หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ไม่ใช่ตัวแทนจัดหางาน แต่ติดต่อบริษัทโดยตรง พยายามหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้สมัครที่ได้รับข้อมูลจะมีความได้เปรียบเหนือผู้สัมภาษณ์ และในทางกลับกัน ผู้สมัครที่ไม่ได้เป็นตัวแทนอย่างน้อยใน ในแง่ทั่วไปสิ่งที่บริษัททำและตำแหน่งที่เขาสมัครจะไม่ได้รับคะแนนสูง ทัศนคติที่ไม่ตั้งใจต่อข้อความในประกาศตำแหน่งงานว่างก็ไม่ได้มีส่วนทำให้ประสบความสำเร็จเช่นกัน แม้ว่าคุณจะได้รับการเสนองานจำนวนมากและไปสัมภาษณ์บ่อยครั้ง ในการประชุม คุณควรจำตำแหน่งงานและรายการหน้าที่ความรับผิดชอบที่คาดหวังไว้อย่างชัดเจนในการประชุม
หน้าที่ของคุณในงานก่อนหน้านี้คืออะไร?
ในการสัมภาษณ์ Lyudmila K. ถูกขอให้พูดถึงหน้าที่ที่เธอทำก่อนหน้านี้ เธอเริ่มพูดโดยใช้คำและสำนวนเดียวกับในประวัติย่อของเธอ เธอไม่ได้เพิ่มเติมอะไร เธอไม่ได้อธิบาย เธอไม่ได้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษาสงสัยว่าข้อมูลของ Lyudmila เป็นอย่างไรและต้องถามคำถามเพิ่มเติม
แน่นอนว่าการสัมภาษณ์มีความตึงเครียด แต่ก็ยังจำเป็นต้องรับมือกับความตื่นเต้น ใจเย็นและมั่นใจ พูดให้ชัดเจน ชัดเจน อย่าเร่งรีบ แต่อย่ายืดคำพูดด้วย ซ้อมที่บ้านเกี่ยวกับเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณและความรับผิดชอบของคุณในงานก่อนหน้านี้ หลีกเลี่ยงการท่องจำวลีที่ไม่เป็นธรรมชาติ มิฉะนั้น คุณอาจถูกสงสัยว่าได้ "จดจำ" ข้อมูลทั้งหมดแล้วและจะพยายามทำให้เข้าใจตรงกัน
เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับตัวคุณเอง ให้จัดกลุ่มความรับผิดชอบของคุณเป็นส่วนๆ (เช่น "การขาย" "การวิเคราะห์" "การฝึกอบรม" "การทำงานกับคลังสินค้า") แตะแต่ละฟังก์ชันโดยเริ่มจากฟังก์ชันหลัก ถ้าเป็นไปได้ - มอบความสำเร็จเฉพาะของคุณ ดังนั้น ประการแรก คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นคนมีระเบียบ สามารถคิดอย่างมีโครงสร้าง และประการที่สอง คุณจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในที่ก่อนหน้านี้ได้อย่างไม่สร้างความรำคาญ
คุณบรรลุผลอะไรในขณะทำงานในโครงการ?
Sergey S. มาที่บริษัทจัดหางานเพื่อการสัมภาษณ์ครั้งแรก แต่ไม่สามารถตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์ได้อย่างชัดเจนและสั้น ๆ เมื่อเขาเริ่มลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็นและผลที่ได้คือเบี่ยงเบนไปจากหัวข้อเดิมโดยไม่สังเกต
ตั้งใจฟังสิ่งที่คุณถูกถามและตอบคำถามอย่างชัดเจน (คำตอบควรใช้เวลาไม่เกินสองนาที) หลีกเลี่ยงการโต้เถียงที่ยืดเยื้อ: ตามหลักการ "ยิ่งพูดมาก ยิ่งดี" คุณจะไม่แสดงความเป็นมืออาชีพของคุณ แต่เป็นตรงกันข้าม อย่าลืมดูปฏิกิริยาของผู้สรรหา - ไม่ว่าเขาจะฟังคุณด้วยความสนใจหรือไม่ก็ตาม ในกรณีที่สอง เป็นการดีกว่าที่จะหยุดและถามว่าคู่สนทนาพอใจกับคำตอบของคุณหรือไม่ และเขามีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่ อยู่ในหัวข้อแม้ว่าคุณจะคิดว่ามันเหมาะสม สมมติว่าด้วยวิธีนี้คุณกำลังพยายามรับมือกับความตื่นเต้นหรือแสดงความเป็นกันเองของคุณ แต่ที่ปรึกษาอาจคิดว่าคุณไม่เป็นระเบียบโดยธรรมชาติ: จะเป็นอย่างไรถ้าคุณประพฤติตัวในลักษณะเดียวกันในที่ทำงาน - คุณเอะอะมากและฟุ้งซ่านจากสิ่งภายนอก เรื่อง?
ทำไมคุณถึงลาออกจากบริษัทเดิม
Galina A. ออกจาก บริษัท การค้าด้วยเหตุผลหลายประการ: ประการแรกเธอไม่เห็นการเติบโตทางอาชีพเพิ่มเติมประการที่สองเธอไม่พอใจกับเงินเดือนและในที่สุด บริษัท ก็ได้รับการจัดระเบียบใหม่อันเป็นผลมาจากภรรยาของเจ้าของ ที่เธอหาไม่เจอ ภาษากลาง. กาลิน่าเริ่มหางานทำและเมื่อสัมภาษณ์ครั้งหนึ่งเธอถูกถามคำถามว่า "ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้" รู้สึกว่าการสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดีผู้หญิงคนนั้นจึงตัดสินใจที่จะไม่ซ่อนเหตุผลที่แท้จริงสำหรับเธอ เลิกจ้างและพูดถึงความขัดแย้งกับอดีต “เจ้านาย” เธออ้างว่าไม่ใช่ความผิดของเธอที่ความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่ได้ผล Galina กำลังรอการเสนองานให้กับเธอ แต่ก็ไม่มา ปรากฎว่า บริษัท ที่เธอได้งานมีระบบการอยู่ใต้บังคับบัญชาแบบเดียวกัน: ภรรยาของเจ้าของ บริษัท ควรจะเป็นผู้นำ (เขาทำการสัมภาษณ์) คาดไม่ถึงเลยทีเดียว ประสบการณ์ที่ผ่านมาผู้สมัครเล่นมุกตลกกับเธอ
เตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับการประชุมในเชิงบวกและได้ผลกับผู้สัมภาษณ์ แม้ว่าก่อนหน้านั้นคุณจะสัมภาษณ์ไม่ประสบความสำเร็จ หากคุณไม่มั่นใจในตัวเอง โกรธนายจ้างคนก่อนของคุณ ให้ทิ้งสิ่งเหล่านี้ไว้ข้างหลังประตูสำนักงาน จำไว้ว่าความคิดเห็นของคุณ รวมทั้งสภาพจิตใจของคุณจะมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย นายหน้าในกรณีส่วนใหญ่จะเลือกผู้สมัครที่ดีและมองโลกในแง่ดี
ความถูกต้องสัมพันธ์กับนายจ้างคนก่อนๆ เป็นตัวกำหนดแนวทางในการสัมภาษณ์ ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้สมัครคือการ "กระฉับกระเฉง" ให้กับผู้สัมภาษณ์ถึงข้อเสียทั้งหมดของอดีตเจ้านายของพวกเขาและปัญหาของการจัดการของบริษัทโดยรวม ด้วยวิธีนี้ ผู้นำในอนาคตอาจสันนิษฐานได้ว่าชะตากรรมเดียวกันกำลังรอเขาอยู่ และหลังจากนั้นไม่นานเขาก็จะถูกวิพากษ์วิจารณ์ในลักษณะเดียวกัน โดยการตั้งชื่อเหตุผลที่จริงจังและเป็นกลางสำหรับการจากไปและการละเว้นจากอารมณ์ แสดงว่าคุณแสดงความภักดีของคุณ
คุณมีคำถามอะไรบ้าง?
Victoria B. วางแผนที่จะเติมตำแหน่งผู้ช่วยส่วนตัวที่ศีรษะ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ เธอถูกขอให้ถามคำถามของเธอ แต่วิคตอเรียไม่ได้ถามอะไรเลย หลังจากนั้นไม่นาน ผู้สมัครได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้อำนวยการบริษัท ซึ่งปรากฏว่ากำหนดการและสภาพการทำงานไม่เหมาะกับเธอ หากผู้สมัครได้ชี้แจงประเด็นเหล่านี้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ก็จะไม่มีความเข้าใจผิด
ก่อนการสัมภาษณ์ คุณสามารถเขียน “ชีทชีท” เล็กๆ พร้อมคำถามเกี่ยวกับตารางการทำงาน ฟังก์ชันการทำงาน ค่าตอบแทน การจัดอันดับตาม “หัวข้อ” และระดับความสำคัญ อย่าลังเลที่จะถามพวกเขา แต่อย่าถามเกี่ยวกับเงินทันที - นายจ้างอาจคิดว่าคุณเป็นห่วงเท่านั้น ส่วนวัสดุ. เลื่อนหัวข้อนี้ออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการสนทนา ในการเริ่มต้น ให้สนใจหน้าที่ความรับผิดชอบ ถามเกี่ยวกับบริษัทเล็กน้อย โปรดจำไว้ว่าผู้เชี่ยวชาญที่ดีไม่สามารถช่วย แต่ใส่ใจในรายละเอียด งานในอนาคต. ประการแรก ถามคำถามเกี่ยวกับแนวทางที่จริงจังของผู้สมัครในการสัมภาษณ์ และประการที่สอง แสดงความสนใจของเขา
ฝึกฝน
ตัวอย่างบทสนทนาระหว่างผู้สมัครและนายหน้า (ผู้สมัครสมัครตำแหน่ง
ผู้จัดการฝ่ายขายของบริษัทการค้า)
นายหน้า: คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับบริษัทของเราหรือไม่?
ผู้สมัคร: ใช่ แน่นอน ฉันรู้ว่าบริษัทของคุณเป็นผู้นำในสาขา ... ขาย ... ... อยู่ในสิบอันดับแรก บริษัทที่ใหญ่ที่สุดใน……..
R: หน้าที่ของคุณในงานก่อนหน้านี้คืออะไร?
K: ความรับผิดชอบหลักของฉันคือ:
การรักษาฐานลูกค้าที่มีอยู่ ต่ออายุผู้ติดต่อเก่าและค้นหาลูกค้าใหม่ที่มีแนวโน้ม
ให้คำปรึกษาแก่ผู้ซื้อที่มีศักยภาพเกี่ยวกับการแบ่งประเภท ราคา สภาพการทำงาน และการระบุความต้องการของพวกเขาในผลิตภัณฑ์ของเรา นอกจากนี้ ฉันต้องสนับสนุนให้ผู้บริโภคซื้อสินค้าของบริษัทบ่อยขึ้นและในปริมาณมากขึ้น
ประมวลผลคำขอของลูกค้า จัดเตรียมข้อเสนอเชิงพาณิชย์เชิงรุก การเจรจาเงื่อนไขของสัญญา ข้อสรุปของสัญญา การสนับสนุนธุรกรรม (ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้ซื้อได้รับคำสั่งซื้อจนถึงการจัดส่งและรับสินค้า) ยังทำงานกับบัญชีลูกหนี้
ใช้เวลาทำงานกี่เปอร์เซ็นต์ในการหาลูกค้าใหม่และขายตรง? พนักงานมีแผนสองแผน - เพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่และยอดขายหรือไม่?
แผนการขายคืออะไร?
อะไรคือส่วนคงที่และส่วนแปรผันของเงินเดือน?
ระบบแรงจูงใจถูกสร้างขึ้นอย่างไร?
บริษัทของคุณมีระบบการลงโทษหรือไม่?
การค้นพบ
ผู้สมัครสร้างความประทับใจให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งสามารถนำเสนอทักษะ ประสบการณ์ ความสำเร็จได้ดี แสดง "ข้อดี" ของเขา จัดระบบข้อมูลที่นำเสนอ แบ่งออกเป็นกลุ่มความหมาย คำถามมากมายที่เขาถามบ่งบอกว่าเขาพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์แล้ว รู้ว่าเขาต้องการอะไรจากการทำงานในอนาคต เงื่อนไขใดที่เหมาะกับเขา ซึ่งหมายความว่าเรามีผู้เชี่ยวชาญด้านการขายที่กระตือรือร้น รอบคอบ และเอาใจใส่อย่างทั่วถึง รู้ความแตกต่างกิจกรรมของมัน แรงจูงใจในการออกจากงานก่อนหน้านี้บ่งบอกถึงความต้องการของผู้สมัครในการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคล กล่าวคือ โอกาสของมัน เขามีโอกาสที่ดีในการรับตำแหน่งที่เสนอ
นาเดซดา ลีคอฟสกายา
สัมภาษณ์งาน- อันที่จริง เป็นขั้นตอนบังคับ แม้ว่าคุณจะได้งานทางไกลก็ตาม ส่วนใหญ่ การสัมภาษณ์ไม่ได้ดำเนินการโดยบริษัทที่ไม่ต้องการบุคลากรเลย - นายจ้างสำหรับฟรีแลนซ์ทุกประเภท หรือนักต้มตุ๋นที่หวังจะนอกใจคุณ และด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่ต้องการคุยกับคุณเลย . (แม้ว่าจะมีการหลอกลวงโดยอิงจากการสัมภาษณ์งานโดยเฉพาะ แต่ตอนนี้เรากำลังพูดถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครรับตำแหน่งผู้บริหารบุคคลที่สมัครงานผู้จัดการระดับหนึ่งหรือหลายตำแหน่งอาจประสบกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการคัดเลือกบุคลากรและอาจสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่แล้ว
แม้ว่าผู้สมัครเหล่านี้จะเป็นแขกรับเชิญของทาจิกิสถาน คุณก็พอมีความคิดคร่าวๆ อยู่แล้วว่าพวกเขาถามถึงอะไรและอย่างไรเมื่อสมัครงาน
ตอนนี้เป็นคุณที่จะทำหน้าที่เป็นผู้สมัครรับตำแหน่ง
ดังนั้นจึงควรพิจารณากระบวนการนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้นและเตรียมตัวเล็กน้อยสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้น
คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานมีโอกาสค้นหาว่าคุณเป็นใคร คุณสามารถตอบคำถามที่ไม่ธรรมดาและเป็นมืออาชีพ แต่ยังตอบคำถามที่ไม่คาดฝันและยั่วยุได้หรือไม่
คุณสามารถคาดหวังคำถามใดๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติ การศึกษา อาชีพ ประสบการณ์การทำงาน นิสัย อุปนิสัยและพฤติกรรมของคุณ
การพยายามจดจำคำตอบที่ "ถูกต้อง" นั้นไร้ประโยชน์ แต่จำเป็นต้องเตรียมและสร้างพฤติกรรมและคำตอบที่ถูกต้อง
1. บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ
คำถามสัมภาษณ์แรกและคำถามที่พบบ่อยที่สุด คุณต้องเตรียมข้อความเล็กๆ ในหัว อันที่จริงแล้วเป็นชีวประวัติและการประกาศเจตนาในขวดเดียว แต่ระวังอย่าให้ดูเหมือนเป็นการซ้อม
อย่าเล่าเรื่องอัตชีวประวัติยาวๆ ให้เก็บไว้ภายใน 2-3 นาที เล่าสั้นๆ เกี่ยวกับการศึกษา แล้วอธิบายประสบการณ์การทำงานและความสำเร็จของคุณ นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะแสดงของคุณ จุดแข็งอย่างมืออาชีพ หากคู่สนทนาสนใจอย่างอื่น เขาจะถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างที่คุณตอบ
คุณควรสังเกตข้อดีของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ เช่นคุณ (ประสบการณ์การทำงานที่ประสบความสำเร็จ ความสำเร็จพิเศษในสาขาอาชีพของคุณ ความสามารถตามธรรมชาติ ฯลฯ) โดยเน้นความต้องการของคุณและความพร้อมอย่างเต็มที่ในการรับตำแหน่งนี้
พูดอย่างสงบ มั่นใจ รัดกุม และแม่นยำ สบตากับบุคคลอื่นและแสดงความสนใจและความกระตือรือร้นที่ถูกจำกัด
ข้อผิดพลาดทั่วไป:
ฟุ่มเฟือย เน้นรายละเอียดปลีกย่อย
การนำเสนอข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการและแบบแห้ง
ตื่นเต้นเกินเหตุ สับสนใน ข้อเท็จจริงง่ายๆหรือไม่แยแส
คุณไม่ควรถามคำถามที่ชัดเจน เช่น “คุณอยากรู้อะไรกันแน่”
คำตอบที่ยอมรับไม่ได้: "ทุกอย่างเขียนอยู่ในประวัติย่อ" หลังจากนั้นคุณสามารถออกได้ทันที
2. ทำไมคุณถึงออกจาก (หรือต้องการออกจาก) งานล่าสุดของคุณ?
อย่าพูดถึงปัญหาหลักกับผู้กำกับและอย่าพูดถึงการไม่ยอมรับเจ้านาย ทีมหรือองค์กรของคุณ จะมองไปไกลๆ อย่างดีที่สุดถ้าไม่ใช่คนทะเลาะเบาะแว้ง คิดในแง่บวก.
ยิ้มแล้วพูดถึงการจากไปเหมือน ด้านบวกเช่น โอกาสในการทำสิ่งพิเศษ ความก้าวหน้าในอาชีพ หรือเหตุผลอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน
นายจ้างอดทนกับคำตอบที่เกี่ยวข้องกับความห่างไกลของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้อย่างใจเย็นและความปรารถนาในการเติบโตและค่าจ้างทางอาชีพ
3. ประสบการณ์ของคุณในด้านนี้เป็นอย่างไร?
พูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
ถ้าคุณไม่มี ประสบการณ์ที่ดีบอกเราให้มากที่สุดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ศึกษาและรู้วิธีการทำ
4. คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?
คำถามทั่วไปสำหรับผู้สมัครงานตำแหน่งผู้บริหาร และแทบจะเป็นข้อบังคับสำหรับอดีตผู้ประกอบการ
คุณควรตอบอย่างหนักแน่นว่า "ใช่" และอธิบายสั้นๆ ว่าทำไม
คำอธิบายที่ดีคือคุณกำหนดเป้าหมายบางอย่างสำหรับตัวคุณเองและสามารถบรรลุเป้าหมายได้ เอาชนะความยากลำบากได้แน่นอน
5. เพื่อนร่วมงานพูดถึงคุณว่าอย่างไร?
เตรียมคำพูดสองสามข้อเกี่ยวกับตัวคุณจากเพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณ: "เรียกร้องตัวเองและคนอื่นมากเกินไป ... ฉันมักถูกเรียกว่า" คนบ้างาน "เป็นต้น
แม้แต่ข้อความ วลี หรือชื่อเล่นที่เจาะจงบางอย่างที่มีความหมายแฝงในทางบวกก็ยังใช้ได้
6. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรนี้บ้าง?
คำถามนี้ถูกใจบริษัทขนาดเล็กและไม่รู้จักมาก
คุณควรหาข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับองค์กรก่อนการสัมภาษณ์ ค้นหาสิ่งที่พวกเขาตั้งเป้าไว้ ความท้าทายในปัจจุบัน และผู้เล่นชั้นนำในตลาดนี้
บริษัทส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนที่ชอบบริษัทและผลิตภัณฑ์ของบริษัท พวกเขาไม่ต้องการสุ่มคนรอบตัวพวกเขา เป็นของคุณที่จะพิสูจน์ว่าเหตุใดการทำงานในบริษัทนี้จึงสำคัญสำหรับคุณ และเหตุใดคุณจึงคิดว่าคุณเหมาะสม
คำถามนี้ออกแบบมาเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่จริงจังกับการทำงานให้กับบริษัท บางครั้งก็ใช้เพื่อเบี่ยงเบนความสนใจในขณะที่ผู้สัมภาษณ์กำลังพิจารณาคำถามถัดไปหรือทบทวนประวัติย่อของคุณ
7. คุณทำอะไรเพื่อปรับปรุงความรู้ของคุณในปีที่ผ่านมา?
พยายามพูดถึงกิจกรรมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานนี้ ความสนใจที่หลากหลายสามารถสังเกตได้ว่าเป็นข้อดีสำหรับการพัฒนาตนเอง
8. คุณได้สมัครกับองค์กรอื่นหรือไม่?
อย่าเสียเวลากับคำถามนี้มากเกินไป แต่อย่าปิดบังความจริงด้วย มุ่งเน้นไปที่งานขององค์กรนี้และคิดว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง หากคำชี้แจงดังต่อไปนี้ - ทำไมคุณไม่ "อยู่ที่นั่น" - บอกความจริง HR ตรวจสอบได้ตลอดครับ
9. ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา?
สิ่งนี้อาจทำให้คุณหยุดชั่วคราว และแน่นอนว่าคำตอบควรขึ้นอยู่กับการวิจัยที่คุณได้ทำเกี่ยวกับองค์กร ความจริงใจของคำตอบเป็นสิ่งสำคัญมากที่นี่ เชื่อมโยงกับเป้าหมายระยะยาว การพัฒนาอาชีพ.
ให้ข้อโต้แย้งเฉพาะเพื่อสนับสนุนความจริงที่ว่าตำแหน่งพิเศษนี้จะช่วยให้คุณเพิ่มแรงบันดาลใจ ความสามารถ ความรู้และประสบการณ์ของคุณ และบริษัทในตัวของคุณจะได้รับพนักงานที่ขาดไม่ได้ ("ฉันมีประสบการณ์ในส่วนตลาดนี้โดยเฉพาะ ความสัมพันธ์ที่ดี , การพัฒนามากมายและอื่น ๆ ")
ผิดอย่างสิ้นเชิงที่จะบีบวลีมาตรฐาน: "ฉันถูกดึงดูด งานที่น่าสนใจ...โอกาสของการเติบโต ...เงินเดือนที่ดี "สิ่งสำคัญคือไม่ต้องแสดงตัวว่าเป็นคนขัดสน
หากคุณมีงานทำอยู่ตอนนี้ อย่าลืมพูดอะไรดีๆ เกี่ยวกับมัน และหลังจากนั้น ให้ตั้งชื่อช่วงเวลา (หรือช่วงเวลาแยกต่างหาก) ที่ไม่เหมาะกับคุณ
10. คุณรู้จักใครที่ทำงานให้เราบ้างไหม?
ค้นหานโยบายด้านบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับญาติและคนรู้จักที่ทำงานให้กับองค์กร ซึ่งอาจส่งผลต่อคำตอบของคุณ พูดถึงคนรู้จักก็ต่อเมื่อคุณเชื่อจริงๆ ว่านายจ้างคิดดีเกี่ยวกับพวกเขาและความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับคุณอาจเป็นที่สนใจของเขา
11. คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?
นี่เป็นการยั่วยุหรือเกมเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณอาจจะแพ้ถ้าคุณตอบก่อน ดังนั้นอย่าตอบ ให้พูดว่า "นี่เป็นคำถามที่ยาก คุณช่วยบอกช่วงที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม" ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะตอบคุณ ถ้าไม่อย่างนั้นก็บอกว่าทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน จากนั้นให้ช่วงที่กว้างแต่ยอมรับได้ของเงินเดือนที่เป็นไปได้ อย่าลืมระบุเงินเดือนที่มีอยู่จริงของคุณ ส่วนใหญ่มักมีการตรวจสอบด้วย ดังนั้นคุณไม่ควรตั้งชื่อตัวเลขที่ "อุกอาจ"
12. คุณทำงานเป็นทีมหรือไม่?
นี่เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญของการสัมภาษณ์ แน่นอนคุณทำงานเป็นทีม! ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างพร้อม คุณสมบัติเฉพาะที่แสดงว่าคุณกำลังสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงเมื่อ งานร่วมกัน. อย่าโม้ พูดเหมือนกับว่าคุณกำลังพูดถึงข้อเท็จจริง
13. คุณคาดหวังที่จะทำงานนานแค่ไหนถ้าเราจ้างคุณ?
ข้อความแบบนี้มักใช้ได้ผล: "ขอให้มันอยู่นานที่สุด" หรือ "ตราบเท่าที่เราทั้งคู่รู้สึกว่าฉันกำลังทำงานได้ดี"
14. คุณเคยไล่ใครออกไหม? คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
นี่เป็นคำถามที่จริงจัง อย่าแสดงว่าคุณสนุกกับการไล่คนออก ในขณะเดียวกัน คุณทำโดยไม่สะดุ้งเมื่อไม่มีทางออกอื่น
ถ้าคุณต้องเลือกระหว่างองค์กรกับคนที่สร้างปัญหา คุณอยู่ฝ่ายองค์กร
15. ปรัชญาในการทำงานของคุณคืออะไร?
ผู้สัมภาษณ์ไม่คาดหวังวิทยานิพนธ์ที่ยาวนาน คุณมีอารมณ์เชิงบวกเมื่องานเสร็จสิ้นหรือไม่? ใช่. คำตอบประเภทนี้ที่นี่จะเป็นคำตอบที่ดีที่สุด สั้นและคิดบวก แสดงให้เห็นประโยชน์ต่อองค์กร
16. หากคุณมีเงินเพียงพอ คุณจะหยุดทำงานตอนนี้หรือไม่?
ตอบใช่ถ้าคุณคิดอย่างนั้น แต่เนื่องจากคุณต้องทำงาน นี่เป็นงานประเภทที่คุณชอบ อย่าตอบว่าใช่ถ้าคุณไม่คิดอย่างนั้น
17. คุณเคยถูกขอให้ออกจากตำแหน่งหรือไม่?
ถ้าไม่บอกว่าไม่มี ถ้าใช่ ให้อธิบายสถานการณ์สั้นๆ อย่างตรงไปตรงมา หลีกเลี่ยงคำพูดเชิงลบเกี่ยวกับบุคคลหรือองค์กร ใช่ และคุณไม่ควรเป็นพยานปรักปรำตัวเอง
18. อธิบายว่าคุณจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรได้อย่างไร
คุณต้องปรารถนาคำถามนี้ มันให้โอกาสคุณในการเน้นของคุณ คุณสมบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่เป็นปัญหา ไม่มีโม้ เจียมเนื้อเจียมตัว แต่เป็นรูปธรรม
19. ทำไมเราควรจ้างคุณ?
ระบุสิ่งที่คุณมีจุดแข็งและสิ่งที่องค์กรต้องการในความเห็นของคุณ
อย่าพูดถึงผู้สมัครคนอื่นเพื่อทำการเปรียบเทียบ
20. อะไรที่ทำให้คุณรำคาญเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน?
นี่เป็นคำถามดัก แสร้งทำเป็นว่าคุณคิดหนัก แต่ไม่สามารถคิดอะไรพิเศษได้ ข้อความสั้นๆ ที่คุณเข้ากันได้ดีกับคนอื่นๆ ก็ไม่เป็นไร ในกรณีร้ายแรง ให้ระบุถึงความไม่ซื่อสัตย์และขาดความรับผิดชอบ
21. คุณแข็งแกร่งในเรื่องใด?
หลายคำตอบเป็นสิ่งที่ดี แค่อยู่ในเชิงบวก บาง ตัวอย่างที่ดี: ความสามารถของคุณ ทักษะการแก้ปัญหาของคุณ ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน ความสามารถในการมุ่งเน้นไปที่โครงการ ประสบการณ์ในอาชีพของคุณ ทักษะความเป็นผู้นำ ทัศนคติเชิงบวกของคุณ
22. บอกฉันเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ
หลีกเลี่ยง งานบางอย่าง. ถ้าคุณบอกว่านี่คืองานที่คุณสมัคร มันจะดูหลอกลวงและประจบประแจง หากคุณตั้งชื่องานอื่น คุณจะเกิดความสงสัยว่าคุณจะไม่พอใจกับงานของคุณหากได้รับการตอบรับ จะดีกว่าถ้าพูดว่า: "ที่ที่ฉันสามารถรักงาน คนอย่างฉัน ฉันสามารถทุ่มเทให้กับงานและตั้งตารอที่จะเริ่มต้นวันทำงาน" สั้นกว่าเท่านั้น
23. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณสามารถจัดการงานนี้ได้?
ให้เหตุผลหลายประการและรวมถึงทักษะ ประสบการณ์ ความสนใจ
24. คุณเห็นตัวเองใน 3-5-10 ปี ที่ไหนและที่ไหน?
พวกเขาต้องการได้ยินอะไร
คุณจริงจังกับบริษัทของเขาแค่ไหน? บริษัทเป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวของคุณหรือไม่ หรือเป็นเพียงก้าวย่าง
คุณจริงจังกับการวางแผนอาชีพของคุณหรือไม่?
คุณรู้ไหมว่าคุณต้องการอะไร? มีเป้าหมายเฉพาะหรือไม่?
งานนี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
คุณมีความทะเยอทะยานแค่ไหน? ยิ่งไปกว่านั้น ความทะเยอทะยานอาจเป็นบวกหรือลบก็ได้
ตำแหน่งนี้เหมาะสมกับแผนระยะยาวของคุณอย่างไร? งานนี้แค่ปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะปะจริง?
คุณมีแผนระยะยาวหรือไม่? บริษัทสามารถวางแผนการทำงานกับคุณได้ไกลแค่ไหน?
เซอร์ไพรส์และคำตอบเช่น: “ฉันรู้ได้อย่างไร”, “ฉันไม่รู้”, “มันจะเป็นอย่างไร”, “ฉันไม่รู้”, “พระเจ้าเท่านั้นที่รู้” ฯลฯ จะเป็นความผิดพลาด
ห้ามใช้วลีเช่น “ทำหน้าที่ของคุณ…”, “เกษียณอย่างเงียบ ๆ”, “เปิดธุรกิจของคุณเอง”, “เริ่มเดินทาง” ฯลฯ เป็นสิ่งต้องห้าม
แผนงานและความคาดหวังจากการทำงานจะต้องเป็นจริง
ควรตอบว่าคุณกำลังวางแผนการเติบโตของอาชีพในอนาคตโดยกำหนดขั้นตอนและเป้าหมายของอาชีพส่วนตัวของคุณ ประเมินตัวเองสูงเกินไปปานกลางดีกว่าประเมินตัวเองต่ำไป
อย่างไรก็ตาม ระวังการทำอันตรายต่อผู้นำในอนาคตของคุณ ถ้ากลัวจะ "จับ" ได้ โอกาสทองก็น้อย...
25. บุคคลใดที่คุณปฏิเสธที่จะทำงานด้วย?
อธิบายข้อบกพร่องเล็กๆ น้อยๆ แต่อย่าซ้ำซาก
26. อะไรสำคัญกว่าสำหรับคุณ: งานหรือเงิน?
เงินสำคัญเสมอ แต่งานสำคัญกว่า ไม่มีคำตอบที่ดีกว่าที่นี่
27. อดีตเจ้านายของคุณมีจุดแข็งอะไรบ้างที่ชี้ให้คุณเห็น?
มีโอกาสที่ดีมากมาย: ภักดี, มีพลัง, ทัศนคติเชิงบวก, ผู้นำ, ความเป็นผู้นำ, ผู้เล่นในทีม, ผู้เชี่ยวชาญ, กล้าได้กล้าเสีย, ดื้อรั้น, สร้างสรรค์
ซื่อสัตย์เกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณที่มีค่าในงานนี้ในตำแหน่งนี้ ความเป็นมืออาชีพ, กิจกรรม, ความเหมาะสม, ความปรารถนาดีต่อผู้คน, ความจริงใจและการอุทิศตนเป็นสิ่งที่มีค่าเสมอและทุกที่
คำตอบที่น่ารักและเจียมเนื้อเจียมตัว: "ให้คนอื่นตัดสินสิ่งนี้ ... " - และคุณจะถูกลบ
ความสามารถในการ "ขาย" ตัวเองโดยไม่ทำตัวเหมือนคนโกหกที่เย่อหยิ่งถือเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดในชีวิต หลายคนแค่กลัวที่จะ "ขาย" ตัวเอง กลัวที่จะดูเหมือนคนเย่อหยิ่ง
28. บอกเราเกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับเจ้านายคนก่อนของคุณ
กับดักที่ใหญ่ที่สุดในการสัมภาษณ์ครั้งนี้
นี่คือการทดสอบเพื่อดูว่าคุณจะพูดไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายของคุณหรือไม่
หากคุณตกหลุมรักสิ่งนี้และรายงานปัญหากับ อดีตเจ้านายคุณสามารถสิ้นสุดการสัมภาษณ์ได้ทันที คิดบวกและอ้อนวอนว่าคุณจำไม่ได้ว่ามีปัญหาใดๆ กับเจ้านายของคุณเลย ให้คำอธิบายสั้นๆแต่เป็นบวกแก่เจ้านายของคุณ
29. อะไรที่ทำให้คุณผิดหวังในที่ทำงาน?
อย่าทำตัวไร้ค่า
พูดในแง่บวก: ชีวิตไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหา แต่สามารถเอาชนะความยากลำบากได้ชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขาผู้คนส่วนใหญ่เป็นมิตรและพร้อมที่จะร่วมมือความล้มเหลวระดมกำลัง
ตัวอย่างควรเตรียมล่วงหน้า ไม่จำเป็นต้องยกตัวอย่างข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของคุณ สิ่งสำคัญคือการตั้งชื่อการละเลยของคุณ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณแก้ไขด้วยตัวเองอย่างไรและช่วยบริษัทให้พ้นจากปัญหา
การรับรู้ที่มืดมนของความเป็นจริงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่ง: การร้องเรียนเกี่ยวกับชะตากรรม ความโชคร้าย ความอยุติธรรม และปัญหาที่แก้ไม่ตกอย่างต่อเนื่อง การกล่าวโทษผู้อื่นและสถานการณ์ภายนอกสำหรับทุกสิ่ง ไม่มีจุดอ่อนที่สำคัญที่สามารถแสดงให้เห็นได้ว่ามีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงาน
คุณสามารถตกหลุมพรางได้โดยตอบอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:
ฉันจำสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้
นี่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนสมบูรณ์แบบอย่างเหลือเชื่อหรือเป็นคนไร้เดียงสาโดยสมบูรณ์ ไม่สามารถคาดการณ์หรือสรุปผลจากปัญหาและข้อผิดพลาดได้
ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่ไม่น่าพอใจ แต่อย่าทำให้ชัดเจนว่าเรื่องราวจะจบลงอย่างมีความสุข!
โดยหลักการแล้ว คุณสามารถยกตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานได้ โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะแสดงให้เห็นถึงทักษะของคุณที่จะเป็นประโยชน์ในอนาคต
30. บอกฉันเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันของคุณ
คุณสามารถพูดได้ว่าคุณประสบความสำเร็จในการรับมือกับแรงกดดันต่างๆ ให้ตัวอย่างที่เหมาะสม
31. ทักษะของคุณเหมาะกับงานนี้หรือว่างานอื่นจะอยู่ใกล้คุณมากกว่ากัน?
น่าจะสำหรับตัวนี้ อย่าทำให้เกิดความสงสัยว่าคุณอาจต้องการงานอื่นมากกว่านี้
32. อะไรทำให้คุณทำงานได้ดีที่สุด?
นี่เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่มีเพียงคุณเท่านั้นที่พูดถึงได้ แต่ตัวอย่างที่ดี ได้แก่ ความสำเร็จ การยอมรับ
33. คุณตกลงที่จะทำงานล่วงเวลาหรือไม่? ตอนกลางคืน? วันหยุดสุดสัปดาห์?
ที่นี่คุณตัดสินใจ ซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์ อยากทำงานก็ต้องทำงาน
34. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณจะประสบความสำเร็จในงานนี้?
มีตัวอย่างที่ดีอยู่บ้าง: คุณกำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับตัวคุณเองและคุณปฏิบัติตามนั้น ผลลัพธ์ของคุณประสบความสำเร็จ เจ้านายของคุณตระหนักถึงคุณสมบัติของคุณ
35. คุณจะยอมย้ายถ้าจำเป็นหรือไม่?
คุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับครอบครัวของคุณก่อนการสัมภาษณ์ ถ้าคุณคิดว่ามีโอกาสเกิดขึ้นได้ อย่าตอบว่าใช่เพียงเพื่อให้ได้งานหากคำตอบที่แท้จริงคือไม่ ซึ่งอาจส่งผลต่ออาชีพการงานของคุณในอนาคต ซื่อสัตย์ที่สุดในเรื่องนี้และช่วยตัวเองให้พ้นจากปัญหาในอนาคต
36. คุณตกลงที่จะให้ผลประโยชน์ขององค์กรอยู่เหนือตัวคุณเองหรือไม่?
นี่เป็นคำถามโดยตรงของความจงรักภักดี ไม่ต้องกังวลกับผลกระทบทางจริยธรรมและปรัชญา แค่พูดว่าใช่.
37. อธิบายรูปแบบการจัดการของคุณ
หลีกเลี่ยงแสตมป์ สมมติว่าคุณใช้รูปแบบการจัดการสถานการณ์ นั่นคือ คุณดำเนินการตามสถานการณ์
และแนวทางที่เป็นระบบ! ... เรากำลังสอนอะไรคุณ? ...
38. คุณเคยพลาดหรือล้มเหลวในการทำงานหรือไม่?
ที่นี่คุณต้องมากับบางสิ่งบางอย่างหรือทำลายความไว้วางใจ บอกฉันเกี่ยวกับความผิดพลาดเล็กน้อยที่คุณได้เรียนรู้
พวกเขาต้องการรู้อะไร ก่อนอื่น คุณใช้มาตรการอะไรเพื่อแก้ไขสถานการณ์ในภายหลัง ยิ่งไปกว่านั้น ให้แสดงตัวอย่างที่คุณทราบล่วงหน้าว่าสิ่งต่างๆ อาจผิดพลาดได้ และคุณใช้มาตรการใดในการป้องกันสิ่งนี้ จำไว้ว่าคุณไม่ใช่ Mr. Ideal ทุกคนมีข้อผิดพลาด! พยายามเตรียมตัวอย่างที่ใกล้เคียงกับงานที่คุณสมัคร เช่น เตรียมเรื่องราวเกี่ยวกับความล้มเหลวที่คุณไม่ได้ทน รับผิดชอบเต็มที่แต่พวกเขากลับโทษตัวเอง ... ความล้มเหลวควรพัฒนาสู่ความสำเร็จในอนาคต เปลี่ยนคุณให้ดีขึ้น
39. อะไรคือข้อบกพร่องของคุณ?
คำถามคือเคล็ดลับ หากคุณรู้จุดอ่อนของคุณ มันจะไม่อ่อนแออีกต่อไป อย่าแสดงบัตรของคุณ ปล่อยให้พวกเขาค้นพบตัวเอง
ระบุข้อบกพร่องของคุณ 2-3 ข้อพร้อมบอกจุดแข็ง เช่น "ฉันมักจะบอกความจริงต่อหน้า ... เรียกร้องตัวเองและคนอื่นมากเกินไป ... ฉันมักถูกเรียกว่า" คนบ้างาน "เป็นต้น
ข้อควรจำ: ข้อบกพร่องควรเป็นการสานต่อคุณธรรมของคุณ
ข้อผิดพลาด:
ยอมรับข้อบกพร่องโดยสุจริต (ไม่คุ้นเคยกับ งานที่คล้ายกันขาดการศึกษาพิเศษ เกียจคร้าน อารมณ์เร็ว ฯลฯ)
ก็ยังผิดที่จะพูดว่า "ฉันไม่มีข้อบกพร่อง" - นี่ถือเป็นการขาดการวิจารณ์ตนเอง แนวโน้มที่จะตำหนิเพื่อนร่วมงานในกรณีที่เกิดความล้มเหลว หรือเพียงแค่เป็นเรื่องโกหก
นายหน้ายังต้องการดูว่าคุณประเมินตัวเองได้อย่างไร และการประเมินนี้ตรงกับความคิดเห็นของเขาอย่างไร ทางที่ดีควรเลือกผู้พิการที่ไม่กระทบต่อความสามารถในการทำงานที่คุณได้รับการว่าจ้าง และอย่าลืมเปลี่ยนด้านลบให้เป็นบวก!
สุดท้ายก็ตอบได้เหมือนคนหางานแบบเรียนหนังสือคนหนึ่งที่ตอบคำถามที่ว่า “อะไรคือสิ่งสำคัญของคุณ ความอ่อนแอ?” มองตรงเข้าไปในดวงตาของเขา ยิ้มแล้วพูดว่า: “ช็อคโกแลต”
40. ถ้าคุณจ้างคนมางานนี้ คุณจะใส่ใจอะไร?
ระวังและพูดถึงลักษณะที่คุณต้องการและมี
41. คุณคิดว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
ให้รายงานว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้มากโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติของคุณ
42. คุณจะชดเชยการขาดประสบการณ์อย่างไร?
หากคุณมีประสบการณ์ที่ผู้สัมภาษณ์ไม่รู้ ให้พูดว่าคุณทำงานหนักและเรียนรู้ได้ง่าย
43. คุณสมบัติอะไรที่คุณมองหาจากเจ้านาย?
คุณสมบัติที่น่าเชื่อถือ - ความตระหนัก, อารมณ์ขัน, ความยุติธรรม, ความภักดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาทุกคนคิดว่าพวกเขามีคุณสมบัติเหล่านี้
44. คุณจะแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างไร?
เลือกเหตุการณ์เฉพาะ สมมติว่าคุณจดจ่อกับปัญหาและแก้ไขปัญหาในทางเทคนิค ไม่ใช่เพราะข้อพิพาท
ยกตัวอย่างความประมาทของผู้ใต้บังคับบัญชาและวิธีการแก้ไขสถานการณ์ ... ตัวอย่างควรเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเท่านั้น
ในความเป็นจริง นายหน้ามักจะมองหาคนที่เข้ากับคนอื่นได้ดี แต่ในขณะเดียวกันก็แก้ปัญหาที่บริษัทกำหนดไว้ พวกเขากำลังมองหาใครสักคนที่สามารถอยู่เหนือความขัดแย้งและอารมณ์และหาทางแก้ไข
นี่ไม่ใช่เวลามาพูดถึงว่าคุณเกลียดเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนปัจจุบันมากแค่ไหน!
คุณไม่ควรพูดด้วยว่าการทำงานในบริษัทของคุณยากเพียงใด และมีข้อโต้แย้งกี่ข้อที่คุณต้องเปลี่ยนงาน คุณยังพูดไม่ได้ว่า "ฉันไม่เคยมีปัญหากับคนอื่น"
45. คุณชอบที่จะทำงานเป็นทีมในโครงการอะไร?
ซื่อสัตย์. หากคุณรู้สึกสบายใจในบทบาทต่าง ๆ แจ้งให้เราทราบ
46. อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
เน้นย้ำถึงประโยชน์ต่อองค์กร บางอย่างเช่นความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานให้เสร็จและมีความสุขที่ได้ทำมัน
47. อะไรคือความผิดหวังในอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเชื่อมโยงไปยังบางสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ ทำให้ชัดเจนว่าคุณโอเคกับมันและไม่มีอารมณ์ด้านลบ
48. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ คดีตลกที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
นึกถึงเรื่องตลกที่เกิดขึ้นระหว่างได้รับมอบหมายให้องค์กร อย่าพยายามใช้มุกตลกที่เป็นอาชีพโดยเฉพาะ จงจำกัดตัวเองให้มีอารมณ์ขันในที่สาธารณะ ในระดับอเมริกา
49. คุณมีคำถามอะไรไหม?
มีคำถามสองสามข้อพร้อมเสมอ
ตัวอย่างเช่น ฉันจะมีประโยชน์ได้เร็วแค่ไหน? ฉันสามารถทำโครงการประเภทใดได้บ้าง ใครเป็นผู้นำทิศทางนี้? แสดงความสนใจในความเป็นจริงของงานนี้และการมีส่วนร่วมในงานนี้
และที่สำคัญที่สุด - อย่ากลัว!
คุณจะไม่ถูกกัดและโลกก็ไม่ได้บรรจบกันเหมือนลิ่มในงานนี้
มีความมั่นใจและเป็นอิสระอย่างเป็นธรรม ตอบให้ชัดเจนและตรงประเด็น
อย่าโกหก.
และคุณจะประสบความสำเร็จ!
ขั้นตอนการค้นหาที่ยากและยาวนาน ตำแหน่งว่างที่เหมาะสมด้านหลัง. ตอนนี้ผู้ที่ต้องการตำแหน่งที่โลภจะต้องพบกับการสัมภาษณ์ที่ยากพอ ๆ กัน ความสำเร็จขึ้นอยู่กับอะไร กิจกรรมนี้และวิธีการเตรียมตัวอย่างเหมาะสม - เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกสิ่ง
ติดต่อกับ
วัตถุประสงค์และรูปแบบการจัดงาน
ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจว่าการสัมภาษณ์คืออะไรและประเมินตามเกณฑ์อะไร แน่นอนว่าทุกคนเคยเจอช่วงเวลาดังกล่าวในชีวิตของพวกเขา แต่มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของคำนี้ นี่เป็นการติดต่อครั้งแรกของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือตัวแทนของเขากับผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ
วัตถุประสงค์ของการประชุมดังกล่าวคือเพื่อทำความคุ้นเคย หารือเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานในอนาคต การศึกษา ลำดับความสำคัญ ความสามารถและแรงบันดาลใจของเขา หลายคนกำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามว่าจะพูดอะไรในการสัมภาษณ์ ประเด็นใดบ้างที่ไม่ควรแตะต้อง ส่วนใหญ่ นายจ้างเองจะถามคำถามนำหรือโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่เขาสนใจเป็นพิเศษ
มันมักจะเกิดขึ้นที่ขั้นตอนมีหลายระดับ ส่วนใหญ่มักจะเป็นแนวทางปฏิบัติในบริษัทขนาดใหญ่และจริงจังมาก นายหน้าจะทำความคุ้นเคยกับตัวแทนฝ่ายบุคคลในขั้นต้น จากนั้นจึงสื่อสารกับหัวหน้าหน่วยรักษาความปลอดภัย นักจิตวิทยา และในตอนท้ายกับผู้บริหารระดับสูง
ความสนใจ!กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบพนักงานในอนาคต แต่ก็ไม่มีข้อห้ามในการทดสอบเช่นกัน
บางบริษัทเสนอสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานตามแบบฟอร์ม การทดสอบ. พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งปัญหาทางวิชาชีพและทางจิตใจ การทดสอบมักจะทำให้คุณสามารถเปิดเผยศักยภาพส่วนบุคคลของบุคคลและทักษะของเขาในด้านกิจกรรมเฉพาะได้อย่างเต็มที่
ชนิด
ขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กร ลักษณะของตำแหน่งและผู้สมัครเอง การสนทนา (หรือการสัมภาษณ์) แบบใดแบบหนึ่งหรือแบบอื่นจะถูกเลือก สำหรับนายจ้าง นี่เป็นโอกาสในการปลดล็อกศักยภาพของพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพอย่างเต็มที่
กับเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าบ่อยครั้งที่ผู้สมัครจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับแบบฟอร์มที่การสนทนาจะเกิดขึ้นดังนั้น การจัดเตรียมที่มีความสามารถในการสัมภาษณ์ในส่วนของคุณจะหลีกเลี่ยงความประหลาดใจและช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจ
สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง นี่เป็นวิธีที่ "ธรรมดา" ที่สุด การสนทนาจะจัดขึ้นแบบเห็นหน้ากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญคือการหาจุดแข็งของผู้สมัคร สิ่งที่เขาสามารถทำได้ ที่เขาศึกษาและทำงานก่อนหน้านี้ว่าทำไมเขาถึงลาออกจากงานก่อนหน้านี้ ตามกฎแล้ว คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ถือเป็นมาตรฐาน และมีการเขียนไว้ในประวัติย่อที่คุณให้ไว้มากมาย
สถานการณ์ ในกรณีนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสื่อสารกับผู้สมัครผ่านคำถามเชิงสมมุติฐาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เขาเสนอให้หาทางที่เป็นไปได้ออกจากสถานการณ์นี้หรือสถานการณ์นั้น การทดลองดังกล่าวทำให้คุณสามารถเปิดเผยทักษะการทำงานของบุคคลได้อย่างกว้างขวาง เช่นเดียวกับลักษณะทางจิตวิญญาณและจิตใจของเขา นอกจากนี้บ่อยครั้งในระหว่างประสบการณ์นี้มีความเชื่อมโยง - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือความสามารถในการรวมประสบการณ์การทำงานกับคุณสมบัติส่วนตัว
สัมภาษณ์โครงการ. ประเภทนี้มีความเหมือนกันมากกับประเภทก่อนหน้า แต่ในขณะเดียวกันก็ให้การประเมินคุณสมบัติของบุคคลที่แม่นยำยิ่งขึ้น สาระสำคัญของมันคือคำถามและคำตอบอย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องมีเวลาเพิ่มเติมสำหรับการไตร่ตรอง นี่คือตัวอย่างการสำรวจโดยใช้เทมเพลตนี้:
- ด้วยเหตุผลใดที่พนักงานบางคนถูกไล่ออก (กำหนดคุณค่าของบุคคล);
- เหตุผลสำหรับพนักงานบางคน (ตรวจสอบตรงต่อเวลา);
- เพราะสิ่งที่บุคคลสามารถลาออกจากงานได้ (ในระดับแรงจูงใจ);
- อะไรทำให้ผู้บริหารโกง (แบบทดสอบความซื่อสัตย์)
สัมภาษณ์คลายเครียด ชื่อพูดสำหรับตัวเอง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำทุกอย่างในอำนาจของเขาเพื่อเยาะเย้ยผู้สมัครโดยถามคำถามที่ไม่สบายใจและบางครั้งหน้าด้าน
ในกรณีนี้ ไม่ใช่คำตอบที่สำคัญ แต่เป็นการตอบสนองต่อสิ่งที่เกิดขึ้น นี่คือวิธีที่นายจ้างกำหนดความต้านทานความเครียดและความสามารถในการประนีประนอม
การสนทนากลุ่มมีสองประเภท สามารถสัมภาษณ์งานได้หลายคนพร้อมกัน สิ่งนี้ทำให้ผู้บริหารสามารถกำจัดผู้ที่ไม่เหมาะกับพวกเขาได้ในระยะแรก นี่คือวิธีการติดตามทักษะการสื่อสารของผู้สมัครแต่ละคน ประเภทที่สองคือการมีผู้จัดการฝ่ายบุคคลหลายคนและการรับสมัครหนึ่งคน เคล็ดลับนี้หลีกเลี่ยงอคติ
สเตจ
ในบริษัทที่จริงจัง ผู้สมัครสามารถถูกเรียกสัมภาษณ์สองครั้ง สามครั้ง กี่ครั้งก็ได้ตามที่คุณต้องการ นอกจากนี้ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หัวหน้าแผนกต่างๆ สามารถสื่อสารกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานได้ หากกฎบัตรของบริษัทกำหนดไว้ แต่เราตัดสินใจเน้น 4 หลัก เวทีขั้นตอนนี้ โดยจะพบทั้งการมาที่สำนักงานเพียงครั้งเดียวและหลายครั้ง
ประเด็นสำคัญ:
- ถ้าอยากรู้ว่าผ่านสัมภาษณ์ยังไงให้ใส่ใจเป็นพิเศษก่อน บทสนทนาทางโทรศัพท์กับนายจ้างที่คาดหวัง มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครเป็นคนแรกที่กดหมายเลขของ บริษัท ที่เขาต้องการทำงาน ในกรณีนี้ คุณต้องมีความมั่นใจในตัวเองเป็นพิเศษ รู้ว่าจะถามอะไร และตอบคำถามอย่างไร หากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโทรหาคุณเพื่อตอบกลับประวัติย่อ สถานการณ์จะยังเหมือนเดิม
- การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นช่วงเวลาทางจิตวิทยาล้วนๆ แน่นอน คุณรู้ว่าคุณมีประสบการณ์และการศึกษาอะไร คุณทำอะไรได้บ้าง และจุดแข็งของคุณคืออะไร แต่คุณควรพิจารณาอย่างถี่ถ้วนว่าการเปิดเผยความสามารถของคุณออกมาจะทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดในลำดับใด สิ่งใดดีกว่าที่จะไม่พูดถึง และสิ่งที่ควรมุ่งเน้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณจะต้องเตรียมการนำเสนอด้วยตนเอง ซึ่งจะทำให้ผู้จัดการมองว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและมีความสำคัญ
- ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการเตรียมตัวและ ภาวะทางอารมณ์. นักจิตวิทยาแนะนำให้รักษาสภาวะของความตึงเครียดในการทำงาน แต่อย่าทำให้ตัวเองเครียด
- หลังจากพูดคุยกับผู้จัดการแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องถามว่าบริษัทจะให้คำตอบในบัญชีการจ้างงานของคุณนานแค่ไหน คำตอบควรชัดเจน ไม่คลุมเครือ หากคุณได้ยินบางอย่างเช่น: "เมื่อเรารวบรวมทุกอย่าง" หรือ "เราจะมอบรายงานให้ตรวจสอบบุคลากร ... " ให้คิดว่าคุณต้องการงานใน บริษัท ที่ทุกคนปฏิเสธคำตอบที่คลุมเครือหรือไม่
สิ่งสำคัญ!จำเป็นต้องสังเกตความเหมาะสม สื่อสารอย่างสุภาพและเป็นกันเอง ให้คำตอบที่ชัดเจนและรัดกุม
ในตอนท้ายของการสนทนา อย่าลืมจดที่อยู่และเวลาของการสนทนา รวมทั้งหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อขององค์กร
วิธีปฏิบัติตน
ทีนี้มาดูการเปิดเผยคำถามที่สำคัญที่สุด: ประพฤติตัวอย่างไรในการสัมภาษณ์เพื่อที่จะผ่านมันไปได้สำเร็จและได้งานที่ต้องการ
ต้องคำนึงถึงสองสิ่ง:
- เลือกเสื้อผ้าที่เหมาะสม
- ความสามารถในการนำเสนอตัวเองอย่างดีที่สุด
เสื้อผ้าเป็นกุญแจดอกแรกสู่ความสำเร็จ หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าการสวมเครื่องแต่งกายราคาแพงและประดับประดาตัวเองด้วยเครื่องประดับราคาแพง จะเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่อยากได้ อันที่จริงเทคนิคนี้ไม่ค่อยช่วยอะไร ความจริงก็คือตำแหน่งที่คุณอยากจะทำในอนาคตอาจไม่ได้หมายความถึงรายได้ เพราะคุณจะสามารถหาเลี้ยงตัวเองได้ ระดับสูง. เป็นการดีที่สุดที่จะค้นหาล่วงหน้าว่าพนักงานของ บริษัท ใส่เสื้อผ้าอะไรและคุ้นเคยกับอะไร ตัวอย่างเช่น ถ้านี่คือบริษัทที่มีความคิดสร้างสรรค์ และคุณเองก็เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ แค่นั้นก็เพียงพอแล้ว อยู่กับตัวเอง.
การนำเสนอตัวเองเป็นชั่วโมงที่ดีที่สุดของคุณ คนส่วนใหญ่ที่พยายามเรียนรู้วิธีประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์มักจะให้ความสนใจในส่วนนี้มากที่สุด และพวกเขาพูดถูก
นี่เป็นส่วนที่สั้นที่สุดที่คุณรู้จักกับผู้จัดการ แต่ในขณะเดียวกันก็ละเอียดที่สุด การนำเสนอตัวเองไม่ควรเกิน 2-3 นาที และระหว่างนี้คุณควรพูดถึงการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จและทักษะของคุณ คุณสมบัติเชิงบวกและทักษะ
มาต่อกันที่ส่วนที่สองของการสัมภาษณ์กัน - คำถามที่คุณจะถูกถามและคำตอบที่คุณต้องให้พวกเขา โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง มีคำถาม "มาตรฐาน" จำนวนหนึ่ง ซึ่งอย่างไรก็ตาม สามารถนำแม้แต่มืออาชีพตัวยงไปสู่ทางตัน
การสัมภาษณ์งาน ตัวอย่างของบทสนทนา:
คำถาม: บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ ดังนั้น พวกเขาจึงพยายามถามคุณเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่างการศึกษาและประสบการณ์กับตำแหน่งที่คุณสมัคร
คำตอบ: สิ่งสำคัญคือต้องเลือกแง่มุมต่างๆ ในชีวิตมหาวิทยาลัยของคุณที่สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ ในทำนองเดียวกัน คุณควรรับความสำเร็จจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ
ถาม: คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า? (ดังนั้นผู้จัดการจึงพยายามค้นหาว่าคุณต้องการการเติบโตและการพัฒนาอาชีพหรือไม่)
คำตอบ: ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะลืมเกี่ยวกับแผนการสำหรับครอบครัวและลูก ๆ และแสดงเฉพาะความสำคัญสำหรับคุณในการทำงานและค่อยๆปีนขึ้นไป บันไดอาชีพ.
คำถาม: บอกเราเกี่ยวกับ .ของคุณ จุดอ่อนโอ้. (วิธีนี้ผู้จัดการจะรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะวิปัสสนาหรือไม่)
คำตอบ: ยกตัวอย่าง สถานการณ์ชีวิตที่คุณปรับปรุงให้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม ควรหลีกเลี่ยงวลีเช่น "ฉันไม่ชอบทำงานกับผู้คน" หรือ "ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ" สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่ามีจุดอ่อน แต่คุณรับมือกับมันได้
คำถาม: อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ
คำตอบ: สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจจากกระบวนการทำงาน เส้นทางสู่การบรรลุเป้าหมาย การทำงานเป็นทีม ไม่คุ้มที่จะพูดถึงว่าแรงจูงใจคือเงินเดือน คำชม หรือความกลัวต่อการลงโทษ
ผู้สมัครมักถูกถามว่าทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา (กล่าวคือ ผู้จัดการพยายามค้นหาว่าคุณกำลังหางานในหลักการหรือสนใจบริษัทนี้โดยตรงหรือไม่)
คำตอบ: ควรเปรียบเทียบประสบการณ์ ความรู้ ความสำเร็จ และทิศทางของบริษัทของคุณ ยังสรุปในรูปแบบของผลประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งพวกเขาและคุณ
ผู้จัดการอาจถามว่า: มีกี่เตียงในประเทศ หรืออย่างอื่นหรือที่อื่น (นี่เป็นความพยายามของผู้จัดการที่จะผลักดันคู่สนทนาไปสู่ทางตัน)
คำตอบ: อย่าแสดงว่าคุณท้อแท้กับคำถามแปลก ๆ เช่นนี้ และไม่ว่าในกรณีใดจะอ้างว่าโง่ที่จะเสียเวลาพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องไร้สาระดังกล่าว อภิปรายวิธีการเริ่มต้นด้วยการนับจำนวนผู้ที่ซื้อเตียง จากนั้นคุณสามารถไปยังการนับหน่วยเฟอร์นิเจอร์ได้
ความผิดพลาดของผู้สมัคร
ในศาสตร์ของการผ่านการสัมภาษณ์นั้น ยังมีข้อผิดพลาดอีกมากเนื่องจากการที่ตำแหน่งที่โลภไปถึงบุคคลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่ไม่ใช่สำหรับคุณ ทำอย่างไรไม่ให้ล้มเหลวอย่างน่าสังเวชและไม่ติดงอมแงม
มาดูข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด:
- การใช้ความคิดโบราณในการบรรยายประสบการณ์ของตนเองและวลีทั่วไป
- ตรงไปตรงมามากเกินไปกับผู้จัดการ
- ใช้วลีเช่น: "ฉันยังมีข้อเสนออีกสามข้อเสนอที่รออยู่ ดังนั้นไปกันเถอะ" หรือ "ถ้าฉันไม่รอคำตอบจากคุณพรุ่งนี้ ฉันจะทำงานที่บริษัทของคู่แข่ง"
- พวกเขากล่าวว่าการแสดงความคุ้นเคยกับผู้บังคับบัญชา "หัวหน้า" N ของ บริษัท และฉันกำลังนึ่งในโรงอาบน้ำเมื่อวานนี้ ระบุชื่อเฉพาะของบุคคลที่จริงจังเมื่อถูกถามเกี่ยวกับพวกเขาเท่านั้น
ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้บริหารจะแตกต่างจากการสัมภาษณ์ประเภทอื่นเล็กน้อย สิ่งสำคัญคือต้องระบุไม่เฉพาะทักษะในองค์กรของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ของคุณด้วย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำอุปสรรคระหว่างการโอ้อวดกับข้อเท็จจริงที่แท้จริง
ผู้จัดการสามารถทำให้คุณติดเบ็ด เล่นตามได้เลย พวกเขาบอกว่าคุณน่ารักสำหรับเขามาก และความสนใจของคุณมาบรรจบกันมากจนคุณโพล่งออกมามากเกินไป มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครถูก "ตรวจสอบ" ถึงขนาดที่เขาพูดถึงแผนการของเขาในการทำความรู้จักที่จำเป็นในตำแหน่งนี้ "รวบรวม" ทุนและเปิดธุรกิจของตัวเอง แน่นอนว่าไม่มีใครต้องการคู่แข่ง
วิดีโอที่มีประโยชน์: จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นคนเจ้าเล่ห์ พวกเขาคุ้นเคยกับ NLP ภาษากาย พวกเขารู้เคล็ดลับที่คุณสามารถปรุงให้พวกเขา และแน่นอน พวกเขาทำอาหารให้คุณ ดังนั้น คิดให้รอบคอบล่วงหน้าและซ้อมพฤติกรรมก่อนสัมภาษณ์
- พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน
- พิมพ์ #2. โมโนสเตจ
- ขั้นตอนที่ 1 คุยโทรศัพท์
- ขั้นตอนที่ 2 เตรียมประชุม
- ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์
- ขั้นตอนที่ 4 ผลลัพธ์
- สภาหมายเลข 1 อย่ารอช้า
- สภาหมายเลข 2 บำรุงสายตา
- สภาหมายเลข 3 ความเคารพต่อนายจ้าง
- สภาหมายเลข 4 เราทำตัวมั่นใจ
- สภาหมายเลข 5 เกี่ยวกับตัวเรา
- สภาหมายเลข 6 เราประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ
- 5. ขายปากกาตอนสัมภาษณ์ - 7 คำแนะนำ + ตัวอย่าง
- 8. บทสรุป
งานใหม่เป็นโอกาสสำคัญในชีวิตของทุกคน มันเป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนสถานะปัจจุบันของคุณ สำหรับบางคน การเพิ่มระดับของค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ บางคนพยายามพัฒนาตนเองและปรับปรุงตนเอง ในขณะที่คนอื่นๆ ต้องการสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายในทีมและ ภาวะปกติแรงงาน. ไม่ว่าในกรณีใด เรามักจะมองหาโอกาสดังกล่าวเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่อยากได้ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมและดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้จัดการ ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีและมั่นใจ. ทำอย่างไร เป็นต้น อ่านต่อ.
ขั้นตอนนั้นดูไม่ซับซ้อน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความไว้วางใจในระดับหนึ่งและถ่ายทอดความสามารถของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณสมัคร แต่ที่จริงแล้ว มีแม้กระทั่งพารามิเตอร์บางอย่างที่อนุญาตให้ประเมินไม่เพียงแต่คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพด้วย แม้แต่ในการพบกันครั้งแรก วิธีผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จจะกล่าวถึงในบทความของเรา
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
- จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
- วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์?
- คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานยอดนิยม
- ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้าง?
- จะเป็นผู้นำอย่างไรและจะพูดอะไรกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้นำของคุณ?
- วิเคราะห์คดีดัง - "ขายปากกาอย่างไรตอนสัมภาษณ์"
ลองหาทุกอย่างตามลำดับ
ก่อนที่คุณจะมีการสัมภาษณ์ คุณต้องเขียนเรซูเม่ของคุณและส่งให้นายจ้างอย่างถูกต้อง ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเรา: "" ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่และเทมเพลตเรซูเม่สำเร็จรูป คำแนะนำและข้อผิดพลาดในการรวบรวม ฯลฯ ถือว่า
1. การสัมภาษณ์งานคืออะไร?
อันที่จริง การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการรู้จักนายจ้างและผู้สมัคร ระหว่างการสนทนา ทั้งสองฝ่ายจะสรุปผลด้วยตนเองและตัดสินใจ จากด้านข้างของผู้จัดการที่เสนอตำแหน่งให้คุณ พิจารณาคุณลักษณะของคุณ คุณสมบัติทางธุรกิจและระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานของบริษัท
และในส่วนของผู้สมัครโดยมากอัตราส่วนของระดับค่าตอบแทนต่อเงื่อนไขโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและแม้แต่กำหนดการของภาระงานของพวกเขาเองจะถูกกำหนด
ในปัจจุบัน ระบบการจัดหางาน นั่นคือ การสัมภาษณ์ครั้งแรก สามารถมีได้หลายประเภท:
- รายบุคคล . นี่เป็นวิธีการที่ผู้นำและผู้ขอเข้าร่วมการประชุมเท่านั้น -โดยส่วนใหญ่ คุณได้รับการเสนอให้กรอกแบบสอบถาม และจากข้อมูลที่ระบุ การสนทนาก็ถูกสร้างขึ้น
- กลุ่ม. นี่เป็นรูปแบบที่ผู้สมัครหลายคนรวมตัวกันในห้องที่กว้างขวางในคราวเดียว และผู้เชี่ยวชาญที่ออกแบบมาเพื่อมีส่วนร่วมอย่างตั้งใจในการคัดเลือกบุคลากรที่ทำงานกับผู้ชมทั้งหมด วิธีนี้เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ตัวแทนขาย"
ตามระดับของความซับซ้อนและขั้นตอนของการผ่านขั้นตอนนั้นสามารถแยกแยะได้ 2 ประเภทหลัก:
พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน
ระบบดังกล่าวใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งมีตำแหน่งงานว่างหลักและมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้สมัครที่สมัคร นอกจากนี้ คุณต้องผ่านหลายขั้นตอนเพื่อให้ได้การตัดสินใจที่ดี
- คุยโทรศัพท์. ในการเริ่มต้น คุณจะต้องตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อทางโทรศัพท์ ซึ่งช่วยให้คุณระบุระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยรวมและกำหนดเวลาการประชุมและวันที่
- สัมภาษณ์ในระยะเบื้องต้น. เมื่อคุณมาที่การประชุม คุณจะถูกส่งตรงไปยังแผนกบุคคล ซึ่งคุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามและส่งเพื่อประกอบการพิจารณา มันจะต้องระบุข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลอธิบาย สถานศึกษาที่แล้วเสร็จและสถานที่ทำงานเดิม คุณอาจต้องระบุคุณสมบัติที่คุณมีและอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสมัครตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ
- การทดสอบ ในขั้นตอนนี้ เป็นไปได้มากว่าจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จหรือตอบคำถามที่ออกแบบเป็นพิเศษให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถให้ข้อความทดลองที่จะต้องแปลหากตำแหน่งว่างเกี่ยวข้องกับการใช้ ภาษาต่างประเทศหรือแสดงให้เห็นถึงการรู้หนังสือใน โปรแกรมคอมพิวเตอร์หากทักษะดังกล่าวมีความจำเป็นในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- บทสัมภาษณ์หลัก. จะดำเนินการทันทีและทันที ผู้เชี่ยวชาญสามารถค้นหาได้จากคุณว่าทำไมการเลิกจ้างจากงานล่าสุดของคุณถึงเกิดขึ้น ไม่ว่าตารางเวลาที่เสนอสำหรับตำแหน่งนี้สะดวกสำหรับคุณหรือไม่ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเวลานาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามคำถามหลายข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีการทำงานและข้อมูลจำเพาะ
- เข้าพบผู้บังคับบัญชาทันที. มันถูกกำหนดตามผลลัพธ์ของด่านที่ผ่าน ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญระดับสายงานจะประเมินผู้สมัครโดยใช้วิธีการของตนเอง ใกล้กับแผนกโดยตรง และทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
- สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง. นี่เป็นขั้นตอนสุดท้ายซึ่งจำเป็นสำหรับความคุ้นเคยและการตัดสินเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเป็นหลัก จะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นำเสนอในขั้นตอนก่อนหน้าโดยหัวหน้าระดับเชิงเส้น
พิมพ์ #2. โมโนสเตจ
ตัวเลือกการสัมภาษณ์นี้ใช้ในองค์กรที่มีพนักงานน้อยและมีความสามารถจำกัด ตัวอย่างเช่น องค์กรที่มีพนักงาน 20-30 คน จำเป็นต้องมีนักบัญชีหรือเลขานุการ ตำแหน่งว่างเปิดอยู่และคุณจะได้รับเวลานัดรวมพล ซึ่งเป็นไปได้มากว่าจะจัดขึ้นในโหมดการสนทนาและการตัดสินใจจะถูกสร้างขึ้นตามผลลัพธ์
ที่ ครั้งล่าสุดการสัมภาษณ์ทั้งสองประเภทนี้เรียกอีกอย่างว่าระดับเดียวและหลายระดับ
2. วิธีผ่านการสัมภาษณ์งาน - 4 ขั้นตอนหลัก
ตัวอย่างเช่น ในไซต์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตหรือเมื่อประมวลผลข้อมูลในหนังสือพิมพ์ เราพบโฆษณาหลายรายการที่มีข้อมูลที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ
ขั้นตอนที่ 1คุยโทรศัพท์
เมื่อกดหมายเลขที่กำหนด คุณต้องเข้าใจว่าการสนทนาดังกล่าวจะเป็นแนวคิดแรกเกี่ยวกับตัวคุณ และจะพัฒนาได้อย่างไรขึ้นอยู่กับโอกาสต่อไปที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ
แม้ว่าใน องค์กรขนาดเล็ก, การสนทนาดังกล่าวจะดำเนินการโดยเลขานุการ ในส่วนของคุณ การสนทนาควรถูกต้อง เป็นมิตร และคิดบวก ท้ายที่สุดไม่ว่าในกรณีใดเมื่อจัดการประชุมกับคุณเขาจะส่งต่อข้อมูลเกี่ยวกับการสนทนาครั้งแรกให้กับผู้จัดการอย่างแน่นอน
เพื่อให้การสนทนาทางโทรศัพท์มีประสิทธิภาพ และก่อนอื่นสำหรับคุณ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
- ก่อนอื่นเลยเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องชี้แจงตำแหน่งงานว่างที่คุณได้รับเชิญ หารือเกี่ยวกับพารามิเตอร์และข้อกำหนดทั่วไป หากในระหว่างการสนทนาเป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งว่างนี้ไม่เหมาะสำหรับคุณหรือคุณด้วยเหตุผลบางประการ คุณควรปฏิเสธเวลาที่กำหนดอย่างสุภาพและพยายามอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณอย่างถูกต้อง โดยทั่วไป เวลาที่เสียไปจะเป็นข้อเสียอย่างใหญ่หลวงสำหรับคุณและกระบวนการค้นหาทั้งหมด
- ประการที่สองในสมุดบันทึกของคุณเอง คุณต้องจดรายละเอียดการติดต่อขององค์กร เวลาและวันที่ของการประชุมที่เสนอ ชื่อบริษัท ตำแหน่งงานว่างที่คุณพูดถึง และชื่อบุคคลที่สนทนาด้วย . ต่อจากนั้น ข้อมูลนี้จะมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอาจเกิดขึ้นหรือเป็นการยากที่จะหาที่ตั้งขององค์กร
- ประการที่สามหากมีโอกาสคุณต้องค้นหาชื่อและนามสกุลของบุคคลที่คุณถูกส่งไปสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะมีผลเมื่อ ณ เวลาของการประชุมครั้งแรก เป็นไปได้ที่จะพูดถึงบุคคลที่ไม่ใช่เพียงแค่ "คุณ" แต่ด้วยความเคารพ โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับ
ระบุข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ขององค์กรอย่างถูกต้องและเมื่อพูดคุยเรื่องเวลา ให้ตัดสินใจล่วงหน้าหากมีสถานการณ์อื่นที่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ยิ่งกว่านั้นถ้าวันนั้นมีการประชุมอีกหลายครั้งในวันนั้นจะต้องสร้างความแตกต่างใน 2-3 ชั่วโมง. ซึ่งจะช่วยให้ตรงต่อเวลาและแก้ปัญหาได้หลายอย่าง คุณต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์มีความแตกต่างกัน และการสัมภาษณ์อาจล่าช้าไปอย่างมาก ซึ่งจะทำให้แผนของคุณหยุดชะงัก
ควรศึกษาข้อมูลอย่างถี่ถ้วนล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์สิ่งที่จะพูดถึงและวิธีสร้างความประทับใจ เราจะพิจารณาปัญหาเหล่านี้โดยละเอียดด้านล่าง
ขั้นตอนที่ 2เตรียมประชุม
ในขั้นตอนนี้ คุณต้องดำเนินการต่างๆ อย่างถูกต้อง เพื่อให้คุณสามารถรวบรวมตัวเองและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้นได้อย่างเหมาะสม
- "เอกสาร". ก่อนอื่นคุณต้องดูแลเอกสารทั้งหมดที่อาจมีประโยชน์ คุณสามารถสร้างเรซูเม่และพิมพ์ใน 2 สำเนา, ใส่หนังสือเดินทาง, ประกาศนียบัตรการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา, ใบรับรองที่เป็นไปได้เพื่อยืนยันระดับและองศาของหลักสูตรที่คุณจัดการให้เสร็จในครั้งเดียว
- “นายจ้างที่มีศักยภาพ”. เพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาตนเอง คุณควรพยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะไป สามารถทำได้ทางออนไลน์ อย่างน้อยศึกษาเป้าหมายและทิศทางของกิจกรรม, ผลิตภัณฑ์ที่จะขาย, ปีของรากฐาน, พารามิเตอร์การพัฒนา, ขั้นตอนของการก่อตัวของมันอย่างผิวเผินคุณจะสามารถอธิบายความตั้งใจและความจริงจังทั้งหมดของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือในการสนทนากับผู้จัดการ
- "เส้นทาง". คุณต้องคิดให้ถี่ถ้วนเกี่ยวกับเส้นทางของคุณ โดยอาจมีจุดแวะ เปลี่ยนรถ และค้นหาตำแหน่งของอาคาร
- "คำถามและคำตอบ". พยายามนึกถึงคำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถามและคำตอบคร่าวๆ ที่จะน่าเชื่อถือและตรงไปตรงมาที่สุด เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการทดสอบที่เป็นไปได้และการมอบหมายพิเศษ จะเป็นการดีที่จะตั้งคำถามของคุณเองจำนวนหนึ่งที่อาจเกี่ยวข้องในการสนทนา และในอนาคตจะช่วยให้คุณสรุปผลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและงานโดยทั่วไปได้
- "การแต่งกาย". เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนเบื้องต้นทั้งหมดแล้ว ยังคงเป็นเพียงการตัดสินใจว่าจะไปประชุมชุดใดและจะสร้างความประทับใจให้กับผู้นำได้อย่างไร ปล่อยให้มันเป็นชุดธุรกิจที่เข้มงวดมาก, เล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี, ผม, รองเท้าเรียบร้อยและสิ่งนี้จะให้ผล ความสัมพันธ์ที่ดีให้กับผู้สมัครของคุณ
ขั้นตอนที่ 3สัมภาษณ์
นี่คือสิ่งที่คุณกำลังพยายามทำ คุณควรพยายามมาภายในไม่กี่นาที 10 ก่อนถึงเวลาที่กำหนด ให้สงบสติอารมณ์และหายใจเข้า อันดับแรก คุณควรแจ้งเลขานุการว่าคุณมาถึงแล้ว และเมื่อได้รับเชิญ ให้เข้าไปในสำนักงาน
เมื่อผ่านไปที่เก้าอี้ที่ระบุถึงคุณ คุณต้องทักทาย ยิ้มเล็กน้อย และพูดตามชื่อและนามสกุล ขอบคุณสำหรับคำเชิญไปสัมภาษณ์ในองค์กรนี้โดยเฉพาะ ต้องปิดโทรศัพท์มือถือหรือเปิดโหมดปิดเสียง
ขั้นตอนที่ 4ผลลัพธ์
จากผลของการสนทนา คุณจะถูกขอให้รออยู่ข้างนอกประตู หรือพวกเขาจะประกาศกรอบเวลาที่จะทำการตัดสินใจ แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน เมื่อสิ้นสุดการสนทนาแล้ว ผู้จัดการจะกำหนดวันที่สำหรับการฝึกงานของคุณ
3. วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ - 6 เคล็ดลับการปฏิบัติ
มีความแตกต่างและประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณควรใส่ใจเพื่อให้การประชุมประสบความสำเร็จ และความประทับใจของคุณยังคงเป็นบวกเท่านั้น ทำตามพวกเขาได้ไม่ยาก
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วท่านต้องมาประชุมอย่างน้อยเพื่อ ก่อนเวลา 10 นาที. แน่นอน คุณไม่คุ้นเคยกับสถานที่นั้น แต่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม และการมาสายอย่างน้อยหนึ่งนาทีครึ่งอาจส่งผลเสียต่อการเริ่มสัมภาษณ์ได้
ก่อนเข้าออฟฟิศ อย่าลืมเคาะประตู ตรวจดูรูปลักษณ์ของคุณอีกครั้งอย่างรวดเร็ว ขจัดหมากฝรั่งและสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจทำลายมันได้
แนะนำตัวเอง ยิ้ม และพยายามดึงดูดความสนใจของพนักงานในองค์กร เรียกเขาด้วยชื่อจริงเท่านั้นและในบางกรณีเท่านั้น เนื่องจากเขาจะยอมให้เรียกตัวเองว่า
พยายามหาที่นั่งที่เหมาะสมและนั่งโดยให้ใบหน้าของคุณหันไปทางคู่สนทนาโดยเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องกระเด็นบนเก้าอี้หรือหนีบแน่น ไขว้ขาหรือเปลี่ยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง
ได้รับการพิสูจน์แล้วอย่างชัดเจนต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ คนๆ หนึ่งมองว่าเขาเป็นปฏิปักษ์ที่มีสิทธิ์ตัดสินชะตากรรมของคุณ ดังนั้นจะสะดวกกว่าถ้าวางเก้าอี้เอียงเล็กน้อย
ระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามท่าทางของมือของคุณ อย่าโบกมือแรงหรือกำหมัดและซอด้วยปากกาหรือดินสอ คุณต้องพยายามเคลื่อนย้ายพวกเขาอย่างสงบและราบรื่น ในขณะเดียวกันใบหน้าของคุณควรเปิดกว้างและจริงใจ ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาแนะนำให้คุณพยายามวาดวงกลมระหว่างคุณและมองที่จุดศูนย์กลางด้วยสายตา
ตั้งใจฟังทุกคำถามและพยายามตอบเมื่อถูกถามเท่านั้น นอกจากนี้คุณต้องตอบในสาระสำคัญและภายใน 2-3 นาทีโดยไม่ทำให้ข้อมูลยาวขึ้นหรือสั้นลง หากไม่ได้ยินคำถามในทันใด ให้ถามซ้ำ แต่ไม่ควรทำเช่นนี้บ่อยนัก อนึ่ง ตอบแบบว่า "ใช่"และ "ไม่"ถือเป็นพยางค์เดียวและการพูดด้วยเสียงต่ำจะช่วยสร้างความมั่นใจในความไม่แน่ใจและความเพิกเฉยต่อเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง
ในกรณีที่ผู้จัดการขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเองเพียงเล็กน้อย คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มเรื่องตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณเกิดและเจาะลึกรายละเอียดมาก พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสำเร็จการศึกษา ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง การเติบโตของอาชีพของคุณคืออะไร และเหตุผลเล็กน้อยที่กระตุ้นให้คุณไปสัมภาษณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ
อย่าลืมยิ้มและทำให้อะไรๆ กระจ่างขึ้น หรือทำให้ใบ้ของคุณไม่มีนัยสำคัญ ใช้เรื่องตลกที่เหมาะสมหรืออารมณ์ขันที่ไม่สร้างความรำคาญ แม้แต่ใน บทสนทนาทางธุรกิจรอยยิ้มที่ถูกใจจะไม่ทำร้ายและบางทีอาจบอกถึงความมั่นใจของคุณ
ในตอนท้ายของการสนทนา คุณควรขอบคุณพนักงานและบริษัทในตัวเขาสำหรับโอกาสที่จะพยายามหางานทำ
4. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน
แน่นอน การสัมภาษณ์ตามกำหนดการอาจเกิดขึ้นตามสถานการณ์ที่กำหนดโดยพนักงานขององค์กรที่เชิญคุณเข้าร่วม แต่ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งที่ไม่สามารถตัดออกได้คือคำถามที่ถามเพื่อระบุข้อมูลที่จำเป็น นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันดำเนินการวิจัยของตนเองจำนวนหนึ่ง พัฒนาและยืนยันทฤษฎี ได้ข้อสรุปว่าในการสัมภาษณ์ใด ๆ จะถูกถาม 20 คำถามมาตรฐาน 15 รายการเป็นพื้นฐานและ 5 รายการเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ - 5 คำถามพร้อมคำตอบ
คำถามที่ 1. คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?
ตอบ:คุณต้องพยายามทำให้เรื่องสั้น แต่ไม่แห้ง ในขณะที่ไม่จำเป็นต้องตะโกน ใช้ภาษาหยาบคาย ใช้วลีเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคำพูดสแลง พยายามเก็บไว้ภายในระยะเวลา 3 นาที
นอกจากนี้ ในระหว่างกระบวนการแจ้งเตือน ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ความสำเร็จบางอย่างไม่เพียงแต่ในทิศทางของมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงในเรื่องส่วนตัวด้วย
กล่าวถึงความสำเร็จของการเติบโตในอาชีพและข้อดีของคุณเอง ผลลัพธ์คือ บอกเราว่าทำไมและสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของคุณเอง และคุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรถ้าคุณมีตำแหน่งงานว่างในบริษัทนี้ อย่าพยายามประจบสอพลอ เป็นที่สังเกตได้เสมอ
คำถามที่ 2. อะไรดึงดูดคุณให้มาร่วมงานกับบริษัทนี้
ตอบ:มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเตรียมที่บ้าน บนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต เมื่อศึกษาประวัติของบริษัทเพียงเล็กน้อย ทิศทางของกิจกรรม คุณสามารถสร้างวลีและเรื่องราวทั้งหมดได้อย่างถูกต้องที่สุด แต่อย่าพูดถึงสิ่งที่จะฟังดูซ้ำซาก
ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับองค์กรและวิธีการที่คุณชอบเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นในอนาคต การตอบสนองในลักษณะนี้จะเหมาะสมกว่า
เมื่อรู้ว่าบริษัทอยู่ในธุรกิจอาหารสำหรับทารก บอกเราว่าคุณมีความรักเป็นพิเศษต่อเด็กและมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของอาหารในตลาดสูตร และด้วยวิธีการจ้างงาน คุณจะสามารถทราบได้ว่ากระบวนการนี้สำเร็จลุล่วงไปมากน้อยเพียงใดในบริษัทนี้ และสิ่งที่คุณจะเสนอในทิศทางนี้ได้
คำถามที่ 3. คุณแก้ไขข้อขัดแย้งภายในทีมของคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร
ตอบ:แน่นอน สำหรับคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้ คุณควรพยายามให้ 2 หรือ 3 วิธีที่มีประสิทธิภาพโซลูชั่น แต่มันไม่คุ้มที่จะบอกว่าก่อนหน้านี้ทีมของคุณทำในสิ่งที่ขัดแย้งกันและเป็นผลให้ทุกอย่าง ฟังก์ชั่นที่จำเป็นต้องทำงานเพียงคนเดียวเท่านั้นที่งานทั้งหมดด้วยเหตุนี้จึงตกบนบ่าของคุณ
ในทางตรงกันข้าม บอกเราว่าคุณจัดการแก้ไขจุดบกพร่องของกระบวนการทำงานอย่างไร มีการกระจายความรับผิดชอบอย่างชัดเจนอย่างไร และสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากเพียงใด โน้มน้าวคู่สนทนาของคุณถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ
คำถามที่ 4. อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่?
ตอบ:ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายคลึงกันในองค์กรอื่นล่วงหน้าและตัดสินใจด้วยตัวเองในจำนวนที่แน่นอน
แน่นอนว่าผู้จัดการต้องการทำความเข้าใจว่าพนักงานประเภทไหนมาทำงานแทนเขา เขาประเมินงานของเขามากแค่ไหน
แต่การต่อรองที่นี่ไม่คุ้ม และไม่ควรอภิปรายกันยาวๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ไม่ใช่เรื่องดี คุณต้องเข้าใจว่าหากองค์กรนี้เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากและไม่เพียงแต่ระดับภูมิภาคเท่านั้นแต่ยังมีชื่อเสียงระดับโลกด้วย ระดับของค่าตอบแทนสำหรับงานของคุณสามารถเพิ่มขึ้นได้โดย 30% จากค่าเฉลี่ย
คำถามที่ 5. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?
ตอบ:โดยการถามคำถามดังกล่าว นายจ้างในอนาคตต้องการทราบเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณและเข้าใจว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถโกหกได้ คุณต้องพยายามกำหนดแนวคิดของคุณให้ถูกต้องและนำเสนออย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณเป็นที่รู้จักแล้วและเหตุผลที่แท้จริงไม่ได้เป็นความลับมาเป็นเวลานาน และคำถามถูกถามถึงคุณเพื่อยืนยันข้อมูลของคุณเท่านั้น
ตัวอย่างเช่นหากคุณยุ่งมากกับงานที่ไม่เข้าใจ กำหนดเวลาดำเนินการมีจำกัด และพฤติกรรม ชั้นนำพนักงานไม่เพียงพอ คุณสามารถพูดดังต่อไปนี้
เป็นการยากสำหรับฉันที่จะรับมือกับการไหลของงานอย่างต่อเนื่อง กำหนดเวลาที่ไม่สำคัญและไม่สมจริงที่จะทำให้เสร็จ ฉันไม่กลัวปริมาณมาก ฉันชอบอยู่ในกระแสของสิ่งต่าง ๆ แต่จำเป็นต้องเข้าหาปัญหาของการดำเนินการชั่วคราวอย่างชาญฉลาด
เมื่อสรุปสถานการณ์นี้แล้ว เราสามารถพูดได้ว่าในโลกสมัยใหม่ หน้าที่การสรรหาบุคลากรมักจะถูกถ่ายโอนไปยังหน่วยงานพิเศษที่มีประสบการณ์ยาวนานและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างกว้างขวาง
แต่แม้ความจริงที่ว่าในระยะแรกคุณจะไม่สามารถพบกับผู้นำตัวเองไม่ได้หมายความว่าคุณต้องผ่อนคลายและไม่ต้องคิดเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับคู่สนทนา
ตรงกันข้ามควรเข้าใจนะว่าต้องผ่าน แม้แต่ 2 บทสัมภาษณ์. และคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาด้วยการแก้แค้น หน่วยงานเอาท์ซอร์สทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรเท่านั้น และได้รับคำแนะนำโดยหลักจากพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยผู้จัดการเอง โดยจะคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด
และสามารถมีผู้สมัครได้หลายคน และงานของคุณไม่เพียงแต่ดึงดูดคู่สนทนา พิสูจน์คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ แต่ยังต้องเหนือกว่าผู้สมัครที่เหลือด้วย
บางทีคุณอาจแค่ต้องคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ไม่ยากอย่างที่คิด แค่อ่านบทความ - ""
แน่นอน เป็นที่เข้าใจได้ว่าการดำเนินการตามกระบวนการสรรหานั้นน่าตื่นเต้นมากและสถานการณ์ก็ตึงเครียด แต่มีตำแหน่งว่างจำนวนหนึ่งที่ผู้สมัครจะต้องทนต่อสถานการณ์ในขั้นต้นและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้
ในความเป็นจริง เมื่อถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ ผู้จัดการตั้งเป้าหมายในการดูการกระทำในสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนและระบุเทคนิคการขายของผู้สมัคร ในการทำเช่นนี้คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของคู่สนทนาและรู้อย่างชัดเจนว่าสิ่งที่จะเกิดขึ้นตอนนี้ขึ้นอยู่กับ การตัดสินใจครั้งสุดท้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าตำแหน่งว่างเกี่ยวข้องกับการดำเนินการขาย
แล้วพฤติกรรมของคุณเป็นอย่างไรเมื่อถูกขอให้ขายปากกาหรือผลิตภัณฑ์อื่นๆ
- อย่ารีบเร่งและตัดสินใจโดยทันทีทันใด และถ้ากังวลมากก็ถาม ให้คิด 1 นาที
- ถัดไป หยิบผลิตภัณฑ์เดียวกัน (ปากกา) แล้วลองตรวจสอบอย่างละเอียด พิจารณามันทั้งหมด ข้อดีและ minusesให้เน้นเอกลักษณ์เฉพาะตัว
- พยายามยึดติดกับขั้นตอนพื้นฐานของการขาย และถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนเหล่านี้ และไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ ให้พยายามศึกษาพวกเขา อย่างน้อยก็อย่างผิวเผิน สำหรับเรื่องนี้ มีวรรณกรรมและบทความที่เหมาะสมจำนวนมากบนอินเทอร์เน็ต แม้ว่าตัวเลือกดังกล่าวจะดูเคอะเขินเมื่อมองจากภายนอก ผู้จัดการจะยังคงซาบซึ้งและสังเกตเห็นความอุตสาหะของคุณ
- พยายามทำความเข้าใจว่าคุณกำลังขายให้ใครและประเมินความต้องการของบุคคลนี้ และเมื่อถามคำถามเพิ่มเติม ให้ใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้น วิเคราะห์คำตอบ ตัวอย่างเช่น, ถาม : เขียนบ่อยแค่ไหน ? คุณมีปากกาสำรองหรือไม่? หรือคุณชอบอะไรเกี่ยวกับมันหรือบางทีคุณควรเปลี่ยนอะไรบางอย่างในนั้น?
- คุณไม่จำเป็นต้องโกหกและคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อย่าเกินราคา
- พยายามรักษาการติดต่อด้วยวาจาตลอดเวลา มันจะไม่เลวที่จะมอบปากกานี้ในมือของผู้มีโอกาสเป็นผู้ซื้อเพื่อให้ในความเป็นจริงเขาสามารถประเมินคุณสมบัติทั้งหมดได้
- หลังจากที่คุณยังคงได้รับความยินยอมในการซื้อ ขอแนะนำให้เสนอโน้ตบุ๊กหรือแปะสำรอง และอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย
เริ่มขาย ความมั่นใจค่อยๆ มา แต่ในขณะเดียวกัน คู่สนทนาของคุณก็จะคัดค้านโดยธรรมชาติ และไม่มีอะไรแปลกในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือตอบสนองต่อพวกเขาอย่างถูกต้องและไม่มึนงง
ตัวอย่างเช่นสำหรับคำถาม: ทำไมฉันถึงต้องการเธอ? คุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย: “ฉันเข้าใจว่าคุณมีปากกาอยู่แล้ว คุณจึงรู้ว่าแนวทางธุรกิจคืออะไร และคงจะน่าผิดหวังมากหากหมึกหมดในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด สำรองไว้แล้วคุณจะมั่นใจว่าในสถานการณ์ใด ๆ จะไม่มีปัญหา
ความจริงแล้ว สถานการณ์ในนโยบายบุคลากรนั้นยากมาก ผู้จัดการต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าและนำเขาเข้าสู่องค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานขายที่ฉลาดที่รู้วิธีการทำงานและรู้วิธีขายตัวเองในการสัมภาษณ์ตลอดจนวิธีการและเทคนิคการขายที่นำไปปฏิบัติเป็นประจำจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง และกระบวนการสัมภาษณ์ช่วยให้เข้าใจเรื่องนี้
6. 13 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานทั่วไป
แน่นอนว่าเราพยายามอย่างหนักและคิดทบทวนทุกช่วงเวลาและทุกย่างก้าว แต่ถ้าเราถูกปฏิเสธอย่างกะทันหัน เราไม่สามารถเข้าใจได้เป็นเวลานานว่ามีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้
อันที่จริง มีข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการที่นำไปสู่ผลลัพธ์นี้
- มาสาย. ครั้งแรกและมากที่สุด ผิดพลาดอย่างมหันต์. ในเรื่องนี้ การตรงต่อเวลาของคุณควรลดระดับลง
- หน้าตาไม่เรียบร้อย. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและทั่วถึง
- คุ้มกัน. ปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขด้วยตนเองเท่านั้นและไม่จำเป็นต้องเชิญภรรยาสามีญาติแฟนสาวไปที่สำนักงาน ความคิดเห็นเชิงลบจะเกิดขึ้นทันที
- พฤติกรรมไม่ปลอดภัย. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าทุกสิ่งมีความสำคัญและแม้ว่าการประชุมจะไม่ประสบความสำเร็จ แต่ก็จะให้โอกาสในการทำงานในองค์กรอื่นเพราะมีทางเลือกอื่นอยู่เสมอ ใจเย็นๆ แล้วไปประชุม
- สนทนาโดย โทรศัพท์มือถือ . ปิดการเชื่อมต่อนี้สักครู่ มันจะไม่สะดวกในระหว่างการสัมภาษณ์ที่จะเบี่ยงเบนความสนใจของคุณและเสียเวลาของคนอื่นกับการสนทนาส่วนตัวของคุณ
- คำถามเกี่ยวกับเงิน. หากตลอดการประชุม มีหัวข้ออภิปรายเกี่ยวกับการเงินและจำนวนเงินที่ชำระอยู่ตลอด จะนำไปสู่การปฏิเสธที่ชัดเจน
- ความเย่อหยิ่งและความมั่นใจในตนเอง. พฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน เห็นได้ชัดว่าคุณมาเพื่อเสนอความรู้และทักษะของคุณ แต่ต้องทำอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับสถานการณ์
- โกหก. ไม่จำเป็นต้องพยายามโกหก เพราะอย่างที่คุณรู้ ไม่ช้าก็เร็วความจริงจะถูกเปิดเผยและสิ่งนี้จะสร้างภาพเชิงลบให้กับคุณ
- ตรงไปตรงมาเป็นพิเศษ. บ่อยครั้ง ผู้สมัครเมื่อตอบคำถาม พยายามเพิ่มความมั่นใจในตัวเองด้วยการพูดเกินจริง ข้อมูลที่ไม่จำเป็น. และอาจสร้างความเสียหายได้มาก ไม่ต้องพูดถึงชีวิตส่วนตัว ไม่ชอบคนอื่น หรือบาปในอดีต
- ปฏิกิริยาของการระคายเคืองต่อคำถามที่ถาม. ผู้จัดการหลายคนอาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การตรวจสอบอารมณ์ของคุณแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะอนุญาตให้คุณทำได้สามครั้ง คำถามที่ถามแสดงอาการระคายเคืองเล็กน้อย ในความเข้าใจของพวกเขา ปฏิกิริยาดังกล่าวจะบอกคู่สนทนาว่าคุณใส่ใจและติดตามการสนทนา แต่อย่าขึ้นเสียงและพยายามสาบาน
- วิจารณ์ลูกจ้างหรือหัวหน้างานที่คุณเคยร่วมงานด้วยมาก่อน ไม่ว่าในกรณีใด มันไม่คุ้มที่จะพูดถึงหัวข้อนี้ด้วยซ้ำ บ่อยครั้ง คำตอบมักถูกฉายไปยังสถานการณ์ที่มีอยู่ และสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง
- คำฟุ่มเฟือย. นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดหลัก พฤติกรรมแบบนี้น่ารำคาญ ผู้จัดการต้องการฟังคำตอบที่ชัดเจนและมีความหมายสำหรับคำถามของเขา บางครั้งมีผู้สมัครที่เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อหนึ่ง และในระหว่างกระบวนการสามารถอภิปรายอีกหลายหัวข้อ
- ขาดความคิดเห็น. หลังจากการสัมภาษณ์ผ่านไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัญญาว่าจะโทรหาคุณ คุณไม่ควรตัดสินใจอย่างรวดเร็วและคิดเอาเองว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณมีขึ้นหรือไม่ กดหมายเลขโทรศัพท์ในเวลาที่กำหนดด้วยตัวคุณเองและค้นหาว่าการสนทนาของคุณสิ้นสุดลงอย่างไรสำหรับฝ่ายรับ
1) วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน - เคล็ดลับและลูกเล่น
2) ตัวอย่างการขายบริการขณะสัมภาษณ์
7. วิธีการได้งานโดยไม่ต้องสัมภาษณ์
ผิดปกติพอสมควร แต่การสัมภาษณ์แบบทดสอบความเหมาะสมในอาชีพพนักงานในอนาคตก็ค่อยๆ กลายเป็นเรื่องในอดีตไปทั้งหมด คนมากขึ้นทุกวันนี้หางานออนไลน์และทำงานจากที่บ้านในขณะที่ทำงานอย่างสะดวกสบาย โดยปกติ ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตไม่จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด สิ่งสำคัญสำหรับลูกค้าคือคุณภาพของงานที่ทำ
ในการหางานออนไลน์ ส่วนใหญ่แล้วคุณเพียงแค่ต้องทำงานทดสอบให้เสร็จ ซึ่งจะช่วยให้คุณแสดงทักษะของคุณต่อลูกค้าได้ โดยทั่วไป การทำงานบนอินเทอร์เน็ตมีข้อดีอื่นๆ มากมาย เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและรายได้ที่มั่นคง เราขอแนะนำให้คุณดาวน์โหลดหลักสูตรฟรีของเราเกี่ยวกับการทำเงินออนไลน์ตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดประเภทของงานบนอินเทอร์เน็ตที่เหมาะกับคุณและเริ่มสร้างรายได้ออนไลน์
ดูวิดีโอเกี่ยวกับการทำเงินบนอินเทอร์เน็ตโดยไม่ต้องลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญ Andrey Merkulov:
8. บทสรุป
ตอนนี้ หลังจากอ่านข้อมูลแล้ว ก็มีสถานการณ์สมมติของการกระทำและคำตอบสำหรับคำถามเกิดขึ้น: "จะปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน", "จะขายสินค้าได้อย่างไร" ฯลฯ ชัดเจนขึ้น อย่ากลัวและแสดงความประหม่ามากเกินไป สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะเป็นอันตราย แต่ยังอาจส่งผลต่อสุขภาพของคุณในภายหลัง
มั่นใจได้เลยว่ามีประสบการณ์ ความรู้ ครบทุกกระบวนการหลัก เป็นเวลานานการปฏิบัติและปัญหาจำนวนมากได้รับการแก้ไข รวบรวมกำลังของคุณและปรับให้เข้ากับแง่บวก แต่ในคืนก่อนสัมภาษณ์ นอนหลับให้เพียงพอ ร่างกายจะได้แข็งแรงขึ้นเล็กน้อย
จำไว้ว่าเป้าหมายหลักของแหล่งข้อมูลของเราคือการสอนวิธีหางานที่น่าสนใจและได้เงินดีอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ในบทความก่อนหน้านี้ "" เราได้วิเคราะห์รายละเอียดเกี่ยวกับคุณลักษณะและกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการรวบรวมเอกสารนี้
สัมภาษณ์อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ
เมื่อสมัครงานแต่ละคนประสบกับความเครียดไม่ว่าจะมีการสัมภาษณ์กี่ครั้งในชีวิตหนึ่งหรือหลายสิบครั้ง
การประเมินศักยภาพของทักษะ ความสามารถ สิ่งที่ฉันพูดได้ และการปรากฏตัวของคนอื่นกลายเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียดอย่างยิ่ง
ยังพอมีนะครับ กติกาง่ายๆที่จะช่วยให้คุณรับมือกับการสัมภาษณ์และได้ตำแหน่งที่ต้องการ
ผู้สมัครที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพมีความได้เปรียบ สิ่งแรกที่ต้องทำหลังจากได้รับคำเชิญคือศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทโดยรวมและแผนกที่ตำแหน่งงานว่างอย่างรอบคอบ
จำเป็นต้องศึกษาแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้ทั้งหมด - เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ บทวิจารณ์เกี่ยวกับงานของ บริษัท อาจเป็นบทความที่กล่าวถึงชื่อ บริษัท (คุณจะพบข้อมูลมากมายเกี่ยวกับองค์กรขนาดใหญ่เช่น Sberbank, Leroy Merlin หรือ MTS แต่ด้วยความเคารพ สำหรับบริษัทเล็กๆ ก็ต้องทำงานนิดหน่อย)
นี่คือวิธีการสร้างภาพ ซึ่งควรมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่าบริษัททำอะไร มีชื่อเสียงอย่างไร
และที่สำคัญคุณต้องตอบคำถาม คุณคิดว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งนี้หรือไม่ จะทำอย่างไร ความรู้และทักษะใดที่จะช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ มีทักษะเฉพาะตัวอะไรบ้างที่ต้องทำได้ดีกว่าคนอื่น
ในการสัมภาษณ์ระดับแรก (กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล) คนชอบถามว่า "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทเรา"
คุณควรเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า หากคุณใส่ข้อเท็จจริงที่สดใสแต่ไม่เจาะจงเกี่ยวกับบริษัท คุณจะได้รับข้อดีอย่างแน่นอน
อย่าลืมศึกษาประวัติส่วนตัวของคุณล่วงหน้า ด้วยความน่าจะเป็น 99.9% คำถามแรกจะถูกถาม - บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ และนี่คือจุดสูงสุดของคุณ
สถิติอย่างไม่หยุดยั้งบอกว่าความประทับใจของผู้สมัครเกิดขึ้นใน 3 นาทีแรก
หากเป็นไปได้ที่จะใช้พวกเขาโดยสนใจผู้สัมภาษณ์ให้มากที่สุดเราสามารถพูดได้ว่าชะตากรรมได้รับการตัดสินแล้วเขาจะช่วยคำพูดของเขาโดยไม่รู้ตัวหรือตรงกันข้ามจมน้ำตาย
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องนำประวัติย่อของคุณเองก่อนการสัมภาษณ์และศึกษาข้อมูลอย่างละเอียด
ถัดไป คุณต้องจัดทำแผนซึ่งคุณป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและฟังก์ชันการทำงาน โดยเน้นที่ความสำเร็จและความสำเร็จเป็นพิเศษ ตามหลักการแล้ว สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน ให้เขียนประเด็นสำหรับตัวคุณเอง: เสร็จสมบูรณ์ จัดระเบียบ ออกแบบ มันจะดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงซ้ำซาก: ทำงานมีส่วนร่วม
นายจ้างสนใจประสบการณ์การทำงานของคุณ ข้อเท็จจริงในชีวิตที่น่าสนใจที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานไม่ควรรวมอยู่ในเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ
ตามแผน ให้พูดถึงตัวเองหน้ากระจกหรือฝึกต่อหน้าครอบครัว เรื่องราวควรมีความชัดเจน รัดกุม ให้ข้อมูล แต่ไม่ดึงออกมา
ควรใช้บทพูดที่มีโครงสร้างเพียง 2-3 นาที เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณควรจะ "อร่อย" จุดประสงค์ของเรื่องคือเพื่อให้คู่สนทนาสนใจและนำเสนอตัวเองในทางที่ดี
จบเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการหางานใหม่
คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์
เตรียมตัวให้พร้อม แล้วความสำเร็จจะมาแน่นอน การเตรียมคำตอบทั่วไปล่วงหน้าที่คุณอาจต้องใช้ในการสนทนากับนายจ้างก็คุ้มค่าเช่นกัน:
1. เหตุผลในการออกจากงานล่าสุดของคุณ?
ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร สุดท้ายก็ไม่ควรพูดในแง่ลบ (ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานต่ำ ค่าจ้าง, เผด็จการ). เหตุผลดังกล่าวกระตุ้นให้คิดว่าคุณเป็นคนใจแคบ
คำตอบที่ยอมรับได้มากกว่านี้คือข้อมูลเกี่ยวกับความกระหายในการพัฒนา การค้นหาขอบฟ้าใหม่ ความปรารถนาที่จะลองบทบาทใหม่
2. จุดแข็งและจุดอ่อน
ผิดปกติพอสมควร แต่ถึงกระนั้นก็มักจะได้ยินพึมพำไม่ชัด
ด้วยคุณสมบัติที่แข็งแกร่ง คุณจึงควรระมัดระวังให้มากขึ้น ไม่ใช่ทั้งหมดที่จะมีประโยชน์ในตำแหน่งที่เป็นไปได้ เลือก 2-3 รายการที่สามารถแยกแยะคุณจากผู้สมัครคนอื่นๆ ในลักษณะดั้งเดิม
การปฏิเสธการมีอยู่ของจุดอ่อนก็เป็นการเคลื่อนไหวที่ผิดเช่นกัน คุณควรคิดล่วงหน้าว่าจะนำเสนอข้อบกพร่องของคุณได้อย่างไร ดังนั้นจึงแนะนำให้เปลี่ยนเป็นข้อดี ตัวอย่างเช่น การขาดการสื่อสารสำหรับนักบัญชีหรือนักวิเคราะห์ไม่ใช่ข้อเสีย เช่นเดียวกับผู้จัดการ ความเต็มใจที่จะดำเนินการหลายกรณีในแต่ละครั้ง
นอกจากนี้ นายจ้างไม่ได้มองหาข้อบกพร่องเฉพาะ โดยเขาพยายามกำหนดความภาคภูมิใจในตนเองและความพร้อมสำหรับการวิจารณ์ตนเอง
3. ทำไมเราควรพาคุณไป?
ในการตอบคำถามดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเน้นคำตอบไปที่ทักษะที่ผู้สมัครคนอื่นๆ ไม่มี ตลอดจนความเต็มใจที่จะพัฒนา แนะนำนวัตกรรมในการทำงาน และโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน
4. คุณจะอยู่ที่ไหนในอีก 3/5/10 ปีข้างหน้า?
อีกครั้งที่นายจ้างไม่รอตำแหน่งที่แน่นอนของตำแหน่ง (แม้ว่าจะค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะตั้งชื่อถ้าคุณรู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร) แต่ต้องการดูทิศทางการพัฒนาและความสามารถของบุคคลในการวางแผนและ กำหนดเป้าหมายระยะยาว
และคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับเรื่องไม่สบายใจหรือที่เรียกว่าปัญหาเครียด เป้าหมายของพวกเขาคือการดูปฏิกิริยาของบุคคล จุดปวด เช่น ข้อบกพร่องทางกายภาพ สามารถใช้เป็น "แรงผลักดัน" ("ถ้าคุณรู้ว่าคุณดูอ้วนขึ้นในกางเกง ทำไมคุณถึงใส่มันในการสัมภาษณ์") การโจมตีดังกล่าวควรทำปฏิกิริยาอย่างใจเย็นและควรมีอารมณ์ขัน
และหากคุณได้ตำแหน่ง "ขาย" พวกเขาอาจถูกขอให้ "ขายปากกา" ซึ่งเป็นการทดสอบทั่วไปที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้เพื่อประเมินความสามารถในการขายพนักงานในอนาคต
จากสถิติพบว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่แสดงความสนใจในระหว่างการสัมภาษณ์สูงกว่ามาก คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้จากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง อย่าลังเลที่จะถามเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าปรับ โบนัส ผลประโยชน์ และความสัมพันธ์ในทีม อย่าลืมถามผู้จัดการว่าทักษะและคุณสมบัติส่วนบุคคลใดมีความสำคัญต่อการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง
จำไว้ว่าคุณยังประเมินเงื่อนไขที่เสนอให้คุณและมีสิทธิ์ที่จะตอบสนองความอยากรู้ของคุณอย่างเต็มที่
ผู้สมัครที่ไม่ถามอะไรเลยถือว่าไม่ได้ฝึกหัด
วิธีการแต่งตัว
อย่าลืมว่า "พบกับเสื้อผ้า" "" อย่าลืมนึกถึงรูปลักษณ์ก่อนสัมภาษณ์ - ตู้เสื้อผ้า, แต่งหน้า, ทรงผม
องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับสถานที่ที่คุณสมัคร หากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับการทำงานกับลูกค้า เราก็เลือกได้ สไตล์คลาสสิก, ชุดเครื่องประดับมินิมอล, การแต่งหน้าที่ดูดีและเรียบร้อย, ส้นเตี้ย.
มักจะไม่มีการแต่งกายสำหรับสถานที่ที่ปิดตาลูกค้า แต่แนะนำให้ชี้แจงข้อมูลนี้ล่วงหน้า การไม่มีสไตล์ที่เป็นทางการไม่ได้หมายความถึงเสื้อผ้ายู่ยี่หรือผมที่ไม่ได้สระ
จะฟุ่มเฟือย ของตกแต่งที่สดใส,แหวน,เจาะ.
คุณจะไม่มีโอกาสสร้างความประทับใจแรกพบอีกต่อไป
วิธีปฏิบัติตน
รักษาศีลอย่างเคร่งครัด ในวันสัมภาษณ์คุณต้องมาถึงที่ทำงานในอนาคตล่วงหน้า จำไว้ว่าผู้สมัครสายจะได้รับไขมันลบก่อนการประชุม
- นำเรซูเม่ที่พิมพ์ออกมาติดตัวไปด้วยเพื่อให้คุณพูดถึงตัวเองได้ง่ายขึ้น ใช้ปากกาจดบันทึก
- พยายามผ่อนคลาย จำไว้ว่าไม่เพียงแต่คุณกำลังถูกประเมิน แต่คุณคือบริษัทด้วย ไม่มีใครบังคับให้คุณต้องทำงานในเงื่อนไขที่ยอมรับไม่ได้ จงมั่นใจในคำพูดของคุณ
- ยิ้ม. ให้การสนทนาอยู่ในรูปของการสนทนาที่เป็นมิตร หัวข้อที่เป็นตัวคุณและกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ
- หลีกเลี่ยงท่าปิด อย่าไขว้แขนหรือขา เป็นการดีเมื่อร่างกายเอียงไปทางคู่สนทนาเล็กน้อยฝ่ามือเปิดขึ้นมองขึ้น มองเข้าไปในดวงตาของบุคคลนั้น หากมีผู้สัมภาษณ์สองคน ให้มองจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง แต่ไม่บ่อยเกินไป คุณไม่ควรมองข้ามเพดานหรือโต๊ะ
- ตอบตรงประเด็นไม่มีน้ำตีรอบพุ่ม หากคุณไม่พบคำตอบในทันที ให้ขอเวลาสองสามวินาทีเพื่อกำหนดคำตอบที่มีความสามารถและมีโครงสร้าง
และที่สำคัญที่สุดคือ be อารมณ์ดีและงานในฝันจะเป็นของคุณ! หากคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุม แสดงว่าบริษัทสนใจในความสามารถของคุณ
งานหลักของคุณคือสร้างความประทับใจและโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณคือผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
คุณสมัครตำแหน่งผู้นำหรือไม่?
โดยหลักการแล้ว ข้อกำหนดทั้งหมดยังคงเหมือนเดิม แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ คุณควรแสดงความสุภาพและไหวพริบที่กลมกลืนกัน รวมทั้งแสดงความแน่วแน่และความมุ่งมั่นของผู้นำ ด้วยคุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญต่อหัวหน้าในอนาคตเป็นหลัก
การสัมภาษณ์โดยทั่วไปประกอบด้วยหลายขั้นตอน ประการแรก ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างในการศึกษา ส่วนใหญ่จะติดต่อคุณทางโทรศัพท์ ถามคำถามทั่วไปในประเด็นที่น่าสนใจ
หากหลังจากพบกันครั้งแรก ผู้สมัครของคุณสร้างความประทับใจในเชิงบวก จากนั้นจะมีการเชิญสัมภาษณ์ตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำการทดสอบอย่างมืออาชีพ
อย่าลืมดูวิดีโอของ Maria Kravchuk ซึ่งเธอพูดด้วยภาษาที่เรียบง่ายและเข้าถึงได้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน
หน้าที่ของมันคือการกำหนดระดับคุณสมบัติของคุณและประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนด
หลังจากนั้นจะมีการสนทนากับหัวหน้าบริษัทหรือฝ่ายบุคคล หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี การอภิปรายจะเป็นไปตามความพร้อมและเงื่อนไข รูปแบบและระดับการชำระเงิน แพ็คเกจโซเชียล ฯลฯ
โปรดจำไว้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณมีสิทธิ์ที่จะชี้แจงประเด็นที่น่าสนใจ เพราะนี่คือบทสนทนาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในอนาคต
นี่เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการค้นหารายละเอียดที่คุณสนใจ: โอกาสในการทำงาน การเตรียมสถานที่ทำงาน ฯลฯ
นอกจากนี้ การแสดงความสนใจจะส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อการประเมินของคุณโดยนายจ้าง
การสัมภาษณ์มักจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์ ดังนั้น คำแนะนำที่ดีที่สุดเพื่อให้คุณมีความจริงใจและเป็นตัวของตัวเอง
By Skype
หากคุณมีการสนทนาทาง Skype คุณควรพิจารณาบางประเด็น:
- ให้เงียบ: นำสัตว์เลี้ยงออก เด็กล่วงหน้า ปิดเสียงในโทรศัพท์และอินเตอร์คอม - ไม่มีอะไรจะกวนใจคุณ
- เลือกพื้นหลังที่เหมาะสม: วอลเปเปอร์แสงธรรมดาจะดีกว่า ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสร้างความประทับใจเมื่อสมัครงานในธนาคารที่จริงจังหากคุณสนทนาต่อหน้าโปสเตอร์ของ Merlin Manson
- แต่งกายสุภาพ
- ปรับตำแหน่งกล้อง
ด้วยบริการรักษาความปลอดภัย
ขั้นตอนหนึ่งของการจ้างงานอาจเป็นการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยหรือแม้แต่โพลีกราฟ (เช่น หากคุณเข้ารับบริการในหน่วยงานกิจการภายใน) สิ่งสำคัญคือต้องรับมือกับความเครียดที่นี่ - ใจเย็น สม่ำเสมอ และซื่อสัตย์ - โดยพื้นฐานแล้ว SB ทั้งหมดนั้น อดีตพนักงานกระทรวงมหาดไทยที่เกษียณแล้วและเข้าใจดีเมื่อถูกหลอก
หากต้องผ่านการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษต้องทำอย่างไร?
อันที่จริงนี่เป็นปัญหาแยกต่างหาก! หากคุณใช้ภาษาได้อย่างคล่องแคล่ว ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไรกับเรื่องนี้ แต่ถ้าคุณไม่มั่นใจในตัวเอง เราก็มีคำแนะนำหลายประการสำหรับการผ่านการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ (เช่น เมื่อสมัครงานในสหรัฐอเมริกา) :
- นำรายการคำถามจากบทความนี้เป็นภาษารัสเซียแล้วแปล
- วิเคราะห์ถ้อยคำในเวอร์ชันต่างๆ และเขียนตามลำดับ
- พิมพ์ลงใน Google translator และคลิกที่ไอคอนไมโครโฟนเพื่อให้คุณสามารถฟังด้วยการออกเสียงที่ดีและคุ้นเคยกับวลีเหล่านี้
- นอกจากนี้ยังควรรวบรวมตัวอย่างคำตอบและจดจำไว้ล่วงหน้า
- ระหว่างการสนทนา ให้พูดทุกอย่างอย่างเป็นธรรมชาติเพื่อไม่ให้ดูเหมือนบทกวี
เหตุผลหลักในการปฏิเสธ
สาเหตุหลักของการปฏิเสธ ได้แก่:
- ลักษณะที่ไม่เหมาะสม (หยาบคาย เลอะเทอะ)
- ความพยายามที่จะแสดงความเหนือกว่าในทุกสิ่ง
- พจน์ที่ไม่ดี
- ขาดแผน เป้าหมาย ความไม่แน่นอน
- ข้อกำหนดและเงื่อนไขจำนวนมาก
- การไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ
- แสดงความเฉยเมย ไม่สนใจ ขาดความกระตือรือร้น
- ชิงทรัพย์ความก้าวร้าว
ฉันหวังว่าเราจะสามารถพูดได้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งานและสิ่งที่คุณไม่ควรทำในทุกกรณีอย่างชัดเจน ในบทความถัดไป เราจะพูดถึงขั้นตอนต่อไป - การเขียนและส่งต่อในที่ใหม่