Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.
Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte obrazac za online konsultanta. Brzo je i besplatno.
Ili pozovite telefonom:
Ako razlog nije naveden, onda se smatra da je ugovor zaključen kao privremeni bez pravnog osnova.
Potrebni dokumenti
Činjenica zaključenja ugovora na određeno vrijeme se ogleda iu nekoliko drugih dokumenata.
Izjava
Obrazac za prijavu nije odobren, kao što nije odobreno ono što zaposleni mora. Ali u praksi je mnogo zgodnije kada se ta činjenica odrazi. Na primjer: Molim Vas da me prihvatite kao računovođu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog radnika.
Ostatak prijave je napisan na uobičajen način.
Red
Nakon što je zaposlenik potpisao ugovor o radu napravljen je nalog za njegovo primanje. Obično koriste unificirani oblik T-1. Ukazuje na to da je zaposlenik bio angažovan na određeno vrijeme i iz kojeg razloga. Ako je određen datum otpuštanja, onda je to također naznačeno u posebnoj ćeliji.
- Rad ne smije biti opasan ili štetan.
- Radni dan ne bi trebalo da prelazi norme koje su utvrđene za određeni uzrast.
- Maloljetnici se ne smiju slati na službena putovanja niti zapošljavati noću.
- Takođe je zabranjeno uključivanje prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima.
Raskid radnih odnosa zbog isteka ugovora o radu ne važi na inicijativu poslodavca, što znači da je u ovom slučaju ovaj postupak moguć bez uključivanja inspekcije rada i komisije za maloljetnike.
Trudnice
Obavezuje poslodavca da produži ugovor sa trudnicom do kraja trudnoće, odnosno do porođaja. Ako žena dobije bolovanje zbog trudnoće i porođaja i ode na odgovarajuće odsustvo, onda se ugovor produžava do isteka. Ako se nakon porođaja vrati na posao, poslodavac može da raskine ugovor sa njom u roku od 7 dana.
Da bi se ugovor produžio, zaposleni mora da uradi sledeće:
- Napišite zahtjev za produženje sa naznakom razloga.
- Uz aplikaciju priložite potvrdu o trudnoći.
Poslodavac ima pravo da traži potvrdu o trudnoći svakog mjeseca do njenog završetka.
Ako poslodavac nema mogućnost produžiti ugovor o radu trudnici, na primjer, u slučaju odlaska glavnog zaposlenika, tada joj prije otkaza mora ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja joj odgovaraju, uzimajući u obzir njen položaj.
penzioneri
Po dogovoru stranaka sa penzionerima po godinama, može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Trajanje takvog sporazuma ograničeno je samo na maksimalno ograničenje od pet godina.
Sa penzionerom je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme samo ako se zaposli na novom radnom mjestu. Ako je u vrijeme odlaska u penziju radio u organizaciji i imao ugovor o radu na neodređeno, onda ne može biti prebačen na privremeni rad.
Lideri
Ugovor o radu sa menadžerom može biti privremen iz dva razloga:
- Po dogovoru stranaka.
- U slučaju kada je pozicija šefa izborna.
Prema članu 275. Zakona o radu Ruske Federacije, rok važenja takvog sporazuma mora biti određen statutom ili drugim lokalnim regulatornim dokumentima, odnosno može se zaključiti na više od 5 godina.
Mogućnosti plaćanja
Radnici na određeno vrijeme isplaćuju se na osnovu propisa koji važe u organizaciji. Ali u isto vrijeme, postoje određene nijanse prilikom plaćanja naknade za godišnji odmor.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Zakon o radu Ruske Federacije pravi rezervu samo u pogledu odmora za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu kraće od dva mjeseca ili je njihov rad sezonski. U tom slučaju im se odobrava odsustvo (naknada) u iznosu od 2 kalendarskih dana mjesečno, a ne 2,33 kao u svim ostalim slučajevima.
Za sve ostale kategorije zaposlenih sa zaključenim ugovorom o radu na određeno vrijeme, opšti principi obračun godišnjih odmora i naknada za njih.
Godišnji odmori i bolovanja
Budući da iz očiglednih razloga radnici na određeno vrijeme ne mogu ući u raspored godišnjih odmora, odmor im se može omogućiti samo u dogovoru sa poslodavcem, posebno za one kategorije čiji radni odnos ne traje duže od šest mjeseci.
Hajde da razmotrimo šta se dešava. Koliko je ova vrsta ugovora opravdana i kada je nemoguće birati između ugovora na određeno i neodređeno.
Prepoznatljive karakteristike
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, mogu se razlikovati dvije vrste ugovora, uz pomoć kojih zaposlenik i poslodavac mogu formalizirati međusobne odnose. naime:
- hitno;
- bez roka.
U prvom slučaju, staž zaposlenog je ograničen vremenski period, ali ne duži od 5 godina. Ovo može biti povezano sa:
- priroda posla;
- uslovi rada;
- sa zdravstvenim ili dobnim ograničenjima;
- ljudske profesionalne aktivnosti.
Imajte na umu: u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom da obezbedi godišnji ili porodiljski, kao ni bolovanje. U isto vrijeme ostaju sva relevantna plaćanja za zaposlenog.
Da li je potrebna saglasnost radnika?
Nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti na ovo pitanje. Svaka konkretna situacija se mora uzeti u obzir. U većini slučajeva i dalje je potrebna saglasnost budućeg radnika.
Na praksi ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u slučajevima kada registracija zaposlenog stalni posao nemoguće iz raznih razloga. Na primjer, zdravstveno stanje vam to ne dozvoljava (ova činjenica mora biti potvrđena službenom potvrdom od medicinska ustanova). Tada je potreban njegov pristanak.
Istraživači, mnogi naučnici, profesori, univerzitetski nastavnici i umjetnici rade isključivo na ugovorima o radu na određeno vrijeme koji se potpisuju na ograničeni period. U većini slučajeva - na 5 godina. Nakon čega ga ili obnavljaju ili odbijaju usluge ova osoba. Nije potrebno da poslodavac dobije saglasnost od ovih kategorija stručnjaka za potpisivanje ugovora na određeno vrijeme, budući da ne postoji druga opcija formalizacije odnosa po principu zakona.
Kada saglasnost nije potrebna
Hajde da to shvatimo, a nema drugih opcija:
- Zaposleni će zauzeti mjesto privremeno odsutnog lica koje se nalazi na dužem liječenju, na porodiljskom odsustvu, na odsustvu radi nege djeteta sa invaliditetom i sl. (tj. dobar razlog i štedi prostor).
- Usluge ovaj specijalista potrebno na kraći vremenski period - ne duže od 2 mjeseca
- Zaposleni putuje u drugu zemlju. Primer: za rad u filijali, za usavršavanje, pripravnički staž.
- Potreba za radnikom zavisi od godišnjeg doba. Primjer: njegove usluge su potrebne u zimski period za čišćenje krovova od snijega i ledenica.
- Lice će biti zaposleno na poslovima koji nisu u vezi sa osnovnom delatnošću preduzeća. Primjer: organizacija prodaje autodijelove, a krov u skladištu stalno prokišnjava. Radnici angažovani na rekonstrukciji magacinske zgrade obavljaće delatnost po ugovoru o radu na određeno vreme.
- Grupa stručnjaka koji rade na jednom projektu za kompaniju i ne planiraju da sarađuju sa njom nakon završetka radova na njemu.
- Zaposlenici koji su privremeno zaposleni u organizaciji radi pripravništva ili pripravničkog staža.
Po dogovoru: postupak dobrovoljnog potpisivanja
U dijelu 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojim slučajevima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme uz obostranu saglasnost. Među njima:
- osobe sa raznim bolestima koje mogu raditi samo kratko vrijeme;
- penzioneri koji su došli da rade u organizaciji;
- zaposleni angažovani na konkursnoj osnovi;
- radnici čije buduće aktivnosti uključuju preseljenje u područja sa oštrom klimom (naučnici, istraživači, meteorolozi, vojska);
- umjetnici i estradni radnici (glumci, cirkuski radnici, TV voditelji, reporteri, pjevači);
- ljudi na visokim pozicijama (generalni direktori, glavni računovođe i njihovi zamjenici);
- redovni studenti;
- mornari;
- zaposleni koji kombinuju posao u više organizacija;
- radnici koji se bore u vanrednim situacijama (požari, poplave, epidemije) i otklanjaju njihove posljedice.
Kada je ugovor na određeno vrijeme nezakonit
Ali u kojim slučajevima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme nezakonito:
- kada je osoba radila po ugovoru na neodređeno, a uprava ga prisili da da otkaz i potpiše hitan;
- kada je osoba otišla u penziju i nastavila raditi, ali već pod ugovorom na određeno vrijeme.
Uslovi potpisivanja
Glavni uslovi za potpisivanje ugovora na određeno vreme su:
- saglasnost obe strane (osim u gore navedenim slučajevima, kada nije potrebna);
- nema sukoba sa zakonom.
Zaposleni i poslodavac izražavaju želju da svoju saradnju ograniče na određeni vremenski period. Nakon njegovog isteka, mogu sporazumno odlučiti da raskinu ili produže ugovor.
Prilikom potpisivanja ugovora na određeno vrijeme ne treba vršiti pritisak ni na jednu stranu. U suprotnom, može biti poništeno.
Poslodavac ne samo da mora u ugovoru navesti osnov za njegovo sklapanje za određeni period, već i osigurati da podnosilac zahtjeva posjeduje dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu (potvrde, potvrde, itd.).
Šta treba uključiti
Tradicionalno u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sljedeće informacije:
- lični podaci angažovanog lica (puno ime i prezime);
- osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme;
- naznaku perioda na koji je zaključen;
- podatke o poslodavcu (naziv organizacije, puno ime i prezime rukovodioca ili lica koje ima pravo potpisa);
- iznos naknade koju će zaposleni primati za savjesno izvršavanje postavljenih zadataka (može biti mjesečno ili za cjelokupan radni period);
- datum potpisivanja i autograme obe strane.
Kako dogovoriti
Registracija ugovora o radu na određeno vrijeme počinje njegovim potpisivanjem. Zatim izdaju nalog za prijem u radni odnos navedenog u njemu.
Zatim referent (kadrovnik) o ovoj činjenici pravi odgovarajuću zabilješku u radnoj knjižici. Označava datum kada je zaposlenik zaposlen, detalje naloga o tome, naziv organizacije, stavlja svoj potpis.
Po isteku ugovora referent pravi odgovarajuću zabilješku u radnoj knjižici zaposlenog. Osim u slučajevima kada je odlučeno da se ugovor produži ili je zaposlenik premješten na neodređeno vrijeme.
Zdravo! Danas ćemo govoriti o zapošljavanju na određeno vrijeme. Karakteristike takvog ugovora su detaljno opisane u Zakonu o radu, ali uprkos tome, kompanija često griješi prilikom zapošljavanja novih radnika na određeno vrijeme. Kako bi izbjegao sudske sporove i novčane kazne, poslodavac treba detaljno razumjeti sva pitanja.
Šta je ugovor na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme - uobičajena vrsta ugovora između poslodavca i zaposlenog, kada iz određenih razloga ovi odnosi imaju ugovoreni datum završetka, za razliku od uobičajenog.
- Preuzmite obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme
- Preuzmite uzorak naloga za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme
Ugovori na određeno i na neodređeno vrijeme - u čemu je razlika
Radi lakšeg poređenja, podatke predstavljamo u obliku tabele:
|
Indikator |
Perpetual TD |
Urgent TD |
| valjanost | Nema datum isteka | Najviše pet godina. Termin se može označiti datumom ili događajem (odlazak zaposlenog na neodređeno vrijeme, završetak privremenog rada). Osim toga, dodan u narudžbu |
| Razlog za zatvaranje | Nije određeno | Obavezno po redu |
| Radnički zadatak | Poslodavac stalno dodjeljuje nove zadatke | Zadatak je jednokratan i specifičan |
| Socijalne garancije za zaposlenog | Predviđeno Zakonom o radu (bolovanje, godišnji odmor i sl.) | Slično kao BTC, ako STD još nije istekao u vrijeme garantnog roka |
| Državni stav | To se doživljava kao garancija stabilnog prihoda stanovništva i prosperiteta privrede | Mogući izvor rizika u vidu zloupotrebe od strane poslodavca. Maksimum |
Međutim, poslodavac nije uvijek slobodan da bira koju vrstu ugovora će ponuditi podnosiocu zahtjeva, jer u nekim stavovima zakon nalaže zaključivanje STD, au nekima takav korak poslodavca omogućava, ali nije obavezno.
U kojim slučajevima je potrebno prijaviti radnika prema STD
Postoje vrste poslova čija priroda i uslovi zahtevaju zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme. Najčešće je to zbog prirodnih ili sezonske karakteristike, kao i nemogućnost saznanja o datumu isteka aktivnosti.
Navodimo glavne slučajeve:
- Za vrijeme odsustva stalno zaposlenog (na primjer, zbog porodiljskog odsustva);
- Prilikom upućivanja radnika na rad u inostranstvo;
- U slučaju privremenog prelaska sportiste kod drugog poslodavca;
- Ako je sama organizacija poslodavca stvorena privremeno radi rješavanja određenog problema;
- Za aktivnosti koje nisu tipične za organizaciju;
- Za obavljanje sezonskih poslova;
- Za obavljanje privremenih poslova (do dva mjeseca);
- Za rad u vezi sa profesionalnim aktivnostima/praksom;
- Za one koji su upućeni na javni radovi;
- ako je zaposleni prorektor visokoškolske ustanove;
- ako građani prolaze alternativnu civilnu službu;
- Kada je izabran na određeno vrijeme za člana izabranog tijela.
U kojim slučajevima je moguće prijaviti zaposlenog pod STD, ali ne nužno
Opcioni STD se naziva "po dogovoru strana".
Poslodavac ga može zaključiti sa licima pod sljedećim okolnostima:
- Mala preduzeća sa ne više od trideset pet zaposlenih;
- Zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje, kao i ako po lekarskom receptu može biti samo na određeno vreme;
- Rad u uvjetima krajnjeg sjevera i povezan je s kretanjem tamo;
- Otklanjanje posledica katastrofa, epidemija, nesreća, kao i sprečavanje ovih događaja;
- Ljudi kreativnih zanimanja (filmaši, medijski novinari, pozorišni i cirkuski umjetnici);
- Radnik puno vrijeme obuka u obrazovnoj ustanovi;
- Članovi posade morskih i riječnih plovila;
- Rukovodioci, njihovi zamjenici i glavni računovođe preduzeća, bez obzira na oblik vlasništva i djelatnosti preduzeća;
- radnici sa skraćenim radnim vremenom;
- Zamjenička radna mjesta naučnih i pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi;
- Osobe pozvane na mjesto trenera radi pripreme štićenika za takmičenje.
U svim ostalim slučajevima (njih velika većina) zakon propisuje prijem radnika samo na neodređeno.
Kako se prijaviti za posao na STD
Dakle, ako je poslodavac uvjeren da slučaj sa njegovim budućim zaposlenikom spada pod jednu od gore navedenih tačaka, postavlja se pitanje kompetentnog zapošljavanja, uključujući i ispravno popunjavanje svih dokumenata. Generalno, zapošljavanje prema STD ne razlikuje se od tradicionalnog, ali ima nekoliko karakteristika.
Uz obje mogućnosti zapošljavanja, zaposlenik mora donijeti sljedeće dokumente u kadrovsku službu:
- Pasoš ili drugi lični dokument;
- Radna knjižica (ako je rad prvi, poslodavac, po zakonu, nema pravo da traži od zaposlenog da donese praznu knjižicu, jer je to dokument stroge odgovornosti. Mora ga upisati sam poslodavac);
- Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (SNILS);
- Dokumenti o vojnoj evidenciji - za vojno obveznike;
- Dokument o obrazovanju ili kvalifikaciji;
- Uvjerenje o neosuđivanosti.
Striktno prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog TIN, kao i prijave u mjestu prebivališta, ali su često potrebne i stoga tražene. Što se tiče medicinskih knjižica, njihova potreba je određena prirodom djelatnosti zaposlenog (trgovina, obrazovanje, javno ugostiteljstvo i dr.).
Nakon što zaposlenik preda dokumente, počinje sljedeća višestepena faza - njegova registracija od strane kadrovskog odjela organizacije. U ovoj fazi postoji niz nijansi svojstvenih STD-u.
Pogledajmo ih u tabeli:
| Faza br. | Dokument | Funkcija popunjavanja |
Važno je zapamtiti |
| Prijava za posao | Sastavljeno ručno na papiru. Njegov izgled je u diskreciji organizacije | To nije obavezan dokument. Ako je dostupno, pohranjeno u ličnoj kartici zaposlenog | |
| Ugovor o radu | Neophodan uslov je da ugovor mora navesti datum isteka njegovog važenja. Također mora pružiti osnovu za svoj zaključak. | Ako rok nije određen, u očima zakona, ugovor će automatski postati neograničen. Čak i ako je rok naznačen u nalogu za prijem u radni odnos | |
| Redoslijed prijema na posao | Popunite štampani obrazac T-1 (pojedinac) ili T-1a (višestruko). 2 datuma se unose u ćeliju "datum" - "od" i "do" | Događaj je potrebno označiti kao kraj ugovora ako je njegov kalendarski datum nepoznat. Na primjer, "po završetku sakupljanja jabuka u voćnjacima" | |
| Historija zapošljavanja | Radni dosje se ne razlikuje od BTC evidencije - "privremenost" se ni na koji način ne odražava | "Hitnost" će se kasnije, po otpuštanju, odraziti kroz navođenje zapisnika istekao sporazumi | |
| Lična karta zaposlenog | Kartica ima jedinstveni obrazac T-2 | Nakon uvida u upis u radnu knjižicu i ličnu kartu, zaposleni se potpisuje na 2. i 3. strani kartice. | |
| Dodati. ugovor o radu | opcioni korak. Sastavlja se ako je STD istekao, ali obje strane žele produžiti radni odnos | U ovom slučaju, ugovor se pretvara u ugovor na neodređeno vrijeme. |
V bez greške i prije potpisivanja ugovora, zaposleni se mora upoznati sa pravilima internog raspored rada, njegov opis posla, kao i da potvrdite svoje upoznavanje potpisom u odgovarajućem časopisu.
Ugovor o radu, nalog i radnu knjižicu u odgovarajuće dnevnike upisuje službenik kadrovske službe.
Koji probni rok se može odrediti za spolno prenosive bolesti
Kao što znate, po redovnom ugovoru o radu uslovno ne može biti duže od tri mjeseca (ili šest mjeseci u slučaju šefa ili glavnog računovođe). Međutim, kod spolno prenosivih bolesti uvjeti su nešto drugačiji, s obzirom na moguću kratkotrajnost rada.
- Osim ako nije drugačije određeno, probni period ostaje standard do tri mjeseca;
- Ako se TD izdaje na period od dva do šest mjeseci, tada trajanje testa ne može biti duže od dvije sedmice;
- Ako je ugovor sklopljen na period kraći od dva mjeseca, onda se ispitivanje ne provodi.
Dakle, analizirali smo ključna pitanja vezana za ugovor o radu na određeno vrijeme. Nadajmo se da će dobijene informacije omogućiti poslodavcima da se bolje snalaze u ovom teškom pitanju i sigurnije vode svoju kompaniju do uspjeha.
Takav ugovor se zaključuje na najviše pet godina, osim ako Zakonom o radu ili drugim zakonom nije drugačije određeno savezni zakoni. Napominjemo: ako ugovorom o radu nije određen rok njegovog važenja, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, preuzimanje uzorka
Članak se bavi pitanjima pravilnog prihvatanja i izvršenja ugovora o radu na određeno vrijeme. U nastavku su pitanja i odgovori.
1) Da li je moguće zaposliti radnike na određeno vrijeme ugovor o radu , a po isteku njenog roka, ukoliko se zaposleni dokažu, odvesti ih na neodređeno radno mjesto, tj. ugovor o radu na neodređeno vrijeme?
2) Da li je moguće za ovaj period, nemojte ih unositi u stanje, a ući tek nakon isteka ovih mjeseci?
3) Da li treba da izvršim upis u radnu knjižicu ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme 3 mjeseca?
1. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo u predviđenim slučajevima. Mogućnost njegovog zaključenja u drugim slučajevima ne zavisi od volje strana u ugovoru o radu, jer se time ograničavaju prava zaposlenog.
Na primjer, ako imate postojeću poziciju, onda ne možete prihvatiti ugovor na određeno vrijeme. Zatim morate zaključiti ugovor za određene vrste raditi u određenom periodu.
Ako takva pozicija ne postoji, onda se takva pozicija uvodi naredbom.
Treba napomenuti da budući da pruža pravo, a ne dužnost da poslodavac zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima predviđenim ovom odredbom, poslodavac može ostvariti ovo pravo, pod uslovom usklađenost opšta pravila zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđeno.
na meni
Ugovor o radu, naznaka hitnosti
Ugovor o radu je pisanje, sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenika, a drugi zadržava poslodavac (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije)
Odredite lokaciju dokumenta. Mjesto sastavljanja ili objavljivanja je naznačeno uzimajući u obzir prihvaćenu administrativno-teritorijalnu podjelu, uključuje samo opšte prihvaćene skraćenice (GOST R 6.30-2003)
Ako je poslodavac dozvolio zaposleniku da radi bez sastavljanja ugovora o radu, onda se ugovor mora zaključiti najkasnije tri radna dana od dana kada je osoba stvarno primljena na posao (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
Položaj zaposlenog je naznačen u skladu sa osoblje(član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Navedeno je i mjesto rada zaposlenika (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije), uslovi rada na radnom mjestu: optimalni, dozvoljeni, štetni, opasni - u skladu sa rezultatima posebna evaluacija uslove rada (2. dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije), period na koji je zaključen ugovor i razlog za određivanje roka (sezonski rad, privremena odsutnost glavnog zaposlenika) (član 57. Zakon o radu Ruske Federacije), dan od kojeg zaposlenik mora početi raditi. Ako datum početka rada nije naveden u ugovoru o radu, onda je zaposlenik dužan započeti s radom sljedeći dan nakon zaključenja ugovora (član 61. Zakona o radu Ruske Federacije)
Preuzmite fragment ugovora o radu na određeno vrijeme(.doc 36Kb)
Istovremeno, ako postoji spor na sudu na osnovu dužnost dokazivanja postojanje okolnosti koje onemogućavaju zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim na neodređeno vrijeme, dodijeljen poslodavcu. Ukoliko poslodavac ne dokaže takve okolnosti, treba se smatrati da je ugovor o radu sa zaposlenim zaključen na neodređeno vrijeme.
jer, ako je sam rad neodređen i jedna je od organizacija trajne vrste aktivnosti - nešto nezakonito je odrediti rok ugovora o radu.
na meni
Preuzmite uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme(.doc 52Kb)
2. Ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, potrebno je zaposlenog uključiti u radni odnos, u suprotnom zaključiti.
3. Neophodno je izvršiti upis u radnu knjižicu ako je zaposleni u državi.
Hitnost radnog odnosa (iz bilo kojeg od navedenih razloga) ni na koji način ne utiče na proceduru popunjavanja radne knjižice zaposlenog. Dakle, ne bi trebalo da označava da je ugovor zaključen na određeni period. Uostalom, to nije predviđeno ni Zakonom o radu niti Uputama za popunjavanje radne knjižice(odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69), niti Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremanje obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacije od 16.04.03 br. 225).
Ukoliko poslodavac u radnu knjižicu unese podatke o periodu na koji je sastavljen ugovor o radu, to će predstavljati povredu procedure vođenja radnih knjižica i može dovesti do administrativnu odgovornost na .
. Historija zapošljavanjaRadna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument na radna aktivnost i staž radnik.
......
Poslodavac (isključujući poslodavce - pojedinci, koji nisu individualni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji kod njega radi duže od pet dana, u slučaju kada radi za ovog poslodavca je neophodno za radnika.
......
na meni
Osobine registracije kadrovske dokumentacije prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom
| Vrsta dokumenta | Funkcija popunjavanja |
|---|---|
| Ugovor o radu | Preduslov, koji bi trebao uključivati ugovor o radu na određeno vrijeme, je rok. Ako ugovor ne sadrži odredbu o trajanju njegovog važenja, smatra se zaključenim na određeno vrijeme. određeno vrijeme(član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je rok naveden u nalogu za prijem u radni odnos. Osim toga, napišite u ugovoru okolnost (razlog) koja je poslužila kao osnova za njegovo sklapanje (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 30. novembra 2009. godine br. 3523-6-1 ) |
| Dodatni ugovor uz ugovor o radu na određeno vrijeme | Zaključuje se ako je ugovor o radu istekao, a radni odnos faktički nastavlja, a nijedna strana nije tražila njegov raskid, odnosno ugovor o radu na određeno vrijeme preinači u neodređeno (pismo Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1) |
| Nalog za prijem u radni odnos na obrascu broj T-1 (T-1a) | Popunite obe ćelije datumom „od“ i „do“ (u obrascu br. T-1 datum je u koloni „Zaposleni“, a u obrascu br. T-1a – u koloni „period rada“ "). Ako termin u ugovoru nije definisan određenim datumom, već naznakom događaja, ćelija „do“ će sadržati odgovarajući tekst. Na primjer, "do datuma kada privremeno odsutni radnik napusti roditeljsko odsustvo." Da bi se uklopila, ćelija se mora proširiti Oba oblika naloga odobrena su Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. |
| Historija zapošljavanja | U radnoj knjižici zaposlenog ni na koji način se ne odražava „hitnost“ ugovora (pismo Rostruda od 06.04.2010. br. 937-6-1). Prijava za posao se mora podnijeti u opšti poredak u skladu sa stavom 3.1 Uputstva odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69. Prilikom otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme u radnu knjižicu upisati: „Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stav 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu. Ruska Federacija". Izuzetak od ovog pravila biće slučajevi u kojima se radni odnos zaista nastavlja, a nijedna strana nije tražila njegov raskid. |
Isto možete učiniti i prilikom prijavljivanja radnika za obavljanje određenog posla za koji se ne može unaprijed odrediti rok. Tada u ugovoru piše da njegov rok važenja prestaje nakon završetka posla za koji je zaposlenik primljen. Ako je ugovor sa zaposlenikom zaključen za period sezonskog rada, onda možete naznačiti da važi do kraja sezone.
Postoji li minimalni rok? Možemo li, na primjer, zaključiti ugovor o radu na period od sedam dana?
Da, možeš. Ne postoji minimalni rok za takve ugovore. Istina, prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije, kompanija je dužna obavijestiti zaposlenog o tome tri dana prije isteka ugovora o radu. Ispada da da bi se ispunio ovaj uslov, ugovor o radu ne može biti kraći od četiri dana.
na meni
Raskid ugovora na određeno vrijeme, produženje, prijava, otkaz.
Jedan od uposlenih ima ugovor o radu na određeno vrijeme, koji nije u planu da se produži. Ugovor ističe 28. februara. Da li zaposleni treba da napiše otkaz od ovog datuma?
Takva prijava nije potrebna. Istek trajanja ugovora o radu sam po sebi je dovoljan razlog za njegov raskid. Datum prestanka ugovora o radu u vašem slučaju će biti 28. februar, isti dan se smatra danom kada je zaposlenik dobio otkaz. Dakle mora se izdati nalog za otpuštanje najkasnije do ovog datuma. A s obzirom da ovaj dan pada na vikend, nalog se mora izdati najkasnije do 25. februara.
U isto vreme, trebalo bi pismeno obavijestiti radnika o otkazu Ne manje od tri kalendarska dana do raskida ugovora (). Ako nakon isteka ugovora radni odnos se nastavlja, a nijedna strana nije tražila njihov raskid, tada uslovi o trajanju ugovora postaju nevažeći. U tom slučaju to će postati ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme. Tada će biti moguće raskinuti ugovor sa zaposlenikom samo na općoj osnovi ().
Komponujte besplatno kadrovska dokumenta u web servisu baziranom na gotovim šablonima
na meni
U kojim slučajevima je zaista moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
U pravilu, pri zapošljavanju radnika, kompanija sa njima sklapa ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Ali moguće je i prije zaključiti ugovor određeni dan. Istina, nije uvijek moguće izdati ga na vlastitu inicijativu.
Prvo, postoji niz slučajeva u kojima je kompanija jednostavno obavezna da zaključi ugovore o radu na određeno vrijeme. Na primjer, kada se zaposleni angažuju na privremenim ili sezonskim poslovima. Ovo uključuje i izvršenje ugovora sa onima koji su privremeno premješteni na drugo radno mjesto. Osim toga, sa zaposlenima koji će raditi u inostranstvu i sa onima koji su primljeni na određeni posao sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako su zaposleni registrovani u preduzeću stvorenom na određeno vrijeme, onda se sa njima sklapaju samo ugovori na određeno vrijeme. Dat je kompletan spisak situacija u kojima je organizacija dužna zaključiti ugovor na određeno vrijeme.
Drugo, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka. Ali opet, ne u svim slučajevima, već samo u onima koji su predviđeni radno pravo. To je moguće, na primjer, ako je zaposlenik angažovan u malom preduzeću sa do 35 zaposlenih. Kada su u pitanju biznisi maloprodaja ili potrošačke usluge, njihov broj ne bi trebao biti veći od 20 osoba. Takođe je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme po dogovoru strana sa penzionerom, redovnim studentom, honorarnim radnikom, zaposlenim u kreativnoj profesiji, onima koji imaju ograničenja u radu iz zdravstvenih razloga. Potpuna lista situacija u kojima kompanija ima priliku zaključiti ugovor na određeno vrijeme po dogovoru stranaka data je u istom članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kao što vidite, za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije dovoljna samo želja kompanije.
na meni
Bolje je unaprijed obavijestiti zaposlenog o isteku ugovora
Kako do toga ne bi došlo, važno je da kompanija unaprijed upozori radnika na otkaz ugovora o radu. U idealnom slučaju, ako se takvo upozorenje primi najmanje tri dana prije isteka ugovora. Štaviše, zahtjev zaposlenika za raskid takvog ugovora nije potreban.
na meni
Nije moguće produžiti ugovor na određeno vrijeme na još jedan period
Nije moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je radnik potreban kompaniji i nakon isteka ugovora, onda se mora otpustiti i ponovo zaposliti po novom ugovoru na određeno ili neodređeno vrijeme.
IZUZIMCI
Postoje samo dva izuzetka od ovog pravila.
Prvi se odnosi na trudnice. Ako ugovor na određeno vrijeme istekne u trudnoći žene, onda kompanija, na njen pismeni zahtjev, može produžiti ugovor do porođaja. Ovo je pokriveno u drugom dijelu.
Drugi se odnosi na zaposlene u naučnom i pedagoškom osoblju koji se biraju po konkursu na funkciju koju su ranije obavljali. (8. dio)
Poseban dnevnik će vam pomoći da ne propustite datum isteka ugovoraViše ugovori na određeno vreme koje je kompanija sklopila, lakše je propustiti otkazni rok za njihov raskid. Dnevnik obračuna prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme pomoći će u rješavanju problema. To će omogućiti da se bezuslovno ispuni zahtjev. Biće dovoljno pogledati časopis i sklopiti sporazum koji ističe u bliskoj budućnosti. Ovo je zgodnije i vizualnije nego svaki put podizati originale samih ugovora i tražiti rokove u njima.
Kupite web uslugu za referencu kadrovske evidencije, platni spisak
Da li je moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez otkazivanja kada radnik još nije završio posao
Prvo odredite na koliko dugo želite produžiti ugovor sa zaposlenikom. Ukoliko namjeravate produžiti radni odnos na određeno vrijeme, to možete učiniti otpuštanjem i zapošljavanjem po novom ugovoru na određeno vrijeme. Ovo zbog činjenice da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina (čl. 58., 59. Zakona o radu). Istovremeno, zakon ne utvrđuje mogućnost produženja ugovora na određeno vrijeme. Stoga će produženje roka trajanja ugovora biti osnov za njegovo priznavanje kao neograničeno. Izuzetak je kada:
- ugovor o radu na određeno vrijeme ističe tokom trudnoće žene. Tada poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlene, može produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće (2. dio člana 261. Zakona o radu). U nekim slučajevima može se otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme trudnici;
- Zaposleni se bira konkursom na radno mesto naučno-pedagoškog radnika koje je ranije obavljao po ugovoru o radu na određeno vreme (član 332. Zakona o radu).
Stoga, u opštem slučaju, organizacija nema pravo sastavljati dodatni ugovor uz ugovor o radu na određeno vrijeme za promjenu njegovog važenja na određeni period. Organizacija može zaključiti novi ugovor o radu sa zaposlenim tek nakon otpuštanja po starom ugovoru. Legitimnost ovoga potvrđuje vrhovni sud u definiciji od 27.06.2014. godine broj 41-KG14-10.
Ako će poslodavac, uz saglasnost zaposlenog, produžiti radni odnos na neodređeno vrijeme, to se može učiniti bez otkaza. Da bi se to postiglo, kada ugovor na određeno vrijeme prestane, nijedna strana ne bi trebala zahtijevati njegov raskid. Tada ugovor dobija karakter na neodređeno vreme i može se produžiti izdavanjem dodatnog sporazuma i naloga (član 58. Zakona o radu, pismo Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1).
Izuzetak od ovog postupka odnosi se na rukovodioce organizacija za koje je ugovor o radu utvrđen osnivačkim dokumentima organizacije i normama saveznog zakonodavstva (član 275. Zakona o radu). U svakom slučaju, treba ih otpustiti i preuzeti novi termin definisano podzakonskim aktima.
na meni
Primjer otkaznog ugovora o radu na određeno vrijeme
Društvo sa ograničenom odgovornošću
"Tvoja kompanija"
OBAVJEŠTENJE
Ivanova Marija Ivanovna,
radi kao računovođa
O otkazu zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme
Draga Marija Ivanovna!
Obavještavam Vas da 04.06.2010. godine ističe ugovor o radu broj 15-TD od 04.02.2010. Ugovor o radu će biti raskinut u skladu sa stavom 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Molimo da potpišete za dostavu ovog obavještenja na drugom primjerku i dostavite ga Odjeljenju za ljudske resurse.
Generalni direktor __________________ I. I. Sidorov
Uručeno mi je obavještenje o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora o radu.
M.I. Ivanova
na meni
Ugovor o radu na određeno vrijeme u pojašnjenjima Ministarstva rada
Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme i nalog za prijem radnika na određeno vrijeme? Kako premjestiti „glavnu“ službenicu na drugo radno mjesto ako je na roditeljskom odsustvu? Da li trebam otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme sa radnicom koja je zamjenjuje? Odgovori na ova pitanja sadržani su u dopisu Ministarstva rada od 21. marta 2018. godine broj 14-2/B-191.
Kako prijaviti prijem "privremenog" radnika za period porodiljskog odsustva "glavnog"?
Jedna od situacija kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je angažovanje privremeno odsutnog radnika na obavljanju poslova. U ovom slučaju, odsutni zaposlenik zadržava mjesto rada, ali se na njegovo mjesto može privremeno uzeti druga osoba (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika prestaje puštanjem ovog zaposlenika na posao (dio 3. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom zamjene privremeno odsutnog radnika u ugovoru o radu na određeno vrijeme treba navesti da se zaključuje za vrijeme odsutnosti glavnog radnika (puno ime i prezime). Zapošljavanje se formalizira naredbom (uputstvom) poslodavca, izdanom na osnovu zaključenog ugovora o radu (dio 1, član 68 Zakona o radu Ruske Federacije). Sadržaj naredbe (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu. U nalogu za prijem u radni odnos u koloni „do“ možete navesti, na primjer: „do objave punog imena. (glavni zaposlenik) na posao.
Ugovor o radu na određeno vrijeme pri premještaju "glavnog" radnika
Prilikom premještanja glavnog zaposlenika na drugo radno mjesto, uslov za hitno rad zamjenskog radnika gubi na snazi (na kraju krajeva, „glavni“ radnik će već zapravo obavljati radne obaveze na drugom mjestu u drugoj strukturnoj jedinici). Shodno tome, ugovor o radu na određeno vrijeme može se pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme. Kako biti u takvoj situaciji?
Ako se sa „osnovnim“ radnikom postigne dogovor o transferu, on treba da prekine roditeljsko odsustvo. Istovremeno, danom njegovog povratka na posao, radniku na zamjeni prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme. Zatim morate izdati transfer "glavnog" zaposlenika. Nakon toga ima pravo na nastavak roditeljskog odsustva, a sa zamjenskim radnikom može se zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.
na meni
| U kontaktu sa: |