Dogovor oko odgovornost može se zaključiti ako službene dužnosti zaposleni uključuje skladištenje i prodaju zaliha, kao i njihov transport, obradu i upotrebu u procesu proizvodnje (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije).

UGOVOR

O PUNOJ INDIVIDUALNOJ ODGOVORNOSTI

_________ "___" ____________ 20__ godine

U daljem tekstu kao

(naziv preduzeća, ustanove, organizacije)

„Poslodavac“, koga zastupa _______________________________, postupajući na osnovu _____________, s jedne strane, i ________________________________________________,

(položaj, prezime, ime, patronim)

u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Zaposleni na radnom mjestu ___________________ u _______________ odjelu koji se odnosi na skladištenje (prerada, prodaja, godišnji odmor, transport i sl.) preuzima punu odgovornost za nedostatak imovine koju mu je Poslodavac povjerio, kao i za štetu nastalu od strane poslodavca. Poslodavac se usljed naknade štete drugim licima, a u vezi sa naprijed navedenim obavezuje:

1.1. Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca koja mu je prebačena radi izvršavanja funkcija (dužnosti) koja su mu dodijeljena i poduzeti mjere za sprječavanje štete.

1.2. Blagovremeno obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena.

1.3. Vodite evidenciju, sastavite i dostavite u dogledno vrijeme robno-novčani i drugi izvještaji o kretanju i stanju imovine koja mu je povjerena.

1.4. Učestvuje u popisu, reviziji, drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

2. Poslodavac se obavezuje:

2.1. Stvoriti uslove neophodne da Zaposleni normalan rad i obezbjeđivanje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena.

2.2. Upoznati Zaposlenog sa važećom zakonskom regulativom o odgovornosti zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu, kao i drugim propisima pravni akti(uključujući lokalne) o skladištenju (prerada, prodaja, odmor, transport, itd.) i drugim poslovima sa imovinom koja mu se prenosi.

2.3. Vrši, u skladu sa utvrđenom procedurom, popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

3. Utvrđivanje visine štete koju je Zaposleni prouzročio poslodavcu, kao i štete koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima, te postupak za njihovu naknadu sprovode se u skladu sa važećim propisima. zakon.

4. Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala ne njegovom krivicom.

5. Ovaj sporazum stupa na snagu potpisivanjem. Ovaj Ugovor se primjenjuje na cjelokupni period rada sa imovinom Poslodavca koja je povjerena Zaposlenom.

6. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih je jedan kod Poslodavca, a drugi kod Zaposlenog.

7. Izmjena uslova ovog Ugovora, dopuna, raskid ili raskidanje vrši se pisanim sporazumom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Adrese i detalji stranaka:

Poslodavac: Zaposleni:

_________________________________ _____________________________

Ugovor o potpunoj individualnoj odgovornosti

G. …………………………. “……” …………………. 20…..

………………………………………………………………………………………………. u lice
(naziv kompanije)

………………………………………………………, postupajući na osnovu ………………….
(Puno ime.)

……………………………………………………………………, u daljem tekstu Poslodavac”, i

…………………………………………………………………………………………………….,
(puno puno ime)

u daljem tekstu "Zaposleni" su ušli u ovo ugovor o individualnoj odgovornosti o sljedećem:

Zaposlenik preuzima punu individualnu odgovornost za manjak i štetu nastalu na imovini koju mu je poslodavac povjerio, kao i za štetu koju je poslodavac učinio kao rezultat naknade štete drugim licima.

Potpuna odgovornost Zaposleni je dužan nadoknaditi direktnu stvarnu štetu nastalu Poslodavcu u cijelosti.

1. Obaveze stranaka

1.1. Zaposleni se obavezuje:
1.1.1. Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca koja mu je prebačena radi izvršavanja zadataka koja su mu dodijeljena i preduzimati mjere za sprječavanje štete.
1.1.2. Blagovremeno obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;
1.1.3. Vodi evidenciju, sastavlja i podnosi, po utvrđenom postupku, robno-novčane i druge izvještaje o kretanju povjerene mu imovine.
1.1.4. davanje pismena objašnjenja u vezi sa nastankom štete.
1.2. Poslodavac se obavezuje:
1.2.1. Osigurati Zaposlenom uslove neophodne za normalan rad i obezbjeđenje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena;
1.2.2. Upoznati Zaposlenog sa važećom zakonskom regulativom o odgovornosti za štetu prouzrokovanu Poslodavcu, kao i drugim podzakonskim aktima o postupku skladištenja, prijema, prerade, prodaje (odmora), transporta, upotrebe u proizvodnom procesu i drugim poslovima sa imovinu koja mu je preneta.
1.2.3. Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane Zaposlenog, izvršiti reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka.

2. Prava stranaka

2.1. Zaposleni ima pravo:
2.1.1. Učestvuje u popisu, reviziji, drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena i razloga njenog nastanka.
2.1.2. Upoznati se sa svim materijalima revizije i na njih uložiti žalbu na način propisan od strane Zakon o radu RF.
2.2. Poslodavac ima pravo:
2.2.1 izvršiti, u skladu sa utvrđenom procedurom, popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine koja je prenijeta na Zaposlenog.
2.2.2. Da biste utvrdili uzroke štete, formirajte komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.
2.2.3. Zatražite od Zaposlenog pismeno objašnjenje uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja Zaposlenog da pruži navedena objašnjenja, sačiniti odgovarajući akt.

3. Iznos i postupak nadoknade prouzrokovane štete

3.1. Visina štete prouzrokovane Poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišne cijene koji posluju na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvo uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove imovine.
3.2. Povraćaj od okrivljenog Zaposlenog iznosa pričinjene štete, koja ne prelazi prosjek mjesečna plata proizvedeno po nalogu Poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je prouzročio Zaposleni.
3.3. Ako je rok od mjesec dana istekao ili Zaposleni ne pristane da dobrovoljno nadoknadi štetu nanesenu Poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, tada nadoknadu može izvršiti samo sud.
3.4. Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. U ovom slučaju, Zaposleni podnosi Poslodavcu pismenu obavezu da nadoknadi štetu, sa navođenjem konkretnih uslova plaćanja.
3.5. U slučaju otpuštanja Zaposlenog, koji je dao pismenu obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, zaostali dug se naplaćuje sudskim putem.

4. Okolnosti koje isključuju odgovornost Zaposlenog

4.1. Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala ne njegovom krivicom.
4.2. Materijalna odgovornost Zaposlenog se isključuje u slučajevima štete uzrokovane višom silom, normalnim ekonomskim rizikom, krajnjom nuždom ili neophodnom odbranom, ili neispunjavanjem obaveze od strane Poslodavca da obezbijedi odgovarajućim uslovima za skladištenje imovine koja je poverena Zaposlenom.

5. Završne odredbe

5.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja i važi za sve vreme rada sa imovinom Poslodavca koja je poverena Zaposlenom.
5.2. Promjena uslova ovog Ugovora, dopuna, raskid ili prestanak njegovog važenja vrše se pisanim sporazumom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak zadržava poslodavac, drugi - zaposleni.

6. Adrese i potpisi stranaka

Poslodavac: Zaposleni:

S jedne strane, potpisivanje ugovora o odgovornosti je pravo zaposlenog, s druge strane, nezakonito odbijanje da se potpiše može dovesti do rizika da zaposleni bude otpušten zbog neispunjavanja uslova radnog mjesta (rad ). Zakonodavac je utvrdio spisak radova i listu kategorija zaposlenih sa kojima poslodavac ima pravo zaključiti takav ugovor. Na osnovu odobrenog standardnog obrasca ugovora, poslodavac može razviti individualni uzorak ugovori o odgovornosti zaposlenih.

Ograničena odgovornost po ugovoru o radu

Materijalna odgovornost zaposlenog dolazi samo ako je poslodavac krivnjom zaposlenog pretrpio gubitke. U ovom slučaju, gubici bi trebali biti povezani samo sa oštećenjem imovine, uključujući njen gubitak, propadanje u odnosu na normalnu amortizaciju, ili sa troškovima poslodavca za obnovu, nabavku ili popravku oštećene imovine.

By opšte pravilo Materijalna odgovornost zaposlenog je ograničena. Odgovornost je ograničena na direktnu stvarnu štetu i podliježe naknadi u granicama prosječne zarade.

Obaveza naknade štete zaposlenom nastaje:

• samo ako je zaposleni kriv,
• bez obzira na dostupnost radnih odnosa u trenutku otkrivanja štete.

Opće odredbe o ograničenoj odgovornosti sadržane su u članovima - 241 Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi u ugovor o radu poslodavci daju dio o osnovama za privođenje odgovornosti, precizirajući postupak privođenja.

Međutim, ako su pravila o punoj odgovornosti primjenjiva na zaposlenika, tada jednostavno navođenje informacija o tome u samom ugovoru o radu neće biti dovoljno - potrebno je zaključiti samostalni ugovor o odgovornosti.

Potpuna finansijska odgovornost zaposlenog

Osnovi za primjenu pune odgovornosti na zaposlenog su strogo regulisani radno pravo(članovi 242 - 244 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravna posledica njenog nastanka je obaveza zaposlenog da direktnu štetu naknadi u celosti.

Uslovi za takvu odgovornost su:

• dostupnost u osoblje zanimanja koja su uvrštena u spisak poslova koje reguliše zakonodavac,
• zapošljavanje određenih kategorija radnika koji su navršili osamnaest godina života,
• poslovi i kategorije zaposlenih se odnose na održavanje ili korišćenje robne/novčane vrednosti ili druge imovine.

Ove okolnosti automatski povlače obavezu strana da zaključe ugovor o punoj odgovornosti.

Liste radnih mjesta i radova su odobrene Uredbom Ministarstva rada od 31. decembra 2002. godine broj 85.

Isti dokument sadrži standardni obrazac ugovora o punoj odgovornosti (Prilog br. 2).

Shodno tome, ako vaš poslodavac nema poslove i kategorije radnika navedene u uredbi Ministarstva rada ili je radnik primljen na drugo radno mjesto, a poslodavac i dalje insistira na sklapanju ugovora o odgovornosti, onda je njegovo postupanje nezakonito, i takav sporazum je ništav.

Uzorak ugovora o materijalnoj odgovornosti radnika

U ugovoru o odgovornosti, strane preciziraju obaveze svake od strana i uslove za nastanak takve odgovornosti, uključujući:

• šta svaka od strana mora učiniti kako bi sačuvala imovinu koja joj je povjerena;
• pod kojim okolnostima se zaposleni smatra krivim ili, obrnuto, može biti oslobođen odgovornosti.

Zakon ne ograničava stranke u mogućnosti dopune standardni obrazac ugovore o odgovornosti, ali samo u meri u kojoj su učinjene dopune usmerene na poboljšanje položaja zaposlenog, a ne obrnuto.

Navedeni uzorak će pomoći da se kompetentno sastavi ugovor o odgovornosti zaposlenog.

Uzorak ugovora o materijalnoj odgovornosti radnika

Neki zaposleni, zbog prirode svojih profesionalna aktivnost odgovoran za opremu, robu i drugu imovinu poslodavca. Ovo bi trebalo da bude formalno dokumentovano u ugovoru o odgovornosti.

Neophodnost ugovora

Većina poslodavaca suočena je sa potrebom da se izjasne o mogućnosti nadoknade od strane svojih zaposlenih za štetu na imovini. Najmanje jedan zaposleni direktno se bavi nekim vrijednim predmetima, ograničavajući kontakt s kojima je zbog prirode toka posla nemoguć.

U želji da jasno definiše granice posledica za takve građane, preduzetnik sa njima zaključuje ugovor koji je neophodan:

1. Odrediti granice naknade štete od strane zaposlenog u vezi sa imovinom poslodavca.
2. Utvrditi stvarnu mogućnost povrata naknade od građanina za oštećenu imovinu.

Preduzetnik nije u obavezi da sklapa takve ugovore. Ali ako ne bude dogovora, onda će posljedice po zaposlenog biti ograničene samo na mjesečnu platu.

Vrste odgovornosti

U svakom slučaju, angažovani radnik snosi novčane obaveze prema poslodavcu za štetu na svojoj imovini. Njihova ograničenja će varirati ovisno o okolnostima:

• U nedostatku sporazuma, posljedice za počinioca će biti ograničene. Povrat će se vršiti samo u granicama mjesečne zarade ili putem suda.
• Individualno kompletan. Potrebno je potpisati ugovor. Oprema i ostalo mora biti opisano, a građaninu moraju biti obezbeđeni svi uslovi za rad.
• Kolektivna puna. Suština je da je papir zaključen sa više osoba, posljedice dolaze solidarno.

Važno je da imovina za koju je zaposlenik odgovara pravilno opisana i periodično popisana.

Ugovor o materijalnoj odgovornosti sastavlja se ili u trenutku zaključenja ugovora o radu, ili prije početka stvarnog stupanja na dužnost i obavljanja poslova od strane zaposlenog. Ako osoba nije punoljetna, onda ne može biti strana u takvom sporazumu.

Dokument sadrži:

• Detalji stranaka. Za zaposlenog - puno ime, adresa registracije, a za organizaciju - naziv, PIB, PSRN, adresa.
• Naznaka činjenice zaključenja TD i datuma ovog događaja.
• Prava i obaveze stranaka.
• Indikacija da je firma stvorila odgovarajuće uslove za rad.
• Iznos odgovornosti za štetu.
• Datum zaključenja ugovora i potpis stranaka.

Kolektivni ugovor mora sadržavati podatke o svim zaposlenima bilo u tekstu ili u aneksu dokumenta.

Pitanje utvrđivanja posledica po zaposlenog za imovinu koja mu je poverena na realizaciju radne obaveze važno za svakog preduzetnika. Takav dokument će izbjeći nepotrebnu papirologiju, spasiti stranke od kontradikcija i dugih parnica. Sastavljanje i potpisivanje ugovora preporučuje se svim preduzetnicima, bez obzira na obim proizvodnje i profit.

Aplikacija br. 2
na odluku Ministarstva
rada i društveni razvoj
Ruska Federacija
od 31. decembra 2002. godine broj 85

Standardna forma ugovora
na punu individualnu odgovornost

(Puno ime)

ili njegov zamjenik koji postupa na osnovu

(Puno ime)

(Puno ime)

u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor kako slijedi.

1. Zaposleni preuzima punu odgovornost za nedostatak imovine koju mu je poslodavac povjerio, kao i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima, a u vezi sa navedenim preuzima:

a) stara se o imovini Poslodavca koja mu je preneta za obavljanje funkcija (dužnosti) koja su mu dodeljena i preduzima mere za sprečavanje štete;

b) bez odlaganja obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;

c) vodi evidenciju, sačinjava i podnosi, po utvrđenom postupku, robno-novčane i druge izvještaje o kretanju i stanju imovine koja mu je povjerena;

d) učestvuje u popisu, reviziji, drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

2. Poslodavac preuzima:

a) stvori Zaposlenom uslove neophodne za normalan rad i obezbeđivanje potpune bezbednosti imovine koja mu je poverena;

b) upoznati Zaposlenog sa važećim zakonodavstvom o odgovornosti zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje (odmora), transporta, korišćenje u procesu proizvodnje i obavljanje drugih poslova sa imovinom koja mu je preneta;

c) vrši, u skladu sa utvrđenom procedurom, popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

3. Utvrđivanje visine štete koju je Zaposleni prouzročio poslodavcu, kao i štete koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima, te postupak za njihovu naknadu sprovode se u skladu sa važećim propisima. zakon.

4. Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala ne njegovom krivicom.

5. Ovaj sporazum stupa na snagu potpisivanjem. Ovaj Ugovor se primjenjuje na cjelokupni period rada sa imovinom Poslodavca koja je povjerena Zaposlenom.

6. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih je jedan kod Poslodavca, a drugi kod Zaposlenog.

7. Izmjena uslova ovog Ugovora, dopuna, raskid ili raskidanje vrši se pisanim sporazumom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Povratak