จัดให้มีการลาล่วงหน้าสำหรับปีปัจจุบัน ความหมายและคุณสมบัติของการลาล่วงหน้า

โดยปกติจำเป็นต้องลาพักร้อน "ไปข้างหน้า" นั่นคือโดยไม่ต้องทำงานในเดือนที่จำเป็นสำหรับการจัดหาในกรณีฉุกเฉินในกรณีฉุกเฉิน ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาตามคำขอของพนักงาน แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าว ดังนั้นพวกเขาจึงควรพึ่งพาความปรารถนาดีของผู้บังคับบัญชาโดยตรงเท่านั้น ตามกฎแล้ว บริษัทต่างๆ มักไม่เต็มใจที่จะลา เนื่องจากสิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสที่ ปัญหาเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานจนกว่าจะเสร็จสิ้นการลาที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ทั้งหมด

ใครเป็นผู้ปล่อยให้ "ไปข้างหน้า" บนพื้นฐานบังคับ?

ตามกฎทั่วไป สิทธิลาได้เต็มที่หลังสรุปผล สัญญาจ้างเกิดขึ้นในพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานในองค์กร พนักงานบางคนอาจขอลาก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนด และบริษัทไม่สามารถปฏิเสธได้ พนักงานประเภทดังกล่าว ได้แก่ ผู้หญิงที่ควรได้รับอนุญาตให้ลาก่อนลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือทันทีหลังจากนั้น นอกจากนี้พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมหรือเด็กหลายคนที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนมีสิทธิได้รับ "ไปข้างหน้า" ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างเองกับบริษัท ให้ลาก่อนครบกำหนดระยะเวลาของงานให้แก่ลูกจ้างคนใดก็ได้

สิ่งที่คุกคามพนักงานเมื่ออนุญาตให้ "ไปข้างหน้า" ลา?

พนักงานหลายคนเจรจากับนายจ้างเพื่อขอลา "ไปข้างหน้า" โดยมีเจตนาที่จะลาออกทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาดังกล่าว แนวทางดังกล่าวไม่มีความหมายจริง ๆ เนื่องจากกฎหมายแรงงานคุ้มครองนายจ้างในด้านนี้โดยอนุญาตให้หักจากเงินเดือนของลูกจ้างเนื่องในวันลาพักร้อนที่จ่ายไปแล้วแต่ยังไม่ได้ดำเนินการ การหักภาษี ณ ที่จ่ายสามารถดำเนินการได้ภายใต้ข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนดและในกรณีที่ไม่มีความยินยอมของพนักงานในการดำเนินการระงับดังกล่าว เงินสดอาจถูกเรียกเก็บเงินไปยัง คำสั่งศาล. นั่นคือเหตุผลที่ต้องเจรจาจ่ายค่าวันหยุด ล่วงหน้าควรทำก็ต่อเมื่อมีสถานการณ์วัตถุประสงค์บางอย่างอยู่จริง และพนักงานตั้งใจที่จะทำงานในบริษัทนี้ต่อไป

ขั้นตอนการให้การพักผ่อนแก่พนักงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลาพักร้อนสำหรับ ปีหน้าไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า แต่การปฏิบัตินี้ค่อนข้างธรรมดา พนักงานสามารถให้การพักผ่อนในลักษณะที่คล้ายกันได้โดยข้อตกลงกับผู้บริหารขององค์กร

ใครมีสิทธิลาออก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดประจำปี ในปีแรกผู้ที่ทำงานมาอย่างน้อยหกเดือนมีสิทธิคล้ายคลึงกัน ข้อยกเว้นคือ:

• พลเมืองที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์
• สตรีมีครรภ์,
• ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War,
• งานพาร์ทไทม์,
• พลเมืองที่เลี้ยงลูกสองคนขึ้นไป
• บุคคลอื่น

ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดนี้ในกฎหมาย คำจำกัดความที่ยอมรับโดยทั่วไปคือการให้พนักงานมีวันหยุดก่อนสิ้นปีการทำงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ บุคคลจะมีช่วงเวลาที่ใกล้เคียงกันหลังจากออกกำลังกายเป็นเวลาหกเดือนในกรณีนี้ พวกเขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้สองสัปดาห์ แต่โดยข้อตกลงกับผู้บริหารขององค์กร ระยะเวลานี้สามารถขยายเป็นหนึ่งเดือนได้

สิ่งสำคัญ! สามารถลาล่วงหน้าได้เฉพาะการได้รับค่าจ้างรายปีเท่านั้น สำหรับวันพักผ่อนอื่น ๆ พลเมืองต้องออกไปตรงเวลา ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ฉันจะลาพักร้อนล่วงหน้าในปีหน้าได้อย่างไร

หากนายจ้างไม่รังเกียจ ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนประเภทนี้ได้หลังจากทำงานไม่กี่วันในปีใหม่แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะออกทันทีสำหรับช่วงการทำงานสองหรือสามช่วงหรือหนึ่งปีที่ยังมาไม่ถึง ซึ่งขัดต่อกฎหมายแรงงาน

หากพลเมืองได้รับการพักผ่อนในช่วงอนาคต เขาจะถูกบังคับให้ทำงานตลอดปีหน้าโดยไม่หยุดพัก ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายและผลประโยชน์ของลูกจ้างเอง

ความสนใจ! พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสามารถลงทะเบียนหลักและเพิ่มเติมล่วงหน้าได้ ช่วงพักร้อนในขนาดเต็ม

การคำนวณการชำระเงินวันหยุด

ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ขั้นแรก เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดรายเดือนจะถูกกำหนดโดยสูตร:

ZPav.mon. = (ZP1 +ZP2+…ZPn)/ ไม่

เงินเดือนเฉลี่ยคืออัตราส่วนของจำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละเดือนต่อจำนวนเดือนที่ทำงาน

สพฐ. = ZPaver.เดือน /29.3

เป็นอัตราส่วนของค่าเฉลี่ย ค่าจ้างต่อเดือนเป็นจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

OTPstart = ZPav.d. × ด

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้จากเงินคงค้าง ทำได้ตามสูตร:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = otpnach. × 13%

และคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนครั้งสุดท้าย:

OTP \u003d เริ่ม OTP - ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ตัวอย่าง

พลเมืองเปตรอฟไอพี มีแผนจะลาพักร้อนล่วงหน้าสองสัปดาห์ เงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 25,000 รูเบิล ค่าจ้างวันหยุดจะต้องคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

การกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน:

25000 / 29.3 \u003d 853 rubles 24 kopecks

จำนวนเงินคงค้างต่อวันจะเป็น:

853.24 × 14 \u003d 11945 รูเบิล 36 kopecks

11945.36 × 13% = 1552 รูเบิล 90 kopecks

ขนาดสุดท้ายถูกกำหนด:

11945 rubles 36 kopecks - 1552 rubles 90 kopecks = 10392 rubles 46 kopecks

ความแตกต่างของการให้

เงื่อนไขในการให้ระยะเวลาดังกล่าว:

• สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
• การจัดเตรียมวันล่วงหน้าทำได้โดยข้อตกลงกับผู้บริหารขององค์กรเท่านั้น
• ระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์
• ไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

ในกรณีอื่นๆ จะมีการจัดเตรียมวันหยุดตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ

พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดนี้อย่างเป็นทางการพร้อมแถลงการณ์ เจตจำนงของนายจ้างจะสะท้อนให้เห็นในมติในเอกสารนี้ โดยปกติแล้ว แอปพลิเคชันตัวอย่างจะมีให้ในองค์กรและปรับให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะแต่ละอย่าง

การจ่ายเงินกรณีเลิกจ้างลูกจ้าง

ถ้าข้อตกลงดังกล่าวได้ตกลงกับลูกจ้าง เขาต้องทำงาน จำนวนเงินที่ต้องการวัน มิฉะนั้นนายจ้างจะประสบความสูญเสีย แต่ตามกฎหมายแล้ว ผู้บริหารองค์กรไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเวลาหยุดงาน หากสัญญากับบุคคลนั้นสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

• ตามข้อตกลงของคู่กรณี
• เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง
• เมื่อโอนไปยังองค์กรอื่น
• เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานและจำนวนพนักงานในองค์กร
• การปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
• การไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานเป็นเวลานานกว่าสี่เดือน ยกเว้นพระราชกฤษฎีกา
• เนื่องจากการเรียนรู้
• เกี่ยวกับการเกษียณอายุ
• ภายใต้สถานการณ์ที่ถูกต้องอื่นๆ

หากสัญญาสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลอื่น เช่น เมื่อเลิกจ้างสำหรับ เจตจำนงของตัวเองนายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยวันหยุดได้

สิ่งสำคัญ! มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด สำหรับการหักค่าชดเชยดังกล่าว ขนาดไม่ควรเกินหนึ่งในห้าของเงินเดือน หากจ่ายเงินเป็นจำนวนมาก การคืนทุนจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อตกลงกับพนักงานเท่านั้น

คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

การลาก่อนคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์

การให้มาตรการดังกล่าวแก่หญิงตั้งครรภ์เป็นเรื่องปกติธรรมดา ในเวลาเดียวกัน วันที่ลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งนั้นไม่สำคัญ วันลาพักร้อนจะเกิดจากพนักงาน หากมีใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ที่มีการลาคลอดในภายหลัง กฎนี้ควบคุมโดยมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ พนักงานเขียนข้อความตามรูปแบบต่อไปนี้:

บันทึก! ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าวต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากสิทธินี้รับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอยังต้องจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจาก

คุณสมบัติของการลงทะเบียนลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางทหาร

บุคลากรทางการทหารก็เหมือนกับประชาชนทั่วไป มีสิทธิได้พักร้อน อย่างไรก็ตามในแง่ของกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์พิเศษ กฎระเบียบ. ทหารมีสิทธิที่จะลาหยุด วันพิเศษถ้าเขามี เหตุผลที่ดีและในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกัน เจตจำนงของเขาจะออกในรูปแบบของรายงานไม่ใช่คำแถลง

ผู้บังคับบัญชาพิจารณารายงานตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด หากคำขอได้รับการอนุมัติ จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม ผู้ให้บริการจำเป็นต้องออกเอกสารการเดินทางและระบุในวารสารเพื่อระบุสถานที่พำนัก กฎเหล่านี้ควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1237 และฉบับที่ 1495

บันทึก! เมื่อมาถึง ทหารจะถูกทำเครื่องหมายที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารในท้องที่ หลังจากกลับถึงสถานที่ปฏิบัติหน้าที่แล้ว เขาต้องเช็คอินและมอบตั๋วโดยสารซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงของการเดินทาง เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ทหารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย เขาสามารถถูกดำเนินคดีในข้อหาละเมิดได้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

การลงทะเบียนลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญ

จำนวนวันเพิ่มเติมเกิดจากผู้รับบำนาญในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• หากพวกเขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• ด้วยกำหนดการที่ไม่แน่นอน
• ในการดำเนินการ กิจกรรมแรงงานในฟาร์เหนือ;
• ในเงื่อนไขอื่นภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบัน

ผู้รับบำนาญทุกประเภทสามารถนับวันเพิ่มได้

ขั้นตอนการจัดส่ง:

• ผู้รับบำนาญเขียนคำสั่ง;
• ผู้บังคับบัญชาทันทีลงมติยืนยันความยินยอม
• เอกสารถูกโอนไปยังหน่วยงานระดับสูง
• หลังจากลงนามแล้วกระดาษจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคล
• ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินทั้งหมดเนื่องจาก

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษใด ๆ ในการสมัคร มันอยู่ในรูปแบบอิสระ

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจงและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับการแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา

นับตั้งแต่ปีการทำงานที่สองเป็นต้นไป พนักงานจะอนุญาตให้ลาพักร้อนตามปกติได้ ไม่ว่าจะทำงานจริงกี่เดือนก็ตาม ในกรณีที่พนักงานได้รับลาออกล่วงหน้านักบัญชีอาจประสบปัญหาการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดเกิน

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลางานล่วงหน้าได้

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันพนักงานที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างแรงงานในการลางานประจำปี (มาตรา 5 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับนายจ้างภาระผูกพันดังกล่าวได้จัดตั้งขึ้นในศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีข้อจำกัดอย่างหนึ่งในประมวลกฎหมายแรงงาน หมายถึงปีแรกของการจ้างงานบุคคลกับองค์กร สิทธิในการลางานประจำปีเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนเท่านั้น นายจ้างคนนี้. แต่ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจอนุญาตให้ลาก่อนสิ้นงวดนี้ได้ โปรดทราบ: ในปีแรกของการทำงาน พวกเขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนก่อนกำหนด:

- ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ตั้งแต่ปีที่สองของการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าแรงประจำปีในช่วงเวลาใดก็ได้ของปี (ตามตารางวันหยุด) ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานครบหนึ่งปีเต็มหรือไม่ก็ตาม จำได้ว่าปีการทำงานของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดเป็นรายบุคคลนับจากวันที่จ้างงานในองค์กร

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดวันหยุดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ดังนั้นสถานการณ์เมื่อมีการให้วันหยุดล่วงหน้าจึงไม่เป็นที่ยอมรับเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องธรรมดามาก

หากเราพูดถึงคนงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงความเป็นไปได้ในการให้เงินลาล่วงหน้ารายปีล่วงหน้าโดยได้รับค่าจ้าง ความจริงก็คือนายจ้างต้องส่งคนทำงานนอกเวลาไปพักผ่อนในเวลาเดียวกับที่เขาลาพักร้อนจากที่ทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานนอกเวลา จะมีการลาล่วงหน้า (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญ บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานในคำอธิบายระบุว่าแม้ว่างานนอกเวลาจะขอลาหยุดประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างพร้อมกันกับการลาประจำปีที่ที่ทำงานหลัก แต่องค์กรก็ไม่มีเหตุผลเพียงพอที่จะตอบสนองใบสมัครดังกล่าว เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะไม่สามารถพักผ่อนได้เต็มที่เพราะในขณะที่พักร้อนในที่ทำงานหลักเขาจะทำงานนอกเวลาและในทางกลับกัน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08.05.2009 เลขที่ 1248-6-1).

หากลูกจ้างได้รับการลาล่วงหน้าและหลังจากนั้นเขาก็จากไป ปรากฎว่าเขาได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นจำนวนมากขึ้น ค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานถือเป็นหนี้ของลูกจ้างต่อนายจ้าง

น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณวันหยุดที่พนักงานออกล่วงหน้า ดังนั้นคุณสามารถใช้วิธีการคำนวณที่ให้ไว้ในข้อ 35 ของกฎการลาปกติและการลาเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจาก NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30.04.30 ฉบับที่ 169 เอกสารนี้ยังคงใช้ได้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้ง รหัสแรงงานอาร์เอฟ

ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องกำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานในปีที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างรายปี โปรดทราบ: การคำนวณจะรวมเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนเท่านั้น ถ้าเดือนนั้นยังทำงานไม่เต็มที่ คุณต้องทำตัวแบบนี้ เหลือไม่เกิน14 วันตามปฏิทินรวมแล้วไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และยอดคงเหลือ 15 วันขึ้นไปจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม

ตัวอย่างที่ 1

ผู้จัดการส่วนงาน LLC D.Yu. Petrov เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2010 ลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในเดือนกุมภาพันธ์ 2553 พนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน ปีทำงานสำหรับการอนุญาตให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 13 พฤศจิกายน 2552 ถึง 12 พฤศจิกายน 2553

ปรากฎว่าในปีที่ทำงานพนักงานทำงาน 4 เดือน 18 วัน ในการคำนวณจำนวนเงินที่หัก จำนวนเดือนที่ทำงานตามกฎการปัดเศษจะเท่ากับ 5

ต่อไปคุณควรกำหนดจำนวนวันหยุดสำหรับเดือนที่ทำงานตามการคำนวณ 2.33 วันต่อเดือน (28 วัน: 12 เดือน) (ตัวอักษร Rostrud ลงวันที่ 07.26.2006 ฉบับที่ 1133-6 และลงวันที่ 06.23.2006 ฉบับที่ 944 -6). โดยการคูณจำนวนวันที่ได้รับโดยรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดเนื่องจากพนักงานสำหรับเดือนที่ทำงานจะถูกกำหนด

จำนวนเงินที่จ่ายเกินกำหนดเป็นผลต่างระหว่างค่าลาพักร้อนที่จ่ายจริงกับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนที่ทำงาน

เมื่อกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่ต้องชำระเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการปัดเศษ

ดังนั้นหากองค์กรตัดสินใจที่จะปัดเศษ ตัวอย่างเช่น ทั้งวัน สิ่งนี้ไม่ควรทำตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 07.12 น. 2548 หมายเลข 4334-17)

สามารถหักเงินเกินจากค่าจ้างได้

นายจ้างมีสิทธิระงับหนี้ของลูกจ้างจากเงินเดือนของตนได้ นี้จะช่วยให้ศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันระบุว่าการหักจากค่าจ้างของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถทำได้เหนือสิ่งอื่นใดเพื่อคืนค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับมากเกินไปสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจไม่ได้ใช้บทบัญญัติของประมวลนี้เสมอไป ไม่สามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายได้หากพนักงานลาออกด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเมื่อการโอนดังกล่าวจำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์หรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ข้อ 8 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงาน (ข้อ 1 และ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เปลี่ยนเจ้าขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้า, รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (ข้อ 4 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การเกณฑ์ทหาร (มาตรา 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การฟื้นฟูพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ข้อ 2 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่สามารถทำงานเกี่ยวกับรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 5 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การเสียชีวิตของพนักงาน (ข้อ 6 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

สถานการณ์ที่ไม่ธรรมดา - สงคราม ภัยพิบัติ ฯลฯ (ข้อ 7 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนจากเงินเดือนของพนักงานไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขั้นตอนนี้ คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องลดค่าจ้างด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกิดขึ้นจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่หักสูงสุดหรือไม่? มีสองตำแหน่งในเรื่องนี้

ผู้สนับสนุนตำแหน่งแรกเชื่อว่าควรลดค่าจ้างตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มุมมองนี้ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 99 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.10.2007 ฉบับที่ 229-FZ "ในการดำเนินคดีตามกฎหมาย" โดยระบุว่าจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างและรายได้ประเภทอื่นของลูกหนี้คำนวณจากจำนวนเงินที่เหลือหลังหักภาษีแล้ว

อย่างไรก็ตามในศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงเรื่องค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานโดยเฉพาะ และไม่มีการพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเงินที่หักจะถูกกำหนดลบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และใช้บรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 229-FZ ไม่ถูกต้องในสถานการณ์นี้ ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนดเงื่อนไขและขั้นตอนในการบังคับใช้กฎหมาย นี่คือสิ่งที่ผู้เสนอตำแหน่งที่สองคิด

ต้องปรับภาษีและเบี้ยประกันหรือไม่?

ในช่วงเวลาของการจ่ายค่าจ้างวันหยุดตัวแทนภาษีจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของพนักงาน หากรับรู้จำนวนเงินค่าลาพักร้อนเกินกำหนด ปรากฏว่า นายจ้างหักเงินรายได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของลูกจ้างใน ปริมาณมากขึ้น. ดังนั้นเมื่อหักค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายมากเกินไปจำเป็นต้องคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไว้มากเกินไปให้กับพนักงาน ในการทำเช่นนี้พนักงานต้องเขียนใบสมัครขอเงินคืน (ข้อ 1 มาตรา 231 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการคลังรัสเซียแบ่งปันตำแหน่งที่คล้ายกัน (จดหมายหมายเลข 03-04-05-01/5 ลงวันที่ 14 มกราคม 2552)

อย่างไรก็ตาม หากการลาที่ได้รับล่วงหน้าและการเลิกจ้างของพนักงานภายในระยะเวลาภาษีเดียวกัน นักบัญชีสามารถปรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในเวลาที่ตกลงกับลูกจ้างได้ ในการทำเช่นนี้ มีความจำเป็นต้องคำนวณภาษีหลังจากหักค่าจ้างวันหยุดเกินถูกหักออกจากเงินเดือน

จากจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุด บริษัทต้องไม่เก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น แต่ยังต้องเก็บเบี้ยประกันสำหรับกองทุนนอกงบประมาณด้วย ฉันจำเป็นต้องคำนวณใหม่หรือไม่หากส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินวันหยุดกลายเป็นว่าออกมากเกินไป ในความเห็นของเรา ใน กรณีนี้ไม่จำเป็นต้องคำนวณใหม่ ในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินรายได้ของพนักงาน โดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่หักไว้

นอกจากนี้บริษัทจะไม่ต้องส่งการคำนวณที่ปรับปรุงใหม่ไปยังกองทุนนอกงบประมาณ ความจริงก็คือว่าจะต้องส่งการคำนวณดังกล่าวเฉพาะเมื่อนักบัญชีพบข้อผิดพลาดในรายงานที่ส่งไปแล้วซึ่งนำไปสู่การประเมินฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบต่ำเกินไป (ข้อ 1 มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212 -FZ). แต่ในกรณีของเรา ในช่วงเวลาของการสะสมเงินสมทบสำหรับจำนวนเงินค่าลาพักร้อน บริษัทไม่ได้ทำผิดพลาด ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องส่งการคำนวณเพิ่มเติม

ควรสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการคลังของรัสเซียให้เหตุผลในทำนองเดียวกันเมื่อพิจารณาประเด็นการปรับ UST และการมีส่วนร่วม กองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อหักค่าจ้างวันหยุดที่ออกมากเกินไปจากรายได้ของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 06.03.2007 ฉบับที่ 03-04-06-02 / 38) หน่วยงานด้านภาษียังยึดมั่นในตำแหน่งเดียวกัน (จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 21-18 / 461)

สำหรับภาษีเงินได้ จำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุดพักร้อนจะต้องรวมอยู่ในรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับมอสโก ลงวันที่ 11 มกราคม 2550 ฉบับที่ 21-08 / 001467) ในขณะเดียวกันบริษัทไม่ต้องยื่นใบประกาศฉบับแก้ไขใด ๆ ต่อหน่วยงานด้านภาษี ท้ายที่สุดแล้วไม่มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น (มาตรา 54 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ

เมื่อทำการบัญชีสำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่ได้รับมากเกินไปสำหรับวันหยุดตามจำนวนที่ระบุ เดบิตของบัญชีสำหรับการบันทึกต้นทุนการผลิตและเครดิตของบัญชีสำหรับการบันทึกการชำระเงินด้วยบุคลากรสำหรับค่าจ้างจะถูกกลับรายการ จำนวนเงินที่ได้รับจากโต๊ะเงินสดขององค์กรจากพนักงานที่ถูกไล่ออกจะแสดงในเดบิตของบัญชีเงินสดที่สอดคล้องกับเครดิตของบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง (จดหมายของกระทรวงการคลัง รัสเซียลงวันที่ 10.20.2004 ฉบับที่ 07-05-13 / 10)

การบัญชี

ในการบัญชี การหัก ณ ที่จ่ายของจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดเกินจะแสดงในรายการการกลับรายการ ขั้นตอนดังกล่าวเสนอโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 10.20.2004 ฉบับที่ 07-05-13 / 10

ตัวอย่าง 2

มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าจำนวนเงินที่จ่ายเกินวันหยุดคือ 4,000 รูเบิล เงินเดือนในเดือนมีนาคม 2010 - 25,000 รูเบิล ค่าลาพักร้อนส่วนเกินจะถูกหักออกจากค่าจ้าง องค์กรได้ตัดสินใจว่า ขนาดสูงสุดการหักจากค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนเงินสูงสุดที่ถูกระงับคือ 5,000 รูเบิล (25,000 รูเบิล x 20%) ดังนั้นหนี้ทั้งหมดของพนักงานสามารถหักออกจากเงินเดือนของเขาได้

การผ่านรายการจะทำในการบัญชี:

- 25,000 รูเบิล - เงินเดือนสะสมในเดือนมีนาคม 2553

เดบิต 70 เครดิต 68

- 2730 รูเบิล [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x 13%) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย;

เดบิต 20 (26, 44, ฯลฯ ) เครดิต 70

- 4000 ถู - การกลับรายการจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

เดบิต 70 เครดิต 50

- 18 270 รูเบิล (25,000 rubles - 4,000 rubles - 2,730 rubles) - ค่าจ้างถูกจ่ายโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่ถูกระงับ

เดบิต 20 (26, 44 เป็นต้น) เครดิต 69-1

- 609 รูเบิล [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x x 2.9%) - เงินสมทบ FSS ของรัสเซียเพิ่มขึ้น

เดบิต 20 (26, 44, ฯลฯ ) เครดิต 69-2

- 4200 ถู [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x 20%] - มีการบริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เดบิต 20 (26, 44 เป็นต้น) เครดิต 69-3-1

- 231 รูเบิล [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x x 1.1%) - เงินสมทบ FFOMS นั้นเพิ่มขึ้น

เดบิต 20 (26, 44 เป็นต้น) เครดิต 69-3-2

- 420 รูเบิล [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x x 2.0%) - เงินสมทบ TFOMS นั้นเพิ่มขึ้น

เดบิต 20 (26, 44 เป็นต้น) เครดิต 69-4

- เงินสมทบ FSS ของรัสเซียสะสมสำหรับ ประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

การรวบรวมผ่านศาล

หากนายจ้างไม่สามารถระงับหนี้จากเงินเดือนของลูกจ้างได้อย่างเต็มที่และลูกจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายออกโดยสมัครใจ องค์กรสามารถขึ้นศาลได้ ในสถานการณ์นี้ จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ยังไม่ถือเป็นรายได้จะถือเป็นการเพิ่มคุณค่าให้กับพนักงานอย่างไม่ยุติธรรม และจำนวนเงินดังกล่าวอาจมีการส่งคืนตามมาตราฐาน 1102 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สังเกตว่าอาร์ท 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการกำหนดค่าจ้างและการจ่ายเงินที่เทียบเท่าให้ ถึงบุคคลเป็นวิธีการดำรงชีวิตที่ไม่สามารถคืนเงินได้ อย่างไรก็ตาม ค่าแรงวันหยุดไม่ใช่ เงินเดือน. ตระหนักถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มุมมองที่คล้ายกันแบ่งปันโดย Rostrud (จดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1)

ตัวอย่างที่ 3

ให้เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 และสมมติว่าจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับมากเกินไปคือ 10,000 รูเบิล และมีเพียง 5,000 รูเบิลเท่านั้นที่ยังคงได้รับจากค่าจ้าง ในเวลาเดียวกันพนักงานปฏิเสธที่จะชำระหนี้ให้กับนายจ้างโดยสมัครใจจำนวน 5,000 รูเบิล ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจที่จะกู้คืนจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดที่ได้รับมากเกินไปในศาล

การผ่านรายการในบัญชี:

เดบิต 76 เครดิต 70

- 5,000 ถู - สะท้อนหนี้ที่จ่ายเกินวันหยุด

ในการบัญชีภาษี จำนวนเงินที่จ่ายเกินวันหยุดที่ไม่ได้ส่งคืนให้กับนายจ้างไม่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ ความจริงก็คือค่าใช้จ่ายนี้ไม่สมเหตุสมผล (ข้อ 1 มาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตำแหน่งนี้ถือโดยหน่วยงานด้านภาษี (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับมอสโกลงวันที่ 30 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 20-12 / 061148)

อย่างไรก็ตาม จากคำชี้แจงของกระทรวงการคลังของรัสเซียที่อยู่ในจดหมายลงวันที่ 10 ธันวาคม 2552 เลขที่ 03-03-06 / 1 / 799 สรุปได้ว่าไม่จำเป็นต้องปรับค่าใช้จ่ายสำหรับจำนวนเงินที่ชำระเกิน จ่ายวันหยุด

ในขณะที่บริษัทคืนค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเกิน พวกเขาจะรวมอยู่ในรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ (จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโก ลงวันที่ 11 มกราคม 2550 ฉบับที่ 21-08 / 001467)

ความสนใจ

กระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 10 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 03-03-06 / 1 / 799 อธิบายว่าค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพ้นกำหนดระยะเวลาแล้วไม่สามารถนำมา บัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะทำงานให้กับนายจ้างหนึ่งรายหลังจากหกเดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เขาอาจต้องพักก่อนวัน เป็นไปได้ไหมที่จะลาพักร้อนล่วงหน้าในช่วงที่ยังไม่ได้ออกกำลังกาย? เราจะตอบคำถามนี้ในบทความของเรา

พักร้อนล่วงหน้า

ทุกปี พนักงานแต่ละคนสามารถนับวันลาได้ 28 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ในปีแรกของการทำงาน หากนายจ้างไม่คัดค้าน ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้หลังเลิกงานไม่เกิน 6 เดือน การลาพักร้อนจะเป็น "ล่วงหน้า" และในกรณีที่หลังจากทำงานหกเดือน จะได้รับการพักผ่อนนานกว่า 14 วัน

หลังจากปีแรกพนักงานจะลาพักร้อนตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร นายจ้างสามารถพบกันได้ครึ่งทางและให้การลาล่วงหน้าแก่เขาในปีหน้า แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานวันเดียวที่จะได้รับวันลาดังกล่าว

เมื่อคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ลาล่วงหน้าได้

การอนุญาตให้ลาเป็นระยะเวลาที่ยังไม่ได้ผลเป็นสิทธิของนายจ้าง ในบางสถานการณ์ คำถาม "เป็นไปได้ไหมที่จะลาล่วงหน้า" ไม่เกิดขึ้น เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาให้กับคนบางประเภท แม้จะไม่ได้ทำงานในช่วงหกเดือนก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลดังกล่าวรวมถึง:

• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• พนักงานที่เขียนใบสมัครลาล่วงหน้าก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
• พนักงานที่ต้องการลาพักร้อนระหว่างลาคลอดบุตรของคู่สมรส (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หนึ่งในผู้ปกครองที่เลี้ยงเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 262.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานนอกเวลาที่มีวันหยุดตรงกับวันหยุดในที่ทำงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับล่วงหน้า: ผลที่อาจเกิดขึ้น

ความเสี่ยงหลักของนายจ้างที่ทำการลาดังกล่าวคือสถานการณ์ที่ลูกจ้างลาล่วงหน้าและลาออกโดยไม่ได้ครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนด เป็นผลให้เงินที่จ่ายในรูปแบบของการจ่ายวันหยุดหายไปสำหรับองค์กร กรณีดังกล่าวจะดำเนินการอย่างไร?

นายจ้างอาจหักค่าลาพักร้อนล่วงหน้าเมื่อลูกจ้างเลิกจ้าง หนี้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกหักออกจากรายได้ของบุคคลที่จากไป (ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของกฎวันหยุดที่ได้รับอนุมัติโดยรหัสภาษีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ใน ส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการดังกล่าว จำเป็นต้องออกคำสั่งระงับจำนวนเงินที่เหมาะสมก่อนจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ออกจากการคำนวณ

แต่มาตรการดังกล่าวใช้ไม่ได้เสมอไป

ประการแรกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด จำนวนการหักเงินเดือน - ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงิน (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด "ล่วงหน้า" มากกว่า จะไม่สามารถเก็บไว้ได้อย่างสมบูรณ์ พนักงานสามารถคืนเงินนี้ได้โดยสมัครใจ แต่ถ้าเขายอมรับเรื่องนี้เอง เมื่อนายจ้างยื่นคำร้องต่อศาลตามกฎแล้วการตัดสินเป็นไปเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง

ประการที่สอง เป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลเช่น:

• การชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การลดขนาด / พนักงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ข้อ 4 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือในกรณีที่นายจ้างไม่มีงานดังกล่าว (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การเกณฑ์ลูกจ้างเป็นทหารหรือทางเลือก ข้าราชการ(ข้อ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• คืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานในสถานที่นี้โดยคำตัดสินของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (ข้อ 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การรับรู้ความสามารถของพนักงานในการทำงานตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 5 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• สถานการณ์ฉุกเฉินที่เป็นไปไม่ได้ในการทำงาน (สงคราม ภัยธรรมชาติ โรคระบาด ฯลฯ) (ข้อ 7 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การเสียชีวิตของพนักงานหรือการรับรู้ว่าขาดหายไป (วรรค 6 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วิธีคำนวณวันหยุดล่วงหน้า

ค่าลาพักร้อน "ล่วงหน้า" คำนวณในลักษณะเดียวกับการจ่ายวันหยุดปกติ - จากเงินเดือนและชั่วโมงทำงานจริง (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน - จำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนที่ทำงานหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานแล้วหารด้วย 29.3
• คำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด - รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยวันหยุด
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดที่ได้รับ

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานที่ได้งานวันที่ 04/01/2560 ได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2560 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน จำนวนเงินเดือน 5 เดือนที่ทำงาน - 150,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 150,000 รูเบิล : 5 เดือน : 29.3 \u003d 1023.89 รูเบิล

ค่าวันหยุด = 1023.89 รูเบิล x 14 วัน = 14,334.46 รูเบิล

จำนวนเงินในมือ = 14,334.46 รูเบิล - 13% \u003d 12,471.46 รูเบิล

ตัวอย่าง 2

พนักงานสำหรับ สภาพครอบครัวเมื่อวันที่ 09/01/2560 อนุญาตให้ลาได้ 28 วัน เกี่ยวกับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 11/01/2560 ถึง 10/01/2561 จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับคือ 25,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 10/31/2017 พนักงานออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในขณะที่เขามีสิทธิได้รับการคำนวณ 28,000 รูเบิล จำนวนเงินที่หักจากพนักงานสำหรับการลาพักร้อนล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้างจะเป็นเท่าไหร่?

เนื่องจากวันหยุดทั้งหมด 28 วันไม่ได้ทำงาน คุณต้องหักเงินค่าจ้างวันหยุดทั้งหมด แต่เมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างสามารถระงับได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่คำนวณ ดังนั้นจำนวนเงินที่จะระงับจะเป็น: 28,000 รูเบิล x 20% = 5600 รูเบิล

กฎหมายอนุญาตให้ลาพักร้อนล่วงหน้า - ก่อนที่พนักงานจะสะสมจำนวนวันที่เพียงพอ อย่างไรก็ตามหลังจากส่งพนักงานไปพักร้อนล่วงหน้าแล้ว คำถามมากมายก็เกิดขึ้น มาจัดการกับบ่อยที่สุดในบทความ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ภายใต้เงื่อนไขใดที่ได้รับอนุญาตให้ลาล่วงหน้า
• วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่หักหลังจากชำระเงินล่วงหน้า
• วิธีการคำนวณ วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนล่วงหน้า

พนักงานคนใดมีสิทธิที่จะลาพักร้อนล่วงหน้า - นั่นคือแม้ว่าเขาจะยังไม่ "ได้รับ" จำนวนวันพักผ่อนเพียงพอ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ เมื่อเลิกจ้าง อาจมีหนี้สินสำหรับการลาพักร้อนโดยไม่ได้ทำงาน และนายจ้างอาจหักเงินเดือนได้เพียง 20% เมื่อเลิกจ้าง พิจารณาวิธีการจัดเตรียมวันหยุดล่วงหน้าอย่างเหมาะสม วิธีนับวันที่ไม่ได้ทำงาน และจะทำอย่างไรถ้าไม่สามารถระงับการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดที่ยังไม่ได้รับได้

อนุญาตให้ลาล่วงหน้าได้เมื่อใด

พนักงานของ บริษัท รัสเซียใด ๆ มีสิทธิที่จะลาพักร้อนหลังจากทำงานในองค์กรได้หกเดือน แต่ถ้านายจ้างไม่สนใจก็สามารถทำได้ก่อนหน้านี้

มารีน่า โคโรติน่า,หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของ ANO "ผู้อำนวยการขนส่งของฟุตบอลโลกปี 2018 ใน สหพันธรัฐรัสเซีย" (มอสโก)
ห้ามระบุในสัญญาจ้างว่ามีการลางานหลักให้กับพนักงานตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
หากคุณกำหนดเงื่อนไขในสัญญาจ้างว่าได้จ่ายวันหยุดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน จะเป็นการละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน สิทธิในการลางานในปีแรกเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในบริษัทหกเดือน อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถใช้การลาที่จ่ายเงินก่อนหน้านี้และเต็มจำนวน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาหยุดประจำปีแก่ลูกจ้างบางประเภทเมื่อสมัคร รวมทั้งการลาล่วงหน้าด้วย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งมีไว้สำหรับประสบการณ์การทำงานในสภาพดังกล่าวเท่านั้น (ส่วนที่สามของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตาม กฎหมายแรงงานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ มาของการทำงาน จะมีการให้วันหยุดตามตารางอย่างเคร่งครัด ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้ระบุเงื่อนไขการอนุญาตให้ลางานในสัญญาจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ซึ่งจะละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับกฎที่สิทธิในการลาออกหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนคือข้อกำหนด ลาเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

• พลเมืองผู้เยาว์;
• ผู้หญิงและชายโสดที่มีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 12 ปี;
• หนึ่งในผู้ปกครองเลี้ยงเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

โดย กฎทั่วไปในกรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออก นายจ้างมีสิทธิระงับการจ่ายค่าจ้างจากการลางานจากเงินเดือนได้ แต่มีสาเหตุหลายประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งห้ามมิให้หักค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้รับ:

คำนวณวันหยุดว่างงานล่วงหน้า

ในการคำนวณจำนวนเดือนของการทำงาน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนเช่น 13 วันจะต้องถูกแยกออกจากการคำนวณ วันที่รวมกันมากกว่าครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด

จำนวนวันหยุดที่ได้รับสามารถเป็นเศษส่วนได้ - ในกรณีนี้อนุญาตให้ปัดเศษได้เฉพาะพนักงานเท่านั้น หลังจากการคำนวณ จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ทำงาน

ตัวอย่าง: Petrov ลาออกจากบริษัทเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2559 สำหรับปีทำงาน (10/25/2558 - 10/24/2559) พนักงานใช้ 28 วันตามปฏิทิน ลาหยุดประจำปีในเดือนมีนาคม 2559 Petrov ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน 6 ​​วัน ตามกฏการนับ ทิ้งไป 6 วัน ผลคือ 6 เดือน ความอาวุโสให้สิทธิลาพักร้อนต่อไปในปีปัจจุบัน เปตรอฟได้รับสิทธิ์หยุดพักผ่อน 13.98 วันตามปฏิทิน (28/12 × 6) ซึ่งปัดขึ้นเป็น 14 วัน ปรากฎว่า Petrov ใช้ แต่ไม่ได้ลาหยุดประจำปี 14 วันตามปฏิทิน (28 - 14)

การคำนวณจำนวนเงินที่หักหลังจากอนุญาตให้ลาล่วงหน้า

จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ยังไม่ได้คำนวณคำนวณโดยสูตร:

ในการคำนวณจำนวนเงินที่หัก นายจ้างต้องจำไว้ว่าไม่ควรเกิน 20% สำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งที่เหลืออยู่หลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการระงับจำนวนเงินที่ต้องการ นายจ้างจะต้องออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุข้อมูลของลูกจ้าง จำนวนชั่วโมงที่เขาทำงาน และจำนวนวันตามปฏิทินที่แจ้งล่วงหน้า พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายใต้ลายเซ็น

เป็นสิ่งสำคัญที่เมื่อหักจำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อแจ้งล่วงหน้านายจ้างไม่ควรได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากจำนวนหนี้เกินกว่าจำนวนเงินที่นายจ้างสามารถระงับได้อย่างมีนัยสำคัญ คุณสามารถเสนอให้พนักงานชำระยอดคงเหลือตามความสมัครใจได้ ในกรณีนี้จะไม่ถือเป็นการหัก แต่เป็นการกำจัดรายได้ของตนเองอย่างอิสระ

ในช่วงเวลาของการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเมื่อทำการลาล่วงหน้านายจ้างจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินทั้งหมด หากค่าจ้างวันหยุดที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน ปรากฎว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากรายได้ในจำนวนที่มากขึ้น เนื่องจากพนักงานได้รับค่าลาพักร้อน "ค้างชำระ" หลังจากที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าตามกฎหมาย เขามีสิทธิที่จะคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระเกิน - ภาษีที่คำนวณจากการจ่ายครั้งสุดท้ายให้กับพนักงานจะลดลงตามจำนวนนี้ ก่อนหน้านี้เราเขียนว่า: "(ฉบับที่ 2, 2016)

การคืนค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้รับผ่านศาล

หากจำนวนหนี้ให้องค์กรมากกว่า 20% ของเงินเดือนพนักงาน และในขณะเดียวกัน พนักงานปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่ต้องการโดยสมัครใจ นายจ้างจะไม่สามารถคืนหนี้ผ่านศาลได้ เก็บรวบรวม เงินทุนที่จำเป็นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ ค่าลาพักร้อนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ในกรณีที่ให้วันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าไม่ถือเป็นการเสริมคุณค่าที่ไม่เป็นธรรมหากลูกจ้างมีความไม่ซื่อสัตย์หรือมีข้อผิดพลาดในการนับ

ไฟล์ที่แนบมาด้วย

• บันทึกถึงพนักงานกรณีลาพักร้อน (แบบฟอร์ม).doc
• กฏระเบียบวันหยุด (แบบ).doc
• สั่งซื้อ (แบบฟอร์ม).doc

มีให้สำหรับสมาชิกเท่านั้น

• บันทึกถึงพนักงานกรณีลาพักร้อน (ตัวอย่าง).doc
• ระเบียบการพักร้อน (ตัวอย่าง).doc
• สั่งซื้อ (ตัวอย่าง).doc

กลับ