ในเงื่อนไข วิกฤตเศรษฐกิจการเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนในองค์กรคือ มาตรการบังคับเพื่อปรับสมดุลทางการเงิน การลดเกิดขึ้นจากการลดจำนวนพนักงาน ในขณะที่ตำแหน่งเฉพาะไม่รวมอยู่ในกำหนดการ ตัวอย่างเช่นหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ลดลงถูกกำหนดให้กับนักบัญชี ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ทั่วไป พลเมืองที่ตกงาน รหัสแรงงานรับประกันการจ่ายเงินและการค้ำประกันต่างๆ ซึ่งควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 180 ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบสิทธิของคุณ สิ่งที่คุณสามารถวางใจได้ และวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามกฎหมาย กระบวนการนี้กำหนดไว้ในวรรคสองของข้อ 81 รหัสแรงงาน RF มันเกิดจากการมีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างซึ่งไม่สามารถละเลยได้

ลดพนักงาน

ขั้นตอนการลดลงนั้นถูกกฎหมาย เป็นเครื่องมือชนิดหนึ่งที่ฝ่ายบริหารของบริษัทยินดีใช้เมื่อต้องการ "เพิ่มประสิทธิภาพ" สถานะ แต่เนื่องจากกระบวนการลดหย่อนนั้นใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง นายจ้างที่ไร้ยางอายบางรายจึงขอให้พนักงานเขียนใบสมัครให้ เจตจำนงของตัวเองอธิบายสิ่งนี้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการกำหนดนั้นง่ายกว่าและการคำนวณจะเกิดขึ้นเร็วขึ้น มีความจำเป็นต้องดำเนินการลดโดยไม่เบี่ยงเบนจากกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับกฎหมาย เมื่อมีการคัดกรองหน่วยพนักงานที่ละเมิด พนักงานมีโอกาสที่จะกลับคืนสู่สถานะเดิม สถานที่ทำงานแต่สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องส่งฟ้องต่อศาล สิทธิพิเศษในกรณีที่มีการลดพนักงานซึ่งอนุญาตให้อยู่ในองค์กรได้อธิบายไว้ในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุและเหตุผลในการลดขนาด

กฎหมายไม่ได้ระบุคำจำกัดความที่ชัดเจนของสถานการณ์เมื่อฝ่ายบริหารสามารถดำเนินกระบวนการลดผู้ใต้บังคับบัญชาได้ เหตุผลในทุกกรณีเป็นเรื่องเฉพาะบุคคล การกำหนดของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 867-O-O ลงวันที่ 18/12/2550 ระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะลดพนักงานสำหรับความต้องการทางเศรษฐกิจ ความรับผิดชอบสำหรับกระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว ก่อนดำเนินการคดีคำสั่งระบุสาเหตุที่การเลิกจ้างเกิดขึ้น นี่คือปัจจัยหลักที่นำไปสู่การลดลง:

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ตาม TC การลดจะต้องผ่านหลายขั้นตอนซึ่งฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและดำเนินการตามลำดับที่เข้มงวด:

1. ก่อนปรับลดพนักงานมีการเตรียมออเดอร์ล่วงหน้า 2 เดือน. หลังจากระบุเหตุผลแล้วจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. นอกจากนี้ หลังจากมีพระราชกฤษฎีกาออกมาแล้วจะต้องแจ้งลดหย่อนผู้สมัครรับเลือกตั้ง.
3. นอกจากนี้ในเรื่องดังกล่าวยังวางศูนย์การจ้างงานและสหภาพแรงงาน.

บริษัท สามารถแยกพนักงานออกจากตำแหน่งได้โดยไม่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าสองเดือน แต่จากนั้นจำเป็นต้องทำการคำนวณทันทีรวมทั้งคิดค่าชดเชยผู้คนเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน (มาตราการลดพนักงานรหัสแรงงาน 178 และ 180)

ใครคือคนแรกที่ถูกเลิกจ้างตามกฎหมาย?

ลองพิจารณาว่ากฎหมายกำหนดว่าใครจะไม่ได้รับการเลิกจ้างในที่ทำงานอย่างไร ในบัญชีพิเศษของผู้บริหารคือพนักงานที่มีคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานสูง เพื่อผลักดันพวกเขากลับไป เทิร์นสุดท้ายเจ้าหน้าที่กับคณะกรรมการรวบรวมข้อมูลและประเมินตำแหน่งและประสิทธิภาพของบุคลากรภายในสำนักงานใหญ่ ไม่ได้ระบุจำนวนคนที่ควรได้รับค่าคอมมิชชั่นที่ใดก็ได้ สิ่งนี้จะถูกตัดสินโดยหัวหน้าตามขนาดขององค์กร จำนวนคนงาน และแง่มุมส่วนตัวอื่น ๆ

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

แต่เมื่อมีการเลือกระหว่างตำแหน่งที่เหมือนกันหรือมีการควบรวมกิจการและมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานคนเดียว ผู้จัดการและผู้สมัครรับตำแหน่งซ้ำซ้อนควรรู้กฎหมายตามมาตรา 179 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามทฤษฎีแล้ว คนที่มีผลิตภาพแรงงานสูงควรถูกทิ้งไว้ที่สำนักงานใหญ่ และเมื่อคุณสมบัติของพนักงานเท่ากันก็ควรระลึกไว้เสมอว่าผู้ที่มีสิทธิพิเศษเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานจะไม่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อน สิทธิที่จะอยู่ในการผลิตมี:

• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บในการผลิตในองค์กรนี้
• บุคคลที่มีผู้ติดตามมากกว่าสองคน;
• ผู้พิการและทหารผ่านศึกไทย;
• พนักงานที่กำลังเรียนหลักสูตรฟื้นฟูและในขณะเดียวกันก็ทำงานในองค์กร
• พนักงาน ถ้าเขาเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวในครอบครัว.

นอกเหนือจากตำแหน่งแต่ละตำแหน่งแล้ว แผนกทั้งหมด แผนกย่อย และแผนกสามารถซ้ำซ้อนกันได้ แต่ถ้ามี "บุคคลที่ไม่สามารถลดหย่อนได้" ที่นั่น พวกเขาจะถูกโอนไปยังแผนกอื่น ๆ ขององค์กรและจะไม่ตกงาน พนักงานที่ไม่สามารถลดหย่อนได้คือ:

เมื่อกระบวนการเลิกจ้างถูกละเมิดและพนักงานที่เหมาะสมกับหนึ่งในบทบัญญัติเหล่านี้ถูกไล่ออก คำขอจะถูกส่งต่อศาล หลังจากนั้นบุคคลนั้นจะได้รับการคืนสถานะโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ ศาลบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการบังคับขาดงานให้กับลูกจ้าง แต่ผู้ที่อยู่ในคนงาน "สิทธิพิเศษ" ในกรณีที่มีการลดลงระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรจะต้องคืนเงินในจำนวนที่เหมาะสม

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การยกเลิกหน่วยพนักงานสำหรับองค์กรใด ๆ เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนเนื่องจากการเบี่ยงเบนจากขั้นตอนนั้นเต็มไปด้วยการฟ้องร้องหัวหน้า ให้เราพิจารณารายละเอียดวิธีการลดพนักงานเพื่อลดพนักงานอย่างเหมาะสม ลำดับขั้นตอนการเลิกจ้างมีดังนี้

1. การปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงานขององค์กรและ. กำหนดการที่เพิ่งเปิดตัวมีไว้สำหรับการกำจัดตำแหน่งจริงและการลดพนักงานเท่านั้น หลังจากการแก้ไขทั้งหมดได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง

   

   คำสั่งตัวอย่างเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลด

2. การประสานงานของการเปลี่ยนแปลงและการอนุมัติกำหนดการอื่น. คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยเจตนาจะออกอย่างน้อยสองเดือนก่อนการดำเนินการ วางแผนไว้เมื่อไหร่ การลดมวล, พนักงานได้รับแจ้งตามคำสั่งล่วงหน้า 3 เดือน คำสั่งระบุสาเหตุที่การลดกำลังเกิดขึ้น บุคคลที่รับผิดชอบในกระบวนการเลิกจ้างและระยะเวลาของการดำเนินการจะถูกบันทึกไว้
3. บริการจัดหางานและการแจ้งเตือนสหภาพแรงงาน. แนะนำบทความ h.2 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการต้องแจ้งหน่วยงานจัดหางานและสหภาพแรงงาน มีการแจ้งเตือนใน การเขียนยื่นสองสัปดาห์ก่อนเริ่มดำเนินการ หากดำเนินการลดจำนวนมาก องค์กรสหภาพแรงงานและบริการจัดหางานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าหลายเดือน เอกสารควรระบุตำแหน่ง อาชีพ เงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน และอื่นๆ ทั้งหมด ข้อกำหนดคุณสมบัติถึงพวกเขา. ข้อความที่ส่งจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนเอกสารขาออกจากนายจ้าง สหภาพแรงงานมีเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการประกาศการตัดสินใจเกี่ยวกับการแจ้งเตือน เมื่อได้รับการปฏิเสธ ฝ่ายต่างๆ จะดำเนินการเจรจาภายในสามวัน โดยจะมีการตกลงตำแหน่งกัน ซึ่งผลลัพธ์จะถูกร่างขึ้นในโปรโตคอล หากไม่ได้รับฉันทามติ และหัวหน้าบริษัทลดขนาดลง สหภาพแรงงานจะยื่นคำร้องต่อ Federal Labour Inspectorate พวกเขาวิเคราะห์กรณีและตัดสินใจอย่างเหมาะสม เมื่อผู้เยาว์ทำงานในบริษัท เพื่อดำเนินการปลดพนักงาน ก่อนอื่นคุณต้องได้รับอนุญาตจากผู้ตรวจการแรงงานแห่งรัฐและคณะกรรมการดำเนินการเกี่ยวกับผู้เยาว์ตามมาตรา 269 ​​แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. การจัดตั้งคณะกรรมการ. คณะกรรมการต้องประกอบด้วยผู้จัดการ ทนายความ และตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

   

   การก่อตัวของคณะกรรมการการลดพนักงาน

5. การแจ้งเตือนของพนักงานโดยการแจ้งเตือนเป็นรายบุคคล. ความจริงที่ว่าในไม่ช้าจะมีการลดลงจะแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นการส่วนตัวหลังจากทำความคุ้นเคยแล้วบุคคลนั้นจะต้องลงนาม ควรสังเกตว่ากฎหมายบัญญัติไว้ วันที่ต่างกันการแจ้งเตือนสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาบางประเภท หนังสือแจ้งจัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งส่งถึงพนักงาน ส่วนอีกชุดหนึ่งยังคงอยู่กับฝ่ายบริหาร หลังจากลงทะเบียนในสมุดรายวันการแจ้งเตือนและข้อเสนอแก่พนักงานแล้ว
6. เสนอตำแหน่งอื่น ๆ. สำหรับผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องรับคำสั่งอื่นเพื่อเสนอตำแหน่งใหม่ เอกสารจัดทำขึ้นเป็นสองชุด นอกจากนี้ยังบันทึกไว้ในสมุดรายวันข้อเสนอสำหรับพนักงาน ควรแนบสำเนาความรับผิดชอบพร้อมกับตำแหน่งที่เสนอเพื่อตรวจสอบ สำหรับผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือต้องระบุช่วงเวลาที่พนักงานต้องตัดสินใจ สิ่งที่จำเป็นสำหรับบุคคลคือการตัดสินใจย้ายไปที่อื่นหรือเขียนคำปฏิเสธและรับรองด้วยลายเซ็น หากพนักงานตกลงที่จะรับตำแหน่งอื่นขั้นตอนการลงทะเบียนจะดำเนินการตาม รูปแบบมาตรฐาน. ดังนั้นหลังจากตกลงแล้ว สัญญาการจ้างงานจะได้รับการแก้ไขโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม จากนั้นฝ่ายบริหารจะออกกฤษฎีกาในการโอนผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังที่ทำงานอื่น หากในสองเดือนพนักงานไม่ตกลงกับตำแหน่งงานว่างใด ๆ ที่เสนอ จะมีการเตรียมคำสั่งสำหรับเขาในการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานตาม แบบฟอร์มรวมที-8.
7. การออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างก. หลังจากทำความคุ้นเคยแล้ว เอกสารจะถูกลงนามโดยพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคน หากผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งด้วยเหตุผลบางประการ ให้ปฏิบัติตามส่วนที่ 2 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากลงทะเบียนในสมุดรายวันคำสั่งขององค์กร นอกจากนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดเกี่ยวข้องกับการเตรียมบันทึกการคำนวณ การตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน และการออกสมุดงาน

   

   รายชื่อพนักงานที่จะเลิกจ้าง

8. การตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน. ในวันที่เลิกจ้างตามข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการคำนวณเกี่ยวกับพนักงาน รวมทั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าชดเชย ค่าจ้าง และเงินทุนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้พักร้อน นอกจากนี้ในระหว่างการลดหย่อนบุคคลจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้พนักงานยังได้รับค่าเผื่อนี้เป็นเวลาสองเดือนจนกว่าเขาจะหางานได้ ที่ สถานการณ์พิเศษการชำระเงินขยายไปถึงเดือนที่สามของการค้นหา บริการจัดหางานให้อนุญาตสำหรับสิ่งนี้หากมีคนสมัครไม่เกินสองสัปดาห์หลังจากถูกปลดออกจากตำแหน่ง อย่างที่คุณเห็นกฎสำหรับการลดพนักงานในองค์กรและรหัสแรงงานระบุว่าไม่สามารถออกการชำระเงินได้ทันที แต่อยู่ในขั้นตอน ดังนั้น เงินเดือน ค่าชดเชยวันหยุดและค่าชดเชยจะได้รับเมื่อเลิกจ้าง ส่วนที่เหลือจะเกิดขึ้นหลังจากเดือนที่สองและสามตามเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้น เงินเดือนจะเกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะมีจำนวน 100% หากบุคคลทำงานมานานกว่าห้าเดือนครึ่ง
9. การออกสมุดงาน. ขั้นแรกให้ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน จากนั้นข้อเท็จจริงของการออกเอกสารจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนสมุดงาน ทำสำเนาเอกสารของพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนเพื่อเก็บถาวรขององค์กร พวกเขาส่งมอบแรงงาน เมื่อบุคคลไม่ปรากฏเอกสาร การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังอีเมลของเขา ทันทีที่ส่งการแจ้งเตือน องค์กรจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในเอกสาร (ส่วนที่ 6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานมารับสมุดงานเขาจะยืนยันข้อเท็จจริงในการรับด้วยลายเซ็นในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของสมุดงาน

เมื่อมีคนป่วยหรือลาพักร้อนในวันที่ลดหย่อน การเลิกจ้างจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะหายดีหรือลาพักร้อนเสร็จ

จะทำอย่างไรถ้าการเลิกจ้างกำลังจะมาถึง

ปฏิบัติตัวอย่างไรเมื่อลด?

พนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในรายชื่อกลางคันจำเป็นต้องทราบสิทธิของตน:

1. ดูรายชื่อบุคคลที่ได้รับสิทธิพิเศษ บางทีคุณอาจเป็นหนึ่งในพวกเขา หากคุณสังเกตเห็นการละเมิดคุณต้องแจ้งหัวหน้าองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรและขอให้แก้ไขเอกสารทั้งสองฉบับ หากทางการไม่ดำเนินมาตรการใดๆ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาล สำนักงานอัยการ หรือสำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐได้
2. ยืนกรานในตำแหน่งอื่นหากไม่มีอะไรเสนอให้คุณ หากคุณไม่พอใจกับตัวเลือกที่นำเสนอ จะต้องบันทึกการปฏิเสธลงบนกระดาษ

   ติดต่อกับ

   02.04.18 69 805 4

   จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกเลิกจ้าง

   คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการออกจากงาน

   เป็นเวลาสามเดือนที่ฉันไม่ได้ทำอะไรเลยและได้รับค่าจ้าง สำหรับบางคนมันคือความฝัน สำหรับฉันมันเป็นสิ่งที่ถูกบังคับ

   อัลบีน่า ฮาซันชิน่า

   ถูกเลิกจ้าง

   ในเดือนกันยายน 2017 ฉันและเพื่อนร่วมงาน 20 คนได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจาก การลดที่จะเกิดขึ้นสถานะ. ได้ยินมาว่ามีค่าชดเชยการเลิกจ้าง แต่ตอนนั้นไม่รู้ว่าคืออะไร

   ฉันไม่ขี้เกียจเกินไปที่จะคิดออก ดังนั้นอีกสามเดือนหลังจากการลดเงินเดือน ฉันได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน และหลังจากนั้น - ผลประโยชน์การว่างงาน

   ทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย

   เหตุการณ์ในบทความนี้อิงตามการลดหย่อนทางกฎหมาย นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป

   บางครั้งนายจ้างใช้ตัวย่อเพื่อไล่พนักงานออกโดยไม่มีเหตุผลที่เป็นกลาง ในเวลาเดียวกัน พวกเขาลดตำแหน่งหนึ่งและหาตำแหน่งใหม่ - ใหม่อย่างเป็นทางการ แต่มีความรับผิดชอบเหมือนกัน หลังจากนั้นพวกเขาก็จ้างพนักงานที่พวกเขาชอบที่สุดสำหรับเธอ ตัวอย่างเช่น สตรีมีครรภ์ สตรีลาคลอดบุตร หรือมารดาเลี้ยงเดี่ยวมักถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ต้องการจ่ายค่าลาคลอดหรือจ้างพนักงานชั่วคราวแทน สิ่งนี้ผิดกฎหมาย และหากคดีขึ้นสู่ศาล ศาลมักจะเข้าข้างพนักงาน

   

   ด้วยการลดลงทางกฎหมายก็เกิดขึ้นในรูปแบบต่างๆ หากพนักงานได้รับรายได้บางส่วนในซองจดหมาย เงินเดือนก็จะน้อยลงหลังจากลดการชำระเงินลง และถ้าเขาไม่ได้ลงทะเบียนกับรัฐ เมื่อเขาลดลง พวกเขาก็จะกล่าวคำอำลากับเขาและจะไม่จ่ายอะไรเลย

   ทั้งหมดนี้เป็นหัวข้อสำหรับบทความแยกต่างหาก ในกรณีของฉันเงินเดือนคือ ขาวยิ่งกว่าหิมะและแผนกก็ลดลงจริง หากคุณไม่ทำคุณจะต้องทำตัวแตกต่างออกไป

   การลดขนาดต่างจากการปลดพนักงานอย่างไร?

   การลดขนาดเป็นกระบวนการที่พนักงานถูกไล่ออกและตำแหน่งของเขาถูกยกเลิก หากในระหว่างการเลิกจ้างตามปกติ ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นถูกนำตัวไปแทนที่พนักงาน สิ่งนี้จะไม่ทำงานโดยมีการลดลง

   

   บริษัทของฉันปิดแผนกทั้งหมดและสองเดือนก่อนเลิกจ้างได้เตือนพนักงานทุกคนเกี่ยวกับเรื่องนี้ หนึ่งสัปดาห์ก่อนการปรับลด เพื่อนร่วมงานแปดคนได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังแผนกใหม่ พนักงานบางคนได้รับสิทธิพิเศษให้อยู่ในที่ทำงาน และบางคนไม่สามารถถูกไล่ออกได้เลย แม้จะมีการลดจำนวนพนักงานลงก็ตาม ฉันไม่ได้เข้าไปในนั้น จนถึงวันที่ 20 พฤศจิกายน ฉันทำงานตามปกติและกำลังเตรียมการลดหย่อน

   
   

   แผ่นบายพาส

   แผ่นบายพาสเป็นเอกสารที่ยืนยันว่า บริษัท ไม่มีข้อเรียกร้องใด ๆ กับพนักงานที่ถูกไล่ออก เมื่อฉันได้งาน โกดังก็แจกเฟอร์นิเจอร์และชุดเอี๊ยม สำนักงาน - คอมพิวเตอร์ ผู้ดูแลระบบสร้างขึ้น บัญชีผู้ใช้. เพื่อป้องกันตนเองจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและการเปิดเผยความลับทางการค้า นายจ้างได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานว่าพนักงานต้องรับผิดชอบต่อสภาพของทรัพย์สินและผลที่ตามมาของการเผยแพร่ข้อมูล

   พนักงานของสำนักงานและคลังสินค้าตรวจสอบว่าฉันไม่ได้ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย แผนกไอทีลบบัญชี และใบรับรองถูกนำออกไปที่สำนักงานบัตรผ่าน พนักงานแต่ละคนทำเครื่องหมายบนใบเสร็จและลายเซ็นบนแผ่นบายพาส จากนั้นฉันก็เอาสมุดงานของฉัน

   ในวันที่เลิกจ้างแผนกบุคคลจะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน. ในกรณีของฉัน มันคือ "การลดพนักงานขององค์กร" ภายใต้บันทึกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ข้าพเจ้าได้ลงลายมือชื่อว่าข้าพเจ้าได้อ่านคำสั่งและตกลงกับการเปลี่ยนแปลงในสมุดงาน

   การตั้งถิ่นฐานสุดท้าย

   ในวันที่เลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในเดือนปัจจุบัน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เงินเข้าบัตรในจำนวนเดียว

   เพื่อหาจำนวนเงินและสิ่งที่ฉันได้รับ ฉันหันไปหาแผนกบัญชี ฉันได้รับสลิปเงินเดือน

   สิ่งที่อยู่ในสลิปเงินเดือน

   เงินเดือน

   50 731 ร

   เงินชดเชย

   62 475 ร

   ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด 16 วัน

   23 942 ร

   ค่าธรรมเนียมสภาพอากาศที่รุนแรง

   3922 ร

   141 070 ร

   พร้อมกับสลิปเงินเดือน ฉันขอข้อมูลอ้างอิงสามรายการทันที

   ช่วยเหลือ 2-NDFL สำหรับ ปีนี้ เพื่อลดหย่อนภาษีสำหรับการศึกษา การรักษา หรืออพาร์ตเมนต์ นายจ้างใหม่ต้องการใบรับรองนี้ด้วยเพื่อดูว่าบุคคลนั้นมีสิทธิ์หักเงินมาตรฐานหรือไม่ เช่น สำหรับเด็ก

   หนังสือรับรองเงินเดือนย้อนหลังสามเดือนจำเป็นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ที่ศูนย์จัดหางาน

   หลังจากทำบัญชี ฉันไปที่ศูนย์จัดหางานในท้องถิ่น

   
   

   ศูนย์จัดหางาน

   ศูนย์จัดหางานเป็นสถานที่ช่วยให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้งานทำและไม่อดตายขณะค้นหา ดูเหมือนว่าหลังจากถูกไล่ออก คุณลงทะเบียนที่ศูนย์ มาทุกสองสัปดาห์ รับรายชื่อตำแหน่งงานว่าง เลือกหนึ่งหรือสองจากนั้นแล้วไปสัมภาษณ์ ไปเรื่อยๆจนกว่าจะเจอ งานใหม่.

   ตราบใดที่คุณไม่พลาดการเยี่ยมชมและกำลังมองหางานโดยสุจริต ศูนย์จัดหางานจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทน หากคุณถูกเลิกจ้าง นายจ้างเก่าของคุณจะจ่ายเงินให้พวกเขาในช่วงสามเดือนแรกในรูปของเงินเดือนโดยเฉลี่ย หลังจากนั้นรัฐจะจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงาน

   นายจ้างออกค่าชดเชยครั้งแรกในขณะที่ทำการคำนวณ ครั้งที่สอง - สองเดือนต่อมา ที่สาม - หนึ่งเดือนต่อมา คุณจะได้รับค่าตอบแทนครั้งที่สองและสามก็ต่อเมื่อคุณยังไม่ได้งาน: อย่างเป็นทางการ หมายความว่าไม่มีรายการในสมุดงาน

   ในการรับค่าชดเชยสำหรับเดือนที่สาม คุณต้องมีเวลาลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการลดลง หากคุณมาหลังจาก 14 วันบริการจะลงทะเบียนใบสมัคร แต่ตามรหัสแรงงานนายจ้างจะไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยในเดือนที่สามได้ นอกจากนี้ เพื่อให้ได้รับเงินชดเชยส่วนสุดท้าย นายจ้างต้องนำใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการตัดสินใจมาเก็บไว้ให้คุณ

   รายได้สำหรับเดือนที่สามเป็นค่าใช้จ่ายพิเศษซึ่งนายจ้างต้องการเหตุผลเหล็ก จะจ่ายให้หากพนักงานเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว หรือยกตัวอย่างเช่น เลี้ยงดูพ่อแม่สูงอายุ

   ที่ศูนย์จัดหางาน ผู้ตรวจการของคุณจะช่วยคุณ เมื่อคุณมาเป็นครั้งแรก เขาจะตรวจสอบเอกสารของคุณ จัดแฟ้ม และเสนอตำแหน่งงานว่างครั้งแรก

   ในการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ให้นำหนังสือเดินทาง ใบรับรองการประกัน TIN และประกาศนียบัตรติดตัวไปด้วย หากคุณไม่มีวุฒิบัตร เอกสารการศึกษาใดๆ ก็ทำได้ และนำสมุดงานใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าของคุณเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาและบัตรที่จะโอนค่าชดเชย - คุณจะถูกถามถึงรายละเอียด

   ภายใน 10 วันหลังจากการลงทะเบียนที่ศูนย์ คุณจะได้รับสถานะว่างงาน จากนี้ไป นอกจากความช่วยเหลือในการหางานแล้ว คุณสามารถปรึกษาเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน ขอ ความช่วยเหลือทางการเงินเกษียณอายุก่อนกำหนดและผ่านการฝึกอาชีพ ทั้งหมดนี้เป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ

   หากคุณเริ่มได้รับเงินอื่นใดนอกเหนือจากผลประโยชน์การว่างงานหรือเงินชดเชยจาก อดีตนายจ้างศูนย์จัดหางานจะหยุดการชำระเงินทั้งหมดและยกเลิกการลงทะเบียนของคุณ นี่ไม่ใช่แค่งานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจของคุณเอง ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง เรียนพร้อมทุนการศึกษา เงินบำนาญ และแม้แต่ งานสาธารณะ.

   การชำระเงินจะหยุดลงหากคุณพลาดการนัดหมายตามกำหนดเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี เหตุผลที่ดีให้ถือว่าญาติเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต เพื่อที่ศูนย์จัดหางานจะไม่ยกเลิกการลงทะเบียนคุณ ให้โทรหาผู้ตรวจของคุณทันทีหลังจากพบแพทย์ แล้วพาเขามา ลาป่วยหรือสำเนามรณบัตร

   หากคุณได้รับเงินสำหรับฟรีแลนซ์ การชำระเงินจะหยุดลง

   ศูนย์จัดหางานเป็นเพื่อนที่คุณต้องการ หากคุณไม่ลำบากอีกต่อไป จะมีคนที่ต้องการเงินมากขึ้นเสมอ หากคุณพยายามหลอกลวงศูนย์และไม่ได้บอกว่าคุณได้เริ่มทำงานแล้ว ศูนย์จะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับมันเมื่อมีการร้องขอไปยัง Federal Tax Service และ กองทุนบำเหน็จบำนาญและจะต้องคืนผลประโยชน์ทั้งหมด

   ฉันลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่ฉันเลิกจ้าง ในวันเดียวกันนั้น ทางศูนย์ก็รับฉันเข้าทำงาน

   งาน

   ทุกคนที่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานจะได้รับเลือกให้ทำงานตามระดับ อาชีวศึกษาเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย สถานะสุขภาพ และการเข้าถึงการขนส่ง ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ยังพยายามคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย หากสูงกว่าระดับยังชีพ ใบรับรองจากแผนกบัญชีที่มีรายได้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมามีประโยชน์ที่นี่ หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม และถ้าคุณกำลังมองหางานเป็นครั้งแรกหรือหลังจากหยุดไปหนึ่งปี ผู้เชี่ยวชาญจะเสนอตัวเลือกที่ต้องชำระเงิน

   การมาแต่ละครั้ง ผู้ตรวจสอบจะพิมพ์รายการตำแหน่งงานว่างใหม่ให้ฉัน นักข่าวหรือผู้สื่อข่าวที่ฉันทำงานก่อนหน้านี้ไม่จำเป็นต้องมีทุกที่ ตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ก็ไม่ดึงดูดใจฉันเช่นกัน แต่ฉันยังต้องเลือกตำแหน่งงานว่างและไปสัมภาษณ์ ตามที่พวกเขาอธิบายให้ฉันฟังที่ศูนย์จัดหางาน หากเอกสารว่างเปล่า พวกเขาจะไม่ให้ใบรับรองแก่ฉัน และฉันจะไม่ได้รับใบรองที่สาม เงินเดือนจากอดีตนายจ้าง ฉันได้รับคำแนะนำให้ไปสัมภาษณ์อย่างน้อยทุกๆ 1 เดือนครึ่ง

   ตรงข้ามข้อเสนอที่เลือก ฉันทำเครื่องหมายและลงนาม หลังจากนั้นฉันได้รับการแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์

   สัมภาษณ์

   ภายในสามวันหลังจากที่คุณได้รับการแนะนำ คุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพ ทิศทางประกอบด้วยชื่อและที่อยู่ของบริษัท ตลอดจนหมายเลขโทรศัพท์และตำแหน่งของพนักงานที่จะสื่อสารด้วย จากผลการสัมภาษณ์พนักงานของ บริษัท เขียนการตัดสินใจโดยตรงจากศูนย์จัดหางาน หากเป็นลบเขาก็อธิบายเหตุผลที่นั่นด้วย

   หากการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ แต่คุณไม่ชอบสภาพการทำงาน คุณก็เขียนเหตุผลในการปฏิเสธในทิศทางนั้นด้วย ซึ่งอาจเป็นได้ เช่น เงินเดือนน้อย ตารางเวลาไม่สะดวก หรือภาระงานสูง อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะไม่ละเมิดสิ่งนี้: หลังจากการปฏิเสธสองครั้ง ศูนย์จัดหางานจะไม่ออกใบรับรองหรือหยุดการจ่ายเงินว่างงานเป็นเวลาสามเดือน

   สถานการณ์เดียวที่คุณสามารถปฏิเสธที่จะทำงานและสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อไฟล์ของคุณ แต่อย่างใดคือ ในงานก่อนหน้าของคุณ คุณได้รับมากกว่าค่าครองชีพ และในงานใหม่ของคุณ เงินเดือนต่ำกว่าระดับนี้

   ฉันได้รับการเสนองานในบริษัทโทรคมนาคม ในธนาคาร และใน MFC แต่ฉันขายไม่ได้ สถาบันสาธารณะไม่ได้ทำงานและไม่มีประสบการณ์ในตำแหน่งงานว่างที่เสนอ ฉันนำผู้อ้างอิงพร้อมเหตุผลที่นายจ้างปฏิเสธ วันที่ ลายเซ็น และตราประทับในการเยี่ยมชมศูนย์จัดหางานตามกำหนด และส่งมอบให้กับเอกสาร

   
   

   ควบคู่ไปกับการเยี่ยมชมศูนย์จัดหางานและข้ามตำแหน่งงานว่าง ฉันกำลังมองหางานด้วยตัวเอง - บน Headhunter และในช่องทางพิเศษใน Telegram ฉันเข้าใจว่าศูนย์จัดหางานจะไม่หางานที่เทียบเท่ากับงานก่อนหน้านี้ เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างในอาชีพนี้ และสำหรับส่วนที่เหลือ ฉันไม่มีประสบการณ์เพียงพอ

   ทุกคำตอบ สายเข้าฉันบันทึกจดหมายและการสัมภาษณ์ในจานพิเศษ - แผนส่วนบุคคลสำหรับการหางานอิสระ

   ค้นหางานอิสระ

   แผนการหางานเฉพาะบุคคลคือเอกสารที่แสดงว่าบุคคลนั้นสนใจที่จะได้งานโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และกำลังค้นหาอยู่ แผนนี้ถือว่าผู้ว่างงานนอกเหนือจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดยศูนย์จัดหางานจะไปสัมภาษณ์ที่อื่น

   ไม่จำเป็นต้องหางานด้วยตัวเอง แต่ผู้ตรวจการของศูนย์จัดหางานแนะนำอย่างยิ่งกับทุกคนที่ต้องการรับเงินลดหย่อนหนึ่งในสามจากนายจ้างเก่า

   ความจริงก็คือใบรับรองนั้นออกโดยทนายความของศูนย์จัดหางานตามเอกสาร จากเอกสาร ทนายความควรมีความรู้สึกว่าคุณกำลังมองหางานจริง ๆ และไม่ได้ถูกทำเครื่องหมายในศูนย์จัดหางานเพื่อแสดงตัว ไม่มีหลักเกณฑ์ที่เป็นทางการในกฎหมายซึ่งทนายความจะต้องออกใบรับรองนี้ให้กับคุณ ดังนั้นการตัดสินใจจึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา

   ความโปรดปรานของทนายความสามารถทำได้โดยไม่ต้องหางานอิสระโดยผ่านการอ้างอิงจากศูนย์จัดหางานเท่านั้น แต่ถ้าตำแหน่งงานว่างที่เสนอไม่เหมาะกับคุณ และนายจ้างต้องการจ้างคุณ คุณจะต้องปฏิเสธด้วยตัวเอง ด้วยเหตุนี้ ทนายความอาจตัดสินว่าคุณไม่ต้องการงานและไม่ออกใบรับรอง

   ดังนั้นจึงน่าเชื่อถือกว่าที่จะหางานด้วยตัวคุณเองและเขียนผลลัพธ์ลงในแผนเฉพาะบุคคล และไปที่การสัมภาษณ์ที่คุณสนใจจริงๆ หรือที่ที่นายจ้างมีแนวโน้มที่จะปฏิเสธคุณเท่านั้น

   มีการออกแผนส่วนบุคคลที่ศูนย์จัดหางาน นี่คือตารางที่คุณต้องบันทึกวันที่ ขั้นตอนการผ่าน และผลการสัมภาษณ์

   การหางานอิสระไม่ได้แทนที่การเยี่ยมชมศูนย์จัดหางานตามกำหนดเวลา หากคุณพลาดการเยี่ยมชมแม้แต่แผนส่วนบุคคลที่เสร็จสมบูรณ์สามแผ่นก็จะไม่ช่วยและผู้ว่างงานจะถูกลบออกจากทะเบียน

   
   

   รวม: เงินชดเชยจากนายจ้าง

   ฉันทำทุกอย่างตรงเวลาดังนั้นในสามเดือนฉันจึงได้รับเงิน 188,000 รูเบิลจากนายจ้าง

   อดีตนายจ้างของฉันจ่ายเงินชดเชยก้อนแรกให้ฉันล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง สองเดือนต่อมา ฉันมาที่แผนกบัญชีเพื่อรับเบี้ยเลี้ยงครั้งที่สอง ฉันเอาสมุดงานไปด้วยซึ่งนักบัญชีตรวจสอบการไม่มีบันทึกของงานใหม่

   หนึ่งเดือนต่อมา ก่อนการชำระเงินครั้งสุดท้าย ฉันต้องได้รับใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน ในการทำเช่นนี้ ฉันได้นำแผนรายบุคคลฉบับสมบูรณ์สำหรับการหางานอิสระมาที่ศูนย์

   188,000 อาร์

   เป็นเวลาสามเดือนที่ฉันได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างเก่า

   การอ้างอิงสามครั้งจากศูนย์และการสัมภาษณ์สี่ครั้งจากการค้นหาอิสระก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ฉันถูกส่งตัวไปหาทนายความซึ่งตรวจสอบด้วยว่าฉันได้ไปที่ศูนย์จัดหางานในเวลาที่เหมาะสมหรือไม่และฉันมีรายได้หรือไม่ ฉันได้รับใบรับรองและฉันไปที่แผนกบัญชีเพื่อรับค่าตอบแทนครั้งสุดท้าย

   นายจ้างของฉันต้องรับผิดชอบและทำทุกอย่างตามกฎหมาย คุณไม่สามารถโทษบริษัทที่ต้องลดพนักงานได้ บางครั้งสิ่งนี้ช่วยรักษาความสามารถในการละลายต่อหน้าพนักงานคนอื่นๆ: สตรีมีครรภ์ คนหาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียว ครอบครัวใหญ่ แต่ก็มีบางบริษัทที่ไม่จ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนและตรงเวลาโดยหวังว่าพนักงานจะไม่รู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินและจะไม่เรียกร้องอะไร หรือมีความยุ่งเหยิงใน บริษัท ที่ไม่มีเวลาชดเชย ในกรณีนี้ คุณไม่ควรรอ แต่เรียกร้องของคุณเอง: อย่างสุภาพก่อน แล้วจึงขึ้นศาล

   ข้าพเจ้าทราบกรณีที่ลูกจ้างถูกจ้างงานซ้ำซ้อนและจ่ายค่าชดเชยให้เพียงเดือนเดียว เขาไม่รู้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นสำหรับอีกสองคน และเขาจะไม่รู้เลยถ้าภรรยาของเขาไม่ได้คิดทุกอย่างด้วยตัวเอง จากนั้นพวกเขาเขียนจดหมายสุภาพถึงนายจ้างเก่า แต่พวกเขาเตรียมใจไว้แล้วสำหรับการพิจารณาคดี จดหมายนี้เขียนขึ้นโดยไม่มีทนายความ - พวกเขาเขียนด้วยคำพูดของพวกเขาเอง สิ่งนี้ช่วยได้เกือบจะทันที: อดีตนายจ้างขอรายละเอียดทันทีและจ่ายเงินทั้งหมดในสัปดาห์ต่อมา พวกเขาขอใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเท่านั้น

   หากนายจ้างไม่พบกันครึ่งทาง คุณสามารถเรียกร้องการจ่ายเงิน ค่าปรับ และความเสียหายทางศีลธรรมผ่านทางศาล มันเป็นกรณีที่ win-win

   ผลประโยชน์การว่างงาน

   เมื่อค่าชดเชยจากนายจ้างเก่าสิ้นสุดลง ศูนย์จัดหางานจะเริ่มจ่ายสวัสดิการการว่างงาน การจ่ายเงินกำหนดชำระให้กับทุกคนที่ลงทะเบียนและทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง

   กฎหมาย "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" อธิบายถึงวิธีคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน การชำระเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสามเดือนล่าสุดในสถานที่ทำงานก่อนหน้า ตัวอย่างเช่น สามเดือนแรกหลังจากได้รับค่าชดเชยครั้งสุดท้ายจากนายจ้าง จำนวนผลประโยชน์คือ 75% ของเงินเดือนก่อนหน้า จากนั้นอีก 4 เดือน - 60% และ - 45%

   แต่กฎหมายมีข้อบัญญัติว่าการชำระเงินไม่เกิน ขนาดสูงสุดผลประโยชน์การว่างงานในรัสเซีย ในปี 2561 นี่คือ 4900 รูเบิล

   4900 อาร์

   จำนวนผลประโยชน์การว่างงานในรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค แต่ไม่ใช่ทุกที่

   ในบางภูมิภาค เบี้ยเลี้ยงจะมากกว่าจำนวนสูงสุดเล็กน้อย เนื่องจากจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเขตด้วย ขึ้นอยู่กับสภาพอากาศที่คนอาศัยและทำงาน ยิ่งสภาพอากาศเลวร้ายมากเท่าไหร่ ตัวอย่างเช่นในมอสโกวและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไม่มีค่าสัมประสิทธิ์ แต่ในพื้นที่ขั้วโลกของ Yakutia หรือ Chukotka จะมีค่าเท่ากับสอง ฉันอาศัยอยู่ใน Yekaterinburg ค่าสัมประสิทธิ์คือ 1.15 ดังนั้นผลประโยชน์การว่างงานของฉันคือ 5636 รูเบิลต่อเดือน

   สวัสดิการการว่างงานยังไม่เริ่มขึ้น แต่เมื่อทราบขนาดของมัน ฉันเข้าใจว่ามันยากที่จะมีชีวิตอยู่กับมัน ฉันยังไม่ได้งาน แต่ฉันตัดสินใจที่จะยกเลิกการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและลองตัวเองในบทบาทนี้ ผู้ประกอบการรายบุคคล.

   จะทำอย่างไรเมื่อตัด

   1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ไม่มีการเรียกร้องใด ๆ กับคุณ ส่งมอบทุกสิ่งที่เขียนถึงคุณและประสานงานกับผู้รับผิดชอบ วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่ต้องถูกดำเนินคดีกับนายจ้าง
   2. รับข้อมูลที่จำเป็นทันทีหลังจากเลิกจ้าง เก็บไว้ที่บ้านดีกว่าไปถามฝ่ายบัญชีทุกครั้ง
   3. ภายใน 14 วันหลังจากการเลิกจ้าง ให้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ด้วยวิธีนี้คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างเก่าของคุณสำหรับเดือนที่สองและสาม
   4. ปฏิบัติตามกฎของศูนย์จัดหางานอย่างเคร่งครัด กฎข้อแรกคืออย่าพูดถึงศูนย์จัดหางาน เสียใจ. แน่นอน กฎข้อแรกคือต้องมาตามวันนัด ไปสัมภาษณ์ หางานด้วยตัวเอง และอัพเดทศูนย์จัดหางานให้ทันสมัยอยู่เสมอ

   จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง

   วันนี้ฉันขอเสนอเพื่อหารือเกี่ยวกับการเลิกจ้างประเภทนี้ แรงงานสัมพันธ์อย่างไร - การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการลดพนักงานหรือเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรที่ว่าจ้าง
   ก่อนอื่นคุณต้องจัดการกับเหตุผลในการลดมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสองเหตุผลคือในกรณีของ:
   - การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล
   - การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย

   คุณสมบัติทั่วไปของการเลิกจ้างโดยการลด:
   ขั้นตอนการลดเริ่มต้นด้วยคำสั่งซื้อสำหรับองค์กรหรือองค์กร แยกส่วน. นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้เปลี่ยนตารางการรับพนักงานและลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร คำสั่งนี้ระบุเหตุผล (เหตุผล) ของการลด กำหนดรายชื่อหน่วยงานหรือแต่ละตำแหน่งที่จะแยกออกจากรายการพนักงานหรือลดจำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ กำหนดเส้นตายสำหรับการลดตำแหน่งเหล่านี้และวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ ผู้รับผิดชอบสำหรับการดำเนินกิจกรรมบุคลากรทั้งหมดที่ระบุไว้ในคำสั่ง หากองค์กรมีสหภาพแรงงานให้แสดงความคิดเห็น ไม่ล้มเหลวนำมาพิจารณาและรวมตัวแทนสหภาพแรงงานไว้ในค่าคอมมิชชั่น
   โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการลด นายจ้างมีหน้าที่ตามข้อกำหนดของศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้, ซึ่งตำแหน่งจะลดลง, การแจ้งเตือนจะดำเนินการเป็นการส่วนตัว, พร้อมลายเซ็น, ไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง.

   ลดการจ่ายเงิน:
   - ค่าจ้างสำหรับ 2 เดือนที่พนักงานทำงานหลังจากได้รับแจ้งการลด
   - ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (หากพนักงานไม่ได้ใช้ก่อนเลิกจ้าง)
   - ค่าชดเชยสำหรับเดือนแรกโดยไม่ต้องทำงานเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในวันที่เลิกจ้าง
   - ชำระเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเดือนที่สองและสามหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง (โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลาที่กำหนดพนักงานไม่พบงานใหม่) การชำระเงินจะชำระตาม สมุดงาน
   - ชำระเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนภายในเดือนที่สี่, ห้าและหกหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง (โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์พนักงานได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและไม่ได้จ้างเขา) การจ่ายเงินคือ ทำขึ้นตามการตัดสินใจของศูนย์จัดหางาน
   นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงว่าตามศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างโดยข้อตกลงกับลูกจ้าง (โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา) มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนที่ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงิน ค่าชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดการแจ้งการเลิกจ้าง

   การเลิกจ้างตามวรรค 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล):
   ใน กรณีนี้นอกเหนือจากการแจ้งเตือนภาคบังคับของการลดลงที่จะเกิดขึ้นตามข้อกำหนดของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานให้แก่พนักงาน รวมถึงตำแหน่งงานว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าซึ่งเขามีในท้องถิ่นที่กำหนด เช่นเดียวกับตำแหน่งงานว่าง ในท้องถิ่นอื่น หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างแรงงาน
   เป็นที่น่าสังเกตว่าการปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอนั้นไม่ได้เป็นการลิดรอนสิทธิ์ของพนักงานที่ลดลงในการได้รับตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงานการค้ำประกันและการชำระเงิน รายชื่อตำแหน่งงานว่าง (ถ้ามี) ถูกเสนอเพียงเพราะนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนั้น พนักงานมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามวรรค 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติของฉัน มีหลายกรณีที่นายจ้างลดจำนวนพนักงาน นำเสนอการเปลี่ยนแปลงนี้แก่พนักงาน บางฝ่ายเงื่อนไขของสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กร และหลังจากการปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ พนักงานถูกไล่ออกตามวรรค 7 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีการรับประกันและการชำระเงินที่เหมาะสม ต่อจากนั้น แรงงานเหล่านี้ได้รับการคืนสิทธิโดยศาล ขั้นตอนการเลิกจ้างตามวรรค 7 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายละเอียดเพียงพอในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเช่นตารางเวลาปริมาณลักษณะของงานที่ทำหรือจำนวนค่าตอบแทนสำหรับบางตำแหน่งโดยมีเงื่อนไขว่าตำแหน่งนั้นยังคงอยู่ การรับพนักงานวิสาหกิจ หากเรากำลังพูดถึงการลดจำนวนกางเกงพร้อมกับการแจ้งเตือน พนักงานจะได้รับรายการตำแหน่งว่างที่มีอยู่ ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยการแจ้งเตือน เขาจะต้อง การเขียนแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของพวกเขา
   ตัวอย่างของการตอบกลับดังกล่าว:
   ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "องค์กร"
   จาก (ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล)
   เพื่อแจ้งการเลิกจ้างของคุณเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของ LLC "Enterprise" ลงวันที่ 12.12.2559 ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าตามวรรค 1 ของคำสั่ง OOO "Enterprise" ลงวันที่ 1.12.2016 ฉบับที่ 50 ตำแหน่งที่ฉันดำรงตำแหน่ง - หัวหน้าคนงานของร้านตั้งแต่วันที่ 03.02.2017 ถูกลบออกจากรายชื่อพนักงานนั่นคือ กำลังหดตัว ฉันไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้ฉัน
   ตามที่กล่าวมาข้างต้น ฉันเห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (ระบุวันที่และจำนวน) ภายใต้วรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2017
   สำคัญ:การติดต่อทั้งหมดกับนายจ้างจะต้องดำเนินการเฉพาะในรูปแบบกระดาษ ลงทะเบียน และเก็บสำเนาของคำตอบที่มีหมายเลขการลงทะเบียน

   สิทธิพิเศษในการอยู่ทำงานในกรณีลดหย่อน จำนวนหรือจำนวนพนักงาน:
   ตามศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานประเภทต่อไปนี้มีสิทธิพิเศษที่จะยังคงทำงานในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร:
   - ด้วยผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติที่สูงขึ้น
   ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน ความพึงพอใจในการทำงานที่เหลืออยู่จะมอบให้กับ:
   - ตระกูล;
   - หากมีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวที่พิการซึ่งอยู่บน เนื้อหาเต็มลูกจ้างหรือผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งดำรงชีพที่ถาวรและสำคัญสำหรับพวกเขา)
   - บุคคลในครอบครัวที่ไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
   - พนักงานที่ได้รับระหว่างปฏิบัติงาน นายจ้างรายนี้การบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน
   - คนพิการมหาราช สงครามรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อป้องกันปิตุภูมิ
   - พนักงานที่พัฒนาทักษะของพวกเขาในทิศทางของนายจ้างในงาน
   นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) อาจกำหนดให้คนงานประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับสิทธิพิเศษในการทำงานต่อไปโดยมีผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติเท่าเทียมกัน
   ในองค์กรที่มีขนาดพนักงานมากเมื่อการลดผลกระทบ จำนวนมากคนงาน รวมถึงผู้ที่มีสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงาน มักจะมีการสร้างค่าคอมมิชชันความซ้ำซ้อน งานของคณะกรรมาธิการนี้คือการพิจารณาพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลภายใต้การปรับลดและตัดสินใจว่าพนักงานคนใดมีเหตุผลในการออกจากงานมากขึ้นโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมด การตัดสินใจของคณะกรรมการจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับมัน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของคณะกรรมการ เขามีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งทั้งโดยตรงกับนายจ้างและในศาล

   การเลิกจ้างตามวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย):
   คุณควรรู้ว่าไม่เหมือนกับการลด จำนวนพนักงานเมื่อเลิกจ้างองค์กรนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นรวมถึงพนักงานที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการรับประกันเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานดังกล่าวรวมถึงพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี หญิงมีครรภ์ พนักงานลาพักร้อน (รวมถึงดูแลเด็ก) ลาป่วย เป็นต้น สิ่งนี้อธิบายได้จากความจริงที่ว่านายจ้างขององค์กรนั้นไม่มีอยู่จริง อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดการกับคำถามที่ว่ากระบวนการนี้เป็นการชำระบัญชีขององค์กรหรือไม่ วรรค 28 ของมติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 ระบุว่า - การตัดสินใจที่จะชำระบัญชี นิติบุคคล, เช่น. การตัดสินใจที่จะยุติกิจกรรมโดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่นซึ่งนำมาใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   ในทางปฏิบัติของฉัน ฉันเจอกรณีที่องค์กรถูกชำระบัญชีด้วยคำพูดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่จริงๆ แล้วไม่ได้หยุดกิจกรรมของบริษัท ภายใต้หน้ากากของการชำระบัญชี ชื่อ องค์ประกอบของผู้ก่อตั้ง ที่อยู่ตามกฎหมายแต่ในความเป็นจริง บริษัทยังคงทำงานภายใต้เครื่องหมายอื่น ในกรณีเช่นนี้ไม่เกี่ยวกับการชำระบัญชี แต่เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ดังนั้น การสมัครโดยนายจ้างตามวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ดังกล่าวถูกควบคุมโดยศิลปะ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

   ถ้าคุณคิดว่าของคุณ สิทธิแรงงานเมื่อลดจำนวนพนักงานหรือชำระบัญชีนายจ้างถูกละเมิด ให้ขอคำชี้แจงจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์และข้อพิพาท โปรดจำไว้ว่ารหัสแรงงานกำหนดไว้มาก ระยะเวลาอันสั้นเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในศาลโดยเฉพาะกรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากระยะเวลาการฟ้องคดีพร้อมเรียกร้องให้คืนสถานภาพมีระยะเวลาเพียงหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

   หากต้องการนัดหมายหรือรับคำปรึกษาฟรี* คุณสามารถโทร
   ใน Surgut: 8-9222506917

   *ฟรี ปรึกษาทนายความในประเด็นแรงงานสัมพันธ์และข้อพิพาทสำหรับพลเมืองประเภทสิทธิพิเศษ (สตรีมีครรภ์, สตรีลางานเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี, ผู้พิการที่ทำงาน) จะจัดขึ้นในวันพุธและวันศุกร์ เวลา 18.00 น. - 20.00 น.

   ด้วยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศการลดขนาดไม่ใช่เรื่องแปลก แม้แต่พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงก็ไม่ได้รับการยกเว้น แต่บางคนก็มีสิทธิพิเศษ ในบทความนี้ คุณจะพบว่าใครเป็นคนแรกที่จะถูกเลิกจ้าง ใครได้รับสิทธิพิเศษในระดับทักษะที่เท่าเทียมกัน และใครที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เลยบนพื้นฐานนี้

   ตัวย่อคืออะไร

   มี 2 ​​แนวคิด - การลดขนาดและการลดขนาด ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสความแตกต่างระหว่างพวกเขา ในทางปฏิบัติ ความแตกต่างก็เล็กน้อยเช่นกัน ด้วยการลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งจะยังคงอยู่ในรายชื่อพนักงาน แต่จำนวนคนที่ครอบครองตำแหน่งนั้นจะลดลง เมื่อลดพนักงานลงตำแหน่งก็เลิกกิจการ

   สาเหตุของการลดลงของ บริษัท คือ:

   1. สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ
   2. การควบรวมกิจการ การปรับองค์กร หรือการเข้าซื้อกิจการของบริษัท
   3. การเพิ่มประสิทธิภาพภายใน

   ใครและทำไมเป็นคนแรกที่เลิกจ้าง

   ข้อมูลที่อยากรู้

   ไม่เพียงเฉพาะตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแผนก แผนก และแผนกทั้งหมดที่สามารถตกอยู่ภายใต้การลดพนักงานได้ นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะทำเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม ในทั้งสองกรณี ระหว่างการปรับลด การปฏิบัติตามสิทธิของคนงานเป็นสิ่งที่จำเป็น และผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ถูกไล่ออกจะต้องอยู่ที่องค์กร หากแผนกทั้งหมดกำลังจะลดลง ควรโอนพนักงานที่มี "สิทธิ์พิเศษ" ไปยังแผนกอื่น

   พิจารณาว่าใครเป็นคนแรกที่จะถูกเลิกจ้างในที่ทำงานและด้วยเหตุใด นายจ้างกำหนดสิทธิพิเศษและมีอัลกอริทึมบางอย่างสำหรับสิ่งนี้:

   1. ในบรรดาผู้สมัครรับการเลิกจ้างทั้งหมด พนักงานที่กฎหมายห้ามไม่ให้ถูกเลิกจ้างจะไม่ได้รับการยกเว้น ตามศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงคนงานที่ตั้งครรภ์ แม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมทั้งคนอื่นๆ ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอดเนื่องจากการเลิกจ้าง (ตอนที่ 4 ของมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   2. แรงงานที่เหลือจะได้รับการประเมินตามระดับทักษะและผลิตภาพแรงงาน การเปรียบเทียบจะดำเนินการระหว่างพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันที่สร้างขึ้นภายในหน่วยโครงสร้างเดียวกัน ประเมินคุณสมบัติของหัวหน้าฝ่ายบัญชีสองคนที่ทำงานในแผนกเดียวกันอย่างถูกต้อง การเปรียบเทียบผู้เชี่ยวชาญชั้นนำกับนักบัญชีประเภทที่ 2 ไม่ถูกต้อง - สิ่งนี้ระบุไว้ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกหมายเลข 33-27711 / 2015 เมื่อวันที่ 08/06/2015 กฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับการประเมินผลิตภาพแรงงาน
   3. หากการเปรียบเทียบพบว่าทักษะและผลิตภาพแรงงานอยู่ในระดับเดียวกัน สถานการณ์ครอบครัวและผลประโยชน์อื่นเมื่อพนักงานเลิกจ้าง มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง ถ้าตำแหน่งใดถูกยกเลิกหรือทั้งหมด หน่วยพนักงานหนึ่งตำแหน่ง จึงไม่คำนึงถึงสิทธิ์จองล่วงหน้า สิ่งนี้ระบุไว้ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกหมายเลข 33-1708 ของวันที่ 22/01/2558

   สิทธิครอบครองคืออะไรและใครมีบ้าง

   ด้วยระดับคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานของพนักงานที่เท่าเทียมกัน จึงให้ความสำคัญกับผู้ที่มีข้อได้เปรียบในแง่ของการลดจำนวนพนักงาน ตามศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานประเภทต่อไปนี้สามารถสมัครเพื่อคงงานได้:

   • บุคคลในครอบครัวที่มีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป (บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพอื่นๆ ที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาเป็นประจำ ซึ่งเป็นตัวแทนของแหล่งการดำรงชีวิตถาวรและหลักของพวกเขา)
   • "คนหาเลี้ยงครอบครัว" เพียงคนเดียวในครอบครัวคือพนักงานที่ครอบครัวไม่มีบุคคลอื่นที่มีรายได้คงที่
   • พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บและโรคจากการทำงานที่ได้รับในขณะที่ทำงานในองค์กรนี้
   • ลูกจ้างที่กำลังปรับปรุงคุณสมบัติให้เป็นไปตามแนวทางของนายจ้าง

   หากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการทำงานซ้ำซ้อน คุณต้องติดต่อเจ้าหน้าที่หลายหน่วยงาน ขั้นแรก ให้ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสหภาพแรงงานขององค์กร สหภาพแรงงานต้องพิจารณาเรื่องร้องเรียนภายในหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ คดีนี้สามารถได้รับการพิจารณาโดย Federal Labour Inspectorate และสำนักงานอัยการ หากสหภาพแรงงานและพนักงานตรวจแรงงานไม่พบว่ามีการละเมิดก็ต้องดำเนินการฟ้องร้อง

   • คู่สมรสของทหาร
   • บุคลากรทางทหารย้ายไปกองหนุน
   • ผู้เขียนสิ่งประดิษฐ์
   • ความไม่ถูกต้องของมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหาร
   • บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากรังสี
   • และอื่น ๆ

   สิทธิ์ในการลางานก่อนอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันภายในบริษัท

   วิธีเปรียบเทียบพนักงาน

   ข้อเท็จจริงบางประการ

   เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานของ บริษัท พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคงที่ ณ เวลาที่หางานภายใน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

   กฎหมายไม่ได้อธิบายข้อกำหนดเฉพาะสำหรับขั้นตอนการระบุสิทธิพิเศษของพนักงาน การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าศาลมีความมั่นใจมากขึ้นในการตัดสินใจของคณะกรรมการเมื่อกำหนดผลลัพธ์เป็นลายลักษณ์อักษร
   ต่อไปนี้คือความแตกต่างที่สำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อเปรียบเทียบผู้สมัครสำหรับความซ้ำซ้อน:

   1. ขอแนะนำให้คณะกรรมการรวมถึงหัวหน้าแผนกที่มีการวางแผนลดพนักงาน ตลอดจนสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างอื่นๆ (ทนายความ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่รับผิดชอบด้านการควบคุมคุณภาพ ฯลฯ)
   2. มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการโดยให้คำจำกัดความของความสามารถของสมาชิกแต่ละคน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจปฏิบัติตามข้อผูกพันในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทลงโทษและแรงจูงใจที่กำหนดไว้ หัวหน้าแผนกควรได้รับความไว้วางใจในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับงาน การจัดทำคุณลักษณะ ฯลฯ
   3. ขอแนะนำให้วาดขึ้น ตารางเดือยซึ่งสะท้อนถึงผลการเปรียบเทียบคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานของแรงงานตามเกณฑ์ต่างๆ
   4. ข้อสรุปของคณะกรรมการควรบันทึกไว้ในรายงานการประชุมอย่างเป็นทางการ
   5. ค่าคอมมิชชั่นจะต้องทำการสรุปตามผลการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนโดยคำนึงถึงเกณฑ์ทั้งหมด การตัดสินใจที่พนักงานคนหนึ่งมีมากกว่า คุณสมบัติสูงเนื่องจากคนที่สองมีประสบการณ์น้อยกว่า ศาลจึงถือว่าผิดกฎหมาย
   6. หากผู้สมัครรับการลดหย่อนลงทะเบียนในสหภาพแรงงานและจ่ายค่าสมาชิกเป็นประจำ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความเห็นขององค์กรนี้เกี่ยวกับความเหมาะสมในการเลิกจ้างพนักงาน นี่เป็นข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

   ดูวิดีโอที่จะบอกคุณเกี่ยวกับประเภทของคนงานที่ห้ามเลิกจ้าง

   รายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากความซ้ำซ้อน

   รายชื่อผู้ที่ไม่สามารถลดหย่อนได้ตามกฎหมายรวมถึงคนงานประเภทต่อไปนี้:

   • ผู้พิการชั่วคราว
   • พนักงานในวันหยุด (รวมถึงนักเรียนและไม่ได้รับค่าจ้าง);
   • แม่ของเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
   • หญิงและชายที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือบุตรผู้เยาว์พิการตามลำพัง
   • สมาชิกสหภาพแรงงาน.

   ผู้ที่ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้รวมถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์และสตรีที่ลาคลอด หากพนักงานจากประเภท "ละเมิดไม่ได้" ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เขาจะถูกศาลให้กลับเข้าทำงานโดยอัตโนมัติตามคำตัดสินของศาล

   เราพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณ - ถามพวกเขาในความคิดเห็น

   ผู้อ่านของเราถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง ใครสามารถถูกเลิกจ้างและในกรณีใดบ้าง? นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำอะไรและเมื่อใดควรแจ้งเกี่ยวกับการ "ทำความสะอาด" บุคลากรที่จะเกิดขึ้น จำนวนเงินชดเชยคืออะไร? เราตอบ

   วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

   การลดพนักงานโดยชอบด้วยกฎหมาย

   ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดเหตุผลทางกฎหมายอย่างชัดเจนสำหรับการปลดพนักงานทั้งในส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง

   เหตุผลของนายจ้าง:

   1. การลดพนักงานหรือจำนวนพนักงาน (เช่น การยกเว้นจากรายการตำแหน่งพนักงานหรือการลดจำนวนพนักงาน)
   2. ในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

   สิทธิในการกำหนดจำนวนหรือจำนวนพนักงานที่ต้องการเป็นของนายจ้าง

   กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องปรับลดการตัดสินใจ สิ่งสำคัญคือปฏิบัติตามขั้นตอนที่เป็นทางการ (ดู 82, 179, 180 และ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

   การเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดพนักงานเป็นไปได้เฉพาะเมื่อตำแหน่งที่เขาครอบครองนั้นถูกชำระบัญชี

   ลดแบบผิดๆ

   การลดในจินตนาการคือการลดจำนวนพนักงาน (ในกรณีเช่นนี้ จะยังไม่ตัดสินใจเลิกกิจการ) ซึ่งไม่มีเหตุผลที่แท้จริง การลดลงนี้ผิดกฎหมาย

   โดยพื้นฐานแล้ววิธีนี้แม้จะมีความลำบาก แต่นายจ้างก็ใช้มันเมื่อความปรารถนาที่จะกำจัดพนักงานที่น่ารังเกียจนั้นยิ่งใหญ่มากและไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง

   การพิจารณาคดีในการรับรู้เหตุผลของการปลดพนักงานในประเทศของเรานั้นคลุมเครือเพราะ เป็นการยากที่จะลงโทษนายจ้างเก่า

   อีกทั้งการเลิกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติไม่ถูกต้องตามขั้นตอนถือเป็นการลดหย่อนที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

   ขั้นตอนการลด

   ขั้นตอนที่ 1.การลดพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานและตารางการรับพนักงานใหม่ ตารางการจัดพนักงานใหม่ต้องได้รับการอนุมัติก่อนเริ่มกิจกรรมการลด

   หากตำแหน่งของพนักงานยังคงอยู่ในตารางการรับพนักงานใหม่ จะไม่สามารถเลิกจ้างได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

   ขั้นตอนที่ 2เมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการลดขนาด นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งองค์กรที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ถ้ามี) เกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง เช่น ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงาน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญเมื่อวันที่ 15/01/2008 N 201-O-P)

   ขั้นตอนที่ 3แจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มการลด โดยระบุตำแหน่ง อาชีพ ความชำนาญพิเศษ และคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคน

   ขั้นตอนที่ 3 ½.หากการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานอาจนำไปสู่การ การปลดพนักงานจำนวนมากหน่วยงานบริการจัดหางานและวิชาเลือก ร่างกายของสหภาพแรงงานองค์กรนี้ต้องได้รับแจ้งไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

   ขั้นตอนที่ 4สองเดือนก่อนการเลิกจ้าง ให้เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเมื่อได้รับ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามภายใต้คำเตือนการเลิกจ้าง การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

   ขั้นตอนที่ 5พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดในองค์กรเฉพาะที่เขาสามารถทำงานได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา หากตำแหน่งว่างปรากฏขึ้นในช่วงเวลาที่แจ้ง นายจ้างจะต้องเสนอให้ลูกจ้างทราบ

   ขั้นตอนที่ 5 ½.นายจ้างมีสิทธิเสนอให้เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ซึ่งในกรณีนี้ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะครบกำหนดของการแจ้งเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ทำให้นายจ้างหลุดพ้นจากข้อผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยและกำไรสะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ความยินยอมของพนักงานที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

   ขั้นตอนที่ 6มีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานโดยระบุวันที่และถ้อยคำของการเลิกจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อกับใบเสร็จรับเงิน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อภายใต้คำสั่ง การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

   ขั้นตอนที่ 7ในวันสุดท้ายของการทำงานกับพนักงาน จะมีการทำข้อตกลงขั้นสุดท้าย รวมถึงค่าชดเชยสำหรับทุกคน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และยังออก ประวัติความเป็นมาการจ้างงานพร้อมแจ้งลาออก.

   การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีเหตุผลขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 81, 82 และ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับความเห็นที่มีเหตุผลหรือความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

   อนุญาตให้เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นอกเหนือจาก คำสั่งทั่วไปโดยได้รับความยินยอมจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาเท่านั้น

   ใครมีสิทธิลำดับความสำคัญในการรักษางาน?

   เมื่อลดจำนวนลงจะมีแนวคิดเกี่ยวกับสิทธิ์จองล่วงหน้า - นี่คือสิทธิ์ของคนงานบางประเภทที่จะอยู่ในที่ทำงานเมื่อจำนวนหรือพนักงานลดลง (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น

   สิทธิ์ได้รับการแจกจ่ายตามหลักการของคุณภาพของงานที่ทำและด้วยเหตุผลทางสังคม

   สำหรับคุณภาพของงาน สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน พนักงานที่มีผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติสูงกว่ามีความสำคัญ หมวดหมู่นี้รวมถึง: การศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ หลักฐานรับรองคุณสมบัติได้รับการยืนยันโดยเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมซ้ำ ข้อความที่ตัดตอนมาจากโปรโตคอลของคณะกรรมการเกี่ยวกับการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ (อันดับ) เป็นต้น

   ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน

   เหตุผลทางสังคมสำหรับสิทธิพิเศษในการคงงาน:

   1. พนักงานต้องดูแลผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป (เรียกว่าสถานการณ์ในครอบครัว)
   2. พนักงานในครอบครัวไม่มีใครนอกจากเขาที่มีรายได้อิสระ
   3. พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานระหว่างการจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง (ผู้ลดหย่อน)
   4. ปิดการใช้งานการรบเพื่อป้องกันปิตุภูมิ
   5. พนักงานที่พัฒนาทักษะของพวกเขาในทิศทางของนายจ้างในงาน

   ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษในการทำงานด้วยผลิตผลแรงงานและคุณสมบัติที่เท่าเทียมกัน

   ตัดใจใครไม่ได้

   ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลดพนักงานไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอด สตรีมีครรภ์ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยว ตลอดจนผู้ปกครองที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือบุตรพิการ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) ไม่สามารถถูกไล่ออกได้

   ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีของ บริษัท หรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

   นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะลดพนักงานในขณะที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน

   ค่าชดเชยและเงินชดเชยการเลิกจ้าง

   ค่าตอบแทน- จ่ายเมื่อเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าด้วยความยินยอมของพนักงาน จำนวนเงินชดเชยคือจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดการแจ้งการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนนี้เป็นส่วนเพิ่มเติม

   เงินชดเชย- จ่ายให้กับพนักงานที่ลดลงเป็นจำนวนเงินรายเดือนของเขา ค่าจ้างซึ่งเขาจะเก็บไว้เป็นเวลาสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงค่าชดเชย) ในระหว่างนั้นเขาจะมองหางานใหม่ (มาตรา 178)

   หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนำไปใช้กับบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์ จากนั้นตามการตัดสินใจ การชำระเงินจะถูกเก็บไว้สำหรับเขาในเดือนที่สามหากบริการไม่สามารถช่วยในการหางานได้

   บทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การรับประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน" กำหนดกำหนดการจ่ายเงินชดเชยและจำนวนเงิน ระบุว่าการค้ำประกันและค่าชดเชยใดที่ถึงกำหนดให้กับพนักงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร หรือการลดจำนวนลง และยังกำหนดให้พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ในการคงอยู่ในที่ทำงานด้วยการลดจำนวนลง

กลับ