สัญญาจ้างงานจะมีผลหรือไม่หากยังไม่ได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร? นายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงาน

ใช่. ซึ่งไม่ได้หมายความว่ากฎหมายอนุญาตให้คนทำงานโดยไม่มีเอกสารได้เลย ทางเลือกแทนสัญญาจ้างคือ สัญญาทางแพ่ง(เป็นเรื่องเกี่ยวกับบริการชำระเงินด้วย)

ไม่ได้ให้การค้ำประกันแก่คนงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเช่นวันหยุด) แต่ไม่ได้ช่วยให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบที่จำเป็น (รวมถึงเงินสมทบ)

สัญญากฎหมายแพ่งไม่ได้หมายความว่าแทบไม่มีอะไรเลย เขา ไม่ได้หมายความถึงตำแหน่งเต็มเวลาด้วยซ้ำ. สิ่งที่เขาแก้ไขคือคนคนหนึ่งให้บริการชำระเงินในรูปแบบของงานบางอย่าง

การขาดการออกแบบที่ตายตัวนำไปสู่การดำเนินคดี ซึ่งไม่ค่อยจะลงเอยกับผู้ยื่นคำร้องแต่อย่างใด

เงื่อนไขการลงนาม

กำหนดเวลาให้นายจ้างลงนามในเอกสาร - 3 วัน. หากผู้สมัครไม่ใช่ชาวรัสเซีย นายจ้างก็มีหน้าที่

หากเอกสารไม่ได้ลงนามอย่างไรก็ตามพนักงานได้เริ่มทำงานตามตำแหน่งของเขาแล้วกฎหมายจะถือว่าข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุป (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อเสีย

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่ามี "กระดาษ" หรือไม่ซึ่งสามารถยืนยันความจริงที่ว่าพลเมืองเริ่มทำงานในตำแหน่งที่กำหนดและให้บริการคืนเงินแก่นายจ้างอย่างแน่นอน

สำหรับกรณีนี้การเกิดข้อพิพาทแรงงานมีมากกว่าที่จะเกิดขึ้น (จะไม่มีนายจ้างที่มีสติสัมปชัญญะและเหมาะสม ปฏิเสธที่จะรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ).

แต่ลองสมมติกัน พวกเขาจะยอมรับการเรียกร้องของคุณ - คุณจะพิสูจน์ได้อย่างไร? แม้แต่ทนาย กรณีนี้ ช่วยไม่ได้.

ยังไม่ชัดเจนว่า "ข้อดี" ของผู้สมัครขึ้นอยู่กับอะไร?

กรณีทั่วไป:

• การเลิกจ้าง พวกเขาสามารถ "ถาม" ได้ตลอดเวลาโดยไม่มีคำอธิบายและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• ไม่จ่ายหรือล่าช้าของค่าจ้าง;
• ขาดเบี้ยประกัน
• ไม่ลงทะเบียนใน สมุดงาน- งานที่ทำจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์

อย่างที่คุณเห็น ไม่มีอะไรเลยจากรายการที่เสนอมา อย่างน้อยก็สามารถส่งผ่านไปยังข้อได้เปรียบได้ทางอ้อม นายจ้างมักจะหลอกล่อผู้สมัครที่มีเงินเดือนสูง.

แต่แล้วอีกครั้งใครจะรับประกันได้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณ? เกิดอะไรขึ้นถ้ามันไปศาล? อีกครั้ง คนงานไม่ชนะ- แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะชนะข้อพิพาทด้วยตัวคุณเองและทนายความจะขอค่าบริการสำหรับบริการของเขา

หลักฐานการทำงาน

หลักฐานอาจเป็นดังนี้:

1. คำให้การของพยาน.
2. ลำดับการรับเข้าทำงาน
3. เอกสารท้องถิ่นที่ระบุสถานะของคุณ
4. สอบถามใบเสร็จรับเงินเมื่อได้รับเงินเดือนใบเสร็จรับเงิน

หากนายจ้างที่ฉลาดแกมโกงไม่ต้องการลงทะเบียนคุณ แต่อย่างใด แม้ว่าเขาสัญญาว่าจะทำกิจกรรมอย่างเป็นทางการ ไม่จำเป็นตะโกนว่าคุณกำลังฟ้อง

เหนือสิ่งอื่นใด พนักงานยังสามารถเรียกร้องความเสียหายทางวัตถุได้

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

แน่นอน พ่อค้าที่ไม่ซื่อสัตย์ไม่สามารถคาดหวังอะไรดีได้เพราะไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ความรับผิดชอบของนายจ้างในการทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างนั้นมีไว้สำหรับทั้งทางปกครองและทางอาญา (หากทันใดนั้นรัฐไม่ชอบ "ซ่อนหา" พร้อมภาษี)

ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายอาญา กรณีไม่มีสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง มีค่าปรับ. หากเป็นข้าราชการ มากถึง 5,000 รูเบิล. เช่นเดียวกับผู้ประกอบการแต่ละราย ถ้าเรากำลังพูดถึงบริษัทล่ะก็ จาก 30 ถึง 50,000. สามารถและ ระงับกิจกรรม - สูงสุด 90 วัน.

การฝึกเก็งกำไร

อนิจจาไกล มันไม่ได้ผลเสมอไปได้หลอกลวงคนงานให้ปกป้องสิทธิของตน

ดังนั้นศาลมอสโกจึงปฏิเสธข้อเรียกร้องของพลเมืองที่เชื่อว่าธนาคารที่จ้างเธอให้ดำรงตำแหน่งที่น่านับถือ

องค์กรไม่ได้ข้อสรุปภายในระยะเวลาที่สัญญาไว้ สัญญาจ้างกับพนักงาน

พวกเขาอธิบายอย่างนี้: ในความเห็นของพวกเขา ผู้สมัคร ขาดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่รับผิดชอบดังกล่าวและพวกเขาไม่ต้องการรับมัน

สิ่งที่น่าเสียดายที่ได้รับการพิสูจน์โดยองค์กรสินเชื่อในศาลคือทั้งประกาศนียบัตรของผู้สมัครและประสบการณ์ของเธอซึ่งไม่เพียงพอ - ตามข้อกำหนดคุณสมบัติ

ความจริงที่ว่าผู้หญิงคนนั้นทำงานให้กับธนาคารมาระยะหนึ่งแล้วไม่มีใครจำได้ - ไม่มีการยืนยัน นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างที่ตรงกันข้าม - อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยพนักงานมากนัก

Muscovite Borisova ขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องให้องค์กรที่เธอทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายเพื่อทำให้เป็นทางการ บริษัทสัญญากับเธอก่อนในเรื่องนี้ แต่แม้หลังจากผ่านช่วงทดลองงานไปแล้ว พวกเขาก็ยังไม่รีบร้อนที่จะทำตามสัญญา

ศาลพิจารณาข้อเท็จจริงของงานของ Borisova ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและได้ทำสัญญาจ้างงานกับเธอ อย่างไรก็ตามหลังจากหนึ่งเดือนก็สมบูรณ์ ถูกไล่ออกอย่างถูกกฎหมายและพวกเขาไม่ได้เสนอให้เขียนข้อความเกี่ยวกับ เจตจำนงของตัวเอง. ประวัติศาสตร์ กิจกรรมแรงงานประดับประดาด้วยความจริงอันไม่น่าพึงใจ

ยัง ให้พนักงานถูกกฎหมายจะดีกว่าและนอนหลับอย่างสงบสุข นายจ้างต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบในการไม่ทำสัญญาจ้างงาน ไม่ใช่ทุกคนที่จะกลายเป็นคนไม่รู้หนังสือทางกฎหมายและทำลาย "นิทานของเวียนนาวูดส์" อย่างเงียบ ๆ เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ และประโยชน์สำหรับวิสาหกิจจากสิ่งดังกล่าวเป็นอย่างมาก สงสัยไม่ต้องพูดถึงชื่อเสียง

ในระหว่างการว่าจ้างมีการออกคำสั่งให้พนักงานคนหนึ่งมีการทำรายการในสมุดงาน แต่สัญญาจ้างไม่ได้สรุปโดยความผิดพลาดของฝ่ายบุคคล (เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงพนักงานบ่อยครั้ง) ภายในสี่เดือนของการทำงาน พนักงานคนนี้ไม่อยู่ในที่ทำงานตลอดเวลา ป่วยบ่อย ฯลฯ ตัดสินใจเลิกจ้างเขาเนื่องจากขาดงาน แต่ตัวพนักงานเองคัดค้านเรื่องนี้ โดยบอกว่าหากไม่มีสัญญาจ้างงาน องค์กรก็ไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออก เรามีสิทธิที่จะไล่เขาออกในกรณีนี้หรือไม่? อะไรคุกคามองค์กรถ้าสัญญาจ้างไม่สิ้นสุด?

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างที่สรุปโดยพวกเขา

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน , ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ท้องถิ่น กฎระเบียบและข้อตกลงนี้จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงาน, ปฏิบัติตามกฎภายใน ตารางงานปฏิบัติการที่ นายจ้างคนนี้(มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกิดขึ้นจากการรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยมีความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนในกรณีทำสัญญาจ้างไม่ถูกต้อง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานจะต้องดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรในภายหลัง อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวในการดำเนินการไม่ได้ยกเลิกข้อเท็จจริงของข้อสรุป (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสัญญาจ้างที่ไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องจึงถือว่าสรุปได้ตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการขาดงานและการปรากฏตัวของพนักงานใน ลาป่วยไม่ใช่แนวคิดที่เทียบเท่า นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกเพราะป่วยบ่อยเพราะต้องปฏิบัติบังคับ ประกันสังคมพนักงานตามลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ข้อ 14 ส่วนที่ 2 มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อ้างอิงจากตอนที่ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล) ในช่วงที่เขาไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้

หากมีความผิดทางวินัยเกิดขึ้นจริง การคัดค้านของพนักงานโดยอ้างว่าไม่มีสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ องค์กรไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเขานั้นไม่สามารถป้องกันได้และผิดกฎหมาย

ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งกระทำความผิดทางวินัยซึ่งไม่ได้ทำสัญญาจ้าง แต่ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยความรู้ของนายจ้างจริงตามวรรคที่เกี่ยวข้อง 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่ปฏิบัติตามขั้นตอนการสมัครอย่างระมัดระวัง การลงโทษทางวินัยบัญญัติไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตอนนี้เกี่ยวกับสิ่งที่คุกคามองค์กรหากสัญญาการจ้างงานยังไม่ได้รับการสรุป

การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างทุกคนในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หน้าที่ของมันรวมถึงการมีส่วนร่วม ความรับผิดชอบในการบริหารมีความผิดฐานละเมิดกฎหมายแรงงานและคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นหากผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางตรวจสอบองค์กรของคุณ จะนำคุณไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารอย่างแน่นอน การไม่มีสัญญาจ้างงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องกับพนักงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานความรับผิดซึ่งระบุไว้ในมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสกัด
จากประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

1. การละเมิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน - นำมาซึ่งการปรับทางปกครองใน เจ้าหน้าที่จำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; เกี่ยวกับบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลานานถึงเก้าสิบวัน สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลานานถึงเก้าสิบวัน

2. การละเมิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายคลึงกัน - ทำให้ขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ให้เราอธิบายสองแนวคิดที่พบในบทความนี้

ความผิดทางปกครองที่คล้ายคลึงกันควรเข้าใจว่าเป็นการกระทำของเจ้าหน้าที่คนเดียวกัน ไม่ใช่การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

ตัดสิทธิ์ - กีดกัน รายบุคคลสิทธิในการดำรงตำแหน่งผู้นำใน คณะผู้บริหารการจัดการของนิติบุคคลที่จะเป็นสมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) เพื่อดำเนินกิจกรรมการจัดการผู้ประกอบการ นิติบุคคลรวมถึงจัดการนิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการตัดสิทธิ์ได้รับการแต่งตั้งโดยผู้พิพากษา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 3.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดูข้อ 17 ของมติที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎร ศาลสูง RF ลงวันที่ 24.03.2005 ฉบับที่ 5 “ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นจากศาลในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 25.05.2006) // แถลงการณ์ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2548. - ครั้งที่ 6

"การตัดสินใจของบุคลากร" №4 2009) #2135

สัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างรูปแบบนี้จัดทำขึ้นโดยการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 1992 ประมวลกฎหมายแรงงานยืนยันความจำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้สัญญาจ้างที่ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรถูกร่างขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สัญญาจ้างฉบับหนึ่งโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง แบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรช่วยให้สัญญาจ้างมีความเฉพาะเจาะจงและแน่นอน และในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน แบบฟอร์มดังกล่าวจะช่วยให้มีการแก้ไขอย่างรวดเร็ว สัญญาจ้างงานต้องมีแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เพียงเฉพาะเมื่อจ้างงานหลักเท่านั้น แต่ยังต้องมีการออกงานนอกเวลาด้วย กฎหมายไม่ได้ให้ แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงาน. ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจเรื่องนี้โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะตามแนวทางของ Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 57 ซึ่งกำหนดเนื้อหาของสัญญาจ้าง ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ดังนั้นพนักงานไม่ควรรับผลทางกฎหมายที่ไม่พึงประสงค์จากการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ หลักฐานหลักของการมีอยู่ของสัญญาจ้างไม่ได้อยู่ในรูปแบบของสัญญา แต่เป็นการมีอยู่จริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ถือว่าสัญญาจ้างงานที่ไม่ถูกดำเนินการอย่างถูกต้องถือเป็นข้อสรุป อย่างไรก็ตามการรับเข้าทำงานจริงไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันในการทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการใน ระยะเวลาอันสั้น- ไม่เกิน 3 วัน นับแต่วันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง ในการทำสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานบางประเภท กฎหมายและกฎหมายบังคับอื่นๆ อาจกำหนดให้มีความจำเป็นต้องประสานความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อกำหนดกับบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาเหล่านี้ ดังนั้น สัญญาการจ้างงานที่สรุปโดยคณะผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่มีหัวหน้าของรัฐสหพันธรัฐ วิสาหกิจรวมกันจะต้องตกลงกับหน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อการจัดการทรัพย์สินของรัฐบาลกลางหรือกับหน่วยงานที่เหมาะสมของหน่วยงานนี้ หากหน่วยงานได้มอบอำนาจให้กับหน่วยงานนี้ เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่เกิดจากความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในหลายกรณี วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างไม่ตรงกับวันที่เริ่มทำงาน สถานการณ์เหล่านี้จัดทำโดย TC ตามศิลปะ. 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่วันที่กำหนดในสัญญาจ้าง หากสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดวันเริ่มทำงาน ลูกจ้างต้องเริ่มทำงานในวันทำงานถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนาม หากลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างแล้วไม่ได้เริ่มทำงานใน ตั้งเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายในหนึ่งสัปดาห์ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิก ในกรณีนี้ มีการออกคำสั่งให้ยอมรับว่าข้อตกลงที่เกี่ยวข้องเป็นโมฆะหรือไม่ได้ข้อสรุป ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานหลังจากหนึ่งสัปดาห์ให้หลักฐานว่าเขาไม่สามารถเริ่มทำงานได้ เหตุผลที่ดี(ความเจ็บป่วยของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว ภัยธรรมชาติ ฯลฯ) หากนายจ้างรับทราบเหตุผลดังกล่าวว่าถูกต้อง นายจ้างจะคืนความถูกต้องของสัญญาจ้างโดยยกเลิกคำสั่งยกเลิกสัญญา หากมีความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการประเมินสาเหตุที่ไม่สามารถเริ่มทำงานได้ ศาลจะพิจารณาประเด็นนี้

พนักงานของเราไม่ต้องการเซ็นสัญญาจ้างงาน ไม่ได้อธิบายเหตุผล จะเป็นอะไรก็ได้ เราจะถูกคว่ำบาตรหรือไม่?

แม้ว่าสถานการณ์จะไม่ธรรมดาอย่างแน่นอน (โดยปกตินายจ้างไม่รีบร้อนที่จะทำให้ความสัมพันธ์เป็นทางการ) คุณไม่ควรถือว่าเป็นเรื่องปกติ การพัฒนาเหตุการณ์อาจแตกต่างกันมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานซ่อนเหตุผลที่แท้จริงจากคุณ

เราจำได้ว่าตามศิลปะ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว (พนักงานได้รับการยอมรับจริง ๆ และเป็นไปได้มากว่าคุณได้จ่ายเงินเดือนให้เขาแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้ง) ดังนั้นตามศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการใน การเขียน.

เราจะไม่พิจารณา เหตุผลที่เป็นไปได้การปฏิเสธของพนักงานในการลงนามในสัญญาจ้างงาน เราให้เฉพาะอัลกอริทึมของการกระทำของคุณ อย่าลืมว่าคุณและพนักงานอาจยังไม่บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับ เงื่อนไขสำคัญแรงงาน - แต่ในขณะเดียวกัน คุณไม่ควรปล่อยให้เขาทำงาน การดำเนินการต่อไปนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องคุณจากพนักงานที่ไร้ยางอาย

1. บันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะลงนาม เชิญพนักงานเข้าร่วมการสนทนาอย่างเป็นทางการ บันทึก บันทึกเป็นเสียง (วิดีโอ) แจ้งพนักงานว่ากำลังบันทึกการสนทนา
2. ให้สำเนาคำสั่งจ้างงานแก่พนักงาน พูดอย่างเคร่งครัดนี่จะเป็นการละเมิด - หลังจากทั้งหมดสัญญาจ้างทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งดังกล่าว แต่ในกรณีนี้ ไม่ใช่ความผิดของคุณที่จู่ๆ พนักงานก็ไม่สรุป บังคับระบุจำนวนเงินเดือน (เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง) ตามลำดับ นี่จะเป็นการประกันเพิ่มเติมสำหรับคดีความที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณถูกกล่าวหาว่าเจรจาเพื่อเงินมากขึ้น
3. เป็นตัวเลือก ทำความคุ้นเคยกับตารางพนักงาน เอกสารอื่นที่ระบุเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้
4. ดึงหางขึ้นทั้งหมด ภายใต้ลายเซ็น ทำความคุ้นเคยกับระเบียบแรงงานภายใน ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและโบนัส และอื่นๆ เอกสารท้องถิ่นโดยที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคย (โดยเฉพาะกับเอกสารที่กฎหมายคุ้นเคยก่อนเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) จัดให้มีการอบรมด้านความปลอดภัย จัดให้มีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

สิ่งสำคัญ. ในทางทฤษฎี เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าทำงาน: มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งรับสมัครและคำสั่งตามที่ระบุไว้แล้วบนพื้นฐานของสัญญาจ้าง

หากพนักงานยังคงมีอยู่ก็ไม่มีอะไรต้องทำต้องใช้มาตรการที่เข้มงวดมากขึ้น คุณไม่สามารถทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างได้

ที่สุด ทางสะดวก- ให้พักงานลูกจ้างเนื่องจากความล้มเหลวในการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงาน (ไม่ผ่านการทดสอบความรู้ การบรรยายสรุป ฯลฯ)

การเกษียณอายุเป็นปัญหาที่ถกเถียงกัน น่าเสียดายที่ไม่มีเหตุผล อีกทั้งไม่มีเหตุผลที่จะยกเลิกสัญญา อันที่จริงพนักงานทำหน้าที่แรงงาน ทางตันสำหรับทั้งสองฝ่าย: สัญญาการจ้างงานได้รับการสรุปแล้ว แต่ยังไม่เป็นทางการ

เราพูดซ้ำ: ไม่ว่าในกรณีใด ความจริงของการปฏิเสธที่จะลงนามจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารเพราะ ทางกฎหมาย ภาระหน้าที่ในการสรุปข้อตกลง (การเตรียมการ ฯลฯ) ถูกกำหนดให้กับนายจ้าง

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

"กฎหมายแรงงาน", 2552, N 4

สัญญาจ้างที่ไม่ได้ลงนามโดยพนักงาน: สาเหตุและผลทางกฎหมาย

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่เข้าทำงานไม่ได้ลงลายมือชื่อไว้ใต้ข้อความในสัญญาจ้าง

สอดคล้องกับศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง เนื้อหาของศิลปะ ศิลปะ. 56 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบุเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน และยังระบุอย่างชัดเจนว่าหากเมื่อทำสัญญาจ้างแล้ว เงื่อนไขบังคับใด ๆ เงื่อนไขไม่รวมอยู่ในนั้น นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือสำหรับการยกเลิกสัญญา สัญญาจ้างในกรณีนี้ต้องต่อด้วยเงื่อนไขที่ขาดหายไป

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลเข้าทำงาน ลูกจ้าง หรือลูกจ้างที่ถูกไล่ออก แต่ต่อมากลับเข้าทำงาน ด้วยเหตุผลใดเหตุหนึ่งไม่ลงลายมือชื่อไว้ใต้ข้อความในสัญญาจ้าง รวมทั้งภายในระยะเวลา บัญญัติไว้ในส่วนที่ ๒ มาตรา. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งสร้างปัญหาที่แทบจะแก้ไขไม่ได้ โดยเฉพาะสำหรับนายจ้าง ท้ายที่สุดศิลปะเดียวกัน 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันในการทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้าง ในกรณีนี้ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้หากมีข้อผิดพลาด

ตามกฎแล้วนายจ้างเองก็ทำผิดพลาดตั้งแต่เริ่มต้น ตัวอย่างเช่นในหนึ่งในองค์กรของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของภูมิภาคอามูร์ - Teplo LLC (หมู่บ้าน Tambovka) - แท้จริงแล้วทั้งทีมประกอบด้วยผู้คนที่ถูกไล่ออกจากการเคหะและสาธารณูปโภคของ MUE Tambovskoye ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี ในเวลาเดียวกัน พวกเขาทั้งหมดทำงานใน องค์กรใหม่เป็นเวลากว่าครึ่งปีที่ไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพวกเขาปฏิเสธที่จะลงนามแม้ว่าพวกเขาจะเริ่มทำงานเนื่องจากความไม่พอใจกับเงื่อนไขค่าตอบแทนที่เสนอให้ ตัวอย่างอื่น. เอ็มไอ Ilyasova ได้รับการยอมรับพร้อมกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ CJSC Stroitel, Blagoveshchensk, Amur Region สำหรับตำแหน่งนักบัญชีซึ่งมีอยู่ในปัจจุบันในขณะที่มีการจ้างงาน พนักงาน. แต่ในความเป็นจริง ระหว่างลูกจ้างที่ระบุชื่อกับผู้อำนวยการ คสช. เมื่อจ้าง มีข้อตกลงด้วยวาจาที่ M.I. Ilyasova จะทำหน้าที่ทนายความซึ่งเกิดขึ้นจริง ภายหลังการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ศาลได้เรียกตัว M.I. แน่นอนว่า Ilyasov ในที่ทำงานเป็นนักบัญชี อย่างไรก็ตาม คนงานยังคงยืนกรานที่จะจัดหางานให้เธอเป็นทนาย ไม่ยอมเซ็นและรับสำเนา หน้าที่ราชการนักบัญชีที่ไม่ได้นำเสนอต่อเธอโดยนายจ้างตามศิลปะ ศิลปะ. 57, 67 ตอนที่ 3 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้าง แต่ได้รับการเสนอให้ลงนามหลังจากคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะมีผลใช้บังคับเท่านั้น อีกเหตุการณ์หนึ่ง วีจี Mikhaleva ทำงานใน Aphrodite LLC, Blagoveshchensk, Amur Region ในตำแหน่งทันตแพทย์นอกเวลา หลังเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายตามวรรคหนึ่ง "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศาลได้คืน V.G. Mikhalev ในที่ทำงานและผู้ตรวจแรงงานของรัฐของ State Labour Inspectorate ในเขต Amur ในระหว่างการตรวจสอบตามคำร้องขอของพนักงานได้กำหนดให้นายจ้างต้องเสริมสัญญาจ้างกับ V.G. มิคาเลวากับเงื่อนไขที่ขาดหายไปในระบอบชั่วโมงทำงานและเวลาพักและค่าจ้าง Aphrodite LLC ซึ่งปฏิบัติตามคำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐส่ง V.G. มิคาเลวาสอง ตัวเลือกต่างๆภาคผนวกของสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขที่ขาดหายไปที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่พนักงานไม่ได้ลงนามเนื่องจากไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่เสนอ ข้อเสนอของตัวเองในเรื่องที่อยู่ระหว่างการพิจารณา V.G. มิคาเลวาไม่ได้รับการเสนอชื่อจากนายจ้าง เป็นต้น

ในกรณีเช่นนี้ เป็นไปได้ที่จะยืนยันว่ามีการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่ไม่ได้ลงนามในเอกสารที่เรียกว่าสัญญาจ้าง (หรือคำฟ้องที่ไม่อาจโอนให้กันได้) ซึ่งเป็นสาระสำคัญของสัญญาจ้างเฉพาะเมื่อจาก ท่ามกลาง เงื่อนไขบังคับให้ h. 2 บทความ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงที่ชัดเจนสำหรับผู้ที่ไม่เพียง แต่บังคับ แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างเช่น เงื่อนไขดังกล่าวโดยที่สัญญาจ้างไม่สามารถสรุปได้ว่าถูกต้องซึ่งสามารถกล่าวได้ว่ามี (มี) ที่ที่จะอยู่ เงื่อนไขเหล่านี้สามารถรวมได้อย่างสมเหตุสมผลเท่านั้น เช่น สถานที่ทำงาน หน้าที่การทำงาน และวันที่เริ่มทำงาน<1>. ไม่ควรมีข้อพิพาทเกี่ยวกับพวกเขาแม้ว่าจะตกลงกันด้วยวาจาเท่านั้น ไม่ไร้เหตุผลและข้อเสนอที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลในจำนวนของเงื่อนไขดังกล่าวและสภาพของค่าจ้าง<2>. แม้ว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตัวอย่างข้างต้น - ในครั้งแรกและที่สาม - คู่สัญญาในสัญญาจ้างไม่ได้แก้ไขประการแรกปัญหาของจำนวนเงินและองค์ประกอบของค่าตอบแทนแม้ว่าพนักงานจะยังคงดำเนินกิจกรรมภายใน กรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์โดยได้รับรายได้ส่วนหนึ่งจากนายจ้างตลอดระยะเวลาที่เถียงไม่ได้ ข้าพเจ้าเชื่อว่าหากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรและสัญญาจ้างด้วยวาจาไม่แน่ใจในเนื้อหาเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน หน้าที่การงาน และวันที่เริ่มงาน และในเกือบทุกกรณี ค่าจ้างด้วย ประเด็นคือต้องทำงานต่อไป ไม่มีความสัมพันธ์ตาม "สัญญาจ้างงาน" ดังกล่าว

<1>ดูคำอธิบายเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สั้นทีละบทความ) / Otv เอ็ด Orlovsky Yu.P. 2549.

อ่าน: คำสั่งหัก ณ ที่จ่ายจาก ค่าจ้างสำหรับความเสียหาย

<2>ดู Kozlova T.A. สัญญาจ้างงาน: แนวคิดและเนื้อหา // กฎหมายแรงงาน 2549 N 2. S. 20.

เพื่อป้องกันตนเองจากการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้น รวมทั้งจากเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานควบคุม นายจ้างต้องเข้าหาแนวทางแก้ไขปัญหาเฉพาะแต่ละปัญหาโดยดำเนินการโดยใช้วิธีการทางกฎหมาย ดังนั้นหากในตอนเริ่มต้นเมื่อสมัครงานไม่สามารถตกลงบนกระดาษอย่างน้อยเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นกับบุคคล (บุคคล) ที่เข้างานเนื่องจากการปฏิเสธที่จะให้บุคคลดังกล่าวลงนามในการอนุมัติ ดูเหมือนว่าถูกต้องที่จะไม่อนุญาตให้บุคคลดังกล่าวทำงานเนื่องจากเห็นได้ชัดว่ายังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานที่นี่ แรงงานสัมพันธ์ยังไม่เกิดขึ้น น่าเสียดายที่ความจริงแล้วระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่เข้างานตามกฎแล้วไม่มีการพูดคุยกันอย่างเท่าเทียมกันเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในอนาคตโดยการตัดสินใจขั้นสุดท้ายมาถึงวิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับร่วมกันได้ แต่มีบางอย่าง คล้ายกับการทำสัญญาภาคยานุวัติที่เรียกว่ากฎหมายแพ่งเกิดขึ้น แต่แม้ภายในกรอบนี้ บุคคลที่ประสงค์จะเข้าทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ในฐานะลูกจ้างก็มีโอกาสหากไม่บังคับให้นายจ้างยอมรับข้อเรียกร้องของตนไม่ว่ากรณีใด ๆ ก็อย่าผูกมัดตนเองด้วยภาระผูกพันด้านแรงงานกับนายจ้างซึ่งไม่มีข้อเสนอ ดูน่าสนใจ

ที่ซับซ้อนกว่านั้นคือกรณีที่ลูกจ้างทำงานโดยมีความรู้อยู่แล้วหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนของตน และนายจ้างได้ดำเนินการจดทะเบียนการจ้างงานของตนโดยเฉพาะการทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น เฉพาะวันที่สองนับจากเริ่มงาน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่ตอนที่พนักงานเริ่มทำงานจริงจนถึง เอกสารการจ้างงานของเขาไม่มีความสำคัญพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่กำลังพิจารณาอีกต่อไป ตามหลักการแล้ว เงื่อนไขบังคับหรืออย่างน้อยที่จำเป็นของสัญญาจ้างที่นี่ควรระบุไว้อย่างชัดเจนในขั้นต้น และเมื่อมีการร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร จะแสดงเฉพาะในรูปแบบที่ไม่เปลี่ยนแปลงบนกระดาษเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ในข้อความของสัญญาจ้าง นายจ้างไม่ได้แก้ไขสาระสำคัญของเงื่อนไขที่พูดกับบุคคลที่เข้าทำงาน แต่ทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลงอย่างมีนัยสำคัญ ในกรณีส่วนใหญ่ เรากำลังพูดถึงเงื่อนไขค่าตอบแทน เกี่ยวกับหน้าที่แรงงาน บางครั้ง ในทางกลับกัน พฤติกรรมของพนักงานที่เริ่มเรียกร้องข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ไม่ได้กล่าวถึงในตอนแรกและการดำเนินการที่เกินกำลังของนายจ้าง ฯลฯ นั้นไม่ถูกต้อง ในกรณีใด ๆ ที่อธิบายไว้ บางทีแนวทางเดียวในการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับนายจ้างคือการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ใกล้เคียงที่สุดในเนื้อหาที่สรุปด้วยวาจาก่อนหน้านี้ ใน ไม่ล้มเหลวควรนำเสนอสัญญาจ้างนี้แก่พนักงานเพื่อลงนามและควรมอบสำเนาหนึ่งฉบับให้กับเขาตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะต้องบันทึกในเวลาที่เหมาะสมในการกระทำหรือเอกสารอื่น ๆ โดยจะต้องมองเห็นข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงสถานที่และเวลาที่แน่นอนและสถานการณ์อื่น ๆ ภายใต้สัญญาจ้างอย่างชัดเจน พนักงานที่ลงนามแต่ไม่ได้ลงนามโดยเขา ในการกระทำเดียวกันหรือเอกสารอื่น ๆ ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาจ้างหากทราบ ในทำนองเดียวกัน ลูกจ้างที่ปฏิเสธที่จะลงนามในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้ควรได้รับการบันทึกเพื่อรับสำเนาสัญญาจ้าง ลูกจ้างในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในความเห็นของเขา บิดเบี้ยว เมื่อเทียบกับที่ตกลงกันไว้ในการสมัครงาน หากพนักงานคนนี้ยังต้องการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ นายจ้างไม่มีอะไรเหลือนอกจากการติดต่อหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลที่มีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

ในกฎหมายแรงงานในประเทศสมัยใหม่และกฎหมายอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน มีแนวโน้มที่ชัดเจนในการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร กิจกรรมต่างๆ(เฉย) ของคู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างแรงงานสัมพันธ์ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อประโยชน์ของตนเองเท่านั้น และประการแรก การยืนยันการเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างรอบคอบและการพิจารณาเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา โดยส่วนใหญ่จะรวบรวมและดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสิ่งนี้อย่างเต็มที่และถูกต้อง

ลงนามเพื่อพิมพ์

ลูกจ้างไม่เซ็นสัญญาจ้าง

เมื่อเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับเข้าทำงานจริง และถ้า บทความความคิดเห็นคำตอบสำหรับคำถาม ไม่เซ็น คำถาม บุคคลถือว่าไม่มีลายเซ็นในสัญญาและคำสั่งจ้างงานหรือไม่? (คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ, 2555) คำถาม: บุคคลนั้นถือเป็นลูกจ้างหรือไม่ ถ้าลายเซ็นของเขาไม่อยู่ในสัญญาและลำดับการจ้างงาน? คู่มือปัญหาบุคลากร

สัญญาจ้างที่ไม่ได้ลงนามโดยพนักงาน: สาเหตุและผลทางกฎหมาย

สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากเขาเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง เนื้อหาของศิลปะ

67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องร่างขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างเข้ารับการรักษาจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับตนเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 3 วันทำการ นับแต่วันที่รับเข้าทำงานจริง

หากลูกจ้างไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

จ่ายเงินเดือนตรงเวลาและเต็มจำนวน เหล่านั้น. หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ลงนามใน TD จะถือว่าไม่ได้ข้อสรุปและไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้ บางทีนี่อาจจะเกลี้ยกล่อมพนักงานให้เซ็น?

ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดำเนินรายการไปยังข้อความนี้ เนื่องจาก: หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - พนักงานไม่ลงนามใน TD จะถือว่าสรุปไม่ได้และไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้

ฉันสามารถถูกไล่ออกจากบทความได้หรือไม่ถ้าไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงาน?

ดังนั้นหนึ่งเดือนต่อมาพวกเขาแสดงใบสมัครของฉัน (ซึ่งเขียนด้วยลายมือ) และวีซ่าของผู้อำนวยการที่มุมบน ยอมรับด้วยการทดสอบ เป็นเวลาหนึ่งเดือน) เป็นผลให้ 2 สัปดาห์สิ้นสุดหลังจากที่ฉันเขียนจดหมายลาออก ระหว่าง 2 อาทิตย์นี้ ฉันไม่ได้ทำงานมา 3 วันแล้ว แต่ทุกครั้งที่ฉันมาตอนเช้า พวกเขาบอกฉันว่ายังไม่มีอุปกรณ์ คงจะเป็นพรุ่งนี้ และฉันกำลังจากไป ตอนนี้พวกเขากำลังพยายามตีความสิ่งนี้ว่าเป็นการขาดงานของฉัน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล) เป็นผลให้ฉันสามารถถูกไล่ออกจากบทความได้หรือไม่ (สำหรับการขาดงาน)

หากลูกจ้างไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องร่างขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากเขาเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 3 วันทำการ นับแต่วันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้าง

การพัฒนาเหตุการณ์อาจแตกต่างกันมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานซ่อนเหตุผลที่แท้จริงจากคุณ เราจำได้ว่าตามศิลปะ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีความสัมพันธ์อยู่แล้ว (พนักงานได้รับการยอมรับจริง ๆ และเป็นไปได้มากว่าคุณได้จ่ายเงินเดือนให้เขาแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้ง)

ดังนั้นตามศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องจัดทำความสัมพันธ์เป็นลายลักษณ์อักษร เราจะไม่พิจารณาเหตุผลที่เป็นไปได้ที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญา

หากลูกจ้างไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรวาดขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา ... สัญญาที่ไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าได้ข้อสรุปหากพนักงานได้เริ่มต้น ทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง นายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรช้ากว่าสามวันทำการนับจากวันที่รับเข้าทำงานจริง

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้าง

หากลูกจ้างไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

แม้ว่าพระสงฆ์ซึ่งถูกปลดออกจากกระทรวงและถูกปลดออกจากเจ้าหน้าที่ของสังฆมณฑล Saratov มีสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง ศาลของสองกรณีตัดสินว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีผลบังคับใช้กับเขา 8 เมษายน ตามคำสั่งของผู้ว่าการเขต Kemerovo Aman Tuleyev รัฐสภาระดับภูมิภาคได้ออกกฎหมายห้ามกิจกรรมของ บริษัท รวบรวมในดินแดน Kuzbass อย่างเร่งด่วน

คำถามในหัวข้อ: อะไรคุกคามองค์กรหากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุด?

จ. มีมติให้เลิกจ้างเขาเนื่องจากขาดงาน แต่พนักงานเองค้านโดยบอกว่าไม่มีอยู่ องค์กรแรงงานไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออก เรามีสิทธิที่จะไล่เขาออกในกรณีนี้หรือไม่? อะไรคุกคามองค์กรถ้าสัญญาไม่เสร็จ? ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับนายจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของแรงงานที่สรุปโดยพวกเขา - ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กฎหมายกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างพนักงานเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างรายนี้ (มาตรา

อ่าน: การเลิกจ้างเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรการจ่ายเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

) ดังนั้น คุณจึงไม่สามารถ "รับงานและกลับบ้าน" ได้ เขียนจดหมายลาออกตามที่คาดไว้ คุณลงนามในจดหมายตอบรับหรือไม่? ใช่ ฉันลงนามในคำสั่งซื้อแล้ว ฉันก็เห็นด้วยกับ Bukovka: “คุณสามารถลองเจรจาเพื่อที่พวกเขาจะได้ไล่ตามหมายเลขที่คุณต้องการ (โดยไม่ต้องดำเนินการ) และคุณจะเซ็นชื่อสำหรับสิ่งนี้

หากลูกจ้างไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

และการกีดกันเพื่อนจากที่ทำงานถือได้ว่าเป็นการระงับงาน มาตรา 76 และตามนั้น คุณไม่มีเหตุผลที่จะถอดเขาออก ดูเหมือนว่าเขากำลังรอกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้เพื่อสรุปในภายหลังซึ่งในกรณีนี้เขาสามารถออกไปได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (เช่นเราละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ได้ทำสัญญา) ถ้าเพื่อนเชื่อว่าคุณเป็น จำเป็นต้องจ่ายเงินเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว ( เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน)

สัญญาจ้างที่ไม่ได้ลงนามโดยพนักงาน: สาเหตุและผลทางกฎหมาย

สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง เนื้อหาของศิลปะ

การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้าง

67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องร่างขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างแรงงานที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ลูกจ้างเข้ารับการรักษาจริง

อ่านมากที่สุด

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงาน

วิธีป้องกันตัวเองและสิ่งที่จะมองหาเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาบอก วัสดุที่ได้รับ. ผู้เขียนแบ่งปันประสบการณ์ของเขาในเรื่องการร่างสัญญาจ้างจากมุมมองของหน่วยงานกำกับดูแล โดยเน้นที่ทัศนคติของนายจ้างเอง ซึ่งมักจะนำไปสู่สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน

สอดคล้องกับศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องร่างขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ลูกจ้างเข้ารับการรักษาจริง ให้เราอ้างถึงเนื้อหาของศิลปะด้วย ศิลปะ. 56 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้างและยังระบุอย่างชัดเจนว่าหากเมื่อสรุปสัญญาจ้างเงื่อนไขใด ๆ จากกลุ่มบังคับคือ ไม่รวมอยู่ในนั้นแล้ว นี่ไม่ใช่พื้นฐานในการรับรู้สัญญาจ้างว่ายังไม่สรุปหรือเป็นพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญา สัญญาจ้างในกรณีนี้ต้องต่อด้วยเงื่อนไขที่ขาดหายไป

ดังนั้นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างจึงเป็นหลักประกันสิทธิของลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะป้องกันตัวเองจากการกระทำของพนักงานได้อย่างไร ซึ่งอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ได้?

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่เข้าทำงาน หรือลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งอยู่แล้ว หรือลูกจ้างถูกไล่ออก แต่ต่อมากลับคืนสู่ที่ทำงานเดิมไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ไม่ได้ลงลายมือชื่อตาม ข้อความในสัญญาจ้างสร้างปัญหาที่แทบจะแก้ไม่ตก โดยเฉพาะกับนายจ้าง บทบัญญัติของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันในการทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับนายจ้างและส่วนที่ 2 ของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินการ (ลงนาม) ของสัญญาจ้างงานซึ่งในสถานการณ์นี้จะถูกละเมิด

ในกรณีนี้ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ หากมีข้อผิดพลาด
ตามกฎแล้วนายจ้างเองก็ทำผิดพลาดตั้งแต่เริ่มต้น

ตัวอย่าง. ใน Teplo LLC (หมู่บ้าน Tambovka) หนึ่งในองค์กรที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนในภูมิภาคอามูร์ แท้จริงแล้วทั้งทีมประกอบด้วยคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของที่อยู่อาศัยและสาธารณูปโภคของ MUP Tambovskoye ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานทุกคนทำงานในองค์กรใหม่มานานกว่าหกเดือนโดยไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งพวกเขาปฏิเสธที่จะลงนาม แม้ว่าจะเริ่มทำงานเนื่องจากไม่พอใจเงื่อนไขค่าตอบแทนที่เสนอให้ก็ตาม

Ilyasova M.I. ได้รับการยอมรับที่ Stroitel CJSC ใน Blagoveshchensk เขตอามูร์ในฐานะนักบัญชีซึ่งอยู่ในตารางพนักงานที่มีผลบังคับใช้ในเวลาที่จ้างงาน ตามข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างพนักงานที่มีชื่อและผู้อำนวยการ CJSC Ilyasova M.I. ควรจะทำหน้าที่ทนายซึ่งเกิดขึ้นจริง หลังจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ศาลได้เรียกตัว Ilyasova M.I. กลับคืนมา ในที่ทำงานในฐานะนักบัญชี อย่างไรก็ตาม พนักงานยังคงยืนกรานที่จะจัดหางานให้เธอในฐานะทนายความ ปฏิเสธที่จะลงนามและรับสำเนารายละเอียดงานของนักบัญชี ซึ่งนายจ้างไม่ได้นำเสนอต่อเธอตามศิลปะ ศิลปะ. 57, 67 ตอนที่ 3 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้าง แต่ได้รับการเสนอให้ลงนามหลังจากคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะมีผลใช้บังคับเท่านั้น

มิคาเลวา วี.จี. ทำงานใน LLC "Aphrodite" ใน Blagoveshchensk, Amur Region ในฐานะทันตแพทย์นอกเวลา หลังเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายตามวรรคหนึ่ง "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศาลได้คืน Mikhaleva V.G. ในที่ทำงานและผู้ตรวจแรงงานของรัฐในระหว่างการตรวจสอบตามคำร้องขอของลูกจ้างสั่งให้นายจ้างเสริมสัญญาจ้างกับ Mikhaleva V.G. ขาดเงื่อนไขชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และค่าจ้าง ผู้อำนวยการของ Aphrodite LLC ซึ่งปฏิบัติตามคำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐได้ส่ง Mikhaleva V.G. ภาคผนวกสองฉบับที่แตกต่างกันในสัญญาจ้างซึ่งมีข้อกำหนดที่ขาดหายไปของสัญญาจ้าง แต่ไม่มีผู้ใดลงนามโดยพนักงานเนื่องจาก "ไม่เห็นด้วย" กับเงื่อนไขที่เสนอ มิคาเลวา วี.จี. ไม่ได้นำเสนอต่อนายจ้าง

ในกรณีเช่นนี้ เป็นไปได้ที่จะยืนยันว่ามีการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่ไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง (หรือเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงตามข้อตกลงเพิ่มเติม) ซึ่งเป็นสาระสำคัญของสัญญาจ้างเท่านั้น เมื่อจากเงื่อนไขบังคับที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ . 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ไม่เพียง แต่บังคับ แต่ยังจำเป็นด้วยนั่นคือสัญญาจ้างที่ไม่มีผลบังคับใช้ บังคับดังกล่าว เงื่อนไขที่จำเป็นด้วยเหตุผลที่ดีสามารถนำมาประกอบกับ:
- สถานที่ทำงาน;
- ฟังก์ชั่นแรงงาน
- วันที่เริ่มต้น .
———————————

(การยุติข้อพิพาทแรงงานบุคคล ขั้นตอนและเงื่อนไขการยื่นคำร้อง)

อาจมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้พนักงานไม่พอใจ: สิ่งเหล่านี้คือค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระในเวลาที่เหมาะสม การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน และตารางวันหยุดที่ไม่สะดวก เป็นสาเหตุให้เกิดข้อพิพาทแรงงาน เกี่ยวกับสถานที่ที่จะติดต่อลูกจ้างหากสิทธิของเขาถูกละเมิดและจะเริ่มต้นที่ใดเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานกับนายจ้าง เอกสารฉบับนี้ได้รับการรู้แจ้ง

แนวความคิดเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน. ข้อพิพาทด้านแรงงานรวมถึงความขัดแย้งและความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มีความละเอียดในสองวิธี:

• วิธีแรกและง่ายที่สุดในการจัดการกับข้อขัดแย้งคือการสมัครกับคณะกรรมาธิการใน ข้อพิพาทแรงงาน- หน่วยงานเฉพาะขององค์กรที่สร้างขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
• วิธีที่สองในการค้นหาความจริงในข้อพิพาทกับนายจ้างคือการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานในศาล

ตามกฎหมาย การแสดงตนของคณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงานในสถานประกอบการไม่ได้บังคับ ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ค่าคอมมิชชันดังกล่าวก็ไม่มีอยู่จริง อย่างไรก็ตามพนักงานไม่จำเป็นต้องสมัครรับค่าคอมมิชชั่นนี่เป็นสิทธิ์ของเขา ดังนั้น มีเพียงศาลเท่านั้นที่ยังคงอยู่ และเพื่อใช้สิทธิ์ของคุณเพื่อปกป้องผลประโยชน์ในศาลอย่างอิสระ คุณจำเป็นต้องทราบบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายปัจจุบัน

สิทธิของพนักงานที่ยังไม่ได้ทำสัญญาจ้าง

เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุสิทธิและหน้าที่ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานและชั่วโมงทำงานตามมาตรา 67 รหัสแรงงาน, จะต้องบังคับ. อย่างไรก็ตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้โดยนายจ้างมักถูกละเลย - หลายคนชอบที่จะรับพนักงาน "โดยไม่ต้องลงทะเบียน"

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้พิจารณาถึงคุณลักษณะดังกล่าวของพฤติกรรมของนายจ้างบางราย ดังนั้น มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดว่าสัญญาจ้างงานถือเป็นข้อสรุปหากด้วยความรู้หรือเป็นไปตามทิศทางของนายจ้าง พนักงานใหม่ดำเนินการต่อไปแม้ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างงานภายใน 3 วัน

เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าถ้า สถานการณ์ความขัดแย้งเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของภาระผูกพันซึ่งกันและกันระหว่างคู่สัญญาของความสัมพันธ์ในการทำงานดังกล่าว แต่ก็ยังห่างไกลจากกรณี ในเวลาเดียวกัน หากสัญญาไม่ได้มีการตกลงกัน การพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการจ้างงานและการปฏิบัติหน้าที่ ตลอดจนการเรียกร้องให้จ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน ควรทำด้วยความช่วยเหลือของคำให้การของพยาน การฝึกเก็งกำไรมันพัฒนาในลักษณะที่ว่าหากมีคำให้การของพยานที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับศาลก็เป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ไม่เพียง แต่ความเป็นจริงของการทำงานในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนค่าจ้างที่นายจ้างสัญญาไว้ในการสนทนาด้วยวาจา .

การป้องกัน สิทธิแรงงานในศาล

ศาลแขวงและศาลเมืองได้รับอนุญาตให้พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานเกือบทั้งหมด รวมถึงการเรียกร้องการคืนสถานะ การเปลี่ยนแปลงรายการในสมุดงาน การขอคืนค่าจ้างและความเสียหายทางศีลธรรม การอุทธรณ์การลงโทษทางวินัย และอื่นๆ อีกมากมาย เมื่อยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน หน้าที่ราชการพนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน นอกจากนี้พนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย สถานการณ์เหล่านี้เอื้อต่อการคุ้มครองสิทธิของคนงานในทางใดทางหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ต้องเข้าใจว่านายจ้างจะปกป้องสิทธิของตนด้วย และในกรณีที่มีการเรียกร้องที่มีนัยสำคัญ เขาจะต้องขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในกรณีนี้ พนักงานควรหันไปหาผู้เชี่ยวชาญด้วย

กำหนดเวลาสำหรับข้อพิพาทแรงงานได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายและบัญญัติไว้ในมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลโดยทั่วไปคือสามเดือน นับตั้งแต่วันที่พนักงานทราบหรือควรตระหนักถึงการละเมิดสิทธิของตน มีการกำหนดช่วงเวลาแยกต่างหากสำหรับการเรียกร้องการเลิกจ้าง - หนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง

ไม่มีคุณสมบัติพิเศษสำหรับคำชี้แจงการเรียกร้องในข้อพิพาทแรงงาน คุณสามารถใช้แบบจำลองหนึ่งซึ่งระบุข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์และจำเลย ชื่อและที่อยู่ของศาล สถานการณ์ของคดีที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเรียกร้อง และข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ตัวอย่างของคำแถลงดังกล่าวสามารถดูได้ที่สำนักงานของเขตศาลใด ๆ

จากผลการพิจารณาข้อเรียกร้อง ศาลจะเป็นผู้ตัดสินซึ่งร่างขึ้นเป็นหมายบังคับคดี คุณควรทราบว่าหากนายจ้างไม่ดำเนินการตามคำตัดสินของศาลโดยสมัครใจ การฟื้นฟูสิทธิของพนักงานจะได้รับการจัดการโดยแผนกเฉพาะทาง - บริการปลัดอำเภอ นอกจากนี้ การตัดสินใจของแต่ละบุคคล เช่น ในการคืนสถานะ อาจมีการดำเนินการทันที

มีทางเดียวเท่านั้นที่จะหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานหรือลดโอกาสที่จะเกิดขึ้นได้ - โดยการสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีรายละเอียดถูกต้องและเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดี ที่นี่คุณสามารถปรับให้เข้ากับแรงงานสัมพันธ์เฉพาะ เสริมด้วยสภาพการทำงานที่เหมาะสมและข้อกำหนดสำหรับสิ่งนี้

กลับ