นายจ้างมีสิทธิที่จะแบ่งปันวันหยุดหรือไม่ ขั้นตอนการแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วนๆ

นายจ้างไม่กี่รายจะเห็นด้วยกับการขาดงานของผู้เชี่ยวชาญเป็นเวลานาน การแบ่งวันหยุดถูกกฎหมายหรือไม่? กฎหมายแรงงานพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร? และจะแบ่งระยะเวลาที่กำหนดอย่างไร? เราจะพูดถึงความแตกต่างทั้งหมดต่อไป

คุณสมบัติด้านกฎระเบียบของการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

ระยะเวลาของการลาประจำปีครั้งต่อไปถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นไปตามศิลปะ 115 คือ 28 วันตามปฏิทิน. การลดช่วงวันหยุดเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย การเพิ่มขึ้นเป็นไปได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง เงื่อนไขการพักงานของบุคลากรถูกกำหนดโดยองค์กรในตารางวันหยุด ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมของบริษัท

ผู้ริเริ่มการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อาจเป็นได้ทั้งหัวหน้าองค์กรและพนักงานเอง เป็นไปได้ไหมที่จะจัดวันหยุดพักผ่อนไม่ใช่แค่ครั้งเดียว แต่ปีละ 2 หรือ 3 ครั้ง? กฎหมายของรัสเซียคำนึงถึงความต้องการของกฎหมายและ บุคคลและจัดให้มีการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ - ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 125.

ส่วนที่ระบุของหลักจรรยาบรรณกำหนดว่าพนักงานสามารถลางานประจำปีได้บางส่วน โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้างและระยะเวลาขั้นต่ำอย่างน้อยหนึ่งส่วนคือ 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาของระยะเวลาที่เหลือไม่ จำกัด แต่อย่างใดและกำหนดโดยบุคคลอย่างอิสระ ในกรณีนี้ ข้อตกลงกับนายจ้างจะดำเนินการตามเจตจำนงที่ดีของพนักงานเท่านั้น

บันทึก! หากบุคคลใดใช้เวลาลาพักร้อนไปแล้วครึ่งหนึ่งแล้ว เลิกกัน ครึ่งหลังของ 14 วันไม่สามารถแบ่งได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิถอนตัวจากการลาพักร้อนดังกล่าว ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของอนุสัญญาระหว่างประเทศฉบับที่ 132 วันที่ 09/06/11

เงื่อนไขหลักในการแบ่งวันหยุดครั้งต่อไป:

1. อย่างน้อยส่วนหนึ่งต้องมีความยาวอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
2. การแยกกันอยู่จะต้องตกลงกับนายจ้างและลูกจ้าง
3. ระยะเวลาของส่วนใดส่วนหนึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานสำหรับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 125)

ไม่อนุญาตให้แบ่งวันหยุดประเภทต่อไปนี้:

• การฝึกอบรม - หมายถึงเป้าหมาย ซึ่งกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่ระบุในใบรับรองการโทร
• ค้างชำระ - เนื่องจากเงินเดือนสำหรับพนักงานในช่วงลาที่ค้างชำระไม่ได้รับการบันทึก ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ซึ่งหมายความว่าไม่ได้หมายความถึงการแยกทาง
• เด็ก - เทียบเท่ากับการศึกษาหมายถึง ช่วงเวลาเป้าหมายได้รับการยกเว้นจากการทำงานห้ามมิให้เปลี่ยนแปลงกำหนดเวลา

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ เป็นอย่างไร

มี 2 ​​วิธีในการจัดแบ่งวันหยุด ขั้นตอนเกี่ยวข้องกับทั้ง วันพิเศษ. ขอแนะนำว่าการอนุมัติทั้งหมดได้รับการอนุมัติใน การเขียนเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน

ตัวเลือกการแบ่งวันหยุด:

1. การรวบรวมแอปพลิเคชันด้วยตนเอง- บุคคลส่งเอกสารที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรที่ระบุกรอบเวลาที่ต้องการ จากนั้นการอนุมัติจะเกิดขึ้นและในกรณีของการตัดสินใจในเชิงบวกจะมีการออกคำสั่งในรูปแบบ T-6
2. จัดทำตารางวันหยุดประจำปี- วิธีนี้จัดให้มีการประสานงานเบื้องต้นของช่วงเวลาพักกับเจ้าหน้าที่ วันจะถูกป้อนเป็นส่วน ๆ ในคอลัมน์ที่เหมาะสม พนักงานแต่ละคนลงลายมือชื่อเพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อมูล

อัลกอริทึมของการกระทำสำหรับนักบัญชี:

• การยอมรับใบสมัครจากพนักงาน - อย่าลืมตรวจสอบชื่อเต็มของผู้เชี่ยวชาญ, วันที่เริ่มต้น / สิ้นสุดของวันหยุดพักผ่อนในบางส่วน, วันที่เสร็จสิ้นและการปรากฏตัวของลายเซ็นส่วนตัว
• การอนุมัติของผู้จัดการ
• การออกแบบฟอร์มคำสั่งลา T-6
• กรอกบันทึกการคำนวณในแบบฟอร์ม T-60
• การป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคลและใบบันทึกเวลา

บันทึก! ขั้นตอนที่ระบุถูกกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานนำใบสมัครเพื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อย่างอิสระ หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาพัก จำเป็นต้องมีตารางการลาพักร้อน

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานขององค์กรได้รับวันหยุด 14 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 4 ธันวาคมถึง 17 ธันวาคม 2559 ระยะเวลาตั้งแต่เดือนธันวาคม 2558 ถึงพฤศจิกายน 2559 จะถูกนำมาคำนวณค่าลาพักร้อน เงินเดือนสำหรับเวลาที่กำหนดคือ 25,000 รูเบิล ไม่มีช่วงเวลายกเว้น

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d (25,000 x 12) / 12 / 29.3 \u003d 853.24 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด \u003d 853.24 x 14 วัน \u003d 11,945 รูเบิล

จำนวนเงินที่จะออก "ในมือ" \u003d 11,945 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% \u003d 10,392 รูเบิล

สิ่งสำคัญ:

• หากพนักงานของ บริษัท ไม่ตกลงที่จะแบ่งวันหยุดครั้งต่อไปตามคำชี้แจงของ Rostrud ในจดหมายหมายเลข 2143-6-1 ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ห้ามมิให้นายจ้างอนุมัติการแบ่งวันหยุดเป็นฝ่ายเดียว ชิ้นส่วน
• หากนายจ้างพยายามแบ่งวันหยุดครึ่งหลังออกเป็นส่วนเล็ก ๆ ให้สอดคล้องกับศิลปะ 8 TC กรรมในท้องถิ่นสถานประกอบการที่ทำให้สภาพการทำงานแย่ลงนั้นไม่ถูกกฎหมายและไม่สามารถนำไปใช้ได้
• หากวันหยุดแบ่งออกเป็นส่วนเล็ก ๆ และจัดเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์ การปฏิบัตินี้ไม่ก่อให้เกิดการอนุมัติจากพนักงานตรวจแรงงานและอาจนำไปสู่ความขัดแย้งกับผู้ตรวจการ ท้ายที่สุด วันหยุดในทุกกรณีคือวันหยุด (มาตรา 107) และแทนที่กฎหมาย ช่วงวันหยุดไม่ได้.

สำหรับคนงานบางประเภท วันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจะมีระยะเวลานานกว่า ดังนั้นบ่อยครั้งที่พนักงานเองต้องการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ เพื่อหยุดงานปีละหลายครั้ง หรือเป็นการยากที่นายจ้างจะจัดกระบวนการทำงานในกรณีที่ลูกจ้างขาดงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน ทางออกของสถานการณ์ดังกล่าวคือการแยกออก ลาหยุดประจำปีเป็นส่วนๆ แต่มันเป็นไปได้เสมอ?

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• เหตุผลในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ
• ขั้นตอนการแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นหลายส่วน
• ข้อ จำกัด ในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เมื่อกล่าวถึง - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาที่จ่ายรายปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดจำนวนส่วนที่สามารถแบ่งวันหยุดประจำปีได้ มันกำหนดข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียว: ส่วนหนึ่งของวันหยุดที่แบ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

ในทางปฏิบัติ คุณมักจะได้ยินจากพนักงานว่า “ฉันจะใช้เวลาหนึ่งหรือสองวันในวันหยุดของฉัน” และนายจ้างให้วันดังกล่าวแก่ลูกจ้าง ในกรณีนี้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องเข้าใจว่าลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปีจริง ๆ และดังนั้นจึงต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง: พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการไปเที่ยวพักผ่อน และแน่นอน เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับข้อจำกัดทางกฎหมายในการแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วนๆ

แบ่งวันหยุดประจำปีเป็นส่วนๆ - เหตุทางกฎหมาย

หลักเกณฑ์ทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวในการแบ่งวันหยุดประจำปีเป็นส่วนๆ คือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ลูกจ้างไม่สามารถแบ่งวันหยุดโดยอิสระโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และนายจ้างไม่สามารถแบ่งวันหยุดให้ลูกจ้างออกเป็นส่วน ๆ ได้อย่างอิสระ ปาร์ตี้ แรงงานสัมพันธ์ต้องตกลงกันว่าจะแบ่งวันหยุดออกเป็นกี่ส่วน ส่วนพวกนี้จะมีนานแค่ไหน การบรรลุข้อตกลงเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากคู่สัญญาจำเป็นต้องหาวิธีการประนีประนอมที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย

ขั้นตอนการแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วนๆ

การแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วน ๆ เกิดขึ้นในสองขั้นตอน:

• บรรลุข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในการแบ่งวันหยุด
• การอนุมัติกำหนดวันหยุด

ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในการแบ่งวันหยุดจะต้องจัดทำขึ้นใน การเขียน. สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงได้ สถานการณ์ความขัดแย้งเมื่อลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลา

หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มแผนกวันหยุด จากนั้นเขาต้องส่งใบสมัครไปยังชื่อนายจ้างพร้อมกับขอแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

ตัวอย่างเช่น:

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียฉันขอให้คุณแบ่งการลาจ่ายประจำปี 2018 ออกเป็นส่วน ๆ
ส่วนแรกของวันหยุดยาว 18 วันตามปฏิทินต้องระบุในช่วงตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ถึง 22 กุมภาพันธ์ 2018
ส่วนที่สองของวันหยุดยาว 2 วันตามปฏิทินจะต้องระบุในช่วงตั้งแต่วันที่ 3 พฤษภาคมถึง 4 พฤษภาคม 2018
ส่วนที่ 3 ของวันหยุดยาว 2 วันตามปฏิทินต้องระบุในช่วงวันที่ 7 พฤษภาคม ถึง 8 พฤษภาคม 2018
ส่วนที่ 4 ของวันหยุดยาว 2 วันตามปฏิทินต้องระบุในช่วงวันที่ 26 ธันวาคม ถึง 29 ธันวาคม 2561

จะเห็นได้จากแอพพลิเคชั่นที่พนักงานวางแผนจะใช้วันหยุดช่วงแรกเป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ดังนั้นจึงมีการกำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนตามกฎหมาย นอกจากนี้ พนักงานยังแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ซึ่งจะเป็นการเพิ่มระยะเวลาโดยรวมของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่อง หากนายจ้างพอใจกับทางเลือกนี้ ก็เพียงพอแล้วที่เขาจะกำหนดวีซ่าประนีประนอมในใบสมัคร

หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการแบ่งปันวันหยุด ดังนั้นจึงแนะนำให้ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานพร้อมข้อเสนอให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

ตัวอย่างเช่น:

ในส่วนที่เกี่ยวกับความต้องการในการผลิต ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณยินยอมให้แบ่งการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างประจำปี 2018 ออกเป็นส่วนๆ:
- ช่วงแรกของวันหยุดตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายน 2561 ถึง 01 กรกฎาคม 2561
- ส่วนที่สองของวันหยุดตั้งแต่วันที่ 03 ถึง 16 กันยายน 2561

หากลูกจ้างเห็นด้วยกับข้อเสนอของนายจ้างก็จำเป็นต้องแสดงความยินยอมแต่อย่างใด คุณสามารถเขียนความยินยอมไปยังชื่อนายจ้าง คุณสามารถเขียนว่า "ฉันยอมรับ" ด้วยมือโดยตรงบนการแจ้งเตือน

หลังจากที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงเรื่องการแบ่งวันหยุดพักร้อนแล้ว ก็ยังคงต้องร่างและอนุมัติตารางการลาพักร้อน ตารางวันหยุดประจำปีได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สรุป
การแบ่งวันหยุดประจำปีเป็นส่วน ๆ เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างบ่อยได้รับอนุญาต กฎหมายแรงงาน. เมื่อแบ่งวันหยุด จำเป็นต้อง ไม่ล้มเหลวให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่สามารถแบ่งการลาออกเป็นส่วนๆ ได้

ปรับปรุงล่าสุด: มกราคม 2019

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองในปี 2544 สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์ที่สัมพันธ์กับใหม่ ภาวะเศรษฐกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการกำหนดแนวทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้นในการอนุญาตให้พนักงานลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง กฎหมายหลักนี้ไม่เพียงแต่ให้ความเป็นไปได้ในการเลือกเวลาลาพักร้อนในช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสมบูรณ์ดังกล่าวด้วย แบบฟอร์มใหม่เหมือนแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

บทความนี้จะกล่าวถึงกรณีที่นายจ้างให้โอกาสแบ่งเวลาพักร้อนหลัก ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตามขั้นตอนใด ตลอดจนวิธีแยกวันหยุดตามกฎหมาย เอกสารอะไรบ้างที่ต้องใช้ เพื่อแบ่งการลาพักร้อนประจำปี

เงื่อนไขการแบ่งวันหยุด

มาตรฐานหลักในการให้เวลาวันหยุดซึ่งกำหนดโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วัน นี่เป็นเวลาพักผ่อนขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน กฎหมายอนุญาตให้แบ่งเวลาวันหยุดหลักออกเป็นส่วนๆ ได้ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิตของบริษัท องค์กร หรือองค์กร ใน กรณีนี้มีสองตำแหน่งที่น่าสนใจ - นายจ้างและลูกจ้าง

1. มีส่วนได้เสียในส่วนของบริษัทที่พนักงานไม่ลาออกเป็นเวลานานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ กระบวนการผลิต.
2. สำหรับพนักงาน ในบางครั้ง การแบ่งเวลาวันหยุดออกเป็นอย่างน้อย 2 ส่วนเป็นอย่างน้อย เป็นการดีกว่ามากกว่าเพื่อนำไปใช้ ตัวอย่างเช่น สำหรับการพักผ่อนในฤดูกาลต่าง ๆ หรือเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว

เงื่อนไขพื้นฐานที่สามารถแบ่งเวลาวันหยุดได้คือความยินยอมร่วมกันของฝ่ายต่างๆและประการแรกคือพนักงาน ในกรณีนี้ กฎหมายกำหนดให้คุ้มครองผลประโยชน์ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง ทำให้เขาสามารถเลือกรูปแบบการพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเอง

อื่น เงื่อนไขสำคัญการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ เป็นขั้นต่ำ ความอาวุโสพนักงานที่บริษัทจ้างมา ต้องมีอย่างน้อย 6 เดือน

อย่างไรก็ตาม ที่นี่ก็เช่นกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษหลายประการสำหรับคนงานบางประเภท ดังนั้นสำหรับข้อกำหนดในการลารวมถึงสิทธิในการแบ่งปันน้อยกว่า 6 เดือนหลังจากเริ่ม กิจกรรมแรงงานที่องค์กรสามารถสมัคร:

• ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้หญิงที่มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ตามกฎหมาย ตลอดจนผลประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงาน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน รวมทั้งในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรง ( เหนือสุด, ตัวอย่างเช่น).

• พนักงานที่ทำงานในโหมดผสมผสาน
• พนักงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการผลิตตามฤดูกาล
• พนักงานที่ปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานสำหรับระยะสั้น สัญญาจ้างงานหรือสัญญา - น้อยกว่า 2 เดือน;
• พนักงานที่ทำหน้าที่บริการบางอย่างจากระยะไกลเช่น ข้าม ระบบข้อมูลและเครือข่ายตลอดจนเครือข่ายที่จัดอยู่ในประเภทที่บ้าน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีความพิการด้วย

เงื่อนไขสำคัญอีกประการหนึ่งคือจะแบ่งวันหยุดอย่างไรตาม รหัสแรงงานเป็นการห้ามนายจ้างตัดสินใจให้ลูกจ้างลางานเป็นบางส่วนเพียงฝ่ายเดียว นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ยังกำหนดโดยพระราชบัญญัติการกำกับดูแลพิเศษ - (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 N 2143-6-1) นอกจากนี้การละเมิดบทบัญญัตินี้โดยนายจ้างมีโทษตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (มาตรา 5.27) ซึ่งกำหนดให้ปรับเป็นจำนวนเงิน 10 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับผู้จัดการที่รับผิดชอบซึ่งตัดสินใจดังกล่าว

มีประโยชน์: .

รูปแบบทั่วไปสำหรับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

โครงการทั่วไปแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ จัดทำโดย Art 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยสองตัวเลือกหลัก:

1. ตัวเลือกที่หนึ่ง - ใน 28 วันแบ่งออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กันของ 14 วัน ได้รับอนุญาตตามคำร้องขอของลูกจ้างด้วยดุลยพินิจของเขาเองที่จะแจกจ่ายวันหยุดสองส่วนนี้ตามเวลาของปีโดยธรรมชาติเมื่อมีการประนีประนอมกับนายจ้าง
2. ตัวเลือกที่สอง - ส่วนแรกของวันหยุด 14 วันนั้นแบ่งไม่ได้และพนักงานต้องใช้เต็มจำนวน ส่วนที่สองประกอบด้วย 14 วัน แบ่งเป็นช่วงเวลาเล็ก ๆ ได้ โดยพนักงานสามารถลาพักร้อนได้ 1 วันในระหว่างปี อีกครั้งรูปแบบนี้จะต้องตกลงกับนายจ้าง

โครงการดังกล่าวเป็นทางเลือกที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการลาพักร้อนน้อยกว่า 14 วัน ซึ่งทำให้ทั้งบริษัท องค์กร และตัวพนักงานพึงพอใจ เนื่องจากการลาพักร้อนส่วนน้อย นายจ้างจึงมีปัญหาในการหาคนมาแทนลูกจ้างในช่วงเวลาสั้นๆ - ลาพักร้อน ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีโอกาสที่จะกระจายตารางวันหยุดของเขาได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น ขึ้นอยู่กับความชอบและสถานการณ์ส่วนตัวของเขา

เมื่อมองแวบแรก โครงร่างนี้อาจดูเรียบง่าย แต่ก็ยังมีคำถามมากมาย เช่น อนุญาตให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ได้หรือไม่ โอกาสพิเศษ. มีกรณีดังกล่าว:

• นายจ้างมีสิทธิที่จะโอนวันหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนไปเป็นช่วงเวลาอื่นได้เนื่องจากความต้องการในการผลิต อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องได้รับการกระตุ้นและสนับสนุนโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าองค์กรหรือบริษัท
• เนื่องด้วยเหตุพิเศษที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิต นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างกลับจากลาพักร้อนได้ ในขณะเดียวกัน ส่วนที่เหลือ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้แม้จะเป็นเพียงวันเดียวก็เข้าร่วมการลาพักร้อนประจำปีครั้งต่อไปได้
• ในบางกรณี พนักงานเองอาจเริ่มกำหนดเวลาการลาใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการเริ่มไม่มีความสามารถชั่วคราวในการทำงาน รวมถึงการผลิต หรือในช่วงเวลาที่พนักงานถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ เช่น , การฝึกทหาร, การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของคณะลูกขุน , ในคณะกรรมการการเลือกตั้ง ฯลฯ

ดังนั้นการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ในสัดส่วนเดียวหรืออย่างอื่นอาจขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ ในการอนุญาตให้ลาในรูปแบบนี้ทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้างต้องพิจารณา ตัวเลือกที่ดีที่สุดและบรรลุข้อตกลงร่วมกัน

วิธีแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ

ในการขอลางานบางส่วนสำหรับพนักงาน มีขั้นตอนวิธีหรือขั้นตอนการทำงานบางอย่าง ซึ่งประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ขั้นตอนแรกคือการส่งใบสมัคร ใบสมัครจะต้องมีแรงจูงใจหลักของพนักงาน ข้อบ่งชี้ของวันหยุดและระยะเวลาของส่วนงาน มุมมองทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการออกใบสมัครถูกนำเสนอในตัวอย่างข้างต้น

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการจัดหาส่วนหนึ่งของวันหยุด

1. ขั้นตอนที่สอง นายจ้างจัดทำตารางวันหยุดและเข้าสู่ช่วงเวลาที่ระบุโดยคำชี้แจงของพนักงาน
2. ขั้นตอนที่สาม ประสานงานและอนุมัติตารางวันหยุดรวมถึงที่แบ่งเป็นส่วนๆ ในขั้นตอนนี้ ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องตกลงกันเรื่องตารางวันหยุดอย่างเต็มที่

รูปแบบทั่วไปของตารางวันหยุด:

1. ขั้นตอนที่สี่ นายจ้างหลังจากตกลงตารางวันหยุดกับพนักงานของเขาแล้ว จะออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับองค์กร โดยที่พนักงานทุกคนที่สนใจจะได้รับแจ้งไม่ต้องลงลายมือชื่อ พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ธุรการของเขา - เลขานุการหรือฝ่ายบุคคล
2. ข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดวันหยุดพร้อมการระบุรายละเอียดว่าวันหยุดนั้นถูกแบ่งอย่างไรจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน รวมถึงข้อมูลเหล่านี้อยู่ภายใต้การบัญชีใน "ใบบันทึกเวลา"

หลังจากดำเนินการอย่างเป็นทางการเหล่านี้อย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนข้างต้นแล้ว ถือว่าพนักงานมีสิทธิที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนในสัดส่วนที่ต้องการได้อย่างเต็มที่ ซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยตรงจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สอบถามทนายฟรี

คุณต้องการคำแนะนำหรือไม่? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย คุณภาพและความครบถ้วนของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณอย่างเต็มที่และชัดเจนเพียงใด

มีเพียงไม่กี่คนที่ชอบพักผ่อนในคราวเดียวตลอดช่วงวันหยุดที่กำหนด และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนที่พร้อมจะยอมหยุดยาวเช่นนี้ ดังนั้นในคำถาม การแบ่งวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- คู่มือหลัก ช่วยปรับสมดุลผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง

กฎการแบ่งส่วนที่เหลือ

ส่วนที่เหลือจ่ายประจำปีของพนักงานทุกคนต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำสั่งภายในบริษัทจะผิดกฎหมายหากระบุเป็นอย่างอื่น สามารถเพิ่มระยะเวลาวันหยุดได้ แต่ลดไม่ได้ ระเบียบ การแบ่งวันหยุดเป็นส่วน ๆ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การพักระยะยาวทำให้พนักงานได้พักผ่อน พักฟื้น เพิ่มพละกำลัง ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มขึ้นได้ตามข้อบังคับของรัฐบาลกลางหรือภายในบริษัท โปรดจำไว้ว่า: คนหลังไม่สามารถลดจำนวนวันหยุดขั้นต่ำได้แม้ว่าจะลงนามโดยพนักงานเองก็ตาม

การแบ่งวันหยุดอาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของพนักงานหรือผู้จัดการ ในกรณีนี้ลูกจ้างไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และที่นี่ การแบ่งวันหยุดที่เสนอโดยกรรมการต้องได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง

ดังนั้นการกระทำภายในจึงไม่สามารถกำหนดจำนวนวันหยุดขั้นต่ำได้ นอกจากนี้ พนักงานเลือกเองว่าจะแบ่งวันหยุด 14 วันได้กี่ส่วน

ประสานงานการแบ่งส่วนที่เหลือประจำปี

เพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง นายจ้างต้องยินยอม การแบ่งวันหยุดประจำปีกับลูกน้องของคุณ ผลการเจรจาควรแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถทำได้สองวิธี (ดูตาราง)

№	ทาง	ใครสะดวก
1	ลูกจ้างต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วน	ตัวเลือกนี้ใช้ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนน้อย มันน่าเชื่อถือและมีเหตุผลที่สุด
2	จัดทำตารางการพักผ่อนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการแบ่งวันหยุดของพนักงาน และจัดเตรียมให้พนักงานตรวจสอบ พวกเขาลงลายมือชื่อในคอลัมน์พิเศษของเอกสารนี้ โดยแสดงความยินยอมตามเงื่อนไขที่กำหนด	วิธีนี้ใช้โดยองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก

บดขยี้ส่วนที่เหลือหลักโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน: ถูกกฎหมายหรือไม่?

ไม่ใช่ทุกการผลิตและไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีโอกาสส่งพนักงานไปพักผ่อนอย่างต่อเนื่อง นั่นเป็นเหตุผลที่ การแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วนๆกลายเป็นวิธีเดียวที่จะไม่ก่อให้เกิดความสูญเสียต่อองค์กร

โปรดทราบ:หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับขั้นตอนนี้ นายจ้างก็ไม่มีสิทธิบังคับเขา การตัดสินใจแยกส่วนที่เหลือไม่สามารถทำโดยหัวหน้าเท่านั้น สิ่งนี้ขัดแย้งกับจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 2143-6-1

พนักงานสามารถกำจัดวันหยุดได้ตามความประสงค์: ใช้เวลาทั้งหมดในครั้งเดียว หมายความว่า การแบ่งจ่ายค่าจ้างไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ

ผู้จัดการที่ต้องการแบ่งวันหยุดของพนักงานต้องโน้มน้าวเขาและไม่บังคับ ความจริงก็คือสำหรับประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองนี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27) จำนวนค่าปรับสำหรับการกระทำความผิดดังกล่าวได้รับการแก้ไขแล้ว ความรับผิดชอบอาจนำไปใช้กับ:

• หัวหน้าองค์กรหรือพ่อค้าโดยตรง (ตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล);
• นิติบุคคลนั่นคือองค์กรโดยรวม (จาก 30 ถึง 50,000 rubles)

ความถูกต้องตามกฎหมายของการบังคับบดขยี้ 14 วันโดยการกระทำภายใน

จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งช่วงต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน เวลาที่เหลือพนักงานมีสิทธิแบ่งเป็นหลายงวด แต่ความจำเป็นในการผลิตขององค์กรทำให้ผู้จัดการต้องใช้กลอุบายต่าง ๆ เพื่อผลักดันให้พนักงานเขียน แอปพลิเคชั่นแชร์วันหยุด. สามารถกำหนดได้ดังนี้

ในบางครั้ง พนักงานต้องแบ่งส่วนที่สองของวันหยุดออกเป็นหลายๆ ช่วง โดยผ่านเอกสารภายใน ในเรื่องนี้ โปรดจำไว้ว่า: บทบัญญัตินี้เป็นการละเมิดสิทธิของคนงานและผิดกฎหมาย ห้ามมิให้ใช้การกระทำในท้องถิ่นดังกล่าวในทางปฏิบัติเนื่องจากไม่สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานพบเจอ กฎภายในละเมิดสิทธิของเขาเขาอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการได้ ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งกับผู้จัดการ พนักงานควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานของบริการนี้จะตรวจสอบการกระทำภายในขององค์กร รายงานการกระทำผิดกฎหมายต่อผู้อำนวยการองค์กร และต้องแก้ไขสถานการณ์

เอกสาร

ระเบียบ การแยกส่วนวันหยุด - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ขั้นตอนมาพร้อมกับการเตรียมเอกสารมาตรฐาน หากพนักงานตัดสินใจลางานนอกเวลาอย่างอิสระเขาเขียนคำแถลง ระยะเวลาที่เหลือไม่สำคัญ ผู้รับผิดชอบดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้

1. ยอมรับคำขอของพนักงาน มันบ่งบอกถึงชื่อเต็ม พนักงานวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุดมีลายเซ็นส่วนตัวติดอยู่ ในเอกสาร หัวหน้าจะบันทึกความพอใจในการสมัคร
2. จัดทำคำสั่งวันหยุด (โดยพฤตินัย -) ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มพิเศษ T-6
3. พวกเขาป้อนข้อมูลลงในบันทึกการคำนวณเพื่อรับเงินวันหยุดให้กับพนักงาน นี่คือธุรกิจการบัญชี
4. จดบันทึกในส่วนพิเศษของบัตรส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อนครั้งต่อไป
5. ทำการเปลี่ยนแปลงใบบันทึกเวลา
6. จดบันทึกในตารางวันหยุด ในคอลัมน์พิเศษให้ใส่วันที่จริง เหตุผลและวันที่ของการเปลี่ยนแปลงระบุไว้ในคอลัมน์สำหรับการโอนส่วนที่เหลือ

วันหยุดสำหรับวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดวิธีการใช้พนักงาน การแบ่งวันหยุดหลัก. พนักงานจัดทำใบสมัครโดยอิสระ ในวันหยุด เขาสามารถรับ:

• วันทำงาน
• วันทำการและวันหยุดสุดสัปดาห์
• สุดสัปดาห์.

ระยะเวลาพักร้อนที่แท้จริงอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้ที่นี่ (ดูตาราง)

№	มีอะไรบ้างในแอปพลิเคชัน	วันหยุดแล้วไง
1	พนักงานเขียนใบสมัครตลอดทั้งสัปดาห์ - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 7 สิงหาคม 2559 ช่วงเวลานี้ครอบคลุมวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์	ผู้จัดการจ่ายค่าลาพักร้อนทั้งเจ็ดวัน ตัวเลือกนี้เกิดขึ้นในกรณีส่วนใหญ่ ไม่ก่อให้เกิดข้อพิพาทและคำถามใดๆ
2	ใบสมัครเขียนขึ้นโดยพนักงานในช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 5 สิงหาคม 2559 ประกอบด้วยห้าวันทำการ สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้	นายจ้างไม่สามารถบังคับลูกจ้างให้เปลี่ยนเส้นตายเป็นวันที่ 7 สิงหาคมได้ ค่าลาพักร้อนจ่ายเฉพาะช่วงเวลาที่กำหนด และวันที่ 6 และ 7 สิงหาคมถือเป็นวันหยุด ด้วยเหตุนี้ช่วงพักร้อนที่แท้จริงจึงเพิ่มขึ้นสองวัน
3	ใบสมัครเขียนขึ้นโดยพนักงานเมื่อวันที่ 6 และ 7 สิงหาคม 2559 วันนี้วันหยุด	ตัวเลือกวันหยุดนี้ไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน เขามีสิทธิที่จะหยุดงานได้แม้ไม่มีวันหยุด ค่าลาพักร้อนจ่ายในวันที่ 6 และ 7 สิงหาคม

เมื่อวันหยุดตกเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์

สถานประกอบการของรัสเซียใช้วันหยุดสั้น ๆ ของพนักงานซึ่งสอดคล้องกับวันหยุด ดังนั้น พนักงานจะใช้เวลาส่วนแรกของการพักผ่อนหลักอย่างต่อเนื่อง - อย่างน้อย 14 วัน และแบ่งส่วนที่เหลือออกเป็น 7 ส่วนละ 2 วัน โดยเป็นช่วงสุดสัปดาห์

รหัสแรงงานอนุญาตให้พนักงานแบ่งปันวันหยุด 14 วันที่สองตามดุลยพินิจของเขาเองหากผู้จัดการตกลงตามนี้ ยิ่งกว่านั้น: การหยุดเฉพาะวันเนื่องจากการลาพักร้อนไม่ผิดกฎหมาย วันหยุดสามารถเริ่มต้นและสิ้นสุดในวันหยุด

อันที่จริงไม่สามารถใช้รูปแบบดังกล่าวได้เนื่องจากพนักงานไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่มีวันหยุด อันที่จริงเขาไม่มีวันหยุด ศิลปะ. 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของนันทนาการ ได้แก่ :

• พักต่อวัน;
• พักระหว่างกะ
• สุดสัปดาห์;
• วันหยุดนักขัตฤกษ์;
• วันหยุด

การลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องลาพักร้อนโดยชอบด้วยกฎหมาย แม้ว่าพนักงานจะยื่นคำให้การดังกล่าว คำสั่งแบ่งวันหยุดไม่ควรร่างขึ้นเพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิของพนักงาน พนักงานต้องได้รับการบอกเล่าเกี่ยวกับสิทธิของเขาและโน้มน้าวใจให้ลาพักร้อนในรูปแบบที่ต่างออกไป

ตารางวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งวาดขึ้นล่วงหน้าดูแปลก ๆ และมักทำให้เกิดคำถามและความสงสัยจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ

ข้อความของการดำเนินการทางกฎหมายควรนำเสนออย่างกระชับ ในภาษาที่เรียบง่ายและชัดเจน ยกเว้น การตีความที่แตกต่างกันบรรทัดฐาน
จากอาร์ท. 31 ของกฎหมาย 01.10.2000 หมายเลข 361-Z "ในระเบียบข้อบังคับ นิติกรรมสาธารณรัฐเบลารุส"

มันเกิดขึ้นที่การลางานมีไว้เป็นส่วน ๆ บางครั้งคนงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน อันที่จริงแล้วในทั้งสองกรณีนี้ไม่ได้ใช้อย่างครบถ้วน ดังนั้นบางครั้งการกระทำเหล่านี้จึงปะปนกันไป ความแตกต่างของพวกเขาคืออะไรและความคล้ายคลึงกันของพวกเขาคืออะไร? จะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ โดยไม่มีข้อผิดพลาดได้อย่างไร? และในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน?

แบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ

โดย กฎทั่วไปให้สิทธิการลางานแก่ลูกจ้างเต็มจำนวน<1>. อย่างไรก็ตามสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่ละคนที่พนักงานใช้ใน ต่างเวลาปีทำงาน

ได้ตัดสินใจแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ ตามข้อตกลงของคู่กรณี- นายจ้างและลูกจ้าง ทั้งสองสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มของแผนกดังกล่าวได้ ในกรณีนี้ ในกรณีทั่วไป ชิ้นส่วนสามารถเป็น เหลือแค่สอง. อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้แบ่งวันหยุดเป็น สามชิ้นขึ้นไป. แต่ต้องจัดให้ ข้อตกลงร่วมกัน (ข้อตกลง).

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะแบ่งวันหยุดออกเป็นกี่ส่วนก็ตาม กฎหมายกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของส่วนใดส่วนหนึ่ง - อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน. ส่วนนี้จะเป็นยังไงไม่สำคัญ<2> .

ตามสาระสำคัญของการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ที่สอดคล้องกัน ต้องบรรลุข้อตกลงก่อนลางาน. ในกระบวนการใช้งานการแยกดังกล่าวจะเป็นการเรียกคืนวันหยุด (ดูหัวข้อถัดไปเกี่ยวกับเรื่องนี้)

ตามกฎแล้วฝ่ายต่างๆ จะทราบเกี่ยวกับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ล่วงหน้า สามารถสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุดแรงงานเมื่อมีการร่างขึ้นหรือเมื่อบรรลุข้อตกลงในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ก่อนอนุญาตให้หยุดพักผ่อน เมื่อเขียนกราฟ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่เป็นแบบอย่างจาก USORD<3> .

กำหนดการเกิดขึ้นในช่วงต้นปีปฏิทิน ตามกฎแล้วไม่เกินวันที่ 5 มกราคม<4>. หากคู่สัญญาตกลงที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ หลังจากจัดทำตารางแล้วสามารถชี้แจงได้แม้ว่าจะไม่ได้กฎหมายกำหนดไว้ก็ตาม นั่นคือคำชี้แจงของพนักงานที่ตกลงกับนายจ้างจะเพียงพอ

รีวิวจากวันหยุด

การเรียกคืนเป็นการหยุดชะงักของการลางานตามคำแนะนำของนายจ้างโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในกรณีนี้ ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดสามารถชดเชยได้สามวิธี ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 174 ทีเค จากมุมมองของเทคนิคทางกฎหมายค่อนข้างเข้าใจยาก อันที่จริงมันรวมเอาบรรทัดฐานอิสระสามประการ หากวลี "ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุด" ที่ใช้กันทั่วไปในวิธีการทั้งหมดถูกนำไปใช้กับแต่ละวิธี เราจะได้ประโยคที่เข้าใจง่ายและเข้าใจง่าย:

• ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดตามข้อตกลงของคู่สัญญา (พนักงานและนายจ้าง) จัดให้ในปีที่ทำงานปัจจุบัน
• เข้าร่วมวันหยุดในปีการทำงานถัดไป
• ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดตามคำขอของพนักงาน ชดเชยเป็นเงินสด.

แต่ละวิธีมีลักษณะเฉพาะด้วยการกระทำที่เป็นอิสระซึ่งแสดงโดยกริยาพิเศษและเมื่อใช้ครั้งเดียว: ได้รับ, แนบ, ชดเชย.

ในขณะเดียวกัน นิพจน์ "ตามข้อตกลงของคู่กรณี"หมายถึงวิธีแรกเท่านั้นสำหรับสองวลีสุดท้ายเท่านั้นที่สำคัญ “ความต้องการของพนักงาน”.

ดังนั้นการเรียกคืนจากวันหยุดจะดำเนินการเฉพาะหลังจากที่พนักงานเริ่มใช้งานเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์การใช้งานบางส่วนล่วงหน้าในตารางวันหยุด

แม้จะไม่มีข้อห้ามโดยตรง แต่พนักงานเองก็ไม่สามารถเริ่มการเรียกคืนจากวันหยุดได้ เนื่องจากตามสาระสำคัญของการกระทำนี้ มีเพียงผู้ที่ให้ไว้เท่านั้นที่สามารถเรียกคืนจากวันหยุดพักร้อนได้ ความจำเป็นในการเรียกคืนเกิดขึ้นสำหรับนายจ้างเมื่อลูกจ้างลาพักร้อนแล้ว ดังนั้นจึงเป็นนายจ้างที่เริ่มเรียกคืนจากการลาพักร้อน สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีฉุกเฉินในที่ทำงาน (การตรวจสอบโดยไม่ได้กำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแล การเจ็บป่วยกะทันหันของพนักงานที่มาแทนที่ผู้พักร้อน ฯลฯ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นไปได้ที่จะเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดโดยเกี่ยวข้องกับสถานการณ์หรือเหตุผลที่สำคัญเท่านั้น กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่ไม่ได้ห้าม ให้เหตุผลเพื่อเรียกพนักงานออกจากวันหยุด

ลูกจ้างอาจตกลงหยุดการลาพักร้อนหรือปฏิเสธก็ได้ การเพิกถอนไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความยินยอมของเขา แบบฟอร์มที่ต้องได้รับความยินยอมไม่ได้ระบุไว้โดยกฎหมาย มันสามารถเป็นได้ทั้งปากเปล่าและเขียน สำหรับนายจ้างจะดีกว่าที่จะรับคนที่สอง

เพื่อป้องกันมิให้นายจ้างใช้สิทธิเรียกกลับคืนมา จึงมีการออกกฎว่า ฟังก์ชั่นป้องกัน. ให้ความเป็นไปได้ในการกำหนดข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) ในสถานการณ์ที่อนุญาตให้ถอนได้<5>. สำหรับเหตุผลในการป้องกัน ในความเห็นของเรา ก็ควรกำหนดกรณีที่ห้ามเรียกคืนจากการลาพักร้อน<6> .

ในบันทึก
พนักงานบางประเภทไม่สามารถเรียกคืนได้จากการลาพักร้อน: ผู้เยาว์ พนักงานที่มีสิทธิ์ วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและสำหรับลักษณะพิเศษของงาน <7> .

ถ้าเราเปรียบเทียบการหารและจำ ...

ในทางปฏิบัติ การเรียกคืนวันหยุดมักถูกมองว่าเป็น กรณีพิเศษแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ความสับสนนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยวลีของสมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับ ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุด <8> .

ทั้งนี้มีความเห็นว่า

• การถอนเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานใช้วันหยุดตามปฏิทิน 14 วันตามที่กำหนดไว้สำหรับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ
• เมื่อแบ่งวันหยุดเช่นเดียวกับเมื่อถอนออกจากมันพนักงานอาจเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินแทนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุด

นั่นคือกฎในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ จะซ้อนทับกฎการเรียกคืนจากวันหยุดและในทางกลับกัน

ลองเปรียบเทียบการแบ่งและการเรียกคืนเพื่อดูว่าการดำเนินการทางกฎหมายเหล่านี้มีความเป็นอิสระหรือไม่ (นั่นคือ เป็นอิสระจากกัน) ลองหา:

• จำเป็นต้องใช้บรรทัดฐาน 14 วันตามปฏิทินซึ่งกำหนดขึ้นเพื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ เพื่อเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อนหรือไม่
• ไม่ว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเงินหรือไม่ ถ้าวันหยุดแบ่งเป็นส่วนๆ และลูกจ้างไม่ต้องการใช้วันหยุดทั้งหมดในลักษณะเดียวกัน

ดังนั้น สิ่งสำคัญที่รวมการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ และการเรียกคืนจากวันหยุดคือ บทความทั่วไปในTCกล่าวคือ อาร์ท 174 “การแบ่งงานออกเป็นส่วนๆ รีวิวจากวันหยุด. จากข้อเท็จจริงนี้ สามารถสันนิษฐานได้ว่าการดำเนินการที่เป็นปัญหามีลักษณะทางกฎหมายโดยทั่วไป จึงมีอยู่ในบทความ เงื่อนไขการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ก็นำไปใช้กับการเรียกคืนจากวันหยุดและภาระผูกพันที่จะจ่ายค่าชดเชยตามคำขอของพนักงานเมื่อถูกเรียกคืนจากวันหยุดยังใช้กับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้ กฎที่ใช้บังคับกับการกระทำเหล่านี้แม้ว่าจะระบุไว้ในบทความเดียว แต่ก็อยู่ในส่วนต่างๆ ไม่มีการอ้างอิงโยงระหว่างพวกเขา พวกเขาไม่ได้เชื่อมต่อ แต่อย่างใด นอกจากนี้ ชื่อบทความยังประกอบด้วยสองประโยคแยกกัน ซึ่งอาจบ่งชี้ว่าการเรียกคืนวันหยุดไม่ถือเป็นกรณีพิเศษในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

ลองเปรียบเทียบในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ และการเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อนมีความคล้ายคลึงกันอย่างไรและแตกต่างกันอย่างไร:

เกณฑ์การเปรียบเทียบ	แบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ	รีวิวจากวันหยุด
ข้อบังคับทางกฎหมาย	ส่วนที่ 1 ศิลปะ 174 TK	Ch. 2–5 ศิลปะ. 174 TK
เงื่อนไขข้อกำหนด	ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง	ข้อเสนอของนายจ้างและความยินยอมของพนักงาน
เวลาตัดสินใจ	ก่อนวันหยุด	ในช่วงวันหยุด
ผู้ริเริ่ม	นายจ้าง ลูกจ้าง	นายจ้าง
เหตุผลในการอนุญาต	ตารางวันหยุด แถลงการณ์พนักงาน ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง)	ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร (ปากเปล่า) ของนายจ้าง ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (ด้วยวาจา) ของพนักงาน
การจัดทำเอกสาร	คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลาหรือบันทึกการลา	คำสั่ง (คำสั่ง) ในการเรียกคืนจากวันหยุด
ระยะเวลาบังคับขั้นต่ำส่วนหนึ่งของวันหยุด	≥ 14 วันตามปฏิทิน	ไม่ได้จัดตั้งขึ้น (ไม่มีบรรทัดฐานโดยตรง)
ใช้กรณีในส่วนที่สอง	ตามกำหนดการในปีการทำงานปัจจุบัน	ในปัจจุบันหรือต่อไป ปีการทำงาน
การชดใช้ค่าสินไหมทดแทน	ไม่ได้ติดตั้ง (ไม่มีกฎโดยตรง)	ตามคำขอของพนักงาน

หลังจากวิเคราะห์ตารางแล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ และการถอนตัวจากการลาพักร้อนนั้นเป็นการดำเนินการทางกฎหมายสองอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกันโดยตรง นอกจากนี้พวกเขา มีความแตกต่างที่สำคัญ. และมีความแตกต่างดังกล่าวมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อบังคับทางกฎหมายแตกต่างกัน ผู้ริเริ่มการกระทำเหล่านี้ต่างกัน เหตุในการอนุญาตให้ลางานและเอกสารไม่ตรงกัน

ในความเห็นของเรา เมื่อนึกถึงวันหยุด การพูดถึงการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ นั้นไม่ถูกต้อง แม้ว่าการเรียกคืนจริงอาจส่งผลให้มีการแบ่งการลาออกเป็นส่วนๆ ในระหว่างปีการทำงานปัจจุบัน แต่ก็ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วย เคสคลาสสิคส่วนวันหยุด<9>. ในเรื่องนี้ ในความเห็นของเรา การใช้บรรทัดฐานในการลางานขั้นต่ำที่บังคับถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย นอกจากนี้เรายังเชื่อว่าบทบัญญัติสำหรับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนใช้ไม่ได้กับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเปลี่ยนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพร้อมค่าตอบแทนตามคำร้องขอของพนักงาน

ในบันทึก
ตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงาน หากลูกจ้างที่ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนประสงค์จะได้รับเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 170 และ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับนายจ้างคือการเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดไม่เร็วกว่า 14 วันตามปฏิทิน <10> .

ค่าตอบแทนทางการเงิน: วิธีการสมัครในทางปฏิบัติ

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ และการเรียกคืนจากการพักร้อน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความสำคัญหลายประการ ปัญหาในทางปฏิบัติ. ทั้งหมดเชื่อมต่อถึงกัน เกี่ยวกับพวกเขาไม่มีบรรทัดฐานโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานและมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันมาก

จำเป็นหรือไม่ที่พนักงานต้องใช้ 14 วันตามปฏิทินในปีที่ทำงานปัจจุบันเมื่อเรียกคืนจากวันหยุด <11> ?

โปรดทราบว่าเงื่อนไขการใช้ส่วนหนึ่งของการลาแรงงานในปีการทำงานปัจจุบันในจำนวนอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินนั้นประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 170 ทีเค มันหมายถึง โอนส่วนหนึ่งของวันหยุดซึ่งได้รับอนุญาตในสถานการณ์พิเศษ และไม่ เรียกคืนวันหยุด.

เราขอย้ำอีกครั้งว่าไม่มีกฎโดยตรงที่จะสร้างกฎดังกล่าวสำหรับการเรียกคืนจากวันหยุด

อีกข้อโต้แย้งในความโปรดปราน ความคิดเห็นนี้คือเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายการเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าและดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขในช่วงเวลาบังคับขั้นต่ำของส่วนใดส่วนหนึ่งเมื่อเรียกคืน

ตามเทคนิคในการสร้างบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน บรรทัดฐานของการใช้บังคับ 14 วันตามปฏิทินจะไม่นำไปใช้กับการเรียกคืนจากวันหยุด มันใช้:

1) ที่ ส่วนหนึ่งของการเลื่อนวันหยุดสำหรับปีธุรกิจหน้า<12> ;

2) การแบ่งวันลางานออกเป็นส่วนๆ <13> .

ในเวลาเดียวกันโดยคำนึงถึงตำแหน่งของกระทรวงแรงงานเมื่อเรียกคืนจากวันหยุดขอแนะนำให้คำนึงถึงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด - วันหยุด 14 วันตามปฏิทิน<14> .

สามารถชดเชยวันหยุดเป็นเงินได้กี่วันตามปฏิทินเมื่อพนักงานถูกเรียกคืน?

โปรดจำไว้ว่ากฎหมายกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง ค่าตอบแทนทางการเงินส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุด เมื่อจำได้ออกจากเขา พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้เป็นเพียงความต้องการของพนักงานเท่านั้น ความยินยอมหรือความขัดแย้งของนายจ้างไม่มีความสำคัญทางกฎหมาย การตีความที่ถูกต้องตามกฎหมายของบรรทัดฐานนี้ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจน<15> .

กฎหมายไม่ได้กำหนดขึ้นโดยตรงหลังจากใช้จำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานสามารถเรียกคืนได้จากการลาพักร้อน ในแง่นี้ ในทางปฏิบัติ มีบางกรณีที่เมื่อจำได้ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจะจ่ายให้กับพนักงานเต็มจำนวนหลังจากที่เขาใช้วันหยุดไปหนึ่งวัน

ตามที่กระทรวงแรงงานอธิบายกฎทั่วไปในการเปลี่ยนวันหยุดบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 161 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ใช้ในกรณีที่ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน นั่นคือเพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทน ไม่จำเป็นต้องทำงานทั้งปีและใช้วันหยุดตามปฏิทิน 21 วัน

ในเวลาเดียวกัน ในการบังคับใช้กฎหมาย เราไม่ควรใช้การเรียกคืนจากวันหยุดเพื่อแทนที่การพักร้อนด้วยการชดเชยทางการเงิน ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น กระทรวงแรงงานแนะนำให้ลูกจ้างได้พักผ่อนใน ปีนี้อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

ตัวอย่างที่ 1
ตามสัญญา ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ทั้งหมด 25 วันตามปฏิทิน รวม 1 วันตามปฏิทิน - แรงจูงใจในการลาเพิ่มเติมสำหรับสัญญา
พนักงานได้ใช้วันหยุดเต็มตามตารางตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายน 2017 ตั้งแต่วันที่ 19 มิถุนายน 2017 พนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนโดยได้รับความยินยอมจากการรักษาในโรงพยาบาลของผู้เชี่ยวชาญทดแทน ใช้วันหยุดจริง 14 วันตามปฏิทิน
ส่วนที่ไม่ได้ใช้คือ 11 วันตามปฏิทิน (25 - 14) สามารถ:
– จัดหาให้ในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
- ลาพักร้อนในปีการทำงานถัดไป (ตามคำร้องขอของพนักงาน)
- เงินชดเชย (ตามคำร้องขอของพนักงาน)

อนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยในส่วนของวันหยุดเมื่อแบ่งได้หรือไม่?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นไม่มีกฎพิเศษสำหรับการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินเมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ในการนี้ ในการบังคับใช้กฎหมาย กฎทั่วไปมักใช้เพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนบางส่วนด้วยการชดเชยทางการเงิน<16>. สาระสำคัญของบรรทัดฐานนี้มีดังนี้: ส่วนหนึ่งของการลางาน (ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม) เกิน 21 วันตามปฏิทิน อาจจะแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (มีข้อยกเว้นบางประการ) พื้นฐานสำหรับการชำระเงินนี้คือ ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในบันทึก
มีการห้ามโดยตรงในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด (รวมถึงเพิ่มเติม) ที่ให้ไว้<17> :
- ล่วงหน้า;
- พนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ คนพิการ ผู้เยาว์ และผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี)
- สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและสำหรับลักษณะพิเศษของงาน<18> .

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกระทรวงแรงงานเชื่อว่าเมื่อแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ<19>การประยุกต์ใช้บรรทัดฐาน เกี่ยวกับการเปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่งค่าตอบแทนทางการเงิน<20>จะผิดกฎหมาย เมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ<21>ไม่สามารถแทนที่ส่วนใดส่วนหนึ่งของมันด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ในความเห็นของพวกเขา:

• อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่งด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ก็ต่อเมื่อได้รับวันหยุด ทั้งหมด <22> ;
• มีเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดเท่านั้นที่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน เกิน 21 วันตามปฏิทิน
• ข้อตกลงที่จะแทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยการชดเชยทางการเงินนั้นบรรลุตามข้อตกลงของคู่สัญญาก่อนที่พนักงานจะเริ่มใช้วันหยุด
• ลูกจ้างต้องทำงานตลอดทั้งปีการทำงานของเขา ซึ่งหมายถึง 12 เดือนลบด้วยระยะเวลารวมของการลาแรงงานที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ

แนวทางนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้พักผ่อนและพักฟื้นอย่างเหมาะสม กล่าวอีกนัยหนึ่งคือสอดคล้องกับเป้าหมายของการอนุญาตให้ลางานอย่างเต็มที่<23>. ตำแหน่งนี้แสดงอย่างกว้างขวางในเอกสารทางกฎหมายและโพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม

ตัวอย่าง 2
ตามตารางวันหยุดแรงงาน ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลาได้ โดยมีระยะเวลารวม 26 วันตามปฏิทิน แบ่งเป็น 2 ส่วนคือ
ก) ส่วนแรก - 12 วันตามปฏิทิน ส่วนที่สอง - 14 วันตามปฏิทิน
b) ส่วนแรก - 21 วันตามปฏิทิน ส่วนที่สอง - 5 วันตามปฏิทิน
เมื่อใดก็ตามที่ลูกจ้างหันไปหานายจ้างเพื่อขอจ่ายเงินชดเชยในช่วงที่สองของวันหยุด (ก่อนที่จะให้วันหยุดส่วนแรกหรือส่วนที่สอง) นายจ้างต้องปฏิเสธทุกกรณีเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนแบ่งออกเป็นส่วน ๆ .

กลับ