V mnohých firmách plat nie je jediným príjmom zamestnancov. Veľký počet zamestnanci dostávajú rôzne druhy bonusov. Ich povaha je veľmi odlišná: niektorí dostávajú príplatok za dĺžku služby, iní za úspešné plnenie svojich povinností a ďalší za pracovné podmienky. Doplatok za svoje dostávajú napríklad učitelia mimoškolská práca a za celkový počet vyučovacích hodín. V praxi je hlavným problémom výpočet časového rozlíšenia. Dodatočný zárobok je možné vypočítať ako percento mzdy, a môže byť pripočítaný k základnej mzde vo forme pevnej sumy.
Príplatok k platu
Príspevky sa nazývajú dodatočné platby zamestnancom pripísané na ich účet spolu s plat. Sú úplne rovnaké ako zložky mzdy a zohľadňujú sa v mnohých výpočtoch. Napríklad pri výpočte výživného, ktoré je zamestnanec povinný platiť mesačne, sa zohľadňujú aj tieto sumy. Tieto doplatky sa triedia aj podľa pravidelnosti časového rozlíšenia – mesačné, štvrťročné, ročné a pod.
Čo je motivačný príplatok k platu?
Bude správne rozdeliť všetky príjmy v podnikoch do troch veľkých podskupín:
- odmena za prácu - mzda;
- kompenzačné platby;
- stimulačné platby.
Z názvu „stimulačné platby“ nie je ťažké pochopiť, že sú určené na motiváciu zamestnancov. Patria sem rôzne ocenenia. Systém takýchto stimulov je určený kolektívnou zmluvou alebo iným miestne akty. Pravidlá pre ocenenia a pracovné zmluvy. Stimulačné platby často nie sú stanovené v pevnej forme (z dôvodu nevýhodnosti pre zamestnávateľa), ale ako percento výkonu alebo iné relatívne ukazovatele.
Druhy príplatkov a príplatkov k mzde
V Rusku existuje prax zavádzania príspevkov pre zamestnancov. Niektoré z nich sú však povinné. Ide skôr o kompenzáciu. Zamestnanci teda dostanú dodatočné finančné prostriedky pre prácu, kde sa podmienky odchyľujú od normálu. Takáto dodatočná platba sa stanovuje za prácu s vysokým nebezpečenstvom, v oblastiach s ťažkými klimatickými podmienkami (napríklad v severných oblastiach Ruskej federácie) alebo vysokou úrovňou žiarenia. Iný typ príplatku má stimulačný charakter. Ide o bonusy, motivačné platby a podobne.
Príplatok k minimálnej mzde – čo je zahrnuté?
Rusko má pevnú minimálnu mzdu. Zároveň existujú dve minimá: regionálne a federálne a prvé nemôže byť menej ako sekundu. V súlade s tým žiadny zamestnávateľ nemôže stanoviť mzdu nižšiu, ako je minimálna výška v konkrétnom predmete. Ak sa po výpočte miezd (vrátane príspevkov) ukázalo, že jej veľkosť je stále menšia ako schválené minimum, vyžaduje sa dodatočná platba. Ak teda zamestnanec zarobil za mesiac 7 000 000 rubľov, automaticky bude musieť zaplatiť ďalších 500 rubľov, pretože minimálna mzda na dnes je 7 500. Upozorňujeme, že už od 1. júla sa očakáva zvýšenie minimálnej mzdy o 300 rubľov.
Ako vypočítať príplatky k mzde - príklad výpočtu
Vezmime si napríklad výpočet príspevku pre pracovníkov na severe. Na tento účel sa regionálne koeficienty preberajú z tabuľky schválenej vládou Ruskej federácie. Ak teda zamestnanec pracuje na Čukotke, bude pre neho relevantné uplatnenie dvojnásobného násobiaceho koeficientu. S platom 20 000 rubľov sa teda jeho konečný zárobok za mesiac môže automaticky zdvojnásobiť - až na 40 000 rubľov.
Pri určovaní príplatku za odpracované roky sú pre štátnych zamestnancov definované vlastné pravidlá. Ak osoba pracovala na príslušnej pozícii dva roky, potom sa jej okrem tarifného platu 10 000 bude účtovať ďalších 1 000 rubľov. A to všetko preto, že zákon stanovuje príplatok vo výške 10% pre štátnych zamestnancov s praxou 1-5 rokov. Ak je prax 5-10 rokov, príplatok bude 15% (v našom príklade - 1,5 tis.), ak je prax 10-15 rokov - 20% (2 tis.), ak je viac ako 15 rokov - 30% (3 tisíc rubľov).
Objednávka na zvýšenie platu - vzorka 2018
Kvóty v podnikoch sa zakladajú vydaním príkazov. Označuje podrobnosti objednávky a podstata nasleduje za slovom „Objednávam“. AT tento prípad zamestnávateľ rozhodol o motivačných príplatkoch pre konkrétnych zamestnancov, ktorých zoznam je uvedený v tabuľke. Uvádzajú sa zdroje platieb a základ pre ich časové rozlíšenie. Na konci dokumentu pripojí svoj podpis osoba, ktorá príkaz vydala.
Ahoj! V tomto článku si povieme niečo o príplatkoch k platu.
Dnes sa dozviete:
- Aké kategórie občanov majú nárok na mzdové bonusy a aké druhy existujú;
- Ako sa kvóty líšia od príplatkov;
- Čo sú to motivačné príplatky a oveľa viac.
Každý vie, že aj keď je človek oficiálne zamestnaný, nie je to záruka, že mu budú pridelené všetky požadované príplatky. Preto dnes zistíme, za čo je zamestnávateľ povinný priplácať a na aké príplatky a príspevky majú zamestnanci plné právo.
Zložky mzdy
Na začiatku rozhovoru odpovieme ďalšia otázka: z čoho pozostáva mzda?
Plat obsahuje 2 časti:
- Trvalé;
- premenlivý.
Konštanta zahŕňa plat a okresný koeficient a do premennej príplatky, prídavky, prémie.
Slovo zákonodarcu
Plat - druh nástroja, vďaka ktorému sa kompenzujú mzdové náklady všetkých zamestnancov. Legislatíva stanovuje opatrenia, ktoré sú určené nielen na ochranu práv pracovníkov, ale aj na stanovenie platu, ktorý bude zodpovedať skutočným mzdovým nákladom.
Takže zákon hovorí:
- Na základe článku 133 Zákonníka práce, žiadny zamestnávateľ nemá právo stanoviť zamestnancom mzdu nižšiu ako . Jeho veľkosť je určená federálnou legislatívou, ako aj regionálnou;
- 143 toho istého zákonníka hovorí, že plat sa stanovuje s prihliadnutím na tarifikáciu, príp tarifná stupnica, alebo hodnosti;
- Ak sa pracovné podmienky v podniku alebo v organizácii odchyľujú od normy, zamestnanci majú právo na kompenzáciu všetkých dodatočných nákladov práce, čo je uvedené v článkoch 146 - 154 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Zamestnávateľ má právo určiť výšku stimulačných platieb;
- Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť časovo rozlišovať a vyplácať mzdu.
Príplatky a príplatky: rozdiel medzi pojmami
Zamestnávatelia môžu na stimuláciu zamestnancov vyplácať nielen zákonom stanovené mzdy, ale aj finančné prostriedky, ktoré sú vydávané vo forme odmien alebo iných vecných stimulov. A štát zase zaväzuje manažérov, aby pri výskyte určitých prípadov doplácali.
Teraz sa pozrime na tieto body podrobnejšie. Čo je to príplatok?
Príplatok - ide o druh odmeny, ktorý má charakter kompenzácie, pretože sa prideľuje v prípade, keď zamestnanec pracoval vo sviatok, spojil svoju prácu s povinnosťami kolegu, to znamená, že vykonal zvýšené množstvo práce.
Príplatok - Ide o typ platby, ktorá je určená na stimuláciu zamestnanca, aby chcel ďalej rásť a rozvíjať sa v profesii. Príkladom môžu byť prémie pre veľkých nepretržité skúsenosti prácu, odpracovaných rokov, akademický titul atď.
Čo sa týka spoločné znaky, potom je to to isté: obe platby zvyšujú mzdu zamestnanca.
A ich rozdiely sú nasledovné:
- Príplatky - výška je povinná, príplatky - nie;
- Doplatok je kompenzácia a príspevok je motivačná platba;
- Bonus zdôrazňuje dôležitosť zamestnanca a bonus je určený na kompenzáciu sťažených pracovných podmienok.
Príspevky sa vyplácajú z iniciatívy a želania hlavy!
Druhy príplatkov k platu
Pre prehľadnosť uvádzame tieto informácie vo forme tabuľky.
Tabuľka 1. Druhy a charakteristiky kvót.
| č. p / p | Typ príspevku | stručný popis |
| 1 | Pre mentoring | Platia „starým ľuďom“ podnikov za vzdelávanie mladých odborníkov |
| 2 | Pre vysokú odbornú kvalifikáciu | Platia len vysokokvalifikovaní odborníci |
| 3 | Osobné príplatky | Vyplácané v prípade, že cenného zamestnanca je potrebné udržať na pracovisku a nie je možné ho povýšiť alebo zvýšiť plat |
| 4 | Za získanie akademického titulu alebo titulu | Zamestnanci, ktorí obhajovali kandidáta, dizertačné práce a pod |
| 5 | Ak máte prístup k štátnym tajomstvám | Zamestnanci určitých štruktúr, diplomatických služieb |
| 6 | Pre znalosť cudzích jazykov | Často sa vyskytuje v podnikoch, ktoré vyrábajú produkty na export |
Takéto platby sa stanovujú kedykoľvek ako opatrenie na podporu akýchkoľvek úspechov zamestnancov (existujú spoločnosti, ktoré takéto platby vyplácajú za účasť na podnikových športových súťažiach, pre tých, ktorí dlhé obdobiečas netrávi na práceneschopnosti atď.).
Pred zrušením takýchto platieb je potrebné zamestnancov na to upozorniť!
Bonusy vyplácané bez ohľadu na vôľu zamestnávateľa
Podľa § 149 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný uhrádzať:
- Pre pracovné podmienky, ktoré sú škodlivé, nebezpečné alebo ťažké;
- Pre prácu v drsné podmienky klíma (ak zamestnanec strávi celý pracovný deň na ulici, má právo na túto platbu);
- Pre prácu v noci (ak rozvrh nie je na smeny);
- Ak zamestnanec vykonáva prácu, ktorá si vyžaduje vysoký stupeň vedomosti a zručnosti;
- Ak zamestnanec kombinuje viacero pozícií naraz.
Vyššie uvedený zoznam je hlavný, môžu tam byť aj ďalšie položky, ale tie sú už určené pracovnou zmluvou. Existuje však nuansa, ktorej je potrebné venovať pozornosť až do podpísania pracovnej zmluvy, potom bude veľmi ťažké odvolať sa: zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve uviesť zoznam prác, ktoré je zamestnanec povinný vykonať. V tejto situácii zamestnanec nemôže požadovať doplatok.
Príplatky k platu
Príplatky, ako prídavky hrajú dôležitá úloha v systéme odmeňovania personálu. Zvážime aj ich typy vo forme tabuľky.
Tabuľka 2. Druhy a charakteristiky príplatkov.
| č. p / p | Druh príplatku | stručný popis |
| 1 | Pre zvýšený výkon | Najčastejšie sú vyplácané zamestnancom, ktorí sú na mzdových mzdách. Požadovaný stav: vysoká kvalita vyrábané produkty |
| 2 | Jednorazové platby | Takzvaný „lifting“ pre mladých profesionálov |
| 3 | Pre cestovanie alebo rotačný charakter práce | Vyplácané tým, ktorí pracujú na princípe rotácie |
| 4 | Za prácu nadčas | Ak to vyžaduje výrobná nevyhnutnosť (existuje príkaz vedúceho a písomný súhlas zamestnanca). Ak zamestnanec vykonával takéto činnosti z vlastnej iniciatívy, nedôjde k doplatku |
| 5 | Na prácu v noci | Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00 hod. |
| 6 | Pre práce škodlivého alebo nebezpečného charakteru | Vyplácané baníkom, zamestnancom ministerstva pre mimoriadne situácie, robotníkom jadrové elektrárne atď |
| 7 | Za chodenie do práce cez sviatky a víkendy |
Platba v tomto prípade prebieha v dvojitá veľkosť výstup sa vykonáva na základe príkazu prednostu s písomným súhlasom zamestnanca. Doplatok bude vypočítaný v závislosti od spôsobu platby |
| 8 | Na realizáciu kombinácie profesií | Príklad: zaplatené za vykonávanie povinností správcu a inštalatéra v inštitúcii alebo podniku |
| 9 | Na prepravu nebezpečného tovaru | Platí sa spravidla v odvetví železničnej dopravy, cestnej dopravy a pod. |
| 10 | Okresný koeficient | Závisí od regiónu krajiny, ako aj od prírodných a klimatických pracovných podmienok |
Kto má nárok na prídavky a príplatky
Nie všetky kategórie pracovníkov môžu počítať so zavedením príspevkov a dodatočných platieb.
Platobné údaje nie sú povolené:
- Tí, ktorí pracujú na základe občianskoprávnej zmluvy;
- Pracovníci na základe pracovnej zmluvy;
- Tí, s ktorými je uzatvorená zmluva o obchodnom zastúpení.
Vysvetľuje to skutočnosť, že právne vzťahy s takýmito osobami upravuje Občiansky zákonník, a nie Zákonník práce.
Občania, ktorí sú prijatí do štátu na základe pracovných zmlúv, a to aj tých, ktoré sú uzatvorené na dobu určitú alebo pracujú na čiastočný úväzok, majú nárok na všetky uvedené peňažné platby.
Príklad výpočtu prídavkov a príplatkov
Aby bolo porozumenie čo najkompletnejšie, zvážime vyplatenie prídavkov a príplatkov za konkrétny príklad .
AT MATERSKÁ ŠKOLA robotník je domáci majster aj elektrikár. Ukazuje sa, že kombinuje 2 polohy. Ako údržbár má plat 12 000 rubľov. Za povinnosti elektrikára mu vedenie vypláca sumu, ktorá nezávisí od platu - 10 000 rubľov (ako je uvedené v jeho pracovnej zmluve). Podľa výsledkov práce je výška jeho bonusu 4 000 rubľov.
Výpočet mesačnej platby bude vyzerať takto: 12 000 + 10 000 + 4 000 = 26 000 rubľov. V našom príklade sa príspevok a bonus počítajú nie ako percento, ale ako pevná suma. Tieto ukazovatele sa však dajú vypočítať aj v závislosti od platu, to znamená v percentách.
Príplatky považované za kontroverzné
V tejto časti rozhovoru sa budeme venovať rozpočtovým podnikom a inštitúciám. Nie je žiadnym tajomstvom, že ich zamestnanci dostávajú platy z rozpočtu.
V súvislosti s tým Federálna služba finančného a rozpočtového dohľadu, vyvstali otázky týkajúce sa niekoľkých typov dodatočných platieb, a to:
- Príplatok za prácu s počítačovou a kancelárskou technikou;
- Doplatok za kombinovanie pozícií.
Keď boli prijaté určité kontrolné opatrenia, zamestnanci Rosfinnadzoru usúdili, že pred pridelením týchto typov príplatkov je potrebné vykonať úplnú certifikáciu pracovných miest, inak je ich vyplácanie nezákonné.
Treba poznamenať, že podniky a inštitúcie často s týmto postojom nesúhlasia a sudcovia sa pri obrátení na súd stavajú na ich stranu.
Dokumentácia, v ktorej je stanovený postup platieb
- Kolektívna zmluva;
- Predpisy o mzdách;
- Predpisy o prémiách pre zamestnancov;
- (môže obsahovať odkaz na kolektívnu zmluvu);
- Objednávka hlavy (ak je platba jednorazová, nie trvalá).
Aké sú podmienky pre platby?
Akékoľvek príplatky a príplatky musia byť v prvom rade uvedené na výplatnej páske každého zamestnanca.
Existuje niekoľko pravidiel, ktoré musí vedúci podniku alebo inštitúcie dodržiavať:
- Každý zamestnanec by mal mať úlohu, za úspešné riešenie ktorej dostáva povzbudenie. Úloha však musí byť predovšetkým riešiteľná a nie mätúca. Jednoducho povedané, každý zamestnanec by mal mať možnosť dosiahnuť dobrý výsledok;
- Ak hovoríme o prémii, potom by mala byť suma zaujímavá, teda významná. Je nepravdepodobné, že zamestnanec odmietne prestávky na fajčenie za bonus 200 rubľov;
- Zamestnanci by si mali uvedomiť, že existuje možnosť získať určité stimuly, dodatočné platby. Najlepšie je na to upozorniť vypracovaním prílohy k pracovnej zmluve. Každý novoprijatý zamestnanec bude s tým okamžite oboznámený.
Ak je manažér pripravený povzbudiť svojich zamestnancov, zaplatiť im za niečo navyše, potom budú tieto odporúčania celkom realizovateľné.
Zodpovednosť zamestnávateľa za platby
Zamestnávateľ nie je povinný hlásiť zamestnancom výšku stimulačných platieb. Ak v dôsledku zložitej ekonomickej situácie, krízových javov, ako aj iných okolností dôjde k zrušeniu prémiovej časti mzdy, stačí písomné upozornenie zamestnancov.
Jediným porušením je, že zamestnávateľ ignoroval postup pri upozornení zamestnancov, nič viac.
Vo všeobecnosti, ak správne stimulujete zamestnancov, môžete skutočne dosiahnuť vysoké výsledky a ukazovatele. Na tento účel by mal zamestnávateľ použiť stimulačné opatrenia, ktoré stimulujú platby. Tým sa nielen zvýši produktivita práce, ale čo najlepšie ovplyvní aj kvalitu výrobkov.
V podnikovom a pracovnom živote organizácie často vyvstáva otázka, či je potrebné, aby pracovníci pracovali v noci. Existuje aj kategória pracovníkov, ktorých práca je potrebná len v noci (napríklad noční strážcovia). Štát však zabezpečuje ochranu takýchto pracovníkov, čo sa prejavuje vo forme zvýšenia miezd o určité percento, ako je uvedené v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku si povieme, ako sa vypočítava príplatok za prácu v noci, uvedieme príklad so vzorcami.
Kedy môže zamestnanec dostať príspevok za nočnú prácu?
Keď už hovoríme o nočnej práci, je dôležité poznať presné vymedzenie tohto časového úseku z pohľadu zákona. Podľa článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nočnou prácou rozumie obdobie od 22:00 do 6:00. Ak je práca zamestnanca neustále regulovaná týmto obdobím, potom je odkázaný na prácu v nočnej zmene, inak musí zamestnanec dostať osobitné príplatky za čas, ktorý odpracoval v noci. To znamená, že ak zamestnanec firmy nastúpil na zmenu o 19:00 a prácu skončil o 03:00, tak podľa zákona musí dostať príplatok za 5 hodín, ktoré boli odpracované v noci (od 22:00 do hod. 03:00).
Je tiež dôležité poznamenať, že nočná práca zamestnancovi môže byť skrátená o 1 hodinu, to znamená, že zamestnanec bude musieť odpracovať 7 hodín bez ďalšieho odpracovania chýbajúcej hodiny.
Skrátenie na sedemhodinový deň v noci sa však zruší, ak:
- zamestnanec je prijatý len na nočnú zmenu,
- pracovník je zaneprázdnený prácou v režim posunu A má jeden deň v týždni voľno.
Minimálne a zvýšené sadzby za nočnú prácu
Podľa článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť výška príspevkov za prácu v noci uvedená v interných dokumentoch, ktorých ustanovenia „pracujú“ v organizácii. Legislatíva stanovuje minimálnu výšku príplatku vo výške 20 % z hodinovej sadzby, existujú však aj iné „minimálne“ sadzby: 35 % a 50 % (pozri tabuľku).
Tabuľka „Výška príspevku za prácu v noci“:
| Pracovná oblasť zamestnancov | Výška príplatku (k hodinovej sadzbe) | Normatívne dokumenty oprávňujúce toto právo na výšku príspevku |
| zdravotná starostlivosť | 50 % (zvýšená sadzba) | Odsek 1 článku 5 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie „O schválení nariadení...“ z 15. októbra 1999 č. 377, Rostrudský list z 28. októbra 09 č. 3201 |
| Polovojenská/požiarna/strážna stráž | 35 % (zvýšená sadzba) | Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR "O mzdách ..." zo 6. augusta 1990 č. 313 / 14-9, list Rostrud z 28. októbra 09 č. 3201 |
| Väzenský systém (bez ohľadu na pozíciu - súkromný alebo vedúci zamestnanec) | 35 % (zvýšená sadzba) | Časť 3 príkazu Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie "O schválení pokynov ..." zo 16. apríla 2000 č. 155, list Rostrud z 28. októbra 09 č. 3201 |
| Pracovníci sanitiek a pohotovostných tímov | 100% | List Rostrud z 28. októbra 09 č. 3201 |
| Bez ohľadu na oblasť práce | Nie menej ako 20 % | Nariadenie vlády Ruskej federácie „O minimálnej mzde“ z 22. júla 2008 č.554 |
Kto môže pracovať v nočnej zmene a kto nemôže byť zamestnaný
Na identifikáciu osôb, ktoré sa môžu zapojiť do noci pracovná činnosť, je potrebné odkázať na legislatívu, ktorá uvádza zoznam osôb, ktoré NESMÚ PRACOVAŤ V NOCI:
- tehotné zamestnankyne;
- Maloletí zamestnanci organizácie (občania mladší ako 18 rokov), v súlade s ustanoveniami nariadenia vlády Ruskej federácie č.252 zo dňa 28.04.2007 (výnimka: maloletí zamestnaní umeleckej činnosti). Prečítajte si tiež článok: → "".
V článku 96 sa vymedzuje zoznam osôb, ktoré môžu byť prijaté na nočnú prácu len s ich dobrovoľným súhlasom:
- Zamestnanci vychovávajúci deti do 3 rokov;
- Zamestnanci a zamestnanci, ktorí sami vychovávajú menej ako 5 rokov (bez manžela/manželky);
- pracovníci so zdravotným postihnutím;
- Zamestnanci vychovávajúci deti so zdravotným postihnutím;
- Zamestnanci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (dôležité je lekárske potvrdenie).
Vyššie uvedení zamestnanci majú teda zákonné právo nepracovať v noci a ich odmietnutie nebude absenciou.
Výška príplatku za nočné hodiny pre tých, ktorí majú časovú mzdu
V závislosti od druhu odmeny sa mení aj postup výpočtu príplatku za nočné hodiny. Existujú tri spôsoby výpočtu, ktoré sú uvedené v tabuľke „Metódy výpočtu príspevku na časová platba pôrod":
| № | Metóda výpočtu | Výpočtový vzorec |
| 1 | Na základe hodinovej mzdy (hodinová sadzba) | P=N(nočné hodiny)×TChodina×% príplatok Kde P - (z "prémie") príplatok, bonus,
|
| 2 | Na základe dennej mzdy (denná sadzba) | Vzorec je rovnaký ako v odseku 1, ale pri znalosti dennej sadzby je potrebné určiť, koľko stojí hodina práce, aby sa vypočítal príspevok za prácu v noci, TShourly=Daily ⁄ N (hodiny za pracovný deň)
|
| 3 | Na základe mesačnej mzdy (mesačná mzda) | Vzorec je rovnaký ako v odseku 1, ale pri znalosti mesačného platu je dôležité určiť, koľko stojí hodina práce, aby sa vypočítal príspevok za prácu v noci. TShourly=Mesačné ⁄ N (hodiny za pracovný mesiac) Mesačná - mesačná sadzba, N(hodín za pracovný mesiac) - počet hodín za mesiac. |
Výška príplatku za nočné hodiny pre tých, ktorí majú mzdu za prácu na objednávku
- Prvý spôsob: bez ohľadu na objem vytvorených produktov alebo poskytnutých služieb je možné vypočítať hodinovú sadzbu, keďže každý podnik ju má personálne obsadenie, ktorý dáva predstavu o minimálnej hodinovej sadzbe zamestnanca (v konečnom dôsledku sa používa pri výpočte príplatku). Preto je výpočet prvým spôsobom podobný výpočtu podľa vzorca uvedeného v predchádzajúcej podkapitole článku (P = N (nočné hodiny) × TC hodinová × % príplatok).
- Druhý spôsob: výpočet poistného vo zvýšenej sadzbe, ktorá je stanovená pre výrobky vyrábané v noci. Pretože každá výrobná organizácia má normatívne referenčné tabuľky, ktoré popisujú výšku zárobkov, ktoré by sa mali naakumulovať za akýkoľvek typ práce. Vzorec na výpočet príspevku, ktorý by mal zamestnanec dostať za nočné hodiny, je teda:
P=Q produktov „A“ (za noc) × TC pre produkty typu „A“ × % príplatok
- kde Q produktov „A“ (za noc) je objem produktov typu „A“ vyrobených za noc,
- TS pre výrobky typu „A“ – colná sadzba za výrobu výrobkov typu „A“ (z podnikových tabuliek).
Minimálna veľkosť príplatky za nočnú prácu v závislosti od minimálnej mzdy v niektorých regiónoch Ruskej federácie v roku 2017
| kraj | región | Minimálna mzda | |||||||||
| 20% | 35% | 50% | |||||||||
| Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | ||||
| Centrálne Federálny dištrikt(CFD) | Vladimírska oblasť | 7 000,00 | 6 500,00 | 1400 | 1300 | 2450 | 2275 | 2800 | 2600 | 3500 | 3250 |
| Voronežská oblasť | 8 787,00 | 6 204,00 | 1757,4 | 1240,8 | 3075,45 | 2171,4 | 3514,8 | 2481,6 | 4393,5 | 3102 | |
| Lipetská oblasť | 11 888,00 | 6 000,00 | 2377,6 | 1200 | 4160,8 | 2100 | 4755,2 | 2400 | 5944 | 3000 | |
| Moskovská oblasť | 12 500,00 | 2500 | 4375 | 5000 | 6250 | ||||||
| Moskva | 17 300,00 | 3460 | 6055 | 6920 | 8650 | ||||||
| Severozápadný federálny okruh (NWFD) | Saint Petersburg | 16 000,00 | 3200 | 5600 | 6400 | 8000 | |||||
| Leningradská oblasť | 7 800,00 | 1560 | 2730 | 3120 | 3900 | ||||||
| Karélia | 13 030,00 | 5 796,00 | 2606 | 1159,2 | 4560,5 | 2028,6 | 5212 | 2318,4 | 6515 | 2898 | |
| Južný federálny okruh (SFD) | Krasnodarský kraj | 10 443,00 | 6 204,00 | 2088,6 | 1240,8 | 3655,05 | 2171,4 | 4177,2 | 2481,6 | 5221,5 | 3102 |
| Volgogradská oblasť | 11 878,00 | 6 204,00 | 2375,6 | 1240,8 | 4157,3 | 2171,4 | 4751,2 | 2481,6 | 5939 | 3102 | |
| Severokaukazský federálny okruh (NCFD) | Kabardino-Balkaria | 10 942,00 | 6 204,00 | 2188,4 | 1240,8 | 3829,7 | 2171,4 | 4376,8 | 2481,6 | 5471 | 3102 |
| Čečenská republika | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | ||||||
Pokračovanie tabuľky „Minimálny príspevok za nočnú prácu v závislosti od minimálnej mzdy v niektorých regiónoch Ruskej federácie v roku 2017“
| kraj | región | Minimálna mzda | Minimálny príplatok za nočnú prácu | ||||||||
| Pre mimorozpočtových pracovníkov | Pre zamestnancov verejného sektora | 20% | 35% | 40 % (priemerné percento príplatkov podľa štatistík) | 50% | ||||||
| Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | Mimorozpočtová sféra | Rozpočet | ||||
| Volžský federálny okruh (VFD) | Udmurtia | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | |||||
| Čuvašsko | 6 988,00 | 6 204,00 | 1397,6 | 1240,8 | 2445,8 | 2171,4 | 2795,2 | 2481,6 | 3494 | 3102 | |
| Región Nižný Novgorod | 9 000,00 | 6 204,00 | 1800 | 1240,8 | 3150 | 2171,4 | 3600 | 2481,6 | 4500 | 3102 | |
| Uralský federálny okruh (UFD) | Jamalsko-nenecký autonómny okruh | 12 431,00 | 2486,2 | 4350,85 | 4972,4 | 6215,5 | |||||
| Ťumenská oblasť | 9 300,00 | 7 700,00 | 1860 | 1540 | 3255 | 2695 | 3720 | 3080 | 4650 | 3850 | |
| Sibírsky federálny okruh (SFD) | Altaj | 7 005,00 | 1401 | 2451,75 | 2802 | 3502,5 | |||||
| Altajský región | 8 116,00 | 6 204,00 | 1623,2 | 1240,8 | 2840,6 | 2171,4 | 3246,4 | 2481,6 | 4058 | 3102 | |
| Ďaleký východný federálny okruh (FEFD) | Chabarovská oblasť | 9 485,00 | 1897 | 3319,75 | 3794 | 4742,5 | |||||
| Sachalinská oblasť | 16 838,00 | 3367,6 | 5893,3 | 6735,2 | 8419 | ||||||
| Krymský federálny okruh (KFD) | Krymskej republiky | 7 042,00 | 6 204,00 | 1408,4 | 1240,8 | 2464,7 | 2171,4 | 2816,8 | 2481,6 | 3521 | 3102 |
| Sevastopol | 7 343,00 | 6 204,00 | 1468,6 | 1240,8 | 2570,05 | 2171,4 | 2937,2 | 2481,6 | 3671,5 | 3102 | |
Príklad výpočtu príspevku za prácu v noci
Kuznetsov Anton Igorevich pracuje v spoločnosti "Granit-M" v režime zmeny. Večerná zmena začína o 19:00 a končí o 03:00 (nočná). Podľa Pracovný rozvrh, Kuznecov má päťdňový pracovný týždeň (pracuje od pondelka do piatku). Plat je 20 000 rubľov. Počet nočných zmien v júli je 16. Norma práce na pozícii Kuznecova A.I. rovná sa 176 hodinám. Príplatok za nočnú prácu v Granit-M je 20 % z bežnej sadzby. Príkladom je otázka pri výpočte príplatku za prácu v noci.
Prvé dve hodiny práce sú platené najmenej jeden a pol krát a nasledujúce hodiny najmenej dvakrát. Stanovte si minimálnu výšku doplatku na základe tarifnej sadzby (kusovej sadzby) bez prémií a náhrad. To znamená, uplatňovať pravidlá podobné tým, ktoré sú uvedené v článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie (list Ministerstva zdravotníctva Ruska z 2. júla 2014 č. 16-4 / 2059436).
Akékoľvek dodatočné platby môžu byť stanovené v kolektívnych alebo pracovných zmluvách so zamestnancami. Hlavná vec je, že by nemali byť nižšie ako minimálna náhrada (jeden a pol násobok za prvé dve hodiny práce a dvojnásobok za ďalšie). Uvádza sa to v článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Účtovníctvo nadčasov
Počet hodín odpracovaných zamestnancom nadčas, určiť pracovný výkaz.
Pri zmenovom spôsobe je práca nadčas možná len v jednom prípade - keď sa z dôvodu potreby výroby predĺži čas zmeny alebo pracovnej zmeny. Najčastejšie sa to deje kvôli tomu, že zmenový personál neprišiel včas. Čas strávený zamestnancom na ceste na miesto výkonu práce a späť nie je prácou nadčas (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 18.09.2012 č. 11-22155).
Pri rotačnej metóde práce súhrnné účtovníctvo (článok 300 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto čas fungoval nadčas, vypočítajte na základe výsledkov účtovného obdobia (napríklad mesiac, štvrťrok, polrok, rok).
Ak je účtovné obdobie kratšie ako rok, vypočítajte dobu trvania nadčasovej práce ku koncu posledného mesiaca účtovného obdobia. Potom zaplatiť za spracovanie zamestnancov. Ak ste si ako účtovné obdobie zvolili rok, na konci roka spracovanie platby.
Namiesto peňazí si zamestnanec môže zvoliť náhradu vo forme dodatočného času na odpočinok. Potom sa nadčasové hodiny môžu zhromažďovať v priebehu roka a sčítať celé dni (článok 301 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, zamestnancovi môžete poskytnúť voľno tak na konci účtovného obdobia, ako aj na konci roka.
situácia: ako zistiť počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval nadčas, ak bol v účtovnom období chorý alebo na dovolenke? Zamestnanec má zosumarizované vyúčtovanie pracovného času.
Z plánovaného počtu pracovných hodín nezapočítajte chorobu alebo dovolenku zamestnanca. A spočítajte počet nadčasových hodín na základe výsledkov účtovného obdobia (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Príklad výpočtu počtu nadčasov pri aplikácii sumárneho účtovania pracovného času. V účtovnom období bol zamestnanec chorý
- v januári - 120 hodín;
- vo februári - 159 hodín;
- v marci - 168 hodín.
Vo februári bol Kolesov na dovolenke a podľa rozvrhu práce vymeškal dva dni alebo 16 hodín práce. Zamestnanec zároveň v marci odpracoval namiesto 168 hodín 172 hodín. Spracovanie bolo 24. marca (prvé 2 hodiny) a 31. marca (ďalšie 2 hodiny). Celkovo teda za prvý štvrťrok 2016 zamestnanec reálne odpracoval 435 hodín.
447 hodín – 16 hodín = 431 hodín
Spracovanie trvalo 4 hodiny (435 h - 431 h). Rozdiel 4 hodín sa platí ako nadčas.
Výpočet príplatkov za platbu podľa času
o systém časovej mzdy Vypočítajte mzdu za nadčas pomocou nasledujúcich vzorcov.
Ak má zamestnanec hodinovú sadzbu:
Ak má zamestnanec dennú sadzbu:
Ak má zamestnanec mesačnú mzdu:
Tip: zafixovať si v interných dokumentoch organizácie (napr. v mzdovom predpise) postup výpočtu ukazovateľa - počtu pracovných hodín za mesiac - za účelom určenia príplatku za prácu nadčas k mzde. Je to potrebné z dôvodu, že pravidlá na výpočet tohto ukazovateľa nie sú stanovené v právnych predpisoch.
Uveďte, že počet pracovných hodín za mesiac sa určí vydelením mzdy priemerným mesačným počtom pracovných hodín. Priemerný mesačný počet pracovných hodín vypočítajte podľa vzorca:
Tento postup výpočtu priemerného mesačného počtu hodín je odporúčaný v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 2. júla 2014 č.16-4 / 2059436. Ak vypočítate ukazovateľ - počet pracovných hodín za mesiac - podľa zadaného vzorca, platba za rovnaký počet nadčasov sa nebude líšiť bez ohľadu na počet pracovných hodín v mesiaci.
Príklad výpočtu príplatku zamestnancovi za prácu nadčas pri pracovnej ceste. Zamestnanec má časový systém odmeňovania
Alpha LLC vyslala svojho zamestnanca A.S. Kondratiev na služobnej ceste do samostatnej štruktúrnej jednotky. Organizácia prevádzkuje päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami (sobota, nedeľa). Štandardná pracovná doba je 40 hodín týždenne. Termín pracovnej cesty je od 1.7. do 31.7.2016. V roku 2016 je priemerný mesačný pracovný čas pri 40-hodinovom pracovnom týždni 164,5 hodiny.
Na príkaz vedúceho organizácie bol Kondratyev počas služobnej cesty zapojený do práce nadčas. Zamestnanec počas pracovnej cesty odpracoval bežný pracovný čas, ako aj nadčasy - 15 hodín. Cez víkendy (sviatky) zamestnanec nepracoval. Kondratievov mesačný plat je 30 000 rubľov.
Nadčasy Kondratiev odpracoval 7. a 8. júla 2 hodiny, 11. júla - 3 hodiny, 15. júla - 4 hodiny, 21. a 22. júla - 2 hodiny.
Doplatok zamestnancovi za prácu nadčas účtovníčka vypočítala nasledovne.
Za prácu nadčas dňa 7. júla:
Za prácu nadčas dňa 8. júla:
30 000 rubľov. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubľov.
Za prácu nadčas dňa 11. júla:
30 000 rubľov. : 164,5 h × 1 h × 2 = 364,74 rubľov. - príplatok za ďalšiu hodinu;
547,11 RUB + 364,74 rubľov. = 911,85 rubľov. - Celková veľkosť príplatky za nadčasy 11. júla.
Za prácu nadčas dňa 15. júla:
30 000 rubľov. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubľov. - príplatok za prvé 2 hodiny práce;
30 000 rubľov. : 164,5 h × 2 h × 2 = 729,48 rubľov. - príplatok za ďalšie 2 hodiny;
547,11 RUB + 729,48 RUB = 1276,59 rubľov. - celková výška príplatku za prácu nadčas k 15. júlu.
Za prácu nadčas dňa 21. júla:
30 000 rubľov. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubľov.
Za prácu nadčas dňa 22. júla:
30 000 rubľov. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubľov.
Celková výška príplatku zamestnancovi za prácu nadčas počas pracovnej cesty predstavovala 4376,88 rubľov. (547,11 rubľov + 547,11 rubľov + 911,85 rubľov + 1276,59 rubľov + 547,11 rubľov + 547,11 rubľov).
Výpočet príplatkov za kusovú platbu
Ak má zamestnanec systém odmeňovania za kus , vypočítajte príplatok podľa vzorcov:
Príklad výpočtu príplatku za prácu nadčas. Zamestnanec má zavedený systém odmeňovania
V LLC "Výrobná spoločnosť "Master"" sa používa systém odmeňovania na základe kusovej práce. Za uvoľnenie 1 produktu pracovníkovi A.I. Ivanovovi sa pripisuje 50 rubľov. V marci hlavne pracovný čas Ivanov vyrobil 800 položiek. Okrem toho 14. marca za 3 hodiny nadčasovej práce vyrobil ďalších 15 výrobkov (5 výrobkov za hodinu).
Výška príplatku za nadčas je:
10 kusov. × 50 rub. × 1,5 = 750 rubľov. - prvé 2 hodiny práce;
5 kusov. × 50 rub. × 2 = 500 rubľov. - na ďalšiu hodinu.
Ivanovov plat za marec bol:
800 ks. × 50 rub. + 750 rubľov. + 500 rubľov. = 41 250 rubľov.
Výpočet so sumárnym účtovaním pracovného času
Zamestnancovi so súhrnným kontom pracovného času by sa mal vyplatiť príplatok za nadčas za prvé dve hodiny každého dňa v účtovnom období jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - dvojnásobok.
Doteraz existujú Odporúčania na používanie režimov pružného pracovného času v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rezortov národného hospodárstva (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR č. 162 z 30. mája 1985, celozväzová Ústredná rada odborov č. 12-55). Tento dokument poskytuje nasledovné.
V súhrnnom účtovníctve sa za nadčasové hodiny považujú hodiny odpracované nad rámec normatívneho pracovného času ustanoveného pre účtovné obdobie. Zároveň pracujte v prázdniny je zahrnutá v mesačnom normatíve pracovného času (odsek 1 objasnenia č. 13 / p-21, schválený výnosom Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8. augusta 1966 č. 465 / P-21).
Za nadčasy sa platí takto:
- za prvé dve hodiny pripadajúce v priemere na každý pracovný deň účtovného obdobia - nie menej ako jeden a pol krát;
- na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy.
Uvádza sa to v odseku 5.5 Odporúčaní schválených vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR č. 162, Celozväzovej ústrednej rady odborov č. 12-55 z 30. mája 1985. Skutočnosť, že tento dokument je stále platný a nie je v rozpore pracovné právo, potvrdené najvyšší súd RF v rozhodnutí z 15. októbra 2012 č. AKPI12-1068.
Tip: upresniť postup výpočtu hodinovej mzdovej tarify pre zamestnanca, ktorý má v interných dokumentoch organizácie (napríklad v mzdovom predpise) súhrnné účtovanie pracovného času. Je to potrebné z dôvodu, že postup výpočtu hodinovej tarifnej sadzby nie je ustanovený v právnych predpisoch.
Uveďte, že hodinová sadzba sa určí vydelením mzdy priemerným mesačným počtom odpracovaných hodín. Priemerný mesačný počet pracovných hodín vypočítajte podľa vzorca:
Priemerný mesačný počet pracovných hodín v roku 2016:
- pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 164,5 hodiny;
- pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 148,03 hodín;
- pri 24-hodinovom pracovnom týždni - 98,63 hod.
Tento postup výpočtu priemerného mesačného počtu hodín je odporúčaný v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 2. júla 2014 č.16-4 / 2059436. Ak vypočítate hodinovú sadzbu pomocou tohto vzorca, platba za rovnakú prácu nadčas sa nebude líšiť bez ohľadu na počet odpracovaných hodín v mesiaci.
Príklad výpočtu príplatku za prácu nadčas. Zamestnanec má zosumarizované vyúčtovanie pracovného času
Obchodnému zástupcovi spoločnosti Alfa LLC Yu.I. Kolesov vytvoril súhrnný účet pracovného času. Účtovným obdobím je štvrťrok. Podľa kalendára 40-hodinového pracovného týždňa v prvom štvrťroku 2016 447 pracovných hodín vrátane:
- v januári - 120 hodín;
- vo februári - 159 hodín;
- v marci - 168 hodín.
Kolesov plat je 20 000 rubľov.
Vo februári bol Kolesov na dovolenke a vynechal dva dni alebo 16 hodín práce. Zamestnanec zároveň v marci odpracoval namiesto 168 hodín 170 hodín. Spracovanie bolo 24. marca. Celkovo teda zamestnanec v prvom štvrťroku 2016 reálne odpracoval 433 hodín.
S prihliadnutím na čas dovolenky musel zamestnanec počas účtovného obdobia pracovať:
447 hodín – 16 hodín = 431 hodín
Spracovanie trvalo 2 hodiny (433 h - 431 h).
Pri súhrnnom účtovníctve je potrebné preplatiť nadčasy aspoň jedenapolnásobok za prvé dve hodiny, ktoré pripadajú v priemere za každý pracovný deň účtovného obdobia. A na ďalšie hodiny - nie menej ako dvojnásobné množstvo.
Pre výpočet príplatku za prácu nadčas účtovníčka Alfy vypočítala hodinovú sadzbu na základe priemerného mesačného počtu pracovných hodín. Tento postup je zakotvený v Poriadku o odmeňovaní organizácie. Pri 40-hodinovom pracovnom týždni je priemerný mesačný pracovný čas 164,5 hodiny.
Hodinová sadzba je:
20 000 rubľov. : 164,5 h \u003d 121,58 rubľov / h.
Účtovník Alfy vypočítal príplatok za prácu nadčas takto:
121,58 rubľov / h × 2 hodiny × 1,5 = 364,74 rubľov. - Príplatky za nadčasové hodiny.
Zamestnávatelia zo šiestich krajov si 27. marca 2016 o 02.00 hod. posunuli hodiny dopredu, pretože . Zoznam krajov v časových pásmach bol zmenený zákonmi č. 453-FZ z 30. decembra 2015, č. 27-FZ z 15. februára 2016, č. 57-FZ z 9. marca 2016, č. 58-FZ, č.59-FZ, č.69-FZ.
Ak zmena pripadne na noc z 26. na 27. marca, kráti sa o hodinu. Poradie platby za vypadnutú hodinu závisí od účtovania času.
o súhrnné účtovníctvo platiť za skutočne odpracované hodiny. To znamená, že v marci zaplatíte o hodinu menej. Pri súhrnnom účtovníctve je účtovným obdobím zvyčajne rok. Prehodnoťte si preto rozvrhy zmien, aby bol čas na celý rok v normálnom rozmedzí.
Ak zamestnávateľ neuplatňuje sumárne účtovníctvo, tak hodina neodpracovanej práce v marci je zaplatená ako odpracovaná. A tu priplatit si za noc - za skutočne odpracované hodiny. Napríklad za sedem hodín, ak zmena od 26. marca do 27. marca trvá od 22 do 6 hodín.
| región | Pred prevodom | Po preklade |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zabajkalský kraj | MSC + 5 | MSC + 6 |
||||
| Sachalinská oblasť (všetky okresy okrem Severo-Kurilského) | MSC + 7 |
Prídavky sú:
Všetky príspevky sa zaznamenávajú v rovnakom poradí ako základný plat: DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDIT 70 Sumy príplatkov (okrem príplatkov za zmenový spôsob práce, keďže na základe § 302 Zákonníka práce sa považujú za vyrovnávaciu platbu) podliehajú dani z príjmov fyzických osôb, poistnému do mimorozpočtových fondov, ako aj ako príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania vo všeobecne stanovenom poradí.“ Príspevok nepodlieha príspevkom do PFR, FSS, FFOMS (odsek 2 článku 422 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 2 článok 9 federálny zákon zo dňa 24. júla 2009 č. 212-FZ), daň z príjmu fyzických osôb (pozri list Federálnej daňovej služby Ruskej federácie pre Moskvu zo dňa 29. mája 2008 č. 21-11 / [e-mail chránený]), poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (odsek 2, odsek 1, článok 20.2 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998). Sumy príspevkov, ktoré sú ustanovené zákonom alebo ustanovené v pracovnej a kolektívnej zmluve so zamestnancom, znižujú zdaniteľný zisk organizácie (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Ich veľkosť nie je obmedzená zákonom. Aby sa však predišlo problémom s daňovými úradmi, je lepšie stanoviť si príspevky, napríklad na mobilný charakter práce, v medziach denných diét, ktoré stanovujú miestni normatívny akt vašej organizácii počas služobných ciest v Rusku. V opačnom prípade si len ťažko znížia zdaniteľné príjmy. Faktom je, že daňové úrady ich môžu považovať za ekonomicky neprimerané. Postup výpočtu prídavkovPostup výpočtu príspevkov závisí od systému odmeňovania zavedeného v organizácii. Pracovníci môžu byť platení na základe hodinových sadzieb, denných sadzieb a mesačnej mzdy. Postup výpočtu prídavkov za rôzne systémy Zoberme si príklad miezd. PRÍKLAD. VÝPOČET NÁSLEDNOSTI PODĽA RÔZNYCH PLATOBNÝCH SYSTÉMOV JSC Aktiv sa nachádza v lokalite Moskva. V marci pracoval zamestnanec Aktiva Somov na stavenisku v Moskovskej oblasti. Somovovi je účtovaný bonus za mobilný charakter práce vo výške 30 % zo zárobku. Marec má 20 pracovných dní. V kolektívnej zmluve „Aktívum“ sa stanovuje, že maximálna výška príspevku nemôže presiahnuť 2 000 rubľov. (100 rubľov/deň × 20 rubľov). Situácia 1 Somova práca je platená na základe hodinových sadzieb. Somov odpracoval 160 hodín (20 pracovných dní). Somovova hodinová mzda je 35 rubľov za hodinu. 35 rubľov za hodinu × 160 hodín × 30 % = 1 680 rubľov. situácia 2 Somova práca je platená na základe denných sadzieb. V marci Somov odpracoval 20 pracovných dní. Somovova denná mzda je 250 rubľov za deň. Príspevok za mobilný charakter práce bude: 250 rubľov za deň × 20 s. d. × 30 % = 1 500 rubľov. situácia 3 Somovov mesačný plat je 6000 rubľov. Marec má 20 pracovných dní. Somov pre chorobu odpracoval 18 pracovných dní. Príspevok za mobilný charakter práce bude: 6000 rubľov. : 20 str. d. × 18 s. d. × 30 % = 1620 rubľov. 
×
Pripojte sa ku komunite koon.ru!
| ||||