Výplaty pri prepustení na vlastnú žiadosť. Prepustenie zamestnanca: zistite, čo je zahrnuté v konečnej platbe

Výplata mzdy pri prepustenímôže vyžadovať použitie rôznych vzorcov na zúčtovanie so zamestnancom. Poďme si ich naštudovať.

Platby pri prepustení: zostatok miezd

Prvým typom platby pri prepustení je zostávajúca mzda. Postup pri jej výpočte závisí od schémy výpočtu mzdy, ktorá môže vyzerať inak.

Pri bežne používanom časovom mzdovom systéme sa výpočet miezd pri prepustení vypočíta podľa vzorca:

PLAT (Zostatok) = (OKL / RD) × OD) – DLH,

OKL - mesačná mzda zamestnanca;

RD - počet pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa počíta zostatok miezd;

OD - počet odpracovaných, ale nezaplatených dní vrátane dňa prepustenia;

DLH - existujúce dlhy zamestnanca voči zamestnávateľovi (napríklad za nezaplatené preddavky - na základe článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale berúc do úvahy obmedzenia stanovené v článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).

Vypočítaný zostatok sa musí zaplatiť v deň prepustenia osoby (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všimnite si, že medzi ruskými zamestnávateľmi je bežné používať jednotná formač. 61 za účelom dokladovania výpočtov miezd a iných platieb pri prepustení.

Viac o používaní tohto jednotného formulára sa dozviete v článku.

Platby pri prepustení: výpočet dĺžky nevyužitej dovolenky

Zamestnanci, ktorí dávajú výpoveď, majú vo väčšine prípadov nevyčerpané dni dovolenky. Ich počet je určený vzorcom:

NDO = ROKY × 28 + 28 / 12 × MESIACOV – PRÁZDNINY,

NDO - náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;

ROKY - počet celých rokov práce v spoločnosti;

MESIACE - počet mesiacov v jednotlivých odpracovaných rokoch v spoločnosti;

DOVOLENKA - počet dní dovolenky poskytnutých (kompenzovaných) v čase prepustenia.

Navyše, ak osoba pracovala pre spoločnosť celých 11 mesiacov od dátumu podpisu pracovná zmluva, potom sa má za to, že pracoval celý rok (čl. 28 Pravidiel o dovolenke, schváleného Ľudovým komisariátom práce ZSSR zo dňa 30. apríla 1930 č. 169).

Ak vaša pracovná prax v spoločnosti nepresiahne 11 mesiacov, potom sa na výpočet počtu dní dovolenky použije druhá časť vyššie uvedeného vzorca:

NDO = 28 / 12 × MESIACOV – PRÁZDNINY.

Ak zamestnanec odpracoval pre spoločnosť 5,5 až 11 celých mesiacov a jeho prepustenie je spôsobené:

• likvidácia podniku;
• zníženie počtu zamestnancov;
• reorganizácia, dočasné prerušenie práce;
• odvod zamestnanca do armády;
• nevhodnosť na prácu,

potom sa ukazovateľ NDO za podmienok uvedených v článku 28 Pravidiel dovolenky vypočíta podľa vzorca (list Rostrud zo dňa 04.03.2013 č. 164-6-1):

NDO = 28 – PRÁZDNINY.

Uvažujme teraz o spôsobe kompenzácie nevyužitá dovolenka.

Platba za nevyčerpanú dovolenku: postup výpočtu

Náhrada za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:

PLATBA (NDO) = NDO × SZ,

SZ - priemerný denný zárobok.

Ukazovateľ SZ sa vypočíta podľa vzorca:

SZ = VYP / OD,

VYP - všetky platby zohľadnené v zúčtovacom období (12 mesiacov alebo kratšie obdobie, počnúc okamihom uzavretia pracovnej zmluvy až do okamihu odchodu na dovolenku alebo prepustenia) platby, nepočítajúc výnimky ustanovené v odsekoch. 3 a 5 nariadenia ruskej vlády č. 922 z 24. decembra 2007;

OD - predpokladaný počet odpracovaných dní v zúčtovacom období.

Ukazovateľ OA sa vypočíta podľa vzorca:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - počet úplných odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období;

ODNM - počet odpracovaných dní v čiastkových mesiacoch pracovná činnosť v zúčtovacom období;

KDNM - množstvo kalendárne dni v čiastočných mesiacoch pracovnej činnosti.

Namiesto prijatia predmetnej náhrady má zamestnanec právo ísť na platenú dovolenku s následným prepustením (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). V skutočnosti rozdiel medzi náhradou mzdy a platenou dovolenkou závisí len od času, kedy zamestnanec dostane mzdu pri prepustení. Na kompenzáciu, ako v prípade vyplatenia zvyšku mzdy, je to posledný deň práce (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie), na dovolenku - 3 dni pred dovolenkou (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ruská federácia).

Prepustenie počas prázdnin bez mzdy: nuansy

Je možné, že zamestnanec počas výkonu práce čerpal dovolenku bez odmeny - prepustenie v tomto prípade môže byť kompenzované za osobitných podmienok.

Faktom je, že dni dovolenky na vaše vlastné náklady, počnúc 15. dňom takejto dovolenky v pracovnom roku, sa nezapočítavajú do dĺžky služby používanej pri určovaní dĺžky dovolenky (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). To znamená, že pri dostatočne dlhej dovolenke na vlastné náklady sa ukazovatele vo vzorcoch, o ktorých sme hovorili vyššie, môžu výrazne zmeniť.

Napríklad ukazovateľ ROKY v prvom vzorci na výpočet dĺžky náhradnej dovolenky sa použije len vtedy, ak osoba odpracovala aspoň 1 pracovný rok (aspoň 11 mesiacov odo dňa podpisu pracovnej zmluvy). Ak by človek odpracoval presne toľko, no zároveň si na vlastné náklady čerpal 15 dní dovolenky, tak sa 1 mesiac nebude brať do úvahy. Tým sa zníži počet nevyčerpaných dní dovolenky vyplatených pri výpovedi.

Zamestnanec napríklad pracoval 10 mesiacov, no čerpal 16 dní neplateného voľna. Počet dní nevyužitej dovolenky na výpočet náhrady pri prepustení bude 21 dní (28 / 12 × 9).

Výpočet odstupného

Vo všeobecnosti sa odstupné pri prepustení nevypláca. Zákon však počíta s jeho registráciou v nasledujúcich 4 situáciách.

1. Keď sa dávka vypláca v súlade s dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Výška takejto dávky je určená v samotnej dohode. Zároveň má zamestnávateľ možnosť úspešne napadnúť jeho príliš vysokú sumu, a to aj napriek predbežnému súhlasu s vyplatením (rozsudok odvolacieho súdu Moskovského mestského súdu zo dňa 18.2.2014 č. 33-3069).

2. Keď sa požitky pridelia v prípade zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie podniku.

Výška tejto dávky je 1 priemerná mesačná mzda. Táto platba je doplnená o:

• ďalší mesačný plat, ak si osoba nenájde prácu do mesiaca po prepustení;
• mesačný zárobok po 2 mesiacoch od prepustenia, ak sa osoba prihlásila na úrad práce (do 2 týždňov po prepustení), ale nebola zamestnaná.

3. Pri výplate dávky vo výške 2 týždňového zárobku, ak k prepusteniu došlo z dôvodov uvedených v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad z dôvodu:

• zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca;
• odvod do armády;
• návrat nahradeného zamestnanca do práce;
• odmietnutie zamestnanca preložiť, keď sa zamestnávateľ presťahuje do odľahlej oblasti.

4. Pri poskytovaní dávok vo výške priem mesačný zárobok v prípade, že osoba dostane výpoveď z dôvodu porušenia pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa - spôsobom ustanoveným v čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vyplácajú sa dávky, ktoré je možné vypočítať v čase prepustenia, spolu so zvyšným platom a náhradou za nevyčerpanú dovolenku. Druhá a tretia platba v rámci odstupného sa uskutočňujú po dohode so zamestnancom (na základe ním poskytnutých dokumentov, ktoré potvrdzujú zákonnosť prijímania takýchto platieb).

Výsledky

Pri prepustení je zamestnancovi takmer vždy vyplatený zostatok jeho mzdy, vo väčšine prípadov - náhrada za nevyčerpanú dovolenku av mnohých prípadoch - odstupné. Sumy dostupné na výpočet pre každý typ platby sa prevedú na zamestnanca v deň prepustenia.

Viac o výpočtoch pri prepustení sa dozviete v nasledujúcich článkoch:

• ;

Kedy musíte zaplatiť zamestnancovi, ak bol v deň prepustenia neprítomný v práci? Aké sumy je možné zraziť zo mzdy zamestnanca pri záverečnom zúčtovaní? Aké sú hranice zodpovednosti zamestnávateľa za oneskorené platby?

Zamestnávatelia často pri prepúšťaní dostávajú otázky súvisiace s konečnou platbou. Áno a moderní pracovníci Málokedy majú v pracovnom zošite len pár záznamov a počas života vystriedajú niekoľko zamestnaní. Pri rozlúčke so zamestnancom musíte zaplatiť všetky sumy, ktoré mu patria. Zvyčajne ide o plat a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. V závislosti od dôvodov prepustenia a podmienok pracovnej zmluvy môže mať zamestnanec nárok odstupné.

Dodržiavame konečné termíny platieb

Autor: všeobecné pravidlo, musí byť zamestnancovi vyplatená mzda ku dňu jeho výpovede. Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, zodpovedajúce sumy musí vyplatiť najneskôr do nasledujúci deň po podaní žiadosti o platbu (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorému sa poskytne riadna dovolenka s následným prepustením, sa však musí vypočítať ku dňu predchádzajúcemu nástupu dovolenky, teda k poslednému dňu práce (rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 č. 131-0-0). V tomto prípade bude dňom prepustenia posledný deň dovolenky.

Zamestnanec môže podať výpoveď už na dovolenke alebo počas dočasnej pracovnej neschopnosti. V takom prípade musíte v deň prepustenia, aj keď pripadne na dovolenku alebo chorobu, nahromadiť sumy splatné zamestnancovi a previesť ich na jeho bankový účet (ak sa plat prevádza do úverovej inštitúcie). V situácii, keď zamestnanec dostane mzdu v pokladni spoločnosti, nahromadené prostriedky budú vydané, ak príde v deň prepustenia. Ak sa zamestnanec nedostaví do práce, pošlite mu výpoveď pracovná kniha a konečná platba. V deň prepustenia nie je potrebné odvolať zamestnanca z dovolenky alebo práceneschopnosti.

Vypočítame mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Pri záverečnej platbe musíte v prvom rade zaplatiť mzdu zamestnanca. Zamestnávateľ na tento účel vypočíta počet odpracovaných dní zamestnanca v mesiaci. Nezabudnite si tiež vypočítať výšku nadčasov a mzdu za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja sviatky, ak sa zamestnanec podieľal na týchto druhoch práce vo fakturačnom mesiaci (články 152, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda je vystavená mínus už zaplatený preddavok a daň z príjmu jednotlivcov(ďalej len daň z príjmov fyzických osôb).

Zo súm, ktoré sa majú zaplatiť, sa v prípade potreby musia vykonať zrážky s prihliadnutím na stanovené obmedzenia (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Celková výška zrážok nemôže presiahnuť 20 percent konečnej sumy zúčtovania av prípadoch ustanovených zákonom - 50 percent (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Finančné prostriedky sú najčastejšie zadržiavané pri prepustení, aby sa vrátil nevyplatený preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu alebo aby sa splatil dlh za dni ročná dovolenka ktorý zamestnanec nepracoval (odsek 2, 5, druhá časť článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po prepustení z určitých dôvodov sa však platby za neodpracované dni dovolenky nezadržiavajú.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení sa vypočíta vynásobením priemerného denného zárobku zamestnanca počtom nevyčerpaných dní dovolenky. Priemerný denný zárobok na výpočet náhrady sa vypočíta takto. Suma miezd za posledných 12 kalendárnych mesiacov sa vydelí 12 a 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Priemerný denný zárobok na preplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, ako aj na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určí tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa. (štvrtá a piata časť článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad

Andrey M. pracuje v Kadr LLC od 7. apríla 2014. Zamestnanec je zdravotne postihnutý a má nárok na ročnú základnú dovolenku v trvaní 30 kalendárnych dní (článok 23 Federálny zákon zo dňa 24. novembra 1995 č. 181-FZ). Od 2. februára do 15. februára 2015 mu bola poskytnutá časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 14 dní. Po skončení dovolenky už nešiel do práce. Po internom vyšetrovaní bol Andrei 6. marca 2015 prepustený z dôvodu neprítomnosti (pododsek „a“, odsek 6, časť prvá, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vypočítame náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Zúčtovacie obdobie je od 7.4.2014 do 6.2.2015 (10 mesiacov). Čas od 7. februára do 15. februára je menej ako pol mesiaca a pri výpočte sa nezohľadňuje. Obdobie od 16. februára do 6. marca 2015 je tiež vylúčené z výpočtu dĺžky služby ako absencia. Podľa toho má zamestnanec za uvedené obdobie nárok na 25 dní dovolenky (30 dní dovolenky za rok: 12 mesiacov x 10 odpracovaných mesiacov).

Zamestnanec dostal 14 dní dovolenky. Následne Andrey nevyčerpal 11 dní dovolenky (25 dní – 14 dní = 11 dní).

Andreyho priemerný denný zárobok je 800 rubľov.

Zamestnanec dostane náhradu: 800 rubľov. x 11 dní = 8800 rubľov.

Po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb bude Andrey vyplatených 7 656 rubľov. (8800 rub. – 8800 rub. x 13 %).

Vyplácame odstupné

Po prepustení z určitých dôvodov sa zamestnancovi vypláca odstupné (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon ustanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplatiť takéto plnenie vo výške priemerného mesačného zárobku pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov (odst. 1, 2, prvá časť § 81 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie) a vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku pri prepustení z viacerých iných dôvodov. Prípady vyplatenia odstupného môžu byť stanovené aj v kolektívnych a pracovných zmluvách (s výhradou obmedzení stanovených v článkoch 181.1, 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné, ktorého výška nepresiahne tri mesiace priemerného zárobku zamestnanca, nie je predmetom dane z príjmov fyzickej osoby.

Pri prepustení z dôvodu zníženia stavu alebo zníženia počtu zamestnancov zostáva zamestnancovi zachovaná aj priemerná mesačná mzda za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného). Vo výnimočných prípadoch sa na základe rozhodnutia orgánu služieb zamestnanosti zachová priemerná mesačná mzda prepustenej osobe tretí mesiac odo dňa prepustenia (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie výplatných termínov pri výpovedi

Za porušenie podmienok výplaty mzdy nesie hmotnú, správnu a trestnoprávnu zodpovednosť zamestnávateľ. To platí aj pre načasovanie platby pri prepustení.

Finančná zodpovednosť spočíva v povinnosti zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi sumu konečného zúčtovania s úrokom (peňažnou kompenzáciou) vo výške najmenej 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom termín platby do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

Povinnosť zaplatiť náhradu za omeškanie s výplatou pri výpovedi vzniká zamestnávateľovi bez ohľadu na jeho zavinenie. Preto, aj keď spoločnosť z objektívnych príčin nemá finančné prostriedky (meškanie prevodu rozpočtových prostriedkov a pod.) alebo nie je možné previesť peniaze včas pre problémy banky, nezbavuje to zamestnávateľa finančnej zodpovednosti. .

Dôležité poznatky

1. Všetky sumy splatné zamestnancovi musia byť vydané alebo prevedené v deň jeho prepustenia alebo v posledný deň práce.
2. Mzda za odpracované hodiny a náhrada za nevyčerpanú dovolenku (ak si ju zamestnanec nevyčerpal celú) musia byť vyplatené pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu.
​ 3. Odstupné nepresahujúce tri mesiace priemerného zárobku zamestnanca nepodlieha dani z príjmov fyzickej osoby.

Pracovný pomer skôr či neskôr skončí. Zamestnanec má podľa zákona právo dať výpoveď podľa ľubovôle a dostať platbu pri prepustení. A každý chce vedieť, čo môže očakávať po ukončení pracovnoprávnych vzťahov, aké dávky patria, kedy ich možno poberať. Bolo by užitočné vedieť a vedieť vypočítať mzdy a náhrady za nevyčerpané dni dovolenky. Vedomie, že zamestnávateľ bude potrestaný za omeškanie s platbou, dodá sebavedomie.

Povinné platby pri vysporiadaní na vlastnú žiadosť

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť, Zákonník práce Ruskej federácie mu ukladá povinnosť informovať zamestnávateľa o tom dva týždne vopred a napísať rezignáciu. Prepustenie z iniciatívy zamestnanca zahŕňa zákonné platby:

• platy zohľadňujúce dva týždne práce;
• náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
• prémie, príplatky ustanovené kolektívnou zmluvou, časovo rozlíšené za odpracovaný čas;
• odstupné stanovené zmluvou resp dodatočná dohoda pri skončení pracovného pomeru.

Zamestnanec dostane vypočítané prírastky v posledný odpracovaný deň. Spolu s nimi dostane pracovnú knihu so záznamom o personálnom inšpektorovi, potvrdenia o príjme 2-NDFL, personalizované správy pre Dôchodkový fond Ruskej federácie (SZV-M) a lekársku knihu.

Účtovňa prepočíta nevyplatené mzdy a náhradu za nevyčerpané dni dovolenky.

Účtovníci vypočítajú dlžné sumy pri prepustení, ale bolo by užitočné ich dvakrát skontrolovať

Postup pri výpočte mzdy

Postup výpočtu mzdy pri prepustení súvisí s počtom odpracovaných dní za posledný mesiac. Algoritmus výpočtu vyzerá takto: Mzda = mzda / počet pracovných dní v mesiaci prepustenia x počet odpracovaných dní v mesiaci.

Na uľahčenie vnímania a pochopenia výpočtu mzdy pri skončení pracovného pomeru si pozrime príklad.

Manažér obchodného oddelenia V.I s platom 25 000 rubľov končí 19. januára 2018. V januári 2018 je 17 pracovných dní. V deň odchodu mal Sidorov odpracovaných 9 dní. Plat teda bude: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubľov.

Organizácie pri vyplácaní zamestnancov používajú vzorec doplnený o regionálny koeficient, daň z príjmu a iné odvody. Mzda = (mzda / počet pracovných dní v mesiaci výpovede x počet odpracovaných dní v mesiaci výpovede + prémie) x regionálny koeficient - daň z príjmu (13%) - zrážky.

Regionálny koeficient v krajoch sa pohybuje v hodnote od 1,15 do 2. V krajoch Ďaleký sever dosahuje 30 % a 100 % platu. Vzťahuje sa na zisk pred zdanením príjmu.

Zrážky zahŕňajú:

• sumy podľa exekučných titulov;
• podpora dieťaťa;
• kompenzácia strát;
• splácanie úveru;
• dobrovoľné dôchodkové poistenie;
• chybne vydané sumy;
• sumy na žiadosť zamestnanca.

Vodič Ivanov A.K. pracoval v Ťumeni v automobilovej spoločnosti s platom 35 000 rubľov. Regionálny koeficient v kraji je 1,15, daň z príjmu je 13 %, mesačný bonus stanovené v pracovnej zmluve - 5 000 rubľov. Platí výživné na svoju dcéru 12 000 rubľov. K 31. januáru 2018 som sa rozhodol skončiť. V januári 2018 je 17 pracovných dní. V deň prepustenia Ivanovom A.K. 17 odpracovaných dní. Vypočítajme plat: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubľov.

Video: výpočet pri prepúšťaní zamestnanca v programe 1C

Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Ak zamestnanec dá výpoveď, musíte buď využiť dni dovolenky, alebo si vziať náhradu v hotovosti za nevyčerpané dni. IN povinné zamestnanec má 14 dní dovolenky. Pri odchode z práce môže ísť na dovolenku s následnou výpoveďou. V každom prípade pracovná legislatíva tento proces prísne upravuje, čo zamestnávatelia nemôžu obchádzať.

V roku 2018 zostal algoritmus na výpočet kompenzačných platieb pri prepustení rovnaký, nenastali žiadne zmeny. To znamená, že pri výpočte mzdy za dovolenku sa používa algoritmus priemerného denného zárobku.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku = počet nevyčerpaných dní * priemerný denný zárobok.

Ak je dovolenka vyčerpaná predčasne, vykoná sa prepočet a vyplatená suma dovolenky sa zrazí z platu zamestnanca pri prepustení.

Počet nevyužitých dní

Počet nevyčerpaných dní sa počíta na základe doby práce a dovolenky. Bežne má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní dovolenky. Ale ak má nárok na dlhšiu alebo dodatočnú platenú dovolenku, premietne sa to do výpočtov.

Počet nevyčerpaných dní dovolenky sa vypočíta podľa vzorca

Z pracovného pomeru zamestnanca v podniku sú vylúčené:

• čas strávený na služobnej ceste;
• čas platenej alebo administratívnej dovolenky;
• obdobie dočasnej invalidity (choroba, starostlivosť o blízkeho, tehotenstvo a pôrod);
• dodatočné voľné dni poskytovanie starostlivosti o postihnuté deti;
• prestoje bez zavinenia zamestnanca;
• štrajk, na ktorom sa zamestnanec nezúčastnil, čím sa znemožnilo plnenie jeho pracovné povinnosti;
• iné prípady, keď bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Pracovná doba sa nepočíta podľa dní, ale podľa mesiacov. Ak sa odpracuje menej ako pol mesiaca (do 15 dní), tieto dni sa nezapočítavajú. Ak je viac ako polovica, považuje sa to za celý mesiac.

Priemerný denný zárobok

Priemerný denný zárobok = časové rozlíšenie za zúčtovacie obdobie/ počet zúčtovacích dní.

Časové rozlíšenie zahŕňa celý pracovný príjem zamestnanca: mzdu (s prihliadnutím na koeficient), prémie, príplatky, percentuálne a kusové odmeny atď. Za príjem sa nepovažujú sociálne dávky:

• finančná pomoc;
• náhrada za cestovné a stravu;
• platenie školného;
• prostriedky vydané na rekreáciu a zotavenie;
• peniaze za verejné služby, platba MATERSKÁ ŠKOLA pre deti zamestnancov a pod.

Výpočtové obdobie dovolenky je zvyčajne 12 mesiacov pred mesiacom prepustenia. Ak je tento čas plne odpracovaný, priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca: skutočná časovo rozlíšená mzda za rok / 12 mesiacov / 29,3 (priemerný počet dní v mesiaci).

Ak zamestnanec neodpracuje celý rok, výplatný termín sa skráti. Musí zahŕňať všetky plne odpracované mesiace a zostávajúce dni. Vypočítame počet dní v menej ako mesiac: 29,3 / počet kalendárnych dní v mesiaci x počet kalendárnych dní pred prepustením alebo po prijatí do zamestnania.

Fakturačné obdobie kratšie ako 12 mesiacov uvádza manažér v objednávke.

Tabuľka vám pomôže správne určiť počet pridelených dní dovolenky pre rôzne zúčtovacie obdobia.

Príklady výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Príklad 1. Manažér konzultačného oddelenia advokátskej kancelárie E.M. Larionov. prijatý do pracovného pomeru 01.02.2018, prepustený 28.02.2018. Odpracovalo sa viac ako pol mesiaca, takže pri prepustení bude náhrada za 1 mesiac. Počet pridelených dní dovolenky = 2,33. Larionov plat bol 70 000 rubľov. Vypočítajme priemerný denný zárobok: 70 000 / 29 = 2 413,79 rubľov. Kompenzácia sa vypočíta = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubľov. Zrazí sa jej daň z príjmu vo výške 13 % (731,14 RUB). Larionov dostane 4892,99 rubľov.

Príklad 2. Upratovačka obchodná podlaha supermarket Vabaeva A.N. prijatý 22.1.2018, prepustený 26.2.2018. Pracoval 1 mesiac a menej ako polovicu sekundy. Náhrady sú splatné po dobu 1 mesiaca. Výpočet náhrady bude podobný.

Príklad 3. Matveev A.I. ide na dovolenku od 3. februára do 14. februára 2018. Plat za odpracovaný mesiac je 41 000 rubľov. (sadzba - 39 700 rubľov + bonus - 1 300 rubľov). Práca pre vlastné auto, dostáva náhradu za pohonné hmoty a mazivá vo výške 3 500 rubľov, obedy hradené spoločnosťou vo výške 3 000 rubľov. V decembri 2017 bola vyplatená dodatočná platba za prácu na čiastočný úväzok - 9 000 rubľov. Rok pred požadovanou dovolenkou je odpracovaný v plnom rozsahu.

Vypočítame kompenzáciu:

1. Predpokladané časové obdobie určujeme: od 02.01.2017 do 31.01.2018.
2. Vypočítajme si priemernú mzdu. Na výpočet berieme sadzbu a bonus - 41 000 rubľov, bez kompenzačných poplatkov. (39700 + 1300) x 12 = 492 000 rub. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubľov.
3. Vypočítajme si dovolenku: (41 750 / 29,3) x 11 (dni dovolenky) = 15 674,06 rubľov.
4. Vypočítavame náhradu za nevyužitú dovolenku: 15674,06 – 13% = 13636,43 rubľov.

Lehota na zaplatenie poslednej platby pri prepustení na vlastnú žiadosť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Pracovná legislatíva určuje načasovanie výplaty zúčtovacích súm zamestnancom pri skončení pracovného pomeru. Na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie teda zamestnanec dostane poslednú platbu a osobné doklady v deň prepustenia.

Patria sem mzdy, náhrady za nevyčerpané dni dovolenky, odmeny a príplatky ustanovené kolektívnou zmluvou.

V posledný pracovný deň dostane osoba, ktorá prestala, výplatu a doklady

• Existujú iba tri možnosti, pri ktorých nie je možné podľa zákona platbu uskutočniť včas:
• neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v posledný deň (výpovede). Platbu dostane nasledujúci deň po podaní žiadosti;
• prepustenie ihneď po dovolenke - platba sa vypláca spolu s platom za dovolenku; odchod zamestnanca počas práceneschopnosti. Platba bude prijatá v deň prezentácie. A nemocenské dostane zamestnanec samostatne, v deň, keď mzdu dostáva celá firma.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ nemá zákonné právo pozdržať vydanie zúčtovacích platieb o jediný deň. V opačnom prípade sa za takéto činy bude zodpovedať podľa článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie platieb pri prepustení zamestnanca na vlastnú žiadosť

Ak sa zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca v zákonom ustanovených lehotách vyhýba výplate vyúčtovacích platieb, je finančnú zodpovednosť vo forme pokút. Zamestnanec môže podať sťažnosť na úradníka na inšpektorát práce, ktorý následne vykoná neplánovanú kontrolu a zistí porušenie pracovné práva a vynesie rozsudok vo forme represívnej náhrady škody. T ak, právnická osoba môže byť uložená pokuta až 50 000 rubľov, jednotliví zamestnávatelia - až 5 000 rubľov.

Zamestnancovi budú vyplatené požadované zúčtovacie sumy a náhrada za omeškanie vypočítaná v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie vo výške 1/150 aktuálne platného kľúčová sadzba Centrálna banka Ruska.

Existovať v otvorený prístup bezplatné online kalkulačky, pomocou ktorých si jednoducho vypočítate výšku kompenzácie za oneskorené platby. Povedzme, že výška oneskorených platieb bola 37 000 rubľov. Termín vydania je 19. januára 2018. Skutočný problém hotovosť došlo 17.2.2018. Náhrada za meškanie bude 550,68 rubľov. Účtovné oddelenie organizácie je povinné vydať príslušný výkaz s uvedením dátumov a výšky náhrady podpísaný hlavným účtovníkom.

Po zvážení typov a výpočtu súm splatných pri prepustení z vlastnej iniciatívy sa môžete v prvej fáze chrániť pred bezohľadnými zamestnávateľmi. Predsa s oneskorením a nesprávny výpočet sú zodpovední podľa zákona. Výraz „právne negramotný“ nemožno použiť na situáciu prepustenia. Uzákonilo sa právo vedieť, čo očakávať po skončení pracovného pomeru pracovnou legislatívou.

Konečné zúčtovanie so zamestnancom pri jeho prepustení znamená vyplatenie finančných prostriedkov, ktoré mu patria za celé obdobie jeho pracovnej činnosti. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dôvody ukončenia zmluvy. Koniec koncov, bude závisieť od platu občana a ďalších potrebných platieb tento základ. V takejto situácii by vedúci zamestnanec nemal zabúdať, že celá platba odstupujúcej osobe musí byť vykonaná v deň zamestnanca naposledy vykonáva svoju činnosť v tejto organizácii. Inak sa šéf jednoducho nevyhne problémom so zákonom.

Dôvody

Konečná platba pri prepustení sa vykonáva vo všetkých prípadoch ukončenia pracovnej zmluvy. Množstvo peňazí, ktoré ten človek v konečnom dôsledku dostane, však bude závisieť len od toho, z akých dôvodov dôjde k ukončeniu vzťahu medzi zamestnancom a jeho šéfom. Podľa ustanovenia § 140 Zákonníka práce je vedúci povinný zaplatiť občanovi všetky peňažné prostriedky, ktoré patria občanovi v posledný deň jeho práce. A ak nie je možné vykonať tento postup v určenom čase, musí sa to urobiť nasledujúci deň, keď s ním zamestnanec požiadal o vyrovnanie. V opačnom prípade môže mať manažment veľké problémy, ak sa osoba domáha ochrany porušených práv na súde.

Vypovedať ho možno tak na žiadosť zamestnávateľa, ako aj z podnetu samotného občana, ako aj z dôvodov, na ktoré nemá vplyv. Navyše túžba ukončiť pracovný pomer dohodou je často obojstranná. V druhom prípade môže byť konečná platba podľa zmluvy vykonaná nielen v posledný deň práce osoby, ale aj po tomto okamihu.

Druhy platieb

Bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy je potrebné konečné zúčtovanie. Medzi povinné platby patria:

• mzda zamestnanca;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné pri ukončení vzťahu medzi účastníkmi dohody podľa bodu 2, časť 1

TO dodatočné typy Peňažná podpora môže zahŕňať: prepúšťacie dávky na základe dohody oboch strán, ako aj iné druhy materiálnych náhrad ustanovených kolektívnou zmluvou.

Postup pri vydávaní a uchovávaní

Rozumie sa, že všetky splatné peniaze musia byť vyplatené zamestnancovi. Zároveň sa niektoré z nich môžu niekedy odoprieť. V konkrétnom prípade hovoríme o dovolenke, keď zamestnanec dostane výpoveď na zvyšok, ktorý si čerpal, ale doba práce nebola úplne odpracovaná a občan sa rozhodol ukončiť vzťah s touto organizáciou a napísal list rezignáciu.

Ale je tu ešte jeden dôležitá nuansa. Peniaze za vyčerpanú dovolenku zamestnávateľ nezadrží z platu osoby pri jej prepustení, iba ak je jej odchod z práce spôsobený znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie. Zamestnancovi v tomto prípade vznikne nárok aj na odstupné vo výške priemerného príjmu za dva mesiace, a ak sa nezamestná, tak za tretí mesiac. Konečná platba pri prepustení občana nastáva v posledný deň jeho pracovnej činnosti. A vypláca sa mu: mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, prípadne odstupné.

Výpočet mzdy za dovolenku

Spoločnosť, v ktorej dáva zamestnancovi výpoveď, mu musí nevyhnutne vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku počas celého pracovného pomeru. V prípade, že tam osoba nebola niekoľko rokov, výška platieb sa zodpovedajúcim spôsobom vykoná za celý tento čas. Ak občan ukončí svoj pracovný pomer s organizáciou z vlastnej iniciatívy a doba práce nie je úplne dokončená, v tomto prípade sa z jeho platu vykonávajú zrážky za vyčerpanú dovolenku. V tomto prípade bude musieť účtovné oddelenie vypočítať presné množstvo dni alebo mesiace práce osoby.

Výška dovolenky pri prepustení sa vypočíta takto:

1. Počet dní ročnej platenej dovolenky sa vyberie, napríklad 28. Potom sa vydelí počtom mesiacov v roku, t.j. 12. Potom sa výsledné číslo (2,33) vynásobí počtom odpracovaných mesiacov v pracovnom období. , napríklad 4.
2. Ak vynásobíte 2,33 štyrmi, dostanete 9,32 nevyužitých dní dovolenky. Toto číslo sa potom vynásobí denným zárobkom, napríklad 900 rubľov. Ukazuje sa to 8388 rubľov. Ide o peniaze, na ktoré má človek nárok ako náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Z rovnakej sumy sa zrazí daň z príjmu fyzických osôb – 13 %.

Konečnú výplatu zamestnancovi by šéf nemal odkladať. Musí sa to urobiť včas, bez ohľadu na to, ktorý z dôvodov je uvedený v Zákonníka práce, občan odstúpi.

Pravidlá výpočtu pri ukončení pracovnej zmluvy

Všetky platby splatné zamestnancovi musí zamestnanec prijať v posledný deň jeho práce v tomto podniku. V prípade, že konateľ neuskutoční záverečnú platbu v určenom čase, znáša administratívna zodpovednosť. V tomto prípade musí občan počas práce dostávať nielen kompenzačné platby, ale aj samotný plat.

Za každý deň omeškania platieb manažér zaplatí pokutu vo výške 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Navyše, ak je konečná zúčtovacia suma pri výplate odstupného viac ako suma trojnásobku zárobku zamestnanca, potom z tohto peňažného príspevku bude potrebné zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %. Daň sa zráža aj pri platení dovolenky.

Starajte sa z vlastnej iniciatívy

Konečná platba pri prepustení na vlastnú žiadosť sa musí osobe zaplatiť v posledný deň jej pracovných povinností, čo zahŕňa:

• plat za celú dobu práce;
• náhrada za dovolenku alebo za dovolenku, ak osoba pracovala bez ročná dovolenka niekoľko rokov po sebe.

Tu treba tiež poznamenať dôležitý fakt. Ak občan využil dovolenku, ale pracovná doba nebola úplne dokončená, po ukončení zmluvy má zamestnávateľ právo na jeho žiadosť zadržať predtým vyplatené prostriedky zo svojich peňazí.

Keď nie je možné vykonávať zrážky za neodpracovanú dovolenku

V mnohých prípadoch ustanovených zákonom sa zrážka za dovolenku pri prepustení nevykonáva. Do tejto kategórie patria nasledujúce situácie:

1. Likvidácia zamestnávateľskej organizácie.
2. Zníženie počtu zamestnancov.
3. Skončenie pracovnej zmluvy, keď občan nemôže vykonávať svoje povinnosti z dôvodu choroby.
4. Odvod do armády.
5. S úplnou stratou predchádzajúcej pracovnej schopnosti.
6. Návrat do predchádzajúcej pozície rozhodnutím súdu.
7. Ukončenie pracovnej zmluvy, ak nastanú okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov prepustenia osoby musí s ňou šéf v posledný deň pracovnej činnosti urobiť konečné zúčtovanie a zaplatiť všetky finančné prostriedky splatné zo zákona. V opačnom prípade má osoba plné právo obhajovať svoje záujmy na prokuratúre a v súdnictve.

jeho výpočet a veľkosť

V situácii, keď zamestnávateľ iniciuje skončenie pracovného pomeru, má občan vo viacerých prípadoch právo na poberanie kompenzačných dávok. Hovorí sa tomu aj deň voľna. V tomto prípade môže byť výška tejto platby vo výške dvoch týždňov alebo mesačného zárobku. Peňažný príspevok vo výške mzdy zamestnanca za dva týždne môže byť v týchto prípadoch:

1. Ak mu zdravotný stav neumožňuje pokračovať v práci v tejto organizácii. Alebo keď odmietne prejsť na inú pozíciu a šéf mu už nemá čo ponúknuť.
2. V prípade úplnej straty pracovnej schopnosti občana.
3. Ak sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy.
4. Keď je osoba povolaná na vojenskú alebo náhradnú službu.

Vo výške mesačného zárobku sa dávka vypláca:

• pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu prepúšťania;
• v prípade likvidácie organizácie.

Pri poskytovaní takýchto požitkov zamestnancovi môžu byť zistené aj iné okolnosti. Vyplatenie poslednej platby pri prepustení vrátane kompenzačných dávok sa však musí uskutočniť v posledný deň pracovnej činnosti osoby. Okrem toho pri výpočte tohto typu kompenzácie je potrebné vziať do úvahy platbu daní, ak výška peňažnej kompenzácie prevyšuje mzdu zamestnanca trikrát. V opačnom prípade sa daň z príjmu fyzických osôb neplatí.

Príklad konečného výpočtu

Zamestnanec, ktorý ukončí pracovný pomer s konkrétnou organizáciou, má právo na zarobené peniaze a inú náhradu, ak to dôvody prepustenia umožňujú. Zvážte nasledujúci príklad.

Zamestnanec Ivanov opúšťa spoločnosť z vlastnej vôle. Prirodzene, neprijíma v tomto prípade odstupné a zachovanie priemerného zárobku za tretí mesiac pred zamestnaním. Má však právo na vyplatenie zarobených peňazí za celý čas a náhradu za dovolenku. Konečná platba zamestnancovi v tejto situácii bude vykonaná podľa formulára T-61. vyplniť pri skončení pracovného pomeru.

Ivanov napísal vyhlásenie v apríli a odstúpil 19. Podľa toho by sa mu mala vypočítať a dostať odmena za prácu od 1 do 18 rokov vrátane. Ak je jeho priemerná mzda 20 000/22 pracovných dní (to je ich počet v apríli), výsledná suma na deň je 909,09 rubľov. Vynásobí sa počtom odpracovaných dní v mesiaci prepustenia - 18. Výsledkom je, že suma vychádza na 16363,22 - Ivanovov plat za apríl. Okrem toho organizácia z týchto peňazí najskôr zaplatí daň a potom účtovníci vystavia občanovi konečnú platbu.

Keďže ten človek skončí v apríli, ale má naplánovanú dovolenku až v júni a nevyčerpal ju, má nárok na odškodné. Výpočet prebieha v nasledujúcom poradí:

Ivanov tento rok pracoval 3 mesiace a 18 dní. Ale počet bude 4 plný. Zaokrúhľovanie na desatiny a stotiny sa nerobí, preto sa suma počíta z 28 dní dovolenky/12 mesiacov v roku = 2,33 dňa. Potom 2,33*4 (odpracované mesiace)=9,32 dňa. A až potom 9,32*909,9 (denný zárobok) = 8480,26 (náhrada dovolenky).

Konečná platba sa teda uskutoční zo všetkých súm splatných zamestnancovi. Ale v tomto prípade ide iba o plat a hotovostnú platbu za dovolenku, pretože Ivanov odstupuje z vlastnej iniciatívy. Ak by bol prepustený alebo prepustený z dôvodu likvidácie, dostal by aj odstupné, ktoré sa tiež vypláca zo všetkých prostriedkov (na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Súdna prax

V súčasnosti sa mnohí bývalí zamestnanci obracajú na súd, aby ochránili svoje práva, o ktorých sa domnievajú, že ich manažér pri prepustení porušil. Najmä ak sa problém týka platieb v hotovosti, ktoré neboli včasné a včasné správnu veľkosť odovzdal zamestnancovi. V praxi sa dokonca vyskytujú prípady, keď zamestnávatelia, ktorí vyplácajú občanovi, vykonali zrážky z jeho príjmu za dovolenku, ktorá bola predtým použitá. A to nakoniec viedlo k žalobám a sťažnostiam.

Uveďme si pestrý príklad z praxe. Zamestnanec bol prepustený z organizácie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Šéf mu ho vyplatil v plnej výške, no pri vyplácaní peňazí si urobil zrážky za dovolenku, ktorú si občan vyčerpal už v júni. Okrem toho zamestnávateľ porušil postup pri prepúšťaní tým, že zamestnancovi neponúkol voľné pracovné miesta. Zároveň však prijal ďalšie osoby na uvoľnené miesta, čo je pri vykonávaní opatrení na prepustenie z takýchto dôvodov zakázané. Po spočítaní svojich zarobených peňazí a zistení porušení pracovnoprávnych predpisov sa bývalý zamestnanec obrátil na súdny orgán so žiadosťou o opätovné zaradenie do práce a preplatenie nútenej neprítomnosti, ku ktorej došlo vinou jeho šéfa.

Po zvážení všetkých materiálov prípadu dospel súd k záveru: zamestnávateľ vykonal postup prepúšťania bez toho, aby dodržiaval zákonník práce. Navyše so zamestnancom urobil úplne nesprávny výpočet. Konečné zúčtovanie keď ho vyhodili (2016), jednoducho mu to nevyšlo. Hrubým spôsobom porušil normy Zákonníka práce, v súvislosti s čím bol občan vrátený do funkcie a zamestnávateľ mu vyplatil morálnu ujmu a náhradu za vyčerpanú dovolenku, ktorú mu predtým nezákonne zadržal. Preto musia byť manažéri obzvlášť opatrní pri vyplácaní zamestnancov a vyhýbať sa priestupkom z ich strany, aby neskôr nedokazovali svoje tvrdenia na súdoch.

Po skončení pracovného pomeru musí organizácia alebo podnik vypočítať mzdu pri prepustení so zamestnancom. V súvislosti s prepustením sa zamestnancom vypláca mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. V závislosti od výpovedných dôvodov môže byť zamestnancovi z dôvodu skončenia pracovného pomeru poskytnuté aj odstupné alebo náhrady, ako aj ponechanie priemerného mesačného zárobku. mzdy.

Základom pre formalizáciu prepustenia zamestnanca vrátane základu pre výpočet všetkých platieb, ktoré mu patria podľa zákona, je príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Tento príkaz je vydaný v určitú formu vedenie personálnej dokumentácie. Bol schválený Štátnym výborom pre štatistiku (formuláre T-8, T-8a). Vo všeobecnosti platí, že pri prepustení sa zamestnancovi vypláca:

1. Mzda za pracovné dni, ktoré boli skutočne odpracované v mesiaci prepustenia, napríklad, keď zamestnanec skončí z vlastnej vôle.

2. Kompenzačné platby za nevyčerpanú dovolenku.

3. Odstupné (v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi).

- pracovný zošit;

– na písomnú žiadosť zamestnanca sa vydávajú kópie dokladov súvisiacich s prácou: kópie príkazov na prijatie, prepustenie, premiestnenie; potvrdenia o mzde, časovo rozlíšené a skutočne zaplatené poistné a pod.

Príklad výpočtu mzdy pri prepustení

Zamestnanec Sergej Nikolajevič Fedorov odstupuje 19. novembra 2015 z dôvodu povolania na vojenská služba. Vypočítajte konečný plat.

Najprv vypočítajme mzdy za menej ako celý mesiac:

Na základe skutočnosti, že mesačný plat je 25 tisíc rubľov. , To

Mzda za november = mesačná mzda / počet pracovných zmien x počet odpracovaných zmien

Plat za november = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 rub.

V čase prepustenia z Fedorova S.N. dva týždne neprázdninová dovolenka, preto má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky.

Náhrada za dovolenku (KO) = mzda za 12 mesiacov/(12 *29,43)* počet dní dovolenky

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubľov.

Keďže Fedorov S.N. je odvedený do armády, potom má podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na dva týždne odstupného.

Odstupné (VP) = priemerný denný zárobok za rok x 10 pracovných zmien
Priemerný denný zárobok: mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubľov.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Toto odstupné nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Doplatok = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

V deň prepustenia Fedorov S.N. dostane konečné zúčtovanie 35 448,85 RUB.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Návrat