Artikulo TC RF dismissal para sa paglalasing. Halimbawang abiso ng empleyado tungkol sa pangangailangang magbigay ng nakasulat na paliwanag ng hitsura sa lugar ng trabaho habang lasing

Mayroong maraming mga kaso kapag ang mga lasing ay naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ang mga kahihinatnan ng pagdating sa trabaho sa form na ito ay maaaring ibang-iba. Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay isang ganap na legal na pamamaraan. Upang gawing kahiya-hiyang pagpasok sa work book ang isang empleyado, kakaunti ang kailangan ng employer. Ang ganitong pagpapaalis ay maaaring makasira sa maraming mga pagtatangka upang makakuha ng trabaho muli, upang gumawa ng isang karera. Ang paglalasing sa "opisina" ay maaaring magdulot ng iba pang problema.

Pansin!

Ikaw ba o ang iyong mahal sa buhay ay nahulog sa pagkaalipin ng pagkagumon sa alak? Huwag kang mag-alala! Alam namin kung paano ka tutulungan. Ang pinaka-epektibong programa ng paggamot sa loob ng 28 araw. Matagumpay kaming nagligtas ng mga buhay mula noong 1996. Tawagan ang toll free na numero 8-800-200-99-32

Bahagyang lasing na manggagawa: ang puso ng problema

Halimbawa, kahapon ay nagkaroon ng isang mabagyo na kapistahan na may masaganang libations, ngunit ngayon ang estado ng kalusugan ay malayo sa pinakamahusay. Sa kasong ito, kailangan mong pumunta sa trabaho. Karamihan ay nilulutas ang problema ayon sa prinsipyo ng pagtrato ng katulad. Ibig sabihin, naglalasing sila. Ang kondisyon ay tila bumubuti: ang ulo ay lumilinaw, ang mga kamay ay hindi nanginginig, ang tiyan ay huminahon, at iba pa. At ngayon ay isang lalaki ang nasa serbisyo. Ang isa pang pagpipilian ay ang pag-inom ng alak sa oras ng tanghalian. Halos lahat ng dako ay may mga taong gustong maghugas ng isang plato ng borscht gamit ang isang lata ng serbesa - upang mapabuti ang panunaw.

Maaaring hindi lasing ang gayong empleyado. Gayunpaman, ito ay hindi isang bagay ng tunay na kahinahunan, ngunit lamang ng mga damdamin. Maraming mga tao na may mahabang kasaysayan ng pag-inom ay nangangailangan ng isang solidong bahagi ng alkohol upang "makalusot". Gayunpaman, anuman ang kanilang mga sensasyon, ang isang tiyak na dosis ng ethanol ay naroroon sa dugo, na kung saan puspusan nilalason ang katawan, pinapawi ang mga reaksyon, binabawasan ang pagganap ng utak.

Ang isang umano'y matino na empleyado ay madaling lumabag sa mga pamantayan sa kaligtasan, magkamali sa trabaho, magpabaya sa mga kasamahan at sa buong organisasyon. Ang lahat ng ito - nang walang kaunting kamalayan sa kanilang mga pagkakamali at hindi sapat na pag-uugali.

Ano ang hitsura nito mula sa labas, at ano ang mga kahihinatnan? Ang amoy ng usok, kahapon at ngayon, hindi sapat na magkakaugnay na pananalita, pagkawala ng katumpakan ng mga paggalaw - ito ang nararamdaman at nakikita ng mga kasamahan ng isang lasing na manggagawa. Kung ang naturang empleyado ay bahagi ng isang mahabang kadena, maaari itong masira, magkamali buong proseso... Hindi mahalaga kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagtatrabaho sa mga dokumento (halimbawa, pagkumpleto ng isang kumplikadong proyekto) o tungkol sa produksyon ng conveyor.

Ang sitwasyon ay mas seryoso kung ang isang tao ay dumating sa trabaho na may isang mabigat na dosis ng alkohol sa kanilang dugo.

Lasing na Empleyado: Problema o Tunay na Banta?

Sa isang tiyak na dosis ng pagkalasing sa alkohol ng isang tao ay hindi na nagtataas ng anumang mga pagdududa. Ang pagkalasing ay kinikilala ng maraming palatandaan: hindi tamang lakad, "gusot" na dila, at iba pa. Gaano magiging responsable at itama ang mga kilos ng gayong tao kapag gumaganap opisyal na tungkulin? Sa karamihan ng mga kaso, ang posibilidad ganap na gawain para sa naturang empleyado ay napakalapit sa zero. Dito pinakasimpleng halimbawa paglalasing sa lugar ng trabaho, at ang mga kahihinatnan ay maaaring maging pinaka hindi kanais-nais.

Kung ang isang malinaw na lasing na empleyado ay karaniwang nakikipagtulungan sa mga kliyente, anong impresyon ang gagawin niya sa kanyang mga bisita? Anong opinyon ang gagawin tungkol sa departamento kung saan nagtatrabaho ang taong ito, tungkol sa buong organisasyon sa kabuuan? Ang pinsala sa reputasyon at pagkawala ng mga customer ang pinakamalamang na kahihinatnan.

Sa produksyon, ang isang lasing na manggagawa ay lumilikha ng mga may sira na produkto, maaari niyang sirain ang mga hilaw na materyales o pinsala mga intermediate na resulta paggawa ng ibang tao. Ang mga pagkasira ng kagamitan ay madalas din, na nagreresulta sa hindi naaangkop na pag-uugali, mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng kagamitan. Sa wakas, ang pinaka hindi kasiya-siyang kahihinatnan ay mga pinsala at maging ang pagkamatay sa lugar ng trabaho. Ngunit ang isang lasing na manggagawa ay hindi lamang maaaring magdusa sa kanyang sarili, dahil sa kanya ang pinsala ay maaaring idulot sa kanyang mga kasamahan.

Ang huling sitwasyon ay isa nang ganap na paglilitis, kabilang ang ilalim ng isang kriminal na artikulo. Ito ay kasangkot hindi lamang sa "kinuha sa dibdib" na empleyado, kundi pati na rin ang kanyang agarang superyor, mga taong responsable para sa proteksyon sa paggawa, at iba pang pamamahala ng negosyo. Gaano kabuo ang mga aktibidad ng kumpanya laban sa backdrop ng walang katapusang mga tseke at iba pang mga pamamaraan? At ang pinakamahalaga: ang kalusugan o buhay ng isang tao ay hindi masyadong mataas na presyo para sa isang dosis ng alak?

Anong mga hakbang ang maaaring gawin ng employer

Kung ang isang empleyado ay natagpuang lasing sa lugar ng trabaho sa unang pagkakataon, maaari siyang makaalis nang may pansamantalang suspensiyon at babala.

Ang unang panukala ay kinokontrol ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho hanggang sa siya ay matino. Gaano karaming oras ang ilalaan para dito - nagpapasya ang employer, kadalasan ang panahon ay isa o dalawang araw. Walang sick leave, ang empleyado ay kredito sa idle time. Syempre, wala rin pambayad.

Ang pag-iwas ay isa pang hakbang. Kung ang lahat ay limitado sa isang pag-uusap, ang nagkasala na empleyado ay maaaring makatitiyak na siya ay mapalad. Marahil ay isinasaalang-alang ng mga nakatataas ang anumang hindi kanais-nais na mga pangyayari sa buhay ng nasasakupan o pinahahalagahan lamang siya bilang isang empleyado. Ang isang mas hindi kasiya-siyang opsyon ay isang nakasulat na babala. Ito ay mananatili sa personal na file at maaaring makabuluhang palubhain ang promosyon.

Sa wakas, ang isang manggagawa sa pag-inom ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho, mayroong isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation tungkol dito. Totoo, ang isang tiyak na pamamaraan ay dapat sundin upang mailapat ang huling dalawang hakbang.

Medikal na pagsusuri at ulat ng paglabag

Ang antas ng pagkalasing ng isang empleyado ay hindi tinutukoy "sa pamamagitan ng mata". Ang kahirapan sa pagsasalita, pag-indayog ng lakad, at amoy ng alak ay maaaring maiugnay sa sakit, stress, at ilang mga gamot. Upang mahatulan ang isang empleyado ng pagkalasing, ang lahat ay dapat na dokumentado.

Ang pamamaraan ay maaaring mag-iba mula sa enterprise sa enterprise, ngunit sa pangkalahatang balangkas bumabagsak dito:

Ang impormasyon tungkol sa umano'y lasing na empleyado ay dapat pumunta sa kanyang agarang superbisor.
Ang isang komisyon ay nilikha at isang opisyal na pagsisiyasat ay magsisimula.
Ang resulta ng gawain ng komisyon ay isang espesyal na pagkilos. Inilalarawan nito ang kasalukuyang sitwasyon, nagpapahiwatig ng mga palatandaan kung saan pinaghihinalaan ang empleyado ng pagkalasing. Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, mga manggagawa-saksi at mismong nagkasala.
Maaaring kailanganin ang isang lasing na empleyado na magsulat ng isang paliwanag na tala. Kung mangyari ito, ang dokumento ay nakalakip sa akto.
Kung ang diumano'y lasing na empleyado ay tumangging kilalanin ang kanyang sarili bilang ganoon, ang employer ay maaaring mag-alok ng tulong medikal. Ito ay upang mag-alok, hindi upang obligado, ang tanong na ito ay purong boluntaryo. Ang pagtanggi ng empleyado na makipag-ugnayan sa medical board ay dapat ding itala sa akto.
Sa kaso ng pahintulot, ang empleyado ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ito ay isang bayad na pamamaraan, ang mga gastos ay saklaw ng employer. Kung makumpirma ang pagkakasala ng empleyado, ang perang ginastos ay malamang na ibabawas sa sahod o kaya naman ay kokolektahin.

Kung nakumpirma ang pagkalasing ng empleyado, ang maling pag-uugali ay itinuturing na napatunayan. At pagkatapos ay maaari lamang matukoy ng employer kung paano mapaparusahan ang empleyado.

Mga pagpapareserba sa batas

Maaari bang ilegal, hindi makatwiran ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing? Syempre. Hindi lahat ng employer ay 100% bona fide. Kung ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinagawa na may mga paglabag, ang empleyado ay may karapatang lutasin ang isyu sa pamamagitan ng mga korte.

Kung ito ay dumating sa korte, ang employer ay kailangang ganap at malinaw na bigyang-katwiran ang pagpapaalis sa empleyado sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi ito gagana kung ang isang empleyadong napatunayang nagkasala ng paglalasing sa lugar ng trabaho ay natagpuan sa form na ito sa pagtatapos ng araw ng trabaho.

Ang pagiging lasing lamang sa lugar ng trabaho ay isang bagay, ngunit ang paggawa ng iyong trabaho habang lasing ay isa pa. Kung napatunayan ng empleyado na ganoon talaga ang sitwasyon, maaaring kunin ng korte ang kanyang panig at kanselahin ang desisyon na i-dismiss sa ilalim ng artikulong "lasing". Dagdag pa, obligado ang employer na kunin muli ang empleyado, at kahit simpleng bayaran. Siyempre, kung paano bubuo ang relasyon sa "boss - subordinate" na plano pagkatapos nito ay isang hiwalay na tanong.

Imposibleng sibakin ang isang menor de edad na empleyado o isang buntis na babae dahil sa kalasingan sa lugar ng trabaho. Sa ganitong mga sitwasyon, obligado ang employer na isama ang labor inspectorate at (kung kinakailangan) ang juvenile committee.

Ang isa pang sitwasyon ay ang pagkalasing, na nangyayari bilang resulta ng anumang mga paglabag sa teknolohiya sa trabaho, at hindi pagkatapos uminom ng alak. Sa kasong ito, ang estado ng lasing ay nangyayari nang hindi sinasadya, samakatuwid, walang mga parusa para dito.

Paano bumuo ng isang relasyon sa isang employer?

Karamihan sa mga pinuno ordinaryong mga tao... Ang pinakamadaling paraan para sa isang nagkasalang empleyado ay subukang makipag-ayos, upang mapayapang malutas ang problema.

Kung uminom o hindi uminom ng alak, ang bawat may sapat na gulang ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Gayunpaman, ang tanong kung uminom o hindi sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumabas sa lahat. At kung ang problema ng pagtanggi sa alkohol ay hindi nalutas sa pamamagitan ng isang simpleng pagsisikap na kusang-loob, kung gayon kailangan ang mas epektibong mga hakbang. Sa kasong ito, kinakailangan:

upang mapagtanto na ang problema ng pag-abuso sa alkohol ay at puno ng maraming hindi kasiya-siyang kahihinatnan;
nais na malutas ang problemang ito;
kumunsulta sa isang narcologist, masuri;
sumailalim sa isang kurso ng paggamot.

Posibleng magreseta ng gamot ang narcologist. Ito ay tumutukoy sa mga gamot para sa pag-iwas sa alak. Kapag gumagamit ng mga naturang gamot, pinipigilan ng atay ang paggawa ng mga espesyal na enzyme na sumisira sa ethanol. Bilang isang resulta, ang pag-inom ng alak ay nagiging isang kahila-hilakbot na estado ng kalusugan, sa pinakamalubhang kaso ay maaaring mangyari ang kamatayan. Kinakailangang ilapat ang gayong paggamot nang may ganap na kamalayan sa mga kahihinatnan ng isang pagkasira ng alkohol. Ngunit ang gayong therapy ay isang magandang dahilan upang mapabuti ang relasyon sa employer. Bago pa man matapos ang pag-inom ng gamot, maaari kang magdala ng sertipiko ni Fr. Maaaring lubos na pinahahalagahan ng mga amo ang pagsisikap ng empleyado at isuko ang pag-iisip na tanggalin siya. Gayunpaman, hindi dapat umasa sa karagdagang pagpapaubaya ng mga pinuno.

Ang artikulo ng Labor Code para sa pagkalasing ay hindi nagtatakda ng antas ng pagkalasing ng empleyado. Kahit na ang isang solong pagdating sa trabaho na pinalo ay maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis. Anong sunod na mangyayari? Ang hirap maghanap ng bagong trabaho, stress, problema sa pera... Marahil, ang isang higit sa matagumpay na karera ay maaantala. Lahat ng potensyal na ito Mga negatibong kahihinatnan ang pagkalasing sa trabaho ay dapat na masuri nang mabuti, kung maaari. At upang gumawa ng tanging tamang desisyon: may dapat gawin - ipinagbabawal ang alkohol.

Pansin!

Ang impormasyon sa artikulo ay tanging karakter na nagbibigay-kaalaman at hindi isang tagubilin para sa paggamit. Tingnan sa iyong propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan.

Pag-alis dahil sa pagpapakita sa trabaho sa isang estado kalasingan kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.

Ang praktikal na pagpapatupad ng ganitong uri ng pagpapaalis ay malawak na kinakatawan sa hudisyal na kasanayan.

Ang labis na pag-inom ay maaaring magdulot ng malaking pinsala sa kalusugan at kahusayan sa trabaho. Ayon sa istatistika, ang pagliban sa mga manggagawa sa pag-inom ay umabot sa 35-75 araw taun-taon. Ang pag-abuso sa alak ay bumubuo ng hanggang kalahati ng kawalan ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho.

Ang isang lasing na manggagawa ay isang panganib sa kaligtasan. Ang bilang ng mga aksidente sa industriya at pinsala sa lugar ng trabaho ay tumataas.

Ang pagpapaalis dahil sa pagpapakita sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay isang matinding panukalang itinatadhana ng batas sa paggawa.

Batayang legal

Ang legal na batayan para sa pagpapaalis para sa pagpapakita sa lugar ng trabaho sa lasing ay Mga Artikulo 76, 81, 192, 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay dito, posibleng tanggalin ang isang empleyado na lumilitaw sa lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho sa alkohol, narkotiko, iba pang nakakalason na pagkalasing o nasa parehong kondisyon sa teritoryo ng organisasyon o sa pasilidad kung saan siya dapat gumanap ng gawain. Ito ay nakapaloob sa talata 42 ng Resolution ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" na may petsang 17.03.2004 No.

Ang alkoholiko, narkotiko at iba pang nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin ng isang medikal na ulat at iba pang uri ng ebidensya na dapat suriin ng korte. Kasama sa iba pang ebidensya ang pagkilos ng empleyado na lasing sa trabaho, mga ulat ng mga empleyado na natuklasan ang empleyado na nasa estado ng pagkalasing, tala ng paliwanag ang empleyado mismo, kung saan kinukumpirma niya ang kanyang pagiging nasa isang estado ng pagkalasing sa trabaho.

Sa kasalukuyan, ang batas ng Russia ay nagbibigay ng ilang mga batayan para sa pagpapaalis (pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho) sa inisyatiba ng employer, na nakasaad sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isa sa mga pagpipilian ay ang pagpapaalis (pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon) sa inisyatiba ng employer kung sakaling lumitaw ang empleyado sa alkohol, droga o iba pang nakakalason na pagkalasing sa trabaho. Ang batayan na ito na ibinigay ng subparagraph "b" ng talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng employer na ilapat ang mga sumusunod na parusa sa kaganapan ng isang maling pag-uugali:

komento;
pagsaway;
pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga aksyon kapag nag-aayos ng estado ng lasing

Ang isang kilos ay iginuhit sa presensya (hitsura) ng empleyado sa lugar ng trabaho sa pagkalasing sa alkohol. Ang batas na ito ay hindi pinag-isa at iginuhit sa anumang anyo. Ang kilos ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng mga lagda ng hindi bababa sa 2 saksi.
Ang isang utos ay inilabas upang suspindihin ang empleyado sa trabaho. Ang order na ito ay hindi pinag-isa at iginuhit sa anumang anyo.
Ang mga nakasulat na paliwanag ay kinakailangan mula sa empleyado tungkol sa katotohanan ng hitsura sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol sa trabaho. Ang isang abiso ay ibinigay sa pagkakaloob ng isang nakasulat na paliwanag para sa katotohanan ng hitsura sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol sa trabaho. Ang Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng 2 araw ng trabaho para sa pagsusumite ng isang paliwanag na tala na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng pagliban sa trabaho. Kung sa pagtatapos ng 2 araw ng trabaho nakasulat na paliwanag ay hindi ibinigay, pagkatapos ay isang pagkilos ng pagtanggi na magbigay ng paliwanag ay iginuhit. Ito ay pinatunayan sa pamamagitan ng mga lagda ng 2 saksi.
Ang isang memorandum ay iginuhit sa katotohanan ng hitsura sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol sa trabaho. Ang memo ay inihanda ng direktang superbisor sa anumang anyo. Ito ay pupunan ng isang gawa sa hitsura sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol, isang paliwanag na tala mula sa empleyado o isang aksyon sa pagtanggi ng empleyado na magbigay ng nakasulat na paliwanag.

Mga aksyon sa pagpapaalis

May inilabas na work book. Ang isang entry ay ginawa sa Aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila Sa araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng trabaho), ang employer ay dapat mag-isyu sa empleyado aklat ng trabaho na may tala ng pagpapaalis. Ang pagtanggap ng isang libro ng trabaho ay kinumpirma ng isang entry sa Aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila. Kung sa araw ng pagpapaalis ay imposibleng mag-isyu ng work book dahil sa pagtanggi ng empleyado na makatanggap ng work book, pagkatapos ay ang employer ay nagpapadala ng isang abiso sa empleyado tungkol sa pangangailangan na makatanggap ng work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Ang pagpapadala ng work book sa pamamagitan ng koreo sa address na ipinahiwatig ng empleyado ay posible lamang sa kanyang pahintulot. Ayon sa artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na mag-isyu ng work book nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng kahilingan ng empleyado nang nakasulat.
Kung ang empleyado ay nagsumite ng nakasulat na aplikasyon, isang sertipiko ng sahod para sa huling 2 taon at mga sertipikadong kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho.

Ang antas ng pagkalasing sa alkohol

Kodigo sa Paggawa Inuuri ng RF ang hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing bilang isang beses na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa. Sa batayan na ito, maaaring matanggal sa trabaho ang empleyado.

Ito ay kinakailangan upang malaman kung ang empleyado ay nagkasala ng pagiging lasing sa lugar ng trabaho, iyon ay, kung ito ay boluntaryong dalhin ang sarili sa alkohol at iba pang pagkalasing.

Posible na ang empleyado ay hindi nagkasala kapag ang kundisyong ito ay resulta ng pag-inom ng mga gamot na naglalaman ng mga narcotic substance, gaya ng inireseta ng doktor, mga paglabag. teknolohikal na proseso pagkuha ng mga psychotropic substance nang hindi sinasadya.

Ang konsepto ng "alcoholic intoxication" ay conventionally nahahati sa 3 degrees: light intoxication, moderate intoxication at matinding intoxication. Sa kaso ng banayad na pagkalasing, ang nilalaman ng alkohol sa dugo, bilang panuntunan, ay 0.5-1.5 ‰. Sa isang average na degree - 1.5-2.5 ‰, na may matinding pagkalasing - 2.5-3 ‰. Sa mataas na nilalaman ng alkohol sa dugo na hanggang 3-5 ‰, nangyayari ang matinding pagkalason, na maaaring nakamamatay. Ang mas mataas na konsentrasyon ay itinuturing na nakamamatay.

Sa medikal na kasanayan, magkaiba sumusunod na estado nagpapakilala sa konseptong ito.

Walang mga palatandaan ng pag-inom ng alak, matino.
Ang katotohanan ng pag-inom ng alak ay naitatag, ngunit walang mga palatandaan ng pagkalasing ang natukoy.
Alcoholic coma.
Isang estado ng pagkalasing dahil sa mga epekto ng mga gamot o iba pang mga sangkap.
Matino, ngunit may mga functional disorder, na nangangailangan ng pag-alis para sa mga kadahilanang pangkalusugan mula sa trabaho na may pinagmumulan ng mas mataas na panganib.

Matapos ang pagkuha ng kahit na maliit na dosis ng alkohol, mayroong isang paglabag sa koordinasyon ng mga paggalaw at isang pagpapahina ng pansin. Para sa mga bihasang manggagawa, ang produktibidad ng paggawa ay nababawasan ng average na 30%. Bumaba ng 70% ang performance sa katamtaman. Ang pagkonsumo ng 30 ML ng vodka ay nagdaragdag ng bilang ng mga error sa mga typist, mga typesetters, mga operator. Ang pagkonsumo ng 150 ML ng vodka ng mga bricklayer at excavator ay binabawasan ang kanilang lakas ng kalamnan at produktibidad sa paggawa ng 25%.

Ang pagpapaalis sa ilalim ng subparagraph "b" ng talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation dahil sa isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ay maaari lamang isagawa kung ang mga kondisyon na tinukoy sa mga posisyon 3, 4 at 5 ay itinatag. Iba pang mga kondisyon na nauugnay sa paggamit ng alkohol at hindi nahuhulog sa ilalim ng kahulugang " pagkalasing sa alkohol ”ay maaaring maging karapat-dapat bilang mga paglabag sa disiplina. Maaari silang magresulta sa aksyong pandisiplina tulad ng pagsaway at pagsaway.

Tagal ng pagkilos ng alkohol at mga palatandaan ng pagkalasing

Dapat pansinin na, dahil sa medyo mabilis na cleavage ethyl alcohol sa katawan, inirerekumenda na maghatid lasing na manggagawa para sa medikal na pagsusuri sa loob ng 2 oras mula sa sandali ng pagtuklas ng mga palatandaan ng pagkalasing.

Ang tinatayang oras para sa pag-detect ng mga singaw ng alkohol sa exhaled air kapag kumukuha ng 50 g ng vodka ay 1-1.5 na oras, 100 g ng vodka - 3-4 na oras, 100 g ng champagne - 1 oras, 500 g ng beer - 20-45 minuto .

Ang mga palatandaan ng pagkalasing ay:

may kapansanan sa koordinasyon ng mga paggalaw;
ang amoy ng alkohol sa exhaled hangin;
usok mula sa bibig;
kawalang-tatag ng sitwasyon;
pagsuray-suray na lakad;
pagkamayamutin;
agresibong pag-uugali;
panginginig ng mga daliri;
hindi pagkakaunawaan sa mga isyu;
kakulangan ng konsentrasyon ng atensyon;
hindi magkakaugnay na pananalita;
chanted lilim ng pananalita;
hindi sapat na reaksyon sa mga aksyon at salita;
pagmumura, malalaswang ekspresyon.

Ang estado ng pagkalasing ng isang empleyado ay maaari lamang itatag ng mga medikal na propesyonal at bilang resulta lamang ng ilang mga pamamaraan bilang bahagi ng isang medikal na pagsusuri. Ang mga resulta nito ay dapat na naitala sa isang medikal na ulat. Pangkalahatang tuntunin ang medikal na pagsusuri ay inilarawan sa sugnay 2 ng Pansamantalang Pagtuturo ng USSR Ministry of Health No. 06-14 / 33-14 na may petsang 09/01/1988. "Sa pamamaraan para sa medikal na pagsusuri upang maitaguyod ang katotohanan ng pag-inom ng alak at pagkalasing."

Ang mga nagpapatrabaho ay nakakaranas ng mga kahirapan sa pagsasagawa nito, sa kabila ng legal na impeccability ng pamamaraan ng sertipikasyon. Dahil ayon sa Article 33 ng Law on the Protection of Citizens' Health No. 5487-1 ng 22.07.1993. ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggi sa pagsusuri o humiling ng pagwawakas nito.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng estado ng pagkalasing sa alkohol ay mahusay na na-debug sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente, transportasyon at iba pang partikular na mapanganib na mga industriya. Sa ganitong mga organisasyon, bago magsimula sa trabaho, ang isang medikal na pre-shift, pre-trip o pre-flight na pagsusuri ay sapilitan. Ang mga resulta nito ay naitala sa isang espesyal na journal o naitala sa "protocols of sobriety."

Ang medikal na pagsusuri ay isinasagawa ng mga psychiatrist-narcologist sa mga dalubhasang tanggapan ng mga narcological dispensaryo at ng mga doktor ng iba pang mga specialty na sumailalim sa espesyal na pagsasanay. Ilan sa mga uri ng ambulansya na sinusuri ay ang mga mobile medical laboratories. Ang ilang mga substation ng emergency na tulong medikal ay may mga espesyal na lisensya para sa ganitong uri ng mga serbisyong medikal, at ang kanilang mga aparato ay sertipikado.

Kapag nagsasagawa ng pananaliksik, ang mga aparato at pamamaraan lamang na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ang dapat gamitin. Sa kaso ng hindi pagsunod ng ganitong kondisyon ang medikal na ulat ay walang bisa. Kung sakaling magkaroon ng judicial review ng kaso, kinikilala ng korte ang naturang konklusyon na hindi tinatanggap, at hindi ito ituturing na ebidensya. Gayunpaman, ang manggagawang pangkalusugan na nagsagawa ng pagtatasa ay maaaring kumilos bilang saksi para sa employer.

Bilang resulta ng isang medikal na pagsusuri, ang isang konklusyon ay nabuo na nagpapakilala sa estado ng empleyado sa oras ng pagsusuri. Hindi lamang ang katotohanan ng pag-inom ng alak ay nakumpirma, ngunit ang mismong estado ng pagkalasing mismo. Pagkatapos ng survey, ang mga resulta ay iniulat kaagad. Ang protocol ng medikal na pagsusuri ay ibinibigay sa mga taong naghatid ng empleyado. Sa kawalan ng kasamang tao, ang survey protocol ay ipinapadala sa organisasyon sa pamamagitan ng koreo.

Sa puso ng pagsusuri ng pagkalasing ay isang klinikal na pagtatasa ng kondisyon, na batay sa pagsusuri ng pag-uugali, neurological at autonomic disorder. Ang pagpapasiya ng nilalaman ng alkohol sa ihi, dugo, laway sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng laboratoryo ay isang layunin na kumpirmasyon ng klinikal na pagtatasa. Ginagamit din ang iba't ibang mga indicator device upang makita ang alkohol sa hanging ibinuga. Ang isang pagsusuri para sa pagkalasing sa alkohol ay isinasagawa sa panukala ng mga opisyal (administrasyon sa lugar ng trabaho, mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs). Sa mga negosyo ng transportasyon at ilang mga industriya, ang mga pag-andar ng kontrol sa kahinahunan, na hiwalay na naitala sa kasunduan sa paggawa.

Ang doktor na nagsasagawa ng pagsusuri ay gumuhit ng isang medikal na protocol ng pagsusuri sa 2 kopya. Matapos punan ang protocol, iniimbitahan ng doktor ang examinee na gumawa ng talaan ng pamilyar sa mga resulta.

Ang pagtanggi na suriin ay nakadokumento sa mga medikal na dokumento at nilagdaan ng taong tumanggi sa pagsusuri at ng manggagawang medikal. Dagdag pa, ang isang katas mula sa mga medikal na dokumento ay maaaring gamitin ng employer.

Ayon sa sugnay 42 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 2 na may petsang 17.03.2004. "Sa aplikasyon ng RF Labor Code ng mga korte ng Russian Federation" bilang katibayan ng estado ng pagkalasing, hindi lamang mga medikal na ulat, kundi pati na rin ang iba pang ebidensya ay maaaring magamit: isang pagkilos sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing, testimonya ng saksi at memorandum. Ngunit ang pangunahing dokumento ay isang maayos na naisakatuparan na gawa, na iginuhit sa libreng anyo.

Sa kaso ng madalas na paglitaw ng mga manggagawa sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol, ang organisasyon ay maaaring bumuo ng isang espesyal na anyo. Ang mga mandatoryong detalye ng kilos ay ang petsa, lugar, oras ng paggawa, mga pangalan at posisyon ng hindi bababa sa 2 independiyenteng saksi.

Ang batas ay hindi nagtatatag kung sino ang may awtoridad na gumawa ng isang aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing. Ito ay kadalasang responsibilidad ng departamento ng mga tauhan. Inirerekomenda na isama ang pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang lumalabag na empleyado, isang espesyalista sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, at isang abogado ang inirerekomendang isama sa komisyon.

Kapag gumuhit ng kilos, dapat ilarawan ng komisyon ang mga panlabas na palatandaan ng pagkalasing na sinusunod ng empleyado.

Ang kilos ay iginuhit sa parehong araw at ipinakita sa empleyado para sa pagsusuri sa susunod na araw. Ang empleyado ay nagsumite ng isang resibo para sa pamilyar sa kilos at ang kanyang mga paliwanag sa kasong ito.

Ang mga nakasulat na paliwanag ay dapat hilingin mula sa isang empleyado na lumilitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol. Ito ay maaaring gawin kapag ang manggagawa ay lumitaw sa isang estado ng pagkalasing o pagkatapos nito. Sa kaso ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag, kinakailangan na gumuhit ng isang kilos ng komisyon (hindi bababa sa 3 tao) sa pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag. Kapag iginuhit ang akto, hindi pinapayagan ang mga pagwawasto at pagbura.

Sa batayan ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay dapat na masuspinde sa trabaho nang ilang sandali hanggang sa mga pangyayari na naging batayan para sa kanyang pagsuspinde sa trabaho o hindi pinapayagan. sa trabaho ay inalis.

Kung ang katotohanan ng hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay nakumpirma, ang medikal na ulat ay dapat ipahiwatig ang oras pagkatapos kung saan ang antas ng alkohol at iba pang mga psychotropic na sangkap sa dugo ay bababa sa isang pamantayan na hindi makagambala sa pagganap ng trabaho. Para sa isang desisyon sa hindi pagpasok sa trabaho o pagsususpinde mula sa trabaho, ang isang utos ng pinuno ng organisasyon ay iginuhit.

Salamat sa iyong feedback.

Mga komento (1)

Megan92 () 2 linggo ang nakalipas

May nakapagligtas ba sa iyong asawa mula sa alkoholismo? Ang mga inumin ko ay hindi natutuyo, hindi ko alam kung ano ang gagawin ((Naisip kong makipagdiborsyo, ngunit ayaw kong iwanan ang bata na walang ama, at pasensya na sa aking asawa, kaya siya ay isang mahusay tao kapag hindi siya umiinom

Daria () 2 linggo ang nakalipas

Nasubukan ko na ang napakaraming bagay at pagkatapos lamang basahin ang artikulong ito, nagawa kong alisin ang aking asawa mula sa alkohol, ngayon ay hindi na siya umiinom, kahit na sa mga pista opisyal.

Megan92 () 13 araw ang nakalipas

Daria () 12 araw ang nakalipas

Megan92, kaya nagsulat ako sa aking unang komento) Ido-duplicate ko kung sakali - link sa artikulo.

Sonya 10 araw ang nakalipas

At hindi ito isang diborsyo? Bakit sila nagbebenta sa Internet?

Yulek26 (Tver) 10 araw ang nakalipas

Sonya, saang bansa ka nakatira? Nagbebenta sila sa Internet, dahil itinakda ng mga tindahan at parmasya ang kanilang marginal markup. Bilang karagdagan, ang pagbabayad lamang pagkatapos ng resibo, iyon ay, unang tumingin, suriin at pagkatapos ay binayaran. At ngayon ang lahat ay ibinebenta sa Internet - mula sa mga damit hanggang sa mga TV at kasangkapan.

Tugon sa editoryal 10 araw ang nakalipas

Sonia, hello. Ang gamot na ito ay ginagamit sa paggamot pagkagumon sa alak talagang hindi ipinatupad sa pamamagitan ng tanikala ng parmasya at mga retail na tindahan upang maiwasan ang sobrang presyo. Sa ngayon, maaari ka lamang mag-order sa opisyal na website... Maging malusog!

Sonya 10 araw ang nakalipas

Humihingi ako ng paumanhin, hindi ko napansin ang impormasyon tungkol sa cash on delivery noong una. Pagkatapos ang lahat ay nasa ayos para sigurado kung ang pagbabayad ay nasa resibo.

Kabilang sa maraming mga dahilan para sa pagpapaalis - paglalasing, na kung saan ay isa sa mga pinaka-hindi kasiya-siya at sa parehong oras kontrobersyal. Pagkatapos ng lahat, upang i-incriminate lasing sa lugar ng trabaho maaari itong maging mahirap, kailangan mong kumpirmahin ang akusasyon sertipiko ng medikal, kasabay nito ay labag sa batas na pilitin silang sumailalim sa pagsusuri. Sa batas, ang dismissal sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay nabaybay sa:

“Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring winakasan ng employer sa mga sumusunod na kaso:

ang hitsura ng isang empleyado sa trabaho (sa kanyang lugar ng trabaho o sa teritoryo ng isang organisasyon - isang tagapag-empleyo o isang bagay kung saan, sa ngalan ng tagapag-empleyo, ang isang empleyado ay dapat magsagawa ng isang gawain sa paggawa) sa isang estado ng alkohol, droga o iba pang nakakalason pagkalasing”.

Pinoprotektahan ng batas ang mga partido, kapwa ang employer at empleyado. Samakatuwid, sa ang tamang diskarte sa pamamaraan ng pagpapaalis, maaari mong mapupuksa manggagawang umiinom na mula sa unang pagkakataon na siya ay nasa trabaho sa pagkalasing sa alkohol... Ngunit ang akusado ay maaari ding umapela laban sa desisyon na i-dismiss siya o kahit na magreklamo tungkol sa libel, na nakasira sa kanyang reputasyon. Gumagawa ito ng karampatang legal na diskarte sa case key para sa positibong paglutas nito.

Ang karapatang mag-dismiss: kung ano ang sinasabi ng batas

Posibleng tanggalin ang isang tao dahil sa kalasingan kapag lasing lalaking nakita sa oras ng pagtatrabaho sa iyong lugar ng trabaho, lugar ng negosyo, opisina, o sa labas ng workspace, ngunit ipinapadala sa isang lugar para sa mga tungkulin sa paggawa, pati na rin sa isang paglalakbay sa negosyo. Kung tapos na ang mga oras ng trabaho ayon sa iskedyul, mahirap patunayan na umiinom sila ng matatapang na inumin habang nagtatrabaho. Ito, siyempre, ay hindi nalalapat sa hindi regular na oras ng trabaho.

Sa mga kontrobersyal na isyu, karaniwang kinakampihan ng korte ang empleyado, kaya kailangang maging maingat ang employer lalo na sa pagkolekta ng mga dokumento at katotohanan para sa dismissal dahil sa kalasingan.

Sa pamamagitan ng nn. "B" clause 6. Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation(dismissal for drunkenness) imposible o mahirap tanggalin ang ilang kategorya ng mga manggagawa:

mga menor de edad (ang kanilang pagpapaalis ay dapat na iugnay sa komisyon sa mga gawain ng mga taong wala pang edad ng mayorya, ang labor inspectorate);
buntis na babae.
na umabot sa isang estado ng pagkalasing nang hindi nila kasalanan (dahil sa mga nakakalason na sangkap, nakakalason na usok).

Upang matiyak na ang isang tao ay nakagamit na sa trabaho, kailangan mo medikal na ulat... Kasabay nito, ang mga walang basehang akusasyon ay magiging hindi nararapat at maaaring kilalanin pa bilang paninirang-puri. Para madaling maintindihan kung talagang lasing ang empleyado, kailangan malaman palatandaan pagkalasing sa alkohol, kabilang ang:

ang amoy ng alkohol;
pamumula o pamumutla ng mukha;
mahirap koordinasyon ng mga paggalaw;
kapansanan sa pagsasalita;
hindi pangkaraniwan ang pagpapalaya para sa isang tao;
nanginginig na mga kamay, mga daliri;
pag-uugali na hindi naaangkop sa sitwasyon;

Kung mapapansin mo ang ilan sa mga sintomas sa itaas nang sabay-sabay, kailangan mo pa ring patunayan na ang mga ito ay sanhi ng alkohol. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang dahilan ay maaari ding maging labis na trabaho, sunstroke, pagkalason o side effect mula sa mga gamot. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang pumunta sa pamamaraan pagbuo ng isang kilos tungkol sa hitsura ng isang empleyado na lasing sa trabaho o ginagamit sa lugar ng trabaho at magsagawa ng medikal na pagsusuri sa katotohanang ito.

Pamamaraan para sa dismissal dahil sa kalasingan

Dahil nabaliw ang isang empleyado sa oras ng trabaho, maaaring magpatuloy ang employer sa pamamaraan ng pagpapaalis ayon sa subparagraph "b" ng talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation "Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer"... Kung ang isang empleyado ay nahuling lasing sa lugar ng trabaho, una sa lahat, kailangan mong tiyakin na ang pag-inom ng mga inuming nakalalasing ay nangyayari sa oras na ang tao ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul. Pagkatapos ng lahat, kung ito ay nangyari sa opisina, silid sa likod, atbp. pagkatapos ng trabaho - walang legal na batayan para tanggalin ang isang tao.

Una, kailangan mong itala ang katotohanan na ang isang empleyado ay lumalabas na lasing sa papel. Ayon sa talata 42 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte Pederasyon ng Russia Labor Code ng Russian Federation ", hindi lamang isang medikal na ulat, kundi pati na rin isang karampatang iginuhit na kilos, ang patotoo ng mga saksi ay maaaring kumpirmahin ito:

"Ang estado ng alkohol o narcotic o iba pang nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin kapwa sa pamamagitan ng isang medikal na ulat at ng iba pang mga uri ng ebidensya, na dapat na naaangkop na masuri ng hukuman."

Kaya, ang algorithm ng mga aksyon ay dapat na ang mga sumusunod:

Kinokolekta namin ang mga saksi upang kumpirmahin ang mga katotohanan.
Gumagawa kami ng isang aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa isang lasing na estado.
Iminumungkahi namin na ang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri upang kumpirmahin ang pagkalasing.
Kung ang isang tao ay tumangging magsagawa ng mga medikal na manipulasyon, sa anumang kaso ay hindi siya dapat pilitin na gawin ito. Tama na gumawa ng isang Act of refusing na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kung walang medikal na opinyon, hindi ka kaagad sunugin ang isang tao, ngunit makakamit mo ang kanyang pag-alis mula sa mga tungkulin sa trabaho, at sa paglaon ay makakakuha ka ng dismissal sa korte.

Binubuo namin ang kilos nang tama

Ang pagkilos sa hitsura ng isang tao sa trabaho na lasing ay maaaring simulan at iguhit ng sinuman opisyal, na may awtoridad na subaybayan ang pagsunod sa disiplina sa paggawa, iyon ay, ng pinuno ng departamento, at ng pinuno ng kumpanya, at ng opisyal ng tauhan. Walang iisang mahigpit na anyo para sa dokumentong ito; ang bawat organisasyon ay maaaring gumuhit nito sa sarili nitong paraan. Ngunit upang sa hinaharap ay walang dahilan ang korte na kilalanin ito bilang hindi wasto, kinakailangang ipahiwatig ang sumusunod na data:

Upang hindi malito ang pagkalasing sa iba pang mga kondisyon ng tao, halimbawa, pagkatapos uminom ng mga gamot o sa panahon ng isang sakit, kailangan mong umasa sa mga pamantayan na inilarawan sa Appendix No. 6 sa Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Hulyo 14 , 2003 No. 308 "Sa medikal na pagsusuri para sa pagkalasing." Sa kaganapan na ang isang tao ay talagang napipilitang gumamit ng panggamot na mga tincture na naglalaman ng alkohol, dapat siyang magbigay ng ebidensya.

Mahalaga rin na bigyan ang empleyado maging pamilyar kasama ang iginuhit na kilos at lagdaan ang dokumento. Kung tumanggi siyang gawin ito o hindi niya magawa, gagawa ng kaukulang tala. O ang dahilan para sa pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kung saan ang empleyado ay tumutukoy, ay naitala sa isa pang gawa, na iginuhit nang katulad ng una. Sa korte, ang testimonya ng mga testigo ay maaari ding kumilos bilang ebidensya.

Suspension sa trabaho

Bagama't ang employer ay nangangailangan ng article of dismissal para sa paglalasing sa lugar ng trabaho para tanggalin ang isang tao ayon sa batas, kahit na sa unang kaso, kapag siya ay natagpuang lasing sa trabaho, hindi siya obligadong gawin ito kaagad. Kadalasan nangyayari na ang pamamahala ay limitado sa mga babala, pasaway, lalo na kung ang empleyado ay mahalaga at mahirap palitan.

Ngunit ayon sa Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation sa isang estado ng alkohol (pati na rin narkotiko) pagkalasing ay dapat na agad na alisin sa trabaho:

“Obligado ang employer tanggalin sa trabaho(hindi pinapayagang magtrabaho) isang empleyado: na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o iba pang nakakalason na pagkalasing; ".

Kung babalewalain ng pamamahala ang pamantayang ito, gagawin nito itinalagang responsibilidad para sa lahat ng mga kahihinatnan ng hindi sapat na pagganap ng isang lasing na manggagawa sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagsususpinde sa trabaho ay dapat gawing pormal ng pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang tao, o ng pinuno ng organisasyon sa pamamagitan ng naaangkop na utos o utos.

Pagtanggal bilang isang panukalang pandisiplina

Salamat sa pag-draft ng mga ulat sa hitsura ng isang empleyado sa trabaho sa isang lasing na estado, ang kaukulang medikal na ulat at iba pang ebidensya, nagiging posible na ipataw sa empleyado aksyong pandisiplina ... Ang pamamaraan para sa aplikasyon nito ay inilarawan sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation... Sipiin natin ang ilan sa mga pamantayan sa thesis:

"Bago gawin ang isang aksyong pandisiplina, ang employer ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado."
"Ang parusa sa pagdidisiplina ay inilalapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng pagkakasala, hindi binibilang ang oras ng sakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado."
"Ang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa petsa ng maling pag-uugali, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, inspeksyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit - pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng paggawa nito."
"Ang utos (kautusan) ng employer sa aplikasyon ng parusang pandisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapalabas nito."

Kailangan mo ring isaalang-alang ang pamantayang itinakda h. 5 sining. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, karagdagang mga kadahilanan- ang kalubhaan ng pagkakasala, ang mga pangyayari, ang resulta. Pagkatapos ay gumawa sila ng konklusyon at pumili mula sa mga posibleng parusa, kung saan:

pagsaway;
komento;
pagpapaalis sa mga tiyak na batayan.

Kung ang maling pag-uugali ay walang malubhang kahihinatnan, bago ang tao ay hindi nahatulan ng pagkalasing sa lugar ng trabaho, ang manager ay hindi maaaring tanggalin sa kanya.

Ang anyo ng kaukulang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay maaaring magkakaiba, depende sa mga patakaran ng daloy ng dokumento ng organisasyon, inaprubahan sila ng pinuno. Kailangan mong gawing pamilyar ang empleyado sa utos, at pagkatapos ay gumawa ng tala ng pagpapaalis sa pamamagitan ng nn. "B" sugnay 6, bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation sa libro ng trabaho, kung saan upang maging pamilyar din ang na-dismiss na may lagda.

Ang pagpapaputok dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay isang seryosong dagok sa iyong reputasyon sa trabaho habang-buhay. Nagsisilbi ito karaniwang dahilan mga demanda mula sa mga empleyadong na-dismiss dahil sa gayong maling pag-uugali na may pangangailangang ibalik o baguhin ang isang talaan ng kompromiso sa work book.

Kung nahihirapan kang paalisin ang isang mapang-abusong empleyado o, sa kabaligtaran, naging biktima ka ng walang batayan na mga akusasyon, mas mabuting humingi ng tulong sa isang kwalipikadong abogado na nakatagpo na ng mga ganitong kaso.

Mula noong: 30.07.2010
Magazine: Lahat para sa HR officer
Taon: 2010
May-akda: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Paksa: Mga dokumento ng serbisyo ng tauhan, Pananagutan sa pagdidisiplina ng empleyado
Rubric: May problema ba? Narito ang solusyon

Ang pagkilos ng pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol

Mga regulasyon

Labor Code ng Russian Federation (extract) Code ng Russian Federation on Administrative Offenses (extract) Batas ng Russian Federation na may petsang Abril 18, 1991 No. 1026-I "Sa pulisya" (extract) Resolution ng Plenum of the Supreme Korte ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation Labor Code ng Russian Federation "(extract)

Noong isang araw nagkaroon kami ng hindi kanais-nais na pangyayari. Ang electrician ay dumating sa trabaho sa umaga at nawala. Naghanap kami ng kalahating araw, hindi namin mahanap. Sa huli, natagpuan nila siya sa silid sa likod: nalasing at nakatulog. Hindi ito ang unang pagkakataon na may nangyaring ganito sa kanya; Ipinaliwanag ko sa aming superbisor na ang electrician ay dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri bago mag-isyu ng isang dismissal order. Hindi naman ganoon! Sa isang mapayapang paraan, siya ay walang tigil na tumanggi na pumunta, hindi namin siya mapipilit ... Ang koponan ay babae - hindi kami makikipag-away sa isang lasing na lalaki. Malinaw na ang oras ay nawala na sa kasong iyon at walang magagawa tungkol dito, ngunit para sa hinaharap nais kong malaman - mayroon bang anumang mga solusyon sa naturang problema?

Ikinalulungkot naming aminin na sa sitwasyong inilarawan mo, talagang mahirap patunayan ang katotohanan ng isang empleyado na lasing. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, imposibleng magsagawa ng medikal na pagsusuri laban sa kalooban ng empleyado (bahagi 1 ng artikulo 33 ng Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon ng pampublikong kalusugan, na inaprubahan ng Kataas-taasang Sobyet ng Russian Federation. Federation noong Hulyo 22, 1993 No. 5487-1).

Ang pormal na pagkakataon para sa patunay (at kasunod na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) ay binuksan ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation. Itinuro niya na ang estado ng alkohol o narcotic o iba pang nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin kapwa sa pamamagitan ng isang medikal na ulat at ng iba pang mga uri ng ebidensya, na dapat na angkop na tasahin ng korte (talata 42 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court). ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation Labor Code ng Russian Federation "). Anong uri ng ebidensya ito?

DAPAT ALAM MO

Mahalagang itatag hindi lamang ang katotohanan ng pag-inom ng alak, ngunit ang estado ng pagkalasing sa alkohol

Patunay 1. Kumilos sa presensya ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol. Ang nasabing dokumento ay dapat pirmahan ng hindi bababa sa tatlong saksi.

ANG AMING PAYO

Subukang magkaroon ng isa sa mga drafter ng mga aksyon bilang isang kinatawan ng employer na binigyan ng kapangyarihan upang malutas ang mga isyu ng pananagutan sa pagdidisiplina (halimbawa, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan), at ang iba pa - mga empleyado na hindi interesado sa kinalabasan ng mga kaganapan (halimbawa, isang tagapaglinis at isang accountant)

Anong mga kilos ang dapat iguhit?
Una, isang aksyon sa pagtanggi ng empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
Pangalawa, ang kilos, na dapat sumasalamin sa mga pangyayari at palatandaan na nagbibigay ng dahilan upang ipalagay na ang empleyado ay lasing. Upang gawin ito, ipinapayong ilarawan nang detalyado ang pag-uugali ng empleyado, ang kanyang kakayahang lumipat (may kapansanan sa koordinasyon ng mga paggalaw, halimbawa, pagsuray, hindi pantay na lakad), magsalita (halimbawa, hindi magkakaugnay na pananalita), ang pagkakaroon ng amoy. ng alak mula sa bibig, agresibong pag-uugali, malaswang wika atbp. Ang pangunahing bagay ay ang mas maraming mga palatandaan ng pagkalasing sa alkohol ay naitala, mas mabuti!

Hindi magiging isang pagkakamali kung pagsasamahin mo ang mga kilos sa itaas sa isa, kung saan inilalarawan mo ang mga palatandaan ng isang estado ng pagkalasing sa alkohol at sa parehong oras ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay hiniling na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, ngunit tumanggi siya.

Ang pangunahing bagay ay kinakailangan na maging pamilyar sa empleyado sa bawat kilos laban sa lagda!

Totoo, maaaring tumanggi ang isang empleyado na pumirma ng anuman. Sa kasong ito, maaari kang maglagay ng marka sa pagtanggi ng empleyado na maging pamilyar sa kilos mismo, kung saan tumanggi ang empleyado na maging pamilyar sa kanyang sarili, o gumawa ng karagdagang kilos sa pagtanggi ng empleyado na maging pamilyar sa iginuhit na kilos. Narito, tulad ng sinasabi nila, ay isang bagay ng panlasa.

Kasabay nito, nais kong balaan ka: kung ang kilos ay ginawa, halimbawa, ng pinuno ng departamento ng mga tauhan, ang legal na tagapayo at ang agarang superbisor ng kapus-palad na manggagawa, malaki ang posibilidad na ang hukuman, sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ay darating sa konklusyon na ang mga taong gumawa nito ay may kinikilingan.

Hindi palaging makatuwirang humingi sa empleyado ng nakasulat na paliwanag sa mga dahilan ng paglabag sa disiplina sa paggawa habang siya ay "tipsy". Mas mainam na gawin ito kapag ang empleyado ay matino.

Tandaan!

Ito ay mula sa sandaling naiintindihan ng empleyado kung ano ang kinakailangan sa kanya, na ang 2 araw ng trabaho ay dapat kalkulahin, na inilaan sa empleyado para sa pagbibigay ng mga paliwanag (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos nito - ang Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos nito, may karapatan kang mag-isyu ng utos (order) para wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa ilalim ng sub. "B" sugnay 6, bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

ANG AMING PAYO

Kung ang empleyado ay hindi nais na maging pamilyar sa kanyang sarili sa kilos at tumanggi na pirmahan ito, basahin ang kilos na ito nang malakas sa kanyang presensya. At ayusin ang katotohanang ito sa akto.

Ngunit gusto ka naming balaan na hindi palaging kinikilala ng mga korte ang mga kilos bilang sapat na katibayan ng isang empleyado na lasing sa lugar ng trabaho. Kadalasan, kinukuwestiyon ng korte ang pagiging objectivity ng mga taong naghanda ng mga aksyon.

Patunay 2. Protocol ng pulisya. Kung ang empleyado ay lasing na hindi niya makontrol ang kanyang mga emosyon at kilos, siya ay hooligan, iskandalo, nakipag-away, pagkatapos ay maaari mong subukang humingi ng tulong sa pulisya. Ipaliwanag ang iyong hamon sa pagsasabi na ang tao ay lumalabag sa kaayusan ng publiko. Ngunit maging handa sa katotohanan na maaaring hindi ito gumana.

Sa isang banda, para sa paglitaw sa mga kalye, istadyum, mga parisukat, mga parke, mga sasakyan kadalasang ginagamit, iba pang mga pampublikong lugar sa isang estado ng pagkalasing, nakakasakit sa dignidad ng tao at pampublikong moralidad, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) ay nagbibigay ng posibilidad na magpataw ng administratibong multa sa halagang 100 hanggang 500 rubles. o administratibong pag-aresto hanggang sa 15 araw (Artikulo 20.21 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Ang pulisya ay binibigyang kapangyarihan na maghatid sa mga institusyong medikal o sa mga yunit ng tungkulin ng mga internal affairs bodies at manatili sa mga ito hanggang sa pag-iwas sa mga tao na nasa mga pampublikong lugar sa isang estado ng pagkalasing at nawalan ng kakayahang mag-isa na gumalaw o mag-navigate sa kapaligiran, o kung sino ang maaaring makapinsala sa iba at (o) sa kanilang sarili ... Kung ang naturang tao ay nasa isang tirahan, dapat mayroong nakasulat na pahayag ng mga mamamayang naninirahan doon, kung may dahilan upang maniwala na ang pag-uugali ng taong ito ay nagdudulot ng panganib sa kanilang kalusugan, buhay at ari-arian (clause 11 ng artikulo 11 ng Batas ng Russian Federation ng 18.04.1991 No. 1026-1 "Tungkol sa pulisya").

ANG AMING PAYO

Kung ang empleyado ay miyembro ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na tumatakbo sa iyong kumpanya, isali ang mga kinatawan nito sa pagbuo ng aksyon

Sa kabilang banda, ang mga organisasyon bilang "mga teritoryo" kung saan ang pagiging nasa isang estado ng pagkalasing ay nangangailangan ng administratibong responsibilidad at mula sa kung saan ang mga lasing na mamamayan ay maaaring dalhin sa mga institusyong medikal ay hindi direktang ibinigay sa listahang ito. Ano ang "pampublikong lugar" ay hindi tinukoy sa batas. Kaya naman, nananatiling bukas ang tanong kung pampubliko ang lugar na pinagtatrabahuhan mo. Ito ay isang bagay pagdating sa mga organisasyon tulad ng mga tindahan, cafe - ito ay malinaw na sila ay maaaring classified bilang pampublikong lugar. At kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa ilang liblib na lugar, kung saan, maliban sa kanyang sarili, halos walang sinuman ang may access? Ikaw, halimbawa, halos hindi mo mahanap ang iyong electrician mismo ...

ANG AMING PAYO

Kung ang isang empleyado ay lasing, huwag kalimutang suspindihin siya sa trabaho.

Samakatuwid, hindi namin nagsasagawa na igiit nang walang pag-aalinlangan na ang pagtawag sa pulisya ay hahantong sa nais na resulta. Ngunit may ganoong posibilidad.

Kung nagpasya ka pa ring humingi ng tulong sa pulisya at dumating ang mga empleyado ng mga internal affairs body at nakakita ng mga palatandaan ng isang paglabag sa administratibo sa mga aksyon ng iyong empleyado, gagawa sila ng isang protocol sa isang paglabag sa administratibo, sa batayan kung saan ang isang desisyon ay maaaring gawin upang dalhin ang nagkasala responsibilidad na administratibo... Ang protocol at desisyon na ito ay maaaring gumanap ng isang positibong papel para sa iyo kung ang kaso ay biglang mapupunta sa korte.

Bukod dito, depende sa kondisyon ng empleyado, maaaring dalhin siya ng mga pulis sa isang dalubhasang institusyon - isang medikal na sentro ng pag-iisip. Kung saan siya masasaksihan. Bukod dito, hindi matatanggihan ng empleyado ang pagsusuring ito. Sa paghahatid ng empleyado sa medical sobering-up center, gagawa ng protocol, kung saan ire-record ng medical worker ang kondisyon ng “pasyente.” Ang naturang protocol ay ipinapadala sa employer. Sa anumang kaso, kahit na ang protocol mula sa sobering-up station ay hindi ipinadala sa iyo, ang dokumentong ito, kapag ang empleyado ay pumunta sa korte na hinahamon ang iligal na pagpapaalis, ay lalabas sa kaso sa kahilingan ng hukom.

Buod

Ang estado ng pagkalasing sa alkohol ay maaaring kumpirmahin kapwa sa pamamagitan ng isang medikal na ulat at ng iba pang mga uri ng ebidensya: mga sertipiko ng serbisyo, mga rekord ng pulisya, mga sertipiko ng medikal. Ngunit tandaan, makatuwirang tumawag ng pulis o ambulansya sa mga pambihirang kaso lamang.