ในกระบวนการว่าจ้างบุคคล นายจ้างจำเป็นต้องเสนอให้ผู้ว่าจ้างลงนามในเอกสารที่มีสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานในอนาคตจะได้รับเชิญให้ลงนามในสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่ในบางกรณีอาจเป็นสัญญาจ้าง สมมติว่า เหล่านี้เป็นคำพ้องความหมาย หลายคนเข้าใจผิดอย่างลึกซึ้งและเป็นผลให้ตกเป็น "กับดัก" ทางกฎหมาย
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ตามมาในความสัมพันธ์กับนายจ้างและไม่ทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหายจากการถูกฟ้องร้อง และควรพิจารณาความแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองประเภทนี้
ทำไมคำถามดังกล่าวจึงเกิดขึ้น?
ประเด็นทั้งหมดคือ สัญญาเป็นเอกสารที่เข้มงวดกว่ามากกว่าสัญญา "สัญญา" ในภาษาละตินหมายถึง "ข้อตกลง" ซึ่งเน้นย้ำถึงความเฉพาะเจาะจง สัญญาถือว่านายจ้างและลูกจ้างผูกพันตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในกระดาษ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามซึ่งทำให้ผู้เสียหายมีสิทธิเต็มที่ในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกค่าเสียหาย
สนธิสัญญาในแง่นี้ค่อนข้างเป็นสัญลักษณ์และมีเพียงการกำหนดสิทธิและภาระผูกพันทั่วไปเท่านั้น เอกสารนี้เป็นการยืนยันว่าพนักงานมีงานทำในองค์กรจริง ๆ และงานด้านอื่น ๆ ของเขาถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นสัญญาที่ลงนามจะจำกัดการกระทำของพนักงานอย่างมาก เช่น การลาออกตามความประสงค์ ซึ่งแน่นอนว่าไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนชอบ นั่นคือเหตุผลที่ควรให้ความสนใจว่าจะลงนามในสัญญาหรือข้อตกลงเมื่อสมัครงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่จะอยู่ในองค์กรนี้เป็นเวลาหลายปี
ความแตกต่างระหว่างสัญญาและข้อตกลง
สัญญาจ้างให้สิทธิ์พนักงานในการลาออกจากงานได้ตลอดเวลา (แน่นอนว่าต้องเตือนเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าหนึ่งเดือน) และไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานนั่นคือไม่มีกำหนด เจรจาใหม่ สัญญาจ้างไม่จำเป็น. ในเวลาเดียวกัน สัญญาจะแก้ไขข้อกำหนดอย่างเคร่งครัดและมักจะสรุปผลเป็นระยะเวลา 1 ถึง 5 ปีหลังจากเวลานี้พนักงานอาจถูกขอให้เจรจาสัญญาใหม่ กล่าวคือ เซ็นต์สัญญาใหม่ หรือปฏิเสธว่าคุณสมบัติ การศึกษา หรืออายุที่อาจเป็นไปได้ ไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดย องค์กร.
บริษัทไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธให้พนักงานทราบ และไม่จำเป็นต้องอธิบายให้พนักงานทราบด้วยเหตุใดเขาจึงไม่อยากทำงานในสถานที่นี้อีกต่อไป อย่างไรก็ตาม พวกเขาจำเป็นต้องแจ้งเจตนารมณ์ของกันและกันให้ทราบก่อนสัญญาจะหมดอายุสองสัปดาห์ ทั้งนี้บริษัทและพนักงานมีสิทธิเท่าเทียมกัน
ในขณะเดียวกัน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการยุติความร่วมมือก่อนกำหนด ก็คงเป็นไปไม่ได้ สัญญาจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น ดังนั้น บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตลอดระยะเวลาที่กำหนดไว้บนกระดาษไม่ว่าในกรณีใด ในสถานการณ์ตรงกันข้าม หากพนักงานเองไม่ต้องการทำงานให้กับบริษัทอีกต่อไป การดำเนินการนี้มักจะนำไปสู่การฟ้องร้องและถูกปรับ
สุดท้าย ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือ สัญญาไม่ได้ควบคุมเฉพาะระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอื่นๆ ด้วย จุดสำคัญ, เช่น:
- เงื่อนไขที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ฝ่ายเดียว ดังนั้นบริษัทจึงได้รับการประกันจากการไร้ความสามารถหรือขาดวินัยของพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวอาจเป็นเช่นคะแนนต่ำเมื่อผ่านการรับรองระดับมืออาชีพ
- จำนวนเงินชดเชยซึ่งผู้ประสงค์จะยกเลิกสัญญาต้องชำระให้อีกฝ่ายหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญา
- ผลรวม ความรับผิด พนักงานสำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่ออุปกรณ์ การโจรกรรม);
- มาตรการจูงใจพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิต เช่น การเพิ่มขึ้นของ HRT (อัตรารายชั่วโมง) หรือ วันพิเศษวันหยุด
การทำความคุ้นเคยอย่างผิวเผินสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานจะอยู่ในสภาพที่ลำบากจริงๆ สัญญาบ่อยขึ้น แบบฟอร์มมาตรฐานมีข้อมูลเทมเพลต
สัญญานั้นถูกกฎหมายหรือไม่?
คำถามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากคำนี้ไม่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2545 อย่างไรก็ตาม, กฎหมายไม่ได้ห้ามการสรุปสัญญาและอย่างที่คุณทราบสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาต ไม่แพ้คำว่า "สัญญา" ในกรณีเดียว เรากำลังพูดถึงคำสั่งของรัฐและเทศบาล ซึ่งส่วนใหญ่ออกในแบบฟอร์มสัญญา
มีสาเหตุหลายประการที่ใช้สัญญา:
- เงื่อนไขสำหรับคำสั่งของเทศบาลและของรัฐนั้นถูกจำกัดอย่างเข้มงวดโดยบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจัดวางคำสั่งซื้อ สัญญานี้ไม่เหมาะสม หากเพียงเพราะหลักการของเสรีภาพถูกจำกัดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติอย่างเข้มงวด
- ข้อสรุปของสัญญาของรัฐต้องผ่านขั้นตอนที่สำคัญดังกล่าวจากมุมมองทางกฎหมายเช่นการประมูลและการประมูล
- เงินทุนมาจาก แหล่งข้อมูลสาธารณะซึ่งระบุด้วยคำว่า "สัญญา" อีกครั้ง
ดังนั้นแนวคิดของ "สัญญา" จึงสะท้อนถึงความเฉพาะเจาะจงของคำสั่งของรัฐอย่างเต็มที่
ข้อตกลงหรือสัญญา: แนวปฏิบัติของประเทศชั้นนำ
ในขณะที่รัสเซียมีการใช้สัญญาและสัญญาในการว่าจ้างบุคลากร แต่ประเทศอื่น ๆ ก็ปฏิบัติตามนโยบายที่แตกต่างกัน ระบบสัญญาได้รับการพัฒนาอย่างมากในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นผลมาจากเศรษฐกิจใหม่ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านการจัดการแนะนำว่าระบบสัญญาคืออนาคตอันเนื่องมาจากความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน
ผู้คนจำนวนน้อยลงยังคงภักดีต่อโรงเรียนเก่าของพวกเขา โดยพยายามหาประสบการณ์ที่หลากหลายให้มากที่สุด ผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกันระบุว่า เวลาที่เหมาะสมทำงานในที่เดียว - 3 ปีหลังจากนั้นพนักงานเริ่มสูญเสียประสิทธิภาพและต้องสั่นสะเทือน บริษัท Wall-Street ใช้ระบบนี้มาเป็นเวลานาน โดยแลกเปลี่ยนนักวิเคราะห์ทางการเงินระหว่างกัน
ทัศนคติอีกอย่างหนึ่งคือในญี่ปุ่นซึ่งมีการจ้างงานตลอดชีวิต แทบไม่มีการใช้สัญญาในญี่ปุ่น เพราะเมื่อจ้าง พนักงานจะถูกขอให้ลงนามในสัญญาปลายเปิด ซึ่งเป็นการละเมิดเงื่อนไขที่สังคมประณาม ระบบดังกล่าวเป็นการยกย่องประเพณีญี่ปุ่นที่มีอายุหลายศตวรรษ
ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องใส่ใจกับเนื้อหาของกระดาษที่ลงนามเมื่อสมัครงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีของสัญญา ควรใส่ใจในรายละเอียดและระมัดระวังให้มากขึ้น
บทความอธิบายความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานและข้อตกลงการจ้างงาน อธิบายรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมาย
ลักษณะงานตามสัญญา
ดูเหมือนว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงการจ้างงาน? อันที่จริง ในทั้งสองกรณี ทั้งสองฝ่ายได้สถาปนาความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ แต่จากมุมมองทางกฎหมาย มีความแตกต่าง เงื่อนไขการทำงานถูกกำหนดโดยสัญญา คุณสมบัติของข้อสรุปของเขาถูกควบคุมโดย Art 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เอกสารกำหนดสิทธิ, ภาระผูกพันของคู่สัญญา, ความรับผิดชอบในการละเมิดภาระผูกพัน
นอกจากนี้ยังกำหนดตำแหน่ง เงื่อนไขการอ้างอิง เวลาพักผ่อน และการทำงานอีกด้วย บุคคลไม่ควรออกจากสำนักงานโดยสมัครใจ หากพนักงานไม่อยู่ เวลางาน 4 ชั่วโมงถือว่าขาดเรียน คุณต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการมาที่สำนักงาน
ไม่อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำตามอำเภอใจ ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สำคัญว่าคนๆ หนึ่งจะทำอะไรในสำนักงานทั้งวันเพราะว่าค่าจ้างก็ยังถูกโอนอยู่ดี ผลตอบแทนไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์
สิ่งสำคัญ! เมื่อมีการร่างสัญญาจ้างบุคคลสามารถไปเที่ยวพักผ่อนหรือออกงานได้อย่างปลอดภัย ลาป่วย. เวลาจ่ายแน่นอนรับประกันแพ็คเกจโซเชียล
นี่คือสิ่งที่แตกต่างข้อตกลงจาก ข้อตกลงแรงงาน.
ความแตกต่างของการลงทะเบียนตามข้อตกลง
กฎหมายไม่มีแนวคิดเรื่อง "ข้อตกลงแรงงาน" เมื่อพูดถึง "ข้อตกลงแรงงาน" หมายถึงงานภายใต้สัญญาบริการ ความร่วมมือดังกล่าวแตกต่างไปจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันถูกควบคุมโดยบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง กฎหมายกำหนดความแตกต่างระหว่างสัญญา ในข้อตกลง GPC คู่สัญญาจะกำหนดเงื่อนไขของการทำธุรกรรมอย่างอิสระ มีสามเงื่อนไขหลัก:
- เรื่องของการทำธุรกรรม;
- ระยะเวลาในการให้บริการ
- ราคา.
ค่าตอบแทนจะจ่ายเมื่อมีเงื่อนไขว่าภาระผูกพันสำเร็จแล้วเท่านั้น หากบริการไม่มีคุณภาพ ลูกค้าอาจไม่รับงาน ความรับผิดของคู่กรณีถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่ง
สำหรับนักแสดง ความแตกต่างคือไม่จำเป็นต้องยึดติดกับตารางเวลาเฉพาะ สิ่งสำคัญคือต้องทำงานให้เสร็จในเชิงคุณภาพและตรงเวลา
นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างจากสัญญาจ้างงาน ภายใต้สัญญาการให้บริการจะไม่จ่ายวันหยุดและลาป่วย การค้ำประกันทางสังคมไม่ได้ให้ไว้ในปริมาณเดียวกันกับภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความแตกต่างที่สำคัญ
เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าไม่มีความแตกต่างในเอกสารที่จะลงนามเพราะการลงทะเบียนดำเนินการอย่างเป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงมี ความแตกต่างพื้นฐาน. ก่อนเซ็นสัญญา คุณจำเป็นต้องชี้แจงว่าความแตกต่างคืออะไร
- ชื่อคู่กรณี. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกทั้งสองฝ่ายว่าเป็นลูกจ้างและนายจ้าง กฎหมายแพ่งมีข้อกำหนดของลูกค้าและนักแสดง
- เรื่องของข้อตกลง พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นระบบตลอดวันทำงาน (กะ) นักแสดงทำงานเพื่อผลลัพธ์
- ช่องทางในการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวมาที่สำนักงาน ภายใต้สัญญา GPC คุณสามารถดึงดูดบุคคลอื่นให้ทำงาน มีการลงนามในสัญญาช่วง
- คำสั่งจ่ายเงิน ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนละสองครั้งสำหรับงานของเขา ผู้รับเหมาได้รับค่าตอบแทนตามลำดับที่เอกสารกำหนด
- แพ็คเกจโซเชียล การลาพักร้อนและลาป่วยจะได้รับเงินหากบุคคลนั้นลงทะเบียนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้ข้อตกลง GPC จะชำระค่าบริการเองเท่านั้น
การได้งานทำ เราสังเกตเห็นว่าบางองค์กรทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานของตน และบางองค์กรก็ทำสัญญา พิจารณาความแตกต่างระหว่างข้อตกลงและสัญญา
สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานมาจากต่างประเทศ ในสหรัฐอเมริกา เอกสารนี้เป็นเอกสารหลักในการว่าจ้าง มันทำงานบนหลักการอะไร? สัญญามีอายุตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี จากนั้นจะขยายหรือสิ้นสุด การขยายและการยกเลิกสัญญาได้รับการเตือนล่วงหน้าสองสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือถ้าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่คาดคิด (เช่น ในช่วงเวลาที่สัญญายังคงมีผลสมบูรณ์) นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างของตน สัญญาระบุสถานที่ทำงาน เงื่อนไข ตำแหน่ง อาชีพ และความเชี่ยวชาญของพนักงานอย่างชัดเจน สิทธิของคู่สัญญา วิธีค่าตอบแทน โบนัสเพิ่มเติม โบนัส และวันที่ สัญญาจะสิ้นสุดลงหาก: ระยะเวลาหมดอายุ, กฎการคุ้มครองแรงงานถูกละเมิด (การบาดเจ็บ, การเสียชีวิต), การละเมิดบางจุดโดยลูกจ้างหรือนายจ้าง, การละเมิดวินัย, การไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
สัญญาจ้างงาน
ตอนนี้พิจารณาสัญญาจ้างงาน เอกสารนี้ไม่ถูกจำกัดด้วยกรอบเวลาใด ๆ และขึ้นอยู่กับ รหัสแรงงานอาร์เอฟ สัญญาจ้างเป็นข้อตกลง (ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร) ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่ลูกจ้างดำเนินการ งานบางอย่างโดยกำหนดความรับผิดชอบ กำหนดการ และเงื่อนไขไว้อย่างชัดเจน นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมี ที่ทำงานและอุปกรณ์ที่จำเป็น สัญญาจ้างระบุข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างอย่างชัดเจน สถานที่ทำงานและวิชาชีพ หน้าที่และสิทธิของพนักงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อน เงื่อนไขค่าตอบแทน ความพร้อม แพ็คเกจโซเชียล. สัญญาจ้างสิ้นสุดลง: ตามข้อตกลงของคู่สัญญา, การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยลูกจ้างหรือนายจ้าง, เนื่องจากเหตุสุดวิสัย, เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร, การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยพนักงาน, การละเมิดวินัย, การขาดงาน, การละเมิดกฎคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรง
ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างเอกสารทั้งสองฉบับ: สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ทั้งโดยลูกจ้างและนายจ้าง (แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์) นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้เท่านั้น อาจมีข้อผิดพลาดร้ายแรงในส่วนของลูกจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในปัจจุบัน รหัสส่วนใหญ่ของเรากำลังได้รับการปฏิรูปอย่างมาก ดังนั้น นายจ้างจึงสามารถใช้ลูกจ้างได้ สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารแห่งอดีต เนื่องจากเอกสารดังกล่าว จึงง่ายกว่ามากที่จะละเมิดสิทธิ์ของพนักงานและบังคับให้ออกจากงาน เจตจำนงของตัวเอง. สำหรับสัญญาสถานการณ์เป็นตรงกันข้าม นายจ้างมีความสนใจในลูกจ้างและตามสัญญารับประกัน 98% ว่าบุคคลนั้นจะทำงานต่อไปตลอดระยะเวลาของสัญญา ดังนั้นจึงมีความมั่นใจในอนาคตเล็กน้อย ตรงกันข้ามกับสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้สัญญาระบุอย่างชัดเจนถึงความแตกต่างที่ไม่สามารถละเมิดได้ซึ่งหมายความว่าพนักงานยังคงสิทธิและเข้าใจหน้าที่ของตนอย่างชัดเจนซึ่งสะกดเป็นขาวดำในสัญญา ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในสัญญา - ที่พนักงานไม่จำเป็นต้องทำ สัญญามีความน่าเชื่อถือมากกว่าสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า หลายองค์กรจะเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการจ้างงานตามสัญญา
ในขณะนี้ งานภายใต้สัญญาหมายถึงงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงาน แต่อยู่ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง วิธีการจ้างงานและรายได้นี้มีข้อดีและข้อเสียบางประการและยังแตกต่างกัน แนวทางต่างๆเพื่อให้การค้ำประกันของรัฐ ในเวลาเดียวกัน การแสวงประโยชน์จากระบบสัญญากฎหมายแพ่งและการทดแทนแรงงานสัมพันธ์นั้นถือได้ว่าเป็นความผิดทางปกครองและก่อให้เกิดผลเสียตามมา
สารบัญ:ลักษณะและความแตกต่างระหว่างงานจ้างเหมาและแรงงานสัมพันธ์
กฎหมายห้ามจ้างผู้รับเหมาดำเนินการใดๆ งานที่จำเป็นและการให้บริการโดยสรุปธุรกรรมที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องทำงานช่วงหนึ่งในช่วงเวลาที่กำหนดหรือด้วยความสำเร็จของผลลัพธ์เฉพาะ ข้อตกลงดังกล่าวช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นของเงินทุนและเวลาสำหรับการจ้างงานเต็มตัวของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่ต้องการปรากฏตัวในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง
ในเวลาเดียวกัน งานสัญญาจ้างทำให้บุคคลที่ทำงานในลักษณะนี้ได้รับการค้ำประกันทางสังคมจำนวนหนึ่งจากรัฐ นอกจากนี้ นายจ้างในกรณีนี้มีความสูญเสียและค่าใช้จ่ายบางอย่าง เช่น เกี่ยวข้องกับการขาดอิทธิพลและการควบคุมของพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้ หากสัญญามีสัญญาณของการจ้างงานเต็มประสิทธิภาพก็สามารถรับรู้ได้ใน คำสั่งศาลเป็นแรงงานซึ่งจะนำมาซึ่งค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียปรับ
เนื่องจากอัตราภาษีที่ลดลงและระดับความรับผิดชอบต่อสังคมขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง นายจ้างบางคนชอบที่จะทำสัญญาทางแพ่งมากกว่าที่จะทำสัญญาจ้าง ไม่ควรถือเอาว่าการปฏิบัติดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดผลกำไรและเป็นลบต่อพนักงานที่ทำงานในลักษณะนี้อย่างไม่น่าสงสัย มีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน
ประโยชน์ของการทำสัญญากับการจ้างงานที่เป็นทางการ
ข้อดีบางประการในการทำงานภายใต้สัญญาทำให้เป็นที่สุด วิธีทำกำไรโอกาสการจ้างงานสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะงานจ้างเหมาเป็นวิธีหลักวิธีหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายการสิทธิประโยชน์นี้รวมถึง:
โดยทั่วไป อุตสาหกรรมดั้งเดิมที่สัญญามีอำนาจเหนือกว่าหรือมักใช้เทียบเท่ากับสัญญาจ้างงาน ได้แก่ การก่อสร้าง การบริการด้านไอที การบัญชี, ธุรกิจเดินเรือ, บริการให้คำปรึกษา, งานติดตั้งฯลฯ
ข้อเสียของงานสัญญา
ข้อเสียของการทำงานภายใต้สัญญาประการแรกแสดงอยู่ในประกันสังคมที่ต่ำกว่ามากของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่าในหลาย ๆ สถานการณ์ งานสัญญาจ้างมีขึ้นเพียงเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างโดยมิได้จัดให้มี ค่าตอบแทนเพิ่มเติม. โดยทั่วไปข้อเสียของการทำงานภายใต้สัญญาสามารถเรียกได้ว่า:
โดยทั่วไป หากมีข้อตกลงบางอย่างกับนายจ้าง สภาพการทำงานภายใต้สัญญาอาจไม่แตกต่างกันอย่างแท้จริง หรือแม้แต่ให้ผลกำไรมากกว่าเมื่อเทียบกับการจ้างงานเต็มเวลา แต่เราไม่ควรลืมว่าสัญญาณของความสัมพันธ์ด้านแรงงานปกติสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับคุณสมบัติของสัญญาจ้างงานใหม่เป็นสัญญาจ้างงานโดยคำตัดสินของศาลเมื่อเริ่มมีอาการ ผลเสียทั้งสำหรับนายจ้างจริงและสำหรับนักแสดง
อะไรคือความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้? นี่คือสิ่งที่: ในสัญญาจ้าง ต้องระบุสถานที่ทำงานและตำแหน่ง เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และจำนวนวันหยุดพักร้อน ในข้อตกลงแรงงาน - เฉพาะเรื่อง (งานบริการ) ราคาและเงื่อนไข สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงกับลูกจ้างขององค์กรแห่งหนึ่งและถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และข้อตกลงด้านแรงงานคือสัญญาการทำงาน และถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของประเทศยูเครน
16:14 22.07.2013
สัญญาจ้างคืออะไร
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคู่สัญญาภายใต้สัญญาจ้างงานถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้น ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 21 สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับเจ้าของกิจการหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาหรือบุคคลธรรมดาตามที่พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้และปฏิบัติตามภายใน ตารางงาน. และเจ้าของกิจการ (สถาบัน องค์กร) หรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาหรือบุคคลธรรมดาก็รับภาระที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ค่าจ้างและจัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลงของคู่สัญญา
กฎการออกแบบ
สัญญาจ้างงานสามารถ:
- ไม่แน่นอนคือถูกจำคุกเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
- เร่งด่วนนั่นคือสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่นงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล)
- ถูกคุมขังในช่วงระยะเวลาของการทำงานบางอย่าง
เมื่อจ้างตามสัญญาจ้าง จะมีการจัดทำใบสมัครและออกคำสั่งที่เหมาะสมในการรับตำแหน่งที่กำหนดให้ พนักงาน. สำหรับลูกจ้างแต่ละคน องค์กรรักษามาตรฐาน แบบฟอร์มบัญชีและรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงาน
สัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง
นี่คือข้อตกลงที่พลเมืองต้องรับผิดชอบในการทำงานที่กำหนดไว้เป็นรายบุคคลสำหรับองค์กร ซึ่งประกอบด้วยการดำเนินการตามจริงที่ทราบเท่านั้น ยกเว้นการสร้างผลงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี หรือศิลปะ (ตามข้อตกลงของผู้เขียน) สัญญาจ้างงานและสัญญาการให้บริการตลอดจนสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาทางแพ่ง
เมื่อปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงาน ไม่มีการออกใบสมัครงาน ไม่มีการออกคำสั่ง ไม่มีการรับสมัครงานใน สมุดงาน, ใบบันทึกเวลาไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ วันหยุดประจำปี, ลาป่วยไม่จ่าย เป็นต้น
ข้อตกลงในการจ้างงานมักจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของสัญญา ซึ่งระบุงาน งานหรือคำสั่งเฉพาะ หลังจากงานเสร็จสิ้น ทั้งสองฝ่ายลงนามในพระราชบัญญัติซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างแรงงาน หนึ่งใน ลักษณะเด่นสัญญา (ข้อตกลงแรงงาน) คือตามสัญญานี้ ผู้รับเหมา (นักแสดง) ปฏิบัติงานด้วยความเสี่ยงของตนเอง ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนหากเรื่องของสัญญา (เช่น ผลิตภัณฑ์) ถูกทำลายโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเริ่มงานให้เสร็จ
! รูปแบบพิเศษของสัญญาจ้างงานระยะยาว (สรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง) คือสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขของสัญญา สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญา ค่าจ้าง เงื่อนไขสำหรับการยกเลิกก่อนกำหนดอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
ตามกฎหมาย
งานนอกเวลา หมายถึง การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างนอกเหนือจากงานหลัก ของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักในองค์กร สถาบัน องค์กร หรือองค์กรอื่น รายบุคคลให้เช่า งานประเภทนี้ยังเป็นทางการในรูปของสัญญาจ้างงานอีกด้วย