Frolova Svetlana Alexandrovna, mag-aaral
Russian State Vocational Pedagogical University
Saifidinov Burkhonidin, Kandidato ng Agham, Associate Professor, Associate Professor
Russian State Vocational Pedagogical University

MGA PARAAN UPANG SOLUSYONAN ANG PROBLEMA
PAMANTAYAN NG BUHAY
KABATAAN UNEMPLOYMENT

Sinusuri ng artikulong ito ang gayong konsepto bilang kawalan ng trabaho, ang kahalagahan nito para sa pagpapasya sa sarili ng isang batang espesyalista. Inilalahad ng artikulo ang mga pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan at ang koneksyon nito sa mga problemang pang-ekonomiya at pampulitika ng ating estado. Ang mga aktwal na paraan ng paglutas ng problemang ito ay ipinakita din.

Pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagpapasigla ng mga aktibidad sa kapaligiran ng negosyo
Ang pagiging epektibo ng teknolohiya ng impormasyon sa maliit na negosyo

Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng bawat matipunong tao. Anuman ang nilalaman nito, ang antas ng mga kinakailangan para sa manggagawa, ang antas ng pagiging kumplikado at responsibilidad, mga kwalipikasyon, tinutukoy nito ang buong paraan ng pamumuhay, ang sistema ng mga subjective na halaga, ang agaran at mas malayong mga prospect ng indibidwal. Nagbibigay din ang trabaho ng isang uri ng "social background" para sa buhay ng mga tao.

Ang kaugnayan ng paksang ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga kabataan ang kinabukasan ng ating bansa, at ang intelektwal na potensyal ng bansa ay nakasalalay sa mga panimulang kakayahan ng kanilang mga aktibidad.

Napakahalaga kung ito ay ginawa ng tama o mali. propesyonal na pagpili isang binata, isang nagtapos kahapon sa paaralan, dahil hindi palaging kaagad at tama ang bawat tao ay maaaring matukoy kung anong uri ng aktibidad ang kanyang kinaiinteresan. Makabagong pamilihan Ang paggawa ay medyo magkakaibang at maaaring kumatawan sa isang malaking bilang ng iba't ibang mga propesyon, hindi tulad ng sa panahon ng Sobyet, ngunit sa parehong oras, ang mga tao, at lalo na ang mga kabataan, ay inilalagay sa isang mas mahigpit na balangkas, tk. ang kasalukuyang kalagayan ng kaunlaran sa ating bansa ay nagdidikta ng sarili nitong mga kondisyon.

Lumitaw ang isang kontradiksyon: sa isang banda, may mga propesyonal na sinanay na mga espesyalista na gustong makahanap ng trabaho at mapagtanto ang kanilang potensyal na intelektwal, sa kabilang banda, may kakulangan ng pangangailangan para sa kanila ng mga employer, at, bilang resulta, ang paglitaw ng kawalan ng trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan sa ekonomiya kung saan ang isang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya, na gustong magtrabaho sa isang hired na batayan o lumikha ng kanilang sariling negosyo, ay hindi maaaring magbenta (gamitin) ang kanilang lakas paggawa. Isa ito sa pinakamahalagang suliraning panlipunan.

Ang lumalagong pagkawatak-watak ng mga ugnayang pang-ekonomiya sa pagitan ng mga negosyo, ang pagtaas ng kawalan ng trabaho sa mga nagtapos at manggagawa, ang pagbaba sa mga pamantayan ng pamumuhay ay nagdudulot ng problema sa paghahanap ng trabaho para sa karamihan ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, na nagpapahintulot sa kanila na mapanatili ang kanilang dating posisyon sa pananalapi, propesyonal at katayuang sosyal... Dumadami ang bilang ng mga taong nagnanais na magkaroon ng karagdagang trabaho.

Samakatuwid, ang mga kabataan ay kakaunti ang pangangailangan sa merkado ng paggawa para sa iba't ibang mga kadahilanan.

Alinsunod sa pamamaraan ng Rosstat, ang kategorya ng kabataan ng populasyon ay kinabibilangan ng mga taong may edad 16 hanggang 29 taon.

May kondisyon tatlong grupo ng mga kabataan ang maaaring makilala:

Mga kabataan 16-18 taong gulang (mga mag-aaral o unang taong mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal). Maraming mga kinatawan ng kategoryang ito ang nagsisikap na makakuha ng trabaho, bilang panuntunan, pansamantala (panandalian), o makakuha ng trabaho na may pinababa at maginhawang iskedyul.
Kabataan 18-23 (24) taong gulang. Ang mga ito ay mga mag-aaral at kabataan na kumukumpleto o kumukumpleto pangunahin nang vocational training. Ang kategoryang ito ay wala ring sapat na kasanayan at propesyonal na karanasan, at samakatuwid ay hindi gaanong mapagkumpitensya.
Kabataan 24-29 taong gulang. Ang mga kabataan, sa pangkalahatan, ay may isang tiyak na kwalipikasyon, ilang buhay at propesyonal na karanasan, ngunit hindi sapat na mahusay. Alam nila kung ano ang gusto nila, madalas silang may pamilya, at samakatuwid ay mayroon mataas na pangangailangan at ambisyon para sa ninanais na trabaho, na ginagawa rin silang mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa, kumpara sa mas maraming karanasang manggagawa.

Ang kasalukuyang sitwasyon sa larangan ng paggawa at trabaho ay naglalagay sa mga kabataan sa isang napaka mahirap na kondisyon... Halimbawa, ang pag-aalis ng pamamahagi ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, bilang isang garantiya ng trabaho sa kanilang espesyalidad, na naglalagay ng mga batang espesyalista sa isang sistema ng matinding kumpetisyon sa mga taong may karanasan sa trabaho, kung saan ang isang nagtapos ay dapat na patunayan na siya ay may ang kaugnay na kaalaman, kakayahan at kakayahan, ang kanyang kakayahan.
Ang prestihiyo ng mga propesyon sa mga kabataan ay nagbabago. Dati, sa mga unang lugar ay mga guro at mga siyentipiko, mga doktor at siyentipiko. Nang maglaon, naging tanyag ang mga propesyon ng isang negosyante, mangangalakal, ekonomista, manager, at abogado.

Sa kasalukuyan, ang antas ng pakikilahok ng kabataan sa merkado ng paggawa ay nakasalalay sa patakarang itinataguyod sa larangan ng edukasyon, sa patakaran ng tauhan sa mga negosyo, sa antas ng pag-unlad ng mga sistema ng panlipunang seguridad, at sa pang-ekonomiyang pinagsama-samang. At ano ang nasa puso ng kawalan ng trabaho ng kabataan?

Ang trabaho ang pundasyon kung saan ang karamihan ng mga kabataan ay nagtatayo ng kanilang kasalukuyang materyal na kagalingan. Ang pagtaas sa bilang ng mga walang trabaho sa mga kabataan, ang kanilang kakulangan ng demand sa merkado ng paggawa ay dahil sa isang bilang ng mga layunin na dahilan.

Ang mga dahilan ng paglitaw ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay magkakaugnay:

na may pagtaas sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho;
na may pagkabangkarote ng isang makabuluhang bahagi ng estado at pribadong mga negosyo;
na may kadahilanan na ang mga aktibidad ng mga pang-industriya na negosyo ay pangunahing naglalayong mapanatili ang sarili at mabuhay, at hindi ang pag-unlad at pagpapalawak ng produksyon,
kakulangan ng karanasan sa mga kabataan, at samakatuwid huling ay kinukuha kapag may mga bakante, at sila ang unang puputulin kapag bumaba ang dami ng produksyon;
hindi sapat na binuong gawaing paggabay sa bokasyonal kasama ang mga kabataan sa matataas na baitang ng paaralan;
isang pagtaas sa istruktura ng suplay ng paggawa ng bahagi ng mga taong walang propesyon (mga dayuhang mamamayan) at isang pagbaba sa prestihiyo ng mga asul na kwelyo na trabaho;
mahinang interes ng mga tagapag-empleyo sa propesyonal na pag-unlad at muling pagsasanay ng mga nagtatrabaho na espesyalista.
ang kakulangan ng pangangailangan para sa mga kabataan sa merkado ng paggawa ay dahil sa katotohanan na ang isang makabuluhang bahagi ng mga kabataang walang trabaho ay nagsisikap na makakuha ng trabaho na tumutugma sa kanilang pagsasanay at mataas ang suweldo, ngunit hindi ito nakukuha, iyon ay, dahil sa hindi pagkakatugma sa pagitan ng demand at supply ng paggawa.

Ang mga kabataang walang trabaho na may mga espesyalidad na may asul na kuwelyo ay maaaring mag-alok ng trabaho sa pinakaunang araw ng paggamot, habang ang pagtatrabaho ng mga kabataan na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon ay napakahirap. Ang proseso ng pagtatrabaho ng mga kabataan ay negatibong apektado ng mababang halaga ng paggawa sa maraming mga propesyon na kinakailangan sa merkado ng paggawa, halimbawa, karpintero, welder ng gas, driver, tindero, bantay. Dahil sa pagtaas ng presyo ng mga bilihin at serbisyo, tumatanggi ang mga kabataan sa mga trabahong mababa ang suweldo.(1)

Ngayon, karamihan sa mga kabataan at kabataan - mga naghahanap ng trabaho sa hinaharap sa merkado ng paggawa - ay hindi sikolohikal na handa para sa kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya. Dahil sa paghahanap ng trabaho, ang mga kabataang lalaki at babae ay nais na makuha ang lahat nang sabay-sabay o wala. Kaya naman ang isang panig na pananaw ng mga kabataan sa bagong kalagayang pang-ekonomiya. Advertising "Sana manalo ako ng isang milyon!" nakakatugon sa lahat ng oras. Advertising tulad ng "Sana matuto siyang magtrabaho nang maayos!" nawawala. Sa huli, ang mga kabataan ay lumilikha ng ilusyon ng madaling pagtanggap ng mga benepisyo - paglampas sa mga aktibidad na makabuluhang panlipunan.

Kaya, ang mga dahilan ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay hindi lamang sa sitwasyong sosyo-ekonomiko ng bansa, kundi pati na rin sa deformation sa mga oryentasyon ng halaga kabataan, ang kanilang sikolohikal na hindi kahandaan, maling motibasyon (hindi nagpapasigla sa mga kabataan na maging malikhain at inisyatiba sa mga bagong anyo ng pagpapatibay sa sarili sa trabaho).

Mula sa nabanggit, ang mga sumusunod na paraan ng paglutas ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay maaaring imungkahi:

Para sa mga mag-aaral:

Ang mga kabataang pumapasok sa labor exchange ay hindi dapat mag-overestimate sa kanilang mga kinakailangan at mag-aplay mga prestihiyosong propesyon nang hindi isinasaalang-alang ang iba na makapagbibigay ng magandang pagkakataon sa pagsisimula.
Magsimulang magtrabaho sa 3-4 na taon ng pag-aaral sa isang unibersidad, upang sa oras ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, mayroon kang karanasan sa trabaho. Nakakatulong din ito upang mapupuksa ang mataas na mga inaasahan.
Opisyal na magtrabaho. Kadalasan, ang mga kabataan ay walang opisyal na karanasan sa trabaho dahil sila ay nagtrabaho nang hindi opisyal na nagtatrabaho.
Upang malinaw na maunawaan kung ano ang kawili-wili sa kanila at pag-aralan kung ano ang kailangan ng labor market ng rehiyong ito.
Aktibong posisyon. Ang mga kabataan ay kadalasang walang aktibong posisyon sa kanilang paghahanap ng trabaho at, nang naaayon, ay hindi gumagamit ng marami sa mga kasalukuyang pagkakataon sa trabaho.

Para sa estado:

Higit pang pagsasanay ang kailangang ibigay sa institusyong pang-edukasyon... Masyadong theoretical ang edukasyon. Mabilis na tumugon ang mga unibersidad sa mga modernong pangangailangan.
Pagtutulungan ng mga unibersidad at employer.
Suporta at pagpapasigla ng estado sa potensyal ng kabataan.

Para sa mga employer:

Magpadala ng mga bagong empleyado sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, sa gayon ay dinadala ang empleyado sa antas na kailangan niya.

Kaya, sa pagbubuod sa itaas, dapat tandaan na ang problemang ito ay palaging may kaugnayan, dahil nauugnay ito sa mga tunay na problema ng bawat aktibong tao sa lipunan na sinusubukang tahakin ang landas ng propesyonal na pagpapasya sa sarili. Mabuti kung ang paksang ito ay interesado sa mga mag-aaral sa unibersidad bago lumitaw ang problema sa trabaho, na makakatulong sa kanya na maiwasan ang mga problema at pumili ng isang propesyon ayon sa kanyang mga interes, at sa hinaharap, at maisakatuparan dito.

Bibliograpiya

Elchaninov P.M. Mga problema sa trabaho ng kabataan. / Sotsis. No. 2.2004
http://soc-work.ru/article/814

Paggalugad sa problema ng institusyonalisasyon ng patakaran ng kabataan, imposibleng hindi hawakan ang isyu ng mga pangunahing problema ng kabataan, na ang solusyon ay isa sa mga pangunahing gawain ng patakaran sa kabataan ng estado. Gayunpaman, bago magpatuloy nang direkta sa kahulugan ng mga pangunahing problema ng modernong kabataan, kinakailangan upang matukoy kung ano ang kabataan.

Gayundin, nararapat na tandaan na ang mga kabataan ay palaging isa sa mga hindi gaanong pinoprotektahan mga pangkat panlipunan lipunan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga kinatawan ng panlipunang grupong ito ay higit na umaasa sa isang bagay. Ang mga pinakabatang kinatawan ng kabataan ay hindi pa umabot sa edad kung saan hindi pa pinapayagan ng batas na magkaroon sila ng trabaho, o full-time, na nakakaapekto naman sa materyal na kalagayan ng mga kabataan, na nagpapaasa sa kanila sa kinikita ng pamilya, o, sa kawalan ng ganoon, sa kustodiya ng mga awtoridad. Gayundin, ang mga kabataan ay umaasa sa institusyon ng edukasyon, dahil upang makakuha ng isang mahusay na bayad na trabaho, hindi bababa sa pangalawang edukasyon ay kinakailangan. Pagtanggap ng pareho mataas na edukasyon, para sa karamihan, ay walang pagkakataon na makakuha ng mataas na suweldong trabaho, na nagpapaasa rin sa kanilang mga pamilya. Batay dito, mahihinuha natin na ang mga kabataan na may mga problema sa mga kita at umaasa sa mga institusyong pang-edukasyon at mga pamilya ay ang pinaka-disvantaged na pangkat ng lipunan.

Ang pinakamabigat na problema ng kabataan ay ang problema sa trabaho, dahil nakakaapekto ito sa karamihan ng mga kabataan. Ang merkado ng paggawa ng kabataan ay labis na puspos dahil sa katotohanan na taun-taon ang mga paaralan at unibersidad ay nagtatapos sa isang malaking bilang ng mga kabataan na nangangailangan ng trabaho. Gayunpaman, dahil sa mababang kwalipikasyon at kakulangan ng karanasan, ang mga tagapag-empleyo ay may kaunting interes sa pagkuha ng mga nagtapos, sa kabila ng katotohanan na ang mga kabataan ay pinakaangkop sa patuloy na pagbabago ng uri ng aktibidad at may pinakamalaking potensyal. propesyonal na paglago, na pumukaw sa problema ng kawalan ng trabaho ng kabataan.

Ang mga kabataang may edad 14-18, tulad ng nabanggit na, ay hindi karapat-dapat na makakuha ng full-time na trabaho, at samakatuwid ay isang buong suweldo. sa ngayon, higit sa 80% ng mga kabataan ang nakakuha ng kanilang unang pera bago umabot sa adulthood. Sa unang tingin, ang maagang aktibidad sa trabaho ay dapat bumuo ng saloobin ng mga kabataan sa trabaho at pagsasarili, ngunit nagdadala din ito ng panganib na maaapektuhan ng trabaho prosesong pang-edukasyon, na hindi magpapahintulot sa iyo na makakuha ng wastong edukasyon, na nangangahulugan ng mababang antas ng mga kwalipikasyon. Gayunpaman, dahil sa edad ng grupong ito, ang problema ng kawalan ng trabaho ay hindi partikular na talamak para dito, sa kawalan ng mga pangyayaring pang-emerhensiya na nagpipilit sa mga kabataan na makahanap ng trabaho.

Ang problemang ito ay mas apurahan para sa pangalawang grupo, iyon ay, para sa mga kabataan na may edad 18-25. Pangunahing binubuo ang grupong ito ng mga kabataang nagtapos o nagtapos sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon, gayundin ang mga naglingkod sa hukbo. Ang mga kinatawan ng grupong ito ay naghahangad na makahanap ng trabaho sa isang permanenteng batayan sa unang pagkakataon, nang walang tamang kwalipikasyon, walang rekomendasyon, o tunay na karanasan, na ginagawang hindi gaanong mapagkumpitensya. Mahigit sa kalahati ng mga nagtapos ay hindi makakakuha ng trabaho sa kanilang espesyalidad, na negatibong nakakaapekto sa karagdagang propesyonal na pag-unlad ng isang tao at ang kahulugan ng isang landas sa buhay.

Ang mga kinatawan ng ikatlong grupo, iyon ay, ang mga kabataan na may edad na 25-30, ay mas mapagkumpitensya kaysa sa mga kinatawan ng pangalawa, dahil sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho, pati na rin ang ilang mga ideya tungkol sa kanilang sarili. landas buhay... Gayunpaman, sa kabila ng mas mataas na kompetisyon, ang problema sa trabaho para sa mga kinatawan ng pangkat na ito ay ang pinaka-kagyat, dahil karamihan sa mga tao sa edad na ito ay mayroon nang pamilya, pati na rin ang mataas na mga kinakailangan para sa isang lugar ng trabaho. Ang matagal na kawalan ng trabaho para sa mga kinatawan ng pangkat na ito ay maaaring makaapekto sa mga seryosong problema sa lipunan at sikolohikal, tulad ng: pagkasira ng pamilya, aktibidad ng kriminal, alkoholismo, atbp.

Kaya naman, makikita na ang pangunahing dahilan ng problema ng trabaho sa mga kabataan ay ang mababang competitiveness ng social group na ito. Ang isang katulad na sitwasyon ay nabuo bilang isang resulta ng isang matalim na paglipat sa isang ekonomiya ng merkado, na humantong sa kumpletong pagpawi ng pamamahagi ng mga nagtapos sa mga trabaho. Ang sitwasyon ay maitutuwid lamang sa pamamagitan ng kumpletong rebisyon ng mga aspeto ng patakarang pang-ekonomiya at panlipunan ng estado na nauugnay sa problemang ito, na maaaring mangyari kapag ang problemang ito ay ipinakilala sa diskarte ng patakaran ng kabataan ng estado.

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

Panimula

Diskriminasyon laban sa kabataan sa merkado ng paggawa

Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho

Konklusyon

kabataan kawalan ng trabaho labor market

Panimula

Ang sosyolohiya ay isa sa mga agham panlipunan na nag-aaral ng pag-uugali ng tao at ang paggana ng mga institusyong panlipunan.

Isa sa mga paksang sangay ng modernong sosyolohiya ay ang sosyolohiya ng kabataan.

Kabataan- isang sosyo-demograpikong grupo na dumaraan sa isang panahon ng pagbuo ng panlipunang kapanahunan, pagpasok sa mundo ng mga nasa hustong gulang, pag-angkop dito at ang pag-renew nito sa hinaharap. 11 Sociological encyclopedic dictionary. Ed. G.V. Osipova. M .: "Infra. M-Norma "1998. Pp. 256 Ang mga pangunahing kaganapan sa lipunan at demograpiko sa siklo ng buhay ng isang tao ay nahuhulog sa edad ng kabataan: ang pagkumpleto ng pangkalahatang edukasyon, ang pagpili ng isang propesyon at bokasyonal na pagsasanay, ang simula ng aktibidad sa paggawa, kasal, ang kapanganakan ng mga bata. Ang kategoryang ito ng populasyon ay nahahati sa isang bilang ng mga pangkat na tumutukoy sa kanilang posisyon sa merkado ng paggawa.

Kinakatawan ng labor market ang pinagsama-samang demand at supply ng paggawa, na tinitiyak sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan ng dalawang sangkap na ito, ang paglalagay ng aktibong populasyon sa ekonomiya na may kaugnayan sa mga trabaho sa iba't ibang larangan. aktibidad sa ekonomiya... V Kamakailan lamang sa mga gawa ng maraming mga siyentipiko na nakatuon sa mga problema ng merkado ng paggawa, nagkaroon ng pagkakaiba sa kahulugan ng paksa ng pagbebenta at pagbili sa merkado ng paggawa: paggawa o paggawa. Gayunpaman, ang lakas-paggawa lamang ang maaaring ibenta, at hindi paggawa, dahil ang huli ay walang iba kundi isang proseso. Sa kasong ito, mas tama na magsalita tungkol sa labor market kaysa sa labor market. Ngunit, simula kay K. Marx at nagtatapos sa maraming modernong siyentipiko, ang mga konseptong ito ay itinuturing na kasingkahulugan at hindi gumagawa ng anumang pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga kahulugan. Sa merkado ng paggawa, umuunlad ang mga relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado. Nag-aambag sila sa koneksyon ng lakas paggawa sa mga paraan ng produksyon, sa gayon ay nakakatugon sa pangangailangan ng mga employer para sa trabaho, at mga empleyado - para sa sahod. 11 Ekonomiya sa paggawa at panlipunan at ugnayang paggawa. Ed. G.G. Melikyan R.P. Kolosova M. Moscow University Publishing House 1996. P. 126

Ang pagsusuri ng mga dinamikong pagbabago sa merkado ng paggawa ay batay sa isang pagtatasa ng paggalaw ng populasyon sa pagitan ng tatlong estado ng merkado ng paggawa: trabaho, kawalan ng trabaho at kawalan ng aktibidad sa ekonomiya.

Kawalan ng trabaho: sanhi, kalikasan at uri

Isa sa pinakamahalagang problema ng modernong lipunan ay ang problema ng kawalan ng trabaho. Ito ay gumaganap bilang isang kumplikado at kontradiksyon na macroeconomic phenomenon hindi lamang buhay pang-ekonomiya... Sa ating bansa, ang kawalan ng trabaho ay opisyal na kinikilala lamang noong unang bahagi ng 1990s. Sa oras na ito, ang bilang ng mga walang trabaho ay lumago nang napakabilis, at ang laki ng kawalan ng trabaho ay lumampas sa antas na katanggap-tanggap sa lipunan.

Sa ngayon, ang kawalan ng trabaho ay nagiging isang lalong malawak na elemento ng buhay ng modernong lipunan, na nakakaimpluwensya hindi lamang sa socio-economic, kundi pati na rin sa sitwasyong pampulitika sa bansa. Ito ay nananatili sa sentro ng atensyon ng parehong populasyon at komunidad ng siyensya.

Napakahalagang isaalang-alang ang mga aspetong panlipunan. Pagkatapos ng lahat, ang kawalan ng trabaho ay nakakaapekto hindi lamang materyal na kondisyon miyembro ng lipunan, ngunit nakakaapekto rin, halimbawa, sa kalusugan ng lipunan. Kaya sa librong A. Breev "Unemployment in modernong Russia", Na ginamit ko noong nagtatrabaho sa coursework, ay nagbibigay ng istatistikal na data upang suportahan ang pahayag na ito. Ang bilang ng mga pasyente na may mental at behavioral disorder ay lumalaki kasama ng bilang ng mga walang trabaho. Ang paglaban sa kawalan ng trabaho ay lalong kumplikado sa katotohanan na maraming walang trabaho ang hindi nakarehistro. Ang dalawahang diskarte lamang sa pag-aaral nito ang magbibigay-daan sa pinaka kumpletong pagsisiwalat ng nilalaman ng kawalan ng trabaho, ang papel at kahalagahan nito.

Sa kasalukuyan, ang kawalan ng trabaho ay pinag-aaralan bilang isang matinding problema ng modernong lipunan, na "sinisira" ang lipunan at ekonomiya ng bansa. Naghahanap sila ng mga bagong solusyon sa problemang ito, ngunit tulad ng nangyari, para gumana nang normal ang ekonomiya, dapat mayroong isang tiyak na antas ng kawalan ng trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay isang tipikal na sosyo-ekonomikong kababalaghan para sa anyo ng merkado ng aktibidad ng produksyon, na ipinahayag sa katotohanan na ang isang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya, para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol nito, ay walang trabaho at kita.

Ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho, na palaging banta sa lahat ng nagtatrabaho sa produksyon at papasok pa lamang sa buhay paggawa, ay iba-iba, gayundin ang indibidwal na saray ng hukbo ng mga walang trabaho. Ang pangunahing dahilan para sa maraming uri ng kawalan ng trabaho ay nauugnay sa mga pagbabago sa pangangailangan ng mga negosyante para sa paggawa, na kung saan ay patuloy na nagbabago sa ilalim ng impluwensya ng akumulasyon ng kapital. Kapag pinalawak ang produksyon, binabago ang istraktura nito, tinataboy nito ang mga pwersang paggawa, na ginagawa silang hindi sapat o medyo labis.

Ang dinamika, antas at istruktura ng kawalan ng trabaho sa iba't ibang bansa sa iba't ibang panahon ay ibang-iba. Mahalagang gamitin ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig upang pag-aralan ang kawalan ng trabaho:

Ang rate ng kawalan ng trabaho, na kinakalkula bilang proporsyon ng opisyal na nakarehistrong ganap na walang trabaho sa populasyon na nabubuhay sa kita ng kanilang paggawa;

Ang tagal ng kawalan ng trabaho, na nagpapakita kung gaano katagal ang mga walang trabaho sa estadong ito;

Ngunit balikan natin ang mga dahilan ng masalimuot na kababalaghan na ito, na isinasaalang-alang ng mga ekonomista ng iba't ibang direksyon ang iba't ibang mga kadahilanan: Nakikita ng mga Malthusians ang mga dahilan ng kawalan ng trabaho sa labis na populasyon, iyon ay, ang mga manggagawa ay dumami nang napakabilis at walang kabuluhan; Ang laganap na teknolohikal na teorya ngayon ay inilipat ang sisi sa pag-unlad ng teknolohiya, dahil bawat teknikal na inobasyon ay nagtutulak sa mga manggagawa sa labas ng produksyon; sa mga Keynesian, ang kawalan ng trabaho ay dahil sa kakulangan ng epektibong (pinagsama-samang) demand para sa mga kalakal at mga kadahilanan ng produksyon; Naniniwala ang monetarist na si F. Hayek na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nabuo sa pamamagitan ng "paglihis ng mga presyo ng ekwilibriyo at mga kita mula sa isang matatag na merkado at matatag na presyo", mula sa paglihis na ito ay mayroong isang hindi makatwirang paglalaan sa ekonomiya ng mga mapagkukunan ng paggawa, na humahantong sa isang kawalan ng timbang sa demand at supply ng paggawa; ang teoryang Marxist ay nagmula sa katotohanan na ang dahilan para sa" relatibong labis na populasyon "ay ang paglaki ng organiko. istraktura ng kapital sa proseso ng akumulasyon nito, bilang isang resulta kung saan ang demand ay medyo nabawasan ang kapital para sa paggawa, at ito ay katangian lamang ng kapitalistang paraan ng produksyon.

Walang alinlangan na ang lahat ng mga teoryang ito ay wastong itinuro ang sanhi ng kawalan ng trabaho mula sa iba't ibang posisyon. Sa pagbubuod ng mga ito, makakamit natin ang isang layunin na pinag-isang kahulugan: ang pagbuo ng kawalan ng trabaho ay dahil sa kakulangan ng pinagsama-samang pangangailangan sa merkado para sa mga kalakal at mga kadahilanan ng produksyon, na isinasaalang-alang ang paglago ng organikong komposisyon ng kapital. Ang papel ng teknikal na pag-unlad ay isinasaalang-alang dito sa pagtaas ng organikong komposisyon ng kapital, at ang mga teorya ni F. Hayek at T. Malthus ay pumasok sa kahulugang ito sa pamamagitan ng pagbabago sa pinagsama-samang demand.

Ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay kinakatawan ng 2 grupo, na sumasaklaw naman sa maraming uri nito:

1. Natural kawalan ng trabaho nailalarawan ang pinakamahusay na reserba ng paggawa para sa ekonomiya, na may kakayahang mabilis na gumawa ng mga intersectoral at interregional na paggalaw, depende sa mga pagbabago sa demand at ang mga resultang pangangailangan sa produksyon. Kabilang dito ang:

- institusyonal kawalan ng trabaho, na nabuo ng mga mekanismo, institusyon ng sistema ng pamilihan at mga salik na nakakaapekto sa pangangailangan at suplay ng paggawa (labis na mga pagbabayad mula sa badyet ng lipunan, na humahantong sa pagbabago sa mga kagustuhan ng populasyon sa edad ng paggawa tungo sa katamaran; ang pagpapakilala ng isang garantisadong minimum na sahod, pagtaas ng mga buwis, na humahantong sa pagbawas sa kita ng mga manggagawa , nagdudulot ng pagkawalang-kilos ng lakas paggawa; kakulangan ng impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho; pagkaantala ng merkado ng paggawa mula sa mga pangangailangan ng produksyon sa pagbabago ng istraktura ng ang propesyon, sa antas ng mga kwalipikasyon, atbp.)

- alitan (likido) kawalan ng trabaho, na nauugnay sa paghahanap o paghihintay ng trabaho.

- kusang loob kawalan ng trabaho kabilang ang isang bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi gustong magtrabaho.

2. Pilit kawalan ng trabaho nangyayari kapag lumampas ang kasalukuyang kawalan ng trabaho natural na rate... Mayroong maraming mga uri nito:

- teknolohiya kawalan ng trabaho lumitaw na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga hindi gaanong populasyon at desyerto na mga teknolohiya batay sa elektronikong teknolohiya. Ito ay pinagsama sa mataas na kita ng mga may trabaho. V modernong kondisyon ay humahantong sa kawalan ng trabaho sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga computer ng mga unang henerasyon, pati na rin ang isang mabilis na pagtaas sa home-based na trabaho, dahil ang mga personal na computer ay madaling kasama sa mga sistema ng komunikasyon.

- istruktural kawalan ng trabaho sumasabay sa teknolohiya. Ang bahagi ng aktibong lakas-paggawa ay inilabas bilang resulta ng malakihang pagbabago sa istruktura ng ekonomiya, ang "namamatay" ng ilang industriya, ang pagsasara ng mga negosyo, ang pagbawas sa dami ng produksyon ng mga lumang produkto at ang pag-unlad ng mga bagong industriya. . Ang kawalan ng trabaho na ito ay lalong masakit, dahil nangangahulugan ito hindi lamang ang pagkawala ng mga trabaho, ngunit ang pangangailangan na baguhin ang paraan ng pamumuhay at ang kanilang propesyon.

- rehiyonal kawalan ng trabaho ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng isang kumplikadong kumbinasyon ng makasaysayang, demograpiko, sosyo-ekonomiko, sikolohikal na mga kadahilanan, at samakatuwid ay hindi mapaglabanan lamang sa tulong ng mga pang-ekonomiyang paraan.

- nakatago kawalan ng trabaho... Ang pansamantalang kawalan ng trabaho kung minsan ay may mga nakatagong anyo: ito ang mga manggagawang nagtatrabaho ng part-time, isang linggong nagtatrabaho; walang trabaho na nawalan ng karapatan sa mga benepisyo at hindi nakarehistro sa stock exchange; Sa mga bansang may deformed market, karamihan sa mga manggagawa ay hindi epektibong nagtatrabaho, hindi sa ganap na lawak ng kanilang tunay na kakayahan, dahil wala silang mga insentibo para magtrabaho o hindi sila binibigyan sa oras ng mga hilaw na materyales, materyales, atbp. Ang antas ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho kung minsan ay umaabot sa 50%.

Ang kawalan ng trabaho ay maaaring magkaroon ng maraming anyo, na may iba't ibang paaralan ng ekonomiya na nag-uuri sa kanila nang iba:

1. Ayon kay Marx, ang mga anyo ng relatibong overpopulation ay tuluy-tuloy, nakatago at stagnant na kawalan ng trabaho. Ang dumadaloy na overpopulation ay nabuo ng mga walang trabaho, na lumilitaw sa proseso ng intra-sectoral at inter-sectoral na paggalaw ng paggawa. Ang latent overpopulation ay nakakaapekto sa maliliit na producer: mga magsasaka, artisan, mangangalakal. Ang kanilang katayuan sa kawalan ng trabaho ay itinago ng part-time na trabaho sa kanilang sariling sambahayan. Ang stagnant overpopulation ay nabuo ng sobrang irregularly employed na mga manggagawa na naaantala ng mga kakaibang trabaho.

2. Tinutukoy ng mga ekonomista sa Kanluran ang pagkakaiba sa pagitan ng frictional, structural at cyclical na kawalan ng trabaho. Ang ilang mga ekonomista (K. McConelli) ay tinatawag na frictional na "search unemployment". Binubuo ito ng mga manggagawang huminto at naghahanap ng mas produktibo at mataas na suweldong trabaho. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, na sanhi ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa produksyon at ang paglitaw ng mga bagong industriya at industriya, na nauugnay sa isang pagbabago sa istraktura ng demand ng consumer, at ito naman, ay sinamahan ng paggalaw ng paggawa mula sa isang larangan, industriya at industriya patungo sa iba. Ito ay ang proseso ng displacement na ang estado ng kawalan ng trabaho. Ang cyclical, sa kabilang banda, ang anyo nito ay nauugnay sa isang pagbabawas ng krisis sa produksyon at, dahil dito, sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa. Sa panahon ng pagbawi at pagbawi, mayroong resorption ng cyclical unemployment.

Ang Marxist classification of unemployment ay binibigyang-diin ang "relative overpopulation" bilang ang kabuuan ng mga walang trabaho, hindi alintana kung sila ay nakarehistro sa labor exchange o hindi. At ang mga may-akda ng mga aklat-aralin sa "Economics" ay lumalapit sa bilang at istruktura ng kawalan ng trabaho nang mas pragmatically: kung ang mga walang trabaho ay nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado o hindi. Samakatuwid, ang opisyal na data sa kawalan ng trabaho at ang tunay na halaga nito ay hindi magkakasabay, dahil ang mga opisyal na istatistika ay hindi kasama ang mga nakatagong kawalan ng trabaho at mga taong walang trabaho na, sa iba't ibang mga kadahilanan, ay hindi nagparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Kung ipagpapatuloy natin ang pag-uuri ng kawalan ng trabaho, kung gayon bilang karagdagan sa mga uri at anyo sa itaas, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng permanenteng (pangmatagalang) at pansamantalang kawalan ng trabaho. At bagama't walang opisyal na dibisyon sa pagitan nila, ayon sa panitikan at itinatag na kasanayan, halimbawa, sa Estados Unidos, ang tagal ng pagiging nasa isang estado ng kawalan ng trabaho sa loob ng 15 linggo o higit pa ay maaaring ituring na mahaba. Ito ang pinaka-mapanganib at puno ng mga kahihinatnan (pag-igting sa lipunan, disqualification at mental disorder ng mga walang trabaho) na anyo ng kawalan ng trabaho. Samakatuwid, sa lahat ng mga bansa, ang mga pamahalaan at ang kanilang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay pangunahing nagbibigay ng mga trabaho para sa ganitong uri ng mga walang trabaho; sikaping bawasan ang kanilang bilang sa lahat ng posibleng paraan, kung hindi mapipigilan nang lubusan ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho.

Kabataankawalan ng trabaho--sa buong mundoproblema.Sa pamamagitan ngdatosEurostat,mga batang lalakiatmga batang babaemas bata25 taonmagkasundo18% walang trabahovGermany,19% vkapitbahayLatviaatLithuania,25% saFranceat26% vUSA.VNg Russiaibahagikabataankabilang sawalang trabaho--halos29%.

Inaasahan ng Federal Agency for Youth Affairs na maresolba ang sitwasyon sa pamamagitan ng isang career guidance program na magpapahintulot sa mga estudyante at mag-aaral sa high school na Ruso na pumili ng isang espesyal na hinahanap. Ngayon, naniniwala ang ahensya, ang mga kabataan ay madalas na hindi makahanap ng trabaho o trabaho sa ibang espesyalidad, hindi lamang dahil sa kaguluhan sa ekonomiya, kundi dahil din sa hindi napapanahong sistema ng paggabay sa karera at mga pagbaluktot ng domestic higher education.

May problema talaga. Ayon sa pinagsamang pag-aaral ng Higher School of Economics (HSE) at Rosstat, sa 28,500 Russian na may mas mataas na edukasyon, kalahati lamang ng mga nagtapos ang nagtatrabaho sa isang espesyalidad o isang propesyon na malapit sa tinukoy sa kanilang diploma. Para sa paghahambing: sa Sweden, mas mababa sa 20% ng mga nagtapos sa unibersidad ang nagtatrabaho sa labas ng kanilang espesyalidad, sa USA at France - isang quarter.

Ang tanong ay kung ano ang magiging career guidance program at kung gaano kalaki ang maitutulong ng pagpapatupad nito. Sa ngayon, ang mga pag-aangkin ng mga developer nito sa mga unibersidad sa Russia ay katulad ng philippics of Education Minister Andrei Fursenko, na nagsabi noong Pebrero 2009 na ang mga ekonomista, abogado, at guro ay mga espesyalidad na hindi nagbibigay ng mga normal na trabaho, "ito ang daan patungo sa kahit saan. ”. Naniniwala ang ahensya para sa youth affairs na tatlong quarter ng mga mag-aaral ay humanities at isang quarter lamang ang nakakatanggap ng technical education. Gayunpaman, ang sitwasyon sa mata ng mga eksperto ay naiiba sa mga pananaw ng mga opisyal. Ang mga may hawak ng degree sa engineering, ayon sa isang pag-aaral ng Higher School of Economics at Federal State Statistics Service, ay bumubuo ng 30% ng mga nagtapos, 9% ay mga doktor, ang isa pang 5% ay tumatanggap ng mga specialty na may kaugnayan sa agrikultura. Ang mga tagapagturo, abogado, ekonomista at social scientist ay kabuuang 49%.

Ang mga may-akda ng programa ay nagtaltalan na hindi na babalik sa boluntaryong sapilitang pangangalap ng Sobyet (kapag ang mga kabataang lalaki at babae, nang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na kakayahan at sikolohikal na katangian, ay sinubukang ipadala sila sa pag-aaral ng mga propesyon na kinakailangan ng nakaplanong ekonomiya). Kung talagang maingat na pag-aaralan ng mga kawani ng mga vocational guidance center ang personalidad ng bawat aplikante, tulungan siyang maunawaan ang kanyang sarili at maingat na magrekomenda ng espesyalidad, magiging kapaki-pakinabang ang programa.

Gayunpaman, aalisin lamang ng tulong ang isang maliit na bahagi ng mga hadlang para sa mga kabataang lalaki at babae sa merkado ng paggawa. Ang mga kabataan ay pumupunta sa pang-ekonomiya at legal na mga propesyon hindi lamang para sa mga kadahilanan ng prestihiyo. Ayon sa pag-aaral, 60% ng mga abogado, 58% ng mga social scientist at guro, at 78.8% ng mga doktor ay nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad. Sa kabaligtaran, sa mga may-ari ng kinakailangan, sa opinyon ng mga opisyal, specialty ng mga inhinyero at agronomist, 36% at 22% lamang ng mga nagtapos ang nagtatrabaho sa kanilang mga specialty. Kasabay nito, halos 30% ng mga inhinyero at 40% ng mga espesyalista sa agrikultura ay nagtatrabaho kung saan hindi kinakailangan ang mas mataas na edukasyon.

Mas mataas na paaralan ng Russia sa mga nakaraang taon gumaganap ang papel ng isang socialization tool sa halip na isang social elevator. At kung ang humanitarian majors ay nagpapahintulot sa mga mag-aaral na makabisado ang malawak na hanay ng mga kasanayang kinakailangan iba't ibang uri trabaho, pagkatapos ay ang mataas na dalubhasang engineering ay nagbibigay ng masyadong makitid na hanay ng mga kakayahan. Upang gawing mas madali para sa mga nagtapos na makahanap ng trabaho, kinakailangan upang palawakin ang mga hangganan ng mga propesyon at specialty sa system bokasyonal na edukasyon at para madagdagan ang malinaw na hindi sapat na bilang ng mga gurong may kakayahang magturo ng mga makabagong kasanayan sa mga mag-aaral.

Ang kawalan ng trabaho ng kabataan bilang problema ng kabataan

Ang malawakang kawalan ng trabaho sa mga kabataan, dahil sa mga detalye, hindi pa maayos na pag-iisip, labis na ambisyon ng mga bagong likhang espesyalista, kabataang maximalism at reaktibiti, ay isang mas malalim na problema. Ang mga batang espesyalista ay ang pagmamalaki at pag-asa ng anumang maunlad na estado, at kung ang "pag-asa" na ito ay walang sapat na proteksyon sa lipunan, ang "hindi pagkakapare-pareho" ng mga kabataan ay nagiging isa sa mga pinakamahalagang banta sa seguridad ng ekonomiya at katatagan ng lipunan ng bansa. Ang kawalan ng trabaho ng kabataan ay humahantong sa:

Sa pagpapalalim ng kahirapan at paghihirap ng mga badyet ng mga batang pamilya (bilang resulta - isang pagtaas sa mga diborsyo, pagpapalaglag, pagbaba sa rate ng kapanganakan, pagtaas ng bilang ng mga walang tirahan at inabandunang mga bata, mga ulila, mga batang may kapansanan) ;

Ang pagbaba ng panlipunang proteksyon at ang hindi sapat na pagtatasa ng paggawa ng kabataan ay nag-aambag sa pagbagsak ng pambansang pagkamakabayan, humahantong sa pag-agos ng mga kabataang espesyalista sa mauunlad na mga kapitalistang bansa, nagbubunsod ng interes sa paghahanap ng mga alternatibong anyo ng kita sa impormal na ekonomiya at anino na negosyo, at pinapahina ang interes sa edukasyon;

Ang sitwasyon ng krimen sa bansa ay lumalala: ang bilang ng mga pang-ekonomiya at kriminal na krimen ay tumataas, ang alkoholismo at pagkagumon sa droga ay lumalago, ang bilang ng mga venereal at iba pang mga sakit ay tumataas, ang antas ng pag-asa sa buhay ay bumababa, ang dami ng namamatay - lahat ng ito ay nag-aambag sa likas na pagkabulok ng bansa.

Posible upang malutas ang problema ng pagtaas ng trabaho, ngunit ang solusyon na ito ay dapat lapitan sa isang komprehensibong paraan:

1. Una, dapat pangalagaan ng estado ang paglikha ng isang kapaligiran ng katatagan ng lipunan at seguridad para sa itinuturing na bahagi ng populasyon (pagkatapos ng lahat, ang kabataan ay ang kinabukasan ng bansa):

Baguhin at isapinal ang baseng pambatasan;

Ayusin ang patakaran sa pagtatrabaho;

Maghanap ng mga pagkakataon para sa karagdagang pagpopondo ng mga programa at aktibidad ng pamahalaan sa direksyon ng trabaho;

Bumuo ng isang sistema ng mga insentibo, preferential investment at pagbubuwis ng mga rehiyon na may mababang antas kawalan ng trabaho (sa gayo'y pinasisigla ang lokal na administrasyon na unahin ang solusyon sa problema sa trabaho), atbp.

2. Pangalawa, dapat aktibong subaybayan ng mga lokal na awtoridad ang sitwasyon sa labor market sa kanilang rehiyon:

Isulong ang paglikha ng kinakailangang bilang ng mga institusyong pang-estado at komersyal na dalubhasa na nakikitungo sa trabaho, propesyonal na pagpapayo, suportang sikolohikal (sa partikular, mga dalubhasang ahensya para sa kabataan, mga ahensya ng recruitment, mga sentro para sa panlipunan at sikolohikal na tulong sa kabataan, mga palitan ng paggawa, atbp.);

Subaybayan ang mga aktibidad ng mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado at palitan ng paggawa ng lungsod, na nagbibigay ng kinakailangang tulong pinansyal at pang-organisasyon at legal na suporta (kapag nagbabayad ng mga benepisyo, nagbabayad para sa mga internship, pagpopondo at pag-oorganisa ng mga propesyonal at pagkonsulta sa mga kaganapang masa, atbp.);

Upang bumuo ng isang utos ng estado para sa mga unibersidad para sa mga naturang espesyalidad na nakakatugon sa mga kinakailangan ng panahon at mga kondisyon ng umiiral na merkado ng paggawa;

Tiyakin ang malapit na pagkakaugnay sa sistema: mga lokal na katawan ng self-government - mga unibersidad - labor market;

Upang pasiglahin ang mga negosyo at pribadong negosyante na dagdagan ang bilang ng mga batang espesyalista sa pagbuo ng potensyal na tauhan ng mga kumpanya (upang magsagawa ng consultative at explanatory seminar sa mga employer batay sa mga labor exchange at recruitment agency; maglaan ng mga kinakailangang pondo sa paunang yugto ng pagsubok ng isang batang espesyalista, ipakilala ang mga quota para sa bilang ng mga batang espesyalista sa mga negosyo, ayusin ang mga kurso sa pagpaplano ng patakaran ng tauhan para sa mga pribadong negosyante).

3. Pangatlo, ang isang muling pagsasaayos ay kailangan sa mga aktibidad na pang-edukasyon ng mga modernong institusyong pang-edukasyon, ang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ngayon ay dapat na makagawa ng isang husay na kakaibang espesyalista:

Ang nagtapos ay dapat magkaroon ng isang malinaw na propesyonal na oryentasyon (para dito kinakailangan na ipakilala ang isang espesyal na disiplina / kurso sa anumang mas mataas na institusyong pang-edukasyon - "Pagpaplano ng isang propesyonal na karera");

Ang nagtapos ay dapat na tiwala sa kaugnayan ng kanyang kaalaman (ang mga espesyalidad ay dapat piliin hindi lamang para sa layunin ng komersyal na pakinabang ngayon, ngunit isinasaalang-alang din ang mga promising trend sa labor market; ilagay sa pagsasanay postgraduate training sa mga negosyo sa loob ng halos anim na buwan );

Ang unibersidad ay dapat na nakatuon hindi sa pangangalap, ngunit sa pagtatapos, i.e. anumang modernong unibersidad ay dapat magkaroon ng sarili nitong serbisyo sa mga tauhan para sa pagtatrabaho sa mga nagtapos (o isang kasunduan ay natapos sa mga dalubhasang ahensya), dapat na matiyak ang matatag na relasyon sa mga umiiral na negosyo ng employer, ang karagdagang espesyalisasyon at mga advanced na kurso sa pagsasanay ay dapat na organisahin, at hindi bababa sa pinakamaraming promising graduates dapat ipamahagi sa mga negosyo.

Naturally, ang sistema ng mga hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho sa mga batang propesyonal ay hindi limitado sa listahan sa itaas; mayroong isang malaking larangan para sa malikhaing paghahanap para sa mga paraan sa labas ng kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa. Muli naming binibigyang-diin na sa pamamagitan lamang ng paglapit sa solusyon ng problema sa trabaho sa isang komprehensibong paraan, posibleng mapansin ang ilang "mga puwang" sa "madidilim na lagusan ng hanay ng mga walang trabaho." Tulad ng sinasabi nila - ang ating lakas ay nasa pagkakaisa.

Diskriminasyon kabataan sa ang palengke paggawa

Ang diskriminasyon laban sa mga kabataan sa labor market ay aktwal na problema para sa anumang ekonomiya ng merkado, lalo na para sa Russian, kapag sa panahon ng paglipat ng Russia sa merkado, ang mga hindi na-claim na nagtapos ng mga bokasyonal na paaralan, unibersidad at teknikal na paaralan ay naging walang trabaho - mga kabataan na may edukasyon, ngunit walang karanasan sa trabaho sa kanilang espesyalidad.

Ngunit kung ang mga tao ay may pantay na kakayahan at kwalipikasyon, ginagawa nila ang parehong trabaho, ngunit hindi tumatanggap ng parehong suweldo o umakyat sa hagdan ng karera sa iba't ibang paraan, kung gayon maaari nating pag-usapan ang tungkol sa diskriminasyon. Ito ay lalo na kapansin-pansin kapag ang paggana ng merkado ng paggawa ay regular na nagpaparami ng mga pagkakaiba sa posisyon ng ilang mga grupo ng populasyon. Dahil maliwanag na ang pinakamasamang sitwasyon sa merkado ng paggawa, halimbawa, ng mga kababaihan o pambansang minorya, ay hindi maipaliwanag sa pamamagitan ng pag-aakalang pinakamasama, sa karaniwan, ang mga indibidwal na hilig ng kababaihan kumpara sa mga lalaki, o ang pinakamasama, sa karaniwan, kakayahan ng mga manggagawa mula sa mga pambansang minorya kumpara sa mga manggagawa ng pangunahing nasyonalidad. Sa kasong ito, ang mga tao mula sa mga grupong ito ay may hindi pantay na pagkakataon sa labor market kumpara sa ibang mga manggagawa, na nangangahulugan ng diskriminasyon.

Ang iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay maaaring sumailalim sa diskriminasyon sa merkado ng paggawa. Ang diskriminasyon ay nakikilala sa pamamagitan ng kasarian, nasyonalidad, lahi, edad, atbp. Para sa ating bansa, ang mga isyu ng pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon sa merkado ng paggawa sa pagitan ng mga kabataan at mas lumang henerasyon ay walang alinlangan na nauugnay.

Ang diskriminasyon ay hindi pantay na pagkakataon, halimbawa, sa trabaho o suweldo, lahat ng iba pang bagay ay pantay. Ngunit sa katotohanan ay halos walang pantay na mga kondisyon, at napakahirap na paghiwalayin ang mga pagkakaiba sa posisyon ng isang empleyado, na sanhi ng diskriminasyon, mula sa mga pagkakaiba na dulot ng kanyang mga indibidwal na katangian. Bilang karagdagan, ang mga epekto ng diskriminasyon ay naiipon, at mga indibidwal na katangian ang empleyado ay maaaring resulta na ng naunang diskriminasyon. Halimbawa, ang diskriminasyon sa pagsulong sa karera ay maaaring sanhi ng iba't ibang propesyonal na background, na dulot naman ng hindi pagkakapantay-pantay sa mga pagkakataong pang-edukasyon. Sa kabilang banda, ang hindi pantay na mga pagkakataon, halimbawa, para sa mga kababaihan at kalalakihan sa mundo ng trabaho, ay maaaring magpakita ng mga kakaibang katangian ng kanilang espesyalisasyon at posisyon dahil sa mga kadahilanang hindi pang-ekonomiya (kultural, pampulitika, etikal, panlipunan). Kaya, - ang diskriminasyon ay isang napaka-komplikadong kababalaghan, ito ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, na nagpapahirap sa pagbuo ng mga patakaran na naglalayong malampasan ito, at nangangailangan ng maingat na pananaliksik.

Mayroong ilang mga uri ng diskriminasyon sa merkado ng paggawa.

1) Ang diskriminasyon sa pagkuha (o, sa kabaligtaran, sa pagtanggal sa trabaho) ay nangyayari kapag ang isang partikular na grupo ng populasyon, lahat ng iba pang bagay ay pantay, ang huling natanggap sa trabaho at ang unang natanggal sa trabaho. Ang isang salamin ng sitwasyong ito ay ang mas mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga naturang grupo ng populasyon.

2) Ang diskriminasyon sa pagpili ng propesyon o promosyon ay nangyayari kapag ang isang grupo ng populasyon ay ipinagbabawal o pinaghihigpitan sa pag-access sa ilang uri ng mga aktibidad, propesyon, posisyon, sa kabila ng katotohanang kaya nilang gampanan ang mga trabahong ito. Ang flip side ng ganitong uri ng diskriminasyon ay ang konsentrasyon ng mga diskriminasyong grupo sa mga trabaho kung saan mayroon silang masyadong mataas na kwalipikasyon.

3) Ang diskriminasyon sa sahod ay lumitaw sa kaso ng mas mababang sahod ng ilang manggagawa kumpara sa iba para sa pagsasagawa ng parehong trabaho. Iyon ay, sa kaso kapag ang mga pagkakaiba sa sahod ay hindi nauugnay sa mga pagkakaiba sa kahusayan sa paggawa.

4) Ang diskriminasyon sa pagkuha ng edukasyon o bokasyonal na pagsasanay ay maaaring ipahayag sa alinman sa paghihigpit sa pag-access sa edukasyon o bokasyonal na pagsasanay, o sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon na may mababang kalidad. 11 Ekonomiya sa paggawa at panlipunan at ugnayang paggawa. Ed. G.G. Melikyan R.P. Kolosova M. Moscow University Publishing House 1996. P. 186

Ang ilang mga uri ng diskriminasyon ay may posibilidad na magparami ng iba, kaya lalong nagpapalala sa mga epekto nito. Gayunpaman, ang epekto ibang mga klase ang diskriminasyon ay maaaring maging independyente, na may higit o mas kaunting kaugnayan para sa iba't ibang grupo manggagawa depende sa socio-economic na sitwasyon.

Ang paghahanap sa kanilang sarili bilang resulta ng mga reporma sa merkado na hindi gaanong pinoprotektahan na bahagi ng kolektibong paggawa, ang mga kabataan ay dumaranas ng iba't ibang anyo ng panlipunang diskriminasyon: mga iligal na dismissal, mga multa, ang paggamit ng hindi binabayarang paggawa ng mga kabataan, lalo na ang mga mas batang edad, sa panahon ng mahabang pagsubok panahon, nang walang matibay na garantiya na sila ay ipagkakaloob pagkatapos permanenteng trabaho, magkaroon ng katangiang masa kaugnay ng mga kabataang manggagawa. Mahigit sa kalahati ng mga kabataan ay nakikibahagi sa hindi sanay na paggawa, para sa marami ang gawaing isinagawa ay sa paanuman ay konektado sa krimen, ay isinasagawa sa hindi kanais-nais, madalas na mapanganib na mga kondisyon ng psychophysiological, nang walang malinaw na limitasyon ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ayon sa mga sarbey ng mga eksperto sa larangan ng mga isyu ng kabataan, sistematikong nilalabag ang mga kinakailangan ng Labor Code kaugnay ng mga kabataan, lalo na sa pribadong sektor.11 Zubok Yu.A. Kabataan sa pagitan ng integration at exclusion: socio-economic na aspeto // Social and humanitarian knowledge 2000. No. 2 p. 183 - 199:

Isang urimga negosyo	karakterkatuparan Kodigo sa Paggawa	Mahirapsagot
	Vkaramihan	Bahagyang	Hindigumanap
Mga negosyong pag-aari ng estado
Stock
Pribado
Magkakahalo

Ang binagong mundo ng trabaho ay hindi nagdala sa mga kabataang Ruso ng inaasahang kalayaan sa propesyonal na pagpapasya sa sarili. Natagpuan nila ang kanilang sarili sa isang bagong pagtitiwala sa oras na ito sa mga employer at shareholder, na ang mga aktibidad ay hindi limitado sa mga binuo na mekanismo ng panlipunang proteksyon. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, higit sa kalahati ng mga kabataang sinuri ay hindi kayang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Sosyal kahihinatnan kawalan ng trabaho

Dapat pansinin na ang panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay isa pang nasusunog na problema.

Kamakailang Resulta ng Pananaliksik 11 Tingnan ang: L.A. Gordon. E. V. Klopov "Social na kahusayan at ang istraktura ng kawalan ng trabaho sa Russia" // Sotsis 2000 № 1 P. 24-34; Dadashev A. Trabaho ng populasyon at kawalan ng trabaho sa Russia: mga problema sa regulasyon // Mga Isyu sa Ekonomiya.-1996.-No. 1.-P.76-81; Sokolova GN Ang mga gastos sa lipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang mabawasan ito // Sociological research.-1995.-№9.-P.17-26 dokumentaryo ay nagpapatunay sa pagkakaroon ng ilang emosyonal, panlipunan, pinansyal, pamilya, medikal at politikal na mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho. Totoo, halos walang pag-aaral na nagkukumpara sa performance ng isang empleyado at ng kanyang pamilya sa mga panahong may trabaho siya, at sa mga panahong nawalan siya nito. Samakatuwid, ang mga siyentipiko ay patuloy na nagtatalo: ang kawalan ba ng trabaho ay isang dahilan o isang dahilan para sa mga negatibong kahihinatnan? Ang pagkain para sa kontrobersya ay ibinibigay ng mga pag-aaral na iyon na nagtatatag ng mga ugnayan, sa halip na sanhi ng mga relasyon, sa pagitan ng antas ng kawalan ng trabaho at ang dinamika ng mga functional disorder o ang paglalagay ng isang tao sa mga espesyal na institusyong medikal. Gayunpaman, ang mga case study, cross-sectional na pag-aaral ng mga populasyon at cross-sectional serial studies ay nagbibigay ng katulad na larawan ng mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho at ang mga phenomena na kasama nito. Ang pagkakaiba sa mga resulta ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng impluwensya ng maraming mga kadahilanan, sa partikular, ang rate ng kawalan ng trabaho sa oras ng pagkawala ng trabaho, suporta mula sa pamilya at mga kaibigan, mga supply na makakatulong sa mga walang trabaho at ang kanyang pamilya na makayanan ang isang mahirap na panahon, ang tagal ng kawalan ng trabaho.

Ang mga emosyonal na kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng "mababang pagpapahalaga sa sarili, depresyon, pagpapakamatay at ang pangangailangan para sa inpatient na psychiatric na paggamot. Kasama sa mga medikal na problema ang mga problema sa kalusugan na nauugnay sa stress (sa partikular, sakit sa puso at bato, alkoholismo, at cirrhosis ng atay). Para sa mga manggagawang may normal na presyon ng dugo bago ang anunsyo ng kanilang mga tanggalan sa trabaho, tumaas kaagad ang presyon ng dugo pagkatapos ng balita ng tanggalan at nanatiling mataas hanggang sa muli silang makahanap ng trabaho. Ang mga stress na dulot ng kawalan ng trabaho ay maaaring paikliin ang pag-asa sa buhay at, dahil dito, tumaas ang dami ng namamatay "22 Sokolova GN Mga gastos sa lipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang mabawasan ito // Sociological research.-1995.-№9.-P.20.

Mayroong koneksyon sa pagitan ng pagkasira ng mga relasyon sa pamilya (pagkagambala sa paggana ng pamilya) at pagkamatay ng sanggol, malupit na pagtrato sa mga bata, diborsyo, salungatan sa pagitan ng mga magulang at mga anak, ang pangangailangang ilipat ang mga bata sa pangangalaga. Ang mga bata sa mga pamilya ng mga walang trabaho ay mas madalas kaysa sa mga pamilya ng mga manggagawa ay may mga paglihis sa pag-uugali, pagkagambala sa gastrointestinal tract at insomnia. Ang asawa ng isang taong walang trabaho ay may parehong mga sintomas ng psychosomatic tulad ng kanyang sarili. Sa lahat ng posibilidad, ang kawalan ng trabaho ay may negatibong epekto sa lahat na direkta o hindi direktang apektado nito.

Natagpuan ng mga siyentipiko ang isang malinaw na ugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at homicide, karahasan at pagkakulong. "Ang pag-aaral ng mga kaso ng mga pagkakasala ay nagpapakita na hanggang sa 70% ng mga bilanggo sa oras ng pag-aresto ay walang trabaho, na ang recidivism ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng kakulangan ng trabaho" 11 Sokolova GN Mga gastos sa lipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang mabawasan ito / / Sociological research.-1995.-№9. -P.20. Ang epekto ng kawalan ng trabaho sa sitwasyong pinansyal ay hindi maikakaila. Ang mga manggagawa at kanilang mga pamilya ay kadalasang kailangang mabuhay sa mga ipon, magbenta ng mga bagay at magtiis sa mas mababang antas ng pamumuhay. Kailangang ibigay ng isang tao ang isang bahay, kotse, mag-file para sa bangkarota, at mamuhay pa sa mga benepisyo sa social security.

Kaunti ang nalalaman tungkol sa "threshold ng pagpapaubaya", kapag ang mga miyembro ng pamilya ng isang taong walang trabaho ay nananatili pa rin ang kakayahang pangalagaan ang isa't isa. May katibayan na ang stress ng kawalan ng trabaho ay nakakabawas sa kakayahang ito, na ang resulta na ang mga kabataan ay mas malamang na tumakas mula sa bahay, ang mga dependent ay kailangang ilagay sa mga institusyong panlipunang welfare; tinatanggihan ng pamilya ang mga itinuturing nitong mabigat.

Sa kabila ng pagsisikap ng mga social worker na maakit ang atensyon ng mga walang trabaho sa kanilang kalagayan bilang a isyung pampulitika, maraming walang trabaho ang hindi hilig sa pampulitikang aktibidad. Ang dahilan ay nakasalalay sa takot na lumabag sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng pag-uugali, ang takot na malagay sa panganib ang kanilang mga pagkakataong makahanap muli ng trabaho.

Ang mga mananaliksik, sa kasamaang-palad, ay hindi pa nakapagtatag ng kumpletong listahan ng mga paghihirap na nauugnay sa paghahanap ng trabaho, at ang mga kahirapan sa pagkuha ng bagong trabaho na umiiral sa isang lipunan na hindi nagbibigay ng unibersal na trabaho. 12% lamang ng mga bakanteng trabaho ang opisyal na nakarehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado 22 Dadashev A. Trabaho ng populasyon at kawalan ng trabaho sa Russia: mga problema sa regulasyon // Mga Isyu sa Ekonomiya.-1996.-№1.-P.78. Pinapalala lamang nito ang stress na nararanasan ng isang tao sa proseso ng paghahanap ng trabaho, lalo na, kapag sila ay tinanggihan at dahil sa kakulangan ng isang malinaw na ideya kung saan at kung paano maghanap ng trabaho. Ang mga trabahong hindi nakalista sa labor market ay mas madaling malaman para sa mga may trabaho kaysa sa mga walang trabaho. Ang impormasyon sa kung paano maghanap ng trabaho, na ibinigay sa mga kurso sa pagsasanay sa paghahanap ng trabaho, ay maaaring makamit ang layunin na bigyan ang mga tao ng higit na pag-asa na makakuha ng bagong trabaho. Samakatuwid, sa mga nakaraang taon, ang mga espesyal na kurso ay nilikha upang matulungan ang mga walang trabaho.

Kasabay nito, dumarami ang bilang ng mga hindi rehistradong walang trabaho, na hindi itinuturing na kinakailangang makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho at kung minsan ay humanap ng mga alternatibong mapagkukunan ng kabuhayan. Ito ay nagpapatotoo sa paglago ng mga aktibidad na hindi isinasaalang-alang ng mga istatistika ng estado, at nangangailangan ng mas mataas na kontrol ng mga namamahala na katawan.

Madaling tiyakin na maraming kabataan ang malinaw na nakakaalam ng pangangailangan para sa personal na inisyatiba at naglalayong mag-isa na makaalis sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon, na, siyempre, ay hindi nagmula sa isang magandang buhay, ngunit dahil sa sapilitang mga pangyayari, kapag hindi na kailangang maghintay ng tulong sa labas. Ito ay pinatunayan ng data ng isang pag-aaral na isinagawa sa Moscow at St. Petersburg sa mga kabataan noong 1999:

· Mga kabataan, kapag naghahanap ng trabaho, umasa sa:

· Mga personal na koneksyon - 42.9%;

· Serbisyo sa pagtatrabaho ng estado - 16.5%;

· Apela sa employer - 16.1%.

· Mga Ad - 11.1%;

· Pag-aayos ng kanilang sariling negosyo - 7.3%;

· Komersyal na serbisyo sa pagtatrabaho - 6.1%; 11 Zubok Yu.A. Kabataan sa pagitan ng integration at exclusion: socio-economic na aspeto // Social and humanitarian knowledge 2000. No. 2 p. 187

Kaya, ipinapalagay ng karamihan sa mga sumasagot na pinakamahusay na gumamit ng kanilang sariling mga channel sa pagtatrabaho. Pinipili ng maraming tao na makipag-ugnayan sa may-katuturang serbisyo sa ilalim ng pamamahala ng estado, o direktang pumunta sa employer, bawat ikasampu ay handang samantalahin ang mga anunsyo sa press.

Ang aklat-aralin na Sociology of Youth ay gumuhit ng mga sumusunod na konklusyon tungkol sa mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho sa Russia:

1. Ang trabaho para sa isang tao ay patuloy na isa sa mga pangunahing halaga at panlipunang realidad. Sa pamamagitan ng trabaho, naisasagawa ang pakikipag-ugnayan sa lipunan at ang proseso ng pakikisalamuha ng tao.

2. Ang sistema ng mga motibasyon sa paggawa na nabuo sa isang tao ay tumutukoy sa pag-uugali ng isang tao sa sandali ng pagkawala ng trabaho.

3. Tinutukoy ng sistema ng mga motibo sa paggawa ang mga kinakailangan ng mga walang trabaho sa inaasahang lugar ng trabaho. Malamang, may ilang pagbabago sa sistemang ito.

4. Ang takot sa kawalan ng trabaho ay hindi limitado sa takot na maiwang walang materyal na mapagkukunan; bukod sa ekonomiya, may social “portrait” din ang unemployment. Naobserbahan:

Paglago ng mga sikolohikal at mental na karamdaman,

Ang pagbaba sa mga adaptive na katangian ng isang tao,

Pagkasira ng kalusugan,

Pagbabago ng mga relasyon sa iba at mga mahal sa buhay. 11 Sosyolohiya ng kabataan. Ed. Lisovskiy V.T. SPb "Publishing house ng St. Petersburg University" 1996. Sa. 192 - 193

Paglutas sa problema ng trabaho ng kabataan

1. . Mga panukala, nakadirekta sa tanggihan antas kawalan ng trabaho

Sa aking kurso sa trabaho, nais kong isaalang-alang ang mga hakbang na iyon upang mabawasan ang antas ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan, na ibinigay sa kabanata sa posisyon ng kabataan sa merkado ng paggawa, ang aklat-aralin na "Sociology of Youth":

I. Mga hakbang sa ekonomiya:

Pag-unlad ng maliit at katamtamang negosyo;

Organisasyon ng mga pampublikong gawain;

Pagpapatupad ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho; magkakaibang diskarte sa pagtatrabaho ng mga mahihinang bahagi ng populasyon, kabilang ang mga kabataan.

II. Mga hakbang na nagbibigay para sa muling pagsasaayos ng sistema ng edukasyon:

Pagpapabuti ng sistema ng retraining at retraining ng mga tauhan;

Pagpapabuti ng sistema ng patuloy na edukasyon;

Korespondensiya ng mataas na kalidad na pagsasanay ng mga espesyalista sa istraktura ng pagtatrabaho ng populasyon.

III. Mga hakbang upang mapabuti ang gawain ng serbisyo sa pagtatrabaho:

Pagtaas ng kahusayan at nilalaman ng impormasyon ng gawain ng mga serbisyo sa pagtatrabaho;

Pagkakatugma sa trabaho sa mga komersyal na istruktura; pagsasagawa ng sistematikong sosyolohikal na pananaliksik na kinakailangan upang linawin ang mga proseso na hindi sapat na mapag-aralan ng mga istatistikal na pamamaraan, na gagawing posible upang ayusin ang patakaran sa pagtatrabaho; mga serbisyong sikolohikal.

Ang isang balanseng patakaran ng kabataan, isang hanay ng mga hakbang para sa kanilang bokasyonal na patnubay at pagbagay sa mga pangangailangan ng buhay ay tumutukoy sa pangkalahatang sitwasyon ng trabaho sa merkado ng paggawa. Ang mga pagbabago sa mga oryentasyon sa halaga sa trabaho ay nagpapakita ng pangangailangan para sa pagbuo ng isang bagong mekanismo ng pagganyak, na magpapasigla sa malikhaing aktibidad at inisyatiba ng mga kabataan at mga bagong anyo ng pagpapatibay sa sarili sa trabaho. Ngunit ang gayong mekanismo, na nagpapasigla sa panloob na pagganyak at isang terminal na saloobin sa trabaho, ay maaaring malikha lamang sa antas ng lipunan sa kabuuan, napapailalim sa katatagan ng ekonomiya at pampulitika at saloobin sa isang tao hindi bilang isang produktibong puwersa, ngunit bilang isang paksa ng espirituwal at pang-ekonomiyang buhay, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng kasaysayan at kultura ng Russia ". 11 Sosyolohiya ng kabataan. Ed. Lisovskiy V.T. SPb "Publishing house ng St. Petersburg University" 1996. Sa. 198

Ang tagumpay ng paglipat ng Russia sa mga relasyon sa merkado ay higit na matutukoy ng mga detalye ng pakikipag-ugnayan ng mga pang-ekonomiya at pampulitika na larangan, ang kanilang pagkakaugnay. Ang pagsusuri ay nagpapakita na sa realidad ng reporma, sari-saring kontradiksyon ang nalantad. Ang kanilang matagumpay na pag-aalis ay higit na nakasalalay sa kamalayan ng tumaas na papel ng mga pampulitikang desisyon.

Ang mga sektoral na katawan ng panlipunang globo ay aktibong kasangkot sa pagbuo ng isang sistema ng suporta ng estado para sa pagbuo at pag-unlad ng kabataan, isinasaalang-alang ng kanilang mga programa ang mga detalye ng mga isyu sa kabataan. Gayunpaman, ang mga kabataan ay naiiba sa lahat ng mga pangkat ng lipunan hindi lamang sa edad, kundi pati na rin sa mayroon silang mga espesyal na tungkulin sa lipunan na nauugnay sa pagpasok sa buhay. Ang mga katawan na namamahala sa mga tradisyunal na sektor ng panlipunang globo ay hindi maaaring ganap na magbigay ng mga kondisyon para sa epektibong pagganap ng mga kabataan sa kanilang mga tungkulin dahil sa katotohanan na hindi pa sila nabuo. Ang pangyayaring ito ay nagdulot ng pangangailangan sa distrito para sa isang espesyal na lupong tagapamahala na namamahala sa saklaw ng buhay ng mga kabataan.

2. Legal regulasyon kabataan mga pulitiko

Kailangan paghubog ng moderno balangkas ng pambatasan sa larangan ng estado patakaran ng kabataan ay natutukoy sa pamamagitan ng pag-iingat, at madalas na ang paglago ng isang bilang ng mga panlipunang problema ng mga kabataan, na negatibong nakakaapekto sa sosyo-ekonomiko at kultural-espirituwal na aspeto ng buhay nito at ang mga prospect para sa pag-unlad nito. Ang mga hakbang na ginawa upang mapabuti ang antas ng edukasyon ng mga kabataan, ang kanilang trabaho, ang solusyon sa problema sa pabahay, ang pagbuo ng maraming nalalaman na kakayahan ng mga kabataan ay hindi sapat na epektibo dahil sa mahinang koordinasyon ng mga hakbang na ito, ang kanilang bahagyang kalikasan at hindi sapat na legal. suporta.

Ang mga kabataan ay walang sapat na legal na suporta para sa kanilang katayuan bilang isang paksa ng patakaran sa kabataan ng estado, kung paanong ang mga youth affairs body ay wala nito sa sapat na lawak. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang malakas na patakaran, ang pagkamit ng napapanatiling pamamahala ay nangangailangan ng malinaw na ligal na regulasyon ng saklaw ng aplikasyon, pangunahin sa pamamagitan ng mga batas na pambatasan na tumutukoy sa balangkas ng mga aktibidad, kumokontrol sa mga pakikipag-ugnayan, ang koneksyon ng mga kaganapan at proseso, administratibo at ehekutibong mga aksyon. Ang kanilang pagpapatibay ay ang susi sa mabisang paggana ng sistema ng pampublikong administrasyon. Mula sa puntong ito, ang pinakamahalagang dokumento ay mga batas na pambatasan tungkol sa pagpapatupad ng lokal na patakaran sa kabataan ng estado:

"Ang layunin ng naturang mga batas ay upang maitatag ang legal na batayan para sa patakaran ng kabataan ng estado sa mga rehiyon. Nangangahulugan ito na ang mga pangkalahatang probisyon ng patakaran sa kabataan ng estado sa batas na ito ay binago sa isang sistema ng mga lehitimong aktibidad ng mga katawan, mga katawan ng pamahalaang distrito. lokal na pamahalaan.

Sa gayon, nalulutas ng batas ang mga problema sa larangan pamamahala sa lipunan... Kabilang sa mga pinakamasakit na problema ay ang trabaho ng kabataan at ang pag-ugat nito (kabilang ang mga nauugnay sa kanilang pabahay, pati na rin ang suporta sa pamilya). Kinakailangan din ang legal na regulasyon sa ibang mga lugar (trabaho sa paglilibang, trabaho sa lugar na tinitirhan, mga bakasyon sa tag-init, mga aktibidad ng mga organisasyon ng mga bata at kabataan, panlipunan at sikolohikal na rehabilitasyon ng mga bata, atbp.), hindi kinakailangan sa pamamagitan ng mga batas, kahit papaano kinakailangan para sa estratehiko, kumplikadong mga lugar: mahahalagang elemento ng legal na regulasyon ay dapat na ang mga desisyon ng mga Gobernador at mga kilos ng departamento.

Ang ilang mga anyo at mekanismo ng suporta sa organisasyon ng patakaran ng kabataan ng estado ay nangangailangan din ng hiwalay na mga regulasyong aksyon: mga tauhan (halimbawa, sertipikasyon), pinansiyal (pagbuo ng mga pondo, mapagkumpitensyang sistema ng financing, financing ng mga makabagong bagay, mga pagkakataon para sa self-financing, atbp.), impormasyon at analytical, siyentipiko at metodolohikal at iba pang mga uri nito "11 Leshchinskaya G." Youth labor market "//" Economist ", No. 8, 1996, p. 64.

3. Trabaho komite sa mga usapin kabataan

Kwento Ang gawain ng Komite ng Kabataan ay ang mga sumusunod: “sa unang yugto, hanggang 1993, ang institusyonal na pagbuo ng mga komite at departamento ng kabataan ay naganap sa ilalim ng pamumuno ng mga awtoridad. Ang proseso ay hindi pantay, kadalasan ang sitwasyon sa lupa ay nauuna sa sitwasyon sa bansa sa kabuuan. Sa ikalawang yugto, noong 1993-1995, sa loob ng balangkas ng patakaran ng kabataan sa kabataan at sa kanilang materyal at pinansiyal na suporta, nagsimula ang muling pagtatayo at pagpapalakas ng imprastraktura ng patakaran ng kabataan ng estado. Lumitaw ang iba't ibang serbisyong panlipunan ng kabataan - labor exchange, teenage club, leisure centers, socio-psychological na institusyon para sa adaptation at rehabilitation, information points. Mula noong 1995, ang ikatlong yugto ay nagsimula, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mas matatag na diskarte sa patakaran ng kabataan ng estado, ang paglalaan ng mga priyoridad. Kasabay nito, mayroong pag-optimize ng organisasyonal at functional na istraktura ng KDM ”11 Genin LV. Vishnevsky V.Yu. Korableva G.B. "Potensyal ng tauhan ng pagtatrabaho sa kabataan" // Sotsis 1997. 10 P.88

Sa modernong mga kondisyon, ang aktibidad ng mga komite sa mga gawain ng kabataan ay napakahalaga, dapat itong i-renew nang husay at kumplikado. Ang patakaran ng kabataan ay isinasagawa sa isang pabago-bagong kapaligiran. Sa mga panahon ng transisyonal, tulad ng modernong isa, ang mga pang-araw-araw na paghihirap, mga paghihirap sa kaligtasan, ay talagang nauuna. Sa lawak na posible na madaig ang mga ito, lehitimong pag-usapan ang pagiging epektibo ng gawain ng mga tagapamahala, mga tagapamahala ng komite sa mga gawain ng kabataan - mula sa pinakamataas hanggang sa gitna at mababang antas. Sa artikulong “Human resources for working with youth,” sinabi ng mga may-akda na “isang promising, innovative na diskarte lamang ang makakapag-overcome sa sitwasyon ng krisis at mapataas ang tagumpay ng pakikipag-ugnayan sa kabataan. Marami ang nakasalalay sa mga taong nakikipagtulungan sa mga kabataan, kaya mahalaga na tama ang pagpili at paglalagay ng mga tauhan. Ang sumusunod na pamamaraan para sa pagtatasa ng potensyal ng tauhan ng KDM ay iminungkahi. Kabilang dito ang: sociological identification ng mga potensyal na empleyado, iyon ay, ang mga motibo at saloobin ng mga tao. Ang pagsusuri ng sociometric ay nagbibigay-daan sa iyo na partikular na masuri ang ilang mga katangian ng mga empleyado - lalo na ang mga potensyal na kandidato para sa pamumuno. Kinakailangan din na gumamit ng mga pamamaraan ng psychodiagnostics at pagsusuri ng organisasyon, na nagbibigay para sa pagkilala sa uri ng istraktura ng isang naibigay na organisasyon. 22 Ibid. Tingnan ang pp. 88 - 89

Ang pag-aaral ng motivational na batayan ng propesyonal na aktibidad ng mga manggagawa ng Committee on Youth Affairs ay nagdadala ng pag-aaral ng human resources sa antas ng inilapat mga desisyon sa pamamahala at nagagawang i-optimize ang parehong gawain ng mga umiiral na komite at ang pagpili ng mga tauhan para sa mga katawan ng gobyerno ng ganitong uri.

4. Promosyon propesyonal naghahanda kabataan at paggawa trabaho

Ang komite sa mga gawain ng kabataan, ang aktibong gawaing koordinasyon ay isinasagawa, batay sa suportang pang-organisasyon at pinansyal para sa pagpapatupad ng mga kaugnay na programa para sa kabataan, sa kanilang metodolohikal na suporta, sa iba't ibang anyo propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan. Kabilang sa mga promising na lugar na nagsisiguro ng pagtaas sa katatagan ng sitwasyon at pag-unlad ng mga kabataan - tulong sa pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay ng mga kabataan para sa trabaho; pagtataguyod ng trabaho ng kabataan;

Ang promosyon ng pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay at paghahanda ng mga kabataan para sa trabaho ay kinabibilangan ng:

"Pagbibigay ng magagawang tulong sa mga institusyong pang-edukasyon sa pagpapalaki at pagsasapanlipunan ng mga mag-aaral at mag-aaral, pagsasakatuparan ng kanilang mga interes;

pagbuo ng amateur na pagganap at inisyatiba ng mga mag-aaral at mag-aaral, suporta ng estado ng kanilang mga pampublikong asosasyon.

Ang edukasyon ng kabataan ay isang cross-cutting na problema, ang solusyon nito ay nagsasaad ng pakikipag-ugnayan at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga awtoridad sa edukasyon at mga youth affairs body sa iba't ibang antas.

Ang pagtataguyod ng trabaho ng kabataan ay kinabibilangan ng:

Pagsuporta sa mga negosyo at organisasyon na lumilikha ng mga bagong trabaho para sa mga kabataan;

Pagbuo ng mga permanenteng trabaho;

Paglikha ng mga pagkakataon para sa pag-oorganisa ng pangalawang trabaho ng mga kabataan at kabataan;

Paglikha ng imprastraktura ng mga institusyon at negosyo para sa pagtatrabaho ng mga kabataan (at, una sa lahat, mga kabataan).

Mayroong tatlong pangunahing anyo ng trabaho para sa mga kabataan: pana-panahong trabaho (mga kampo ng paggawa sa tag-init, o mga detatsment), mga pampublikong gawain at paggawa sa pagbibigay ng mga serbisyo sa populasyon, mga negosyo, mga organisasyon na may nangingibabaw na mga bagong organisadong permanenteng manggagawa. mga lugar (na may pansamantalang trabaho ng mga kabataan). Ang trabaho sa larangan ng trabaho ng kabataan at kabataan ay nagsasangkot ng paglikha ng mga dalubhasang pagpapalitan ng paggawa ng kabataan at mga negosyo para sa pagtatrabaho ng mga kabataan.

Konklusyon

Sa aking kurso sa trabaho, isinasaalang-alang ko ang problema ng sitwasyon ng modernong kabataang Ruso sa larangan ng trabaho at trabaho, at nagbigay ng ilang mga hakbang na dapat gawin upang mapabuti ang kasalukuyang sitwasyon. Kaya, ang mga kabataan sa merkado ng paggawa ay isang medyo mahina na kategorya ng mga mamamayan, ang mga isyu ng kontrol at tulong na kung saan ay mga isyu. Patakarang pampubliko... Siyempre, ang lahat ng mga paraan sa labas ng nananaig sitwasyon ng krisis sa merkado ng paggawa ng kabataan ay nahaharap sa mga hadlang sa panlipunan, pang-ekonomiya, legal, mga larangang pampulitika ating buhay, samakatuwid ang lahat ng mga hakbang ay dapat gawin sa isang pinagsama-samang paraan.

Sa konklusyon, nais kong banggitin ang mga hakbang na iminungkahi ni G. Leshchinskaya sa artikulong "Pamilihan ng paggawa ng kabataan", marahil ay uulitin nila sa ilang paraan ang lahat ng sinabi sa itaas, ngunit tila sila ang pinaka-kagyat sa larangan ng paglutas ng problema. of youth employment: "binabalangkas ang mga prospect para sa pag-oorganisa ng trabaho ng mga kabataan at kabataan, kinakailangang bigyang-pansin ang pagsuporta sa mga bagong porma:

Paglikha ng maliliit na industriya na may kakayahang mas ganap na gumamit ng mga kabataan at paggawa ng kababaihan;

Organisasyon ng mga quota ng trabaho sa pamamagitan ng mga batas na pambatasan na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa employer na kumuha ng mga kabataan, pati na rin ang sistema ng mga benepisyo para sa kanya;

Paglikha ng mas epektibo at napapanatiling mekanismo para sa pag-oorganisa ng pansamantalang trabaho ng mga kabataan.

Ang tanong ng pagiging epektibo ng patakaran ng kabataan ng estado ay nananatiling may kaugnayan. Hindi pa rin gaanong kayang pakilusin ng estado ang inisyatiba ng kabataan para sa pampublikong interes. Sa pagtugon sa mga isyu ng patakaran ng kabataan, kinakailangan din na makamit ang isang mas malinaw na delineasyon ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga distritong katawan at mga lokal na katawan ng self-government. Ang mga programa ay dapat magbigay ng mas malapit na pagkakaugnay ng mga pangunahing elemento ng patakaran sa kabataan ng estado sa mga pangunahing mekanismo para sa reporma sa ekonomiya ng Russia at sa panlipunang globo sa kabuuan.

Kinakailangang muling bisitahin ang pagsasagawa ng mga pagbabayad ng badyet para sa mga layunin ng patakaran sa kabataan ng estado. Dapat na mahigpit na limitado ang mga aksyong nagbibigay-kabayaran sa mga malinaw na tinukoy na kategorya ng mga kabataang nangangailangan ng tulong at isang mahusay na tinukoy na hanay ng mga gawain. Ang mga pangunahing pagsisikap ay dapat na nakatuon sa konkretong pagpapatupad ng mga pamumuhunan sa kabataan. Ang setting na ito ay nagpapahiwatig ng ibang paraan sa pagkalkula ng mga mapagkukunang pinansyal upang suportahan ang mga asosasyon ng kabataan at mga bata. Ang kahulugan nito ay ang paghula sa positibong (kabilang ang mga pinansyal) na kahihinatnan ng naturang panlipunang pamumuhunan kapwa sa nakikinita at lalo na sa pangmatagalan (ipinakikita ng karanasan sa mundo na ang intensyon ng patakaran sa kabataan ng estado ay ganap na ipinatupad sa mga 30-40 taon pagkatapos ng pagsisimula. ng pagpapatupad ng mga unang kaganapan) "11 Leshchinskaya G." Youth labor market "//" Economist ", No. 8, 1996, p. 68.

Bibliograpiya

1. Yu.A. Zubok "Kabataan sa pagitan ng pagsasama at pagbubukod: aspetong sosyo-ekonomiko" // Kaalaman sa lipunan at makatao 2000. No. 2 p. 183 - 199.

...

Mga katulad na dokumento

Ang katangian ng kabataan bilang isang sosyo-demograpikong grupo. Ang kakanyahan ng problema ng trabaho ng kabataan. Panlipunan at ligal na proteksyon ng mga kabataan sa merkado ng paggawa. Legal na regulasyon ng patakaran ng kabataan. Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho ng kabataan.

thesis, idinagdag noong 03/09/2013

Ang kakanyahan ng konsepto ng trabaho at kawalan ng trabaho, ang papel nito sa ekonomiya. Mga uri at sanhi ng kawalan ng trabaho, sosyo-ekonomikong kahihinatnan at paraan ng pagharap sa kanila. Mga tampok ng kawalan ng trabaho sa mga rehiyon ng Russia. Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa sa rehiyon ng Tver.

term paper, idinagdag noong 04/09/2015

Ang mga sanhi, kalikasan at uri ng kawalan ng trabaho ng kabataan. Pagsusuri ng sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russia. Isang pinagsamang diskarte sa paglutas ng pagtaas ng trabaho ng mga kabataan. Mga problema sa pagtatrabaho ng mga nagtapos, kawalan ng balanse ng supply at demand.

abstract, idinagdag noong 01/16/2009

Ang konsepto at kakanyahan ng merkado ng paggawa. Mga tampok ng trabaho at kawalan ng trabaho. Ang posisyon ng kabataan sa merkado ng paggawa sa Russian Federation. Ang gawain ng mga ahensya sa pagtatrabaho sa rehiyon upang matiyak ang trabaho ng populasyon. Pagpapabuti ng panlipunang suporta para sa kabataan.

thesis, idinagdag 04/08/2011

Ang kabataan bilang isang object ng sociological research ng mga problema sa kawalan ng trabaho. Mga tampok ng kawalan ng trabaho ng kabataan sa Russian Federation. Mga social indicator at tampok ng youth labor market. Mga paraan at kundisyon para mabawasan ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan ng lipunang Ruso.

term paper, idinagdag noong 12/24/2012

Ang kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon sa modernong ekonomiya. Konsepto, kakanyahan, mga uri ng kawalan ng trabaho. Socio-economic na kahihinatnan ng kawalan ng trabaho. Mga tampok ng pagbuo merkado ng Russia paggawa. All-Russian classifier ng mga trabaho.

term paper, idinagdag noong 01/05/2009

Itinatampok ng papel ang mga isyu na may kaugnayan sa konsepto at nilalaman ng mga pang-ekonomiyang kategorya ng trabaho at kawalan ng trabaho, pinag-aaralan ang estado ng merkado ng paggawa sa Republika ng Belarus, at isinasaalang-alang din ang mga paraan upang madagdagan ang trabaho ng mga kabataan at mabawasan ang kawalan ng trabaho nito.

term paper, idinagdag noong 01/04/2011

Ang konsepto at mga tagapagpahiwatig ng trabaho at kawalan ng trabaho. Socio-economic na kakanyahan at mga uri ng kawalan ng trabaho. Mga tampok ng labor market at kawalan ng trabaho sa Uzbekistan. Ang paglilipat ng mga manggagawa sa panahon ng krisis. Pagtitiyak ng patakarang panlipunan at proteksyong panlipunan ng populasyon.

pagsubok, idinagdag noong 02/08/2010

Mga tampok ng kabataan bilang isang bagay at paksa ng patakaran ng estado. Larawang panlipunan ng modernong kabataan. Paglalarawan ng mga pangunahing direksyon ng patakaran sa kabataan ng estado. Paglalahat ng karanasan sa rehiyon sa pag-iwas sa kawalan ng trabaho ng kabataan.

thesis, idinagdag noong 10/18/2010

Ang kakanyahan at pangunahing direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa larangan ng trabaho. Pagsusuri ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan sa rehiyon ng Rostov, na nagtataguyod ng kalayaan sa ekonomiya, trabaho at entrepreneurship, mga rekomendasyon para sa pagpapabuti.

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://allbest.ru

Kawalan ng trabaho sa kabataan: mga problema at solusyon

Ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay itinuturing na isa sa mga makabuluhang problema sa lipunan at pananalapi para sa modernong lipunan. Ang kakulangan sa trabaho ay humahantong sa mga kabataan sa kumpletong pagkasira: ang mga problema ay lumitaw sa pag-unlad at pagbuo ng isang tao, ang bilang ng mga diborsyo ay lumalaki, ang bilang ng mga kapanganakan ay bumababa, ang bilang ng mga delingkuwensya ay dumarami, ang pagkalulong sa droga, paglalasing, at kawalan ng tirahan ng mga bata. nagiging laganap na.

Sa kasalukuyan, sa teritoryo ng Russian Federation, ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay itinuturing na isa sa mga problema ng estado. Binubuo ng mga kabataan ang 35% ng matipunong populasyon ng estado, ngunit, bilang pinaka-angkop sa pag-aaral, masigla, may tiwala sa sarili nilang mga kakayahan at may tiwala sa hinaharap kung ihahambing sa ibang mga kategorya ng populasyon, lalo silang mahina. sa harap ng mga kahirapan sa buhay, lalo na, nararamdaman nila ang napakalaking problema sa paghahanap ng trabaho at karagdagang trabaho.

Ayon sa istatistika, ang mga kabataan ang pinakamaraming kategorya ng mga walang trabaho. Bilang karagdagan, humigit-kumulang 50% ng mga nagtatrabahong kabataan ay nasa isang kategorya na may mababang propesyonal na katayuan, iyon ay, hindi sila nagtatrabaho ayon sa kanilang mga kwalipikasyon.

Kapag tinatasa ang merkado ng paggawa ng kabataan, dapat tandaan na ang tampok na katangian nito ay itinuturing na mababang pagiging mapagkumpitensya ng mga kabataan kumpara sa mga matatandang grupo. Ang problemang ito ay partikular na nauugnay sa mga bata at kabataan na may edad 20 hanggang 24 na taon. Ayon kay Rosstat, noong Hulyo 2014, ang pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho sa Russian Federation ay na-obserbahan sa mga hindi pa katagal na nagtapos ng mga sekundaryong institusyong pang-edukasyon - mga kabataan sa lunsod na may edad na 15-19 (29.4%) at mga kabataan. kabukiran(25.4%). Halos dalawang beses na mas mababa ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan na may edad 20-24 (12.2% at 15%, ayon sa pagkakabanggit). ...

Sa kasalukuyan, ang pangunahing kontradiksyon na katangian ng modernong merkado ng paggawa ng kabataan ay ang lumalaking agwat sa pagitan ng mga hangarin sa paggawa ng mga kabataan at ang mga posibilidad ng kanilang kasiyahan.

Ayon sa mga resulta ng mga pag-aaral, ang mga salik ng medyo mataas na kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay:

kakulangan ng isang sistema para sa pamamahagi ng mga nagtapos ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa mga trabaho alinsunod sa mga nakuhang kwalipikasyon;

ang pagkakaiba sa pagitan ng kung anong mga kwalipikasyon ang hinihiling sa merkado ng paggawa sa isang tiyak na sandali, at ang mga propesyonal sa kung anong mga kwalipikasyon ang sinanay ng mga institusyon;

Mababang competitiveness ng kabataan, ipinaliwanag pinakamataas na gastos sa kanilang adaptasyon sa kapaligiran at ang mga panganib ng mga employer sa pagkuha sa kanila;

Pag-iwas sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga bata, kadalasang walang karanasan na mga manggagawa;

Mababang motibasyon ng mga kabataan na magtrabaho;

Pinakamataas na hinihingi ng mga kabataan para sa sahod;

Kakulangan ng kinakailangang software at monetary base sa mga aktibidad ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagtatrabaho ng mga kabataan.

Batay sa nabanggit, ito ay itinuturing na kapaki-pakinabang upang bumuo ng mga hakbang na naglalayong lumikha kanais-nais na mga kondisyon para sa sariling pagpapasya binata kapag pumipili ng angkop na propesyonal na industriya na nakakatugon sa kanyang mga kwalipikasyon.

Ang papel ng mga ahensya sa pagre-recruit sa mga kaganapan na gaganapin ng mga Employment Center ay may kaugnayan: mga job fair, buwanang pagpupulong sa Employment Center kasama ang mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan, mga pagbisita sa isa't isa upang malutas mga tiyak na gawain para sa trabaho ng kabataan. Upang mas mabisang isulong ang pagtatrabaho ng mga kabataan, kailangang dagdagan ang interaksyon sa pagitan ng mga institusyong pang-edukasyon, sentro ng pagtatrabaho, mga serbisyo ng tauhan at mga kumpanya. Ang ganitong karaniwang serbisyo ay kapwa kapaki-pakinabang para sa parehong mga institusyong pang-edukasyon (pagtatrabaho ng mga nagtapos); mga ahensya sa pagre-recruit (kaalaman sa pare-parehong sitwasyon sa bayan, pagpili ng tauhan, pagtrato sa mga empleyado alinsunod sa dilemma ng interes); at para sa Population Employment Center (notification ng mga natapos na kasunduan para sa internship ng mga nagtapos na nagpapahiwatig ng mga kumpanya at mga kwalipikasyon alinsunod sa mga lugar na pinagtatrabahuan at, bilang resulta, ang pagtatrabaho ng mga residente ng settlement).

Ayon sa istatistika, humigit-kumulang 20% ng mga kabataang walang trabaho ay may natatanging kakayahan na magbukas ng isang personal na file, gayunpaman, dahil sa mga partikular na kaganapan, 5% lamang ang nakakahanap ng solusyon dito. Upang malutas ang problemang ito, kinakailangan na aprubahan ang mga programa ng tulong para sa pagnenegosyo ng mga kabataan.

Mahirap isali ang mga kabataan sa pansamantalang trabaho at gawaing panlipunan dahil sa halatang kawalan ng prestihiyo ng mga uri ng aktibidad na bahagi ng mga pampublikong gawain at pansamantalang mga kaganapan sa trabaho. Samakatuwid, lalong mahalaga na isaalang-alang ang mga detalye ng kabataan at ilapat ang mga sumusunod na diskarte sa gawaing ito:

1. Ipatupad ang pagbibigay ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa mga paraan na ang mga kabataang mamamayan ay hindi tumanggi na tanggapin ang mga ito nang dahil sa prestihiyo sa kapaligiran ng kabataan.

2. Tiyakin ang pagkakaroon ng sibil-makabayan na bahagi ng mga gawaing pampubliko at pansamantalang pagtatrabaho ng mga kabataan upang maisip sila bilang pakikilahok sa mga desisyon mga gawain ng estado, isang magandang simula sa isang karera, at hindi isang pagpapakita ng kawalan ng pag-asa.

3. Upang gamitin ang sariling mga potensyal ng mga asosasyon ng kabataan at mga pampublikong organisasyon na kumikilos sa larangan ng patakaran ng kabataan upang malutas ang mga problema sa pagtiyak ng trabaho ng mga kabataan, habang ang mga organisasyong ito ay dapat na isang uri ng tagapamagitan sa pagitan ng mga kabataang mamamayan at mga tagapag-empleyo, gayundin, kung kinakailangan , isang kabataang mamamayan at ang serbisyo sa pagtatrabaho ...

Sa pagsusuri sa problema ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan, maaari nating tapusin na ang pangunahing paraan upang mapagtagumpayan ang mga panlipunang tensyon sa merkado ng paggawa ng mga kabataan ay ang lumikha ng isang regulatory, legal at financial base para sa isang pinagsamang sistema ng panlipunan at bokasyonal na patnubay at pagkagumon ng mga kabataan. , bilang mahalagang bahagi ng patakaran ng pagbuo ng human resources, kung saan lahat ng mga interesadong partido ay kasangkot.

kabataan kawalan ng trabaho self-determinasyon propesyonal

Bibliograpiya

1. Bagaev V. Ang pagtatrabaho ng kabataan ay isang gawain ng estado // Tao at paggawa. -2013. - Hindi. 12. p.45-46.

2. Chernysheva N.I. Ang problema sa pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon at ang paghahanap ng mga paraan upang malutas ito // Science and Economics: journal na pang-agham at impormasyon. - Hindi. 1 (5). - Enero 2014. - Ivanovo: Scientific Thought LLC, 2014. - P. 62-63

3. Order ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 17, 2008 N 1662-r "Sa Konsepto ng pangmatagalang pag-unlad ng socio-economic ng Russian Federation para sa panahon hanggang 2020" (na may mga susog at karagdagan)

4. Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation" (na may mga susog at mga karagdagan)

Na-post sa Allbest.ru

Mga katulad na dokumento

abstract, idinagdag noong 01/16/2009

thesis, idinagdag noong 10/18/2010

thesis, idinagdag noong 03/09/2013

term paper, idinagdag noong 12/24/2012

Interpretasyon ng mga konsepto na may kaugnayan sa problema ng pag-aaral ng kawalan ng trabaho sa mga asawa ng mga tauhan ng militar. Pagtitiyak sa pang-unawa ng kawalan ng trabaho ng babae bilang isang panlipunang kababalaghan. Pagsusuri ng mga problema at subjective na mga kadahilanan na nakakaapekto sa trabaho sa mga asawa ng mga tauhan ng militar.

thesis, idinagdag noong 07/27/2010

Pagkagumon sa droga: panganib sa lipunan. Ang paglago ng pagkalulong sa droga sa mga kabataang mag-aaral: sanhi at uso. Rehabilitasyon at pakikibagay sa lipunan ng mga adik sa droga. Mga teknolohiya para sa paglutas ng mga problema ng pagkagumon sa droga sa mga kabataan sa Altai Regional Narcological Dispensary.

Ang mga pangunahing direksyon ng gawaing panlipunan kasama ang kabataan, posisyon sa lipunan at patakaran ng kabataan ng estado. Social tension sa mga kabataan, ang kanilang pagkalayo sa lipunan. Repasuhin ang mga problema ng modernong kabataan, mga problema sa trabaho at trabaho.

abstract, idinagdag noong 12/19/2009

Kahulugan at katangian ng kawalan ng trabaho. Mga problema sa kawalan ng trabaho ng kabataan. Mga pamamaraan at anyo ng gawaing panlipunan kasama ang mga walang trabaho. Gabay sa karera bilang isa sa mga anyo ng trabaho sa mga kabataang walang trabaho. Mga pamamaraan ng gawaing paggabay sa bokasyonal ng isang guro sa lipunan.

thesis, idinagdag noong 01/11/2009

Mga pangunahing direksyon at karanasan sa trabaho mga ahensya ng gobyerno sa mga gawain ng kabataan. Pagtitiyak sa pagpapatupad ng Diskarte sa Patakaran ng Kabataan. Pagprotekta sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga kabataang mamamayan, paglikha ng mga kondisyon para sa paglutas ng kanilang mga problema sa sosyo-ekonomiko.

abstract, idinagdag 02/27/2015

Mga problema sa pagsasapanlipunan at pagtanggap ng mga kabataan sa modernong lipunang Ruso. Ang pangunahing mga kinakailangan para sa paglikha ng mga kanais-nais na socio-economic na kondisyon sa estado para sa pagbuo ng isang malusog, edukado at may layunin na henerasyon.

Ang kawalan ng trabaho ng kabataan ay namumukod-tangi kapag isinasaalang-alang ang mga problema ng trabaho dahil sa partikular na kalubhaan ng mga negatibong kahihinatnan nito. Ang mga kabataan ay isang partikular na grupo; ang pagiging tiyak na ito ang pinagmumulan ng karamihan sa mga problema sa trabaho ng kabataan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga contingent ng mga kabataan na nakatanggap ng bokasyonal na edukasyon (pangalawang dalubhasa o mas mataas) at pumasok sa merkado ng paggawa upang maghanap ng kanilang unang trabaho sa buhay, kung gayon sila ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng isang mataas na antas ng teoretikal na pagsasanay at isang kakulangan. ng mga praktikal na kasanayan at karanasan sa produksyon. Ang huling pangyayari ay ginagawang hindi kaakit-akit ang mga kabataan para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo. Kasabay nito, ang kamalayan ng isang kabataan sa kanyang mahusay na paghahanda, ang pagkakaroon ng ilang mga propesyonal na ambisyon at ambisyon, ang pagnanais para sa tagumpay sa isang karera sa mga kabataan ay labis na tinantiya ang mga kinakailangan para sa isang hinaharap na lugar ng trabaho, kapwa sa mga tuntunin ng kalikasan, kundisyon at nilalaman ng trabaho, at sa mga tuntunin ng suweldo. ...

Lumilitaw ang isang kontradiksyon sa pagitan ng pagtatasa ng tagapag-empleyo sa isang batang baguhan na manggagawa at ang pagtatasa sa sarili ng huli, at ang resulta ng kontradiksyon na ito ay kadalasan ang imposibilidad ng paghahanap ng trabaho. Ang isang kakaibang sitwasyon ay umuunlad sa merkado ng paggawa para sa mga kabataan na nakatanggap lamang ng isang pangkalahatang edukasyon at, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay nagsisikap na makakuha ng trabaho nang walang anumang propesyon. Maaari silang umasa sa mga trabaho ng hindi sanay na paggawa, ngunit ang antas ng kanilang pagiging kaakit-akit sa employer ay maaaring mas mataas kaysa sa isang batang espesyalista, dahil karamihan sa mga uri ng hindi sanay na paggawa ay nangangailangan ng kabataan at pisikal na lakas... Ang makabuluhang dami ng kawalan ng trabaho ng kabataan (anuman ang mga grupo ng kabataan na sinasaklaw nito) ay humahantong sa malaking materyal at panlipunang pagkalugi sa lipunan. Ito ay ang mga kabataang walang trabaho, kung ihahambing sa ibang mga grupo ng populasyon na walang trabaho, na may predisposed sa antisosyal na pag-uugali at sumali sa mga istrukturang kriminal. Ang mga kahirapan sa paghahanap ng bagong trabaho sa mga kabataang masunurin sa batas ay sinamahan ng pagbaba ng pagpapahalaga sa sarili, humahantong sa mga problema sa pag-aangkop sa paggawa, kapag natagpuan na ang isang trabaho, nababago ang motibasyon para sa trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang lipunan at estado ay dapat maglaan ng mas maraming pagsisikap at mapagkukunan sa paglutas ng mga problema ng kawalan ng trabaho ng kabataan.

Sa Marso kasalukuyang taon ang mga kabataan ay umabot sa 38.8% ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho at 35.2% ng bilang ng mga opisyal na nakarehistrong walang trabaho.

Ang antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kabataan ay sistematikong bumababa, at ito ay hanggang ngayon ay nauugnay sa pagpapalawak ng trabaho sa paaralan. Bilang resulta, sa nakalipas na tatlong taon, halos 2.3 milyong tao sa pagitan ng edad na 16 at 29 ang nawala sa opisyal na ekonomiya. Sila ay naging mga non-learning dependents o nagtatrabaho sa impormal na ekonomiya.

Ang iba't ibang mga pagbabayad at benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi lamang ang posibleng tulong para sa mga kabataan sa sitwasyong ito. Mahalaga rin na i-orient sila sa independiyenteng solusyon ng kanilang mga problema.

Kabilang sa mga priyoridad na gawain para sa malapit na hinaharap ay dapat na ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga kabataan na papasok sa buhay ng trabaho sa unang pagkakataon, na binabawasan ang panahon ng paghahanap ng trabaho para sa mga kabataang walang trabaho.

Sa loob ng balangkas ng Federal Employment Program, ang isang hanay ng mga hakbang ay nakabalangkas upang matulungan ang mga kabataan na nakakaranas ng mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho. Kabilang sa mga ito ay ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng mga kabataan sa merkado ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga modernong programa sa pagsasanay na magpapahintulot sa kanila na mas madaling umangkop sa mga relasyon sa merkado.

Ang mga pangunahing direksyon ng mga hakbang na maaaring maisip para sa mga darating na taon ay dapat tumutugma sa isa pangkalahatang pangangailangan- upang mapakinabangan ang paglahok ng mga kabataan sa trabaho sa opisyal na ekonomiya. Tungkol sa kabataan, ang isang aktibong patakaran sa pagsulong ng trabaho ay dapat na ganap na maipatupad ngayon. Ito ay kilala na may kasamang malawak na hanay ng mga hakbang na inilapat sa buong mundo.

Isinasaalang-alang ang medyo mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan, ang mga teritoryal na katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ay bumubuo ng mga hakbang upang matiyak ang kanilang trabaho, na kinabibilangan ng:

- mga quota at paglikha (na may partisipasyon ng serbisyo sa pagtatrabaho) ng mga trabaho;
- organisasyon sa mga rehiyonal na sentro ng pagtatrabaho at umiiral na mga institusyong pang-edukasyon sa lahat ng antas ng iba't ibang uri ng mga kurso para sa pagsasanay ng mga kabataan sa mga propesyon na nag-aambag sa pag-unlad ng self-employment;
- organisasyon ng pagsasanay sa mga hindi nagtatrabaho na kabataan sa mga propesyon na hinihiling sa rehiyonal na merkado ng paggawa;
- isang pagtaas sa tagal ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na nakikitungo propesyonal na pagsasanay upang maitama ang potensyal sa paggawa ng mga nagtapos alinsunod sa mga pangangailangan ng rehiyonal na merkado ng paggawa;
- organisasyon para sa mga kabataang hindi mabilis na makahanap ng trabaho, mga pampublikong gawain sa agrikultura, kalakalan, gayundin sa iba't ibang pundasyon at pampublikong organisasyon.

Sa "Pangunahing mga direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa Russian Federation" ang kinakailangan ay iniharap upang magbigay ng mga garantiya sa larangan ng paggawa at pagtatrabaho ng mga kabataan at upang itaguyod ang kanilang aktibidad sa entrepreneurial. Nangangailangan ito ng mga hakbang na magtitiyak sa kanilang kalayaan sa ekonomiya, karapatan sa trabaho at trabaho sa istrukturang pag-unlad ng ekonomiya: ang organisasyon ng isang serbisyo sa pagtatrabaho, ang paglikha ng isang retraining system, ang paggamit ng mga insentibo sa buwis para sa mga negosyo at institusyon na nagpapataas ng kanilang interes sa paggamit ng paggawa ng kabataan, atbp. ...

Ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay nailalarawan hindi lamang sa pamamagitan ng pagtaas ng mga tagapagpahiwatig ng dami, kundi pati na rin ng isang pagkakaiba-iba ng husay sa pagitan ng edukasyon na natanggap ng isang tao at sa larangan ng karagdagang aktibidad. Ang pangangailangang makisali sa kalakalan o iba pang aktibidad na walang gaanong kinalaman sa trabaho sa kanilang espesyalidad ay may lubhang negatibong epekto sa pananaw sa mundo ng isang batang espesyalista. Kaya, hindi lamang ang intelektwal na potensyal ng mga espesyalista, kung saan ang mga pondo ng gobyerno sa pagsasanay ay ginugol, ay ginagamit nang hindi makatwiran, kundi pati na rin ang mga pondong ito na maaaring gastusin sa mga espesyalista sa pagsasanay na hinihiling sa merkado ng paggawa.

Ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay humahantong hindi lamang sa pagkawala ng mga mapagkukunan ng paggawa para sa lipunan, isang kawalan ng timbang sa pagpaparami ng lakas-paggawa at ang pagpapahina ng normal na pagganyak sa trabaho, ngunit puno rin ng pagsira ng mga pamantayang moral at etikal, mga ligal na pundasyon, at pagpapalawak ng mga kriminal at ilegal na aktibidad. Ang partikular na pag-aalala ay ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan.

Ang katotohanan ay sa mga institusyong pang-edukasyon ng isang bagong uri (lyceums, gymnasium, kolehiyo), ang mga paksa ng pagsasanay sa paggawa at bokasyonal ay nawala mula sa mga programa. Para sa isang tiyak na bahagi ng mga kabataan, ang pag-aaral ay nawala ang lahat ng interes, dahil sila ay kumikita ng higit sa kanilang mga pinag-aralan na mga magulang.

Ang estado sa bawat taon ay naglalatag sa badyet ng mas kaunting mga halaga upang tustusan ang sistema ng edukasyon, na hindi man lang nakakatulong sa pagbabago ng edukasyon sa isang prayoridad na direksyon ng patakaran ng estado. Dahil dito, itinutulak ang mga kabataan sa illegal labor market. Ayon sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", mga mag-aaral na umabot sa edad na 14, na may ilang kundisyon maaaring umalis sa institusyong pang-edukasyon, ngunit halos imposible para sa kanila na makakuha ng trabaho. Ang mga umiiral na kontradiksyon sa batas, hindi malinaw na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ng mga kabataan ay negatibong nakakaapekto sa solusyon ng isyu ng trabaho ng mga menor de edad. Ang Kodigo sa Paggawa ay nagpapahintulot, sa mga pambihirang kaso, ang mga kabataang wala pang 15 taong gulang na matanggap, at ang Employment Law ay maaaring kilalanin ang isang mamamayan bilang walang trabaho kapag umabot sa edad na 16.

Hindi makontak ang serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga kabataan, para sa kapakanan ng mga kita, ay kumuha ng anumang trabaho na hindi organisado at kontrolado ng sinuman. Ang pagiging isang nangingibabaw na trabaho para sa isang tinedyer, ang ganitong trabaho ay nakakapinsala sa kanyang pagpapalaki, edukasyon at pag-unlad. Ayon sa Ministri ng Edukasyon, isang malaking kategorya ng mga kabataan ang lumitaw sa Russia (humigit-kumulang 2 milyon) na hindi pormal na nagtatrabaho o nag-aaral kahit saan. Ang mga hindi nakokontrol na mga tinedyer na ito ay sumasali sa hanay ng mga delingkuwente. Iniuugnay ng mga grupong ito ng mga kabataan ang prestihiyo ng paggawa sa antas ng sahod at isaalang-alang ang pangingikil at racketeering bilang ganap na katanggap-tanggap na mga uri ng negosyo.

Ang sitwasyong ito na may gabay sa bokasyonal ng mga kabataan ay bahagyang nabuo ng mahirap na sitwasyon kung saan matatagpuan ang sistema ng bokasyonal na pangunahing edukasyon. Ang hindi sapat na pagpopondo ay naging dahilan upang hindi magamit ang mga mapagkukunang pang-edukasyon at materyal. Ang estado ay kailangang bumuo ng mga programa para i-rehabilitate ang vocational primary education system, dahil ang halaga ng pagpapanatili ng isang taong walang trabaho ay lumampas sa halaga ng mga estudyante.

Ang bokasyonal na pagsasanay ng mga kabataan sa mga ampunan at iba pang mga ulila at mga kolonya ng kabataan ay nasa isang sakuna na sitwasyon. Nalalapat ito sa parehong mahirap na sitwasyon sa pananalapi at sa nilalaman ng pagsasanay at sa likas na katangian ng mga propesyon.

Ang pagtatrabaho ng mga nagtapos sa mga institusyong panlipunan ng mga bata ay isang napakahirap na problema, dahil wala silang hindi lamang isang espesyalidad, kundi pati na rin ang isang bubong sa kanilang mga ulo, hindi nila alam kung paano planuhin ang kanilang hinaharap at kalkulahin ang kanilang personal na badyet. Ang mga espesyalista sa serbisyo sa pagtatrabaho ay nahaharap din sa mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho sa mga kabataan na nakalabas mula sa bilangguan, tumakas sa kanilang mga magulang, atbp. Karamihan sa kanila ay nagtatrabaho hindi sa kanilang sariling kagustuhan, ngunit sa pamamagitan ng direksyon ng pamamahala ng mga institusyon, at samakatuwid kailangan nilang gumawa ng halos lahat ng oras na hindi sanay na paggawa. Pinipilit ng mahirap, mababang suweldo ang kategoryang ito ng mga kabataan na maghanap ng mas madaling paraan para kumita.

Ang pangunahing saklaw ng aplikasyon ng child labor: kalakalan, muling pagbebenta, ang mga kabataang nagtatrabaho dito ay may panganib na madala sa isang kriminal na kapaligiran. Ang komersyalisasyon ng mga kabataan at kabataan na nauugnay sa pakikilahok sa mga aktibidad sa pangangalakal at tagapamagitan ay seryosong alalahanin. Ang katotohanan ay ang mga propesyonal na kasanayan na nabuo sa proseso ng muling pagbebenta ng mga kalakal ay hindi hihilingin sa isang normal na gumaganang ekonomiya. Sa batayan ng kakulangan ng demand, may posibilidad ng paglitaw ng isang sindrom, na mapanganib para sa lipunan, katulad ng "Afghan": ang paglitaw ng isang "nawalang henerasyon" ng panahon ng paglipat sa merkado. Ito ay maaaring humantong sa higit pang pagtaas ng mga pagpapakamatay, na mataas pa rin sa mga kabataan.

Ang panganib ng mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan at kabataan ay ginagawang kinakailangan upang paigtingin ang patakaran ng pagtataguyod ng trabaho para sa kategoryang ito ng mga hindi pinoprotektahang mamamayang walang trabaho. Ang pinakamahusay na paraan ng panlipunang proteksyon para sa mga kabataan ay propesyonal na trabaho. Imposibleng pahintulutan ang pagbuo ng isang umaasa na oryentasyon patungo sa pag-iral sa gastos ng mga benepisyo at materyal na tulong. Ang pag-master ng mga kasanayan sa paggawa at propesyonal ay nagdaragdag sa pagiging mapagkumpitensya ng mga kabataan sa merkado ng paggawa. Ang full-time na edukasyon na nauugnay sa mga kasanayan ay binabawasan ang pangangailangan para sa mga trabaho at pinapagaan ang mga tensyon sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang paglikha ng mga pagkakataon para sa pagkuha ng bokasyonal na edukasyon ay hindi nangangahulugan na hindi kinakailangang isaalang-alang ang kadahilanan ng pangangailangan para sa mga espesyalista na nagtapos mula sa isang bokasyonal na paaralan. Dapat mo rin silang alagaan. kasunod na trabaho... Upang gawin ito, kinakailangan upang maibalik ang mga ugnayan sa pagitan ng mga larangan ng propesyonal at paggawa.

Ang Employment Law ay nagbibigay ng mga parusa sa kaso ng pagtanggi na kumuha ng dati nang inihayag na mga nagtapos sa bokasyonal na paaralan nang walang magandang dahilan, dahil ang mga pondo ay ginugol sa kanila sa anyo ng mga naka-target na kontribusyon sa pananalapi sa pondo ng trabaho sa halaga ng average na kita ng kategoryang ito para sa taon. Naturally, ginusto ng mga negosyo na huwag magpadala ng mga aplikasyon para sa mga batang espesyalista sa mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon.

Ang sistema ng hindi makatwirang pagsasanay sa ekonomiya ng mga espesyalista at ang kanilang libreng pamamahagi na tumatakbo sa mga modernong kondisyon ay dapat mapalitan ng nakaplanong pagsasanay ng mga espesyalista na hihingi sa produksyong panlipunan ayon sa kanilang mga kwalipikasyon at propesyon.

Sa pagbubuod sa itaas, masasabi nating ang mga kabataan ngayon ay lubhang nangangailangan ng suportang panlipunan sa larangan ng trabaho.

Sa modernong mga kondisyon, napakahalaga na tulungan ang mga batang henerasyon na pumapasok sa buhay upang mapagtanto ang kanilang potensyal sa pamamagitan ng isang sistema ng bokasyonal na pagsasanay, upang mapakinabangan ang pagsasama ng mga kabataan sa trabaho, mga organisasyon para sa mga kabataan na hindi makahanap ng trabaho nang mabilis, pansamantalang. trabaho, ang paglikha ng mga dalubhasang sentro para sa panlipunan at bokasyonal na rehabilitasyon ng mga kabataan , pagpapalawak ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga kabataan sa maliit na negosyo, pagpapalaganap ng mekanismo ng mga quota ng trabaho para sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon.

Upang mabawasan ang kawalan ng trabaho sa mga nagtapos ng bokasyonal na paaralan, kinakailangan na bumuo ng mga programa upang maibalik ang mga ugnayan sa pagitan ng mga larangan ng propesyonal at paggawa, sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa mga plano sa pagpasok para sa ilang mga espesyalidad.

Sa kasalukuyan, ang mga pangunahing aksyon upang suportahan ang self-employment at entrepreneurial initiative ng mga kabataan ay dapat idirekta sa:

- sa kanyang pagkonsulta at propesyonal na patnubay upang matukoy ang mga pagkakataon para sa epektibong aktibidad ng mga kabataan bilang mga negosyante;
- pagsasanay sa mga kabataang walang trabaho sa mga pangunahing kaalaman sa entrepreneurship;
- organisasyon ng mga konsultasyon sa pagsisimula ng iyong sariling negosyo, pagguhit ng mga plano sa negosyo at pagpapanatili ng dokumentasyong pinansyal;
- suportang pinansyal sa yugto ng pagtatatag ng kanilang sariling negosyo.

Ang promosyon ng youth entrepreneurship ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang: pagtatatag ng legal na katayuan ng isang kabataan, student enterprise; pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pagpapahiram at pagbubuwis, pagkakaloob ng mga paraan ng produksyon, mga lugar; insurance ng kanilang komersyal na panganib; pagpapalabas ng mga sureties at garantiya; financing; pagsasanay sa mga pangunahing kaalaman ng entrepreneurship at tulong sa pagbuo ng mga dokumento sa pananalapi at bumubuo; pagbibigay ng one-off na subsidyo upang suportahan ang mga proyektong naglalayong palawakin ang pagsasarili; exemption ng mga kabataang mamamayan sa pagbabayad ng bahagi ng mga kita sa buwis.

Upang maipatupad ang mga praktikal na hakbang upang malutas ang mga problema sa trabaho at lumikha ng isang epektibong sistema para sa pagsasanay ng mga kabataan nang direkta sa lugar ng trabaho (sa pamamagitan ng utos ng Federal Social Security Service ng Russia na may petsang Nobyembre 22, 1994, No. 150), mula Enero 1, 1995, isang pansamantalang programa sa pagtatrabaho ang ipinakilala sa teritoryo ng Russian Federation na walang trabaho na kabataan - "Youth Practice". Ang layunin ng programa ay gamitin ang mga nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon na nakarehistro bilang walang trabaho nang higit sa 3 buwan, nasa edad 16 hanggang 26, para sa mga pansamantalang trabaho, na nagpapahintulot sa kanila na makakuha ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan upang makakuha ng permanenteng trabaho.

Noong 1998, itinatag ang programang "Youth Practice" bilang isang epektibong anyo ng trabaho sa mga kabataang walang trabaho, na nagpapahintulot sa kanila na mapataas ang kanilang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa at lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, ang isang salik na pumipigil sa pagpapalawak ng programa ay ang kakulangan ng mga kinakailangang mapagkukunang pinansyal.

Ang isang mahalagang lugar ng trabaho ay ang paglikha, kasama ang mga awtoridad sa edukasyon, ng mga dalubhasang sentro para sa panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng mga kabataan sa ilalim ng edad na 16, na umalis sa mga institusyong pang-edukasyon.

Ang lumalalim na krisis sa pananalapi, sosyo-ekonomiko at pampulitika sa Russia ay nag-iiwan ng solusyon sa mga problemang nauugnay sa mga menor de edad at kabataan.

Samantala, ang pagkaapurahan ng ilang mga isyu ay nag-mature na kung hindi ito mareresolba ngayon, bukas ay nagbabanta sila sa panlipunang demoralisasyon ng mga nakababatang henerasyon. Ang pagtitiyak sa pinakamabisang pagtataguyod ng kagalingan, moral at pisikal na kalusugan ng mga menor de edad at kabataan ay ginagawang pinakamaapura ang mga sumusunod na gawain na may kaugnayan sa teknolohiya ng panlipunang gawain kasama ang mga kabataan:

Una, ito ay ang pagbibigay ng trabaho para sa mga kabataan. Ang sitwasyon sa larangan ng teenage employment ay pinalala ng katotohanang hindi ito makikita sa legislative at mga regulasyon... Kasabay nito, ang praktikal na pag-aalis ng "sapilitan" na sekondaryang edukasyon ang dahilan ng paglaki ng demand para sa mga trabaho mula sa mga kabataan na nasa edad bago magtrabaho. Gayunpaman, ang mahirap na mga kondisyon para masanay sa buhay ng pagtatrabaho ay nagdudulot ng maraming problema na hindi kayang harapin ng isang tinedyer nang mag-isa, na kung minsan ay humahantong sa hindi inaasahang mga kahihinatnan. Ang isang espesyal na lugar sa problemang isinasaalang-alang ay inookupahan ng kahandaan ng mga kabataan sa mga aktibong anyo ng trabaho, na nangangailangan sa kanila na magkaroon ng ibang saloobin sa trabaho, at magpakita ng higit na kalayaan sa pagharap sa mga isyu na may kaugnayan sa paggawa. Pangalawa, ang paglikha ng isang juvenile justice system, na dapat tiyakin: ang pagiging patas ng anumang legal na desisyon na may kaugnayan sa mga bata at kabataan; proteksyon ng mga karapatan at lehitimong interes ng mga menor de edad at kabataan sa paglutas ng mga kasong sibil, administratibo at kriminal na may kaugnayan sa kanilang paglaki at sa mga pagkakasala na ginawa nila; tinitiyak ang pagsasapanlipunan ng personalidad ng mga bata sa pinaka-kanais-nais na mga kondisyon ng pamumuhay. Ang sistema ng hustisyang pangkabataan ay dapat kasama, bilang karagdagan sa mga espesyal na katawan ng pag-iwas, kontrol sa lipunan at proteksyon, mga espesyal na katawan ng pagsisiyasat, mga espesyal na korte, mga institusyon para sa panlipunang rehabilitasyon ng mga menor de edad at kabataan, mga serbisyo sa pagtatrabaho, organisasyon, libangan, atbp.

Pangatlo, ang pangangailangang lumikha ng serbisyong panlipunang patronage, na ang gawain ay protektahan at protektahan ang mga karapatan ng mga pamilya at mga bata. Ngayon sa Russia, sa kabila ng malaking bilang ng mga organisasyong pampubliko at estado na namamahala sa mga isyu na may kaugnayan sa mga problema ng pamilya at mga bata, walang sinuman ang direktang makikipagtulungan sa mga mahihirap na pamilya at mga bata, mga magulang na may kapansanan sa lipunan, tumulong sa paglutas ng mga problema na may kaugnayan sa sikolohikal na edukasyon anak, nagbigay ng payo sa mga magulang, atbp.

Isa sa mga katangiang katangian Ang Russia ay na ngayon ay may mas maraming mga panlipunang ulila kaysa pagkatapos ng digmaan at ang pagbawas ng kanilang bilang ay dapat na pangunahing layunin ng serbisyong patronage ng lipunan sa pederal at lokal na antas.

Pang-apat, paglutas sa mga problema ng mga batang walang tirahan at mga batang lansangan. Kinakailangan na simulan ang pagpigil sa paglaban sa kawalan ng tirahan, lalo na sa mga pamilyang may kapansanan sa lipunan. Kadalasan ay mula sa gayong mga pamilya na ang mga bata ay lumalabas sa mga lansangan at, tulad ng ipinapakita ng mga pag-aaral sa sosyolohikal, 20% lamang ng mga naturang bata ang umaangkop sa isang normal na buhay.

Ang pag-iwas sa paglutas ng mga problema ng "mga kabataan" ay humahantong sa paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa bago, "mga matatanda", mas kumplikadong mga problema.

gayunpaman, mga tampok ng edad ipinapalagay ng grupo ng kabataan ang mataas na aktibidad, kadaliang kumilos, pagiging bukas at kahandaan na makita ang bago, kakayahang umangkop sa mga bagong kalagayang sosyo-ekonomiko at pampulitika, kabilang ang mga kondisyon ng merkado ng paggawa. Sa mabilis na pagbabago ng mga kondisyon ngayon, ang mga kabataan ang nagiging pinakamakapangyarihang salik sa pagbuo ng lipunan, isang makabuluhang puwersa para sa pagbabago.

Gayunpaman, sa kabila ng mga pakinabang na ito, sa larangan ng trabaho, ang mga kabataan ay itinuturing na isa sa mga pinaka-mahina at mahinang grupo ng populasyon. Mayroong ilang mga dahilan para dito:

- ang hindi makatwiran sa pagpili ng propesyon: nang hindi isinasaalang-alang ang mga interes, kakayahan ng isang tao, ang mga pangangailangan ng merkado ng paggawa; kakulangan ng mga kinakailangang kwalipikasyon at kasanayan sa trabaho;
- kawalan ng kakayahang ipakita sa employer ang kanilang negosyo at mga personal na katangian, propesyonal na kaalaman; kakulangan ng mga kasanayang panlipunan ng pag-uugali sa isang sitwasyon sa paghahanap ng trabaho at hindi kahandaan para sa isang sapat na pang-unawa sa sarili sa sitwasyong ito.

Ang unemployment rate sa Tomsk ay isa sa pinakamababa sa rehiyon.

Ayon sa munisipyo, ngayong araw sa sentrong pangrehiyon ang kawalan ng trabaho ay pinananatili sa 1.4% - ito ay isa sa pinakamababang rate sa Siberian Federal District. Ang sitwasyon ay mas mahusay lamang sa Krasnoyarsk, kung saan ang rate ng kawalan ng trabaho ay 1.1%.

Nagawa ni Tomsk na makamit ang mga naturang tagapagpahiwatig dahil sa pagpapatupad ng kasunduan sa pakikipagsosyo sa lipunan noong 2009, na nilagdaan ng opisina ng alkalde, mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga employer ng ating lungsod. Una sa lahat, ang mga pagsisikap ng mga partido ay naglalayong mapanatili ang mga negosyo at kolektibo. Dapat pansinin na sa mga nakaraang buwan, ang mga pang-industriya na negosyo ay nadagdagan ang kanilang pagkonsumo ng kuryente ng 25-30%, na nagpapahiwatig ng pagtindi ng kanilang trabaho.

Ang ilang mga industriya ay kumukuha ng mga proyekto sa pamumuhunan: halimbawa, isang malaking modernisasyon ang isasagawa sa isang bearing plant sa loob ng balangkas ng isang public-private partnership. Ang NII PP at ang planta ng electric lamp ay nagnanais na ilunsad ang produksyon ng mga diode lamp, bilang isang resulta kung saan ang Tomsk "bombilya" ay nagpaplano na sakupin ang isang ikatlong posisyon, at isang-kapat ng merkado ng Russia ng modernong enerhiya na mahusay na mga mapagkukunan ng ilaw sa kabilang banda.

Posible rin na pigilan ang paglaki ng kawalan ng trabaho sa mga residente ng Tomsk dahil sa pag-ampon ng isang bilang ng mga dokumento upang mabawasan ang buwis at hindi buwis na pasanin sa negosyo. Sa partikular, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pagpapaliban (installment) para sa mga pagbabayad na hindi buwis ay ipinakilala, at ang epekto ng pagtaas ng mga coefficient para sa pagpapaupa ng lupa para sa paglampas sa oras ng pagtatayo ay nasuspinde sa loob ng dalawang taon, at marami pang iba.

Ayon sa rehiyonal na departamento ng paggawa at pagtatrabaho, sa unang kalahati ng taong ito ang bilang ng mga rehistradong mamamayang walang trabaho sa rehiyon ay bumaba ng 10.2% at noong Hulyo 1 ay 9625 katao. Ang rehistradong unemployment rate ay bumaba sa 1.8% ng economically active population.

Ang bilang ng mga part-time na manggagawa ay bumaba ng 463 katao at umabot sa 633 katao noong Hulyo 1 sa 40 na organisasyon. Bumaba rin ang mga istatistika ng mga tanggalan kaugnay sa pagpuksa ng mga organisasyon o pagbawas sa bilang o kawani. Mula Enero 1 hanggang Hulyo 1, 1,584 katao ang na-dismiss, 185 sa kanila ay nagtrabaho, kabilang ang 86 sa nakaraang organisasyon.

Sa loob ng anim na buwan ng taong ito, sa tulong ng serbisyo sa pagtatrabaho, 15094 katao ang natrabaho, at 1461 na walang trabahong mamamayan ang sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay sa mga espesyalidad na hinihiling sa merkado ng paggawa.

Sa loob ng siyam na buwan ng 2011, bumaba ng 30% ang bilang ng mga walang trabahong nagtapos sa rehiyon. Ito ay iniulat sa website ng Department of Labor and Employment ng Tomsk Region Administration.

Ngayong taon, bumaba ang bilang ng mga nagtapos sa unibersidad na nangangailangan ng trabaho. Iniuugnay ng mga eksperto ang kalakaran sa pagpapapanatag ng sitwasyong pang-ekonomiya. Bilang karagdagan, ang pangangailangan para sa paggawa ay tumaas. Nililikha ang mga kundisyon para sa maliliit na negosyo sa rehiyon. Kaya, para sa siyam na buwan ng 2011, 380 nagtapos ang nag-aplay sa Department of Labor and Employment ng Tomsk Region Administration. Mas mababa ito ng 30% kaysa sa parehong panahon noong nakaraang taon. Sa mga ito, 300 katao ang may trabaho.

Ang mga espesyalista ay nagdaraos ng mga job fair, interactive na panayam, nag-post ng mga resume ng naghahanap ng trabaho sa Internet. Sa loob ng balangkas ng Programa sa rehiyon karagdagang mga aktibidad, ang mga batang espesyalista ay sinanay sa kanilang espesyalidad upang makakuha sila ng karanasan sa trabaho. 367 nagtapos ang nakatapos ng internship, kung saan 181 ay nagtapos sa unibersidad. Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay nagtatrabaho sa mga makabagong negosyo... Ang mga nagtapos ng National Research Tomsk Polytechnic University, National Research Tomsk State University, National Research Nuclear University "MEPhI" ay sinanay sa mga organisasyong bahagi ng OJSC "SEZ TVT" Tomsk ". Ito ang LLC Scientific Research Organization Sibur-Tomskneftekhim, LLC Elecard-Med, LLC Mikran. Sa panahon ng internship, maaaring gamitin sila ng mga employer.

Ang kawalan ng trabaho ng kabataan bilang isang suliraning panlipunan. Mga problema sa kawalan ng trabaho ng kabataan

Bibliograpiya

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Diskriminasyon kabataan sa ang palengke paggawa

Sosyal kahihinatnan kawalan ng trabaho

Paglutas sa problema ng trabaho ng kabataan

1. . Mga panukala, nakadirekta sa tanggihan antas kawalan ng trabaho

2. Legal regulasyon kabataan mga pulitiko

3. Trabaho komite sa mga usapin kabataan

4. Promosyon propesyonal naghahanda kabataan at paggawa trabaho

Konklusyon

Mga katulad na dokumento

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Mga katulad na dokumento