- เป็นไปได้ไหมที่จะให้ผู้ก่อตั้ง Trust Management รับผิดชอบ?
- บุคคลที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้เข้าร่วมในองค์กรการค้าสามารถโอนหุ้นใน LLC เพื่อเชื่อถือการจัดการได้หรือไม่?
- ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปยกคำร้องโดยไม่มีการพิจารณา เนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี อุทธรณ์ได้รับการร้องเรียนส่วนตัวเนื่องจากการละเมิดขั้นตอน จะเกิดอะไรขึ้นกับคดีนี้?
- ผู้เข้าร่วมรายหนึ่งใน LLC โอนหุ้นให้กับผู้เข้าร่วมคนที่สองในการจัดการทรัสต์ จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลได้อย่างไร?
- เป็นไปได้ไหมที่จะอุทธรณ์ "คำตัดสินปฏิเสธ" ตามลำดับการกำกับดูแล?
คำถาม
องค์กรตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ดำเนินการ SOUT มีคำถามดังต่อไปนี้: 1. ก่อนหน้านี้ (ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน) คลาส -2 ก่อตั้งขึ้นในขณะที่พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและการลาเพิ่มเติมตามพระราชกฤษฎีกา 25 ตุลาคม 2517 ฉบับที่ 298 / p-22 “ในการอนุมัติรายการ .. " การค้ำประกันเหล่านี้เขียนใน สัญญาจ้างและในข้อตกลงร่วมซึ่งจะสิ้นสุดในเดือนธันวาคม 2560 ตามผลของ SOUT สภาพการทำงานยังคงเป็น -2 ในขณะที่ไม่มีการให้วันหยุดและการจ่ายเงินเพิ่มเติม ผู้บริหารของบริษัทต้องถอดออกจากพนักงานที่ทำงานก่อนวันที่ 01/01/2557 ลาเพิ่มเติมและจ่ายเงินเพิ่ม และทำอย่างไรให้ถูกต้อง? 2. ก่อนหน้านี้ (ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน) คลาส -2 ได้รับการจัดตั้งขึ้นในขณะที่พนักงานได้รับเงินเพิ่มเติมและลาเพิ่มเติมตามพระราชกฤษฎีกา 25 ตุลาคม 2517 ฉบับที่ 298 / p-22 "เมื่อได้รับอนุมัติ ของรายการ ... ". การค้ำประกันเหล่านี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและในข้อตกลงร่วม ซึ่งจะสิ้นสุดในเดือนธันวาคม 2560 จากผลของ SOUT ระดับของสภาพการทำงานกลายเป็น 3.1 ในขณะที่เพิ่มเติม ไม่มีวันหยุดและคิดค่าบริการเพียง 4% ผู้บริหารขององค์กรมีสิทธิที่จะถอนการลาเพิ่มเติมจากพนักงานที่ทำงานก่อน 01/01/2014 และลดการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็น 4% และจะทำอย่างไรให้ถูกต้อง? 3. ก่อนหน้านี้ (ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน) มีการจัดตั้งระดับ 3.1 ในขณะที่พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและวันลาเพิ่มเติม การค้ำประกันเหล่านี้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ซึ่งจะสิ้นสุดในเดือนธันวาคม 2560 ตามผลของ SOUT ระดับของสภาพการทำงานยังคงอยู่ที่ 3.1 ไม่มีวันหยุดและมีค่าธรรมเนียม 4% ผู้บริหารขององค์กรมีสิทธิที่จะถอนการลาเพิ่มเติมจากพนักงานที่ทำงานก่อน 01/01/2014 และลดการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็น 4% และจะทำอย่างไรให้ถูกต้อง?
ตอบ
1-3. นายจ้างมีสิทธิยกเลิกการค้ำประกันได้ทุกกรณีหากสภาพการทำงานดีขึ้น หากยังคงรักษาเงื่อนไขที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งมาตรการชดเชยก่อนหน้านี้ นายจ้างจะไม่มีสิทธิ์ยกเลิกค่าตอบแทนที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้
การแก้ไขสัญญาจ้างสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือน (ซม. ).
อาจจำเป็นต้องแก้ไขข้อตกลงร่วม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ดู )
สำหรับรายละเอียด โปรดดูเนื้อหาในเหตุผล
เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบบุคลากรและวัสดุของระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.
1. บทความ: สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเปลี่ยนชั้นเรียนของสภาพการทำงานตามผลการประเมินพิเศษ
« เมื่อใดที่เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะลดจำนวนเงินชดเชยความเสียหาย?
จากผลการรับรองในเดือนธันวาคม 2556 มีการกำหนดเงื่อนไขที่เป็นอันตรายสำหรับพนักงาน ตามผลการประเมินพิเศษ ที่ทำงานยังจัดว่าเป็นอันตราย ตอนนี้เขามีสิทธิได้รับการค้ำประกันที่ไม่เอื้ออำนวยแม้ว่าในความเป็นจริงสภาพการทำงานจะไม่เปลี่ยนแปลง พนักงานได้รับแจ้งเรื่องการลดค่าชดเชย การกระทำของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?
ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ในกฎหมาย จากผลการรับรองก่อนหน้านี้ นายจ้างไม่ได้ดำเนินมาตรการใดๆ เพื่อลดปัจจัยที่เป็นอันตรายในการทำงานของลูกจ้าง การประเมินพิเศษโดยคำนึงถึงปัจจัยเดียวกันพบว่าสภาพการทำงานต่างกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ ตามมาตรา 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 421-FZ (ต่อไปนี้คือ -) พนักงานต้องยังคงได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดที่เขาเคยกำหนดไว้ก่อนหน้านี้ตามผลของการรับรอง หลังมีอายุห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นขั้นตอน ()
ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนค่าตอบแทนที่จัดให้หากสภาพการทำงานของลูกจ้างดีขึ้นและได้รับการยืนยันจากผลการประเมินพิเศษ () โดยมีเงื่อนไขว่าการประเมินพิเศษได้ดำเนินการอย่างถูกต้องและผลของมันได้รับการยอมรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด - นายจ้าง, ลูกจ้าง, คณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ตอนที่ 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) เหตุผล - ค่าตอบแทนที่กำหนดขึ้นตามผลการรับรองมีให้ครบถ้วนจนกว่าจะมีการดำเนินการประเมินพิเศษ * ()
จะสะท้อนได้อย่างไรว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลงอันเป็นผลมาจากการประเมินพิเศษ?
เราได้ทำการประเมินพิเศษเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยี. ผลการประเมินยืนยันการปรับปรุงสภาพการทำงาน ถือว่ายอมรับได้ ตอนนี้เราต้องยกเลิกการชดเชยที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ตามสัญญาจ้าง บทความไหน รหัสแรงงานขณะที่ถูกชี้นำโดย - 72 หรือ 74?
ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานตกลงที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้หรือไม่ ข้อเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานประกอบการคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงาน (). หากตามผลการประเมินพิเศษสภาพการทำงานเปลี่ยนไป จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างอย่างเหมาะสม สำหรับสิ่งนี้ สมัคร กฎทั่วไปกำหนดโดยบทความและประมวลกฎหมายแรงงาน
เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิเสธที่จะทำงานตามเงื่อนไขใหม่ต่อไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขา เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (*)
เมื่อพนักงานตกลงที่จะร่างข้อตกลงดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยกเลิกผลประโยชน์ - มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมทันที () หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างมีสิทธิยกเลิกการชดเชยเพียงฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นใน การเขียนไม่น้อยกว่าสองเดือน (ส่วนมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ และไม่สามารถย้ายไปทำงานอื่นได้ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากผ่านไปสองเดือน การบอกเลิกสัญญาจ้างต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่งของนายจ้าง () ไม่ว่าในกรณีใดไม่ว่าคุณจะทำตามขั้นตอนใด (ภายใต้ 72 หรือ 74) จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
วันที่ควรระบุในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน?
เราได้ทำการประเมินพิเศษ ได้รับผลลัพธ์เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคมและพนักงานคุ้นเคยกับพวกเขาในวันที่ 18 พฤษภาคม วันที่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดตั้งหรือการกำจัดอันตรายคือวันที่ใด?
ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างออกวันที่ตามจริง คุณทำให้พนักงานทราบผลการประเมินงานของพวกเขาภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด () ขั้นตอนต่อไปคือการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (ระยะเวลาในการดำเนินการขึ้นอยู่กับบทความที่คุณกำลังดำเนินการตามขั้นตอน) (, ศิลปะ, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โปรดทราบว่านายจ้างมีหน้าที่ให้การค้ำประกันและค่าชดเชยที่จำเป็นแก่พนักงานที่มีการเปิดเผยสถานที่เป็นอันตราย (, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ () ในกรณีนี้ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานต้องระบุว่ามีผลบังคับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ 1
ผลประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย| สภาพการทำงานระดับ | คิดค่าบริการเพิ่ม 4% | เพิ่ม. วันหยุด (จาก 7 วัน) 2 | ตัวย่อทาสคนที่ 36 สัปดาห์ 3 | |
| อันตราย | 4 | + | + | + |
| เป็นอันตราย | 3.4 | + | + | + |
| 3.3 | + | + | + | |
| 3.2 | + | + | – | |
| 3.1 | + | – | – | |
| อนุญาตให้ทำได้ | 2 | – | – | – |
| เหมาะสมที่สุด | 1 | – | – | – |
2. บทความ: จะลดค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร?
“Oleg S. ทำงานเป็นคนขับรถที่ Allegro LLC มาตั้งแต่ปี 2555 ในปี 2013 ที่ทำงานของ Oleg S. ตามผลการรับรองได้มีการกำหนดเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1 (3.1) เขาถูกลดเวลาทำงาน ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม และได้เงินเพิ่มอีกสี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเขา ค่าตอบแทนได้รับการแต่งตั้งตาม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 870) 1 . ในปี 2559 การประเมินพิเศษได้ยืนยันคลาสย่อย 3.1 ในสถานที่ทำงาน แต่นายจ้างตัดสินใจลดจำนวนเงินชดเชยลง เนื่องจากไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2559 เขาแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกชั่วโมงการทำงานที่ลดลงและการลาเพิ่มเติมจาก 3 พฤศจิกายน 2559 มันถูกกฎหมายหรือไม่? ในกรณีใดบ้างที่สามารถยกเลิกการชดเชยความเสียหายได้?
เมื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยได้ยาก
นายจ้างตรวจสอบจำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายหากสภาพการทำงานในที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลง (ศิลปะ, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 27 ของกฎหมาย 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ ต่อไปนี้ -) จากผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: ดีที่สุด (ชั้น 1) อนุญาต (ชั้น 2) อันตราย (ชั้น 3) อันตราย (ชั้น 4) ในชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 คลาสย่อย 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 () มีความโดดเด่น เป็นการยากที่จะกำหนดประเภทของค่าตอบแทนที่จะให้ในสองกรณี
กรณีแรก.บริษัทได้ดำเนินการรับรองและหลังจากนั้นมีการประเมินพิเศษ จากผลการรับรองสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายระดับไม่ต่ำกว่าระดับอันตรายที่หนึ่ง (subclass 3.1) จากผลการประเมินพิเศษ คลาสย่อยได้รับการยืนยันหรือกลายเป็นต่ำกว่า
ตัวอย่าง
จากผลการรับรองสถานที่ทำงานเมื่อต้นปี 2556 สภาพการทำงานในที่ทำงานของ Andrei N. และ Petr T. สอดคล้องกับคลาสย่อย 3.2 (เป็นอันตรายระดับที่สอง) พนักงานเข้าทำงานแล้วเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2557 จากผลการประเมินพิเศษในปี 2559 สภาพการทำงานของ Andrey ถูกจัดประเภทเป็น subclass 3.1 (เป็นอันตรายระดับที่หนึ่ง) และสภาพการทำงานของ Peter T. ได้รับการจัดประเภทว่ายอมรับได้ (ชั้นที่ 2) นายจ้างของอันเดรย์ลดค่าชดเชยลง เนื่องจากสภาพการทำงานดีขึ้น และปีเตอร์ก็ยกเลิกค่าชดเชยทั้งหมด เนื่องจากไม่มีอันตรายใดๆ นายจ้างถูกต้อง
กรณีที่สองบริษัททำการประเมินพิเศษ กำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน จากนั้นเธอก็จัดการประเมินพิเศษใหม่ตามผลลัพธ์ที่คลาสย่อยสุดท้ายลดลง
ตัวอย่าง
LLC "Paradise" ดำเนินการประเมินพิเศษตามผลลัพธ์ที่สภาพการทำงานในที่ทำงานของ Denis V. ถูกจัดว่าเป็นอันตรายในระดับที่สี่ (subclass 3.4) นายจ้างให้ค่าตอบแทนที่จำเป็นทั้งหมดแก่เดนิส หลังจากนั้นไม่นาน บริษัทก็ได้ทำการประเมินพิเศษใหม่ สถานที่ทำงานของเดนิสได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับอันตรายระดับแรก (3.1) นายจ้างปล่อยให้เดนิสจ่ายเงินเพิ่มให้กับเงินเดือนของเขาเท่านั้น และยกเลิกวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมและสัปดาห์ที่สั้นลง นายจ้างถูกต้อง
ทำไมนายจ้างถึงผิดพลาด
บทความสำคัญ: “สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเปลี่ยนสภาพการทำงานตามผลการประเมินพิเศษ” (№ 5, 2015)
หัวหน้าของ Allegro LLC ทำผิดพลาดเมื่อเขาลดจำนวนเงินชดเชยให้กับ Oleg S. เขาได้รับคำแนะนำจากบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ในกรณีของ Oleg จะใช้กฎอื่น
ค่าตอบแทนสำหรับ แรงงานที่เป็นอันตรายตามผลการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินพิเศษ
| ค่าตอบแทน | คลาส / คลาสย่อยของสภาพการทำงาน | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| เป็นอันตราย | อันตราย | ||||
| ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน () | |||||
| + | + | + | + | + | |
| + | + | + | + | + | |
| คิดค่าบริการเพิ่ม 4% | + | + | + | + | + |
| ตามผลการประเมินพิเศษ (มาตรา, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | |||||
| สัปดาห์การทำงานสั้นลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง | - | - | + | + | + |
| วันหยุดเพิ่มเติมจาก 7 วัน | - | + | + | + | + |
| คิดค่าบริการเพิ่ม 4% | + | + | + | + | + |
สามารถลดจำนวนเงินชดเชยสำหรับผลกระทบที่เป็นอันตรายได้ก็ต่อเมื่อสภาพการทำงานในที่ทำงานดีขึ้นเท่านั้น 2. ดังนั้น Allegro LLC ไม่เพียงต้องดำเนินการประเมินพิเศษเท่านั้น แต่ยังต้องปรับปรุงสภาพการทำงานในที่ทำงานเพื่อลดค่าตอบแทน*
ตัวอย่าง
เมื่อต้นปี 2556 Fregat LLC ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานในที่ทำงานของ Ivan M. ถูกจัดประเภทเป็นคลาสย่อย 3.2 ที่เป็นอันตราย นายจ้างให้ค่าตอบแทนทั้งหมดแก่ลูกจ้าง: ตัวย่อ เวลางาน, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการลาที่จ่ายเพิ่มเติม ในปี 2559 การประเมินพิเศษยืนยันว่ามีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในระดับที่สอง (คลาสย่อย 3.2) ในสถานที่ทำงานของ Ivan M. นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บค่าตอบแทนก่อนหน้านี้ให้กับพนักงานเนื่องจากสภาพการทำงานในที่ทำงานยังไม่ดีขึ้น
มีสามตำแหน่ง ปรับปรุงสภาพการทำงานคืออะไร (แผนภาพด้านล่าง) ที่พบมากที่สุดคือการลดสภาพการทำงานในคลาสสุดท้าย (subclass)
ตัวอย่าง
จากผลการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ Dmitry V. ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของ subclass 3.1 จากผลการประเมินพิเศษล่าสุด - ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของคลาสย่อย 3.2 นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดจำนวนเงินชดเชยมิทรีเนื่องจากเขาไม่ได้ปรับปรุงสภาพการทำงาน แต่สำหรับลูกจ้างใหม่ นายจ้างไม่จำเป็นต้องรักษาการค้ำประกันเดิม
วิธีการเปลี่ยนเงื่อนไขการชดเชยในสัญญาจ้าง
เงื่อนไขการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเป็นส่วนบังคับของสัญญาจ้าง () เป็นไปได้ที่จะลดจำนวนเงินชดเชยตามผลการประเมินพิเศษโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ หรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานยอมรับเงื่อนไขใหม่ ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้าง (ตัวอย่างด้านล่าง)
หากลูกจ้างปฏิเสธ ให้ยกเลิกค่าตอบแทนฝ่ายเดียวตามประมวลกฎหมายแรงงาน ออกคำสั่งแก้ไขสัญญาจ้างในรูปแบบใด ๆ ระบุเหตุผลและวันที่ที่เงื่อนไขใหม่เริ่มทำงานโดยคำนึงถึงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับพนักงาน ตามคำสั่ง แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสัญญาจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ระบุเหตุผลเฉพาะเนื่องจากไม่สามารถรักษาเงื่อนไขก่อนหน้าได้ (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถแจ้งให้พนักงานทราบได้ทางใดทางหนึ่ง สิ่งสำคัญคือการยืนยันว่าพนักงานตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนามในคำสั่งเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานหรือส่งหนังสือแจ้งเป็นสองฉบับซึ่งหนึ่งในนั้นพนักงานจะลงนาม
หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ต่อไป ให้เสนอตำแหน่งงานว่างอื่นที่คุณมีในพื้นที่นี้ซึ่งตรงกับคุณสมบัติของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าว ตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่พนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา () จนกว่าระยะเวลาการแจ้งเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ให้เสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่คุณมีให้กับพนักงานอีกครั้ง โปรดจำไว้ว่าเงื่อนไขที่คำนวณเป็นเดือนจะหมดอายุในวันที่ตรงกันของเดือนที่แล้ว ()
เป็นผลให้พนักงานสามารถ:
- เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และคุณจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับมัน ();
– ตกลงที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่คุณเสนอ คุณจะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้าง, ออกคำสั่งโอนตามหรือรูปแบบอื่นที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร, ทำบันทึกการโอนเข้า สมุดงานและในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
- ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ แล้วคุณมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้ ()
ทำไมจึงเสี่ยงที่จะลดค่าตอบแทนโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
นายจ้างบางคนเชื่อว่าพวกเขาไม่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสองเดือนเพื่อแก้ไขเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้าง () ท้ายที่สุดการเปลี่ยนระดับของความเป็นอันตรายและจำนวนเงินชดเชยไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนตามกฎของมาตรา 74 ดังนั้นพวกเขาจึงเชื่อว่าสามารถลดค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้ทันทีที่อนุมัติผลการประเมินพิเศษโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน นายจ้างเหล่านี้ผิด
การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในที่ทำงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง () นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสัญญาจ้าง () ดังนั้นจึงสามารถเปลี่ยนวิธีการจ่ายเงินทดแทนได้เฉพาะภายในกรอบหรือตามประมวลกฎหมายแรงงาน
3. สถานการณ์: นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกค่าตอบแทนที่กำหนดโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของสถานที่ทำงานอัตโนมัติหรือไม่ หากมีการสร้างคลาส 2.0 ระหว่าง SOUT แต่สภาพการทำงานยังคงเหมือนเดิม?
นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ จากผลงานการทำงานของพนักงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้รับการพิจารณาและปัญหาในการจัดตั้งค่าตอบแทนก็ได้รับการแก้ไข ()
ตามที่กล่าวมานี้ ในกรณีของข้อกำหนดในสถานประกอบกิจการ สภาวะที่ปลอดภัยแรงงานยืนยันโดยผลการประเมินพิเศษไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับพนักงานและค่าที่ตั้งขึ้นก่อนหน้านี้อาจมีการยกเลิก ()
เนื่องจากลักษณะของสภาพการทำงาน จำนวนเงินที่จ่าย ระยะเวลาทำงาน และวันหยุดเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ทำให้สภาพการทำงานเป็นปกติ (เหมาะสมหรือยอมรับได้) จึงต้องมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน ().
หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเพิ่มเติมที่ยกเลิกค่าตอบแทน นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียว เงื่อนไขที่กำหนดเตือนพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเนื่องจากการยกเลิกของพวกเขาเกิดจากการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ในสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีซึ่งได้รับการยืนยันโดยวัสดุของการประเมินพิเศษ () หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงในกรณีนี้และไม่สามารถย้ายไปทำงานอื่นได้ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้ * () หลังจากสองเดือน
6. สถานการณ์: จะแก้ไขสัญญาจ้างงานของพนักงานได้อย่างไร ถ้าตามผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายถูกเปิดเผยในที่ทำงานของเขา
“ จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างและแก้ไขการค้ำประกันเพิ่มเติมในนั้น
หากตามผลการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานของพนักงานพบว่าสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด () การค้ำประกันและการชดเชยดังกล่าวเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ซึ่งจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา โดยจะมีการสะกดการค้ำประกันเหล่านี้ทั้งหมด (, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากเหนือสิ่งอื่นใด พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นและการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นอกเหนือจากข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว ให้ออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาในรูปแบบใดก็ได้
มีความจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่มีการเปิดเผยสถานที่ที่เป็นอันตรายและจำเป็นต้องขยายความถูกต้องของข้อตกลงดังกล่าวตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานใน การประเมินพิเศษ*. วันที่อนุมัติรายงานระบุว่าการประเมินพิเศษเสร็จสิ้นแล้ว และนับจากวันที่ควรนำผลการประเมินไปใช้ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นโดยผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานรัสเซีย
ระบบช่วยเหลืออย่างมืออาชีพสำหรับทนายความ ซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด
คำอธิบายของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้าง นี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างเข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายสัญญาจ้างยังระบุถึงการค้ำประกันและค่าชดเชยที่นายจ้างให้ไว้สำหรับการทำงานในสภาพดังกล่าว
การจำแนกสภาพการทำงาน
สภาพการทำงานเป็นการรวมกันของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ผลการประเมินพิเศษจำแนกสภาพการทำงานในสถานประกอบการให้เป็นภัยหรืออันตรายเพื่อวัตถุประสงค์ในการสมัคร กฎหมายแรงงานนายจ้างสามารถทำได้บนพื้นฐานของผลการประเมินพิเศษของพวกเขาเท่านั้นซึ่งดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 426-FZ) สิ่งนี้ถูกระบุโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายหมายเลข 15-1/B-298 ลงวันที่ 21 มีนาคม 2014
สภาพการทำงานสี่ชั้นตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานแบ่งออกเป็น (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):
เหมาะสมที่สุด (ชั้นหนึ่ง);
ยอมรับได้ (ชั้น 2);
เป็นอันตราย (คลาสย่อย 3.1, 3.2, 3.3 และ 3.4);
อันตราย (ชั้น 4)
หากบริษัทได้ทำการประเมินพิเศษแล้ว อาจต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
สัญญาจ้างงานมีการแก้ไขในกรณีใดบ้าง?
จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างกับพนักงานหากสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น:
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สภาพการทำงานเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับได้ (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) และจากผลการประเมินพิเศษพบว่ามีอันตรายหรือเป็นอันตราย
· สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) และจากผลการประเมินพิเศษถือว่าเหมาะสมหรือยอมรับได้
บันทึก.สัญญาจ้างไม่สามารถรวมเงื่อนไขที่จำกัดสิทธิหรือลดระดับการค้ำประกันให้กับพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กฎหมายแรงงานกำหนด หากรวมอยู่ด้วย ก็ไม่ต้องสมัคร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานใหม่ และกรณีที่สอง ลูกจ้างถูกลิดรอนหลักประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ดูตารางด้านล่าง ).
โต๊ะ. การค้ำประกันและค่าตอบแทนคนงาน
|
การค้ำประกันและการชดเชย |
สภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษ |
||||||
|
เหมาะสมที่สุด |
อนุญาตให้ทำได้ |
เป็นอันตราย |
เป็นอันตราย |
เป็นอันตราย |
เป็นอันตราย |
||
|
คลาสย่อย 3.1 |
คลาสย่อย 3.2 |
คลาสย่อย 3.3 |
คลาสย่อย 3.4 |
||||
|
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
|||||||
|
ลาเพิ่มเติม (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
|||||||
|
ลดเวลาการทำงาน |
|||||||
ตามกฎหมายแรงงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้าง คู่สัญญามีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงสัญญาได้ พวกเขาได้รับการแนะนำโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของข้อ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อตกลงดังกล่าวระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง
ผลของการประเมินพิเศษเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ในกรณีนี้อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงได้ กำหนดโดยคู่กรณีเงื่อนไขสัญญาจ้าง (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานลูกจ้าง) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ตอนที่ 1 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากเงื่อนไขในสถานที่ทำงานของลูกจ้างมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผลการประเมินพิเศษในกรณีนี้ นายจ้างจะต้อง:
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในที่ทำงานและความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้าง
จัดทำร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างกับพนักงาน
หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขใหม่หรือปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้ทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างของเขา
เราแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของเขา
นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษกับลูกจ้างโดยให้ลงนามไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข . 426-FZ).
พนักงานลงลายมือชื่อในบัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขาในข้อกำหนด "ฉันคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:" บรรทัด 050
บันทึก. แจ้งสภาพการทำงานให้พนักงานทราบ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 21 ส่วนที่ 2 ของข้อ 212 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
เกี่ยวกับเงื่อนไขและข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
· เกี่ยวกับ ความเสี่ยงที่มีอยู่ความเสียหายต่อสุขภาพ
เกี่ยวกับการชดเชยที่เหมาะสมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
· เกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
สภาพการทำงานของพนักงานได้รับการปรับปรุง - ผลประโยชน์จะถูกลบออก
หากสภาพการทำงานในที่ทำงานของลูกจ้างเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่เขาอีกต่อไปสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
แต่การยกเลิกการรับประกันและการชดเชยตลอดจนความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของพนักงานต้องได้รับแจ้งอย่างน้อยสองเดือนก่อนการยกเลิก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในช่วงเวลานี้ พนักงานต้องให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ก่อนหน้านี้
ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าวมันถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่กำหนดเอง (ตัวอย่าง 1 หน้า 105)
ตัวอย่างที่ 1 การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการแก้ไขสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน
ได้. เบโลโกรอฟ.
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับเขา ลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ฉบับที่ 47/13 สภาพการทำงานถือเป็นอันตราย ระดับ 1 ระดับ 3 (ข้อ 4 R 2.2.2006-05 "แนวทางการประเมินปัจจัยด้านสุขอนามัยใน สภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน” อนุมัติโดยหัวหน้าสุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548) สภาพการทำงานได้รับการยืนยันโดยการรับรองสถานที่ทำงานที่จัดขึ้นในบริษัทในปี 2556
บริษัท ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานดังต่อไปนี้:
กำหนดเวลาทำงานที่ลดลง - สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง
ได้ค่าจ้างสูงขึ้น
· จัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน
ในปี 2556-2557 นายจ้างได้ดำเนินการปรับปรุงสภาพการทำงานหลายอย่างในสถานที่ทำงานบางแห่ง ในปี 2557 บริษัทฯ ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (รายงาน ลงวันที่ 01/28/2558) ตามผลงานของนักจุลชีววิทยา Yu.P. Belogorov สภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับ (ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2)
พนักงานมีความคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษ เขาได้ลงนามในบัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา หลังจากการประเมินพิเศษโดย Yu.P. Belogorov เสียสิทธิ์ในการค้ำประกันสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเนื่องจากตอนนี้สภาพการทำงานของเขาได้รับการยอมรับว่ายอมรับได้
จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้างงานของเขา
สารละลาย. แจ้งการแก้ไขสัญญาจ้างในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 1)
|
ตัวอย่าง 1 การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้างงาน บริษัทร่วมทุน "เอเวอเรสต์" อ้างอิง ฉบับที่ 38 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2558 นักจุลชีววิทยา Belogorov Yu.P. แจ้งการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง เรียน Yuri Petrovich! ข้าพเจ้าขอแจ้งให้คุณทราบว่าสัญญาจ้างที่ลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ฉบับที่ 47/13-td สิ้นสุดกับคุณ อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ได้รับอนุมัติโดยรายงานลงวันที่ 28 มกราคม 2558 ตามรายงานการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานในที่ทำงานของคุณเป็นที่ยอมรับ (ชั้น 2) │ฉันแนะนำให้คุณทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ฉบับที่ 47 / 13-td เกี่ยวกับการยกเลิกการรับประกันและผลประโยชน์ที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้ ผู้อำนวยการทั่วไป Vershinin O.R. เวอร์ชินิน ฉันได้อ่านการแจ้งเตือนแล้ว Belogorov Yew.P. Belogorov ได้รับหนึ่งสำเนา |
สภาพการทำงานลดลง – พนักงานจำเป็นต้องสร้างการรับประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ในกรณีที่ตามผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเสื่อมโทรม กลายเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงานด้วย ควรกำหนดสภาพการทำงานใหม่ให้กับพนักงาน เช่น
โหมดการทำงาน;
· เงินเดือน;
ขั้นตอนการอนุญาตและระยะเวลาการลาที่จ่ายเพิ่มเติม
การจัดหาโภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกัน
การตรวจร่างกายบังคับ ฯลฯ
ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการให้ผลประโยชน์บังคับและการค้ำประกันเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ลงนามในรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยไม่คำนึงถึงวันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (ข้อ 3 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 26 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 17-3 / 10 / B- 1579)
เราทำข้อตกลงเพิ่มเติม
ในร่างข้อตกลงเสริมของสัญญาจ้าง นายจ้างต้องระบุสภาพการทำงานใหม่ในที่ทำงานของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานและค่าจ้างที่เกี่ยวข้อง
มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 1 จำเป็นต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับ Yu.P. เบโลโกรอฟ.
สารละลาย. นายจ้างได้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานใหม่สำหรับลูกจ้าง (ตัวอย่างที่ 2)
|
ตัวอย่าง2 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง สัญญาเพิ่มเติมฉบับที่ 1 ต่อสัญญาจ้าง ลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ฉบับที่ 47/13-td Everest Joint Stock Company ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป Oleg Romanovich Vershinin ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ Yury Petrovich Belogorov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน บนพื้นฐานของรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษลงวันที่ 01/28/2558 และข้อตกลงร่วมลงวันที่ 12/31/2014 ได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างลงวันที่ 17/09/2556 ฉบับที่ 47/13- td ดังนี้ 1. วรรค 1.5 ของสัญญาจ้างจะถูกเปลี่ยนคำใหม่: “สภาพการทำงานในที่ทำงานของนักจุลชีววิทยาเป็นที่ยอมรับ (ชั้น 2) งานที่ดำเนินการโดยพนักงานภายใต้สัญญานี้ใช้ไม่ได้กับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ยาก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย สถานที่ทำงานสอดคล้องกับรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ"การคุ้มครองแรงงาน". 2. วรรค 3.1 ของสัญญาจ้างจะได้รับการแก้ไขดังนี้: “พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์ 3. ควรลบข้อ 3.4 ของสัญญาจ้าง (เกี่ยวกับการลาที่จ่ายเพิ่มเติม) 4. ไม่ควรรวมข้อ 4.3 ของสัญญาจ้าง (สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) 5. ไม่ควรรวมรายการที่ 4.5 ของสัญญาจ้าง (เกี่ยวกับการออกนมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) 6. ข้อกำหนดที่เหลือของสัญญาจ้างลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ฉบับที่ 47/13-td ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง 7. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้สองเดือนหลังจากการลงนามในการเปลี่ยนแปลงโดยทั้งสองฝ่ายและเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานข้างต้น 8. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ มีเนื้อหาเหมือนกัน มีอำนาจตามกฎหมายเหมือนกัน หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย |
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมพนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างหากเขาไม่ตกลง:
พร้อมผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
การยกเลิกการรับประกันและการชดเชย
พนักงานไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
กฎหมายหมายเลข 426-FZ อนุญาตให้พนักงานอุทธรณ์ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 5 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ในการทำเช่นนี้เขาต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งจะดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ข้อ 1 มาตรา 26 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ตามข้อสรุปของการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐผลของการประเมินพิเศษจะได้รับการยืนยันหรือยกเลิก ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่
หากลูกจ้างไม่ตกลงทำงานในสภาพใหม่ นายจ้างต้องเสนองานอื่นที่ตนมีเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานได้โดยคำนึงถึงสภาพร่างกาย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สหพันธรัฐรัสเซีย):
ตำแหน่งงานว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง
ตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง เขามีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาแรงงาน
หากไม่มีงานดังกล่าวสำหรับลูกจ้างหรือเขาปฏิเสธงานที่เสนอ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บน. ยามาโนว่า
ที่มา : "เงินเดือน" ครั้งที่ 2 ปี 2558
admkugarchi.bashkortostan.ru
หากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้างเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายอีกต่อไป แต่การยกเลิกการรับประกันและการชดเชยตลอดจนความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของพนักงานต้องได้รับแจ้งอย่างน้อยสองเดือนก่อนการยกเลิก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงเวลานี้ พนักงานต้องให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ก่อนหน้านี้
ในกรณีที่ตามผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเสื่อมโทรม กลายเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงานด้วย ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการให้ผลประโยชน์บังคับและการค้ำประกันเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ลงนามในรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยไม่คำนึงถึงวันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.26.2014 ฉบับที่ 17-3 / 10 / B- 1575)
หากมีการกำหนดการรับประกันและการชดเชยสำหรับคนงานที่เป็นอันตรายในข้อตกลงร่วม ให้แก้ไขข้อตกลงร่วมก่อน
เหตุผล
เราทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างตามผลการประเมินพิเศษ
สภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามผลการประเมินพิเศษ - ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยการรับรอง ตัวอย่างเช่น เหมาะสมที่สุด และการประเมินพิเศษระบุว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานจำเป็นต้องมีการแก้ไขสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
คำอธิบายของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้าง ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
หากลูกจ้างเข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายสัญญาจ้างยังระบุถึงการค้ำประกันและค่าชดเชยที่นายจ้างให้ไว้สำหรับการทำงานในสภาพดังกล่าว
การจำแนกสภาพการทำงาน
สภาพการทำงานเป็นการรวมกันของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ผลการประเมินพิเศษสำหรับวัตถุประสงค์ของการใช้กฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้เฉพาะบนพื้นฐานของผลการประเมินพิเศษของพวกเขาที่ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 426-FZ) สิ่งนี้ถูกระบุโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 15-1 / V-298
สภาพการทำงานสี่ชั้นตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานจะถูกแบ่งออก (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):
- - เพื่อความเหมาะสม (ชั้นที่ 1)
- - ยอมรับได้ (ชั้น 2)
- - เป็นอันตราย (คลาสย่อย 3.1, 3.2, 3.3 และ 3.4);
- - อันตราย (ชั้น 4)
หากบริษัทได้ทำการประเมินพิเศษแล้ว อาจต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
แก้ไขสัญญาจ้างในกรณีใดบ้าง
จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างกับพนักงานหากสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น:
- - เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สภาพการทำงานเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) และจากผลการประเมินพิเศษพบว่ามีอันตรายหรือเป็นอันตราย
- - สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) และจากผลการประเมินพิเศษถือว่าเหมาะสมหรือยอมรับได้
ในกรณีแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานใหม่ และกรณีที่สอง ลูกจ้างถูกลิดรอนการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ดูตารางด้านล่าง ).
การค้ำประกันโต๊ะและค่าตอบแทนคนงาน
| เลขที่ p / p | การค้ำประกันและการชดเชย | สภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษ | ||||||
| เหมาะสมที่สุด | ยอมรับได้ | ดีกรีที่ 1 อันตราย | อันตรายระดับ 2 | ดีกรีที่ 3 อันตราย | อันตรายระดับ 4 | อันตราย | ||
| ชั้น 1 | ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 | คลาสย่อย 3.1 | คลาสย่อย 3.2 | คลาสย่อย 3.3 | คลาสย่อย 3.4 | ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 | ||
| 1 | การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | - | - | + | + | + | + | + |
| 2 | ลาเพิ่มเติม (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | - | - | - | + | + | + | + |
| 3 | ลดชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | - | - | - | - | + | + | + |
สัญญาจ้างไม่สามารถรวมเงื่อนไขที่จำกัดสิทธิหรือลดระดับการค้ำประกันให้กับพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กฎหมายแรงงานกำหนด หากรวมอยู่ด้วยก็ไม่ต้องสมัคร (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามกฎหมายแรงงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้าง คู่สัญญามีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงสัญญาได้ พวกเขาได้รับการแนะนำโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 และมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อตกลงดังกล่าวระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง
ผลของการประเมินพิเศษเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ในกรณีนี้อนุญาตให้เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยฝ่ายต่างๆ (ยกเว้นการเปลี่ยนฟังก์ชันการทำงานของลูกจ้าง) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
หากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานเปลี่ยนไปจากการประเมินพิเศษ
ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้อง:
- - แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในที่ทำงานและความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้าง
- - จัดทำร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
- - หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขใหม่หรือปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้ทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างของเขา
เราแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของเขา
นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษกับลูกจ้างโดยให้ลงนามไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข . 426-FZ).
พนักงานลงลายมือชื่อในบัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขาในข้อกำหนด "ฉันคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:" บรรทัด 050
สภาพการทำงานของคนงานดีขึ้น - ผลประโยชน์ถูกยกเลิก
หากสภาพการทำงานในที่ทำงานของลูกจ้างเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่เขาอีกต่อไปสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
แต่การยกเลิกการรับประกันและการชดเชยตลอดจนความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของพนักงานต้องได้รับแจ้งอย่างน้อยสองเดือนก่อนการยกเลิก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในช่วงเวลานี้ พนักงานต้องให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ก่อนหน้านี้
ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่กำหนดเอง (ตัวอย่าง 1)
ตัวอย่างที่ 1
แจ้งลูกจ้างเกี่ยวกับการแก้ไขสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน
ได้. เบโลโกรอฟ.
เมื่อทำสัญญาจ้างกับเขาลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ฉบับที่ 47/13 สภาพการทำงานถือเป็นอันตรายระดับ 1 ระดับ 3 (3.1) (ข้อ 4 "R 2.2.206-05 แนวทางสำหรับการประเมินด้านสุขอนามัยของ ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน "อนุมัติโดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548) สภาพการทำงานได้รับการยืนยันโดยการรับรองสถานที่ทำงานที่จัดขึ้นในบริษัทในปี 2556
บริษัท ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานดังต่อไปนี้:
- กำหนดเวลาการทำงานที่ลดลง - สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง
- จ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้น
- ให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง 7 วันตามปฏิทิน
ในปี 2556-2557 นายจ้างได้ดำเนินการปรับปรุงสภาพการทำงานหลายประการในที่ทำงานบางแห่ง
ในปี 2557 บริษัทฯ ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (รายงาน ลงวันที่ 01/28/2558) ตามผลงานของนักจุลชีววิทยา Yu.P. Belogorov สภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับ (ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2)
พนักงานมีความคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษเขาลงนามในบัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา
หลังจากการประเมินพิเศษโดย Yu.P. Belogorov เสียสิทธิ์ในการค้ำประกันสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเนื่องจากตอนนี้สภาพการทำงานของเขาได้รับการยอมรับว่ายอมรับได้
จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้างงานของเขา
สารละลาย
การแจ้งการแก้ไขสัญญาจ้างจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)
ตัวอย่างที่ 1 การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้าง
แจ้งสภาพการทำงานให้พนักงานทราบ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 21 ส่วนที่ 2 ของข้อ 212 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- เงื่อนไขและข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
- เกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ
- ตามค่าตอบแทนและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล;
- จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
สภาพการทำงานแย่ลง - พนักงานจำเป็นต้องสร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ในกรณีที่ตามผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเสื่อมโทรม กลายเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงานด้วย ควรกำหนดสภาพการทำงานใหม่ให้กับพนักงาน เช่น
- - โหมดการทำงาน
- - เงินเดือน;
- - ขั้นตอนการอนุญาตและระยะเวลาการลาที่จ่ายเพิ่มเติม
- - การจัดหาโภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกัน
- - การตรวจสุขภาพภาคบังคับ ฯลฯ
ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการให้ผลประโยชน์บังคับและการค้ำประกันเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ลงนามในรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยไม่คำนึงถึงวันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.26.2014 ฉบับที่ 17-3 / 10 / B- 1575)
เราร่างข้อตกลงเพิ่มเติม
ในร่างข้อตกลงเสริมของสัญญาจ้าง นายจ้างต้องระบุสภาพการทำงานใหม่ในที่ทำงานของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานและค่าจ้างที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่าง 2
มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 1 จำเป็นต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างกับ Yu.P. เบโลโกรอฟ.
สารละลาย
นายจ้างได้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานใหม่สำหรับลูกจ้าง (ตัวอย่างที่ 2)
ตัวอย่างที่ 2 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม
พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างหากเขาไม่ตกลง:
- - พร้อมผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
- - การยกเลิกการรับประกันและการชดเชย
พนักงานไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
กฎหมายหมายเลข 426-FZ อนุญาตให้พนักงานอุทธรณ์ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา (ข้อย่อย 3 ข้อ 1 ข้อ 5 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
ในการทำเช่นนี้เขาต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งจะดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ข้อ 1 มาตรา 26 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
ตามข้อสรุปของการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐผลของการประเมินพิเศษจะได้รับการยืนยันหรือยกเลิก ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่
หากลูกจ้างไม่ตกลงทำงานในสภาพใหม่ นายจ้างต้องเสนองานอื่นที่ตนมีเป็นหนังสือ ซึ่งลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานได้โดยคำนึงถึงสภาพร่างกาย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สหพันธรัฐรัสเซีย):
- - ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน
- - ตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง เขามีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาแรงงาน
หากไม่มีงานดังกล่าวสำหรับลูกจ้างหรือเขาปฏิเสธงานที่เสนอ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) สหพันธ์).
จากบทความในนิตยสาร "หนังสืออ้างอิงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (คุ้มครองแรงงาน)" ฉบับที่ 1 มกราคม 2559
ค่าตอบแทนหลังจากการประเมินพิเศษ: จะทำอย่างไรกับข้อตกลงร่วม?
โอเล็ก โคโนวาลอฟ ผู้บริหารสูงสุด LLC "การสนับสนุนทางกฎหมาย" แรงงานสัมพันธ์" (มอสโก)
ประเด็นสำคัญ
- นายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกผลประโยชน์หลังการประเมินพิเศษหรือไม่?
- จะเกิดอะไรขึ้นหากผลประโยชน์ถูกยกเลิกโดยละเมิดข้อตกลงร่วม?
- ข้อตกลงร่วมสามารถยกเลิกได้หรือไม่?
กรอบกฎหมาย
คุณจะพบข้อบังคับที่จำเป็นที่สุดในหัวข้อนี้ที่นี่
นายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกผลประโยชน์หลังการประเมินพิเศษหรือไม่?
จากผลการประเมินพิเศษ นายจ้างอาจลดจำนวนผลประโยชน์ที่ให้แก่ลูกจ้างได้ ตามกฎใหม่ พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหากสภาพการทำงานในที่ทำงานสอดคล้องกับประเภท 3.1 และต่ำกว่า และสามารถจัดให้มีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้หากระดับความเป็นอันตรายเป็น 3.3 ขึ้นไป
หากไม่ได้รับการประเมินพิเศษในที่ทำงาน ผลของการรับรองจะถูกต้อง และพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ตามลำดับเดียวกัน หลังการประเมินพิเศษพนักงานหมดสิทธิ์รับผลประโยชน์1. แต่นายจ้างควรยกเลิกและอะไรจะขัดขวางไม่ให้เขาทำเช่นนี้?
นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการยกเลิกผลประโยชน์ อีกสิ่งหนึ่งคือโดยการจัดหาต่อไปเขาไม่สามารถตัดค่าใช้จ่ายในการคุ้มครองแรงงานได้ นั่นคือไม่สามารถรวมอยู่ในต้นทุนการผลิต (สินค้า / บริการ) เป็นผลให้นายจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะลดฐานภาษีและชำระเงินเหล่านี้จากกำไรของวิสาหกิจ ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับภาระทางการเงินเพิ่มเติม
อุปสรรคต่อการยกเลิกผลประโยชน์อาจเป็นข้อตกลงร่วมกัน โดยปกติแล้วจะกำหนดผลประโยชน์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย และหลังจากผลการรับรองหมดอายุ ข้อตกลงร่วมจะไม่ยุติโดยอัตโนมัติ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด
จะเกิดอะไรขึ้นหากการชดเชยถูกยกเลิกโดยละเมิดข้อตกลงร่วมกัน
นายจ้างยกเลิกค่าตอบแทนโดยอ้างอิงผลการประเมินพิเศษ หากองค์กรมีข้อตกลงร่วมกัน ก็ไม่คุ้มที่จะตัดสินใจเช่นนั้น มิฉะนั้น จะมีความแตกต่างระหว่างประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เตือน
นาเดซดา เรซาโนวา,
ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ European Legal Service LLC (มอสโก)
นายจ้างไม่ควรหวังว่าจะได้รับค่าปรับขั้นต่ำ 30,000 รูเบิล และแม้แต่ 50,000 rubles ครั้งเดียวก็หยุดไม่ได้ แต่ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานตรวจแรงงานลงโทษตามจำนวนการฝ่าฝืนทั้งหมด กล่าวคือ จำนวนเงินค่าปรับทั้งหมดจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนพนักงานที่ สิทธิแรงงานถูกละเมิด
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าข้อตกลงร่วมซึ่งกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับลูกจ้างเป็นลำดับความสำคัญสำหรับนายจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดจำนวนและจำนวนเงินชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากสภาพการทำงานจริงไม่เปลี่ยนแปลง (ข้อ 3 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 421- FZ “ในการแก้ไขกฎหมายบางฉบับ สหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"")
ตัวอย่าง:
ในองค์กรทางการแพทย์ ในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงาน สภาพการทำงานของแพทย์ได้รับมอบหมายระดับความเป็นอันตราย 3.1 ในแง่ของการส่องสว่าง พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ในปี 2557 นายจ้างได้ทำการประเมินพิเศษ จากผลการวิจัยพบว่าสภาพการทำงานในแง่ของการส่องสว่างยังคงเหมือนเดิม - 3.1 ในเวลาเดียวกัน ไม่มีมาตรการใดที่มุ่งปรับปรุงแสงสว่าง
จากผลการประเมินพิเศษ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยกเลิกค่าตอบแทนในรูปของการลาเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างที่ทำงานอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้งานหลังจากทำการประเมินพิเศษแล้วไม่จำเป็นต้องลาเพิ่มเติม (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นนายจ้างจึงลดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยไม่เปลี่ยนข้อตกลงร่วมกัน ความเสี่ยงที่จะถูกปรับจาก 30,000 เป็น 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จนถึงขณะนี้ พนักงานตรวจแรงงานยังไม่ได้ตรวจสอบว่าค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสอดคล้องกับเนื้อหาของข้อตกลงร่วมหรือไม่
นี่คือเหตุผลหลักสองประการ
- ความไม่สมบูรณ์ของกรอบกฎหมายด้านกฎระเบียบ กล่าวคือ ความไม่เต็มใจโดยตรงของผู้ตรวจสอบที่จะพูดถึงปัญหาที่ยากที่สุดในการจ่ายเงินสำหรับผลประโยชน์และค่าชดเชย "ปกติ" จำนวน "ปกติ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิสาหกิจเพื่อสังคม (โรงเรียน โรงพยาบาล ฯลฯ) ตลอดจนวิสาหกิจในภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจ (เทศบาล) สิ่งอำนวยความสะดวกการรักษาเป็นต้น) ผู้ตรวจสอบถูกหยุดโดยการขาดแบบอย่างในหมู่เพื่อนร่วมงานจากภูมิภาคอื่น
- ขาด การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการชำระบัญชีผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยข้อตกลงร่วมกัน
ข้อตกลงร่วมสามารถยกเลิกได้หรือไม่?
ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผลของข้อตกลงร่วมจะถูกยกเลิก สหภาพแรงงานหรือผู้แทนอื่น ๆ ของกลุ่มงานจะขัดขวาง ดังนั้นทางเดียวคือรอให้หมดสัญญา ยิ่งไปกว่านั้น การรอไม่นาน - ระยะเวลาของสัญญาต้องไม่เกินสามปี หากสรุปได้ตอนสิ้นปี 2556 จะหมดอายุในสิ้นปี 2559
ให้คำแนะนำ
อเล็กซี่ สุตยาจิน,
หัวหน้าบรรณาธิการของวารสาร "การคุ้มครองแรงงาน: ง่ายและชัดเจน"
ก่อนเริ่มการประเมินพิเศษหรือทันทีหลังจากเสร็จสิ้น นายจ้างต้องตรวจสอบว่าข้อตกลงร่วมนั้นถูกต้องหรือไม่ ค้นหาว่าพวกเขามีค่าตอบแทนและผลประโยชน์อะไรบ้าง หากสถานการณ์ของคนงานอาจแย่ลงหลังจากการยกเลิกค่าตอบแทนตามผลการประเมินพิเศษ งานต้องเริ่มด้วยการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วม
อย่างไรก็ตาม มีหลายตัวเลือกที่คุณสามารถใช้เพื่อ การเลิกจ้างก่อนกำหนดข้อตกลงร่วมกัน:
- ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของ: การควบรวมกิจการ, ภาคยานุวัติ, การแยกหรือแยกออก;
- เปลี่ยนรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร
- ดำเนินการเจรจาแก้ไขข้อตกลงร่วมในแง่ของการจัดหาผลประโยชน์ (มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีแรกและครั้งที่สอง สัญญาจะสิ้นสุดภายในสามเดือนหลังจากการเปลี่ยนแปลง ในวินาที - นับตั้งแต่เวลาที่สัญญาฉบับแก้ไขมีผลใช้บังคับ
www.glavbukh.ru
| สภาพการทำงานระดับ | คิดค่าบริการเพิ่ม 4% | วันหยุดเพิ่มเติม (จาก 7 วัน) | สัปดาห์การทำงานสั้นลง (36 ชั่วโมง) | ||
| เวิร์กสเตชัน | เหมาะสมที่สุด | 1 | ไม่ | ไม่ | ไม่ |
| อนุญาตให้ทำได้ | 2 | ไม่ | ไม่ | ไม่ | |
| เป็นอันตราย | 3.1 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | |
| 3.2 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ||
| 3.3 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ||
| 3.4 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ||
| อันตราย | 4 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | |
| SOUT | เหมาะสมที่สุด | 1 | ไม่ | ไม่ | ไม่ |
| อนุญาตให้ทำได้ | 2 | ไม่ | ไม่ | ไม่ | |
| เป็นอันตราย | 3.1 | ใช่ | ไม่ | ไม่ | |
| 3.2 | ใช่ | ใช่ | ไม่ | ||
| 3.3 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ||
| 3.4 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ||
| อันตราย | 4 | ใช่ | ใช่ | ใช่ | |
Ekaterina KUZNETSOVA,
หัวหน้าแผนก การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์และการตรวจสอบสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน สถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "สถาบันวิจัย All-Russian เพื่อการคุ้มครองแรงงานและเศรษฐศาสตร์" ของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (มอสโก)
การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานนั้นกำหนดขึ้นจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามมาตรา 92, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คนงานมีสิทธิที่จะไม่ใช้ค่าชดเชยซึ่งมีให้ในจำนวนที่มากกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐกำหนด และรับเงินแทน ตัวอย่างเช่น ทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มากกว่า 36 ชั่วโมง) ใช้เวลาลาเพิ่มเติมเพียงเจ็ดวันสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในการใช้สิทธิเหล่านี้ ขั้นตอน จำนวนเงินและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินชดเชยจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงภาษีภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ระหว่างภาค)1 ตัวอย่างเช่น จำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม เมื่อสามารถขยายกะงานได้ ฯลฯ บรรทัดฐานจากข้อตกลงทางอุตสาหกรรมจะถูกโอนไปยังข้อตกลงร่วมขององค์กรหนึ่งๆ และพนักงานแต่ละคนตัดสินใจใช้สิทธิของตนเป็นรายบุคคล
"ดำเนินการประเมินพิเศษ: วิธีการจัดรูปแบบผลลัพธ์อย่างถูกต้อง" (№ 10, 2014)
ผลประโยชน์และค่าตอบแทนใดที่พนักงานสามารถเรียกร้องได้? นายจ้างไม่ชัดเจนเสมอไปว่าจะทำอย่างไรกับผลการประเมินพิเศษ - มอบหมายผลประโยชน์ให้ใครและยกเลิกให้ใคร และที่สำคัญที่สุด - วิธีการจัดเรียงให้ถูกต้อง ลองคิดดูในบทความ ทุกวันนี้ พื้นฐานในการให้สวัสดิการคือเงื่อนไขการทำงานเฉพาะของพนักงาน ไม่ใช่การรวม ... admin [ป้องกันอีเมล]ผู้เชี่ยวชาญ
ดอกเบี้ยจากอัตราภาษี (เงินเดือน) ถูกกำหนดเป็นจำนวนต่อไปนี้: สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย - 4, 8, 12%; ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - 16, 20, 24% ขนาดเฉพาะของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินสภาพการทำงานที่พวกเขา (ในเวลาเดียวกัน เขาคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดย Art 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้) ขนาดของการเพิ่มสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในองค์กรคนงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะมีจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือนโดยเฉพาะ (ใน รูเบิล)
400
จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล เครื่องมือ ฯลฯ ตามความต้องการขององค์กร — ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในทางวินัยและ ความรับผิดในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 3. ชั่วโมงการทำงาน 3.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ 36 (สามสิบหก) ชั่วโมง
วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์ 3.2. งานของพนักงานในตำแหน่งที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญาดำเนินการในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย3.3. ลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน 3.4. พนักงานได้รับการลางานเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง 12 วันตามปฏิทิน และการลาเพิ่มเติมจะเพิ่มในการลางานหลัก 28 วันตามปฏิทิน
3.5.
จะเขียนสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในสัญญาได้อย่างไร?
สิ่งสำคัญ
ส่วนของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 3.6. โดย สภาพครอบครัวและคนอื่น ๆ เหตุผลที่ดีตามคำขอของพนักงานอาจได้รับวันหยุดระยะสั้นโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้าง.
3.7. พนักงานที่ทำงานช่วงหน้าหนาว กลางแจ้งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิด หากจำเป็น จะมีการจัดเตรียมการพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 4. เงื่อนไขค่าตอบแทน 4.1. สำหรับการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 50,000 รูเบิล
ต่อเดือน. 4.2. ค่าจ้างจะจ่ายที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างในวันที่ 15 และ 30 ของทุกเดือนตามระเบียบภายใน ตารางงาน.
ศูนย์ข่าว
แนวปฏิบัตินี้ควรถูกพิจารณาว่าชอบด้วยกฎหมายหากการเพิ่มค่าจ้าง (เงินเพิ่ม) เป็นจำนวนเงินคงที่ไม่ต่ำกว่าที่คำนวณตามสัดส่วนของเงินเดือน (อัตราภาษี) ตามที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น การรับรองสถานที่ทำงานจึงเป็นพื้นฐานสำหรับ การจำแนกสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งทำให้พนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทน (ลดชั่วโมงการทำงาน, วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ )
วารสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี
นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ สัญญาจ้างงานฉบับก่อนหน้าทั้งหมดลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 116 จะไม่มีผลบังคับ 9.3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
ลายเซ็นของคู่กรณี: นายจ้าง ลูกจ้าง "อัลฟ่า" ที่อยู่: 125008, มอสโก, เซนต์. มิคาลคอฟสกายา, d.
ที่อยู่จดทะเบียน : 125373 ก. มอสโก, บูล. แจน เรนิส นพ. 24, ตึก. 2, ฉลาด 474 เอ.วี. Lvov A.V. Dezhneva ได้รับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมโดย A.V.
ในวันที่ 2'2008 หากสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ในกรณีนี้สัญญาต้องจัดให้มีการชดเชยการทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวด้วย ค่าตอบแทนเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870“ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานใน การทำงานอย่างหนัก, ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน "(ต่อไปนี้ - มติลงวันที่ 11.20.2008 ฉบับที่ 870) โปรดทราบ! ประเภทและจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงาน พนักงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตรายและการทำงานพิเศษอื่น ๆ เงื่อนไขตามผลการรับรองสถานที่คนงานมีการกำหนดค่าตอบแทน (น.
ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
พระราชกฤษฎีกา 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870): ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน; การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - ไม่น้อยกว่า 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่างๆกับ ภาวะปกติแรงงาน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้รับคำสั่ง (ข้อ 2 ของมติที่ 870 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551) - ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบของ ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน - เพื่อสร้างค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ
พนักงานถูกกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง - (ไม่เกิน 36) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะ จำนวน และตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) ข้อตกลงร่วม 3. บนพื้นฐานของข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) "" และ p.
ของข้อตกลงร่วม » » สำหรับ y. — y. ระยะเวลาของเวลาทำงานที่ลดลงของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเป็น (ไม่เกิน 40) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยจะจ่ายให้กับพนักงานของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแยกออกมาเป็นจำนวนเงิน ของ () rubles จ่ายพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขซึ่งกำหนดโดยข้อของข้อตกลงรายสาขา (Intersectoral) และข้อของข้อตกลงร่วมสำหรับเมือง
- g. 4. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จะมีผลใช้บังคับเมื่อลงนาม, มีผลจนถึง » » g. และเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานลงวันที่ » » g. N. ห้า.
ความรับผิดชอบของคู่กรณี 5.1. ในกรณีที่ล้มเหลวหรือ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎหมายแรงงาน เขามีความผิดทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. การบอกเลิกสัญญาจ้าง 6.1. ด้วยเหตุผลทั่วไปที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายฉบับปัจจุบัน 6.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
7. การค้ำประกันและการชดเชย 7.1. ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 7.2.
ความสนใจ
สังเกต จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การผลิตและวินัยทางการเงิน ปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานของตนอย่างมีสติ หน้าที่ราชการระบุไว้ในย่อหน้า 2.2.1 ของสัญญาจ้างนี้ 2.1.3. ปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง 2.1.5. เข้ารับการตรวจร่างกายทันเวลา
2.1.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม 2.1.7. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน
2.2. นายจ้างรับผิดชอบ: 2.2.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบัญญัติไว้เท่านั้น
2.2.2.
เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่มีอันตราย, อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ จะต้องสูงกว่าเงินเดือนตามอัตราที่กำหนด (ภาษี, เงินเดือน) สำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สภาวะปกติ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). ในเวลาเดียวกัน ขีดจำกัดบนไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่ในทางตรงกันข้าม ข้อจำกัดถูกกำหนดไว้ที่ขีดจำกัดล่าง การเพิ่มค่าตอบแทนของพนักงานดังกล่าวควรขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานและอย่างน้อยร้อยละ 4 ของอัตรา (ภาษีเงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่างๆที่มีสภาพการทำงานปกติ (ส่วนที่ 2 ของ มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาล RF ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870
รายละเอียดในวัสดุของระบบ:
- ตอบ วิธีการจัดระเบียบงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นปัจจัยการผลิตที่อาจทำให้พนักงานต้อง ประเภทต่างๆโรคต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาวะดังกล่าว ได้แก่ การแผ่รังสี เสียง การสั่นสะเทือน เป็นต้น
คุณสามารถค้นหาว่างานใดเป็นอันตรายได้โดยใช้รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม , 2517 ฉบับที่ 298 / ป-22. นอกจากนี้ คุณสามารถใช้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2011 ฉบับที่
การทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้นและความชอบอื่น ๆ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมอบหมายให้นายจ้างกำหนดระดับความรุนแรงของสภาพการทำงานของลูกจ้าง มีการจัดงานตั้งแต่ปี 2014 ภายใต้กฎใหม่ ตอนนี้ องค์กรพิเศษตามสัญญากับสถานประกอบการรับรองสถานที่ทำงาน เมื่อเปลี่ยนแปลงปัจจัยภายนอก มักจะนำไปสู่การยกเลิกอันตราย และทำให้ค่าตอบแทนลดลง
เราจะวิเคราะห์ภายใต้เงื่อนไขใดที่ระบอบแรงงานพิเศษจะถูกลบออก กำหนดเวลาสำหรับผู้จัดการในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างคืออะไร พิธีการใดที่ต้องทำให้เสร็จ
กรอบกฎหมาย
การจำแนกความซับซ้อนของสภาพการทำงานมีอยู่ในมาตรา 14 ของกฎหมาย 12/28/13 ดิ กฏเกณฑ์กำหนดกฎเกณฑ์ในการสร้างอันตรายและอันตรายในที่ทำงาน เหตุการณ์ดำเนินการตามตรรกะต่อไปนี้:
- นายจ้างสรุปข้อตกลงกับคณะกรรมการประเมินผลและโอนเอกสารให้พนักงาน
- ผู้เชี่ยวชาญจัดการประเมินสถานที่ทำงานแต่ละแห่งและสรุปเกี่ยวกับระดับของอันตรายหรือความรุนแรง รวมถึงในบริบทของขั้นตอนการทำงาน
- ผลลัพธ์ของกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญถูกร่างขึ้นในรูปแบบของการกระทำ
ทำไมต้องกำจัดอันตราย
ได้รับการอนุมัติในสหภาพโซเวียต พระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2518 ยังคงใช้บังคับจนถึงทุกวันนี้ มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในอุตสาหกรรมในช่วงหลายปีที่ผ่านมา:
- เทคโนโลยีใหม่ดูเหมือนจะทำให้การทำงานง่ายขึ้น
- อุปกรณ์ที่ทันสมัยถูกคิดค้นและนำไปใช้ในการผลิต
- งานที่ไม่เคยมีมาก่อน
การเปลี่ยนแปลงนี้นำไปสู่ความจำเป็นที่ต้องทำการตรวจสอบโรงงานผลิตที่มีอยู่อย่างจริงจัง การปฏิรูปจำเป็นสำหรับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสองวิชา:
- นายจ้างจ่ายเงินพิเศษตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
- รัฐซึ่งถือว่าการคุ้มครองทางสังคมของประชาชน
นายจ้างควรทำอย่างไร
ฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับการรับรองจากพนักงานของคณะกรรมการประเมินผล เอกสารต้องได้รับการอนุมัติภายในสิบวัน. หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของการประเมินจะมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน เรื่องนี้สามารถนำขึ้นศาลได้
การกระทำที่เป็นลูกบุญธรรมเป็นแนวทางในการดำเนินการ เอกสารบุคลากรทั้งหมดจะต้องนำมาสอดคล้องกับข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญ งานต่อไปนี้กำลังดำเนินการ:
- คนงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับ
- สำหรับแต่ละส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจะถูกร่างขึ้น
- หลังดำเนินการตามคำสั่งขององค์กร
- การเปลี่ยนแปลงจะต้องตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนอื่นๆ
- ขอเชิญพนักงานลงนามภาคผนวกข้อตกลงยกเลิกผลประโยชน์ที่เป็นภัยหรือภยันตราย
คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า
รายละเอียดการออกแบบ
วิธีการจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของฝ่ายต่างๆ ในการกำจัดงานหนักได้อธิบายไว้ใน TC สิ่งนี้ให้สำหรับการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ในทางทฤษฎี ผู้ริเริ่มสามารถเป็นได้ทั้งหัวหน้าและผู้ปฏิบัติงาน คำสั่งคือ:
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงาน กฎหมายไม่ได้จัดให้มีเอกสารดังกล่าวในรูปแบบพิเศษ คุณควรพึ่งพาข้อความในสัญญาฉบับแรกกับพนักงาน (คัดลอกแบบฟอร์ม)
- พนักงานควรได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษร
พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับผลของกิจกรรมการตรวจสอบและการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์มการแจ้งเตือน เอกสารต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- Title: "ในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน";
- ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับ: ชื่อเต็ม;
- วันที่เปลี่ยนแปลงการชำระเงิน
- เหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว (ดูเอกสารรับรองและ TC)
- ประโยค:
- เห็นด้วยกับนวัตกรรม
- รับสถานที่ต่าง ๆ ของการใช้กำลังในองค์กรเดียวกัน
- คำเตือนเกี่ยวกับการแตกของความสัมพันธ์ตามคำสั่งของประมวลกฎหมายแรงงาน (ลด) ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนไปใช้ระบอบการปกครองใหม่
- วันที่ตีพิมพ์;
- ลายเซ็นของผู้นำ
เรียนผู้อ่าน!
เราอธิบายวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจงและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล
สำหรับการแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา
ลูกจ้างทำอย่างไร
พลเมืองที่ได้รับแจ้งต้องเลือกมากที่สุด ข้อเสนอที่ทำกำไรได้. เขาสามารถ:
- ตกลงที่จะยกเลิกการค้ำประกันบางส่วนและการลดค่าจ้าง (พวกเขาจะหยุดจ่ายค่าเสียหาย)
- ขอให้โอนไปยังที่อื่นที่มีการรักษาการค้ำประกัน
- ปฏิเสธ.
ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกทำลายเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างร้ายแรง ขั้นตอนอธิบายไว้ใน TC:
- บุคคลจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนเกี่ยวกับสถานะใหม่
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่งข้อมูลการปล่อยตัวพนักงานไปที่ศูนย์จัดหางาน
- หลังจากสองเดือนบุคคลนั้นจะถูกไล่ออก (ในบางกรณีจะมีการจ่ายค่าชดเชย)
- ผู้ว่างงานได้รับการขึ้นทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานและได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม
วิดีโอเกี่ยวกับมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
29 กรกฎาคม 2018, 19:09 3 มี.ค. 2019 13:35 
การจัดการ สภาพการทำงานเป็นการรวมกันของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผลการประเมินพิเศษ สำหรับวัตถุประสงค์ของการใช้กฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้เฉพาะบนพื้นฐานของผลการประเมินพิเศษของพวกเขาที่ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 426-FZ) รายการอันตราย” ยังไม่ถูกยกเลิก ดังนั้นตามมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จนกว่าจะมีการนำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องมาใช้ รายการ "เป็นอันตราย" ยังคงดำเนินการต่อไป - อันที่จริงไม่มีใครยกเลิกรายการนี้ แค่คำจำกัดความ ศาลสูง RF ลงวันที่ 4 เมษายน ทุกคนเริ่มตีความในแบบของตนเอง แม้ว่าส่วนการแก้ไขไม่ได้กล่าวถึงการยกเลิกรายการที่เป็นอันตรายก็ตาม
ยกเลิกการลาเพิ่มเติม
ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาพักระหว่างกะ (ข้อ 5 ข้อ 15 426-FZ) - เนื่องจากเงื่อนไขเกี่ยวกับความเป็นอันตราย (การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมซึ่งระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ... ) ต้องกำหนดไว้ใน TD เมื่อพวกเขายกเลิกกับพนักงานเพื่อดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องสรุป DS (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น: 1. คุณโดยคำนึงถึงวันหยุดจะมีเวลาถึง 08.05.2 น. ค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับ ไม่เพียงแต่สำหรับปี 2014 แต่สำหรับเดือนมกราคม-เมษายน 2015 คุณต้องจ่ายให้กับพนักงานด้วย
#3 IP/โฮสต์: 217.150.58 วันที่ลงทะเบียน: 05/02/2015โพสต์: 5 Re: จำเป็นต้องแจ้งยกเลิกการลาเพิ่มเติมหรือไม่ ขอบคุณมากที่เคี้ยว
จะออกหนังสือแจ้งเพิกถอนเงินชดเชยได้อย่างไร?
คำอธิบายของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้าง ประกาศยกเลิกค่าตอบแทนพนักงาน ตอนนี้เราจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือนถึงการยกเลิกค่าตอบแทนหรือไม่? นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้เพียงฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน เนื่องจากการยกเลิกนั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ในสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยี ซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารรับรอง ตามกฎแล้ว การทำให้สภาพการทำงานเป็นปกติ (เหมาะสมหรือยอมรับได้) จำเป็นต้องมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
ศูนย์ข่าว
ความสนใจ
เนื่องจากลักษณะของสภาพการทำงาน จำนวนเงินที่จ่าย ระยะเวลาทำงาน และวันหยุดเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ทำให้สภาพการทำงานเป็นปกติ (เหมาะสมหรือยอมรับได้) จึงต้องมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเพิ่มเติมที่ยกเลิกค่าตอบแทน นายจ้างมีสิทธิที่จะริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้เพียงฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน เนื่องจากการยกเลิกนั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ในองค์กร และสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีซึ่งได้รับการยืนยันจากวัสดุของการประเมินพิเศษ (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงในกรณีนี้และไม่สามารถย้ายไปทำงานอื่นได้ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้หลังจากผ่านไปสองเดือน
7 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ
การนำทางโพสต์
วันที่ลงทะเบียน : 02/09/2015 ข้อความ : 17,972 Re: จำเป็นต้องแจ้งยกเลิกการลาเพิ่มเติมหรือไม่ องค์กรได้ผ่านการรับรองงานแล้ว ยกเลิกเพิ่มเติม วันหยุด, คิดค่าบริการสำหรับอันตราย, นม. การรับรองเกิดขึ้นในเดือนธันวาคม 2014 การรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานยังไม่ได้ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 มันถูกแทนที่ด้วยการประเมินพิเศษ และสรุปผลการรับรองส่งไปเมื่อวันที่ 8 เมษายน ดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดวันไหนและต้องแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อใดและเท่าใด จะจัดการอย่างไรให้ถูกต้องและตั้งแต่วันไหน เราสับสนอย่างสมบูรณ์และไม่มีใครรู้ว่าจะวาดอย่างถูกต้องอย่างไรและอย่างไร เวลาทำงาน? อาจมีเอกสารบางอย่างที่สะกดออกมาทั้งหมดนี้? และสำหรับปี 2014 คุณต้องระบุเพิ่มเติม
ออกไป หากการเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับในปี 25581 ไม่มีวันหยุดสำหรับปีปฏิทิน
ลาออกจากลูกจ้างลาเพิ่มเติมและจ่ายเงินเพิ่ม
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือยุติข้อตกลงร่วมสำหรับปี 2557-2558 ก่อนกำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จะมีผลใช้ได้จนกว่าจะมีการยกเลิกหรือจนกว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับถัดไป 6. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย ลายเซ็นของคู่สัญญา: นายจ้าง ลูกจ้าง บริษัท Alfa Limited Liability Company (Alfa LLC) ที่อยู่: 125008, st.
มอสโก, เซนต์. มิคาลคอฟสกายา, d. 04/15/2002 ที่อยู่ลงทะเบียน: 125373 ก. มอสโก, บูล. แจน เรนิส นพ. 24, ตึก. 2, ฉลาด 474 เอ.วี. Lvov M.P. เอ.วี. Lampochkin ได้รับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมโดย A.V.
ขาดเรียน กล่าวว่างานหรือการปฏิเสธลูกจ้างจากการทำงานที่เสนอให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ในกรณีที่เหตุผลที่ระบุไว้ในส่วนแรกของข้อนี้อาจนำมาซึ่ง การเลิกจ้างจำนวนมากลูกจ้าง นายจ้าง เพื่อประหยัดงานมีสิทธิโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานหลักที่มาจากการเลือกตั้งขององค์การสหภาพแรงงานหลักและในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้เพื่อนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้บังคับ งานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาเป็นระยะเวลานานถึง 6 เดือน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาต่อไป สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายนี้
แจ้งยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ตัวอย่างเช่น หมายเลขรายการ วันที่วัด ชื่อปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน การจำแนกสภาพการทำงาน 1 2 3 4 1 3.1 นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตาม ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษถือเป็นอันตราย (อันตราย) จากนั้นพวกเขาจะได้รับค่าชดเชยในช่วงเวลาของการทำงาน: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น, การลาเพิ่มเติม, ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง , การแจกจ่ายนม, โภชนาการเชิงป้องกัน ฯลฯ ดังนั้นในสัญญาจ้างงานกับพนักงานจึงจำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนทั้งหมดที่คุณต้องการกำหนดให้กับพนักงาน
ฉันต้องการทราบว่ากลไกที่เสนอในปัจจุบันสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานทำให้ขั้นตอนทั้งหมดง่ายขึ้นสำหรับการประเมินคุณภาพตามวัตถุประสงค์และ รุ่นปฏิบัติการการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงนั้นแตกต่างจากรูปแบบค่าตอบแทนที่เสนอโดยกระทรวงแรงงานรัสเซียโดยพื้นฐาน การประชุม YurKluba 72 หรือตามศิลปะ 74. “การแก้ไขค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นไปได้โดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในขณะที่การปรับปรุงสภาพการทำงานถือว่าลดลงใน คลาสสุดท้าย (subclass) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน” (ข้อมูลของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย " คำถามรุ่นและคำตอบเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”) “หากในระหว่างการประเมินพิเศษสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองก่อนหน้านี้ได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย การรับประกันและการชดเชยให้กับพนักงานจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น
พนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนหรือข้อตกลงเพิ่มเติมจะเพียงพอหรือไม่ #4 IP/โฮสต์: 109.188.126. วันที่ลงทะเบียน: 05/01/2015โพสต์: 1,621 Re: จำเป็นต้องแจ้งยกเลิกการลาเพิ่มเติมหรือไม่ ข้อความจาก Eva25ขอบคุณมากที่เคี้ยว พนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนหรือข้อตกลงเพิ่มเติมจะเพียงพอหรือไม่ แจ้ง (และเสนอตำแหน่งว่าง) - เฉพาะในกรณีที่ไม่เห็นด้วยที่จะลงนามใน DS และตามด้วยการเลิกจ้างฝ่ายเดียว (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากได้รับความยินยอม DS ก็เพียงพอแล้ว (จดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 15-1 / V-298 “ในการประยุกต์ใช้ผลการประเมินพิเศษและความเป็นไปได้ของการใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงาน ”) # 5 IP / โฮสต์: 217.150.58.
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประกาศยกเลิกสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 1. สำหรับพนักงาน ช่วงเวลาต่างๆตัวอย่างเช่น ฉันมีวันหยุดตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2556 ถึง สิงหาคม 2557 ตามตารางที่ฉันควรจะไปในเดือนมิถุนายน 2557 เนื่องจากการแจ้งการยกเลิกวันหยุดพักผ่อนมีผลใช้บังคับในเดือนพฤษภาคมเท่านั้น ฉันจึงควรได้รับวันหยุดเพิ่มเติมในจํานวน ของวันตามปฏิทินเป็นสัดส่วนกับระยะเวลาที่ผ่านไปก่อนจะแจ้งให้ทราบได้อย่างไร? 2. หรือควรให้วันหยุดเพิ่มเติมเต็มจำนวนเนื่องจากตารางวันหยุดถูกนำมาใช้ในปี 2556 โดยคำนึงถึงการลาเพิ่มเติมก่อนการรับรอง? Union News Now เนื่องจากการกระทำของศาลฎีกาคนงานจ้าง อุตสาหกรรมอันตรายซึ่งตำแหน่งและงานมีชื่ออยู่ในรายการนี้ ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการค้ำประกันของรัฐที่ให้ไว้สำหรับการจัดหาการลาเพิ่มเติม ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและสัปดาห์การทำงานที่ลดลง
กฎหมายหมายเลข 426-FZ) ดังนั้น ถ้าตามผลการประเมินแรงงานพิเศษ อนุญาต หรือ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดแล้วระบุในสัญญาจ้าง (เช่น ตามการประเมินสภาพการทำงานลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2557 สภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นที่ยอมรับได้) หากตามผลการประเมินแรงงานพิเศษมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสัญญาจ้างก็จำเป็นต้องระบุเงื่อนไขเหล่านี้ด้วยในขณะที่ระบุรายการที่เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตให้ไว้ในบัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่อยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษระบุไว้ในมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ไม่ใช่ . 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"