เปอร์เซ็นต์ของการฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงานเดิมของเขาหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นสูง ส่วนใหญ่เกิดจากการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง การพิจารณาคดีและประสบการณ์ที่สั่งสมมาของบริษัทจะช่วยขจัด "จุดขาว" ของกฎหมายได้

เหตุเลิกจ้าง

สิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างกรณีมีการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว หน้าที่การงานซึ่งรวมถึงการขาดงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความกำหนดการขาดงานเป็น "การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวัน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในวันทำการ (กะ)”

คำอธิบายเพิ่มเติมสามารถพบได้ในการพิจารณาคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานสามารถถูกไล่ออกในกรณีดังกล่าว (วรรค 39 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2):

• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร กล่าวคือ ขาดงานตลอดทั้งวัน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน (กะ)
• การปรากฏตัวของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงานนอกที่ทำงาน
• ออกจากงานโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีลูกจ้างในสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดแน่นอนโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญา
• ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรโดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนสัญญาจะหมดอายุ
• การใช้เวลาวันหยุดหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต (พื้นฐาน เพิ่มเติม)

การกำหนดระยะเวลาขาดงานของพนักงานและความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานดังกล่าวเป็นช่วงเวลาที่มีปัญหาโดยเฉพาะสำหรับนายจ้าง ดังนั้น ทั้งศาลและผู้เชี่ยวชาญใน กฎหมายแรงงานไม่สามารถตอบคำถามได้ชัดเจนว่าจะรวมการพักอาหารในช่วงสี่ชั่วโมงของการขาดงานหรือไม่ มีสองมุมมองในเรื่องนี้

ตำแหน่งที่ 1ควรรวมช่วงพักกลางวันในช่วงเวลา 4 ชั่วโมงของการขาดงาน หากยังไม่เสร็จสิ้น แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน ความจริงก็คือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดวันทำงานเป็น เวลาทำงานก่อนอาหารกลางวันและหลัง ซึ่งหมายความว่าช่วงพักกลางวันไม่สามารถขัดจังหวะเวลาที่ Art กำหนดไว้ได้ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุวรรค "a" วรรค 6 ของส่วนที่ 1)

ตำแหน่งที่ 2ไม่รวมช่วงพักกลางวันในช่วง 4 ชั่วโมงของการขาดงาน มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดเวลาพักรับประทานอาหารเป็นเวลาพักผ่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานในเวลานี้ปลอดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การขาดงานในเวลานี้ไม่สามารถตำหนิพนักงานและนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัย

มุมมองที่สองในการพิจารณาคดีเป็นเรื่องปกติมากขึ้น แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง

ประเด็นที่ขัดแย้งกันต่อไปคือความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงาน เนื่องจากกฎหมายไม่มีรายการเหตุผลดังกล่าว นายจ้างจึงเป็นผู้ตัดสินใจ โดยตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการตรวจสอบความถูกต้องของการยอมรับเหตุผลของการขาดงานว่ามีผลในศาลในกรณีที่มีข้อพิพาทกับลูกจ้าง ควรสังเกตว่าในกรณีดังกล่าว ศาลจะพิจารณาถึงความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบของพนักงาน ทัศนคติต่อการทำงาน ผลกระทบของการขาดงานของพนักงานในกระบวนการทำงาน และสถานการณ์ของการประพฤติมิชอบ ผู้พิพากษาพิจารณาเหตุผลต่อไปนี้สำหรับการไม่มีพนักงานให้เคารพ:

• การมีส่วนร่วมในกระบวนการพิจารณาคดี
• ออกโดยไม่จ่ายเงินเนื่องจากลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ขาดงานหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออก
• รู้สึกไม่สบาย (บันทึกไว้);
• ความเจ็บป่วยของเด็กซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ที่สกัดจากเวชระเบียน (แม้เมื่อ ลาป่วยเปิดเฉพาะวันถัดไป)
• ดำเนินการฉุกเฉิน งานซ่อมในอพาร์ตเมนต์ของพนักงาน (ยืนยันโดยใบรับรองจาก HOA สำนักงานที่อยู่อาศัย ฯลฯ );
• หาพนักงานระหว่างทางไปสถานศึกษาและกลับ
• การหยุดงานเนื่องจากนายจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วันในการจ่ายค่าจ้าง (ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าหนี้จะได้รับการชำระคืนบางส่วน
• ให้บริการลงโทษทางปกครองโดยพนักงาน (จับกุมทางปกครอง)

หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน ดังนั้นจึงควรใช้วิธีเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานก็ต่อเมื่อมีหลักฐานที่ปฏิเสธไม่ได้ว่าขาดความเคารพในสาเหตุของการขาดงาน รวมถึงเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานภายในระยะเวลา 4 ชั่วโมง .

สำคัญ!การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวการพักร้อนของพนักงานตลอดจนในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงานนั้นผิดกฎหมาย (ตอนที่ 6 ของมาตรา 81 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

คุณไม่ควรเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานก่อนที่เขาจะมาทำงาน เนื่องจากเหตุผลในการขาดงานอาจมีผลบังคับใช้ และพนักงานไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ ตอนนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นระยะเพื่อแยกสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับข้อพิพาทแรงงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1 ระบุการขาดงานของพนักงาน. กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนในเรื่องนี้ พนักงานในองค์กรสามารถตรวจพบได้ว่าไม่มีพนักงาน: ผู้จับเวลา ผู้บังคับบัญชาทันที เพื่อนร่วมงาน หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของพนักงานหรือสาเหตุของการขาดงาน พนักงานที่มีชื่อคนใดคนหนึ่งจะแจ้งให้ผู้บริหารขององค์กรทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสาร:บันทึกข้อตกลง; ใบบันทึกเวลา (พร้อมเครื่องหมาย "НН" - ขาดด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้)

ขั้นตอนที่ 2 ร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องแก้ไขช่วงเวลาที่ขาดเรียนอย่างถูกต้อง การกระทำถูกร่างขึ้นในวันเดียวกับที่เปิดเผยการขาดงานของพนักงานมิฉะนั้นศาลจะไม่รับรู้ถึงความน่าเชื่อถือของหลักฐาน บันทึกในการกระทำ: ข้อเท็จจริงของการขาดงาน, เวลาที่ขาด, เวลาที่ร่างพระราชบัญญัติ, สมัครลายเซ็นอย่างน้อย 3 คนจากพนักงานที่อยู่ใกล้ที่ทำงานและมีโอกาสสังเกตสถานที่ของผู้ไม่อยู่ โปรดทราบว่าหากพนักงานไม่อยู่นานกว่าหนึ่งวัน จะต้องร่างการกระทำทุกวัน

เอกสาร:การขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารสองฉบับ - กลางและหลังสิ้นสุดวันทำการ

ขั้นตอนที่ 3: ขอคำอธิบายจากพนักงานสิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยวาจาหากพนักงานให้คำอธิบายทันที มิฉะนั้น เขียนคำร้องใน การเขียนและมอบให้แก่พนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับข้อเรียกร้อง ให้จัดทำคำปฏิเสธแบบอิสระพร้อมลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคนของบริษัท ซึ่งจะยืนยันถึงข้อเท็จจริงของการปฏิเสธ

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลานาน ให้ส่งคำขอทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงินซึ่งต้องระบุวันที่ที่พนักงานได้รับเอกสาร

เอกสาร:ข้อกำหนดในการจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร การกระทำของการปฏิเสธที่จะรับการเรียกร้อง

ขั้นตอนที่ 4 รับคำอธิบายของพนักงานหรือบันทึกการปฏิเสธคำอธิบายหลังจากส่งคำขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว พนักงานมีเวลาสองวันในการอธิบายการไม่อยู่ของเขา การนับถอยหลังของวันเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่มีการโอนคำขอ ภายในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานอาจแสดงหลักฐานเหตุผลที่ดีของการขาดงาน คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากหลังจากสองวันพนักงานไม่อธิบายตัวเองจะต้องร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การกระทำดังกล่าวได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคน

เอกสาร:คำอธิบายของพนักงาน (หมายเหตุอธิบาย); การกระทำของการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

ขั้นตอนที่ 5. การสอบสวนภายในใช้เมื่อไม่ทราบว่าเหตุผลที่ขาดเรียนนั้นถูกต้องหรือไม่ หรือเมื่อพนักงานไม่ติดต่อกลับ หากไม่ชัดเจนว่าพนักงานมีความผิดหรือไม่ ให้ตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบจะดีกว่า คณะกรรมาธิการจะร่างการสอบสวนภายในเพื่อระบุสถานการณ์ที่พบ

เอกสาร:คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการดำเนินการสอบสวนภายใน การสอบสวนภายใน

ขั้นตอนที่ 6กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบการเลิกจ้างถือเป็นการวัดความรับผิดชอบทางวินัย แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเลย คุณสามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ - ข้อสังเกตหรือตำหนิ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ

เอกสาร: แนวความคิดในการรับผิดชอบ

ขั้นตอนที่ 7เลิกจ้างโดย กฎทั่วไปนายจ้างอาจได้รับโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิดและไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่กระทำ การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้เป็นเหตุให้ถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

ดังนั้น หากตัดสินใจเลิกจ้าง แนะนำให้ตรวจสอบสาเหตุและระยะเวลาที่ขาดเรียนอีกครั้ง หลังจากตรวจสอบ รวบรวมหลักฐาน และกรอกเอกสารข้างต้นแล้ว ก็สามารถออกคำสั่งเลิกจ้างได้ ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ภายใต้ลายเซ็น - จัดสรร 3 วันสำหรับสิ่งนี้จากช่วงเวลาที่ออกคำสั่งไม่นับเวลาที่พนักงานไม่อยู่ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามให้ทำนิติกรรม ในวันสิ้นโลก สัญญาจ้างให้พนักงาน สมุดงานและทำการคำนวณ (ในวันที่พนักงานมาทำงาน)

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดความรับผิดสำหรับความคลาดเคลื่อนระหว่างวันทำการสุดท้ายกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง วันสุดท้ายของสัญญาจ้างคือวันก่อนวันแรกของการขาดงานซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง

E.Yu. ตอบคำถาม ศบรมนายา ทนายความ ปริญญาเอก น.

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: ไม่มีบุคคล - แต่มีปัญหา

เป็นที่ทราบกันดีว่า ค่าหลักบริษัทใดๆ เป็นพนักงานของบริษัท อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะเข้าใจว่าหน้าที่การงานของตนต้องกระทำด้วยความสุจริตใจ และผู้กระทำผิดที่เลวร้ายที่สุด วินัยแรงงานเช่น ลูกจ้างชั่วคราว กลายเป็นเรื่องปวดหัวสำหรับนายจ้าง

ขาดเรียนคือการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร น:

• <или>ตลอดวันทำงาน ถ้าวันทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง
• <или>ติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง ถ้าวันทำงานเกิน 4 ชั่วโมง

ที่ทำงาน- สถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือต้องมาถึงอันเนื่องมาจากงานของตนและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม ฉัน ศิลปะ. 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทุกคนรู้: คุณสามารถโดนไล่ออกเพราะขาดงานได้ ข ย่อย "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่ในทางปฏิบัติ ความยากลำบากเกิดขึ้น: การไม่มีพนักงานในที่ทำงานในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งถือเป็นการขาดงานและถูกลงโทษหรือไม่?

จะทำอย่างไรเมื่อวันหนึ่งพนักงานหยุดไปทำงาน? วิธีการบันทึกการขาดงานอย่างถูกต้อง?

ก่อนหันไปถามคำถามเฉพาะ พิจารณา คำสั่งทั่วไปความรับผิดสำหรับการขาดงาน

วิธีแก้ไขการขาดงานและจะลงโทษอย่างไร

เริ่มจากความจริงที่ว่าการขาดงานเป็นการละเมิดหน้าที่การงานของพนักงานอย่างร้ายแรง ดังนั้นคุณสามารถไล่คนที่ข้ามงานออกไปได้ในวันเดียว ชม. ย่อย "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ซึ่งแตกต่างจากการละเมิดที่ "ร้ายแรง" น้อยกว่า เช่น ไปทำงานสาย

แม้ว่าในกรณีที่ขาดงาน พนักงานอาจถูกลงโทษน้อยกว่าการเลิกจ้าง - ข้อสังเกตและตำหนิ R ศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่ว่าคุณจะเลือกการลงโทษแบบใด คุณต้อง:

• บันทึกข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานในที่ทำงาน
• หาสาเหตุของการขาดเรียนนี้

วิธีการบันทึกการขาดงานของพนักงาน

บันทึกการขาดงานของพนักงาน:

วิธีการร่างการขาดงานจากที่ทำงานดู: 2010, ฉบับที่ 23, p. 74

• <или>ข้อมูลระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ติดตั้งที่ด่าน (ด่าน)
• <или>บันทึกบันทึก (อย่างเป็นทางการ) จากผู้บังคับบัญชาทันทีของ truant;
• <или>การกระทำที่ขาดงานซึ่งมักจะวาดขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ขาดหายไปต่อหน้าพยานสองคน - เพื่อนร่วมงานของผู้ถูกคุมขัง

วิธีการระบุสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน

หลังจากแก้ไขข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานในที่ทำงานแล้ว คุณต้องหาสาเหตุที่ทำให้ขาดงานนี้ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานอาจไม่มาทำงานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือกลับไปทำงานจากวันหยุดอย่างกะทันหันเนื่องจากเที่ยวบินล่าช้า

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการนำพนักงานไปรับผิดทางวินัย ดู: 2010, No. 23, p. 14, 74

หากพนักงานที่หายไปกลับมาทำงานในวันถัดไปหรืออีกสองสามวันต่อมา ให้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงาน นอกจากนี้ ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า เพื่อในกรณีที่มีการฟ้องร้อง คุณมีหลักฐานว่าคุณขอคำอธิบาย หลังจากได้รับคำอธิบายแล้วคุณจะเข้าใจว่าพนักงานขาดงานหรือมีเหตุผลที่ดีในการออกจากงานหรือไม่? อี ศิลปะ. 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 2 ของส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของการพิจารณาคดีของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2549 หมายเลข 381-O.

เราเตือนหัว

แจงเหตุหยุดงานจะต้องร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบให้แก่พนักงาน 2 วันทำการเพื่อให้พวกเขา

โปรดทราบ: พนักงานจะได้รับ 2 วันทำการเพื่อให้คำอธิบาย ช่วงเวลานี้คำนวณจากวันถัดไปหลังจากที่คุณขอคำอธิบายจากพนักงาน ฉัน ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตัวอย่างเช่น หากคุณขอคำอธิบายในวันที่ 26 เมษายน ระยะเวลาสองวันข้างต้นจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน หากพนักงานไม่ให้คำอธิบายภายในระยะเวลาที่กำหนด ให้ร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยความล้มเหลวในการจัดหา และ ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างของการแจ้งความจำเป็นในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการกระทำที่ไม่ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถดูได้ในสิ่งพิมพ์ "บัญชีแยกประเภททั่วไป ห้องประชุม”, 2554 ครั้งที่ 3, น. 25-26.

หากเป็นลูกจ้าง เวลานานไม่มาทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุ แสดงว่า ถึง ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) ส่งจดหมายที่มีค่าพร้อมรายการเอกสารแนบและใบเสร็จส่งคืนไปยังที่อยู่ของพนักงานพร้อมคำขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของเขา จากนั้น ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมายกับพนักงาน คุณจะมีหลักฐานว่าคุณพยายามขอคำอธิบาย

2) วาดขึ้นต่อหน้าพยานต่อหน้าพยานในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน

3) บันทึกลงในไทม์ชีทในรูปแบบหมายเลข T-12 หรือ T-1 3 การไม่ปรากฏตัวของพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้ (จนกว่าจะมีการชี้แจงสถานการณ์) เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ใส่ในตาราง:

• <или> รหัสตัวอักษร"นน";
• <или> รหัสดิจิทัล"สามสิบ".

ทำเช่นนี้จนกว่าคุณจะทราบสาเหตุของการขาดงานของพนักงานหรือจนกว่าผู้บริหารจะตัดสินใจไล่เขาออก

ขั้นตอนต่อไปของคุณขึ้นอยู่กับว่าสถานการณ์พัฒนาไปอย่างไร

สถานการณ์ที่ 1 คนงานมาทำงานหลังจากเวลาผ่านไปขอคำอธิบายจากเขาและตัดสินใจว่าจะให้เขารับผิดชอบหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าเขามีเหตุผลที่ดีหรือไม่ที่เขาไม่อยู่

สถานการณ์ที่ 2คุณได้รับคำอธิบายจากพนักงานทางไปรษณีย์ ซึ่งตามมาว่าเขาไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน แต่เขาไม่ไปทำงาน คุณมีสิทธิออกคำสั่งให้รับผิดชอบกรณีขาดงานจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง ฉัน ย่อย "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานการณ์ที่ 3คุณไม่ได้รับคำอธิบายจากพนักงาน เขายังไม่มาทำงาน แต่คุณได้รับการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ว่าเขาได้รับคำขอให้อธิบาย นายจ้างบางคนในสถานการณ์เช่นนี้เลิกจ้างพนักงาน พวกเขาได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการขอคำอธิบายจากพนักงานและพนักงานต้องตำหนิที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ แต่การกระทำดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงบางประการ ท้ายที่สุดมีความเป็นไปได้ที่เขาจะไม่ได้รับการแจ้งเตือน แต่สำหรับสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น พนักงานเองอาจอยู่ในโรงพยาบาล และครอบครัวของเขาได้รับจดหมายโต้ตอบซึ่งไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายแก่คุณ ดังนั้นจึงควรระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้ที่จะพยายามติดต่อพนักงานต่อไปจนกว่าจะได้รับคำอธิบายจากเขา

สถานการณ์ที่ 4พนักงานไม่มาทำงาน ไม่ส่งคำอธิบาย คุณไม่ได้รับการยืนยันว่าเขาได้รับจดหมายของคุณ หรือจดหมายถูกส่งกลับโดยผู้รับไม่เคยได้รับ นี่คือที่สุด สถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งในทางปฏิบัติพวกเขาทำสิ่งนี้:

• <или>ดำเนินการร่างพระราชบัญญัติการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานทุกวันและบันทึกการขาดงานในใบบันทึกเวลาและจนกว่าจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานของพนักงานพวกเขาจะไม่ออกคำสั่งให้เลิกจ้างเขา ส่วนใหญ่ทำเช่นนี้โดยชี้นำโดยข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานของพนักงานซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีความมั่นใจร้อยเปอร์เซ็นต์ว่าพนักงานเพียงแค่ข้าม (นั่นคือขาดโดยไม่มีเหตุผลที่ดี)
• <или>พวกเขาหมดความอดทนและถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานหากขาดงานเป็นเวลานานเกินไป นายจ้างพยายามติดต่อเขาซ้ำแล้วซ้ำเล่าไม่ประสบผลสำเร็จ และต้องจ้างพนักงานคนอื่นมาแทนที่เขา ศาลที่มีการเลิกจ้างดังกล่าวมักจะเห็นด้วย การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2553 เลขที่ 33-32370.

แต่บางครั้งศาลตั้งข้อสังเกตว่าเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างที่มีการส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการให้คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานไปยังพนักงาน แต่ การส่งจดหมายไม่ได้ส่งมอบให้ลูกจ้างแต่กลับคืนให้นายจ้าง ยู. แม้ว่าตามหลักปฏิบัติแล้ว หากนี่เป็นการละเมิดเพียงอย่างเดียว ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะได้รับการคืนสถานะ

เราเตือนหัว

เป็นสิ่งต้องห้าม ไล่พนักงานออกทันทีหลังจากที่เขาไม่ปรากฏตัวคุณต้องขอคำอธิบายจากเขา มิเช่นนั้นเขาอาจถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงานในศาล แล้วคุณจะต้องจ่ายเขา รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ขาดเรียน

จำไว้ว่ามีโอกาสเสมอที่พนักงานของคุณจะกลับมาและมอบเอกสารยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของเขาและความเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบในเวลาที่เหมาะสม จากนั้นคุณจะต้องยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน

หากคุณไม่ทำสิ่งนี้ด้วยตัวเอง เมื่อเรียกตัวอดีตพนักงานในศาลคืน ศาลจะบังคับให้คุณจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้เขาในช่วงที่ขาดงาน เอ ศิลปะ. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; วรรค 41 วรรค 62 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2. คุณจะไม่ต้องจ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานทำงานก่อนที่คุณจะออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากเขาไม่ได้ทำงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่เขาลาป่วย

หากคุณได้ว่าจ้างพนักงานใหม่เพื่อแทนที่พนักงานที่ถูกไล่ออกและศาลของพนักงานที่ถูกไล่ออกได้รับการฟื้นฟู t ศิลปะ. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นพนักงานใหม่ที่รับตำแหน่งจะต้อง:

• <или>ย้ายไปทำงานอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า (งานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งเขาสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพ
• <или>ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากลูกจ้างไม่ยินยอมให้โอน ให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการคืนสถานะโดยศาลของพนักงานที่เคยปฏิบัติงานนี้ ที่ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เมื่อเลิกจ้างพนักงานใหม่จะต้องจ่ายเงิน เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์ เอ ศิลปะ. 178 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของพนักงานที่ขาดงาน คุณตัดสินใจเอง (โดยไม่มีการทดลองใช้) ที่จะยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างเขาและมอบงานก่อนหน้าให้เขา คุณจะต้องเห็นด้วยกับพนักงานใหม่ที่เข้ามาแทนที่เขา (เว้นแต่คุณจะ จ้างเขาตามสัญญาจ้างระยะยาว):

• <или>เกี่ยวกับการย้ายไปทำงานอื่น ที่ ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или>เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา น ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วิธีการบันทึกการขาดงานในใบบันทึกเวลา

หากคุณมั่นใจว่าพนักงานถูกเลิกจ้าง อย่าลืมแก้ไขข้อมูลไทม์ชีท โปรดจำไว้ว่าใบบันทึกเวลาเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดฉบับหนึ่งที่ยืนยันว่าไม่มีพนักงานในที่ทำงานและสาเหตุของการขาดงาน ฉัน คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคเลนินกราด ลงวันที่ 15 กันยายน 2553 เลขที่ 33-4513 / 2553.

คุณต้องแก้ไขรหัสตัวอักษร "НН" (หรือรหัสดิจิทัล "30") ที่ป้อนไว้ในบัตรรายงานสำหรับรหัสการขาดงาน สามารถทำได้สองวิธี:

• <или>เพียงขีดฆ่ารหัส "НН" (หรือ "30") ในบัตรรายงานและเขียน "PR" (หรือรหัสดิจิทัล "24") ที่ด้านบน การแก้ไขเหล่านี้ต้องได้รับการรับรองจากบุคคลที่รับผิดชอบในบริษัทในการเก็บรักษาใบบันทึกเวลาและบันทึกบุคลากรตลอดจนหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ทำหน้าที่เดินเครื่องโดยระบุวันที่ทำการแก้ไข ไทย วรรค 5 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 ฉบับที่ 129-FZ "ในการบัญชี";
• <или>นอกเหนือจากใบบันทึกเวลาหลักที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน โดยระบุว่า “HN” (หรือ “30”) สำหรับผู้ขับผ่านในช่วงที่เขาไม่อยู่ ให้จัดทำใบบันทึกเวลาการแก้ไขสำหรับพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ และแล้วในบัตรรายงานนี้สำหรับวันที่ขาดงานให้ใส่รหัส "PR" (หรือ "24") แนบแผ่นเวลาแก้ไขเข้ากับแผ่นเวลาหลัก

ต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการออกคำสั่งให้ดำเนินคดีกับการขาดงาน

ขาดเรียน ความผิดทางวินัย โดนลงโทษได้ ข ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบไม่นับเวลาเจ็บป่วยของพนักงานและการลาพักร้อน
• ภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่ดำเนินการ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวันปิดรับสมัคร การลงโทษทางวินัยอ่าน: 2010 ฉบับที่ 23 หน้า 16

เมื่อพนักงานขาดงานเป็นเวลานานมาก ผู้บริหารอาจมีความกังวลว่าเส้นตายของการลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงานจะสิ้นสุดลง

ไม่ต้องห่วง. ระยะเวลาที่คำนวณจากวันที่พบว่าขาดงานจะเริ่มไม่นับนับแต่วันที่ 1 ของการขาดงานของพนักงาน แต่นับจากวันที่รู้ตัวว่าพนักงานเพิ่งขาดงาน t.

วิธีการสมัครเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

กรณีเลิกจ้างเพราะขาดงาน มีคำสั่งให้บอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่1. ในคำสั่งอย่าลืมระบุสถานการณ์ของการขาดงานโดยพนักงานโดยระบุวันที่ขาดงาน เอ การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 33-35148และในคอลัมน์ "เหตุผล (เอกสาร หมายเลข วันที่)" ให้ระบุเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย:

• การกระทำที่ขาดงาน
• รายงาน (อย่างเป็นทางการ) บันทึก;
• คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

ข้อความที่กล่าวถึงในบทความ คำพิพากษาคุณสามารถหา: ส่วน "การพิจารณาคดี" ของระบบ ConsultantPlus

ด้วยคำสั่งเลิกจ้าง คุณต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็น และหากคำสั่งนั้นไม่สามารถแจ้งให้ลูกจ้างทราบได้ หรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นโดยมิได้ลงลายมือชื่อ จะต้องลงรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ตามคำสั่ง ม ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

รายการในสมุดงานเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีดังนี้

หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ให้ส่งคำบอกกล่าวไปยังที่อยู่บ้านของตนเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ อี ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จนกว่าคุณจะได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ ให้เก็บสมุดงานไว้กับคุณ

ตอนนี้เรามาดูคำถามของผู้อ่านของเรากัน

วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต - ขาดงาน

ที.เอ. Ivanova, Perm

พนักงานลาป่วยเป็นเวลาหลายเดือนแล้วจึงเขียนใบสมัคร ลาหยุดประจำปี. เราไม่มีเหตุผลที่จะอนุญาตให้เขาลาออกในเวลานี้โดยเฉพาะ (ซึ่งไม่ใช่ตามตารางวันหยุด) เขาหยุดทำงานโดยไม่รอคำตอบจากผู้บริหาร เรามีสิทธิที่เขาจะลาออกจากงานเนื่องจากขาดงานหรือไม่?

: ใช่. จากสถานการณ์ของคุณพนักงานไปพักร้อนโดยพลการนั่นคือขาดงาน l ศิลปะ. 192, ย่อย. "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ; คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 ฉบับที่ 33-580.

อย่างไรก็ตาม การขาดงานเป็นการใช้เวลาว่างโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยพนักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาหยุดงานแก่ลูกจ้าง เช่น วันหยุดในวันหนึ่งๆ แต่ไม่ได้ให้เวลาดังกล่าว ตัวอย่างเช่น เขาปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างได้รับเงินบริจาคในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่พนักงานบริจาคโลหิต แม้ว่าเขาจะต้องทำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข ย่อย "d" หน้า 39 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2; คำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 หมายเลข 33-30782 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2553 หมายเลข 33-30069หรือปฏิเสธที่จะให้ลาแม้ว่าตามกำหนดเวลาพนักงานควรจะลาพักร้อนในเวลานั้น

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างไม่มีรูปแบบ - การขาดงานเช่นกัน

เม่น. กอนชาโรว่า บาลาบาโนโว

หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด (ในปี 2551) ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานไม่แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการคลอดบุตร หลังคลอดเธอไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในปี 2554 เธอส่งจดหมายขอลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม 2554 ถึง 15 เมษายน 2554 รวม อาจเป็นไปได้ว่าในวันที่ 7 มีนาคม 2554 เด็กอายุ 3 ขวบ
พนักงานคนนี้สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

: สามารถ. หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิและไม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เอ ศิลปะ. 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นเธอก็ข้ามไป จากคำถามนี้เธอก็ไปพักผ่อนโดยพลการโดยไม่บันทึกเงินเดือนของเธอนั่นคือเธอขาดงานอีกครั้ง

แต่ก่อนจะไล่พนักงานออก ให้ถามเธอว่าทำไมเธอถึงขาดงานไป 3 ปี และจัดให้ขาดงานตามคาด

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเพราะปฏิเสธที่จะขัดจังหวะการลาพักร้อน

นรก. สตาริคอฟ, มอสโก

พนักงานตกลงกับผู้จัดการไปพักร้อนเพื่อ ทั้งเดือน. ในช่วงพักร้อนในองค์กร สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อเขาจำเป็นต้องมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม เขาปฏิเสธที่จะขัดจังหวะการพักร้อน เขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?

: ไม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจะไม่ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน ตามกฎหมาย การเรียกคืนจากวันหยุดทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น เอ ศิลปะ. 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้น คุณจึงไม่มีเหตุผลใดๆ ที่ไม่เพียงแต่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย (แม้จะอยู่ในรูปแบบของคำตำหนิหรือตำหนิติเตียน )ศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แม่อธิบายจะไม่แทนที่คนงานอธิบาย

เอส.เอฟ. Zorkin, Stavropol

พนักงานไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลาหลายวันเขาไม่ได้ให้คำอธิบายถึงเหตุผลที่เขาไม่อยู่ แม่ของเขามาที่องค์กรเพื่อขอให้ออกสมุดงานของลูกชายตามคำขอด้วยวาจา แม่ยังบอกด้วยว่าลูกชายของเธอทำงานในเมืองอื่นอยู่แล้วและจะไม่ไปทำงานในองค์กรของเรา
คำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรนำมาจากแม่ของคนงาน จากคำอธิบายเหล่านี้ เราไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน และมอบสมุดงานให้แม่ของเขา
ตอนนี้เราคิดว่า: เราได้ทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?

เราเตือนหัว

ถ้า พนักงานไม่ต้องการออกจากวันหยุดเร็วมันไม่ใช่การเดิน

: คุณตัดสินใจผิด ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรขอคำอธิบายจากพนักงานเอง ไม่ใช่จากสมาชิกในเจ็ด และ ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

คำอธิบายของแม่ในสถานการณ์ของคุณเป็นเพียงข้อโต้แย้งเพิ่มเติม แต่ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นหลักฐานว่าพนักงานของคุณขาดงาน

การมอบหนังสือให้แม่ของคนงานและสมุดงานเป็นเรื่องที่ผิด เพราะเธอไม่ได้มอบหนังสือมอบอำนาจให้คุณซึ่งเขียนโดยลูกชายของเธอ จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ของพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ อี ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จนกว่าคุณจะได้รับคำตอบจากเขา สมุดงานควรเก็บไว้กับคุณ

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในวันหยุดกับนายจ้าง - เพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน

รพ. คุตเซนโก, ครัสโนดาร์

ผู้จัดการอนุญาตให้ฉันไปเที่ยวพักผ่อนนอกเวลาวันหยุดได้ 3 วัน และเมื่อกลับมาทำงาน เขาไล่ฉันออกเนื่องจากขาดงาน นี่ไม่ใช่ครั้งแรกในบริษัทของเรา มันถูกกฎหมายหรือไม่?

A: แน่นอน มันผิดกฎหมายถ้าคุณตกลงพักร้อนกับเขา แต่ในสถานการณ์ของคุณ คุณยังต้องสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ต่อศาลได้ (รวมถึงด้วยความช่วยเหลือจากพยาน) และหลักฐานที่ดีที่สุดคือใบสมัครลาพักร้อนของคุณด้วยความละเอียดของหัวหน้างาน จากนั้นศาลจะคืนสถานะให้คุณในที่ทำงาน และถ้าพิสูจน์ไม่ได้ ศาลอาจตัดสินให้ไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต เกี่ยวกับ คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 ฉบับที่ 33-580.

หากผู้จัดการปฏิบัติอย่างไม่ซื่อสัตย์ต่อพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปราบปรามพนักงานที่ไม่เหมาะสม ก็ควรรายงานข้อเท็จจริงเหล่านี้ต่อพนักงานตรวจแรงงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้น

พนักงานไม่มาทำงานในวันที่ 15 และ 16 กุมภาพันธ์ 2554 เขาไม่ได้เปิดเผยเหตุผลที่ขาดงาน การขาดงานถูกบันทึกโดยการกระทำและบันทึกช่วยจำ
ตอนไปทำงานไม่ยอมให้ชี้แจง โดยบอกว่า "วันนี้ไม่ขอ พรุ่งนี้จะมาเขียน" เขาไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่แสดงว่าเขาขาดงาน มีการร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานของเขาปฏิเสธที่จะลงนามโดยอ้างว่าเขาไม่ได้ปฏิเสธในหลักการ แต่ไม่ต้องการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในวันนี้และจะเขียนในวันพรุ่งนี้ มีมติให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน
เราได้ทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?

: คงเป็นเพราะพนักงานเล่นเอาเวลาไปหวังให้รอบเดือนที่ใช้โทษทางวินัยนับแต่วันที่พบการกระทำผิดหมดลงและไม่ต้องรับผิดอีกต่อไป และ ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โดยทั่วไป คุณทำสิ่งที่ถูกต้อง ยกเว้นว่าจำเป็นต้องร่างการกระทำเกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบาย ไม่ใช่การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จำไว้ว่าพนักงานจะมีเวลา 2 วันทำการเต็มเสมอเมื่อเขาสามารถเปลี่ยนใจและให้คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานของเขาได้ ฉัน ศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยง รอ และร่างการไม่อธิบายให้เข้าใจ

ส่วนผู้ขับขานที่ต้องการจะเลิกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ต้องรีบดำเนินการ

มัน. Gavrilova, คาซาน

พนักงานไม่มาทำงานและส่งจดหมายถึงเราในวันที่เธอไม่อยู่ (21 มีนาคม 2554) ซึ่งเธอขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากวันที่ระบุถึงวันที่ 1 เมษายน 2554 และในตอนท้าย ของมันเพื่อยกเลิกเธอใน เจตจำนงของตัวเอง. พนักงานยังไม่กลับมาทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะถือว่าการขาดงานของเธอเป็นการไม่อยู่และเพิกเฉยต่อเธอไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเธอเอง แต่เป็นการละเว้นอย่างแม่นยำ?

: จากสถานการณ์ของคุณ พนักงานไปลาพักร้อนโดยพลการโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กล่าวคือ เธอลางาน ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถถูกไล่ออกได้ ข ย่อย "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย "e" หน้า 39 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2.

อย่างไรก็ตาม ในกรณีของคุณ พนักงานในคำให้การของเธอแสดงความตั้งใจที่จะเลิกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้กีดกันคุณจากสิทธิ์ในการไล่เธอออก l วรรค 33 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่2. แต่ต้องทำภายใน 2 สัปดาห์ นับแต่วันที่ได้รับคำขอดังกล่าวจากเธอ มิฉะนั้น คุณจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างกับเธอตามความคิดริเริ่มของเธอ และไม่สำคัญว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกไล่ออก

จะยิงวันไหนเพราะขาดงาน

ป.ป.ช. Tyuftyaeva, Togliatti

พนักงานทำงานบน ตารางกลิ้ง. 25 มีนาคม 2554 เขามีวันทำงาน แล้วก็หยุดสองวัน วันที่ 28 มีนาคม เขาไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผล เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานในวันที่ 25 มีนาคม 2554 หรือไม่

: ไม่. การเลิกจ้างพนักงานในวันก่อนวันแรกของการขาดงาน นั่นคือในสถานการณ์ของคุณในวันที่ 25 มีนาคม 2011 นั้นไม่ถูกต้อง ตามกฎทั่วไป วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ข้อยกเว้นคือเมื่อเขาไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่ (ตำแหน่ง )ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สำหรับลูกจ้างนั้น ขณะที่นายจ้างทราบสาเหตุการลาออกและกำหนดว่าตนมีเหตุผลที่ดีหรือไม่ ก็ต้องรักษาสถานที่ทำงานไว้ เห็นด้วย มันดูแปลกเมื่อวันที่ขอคำอธิบายและวันที่ได้รับจากลูกจ้างมาช้ากว่าวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ท้ายที่สุดหลังจากการเลิกจ้าง คนนี้- ไม่เป็นลูกจ้างอีกต่อไปและไม่จำเป็นต้องแสดงบางสิ่งต่อนายจ้าง ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างก่อนจะขอคำอธิบาย ฯลฯ .ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ อาจเกิดสถานการณ์ขึ้นได้เมื่อหลังจากขาดงาน ลูกจ้างไปทำงานและทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ในขณะที่นายจ้างเป็นผู้พิจารณาว่าเขาได้กระทำความผิดหรือไม่ เป็นต้น ดังนั้น เขาจึงไม่สามารถถูกไล่ออกในวันที่ขาดงานได้

เป็นการถูกต้องที่จะเลิกจ้างพนักงานในวันที่มีคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่ตามแนวทางปฏิบัติ แม้ว่าคุณจะไล่พนักงานออกในวันทำการสุดท้ายก่อนขาดงาน แต่ก็ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว แนวทางนี้เป็นไปตามคำแนะนำของ Rostrud เอ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11.07.2006 ฉบับที่ 1074-6-1.

เลิกจ้างเพราะขาดงาน - สิทธิไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

วี.ดี. Rusanova, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

พนักงานไม่ได้กลับจากการลาพักร้อนและไม่ได้ทำให้ตัวเองรู้สึกในทางใดทางหนึ่ง โทรเลข ณ สถานที่ลงทะเบียนและที่อยู่อาศัยจริงของเธอยังคงไม่ได้รับคำตอบ หนึ่งเดือนต่อมา เธอยังปรากฏตัวในที่ทำงานและเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง
เราควรไล่เธอออกตามความยินยอมของเรา หรือเราควรไล่เธอออกเพราะขาดงาน?

: คุณมีสิทธิที่จะไล่พนักงานออกจากโครงการ l ย่อย "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในการทำเช่นนี้คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย และ ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่คุณสามารถพบเธอได้ครึ่งทาง - ไล่เธอด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง ท้ายที่สุดแล้ว การนำมาสู่ความรับผิดชอบทางวินัยนั้นเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานระหว่างเจ็บป่วย

พ.ต.ท. Skvortsova, โวลโกกราด

เราเพิ่งจ้างพนักงานใหม่ น่าเสียดายที่เธอกลายเป็นคนรักของมึนเมา (แม้ว่าเธอจะไม่ได้มาทำงานเมา) เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2554 เธอหยุดทำงาน ไม่รับสาย. ตามที่คาดไว้ เราเปิดใช้งานการขาดงานทั้งหมดของเธอ เราใส่ "NN" ลงในบัตรรายงาน
วันที่ 14 กุมภาพันธ์ เราได้รับจดหมายจากเธอทางไปรษณีย์ว่าเธอลาป่วย อย่างไรก็ตาม เราสงสัยว่าเธอลาป่วยจริงๆ และยิ่งกว่านั้นตลอดระยะเวลา และผู้บริหารยังคงตั้งใจที่จะไล่เธอออกเพราะขาดงาน
และทันใดนั้นการลาป่วยจะได้รับการยืนยัน? จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

: ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ เพราะคุณมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอลาป่วย

ดังนั้นสำหรับตอนนี้ ให้จดบันทึกการลางานทั้งหมดของเธอ แต่ดำเนินการต่อจากสมมติฐานที่เธอยังป่วยอยู่ หากไม่ได้รับการยืนยันในภายหลัง คุณสามารถไล่เธอออกเพราะขาดงานได้

การขาดงานเป็นเอกสารที่เรียกร้องซึ่งถูกร่างขึ้นหากพนักงานขององค์กรละเมิดวินัยแรงงานโดยเจตนาไม่ปฏิบัติตามกฎของตารางการทำงานหรือไม่แสดงเลย เอกสารนี้ให้สิทธิ์แก่นายจ้างอย่างเต็มที่ในการลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง - ตั้งแต่ข้อสังเกต (ครั้งแรก) ไปจนถึงการเลิกจ้าง (ด้วยการขาดงานอย่างเป็นระบบ)

ไฟล์ เปิดไฟล์เหล่านี้ทางออนไลน์ 2 ไฟล์

ถือว่าสละสิทธิ์

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานคือการไม่มีพนักงานในที่ทำงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงหรือมากกว่าติดต่อกันโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าจากฝ่ายบริหาร คุณสมบัติหลักการขาดงาน - ไม่มีเหตุผลที่ดีหรือไม่เต็มใจของพนักงานที่จะอธิบายข้อเท็จจริงนี้ในทางใดทางหนึ่ง จึงทำให้พนักงานล้มเหลว หน้าที่ราชการค่อนข้างเป็นธรรมชาตินำไปสู่มาตรการต่าง ๆ ที่มีอิทธิพลต่อเขาในส่วนของนายจ้าง

อะไรที่ไม่ถือว่าขาดงาน

นอกเหนือจากคำจำกัดความของการขาดงานแล้ว กฎหมายยังระบุสถานการณ์อย่างชัดเจนซึ่งการไม่มีพนักงานในสถานที่นั้นไม่ถือว่าขาดงาน มัน:

• เวลาที่ใช้ในการลาป่วย
• สอบผ่าน ปกป้องประกาศนียบัตร ฯลฯ
• การเรียกพนักงานขึ้นศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• เหตุสุดวิสัย (ภัยธรรมชาติ สภาพอากาศเป็นต้น)

สถานการณ์เหล่านี้และสถานการณ์อื่นๆ ที่นำไปสู่การขาดงานของพนักงาน หากมีใบรับรองที่เกี่ยวข้อง จะไม่สามารถรับรองการขาดงานได้

นอกจากนี้ การขาดงานไม่ถือเป็นการขาดงานของลูกจ้าง เนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 15 วันขึ้นไป (แต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเท่านั้น)

ใครเป็นคนร่างพระราชบัญญัติการขาดงาน

ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลหรือทนายความหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือเลขานุการขององค์กรมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อเรียกร้องต่อการกระทำดังกล่าว จะต้องมีค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษของพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร (สองคนขึ้นไป) ในระหว่างการเตรียมการซึ่งรับรองด้วยลายเซ็นของพวกเขาว่าไม่มีพนักงานคนใดคนหนึ่งในที่ทำงาน

หลังจากเขียนพระราชบัญญัติแล้วเขา ไม่ล้มเหลวถูกโอนไปตรวจสอบให้กับพนักงานที่อนุญาตให้ขาดงานรวมถึงให้ฝ่ายจัดการ ต่อจากนี้ตาม พรบ. จึงมีคำสั่งให้กู้คืนกรณีขาดงาน

การกระทำจะต้องร่างขึ้นไม่ช้ากว่า เดือนหลังจากเดินคงที่ มิฉะนั้นเอกสารจะสูญเสียอำนาจทางกฎหมาย

คุณสมบัติหลักของพระราชบัญญัติการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน

เอกสารนี้ไม่มีตัวอย่างที่เป็นหนึ่งเดียว จึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบอิสระหรือตามเทมเพลตที่พัฒนาขึ้นในองค์กร พระราชบัญญัติสามารถเขียนบนหัวจดหมายขององค์กรหรือบนแผ่นงานรูปแบบ A4 ปกติ มันถูกรวบรวมเป็นสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับนายจ้างส่วนที่สองจะถูกโอนไปยังลูกจ้าง สำเนาทั้งสองฉบับต้องลงนามโดยคณะกรรมการและพนักงานเอง

การกระทำต้องมีข้อมูล

• เกี่ยวกับองค์กรที่ "ผู้ทรยศ" ทำงาน
• องค์ประกอบของคณะกรรมการซึ่งสมาชิกที่เป็นพยานถึงการขาดงาน
• คำอธิบาย (ถ้ามี) เกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน

คำแนะนำในการออกพระราชบัญญัติการขาดงาน

พระราชบัญญัติมีรูปแบบมาตรฐานในแง่ของการทำงานในสำนักงานและไม่ควรก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ

• ใน "หมวก" ตรงกลางเขียนว่า ชื่อเอกสาร(“พระราชบัญญัติ”) โดยมีการกำหนดสาระสำคัญสั้น ๆ (in กรณีนี้"เกี่ยวกับการไม่มีพนักงานในที่ทำงาน" แต่คุณสามารถเขียนให้สั้นกว่านี้: "เกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน")
• บรรทัดด้านล่างระบุว่า เมืองที่องค์กรที่ออกพระราชบัญญัติขึ้นทะเบียนไว้ด้วย วันที่การออกแบบของมัน
• แล้วพอดีใน องค์ประกอบของคณะกรรมการ: ตำแหน่งพนักงานรวมอยู่ด้วย เช่นเดียวกับนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล
• ขั้นตอนต่อไปคือทำเช่นเดียวกันสำหรับ คนงาน, ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเอกสารนี้ (ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล)
• หลังจากนั้นก็จำเป็นต้องแก้ไขให้ชัดเจน วันและเวลาที่เดินทาง(หากเป็นเวลาหลายชั่วโมง ให้ระบุจากชั่วโมงใดและจนถึงเวลาใดที่บันทึกการขาดงานของพนักงาน)
• เราใส่เหตุผลว่าทำไมพนักงาน อธิบายการละทิ้งหน้าที่ของเขา. หากไม่เป็นเช่นนั้น ความจริงข้อนี้ควรสะท้อนให้เห็นในการกระทำด้วย

การกระทำดังกล่าวจะต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการต่อหน้าตำแหน่งที่เกี่ยวข้องพร้อมใบรับรองผลการเรียนที่จำเป็น โดยสรุปเอกสารต้องลงนามโดยพนักงานที่ฝ่าฝืนวินัยจึงรับรองว่าตนมีความคุ้นเคยและเห็นด้วยกับการกระทำดังกล่าว

หลังการกระทำ

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการกระทำดังกล่าว ก็สามารถขอรับความคุ้มครองผลประโยชน์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ ในบางกรณี การท้าทายข้อเท็จจริงของการขาดงานและการลงโทษทางวินัยที่ตามมาจะนำไปสู่การยกเลิก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่อาจเป็นเมื่อ:

• การกระทำนี้ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานรวมถึงหลักฐานการขาดงานมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน (เช่นไม่มีพยานลายเซ็น)
• การกระทำนี้ไม่ได้ลงนามโดยพนักงานที่อนุญาตให้ขาดงาน
• ภายหลังร่างพระราชบัญญัติแล้ว ลูกจ้างได้จัดเตรียมเอกสารแสดงเหตุผลอันควรแก่นายจ้างที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานให้แก่นายจ้าง

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างคือ ระบบที่ซับซ้อนกฎระเบียบและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางอุตสาหกรรมที่หลากหลาย มักจะมีสถานการณ์ขัดแย้งในคำถามของคำจำกัดความของแนวคิดของ "การละทิ้งหน้าที่" มันคืออะไร? ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลนาน ลูกจ้างจึงกระทำความผิด ตารางงานซึ่งตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานเรียกว่าการขาดงาน บทความมากมายของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่จำเป็นสำหรับการวินิจฉัยการกระทำของพนักงานที่ "หายไป" อย่างถูกต้อง อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ รายการจะทำในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล

ถึงผู้อำนวยการ สวทช. ... ชื่อเต็ม (จาก) หัวหน้า ... ชื่อหน่วยโครงสร้าง ... ชื่อเต็ม "บันทึกข้อตกลง" ข้าพเจ้าขอเรียนให้ทราบว่า ... ชื่อเต็ม ... ตำแหน่งพนักงาน .. . date ... หายไปจากที่ทำงานเป็นเวลา ... ชั่วโมงซึ่งได้รับการยืนยันโดยการกระทำวันที่ ... วันที่ ... จากการเขียนปฏิเสธที่จะอธิบาย แต่เนื่องจากเป็นกรณีที่โดดเดี่ยวและประสบการณ์การทำงาน ... ชื่อเต็ม ... ในองค์กร ... ปี ... ฉันขอให้คุณ จำกัด ตัวเองให้ถูกลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ชื่อเต็ม ... ลายเซ็น ... วันที่ การลงโทษทางวินัย สำหรับการขาดงานประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรการทางวินัยดังต่อไปนี้:

• คำเตือน;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้าง

สองมาตรการแรกเป็นผลกระทบทางศีลธรรมและจริยธรรม และมักใช้กับพนักงานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและเคยกระทำความผิดครั้งเดียว

เมนู

สวัสดี! บทความนี้กล่าวถึงสาเหตุของการขาดงาน วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. สถานการณ์ที่ไม่สุภาพและถูกต้องของการขาดงาน
2. วิธีการจัดทำบันทึกอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานอย่างถูกต้อง
3. บทลงโทษใดที่ใช้กับการขาดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดบทลงโทษสำหรับการขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี

• แนวคิดของการขาดงาน
• สาเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องสำหรับการขาดงาน
• อะไรคือเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน
• การลงทะเบียนของคำอธิบาย
• บทลงโทษสำหรับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การลงโทษผู้ที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีนั้นถูกกฎหมายหรือไม่?

แนวคิดของการขาดงาน กล่าวง่ายๆ ว่าการขาดงานคือการไม่มีบุคคลอยู่ในที่ของเขา กิจกรรมแรงงานชั่วขณะหนึ่งโดยมีเหตุผลหรือไม่มีเหตุผล

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: ไม่มีบุคคล - แต่มีปัญหา

คำแนะนำสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน เมื่อผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานที่ไร้ศีลธรรมไม่สามารถทำงานในบริษัทได้อีกต่อไปเนื่องจากขาดงานเป็นประจำ เขาต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย การลงโทษสำหรับการขาดงาน (ขาดงาน) ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุมโดยมาตรา 81
ประกอบด้วยสามขั้นตอนหลัก:

1. เอกสารหลักฐานที่แสดงว่าพนักงานไม่มีอยู่จริง อย่าลืมจัดทำเอกสารดังกล่าวหลังจากการละเมิดแต่ละครั้ง

   
   โดยปกติในกรณีนี้ การกระทำจะถูกร่างขึ้น มันจะช่วยยืนยันความถูกต้องของคำพูดของคุณ

2. ร่างและส่งหนังสืออย่างเป็นทางการให้กับพนักงาน ต้องมอบให้แก่เขาเป็นการส่วนตัว

บทความเดินห้างสรรพสินค้า rf

รายการต้องระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกตามบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งขององค์กร

• การปรากฏตัวของข้อมูลเท็จโดยเจตนาในการกระทำหรือคำสั่ง หากนายจ้างจงใจใส่ร้ายลูกจ้างและลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ ปัญหาร้ายแรงก็จะเกิดขึ้นในศาลตามมาด้วยการคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขาและการมอบหมายค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญให้กับเขา

กฎหมายของรัสเซียให้สิทธิ์พนักงานในการคัดค้านการเลิกจ้างของเขา การละเมิดข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นก็เพียงพอแล้วในการคืนสถานะพนักงานให้ดำรงตำแหน่ง

โดยหลักการแล้วการเลิกจ้างพนักงานตามบทความเนื่องจากขาดงานนั้นค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างระมัดระวังและมีความสามารถ ไม่ละเมิดกำหนดเวลาในการร่างเอกสาร บันทึกแต่ละขั้นตอนลงบนกระดาษเพื่อให้มีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้

เหตุผลที่ดีและไม่ดีสำหรับการขาดงาน

มีบางครั้งที่ทราบเหตุการณ์ล่วงหน้า:

• ความเจ็บป่วยที่รุนแรงที่สุดของญาติซึ่งจบลงด้วยความตาย
• ญาติมีลูก
• ทริปวันเกิด;
• ทริปแต่งงาน.

โดยปกติแล้วเหตุผลดังกล่าวเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ดังนั้นจึงไม่ยากที่จะเขียนบันทึกอธิบายก่อนจะเกิดสาเหตุของการขาดงาน ตามกฎแล้ววันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างหลายวันซึ่งไม่เกิน 5 วันนั้นเกี่ยวข้องกับเหตุผลดังกล่าวสำหรับการขาดงานซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
128. วันหยุดเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นโดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าไม่ถือเป็นการขาดงาน การทำบันทึกอธิบาย ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีเขียนบันทึกอธิบายและวิธีระบุสาเหตุของการขาดงานในนั้น

วิธีไล่พนักงานออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล

การไม่มีรายการเหตุผลที่ดูหมิ่นไม่ได้ทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะถือว่าการขาดงานแต่ละครั้งเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเท่าเทียมกัน ต้องคำนึงถึงคำจำกัดความนี้ด้วย รับผิดชอบเต็มที่มิฉะนั้นจะพิจารณาแบบอย่างในศาล

ตามกฎแล้ว ศาลจะดำเนินการจากความรับผิดชอบทางกฎหมายและทางวินัย กล่าวคือ คำนึงถึงความเหมาะสมและชอบด้วยกฎหมายทั้งหมดของคดีด้วย ในเวลาเดียวกัน กาแล็กซี่ทั้งแห่งเหตุผลและแรงจูงใจในการไม่มีพนักงานอยู่ในสถานที่ของเขาจะต้องได้รับการตรวจสอบ

และหากมีการเปิดเผยเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน นายจ้างในกรณีนี้จะถูกลงโทษ เมื่อระบุปัจจัยก่อนการขาดงานของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องลงโทษตามความประพฤติผิดของลูกจ้าง และคำนึงถึงมาตรการทางวินัยที่ได้ระบุไว้ก่อนหน้านี้ด้วย ข้อแก้ตัวที่ดีสำหรับการขาดงานคืออะไร มีบางครั้งที่คุณไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานของคุณได้

ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในสาธารณรัฐคาซัคสถาน

• การขาดงานตรงกับเวลาใด กล่าวคือ เวลาทำงานหรือเวลาที่ต้องการพักผ่อน
• การขาดหายไปนานเท่าไหร่?
• กี่ครั้งต่อกะหรือระหว่างวันทำงานที่บุคคลหนึ่งไม่อยู่ในงานการผลิต

ในทางปฏิบัติ การขาดงานเป็นสิ่งที่ไม่ดี แต่ก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก คุณต้องรู้แนวคิดพื้นฐานของกฎหมายแรงงานก่อน การเดินมีคุณสมบัติเป็นการละเมิด กระบวนการผลิตส่งผลให้เกิดความสูญเสียและความเสียหายแก่องค์กร

เหตุผลที่ไม่สุจริตสำหรับการขาดงาน แนวคิดของเหตุผลที่ไม่สุภาพไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนี้ไปนายจ้างเองก็มีสิทธิประเมินความชอบธรรมและความสำคัญของการขาดงานหรือขาดงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ยูเครน

อะไรถือเป็นการละทิ้งหน้าที่? ในการพิจารณาการกระทำของพนักงานที่ขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ:

• ขาดงาน เป็นเวลานาน- มากกว่า 4 ชั่วโมง
• ไม่มีแรงจูงใจที่ถูกต้องสำหรับความผิด
• ถูกต้อง เอกสารการละเมิดแรงงาน

กี่โมงแล้ว? โดย รหัสแรงงานค่าเวลาอ้างอิง RF คือสี่ชั่วโมง การขาดงาน - การขาดงานของพนักงานโดยตรงในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมง ดังนั้นเวลาเท่ากับสี่ชั่วโมงจึงไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน สาเหตุที่เป็นไปได้ เมื่อขาดงาน พนักงานต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลของเหตุการณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด เหตุผลที่เป็นไปได้แจกจ่ายให้กับ:

• เคารพ;
• ไม่สุภาพ

ลำดับของการกระทำและเอกสารโดยตรงขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการประพฤติมิชอบ

ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล

ความล้มเหลวในการจัดเตรียมเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานของพนักงานจะจัดประเภทโดยอัตโนมัติว่าเป็นการไม่ให้เกียรติ ผลที่ตามมาของการขาดงานอย่างไม่สมเหตุผลคือชุดของการกระทำโดยนายจ้างที่มุ่งเป้าไปที่การป้องกันการกระทำดังกล่าวในอนาคต

ความสนใจ

สิ่งที่คุกคาม? การออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บริหารขององค์กรไม่ว่ากรณีใดๆ ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ดังนั้น พนักงานจึงต้องรับผิดในการขาดงาน โดยคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ตั้งแต่ทัศนคติในชีวิตประจำวันไปจนถึง หน้าที่ราชการและการปั๊มความถี่และจำนวนการละเมิดตารางแรงงาน ผู้บริหารขององค์กรตัดสินใจว่าจะโน้มน้าวผู้ฝ่าฝืนอย่างไร

ตามกฎหมายแรงงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างอาจตามมาได้เนื่องจากการไม่มีลูกจ้างออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เท่ากับระยะเวลาของทั้งวันทำการ (กะ) และเกินสี่ชั่วโมงใน แถวในระหว่างวันนี้ (กะ) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการขาดงานของพนักงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงเทียบเท่ากับการขาดงาน

พิจารณาว่าการขาดงานดังกล่าวได้รับโทษอย่างไร และมีขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างไร

ระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่และผลกระทบต่อการเลือกลงโทษทางวินัย

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในการกำหนดระยะเวลาการลางานของพนักงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเฉพาะในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นเวลามากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานภายใน 3.5 ชั่วโมงจะไม่ได้รับอนุญาตอีกต่อไป (อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของ ส่วนที่ 1 ของบทความที่ 81 TC RF)

ในกรณีนี้อาจมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานสำหรับการประพฤติมิชอบ ข้อสังเกต การตำหนิ และการยกเลิกนี้ แรงงานสัมพันธ์กล่าวคือ การเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้สรุปเวลาที่ขาดงานโดยทั่วไป เช่น เป็นเวลาหลายวัน สำหรับชั่วโมงที่ล่าช้าเป็นรายบุคคล (เช้า บ่าย) หรือที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานก่อนเวลาที่กำหนด

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นเกิดจากสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ของเขา ดังนั้น หากมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการขาดงาน เขาสามารถใช้การลงโทษทางวินัยประเภทใดประเภทหนึ่งกับพนักงาน หรือไม่ใช้อะไรเลยก็ได้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

เนื่องจากการขาดงานจัดเป็นประเภทของความผิดทางวินัย กล่าวคือ การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมาย หรือการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวอย่างไม่เหมาะสม การสิ้นสุดสัญญาจ้างอาจเป็นมาตรการทางวินัย
การเลิกจ้างคนงานโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นแรก คุณควรเตรียมและรับรองด้วยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน ร่างพระราชบัญญัติควรทำตามในวันเดียวกัน แต่ความใกล้ชิดของพนักงานที่ขาดหายไปกับเอกสารนี้ควรเกิดขึ้นในวันที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงาน

ในกรณีที่ขาดไปเป็นเวลานานอนุญาตให้ร่างการกระทำดังกล่าวทุกวัน หากมีการนำเสนอเอกสารยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการขาดเอกสาร บางวันที่พลาดไปอาจอยู่นอกเหนือขอบเขตของเอกสารหลักฐาน

ในใบบันทึกเวลาจะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องสำหรับเวลาที่ขาดงานของพนักงาน

อาจเป็นรหัสตัวอักษร "HH" หรือตัวเลข "30" ซึ่งหมายความว่าไม่แสดงตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ

นอกเหนือจากการกระทำ คุณสามารถจัดทำบันทึกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานที่ขาดงานสามารถดูแลการลงทะเบียนได้

บันทึกควรระบุว่าไม่มีคนงานในที่ทำงานและมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาของเขา (โทรไปที่มือถือ โทรศัพท์บ้าน, อื่นๆ). ทันทีที่พนักงานไร้ยางอายปรากฏตัวในที่ทำงาน คุณควรเรียกร้องคำอธิบายสำหรับการขาดงานจากเขาทันที โดยเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานจะได้รับสองวันทำการเพื่อเตรียมคำอธิบายดังกล่าว (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ส่งบันทึกอธิบาย จะมีการแสดงการกระทำที่ระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา การกระทำได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน

หลังจากที่นายจ้างได้รับคำอธิบายจากลูกจ้างแล้ว ความถูกต้องของเหตุผลในการไม่มีลูกจ้างจะได้รับการประเมิน แค่นี้พอ งานยากเพราะใน กฎหมายแรงงานไม่ได้พิจารณารายการเหตุผล

หากนายจ้างพิจารณาว่าเหตุผลดังกล่าวเป็นการดูหมิ่น ลูกจ้างจะได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างในภายหลัง () และนำเสนอให้เขาตรวจสอบและลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารพวกเขาจะร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องอีกครั้งหลังจากนั้นจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเพื่อยืนยันการเลิกจ้างภายใต้บทความ

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับ ค่าจ้าง. หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้างก็ฟ้องศาลได้

กลับ