เป็นไปได้ไหมที่จะถอดวันหยุดสะสมทั้งหมดในครั้งเดียว พนักงานต้องลาพักร้อนหรือไม่?

ในเดือนธันวาคมท่ามกลางพนักงานของหลายองค์กรมีข่าวลือว่าการลาหยุดพักผ่อนจะหมดลงในปี 2562 ประมวลกฎหมายแรงงานจะเสริมด้วยเงื่อนไขใหม่สำหรับการให้วันหยุดภาคบังคับ แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ส่งผลกระทบทั้งหมด พลเมือง สำหรับคนส่วนใหญ่ จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ นอกจากนี้ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานตามแผน

อย่าพักผ่อนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้หมดในปี 2019

ตามข้อกำหนดของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างทุกคนจะได้รับวันพักผ่อนในขณะที่ยังคงรักษาไว้ ค่าจ้างและที่ทำงาน นี่เรียกว่าการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง โดยปกติจะมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน. บางครั้งพนักงานมีสิทธิที่จะ วันพิเศษเนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิชาชีพหรือประสบการณ์การทำงาน หากบุคคลไม่ได้พักผ่อนเป็นระยะเวลาหนึ่งและกังวลว่าการพักร้อนจะไหม้หรือไม่หากเขาไม่ได้หยุดพักผ่อน เขาอาจไม่ต้องกังวล วันที่ไม่ได้ใช้เป็นจำนวนสะสมและนำไปใช้ในเวลาอื่นได้

จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ในปีหน้า ข่าวลือว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตั้งแต่ปี 2019 ถูกเผาไม่มีมูล วันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดสามารถรวมไว้ในตารางวันหยุดได้อย่างปลอดภัย ซึ่งนายจ้างทุกคนต้องอนุมัติก่อนวันที่ 15 ธันวาคม หากพนักงานไม่ประสบความสำเร็จในการพักผ่อนอย่างเต็มที่ ผู้บริหารจะต้องเก็บวันว่างที่เหลือจากการทำงานและโอนไปยังช่วงเวลาถัดไป แต่สำหรับวันเดียวเท่านั้น (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่มีสิทธิไม่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักสองปีติดต่อกัน นอกจากนี้ หากไม่มีวันหยุดบังคับ พวกเขาจะไม่ทำงาน:

• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ(อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

สำหรับคนงานบางประเภทก็มี เงื่อนไขพิเศษเพื่อการพักผ่อน โดยวิธีการที่ผู้บริหารของ บริษัท ก็ไม่มีสิทธิที่จะไม่ให้เวลาวันหยุด นี่เป็นความผิดทางปกครองซึ่งมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษปรับจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ในบางกรณี พวกเขาสามารถระงับการทำงานของบริษัทได้ถึง 90 วัน

ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้: ระหว่างทำงานและเมื่อเลิกจ้าง

เนื่องจากมีการจ่ายวันหยุดประจำปีภาคบังคับพนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าลาพักร้อน ดังนั้นบางครั้งทั้งนายจ้างและลูกจ้างก็ถามตัวเองว่าเป็นไปได้ไหมที่จะรับเงินชดเชยแทนการหยุดงาน? แต่ตามอาร์ท 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด:

• เมื่อถูกไล่ออกจากงาน
• หากมีวันเพิ่มเติม (เกิน 28 ปกติ)

วันพักผ่อนเพิ่มเติมดังกล่าวมีไว้สำหรับ:

• บุคคลที่อ้างถึงในศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• บุคคลที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ เช่น ครู (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้อยู่อาศัย เหนือสุดและดินแดนที่มีสถานะคล้ายคลึงกัน

พวกเขาสามารถเขียนใบสมัครฟรีฟอร์มให้กับนายจ้างและเปลี่ยนที่ไม่ได้ใช้ พักผ่อนเพิ่มสู่ความมั่งคั่งทางวัตถุ คนอื่น ๆ ทั้งหมดสามารถรับเงินในช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อสิ้นสุดเท่านั้น สัญญาจ้างและพวกเขาไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครใด ๆ สำหรับสิ่งนี้ ค่าตอบแทนคำนวณในลักษณะเดียวกับที่คำนวณค่าจ้างวันหยุด: ขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน ระบอบการปกครองนี้จะดำเนินต่อไปในปี 2562

สิ่งที่จะเปลี่ยนไปเมื่อมาถึงปี 2019

และอะไรจะเปลี่ยนแปลงในประเด็นวันหยุด? State Duma กำลังพิจารณาร่างกฎหมายซึ่งขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ปกครองของเด็กเล็กและเด็กที่มีความพิการจะเปลี่ยนไป เมื่อมีการรับอุปการะแก้ไข ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่เลี้ยงเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสองคนหรือมากกว่านั้น จะสามารถเขียนคำขอให้นายจ้างมีเวลาพักได้ตามสะดวก . ฝ่ายบริหารจะไม่มีสิทธิปฏิเสธเรื่องนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างรวมทั้งสิ้น 28 วัน ด้านหลัง เงื่อนไขพิเศษที่ กิจกรรมแรงงานเงื่อนไขอาณาเขตพิเศษหรือบุคคลบางประเภทจะได้รับช่วงเวลาที่เหลือเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีเวลาใช้วันหยุดตามกฎหมายอย่างทันท่วงที? บทความของเราเกี่ยวกับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีที่ผ่านมาคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายเงินลาพักร้อน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

1. วันลาพักร้อนหลักหายไปภายใต้กฎหมายใหม่ซึ่งบุคคลใช้ไม่ตรงเวลา
2. วันลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ลาพักร้อนจะหายไปหรือไม่?
3. มีข่าวกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดที่ติดไฟได้หรือไม่
4. วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถถูกเผาได้เมื่อใด
5. เกิดอะไรขึ้นกับ ช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้นันทนาการ
6. นายจ้างแจ้งวันหยุดราชการให้พนักงานทราบหรือไม่?

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อน ๆ จะหมดอายุหรือไม่?

ตามศิลปะ. 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้มีพนักงาน พักผ่อนประจำปีซึ่งกินเวลา 28 วัน ในบางกรณี อาจมีการอนุญาตการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม

ช่วงเวลาพักงานนี้มีให้สำหรับการทำงานในแต่ละปีในขณะที่ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้เป็นครั้งแรกหลังจากหกเดือนนับจากวันที่จ้างงาน แต่ถ้านายจ้างไม่รังเกียจก็ออกไปพักผ่อนได้ ก่อนหน้านี้.

หากด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานไม่ลาพักร้อนในช่วงระยะเวลาหนึ่งวันพักผ่อนจะยังคงสะสมต่อไปและไม่ว่าในกรณีใด ๆ ก็ตามที่หมดไฟ แต่จะถูกโอนไปยังช่วงเวลาต่อมา

ลูกจ้างสามารถรับเงินชดเชยในเวลาใดก็ได้เฉพาะในส่วนของการหยุดงานประจำปีที่เกิน 28 วัน (พนักงานที่มีสิทธิที่จะขอขยายเวลาหรือผู้มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) หรือทุกวันที่ไม่ใช่วันหยุดหลังจากเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หนี้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมดไฟหรือไม่ถ้าวันหยุดเพิ่มขึ้น?

คนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากส่วนที่เหลือหลักแล้วยังมีวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามกฎของศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแทนที่ช่วงเวลาเพิ่มเติมของการหยุดชะงักในการทำงานด้วยการชดเชยทางการเงิน แต่มีข้อจำกัด สตรีมีครรภ์ คนทำงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และผู้ที่ทำงานอายุต่ำกว่าเกณฑ์ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานไม่สามารถรับเงินชดเชยได้แม้จะลาเพิ่มโดยไม่ได้เลิกจ้างก็ตาม พวกเขาต้องใช้วันหยุด

จะเกิดอะไรขึ้นกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีที่ผ่านมาภายใต้กฎหมายใหม่?

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลานานมาก ก่อนหน้านี้ เป็นไปได้ที่จะแทนที่วันที่ไม่ใช่วันหยุดด้วยเงินชดเชย แต่นานกว่า 10 ปี สามารถทำได้เฉพาะกับวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น ในวันหยุดหลัก สามารถจ่ายค่าชดเชยได้เมื่อเลิกจ้างเท่านั้น

ตามศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความล้มเหลวในการจัดหาช่วงเวลาพักหลักเป็นเวลาสองปีติดต่อกันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เป็นที่เข้าใจกันว่าพนักงานต้องใช้เวลาพักผ่อนอย่างน้อยบางส่วน แต่ถึงแม้วันจะสะสมมากกว่า เป็นเวลานานแล้ววันหยุดก็ยังไม่หมดไฟแต่ก็โอนไป ปีหน้าหรือค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สามารถจ่ายได้เมื่อเลิกจ้าง

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุเมื่อใด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วไม่ว่าการหยุดทำงานทางกฎหมายจะสะสมมานานเพียงใดก็ไม่สามารถหมดไฟได้ พวกเขาทั้งสองส่งต่อไปยัง more หมดเขตหรือจ่ายเป็นค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างหรือไม่เลิกจ้างหากจะพูดถึงวันเพิ่มเบี้ยเลี้ยง

ถ้าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมดไฟแล้วพวกเขาจะไปที่ไหน?

นายจ้างมีหน้าที่เตือนลูกจ้างว่าตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ เขาจะต้องลาพักร้อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดดังกล่าว หากนายจ้างไม่ดำเนินการ หรือหากนายจ้างไม่โอนค่าลาหยุดตรงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิขอเลื่อนเวลาพักออกไปเป็นช่วงอื่นได้ นี้ระบุไว้ในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันหากเนื่องจากความจำเป็นในการผลิตไม่สามารถปล่อยให้พนักงานไปพักผ่อนใน ปีนี้จากนั้นคุณสามารถเลื่อนการลาพักร้อนไปเป็นครั้งหลังได้ แต่เป็นไปไม่ได้ที่วันหยุดจริงจะเริ่มช้ากว่า 12 เดือนหลังจากปีทำงานที่ให้วันหยุดพักผ่อน

พึงระลึกไว้เสมอว่าปีที่ทำงานไม่ถือเป็นปีปฏิทิน แต่เป็นปีที่เริ่มต้น ณ วันที่จ้างงานและมีอายุ 12 เดือน และดังนั้น ปีที่เริ่มต้น 12 เดือนหลังจากวันที่จ้างงานและมีผลบังคับเช่นกัน 12 เดือน เป็นต้น ง.

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อ 06/08/2015 จำนวนปีทำงานมีดังนี้:

หากวันหยุดยังคงไม่ได้ใช้ มีหลายทางเลือกในการแก้ปัญหา:

• โอนวันหยุดไปวันหลัง;
• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ หากเรากำลังพูดถึงวันหยุดเพิ่มเติมหรือวันลาขั้นพื้นฐานที่ขยายออกไปเกิน 28 วัน
• จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใดวันหยุดจะไม่หายไปไหน

นายจ้างควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบหากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

ก่อนกำหนดวันหยุดยาวปีหน้า คนที่มีความรับผิดชอบต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบถึงระยะเวลาที่เหลือที่พวกเขามีสิทธิได้รับ และนอกจากการพักผ่อนสำหรับการทำงานในปีปฏิทินที่จะมาถึง กำหนดการยังรวมถึงวันเหล่านั้นที่ไม่เคยใช้สำหรับการทำงานในช่วงก่อนหน้าด้วย

พลเมืองหลายคนที่ทำงานในบริษัทเดียวกันเป็นเวลาหลายปีติดต่อกันไม่มีเวลาพักผ่อนตามกำหนด ด้วยเหตุผลใดก็ตาม พวกเขาต้องแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วน อันเป็นผลมาจากการที่พวกเขาไม่สามารถพักผ่อนได้อย่างเต็มที่ ใช้วันหยุดทั้งหมด ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่เหลือทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ใช้ในระหว่างปีปฏิทินจะถูกโอนไปยังปีถัดไป แต่มีความแตกต่างหลายประการที่นี่:

• คุณสามารถใช้วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดได้เฉพาะในปีหน้าเท่านั้น หากในกรณีนี้ไม่สามารถพักผ่อนได้วันก็จะยังคงอยู่ แต่ไม่สามารถใช้งานได้
• ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ให้พนักงานลาพักร้อนน้อยกว่าหนึ่งครั้งในทุกๆ สองปี อย่างไรก็ตาม หลายคนละเลยกฎนี้ เนื่องจากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 3,4, 5 ปี มันผิดกฎหมายและไม่สามารถใช้วันพักผ่อนที่เหลือจากปีก่อนหน้าได้ แต่ยังคงสะสมต่อไป

ดังนั้น หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปีปฏิทิน ปีหน้าแทนที่จะได้กำหนด 28 วัน เขาจะมีเวลาพัก 56 วันแล้ว แน่นอนว่าในกรณีส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้งานได้ แต่เวลาที่เหลือยังคงสะสมอยู่ สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามที่สมเหตุสมผล: หากคุณสามารถใช้การลาที่ไม่ใช่วันหยุดสำหรับปีที่แล้วเท่านั้น แต่มีวันสำหรับปีอื่นๆ เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับพวกเขา ผู้จัดการมีสิทธิ์ออกการชำระเงินสำหรับพวกเขา แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ไม่ 28 แต่ตัวอย่างเช่น 35 วันลาพักร้อนเพราะ 28 วัน เขาต้องเดินเล่น ไม่ล้มเหลวโดยจะชดเชยส่วนต่างเพียง 7 วันเท่านั้น

วันหยุดนักขัตฤกษ์: มันคืออะไร?

จากมุมมองทางกฎหมาย วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดคือวันของวันหยุดทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้หยุด พวกเขาอาจถูกโอนไปยังปีหน้าหรือค่าชดเชยภาคบังคับ อย่างไรก็ตาม จะได้รับเมื่อเลิกจ้างหากพนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดได้อย่างเต็มที่เป็นเวลาหลายปี เฉพาะกรณีเหล่านี้เท่านั้นที่ถือเป็นการละเมิดเมื่อนายจ้างไม่อนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้ส่วนที่เหลือเป็นเวลาสองปี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทินอย่างไรก็ตามพนักงานบางประเภทสามารถเพิ่มขึ้นได้:

• พนักงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์: ต้องได้รับอนุญาตให้ลาได้ 31 วันตามปฏิทินในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
• พลเมืองที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมีหรือสารต่างๆ: ระยะเวลาที่เหลืออาจแตกต่างกันไปจาก 42 ถึง 56 วัน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของกิจกรรมการทำงานของพวกเขา
• ครู: พวกเขาได้รับวันหยุดตั้งแต่ 42 ถึง 56 ขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะ
• พนักงานของสำนักงานอัยการและผู้ตรวจสอบจะได้รับการพักผ่อน 30 วัน และหากพวกเขาทำงานในสภาพของ Far North หรือในพื้นที่อื่นที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นจาก 46 เป็น 54 วัน
• นักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในองค์กรของรัฐบาลกลาง: Doctors of Sciences - 48 วัน, Candidates of Sciences - 36 วัน
• คนพิการมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 30 วัน
• พนักงานของ Federal Customs Service มีสิทธิที่จะพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วัน ไม่รวมเวลาเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ
• พนักงานเทศบาลและรัฐ: วันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 30 วัน
• หน่วยกู้ภัยและนักผจญเพลิงขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการพักจาก 30 ถึง 40 วัน

พลเมืองวัยทำงานหลายคนต้องการได้รับเงินชดเชยแทนการลาพักร้อน แต่ตามกฎหมายแล้ว สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อช่วงวันหยุดยาวเกิน 28 วันเท่านั้น ลองดูตัวอย่างเฉพาะ:

เจ้าหน้าที่ดับเพลิง Afanasiev I.I. ในปี 2558 เขาหยุดเพียง 15 วัน ในขณะที่เขาควรจะพักร้อนอีก 20 วัน ในปี 2559 เขาสามารถใช้ 20 วันเดิมได้ แต่เขาต้องการได้รับเงินชดเชยแทนที่จะไปพักผ่อนเพราะ เขาได้พัก 35 วันอีกครั้ง นายจ้างยอมรับใบสมัครและตกลงที่จะจ่ายเงินชดเชยให้เขา แต่ไม่ใช่สำหรับ 20 แต่สำหรับ 7 วันเพราะ วันหยุด 28 วัน Afanasiev I.I. ยังไงก็ต้องจากไป ปีหน้าไม่ใช่ 20 แต่ 13 วันยังคงอยู่หลังเขาเพราะ 7 วันเขาได้รับการชดเชย

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่การลาที่ไม่ใช่วันหยุดด้วยเงินชดเชย?

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ถ้าตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดมากกว่า 28 วัน คุณสามารถชดเชยได้เฉพาะส่วนที่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น เช่น ลาพักร้อน 40 วัน ชดเชยเพียง 12 วัน 35 วัน - 7 วัน เป็นต้น

หากพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพียง 28 วันต่อปีก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินบางส่วนหรือทั้งหมดให้กับเขาเพราะ เขาจำเป็นต้องถอดมันออกในปีปัจจุบันหรือปีหน้า

ในทางปฏิบัติ มักเกิดขึ้นที่พนักงานใช้วันหยุดเพียงบางส่วนเป็นเวลาหลายปี อันที่จริงนี่ไม่ใช่การละเมิดเพราะ ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของตนลาพักร้อนเกินสองปีติดต่อกันก็ต่อเมื่อคนหลังทำงานอย่างต่อเนื่อง กล่าวคือ อย่าใช้ส่วนที่เหลือตามที่กำหนด วันหยุดพักผ่อนจะไปที่ไหนในกรณีนี้? ทุกอย่างง่ายมาก: วันที่ไม่ใช่วันหยุดจะรวมเข้าด้วยกัน และพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในกรณีเดียวเท่านั้น - เมื่อเลิกจ้าง แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่เหมาะกับหลาย ๆ คนเพราะเป็นการดีที่สุดที่จะชดเชยส่วนที่เหลือที่หายไป เป็นเงินสด, แต่ ทางเลือกจนถึงขณะนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาที่ไม่ใช่วันหยุดเมื่อเลิกจ้างนั้นจ่ายโดยไม่ล้มเหลวรวมถึงเงินเดือนสำหรับระยะเวลาทำงาน ในการรับเงินที่ครบกำหนด คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบแจ้งยอดใดๆ เพราะ ในการโอนการชำระเงินทั้งหมดการบอกเลิกสัญญาจ้างก็เพียงพอแล้ว

สรุปแล้ว ควรเน้นช่วงเวลาที่สามารถระบุค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดได้:

• หากลูกจ้างลาออก
• หากลูกจ้างเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในขณะที่ลาพักร้อนเกิน 28 วัน

ในการรับค่าตอบแทนคุณต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมที่ส่งถึงหัวหน้าเพราะ "โดยอัตโนมัติ" จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ถูกไล่ออกและเมื่อทำงานต่อไปจะต้องมีความประสงค์ของพนักงานเอง

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ว่างหมดไปหรือไม่?

ในบางกรณี กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเรียกได้ว่ายังไม่เสร็จเช่นในสถานการณ์ที่มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: หากระยะเวลาที่เหลือของพนักงานไม่เกิน 28 วัน แต่ทุกปีเขาใช้เวลาลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้นเขาก็ไม่สามารถรับค่าชดเชยได้ในขณะที่ดำเนินการต่อ งานของเขาและไม่ถอดออกหลังจาก 2 ปี มีทางเลือกเดียวที่นี่: ส่วนที่เหลือที่ไม่ใช่วันหยุดสามารถชดเชยให้กับพนักงานได้เมื่อมีการเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เขาสะสม

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่หมดไฟในทุกกรณี: จะมีการสรุปและจ่ายก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเท่านั้น สิ่งนี้เชื่อมโยงกับสิ่งนี้ไม่ได้อธิบายไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่มีทางเลือกอื่น

ข้อสรุป

การเปิดหัวข้อวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดควรเน้นประเด็นสำคัญหลายประการ:

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถส่งต่อไปยังปีถัดไปได้เพียงครั้งเดียว หากในกรณีนี้ไม่สามารถใช้งานได้ วันจะยังคงอยู่ในบัญชีของพนักงาน แต่จะใช้งานไม่ได้อีกต่อไป
• หากระยะเวลาวันหยุดไม่เกิน 28 วันตามปฏิทินจะไม่มีการชดเชย
• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่หมดไฟ แต่จะได้รับการชดเชยเมื่อเลิกจ้างเท่านั้น

ภายหลังการให้สัตยาบันอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงาน สื่อบางแห่งเผยแพร่ข้อมูลว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะถูกยกเลิก และยังมีแถลงการณ์ว่าสามารถชดเชยการลาพักร้อน 2 สัปดาห์ด้วยเงินได้ อันที่จริง นี่ไม่ใช่กรณี: การลาพักร้อนทั้งหมดต้องได้รับการบังคับบัญชีและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างหากไม่สามารถใช้งานได้เพราะ หากผู้จัดการไม่สามารถปล่อยพนักงานเพื่อพักผ่อนได้ด้วยเหตุผลบางประการนี่เป็นเพียงปัญหาของเขา หากแม้การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างซึ่งหาได้จากหนังสือรับรองจากฝ่ายบัญชีที่ออกให้ในวันสุดท้ายของการทำงาน พลเมืองที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถยื่นคำร้อง ร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาของวันหยุดช่วงแรกในหนึ่งปีปฏิทินต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน นี่คือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปจริงๆ หลังจากเดินได้ 2 สัปดาห์ พนักงานสามารถใช้ส่วนที่เหลือได้ 1 วัน เช่น ลาหยุดในวันหยุด แต่ต้องตกลงกับนายจ้างล่วงหน้า

พนักงานทุกคนต้องลาพักร้อนตามตารางเวลาที่เหมาะสม และแจ้งความประสงค์จะลาพักร้อนให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากจำเป็นต้องเลื่อนการลาพักร้อนจะมีการเจรจากับผู้จัดการเป็นรายบุคคลเพราะ ใน กรณีนี้คุณจะต้องทำกำหนดการใหม่และอาจย้ายพนักงานคนอื่น ๆ ที่เหลือซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้งในทีม นั่นคือเหตุผลที่กรรมการไม่จำเป็นต้องให้สัมปทาน แต่ถ้ามีจริง เหตุผลที่จริงจังคุณสามารถใช้วันหยุดประเภทอื่นได้ เช่น ไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าเล่าเรียน ฯลฯ

สำหรับระยะเวลาการทำงานที่ผ่านมา ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คืออะไร? สามารถโอนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากรวมอยู่ใน? ลูกจ้างสามารถลาหยุดประจำปีได้อีกเมื่อไร?

ตามส่วนแรกของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกปี ในเวลาเดียวกันควรเข้าใจปีทำงานเป็น 12 เดือนของการทำงานสำหรับพนักงาน นายจ้างคนนี้นับจากวันที่เข้าทำงาน (ข้อ 1 ของกฎในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย TNKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 04/30/1930 จดหมายของ Rostrud เมื่อวันที่ 12/08/2008 N 2742-6-1)

สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่สองของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) * (1) ลาครั้งที่สองและ อาจได้รับงานในปีต่อ ๆ ไปได้ตลอดเวลาของปีทำงาน (ตอนที่สี่ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าลำดับการลาพักร้อนที่จ่ายจะได้รับการกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนการเริ่มต้น ของปีปฏิทิน (ตอนที่หนึ่งของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ตารางการลาพักร้อนได้ร่างขึ้นและอนุมัติโดยนายจ้าง โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ตามส่วนที่สามของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีพิเศษเมื่อการจัดหางานให้กับพนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง โอนวันลาไปทำงานปีหน้า ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

ส่วนที่สี่ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดห้ามโดยตรงในการไม่ให้ลูกจ้างลางานประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน การละเมิดข้อห้ามนี้อาจส่งผลให้ ความรับผิดชอบในการบริหารนายจ้างภายใต้อาร์ท 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม การละเมิดกฎเกณฑ์การลางานประจำปีโดยนายจ้างไม่ได้ทำให้ลูกจ้างขาดสิทธิในการลาดังกล่าว เนื่องจากกฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้

ตามที่อธิบายโดย Rostrud ด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานมีการลาหยุดประจำปีโดยไม่ได้ใช้งานสำหรับปีการทำงานก่อนหน้า แต่พวกเขายังคงมีสิทธิ์ใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดทั้งหมด วันหยุดพักผ่อนสำหรับช่วงเวลาทำงานก่อนหน้าอาจได้รับเป็นส่วนหนึ่งของตารางวันหยุดหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดสำหรับการใช้วันหยุดสำหรับช่วงเวลาทำงานตามลำดับเวลา (ตัวอักษร 01.03.2007 N 473-6-0 ของ 08.06.2007 N 1921-6)

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าลูกจ้างไม่ได้รับวันหยุดประจำปีสำหรับช่วงเวลาทำงานที่ผ่านมาเขาอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานปัจจุบันและในระยะเวลาก่อนหน้า ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้ห้ามการจัดหาพนักงานหลายคน ลาหยุดประจำปีในแถวโดยไม่ต้องทำงานระหว่างพวกเขา

ในความเห็นของเรา กฎการเลื่อนการลาหยุดประจำปียังมีผลบังคับใช้กับวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงการทำงานก่อนหน้าด้วย อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ มีความเสี่ยงที่จะฝ่าฝืนคำสั่งห้ามไม่ให้ลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดดังกล่าวตกอยู่ที่นายจ้าง

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
นำจิก อีวาน

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
โคมาโรว่า วิกตอเรีย

เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

*(1) ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน กรณีที่เมื่อได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานจะต้องได้รับก่อนที่จะหมดอายุการทำงานต่อเนื่องหกเดือนจะแสดงอยู่ในส่วนที่สามของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามเกี่ยวกับ วันหยุดนักขัตฤกษ์เกิดขึ้นไม่ช้าก็เร็วสำหรับทุกคนที่ทำงานในบริษัทเดียวกันมานานพอ บางคนมีคำถามเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ปัญหานี้เริ่มรุนแรงขึ้นในปี 2010 เมื่อรัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในบทความนี้เราจะพูดถึง คำถามต่อไปนี้:

วันหยุดพักผ่อนที่ว่างเปล่ามันคืออะไร

พนักงานทั้งหมดสำหรับ รหัสแรงงานวันหยุดจะครบกำหนด ระยะเวลาการลาขั้นพื้นฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน และพนักงานบางประเภทจะได้รับหรือ วันหยุดเพิ่มเติม. ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งพนักงานบางคนสะสมวันหยุด สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนเป็นจำนวนมาก แต่ไม่มีที่ไหนเลย ทางนี้, วันหยุดนักขัตฤกษ์ - เป็นวันหยุดที่พนักงานไม่ลางานตรงเวลา

การโอนวันหยุดเป็นไปได้ แต่เพียงปีเดียวเท่านั้น นั่นคือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถใช้ได้ในปีการทำงานถัดไปเท่านั้นหากเวลาผ่านไปมากก็จะไม่สามารถใช้วันหยุดได้

ห้ามนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนติดต่อกันสองปี

วันหยุดกระสับกระส่ายไปไหน?

วันหยุดนี้ไม่มีที่ไหนเกิดขึ้น แต่คุณก็ไม่สามารถใช้ได้เช่นกัน สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามที่สมเหตุสมผล: เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงิน?

แทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยการชดเชยทางการเงิน

ไม่นานมานี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อน แต่เพื่อหาเงิน ปัจจุบัน เฉพาะผู้ที่มีวันหยุดมากกว่า 28 วันต่อปีเท่านั้นที่จะได้รับเงินชดเชยในวันหยุด - เช่น วันหยุดขยายหรือวันหยุดเพิ่มเติม หากลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้เพียง 28 วันตามปฏิทิน การลาพักร้อนบางส่วนหรือการลาพักร้อนทั้งหมดจะไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินได้!

มีคำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนมาหลายปีแล้ว วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของเขาหมดไฟหรือไม่?

วันหยุดพักผ่อนที่ว่างเปล่าหมดไป

ปรากฎว่าสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ที่มีวันหยุด 28 วันตามปฏิทินต่อปี ไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินได้ แต่สามารถใช้ได้ตามวัตถุประสงค์เฉพาะในปีการทำงานปัจจุบันหรือปีถัดไปเท่านั้น ของเหลือจะไปไหน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

ไม่มีที่ไหนเลย พวกเขาแค่กักตุนและ กรณีเดียวที่จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดคือการเลิกจ้าง.

ตอบคำถาม: วันหยุดนักขัตฤกษ์หมดไฟ?

ไม่, การลาพักร้อนไม่มีวันหมดอายุ แต่จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดทั้งหมดก็ต่อเมื่อคุณลาออก

ข้อสรุป

การลาที่ไม่ใช่วันหยุดจะถูกโอนไปยังปีถัดไปเพียงครั้งเดียว กล่าวคือ สามารถใช้ในปีปัจจุบันหรือปีการทำงานถัดไปได้

ไม่มีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานที่มีวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน

การลาที่ไม่ได้ใช้จะไม่หมดไป แต่จ่ายเฉพาะในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง มีชื่อเสียงมากมาย หนังสือพิมพ์รัสเซียตามปกติโดยไม่เข้าใจระบุอย่างไม่ถูกต้องในบทความของเธอว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะถูกเผา ว่ากันว่าคุณสามารถแทนที่การพักร้อนด้วยเงินได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์และข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอื่นๆ มากมาย

ดังนั้นจึงบ่งชี้ว่าการพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถหมดไฟได้ นี่เป็นสิ่งที่ผิด ประการแรก มันขัดกับประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดไม่สามารถเผาไหม้ได้พวกเขาจะได้รับเงินไม่ว่าในกรณีใดหากพนักงานลาออก

ถ้าบริษัทไม่ส่งพนักงานไปพักร้อนแล้วล่ะก็ ปัญหาของบริษัทและไม่ใช่ลูกจ้างซึ่งเป็นเหตุให้เลิกจ้างต้องจ่ายค่าวันหยุดทั้งหมด

นอกจากนี้ อนุสัญญา ILO ไม่ได้กล่าวถึงการเผาวันหยุด เช่นเดียวกับที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้

สิ่งที่เปลี่ยนไปจริงๆ

และความจริงที่ว่าตอนนี้ส่วนหนึ่งของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน วันที่เหลือสามารถมีระยะเวลาใดก็ได้อย่างน้อย 1 วันในแต่ละครั้ง พวกเขาไปพักร้อนตามซึ่งจำเป็นสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่นายจ้างต้องแจ้งวันหยุดพักร้อน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มงาน

กลับ