W wielu firmach wynagrodzenie nie jest jedynym przychodem pracowników. Duża liczba pracownicy otrzymują różnego rodzaju premie. Ich charakter jest bardzo różny: niektórzy otrzymują dodatek za staż pracy, inni za pomyślne wykonywanie obowiązków, a jeszcze inni za warunki pracy. Na przykład nauczyciele otrzymują dodatek za swoje praca pozalekcyjna oraz za łączną liczbę godzin lekcyjnych. W praktyce głównym problemem jest kalkulacja rozliczeń międzyokresowych. Dodatkowe zarobki można obliczyć jako procent wynagrodzenie, i może być doliczany do wynagrodzenia zasadniczego w formie zryczałtowanej kwoty.
Dodatek do wynagrodzenia
Dodatki nazywane są dopłatami dla pracowników doliczonymi do ich konta wraz z pensja. Są dokładnie takie same jak składniki płac i są uwzględniane w wielu obliczeniach. Na przykład przy obliczaniu alimentów, które pracownik jest zobowiązany płacić co miesiąc, kwoty te są również brane pod uwagę. Te dopłaty są również klasyfikowane zgodnie z regularnością naliczania memoriałów - miesięczne, kwartalne, roczne i tak dalej.
Co to jest dodatek do pensji motywacyjnej?
Prawidłowe będzie podzielenie wszystkich zarobków w przedsiębiorstwach na trzy duże podgrupy:
- wynagrodzenie za pracę - wynagrodzenie;
- wypłaty odszkodowania;
- płatności motywacyjne.
Z nazwy „płatności stymulacyjne” nietrudno zrozumieć, że mają one na celu motywowanie pracowników. Należą do nich różne nagrody. System takich zachęt określa układ zbiorowy lub inny lokalne akty. Zasady przyznawania nagród i umowy o pracę. Często płatności motywacyjne nie są ustalane w ustalonej formie (ze względu na niekorzyść pracodawcy), ale jako procent produktu lub inne względne wskaźniki.
Rodzaje dopłat i dodatków do wynagrodzenia
W Rosji istnieje praktyka ustalania dodatków dla pracowników. Jednak niektóre z nich są obowiązkowe. Chodzi bardziej o odszkodowanie. Więc pracownicy dostają dodatkowe środki do pracy w warunkach odbiegających od normalnych. Taka dodatkowa opłata jest ustalana za pracę o wysokim zagrożeniu, na obszarach o trudnych warunkach klimatycznych (na przykład w północnych regionach Federacji Rosyjskiej) lub wysokim poziomie promieniowania. Inny rodzaj dopłaty ma charakter stymulujący. Są to premie, płatności motywacyjne i tak dalej.
Dodatek do płacy minimalnej - co obejmuje?
Rosja ma stałą płacę minimalną. Jednocześnie istnieją dwa minimum: regionalne i federalne, a pierwsze nie może być mniej niż sekundę. W związku z tym żaden pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia niższego niż minimalna kwota w danym przedmiocie. Jeżeli po obliczeniu wynagrodzenia (w tym diet) okazało się, że jego wielkość jest nadal mniejsza niż zatwierdzone minimum, to wymagana jest dopłata. Tak więc, jeśli pracownik zarobił 7000 tysięcy rubli w miesiącu, automatycznie będzie musiał zapłacić kolejne 500 rubli, ponieważ płaca minimalna na dziś wynosi 7500. Należy pamiętać, że już od 1 lipca płaca minimalna ma wzrosnąć o 300 rubli.
Jak obliczyć dodatki do wynagrodzenia - przykład kalkulacji
Na przykład weźmy obliczenie dodatku dla pracowników na północy. W tym celu współczynniki regionalne są pobierane z tabeli zatwierdzonej przez rząd Federacji Rosyjskiej. Dlatego jeśli pracownik pracuje w Czukotki, zastosowanie będzie dla niego istotne zastosowanie dwukrotnego współczynnika mnożenia. Tak więc, przy wynagrodzeniu w wysokości 20 tysięcy rubli, jego ostateczne zarobki miesięcznie mogą automatycznie podwoić się - do 40 tysięcy rubli.
Jego własne zasady są określone dla urzędników służby cywilnej przy ustalaniu premii za staż pracy. Jeśli dana osoba pracowała na odpowiednim stanowisku przez dwa lata, to oprócz wynagrodzenia taryfowego w wysokości 10 tysięcy zostanie obciążony dodatkowym tysiącem rubli. A wszystko dlatego, że ustawa przewiduje dopłatę w wysokości 10% dla urzędników służby cywilnej ze stażem 1-5 lat. Jeśli staż 5-10 lat dopłata wyniesie 15% (w naszym przykładzie - 1,5 tys.), jeśli staż 10-15 lat - 20% (2 tys.), jeśli powyżej 15 lat - 30% (3 tysięcy rubli) .
Zamówienie na podwyżki wynagrodzenia - próbka 2018
Uprawnienia w przedsiębiorstwach są ustalane poprzez wydawanie zleceń. Wskazuje szczegóły zamówienia, a esencja następuje po słowie „zamawiam”. W ta sprawa pracodawca zdecydował o dopłatach motywacyjnych dla poszczególnych pracowników, których wykaz znajduje się w tabeli. Wskazane są źródła płatności oraz podstawa ich naliczania. Na końcu dokumentu podpisuje osoba, która wydała zamówienie.
Witam! W tym artykule porozmawiamy o dodatkach do wynagrodzeń.
Dziś dowiesz się:
- Jakie kategorie obywateli są uprawnione do premii płacowych i jakie ich rodzaje istnieją;
- Czym różnią się świadczenia od dopłat;
- Czym są dopłaty motywacyjne i wiele więcej.
Każdy wie, że nawet jeśli dana osoba jest oficjalnie zatrudniona, nie gwarantuje to, że zostaną mu przypisane wszystkie wymagane dopłaty. Dlatego już dziś dowiemy się, za co pracodawca jest zobowiązany dopłacić oraz do jakich dodatkowych wpłat i dodatków pracownicy mają pełne prawo.
Składniki wynagrodzeń
Na początku rozmowy odpowiemy następne pytanie: z czego składa się pensja?
Wynagrodzenie składa się z 2 części:
- Stały;
- zmienny.
Stała obejmuje wynagrodzenie i współczynnik powiatowy i na zmienną dopłaty, dodatki, premie.
Słowo prawodawcy
Pensja - rodzaj narzędzia, dzięki któremu rekompensowane są koszty pracy wszystkich pracowników. Ustawodawstwo przewiduje środki, które mają na celu nie tylko ochronę praw pracowników, ale także ustalenie wynagrodzenia odpowiadającego rzeczywistym kosztom pracy.
Więc prawo mówi:
- Na podstawie artykułu 133 Kodeks pracyżaden pracodawca nie ma prawa ustalać pracownikom wynagrodzenia niższego niż . Jego wielkość określa ustawodawstwo federalne, a także regionalne;
- Art. 143 tego samego Kodeksu mówi, że wynagrodzenie ustalane jest z uwzględnieniem taryfikacji, lub skala taryfowa lub szeregi;
- Jeżeli warunki pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji odbiegają od normy, pracownicy mają prawo do rekompensaty za wszystkie dodatkowe koszty pracy, co jest wskazane w art. 146 - 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- Pracodawca ma prawo ustalić wysokość wypłat motywacyjnych;
- Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do naliczania i wypłacania wynagrodzeń.
Dodatki i dopłaty: różnica między koncepcjami
W celu stymulowania pracowników pracodawcy mogą wypłacać nie tylko pensje określone prawem, ale także fundusze, które są emitowane w formie premii lub innej zachęty materialnej. A państwo z kolei zobowiązuje menedżerów do wnoszenia dodatkowych opłat w przypadku wystąpienia określonych przypadków.
Przyjrzyjmy się teraz tym punktom bardziej szczegółowo. Co to jest dopłata?
Dopłata - jest to rodzaj płatności, która ma charakter rekompensaty, ponieważ jest przydzielana w przypadku, gdy pracownik pracował na urlopie, łączył swoją pracę z obowiązkami kolegi, czyli wykonywał zwiększony nakład pracy.
Dopłata - To rodzaj wynagrodzenia, który ma na celu zmobilizowanie pracownika do dalszego wzrostu i rozwoju w zawodzie. Przykładem mogą być składki za duże ciągłe doświadczenie praca, staż pracy, stopień naukowy i tak dalej.
Dotyczący wspólne cechy, to jest tak samo: obie wypłaty zwiększają wynagrodzenie pracownika.
A ich różnice są następujące:
- Dopłaty - kwota obowiązkowa, diety - nie;
- Dopłata to rekompensata, a dodatek to zasiłek motywacyjny;
- Premia podkreśla znaczenie pracownika, a premia ma na celu zrekompensowanie trudnych warunków pracy.
Zasiłki wypłacane są z inicjatywy i chęci szefa!
Rodzaje dodatków do wynagrodzenia
Dla jasności przedstawiamy te informacje w formie tabeli.
Tabela 1. Rodzaje i charakterystyka uprawnień.
| Nr p / p | Rodzaj dodatku | krótki opis |
| 1 | Za mentoring | Płacą „starym” przedsiębiorstwom za szkolenie młodych specjalistów |
| 2 | Dla wysokich kwalifikacji zawodowych | Tylko wysoko wykwalifikowani specjaliści są opłacani |
| 3 | Dodatki osobiste | Wypłacane w przypadku, gdy w miejscu pracy trzeba zatrzymać wartościowego pracownika, a nie ma możliwości awansu lub podwyższenia jego wynagrodzenia |
| 4 | Za posiadanie stopnia naukowego lub tytułu naukowego | Pracownicy, którzy obronili kandydata, prace doktorskie i tak dalej |
| 5 | Jeśli masz dostęp do tajemnic państwowych | Pracownicy określonych struktur, służb dyplomatycznych |
| 6 | Za znajomość języków obcych | Często spotykany w przedsiębiorstwach wytwarzających produkty na eksport |
Takie płatności są ustalane w dowolnym momencie jako środek zachęcający do wszelkich osiągnięć pracowników (są firmy, które dokonują takich opłat za udział w korporacyjnych zawodach sportowych, dla tych, którzy długi okres czas nie jest spędzany na zwolnieniu chorobowym itp.).
Przed anulowaniem takich płatności należy o tym ostrzec pracowników!
Premie wypłacane niezależnie od woli pracodawcy
Zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapłacić za:
- W przypadku warunków pracy, które są szkodliwe, niebezpieczne lub trudne;
- Do pracy w trudne warunki klimat (jeśli pracownik spędza cały dzień na ulicy, ma prawo otrzymać tę wypłatę);
- Do pracy w nocy (jeśli harmonogram nie jest na zmiany);
- Jeśli pracownik wykonuje pracę wymagającą wysoki poziom wiedza i umiejętności;
- Jeśli pracownik łączy kilka stanowisk jednocześnie.
Powyższa lista jest najważniejsza, mogą być dodatkowe pozycje, ale są one już określone w umowie o pracę. Ale jest niuans, na który należy zwrócić uwagę do czasu podpisania umowy o pracę, wtedy bardzo trudno będzie się od tego odwołać: pracodawca może wskazać w umowie o pracę listę prac, które pracownik jest zobowiązany wykonać. W takiej sytuacji pracownik nie może żądać dopłaty.
Dodatki do wynagrodzenia
Dopłaty, takie jak dodatki grają ważna rola w systemie wynagradzania personelu. Rozważymy również ich rodzaje w formie tabeli.
Tabela 2. Rodzaje i charakterystyka dopłat.
| Nr p / p | Rodzaj dopłaty | krótki opis |
| 1 | Dla zwiększenia wydajności | Najczęściej są wypłacane pracownikom zatrudnionym na akord. Warunek wymagany: wysoka jakość Artykuły przemysłowe |
| 2 | Płatności jednorazowe | Tak zwany „lifting” dla młodych profesjonalistów |
| 3 | Do podróży lub rotacyjnego charakteru pracy | Wypłacane osobom pracującym na zasadzie rotacji |
| 4 | Za pracę w nadgodzinach | Jeśli wymaga tego konieczność produkcyjna (zamówienie kierownika i pisemna zgoda pracownika). Jeżeli pracownik wykonał takie czynności z własnej inicjatywy, dopłaty nie będzie |
| 5 | Do pracy w nocy | Pora nocna to okres od 22:00 do 6:00. |
| 6 | Za pracę o charakterze szkodliwym lub niebezpiecznym | Wypłacane górnikom, pracownikom Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, pracownikom elektrownie jądrowe i tak dalej |
| 7 | Za wyjazd do pracy w święta i weekendy |
Płatność w tym przypadku odbywa się w podwójny rozmiar wyjazd odbywa się na podstawie polecenia kierownika za pisemną zgodą pracownika. Dopłata zostanie naliczona w zależności od formy płatności |
| 8 | Do realizacji kombinacji zawodów | Przykład: opłacony za wykonywanie obowiązków woźnego i hydraulika w instytucji lub przedsiębiorstwie |
| 9 | Do przewozu towarów niebezpiecznych | Płatne najczęściej w branży transportu kolejowego, drogowego itp. |
| 10 | Współczynnik okręgowy | Zależy od regionu kraju oraz naturalnych i klimatycznych warunków pracy |
Komu przysługują ulgi i dopłaty
Nie wszystkie kategorie pracowników mogą liczyć na ustalenie zasiłków i dopłat.
Niedozwolone dane dotyczące płatności:
- Osoby pracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej;
- Pracownicy na podstawie umowy o pracę;
- Osoby, z którymi zawierana jest umowa agencyjna.
Tłumaczy się to tym, że stosunki prawne z takimi osobami reguluje Kodeks Cywilny, a nie Kodeks Pracy.
Obywatele, którzy są przyjmowani do państwa na podstawie umów o pracę, nawet tych zawartych na czas określony lub są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, mają prawo do wszystkich określonych świadczeń pieniężnych.
Przykład obliczania ulg i dopłat
Aby porozumienie było jak najpełniejsze, rozważymy wypłatę dodatków i dopłat za konkretny przykład .
W przedszkole pracownik jest zarówno majsterkowiczem, jak i elektrykiem. Okazuje się, że łączy 2 pozycje. Jako złota rączka ma pensję 12 000 rubli. Za obowiązki elektryka kierownictwo płaci mu kwotę niezależną od wynagrodzenia - 10 000 rubli (zgodnie z umową o pracę). Zgodnie z wynikami pracy kwota jego premii wynosi 4000 rubli.
Obliczenie miesięcznej płatności będzie wyglądać tak: 12 000 + 10 000 + 4000 = 26 000 rubli. W naszym przykładzie dodatek i premia są obliczane nie jako procent, ale jako stała kwota. Ale te wskaźniki można również obliczyć w zależności od wynagrodzenia, czyli w procentach.
Dopłaty uznane za kontrowersyjne
W tej części rozmowy zwrócimy uwagę na przedsiębiorstwa i instytucje budżetowe. Nie jest tajemnicą, że ich pracownicy otrzymują pensje z budżetu.
W tym kontekście, Służba Federalna nadzoru finansowego i budżetowego pojawiły się pytania dotyczące kilku rodzajów dopłat, a mianowicie:
- Dopłata za pracę z komputerem i sprzętem biurowym;
- Dopłata za łączenie pozycji.
Kiedy podjęto pewne środki kontrolne, pracownicy Rosfinnadzor uznali, że przed przypisaniem tego rodzaju dopłat konieczne jest przeprowadzenie pełnej certyfikacji miejsc pracy, w przeciwnym razie ich wypłata jest nielegalna.
Należy zauważyć, że często przedsiębiorstwa i instytucje nie zgadzają się z tym stanowiskiem, a sędziowie występując do sądu stają po ich stronie.
Dokumentacja, w której ustalona jest procedura płatności
- Układ zbiorowy;
- Przepisy dotyczące wynagrodzeń;
- Regulamin premii dla pracowników;
- (może zawierać odniesienie do układu zbiorowego);
- Zamówienie kierownika (jeśli wpłata jest jednorazowa, a nie stała).
Jakie są warunki płatności?
Wszelkie dodatki i dopłaty muszą przede wszystkim być zawarte na odcinku wypłaty każdego pracownika.
Istnieje szereg zasad, których musi przestrzegać kierownik przedsiębiorstwa lub instytucji:
- Każdy pracownik powinien mieć zadanie, do którego pomyślnego rozwiązania otrzymuje zachętę. Ale zadanie musi być przede wszystkim możliwe do rozwiązania, a nie mylić. Mówiąc najprościej, każdy pracownik powinien mieć możliwość osiągnięcia dobrego wyniku;
- Jeśli mówimy o premii, to kwota powinna być interesująca, czyli znacząca. Jest mało prawdopodobne, aby pracownik odmówił przerw na palenie za premię w wysokości 200 rubli;
- Pracownicy powinni mieć świadomość, że istnieje możliwość otrzymania określonych zachęt, dodatkowych płatności. Najlepiej zawiadomić o tym, sporządzając aneks do umowy o pracę. Każdy nowo przybyły pracownik zostanie od razu z tym zaznajomiony.
Jeśli menedżer jest gotów zachęcić swoich pracowników, dopłacić im za coś, to te zalecenia będą całkiem wykonalne.
Odpowiedzialność pracodawcy za płatności
Pracodawca nie ma obowiązku zgłaszania pracownikom wysokości wypłat motywacyjnych. Jeżeli z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej, zjawisk kryzysowych lub innych okoliczności część premiowa wynagrodzenia zostanie anulowana, wystarczy pisemne upomnienie dla pracowników.
Jedynym naruszeniem jest to, że pracodawca zignorował procedurę ostrzegania pracowników, nic więcej.
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli odpowiednio pobudzisz pracowników, możesz osiągnąć naprawdę wysokie wyniki i wskaźniki. W tym celu pracodawca powinien zastosować środki motywacyjne, które stymulują płatności. To nie tylko zwiększy wydajność pracy, ale także w najlepszy możliwy sposób wpłynie na jakość produktów.
W życiu korporacyjnym i zawodowym organizacji często pojawia się pytanie, czy pracownicy muszą pracować w nocy. Istnieje również kategoria pracowników, których praca jest potrzebna tylko w nocy (na przykład stróże nocni). Jednak państwo zapewnia ochronę takich pracowników, co przejawia się w postaci wzrostu płac o określony procent, o czym mowa w art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W artykule podpowiemy jak naliczana jest dopłata za pracę w nocy, podamy przykład z wzorami.
Kiedy pracownik może otrzymać dodatek za pracę w nocy?
Mówiąc o pracy nocnej, ważne jest, aby znać dokładną definicję tego czasu z punktu widzenia prawa. Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy w nocy oznaczają okres od 22:00 do 06:00. Jeżeli praca pracownika jest stale regulowana przez ten okres, to jest on kierowany do pracy na nocnej zmianie, w przeciwnym razie pracownik musi otrzymać specjalne dopłaty za czas pracy w nocy. Oznacza to, że jeśli pracownik firmy rozpoczął swoją zmianę o godzinie 19:00 i zakończył pracę o godzinie 03:00, to zgodnie z prawem musi otrzymać premię za 5 godzin przepracowanych w nocy (od 22:00 do 03:00).
Należy również pamiętać, że nocna praca pracowników można skrócić o 1 godzinę, czyli pracownik będzie musiał przepracować 7 godzin, bez dalszego odpracowywania brakującej godziny.
Zniżka do siedmiogodzinnej doby nocnej jest jednak anulowana, jeżeli:
- pracownik zatrudniony jest wyłącznie do pracy na nocnej zmianie,
- pracownik jest zajęty pracą w tryb zmianowy I ma jeden dzień wolny w tygodniu.
Stawki minimalne i podwyższone za pracę w nocy
Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość dodatków za pracę w nocy musi być wskazana w dokumentach wewnętrznych, których postanowienia „pracują” w organizacji. Ustawodawstwo ustala minimalny poziom dopłaty w wysokości 20% stawki godzinowej, ale istnieją inne „minimalne” stawki: 35% i 50% (patrz tabela).
Tabela „Wysokość zasiłku za pracę w nocy”:
| Obszar pracy pracowników | Wysokość dodatku (do stawki godzinowej) | Dokumenty normatywne dające to prawo do wysokości zasiłku |
| opieka zdrowotna | 50% (stawka podwyższona) | Klauzula 1 art. 5 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu ...” z dnia 15 października 1999 r. Nr 377, List Rostrud z dnia 28 października 09 nr 3201 |
| Straż paramilitarna/ogniska/wartownik | 35% (podwyższona stawka) | Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR „O płacach ...” z 6 sierpnia 1990 r. Nr 313/14-9, List Rostrud z 28 października 09 nr 3201 |
| System penitencjarny (niezależnie od stanowiska – kadra prywatna czy kadra kierownicza) | 35% (podwyższona stawka) | Część 3 rozporządzenia Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji…” z dnia 16 kwietnia 2000 r. Nr 155, List Rostrud z dnia 28 października 2009 r. Nr 3201 |
| Pracownicy pogotowia i zespołu ratunkowego | 100% | List Rostrud z dnia 28 października 09 nr 3201 |
| Niezależnie od dziedziny pracy | Nie mniej niż 20% | Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „O płacy minimalnej” z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 |
Kto może pracować na nocnej zmianie, a kto nie może być zatrudniony?
Aby zidentyfikować osoby, które mogą angażować się w nocy aktywność zawodowa, należy odwołać się do przepisów, które wskazują listę osób, którym NIE MOŻNA PRACOWAĆ W NOCY:
- pracownice w ciąży;
- Małoletni pracownicy organizacji (obywatele poniżej 18 roku życia), zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej nr 252 z dnia 28 kwietnia 2007 r. (wyjątek: nieletni zatrudnieni działalność artystyczna). Przeczytaj także artykuł: → „”.
Art. 96 określa listę osób, które mogą być dopuszczone do pracy nocnej tylko za ich dobrowolną zgodą:
- Pracownicy wychowujący dzieci poniżej 3 roku życia;
- Pracownicy i pracownicy, którzy samotnie wychowują poniżej 5 lat (bez współmałżonka);
- pracownicy niepełnosprawni;
- Pracownicy wychowujący dzieci niepełnosprawne;
- Pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (ważne zaświadczenie lekarskie).
Tym samym wyżej wymienieni pracownicy mają prawo nie pracować w nocy, a ich odmowa nie będzie oznaczała nieobecności w pracy.
Wysokość dodatku za godziny nocne dla osób, które mają pensję godzinową
W zależności od rodzaju wynagrodzenia zmienia się również procedura naliczania dodatku za godziny nocne. Istnieją trzy metody obliczeniowe, które przedstawiono w tabeli „Metody obliczania dodatku za płatność za czas praca":
| № | Metoda obliczeniowa | Wzór obliczeniowy |
| 1 | Na podstawie stawek godzinowych (stawka godzinowa) | P=N(godziny nocne)×TChourly×% dopłaty Gdzie P - (od „premium”) dopłata, premia,
|
| 2 | Na podstawie dziennych zarobków (stawka dzienna) | Wzór jest taki sam jak w ust. 1, ale znając stawkę dzienną konieczne jest ustalenie ile kosztuje godzina pracy w celu wyliczenia dodatku za pracę w nocy, TShourly=Daily ⁄ N(godziny na dzień roboczy)
|
| 3 | Na podstawie miesięcznego wynagrodzenia (miesięcznego wynagrodzenia) | Wzór jest taki sam jak w ust. 1, ale znając miesięczną pensję ważne jest ustalenie ile kosztuje godzina pracy w celu wyliczenia dodatku za pracę w nocy TShourly=Miesięcznie ⁄ N(godziny na miesiąc pracy) Miesięcznie - stawka miesięczna, N(godziny w miesiącu pracy) - liczba godzin w miesiącu. |
Wysokość dodatku za godziny nocne dla osób pracujących na akord
- Pierwszy sposób: niezależnie od ilości wytworzonych produktów lub świadczonych usług, możliwe jest obliczenie stawki godzinowej, ponieważ każde przedsiębiorstwo ma: personel, co daje wyobrażenie o minimalnej stawce godzinowej pracownika (jest ona docelowo wykorzystywana przy obliczaniu zasiłku). Dlatego kalkulacja w pierwszy sposób jest podobna do kalkulacji według wzoru podanego w poprzednim podrozdziale artykułu (P = N (godziny nocne) × TC godzinowa ×% dopłata).
- Drugi sposób: naliczanie składki w podwyższonej stawce, która jest ustalana dla produktów wytwarzanych w nocy. Ponieważ każda organizacja produkcyjna posiada tabele regulacyjne i referencyjne, które opisują wysokość zarobków, które należy naliczyć za każdy rodzaj pracy. Tak więc wzór na obliczenie zasiłku, jaki pracownik powinien otrzymać za godziny nocne, to:
P=Q produktów „A” (za noc) × TC dla produktów typu „A” × dopłata %
- gdzie Q produktów „A” (na dobę) to ilość produktów typu „A” wyprodukowana na dobę,
- WT dla produktów typu „A” – stawka celna za produkcję produktów typu „A” (z tabel korporacyjnych).
Minimalny rozmiar dodatki za pracę w porze nocnej w zależności od płacy minimalnej w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej w 2017 roku
| Hrabstwo | Region | Płaca minimalna | |||||||||
| 20% | 35% | 50% | |||||||||
| Sfera pozabudżetowa | Budżet | Sfera pozabudżetowa | Budżet | Sfera pozabudżetowa | Budżet | Sfera pozabudżetowa | Budżet | ||||
| Centralny Okręg Federalny(CFD) | Region Włodzimierza | 7 000,00 | 6 500,00 | 1400 | 1300 | 2450 | 2275 | 2800 | 2600 | 3500 | 3250 |
| Obwód Woroneża | 8 787,00 | 6 204,00 | 1757,4 | 1240,8 | 3075,45 | 2171,4 | 3514,8 | 2481,6 | 4393,5 | 3102 | |
| Region Lipieck | 11 888,00 | 6 000,00 | 2377,6 | 1200 | 4160,8 | 2100 | 4755,2 | 2400 | 5944 | 3000 | |
| region Moskwy | 12 500,00 | 2500 | 4375 | 5000 | 6250 | ||||||
| Moskwa | 17 300,00 | 3460 | 6055 | 6920 | 8650 | ||||||
| Północno-Zachodni Okręg Federalny (NWFD) | Petersburg | 16 000,00 | 3200 | 5600 | 6400 | 8000 | |||||
| Obwód leningradzki | 7 800,00 | 1560 | 2730 | 3120 | 3900 | ||||||
| Karelia | 13 030,00 | 5 796,00 | 2606 | 1159,2 | 4560,5 | 2028,6 | 5212 | 2318,4 | 6515 | 2898 | |
| Południowy Okręg Federalny (SFD) | region krasnodarski | 10 443,00 | 6 204,00 | 2088,6 | 1240,8 | 3655,05 | 2171,4 | 4177,2 | 2481,6 | 5221,5 | 3102 |
| obwód wołgogradski | 11 878,00 | 6 204,00 | 2375,6 | 1240,8 | 4157,3 | 2171,4 | 4751,2 | 2481,6 | 5939 | 3102 | |
| Północnokaukaski Okręg Federalny (NCFD) | Kabardyno-Bałkaria | 10 942,00 | 6 204,00 | 2188,4 | 1240,8 | 3829,7 | 2171,4 | 4376,8 | 2481,6 | 5471 | 3102 |
| Republika Czeczeńska | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | ||||||
Kontynuacja tabeli „Minimalny dodatek za pracę w nocy w zależności od płacy minimalnej w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej w 2017 roku”
| Hrabstwo | Region | Płaca minimalna | Minimalny dodatek za pracę w nocy | ||||||||
| Dla pracowników pozabudżetowych | Dla pracowników sektora publicznego | 20% | 35% | 40% (średni procent dopłat, według statystyk) | 50% | ||||||
| Sfera pozabudżetowa | Budżet | Sfera pozabudżetowa | Budżet | Sfera pozabudżetowa | Budżet | Sfera pozabudżetowa | Budżet | ||||
| Nadwołżański Okręg Federalny (VFD) | Udmurcja | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | |||||
| Czuwaszja | 6 988,00 | 6 204,00 | 1397,6 | 1240,8 | 2445,8 | 2171,4 | 2795,2 | 2481,6 | 3494 | 3102 | |
| Obwód niżnonowogrodzki | 9 000,00 | 6 204,00 | 1800 | 1240,8 | 3150 | 2171,4 | 3600 | 2481,6 | 4500 | 3102 | |
| Uralski Okręg Federalny (UFD) | Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny | 12 431,00 | 2486,2 | 4350,85 | 4972,4 | 6215,5 | |||||
| Obwód Tiumeń | 9 300,00 | 7 700,00 | 1860 | 1540 | 3255 | 2695 | 3720 | 3080 | 4650 | 3850 | |
| Syberyjski Okręg Federalny (SFD) | Ałtaj | 7 005,00 | 1401 | 2451,75 | 2802 | 3502,5 | |||||
| Region Ałtaju | 8 116,00 | 6 204,00 | 1623,2 | 1240,8 | 2840,6 | 2171,4 | 3246,4 | 2481,6 | 4058 | 3102 | |
| Dalekowschodni Okręg Federalny (FEFD) | Obwód Chabarowski | 9 485,00 | 1897 | 3319,75 | 3794 | 4742,5 | |||||
| obwód sachaliński | 16 838,00 | 3367,6 | 5893,3 | 6735,2 | 8419 | ||||||
| Krymski Okręg Federalny (KFD) | Republika Krymu | 7 042,00 | 6 204,00 | 1408,4 | 1240,8 | 2464,7 | 2171,4 | 2816,8 | 2481,6 | 3521 | 3102 |
| Sewastopol | 7 343,00 | 6 204,00 | 1468,6 | 1240,8 | 2570,05 | 2171,4 | 2937,2 | 2481,6 | 3671,5 | 3102 | |
Przykład obliczenia dodatku za pracę w nocy
Kuzniecow Anton Igorewicz pracuje w firmie „Granit-M” w trybie zmianowym. Wieczorna zmiana zaczyna się o 19:00 i kończy o 03:00 (noc). Według plan pracy Kuzniecow ma pięciodniowy tydzień pracy (pracuje od poniedziałku do piątku). Wynagrodzenie wynosi 20 000 rubli. Liczba nocnych zmian w lipcu wynosi 16. Norma pracy na stanowisku Kuznetsova A.I. to 176 godzin. Dopłata za pracę w nocy w Granit-M wynosi 20% normalnej stawki. Przykładowe pytanie dotyczy obliczania dopłaty za pracę w nocy.
Pierwsze dwie godziny pracy są płatne co najmniej półtora raza, a kolejne godziny - co najmniej dwukrotnie. Ustal minimalną kwotę dopłaty na podstawie stawki taryfowej (sztuki akordowej) z wyłączeniem premii i rekompensat. Oznacza to, że należy zastosować zasady podobne do tych przewidzianych w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 2 lipca 2014 r. Nr 16-4 / 2059436).
Ewentualne dopłaty mogą być ustalane w układach zbiorowych lub układach pracy z pracownikami. Najważniejsze jest to, aby nie były one mniejsze niż minimalne wynagrodzenie (półtora raza za pierwsze dwie godziny pracy i podwojone za następne). Jest to określone w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Księgowość nadgodzin
Liczba godzin przepracowanych przez pracownika w godzinach nadliczbowych, określa karta czasu pracy.
Przy metodzie zmianowej praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest tylko w jednym przypadku - gdy ze względu na potrzeby produkcyjne zwiększa się czas zmiany lub zmiany roboczej. Najczęściej dzieje się tak dlatego, że personel zmianowy nie przybył na czas. Czas spędzony przez pracownika w drodze do miejsca pracy iz powrotem nie jest pracą w godzinach nadliczbowych (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 18 września 2012 r. nr 11-22155).
Dzięki rotacyjnej metodzie pracy, rachunkowość podsumowana (Artykuł 300 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego czas przepracował z biegiem czasu, oblicz na podstawie wyników okresu obrachunkowego (np. miesiąc, kwartał, półrocze, rok).
Jeżeli okres rozliczeniowy jest krótszy niż rok, należy obliczyć czas pracy w godzinach nadliczbowych na koniec ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego. Następnie zapłać za przetwarzanie pracowników. Jeśli jako okres rozliczeniowy wybrałeś rok, przetwarzanie płatności następuje pod koniec roku.
Zamiast pieniędzy pracownik może wybrać rekompensatę w postaci dodatkowego czasu odpoczynku. Wówczas godziny nadliczbowe mogą być kumulowane w ciągu roku i sumowane do pełnych dni (art. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Innymi słowy, możesz zapewnić pracownikowi wolne zarówno na koniec okresu rozliczeniowego, jak i na koniec roku.
Sytuacja: jak ustalić liczbę godzin, które pracownik przepracował w godzinach nadliczbowych, jeśli w okresie rozliczeniowym był chory lub przebywał na urlopie? Pracownik ma zbiorcze rozliczenie godzin pracy.
Wyklucz z planowanych godzin pracy czas choroby lub urlopu pracownika. I policz liczbę godzin nadliczbowych na podstawie wyników okresu rozliczeniowego (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przykład obliczenia liczby godzin nadliczbowych przy zastosowaniu sumarycznego rozliczania godzin pracy. W okresie rozliczeniowym pracownik był chory
- w styczniu - 120 godzin;
- w lutym - 159 godzin;
- w marcu - 168 godz.
W lutym Kolesov był na wakacjach i zgodnie ze swoim harmonogramem pracy opuścił dwa dni lub 16 godzin pracy. Jednocześnie w marcu pracownik przepracował 172 godziny zamiast 168 godzin. Przetwarzanie miało miejsce 24 marca (pierwsze 2 godziny) i 31 marca (kolejne 2 godziny). Tym samym łącznie za I kwartał 2016 r. pracownik faktycznie przepracował 435 godzin.
447 godzin - 16 godzin = 431 godzin
Przetwarzanie trwało 4 godziny (435 h - 431 h). Różnica 4 godzin jest wypłacana jako nadgodziny.
Naliczanie dopłat za płatność terminową
Na czasowy system płac Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny, korzystając z następujących wzorów.
Jeśli pracownik ma stawkę godzinową:
Jeśli pracownik ma stawkę dzienną:
Jeśli pracownik ma miesięczne wynagrodzenie:
Wskazówka: ustalić procedurę obliczania wskaźnika - liczby godzin pracy w miesiącu - w celu ustalenia dodatkowej opłaty za pracę w godzinach nadliczbowych do wynagrodzenia w wewnętrznych dokumentach organizacji (na przykład w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń). Potrzeba tego wynika z faktu, że zasady obliczania tego wskaźnika nie są określone w przepisach.
Określ, że liczbę godzin pracy w miesiącu określa się dzieląc wynagrodzenie przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy. Oblicz średnią miesięczną liczbę godzin pracy korzystając ze wzoru:
Ta procedura obliczania średniej miesięcznej liczby godzin jest zalecana w piśmie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 2 lipca 2014 r. Nr 16-4 / 2059436. Jeśli obliczysz wskaźnik - liczbę godzin pracy w miesiącu - według podanego wzoru, wynagrodzenie za taką samą liczbę godzin nadliczbowych nie będzie się różnić niezależnie od liczby godzin pracy w miesiącu.
Przykład wyliczenia dopłaty dla pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych podczas podróży służbowej. Pracownik ma czasowy system wynagradzania
Alpha LLC wysłała swojego pracownika A.S. Kondratiev w podróży służbowej do oddzielnej jednostki strukturalnej. Organizacja prowadzi pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (sobota, niedziela). Standardowy czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Termin wyjazdu służbowego trwa od 1 lipca do 31 lipca 2016 r. W 2016 r. przeciętny miesięczny czas pracy w 40-godzinnym tygodniu pracy wynosi 164,5 godziny.
Z rozkazu szefa organizacji, podczas podróży służbowej, Kondratyew był zaangażowany w pracę w nadgodzinach. Podczas podróży służbowej pracownik pracował w normalnych godzinach pracy, a także w nadgodzinach – 15 godzin. W weekendy (święta) pracownik nie pracował. Miesięczna pensja Kondratiewa wynosi 30 000 rubli.
Kondratiew pracował w godzinach nadliczbowych 7 i 8 lipca po 2 godziny, 11 lipca - 3 godziny, 15 lipca - 4 godziny, 21 i 22 lipca - po 2 godziny.
Księgowy obliczył dopłatę dla pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych w następujący sposób.
Za pracę w godzinach nadliczbowych 7 lipca:
Za pracę w godzinach nadliczbowych 8 lipca:
30 000 rubli. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubli.
Za pracę w godzinach nadliczbowych 11 lipca:
30 000 rubli. : 164,5 h × 1 h × 2 = 364,74 rubli. - dopłata za następną godzinę;
547,11 zł + 364,74 rubli. = 911,85 rubli. - całkowity rozmiar dopłata za nadgodziny w dniu 11 lipca.
Za pracę w godzinach nadliczbowych 15 lipca:
30 000 rubli. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubli. - dopłata za pierwsze 2 godziny pracy;
30 000 rubli. : 164,5 h × 2 h × 2 = 729,48 rubli. - dopłata za kolejne 2 godziny;
547,11 zł + 729,48 zł = 1276,59 rubli. - łączną kwotę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu 15 lipca.
Za pracę w godzinach nadliczbowych 21 lipca:
30 000 rubli. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubli.
Za pracę w godzinach nadliczbowych 22 lipca:
30 000 rubli. : 164,5 h × 2 h × 1,5 = 547,11 rubli.
Łączna kwota dopłaty dla pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych podczas podróży służbowej wyniosła 4376,88 rubli. (547,11 rubli + 547,11 rubli + 911,85 rubli + 1276,59 rubli + 547,11 rubli + 547,11 rubli).
Naliczanie dopłat za akord
Jeśli pracownik ma akordowy system płac , oblicz dopłatę według wzorów:
Przykład obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownik ma akordowy system wynagradzania
W LLC „Przedsiębiorstwo Produkcyjne „Master” stosuje się akordowy system wynagrodzeń. Za wydanie 1 produktu pracownikowi A.I. Iwanowowi przypisuje się 50 rubli. W marcu głównie czas pracy Iwanow wyprodukował 800 sztuk. Ponadto 14 marca za 3 godziny pracy w nadgodzinach wyprodukował kolejne 15 produktów (5 produktów na godzinę).
Wysokość wynagrodzenia za nadgodziny wynosi:
10 kawałków. × 50 rubli. × 1,5 = 750 rubli. - przez pierwsze 2 godziny pracy;
5 sztuk. × 50 rubli. × 2 = 500 rubli. - na następną godzinę.
Pensja Iwanowa za marzec wynosiła:
800 szt. × 50 rubli. + 750 rubli. + 500 rubli. = 41 250 rubli.
Kalkulacja ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy
Pracownik posiadający zbiorcze rozliczenie czasu pracy powinien otrzymać dopłatę za nadgodziny za pierwsze dwie godziny każdego dnia w okresie rozliczeniowym w półtora raza, za kolejne godziny - podwójnie.
Nadal obowiązują Zalecenia w sprawie stosowania elastycznych godzin pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach sektorów gospodarki narodowej (zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 162 z dnia 30 maja 1985 r., Wszystkie -Związkowa Centralna Rada Związków Zawodowych nr 12-55). W niniejszym dokumencie przewidziano, co następuje.
W ujęciu zbiorczym za godziny nadliczbowe uważa się godziny przepracowane ponad normę czasu pracy ustaloną dla okresu rozliczeniowego. Jednocześnie pracuj w wakacje jest wliczony w miesięczną normę czasu pracy (klauzula 1 wyjaśnienia nr 13 / p-21, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia 1966 r. nr 465 / P-21).
Opłać nadgodziny w następujący sposób:
- przez pierwsze dwie godziny przypadające średnio w każdy dzień roboczy okresu rozliczeniowego – nie mniej niż półtora raza;
- za kolejne godziny – nie mniej niż dwukrotność kwoty.
Jest to określone w paragrafie 5.5 Zaleceń zatwierdzonych dekretem z 30 maja 1985 r. Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 162, Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych nr 12-55. Fakt, że ten dokument jest nadal ważny i nie jest sprzeczny prawo pracy, Potwierdzony Sąd Najwyższy RF w decyzji z 15 października 2012 r. nr AKPI12-1068.
Wskazówka: ustalić procedurę obliczania stawki godzinowej dla pracownika, który ma podsumowane rozliczanie godzin pracy w wewnętrznych dokumentach organizacji (na przykład w Regulaminie wynagrodzeń). Potrzeba tego wynika z faktu, że procedura obliczania stawki godzinowej nie jest ustanowiona w przepisach.
Określ, że stawkę godzinową ustala się dzieląc wynagrodzenie przez średnią miesięczną liczbę przepracowanych godzin. Oblicz średnią miesięczną liczbę godzin pracy korzystając ze wzoru:
W 2016 roku średnia miesięczna liczba godzin pracy:
- przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 164,5 godziny;
- z 36-godzinnym tygodniem pracy - 148,03 godzin;
- przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 98,63 godz.
Ta procedura obliczania średniej miesięcznej liczby godzin jest zalecana w piśmie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 2 lipca 2014 r. Nr 16-4 / 2059436. Jeżeli obliczysz stawkę godzinową za pomocą tego wzoru, wynagrodzenie za taką samą ilość pracy w godzinach nadliczbowych nie będzie się różnić niezależnie od liczby przepracowanych godzin w miesiącu.
Przykład obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownik ma zbiorcze rozliczenie godzin pracy
Do przedstawiciela handlowego Alfa LLC Yu.I. Kolesov sporządził podsumowanie czasu pracy. Okres rozliczeniowy to kwartał. Według kalendarza 40-godzinnego tygodnia pracy w I kwartale 2016 roku 447 godzin pracy, w tym:
- w styczniu - 120 godzin;
- w lutym - 159 godzin;
- w marcu - 168 godz.
Pensja Kolesova wynosi 20 000 rubli.
W lutym Kolesov był na wakacjach i opuścił dwa dni lub 16 godzin pracy. Jednocześnie w marcu pracownik przepracował 170 godzin zamiast 168 godzin. Przetwarzanie miało miejsce 24 marca. Tym samym łącznie w I kwartale 2016 r. pracownik faktycznie przepracował 433 godziny.
Biorąc pod uwagę czas urlopu, w okresie rozliczeniowym pracownik musiał pracować:
447 godzin - 16 godzin = 431 godzin
Przetwarzanie trwało 2 godziny (433 godz. - 431 godz.).
W przypadku księgowości sumarycznej trzeba płacić za nadgodziny co najmniej półtora raza przez pierwsze dwie godziny, które przypadają średnio na każdy dzień roboczy okresu rozliczeniowego. A na kolejne godziny – nie mniej niż podwojona kwota.
Aby obliczyć dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, księgowy Alpha obliczył stawkę godzinową na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy. Procedura ta jest zapisana w Regulaminie wynagradzania organizacji. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy średni miesięczny czas pracy wynosi 164,5 godziny.
Stawka godzinowa wynosi:
20 000 rubli : 164,5 h \u003d 121,58 rubli / h.
Księgowa Alfa obliczyła dopłatę za pracę w godzinach nadliczbowych w następujący sposób:
121,58 rubli / h × 2 godziny × 1,5 = 364,74 rubli. - Dopłata za nadgodziny.
27 marca 2016 r. o godzinie 2:00 pracodawcy z sześciu regionów przesunęli zegarki o godzinę do przodu, ponieważ . Wykaz regionów w strefach czasowych został zmieniony ustawami nr 453-FZ z dnia 30 grudnia 2015 r., nr 27-FZ z dnia 15 lutego 2016 r., nr 57-FZ z dnia 9 marca 2016 r., nr 58-FZ, nr 59-FZ, nr 69-FZ.
Jeśli zmiana wypada w nocy z 26 na 27 marca, jest skrócona o godzinę. Kolejność płatności za zrzuconą godzinę uzależniona jest od rozliczenia czasu.
Na rachunkowość zbiorcza wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny. Oznacza to, że w marcu zapłać godzinę mniej. Zwykle przy rachunkowości podsumowującej okres rozliczeniowy to rok. Dlatego przejrzyj harmonogramy zmian, aby czas na cały rok mieścił się w normalnym zakresie.
Jeżeli pracodawca nie stosuje rachunkowości zbiorczej, to godzina niedopracowania w marcu jest wypłacana jako przepracowana. Ale zapłać dodatkowo za noc - za faktycznie przepracowane godziny. Na przykład za siedem godzin, jeśli zmiana z 26 marca na 27 marca trwa od 22 do 6 godzin.
| Region | Przed przeniesieniem | Po tłumaczeniu |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj Zabajkalski | MSC + 5 | MSC + 6 |
||||
| Obwód sachaliński (wszystkie obwody z wyjątkiem Severo-Kurilsky) | MSC + 7 |
Dodatki to:
Wszystkie dodatki są rejestrowane w tej samej kolejności co wynagrodzenie podstawowe: DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44…) KREDYT 70 Kwoty zasiłków (z wyjątkiem zasiłków za zmianę sposobu pracy, gdyż na podstawie art. 302 kp uznaje się za odszkodowanie) podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkami ubezpieczeniowymi do funduszy pozabudżetowych, a także jako składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w ogólnie ustalonej kolejności. „Zasiłek nie podlega składkom na PFR, FSS, FFOMS (klauzula 2 art. 422 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, klauzula 2 artykuł 9 prawo federalne z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), podatek dochodowy od osób fizycznych (patrz pismo Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej do Moskwy z dnia 29 maja 2008 r. Nr 21-11 / [e-mail chroniony]), składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (klauzula 2, klauzula 1, art. 20 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ). Kwoty zasiłków określone przez prawo lub przewidziane w umowie o pracę i układzie zbiorowym z pracownikiem zmniejszają dochód organizacji podlegający opodatkowaniu (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ich wielkość nie jest ograniczona prawem. Aby jednak uniknąć problemów z fiskusem, lepiej ustalać ulgi np. za mobilny charakter pracy, w granicach diety, które ustalane są przez miejscowe akt normatywny Twoja organizacja podczas podróży służbowych w Rosji. W przeciwnym razie będzie im trudno zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu. Faktem jest, że organy podatkowe mogą uznać je za nieuzasadnione ekonomicznie. Procedura obliczania dodatkówTryb naliczania dodatków uzależniony jest od systemu wynagradzania obowiązującego w organizacji. Pracownicy mogą być opłacani na podstawie stawek godzinowych, stawek dziennych i miesięcznego wynagrodzenia. Procedura naliczania dodatków za różne systemy Rozważ przykład płac. PRZYKŁAD. OBLICZANIE SUKCESÓW W RÓŻNYCH SYSTEMACH PŁATNOŚCI JSC Aktiv znajduje się w Moskwie. W marcu pracownik Aktiva Somov pracował na placu budowy w rejonie Moskwy. Somov jest obciążany premią za mobilny charakter pracy w wysokości 30% zarobków. Marzec ma 20 dni roboczych. W układzie zbiorowym „Aktywa” ustalono, że maksymalna kwota zasiłku nie może przekroczyć 2000 rubli. (100 rubli/dzień × 20 rubli). Sytuacja 1 Praca Somowa jest opłacana na podstawie stawek godzinowych. Somov pracował 160 godzin (20 dni roboczych). Stawka godzinowa Somowa wynosi 35 rubli za godzinę. 35 rubli / godzinę × 160 godzin × 30% = 1680 rubli. Sytuacja 2 Praca Somowa jest opłacana na podstawie stawek dziennych. W marcu Somov pracował 20 dni roboczych. Stawka dzienna Somowa wynosi 250 rubli dziennie. Dodatek za mobilny charakter pracy będzie wynosił: 250 rubli/dzień × 20 pkt. d. × 30% = 1500 rubli. Sytuacja 3 Miesięczna pensja Somowa wynosi 6000 rubli. Marzec ma 20 dni roboczych. Z powodu choroby Somow pracował 18 dni roboczych. Dodatek za mobilny charakter pracy będzie wynosił: 6000 rubli : 20 godz. d. × 18 pkt. d. × 30% = 1620 rubli. 
×
Dołącz do społeczności koon.ru!
| ||||