ทำงาน 14 วันตามปฏิทิน คุณสามารถลาออกโดยไม่มีงานทำได้หรือไม่?

มีความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่อาจง่ายกว่าขั้นตอนและกระบวนการเลิกจ้างใน เจตจำนงของตัวเอง: ลูกจ้างเขียนข้อความ นายจ้างคำนวณ และออกสมุดงานด้วย เท่านี้ก็เรียบร้อย แต่ตามหลักปฏิบัติแล้ว ความดับนั้นเอง กิจกรรมการทำงานมันไม่ได้ราบรื่นเสมอไปทั้งสำหรับพนักงานและโดยหลักการแล้วสำหรับนายจ้าง สำหรับหลายคนที่ทำงานในองค์กร คำถามอาจเกิดขึ้นกับการเลิกจ้างดังกล่าว นับถอยหลังการทำงานสองสัปดาห์คือวันไหน? เป็นคำถามนี้ที่เราจะพิจารณาในบทความ

กฎสำหรับการเลิกจ้างและการทำงานนอกเวลา

เริ่มต้นใหม่. กฎพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการยกเลิกอย่างถูกต้องนั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: พนักงานมีสิทธิ์ออกจากองค์กรใด ๆ ตามความต้องการของเขา แต่ในขณะเดียวกันเขาต้องเตือนนายจ้างใน การเขียนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อน ใบสมัครจะต้องส่งเป็นสองชุด หัวหน้าทำเครื่องหมายบนใบเสร็จรับเงินและส่งคืนสำเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงาน

ต่อไป ขั้นตอนสำคัญเป็นงานสองสัปดาห์ ในความเป็นจริงกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าบุคคลที่ออกจากสถาบันควรทำงานในช่วงเวลานี้นั่นคือไม่จำเป็นต้องทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดเสมอไป สิ่งสำคัญคือการเตือนผู้บริหารล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และหากพนักงานในเวลานี้ลาป่วยหรือลาพักร้อน ให้นับเวลานี้ในระยะเวลา 2 สัปดาห์ด้วย

สอดคล้องกับศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจเรียกร้องให้ลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างหลังจากนั้น และทั้งหมดนี้จะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุด แต่ผู้อำนวยการมีหน้าที่คำนวณพนักงานและออกสมุดงานให้เขาในวันทำการสุดท้ายของเขาและไม่ต้องพูดในวันสุดท้ายของวันหยุด

ซึ่งหมายความว่าคำตอบสำหรับคำถามที่นับสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างนั้นค่อนข้างง่าย ช่วงเวลานี้จะเริ่มในวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครเลิกจ้างลูกจ้าง (มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังควรสังเกตด้วยว่าระยะเวลาซึ่งคำนวณเป็นวันหรือสัปดาห์ตามปฏิทินจะรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ถ้าจู่ๆ วันสุดท้ายของภาคเรียนกลายเป็นวันที่ไม่ทำงาน วันหมดอายุของภาคเรียนจะเป็นวันทำการถัดไปถัดจากวันดังกล่าว

วันสุดท้ายของการเลิกจ้างหลังเลิกงานคือวันไหน?

ขั้นแรก ระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มต้นเวลา 00:00 น. ของวันถัดจากวันที่ยื่นคำร้องขอเลิกจ้าง ข้อตกลงแรงงานเจ้านาย และช่วงนี้จะสิ้นสุดในวันใดวันหนึ่งของสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานส่งใบสมัครขอเลิกจ้างในวันที่ 1 ตุลาคม 2556 ระยะเวลา 2 สัปดาห์จะเริ่มคำนวณจากวันที่ 2 และสิ้นสุดในวันที่ 15 ปรากฎว่าพนักงานจะทำงาน 14 วัน

ประการที่สอง เจ้านายเมื่อยอมรับจดหมายลาออก ยืนยันสิ่งนี้ด้วยข้อความระบุวันที่ ดังนั้น หากจู่ ๆ ระหว่างวันที่ผู้จัดการได้รับใบสมัครและวันที่พนักงานขอให้ไล่ออก ช่องว่างจะน้อยกว่า 2 สัปดาห์ นายจ้างสามารถเพิกเฉยต่อคำขอดังกล่าวและนับ 2 สัปดาห์ด้วยตัวเขาเอง

ประการที่สาม ไม่สามารถขยายระยะเวลาการทำงานได้

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่า 2 สัปดาห์เป็นช่วงเวลาทั้งหมดสำหรับการแจ้งการเลิกจ้างความสมัครใจของตนเอง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น กรรมการหลังจากได้รับใบสมัครที่เขียนโดยเขาแล้ว จะไม่สามารถไล่ออกได้ตลอดทั้งเดือน พนักงานบน ช่วงทดลองงานคุณสามารถทำงานออกได้เพียง 3 วันตามปฏิทินหากเขาแสดงความปรารถนาที่จะออกจากงานด้วยความเต็มใจของเขาเอง

กรณีที่คุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายใน 2 สัปดาห์และผู้ที่ไม่สามารถออกกำลังกายได้

ตามกฎใด ๆ ก็มีข้อยกเว้น อาจมีผู้ที่ไม่สามารถทำงานออกมาได้เมื่อถูกไล่ออก ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องมีระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์บังคับในกรณีต่อไปนี้:

1. หากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในเรื่องนี้. ตัวอย่างเช่น คนที่กำลังจะออกจากบริษัทมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างและเขาอาจจะปล่อยเขาไปโดยไม่ได้ทำงานนอกเวลาที่กำหนด นายจ้างไม่มีความปรารถนาที่จะกักขังเขา หรือมีผู้สมัครรับเลือกตั้งอยู่ที่นี่แล้ว
2. การลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษา. หากลูกจ้างเข้าวิทยาลัย สถาบัน หรือมหาวิทยาลัย เขาสามารถลาออกได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ และในทางกลับกัน ผู้อำนวยการก็ต้องหยุดอยู่กับเขา แรงงานสัมพันธ์ในวันที่อดีตคนงานในวิสาหกิจเขียนถ้อยแถลง แต่ในกรณีนี้ ให้เตือนการเลิกจ้างของคุณล่วงหน้า
3. เกษียณอายุ ผู้รับบำนาญไม่ต้องทำงานเช่นกัน เนื่องจากไม่ต้องทำงานในวัยเกษียณ
4. การย้ายถิ่นฐานและที่อยู่ใหม่หรือส่งคู่สมรส (คู่สมรส) ไปยังพื้นที่ใหม่หรือต่างประเทศ
5. ย้ายไปอยู่ที่ใหม่หากไม่สามารถอาศัยอยู่ที่เดิมได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ (ต้องยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์)
6. ไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
7. การดูแลเด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปีหรือการดูแลเด็กพิการสามารถดูแลญาติที่ป่วยหรือผู้ทุพพลภาพของกลุ่มที่ 1 ได้
8. สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป

สรุปทั้งหมดข้างต้น ฉันต้องการทราบอีกครั้งจากวันที่ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานนอกเวลาเลิกจ้าง - การนับถอยหลังเริ่มต้นจาก วันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับคำชี้แจงจากลูกจ้างเกี่ยวกับความประสงค์จะลาออก ในวันสุดท้ายของวันทำการ เจ้านายต้องคำนวณคุณและมอบสมุดงานให้คุณ

หลายคนต้องเผชิญกับความต้องการเปลี่ยนงานด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่ายจึงสามารถยกเลิกสัญญาได้ในวันเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานมีเจตจำนงเสรีของตนลาออก ฝ่ายบริหารอาจตกลงที่จะเลิกจ้างโดยให้พักงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่จะคำนวณงวดนี้อย่างไร? รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่? เริ่มเมื่อไหร่และสิ้นสุดเมื่อไหร่? จะออกคำสั่งเลิกจ้างวันไหน? ลองคิดออก

ใบสมัครที่เขียนดีเป็นสิ่งสำคัญ

พนักงานที่วางแผนจะออกจากบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลต้องเขียนข้อความ อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำต่างๆ เช่น "การบอกเลิกสัญญาจ้าง", "การเลิกจ้าง" หรือ "การเลิกจ้าง กิจกรรมแรงงาน". สิ่งสำคัญคือไม่ควรมีความคลุมเครือในเอกสาร มิฉะนั้น เจ้านายจะมีสิทธิ์ขอให้เขียนข้อความใหม่ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

การละเลยพนักงานทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือไม่ระบุวันที่เฉพาะเมื่อเขาต้องการลาออก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องเตือนฝ่ายบริหาร "ไม่เกินสองสัปดาห์ล่วงหน้า" แต่ช่วงเวลานี้อาจเท่ากับหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี

เวลาเริ่มงาน

คนงานหลายคนเข้าใจผิดคิดว่าระยะเวลาทำงานเริ่มต้นทันที จึงมีความขัดแย้งเกิดขึ้นเป็นประจำระหว่างผู้ลาออกกับฝ่ายจัดการ การโต้แย้งที่โง่เขลานั้นง่ายต่อการหยุดโดยหันไปหากฎหมาย กฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงวิธีพิจารณาการทำงาน 14 วัน ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ขอแนะนำให้เขียนใบสมัครที่เขียนโดยพนักงานเองเป็นสองชุด: หนึ่ง - พร้อมลายเซ็นของผู้จัดการที่อ่านเอกสารยังคงอยู่กับบุคคลที่ออกไปและต้องโอนที่สองไปยังแผนกบริการบุคคลหรือแผนกบัญชี เพื่อกำหนดหมายเลขที่เข้ามา

หัวหน้าที่ลงนามในใบสมัครมีหน้าที่ระบุวันที่ทำความคุ้นเคย ระยะเวลาทำงานเริ่มต้นในวันถัดไป หลังจากที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความประสงค์จะลาออกของลูกจ้าง

กรณีสิ้นสุดระยะเวลาและกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน

คุณสามารถนับการทำงานได้ 14 วันตามปฏิทินปกติ ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตว่าไม่ทำงานและ วันหยุดรวมอยู่ในงวดนี้ด้วย เมื่อสิ้นสุดวันทำการสุดท้าย พนักงานต้องได้รับทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้และค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด เป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องไม่ลืมจดบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานในวันเดียวกัน

สิบสี่วันเป็นเวลามาตรฐาน แต่อาจไม่เหมาะสำหรับพนักงานบางคน สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: “ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ จะนับได้อย่างไรว่างานนั้นเป็นงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)” ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้า 3 วัน มีกรอบเวลาที่คล้ายคลึงกันสำหรับผู้ที่อยู่ในการทดลอง
ผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงแผนงานของตนอย่างน้อย 30 วันก่อนวันตามปฏิทินที่ต้องการ

หากข้อความวันเลิกจ้างไม่ถูกต้อง

เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น โปรดเขียนวันที่ออกเดินทางที่ชัดเจน โดยไม่ต้องใช้คำบุพบท หากไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ พนักงานจะถูกขอให้เขียนใบสมัครใหม่ มิฉะนั้นจะเกิดสถานการณ์ที่เข้าใจยากขึ้น - ไม่ว่าบุคคลนั้นจะไปทำงานในวันนั้นหรือไม่ก็ตาม กรณีปฏิเสธที่จะเขียนใบสมัครใหม่ หัวหน้ามีสิทธิที่จะ การเขียนแจ้งพนักงานใช้ถ้อยคำไม่ถูกต้อง

วันสุดท้ายของการทำงาน

มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้วันทำงานที่ใกล้ที่สุดเป็นวันหมดอายุ หากวันที่สิบสี่กลายเป็นวันหยุด อย่างไรก็ตาม คุณต้องคิดให้รอบคอบ: เมื่อเลิกจ้างโดยหยุดงาน 2 สัปดาห์ จะนับอย่างไรหากสิ้นสุดภาคเรียนเป็นวันหยุดสำหรับพนักงานหรือบริษัท

ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครเพราะตามกฎหมายจนถึงวันที่สถานที่สงวนไว้สำหรับเขา

ฝ่ายบริหารต้องคาดการณ์ถึงพัฒนาการของเหตุการณ์ดังกล่าว แม้กระทั่งในเวลาที่ได้รับใบสมัคร และชี้แจงกับบุคคลที่ถูกไล่ออกว่าวันที่มีความสำคัญต่อเขามากหรือไม่ หากไม่มีความแตกต่างกันในเงื่อนไขใด ๆ เอกสารจะถูกเขียนใหม่โดยคำนึงถึงวันที่ฝ่ายบุคคล ฝ่ายบัญชี และบุคคลนั้นจะทำงานด้วย

มิฉะนั้นองค์กรจะต้องออกเอกสารและเงินเดือนทั้งหมดในวันที่กำหนด แม้ว่าหน่วยงานที่จำเป็นจะไม่ทำงานก็ตาม การออกคำสั่งล่วงหน้าไม่ใช่เรื่องยาก แต่คุณยังต้องโทรหาพนักงานที่ถูกต้องโดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากพวกเขา

ใครไม่ต้องทำงาน

มีคนบางประเภทที่ไม่จำเป็นต้องรู้วิธีนับ 14 วันหลังเลิกจ้าง:

1. ที่ ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หรือการมีอยู่ของผู้สมัครใหม่ในตำแหน่งว่าง ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
2. หากพนักงานลงทะเบียนเรียนในระดับที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษา, สัญญาจ้างกับเขาจะต้องถูกเลิกจ้างในวันเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เตือนเจ้านายล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณ
3. ผู้ที่ถึงวัยเกษียณจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานสองสัปดาห์
4. การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ของคู่สมรสช่วยให้คุณสามารถลาออกได้ในวันที่เขียนใบสมัคร
5. หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก คนพิการ หรือญาติที่ป่วย จะไม่มีใครบังคับให้คุณทำงาน 14 วันได้

(กล่าวอีกนัยหนึ่ง ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน) เป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ความคิดริเริ่มในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมาจากลูกจ้างและไม่ได้หมายความถึงการอนุมัติจากนายจ้าง เนื่องจากคุณไม่สามารถบังคับบุคคลให้ทำงานโดยขัดต่อความประสงค์ของเขาได้ อย่างไรก็ตาม มีกฎบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อออกเดินทางตามต้องการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์เกี่ยวข้องกับ ประการแรก พนักงานเขียนจดหมายลาออก ใบสมัครระบุวันที่ถูกไล่ออกและเหตุ ("ตามเจตจำนงของตนเอง") จะต้องลงนามโดยพนักงานที่ระบุวันที่รวบรวม

ระบุในใบสมัคร เหตุผลของการลาออกโดยสมัครใจไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์จำเป็นต้องลาออก จะต้องระบุเหตุผล นอกจากนี้ อาจขอให้เจ้าหน้าที่จัดทำเอกสารประกอบ ในกรณีอื่นๆ วลี "ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองในวันที่ดังกล่าว" ก็เพียงพอแล้ว

หลังจากโอนคำขอเลิกจ้างไปที่ฝ่ายบุคคลแล้ว a คำสั่งเลิกจ้างใช้กันทั่วไป แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าว () ได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1 จำเป็นต้องอ้างอิงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและให้รายละเอียดการสมัครของพนักงาน พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างกับลายเซ็น หากไม่สามารถนำคำสั่งนั้นไปสู่ความสนใจของผู้ถูกไล่ออกได้ (เขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง) ให้ทำรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

เงื่อนไขการเลิกจ้างตามความประสงค์

ตามกฎทั่วไปที่บัญญัติไว้ ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า ช่วงเวลานี้เริ่มในวันหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ที่เรียกว่าสามารถลดลงได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างต้องอยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาที่มีการบอกเลิกจ้าง เขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อน ลาป่วย ฯลฯ ในขณะที่ เงื่อนไขการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

จาก กฎทั่วไปมีข้อยกเว้นทางกฎหมายสำหรับการทำงานสองสัปดาห์ ดังนั้น เมื่อมีการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองใช้งาน ระยะเวลาการบอกเลิกจ้างคือสามวัน และเมื่อหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออก - หนึ่งเดือน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองเช่นเดียวกับเหตุอื่นต้องทำในวันที่เลิกจ้างนั่นคือในวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณค่าชดเชยเกี่ยวข้องกับการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงาน: ค่าจ้าง, ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การชำระเงินที่กำหนดโดยสัญญาร่วมและสัญญาแรงงาน หากพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้วันหยุดล่วงหน้า ค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายจะถูกคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่สอดคล้องกันจะถูกหักออกจากเงินเดือนในการคำนวณขั้นสุดท้าย

หากลูกจ้างขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถรับการคำนวณได้ เขามีสิทธิสมัครเมื่อใดก็ได้ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องชำระภายในวันถัดไปหลังจากการอุทธรณ์

เลิกจ้างโดยสมัครใจในวันหยุด

เกษียณโดยสมัครใจในวันหยุดกฎหมายไม่ได้ห้าม การห้ามดังกล่าวมีไว้สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิเขียนจดหมายลาออกขณะลาพักร้อน หรือระบุวันที่ที่เสนอให้เลิกจ้างเป็นช่วงพักร้อน

หากลูกจ้างต้องการลาออกในช่วงลาพักร้อนก็ไม่ต้องเรียกกลับจากลาพักร้อน

นอกจากนี้ พนักงานสามารถลาออกได้ตามคำขอของเขาเองหลังจากใช้วันหยุด โปรดทราบว่าข้อกำหนดในการลากับการเลิกจ้างในเวลาต่อมาเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง หากได้รับอนุมัติให้เลิกจ้างให้ถือเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระหนี้กับลูกจ้าง วันสุดท้ายของการทำงานในกรณีนี้คือวันก่อนเริ่มวันหยุด ในวันนี้ควรออกสมุดงานให้กับพนักงานและควรชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ได้รับการยืนยัน

การเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างลาป่วย

ลาออกได้ตามต้องการขณะลาป่วยสามารถ. ห้ามเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ลูกจ้างมีสิทธิขอเลิกจ้างในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อวันเลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตรงกับระยะเวลาลาป่วย ในกรณีนี้ นายจ้างจะออกหนังสือให้เลิกจ้างในวันที่ระบุในใบสมัครให้เลิกจ้าง โดยที่ลูกจ้างมิได้เพิกถอนคำร้องนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างโดยอิสระ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน แม้ว่าจะเป็นการลาป่วย นายจ้างก็จ่ายเงินงวดสุดท้าย ออกคำสั่งเลิกจ้าง ซึ่งเขาจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่มีลูกจ้างและไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งได้ ต่อ สมุดงานพนักงานจะปรากฏขึ้นหลังจากการกู้คืนหรือด้วยความยินยอมของเขาจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ จำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงานจะจ่ายให้กับเขา

มีการติดตั้งใด ๆ บางรูปแบบการเขียน ตัวอย่างของคำสั่งจะช่วยให้คุณสามารถจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้องและป้องกันความเข้าใจผิดกับผู้บังคับบัญชา

ก้าวแรกสู่วัยเกษียณ

การเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองมักจะไม่ยาก ความยากที่สุดคือการคำนวณวันที่พวกเขาต้องการเลิก หากเราหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานก็บอกว่าพนักงานต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการลาออกภายในระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด

กล่าวคือถ้าพนักงานต้องการถูกไล่ออกเมื่อต้นเดือน ร่างคำขอลาออกจะต้องยื่นต่อฝ่ายบุคคลในช่วงกลางเดือนก่อนหน้า

มิฉะนั้นจะไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการเขียนใบสมัคร

เอกสารต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท;
• ชื่อของหัวหน้าที่ส่งเอกสาร
• ชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่ประสงค์จะลาออก
• พื้นฐานของการดูแล

ต้องแนบลายเซ็นของฝ่ายที่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและวันที่เขียนเอกสาร เหตุผลที่พนักงานตัดสินใจลาออกไม่จำเป็น

ผู้จัดการมีหน้าที่ยอมรับเอกสารที่พนักงานให้มาเนื่องจากการเลิกจ้างเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เจ้านายที่ไม่ต้องการที่จะสูญเสียผู้เชี่ยวชาญที่มีเหตุผล คัดค้านเรื่องนี้ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ จากนั้นคุณต้องส่งคำขอเลิกจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

สำหรับการอ้างอิง! คนงานบางคนเชื่อว่า 14 วันนี้ต้องทำงานออก ระยะขอบนี้ให้ไว้เพื่อให้ผู้จัดการสามารถหาคนมาแทนผู้ที่ลาออกได้โดยไม่หยุดชะงักในการทำงาน พนักงานสามารถอยู่ในพนักงานได้เท่านั้น แต่สามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนได้

ตัวอย่างใบสมัครที่กรอกแล้ว

กฎหมายอนุญาตให้คุณเขียนคำแถลงในรูปแบบอิสระ ด้วยมือหรือในรูปแบบที่พิมพ์ออกมา

บางองค์กรใช้แบบฟอร์มบางอย่างซึ่งเหลือเพียงการเขียนข้อความเหตุผลในการออกจากงานและกรอกข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์มที่ส่งถึงใครแล้ว

ตัวอย่างจดหมายลาออกของเจตจำนงเสรีของตนเองได้ดังนี้

ตัวอย่างเอกสาร

แบบฟอร์มยังวาดขึ้นในรูปแบบอิสระ ตัวอย่างอาจเป็นดังนี้

คำแถลงที่เขียนโดยพนักงานด้วยมือมีผลบังคับตามกฎหมายเช่นเดียวกับฉบับพิมพ์

ฝ่ายเลขานุการหรือฝ่ายบุคคลต้องยอมรับเอกสารและทำความคุ้นเคยกับนายจ้าง หากเห็นด้วย ให้จดบันทึกในข้อความนั้นว่าจำเป็นต้องออกคำสั่งตามวันที่ผู้ลาออกระบุ

น่าสนใจ! คนงานที่มีความปรารถนาที่จะลาออกบนกระดาษสามารถเรียกคืนก่อนวันที่ถูกเลิกจ้างและทำงานต่อไปได้

เมื่อใดไม่จำเป็นต้องรอ 14 วันก่อนเลิกจ้าง?

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติลงได้โดยไม่ต้องมีชื่อเสียง 2 สัปดาห์ ซึ่งสามารถทำได้หากผู้จัดการไม่รังเกียจ และด้วยเหตุผลหลายประการดังต่อไปนี้:

• การลงทะเบียนในแผนกเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา
• สถานการณ์ครอบครัว
• สัญญาหมดอายุ;
• การไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานโดยเจ้าหน้าที่

ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้ด้วยเอกสาร

บางองค์กรกำหนดใน สัญญาจ้างงานเงื่อนไขที่ลดเวลาในการค้นหาพนักงาน เช่น สูงสุด 5 วัน นอกจากนี้ อาจลดระยะเวลาสองสัปดาห์เป็น 3 วันได้ในสถานการณ์ดังกล่าว:

• การดำเนินกิจกรรมการทำงานในช่วงทดลองงาน
• หากงานดำเนินไปตามฤดูกาล
• สัญญาการจ้างงานได้ข้อสรุปน้อยกว่า 2 เดือน

แต่มีบางกรณีที่ระยะเวลาสามารถเพิ่มขึ้นในทางตรงกันข้าม สิ่งนี้ใช้กับคนงานเหล่านั้นที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ความปรารถนาที่จะเลิกใช้ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลสามารถวาดขึ้นตามแบบจำลองของคุณเองหรือคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ ผู้จัดการควรตัดสินใจหรือไม่ว่าจำเป็นต้องออกกำลังกาย 14 วัน เว้นแต่มีเหตุผลที่อนุญาตให้บุคคลออกไปทันที ในกรณีใด ๆ ในกรณีที่ละเมิดสิทธิของคนงาน สามารถขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้

ชีวิตไม่หยุดนิ่งและบางครั้งคนมีความปรารถนาที่จะออกจากงานปัจจุบันหรือพูดง่ายๆคือลาออก ความปรารถนานั้นค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมายและถูกควบคุมโดยปัจจุบันอย่างครอบคลุม รหัสแรงงาน(ทีซี) อาร์เอฟ

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความ พนักงานที่ตั้งใจจะลาออกจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับ 2 สัปดาห์ก่อนเหตุการณ์ที่วางแผนไว้ ระยะเวลาดังกล่าวกำหนดไว้ในกฎหมายเพื่อประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง:

• นายจ้างจะหาคนมาแทนตำแหน่งที่ว่าง ที่ทำงาน; พร้อมกันนั้นต้องประชุมกัน 14 วัน นับแต่วันถัดจากวันยื่นคำร้อง
• พนักงานได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนความตั้งใจและมีเวลาคิด 2 สัปดาห์ ในช่วงเวลานี้เขามีสิทธิที่จะหยุดกระบวนการเลิกจ้างและทำงานอยู่ที่เดิมได้

มักเกิดขึ้นที่ความผันผวนถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ บุคคลไม่ต้องการรอ 14 วันตามที่กำหนด สำหรับการปล่อยอย่างรวดเร็วจาก หน้าที่ราชการมีหลายวิธี

ที่สุด ทางสะดวกลาออกอย่างรวดเร็ว - เจรจากับเจ้าหน้าที่เพื่อให้พวกเขายอมรับทางเลือกในการเลิกจ้างที่เหมาะสมกับพนักงาน หลังจากทั้งหมดเพื่อเรียกร้อง สองสัปดาห์ของการทำงานผู้จัดการไม่จำเป็น มันเป็นเพียงสิทธิ์ของเขา: ตามที่ระบุในมาตรา 77 สัญญาจ้างสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา

ดังนั้นหากไม่มีอันตรายต่อกระบวนการทำงาน พนักงานจะถูกปล่อยตัวในวันที่เขาแจ้ง แม้ว่าจะส่งใบสมัครในครั้งถัดไปก็ตาม

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุเลิกจ้าง "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" พวกเขาเพียงแค่เลิกจ้างเขาก่อนจะหมดอายุ 14 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดขอแนะนำให้จัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะระบุระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ ข้อจำกัดเดียวคือต้องไม่เกิน 14 วัน

คุณสามารถเลิกได้อย่างรวดเร็ว แต่ใช้ถ้อยคำอื่น - "ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ"เธออยู่ใน ครั้งล่าสุดได้รับความนิยมเนื่องจากสะดวกสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง:

• ให้สิทธิหลีกเลี่ยงการทำงาน
• อนุญาตให้คุณชำระเงินเพิ่มเติม หรือในทางกลับกัน หลีกเลี่ยง
• แอปพลิเคชันไม่สามารถยกเลิกได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องได้รับความยินยอมร่วมกัน ตรงกันข้ามกับการเลิกจ้าง "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" เมื่อพนักงานสามารถเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออกได้เพียงฝ่ายเดียว การเปลี่ยนแปลงความตั้งใจดังกล่าวอาจไม่สะดวกอย่างยิ่งสำหรับผู้นำ

เลิกจ้าง "ตามใจตัวเอง" โดยไม่เลิกจ้าง

แต่คุณไม่สามารถพึ่งพาความปรารถนาดีของทางการได้ แต่ใช้ประโยชน์จากสิทธิที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมอบให้กับพลเมือง

ระบุเหตุผลในการยุติความร่วมมือซึ่งทำให้คุณไม่สามารถทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ที่นี่ความคิดเห็นของผู้จัดการไม่มีบทบาทและการเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการทันทีหลังจากส่งใบสมัคร

เงื่อนไขที่อนุญาตให้คุณออกไปโดยไม่ต้องทำงานนั้นได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งจะต้องแนบมากับการขอลาออก

นี่คือรายการเหตุผลที่ยกเลิกการออกกำลังกายใน 2 สัปดาห์

1. พนักงานพาร์ทไทม์และคนพิการได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ไม่ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม สามารถขอได้จากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
2. แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือผู้หญิงที่ดูแลเด็ก (หรือญาติ) ที่มีความทุพพลภาพ หรือหญิงมีครรภ์ ถูกไล่ออกโดยไม่มีงานทำ
3. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบโดยไม่คำนึงถึงเธอ สถานภาพการสมรส, มีสิทธิที่จะไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง ผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปก็ได้รับสิทธิ์นี้เช่นกัน
4. หากคุณเซ็นสัญญาตามฤดูกาลหรือสัญญาอื่นๆ เป็นเวลา 2 เดือน หรืออยู่ในช่วงทดลองงาน คุณต้องแจ้งความตั้งใจที่จะลาออก 3 วันก่อนวันที่คาดไว้ ในกรณีนี้ การประมวลผลจะใช้เวลาไม่เกิน 3 วัน

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ คนทั่วไปเป็นไปได้ที่จะไล่เขาออกโดยไม่ต้องทำงาน ซึ่งรวมถึงกรณีต่อไปนี้

1. เกณฑ์ทหาร, การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งสาธารณะ, การลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมสำหรับโรงพยาบาล (หมายเรียก, การเรียกเรียนหรือเอกสารอื่น ๆ ที่นำเสนอ)
2. ปัญหาสุขภาพที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่หรือสภาพอากาศที่ไม่เหมาะสม เอกสารแสดงเหตุผลมีให้โดยยา
3. การเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ การเดินทางเพื่อธุรกิจของคู่สมรส ณ สถานที่ให้บริการ รวมทั้งในต่างประเทศ
4. หากมีการบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้าง การละเมิดที่กำหนดไว้กฎหมายในส่วนของนายจ้างนั้นไม่มีคำถามเกี่ยวกับการทำงานนอก

สำหรับผู้รับบำนาญ วิธีการนี้ก็เหมือนกับพลเมืองคนอื่นๆ มีช่วงเวลาเดียวเท่านั้นที่พวกเขาได้รับสิทธิ์ในการลาออกโดยไม่ต้องทำงาน: นี่คือการเกษียณอายุเอง

สมมติว่าบุคคลทำงานในธุรกิจหรือเป็นลูกจ้าง ผู้ประกอบการรายบุคคลและเมื่อถึงจุดหนึ่งก็ถึงวัยเกษียณ ที่นี่เขามีสิทธิ์ที่จะลาออกและทำงานต่อไป เขาสามารถลาออกในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขา ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าหัวหน้าไม่มีสิทธิ์เริ่มการเลิกจ้าง

หากในท้ายที่สุดพนักงานตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไปใช้บทบัญญัติเรื่องเงินบำนาญ เขาก็เขียนจดหมายลาออก "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" โดยทั่วไปตามศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล แต่ตอนนี้อยู่ในความสนใจของพนักงาน: เขาได้รับผลประโยชน์ในรูปแบบของสิทธิที่จะออกไปโดยไม่ต้องทำงาน

คุณสามารถออกจาก "ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ" ได้ครั้งเดียวในชีวิตของคุณเมื่อเลิกจ้างครั้งแรกหลังจากถึงวัยเกษียณ

หากหลังจากผ่านไประยะหนึ่งผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้งเขาจะถูกไล่ออกโดยทั่วไป: ในกรณีที่มีการเขียนข้อความปกติว่า "ด้วยความเต็มใจของเขาเอง" หากมีข้อบ่งชี้ว่าผู้เขียนเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ ระยะเวลาของการทำงานนอกจะลดลงจาก 2 สัปดาห์เป็น 3 วัน

จะหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเวลาทำงานได้อย่างไร?

ความเป็นไปได้นี้จัดทำโดย Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการลา

พนักงานที่วางแผนจะลาออกเขียนใบสมัครลาพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง เขาออกจากงานในวันที่เขาต้องการ และการทำงานที่เหลือจะถูกนับเป็นวันหยุด รวมถึงวันที่ไม่ได้ใช้งานด้วย

คุณสามารถทำเช่นเดียวกันเมื่อคุณลาป่วย - ด้วยการยุติความร่วมมือในภายหลัง เฉพาะในกรณีนี้นอกเหนือจากการสมัครจำเป็นต้องลาป่วย

ตัวเลือกทั้งหมดเหล่านี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารเท่านั้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องไปพบลูกจ้างที่ลาออก เขาสามารถแสดงเจตจำนงที่ดีและได้ก็ต่อเมื่อไม่เป็นอันตรายต่อกระบวนการผลิต

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานของ IP

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและพนักงานแต่ละคนในการตีความเช่นเดียวกับในกรณีทั่วไป โดยพื้นฐานแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นผู้มีส่วนร่วมในกฎหมายแพ่งสัมพันธ์กับบริษัทการค้า และมีสถานะเหมือนกับนายจ้าง

พื้นฐานของความสัมพันธ์กับพนักงานคือสัญญาสามารถรวมเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างได้ซึ่งจะช่วยให้ Art 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาอาจเป็นการบรรลุอายุเกษียณโดยพนักงาน หรือเหตุการณ์อื่น โดยการลงนามในสัญญาพนักงานจะต้องยอมรับความถูกต้องตามกฎหมายของข้อดังกล่าวและตกลงที่จะดำเนินการ

เงื่อนไขของการแจ้งเลิกจ้างสามารถระบุได้ในข้อความของสัญญา หากยังไม่เสร็จสิ้น IP จะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างทำเช่นเดียวกัน หากเขาตัดสินใจลาออก เขาเตือนนายจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากงานเป็นฤดูกาลหรือระยะเวลาของสัญญาไม่เกิน 2 เดือน คุณสามารถออกจากงานได้ 3 วันหลังจากส่งใบสมัคร

การเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นขอบเขตกว้างสำหรับการปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง มีความแตกต่างหลายอย่างที่นี่ ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วจะถูกควบคุมโดยกฎหมาย ในส่วนของประสบการณ์ด้านการพิจารณาคดีนั้น ได้อธิบายถึงสถานการณ์ความขัดแย้งมากมายที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติเป็นครั้งคราว

เมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งสองฝ่ายต้องใช้ความรอบคอบและความรู้ด้านกฎหมาย นี้จะช่วยคนงานจากการสูญเสียและนายจ้างจากค่าปรับและการลงโทษ

กลับ