ช่วงทดลองงาน. วิดีโอ: สิทธิแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์

การคุมประพฤติ- นี่เป็นโอกาสสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างในการประเมินว่าเหมาะสมกันอย่างไร อย่างไรก็ตาม เมื่อทำการทดสอบ นายจ้างมักจะฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และมีนายจ้างรายย่อยที่ไม่ค่อยดีนักที่ใช้ช่วงทดลองงานเพื่อจ้างคนงานเพื่อเงินเดือนที่ลดลง แล้วไล่พนักงานเก่าออกเพราะไม่ผ่านช่วงทดลองงานก็จ้างคนต่อไป

ประสบการณ์อันน่าเศร้าของคนงานที่ถูกนายจ้างหลอกลวงได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวาง เป็นผลให้ประชาชนกังวลในการสัมภาษณ์ครั้งแรกถามเจ้าหน้าที่ว่า: พวกเขาจ่ายเงินสำหรับช่วงทดลองใช้งานและจ่ายเงินสำหรับช่วงทดลองใช้ใน บริษัท โดยทั่วไปหรือไม่?

เป็นที่ชัดเจนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทราบได้อย่างชัดเจนว่านายจ้างจะประพฤติตนอย่างไรหลังจากช่วงการปรับตัวของพนักงานใหม่ แต่จะปกป้องสิทธิของคุณ จัดการกับนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ได้อย่างไร และสิ่งที่ควรมองหาเมื่อคุณทำสัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน เราจะพูดถึงเรื่องนี้กัน

สถานการณ์ที่ 1. ใครไม่ควรได้รับการทดสอบ

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จบการศึกษาจากสถาบันเมื่อหกเดือนก่อน ก่อนหน้านี้เขาทำงาน แต่เป็นครั้งแรกที่เขาได้งานเฉพาะด้าน เขาถูกคุมประพฤติ มันถูกกฎหมายหรือไม่?

เริ่มจากความจริงที่ว่าการทดสอบสามารถได้รับการแต่งตั้งโดยข้อตกลงร่วมกันของพนักงานและนายจ้างเท่านั้น มีให้ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยที่มันเขียนว่า: "ในตอนท้าย สัญญาจ้างในนั้น ข้อตกลง ปาร์ตี้อาจมีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย นั่นคือหากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานให้กับเขาได้ แน่นอนว่าผู้ยื่นคำร้องไม่น่าจะใช้สิทธิ์นี้ได้ เป็นไปได้มากว่าเขาจะไม่ได้รับการว่าจ้างหากเขาพยายามเริ่มต้นอาชีพด้วยความไม่เห็นด้วยดังกล่าว แต่มีคนงานหลายประเภทที่ไม่ได้รับอนุญาตให้แต่งตั้งระยะเวลาทดลองดังกล่าวตามกฎหมายแม้จะได้รับความยินยอมก็ตาม การทดสอบการจ้างงานไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับ:

• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่คัดเลือกโดยการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐ ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา ขึ้นไป อาชีวศึกษาและเข้าทำงานในสายงานพิเศษที่ได้รับเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

ดังนั้นแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จากตัวอย่างของเราได้ทำงานไปแล้ว การทำการทดสอบสำหรับเขาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และถึงแม้เขาจะลงนามในสัญญาที่มีเงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างก็ไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าตนไม่ผ่านการทดสอบ

สถานการณ์ที่ 2 สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาทดลองใช้งาน

ผู้เชี่ยวชาญได้งาน นายจ้างเตือนเขาเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน มีการเซ็นสัญญาจ้างงาน แต่ไม่มีคำพูดเกี่ยวกับการแต่งตั้งการทดสอบ ผลที่ตามมาคืออะไร?

หากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่มี ข้อตกลงแรงงานเงื่อนไขดังกล่าวหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงเวลาพิเศษในการปรับตัวและประเมินผล แม้ว่าจะมีคำสั่งแต่งตั้งสอบ แต่ก็ไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานได้ และผู้ตรวจแรงงานหรือศาลเมื่อเปรียบเทียบคำสั่งกับสัญญาแล้วจะถือว่าการไม่มีวรรคที่สอดคล้องกันในสัญญาเป็นการละเมิดที่มีนัยสำคัญ ในกรณีนี้ศาลจะยอมรับว่าการแต่งตั้งช่วงทดลองงานเป็นโมฆะอย่างแน่นอน

สถานการณ์ที่ 3 สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในการทดสอบ

พนักงานได้รับการเสนอให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสองเดือนระหว่างช่วงทดลองงาน หลังจากหมดอายุสัญญาจะมีการเจรจาใหม่โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือจะไม่มีการสรุปผลหากพนักงานไม่ดำเนินการ ผ่านการทดสอบ. มันถูกกฎหมายหรือไม่?

ใน มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันเขียนเป็นขาวดำ: “ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิ์และการค้ำประกันที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด” และข้อสรุปของสัญญาระยะยาวแทนการทดสอบก็ตกอยู่ภายใต้กรณีดังกล่าว นอกจากนี้ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 แนะนำให้ศาลให้ความสนใจกับช่วงเวลาเหล่านี้ ความสนใจเป็นพิเศษ. ดังนั้น หากลูกจ้างไปศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานพร้อมร้องทุกข์เกี่ยวกับการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก็ถือว่าสรุปเป็นช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนดได้

สถานการณ์ที่ 4. ระยะเวลาของงวด

มีลูกจ้างเป็นพนักงานบัญชี เธอถูกคุมประพฤติเป็นเวลา 6 เดือน มันถูกกฎหมายหรือไม่?

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน ข้อยกเว้นคือหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร ซึ่งกำหนดการทดสอบเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน แต่ในกรณีของเรา คนๆ หนึ่งได้งานเป็นนักบัญชี ไม่ใช่หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรอง ดังนั้นระยะเวลาทดลองใช้งาน 3 เดือนจึงเป็นระยะเวลาสูงสุด และถ้า สัญญาจ้างสรุปได้เป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน การทดลองใช้ต้องไม่เกินสองสัปดาห์ เมื่อทำสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน จะไม่มีการให้ระยะเวลาทดลองใช้งานเลย

ในช่วงทดลองงานจะไม่นับวันที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่นๆ ที่เขาขาดงานจริงไม่นับ กล่าวคือ หากพนักงานได้รับกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 2 เดือน และ 2 สัปดาห์จากสองเดือนนี้เขาป่วย ระยะเวลาการทดลองงานจะขยายออกไปอีกสองสัปดาห์

สถานการณ์ที่ 5. เงินเดือนลดลงสำหรับช่วงทดลองงาน

นายจ้างเมื่อจ้างพนักงานใหม่บอกเขาว่าเขาได้รับการยอมรับเป็นเวลาสองเดือนสำหรับช่วงทดลอง - เงินเดือนจะต่ำกว่าเมื่อสิ้นสุดสองเดือนนี้ เงื่อนไขเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเงินเดือนควรเป็นเท่าใดในช่วงทดลองงาน? นอกจากนี้ระยะเวลาทดลองจ่าย? มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า “ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างอยู่ภายใต้บังคับของบทบัญญัติ กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎหมายท้องถิ่น แต่ละองค์กรต้องมีตารางการจัดพนักงานซึ่งระบุเงินเดือนทั้งหมด (อัตราภาษี) สำหรับแต่ละตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรนี้ ดังนั้นสำหรับช่วงทดลองงาน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินไม่ควรน้อยกว่าที่ระบุไว้ใน พนักงาน. ดังนั้นสถานการณ์ที่ประเมินค่าแรงต่ำไปในกรณีนี้จึงถือว่าผิดกฎหมาย

แน่นอน นายจ้างสามารถปรับลดเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานด้วยวิธีอื่นได้ ตัวอย่างเช่น เพื่อพิสูจน์ว่าหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ การจัดทำดัชนีครั้งแรกจะเกิดขึ้น ค่าจ้าง(ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างโดยตรงในการจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน) หรือโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในตารางการรับพนักงาน สุดท้าย คุณสามารถเพิ่มเงินเดือนของเขาได้ โดยไม่ต้องผ่านช่วงทดลองงาน (สำหรับตำแหน่ง "ชิ้น" ที่มีอยู่ในรายชื่อพนักงานในสำเนาเดียว)

คุณสามารถท้าทายเงินเดือนที่ลดลงสำหรับระยะเวลาการปรับตัวได้ก็ต่อเมื่อเป็นสีขาว หรือเงื่อนไขของค่าจ้างที่ลดลงระบุไว้ในสัญญาจ้าง หากเงื่อนไขนี้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาและเงินเดือนบางส่วนเป็นสีดำ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าเงินจำนวนนี้จ่ายให้กับคุณแล้ว อย่างไรก็ตาม ความพยายามที่จะท้าทายเงินเดือนที่ลดลงที่ได้รับมอบหมายในสองหรือสามเดือนแรกของการทำงานนั้นค่อนข้างเป็นจริงในเงื่อนไขของเราสำหรับคนงานที่ไม่ต้องการอยู่ในสถานที่ทำงานนี้เท่านั้น

และอีกอย่างหนึ่ง: ในสัญญาจ้าง เงินเดือนไม่สามารถกำหนดโดยใช้ถ้อยคำ "ตามตารางพนักงาน" ใน มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนจูงใจ) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง นั่นคือต้องป้อนอัตราภาษีหรือเงินเดือนตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ

6. ผลการทดสอบและผลที่ตามมา

พนักงานใหม่ได้งานที่มีช่วงทดลองงาน เมื่อเสร็จสิ้นนายจ้างไม่ได้แจ้งผลการทดสอบให้เขาทราบและลูกจ้างก็ทำงานต่อไป สองสัปดาห์ผ่านไป จู่ๆ นายจ้างแจ้งว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบจึงถูกไล่ออก นายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่?

ในสถานการณ์นี้ นายจ้างทำผิดพลาดสองครั้ง ประการแรก หากหมดเวลาทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าเขาผ่านการทดสอบและการสิ้นสุดสัญญาจ้างครั้งต่อๆ ไปจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น ( ศิลปะ. 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ประการที่สอง ภายใต้บทความเดียวกัน หากนายจ้างไม่พอใจกับผลการทดสอบ เขามีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนหมดระยะเวลาประเมินลูกจ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องแจ้งให้พนักงานทราบภายในสามวัน การเขียนพร้อมระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าสอบไม่ผ่าน

ในกรณีนี้นายจ้างไม่เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน โดยระบุสาเหตุที่สอบไม่ผ่าน และหลังจากนั้นเพียงสองสัปดาห์ เมื่อบุคคลนั้นยังคงทำงาน เขาก็ประกาศด้วยวาจาว่าจะไล่เขาออกด้วยวาจา จากทั้งหมดที่กล่าวมา เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขอสงวนสิทธิ์ให้ลูกจ้างอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างเกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจในศาล และในกรณีนี้ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับถ้อยคำของสาเหตุที่ลูกจ้างไม่เหมาะกับนายจ้าง ในกรณีนี้ทุกคำให้การของนายจ้างต้องได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานที่เหมาะสม ศาลจะตอบสนองอย่างมีวิจารณญาณต่อสูตรที่คลุมเครือที่น่าสงสัย

หากลูกจ้างเองในช่วงทดลองงานสรุปได้ว่างานที่เสนอไม่เหมาะกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างตาม เจตจำนงของตัวเองโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน

โปรดทราบ: ไม่ใช่ในสองสัปดาห์ เช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองตามปกติ แต่ในเวลาเพียงสามวัน

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในชีวิต มาทำซ้ำกฎที่สำคัญที่สุดกัน

ผล

มาสรุปประเด็นที่ควรทราบ:

1. มีประเภทของคนงานที่ไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงาน (IP) เลย
2. หากไม่มี IP รวมอยู่ในสัญญา พนักงานก็ไปทำงานโดยไม่มีทรัพย์สินทางปัญญา
3. ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงเวลาของ IP แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. IP ไม่ควรเกินสามเดือน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี สำหรับพวกเขา IP สูงสุดคือ 6 เดือน
5. เมื่อทำสัญญาจ้างงานตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน IP ไม่ควรเกินสองสัปดาห์ และหากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดมีระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน จะไม่มีการจัดหาทรัพย์สินทางปัญญาภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนเลย
6. เงินเดือนสำหรับ IP ไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะในตารางการจัดหาพนักงาน
7. หากลูกจ้างไม่ผ่าน IS นายจ้างจะต้องแจ้งการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผลภายในสามวัน
8. หาก IS สิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าผ่าน IS สำเร็จแล้ว
9. หากพนักงานระหว่าง IS ตัดสินใจว่าสถานที่นี้ไม่เหมาะสำหรับเขาและตัดสินใจลาออก เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาสามวันก่อนเลิกจ้าง

โปรดจำไว้ว่า ความมั่นคงและเชื่อถือได้มักจะเป็นที่ที่นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย หากคุณได้งานที่พวกเขาเสนอให้กระทำการอย่างผิดกฎหมายในตอนแรก ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีที่ไม่เห็นด้วย การปกป้องสิทธิของคุณจะทำได้ยากกว่ามาก

บ่อยครั้งเมื่อว่าจ้าง นายจ้างใช้ช่วงทดลองงานเป็นการทดสอบบุคคล แม้จะดูเหมือนพนักงานในอุดมคติ คุณยังต้องประเมินความสามารถของเขาในการ งานในอนาคต. ด้วยเหตุนี้จึงมีความเป็นไปได้ในการแต่งตั้งพนักงานในช่วงทดลองงาน สิทธิที่มอบให้พวกเขามีความแตกต่างกันหลายประการในการสมัครซึ่งควรค่าแก่การพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

"ช่วงทดลองงาน" คืออะไร? ทำไมถึงติดตั้ง?

ช่วงทดลองงานมีการเรียกช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่นายจ้างต้องตัดสินใจว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับกิจกรรมนี้หรือไม่ กฎระเบียบมีอยู่ในศิลปะ 70 - 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคัดเลือกพนักงานใหม่ไม่เพียงแต่ใช้เวลานาน แต่ยังเป็นกระบวนการที่ต้องใช้ความอุตสาหะอีกด้วย มักประกอบด้วยหลายขั้นตอน ซึ่งอาจรวมถึงการสัมภาษณ์และการทดสอบพิเศษ แต่ถึงกระนั้นการเลือกอย่างระมัดระวังก็ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการจ้างคนไร้ความสามารถ เพื่อหลีกเลี่ยงการควบคุมนี้ นายจ้างได้รับสิทธิ์ในการแต่งตั้งการทดสอบเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง ในช่วงเวลานี้ เป็นไปได้ที่จะระบุการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครในตำแหน่งที่มีข้อกำหนดที่มีอยู่ ประเมินงานของเขา กำหนดระดับของคุณสมบัติและทัศนคติต่อกิจกรรมที่ดำเนินการ หากเขาไม่มีความสามารถเพียงพอหรือประมาทเลินเล่อปฏิบัติหน้าที่ "พนักงาน" ดังกล่าวสามารถละทิ้งได้

แต่เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับตนเอง นายจ้างจะต้องสามารถเขียนและดำเนินการช่วงทดลองงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จำเป็นเมื่อจ้างหรือไล่พนักงานออก

เกี่ยวกับการจ่ายค่าลาคลอด: เมื่อพวกเขาไปพักผ่อนในวันหยุดจะจ่ายผลประโยชน์จำนวนเท่าใด

ใครสามารถถูกคุมประพฤติได้บ้าง?

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีบทความสองบทความเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน: 70 และ 71 ซึ่งระบุว่าการทดสอบเป็นเงื่อนไขที่ไม่บังคับ นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้กับผู้สมัครได้ กล่าวคือ หากผู้หางานปฏิเสธที่จะผ่านเงื่อนไขดังกล่าว เขาอาจถูกเสนอให้เริ่มกิจกรรมโดยไม่มีช่วงทดลองงาน หรือพวกเขาเพียงแค่บอกลาเขา ในทางปฏิบัติมักพบตัวเลือกที่สอง

ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อพลเมืองเหล่านั้นที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน:

1. บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขัน (ควรจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ ) เพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
2. ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกอายุไม่เกิน 1.5 ปี
3. พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
4. พลเมืองที่มีอาชีวศึกษารองหรือ อุดมศึกษาสำหรับโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ พลเมืองดังกล่าวจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในวิชาชีพภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการศึกษาที่เหมาะสม
5. พลเมืองที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกเพื่อทำกิจกรรมที่ต้องชำระเงิน
6. พลเมืองที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
7. พลเมืองที่สัญญาจ้างมีระยะเวลาสองเดือน
8. พลเมืองอื่น ๆ หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือตามข้อตกลงร่วมกัน

จดจำว่าการทดสอบสามารถทำได้เมื่อจ้างเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วได้รับมอบหมายให้เป็นตำแหน่งว่าง (ในกรณีของการเลื่อนตำแหน่ง การย้าย ฯลฯ) การทดสอบจะไม่ได้รับมอบหมาย

ดังนั้น พลเมืองประเภทอื่นๆ ทั้งหมดจึงสามารถรับช่วงทดลองได้

กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ต้องทำอย่างไร?

ดังนั้นหากผู้ยื่นคำร้องเป็นบุคคลที่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สัญญาจ้างกับเขารวมถึง เงื่อนไขนี้. นายจ้างส่วนใหญ่จำกัดอยู่ที่จุดนี้เท่านั้น แต่ในกรณีของการลงทะเบียนดังกล่าว ระยะเวลาทดลองงานจะไร้ประโยชน์ เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเป็นคนที่ไม่ผ่านการทดสอบ แต่สำหรับพนักงาน การลงทะเบียนสำหรับช่วงทดลองงานดังกล่าวก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน เพราะสามารถใช้บันทึกนี้ได้ ตัวอย่างเช่น หากเขาหางานที่ทำกำไรได้มากกว่า และต้องการลาออกโดยเร็วที่สุด ท้ายที่สุด การทำงานในช่วงทดลองของเขาจะไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่จะใช้เวลาสามวัน (ดูมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จดจำ:ระยะเวลาทดลองงานไม่ได้ทำให้เป็นทางการโดยการเข้าร่วมในสัญญาจ้างเท่านั้น

นายจ้างต้องออกเอกสารอะไรบ้าง?

ต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการทดสอบและระยะเวลาในลำดับการจ้างงาน

ข้อควรจำ: สำหรับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาน้อยกว่านี้ด้วย แต่ถ้าการทดสอบในระยะเวลาสองเดือนได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและคำสั่งเอง จะไม่สามารถขยายเวลาเป็นสามเดือนได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเอง ทั้งนี้เป็นเพราะเงื่อนไขการทดสอบหมายถึง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงานซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเนื่องจากข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ขั้นต่อไปของการแต่งตั้งการทดสอบคือการเตรียมงานสำหรับช่วงทดลองงานตลอดจนการพัฒนาเงื่อนไขเหล่านั้นเพื่อให้ผู้สมัครได้รับการพิจารณาว่าผ่านการทดสอบ เอกสารดังกล่าวจะต้องประกาศหรือส่งมอบให้กับพนักงาน สิ่งนี้จะต้องทำภายใต้ลายเซ็น ต้องจำไว้ว่างานและเงื่อนไขไม่สามารถให้ความกำกวมและอัตวิสัยได้ ต้องมีการกำหนดสูตรอย่างถูกต้องและชัดเจน

ตลอดระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างต้องตรวจสอบการปฏิบัติงานของลูกจ้างอย่างเคร่งครัด หากดำเนินการได้ไม่ดีหรือไม่เหมาะสม ควรบันทึกข้อเท็จจริงเหล่านี้ไว้ (เช่น ในรายงาน หรือ บันทึกช่วยจำ). เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุอย่างชัดเจนว่างานใดได้รับมอบหมายและสิ่งใดที่ไม่ได้ทำ ฯลฯ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะแนบงานเอง

ในกรณีที่พนักงานได้รับงานเพิ่มเติมจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย เป็นการดีกว่าที่จะมอบหมายงานภายใต้ลายเซ็นว่าได้รับงานแล้วและมีความชัดเจน

การออกแบบการทดสอบที่ถูกต้องนั้นค่อนข้างซับซ้อนและมีความแตกต่างหลายอย่าง แต่ละการกระทำจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจะทำให้ในอนาคตมีหลักฐานว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบซึ่งหมายความว่าเขาสามารถถูกไล่ออกได้

ระยะเวลาและการขยายเวลาคุมประพฤติ

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน สามเดือน. แต่ถ้าเราพูดถึงหัวหน้าองค์กรหรือรอง เช่นเดียวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าสาขาและหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร การทดสอบจะใช้เวลาไม่เกินหกเดือน (เว้นแต่เป็นอย่างอื่น กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ควรสังเกตว่าหากมีการร่างสัญญาจ้างสำหรับช่วงทดลองใช้งานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดลองใช้ต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่รวมช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่นๆ ที่พนักงานไม่อยู่จริง ระยะเวลาของการทดสอบถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่จะต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

เมื่อพิจารณาจากการปฏิบัติแล้ว ควรสังเกตว่านายจ้างมักจะขยายเวลาการทดสอบออกไปแล้วในช่วงทดลองงาน ซึ่งตกลงกันไว้เมื่อร่างสัญญาจ้าง สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมายโดยตรง ซึ่งหมายความว่าหากก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานซึ่งมีอยู่ในสัญญาไม่มีการตัดสินให้เลิกจ้างพนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบ

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่ากฎหมายกำหนดระยะเวลาการทดสอบให้นานขึ้นสำหรับบางกรณีเมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างอาจเป็นข้าราชการ (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79-FZ "ในราชการ")

เลิกจ้างคนที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน : หรือยังไงไม่ให้พลาดจังหวะ

หากผลการทดสอบปรากฏว่าลูกจ้างไม่เหมาะสม นายจ้างมีสิทธิไล่ออกได้

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างว่าต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่เกินเจ็ด วันตามปฏิทินก่อนจะโดนไล่ออก บทบัญญัตินี้มีอยู่ในศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ควรไล่ออกในวันสุดท้ายของการทดสอบ เนื่องจากหากพนักงานยังคงทำกิจกรรมต่อไปหลังจากสิ้นสุดการทดสอบ ถือว่าเขาผ่านการทดสอบ จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าข้อเท็จจริงของการผ่านช่วงทดลองงานไม่จำเป็นต้องทำให้เป็นทางการด้วยเอกสารแยกต่างหาก

ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องจับตาดูกำหนดเวลาให้ดี ในกรณีที่มีการตัดสินใจเลิกจ้างหลังจากช่วงทดลองงาน จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกิน 4 วันทำการ

ประกาศดังกล่าวต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• สาเหตุที่ถือว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ
• เอกสารยืนยัน;
• วันที่เลิกจ้าง.

เอกสารนี้จะต้องส่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่ล้มเหลวในการลงลายมือชื่อ ควรระบุวันที่ส่งมอบด้วย เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การบอกว่าเป็นการดีกว่าที่จะไม่เพียงแค่ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องสร้างลิงก์ไปยังเอกสารที่ยืนยันด้วย ทางที่ดีควรทำสำเนาและแนบมากับประกาศนี้ จากนั้นพนักงานจะเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าเขาละเมิดอะไรในระหว่างช่วงทดสอบ

พนักงานไม่ต้องการยอมรับคำบอกกล่าว? นี่คือสิ่งที่ควรค่าแก่การทำสิ่งต่อไปนี้ นายจ้างต้องจัดทำแถลงการณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อรวบรวมพนักงานบางคนขององค์กรจะต้องอยู่ด้วย พวกเขาในฐานะพยานจะรับรองพร้อมลายเซ็นว่าได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแล้วและจะยืนยันการปฏิเสธที่จะยอมรับด้วย ควรส่งสำเนาการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ถึงพนักงานที่บ้านทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (เนื่องจากมีการแจ้งเตือนการจัดส่ง) กำหนดเวลาใน กรณีนี้ควรสังเกตด้วย จดหมายดังกล่าวจะต้องส่งไปยังที่ทำการไปรษณีย์ภายในสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน วันที่โอนจะกำหนดโดยตราไปรษณียากรบนใบเสร็จ

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน คำสั่งจะออกในรูปแบบหมายเลข T-8 (สำหรับพนักงานคนหนึ่ง) และหมายเลข T-8a (สำหรับหลายคน) ในวันเลิกจ้าง สมุดงานมีการบันทึกโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมุดงานจะถูกส่งคืนให้กับพนักงาน

ถ้าสอบผ่าน...

ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงใช้สิทธิต่อไป กิจกรรมการทำงานก็ถือว่าสอบผ่าน จากบทบัญญัตินี้บังคับว่าหากผ่านการทดสอบนายจ้างไม่สามารถแจ้งให้ลูกจ้างทราบได้ แต่ในทางปฏิบัติ แจ้งพนักงานจะดีกว่า การแจ้งเตือนดังกล่าวจะทำให้พนักงานสามารถดำเนินกิจกรรมได้สำเร็จอย่างไม่ต้องสงสัย และสำหรับนายจ้างแล้ว นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะระบุว่างานด้านใดควรได้รับความสนใจมากกว่า

การชำระเงินระหว่างช่วงทดลองใช้งาน: วิธีการชำระเงิน?

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 70 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับนายจ้าง? ไม่รวมการจัดตั้งค่าจ้างที่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ รายชื่อพนักงานแสดงอัตราทั้งหมดสำหรับแต่ละตำแหน่งที่มีอยู่ และเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนด การประเมินต่ำเกินไปเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

แต่มีหลายวิธีในการกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่า ตัวอย่างจะเป็นการจัดทำดัชนีเงินเดือนหลังจากช่วงทดลองงาน การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในตารางการจัดพนักงาน

การถอนเงินในช่วงทดลองงาน

ตามที่ระบุไว้แล้ว ในช่วงทดลองงาน บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานทั้งหมดมีผลบังคับใช้กับพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน กล่าวคือ มีความเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการความรับผิดทางวินัยสำหรับความผิดทางวินัยใด ๆ กับพนักงานดังกล่าวในช่วงเวลานี้ การรวบรวมจะต้องทำตามศิลปะ 246-248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและทำให้เต็ม ความรับผิดดำเนินการตามศิลปะ 242-244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นช่วงทดลองงานจึงเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่ไม่เพียงแต่ทำความคุ้นเคยกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องทำความเข้าใจว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จในความร่วมมือต่อไปหรือไม่

ควรกำหนดระยะเวลาทดลองงานอย่างไร?
และไม่สามารถมอบให้ใครได้

เงื่อนไขของช่วงทดลองงานจะต้องปรากฏในสัญญาจ้าง
ระยะเวลาทดลองงาน - ช่วงเวลาที่นายจ้างสามารถตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพ ความเหมาะสมของตำแหน่งงานได้
ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่ได้มอบให้กับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมอบให้แก่คุณด้วย หากในระหว่างช่วงทดลองงานคุณไม่พอใจกับงาน คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ อย่าลืมเขียนคำสั่งสามวันก่อนการเลิกจ้าง
ในทางตรงกันข้าม หากนายจ้างเห็นว่าความสามารถของคุณไม่เพียงพอ นายจ้างอาจเลิกจ้างคุณก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ก็เพียงพอที่จะเตือนคุณเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน พร้อมอธิบายเหตุผล (มาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อยืนยันเหตุผลในการเลิกจ้าง นายจ้างสามารถใช้:

• ข้อเสนอแนะจากหัวหน้างานของคุณโดยตรงเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน ซึ่งแสดงรายการความคิดเห็นและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับงานของคุณ
• บันทึกช่วยจำจากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบของคุณ
• ของคุณ บันทึกคำอธิบายเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามหน้าที่คุณภาพต่ำ คำสั่งซื้อเกี่ยวกับ การลงโทษทางวินัย(ถ้ามี) เป็นต้น

เอกสารเหล่านี้จะถูกแนบไปกับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้าง คุณไม่สามารถลงนามในคำเตือนได้ ในกรณีนี้ฝ่ายบุคคลจะร่างพระราชบัญญัติขึ้น ด้วยสำเนาพระราชบัญญัตินี้และสำเนาหนังสือแจ้งการเลิกจ้างคุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานศาลเพื่อคัดค้านการตัดสินใจของนายจ้าง แต่จำไว้ว่าสิ่งนี้ต้องใช้เวลา บางทีคุณไม่ควรทำลายชื่อเสียงของคุณในตลาดแรงงาน (เพราะว่า HR สื่อสารในชุมชนมืออาชีพ แชร์กรณีต่างๆ) ใช้พลังงานไปกับข้อพิพาท แทนที่จะสั่งให้หานายจ้างใหม่

เมื่อคุมประพฤติไม่กระทบการเลิกจ้าง

พิจารณา สถานการณ์ที่เป็นไปได้.

กำหนดช่วงทดลองงานไม่ถูกต้องไม่สามารถมอบหมายการทดสอบได้:

• ผู้ที่ผ่านการแข่งขันและได้รับคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่ง
• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญากับพนักงานดังกล่าวตามผลการทดสอบ (มติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ครั้งที่ 1);
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยเมื่อสมัครงานครั้งแรกในสาขาเฉพาะของตนภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน
• ลูกจ้างที่โอนมาจากนายจ้างรายอื่น
• เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

หากคุณอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งเหล่านี้ นายจ้างจะต้องจ้างคุณโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างหากไม่มีข้อทดสอบในสัญญาจ้าง แสดงว่าคุณได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปหลังจากข้อเท็จจริงหากนายจ้างอนุญาตให้คุณทำงานโดยไม่ได้ร่างสัญญาจ้าง เงื่อนไขการคุมประพฤติอาจถูกระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม แต่ถ้ามีการลงนามในข้อตกลงก่อนเริ่มงานจริง (มาตรา 67 และ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอีกช่วงเวลาหนึ่ง ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานภายในสามวัน

ระยะเวลาทดลองใช้งานสิ้นสุดลงจริงๆหากคุณทำงานเกินระยะเวลาทดลองงานอย่างน้อย 1 วัน จะถือว่าผ่านโดยอัตโนมัติ นับจากนี้เป็นต้นไป คุณสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไปเท่านั้น (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าช่วงที่คุณไม่ได้ทำงาน (เช่น ลาป่วย ลาพักร้อน เป็นต้น) จะไม่นับรวมในช่วงทดสอบ

ระยะเวลาทดลองใช้งานนานแค่ไหน

สำหรับคนงานประเภทส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน
สองสัปดาห์: เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา 2-6 เดือน
หกเดือนสำหรับ: หัวหน้าสถานประกอบการและเจ้าหน้าที่ สำหรับหัวหน้าแผนก สาขา แผนกโครงสร้าง และสำนักงานตัวแทนของบริษัท สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่

มาสรุปกัน สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อทำหน้าที่ของคุณอย่างใจเย็นและพิสูจน์ตัวเองในช่วงทดลองงาน
จุดสำคัญ:

• เมื่อลงนามในสัญญาจ้างให้อ่านเงื่อนไขการทดสอบอย่างละเอียด
• ระหว่างการทดสอบอย่าละเมิด วินัยแรงงาน- อย่าให้เหตุผลที่ไม่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างของคุณ
• คำนวณและติดตามวันที่เสร็จสิ้นการทดสอบด้วยตัวคุณเอง ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้น

ปก: pixabay.com

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าแม้ว่าบุคคลในแวบแรกจะเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งใดๆ ก็ตาม ให้สรุปสัญญาจ้างกับเขาด้วยช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ จะสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและยกเลิกสัญญาได้หากไม่เหมาะสมกับนายจ้าง ต่อไป เรามาดูกันดีกว่าว่าช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานคืออะไร

ข้อมูลทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานที่มีความคิดเห็นในบทความกำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งไว้อย่างชัดเจน การจัดหางานมักเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน โดยปกติการจ้างงานจะขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งเมื่อจ้างเขาจะได้รับการทดสอบอย่างมืออาชีพ

อย่างไรก็ตาม แม้แต่การเลือกบุคลากรอย่างรอบคอบที่สุดก็ไม่ได้ช่วยขจัดความเสี่ยงให้กับนายจ้าง บุคคลใหม่อาจไม่มีคุณสมบัติหรือมีวินัยไม่เพียงพอ ในการประเมินว่าเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรอย่างไร ขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องกำหนดเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำข้อตกลงอย่างถูกต้องตามกฎหมายอีกด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมคำอธิบายประกอบบทความ กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานที่มีเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องรู้ความแตกต่างบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

หลักการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นช่วงเวลานี้จำเป็นต้องตรวจสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล การจ้างงานในกรณีนี้มีเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน ตัวอย่างเช่น กรณีนี้ใช้กับกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือไปยังแผนกอื่น
• ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดขึ้นก่อนที่บุคคลจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าต้องมีการร่างข้อตกลงที่เหมาะสมที่องค์กรก่อนเริ่มกิจกรรม เป็นสัญญาสำหรับช่วงทดลองใช้งาน (ภาคผนวกแยกต่างหาก) หรือเงื่อนไขเหล่านี้เหมาะสมกับสัญญาทั่วไป มิฉะนั้น ข้อตกลงนี้ไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขสำหรับการสมัครช่วงทดลองงานจะต้องแสดงไม่เพียง แต่ในสัญญาจ้างโดยตรงเท่านั้น แต่ยังอยู่ในลำดับการลงทะเบียนบุคคลในรัฐด้วย ในเวลาเดียวกันพนักงานในอนาคตจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงในการทำความคุ้นเคยและเห็นด้วยกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ด้วยลายเซ็นของเขา ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในการแต่งตั้งระยะเวลาทดลองงานในสมุดงาน

การจดทะเบียนทางกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานจะใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น เงื่อนไขการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาทดลองใช้งาน หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขตามคำสั่งเท่านั้น จะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้ หน่วยงานตุลาการรับทราบเงื่อนไขการแต่งตั้งการทดสอบเป็นโมฆะ

นอกเหนือจากสัญญาหลักและคำสั่ง ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานอาจสะท้อนให้เห็นโดยตรงในใบสมัครขอแต่งตั้งตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ ควรจะกล่าวว่าภาระผูกพันของนายจ้างนั้นไม่เพียง แต่รวมถึงการปฏิบัติตามสัญญาและเอกสารอื่น ๆ ที่มีอำนาจตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่, กฎ กฎระเบียบภายในที่สถานประกอบการ รายละเอียดงาน ข้อเท็จจริงนี้พนักงานรับรองด้วยลายเซ็นของเขา สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษหากบุคคลนั้นไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หากนายจ้างถูกบังคับให้เลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ผ่านระยะเวลาที่กำหนด ข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยกับหน้าที่ดังกล่าวจะถูกนำมาใช้เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอของเขาสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

ทางเลือกอื่น

ค่อนข้างบ่อยนายจ้างแทน ปีศาจ สัญญาระยะยาวด้วยระยะเวลาทดลองใช้งานทำข้อตกลงระยะเวลาคงที่ ในความเห็นของพวกเขา การออกแบบดังกล่าวของพนักงานทำให้สถานการณ์ง่ายขึ้นอย่างมากเมื่อบุคคลไม่ได้รับมือกับงานที่กำหนดไว้และควรถูกไล่ออก ระยะเวลาของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลง และพนักงานจะออกไปเอง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้ เงื่อนไขบางประการการทำข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การดำเนินการตามสัญญาระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้การค้ำประกันและสิทธิที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ควรใช้สัญญาแบบปลายเปิดเป็นสิ่งต้องห้าม ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เพื่อให้ความสนใจเป็นพิเศษกับศาลในการสอบสวนการละเมิด

คำสั่งเสียงของศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ฉบับที่ 63 (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) วรรค 13

หากอยู่ระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเรื่องความถูกกฎหมายในการจดทะเบียน ข้อตกลงเร่งด่วนปรากฎว่าพนักงานสรุปโดยไม่สมัครใจจากนั้นศาลจึงใช้กฎของสัญญาเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน หากบุคคลใดยื่นคำร้องต่อหน่วยงานทางกฎหมายหรือการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง สัญญานั้นอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นการสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด ในกรณีนี้จะไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ในช่วงทดลองงาน บุคคลจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วม สัญญา เอกสารท้องถิ่น

เงินเดือน

ถือเป็นการละเมิดกฎหมายในการกำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าสำหรับกิจกรรมของพนักงานในช่วงทดลองงานในสัญญาจ้าง บรรทัดฐานไม่ได้ระบุว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้แตกต่างกัน ในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินที่ต่ำกว่าในศาล ในส่วนของนายจ้าง ช่วงเวลานี้สามารถตัดสินใจได้ วิธีทางที่แตกต่าง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อร่างสัญญาจ้างจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับครั้ง ระยะทดลองระบุว่าเป็นการถาวร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจะมีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญซึ่งกำหนดการชำระเงินเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ บริษัทอาจใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเหล่านี้สามารถกำหนดได้ตามระยะเวลาในการให้บริการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในช่วงทดลองงาน พนักงานยังต้องได้รับการค้ำประกันและบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับเหตุที่นายจ้างปฏิเสธการบริการของพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ระบุไว้ในมาตรา 81 สัญญาจ้างไม่รวมถึง เหตุผลเพิ่มเติมไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น รวมถึงเหตุผลของ "ความได้เปรียบ" หรือ "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหาร" เงื่อนไขเหล่านี้มักพบในสัญญา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

วันหยุด

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ให้สิทธิลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน กรณีถูกไล่ออกจากงานระหว่างทดลองงานหรือหลังเลิกจ้างทั้งที่บุคคลนั้นไม่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการครบหกเดือนก็มีสิทธิได้รับค่าทดแทนกรณีไม่ได้ใช้ ช่วงวันหยุด. ได้รับการแต่งตั้งตามสัดส่วนของช่วงเวลาที่อยู่ในสถานประกอบการในฐานะลูกจ้าง

กรณีพิเศษ

ในการร่างสัญญาจ้าง คุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการใช้ช่วงทดลองงานกับบุคคลหลายประเภท ซึ่งรวมถึง:

• คัดเลือกโดยการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งซึ่งจัดขึ้นตามกฎหมายหรือโดยผู้อื่น กฎระเบียบตกลง.
• สตรีมีครรภ์หรือมีบุตรในอุปการะที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างผู้บริหารสถานประกอบการ
• บุคคลที่สมัครงานตามสัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนและอื่น ๆ

ระยะเวลา

ระยะเวลาทดลองใช้งาน 3 เดือนถูกกำหนดขึ้นในกรณีทั่วไป สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทน สาขา และโครงสร้างอื่นๆ แยกย่อย- หกเดือน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เมื่อร่างสัญญาจ้างงาน 3-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองสัปดาห์

ช่วงเวลานี้ไม่รวมวันที่พนักงานไม่อยู่ในองค์กรจริง นี่อาจเป็นความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นต้น ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักหันไปขยายระยะเวลาทดลองงานตามที่ระบุในสัญญา การกระทำเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย หากเมื่อสิ้นสุดภาคเรียน นายจ้างยังไม่ตัดสินใจเลิกจ้าง ถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ ในบางกรณีอาจมีระยะเวลานานขึ้น มันถูกควบคุมโดยศิลปะ 27 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 และใช้กับข้าราชการ

สิ้นสุดการคุมประพฤติ

บ่อยครั้งหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลา พนักงานยังคงทำงานในองค์กรต่อไป ในกรณีนี้ถือว่าผ่านการทดสอบและการยกเลิกสัญญาจ้างเพิ่มเติมจะดำเนินการโดยทั่วไป หากนายจ้างเชื่อว่าบุคคลนั้นไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงานก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม กล่าวคือ พนักงานยังคงทำงานตามปกติ

ข้อ 71

ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ผู้เช่ามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุ ในเวลาเดียวกันเขาควรเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้สามวันก่อนสิ้นสุดสัญญา คำเตือนควรมีเหตุผลที่นายจ้างยอมรับว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะกับตำแหน่งและไม่ผ่านการทดสอบ พนักงานสามารถอุทธรณ์ได้ การตัดสินใจครั้งนี้ในศาล ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ การยกเลิกสัญญาจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็น สหภาพแรงงานและไม่มีเงินชดเชย หากนายจ้างตัดสินใจไล่พนักงานใหม่ออก ในกรณีนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีการร่างการแจ้งผลที่ไม่น่าพอใจ ต้องเป็นสองชุด - สำหรับพนักงานและหัวหน้า เอกสารถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อลงนาม

การดำเนินการของนายจ้างกรณีไม่รับแจ้ง

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ในกรณีนี้นายจ้างต้องรับ การกระทำบางอย่าง. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การกระทำที่เหมาะสมถูกร่างขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กร พยานพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาถึงความเป็นจริงของการส่งมอบเอกสารปฏิเสธที่จะยอมรับมัน สำเนาหนังสือแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน การส่งจะดำเนินการทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ต้องมีใบตอบรับด้วย

ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 71: จดหมายที่มีการแจ้งการเลิกจ้างจะต้องส่งถึงที่ทำการไปรษณีย์ภายในสามวันก่อนสิ้นสุดการทดสอบที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน วันที่ออกเดินทางถูกกำหนดโดยตราประทับบนใบเสร็จรับเงินและใบเสร็จส่งคืนให้กับนายจ้าง เอกสารการบอกเลิกสัญญาต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมด: วันที่และหมายเลขขาออก ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม ตราประทับที่มีไว้สำหรับการประมวลผลเอกสารดังกล่าว

การใช้ถ้อยคำที่ถูกต้องตามกฎหมายของเหตุผลในการเลิกจ้าง

ควรยึดตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง ตามที่แสดง ฝึกเก็งกำไรในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างจำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ ควรบันทึกช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถรับมือกับงานหรืออนุญาตให้มีการละเมิดอื่น ๆ (เช่น รายละเอียดงาน, ระเบียบภายใน เป็นต้น)

สถานการณ์เหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึกไว้) หากเป็นไปได้ พร้อมระบุเหตุผล ในขณะเดียวกันก็ต้องมีพนักงาน คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรการกระทำของเขา ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อเลิกจ้างตามมาตรา 71 จำเป็นต้องแสดงหลักฐานว่าพนักงานมีความไม่ลงรอยกันทางวิชาชีพกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากเขาละเมิดวินัยภายใน (เขาข้ามหรือแสดงทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่อกิจกรรมขององค์กรในทางอื่น) เขาควรถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 เอกสารที่นายจ้างยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้าง อาจจะ:

• พรบ.วินัย
• เอกสารยืนยันการไม่ปฏิบัติตามคุณภาพของงานตามข้อกำหนดและมาตรฐานการผลิตและเวลาที่ยอมรับในองค์กร
• หมายเหตุอธิบายของพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามงาน
• ข้อร้องเรียนของลูกค้าใน การเขียน.

การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจ

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะและขอบเขตขององค์กรโดยตรง จากข้อมูลดังกล่าว ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบสามารถอ้างอิงได้จากข้อมูลต่างๆ ตัวอย่างเช่นในด้านการผลิตซึ่งวัตถุ (ผลิตภัณฑ์) ทำหน้าที่เป็นผลของกิจกรรมสามารถกำหนดระดับคุณภาพได้ค่อนข้างชัดเจน หากองค์กรมีส่วนร่วมในการให้บริการแล้วการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานดำเนินการตามจำนวนการเรียกร้องของลูกค้า

มีปัญหาบางอย่างอยู่ในสนาม กิจกรรมทางปัญญา. ในกรณีนี้ เพื่อประเมินผลลัพธ์ คุณภาพของการปฏิบัติตามคำสั่ง การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ การดำเนินการตามปริมาณงานทั้งหมด และการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณสมบัติระดับมืออาชีพ หัวหน้างานของพนักงานใหม่มีหน้าที่จัดเตรียมและส่งเอกสารเหล่านี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างจึงต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้ตามกฎหมายในทุกกรณี

สิทธิของพนักงานในการบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถใช้ได้หากในระหว่างการทดสอบ เขาตระหนักว่ากิจกรรมที่เสนอไม่เหมาะกับเขา เขาต้องแจ้งการตัดสินใจของฝ่ายบริหารล่วงหน้าสามวัน คำบอกกล่าวต้องทำเป็นหนังสือ กฎนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพนักงาน ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องการทราบสาเหตุที่ผู้สมัครลาออกจากองค์กรเดิมอย่างรวดเร็ว

ในที่สุด

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่อนุญาตให้ใช้ช่วงทดลองงานได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าบ่อยครั้งที่พนักงานใหม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นปาร์ตี้ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมภายใต้กรอบของความสัมพันธ์เหล่านี้ หลักนิติธรรมจึงกำหนดหลักประกันบางอย่างสำหรับเขา ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจของช่วงทดลองงานนั้นค่อนข้างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินของผู้บริหารองค์กรในศาล

ในกรณีดังกล่าว หน่วยงานบริหารจะดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกำหนดระยะเวลาทดลองอย่างละเอียด การรู้หนังสือทางกฎหมายของเอกสารที่จำเป็น การจัดการขององค์กรในทุกแง่มุมทางกฎหมายจะไม่มีความสำคัญเล็กน้อยภายในกรอบของความสัมพันธ์เหล่านี้ จากสิ่งนี้ ทั้งนายจ้างและผู้สมัครเองมีสิทธิที่จะกำหนดความเหมาะสมของการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานที่สถานประกอบการเป็นการส่วนตัว ตามแบบฝึกหัดแสดงให้เห็นกรณี สถานการณ์ความขัดแย้งจะถูกบันทึกไว้น้อยกว่าเมื่อการคัดเลือกขึ้นอยู่กับผลของการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน

ระยะเวลาทดลองงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยมีข้อ จำกัด บางประการ ทั้งหมด ข้อมูลสำคัญคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของการสร้างการทดสอบการจ้างงานจากบทความนี้

อาร์ททำอะไร. ประมวลกฎหมายแรงงาน 70 พร้อมความเห็นช่วงทดลองงาน?

ตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา - ลูกจ้างและนายจ้าง เงื่อนไขการทดสอบต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอื่นๆ ที่ลงนามก่อนเริ่มงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างอาจไม่มีเงื่อนไขสำหรับการตรวจสอบ เนื่องจากไม่ถือเป็นข้อบังคับ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้างในเอกสาร "เซนต์. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ " .

นอกเหนือจากการประกาศเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาแล้ว บริษัทนายจ้างจำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ในคำสั่งการจ้างงาน - ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่ระบุไว้ในคำสั่งต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้โดยสมบูรณ์

สำหรับระยะเวลาทดลองงานประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างกำหนดให้ต้องระบุ เงื่อนไขพิเศษ. หากไม่ระบุการทดสอบในสัญญา จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างทันทีโดยไม่ต้องจองใดๆ

ในกรณีที่สัญญาไม่ได้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการรับพนักงานเข้าจริง (ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เงื่อนไขการทดสอบควรระบุไว้ในข้อตกลงแยกต่างหาก ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องลงนามในเอกสารนี้ก่อนเริ่มงานของพนักงานใหม่

เงื่อนไขในการผ่านเช็คดังกล่าวทำให้:

• ประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติทางธุรกิจ (ทักษะการทำงาน) ของพนักงานใหม่ตามข้อกำหนดที่มีอยู่ของนายจ้าง
• กำหนดระดับวินัยของผู้เริ่มต้น

ในเวลาเดียวกัน ในช่วงทดลองงาน พนักงานไม่ควรประสบกับการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในรูปแบบของการลดค่าจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 132 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือการเสื่อมสภาพในสภาพการทำงาน ท้ายที่สุดในช่วงทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2019 ก่อนหน้านี้ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบภายในอื่น ๆ ใน บริษัท

เพื่อใครตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างการทดสอบเมื่อสมัครงาน?

ตามมาตรา 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จ้างงานบางประเภทไม่สามารถผ่านการทดสอบได้ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานในงานศิลปะ 70 กำหนดว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขในการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้มาใหม่ในสัญญาจ้าง:

• สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตร (อายุไม่เกิน 1.5 ปี)
• คัดเลือกพนักงานตามเกณฑ์การแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่ง
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา (ภายใน 1 ปี) ภายใต้โครงการของรัฐที่โรงเรียนอาชีวศึกษาหรือมหาวิทยาลัย หากเป็นงานแรกในสาขาที่เชี่ยวชาญ
• ผู้เยาว์;
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกด้วยเงินเดือนที่ตกลงกันไว้
• พนักงานที่ได้รับเชิญตามเงื่อนไขการโอนจากบริษัทอื่น
• คนงานที่ทำงานเป็นเวลาน้อยกว่า 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือเท่าไรและสามารถขยายเวลาได้หรือไม่?

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเกิน:

• 6 เดือนสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่
• 3 เดือนสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมด
• 2 สัปดาห์หากทำสัญญาเป็นเวลา 2-6 เดือน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น)

ห้ามทำการทดสอบการจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 70, 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ สามารถดูได้ในบทความ "ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน (ความแตกต่าง)"

ถ้า พนักงานใหม่ป่วยในช่วงทดลองงานหรือขาดงานให้ผู้อื่น เหตุผลที่ดี(เช่น ลาพักร้อนหรือไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานขององค์กร) จากนั้นตาม รหัสแรงงาน RF ในปี 2019 ช่วงทดลองงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันทำการที่พลาดไปด้วยเหตุนี้

ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ขยายเวลาการทดสอบ (จนถึงวันที่กำหนด) เนื่องจากสาเหตุข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นเกิดขึ้น พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้กับใบเสร็จรับเงิน

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาของการทดสอบได้จากบทความของเรา "ช่วงทดลองงานสำหรับการจ้างงาน (ความแตกต่าง)" .

ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เลิกจ้างในระหว่างระยะเวลาทดลองใช้และเมื่อสิ้นสุด

นอกจากศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นที่นี้ถูกควบคุมโดย Art ด้วย 71 แห่งประมวลกฎหมายนี้ มันมีกฎสำหรับการตอบสนองของนายจ้างต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของอาสาสมัคร

การสิ้นสุดช่วงทดลองงานมักจะไม่ทำให้เป็นทางการด้วยเอกสารใดๆ หากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว และลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดสอบและถือเป็นลูกจ้างที่มีทักษะ วินัย และทักษะในการทำงานตรงตามข้อกำหนดที่นายจ้างประกาศไว้

หากหัวข้อไม่ตรงกับตำแหน่งที่เขาสมัคร นายจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการไล่ผู้สมัครออกตามขั้นตอนที่เข้าใจง่าย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานสามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงทดลองงาน

กรณีที่นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างก่อนกำหนดเพราะไม่ผ่านช่วงทดลองงาน นท. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานที่ล้มเหลวทราบถึงการตัดสินใจของเขาสามวันก่อนถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม คำบอกกล่าวต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย การไล่ออกจากงานทดลองจะดำเนินการโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่มีการตกลงกับสหภาพแรงงาน

หากพนักงานเชื่อว่าถูกไล่ออกโดยมิชอบ สามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อศาลได้

ในกรณีที่พนักงานต้องการลาออกในระหว่างการทดสอบ (เช่น หากสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง) เขาสามารถขัดจังหวะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ ระยะเวลาทดลองงานเอง แต่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาเป็นเวลา 3 วันด้วย การแจ้งดังกล่าวต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของใบสมัครและส่งมอบให้กับตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้าง (ส่งทางไปรษณีย์)

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานได้ในบทความของเรา "ขั้นตอนการเลิกจ้างทดลองงาน (ความแตกต่าง)" .

ผล

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบรรทัดฐานซึ่งในระหว่างการจ้างงานนายจ้างสามารถสร้างเช็คสำหรับพนักงานใหม่ได้ในระยะเวลาที่ จำกัด ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ไม่เกิน 3 เดือน (และสำหรับตำแหน่งผู้นำ - 6 เดือน) หากงานควรจะเป็นระยะสั้น (ตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน) ไม่เกิน 2 สัปดาห์ และหากอายุงานไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขการทดสอบได้เลย

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน นายจ้างต้องตัดสินใจว่าลูกจ้างเหมาะสมกับเขาหรือไม่ หรือเขาควรถูกไล่ออก หากผู้ปฏิบัติงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านการทดลองงานแล้ว ถือว่าเขาได้รับการว่าจ้าง

กลับ