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije), može biti podvrgnut i sljedećim disciplinskim kaznama: razrješenje sa funkcije ne duže od mjesec dana dok se ne riješi pitanje odgovornosti, lišenje prava od strane sud da obavlja funkcije rukovodioca organizacije i funkcije u kolegijalnom organu upravljanja do 3 godine. Vlasnik imovine organizacije, tj. ovo je njegova kvalifikacija;
snosi materijalnu odgovornost za gubitke prouzrokovane svojim krivim radnjama (nečinjenjem) organizaciji svom svojom imovinom.

Za rukovodioca organizacije, ovim zakonom su predviđeni dodatni razlozi za razrešenje (član 17), o čemu će biti reči u nastavku stava o razrešenju. Takođe je u obavezi da isplati odštetu organizaciji u iznosu od 100 minimalne dimenzije naknada, ako se prijevremeno otpusti bez opravdanog razloga. Mjesto rada se razlikuje od radnog mjesta zaposlenog. Ovo poslednje se može promeniti (uz saglasnost zaposlenog, ako se time ne menjaju njegovi bitni uslovi rada, radno mjesto može biti nedosljedno, na primjer, kada putujući karakter rad. Mjesto rada određuje sa kojim poslodavcem se zaključuje ugovor o radu i ne može se mijenjati bez saglasnosti zaposlenog. Šef organizacije sam određuje svoje radno mjesto.

Zakonodavstvo često predviđa kvalifikacioni zahtevi rukovodiocima proizvodnje, njihovo stručno obrazovanje. Savezni zakon "O akcionarskim društvima" od 26. decembra 1995. godine u čl. 69 propisuje da je kombinovanje pozicija u organima upravljanja drugih organizacija od strane rukovodioca ove organizacije dozvoljeno samo uz saglasnost upravnog odbora. Isti član u stavu 3 predviđa da u akcionarsko društvo generalna skupština akcionari ili upravni odbor imaju pravo da raskinu ugovor sa menadžerom u bilo kom trenutku.

Ugovori o radu za mlade radnike, U sistemu ugovora o radu posebno mjesto zauzimaju maturanti stručnih škola i mladi stručnjaci koji su diplomirali na višim i srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama na smjeru preduzeća. Oni se ne mogu u potpunosti pripisati običnim sporazumima o stalni posao sa određenim rokom važenja, jer u periodu obaveznog radnog staža nakon diplomiranja za mladog radnika i mladi specijalista primjenjuju se posebne zakonske norme (postupak premještaja, razrješenja i sl.), a on ne može biti razriješen svojom voljom iz čl. 31 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali ni ovo nije ugovor na određeno, jer istekom obaveznog radnog vremena administracija ne daje pravo, kao kod ugovora o radu na određeno vrijeme, da po isteku roka raskine ovaj ugovor. Sada je obuka i raspoređivanje mladih specijalista na posao na novi način regulisan Uredbom Vlade Ruske Federacije „O ciljanoj ugovornoj obuci specijalista sa višim i srednjim specijalizovanim obrazovanjem“ od 19. septembra 1995. godine. ugovori se obavljaju među onim licima koja se obučavaju o trošku budžetskih sredstava. Ugovor zaključuju nadležne obrazovne ustanove sa poslodavcem o ciljanoj obuci za ovog poslodavca određeni broj mladi profesionalci. U skladu sa ovim ugovorom, obrazovna ustanova na dobrovoljnoj bazi formira kontingent učenika sa ciljanom obukom za ovog poslodavca. Obim takve ciljane obuke specijalista utvrđuju savezni organi izvršne vlasti kojima su ove specijalne obrazovne ustanove podređene, u dogovoru s Ministarstvom općeg i stručnog obrazovanja Ruske Federacije u granicama prijema studenata o trošku federalnog Budžet.

Najkasnije tri mjeseca prije nego što student diplomira na stručnoj visokoj ili srednjoškolskoj ustanovi, zaključuje, na prijedlog rukovodioca ove ustanove, ugovor sa odgovarajućim poslodavcem koji ima ugovor o ciljanoj obuci specijalista. Tako je bivši sovjetski oblik obaveznog upućivanja diplomaca univerziteta i tehničkih škola na posao zamijenjen ugovornim oblikom ciljane obuke i ugovornim oblikom raspoređivanja na posao. Istovremeno, oba ugovora se nazivaju ugovori i usko su povezani.

Diplomirani student zaključuje, na prijedlog rektora univerziteta, direktora tehničke škole i druge stručne obrazovne ustanove, ugovor sa šefom posla za njega dobijenu specijalnost na period do tri godine. Prema ovom ugovoru, radno mjesto mladog specijaliste mora odgovarati profilu i nivou njegovog stručnog obrazovanja. Ovaj ugovor predviđa međusobne obaveze njegovih strana i međusobnu odgovornost za kršenje zakona. Ova Vladina uredba predviđa niz odložnih i opozivih uslova koji izuzimaju diplomce od sklapanja takvih ugovora sa poslodavcem ako diplomirani dobri razlozi(medicinske kontraindikacije za ovaj posao, prisustvo roditelja ili supružnika (supruga invalida I i II grupe (tj. potpuno invalida), ako se posao nudi izvan mjesta stanovanja, ili trudnoća, prisustvo dete mlađe od 1,5 godine, ako se obavlja posao ne u mestu prebivališta porodice ili ako predloženi posao ne odgovara stečenom obrazovanju i sl.) U drugim slučajevima, diplomirani studenti koji su odbili da zaključe ugovor o radu sa ovog poslodavca ili ga prekršio dužni su obrazovnoj ustanovi i poslodavcu prije dobijanja diplome nadoknaditi troškove stipendije i drugih socijalnih davanja (doplata) i beneficija na način i pod uslovima utvrđenim ugovorom. Samo oni koji studirao samo "odlično" od momenta potpisivanja ugovora, kao i siročad, invalide I i II grupe, veterani vojnih operacija, stradalnici od radijacijskih katastrofa i primanja stipendija u bez greške odlukom predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije.

Ugovor o radu radnika primljenog na konkurs zaključiti:

lica koja su položila konkurs za upražnjena radna mjesta nastavnog osoblja univerziteta i istraživača istraživačkih instituta i laboratorija;
umjetnici, reditelji i drugi pozorišni kreativci koji su prošli na narednom konkursu koji se raspisuje za ova zvanja;
državni službenici mogu biti primljeni na konkursnoj osnovi. Zaposleni koji se angažuju na konkursnoj osnovi primaju se u radni odnos po nalogu rukovodioca (direktora). Ne podliježu certifikaciji. Odlika ovog ugovora o radu je da se zaključuje samo sa licima koja su prethodno izabrana na konkursu tajnim glasanjem.

Sva radna mjesta naučnih i pedagoških radnika univerziteta u skladu sa čl. 20 Saveznog zakona „O visokim i postdiplomskim stručno obrazovanje od 19.07.1996. zamjenjuju se ugovorom o radu (ugovorom). Zaključenju ugovora o radu (ugovora) za naučno-pedagoškog radnika univerziteta na period do pet godina prethodi konkursna selekcija za zvanje dekana fakulteta, a šef katedre su izborni. Postupak njihovog izbora određen je statutima univerziteta. Na državnim i opštinskim univerzitetima radna mjesta rektora, prorektora, dekana fakulteta, šefova katedri, šefova ispostava instituta popunjavaju lica koja nisu starija od 65 godina. Po navršenju ove godine, ova lica se, uz njihov pristanak, premještaju na druga radna mjesta u skladu sa svojim kvalifikacijama. Za rektora, na predlog akademskog veća univerziteta, osnivač ima pravo da produži mandat rektora do 70 godina života. A za ostala radna mjesta ovaj mandat može produžiti rektor univerziteta do navršenih 70 godina života.

Ugovor o radu za kombinovanje zanimanja(pozicije). Postupak i uslovi za kombinovanje zanimanja (pozicija) utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu.

Kombinacijom zanimanja (pozicija) se podrazumijeva obavljanje zaposlenika na svojoj radnoj funkciji, uz svoju glavnu profesiju (poziciju), dodatnog rada u drugoj struci (poziciji), a pod proširenjem obima posla, službe. oblasti - obavljanje u toku istog radnog dana (smjene) dodatnog obima posla u istoj struci ili poziciji.

Ovakvi poslovi su dozvoljeni po jednom ugovoru o radu u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), ako je to ekonomski izvodljivo i ne dovodi do pogoršanja kvaliteta proizvoda, obavljenog posla i javnih usluga. Koriste se u cilju povećanja produktivnosti rada i obavljanja zadate količine posla sa manjim brojem osoblja.

U vezi sa potrebom veće ekonomičnosti i boljeg korišćenja radnog vremena, trenutno se uveliko razvija rad u dva ili tri istovremeno kombinovana zanimanja. Procedura i uslovi kombinovanja zanimanja (pozicija) u proizvodnom i neproizvodnom sektoru nacionalne privrede su različiti. Ugovor o radu o kombinovanju zanimanja (položaja), kao i o proširenju uslužnih područja ili povećanju obima obavljanja poslova, sačinjava se po nalogu (uputstvu) uprave u saglasnosti sa sindikalnim organom, uz navođenje kombinovanog zanimanja (pozicija). ), obim dodatnih funkcija ili obavljenog posla i iznos dodatnog plaćanja za to. Na isti način se sastavlja otkazivanje ili umanjenje navedene doplate, o čemu se zaposleni mora upozoriti najmanje mjesec dana unaprijed.

U drvnoj industriji i šumarstvu, uz pismenu saglasnost zaposlenog, kombinacija zanimanja može biti najviše tri srodna, srodna zanimanja ili poslovi u odnosu na osnovnu djelatnost zaposlenog. U isto vrijeme, kvalifikovani radnici ne mogu biti uključeni u obavljanje dopunskih poslova, ocijenjenih ispod treće kategorije. Ove dodatne poslove obavljaju kada, u uslovima proizvodnje, nije moguće obavljati poslove u osnovnoj struci (specijalnost, radno mesto).

Ugovor o radu sa licima koja rade za građane po ugovoru (domaći radnici i sl.) Karakteristike ovog sporazuma utvrđene su Pravilnikom koji su odobrili Državni komitet za rad SSSR-a i Svesavezno centralno vijeće sindikata 28. aprila 1987. Za obavljanje poslova koristi se rad osoba koje rade za građane po ugovoru. u svom domaćinstvu, pružiti im tehničku pomoć u književnim i drugim kreativnim aktivnostima itd.

Ugovor se mora registrovati kod lokalnog sindikalnog organa najkasnije sedam dana nakon što su ga strane potpisale.

Ovi radnici se vode radne knjižice. Upis vrši sindikalni organ na osnovu sporazuma. Vrijeme rada po ugovoru se računa u ukupno i kontinuirano staž.

Osobe koje rade za građane po ugovoru mogu biti sekretarice, vozači automobila, dadilje itd.

Nije dozvoljeno da građanin zaključi ugovor sa licima koja su s njim u bliskom ili rodbinskom srodstvu (roditelji, supružnici, braća, sestre, sinovi, kćeri, kao i braća, sestre, roditelji i djeca supružnika). Ovo pravilo se ne odnosi na lica koja brinu o invalidima I grupe iz redova vojnih lica koja su postala invalid zbog povrede ili povrede zadobivene u odbrani otadžbine ili u obavljanju drugih dužnosti. vojna služba ili kao posljedica bolesti u vezi sa boravkom na frontu, kao i zbrinjavanjem invalida I grupe, priznatih kao takvi zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, te slabovidih (slijepi).

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom(nepuno radno vrijeme) može se zaključiti sporazumom stranaka u skladu sa čl. 49 Zakon o radu Ruske Federacije. U ovim slučajevima, ugovori o trajanju radnog dana (sedmice) sa nepunim radnim vremenom i njegovom načinu rada su jedan od neophodnih uslova za ovu vrstu ugovora o radu. Rad sa skraćenim radnim vremenom ne povlači za sobom nikakva ograničenja radnih prava. U ovom slučaju, plate se isplaćuju proporcionalno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Zaposleni se može zaposliti na nepuno radno vrijeme, kako na neodređeno tako i na određeno vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom je dozvoljen za žene sa djecom kojima je potreban nadzor, za penzionere, invalide, redovne studente i druge kojima je to potrebno.

Radni odnos sa nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom obavlja se po opštem osnovu, ali se u radnu knjižicu ne upisuje upis o radu sa nepunim radnim vremenom.

nepotpuna radno vrijeme može se uspostaviti sporazumom strana kako bez vremenskog ograničenja, tako i za bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog: do navršenih godina djeteta, za period školske godine itd. Naredbom o prijemu žena sa djecom na rad sa nepunim radnim vremenom navodi se rok rada, trajanje radnog vremena, njegov raspored (režim) u toku radnog dana ili sedmice i drugi uslovi. Istovremeno se prekida radni režim u dogovoru sa sindikalnim odborom, uzimajući u obzir želje žene. Ovi režimi mogu biti, po pravilu, tri vrste, tj. može predvideti smanjenje trajanja dnevnog rada (smjene) ili broja radnih dana u sedmici, ili oboje u isto vrijeme, ali pod uslovom da trajanje radne smjene (dan) ne bude kraće od četiri sata , a radna sedmica - manje od 20-24 sata, odnosno u 5- i 6-dnevnoj sedmici. Mogu se podesiti i drugi načini rada. Sada su strane u ugovoru o radu slobodnije da sklapaju ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom.

Rad sa nepunim radnim vremenom se uračunava u sve vrste staža, uključujući i godišnji odmor.

Ugovor o radu sa vanradnim radnikom. Vanradni radnici su lica koja obavljaju određenu radnu funkciju u proizvodnom timu, u skladu sa pravilima njegovog internog raspored rada, ali nije upisan u redovno (navedeno) osoblje. To uključuje agente osiguranja, prodavače knjiga, umjetnike, novinare i druge slobodnjake. Ugovor o radu sa vanradnim radnikom, po pravilu, zaključuje se prema standardni obrazac in pisanje (ugovor o radu) i za određeni vremenski period. Ugovorom se preciziraju rad i njegov obim, normativi vremena i cijene radova, vrijeme početka i završetka, ukupni trošak i način rada.

Ugovor o radu za industrijsku obuku je obuka novih kvalifikovanih radnika (uglavnom mladih) direktno u proizvodnji. Ova obuka se sprovodi kursnim, grupnim i individualnim oblicima obuke u okviru radnog vremena utvrđenog za radnike odgovarajućeg uzrasta, zanimanja i delatnosti (član 185. Zakona o radu Ruske Federacije). Kurs proizveden za posebno složene profesije. Periodi obuke su različiti. Prilikom sklapanja ugovora o industrijskoj obuci, sporazumom njegovih stranaka je predviđena obuka u određenoj specijalnosti na period, po pravilu, do šest mjeseci.

Za vrijeme radnog osposobljavanja radnik podliježe općim normama radnog prava i posebnim normama industrijskog osposobljavanja. Osnovna radna funkcija zaposlenog po ovom ugovoru je studiranje specijalnosti, iako istovremeno obavlja i određene proizvodne poslove u specijalnosti koja studira. Industrijsko osposobljavanje završava se polaganjem kvalifikacionih ispita od strane kvalifikacione komisije, koja radniku utvrđuje čin, klasu i sl. prema stečenoj specijalnosti. Na osnovu protokola komisije, rukovodilac preduzeća i radionice, u dogovoru sa sindikalnim odborom, utvrđuje kategoriju plate radnika, nakon čega se ugovor o radu za industrijsko osposobljavanje pretvara u redovan ugovor na neodređeno vreme. . A radnik već radi po zadatom tarifna kategorija ovaj specijalitet. Kada je pri sklapanju takvog ugovora o industrijskoj obuci radnik dao pretplatu da se po završetku obuke obavezuje da će raditi u ovoj organizaciji najmanje određeni period (2-3 godine), tada je u ovom slučaju ovo dogovor se ne može smatrati hitnim, tj nakon navedenog radnog vremena, uprava ne može otpustiti zaposlenog, kao u slučaju ugovora na određeno vrijeme nakon isteka roka.

Razmatrane vrste ugovora o radu sa neograničenim rokom važenja treba razlikovati od ugovora na određeno vrijeme zaključenih na određeni kalendarski period predviđen ugovorom. Istovremeno, takvi ugovori na određeno vrijeme, kao što je ugovor o organiziranom zapošljavanju, ugovor o radu u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, zaključuju se na osnovu standardni ugovori, koji precizira uslove ove vrste ugovora. Ugovori o radu (ugovori) na određeno vrijeme se zaključuju u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja, odnosno uslove za njegovo obavljanje, ili interese zaposlenog, kao što je kao iu slučajevima direktno predviđenim zakonom. Ova klauzula, dio 2, čl. 17. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava arbitrarnost administracije da zaključi sporazum (ugovor) na određeno vrijeme.

Ugovor o radu po redu organizovanog prijema radnika sastoji se, po pravilu, u odlasku na drugi lokalitet u trajanju od najmanje jedne godine, a na sezonski rad - za period sezone.

Za rad u preduzećima Daleki istok, Sibiru i drugim regionima, ugovor o organizovanom prijemu se zaključuje na period od najmanje dve godine, a za rad na krajnjem severu - na period do pet godina.

Radi obezbjeđenja vrši se organizovano zapošljavanje radnika radne snage najvažnija gradilišta u zemlji, za koja se odobrava godišnji plan zapošljavanja u određenom području. Obavlja se planski preko nadležnih agencija za zapošljavanje na licu mjesta, koje djeluju u ime nadležnih organizacija i gradilišta. Prava i obaveze po ovom ugovoru ima organizacija u čije ime je ugovor zaključen.

Ugovor o radu za organizovani prijem u radni odnos zaključuje se sa licima koja nisu mlađa od 18 godina i starija: muškarci - 55 godina, žene - 50 godina. Prilikom zaključivanja ovog ugovora radnik dogovara mjesto rada, vrstu posla, rok trajanja ugovora i vrijeme polaska na odredište. Svi ostali uslovi ugovora o radu, uključujući beneficije, utvrđeni su normativnim aktom – standardnim ugovorom o radu. Tipičan ugovor o radu predviđa obavezu organizacije da organizuje obuku za pristigle radnike, isplati, po pravilu, paušalnu naknadu zaposlenom, naknadu za preseljenje i obezbedi zaposlenom smeštaj. U slučaju prijevremenog otpuštanja bez krivice zaposlenog, kao i u slučaju otkaza nakon isteka ugovora, organizacija je dužna platiti zaposleniku troškove povratnog puta do stalno mjesto prebivalište.

Ugovor o radu za rad u regijama krajnjeg sjevera a u oblastima izjednačenim sa ovim prostorima, može se zaključiti kako prema organizovanom skupu, tako i različitim redoslijedom u pisanje lica koja su došla iz drugih područja do pet godina, a za rad na ostrvima Arktičkog okeana u trajanju od dvije godine. Po isteku ovog roka ugovor se, na zahtjev stranaka, može produžiti na isti period ili produžiti na period od najmanje godinu dana, a u onim područjima gdje polazak zavisi od plovidbe, do njegovog otvaranja.

Ugovorom se navodi datum i mjesto njegovog zaključenja, imena strana, rok trajanja ugovora, radna funkcija (pozicija, specijalnost) na koju je zaposlenik primljen, njegova plata ili tarifni stav, mjesto stalnog boravka i beneficije .

Odlike ovog ugovora o radu su predviđene u čl. 250. i 251. Zakona o radu Ruske Federacije i Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. godine "O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade i žive na krajnjem sjeveru i jednakim mjestima." Ovim zakonom su za njih utvrđene i nove beneficije za rad. Na primjer, ustanovljena je 36-satna radna sedmica (umjesto 40 sati) za žene sa punom platom kao u normalnoj radnoj sedmici, a povećani su dodatni praznici za sve zaposlene.

Liste regija Krajnjeg sjevera i njima izjednačenih područja utvrđuju se listom koja se odobrava centraliziranim postupkom u skladu sa čl. 2 zakona. Kako bi privukla radnu snagu u ove oblasti, naša država utvrđuje određene beneficije koje se dijele na osnovne i dodatne. Sa lokalnim stanovništvom mogu se zaključiti ugovori o radu na neodređeno vrijeme. Ali oni ne podliježu dodatnim beneficijama, imaju pravo samo na osnovne beneficije. Osnovne beneficije pružaju se svim zaposlenima, bilo da su migranti ili lokalni stanovnici. One se sastoje od određenih mjesečnih naknada za plate, godišnji dodatni odmor i pravo na spajanje odmora u cijelosti ili djelimično, ali ne duže od dvije godine, uz plaćanje _______ dvije godine putovanja do mjesta korištenja ljetovanja i nazad, uz privremenu invalidninu do iznos prosječne zarade, u smanjenju starosne dobi za određivanje starosne penzije i druge naknade.

Za lica koja su zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme, pored navedenih osnovnih naknada, utvrđuju se i dodatne:

plaćanje u povećanom iznosu preseljenja na mjesto rada; licima koja su po isteku prvog ugovora ponovo sklopila ugovor na isti novi rok, isplaćuje se paušalni iznos naknade u iznosu od 50 posto prosjeka. mjesečna plata(bez uzimanja u obzir koeficijenta okruga, naknade za dug radni staž i "sjever", te, shodno tome, dodatke za udaljenost);
plaćanje povratnog putovanja zaposlenog i članova njegove porodice do prebivališta po isteku ugovora ili u slučaju njegovog prijevremenog raskida bez krivice zaposlenog;
obezbjeđivanje smještaja na mjestu rada i rezervacija smještaja u stalnom mjestu prebivališta za vrijeme trajanja ugovora o radu;
Povećan kredit (od 1. marta 1960. godine, godinu i po za godinu dana rada) u radnom stažu u ovim oblastima.

Ako ugovor o radu na određeno vrijeme zaključi zaposlenik koji je već stigao na mjesto rada, tada uživa sve dodatne pogodnosti, osim plaćanja za preseljenje na mjesto rada.

Od 1. januara 1968. godine, vrijeme aktivne službe u ovim krajevima uračunava se u staž koji daje pravo na primanje "sjevernih" beneficija licima otpuštenim iz vojne službe u krajevima krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena, ako u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja iz Oružanih snaga stupe u preduzeće _________ mjesta.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Nepunim radnim vremenom priznaje se istovremeno obavljanje od strane radnika, pored glavnog, drugog plaćenog radnog mjesta, ili obavljanje istog zaposlenog, pored glavnog, drugog redovnog plaćenog posla kao radnik ili namještenik. Radnici na nepuno radno vrijeme, dakle, imaju dva ugovora o radu: jedan za glavni posao, drugi za nepuno radno vrijeme.

Obim radne funkcije, radno vrijeme i nepuno radno vrijeme su također neophodni uslovi ugovori uspostavljeni sporazumom strana.

Karakteristike ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dostupne su ne samo u redoslijedu njegovog zaključenja i raskida, već iu uslovima ugovora. Na primjer, stanje radnog vremena. Glavni propisi kojima se utvrđuju obilježja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom su: Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 22. septembra 1988. "O radu sa nepunim radnim vremenom" i Uredba o uslovima rada sa nepunim radnim vremenom, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Ministarstva pravde SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata iz marta 1989. sa izmenama i dopunama.

Sada ugovor na nepuno radno vrijeme može zaključiti bilo koji zaposlenik, osim onih kojima je to zabranjeno posebnim zakonodavstvom (sudije, tužioci, državni službenici, itd.).

Rad sa nepunim radnim vremenom se, po pravilu, obavlja na nepuno radno vrijeme uz plaćanje za stvarno trajanje rada. Dostavljanje radne knjižice za kombinovani rad nije potrebno. U istoj ustanovi rad sa nepunim radnim vremenom dozvoljen je radnicima, mlađem medicinskom i mlađem službenom osoblju u okviru najviše polovine redovnog radnog vremena u sljedećim ustanovama: zdravstvo, socijalno osiguranje, predškolske i vanškolske ustanove, internati, više i srednje specijalne obrazovne institucije, odmorišta, turističke baze, pansioni i kampovi. U ovom slučaju nije potrebna dozvola organa za zapošljavanje. Rad studenata dnevnih univerziteta i tehničkih škola u organizacijama u slobodno vrijeme ne smatra se nepunim radnim vremenom.

Na zahtjev zaposlenog u njegovom radna knjižica Evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom može se sačiniti na osnovu kopija naredbom u tom smislu.

Ugovor o radu sa sezonskim radnikom zaključuje se za sezonski rad, koji se zbog prirodno-klimatskih uslova izvodi samo na određeno vrijeme (sezonu) do šest mjeseci. Liste takvih sezonskih radova odobravaju se za svaki lokalitet. Ove liste uključuju rudarske i proizvodne aktivnosti. građevinski materijal, uklanjanje snijega i leda, branje voća i povrća itd.

Ugovor o radu za sezonski rad može se zaključiti na sezonu ili na određeno vrijeme u roku od šest mjeseci. Primalac mora biti upozoren na sezonski rad prilikom zaključivanja ugovora, a u naredbi (uputstvu) se izričito navodi da ovaj radnik angažovan na sezonskim poslovima. U suprotnom, to će biti ugovor na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sezonskog radnika ima obilježja ne samo prilikom prijema, otpuštanja, već i radnog vremena i _______ Uredba od 24. septembra 1974. godine ne primjenjuje se na sezonske radnike u šumarskoj industriji i šumarstvu, čiji je rad uređen uredbom od Državni komitet za rad SSSR-a i Svesavezno centralno vijeće sindikata od 29. oktobra 1980. On je također odobrio listu sezonskih poslova u ovoj industriji, koja uključuje 15 vrsta poslova.

Ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme ima svoje karakteristike, utvrđene Uredbom Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a od 24. septembra 1974. "O uslovima rada privremenih radnika i namještenika." Zaposleni se upozorava na privremeni rad po prijemu, to se navodi u naredbi (uputstvu) o prijemu u radni odnos. Za razliku od ugovora sezonskog radnika, ugovor o radu radnika na određeno vrijeme nije vezan za prirodu posla, već za kratko vrijeme za obavljanje posla.

Zaposleni na određeno vrijeme su oni koji se angažuju na period do 2 mjeseca, a za zamjenu odsutnog radnika na neodređeno vrijeme do četiri mjeseca. Ako je otpušten privremeni radnik u roku od nedelju dana ponovo je primljen u istu organizaciju, a period njegovog rada pre i posle pauze ukupno prelazi dva odnosno četiri meseca, tada se ugovor o radu smatra od prvog dana rada kao ugovor sa na neodređeno vrijeme. Iste pravne posledice će važiti i ako posle dva (četiri) meseca radnik na određeno vreme nastavi da radi, a nijedna strana nije tražila raskid ugovora o radu.

Strana 10 od 25

Vrste ugovora o radu prema trajanju

Član 58. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste ugovora o radu, razlikuju ih po trajanju. Prva vrsta su ugovori o radu zaključeni na neodređeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno Ovo je ugovor u kojem strane ne predviđaju rok važenja. A druga vrsta su ugovori o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor koji se zaključuje na određeno vrijeme, obično ne duže od 5 godina. Izuzetak su slučajevi izričito predviđeni zakonom. Pružajući mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, čl. 58 istovremeno uvodi određena ograničenja. Dakle, ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, u nedostatku dovoljnih osnova za to, utvrđen od strane organa nadzora i kontrole poštivanja radno pravo i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, ili od strane suda, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. Zakonska regulativa, naravno, utvrđuje zabranu sklapanja ugovora o radu kako bi se izbjegla davanje prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Rad na određeno vrijeme može se zaključiti samo u slučajevima kada se radni odnosi ne mogu zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo izvođenje (npr. izgradnja objekta). Istovremeno, poslodavac je dužan da u ugovoru o radu navede posebne okolnosti pod kojima se ugovor o radu ne može zaključiti na neodređeno vrijeme. Istek ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se osnovom za njegov raskid, ali u slučajevima kada je ugovor istekao, a nijedna od strana nije tražila njegov raskid, zaposleni nastavlja sa radom nakon isteka roka, radni odnos ugovor se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Art. 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak slučajeva i radova kada se na inicijativu poslodavca može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Dakle, razmotrit ćemo glavne vrste ugovora o radu na određeno vrijeme i zadržati se na specifičnostima nekih od njih.

1. Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika. Takav ugovor se može zaključiti ako odsutni radnik zadrži radno mjesto u skladu sa zakonom (na primjer, dok je zaposleni na roditeljskom odsustvu). U ovom slučaju, trajanje ugovora o radu zavisiće od vremena odsustva zamenjenog radnika.

2. Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme u trajanju od privremenih (do 2 mjeseca) ili sezonskog rada. Za obavljanje privremenih poslova, kao i poslova koji se zbog prirodnih uslova mogu obavljati na određeno vrijeme do 6 mjeseci, može se zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, sklapanje takvog sporazuma moguće je samo pod uslovom da je rad očigledno privremen ili predviđen posebnom listom sezonskih radova koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Karakteristike propisa o radu zaposlenih koji su zaključili navedene ugovore o radu na određeno vrijeme sadržani su u poglavljima 45, 46 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Sa licima zaposlenim u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, pod uslovom da su ta lica došla na rad u ove regije iz drugih krajeva zemlje. Lista takvih oblasti je odobrena Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 11.10.1967. godine i danas je na snazi kao dopunjena Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 01.03.1983. br. 12. s naknadnim dopunama i izmjenama zakonodavstva Ruske Federacije. Istovremeno, zaključivanje ugovora o radu ne zavisi ni od prirode posla ni od uslova za njegovo sprovođenje. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na osobe koje stalno borave na ovim područjima. Karakteristike propisa o radu za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera sadržane su u poglavlju 49 Zakona o radu Ruske Federacije.

4. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa licem za obavljanje hitnih poslova radi sprječavanja nesreća, nesreća, katastrofa, epidemija, kao i otklanjanja ovih i drugih vanrednih okolnosti. Ovdje je posebnost u tome što zakonodavstvo ne definiše nikakav minimalni ili maksimalni period. Ako ugovor o radu ne prelazi
2 mjeseca, onda se reguliše uzimajući u obzir karakteristike utvrđene u poglavlju 45. Zakona o radu (Osobine regulisanja rada zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu do dva mjeseca).

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa licima koja stupaju na posao u organizaciju - mala privreda, ako broj zaposlenih u ovoj organizaciji ne prelazi 40, a u maloprodaja i potrošačke usluge - 25. Pojam i vrste malih preduzeća definisani su u čl. 3 Saveznog zakona br. 88-FZ od 14. juna 1995. „O državna podrška mala preduzeća u Ruskoj Federaciji”. Takođe treba napomenuti da se pojedinci koji se bave preduzetničkom delatnošću bez formiranja pravnog lica ponašaju kao mala preduzeća. Shodno tome, podliježu svim navedenim odredbama o zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme za mala preduzeća. Takođe bilo koje pojedinac može poslovati kao poslodavac a da nije preduzetnik, zaključivši sa zaposlenim ugovor o radu za obavljanje poslova za potrebe svoje lične potrošačke privrede (npr. za obavljanje poslova ličnog vozača, dadilje, guvernante, spremačice). Osobine propisa o radu zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu sa poslodavcem - fizičkom osobom, regulisani su čl. 48 TK.

6. Ugovor o radu zaključen sa licima upućenim na rad u inostranstvo, bez obzira na prirodu poslanog posla i organizaciono-pravnu formu organizacije koja upućuje u inostranstvo.

7. Ugovor o radu zaključen za poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije, kao i za obavljanje poslova, uz namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga. Normalne aktivnosti treba shvatiti kao rad koji odgovara glavnim aktivnostima organizacije, sadržanim u statutu. Zakonodavac navodi primjere radova koji prevazilaze okvire djelatnosti organizacije - rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad. U zavisnosti od prirode aktivnosti organizacije, ovo može biti i drugi posao. Rok trajanja takvih ugovora utvrđuje se sporazumom strana u zavisnosti od konkretnih okolnosti. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu sa privremenim proširenjem proizvodnje ili obima usluga takođe se utvrđuju sporazumno, ali ne mogu biti duži od jedne godine. Primjer proširenja obima usluga je povećanje broja turista u ljetno vrijeme, organizacija ljetnog kafića i dr.

8. Ugovor o radu koji zaključuje organizacija osnovana na određeno vrijeme i za obavljanje unaprijed određenog posla. Činjenica stvaranja organizacije na određeno vrijeme mora biti zabilježena u statutu ove organizacije. Takođe, ugovor o radu zaključen sa licima koja stupaju na posao u takve organizacije ne može biti kraći od roka na koji je organizacija osnovana u skladu sa statutom, ali ne može biti duži od 5 godina.

9. Ugovor o radu zaključen sa licima za obavljanje određenog posla, u slučajevima kada se rok za njegovo izvršenje ne može odrediti do određenog datuma. Kao primjer, ovdje možemo navesti građevinsko-popravke, radove kreativne prirode. Završetak pomenuti rad biće osnov za otkaz ugovora o radu.

10. Ugovori o radu zaključeni za obavljanje poslova u toku pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

11. Ugovori o radu zaključeni sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom. Takav ugovor se može zaključiti za praznike, ili za neko drugo vrijeme, ali pod uslovom da rad ne ometa učenje.

12. Ugovor o radu zaključen sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu definiše zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom kao obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Razlikovati internu i vanjsku kombinaciju. Interni rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje od strane zaposlenog rada po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili poziciji van redovnog radnog vremena. Treba napomenuti da interni rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Zaposleni takođe ima pravo da sa drugim poslodavcem zaključi ugovor o radu na nepuno radno vreme. Dakle, eksterni rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu kod drugog poslodavca, pored glavnog. Eksterni rad sa nepunim radnim vremenom, za razliku od internog, dozvoljen je za bilo koju profesiju, specijalnost ili radno mjesto predviđeno ugovorom o radu (uključujući i ono kao i za glavno). Zakonom je predviđena mogućnost zaključenja ugovora o radu od strane zaposlenog sa neograničenim brojem poslodavaca. Istovremeno, svaki pristanak, uklj. a od poslodavca na glavnom mjestu rada, po pravilu, nije potrebna. Ali postoje izuzeci. Na primjer, prema čl. 276. Zakona o radu, rukovodilac organizacije ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije (ili osobe koju on ovlasti ).

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom mora biti naznačeno da se radi o nepunim radnim vremenom. Zaključenjem ovakvog ugovora o radu zaposleni stiče odgovarajući pravni status na koji ne utiču promjene koje se dešavaju na glavnom mjestu rada. Pretpostavimo, ako ugovor o radu bude raskinut na glavnom mjestu rada, onda rad sa nepunim radnim vremenom za njega ne postaje glavni. Takođe, pravni status rada sa nepunim radnim vremenom daje zaposleniku pravo da istovremeno daje odsustvo na glavnom mjestu rada i nepuno radno vrijeme. Ako, međutim, trajanje odsustva na glavnom mjestu rada premašuje trajanje odsustva sa nepunim radnim vremenom, tada mu se na osnovu pisanog zahtjeva treba odobriti dodatno odsustvo bez naknade.

Takođe, u skladu sa zakonom, državni i opštinski službenici, sudije, tužioci nemaju pravo da se bave bilo kakvim dodatnim plaćenim aktivnostima, osim pedagoških i kreativnih.

13. Sa starosnim penzionerima i licima kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen samo privremeni rad može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, penzioneri su lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i koja su, u skladu sa važećim zakonodavstvom, ostvarila starosnu penziju. Ako je građanin navršio starosnu dob za penzionisanje, ali iz nekog razloga nije stekao pravo na penziju, sklapanje ugovora o radu s njim je moguće samo na općim osnovama. Što se tiče lica kojima je na osnovu ljekarskog nalaza prikazan privremeni rad, ova činjenica mora biti dokumentovana ljekarskim nalazom. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se u skladu sa ljekarskim nalazom i poslodavac ga ne može mijenjati po vlastitom nahođenju.

14. Sa radnicima fondova moguće je zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme masovni medij, pozorišne i zabavne, filmske, video, televizijske organizacije, cirkuse i druga lica uključena u stvaranje ili izvođenje djela, kao i profesionalni sportisti. Spisak profesija koje pripadaju navedenim kategorijama odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

15. Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa naučnim, pedagoškim i drugim zaposlenima, ako su primljeni u radni odnos na osnovu konkursa, ili izabrani na izborno plaćeno radno mjesto. Na primjer, pozicije dekana fakulteta, šefa katedre itd. Takođe, zaključuju se ugovori o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao koji se odnosi na neposredno pružanje podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera. U takvim slučajevima ugovor o radu utvrđuje se na vrijeme trajanja nadležnog organa ili službenika. Službeni prestanak rada ovih organa ili službenika je osnov za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja neposredno obezbjeđuju njihovu djelatnost.

16. Sa licima angažovanim na rukovodećim pozicijama zaključuju se ugovori o radu na određeno vrijeme. Dakle, ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa rukovodiocima organizacije, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama i njihovim zamjenicima.

17. Pored navedenih slučajeva, ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključivati iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Sadržaj

(član 37. Ustava Ruske Federacije) ostvaruje se ugovorom o radu.

Bilješka :

Strani državljani koji dolaze u Ruska Federacija na način za koji nije potrebna viza, a koji su navršili 18 godina, bave se radnom djelatnošću ako imaju patent izdat u skladu sa čl. 13.3 Federalnog zakona od 25. jula 2002. br. 115-FZ "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji".

1. Na neodređeno vrijeme;
2. na određeno vreme do pet godina (ugovor o radu na određeno vreme), osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugi period.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje.

Ako ugovorom o radu nije određen rok njegovog važenja, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.

U slučaju da nijedna strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, prestaje da važi uslov hitnosti ugovora o radu i Ugovor o radu smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu koji je zaključen na određeno vrijeme, a za nedostatkom dovoljnih osnova utvrđenih od strane suda, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Zabranjeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja ostvarivanja prava i predviđeno za zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vreme obavljanja poslova odsutnog zaposlenog, kome se, u skladu sa zakonom, zadržava radno mesto;
za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;
za obavljanje sezonskih poslova;
sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na poznati period ili za obavljanje poznatog posla;
po dogovoru stranaka u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koji su ugovori o radu

Prilikom zapošljavanja radnika na bilo koji period, pa i na nekoliko mjeseci ili sedmica, potrebno je sa njim zaključiti ugovor o radu – temeljni ugovor kojim se utvrđuju prava i obaveze strana. Da biste pod bilo kojim okolnostima dogovorili posao bez grešaka, potrebno je poznavati vrste ugovora o radu i njihove karakteristike.

Zakon o radu samo predviđa dvije vrste ugovora o radu:

Hitni ugovori.
Ugovori zaključeni na neodređeno vrijeme.

U međuvremenu, ugovori o radu imaju razlike u drugim karakteristikama, o kojima ćemo govoriti o glavnoj. Razmotrimo ukratko glavne vrste ugovora o radu, primjenjujući se u svrhu klasifikacije četiri dodatna kriterijuma.

Kriterijum 1. Legalni status radnik. Na uslove ugovora utiče pripadnost angažovanog radnika kategoriji za koju Zakon o radu predviđeni su posebni uslovi za zapošljavanje.

To uključuje:

penzioneri po godinama;
stranci;
osobe sa porodičnim obavezama;
maloljetnici itd.

→ Reći će vam stručnjaci iz časopisa Kadrovoe Delo

Kriterijum 2. Kategorija kojoj poslodavac pripada. Zasnovati radni odnos kao poslodavac individualni preduzetnik, entiteta ili pojedinac bez statusa preduzetnika. Ovi parametri su zapisani u detaljima dokumenta.

Kriterijum 3. Priroda radnog odnosa. Pored osnovnog zaposlenja na lokaciji poslodavca, radni odnosi mogu biti i drugačije prirode, što se mora odraziti u uslovima ugovora:

u isto vrijeme;
na glavnom mjestu rada.

Kriterijum 4. Trajanje ugovora. Naveden kao jedan od uslova ako postoje legitimni razlozi za ograničenje trajanja radnog odnosa.

Kako razlikovati vrste ugovora o radu prema trajanju

Ugovor na određeno vrijeme se zaključuje u dva slučaja:

Prema objektivnim okolnostima ili prirodi posla (dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).
Uz međusobnu odluku strana, ako je takva mogućnost predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok trajanja ugovora se utvrđuje ako zaposleni:

obavlja sezonske ili kratkoročne (do dva mjeseca) poslove;
obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti preduzeća ili se odnose na privremeno proširenje proizvodnje;
obavlja poslove privremeno odsutnog stalno zaposlenog;
odlazi na rad u inostranstvo;
obavlja pripravnički staž, industrijsku praksu, obuku ili alternativnu državnu službu u preduzeću;
primljen u organizaciju osnovanu na unapred određen period, ili za obavljanje unapred određenog posla;
upućen od službe za zapošljavanje na javni ili privremeni rad;
biran na određeno vrijeme u izbornu funkciju ili izabrano tijelo.

9 situacija kada je ugovor zaključen sa zaposlenim sporazumom strana

penzionisan po godinama ili saradnik.
Kreativni radnik u medijima, pozorištu ili pozorišnom studiju, cirkuskoj ili koncertnoj organizaciji, bioskopu.
Osoba ide na posao kod poslodavca-subjekta malog biznisa, uključujući i individualne preduzetnike, čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u oblasti potrošačkih usluga i trgovine - 20 osoba).
Zaposleni se seli na posao regije krajnjeg sjevera ili ekvivalentna područja .
Angažovan je uposlenik za obavljanje hitnih poslova na sprječavanju vanrednih situacija - nesreća, epizootika, epidemija, nesreća, vještačkih i drugih katastrofa - ili otklanjanja njihovih posljedica.
Osoba dobije posao šefa, zamjenika direktora ili glavnog računovođe u organizaciji bilo kojeg oblika vlasništva.
Zaposleni se uporedo sa poslom obrazuje sa punim radnim vremenom.
Osoba se prima u posadu riječnih, morskih i mješovitih plovidbi.
Zaposleni nije sposoban za trajni rad iz zdravstvenih razloga.

Minimalno trajanje ugovora na određeno vrijeme nije ograničeno, maksimalno dozvoljeno jeste 5 godina. Sastavljen je na isti način kao i druge vrste ugovora o radu: Zakon o radu Ruske Federacije sadrži samo jedan dodatni zahtjev - uslov hitnosti s navođenjem određenog razloga. I baš kao i sve vrste ugovora o radu-2018, on ima svoje prednosti i nedostatke:

Prednosti	nedostatke
Za zaposlenog
Službeni radni odnos sa pravom na plaćeni godišnji odmor, bolovanje i druge garancije.	Radni odnos do 5 godina. Ne postoji garancija da će se rad nastaviti nakon isteka roka.
Za poslodavca
Olakšan postupak za jednostrani otkaz zbog isteka roka. Smanjena obavijest o otkazu (3 dana).	Rizik prekvalifikacije radnih odnosa u neodređene i najmanje povrede procedure. Ako je uposlenica trudna, otpuštanje nakon isteka ugovora dozvoljeno je samo u slučaju likvidacije preduzeća ili ako je ugovor prvobitno zaključen radi obavljanja poslova odsutnog radnika, a nije moguće premjestiti zaposlenog u drugu poziciju.

Bilješka! Svaki ugovor u kojem ne postoji uslov o ograničenom roku važenja, zakon smatra neograničenim.

Kako se određene vrste ugovora reklasificiraju u zakonu o radu

Promjena vrste ugovora naziva se prekvalifikacija. Na primjer, sud može prekvalifikovati GPC ugovor u ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno, ako nađe osnova za to.

Razlozi za prekvalifikaciju

Neoprezan dekor.
Kršenje zakona o radu prilikom sklapanja ugovora.
Međusobna odluka strana.

Više o pravnim i finansijskim rizicima prekvalifikacije GPC ugovora pročitajte u članku " Razlika između ugovora o radu i građanskopravnog ugovora". Ugovorne strane mogu dobrovoljno priznati radni odnos na određeno vrijeme kao neodređeno.

Dodatni ugovor o prekvalifikaciji ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu je važan dokument koji ne toleriše nemar. Jasno propisati uslove, uzimajući u obzir vrstu i trajanje ugovora, garancije i beneficije koje se pružaju zaposlenom, kao i karakteristike posla koji mu je dodeljen. Ako angažujete privremenog ili sezonskog zaposlenika, provjerite odredbe člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije kako biste izbjegli sudske sporove i prekvalifikaciju.