Članak Zakona o radu Ruske Federacije otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak obavještenja zaposlenom o potrebi davanja pismenog objašnjenja o pojavljivanju na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju

Mnogo je slučajeva kada su pijani ljudi prisutni na svojim radnim mjestima. Posljedice odlaska na posao u ovom obliku mogu biti vrlo različite. Otpuštanje po članu zbog pijanstva je potpuno legalna procedura. Da bi zaposlenika bio sramotan upis u radnu knjižicu, poslodavcu je potrebno jako malo. Takav otkaz može naknadno pokvariti mnoge pokušaje da se ponovo zaposli, da napravi karijeru. "Uslužno" pijanstvo može donijeti i druge nevolje.

Pažnja!

Da li ste vi ili vaša voljena osoba bili zavisni od alkohola? Ne očajavajte! Znamo kako da vam pomognemo. Najefikasniji program tretmana za 28 dana. Uspješno spašavamo živote od 1996. godine. Pozovite besplatni broj 8-800-200-99-32

Pomalo pijani radnik: srž problema

Pretpostavimo da je jučer bila burna gozba s obilnim lijevanjem, a danas je zdravstveno stanje daleko od najboljeg. U međuvremenu, morate ići na posao. Većina ljudi rješava problem tretirajući slično sa sličnim. Odnosno, napiju se. Čini se da se stanje popravlja: glava se razbistri, ruke ne drhte, stomak se smiruje i tako dalje. A sada je čovjek na poslu. Druga opcija je da pijete alkohol tokom pauze za ručak. Gotovo posvuda ima ljubitelja da isperu tanjir boršča limenkom piva - navodno za poboljšanje probave.

Takav zaposlenik se možda uopće ne osjeća pijanim. Međutim, ovdje nije riječ o stvarnoj trezvenosti, već samo o senzacijama. Mnogim ljudima sa dugim alkoholnim iskustvom potrebna je solidna porcija alkohola da bi „prošli“. Međutim, bez obzira na njihove senzacije, u krvi postoji određena doza etanola, koja puni zamah truje organizam, otupljuje reakciju, smanjuje efikasnost mozga.

Navodno trijezan zaposlenik lako može prekršiti sigurnosne standarde, pogriješiti u radu, iznevjeriti kolege i cijelu organizaciju. Sve to - bez i najmanje svijesti o svojim pogrešnim proračunima i nedovoljno adekvatnom ponašanju.

A kako to izgleda spolja i koje su posljedice? Miris isparenja, juče i danas, nedovoljno koherentan govor, gubitak tačnosti pokreta - to osjećaju i vide kolege pripitog radnika. Ako je takav zaposlenik dio dugog lanca, može se pokvariti, poći po zlu cijeli proces. I nije važno da li govorimo o radu sa dokumentima (na primjer, implementacija složenog projekta) ili proizvodnji na transporteru.

Situacija je još ozbiljnija ako osoba dolazi na posao sa pozamašnom dozom alkohola u krvi.

Pijani zaposlenik: smetnja ili prava prijetnja?

Uz određenu dozu alkohola, intoksikacija osobe više nije upitna. Pijanost se prepoznaje po raznim znakovima: nesiguran hod, „tkanje“ jezika i tako dalje. Koliko će biti odgovorni i korektni postupci takve osobe prilikom izvođenja službene dužnosti? U većini slučajeva, vjerovatnoća punopravan rad jer je takav zaposlenik vrlo blizu nule. Evo najjednostavniji primjer pijanstvo na radnom mjestu, a posljedice mogu biti najnepovoljnije.

Ako očigledno pijani zaposlenik obično radi sa klijentima, kakav će utisak ostaviti na svoje posetioce? Kakvo će se mišljenje stvoriti o odjelu u kojem ta osoba radi, o cijeloj organizaciji u cjelini? Narušavanje ugleda i gubitak kupaca su najvjerovatnije posljedice.

U proizvodnji, pijani radnik stvara neispravne proizvode, može pokvariti sirovine ili oštetiti srednji rezultati nečiji posao. Također nisu rijetki kvarovi na opremi, koji su uzrokovani neadekvatnim ponašanjem, greškama u radu opreme. Konačno, najneugodnije posljedice su povrede, pa čak i smrt ljudi na radnom mjestu. Ali pijani radnik ne može samo da pati, zbog njega može naneti štetu i njegovim kolegama.

Potonja situacija je već punopravno suđenje, uključujući i krivično djelo. To će uključivati ​​ne samo zaposlenog koji je „uzeo na grudi“, već i njegove neposredne pretpostavljene, ljude koji su odgovorni za zaštitu na radu i ostalo rukovodstvo preduzeća. Koliko će aktivnosti kompanije biti pune u pozadini beskrajnih provjera i drugih procedura? I što je najvažnije: nečije zdravlje ili život nije previše visoka cijena za dozu alkohola?

Koje korake poslodavac može preduzeti?

Ako se zaposlenik prvi put nađe pijan na radnom mjestu, može dobiti privremenu suspenziju i upozorenje.

Prva mjera regulirana je članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni u ovom slučaju ne smije raditi dok se ne otrijezni. Koliko vremena za to izdvojiti odlučuje poslodavac, obično je to jedan ili dva dana. Nema bolovanja, zaposlenom se računa zastoj. Naravno, nema ni plate.

Upozorenje je još jedna mjera. Ako je sve bilo ograničeno na razgovor, delinkventni zaposlenik može biti siguran da je imao sreće. Možda su vlasti uzele u obzir sve nepovoljne okolnosti u životu podređenog ili ga jednostavno cijene kao zaposlenika. Neugodnija opcija je pismeno upozorenje. Ostat će u ličnom dosijeu i može značajno otežati promociju.

Konačno, pijani radnik može biti otpušten zbog pijanstva na radnom mjestu, o tome postoji članak Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, za primjenu posljednje dvije mjere mora se poštovati određena procedura.

Ljekarski pregled i radnja prekršaja

Stepen intoksikacije zaposlenog se ne utvrđuje "na oko". Poteškoće u govoru, ljuljanje u hodu i miris alkohola mogu se objasniti bolešću, stresom i uzimanjem određenih lijekova. Da bi se zaposlenik osudio za pijanstvo, sve mora biti dokumentovano.

Procedura se može razlikovati od kompanije do kompanije, ali uopšteno govoreći svodi se na ovo:

1. Informaciju o navodno alkoholiziranom zaposleniku treba dobiti njegovom neposrednom pretpostavljenom.
2. Formira se komisija i počinje službena istraga.
3. Rezultat rada komisije je poseban akt. Opisuje trenutnu situaciju, ukazuje na znakove po kojima je zaposlenik bio osumnjičen za pijanstvo. Akt potpisuju članovi komisije, zaposleni-svjedoci i sam počinilac.
4. Od pijanog zaposlenog može se tražiti da napiše objašnjenje. Ako se to dogodi, dokument se prilaže aktu.
5. Ako navodno alkoholizirani zaposleni odbije da se prepozna kao takav, poslodavac može ponuditi ljekarski pregled. To je ponuditi, a ne obavezati, ovo pitanje je čisto dobrovoljno. Odbijanje zaposlenog da se prijavi lekarskoj komisiji takođe mora biti evidentirano u aktu.
6. U slučaju pristanka, zaposleni se podvrgava ljekarskom pregledu. Ovo je plaćena procedura, troškove snosi poslodavac. Ako se potvrdi krivica zaposlenog, onda će utrošena sredstva najvjerovatnije kasnije biti odbijena od plate ili na drugi način naplaćena.

Ako se utvrdi pijanstvo zaposlenog, prekršaj se smatra dokazanim. A onda poslodavac može samo odrediti kako će tačno zaposleni biti kažnjen.

Zakonske rezerve

Može li otkaz po članu zbog pijanstva biti nezakonit, nerazuman? Naravno. Nisu svi poslodavci 100% savjesni. Ako je postupak otpuštanja proveden uz prekršaje, zaposlenik ima pravo riješiti problem preko sudskih organa.

Ako slučaj dođe na sud, tada će poslodavac morati u potpunosti i jasno opravdati otpuštanje zaposlenika prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo neće funkcionirati ako se na kraju radnog dana u ovom obrascu zatekne zaposlenik osuđen za pijanstvo na radnom mjestu.

Jedno je biti samo pijan na radnom mjestu, a drugo je obavljati svoje dužnosti u pijanom stanju. Ako zaposlenik dokaže da je situacija bila upravo takva, sud može stati na njegovu stranu i poništiti odluku o otkazu po članu "pijani". Osim toga, od poslodavca će se tražiti da ponovo odvede zaposlenog na posao, pa čak i plati za jednostavan. Naravno, kako će se razvijati odnosi u smislu “šef-podređeni” nakon ovoga je posebno pitanje.

Nemoguće je tek tako otpustiti maloljetnog radnika ili trudnicu zbog pijanstva na radnom mjestu. U takvim situacijama poslodavac je dužan uključiti inspekciju rada i (po potrebi) komisiju za maloljetnike.

Druga situacija je intoksikacija, koja nastaje kao posljedica bilo kakvog tehnološkog kršenja na radu, a ne nakon konzumiranja alkohola. U ovom slučaju, stanje opijenosti nastaje nenamjerno, stoga ne može biti kazne u tom pogledu.

Kako poboljšati odnose sa poslodavcem?

Većina vođa obični ljudi. Najlakši način za delinkventnog zaposlenika je da pokuša da pregovara, da mirno riješi problem.

Uzimati ili ne uzimati alkohol, svaka odrasla osoba odlučuje za sebe. Međutim, pitanje da li piti ili ne piti van radnog mesta uopšte ne bi trebalo da se postavlja. A ako se problem odustajanja od alkohola ne riješi jednostavnom voljom, tada su potrebne efikasnije mjere. U ovom slučaju potrebno je:

• shvatiti da problem zloupotrebe alkohola postoji i da je prepun mnogih neugodnih posljedica;
• žele riješiti ovaj problem;
• obratite se narkologu, pregledajte se;
• proći kurs tretmana.

Moguće je da će narkolog prepisati lijekove. Ovo se odnosi na lijekove za averziju prema alkoholu. Kada se takvi lijekovi koriste u jetri, prestaje proizvodnja posebnih enzima koji razgrađuju etanol. Kao rezultat toga, pijenje alkohola se pretvara u jednostavno užasno zdravlje, u najtežim slučajevima može doći i do smrti. Neophodno je primijeniti takav tretman uz punu svijest o posljedicama sloma alkohola. Ali takva terapija je dobar razlog za izgradnju odnosa sa poslodavcem. I prije isteka lijeka možete donijeti u servis potvrdu o tome. Vlasti bi mogle cijeniti napore zaposlenika i odustati od pomisli da ga otpuste. Međutim, i dalje ne vrijedi računati na dalju toleranciju čelnika.

Članom Zakona o radu za pijanstvo nije propisan stepen pijanosti zaposlenog. Čak i jedan ošamućeni dolazak na posao može biti razlog za otkaz. Šta će se dalje dogoditi? Poteškoće u pronalaženju novog posla, stres, finansijske poteškoće. Možda će više nego uspješna karijera biti prekinuta. Svi ovi potencijali Negativne posljedice pijanstvo na poslu treba što pažljivije procijeniti. I donesite jedinu ispravnu odluku: posla ima - alkohol je zabranjen.

Pažnja!

Informacije u članku su isključivo informativnog karaktera i nije uputstvo za upotrebu. Posavjetujte se sa svojim ljekarom.

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u državi intoksikacija alkoholom regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Praktična primjena ove vrste razrješenja je prilično široko zastupljena u sudskoj praksi.

Konzumacija nanosi značajnu štetu zdravlju i radnoj efikasnosti. Prema statistikama, izostanak među radnicima koji piju godišnje dostiže 35-75 dana. Do polovine izostanaka radnika na radnom mjestu je rezultat zloupotrebe alkohola.

Pijani radnik predstavlja opasnost po sigurnost. Broj industrijskih nesreća i povreda na radnom mjestu je u porastu.

Otpuštanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju je krajnja mjera predviđena radnim zakonodavstvom.

Pravna osnova

Pravni osnov za otkaz zbog pojavljivanja na radnom mjestu u pijan su članovi 76, 81, 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu toga moguće je otpustiti zaposlenog koji se pojavio na radnom mjestu u radno vrijeme u alkoholnom, narkotičkom, drugom toksičnom stanju ili je bio u istom stanju na teritoriji organizacije ili u objektu u kojem je trebalo da obavlja posao. Ovo je sadržano u paragrafu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ od 17. marta 2004. br. 2.

Alkoholne, narkotičke i druge toksične intoksikacije mogu se potvrditi ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza koje mora ocijeniti sud. Drugi dokazi mogu uključivati ​​radnju zaposlenog na poslu u alkoholiziranom stanju, memorandume zaposlenih koji su otkrili zaposlenog u alkoholiziranom stanju, objašnjenje samog zaposlenog, čime potvrđuje da je na radu u alkoholisanom stanju.

Trenutno, rusko zakonodavstvo predviđa nekoliko osnova za otpuštanje (raskid ugovor o radu) na inicijativu poslodavca, propisano članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od opcija je i otkaz (raskid ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme) na inicijativu poslodavca u slučaju da se zaposleni pojavi u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju u rad. Ova osnova predviđeno podstavom "b" stava 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo poslodavca da u slučaju nedoličnog ponašanja primijeni sljedeće kazne:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje po odgovarajućim osnovama (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnje pri fiksiranju stanja intoksikacije

1. O prisustvu (nastupu) zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju se sastavlja akt. Ovaj akt nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku. Akt mora biti ovjeren potpisima najmanje 2 svjedoka.
2. Izdaje se naredba o udaljenju radnika sa posla. Ovaj nalog nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku.
3. Biće potrebna pisana objašnjenja od zaposlenog o činjenici da se na radnom mestu pojavio u alkoholisanom stanju. Daje se obavještenje o davanju pismenog obrazloženja o činjenici pojavljivanja u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Član 193. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa 2 radna dana za podnošenje objašnjenja u kojem se navode razlozi odsutnosti s posla. Ako nakon 2 radna dana pismeno objašnjenje nije dostavljen, onda se sastavlja akt o odbijanju davanja objašnjenja. Ovjeren je potpisima 2 svjedoka.
4. O činjenici pojavljivanja u alkoholisanom stanju na poslu sastavlja se memorandum. Memorandum priprema neposredni rukovodilac u bilo kom obliku. Dopunjava se aktom o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, obrazloženjem zaposlenog ili aktom o odbijanju zaposlenog da da pismeno objašnjenje.

Radnje po otkazu

1. Izdaje se radna knjižica. U Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i priloga u njih vrši se upis.Na dan otkaza (poslednji dan rada) poslodavac je dužan da zaposlenom izda radna knjižica sa pismom ostavke. Prijem radne knjižice potvrđuje se upisom u Knjigu računovodstva kretanja radnih knjižica i priloga u njih. Ako na dan otkaza nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odbijanja zaposlenog da primi radnu knjižicu, poslodavac zaposleniku šalje obavještenje o potrebi da dobije radnu knjižicu ili pristaje da je pošalje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju je zaposlenik naveo moguće je samo uz njegovu saglasnost. Prema članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada se zaposlenik pismeno prijavio.
2. Ukoliko zaposleni podnese pismeni zahtjev, potvrdu o plate za zadnje 2 godine i ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

Stepen alkoholne intoksikacije

Zakon o radu Ruska Federacija klasificira pojavljivanje na radnom mjestu u stanju intoksikacije kao jedno grubo kršenje radnih obaveza. Po tom osnovu zaposlenik može dobiti otkaz.

Potrebno je utvrditi da li je zaposlenik kriv za pojavljivanje u pijanom stanju na radnom mjestu, odnosno da li je dobrovoljno doveo sebe u alkoholno ili drugo pijanstvo.

Moguće je da zaposleni nije kriv kada je ovo stanje nastalo zbog uzimanja droga koje sadrže opojne supstance, po preporuci ljekara, kršenja tehnološki proces uzimanje psihotropnih supstanci greškom.

Koncept "alkoholne intoksikacije" uvjetno je podijeljen na 3 stupnja: blaga intoksikacija, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija. Uz blagu intoksikaciju, sadržaj alkohola u krvi, u pravilu, iznosi 0,5-1,5‰. Sa prosječnim stepenom - 1,5-2,5‰, sa teškom intoksikacijom - 2,5-3‰. Sa visokim sadržajem alkohola u krvi do 3-5‰ dolazi do teškog trovanja koje može dovesti do smrti. Više koncentracije se smatraju smrtonosnim.

U medicinskoj praksi postoje sledeća stanja karakterišući ovaj koncept.

1. Nema znakova konzumiranja alkohola, trezan.
2. Utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, ali nisu uočeni znakovi intoksikacije.
3. Alkoholna koma.
4. Stanje intoksikacije uslijed utjecaja narkotika ili drugih supstanci.
5. Trijezan, ali ima narušavanja funkcionalnog stanja, što zahtijeva suspenziju iz zdravstvenih razloga od rada sa izvorom povećane opasnosti.

Nakon uzimanja čak i malih doza alkohola, dolazi do kršenja koordinacije pokreta i slabljenja pažnje. Za kvalificirane radnike, produktivnost rada je smanjena u prosjeku za 30%. 70% pad performansi sa umjerenim. Upotreba 30 ml votke povećava broj grešaka kod daktilografa, slagača i operatera. Upotreba 150 ml votke od strane zidara i kopača smanjuje njihovu mišićnu snagu i produktivnost rada za 25%.

Otpuštanje prema podstavu "b" stava 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog jedne grube povrede radnih obaveza može se izvršiti samo ako su utvrđeni uslovi navedeni u pozicijama 3, 4 i 5. Drugi uslovi koji su povezani sa upotrebom alkohola i ne potpadaju pod definiciju „opijanja alkoholom“, mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji. Oni mogu dovesti do disciplinskih mjera kao što su ukor i ukor.

Vrijeme djelovanja alkohola i znaci intoksikacije

Treba napomenuti da zbog prilično brzog cijepanja etil alkohol u tijelu se preporučuje porođaj pijani radnik za medicinski pregled u roku od 2 sata od trenutka otkrivanja znakova intoksikacije.

Približno vrijeme detekcije alkoholnih para u izdahnutom zraku prilikom uzimanja 50 g votke je 1-1,5 sati, 100 g votke - 3-4 sata, 100 g šampanjca - 1 sat, 500 g piva - 20-45 minuta.

Znakovi intoksikacije su:

• poremećena koordinacija pokreta;
• miris alkohola u izdahnutom vazduhu;
• dima iz usta;
• nestabilnost situacije;
• teturajući hod;
• razdražljivost;
• agresivno ponašanje;
• drhtanje prstiju;
• nerazumijevanje pitanja;
• nedostatak koncentracije;
• nekoherentan govor;
• skenirani ton govora;
• neadekvatan odgovor na radnje i riječi;
• psovke, nepristojan jezik.

Pijano stanje zaposlenog mogu utvrditi samo medicinski radnici i to samo kao rezultat određenih postupaka u sklopu ljekarskog pregleda. Njegovi rezultati moraju biti zabilježeni u medicinskom izvještaju. Opća pravila provođenje medicinskog pregleda opisano je u stavu 2. Privremenog uputstva Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 06-14 / 33-14 od 01.09.1988. "O postupku ljekarskog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i stanja alkoholiziranosti."

Poslodavci imaju poteškoća u njegovoj implementaciji, uprkos pravnoj besprijekornosti ispitnog postupka. Pošto je prema članu 33. Zakona o zaštiti zdravlja građana broj 5487-1 od 22.07.1993. građanin ima pravo odbiti polaganje ispita ili zahtijevati njegovo okončanje.

Efektivno, postupak utvrđivanja stanja alkoholne intoksikacije otklonjen je u organizacijama elektroprivrede, transporta i drugih posebno opasnih industrija. U takvim organizacijama, prije početka rada, obavezan je medicinski pregled prije smjene, prije puta ili prije leta. Njegovi rezultati se bilježe u posebnom dnevniku ili upisuju u protokole trijeznosti.

Lekarski pregled obavljaju psihijatri-narkolozi u specijalizovanim prostorijama narkoloških klinika i lekari drugih specijalnosti koji su prošli posebnu obuku. Neke vrste ambulantnih vozila u kojima se vrše pregledi su mobilne medicinske laboratorije. Odvojene podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinskih usluga, a njihovi uređaji su certificirani.

Prilikom provođenja istraživanja treba koristiti samo uređaje i metode koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U slučaju neusklađenosti dato stanje medicinski izvještaj više nije pravno valjan. U slučaju sudskog preispitivanja slučaja, sud takav zaključak priznaje kao nedozvoljen, te se to neće smatrati dokazom. Međutim, zdravstveni radnik koji je obavio pregled moći će da svjedoči na strani poslodavca.

Kao rezultat medicinskog pregleda, formuliše se zaključak koji karakteriše stanje zaposlenog u trenutku pregleda. Potvrđuje se ne samo činjenica konzumiranja alkohola, već i samo stanje intoksikacije. Nakon pregleda, rezultati se odmah saopštavaju. Protokol lekarskog pregleda izdaje se licima koja su dovela radnika. U odsustvu lica u pratnji, protokol ispita se šalje poštom na adresu organizacije.

Ispitivanje intoksikacije se zasniva na kliničkoj procjeni stanja, koja se zasniva na analizi ponašanja, neuroloških i autonomnih poremećaja. Određivanje sadržaja alkohola u urinu, krvi, pljuvački laboratorijskim metodama je objektivna potvrda kliničke procjene. Za detekciju alkohola u izdahnutom vazduhu koriste se i različiti indikatori. Pregled za alkoholiziranost vrši se na predlog službenih lica (uprava na mestu rada, službenici Ministarstva unutrašnjih poslova). Kontrola trezvenosti funkcioniše u transportnim preduzećima i nekim industrijama, što je posebno evidentirano u ugovoru o radu.

Ljekar koji obavlja pregled sastavlja protokol o ljekarskom pregledu u 2 primjerka. Nakon popunjavanja protokola, doktor nudi ispitaniku da napravi zapisnik o upoznavanju sa rezultatima.

Odbijanje pregleda dokumentuje se medicinskom dokumentacijom i potpisuje lice koje je odbilo pregled i medicinski radnik. Nadalje, izvod iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.

Prema stavu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ kao dokaz o stanju intoksikacije mogu se koristiti ne samo medicinski izvještaji, već i drugi dokazi: akt o pojavljivanju zaposlenog u stanje intoksikacije, svjedočenja i dopise. Ali glavni dokument je pravilno izvršen akt, koji je sastavljen u slobodnoj formi.

U slučaju učestalog pojavljivanja zaposlenih u alkoholiziranom stanju, organizacija može razviti poseban obrazac. Obavezni podaci akta su datum, mjesto, vrijeme sastavljanja, imena i pozicije najmanje 2 nezavisna svjedoka.

Zakonodavstvom nije utvrđeno ko ima ovlašćenja da sačini akt o pojavljivanju zaposlenog u alkoholisanom stanju. Ovo je obično odgovornost osoblja za ljudske resurse. Preporučljivo je da u komisiji budu rukovodilac odeljenja u kome radi nasilnik, specijalista bezbednosti i zaštite na radu i advokat.

Prilikom sastavljanja akta komisija mora opisati spoljašnje znakove intoksikacije uočene kod zaposlenog.

Akt se sastavlja istog dana i narednog dana dostavlja zaposlenom na uvid. Zaposleni dostavlja potvrdu o upoznavanju sa aktom i svoja objašnjenja o ovom slučaju.

Od zaposlenog koji se na radnom mestu pojavio u alkoholisanom stanju potrebno je tražiti pisana objašnjenja. To se može izvršiti u trenutku kada se zaposlenik pojavi u stanju alkoholizma ili nakon toga. U slučaju odbijanja davanja objašnjenja, potrebno je sačiniti komisijski akt (najmanje 3 osobe) o odbijanju davanja objašnjenja. Prilikom sastavljanja akta ispravke i brisanja nisu dozvoljeni.

Na osnovu člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se pojavi na poslu u stanju pijanstva mora biti suspendovan s posla na neko vrijeme dok se ne utvrde okolnosti koje su bile osnov da ga se udalji sa posla ili spriječi da radi. eliminisan.

Ako se potvrdi činjenica da je zaposlenik bio u stanju alkoholiziranosti, u medicinskom nalazu mora biti naznačeno vrijeme nakon kojeg će se nivo alkohola i drugih psihotropnih supstanci u krvi smanjiti na normu koja ne ometa rad. rad. Za donošenje odluke o neprihvatanju na posao ili udaljenju sa rada izdaje se naredba rukovodioca organizacije.

Hvala na povratnim informacijama

Komentari

Megan92 () prije 2 sedmice

Da li je neko uspeo da spase njenog muža od alkoholizma? Moj pije a da ne presuše, ne znam šta da radim ((Mislila sam da se razvedem, ali neću da ostavim dete bez oca, a žao mi je muža, on je super osoba kad on ne pije

Daria () prije 2 sedmice

Probala sam već toliko stvari i tek nakon što sam pročitala ovaj članak uspjela sam odviknuti muža od alkohola, sada uopće ne pije, čak ni na praznicima.

Megan92 () prije 13 dana

Daria () prije 12 dana

Megan92, pa sam napisao u svom prvom komentaru) Duplicirat ću ga za svaki slučaj - link do članka.

Sonya prije 10 dana

Zar ovo nije razvod? Zašto prodavati online?

Yulek26 (Tver) prije 10 dana

Sonya, u kojoj državi živiš? Prodaju na internetu, jer su trgovine i apoteke svoju maržu brutalnu. Uz to, plaćanje je tek nakon prijema, odnosno prvo su pogledali, provjerili pa tek onda platili. A sada se sve prodaje na internetu - od odjeće do televizora i namještaja.

Odgovor uredništva prije 10 dana

Sonya, zdravo. Ovaj lijek je za liječenje zavisnost od alkohola zaista nije implementiran kroz lanac ljekarni i maloprodaje kako bi se izbjegle precijenjene cijene. Trenutno možete samo naručiti službena web stranica. Budite zdravi!

Sonya prije 10 dana

Žao mi je, prvo nisam primijetio informaciju o pouzeću. Onda je sigurno sve u redu, ako je uplata po prijemu.

Među brojnim razlozima za otkaz je i pijanstvo, koje je jedan od najneugodnijih, a istovremeno i kontroverzni. Uostalom, osuditi pijan na radnom mjestu može biti prilično teško, morate potvrditi naplatu medicinski certifikat, dok je prisilno prisiljavanje na pregled nezakonito. U zakonu je otkaz po članu zbog pijanstva propisan u:

„Ugovor o radu može biti prekinut poslodavac u sljedećim slučajevima:

1. pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije - poslodavca ili u objektu u kome zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u alkoholisanom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju intoksikacija.

Zakon štiti strane, i poslodavca i zaposlenog. Stoga, kada pravi pristup na proceduru otpuštanja, možete se riješiti pijani radnik od prvog puta kada je bio na poslu pijanstvo. Ali optuženi se može žaliti i na odluku o smjeni ili čak žaliti se na klevetu koja mu je narušila ugled. To čini kompetentan pravni pristup slučaju ključ za njegovo pozitivno rješavanje.

Pravo na otkaz: šta zakon kaže

Osoba može dobiti otkaz zbog pijanstva samo kada pijan osoba viđena u radno vrijeme na svom radnom mestu, na teritoriji preduzeća, kancelarije ili van radnog prostora, ali je negde upućen na radnu dužnost, kao i na službeni put. Ako je, prema rasporedu, radno vrijeme isteklo, teško će se dokazati da su pili jaka pića tokom posla. Ovo se, naravno, ne odnosi na neredovno radno vrijeme.

U spornim pitanjima sud obično staje na stranu zaposlenog, pa poslodavac treba pažljivo prikupiti dokumente i činjenice za otkaz zbog pijanstva.

By pp. "b" str 6. Dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije(otpuštanje zbog pijanstva) neke kategorije radnika je nemoguće ili teško otpustiti:

• maloljetnici (njihovo otpuštanje mora se usaglasiti sa komisijom za slučajeve maloljetnih lica, inspekcijom rada);
• trudnice.
• koji su ne svojom krivicom (zbog otrovnih supstanci, otrovnih isparenja) došli u stanje intoksikacije.

Da biste bili sigurni da se osoba koristi na poslu, potrebno je medicinski izvještaj. U ovom slučaju, neosnovane optužbe će biti neprikladne i čak mogu biti prepoznate kao kleveta. Kako bi lakše shvatili da li zaposleni je pijan, trebam znati znakovi intoksikacija alkoholom, uključujući:

• miris alkohola;
• crvenilo lica ili bljedilo;
• otežana koordinacija pokreta;
• poremećaj govora;
• emancipacija neobična za osobu;
• drhtanje ruku, prstiju;
• ponašanje koje je neprikladno za situaciju;

Ako čak i primijetite nekoliko gore navedenih znakova odjednom, i dalje morate dokazati da su uzrokovani alkoholom. Uostalom, oni mogu biti uzrokovani i prekomjernim radom, sunčanica, trovanja ili nuspojava od droge. Stoga je potrebno pristupiti proceduri sastavljanje akta o dolasku zaposlenog u alkoholisanom stanju na rad ili upotrebu na radnom mestu i obaviti lekarski pregled na tu činjenicu.

Procedura za otpuštanje zbog pijanstva

Zatekavši zaposlenog u neuračunljivom stanju tokom radnog vremena, poslodavac može pokrenuti postupak otkaza za podstav "b" stava 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije "Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca". Ako je zaposlenik zatečen u pijanom stanju na radnom mjestu, prije svega, potrebno je da se uvjerite da je pijenje alkoholnih pića bilo u vrijeme kada je osoba radila po rasporedu. Uostalom, ako se to dogodilo u kancelariji, pomoćnoj prostoriji itd. nakon posla - ne postoji zakonski osnov za otpuštanje osobe.

Prvo morate zabilježiti činjenicu pojavljivanja zaposlenika u stanju alkoholizma na papiru. Prema paragrafu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije", ne samo medicinski izvještaj, već i dobro napisan akt, iskazi svjedoka to mogu potvrditi:

“Stanje alkoholne, narkotičke ili druge otrovne intoksikacije može se potvrditi i medicinskim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje u skladu s tim mora ocijeniti sud.”

Dakle, algoritam akcija bi trebao biti ovakav:

1. Prikupljamo svjedoke da potvrdimo činjenice.
2. Sastavljamo akt o pojavljivanju uposlenika u alkoholiziranom stanju.
3. Predlažemo da se zaposleni podvrgne liječničkom pregledu radi utvrđivanja intoksikacije.
4. Ako osoba odbije da se podvrgne medicinskim manipulacijama, ni u kom slučaju ne treba biti prisiljena na to. Ispravno bi bilo sastaviti Akt o odbijanju medicinskog pregleda.

Bez medicinskog mišljenja, nećete moći odmah otpusti osobu, ali ćete postići njegovu suspenziju sa radnih obaveza, a kasnije možete dobiti i otkaz na sudu.

Ispravno sastaviti akt

Akt o pojavljivanju osobe na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju može pokrenuti i sastaviti bilo ko službeni koji ima ovlaštenje da prati poštovanje radne discipline, odnosno i šef odjeljenja, i rukovodilac preduzeća i kadrovski službenik. Ne postoji jedinstvena stroga forma ovog dokumenta, svaka organizacija može da ga sastavi na svoj način. Ali kako ubuduće sud nema razloga da ga poništi, obavezno navedite sljedeće podatke:

Da ne bi došlo do brkanja intoksikacije sa drugim ljudskim stanjima, na primjer, nakon uzimanja lijekova ili tokom bolesti, morate se osloniti na kriterije opisane u Dodatku br. 6 Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 14. jula, 2003 br. 308 "O ljekarskom pregledu zbog intoksikacije". Ako je osoba zaista prisiljena koristiti ljekovite tinkture koje sadrže alkohol, mora pružiti dokaze.

Također je važno dati zaposleniku upoznati sa sastavljenim aktom i potpisom na dokumentu. Ako to odbije ili nije u mogućnosti, stavlja se odgovarajuća oznaka. Ili je razlog odbijanja medicinskog pregleda, na koji se zaposlenik poziva, evidentiran u drugom aktu, koji se sastavlja slično kao i prvi. Iskazi svjedoka mogu poslužiti i kao dokaz na sudu.

Suspenzije sa posla

Iako je član otkaza zbog pijanstva na radnom mestu neophodan poslodavcu da otpusti lice po zakonu, čak i kada je prvi put zatečeno pijano na poslu, on to nije dužan da učini odmah. Često se dešava da se menadžment ograniči na opomene, ukore, posebno ako je zaposlenik vrijedan i teško ga je zamijeniti.

Ali prema Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije koji je u stanju alkoholne (kao i opojne) intoksikacije mora se odmah udaljiti s posla:

„Poslodavac mora suspendovati sa posla(ne dozvoliti da radi) zaposleni: koji se na radnom mjestu pojavio u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja;

Ako uprava zanemari ovo pravilo, hoće odgovoran za sve posledice neadekvatnog obavljanja radnih obaveza od strane pijanog radnika. Udaljavanje sa rada mora izdati rukovodilac odjeljenja u kojem lice radi, odnosno rukovodilac organizacije odgovarajućim naredbom ili naredbom.

Otpuštanje kao mjera disciplinske mjere

Zahvaljujući izradi akata o pojavljivanju zaposlenog na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, odgovarajućem medicinskom nalazu i drugim dokazima, moguće je nametnuti zaposleniku disciplinarna akcija . Njegova upotreba je opisana u Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Dozvolite mi da citiram neka od pravila:

• “Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog.”
• Disciplinska kazna se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela. zaposlenih.”
• Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana učinjenog prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomskog poslovanja ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana izvršenja.
• „Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja.

Također je potrebno uzeti u obzir normu iznesenu u Dio 5, čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je prilikom izricanja disciplinske sankcije, dodatni faktori- ozbiljnost prekršaja, okolnosti, rezultat. Zatim donose zaključak i biraju između mogućih kazni, među kojima:

• ukor;
• komentar;
• otpuštanje iz određenih razloga.

Ako nedolično ponašanje nije imalo teže posljedice, prije nego što je lice osuđeno za pijanstvo na radnom mjestu, rukovodilac ga ne smije otpustiti.

Obrazac odgovarajućeg naloga za otpuštanje može biti različit, ovisno o pravilima toka dokumenata organizacije, odobrava ih šef. Zaposlenog morate upoznati sa naredbom, a zatim sačiniti zapisnik o otpuštanju pp. "b" str.6 č.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u radnu knjižicu, sa kojom se uz potpis upoznaje i otpušteno lice.

Dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu je ozbiljan udarac doživotnoj reputaciji na poslu. Ovo je ono što služi zajednički uzrok tužbe zaposlenih koji su otpušteni zbog takvog nedoličnog ponašanja sa zahtjevom da se vrati ili promijeni kompromitujući upis u radnu knjižicu.

Ako imate poteškoća s otpuštanjem nasilnog zaposlenika ili ste, obrnuto, žrtva neosnovanih optužbi, najbolje je potražiti pomoć kvalifikovanog advokata koji se već bavio takvim slučajevima.

Od: 30.07.2010
Magazin: Sve za kadrovske službe
Godina: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Disciplinska odgovornost zaposlenog
Kategorija: Imate problem? Evo rješenja

Predlošci dokumenata
Djelo pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju

Pravila

Zakon o radu Ruske Federacije (izvod) Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (izvod) Zakon Ruske Federacije br. 1026-I od 18. aprila 1991. „O policiji“ (izvod) Uredba Plenuma Vrhovnog Sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (izvod)

Pre neki dan smo imali nesretan incident. Električar je ujutro došao na posao i nestao. Tražili su pola dana i nisu mogli da ga nađu. Na kraju su ga našli u zadnjoj prostoriji: napio se i zaspao. Ovo mu se ne dešava prvi put, dosadilo mu je da "žmiri na oči" pa su odlučili da ga otpuste. Objasnio sam našem menadžeru da prije izdavanja naloga za otkaz treba poslati električara na ljekarski pregled. Nije ga bilo! Na dobar način, glatko je odbio da ide, ne možemo ga natjerati... Ekipa je ženska - nećemo se svađati s pijanim muškarcem. Jasno je da je vrijeme sa tim slučajem već izgubljeno i tu se ništa ne može učiniti, ali za ubuduće me zanima - ima li rješenja za takav problem?

Sa žaljenjem priznajemo da u situaciji koju opisujete zaista nije lako dokazati činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju. Kao opšte pravilo, nemoguće je obaviti lekarski pregled protiv volje zaposlenog (član 1. člana 33. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, koje je odobrilo Vrhovno veće Ruska Federacija 22. jula 1993. br. 5487-1).

Formalnu priliku za dokazivanje (i naknadni raskid ugovora o radu) otvara Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije. Istakao je da se stanje alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti može potvrditi kako medicinskim nalazom, tako i drugim vrstama dokaza, koje shodno tome mora ocijeniti sud (stav 42. odluke Plenuma Vrhovnog suda Republike Srpske). Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije). Kakav bi to dokaz mogao biti?

OVO TREBA DA ZNAŠ

Važno je utvrditi ne samo činjenicu konzumiranja alkohola, već i stanje alkoholne intoksikacije

Dokaz 1. Radnja nalaženja zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju. Takav dokument moraju potpisati najmanje tri svjedoka.

NAŠ SAVJET

Pokušajte da jedan od sastavljača akata bude predstavnik poslodavca, ovlašten da rješava pitanja privođenja disciplinskoj odgovornosti (na primjer, šef kadrovske službe), a ostali su zaposleni koji nisu zainteresovani za ishod postupka. događaji (na primjer, čistačica i računovođa)

Koje akte treba sastaviti?
Prvo, akt o odbijanju zaposlenog da se podvrgne liječničkom pregledu.
Drugo, radnja koja treba da odražava okolnosti i znakove koji daju razlog za pretpostavku da je zaposlenik u alkoholisanom stanju. Da biste to učinili, poželjno je detaljno opisati ponašanje radnika, njegovu sposobnost kretanja (poremećena koordinacija pokreta, na primjer, teturanje, neujednačen hod), govor (na primjer, nekoherentan govor), prisutnost alkohola dah, agresivno ponašanje, vulgarni jezik itd. Ono što je najvažnije, što više znakova intoksikacije alkoholom zabilježeno, to bolje!

Neće biti greška ako navedene radnje spojite u jedan, gdje opišete znakove stanja alkoholiziranosti i istovremeno naznačite da je zaposlenik zamoljen na ljekarski pregled, ali je on to odbio.

Glavna stvar je da je potrebno upoznati zaposlenog sa svakim aktom uz potpis!

Istina, zaposlenik može odbiti bilo šta da potpiše. U tom slučaju možete staviti oznaku na odbijanje zaposlenika da se upozna sa samim aktom, s kojim se zaposlenik odbija upoznati, ili sastaviti dodatni akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa sastavljenim aktom. Ovdje je, kako kažu, stvar ukusa.

Istovremeno, upozoravam: ako akt sastavljaju, na primjer, šef kadrovske službe, pravni savjetnik i neposredni rukovodilac nesretnog radnika, vjerovatno je da će sud, u u slučaju spora, doći će do zaključka da su osobe koje su ga sačinile bile pristrasne.

Nije uvijek logično tražiti od zaposlenog da pismeno obrazloži razloge povrede radne discipline dok je „pijan“. Bolje je to učiniti kada se zaposlenik otrijezni.

Bilješka!

Od trenutka kada je zaposlenik tačno shvatio šta se od njega traži, treba izračunati 2 radna dana koja su dodijeljena zaposleniku za davanje objašnjenja (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Nakon toga imate pravo da izdate nalog (uputstvo) o otkazu ugovora o radu zaposlenom iz tač. "b" str.6 č.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

NAŠ SAVJET

Ako zaposleni ne želi da se upozna sa aktom i odbije da ga potpiše, pročitajte ovaj akt naglas u njegovom prisustvu. I zabilježite ovu činjenicu u aktu

Ali želimo da vas upozorimo da sudovi ne priznaju uvek radnje kao dovoljan dokaz da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju na radnom mestu. Sud najčešće dovodi u pitanje objektivnost lica koja su sačinila akte.

Dokaz 2. Policijski izvještaj. Ako je zaposlenik toliko pijan da nije u stanju kontrolirati svoje emocije i postupke, huligane, skandale, upada u tuču, onda možete pokušati pribjeći pomoći policije. Objasnite svoj izazov tako što ćete reći da osoba krši pravila javnog reda. Ali budite spremni na činjenicu da ovo možda neće uspjeti.

S jedne strane za pojavljivanje na ulicama, stadionima, trgovima, parkovima, vozilima zajednička upotreba, druga javna mjesta u stanju alkoholiziranosti koje vrijeđa ljudsko dostojanstvo i javni moral, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije) predviđa mogućnost izricanja administrativne kazne u iznosu od 100 do 500 rubalja. ili administrativni pritvor do 15 dana (član 20.21 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Policija je ovlašćena da dostavlja zdravstvenim ustanovama ili dežurnim jedinicama organa unutrašnjih poslova i zadržava u njima do otrežnjenja lica koja se nalaze na javnim mestima u alkoholisanom stanju i koja su izgubila sposobnost samostalnog kretanja ili snalaženja u okruženju. , ili koji mogu naštetiti drugima i (ili) sebi . Ako se takvo lice nalazi u stanu, mora postojati pismena izjava građana koji u njemu žive, ako postoje razlozi za vjerovanje da ponašanje navedenog lica predstavlja opasnost po njegovo zdravlje, život i imovinu (čl. 11. č. 11. st. Zakon Ruske Federacije od 18. aprila 1991. br. 1026-1 "O policiji").

NAŠ SAVJET

Ako je zaposleni član primarne sindikalne organizacije koja djeluje u vašem preduzeću, uključite njegove predstavnike u sastavljanje akta

S druge strane, organizacije, kao „teritorije“, na kojima boravak u alkoholiziranom stanju povlači administrativnu odgovornost i odakle se pijani građani mogu odvesti u zdravstvene ustanove, nisu direktno uvrštene u ovu listu. Šta je „javno mesto“ nije definisano zakonom. Stoga ostaje otvoreno pitanje da li je mjesto gdje vaš svađalica radi javno. Jedno je kada su u pitanju organizacije kao što su prodavnice, kafići – očigledno je da se one mogu svrstati u javna mesta. A ako čovek radi na nekom izolovanom mestu, gde, osim njega samog, skoro niko nema pristup? Vi ste, na primjer, sami jedva našli svog električara...

NAŠ SAVJET

Ako je zaposleni pod uticajem alkohola, ne zaboravite da ga suspendujete sa posla

Stoga se ne obavezujemo nedvosmisleno tvrditi da će pozivanje policije dovesti do željenog rezultata. Ali postoji takva mogućnost.

Ukoliko se ipak odlučite da pribegnete pomoći policije, a službenici organa unutrašnjih poslova su stigli, uočili znakove upravnog prekršaja u postupanju Vašeg uposlenika, barem će vam sačiniti protokol o upravnom prekršaju, na na osnovu kojih se može donijeti odluka da se prekršilac privede pravdi. administrativnu odgovornost. Ovi zapisnici i odluke mogu imati pozitivnu ulogu za vas ako slučaj iznenada dođe na sud.

Štaviše, u zavisnosti od stanja radnika, policajci ga mogu dostaviti u specijalizovanu ustanovu - stanicu za medicinsko otrežnjenje. Gdje će se testirati? Štaviše, zaposleni neće moći odbiti ovaj pregled. Prilikom odvođenja radnika na triježnjenje, sastavlja se protokol u koji će medicinski radnik evidentirati stanje „pacijenta“ koji se šalje poslodavcu. U svakom slučaju, čak i ako vam nije poslat zapisnik sa triježnjenja, ovaj dokument će se, kada se službenik obrati sudu, osporava nezakoniti otkaz, u predmetu na zahtjev sudije.

Sažetak

Stanje alkoholiziranosti može se potvrditi i ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza: službenim aktima, policijskim protokolima, ljekarskim uvjerenjima. Ali imajte na umu da policiju ili hitnu pomoć ima smisla pozvati samo u izuzetnim slučajevima.

Povratak