อะไรถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน? การขาดงานถือเป็นการขาดงานของพนักงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี แต่ไม่มีการลาป่วยหรือไม่?

“ฝ่ายทรัพยากรบุคคล สถาบันงบประมาณ", 2010, N 7

คำถาม: ย่อหน้าย่อย “ก” ย่อหน้าที่ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการขาดงานคือการที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเพิ่มเติม เกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน ( กะ) ในเรื่องนี้มีคำถามเกิดขึ้นมากมาย มีเหตุผลอะไรบ้าง? มีรายการบรรทัดฐานหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่นายจ้างจะใช้เหตุผลบางประการในทางที่ผิดโดยเป็นการไม่เคารพและส่งผลให้ลูกจ้างเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย?

คำตอบ: ทั้งในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออย่างอื่น การกระทำทางกฎหมายไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลาออกจากงาน คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 ตุลาคม 2549 N 381-O ระบุว่าไม่มีรายการดังกล่าวประดิษฐานอยู่ใน การกระทำทางกฎหมาย,ไม่ฝ่าฝืน สิทธิตามรัฐธรรมนูญพลเมืองตั้งแต่มาตรา มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติบทบัญญัติจำนวนหนึ่งที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจว่ามีการประเมินตามวัตถุประสงค์ของสถานการณ์จริงซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง และเพื่อป้องกันไม่ให้มีการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยอย่างไม่ยุติธรรม (ต้องมีคำอธิบายจากพนักงานใน การเขียน- การลงโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิด ไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้าง การลาพักร้อน ตลอดจนระยะเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของลูกจ้าง ตัวแทนของพนักงาน ความเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล)

แม้ว่าในแต่ละกรณีนายจ้างจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะยอมรับเหตุผลเฉพาะที่ทำให้ลูกจ้างลางานว่าถูกต้องหรือไม่ให้ความเคารพ การตัดสินใจของเขาสามารถตรวจสอบได้ใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ในกรณีเหล่านี้ ศาลจะประเมินสถานการณ์เฉพาะทั้งชุดของคดี รวมถึงการตรวจสอบและประเมินสถานการณ์และแรงจูงใจในการลางานของพนักงาน พฤติกรรมก่อนหน้านี้ของพนักงาน ทัศนคติของเขาต่องาน ฯลฯ

แนวคิดของเหตุผลที่ถูกต้องถูกนำมาใช้มากกว่าหนึ่งครั้งในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นในศิลปะ 392 รัฐ: ระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายการคือหนึ่งและสามเดือน (ขึ้นอยู่กับหัวข้อของข้อพิพาท) กำหนดเวลานี้สามารถเรียกคืนได้หากพลาดไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ท่ามกลางเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้ในวรรค 5 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย" ตั้งชื่อความเจ็บป่วยของโจทก์, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, ความเป็นไปไม่ได้ที่จะไปศาลเนื่องจากเหตุสุดวิสัย, ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก รายการดังกล่าวสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพิจารณาความถูกต้องได้ ของเหตุที่ลูกจ้างขาดงาน โปรดทราบว่า เปิดอยู่ ดังนั้น ในแต่ละกรณีจะมีนายจ้างเป็นผู้กำหนดเหตุผลของการขาดงานโดยอิสระหากลูกจ้างเห็นว่าเป็นของเขา สิทธิแรงงานหากฝ่าฝืนก็สามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ ในกรณีนี้ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น การตัดสินใจของนายจ้างในการรับรู้ถึงสาเหตุที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีข้อแก้ตัว จะต้องได้รับการยืนยันในศาล

เค.วี. เชสตาโควา

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

“ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สถาบันงบประมาณ"

ลงนามประทับตรา

มีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางานหรือไม่? นายจ้างบางคนพูดติดตลกว่าความตายเท่านั้นที่นับได้ เหตุผลที่ดีในขณะที่เดิน แต่บ่อยครั้งที่การขาดเรียนเกิดจากการเจ็บป่วย งานแต่งงาน หรือการสอบในมหาวิทยาลัย เรามาดูกันว่าการละทิ้งหน้าที่คืออะไรและเหตุผลที่ถือว่าถูกต้อง

การละทิ้งหน้าที่ถือเป็นอะไร?

การขาดงานถือเป็นการขาดงานของพนักงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน แต่ต้องหักเวลาพักกลางวันอันเนื่องมาจากตัวบุคคลตามกฎหมาย ต้องรับรู้ช่วงการขาดงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด

การละทิ้งหน้าที่แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงานดังกล่าวอาจกลายเป็นสาเหตุหากนายจ้างไม่ลงโทษลูกจ้างอีก
2. ด้วยเหตุผลอันสมควรเมื่อบุคคลถูกบังคับให้ไม่อยู่

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่ยอมรับข้อโต้แย้งของลูกจ้างว่ามีเหตุผลและไล่เขาออก จากนั้นพนักงานสามารถไปศาลและอุทธรณ์คำตัดสินได้

วิเคราะห์สถานการณ์ ชีวิตที่ทันสมัยคุณสามารถระบุสาเหตุที่ถูกต้องบางประการของการลางานของพนักงานได้

เหตุผลส่วนตัว

1. การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

การขาดงานเกิดจากสุขภาพของพนักงานเมื่อมีคนไปโรงพยาบาล แต่ไม่ได้นำใบลาป่วยออกมา หลายคนลาป่วยเพื่อรักษาค่าจ้าง ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ระบุวันที่นัดหมาย

2. การตรวจสุขภาพ

ถ้ามีคนมาทำงาน. ร้านขายของชำสถานรับเลี้ยงเด็ก บริการจัดเลี้ยงสาธารณะ ทหาร บริการดับเพลิงหรือกู้ภัย ดังนั้นการตรวจสุขภาพถือเป็นขั้นตอนบังคับ และการไม่มีพนักงานไม่ถือเป็นการขาดงาน แต่หากลูกจ้างกำหนดให้ตนเองตรวจสุขภาพและไม่นำใบรับรองแพทย์มาด้วยก็ถือว่าไม่ถือเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลอีกต่อไป

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะลาป่วยหรืออยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพเขาจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์

3. การเจ็บป่วยของเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ

ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์หรือลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

4. การพังทลายของทรงกลมโดยไม่คาดคิด สาธารณูปโภค.

สาเหตุเหล่านี้ได้แก่ แก๊สรั่ว ท่อจ่ายน้ำหรือความร้อนเสียหาย ไฟฟ้าลัดวงจร หรือไฟไหม้

5. การมีส่วนร่วมในกระบวนการของรัฐ

สาเหตุของการขาดงานจะถือว่าถูกต้องหากพนักงานอยู่ในศาลตามหมายเรียก เช่น ในฐานะโจทก์ พยาน ลูกขุน หรือตัวแทนของคณะกรรมการการเลือกตั้ง ตามศิลปะ มาตรา 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลดังกล่าวถือว่าถูกต้อง เนื่องจากบุคคลมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในศาลเป็นการส่วนตัว

6. การเลื่อนเงินเดือน

การล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเกินกว่า 15 วันอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน ลูกจ้างมีสิทธิไม่ไปทำงานแต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานอาจดำเนินต่อไปจนกว่าจะจ่ายเงินอย่างน้อยส่วนหนึ่ง ค่าจ้าง.

สาเหตุของการขาดงานเกิดจากปัจจัยภายนอก

สถานการณ์การขาดงานอาจไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลส่วนตัว สิ่งใดก็ตามที่สามารถจัดว่าเป็นสถานการณ์เหตุสุดวิสัยจะทำให้บุคคลนั้นขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น

สถานการณ์เหตุสุดวิสัย:

1. ลิฟต์เสียในอาคาร - พนักงานติดอยู่ในลิฟต์ไม่สามารถมาทำงานได้
2. อุบัติเหตุจราจรทางถนน.
3. การขนส่งทำงานผิดปกติหากไม่สามารถถ่ายโอนไปยังรถบัสอื่น รถราง ฯลฯ
4. สิ่งกีดขวางทางธรรมชาติ (น้ำท่วม น้ำแข็ง ลมกระโชกแรง)
5. สถานการณ์ระบาดวิทยาใน ท้องที่และจำเป็นต้องฉีดวัคซีน
6. เที่ยวบินล่าช้า ซึ่งสร้างอุปสรรคในการกลับบ้านอย่างทันท่วงทีจากวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือการเดินทางอื่นๆ
7. ขาดตั๋วที่สำนักงานขายตั๋วของถนน น้ำ หรือบริการทางอากาศ

หากพนักงานยืนยันว่าการขาดงานเกิดจากสถานการณ์ร้ายแรง คุณจะไม่สามารถไล่เขาออกได้

เหตุผลที่ขาดงานซึ่งทราบล่วงหน้าแล้ว

บางครั้งสาเหตุของการขาดงานอาจเป็นสถานการณ์อื่นที่เกิดขึ้นเมื่อวันก่อนหรือทราบล่วงหน้า เหตุผลดังกล่าวอาจรวมถึงการแต่งงาน การคลอดบุตร หรือการเสียชีวิต ญาติสนิท.

ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างไม่ได้จ่ายให้และไม่สามารถถือว่าขาดงานได้ แต่พนักงานมีหน้าที่ต้องเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษร หากเป็นไปไม่ได้ คุณก็เพียงแค่โทรมา ตามศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาหยุดงานไม่เกิน 5 วัน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างไม่ได้จ่ายให้และไม่สามารถถือว่าขาดงานได้

การขาดงานไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงานเสมอไป บางครั้งบุคคลถูกบังคับให้อยู่สายหรือไม่มาทำงานเลยเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน แต่ถ้ามีเหตุผลสำหรับการขาดงานและถูกต้อง คุณไม่มีสิทธิ์ที่จะเกินอำนาจของคุณและกีดกันพนักงานออกจากงาน ก่อนที่คุณจะเผยแพร่ ให้เปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้พิสูจน์ตัวเอง

17.04.2017, 14:52

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานหรือไม่? มีเหตุผลดังกล่าวอยู่ด้วยหรือไม่? สาเหตุดังกล่าวเป็นสาเหตุของการเจ็บป่วยของเด็ก สุขภาพที่ไม่ดีของคู่สมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท หรืออุบัติเหตุหรือไม่? ลองคิดดูสิ

สิ่งที่ถือว่าขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน กล่าวคือ การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในระหว่างวันทำงานหรือกะทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้หากเขาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) (ข้อ "a" ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลที่ถูกต้อง: รายการ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เปิดเผยรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจะต้องตัดสินใจด้วยตนเองว่าเหตุผลใดถูกต้องและเหตุผลใดไม่ถูกต้อง ในขณะเดียวกันก็สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่เป็นบุคลากรที่จะรู้ว่าการตัดสินใจของนายจ้างในการรับรู้ถึงเหตุผลเฉพาะที่ทำให้พนักงานขาดงานนั้นถือเป็นการไม่เคารพและเป็นผลให้การไล่เขาออกเนื่องจากขาดงานสามารถตรวจสอบได้ในศาล (การกำหนดรัฐธรรมนูญ ศาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2558 N 1243-O) ดังนั้น ตัวอย่างเช่น หากการเสียชีวิตของญาติสนิทถือเป็นเหตุผลที่ไม่เคารพ ก็มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะไม่เห็นด้วยกับแนวทางดังกล่าว นอกจากนี้ หากลูกของพนักงานล้มป่วยและไม่สามารถส่งการลาป่วยให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลได้ทันเวลา ก็ไม่ควรถือเป็นเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวในการลางาน เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในทางกลับกัน หากลูกจ้าง “ไปดื่มสุรา” และไม่มาทำงาน หมู่บ้านก็สามารถไล่เขาออกเนื่องจากขาดงานได้ เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์ที่หน่วยงานตุลาการพิจารณาว่าการดื่มเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกจากหน้าที่การงาน

ในเวลาเดียวกันจากประมวลกฎหมายแรงงานและคำตัดสินของศาลบางกรณีสามารถระบุแต่ละคดีที่กำหนดได้ สถานการณ์บางอย่างเป็นเหตุอันสมควรในการลาออกจากงาน หากมีเหตุผลดังกล่าว คุณไม่ควรถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน มีความเป็นไปได้สูงที่พนักงานจะต้องคืนสถานะและจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นจากผลการวิเคราะห์ของอาร์ท ศิลปะ. 142, 170, 186, 414 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6 ของการทบทวน การพิจารณาคดีศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2556 ได้รับการอนุมัติแล้ว โดยรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 02/05/2014 และคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 10/22/2010 ในกรณีที่หมายเลข 33-33169 เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานในปี 2560 อาจเป็นได้ ระบุ:

เหตุผลที่สมควรขาดงาน
ความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ในกรณีนี้การส่งเอกสารไปยังนายจ้างก่อนเวลาอันควรเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้สาเหตุของการขาดงานของพนักงานและการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานอย่างไม่ยุติธรรม)
การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
บริจาคเลือดและส่วนประกอบ ตลอดจนตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
การมีส่วนร่วมในการประท้วง
การคุมขัง
สถานการณ์ฉุกเฉินที่ส่งผลให้เกิดปัญหาการขนส่ง เช่น การยกเลิกเที่ยวบินหรือความล่าช้า
การพักงานเนื่องจากเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน (โดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบ)

เป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานต้องบันทึกการขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่นนำใบรับรองการลาป่วยหรือใบรับรองการควบคุมตัวมาที่สถานคุมขังก่อนการพิจารณาคดี

ในทางปฏิบัติ ต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง:

• การหยุดชะงักของการขนส่งสาธารณะตลอดจนการจราจรติดขัดระหว่างทางไปทำงาน
• หมายเรียกไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและศาล
• การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอย่างเร่งด่วนของญาติในโรงพยาบาลหากจำเป็นต้องได้รับการดูแลฉุกเฉิน
• ไฟไหม้ เหตุฉุกเฉิน ภัยธรรมชาติ ที่ทำให้คนเข้างานไม่ตรงเวลา

เหตุผลไม่ถูกต้อง

นอกจากนี้ยังไม่มีรายการเหตุผลที่ไม่มีเหตุผลสำหรับการขาดงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถอ้างถึงสิ่งที่ทำไปแล้วได้ คำตัดสินของศาล- และได้ข้อสรุปว่าเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวในการลางานอาจรวมถึง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18/02/2559 ในคดีหมายเลข 33-2890/2559 ลงวันที่ 10/04/2559 ในคดี เลขที่ 33-32613/2559) :

เหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวในการลางาน
อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ (รับคำแนะนำทางการแพทย์) ในกรณีที่ไม่มีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
วันหยุดชดเชยสำหรับวันที่ทำงานในช่วงวันหยุดหากไม่มีการออกการเรียกคืนจากการลาพักร้อนและไม่มีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการไปทำงานในช่วงวันหยุด
ยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากผู้จัดการยังไม่ได้ตัดสินใจเรื่องการให้ลาดังกล่าว
คู่สมรสเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล

นายจ้างจะต้องประเมินสาเหตุของการขาดงานของลูกจ้างและสมัคร การลงโทษทางวินัยตามสัดส่วนความผิดของเขาโดยคำนึงถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2555 หมายเลข 69-B12-1)

การขาดงานถือเป็นการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงหรือทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่มีการยืนยันเหตุผลที่ถูกต้อง (ข้อ 6 วรรค "a" ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

เหตุผลที่ถูกต้องสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่ม:

• เหตุผลส่วนตัว;
• เหตุสุดวิสัย;
• ได้รับอนุญาตเป็นเอกสารจากนายจ้าง

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานในลักษณะส่วนตัว

มีสถานการณ์ในชีวิตมากมาย และไม่ใช่ทั้งหมดที่ถูกต้อง ลองดูบางส่วนของพวกเขา

โรค.ลูกจ้างอาจลางานได้ในกรณีเจ็บป่วย โดยปกติแล้วพนักงานจะมีใบรับรองการลาป่วย แต่บางครั้งเขาสามารถปฏิเสธได้เพื่อรักษาเงินเดือนไว้ จากนั้นลูกจ้างจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ระบุวันที่นัดหมาย สถานการณ์ที่คล้ายกันคือ ในกรณีที่เด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นเจ็บป่วย คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์หรือลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

ตรวจร่างกายที่สถานประกอบการบางแห่ง - เป็นขั้นตอนบังคับสำหรับ สัญญาจ้างงาน(มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ได้ใช้ความคิดริเริ่มของตนเองและนำใบรับรองจากแพทย์มาด้วย การขาดงานจะไม่ถือว่าเป็นการขาดงานและถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง นอกจากนี้ในวันที่เข้ารับการตรวจสุขภาพรวมถึงการบริจาคโลหิตนายจ้างไม่เพียงมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานเท่านั้น แต่ยังต้องจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมและจ่ายค่าวันเหล่านี้ด้วย รายได้เฉลี่ย(มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อุบัติเหตุ.ความเสียหายที่ไม่คาดคิดในด้านสาธารณูปโภค ได้แก่ แก๊สรั่ว อุปกรณ์ภายในบ้านพัง อุบัติเหตุ ไฟฟ้าลัดวงจร ไฟไหม้ ฯลฯ

ศาล.การเข้าร่วมในกระบวนการของรัฐบาลก็มีเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานอยู่ในศาลในฐานะโจทก์หรือพยาน เป็นตัวแทนของคณะกรรมการการเลือกตั้ง หรือมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน (มาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกเหนือจากนั้น หน่วยงานของรัฐหรือสมาคมสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในกิจกรรมนี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับเวลาที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไม่จ่ายค่าจ้าง.หากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิพักงานจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้า โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะระงับการทำงานในช่วงระยะเวลาของกฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉิน ในหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย โดยข้าราชการ และในกรณีอื่น ๆ (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

สถานการณ์เหตุสุดวิสัย

อุบัติเหตุจราจรหรือการขนส่งขัดข้องเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง หากในกรณีที่การขนส่งสาธารณะขัดข้อง จะไม่สามารถเดินทางไปยังที่ทำงานด้วยการขนส่งอื่นได้ รวมถึงความล่าช้าของเที่ยวบินเมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด หรือการเดินทางอื่นๆ

สถานการณ์ทางระบาดวิทยา, อุปสรรคทางธรรมชาติ: น้ำท่วม น้ำแข็ง และอื่นๆ ทำให้พนักงานไปทำงานได้ยาก

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องยืนยันว่าเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเนื่องจาก เหตุผลที่ร้ายแรงที่เกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดไม่ว่าพนักงานคนไหนก็ตาม ลิงค์ข้อความจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน สื่อ หรือบริการขนส่งจะทำ แล้วพวกเขาจะมีเหตุผลที่ถูกต้อง

เอกสารอนุญาตจากนายจ้าง

บางครั้งอาจทราบสาเหตุของการขาดวันทำงานล่วงหน้า เช่น งานแต่งงาน การคลอดบุตร การสอบใน สถาบันการศึกษาและเหตุผลอื่นๆ ในกรณีเช่นนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งไม่ถือเป็นการลางาน ในการดำเนินการนี้ ลูกจ้างจะเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางโทรศัพท์ เมื่อเกิดบุตร จดทะเบียนสมรส ญาติสนิทถึงแก่ความตาย กำหนดวันลา ไว้ที่ 5 วันตามปฏิทิน- ตามที่คนอื่นๆ สถานการณ์ครอบครัวและด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การลาจะได้รับตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีหาเหตุผลในการขาดงาน

หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง จะต้องได้รับการยืนยัน ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลอันสมควร การไม่ปรากฏตัวจะถือเป็นการขาดงาน ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 56 ระบุว่า “แต่ละฝ่ายจะต้องพิสูจน์สถานการณ์ที่อ้างถึง” นั่นคือลูกจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดีและนายจ้างจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการไม่อยู่ของลูกจ้างในส่วนของเขา สำหรับนายจ้าง หลักฐานดังกล่าวอาจเป็นใบรับรองการขาดงานของลูกจ้าง ข้อมูลจากระบบอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการเข้าออกของลูกจ้าง และคำให้การของพยาน สำหรับพนักงาน นี่คือใบรับรองการลาป่วย เอกสารเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เจ้าหน้าที่ตำรวจจัดทำขึ้น รายงานน้ำท่วมในอพาร์ตเมนต์ และเอกสารอื่น ๆ

หากลูกจ้างไม่แสดงหลักฐาน การตัดสินใจยังคงอยู่กับนายจ้าง เช่น ในกรณีเกิดการเจ็บป่วยของพนักงานที่ไม่ได้ติดต่อ สถาบันการแพทย์และไม่มีหลักฐานเป็นเอกสาร การยอมรับจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง ชื่อเสียงของลูกจ้าง และระดับความไว้วางใจในตัวเขาโดยฝ่ายบริหาร

ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการขาดงานทางโทรศัพท์ ทั้งทางวาจาหรือด้วยวิธีอื่น หากเป็นไปได้ โดยบันทึกเหตุผลที่ถูกต้องของการขาดงาน (หมายเรียก เอกสารจากสถาบันทางการแพทย์ ฯลฯ) หลักฐานสารคดีมีความน่าเชื่อถือมากกว่าและจะช่วยให้นายจ้างมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจ หรือยกเลิกบทลงโทษที่กำหนดไว้หากไม่ปรากฏตัว

คุณเก็บบันทึกบุคลากร ดำเนินการลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน และการหักเงินหรือไม่? ประเมินความสามารถของบริการเว็บ Kontur.Accounting ในหน้าต่างเดียว คุณสามารถเก็บบันทึก จ่ายเงินเดือนและจ่ายเงินสมทบ สร้างรายงานโดยอัตโนมัติ และส่งทางออนไลน์ได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี และนักบัญชีของเราจะให้การสนับสนุน (บริการนี้รวมอยู่ในภาษีแล้ว) ใช้บริการฟรี 14 วันแรก

กลับ