Član 72 stav 3 Ruskog zakona o radu. Teorija svega

Trenutna verzija čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018

Izmjena uslova ugovora o radu koju utvrde strane, uključujući i prelazak na drugo radno mjesto, dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom. Zaključuje se sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su stranke odredile pisanje.

Komentar na član 72 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Poglavlje 12. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži odredbe koje se odnose na izmjene ugovora o radu. Što se tiče bilo kojeg ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca, takvu promjenu treba shvatiti kao promjenu jednog ili više uslova koji su prvobitno sadržani u njemu, kako osnovnih tako i dodatnih (vidi član 58. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na to).

Promjena ugovora o radu je faza u dinamici radnog odnosa (fakultativna, za razliku od zaključenja i raskida ugovora o radu).

Najviše je sklapanje ugovora na jednostavan način izmjene ugovora o radu. Tome prethodi inicijativa jedne od strana – poslodavca (povezanog npr. sa promjenom posla zbog prelaska u nova kancelarija) ili zaposlenika (uključujući povećanje plata).

Nije bitno na čiju inicijativu se to dešava. Najvažnije je da se i poslodavac i zaposleni slažu sa promjenama. Prije potpisivanja ugovora moraju samostalno procijeniti svoje sposobnosti i spremnost da ispune ugovor o radu pod novim uslovima. Važno je zapamtiti da svaka od strana u ugovoru o radu ima pravo i da udovolji zahtjevu druge i da ga odbije.

Kao rezultat promjene ugovora o radu po dogovoru stranaka, položaj zaposlenika se može pogoršati (posebno smanjenjem plaća). Međutim, u svakom slučaju, prilikom promjene ugovora o radu (kao i prilikom njegovog zaključivanja) položaj zaposlenog ne bi trebalo da se pogorša u odnosu na garancije utvrđene radno pravo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, LNA.

2. Mnoga pitanja u praksi nameću se mogućnošću produženja ugovora o radu zaključenog na određeno vreme sporazumno između strana (videti članove 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da nijedna od strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, uslov hitnost ugovora o radu postaje nevažeća, smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme.

Međutim, moguća je situacija kada i zaposlenik i poslodavac žele samo da produže trajanje ranijeg rok dospijeća u određenoj umetnosti. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u okviru (na primjer, od jedne do tri godine). Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakvu zabranu promjene roka ugovora o radu na određeno vrijeme, ali ne postoji konsenzus o takvoj mogućnosti. Čini se da je svrsishodnije ovo pitanje riješiti ponovnim sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom nakon prestanka prethodnog.

3. Prema komentarisanom članu, ugovorom se zaposleni može prebaciti na drugo radno mesto. o trajnom i privremeni transfer davanje saglasnosti zaposlenog iz čl. 72.1, stav 1 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, premještaj je moguć zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka ugovora o radu.

Tako, među slučajevima kada je ugovor o radu podložan otkazu zbog okolnosti na koje strane ne utiču, ističe se vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda. Međutim, otkaz ugovora o radu ovaj razlog dozvoljeno je samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (kako na upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i na upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto), koji zaposleni može obavljati vodeći računa o svom zdravstvenom stanju.

Poslodavac je, u skladu sa odredbama zakona, takođe dužan, ako ima takvu mogućnost, da zaposlenom obezbedi drugi posao, a posebno - u vezi sa sprovođenjem mera u organizaciji za smanjenje broja ili broja zaposlenih. zaposlenih (dio 2 člana 81, dio 1 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Članom 254. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se trudnicama, u skladu sa medicinskim izvještajem i po njihovoj primjeni, smanjuju norme proizvodnje, norme usluga ili se te žene prebacuju na drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljno faktori proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.

Također, prema čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u u dogledno vrijeme, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan da pređe na drugo radno mesto koje ima na raspolaganju poslodavcu, a koje nije kontraindikovano za zaposlenog iz zdravstvenih razloga.

Dakle, u svemu navedenim slučajevima podrazumijeva se zaključivanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca o promjeni ugovora o radu. Poslodavac, po otkrivanju činjenica koje ukazuju na potrebu premještanja zaposlenog na drugo radno mjesto, mora odmah pokrenuti postupak zaključivanja ovog ugovora. Da biste to učinili, preporučljivo je zaposleniku, uz potvrdu, predati pismenu ponudu za prelazak na drugi posao (ako postoji). Ako zaposleni pristane na takav prelazak, zaključit će se sporazum o promjeni ugovora o radu.

4. Uslovi ugovora o radu mijenjaju se sklapanjem sporazuma, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Takvi slučajevi uključuju:
- privremeno premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto bez njegovog pristanka u trajanju do mesec dana u slučaju vanrednih situacija koje ugrožavaju život ili normalne uslove života celokupnog stanovništva, ili zastoja izazvanog njima, potrebe sprečavanja uništenje ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika (vidi član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega);
- izmjena uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile iz razloga u vezi sa promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada, u kojima je dozvoljena izmjena ugovora o radu sa zaposlenim na inicijativu poslodavca (vidi). Dakle, ako poslodavac na osnovu svojih interesa insistira na promjeni ugovora o radu (npr. na uvođenju skraćenog radnog vremena), a radnik je protiv takvih promjena, onda neće doći do dogovora, već poslodavac može razmotriti provođenje postupka promjene na način utvrđen čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe, govorimo o mogućnosti privlačenja radnika na rad vikendom i neradnim danima. praznici bez njegovog pristanka hitni slučajevi. Ova norma je izuzetak od općih pravila utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i u suprotnosti je sa odredbama ugovora o radu, koji takve dane klasifikuju kao vrijeme odmora. Isto tako, čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na učešće zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka.

U ovim slučajevima nije potrebno zaključivanje sporazuma o izmjeni ugovora o radu.

5. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koji su utvrdile strane zaključuje se u pisanoj formi. U takvom sporazumu, kao u ugovor o radu, trebali biste navesti:
- prezime, ime, prezime zaposlenog i naziv poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinac) zaključivanje ugovora;
- podatke o dokumentima kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica;
- podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor i osnovu na osnovu koje mu je data odgovarajuća ovlašćenja;
- mjesto i datum zaključenja ugovora.

Takođe, ugovor mora sadržavati detalje ugovora o radu na koji se vrše izmjene – broj, datum. Potrebno je jasno i nedvosmisleno opisati šta je suština promjena, npr. nova pozicija zaposlenog, novu adresu na kojoj mora nastaviti da obavlja radnu funkciju i sl.

Prilikom pripreme ugovora potrebno je preduzeti mjere za sprječavanje daljih sporova između zaposlenog i poslodavca u vezi s izmjenom uslova ugovora o radu. Kako bi se indirektno potvrdilo da su odredbe ugovora strane tumačile jednoobrazno, preporučljivo je u njegovom tekstu pozvati na razloge za izmjene ugovora o radu (na primjer, uvođenje režima poslovne tajne u preduzeću). , što je zajedničkim dogovorom strana dovelo do toga da je u ugovor o radu uvršten uslov neotkrivanja podataka od strane zaposlenog, imajući uvid u relevantne informacije - takođe je preporučljivo naznačiti da je zaposlenik bio upoznat sa odredbom. o poslovnoj tajni prije potpisivanja ugovora).

Ugovor je sastavljen po pravilima pravne tehnike (klauzule ugovora o radu se izlažu u novoj redakciji, dopunjuju ih ili se isključuju pojedine klauzule, članovi teksta itd.).

Struktura sporazuma veliki volumen promjene mogu biti prilično glomazne. Takođe je moguće sporazumno povući glavni dio teksta ugovora o radu i zamijeniti ga novim tekstom. U svakom slučaju, ugovor o radu koji su strane prvotno zaključile i dalje važi, podložan promjenama. Konkretno, sadrži datum početka rada kod poslodavca, na koji je zaposlenik počeo da obavlja svoje radne obaveze (ne može se mijenjati naknadnim sporazumom). To znači da ne dolazi do prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom posredovanim ugovorom o radu, već do njihove promjene zaključenim sporazumom.

Ugovor je sastavljen u dva primjerka - po jedan za svaku od strana, a potpisuju ga zaposleni i poslodavac. Prema pravilima utvrđenim u čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije na ugovor o radu, jedan primjerak sporazuma se prenosi na zaposlenika, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora koju čuva poslodavac.

Kao opšte pravilo prema čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa ugovorom o radu, sporazum o promeni njegovih uslova stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, u samom ugovoru je moguće naznačiti predstojeći datum početka promjene uslova ugovora o radu, koji se ne poklapa sa datumom sklapanja ugovora.

Posebno je zanimljiva presuda Sverdlovskog regionalnog suda u predmetu N 33-11466/2012. Sud je razmatrao slučaj kada nije bilo dogovora o promjeni uslova ugovora od strane stranaka u smislu povećanja zarada, kao i novog pismenog ugovora o radu sa zaposlenim. Međutim, plate su zaposlenom isplaćene u povećanom iznosu koji nije odgovarao postojećem ugovoru o radu. Sud je smatrao da to ne ukazuje na to da su plate koje je sam poslodavac odredio u navedenom iznosu isplaćene zaposlenom na nezakonit način. Ova činjenica samo svjedoči o nepravilnom vođenju kadrovske dokumentacije u ovoj organizaciji.

Dakle, radnje strana, koje ukazuju na promjenu uslova ugovora o radu, prepoznate su kao dokaz takve promjene čak iu odsustvu sporazuma u pisanje(što je tipično za rusko radno pravo).

Još jedan komentar na čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Kako slijedi iz sadržaja Ch. 12. Zakona o radu pod izmjenom ugovora o radu prvenstveno se podrazumijevaju različite vrste novina u sadržaju i predmetnom sastavu ugovora o radu, uključujući i premještaj na drugo radno mjesto (čl. 72. - 74. Zakona o radu), kao i kao promjena radnog odnosa zbog promjene vlasnika imovine organizacije, promjene njene nadležnosti ili reorganizacije (član 75. Zakona o radu) i, konačno, udaljenja s posla (član 76. Zakona o radu).

2. Na osnovu komentarisanog člana, premeštaj na drugo radno mesto zakonodavac povezuje sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (tj. promenom sadržaja ugovora o radu). Istovremeno, nije svaka promena sadržaja ugovora o radu premeštaj na drugo radno mesto, kao što premeštaj na drugo radno mesto nije uvek povezan sa promenom sadržaja ugovora o radu (videti član 72.1 Zakona o radu). Kod i komentar na njega).

3. Po svom značenju komentarisani član je povezan sa čl. 60 TK. Oba člana imaju za cilj da obezbede stabilnost uslova sporazuma koje su strane zaključile, tj. načelo ugovornog prava "ugovori se moraju izvršiti". Dakle, izmjena sadržaja ugovora o radu u skladu sa ovim članovima nije dozvoljena jednostrano, već kao izuzetak opšte pravilo moguće na inicijativu jedne ili treće strane. Sve ove slučajeve predviđa TC.

4. U skladu sa komentarisanim članom, uslovi ugovora o radu mogu se menjati samo sporazumom stranaka i samo u pisanoj formi. Međutim, način formalizacije promjene uslova ugovora o radu zavisi od toga da li je takva promjena privremena ili trajna.

Dosadašnja praksa sklapanja novog ugovora o radu u vezi sa promjenom jednog ili više uslova rada (na primjer, kao rezultat premještaja na drugo radno mjesto) ne može se smatrati ispravnom, jer sudbina prethodnog ugovora o radu ostaje nejasna. Shodno tome, da bi sklopile novi ugovor, strane moraju prvo raskinuti stari ugovor, što je teško opravdano.

Izvršenje promene jednog ili više uslova koji čine sadržaj ugovora o radu sa njegovim prethodnim predmetnim sastavom trebalo bi da se razlikuje u zavisnosti od toga da li je ta promena privremena ili trajna (videti članove 72-74 Zakona o radu i komentar na njega) .

Ako je promjena sadržaja ugovora o radu trajna, preporučljivo je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, tumačeći dogovor stranaka o promjeni jednog ili više uslova koji čine njegov sadržaj.

U slučaju privremene promjene sadržaja ugovora o radu, na primjer, zbog nastupanja vanrednih okolnosti ili potrebe za zamjenom privremeno odsutnog radnika, pristanak na takav premještaj moguć je izdavanjem naloga za premještaj, na osnovu kojeg zaposleni daje zabilješku o saglasnosti na privremeni premještaj i stavlja je svojim potpisom. Međutim, u slučaju privremenih transfera, posebno onih izvršenih na dugoročno, nije isključen drugi postupak za obradu takvog transfera, uključujući i zaključivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Konsultacije i komentari pravnika o članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacijeosigurava zaštitu i podršku radnih odnosa standardizacijom izmjena koje je dozvoljeno u ugovorima o radu. O tome kako i kada je dopušteno prilagoditi ugovor između zaposlenika i poslodavca, reći ćemo u našem članku.

Kako se mogu napraviti promjene?

Strogo pismeno. Usklađivanja su obično ugovor koji o svojoj suštini ovjeravaju zaposleni i poslodavac. Ugovor o izmjenama je sastavni aneks originalnog i sastavljen je u 2 primjerka - po 1 za poslodavca i zaposlenog.

Kada je potrebna izmjena ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Zakon o radu Ruske Federacije identifikuje grupe slučajeva kada treba prilagoditi uslove ugovora o radu:

Prelazak na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga prema ljekarskom nalazu. Ako poslodavac nema drugi posao ili radnik nije želio da radi na drugom radnom mjestu koje mu je ponuđeno, ugovor o radu može biti otkazan (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prebacivanje na drugi posao ako zaposlenik ne odgovara radnoj poziciji (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U situaciji kada zaposlenik nije prošao certifikaciju u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, trebali biste pokušati da ga premjestite na drugu, više jednostavan posao sa odgovarajućom izmjenom ugovora. Ako zaposleni odbije, može se otkazati i ugovor o radu.
Prelazak trudnica na drugo radno mjesto se posebno dogovara kako bi se smanjio utjecaj štetnih i opasnih proizvodnih faktora na njihov organizam. Zapravo, ovo je posebna verzija prijevoda zasnovana na medicinskom izvještaju. Osnovna razlika je u tome što poslodavac nema pravo da otpusti trudnu radnicu i dužan je da joj nađe posao sa opterećenjem koje dozvoljavaju ljekari.

Koje su nijanse prelaska na drugi posao prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Transfer može biti privremen ili trajan. Detaljnije je opisano u čl. 72.1 i 72.2, koji dopunjuju i pojašnjavaju osnovne standarde originalne čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.

Transferi u vezi sa zamjenom privremeno odsutnog radnika do 1 godine. Ako je istekla 1 godina, a zaposlenik nastavi da radi na novom mjestu i ne traži da bude premješten na prethodno, premještaj se počinje smatrati trajnim.
Transferi do 1 mjeseca zbog vanrednih okolnosti. Shodno tome, propisano je da se zaposleni premješta na obavljanje poslova radi sprječavanja ili otklanjanja posljedica vanredne situacije (na primjer, industrijska nesreća ili elementarna nepogoda). Posebnost je u tome što nije potrebna saglasnost zaposlenog za takav transfer, osim u slučajevima kada ovaj posao ne odgovara nivou znanja i vještina zaposlenog.

Trajni transferi uključuju sve druge vrste transfera, uključujući transfere na drugu lokaciju zajedno sa organizacijom i kod drugog poslodavca. Ne treba zaboraviti da su sve moguće uz saglasnost radnika i poslodavca.

Koje druge promjene mogu biti uključene u ugovore?

Osim prijevoda, možda će biti potrebno promijeniti i druge materijalne aspekte ugovora. Njihov opseg i kriterijumi značaja kao takvi nisu utvrđeni, međutim, proučavanjem čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, nekoliko ključne točkešto mora biti uključeno u ugovor o radu. Logično je pretpostaviti da i njihove izmjene treba izraditi u skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo uključuje:

Ispravka informacija o ugovornim stranama. Zaposleni može promijeniti puno ime, organizaciju - detalje (uključujući ime).
Promjena lokacije. Trenutna praksa dozvoljava dosta opcija. Na primjer:

preseljenje u drugu prostoriju u kojoj se radna mjesta nalaze na istom lokalitetu;
izlazak zaposlenika koji radi na daljinu na radno mjesto kod poslodavca.

Promjena roka ugovora. Na primjer:

produženje urgentnog;
prebacivanje hitnog na neodređeno.

Sabiranje radnih funkcija. Na primjer, imenovanje kombinacije.

Više o kombiniranju pročitajte u članku. .

Promjena veličine i procedure isplate plata. Na primjer, indeksacija stopa ili određivanje dodatnih beneficija i naknada.

Pročitajte o proceduri indeksiranja plata.

Usklađivanje rasporeda rada i odmora. Na primjer:

u slučaju promene načina rada samog preduzeća;
na zahtjev radnika zbog ličnih okolnosti.

Saznajte više o ovim promjenama u ovom članku. .

Promjena opšti uslovi obavljanje radnih obaveza. Na primjer, u vezi s korištenjem novih tehnologija ili mehanizacijom proizvodnje (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom i sličnim slučajevima dozvoljena je nužna izmjena ugovora sa zaposlenima u skladu sa novim okolnostima. Istovremeno, primjenjuje se postupak sličan postupku premještanja radnika na drugo radno mjesto iz razloga van njihove kontrole. Zaposleni može pristati ili ne pristati na rad u novim uslovima. Ako se ne postigne dogovor, može biti otpušten.

BITAN! Ako, kao rezultat faktora iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanja mogu postati masovna ili će se situacija radnika pogoršati, poslodavac bi trebao poduzeti mjere za izravnavanje posljedica. Štaviše, ove mjere će morati biti koordinirane sa sindikatom.

Kako se može povezati udaljenje s posla i promjene u ugovoru sa zaposlenim?

U čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko opcija za suspenziju s posla:

iz medicinskih razloga;
zbog nedostatka potrebnih posebnih prava za zaposlenog;
zbog nedostatka potrebnih znanja iz oblasti zaštite i bezbednosti na radu.

U većini ovakvih situacija poslodavac je dužan da zaposlenom nađe drugo radno mesto na određeno vreme kako ne bi prekinuo saradnju. Tada se to fiksira na isti način kao i premještaj na drugo radno mjesto iz čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, uz promjenu uslova ugovora o radu.

Novo izdanje Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije

Izmjena uslova ugovora o radu koju utvrde strane, uključujući i prelazak na drugo radno mjesto, dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.

Komentar na član 72 Zakona o radu Ruske Federacije

Za vrijeme trajanja ugovora o radu mogu se mijenjati njegov sadržaj. Pravna osnova za izmjenu ugovora o radu navedena je u poglavlju 12 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što je ranije navedeno, u opštem slučaju, promjena ranije određenim uslovima ugovor o radu je dozvoljen samo na osnovu pisanog sporazuma između njegovih strana. Inicijativa po ovom pitanju može doći i od zaposlenog i od poslodavca.

Po pravilu, promena uslova ugovora o radu utiče na obe njegove strane, na primer, promena naviše plate zaposlenog, poslodavac istovremeno preuzima odgovarajuće obaveze za blagovremenu i punu isplatu uvećane plate i sl. Promjene mogu imati za cilj kako relativno poboljšanje uslova ugovora o radu, tako i njihovo relativno pogoršanje, ali istovremeno ne biti u suprotnosti sa zakonom, lokalnim propisima, kolektivnim ugovorom i relevantnim ugovorima.

Najznačajnija sa pravnog i organizacionog stanovišta je promjena jednog ili više obaveznih uslova ugovora o radu. Takvi uslovi (u kontekstu situacije koja se razmatra) uključuju:

Uvjet koji određuje mjesto rada zaposlenika (uključujući naznaku posebne strukturne jedinice i njene lokacije);

Uslov kojim se utvrđuje radna funkcija koja se dodeljuje zaposlenom (rad prema radnom mestu u skladu sa spiskom zaposlenih, zanimanje, specijalnost, sa naznakom kvalifikacija) ili konkretna vrsta posla koji se dodeljuje zaposlenom;

Uslov o trajanju ugovora o radu;

Uslov kojim se utvrđuje naknada zaposlenog (iznos i rokovi isplate zarade, doplata, naknada, kao i stimulativnih isplata);

Uslov kojim se utvrđuje režim radnog vremena i vremena odmora zaposlenog (uključujući i slučajeve kada se ovi režimi u odnosu na zaposlenog razlikuju od opštih pravila koja važe za ovog poslodavca);

Uslov nadoknade za težak posao i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je zaposleni angažovan pod odgovarajućim uslovima;

Uslovi koji određuju, po potrebi, prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla);

Obavezni uslov socijalno osiguranje zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

Drugi uslovi u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Još jedan komentar na čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zakon o radu uvodi novi koncept „promjene ugovora o radu“. Kako slijedi iz sadržaja pogl. 12. Zakona o radu prvenstveno treba shvatiti promjenu ugovora o radu različite vrste premeštaja na drugo radno mesto (čl. 72 - 74), kao i promene radnog odnosa usled promene vlasnika imovine organizacije, promene njene nadležnosti ili reorganizacije (čl. 75) i, konačno, , udaljenje sa rada (čl. 76).

2. Na osnovu komentarisanog člana u sadašnjoj verziji, premeštaj na drugo radno mesto zakonodavac povezuje sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (tj. promenom sadržaja ugovora o radu). . Istovremeno, nije svaka promjena sadržaja ugovora o radu prelazak na drugo radno mjesto. Prebacivanje na drugi posao nije uvijek povezano s promjenom sadržaja ugovora o radu (vidi član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

3. Po svom sadržaju komentarisani članak je povezan sa čl. 60. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi član 60. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). Oba člana imaju za cilj da obezbede stabilnost uslova sporazuma koje su strane zaključile, tj. načelo ugovornog prava "ugovori se moraju izvršiti". Dakle, promena sadržaja ugovora o radu, u skladu sa ovim članovima, nije dozvoljena jednostrano i, kao izuzetak od opšteg pravila, na inicijativu jedne strane ili na inicijativu trećeg lica. Svi ovi slučajevi su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

4. U skladu sa čl. 72 uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i u pisanoj formi. Izmjena barem jednog od njih je dozvoljena na isti način iu istom obliku u kojem su osnovani. Međutim, način formalizacije promjene uslova ugovora o radu zavisi od toga da li je takva promjena privremena ili trajna.

Dosadašnja praksa sklapanja novog ugovora o radu u vezi sa promjenom jednog ili više uslova rada (na primjer, kao rezultat premještaja na drugo radno mjesto) ne može se smatrati ispravnom, jer je u ovom slučaju sudbina prethodnog ugovora o radu ostaje nejasno. Shodno tome, da bi sklopile novi ugovor, strane moraju prvo raskinuti stari, što je teško opravdano.

Izvršenje promjene jednog ili više uslova koji čine sadržaj ugovora o radu (novacija ugovora) sa prethodnim predmetnim sastavom treba da se razlikuje u zavisnosti od toga da li je takva promjena privremena ili trajna (vidjeti članove 72. - 74. Zakona o radu). Zakon o radu Ruske Federacije i komentari na njih).

Ukoliko je promjena sadržaja ugovora o radu trajna, preporučljivo je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, tumačeći dogovor stranaka o promjeni jednog ili više uslova koji čine njegov sadržaj.

U slučaju privremene promjene sadržaja ugovora o radu, na primjer, u vezi s proizvodnom potrebom ili potrebom zamjene privremeno odsutnog radnika, pristanak na takav premještaj moguć je izdavanjem naloga za premještaj, na osnovu kojeg Zaposleni zapisuje saglasnost na privremeni premeštaj i potpisuje je. Istovremeno, u slučaju privremenog premještaja, posebno dugoročnog, nije isključen drugi postupak obrade takvog premještaja, uključujući i zaključivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

‹ Poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije. Promjena ugovora o radu
Gore

Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak izmjene i dopune teksta ugovora o radu. Što može uzrokovati takvu potrebu i kako formalizirati i popraviti nove uvjete rada, opisano je u članku.

Iz članka ćete naučiti:

U kojim slučajevima se koristiArt. 72 Zakona o radu Ruske Federacije

Dokument potvrđuje radni odnosi između poslodavca i zaposlenog - ugovor o radu. Zaključivanjem i potpisivanjem, strane ne samo da potvrđuju svoju saglasnost za saradnju, već i određuju uslove za njihovu interakciju. Ukoliko se ovi uslovi naknadno promene, postupak se reguliše . Ali koji su uslovi ugovora o radu?

Do 2006. su se zvali uslovi koji su trebali biti navedeni u ugovoru o radu značajan, sada su zakonom definisani kao obavezan. TO obavezni uslovi ugovora o radu navedeno u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje:

naznaku lokacije radnog mjesta, ako se ono nalazi u jedinici koja se nalazi i djeluje na drugom mjestu;
funkcionalan po poziciji – odnosno opisu radna funkcija osnovan za datu poziciju, profesiju ili specijalnost;
datum stupanja na snagu ugovora o radu, odnosno dan kada zaposleni treba da počne da obavlja svoje poslove;
ugovoreno vrijeme za hitna veza. A ako je ovaj ugovor zaključen privremeno, potrebno je navesti iz kog razloga je zaključen na određeni period;
parametri sistema nagrađivanja koji se primjenjuju na zaposlenog - plata ili tarifni stav utvrđen za njega, drugi doplate i dodatke predviđeno internim aktima, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu;
klasa uslova rada na ovom radnom mestu, utvrđenom na osnovu rezultata posebne procene i dr.

PravilaArt. 72 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima

Uslovi ugovora o radu, koje su strane utvrdile prilikom potpisivanja dokumenta, mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka. Izuzeci uključuju slučajeve predviđene TC.
Dogovor stranaka o promjeni uslova ugovor o radu sačinjen samo u pisanoj formi.

Istovremeno, čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, zajedno sa članovima 73 - 76, čine poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije, koje se zove "Promjena ugovora o radu". Iz naslova članaka koji čine ovo poglavlje možemo zaključiti da promjena uslova ugovora o radu znači, posebno:

prelazak na drugi posao, kretanje (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
privremeni prelazak na drugi posao (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije);
premeštaj radnika na drugi posao zbog zdravstvenih problema na osnovu medicinskog izvještaja (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
reorganizacija, promjena subordinacije organizacije, vlasnika njene imovine.

Sva prilagođavanja teksta sporazuma na osnovu člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se izvršiti samo uz saglasnost obje strane. Nije bitno koji su uvjeti prilagođeni - obavezni ili dodatni.

Šta će pomoći: iz ove tematske aplikacije saznat ćete sve o promjeni uslova ugovora o radu, kada ih možete promijeniti i kako te promjene formalizirati.
Na osnovu ovog sporazuma izdati nalog na obrascu broj T-5 i objaviti ga zaposleniku na potpis. Nakon toga uđite u njega radna knjižica evidenciju o premještaju na drugo radno mjesto, te popuniti dio III lične karte na obrascu broj T-2.

Zapamtite da postoji . Koji su uslovi, reci stručnjak za "Sistemsko osoblje".

Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije jamči stabilnost zaposleniku uslove ugovora o radu, koji su utvrđeni prilikom potpisivanja ovog dokumenta. Ukoliko je potrebno, tekst originalnog ugovora može se ispraviti samo uz obostranu saglasnost strana sastavljanjem dodatnog sporazuma.

Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kako se mogu mijenjati uslovi ugovora između poslodavca i zaposlenika, kao tokom tranzicije posljednji na novo radno mjesto, i bez njega.

Promjena ugovora o radu

Prema član 72 Zakona o radu Ruske Federacije, o čemu se ugovore zaposleni i poslodavac pri zaključenju ugovora o radu, mogu se promijeniti uslovi rada. Istovremeno, promjene koje je uveo poslodavac ne bi trebale neopravdano i bez odgovarajuće naknade dovesti do pogoršanja položaja zaposlenog, bilo u pogledu uslova rada, bilo u pogledu službenog položaja, ili materijalno.

Pod promjenom uslova već zaključenog ugovora član 72 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva ne samo promjenu rasporeda ili tehničke opremljenosti na radnom mjestu na kojem zaposleni radi, već i njegovo premještanje na drugo radno mjesto. Takav premještaj se može izvršiti na dva načina: ili zaposleni prelazi na nove poslove dok radi u staroj organizaciji, ili isti posao obavlja na novom geografskom području, gdje se kreće kod poslodavca.

Gde član 72 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se svaka promjena odredbi ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca vrši samo uz njihovu međusobnu saglasnost. Ako se o ovom pitanju ne dogovore, prestaje ugovor o radu i radnik odlazi.

Ako zaposleni prihvati prijedlog poslodavca za izmjenu postojećih odredbi ugovora o radu, između njih se zaključuje ugovor prema potrebi. član 72 Zakona o radu Ruske Federacije, u pisanoj formi. Ovaj uslov je dodatna socijalna garancija poštovanja prava zaposlenog.

U kojim slučajevima nije potrebna saglasnost radnika?

U isto vrijeme član 72 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava nastanak situacija u kojima nije potrebna saglasnost zaposlenog za promjenu uslova rada utvrđenih ugovorom. Na primjer, u slučaju premeštaja zaposlenog, na zahtjev poslodavca, na drugo radno mjesto u okviru organizacije ili u njeno posebno pododjel na istom geografskom području, ali uz očuvanje prava i obaveza navedenih u ugovoru o radu.

Kako je navedeno u član 72 Zakona o radu Ruske Federacije, takve situacije su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno njihova lista se može smatrati iscrpno predstavljenom u zakonodavstvu.

Na ovaj način, član 72 Zakona o radu Ruske Federacije upućuje nas na niz relevantnih članova Zakona o radu Ruske Federacije, posebno na članove 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije novog izdanja, koji odgovaraju starom izdanju član 72 Zakona o radu Ruske Federacije a odnose se na premeštaj zaposlenog na drugi posao, uključujući i bez njegovog pristanka.

Analiza ovih i drugih odredaba Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s promjenama u uvjetima rada zaposlenika do kojih dolazi bez njegovog pristanka pokazuje da Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje situacije povećane opasnosti koje zahtijevaju hitnu intervenciju kako bi se izbjeći ozbiljne ljudske ili materijalne gubitke, kao što su katastrofa, nesreća, kao njihovi glavni razlozi., nesreća, prijetnja masovnom zarazom, vanredno stanje.

Međutim, kako biste bili sigurni da promjenom uslova zaključenog ugovora poslodavac ne krši vaša prava, posavjetujte se sa stručnjakom za kadrovsko pravo.

Urednik: Igor Rešetov