Radni odnosi uglavnom zasnovano na povjerenju poslodavca prema zaposleniku. Osoblje je osigurano neophodni alati i opremu, često visoke materijalne vrijednosti (na primjer, kancelarijska oprema). U nekim slučajevima zaposleniku se daje izvještaj velike sume novca, za čiju je sigurnost ili striktno ciljanu upotrebu odgovoran. U slučaju gubitka, oštećenja ili nestašice imovine koja je povjerena zaposleniku, organizacija ima pravo na zakonski nadoknadu štete od počinitelja.
Anastasia Morgunova, direktorica odjela za porezno savjetovanje online računovodstva My Business, objašnjava kako pravilno evidentirati činjenicu nanošenja štete, utvrditi njenu veličinu i istražiti okolnosti pod kojima je nastala.
Pod kojim uslovima nastaje obaveza zaposlenog prema poslodavcu?
Javlja se kada su prisutni sledeći uslovi:
- nanošenje direktne stvarne štete. Potvrda činjenice štete je, na primjer, akt o otkrivanju štete od strane zaposlenog, pismo objašnjenja zaposlenog o činjenici nanošenja štete, popisu materijala i drugih dokaza
(posebno, sama oštećena imovina);
- nezakonitost radnji ili neaktivnosti zaposlenih. Na primjer, šteta je nastala kao rezultat činjenice da zaposleni nije ispunio svoje obaveze utvrđene od ugovor o radu, opis posla, pravila internog raspored rada i drugih lokalni akti organizacije;
- uzročnost između nezakonitih radnji ili nečinjenja zaposlenog i nastale direktne stvarne štete. Uzročna veza bi trebala biti očigledna. Na primjer, zaposlenik je ispustio kompjuter na pod, koji je tada prestao da radi;
- krivica zaposlenog na štetu poslodavca. Pod krivicom se podrazumeva umišljaj ili nemar (frivolnost, nemar) u radnjama zaposlenog, koji su doveli do
prouzrokovati štetu poslodavcu.
Potvrda: Dio 1 čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 4 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 52 od 16. novembra 2006. godine, pismo Rostruda br. 1746-6-1 od 19. oktobra 2006.
komentar:Prilikom utvrđivanja krivice zaposlenog potrebno je utvrditi da li je u ovoj situaciji mogao postupiti drugačije, da li je imao mogućnost da izbjegne materijalne gubitke. Postoje okolnosti koje u potpunosti isključuju krivicu osobe koja je prouzrokovala štetu (osim ako, naravno, može potvrditi njihovo prisustvo sa dovoljnim dokazima). Radi se o hitnom slučaju, višoj sili, normalnom ekonomskom riziku, neophodnoj odbrani, kao i neispunjenju obaveze poslodavca da obezbijedi odgovarajućim uslovimačuvati imovinu. Zakon o radu RF, pominjući ove koncepte u čl. 239 ne otkriva njihovu suštinu. vjerujem u to ovaj slučaj potrebno je voditi se drugim regulatornim pravnim aktima, posebno čl. 401 Građanskog zakonika Ruske Federacije, čl. 37, 39 Krivičnog zakona Ruske Federacije, čl. 2.7. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. par. 2 str. 5 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 52 od 16. novembra 2006. Na web straniciwww.moedelo.org možete na praktični primjeri naučite kako primijeniti gore navedene koncepte na radne odnose.
Koja je odgovornost zaposlenog prema poslodavcu?
Odgovornost zaposlenog je obaveza da nadoknadi direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu (gubitci koji se mogu tačno izračunati). U tom slučaju poslodavac nema pravo na nadoknadu izgubljenog prihoda (izgubljene dobiti) od zaposlenog.
Direktna stvarna šteta znači (ukupno):
Stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja
(uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je on odgovoran za njenu sigurnost);
Potreba poslodavca da snosi troškove ili višak plaćanja za sticanje, povraćaj imovine ili za naknadu štete koju je zaposleni prouzročio trećim licima.
Na primjer, direktna stvarna šteta može uključivati:
Nedostatak novčanih ili imovinskih vrijednosti;
Oštećenje materijala i opreme;
Troškovi popravke oštećene imovine;
Plaćanja za prinudne izostanke ili zastoje;
Iznos plaćene novčane kazne, koja se tereti poslodavcu krivicom zaposlenog.
Šteta koju je radnik prouzrokovao trećim licima podrazumeva sve iznose koje poslodavac plaća trećim licima na ime naknade štete. U tom slučaju zaposleni može odgovarati samo u granicama ovih iznosa i pod uslovom da postoji uzročna veza između njegovih krivih radnji (nečinjenja) i nanošenja štete trećim licima.
Potvrda: dio 1, 2 čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 15 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 52 od 16. novembra 2006. godine, pismo Rostruda br. 1746-6-1 od 19. oktobra 2006.
U kojoj mjeri zaposleni mora nadoknaditi nastalu štetu?
Zaposleni mora nadoknaditi štetu u visini svoje prosečne mesečne zarade ili u celosti. Zavisi od toga koja je finansijska odgovornost dodijeljena zaposleniku.
By opšte pravilo, snosi radnik ograničeno odgovornost za nastalu štetu - u granicama njihove prosječne mjesečne zarade (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u nekim slučajevima može se dodijeliti punu odgovornost, odnosno obaveza naknade štete prouzrokovane poslodavcu u cijelosti (član 242. Zakona o radu Ruske Federacije).
Slučajevi pune odgovornosti navedeni su u čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, može se dodijeliti zaposleniku u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonima. Dakle, u skladu sa čl. 277 Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik organizacije snosi punu odgovornost za štetu nanesenu poslodavcu.
Osim toga, zaposleni snosi punu novčanu odgovornost ako je prouzrokovao štetu krivičnim djelom, upravnim prekršajem, ako je bio u alkoholiziranom stanju, u namjeri da naudi poslodavcu iu nekim drugim slučajevima.
Takva odgovornost nastaje i u slučaju kada su zaposleniku povjerene dragocjenosti prema ugovoru o punoj odgovornosti zaključenim sa njim pojedinačno ili u timu (timu), ili ih je primio na osnovu jednokratne isprave (punomoćja). Treba imati na umu da se ugovor o punoj odgovornosti može zaključiti samo sa punoljetnim zaposlenim (starijim od 18 godina).
Potvrda: art. 2439-245 Zakona o radu Ruske Federacije, stavovi 9-12 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 52 od 16. novembra 2006.
komentar:Poslodavci ponekad smatraju da je sklapanje sporazuma o punoj odgovornosti "panaceja za sve bolesti". Neki čak nude da potpišu takav dokument svim, bez izuzetka, zaposlenima koji su primljeni u organizaciju. Međutim, treba napomenuti da se ugovori o punoj odgovornosti mogu zaključiti samo sa zaposlenima čija su radna mjesta (radovi) uvrštena na odobrene liste. Uredba Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31. decembra 2002. (od strane finansijski odgovornih lica). U drugim slučajevima, postojanje takvih sporazuma nije opravdano – oni neće imati pravnu snagu. Ovo jasno pokazuje sudska praksa.
Nekoliko poslodavaca je sudskim putem pokušalo da naplati od zaposlenih nastalu štetu, međutim, naknada štete je priznata kao zakonita samo u visini prosečne mesečne zarade tuženih. Činjenica je da su ugovori o punoj odgovornosti nezakonito sklapani sa zaposlenima koji nisu potpadali na gore navedene liste (specijalista u proizvodnom odjelu i čuvar). Ovi radnici nisu bili direktno uključeni u održavanje ili korištenje novčane, robne vrijednosti ili druge imovine. Sud je naveo da su ove liste pozicija (radova) iscrpne i da ne podležu širokom tumačenju (Rešenje Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 18-V09-72 od 19. novembra 2009. godine, Odluka Moskovskog gradskog suda br. 33-19538 od 24. juna 2011. godine, Definicija Primorskog okružnog suda br. 33-2124 od 29. marta 2010.).
Kako utvrditi visinu materijalne štete (gubitaka) koju je prouzrokovao zaposleni?
Odredite količinu koja vam je potrebna (kao opšte pravilo) zasnovano tržišne cijene na imovini koji je pretrpio štetu. Moraju važiti na dan kada je šteta nastala (na primjer, na dan kada je otkriven nedostatak jedne ili druge imovine). U tom slučaju iznos materijalne štete ne može biti manji od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima (uzimajući u obzir njeno dotrajanost).
Potvrda: Dio 1 čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, posebnim normativnim aktima može se utvrditi drugačiji postupak za utvrđivanje visine materijalne štete. Na primjer, za krađu ili nestašicu opojnih droga, psihotropnih supstanci, zaposleni odgovara u iznosu od 100 puta većeg iznosa direktne stvarne štete prouzrokovane organizaciji (stav 6. člana 59. savezni zakon br. 3-FZ od 8. januara 1998.).
Potvrda: art. 238, dio 2 čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kako potvrditi iznos materijalne štete (gubitaka)?
Potrebno je potvrditi iznos prije donošenja odluke o naknadi materijalne štete (gubitaka) od strane zaposlenog. Postupak potvrđivanja iznosa zavisi od vrste nastale materijalne štete.
Po pravilu, da bi utvrdio visinu štete (gubitaka) i razloge njenog nastanka, poslodavac mora pregledati. U tu svrhu, organizacija ima pravo formirati posebnu komisiju uz učešće neophodne specijaliste(dio 1 člana 247 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, takva provjera je neophodna ako je šteta nastala kao rezultat nužne odbrane. U ovom slučaju, materijalna odgovornost zaposlenika je potpuno isključena (član 239. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ukoliko se otkriju činjenice o krađi, zloupotrebi ili oštećenju imovine, navedena provjera se vrši u obrascu inventar(klauzula 2, član 12 Federalnog zakona br. 129-FZ od 21. novembra
1996). Njegovi rezultati se moraju navesti u zbirnom listu (obrasci br. INV-18 ili br. INV-19).
Potvrda: tačka 4.1 Smjernice, odobreno Naredba Ministarstva finansija Rusije br. 49 od 13.06.1995
Visina materijalne štete nastala kao posljedica nesreće koja se dogodila krivnjom zaposlenog može se utvrditi bez interne revizije. To je zbog činjenice da obrazloženje uzroka materijalne štete i njenog iznosa može biti:
Dokumenti primljeni od saobraćajne policije o činjenici nesreće (koji potvrđuju uzrok štete);
Dokumenti pribavljeni od kuća za popravku i osiguranje (koji potvrđuju visinu štete koju je prouzročio krivac).
Nakon što se utvrdi visina materijalne štete, organizacija treba zahtijevati od zaposlenog pismeno objašnjenje razloga za štetu. U slučaju odbijanja (izbjegavanja) zaposlenika da da takvo objašnjenje, mora se sastaviti akt.
Potvrda: dio 2 čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kako u računovodstvu odraziti manjak koji je nastao krivicom materijalno odgovornog lica (drugih krivih lica) i koji je identifikovan kao rezultat popisa?
Utvrđeni manjak (uzet u obzir nakon popisa na teret računa 94 „Nedostaci i gubici od štete na vrijednim stvarima”) potrebno je prikazati kao međusobnu nagodbu sa finansijski odgovornim zaposlenim (drugim licem) koji je priznat kao krivac.
Ožičenje u ovom slučaju će biti kako slijedi:
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Odražava se otplata duga za manjak od strane zaposlenog (drugog krivog lica).
Tržišna vrijednost imovine koju nadoknađuje krivac može premašiti vrijednost po kojoj je imovina iskazana u računovodstvu. U tom slučaju, organizacija mora izvršiti sljedeće unose:
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Manjak u iznosu vrijednosti po kojoj se imovina iskazuje u računovodstvu naplaćen je na teret materijalno odgovornog lica (drugog krivca);
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 98-4
Odražava se razlika između iznosa koji treba naplatiti od okrivljenog i vrijednosti po kojoj je imovina evidentirana.
Kako od njega dospijeva oporavak od krivca Novac, navedeni iznos se otpisuje na druge prihode srazmjerno otplaćenom dugu:
DEBIT 50 (51, 70) KREDIT 73-2 (76-2)
Odražava se otplata duga za manjak od strane zaposlenog (drugog krivog lica);
DEBIT 98-4 KREDIT 91-1
Odražava se razlika između iznosa koji treba nadoknaditi od okrivljenog i vrijednosti nestalih dragocjenosti kao dijela ostalih prihoda.
Ako je manjak koji je nastao krivicom materijalno odgovornog lica (drugih krivih lica) utvrđen u izvještajnom periodu, a odnosi se na prethodne izvještajne periode, tada se mora uzeti u obzir kao dio odgođenih prihoda:
DEBIT 94 KREDIT 98
Odražen nedostatak koji se odnosi na prošle periode, ali je identifikovan u izvještajnom periodu;
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Nedostatak identifikovan u izvještajnom periodu, ali se odnosi na protekle periode, pripisan je materijalno odgovornom licu (drugom krivom).
Kako se od okrivljenog naplaćuju dugovi od njega, manjak se otpisuje kao drugi prihod:
DEBIT 98 KREDIT 91-1
Nedostatak koji je otkriven u izvještajnom periodu, ali se odnosi na prethodne periode, odražava se na strukturu prihoda.
Krivica materijalno odgovornog lica (drugih krivih lica) mora biti dokumentovana. Prateća dokumentacija može biti odluka istražnog ili sudskog organa, zaključak o činjenici oštećenja vrijednih stvari, koji izdaje odjel tehničke kontrole ili relevantne specijalizirane organizacije (inspekcije kvaliteta i sl.).
Potvrda: klauzule 5.1, 5.2 Smjernica, odobrene. Naredba Ministarstva finansija Rusije br. 49 od 13. juna 1995. godine, Uputstvo za kontni plan.
Također na web stranici www.moedelo.org pronaći ćete potrebno knjigovodstveni zapisi odbijati:
Odbitak materijalne štete pričinjene organizaciji od plate zaposlenika;
Neblagovremeno vraćeni obračunski iznosi, izdati zaposlenom za obavljanje posla, kao i obustava tih iznosa od plate zaposlenog;
Nedostatak imovine koja pripada organizaciji, a nije navedena u bilansima, ako je razlog manjka krivica zaposlenog (finansijsko odgovornog ili drugog krivog lica) i dr.
Šta maksimalna veličina zadržavanje iznosa materijalne štete od plate zaposlenog?
Maksimalni iznos zadržavanja materijalne štete od zaposlenog ne bi trebao biti veći od njegove prosječne mjesečne zarade (član 1. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istovremeno, od mjesečne plate zaposlenog ne može se zadržati više od 20 posto (dio 1. člana 138. Zakona o radu Ruske Federacije).
Iznos štete koji premašuje prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog (kada je priveden pun odgovornosti), ako počinitelj ne pristane da je dobrovoljno nadoknadi, može se od njega naplatiti samo putem suda (2. dio člana 248. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).
Zaposleni može dobrovoljno nadoknaditi štetu koju je prouzrokovao (kako sa ograničenom tako i sa punom odgovornošću). U ovom slučaju, dogovorom stranaka, dozvoljena je naknada štete u ratama. Osim toga, zaposlenik mora podnijeti poslodavcu pismenu obavezu nadoknade štete, u kojoj je potrebno navesti konkretne uslove plaćanja (dio 4. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac može potvrditi svoju saglasnost za otplatu na rate:
Ili dopušteni natpis (na primjer, „Ne smeta mi“ ili „dozvoljava“) na pismenoj obavezi zaposlenog;
Ili poseban administrativni dokument u kojem će biti propisana procedura poravnanja (npr. nalog, nalog).
Ako je zaposlenik dao pismenu obavezu da nadoknadi materijalnu štetu, a zatim dao otkaz i odbio da plati dug, zaostali dug se može naplatiti samo sudskim putem.
Potvrda: dio 4 čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije.
Novčana odgovornost za štetu prouzrokovanu poslodavcu
(organizacija, preduzeće, ustanova i individualni preduzetnik) može da obavlja bilo koji zaposleni – i običan i menadžer. Osnovni zakonski akt koji utvrđuje obavezu zaposlenog da nadoknadi štetu prouzrokovanu poslodavcu je Zakon o radu. Ruska Federacija, koji u gl. 39 „Materijalna odgovornost zaposlenog“ utvrđuje koja se šteta nadoknađuje i pod kojim uslovima je zaposleni dužan da tu štetu nadoknadi. Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije definira granice i postupak nadoknade štete, daje garancije prilikom nametanja odgovornosti zaposleniku, kao i pravo poslodavca da odbije nadoknadu štete. Poznavanje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije omogućit će šefovima organizacija i individualni preduzetnici pravilno odrediti slučajeve primjene jedne ili druge vrste odgovornosti, njene granice, kao i krivicu određenog zaposlenika (zaposlenih) na koje je ona dodijeljena.
Prema dijelu 1 čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju je prouzročio poslodavcu.
Materijalna odgovornost za štetu prouzrokovanu poslodavcu se prepisuje na zaposlenog samo ako je štetu prouzrokovao njegov greška. U potpunosti, obeštećeni su samo oni zaposleni sa kojima je potpisan pismeni ugovor o. Odgovornost za nastalu štetu ne skida se sa zaposlenog ni nakon prestanka radnog odnosa, ako je šteta nastala za vrijeme važenja ugovora o radu. Odgovornost podrazumijeva odbijanje sredstava od zaposlenika za nadoknadu materijalne štete koja mu je nastala na način iu iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije. Prilikom utvrđivanja visine štete uzima se u obzir samo direktna stvarna šteta i ne uzima se u obzir izgubljeni prihod koji je poslodavac mogao dobiti, a nije ga ostvario kao rezultat nezakonitih radnji zaposlenog. izgubljeni profit. Direktna stvarna šteta podrazumijeva stvarno smanjenje (propadanje) novčane imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca. da snosi troškove za obnovu ili sticanje imovine.
Visina štete se obračunava na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi na području na dan nastanka štete. Ali ne može biti niža od preostale vrijednosti izgubljene ili oštećene imovine prema računovodstvo. Prilikom utvrđivanja štete stvarni gubici u granicama utvrđene norme prirodni gubitak.
Materijalna šteta se ne nadoknađuje od zaposlenog ako je nastala kao posledica više sile - vanrednog i neizbežnog događaja, otklanjanja opasnosti koja preti licu, zbog neophodne odbrane. Odgovornost takođe ne nastaje ako sam poslodavac ne ispuni svoje obaveze da obezbedi odgovarajuće uslove za skladištenje imovine koja je poverena zaposlenom (član 239 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zakon o radu izričito predviđa da se zaposleni može smatrati krivim
u nanošenju štete, ako su njegove radnje učinjene namjerno ili iz nehata, tj. ilegalno. Trebalo bi biti plaćeno Posebna pažnja na odredbu čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa pravo poslodavca, po svom nahođenju, da odluči o pitanju privođenja zaposlenika odgovornosti: da mu nadoknadi trošak štete ili da potpuno ili djelimično odbije naplatiti od okrivljenog radnika štetu koju je on prouzrokovao.
U slučaju da poslodavac odluči da nadoknadi od zaposlenog štetu koju je prouzrokovao, onda se njegova naknada vrši u visini dvije vrste materijalne odgovornosti predviđene radnim zakonodavstvom - ograničene i pune (članovi 241., 242. Zakona o radu). Ruske Federacije).
At ograničenom odgovornošćušteta se nadoknađuje u iznosu koji ne prelazi prosečnu mesečnu zaradu zaposlenog. Odnosno, bira se manji od dva iznosa: ako je šteta manja od plate, biće nadoknađena u potpunosti. Ako je plata manja od štete, naplaćuje se iznos u visini plate, tj. dio štete neće biti nadoknađen. I ovo je opšte pravilo. Potpuna odgovornost je izuzetak i moguća je samo za one zaposlene koji direktno služiti ili koristiti novčana, robna vrijednost ili druga imovina. At punu odgovornostšteta se nadoknađuje bez ikakvih ograničenja, ali se ova vrsta odgovornosti može primijeniti samo u slučajevima predviđenim čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije:
1) kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu prouzrokovanu poslodavcu kada zaposleni radi radne obaveze;
2) manjak vrednosti koje su zaposlenom poverene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
3) namjerno nanošenje štete;
4) nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja;
5) prouzrokovanje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;
6) prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
8) nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog.
Osobe mlađe od 18 godina mogu u potpunosti biti odgovorne samo za namjerno nanošenje štete pod uticajem alkohola, droga ili otrovnih supstanci, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivičnog ili administrativnog prekršaja (npr. odgovornost za krađu).
Prilikom prijema radnika na određene pozicije ili poslove koji se odnose na održavanje novčanih, robnih vrijednosti, rukovodioci organizacija (individualni preduzetnici) moraju sa njima zaključiti ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (čl. 1. člana 244. Zakona o radu). Ruske Federacije). Ako je materijalna odgovornost utvrđena saveznim zakonom, onda u ovom slučaju nije potrebno zaključiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti.
Uredbom Ministarstva rada i društveni razvoj Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine br. 85 odobrila je Liste pozicija i radova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (u daljem tekstu - Spiskovi), kao i kao standardni oblici ugovora o punoj odgovornosti 1. Poslodavci bi se prilikom sklapanja ugovora o punoj odgovornosti, individualnoj i kolektivnoj, trebali rukovoditi Listama. Kolektivna (brigadna) puna odgovornost za nanošenje štete poslodavcu je predviđena čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovori se mogu sklapati u organizacijama svih organizaciono-pravnih oblika i oblika svojine. Ugovori o punoj odgovornosti mogu se zaključiti sa zaposlenima navedenim u listama, uz obavezno prisustvo sljedećih uslova:
- zaposleni navrši 18 godina života;
- direktan prenos novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport ili korištenje u procesu proizvodnje, tj. za servis ili upotrebu.
Liste radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili izvode zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o punoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine ne podliježu proširenom tumačenju. Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja) može se zaključiti ugovor sa zaposlenim ako je glavno ili kombinovano zanimanje (radno mesto) predviđeno listama. Ugovor o punoj odgovornosti zaključen sa zaposlenim čije radno mjesto (posao) nije na Listama nema pravnu snagu.
Odgovoran je radnik koji je sa privatnim preduzetnikom zaključio ugovor o punoj odgovornosti punu odgovornost za osiguranje sigurnosti onih dragocjenosti koje je lično primio na osnovu računa ili druge knjigovodstvene isprave, uprkos činjenici da u nekim slučajevima druge osobe (na primjer, pomoćni radnici) imaju pristup tim vrijednostima.
Ugovor o punoj odgovornosti se zaključuje sa zaposlenim na osnovu ugovora o radu i naloga u standardnom obliku2 odobrenog Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine br. 85. precizira obaveze zaposlenog i poslodavca da obezbede sigurnost vrednih stvari. Neispunjavanje obaveza poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine poverene zaposlenom je osnov za oslobađanje zaposlenog od odgovornosti, au odgovarajućim slučajevima i za nametanje obaveze naknade štete krivom upravniku, njegov zamjenik ili glavni računovođa.
Ugovor između rukovodioca i zaposlenog sastavljaju i potpisuju strane u dva primerka, od kojih je jedan kod administracije, a drugi kod zaposlenog. Preduslov punovažnost ugovora je datum njegovog zaključenja, jer od tog trenutka ugovor stupa na snagu, a zaposleni postaje odgovoran za neočuvanje vrijednosti koje su mu povjerene. Za manjak koji je nastao pre prenosa vrednosti, zaposleni ne odgovara. U nedostatku datuma zaključenja ugovora, potonji se smatra nevažećim.
Efekat zaključenog ugovora na punu odgovornost proteže se na celokupno vreme rada sa materijalnim sredstvima koja su poverena zaposlenom. Materijalno odgovoran radnik, u skladu sa ugovorom, dužan je blagovremeno prijaviti sve okolnosti koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena, voditi evidenciju, sastavljati i dostavljati računovodstvu robno-novčane i druge izvještaje o stanju i kretanju imovine. imovinu koja mu je povjerena (robni izvještaji). U preduzećima u kojima se ne vode robni izvještaji, transakcije kretanja vrijednosti evidentiraju se u računovodstvenim registrima prema primarni dokumenti zastupaju finansijski odgovorna lica.
finansijski odgovorna osoba mora učestvovati u popisu vrednosti koje su mu poverene, a uprava poslodavca je dužna da stvori uslove da zaposleni normalan rad i obezbjeđenje potpune sigurnosti vrijednosti koje su mu povjerene, da ga upozna sa važećim zakonskim propisima o odgovornosti, kao i drugim propisima o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje, izdavanja, transporta i drugih poslova sa vrijednostima.
Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala nestašicom ili oštećenjem vrednih stvari nastala bez njegove krivice. Ovaj uslov mora biti naveden u ugovoru. Osim toga, ovaj ugovor predviđa punu odgovornost samo za nestašicu i oštećenje vrijednih stvari. U svim ostalim slučajevima šteta se nadoknađuje u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije o ograničenoj odgovornosti.
Zaposleni dolazi u slučaju nanošenja štete poslodavcu, ako poslodavac dokaže:
- činjenica da mu je nanesena materijalna šteta;
- prekršaj koji je počinio zaposleni, tj. krivo djelo ili propust koji dovodi do oštećenja;
- postojanje uzročne veze između radnje ili nečinjenja zaposlenog u procesu rada koji je prouzrokovao štetu;
- iznos štete;
- u slučajevima utvrđenim zakonom, postojanje sporazuma o punoj odgovornosti.
U tu svrhu poslodavac vrši provjeru radnog ponašanja radnika koji je prouzrokovao imovinsku štetu. U neophodnim slučajevima formira se posebna komisija. Relevantni stručnjaci su uključeni u njegov sastav po nalogu poslodavca.
Zaposleni je dužan da pismeno obrazloži razloge prouzrokovane imovinske štete. Zaposleni je dužan da da takvo objašnjenje na osnovu čl. 2. čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odbijanja ili utaje zaposlenog da da objašnjenje, poslodavac sačinjava odgovarajući akt. U dijelu 2 čl. 247. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje rok potreban za davanje objašnjenja. Pošto je osnov odgovornosti prekršaj, disciplinski prekršaj, u ovom slučaju rok predviđen čl. 1. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije - dva radna dana.
Za razliku od zaposlenog, on ne samo da ima pravo da se upozna sa svim materijalima provjere svog prekršaja koji je pričinio materijalnu štetu, da se protiv njih žali, podnosi predstavke, odnosno doprinese objektivnosti provjere, već i za to uključi zastupnika. svrha (dio 3 člana 247 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav zastupnik može biti specijalista koji, po mišljenju zaposlenog, daje potrebna znanja za objektivnu, potpunu i zakonitu analizu optužbi na račun zaposlenog da je počinio prekršaj kojim je organizaciji nanesena materijalna šteta.
Prema važećem zakonodavstvu, poslodavcu se nadoknađuje samo direktna stvarna šteta. Zaposleni ne nadoknađuje prihod koji nije ostvario kao rezultat prekršaja (izgubljena dobit). Oni su u skladu sa delom 1 čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije "ne podliježu povratu od zaposlenika."
Neposredna stvarna šteta podrazumijeva stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je on odgovoran za njenu sigurnost), kao i potrebu poslodavca da pretrpi troškovi ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.
Prema važećem radnom zakonodavstvu, materijalna odgovornost zaposlenog je ograničena na njegovu prosječnu mjesečnu zaradu. Stoga se naziva ograničenim. Ograničeni iznos naknade štete objašnjava se ne samo brigom zakonodavca za zaštitu interesa zaposlenog, već i uslovima rada. U toku radnog dana, posebno pred kraj, kod zaposlenog često dolazi do smanjenja samokontrole, procene opasnosti koja je uvek prisutna pri rukovanju mašinama, alatima, materijalima, poluproizvodima, odnosno stvara se situacija da doprinosi proizvodnji neispravnih proizvoda, lomljenju alata, povećanom habanju sredstava proizvodnje.
Ako imovinska šteta ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, poslodavac, uz saglasnost zaposlenog, može u roku od mjesec dana izdati nalog za nadoknadu pričinjene štete. Ovaj rok se računa od dana završetka inspekcijskog nadzora, utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzrokovao zaposleni.
Poslodavac se mora obratiti sudu radi nadoknade štete ako:
- zaposleni ne pristaje da dobrovoljno nadoknadi nastalu imovinsku štetu;
- iznos te štete premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu;
- radnik dao otkaz i ima neizmireni dug za štetu koju je prouzročio na imovini poslodavca.
Zaposleni može samoinicijativno nadoknaditi štetu nanesenu organizaciji u cijelosti ili djelimično. Plan rata se utvrđuje sporazumom stranaka. Zaposleni daje pismenu obavezu da nadoknadi štetu, navodeći konkretne uslove i iznose plaćanja.
Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može nadoknaditi štetu prenosom na poslodavca imovine jednake vrijednosti ili popravkom oštećene.
Poslodavac može odbiti nadoknadu štete, smanjiti njenu veličinu, dovesti radnika pod disciplinsku odgovornost, poslati materijal organima za provođenje zakona ako je šteta uzrokovana upravnim prekršajem ili krivičnim djelom.
Zakonodavac, u određenim slučajevima, utvrđuje puni finansijski odgovornost zaposlenog za štetu koju je on prouzrokovao poslodavcu. Razlikuje se u sadržaja prekršaja i po predmetu.
U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, fiksirani su slučajevi početka pune odgovornosti zaposlenika:
- situacija u kojoj radno zakonodavstvo nameće zaposleniku materijalnu odgovornost za štetu prouzrokovanu poslodavcu u obavljanju radnih obaveza (puna materijalna odgovornost, na primjer, javlja se kod telekom operatera na osnovu Federalnog zakona br. 126-FZ od 7. jula , 2003 "O komunikacijama" );
- nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
- namjerno nanošenje štete imovini poslodavca od strane zaposlenog;
- nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;
- prouzrokovanje štete kao rezultat krivičnog djela koje je počinio zaposleni, a utvrđeno sudskom presudom;
- nanošenje štete upravnim prekršajem zaposlenog, ako su prema zaposlenom primijenjene mjere administrativnog uticaja ili je utvrđena činjenica nanošenja štete imovini poslodavca;
- otkrivanje informacija koje predstavljaju državnu, službenu, poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, ako je to predviđeno saveznim zakonom, na primjer, „O poslovnim tajnama“;
- nanošenje štete ne u vršenju od strane zaposlenog svoje radne obaveze, odnosno štetu koju zaposlenik prouzrokuje u slobodno vreme od rada. Istovremeno, sredstva za proizvodnju koja pripadaju poslodavcu koristi, po pravilu, u sopstvenim interesima.
Prema predmetnom sastavu, zakonodavac ističe karakteristike pune odgovornosti prema sporazumu poslodavca sa zamjenikom šefa organizacije, glavnim računovođom (dio 2. člana 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Rukovodilac organizacije snosi punu odgovornost za direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu organizaciji (član 1. člana 277. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima predviđenim zakonom, on također nadoknađuje gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama, u skladu sa normama građanskog prava (dio 2. člana 277. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenik mlađi od 18 godina u potpunosti je odgovoran za štetu prouzrokovanu poslodavcu samo:
- za namjernu štetu;
- ako je nastala šteta maloljetni radnik u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;
- za štetu nastalu kao rezultat administrativnog prekršaja ili krivičnog djela (dio 3. člana 242. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potpuna finansijska odgovornost zaposlenog takođe može biti zasnovano na ugovor. Takav ugovor se zaključuje sa punoljetnim zaposlenim pri zapošljavanju, ako mu se materijalne, novčane vrijednosti prenose (povjeravaju) za obavljanje radne funkcije. Ugovor se obično zaključuje kada zaposleni uđe u organizaciju istovremeno sa ugovorom o radu. Standardni obrazac ugovora o punoj odgovornosti odobrilo je Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije 31. decembra 2002. Pojedinačni ugovor predviđa prava i obaveze radnika i poslodavca. Posebno je propisana obaveza poslodavca da stvori uslove za zaposlenog neophodne za normalan rad i obezbjeđenje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena. Neispunjenje ove obaveze po pravilu oslobađa zaposlenog od odgovornosti u cijelosti ili djelimično. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu i čuvaju ga svaka od strana. Ugovor o punoj odgovornosti zaključuje se samo sa zaposlenim koji obavlja poslove ili obavlja poslove koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prevoz ili korišćenje u procesu rada materijalnih sredstava koja pripadaju poslodavcu. Spisak pozicija, radova utvrđuje se u ime Vlade Ruske Federacije Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Strane u ugovoru o radu ne mogu prekoračiti njegove granice. Zabranjeno je proširivanje liste na lokalnom pravila i kolektivni ugovor.
U slučaju promjene na listi koju je odobrilo rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja 3. decembra 2002. godine, ugovor o punoj odgovornosti trebalo bi u skladu s tim revidirati.
Uz radno zakonodavstvo, kolektivna (timska) odgovornost za imovinsku štetu pričinjenu poslodavcu. Također je moguće pregovarati. Poslodavac zaključuje ugovor sa kolektivom (timom) zaposlenih ako u zajedničkom obavljanju poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), prevozom, upotrebom ili drugim korišćenjem vrednosti koje su im prenete, nemoguće je razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za štetu i zaključiti s njim sporazum o potpunoj individualnoj odgovornosti (dio 1. člana 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardni oblik takvog sporazuma odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 3. decembra 2002. br.
Ugovor o kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti zaključen je god pisanje poslodavca i svih članova tima (tima). Razvijaju ga strane na osnovu standardni ugovor. Inicijativa obično dolazi od poslodavca i formalizovana je njegovom naredbom (uputstvom), koja se nalazi u prilogu ugovora.
U ugovoru o (timskoj) odgovornosti utvrđuju se: 1) predmet ugovora; 2) prava i obaveze kolektiva (tima) i poslodavca; 3) postupak vođenja evidencije i izvještavanja; 4) postupak naknade štete. Ugovor potpisuju poslodavac, šef tima (tima), svi članovi tima (tima).
Rukovodilac tima (radnik) imenuje se nalogom (uputstvom) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje članova tima (tima). Za vrijeme odsutnosti poslovođe (vođe), poslodavac njegove dužnosti povjerava jednom od članova. Ugovor se ne pregovara nakon odlaska ili prijema u tim (tim) individualni radnici. U slučaju da više od 50% članova tima iz prvobitnog sastava ili vođe tima ode, ugovor se ponovo pregovara. Prilikom prijema pojedinih radnika u tim, u ugovoru se naznačuje datum ulaska i potpis zaposlenika.
Ugovorom je utvrđena obaveza poslodavca da stvori tim (tim) neophodne uslove za potpunu sigurnost imovine koja im je povjerena za obavljanje dodijeljene radne funkcije. Poslodavac je dužan da blagovremeno preduzme mjere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji ometaju sigurnost imovine koju poslodavac prenosi na tim, identifikuje konkretna lica koja su kriva za nanošenje štete i poziva ih na odgovornost.
Kolektiv po ugovoru odgovara za direktnu stvarnu štetu koju im je pričinio, kao i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim licima. Materijalna šteta nadoknađuje kolektiv samo ako je do toga došlo krivicom njegovih članova.
Visina štete nastale na imovini poslodavca utvrđuje se stvarnim gubicima, koji se obračunavaju po tržišnim cijenama koje su na snazi na području na dan nastanka štete. Međutim, ona ne može biti niža od vrijednosti izgubljene stvari prema računovodstvenim podacima. Ovo uzima u obzir stepen amortizacije ove imovine.
U skladu sa dijelom 2 čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon može ustanoviti posebna narudžba utvrđivanje visine štete pričinjene poslodavcu krađom, namjernom štetom, manjkom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih vrijednosti (plemeniti metali, dragulji, droge). Ovo pravilo važi i za slučajeve kada stvarna šteta prelazi njen nominalni iznos. Dakle, Savezni zakon od 8. januara 1998. br. Z-FZ “O opojnim drogama i psihotropnim supstancama” predviđa odgovornost zaposlenih u iznosu od 100 puta veće od direktne stvarne štete prouzrokovane poslodavcu.
Zakon o radu Ruske Federacije propisuje okolnosti isključujući odgovornost strane u ugovoru o radu: viša sila, normalan ekonomski rizik, hitan slučaj, neophodna odbrana, neuspeh poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.
Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu
1. Materijalna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da naknadi neposrednu stvarnu (stvarnu) štetu prouzrokovanu poslodavcu.
Direktna stvarna šteta se podrazumijeva kao stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja; potreba poslodavca da snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima. Direktna stvarna šteta može se izraziti nedostatkom vrijednih stvari (imovina ili novac), oštećenjem alata, kancelarijske opreme, vozila, materijala. U direktnu stvarnu štetu uključeni su i troškovi popravke oštećene imovine, iznosi plaćeni po osnovu novčane kazne, plaćanja za prisilni izostanak ili zastoje.
Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) se ne može nadoknaditi od zaposlenog.
Građanski zakonik Ruske Federacije definiše stvarnu štetu kao troškove koje je lice čije je pravo povrijeđeno učinilo ili će morati učiniti da bi obnovilo povrijeđeno pravo, kao gubitak ili štetu na svojoj imovini i stoga je uključuje u koncept gubici. Pojam gubitaka uključuje i izgubljenu dobit – nezarađeni prihod koji bi osoba ostvarila u normalnim uslovima građanskog prometa da njegovo pravo nije povrijeđeno. Na osnovu čl. 15 Građanskog zakonika Ruske Federacije, osoba čije je pravo povrijeđeno ima mogućnost zahtijevati punu naknadu za gubitke, tj. stvarna šteta i izgubljena dobit, osim ako je zakonom ili ugovorom predviđena naknada za gubitak u manjem iznosu.
Shvatanje stvarne štete u radnom i građanskom zakonodavstvu je isto, ali samo u odnosu na zaposlenog. Izuzetak je dio 2 čl. 277 Zakona o radu, koji čini da je šef organizacije odgovoran za gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama. U odnosu na poslodavca, naknada štete prema pravilima čl. 234 i TC u suštini znače štetu.
2. Zaposleni je dužan da nadoknadi poslodavcu troškove koje je on napravio, a koji su nastali kao rezultat naknade štete koju je ovaj zaposlenik prouzrokovao trećim licima.
Plenum vrhovni sud Ruska Federacija je u paragrafu 15 svoje rezolucije od 16. novembra 2006. N 52 "O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu materijalnu odgovornost zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu" * (6) objasnila da je šteta koju je zaposlenik prouzročio trećim licima treba shvatiti sve iznose koje poslodavac plaća trećim licima kao naknadu štete. Pri tome se mora imati na umu da se zaposleni može smatrati odgovornim samo u granicama ovih iznosa i pod uslovom da postoji uzročna veza između krivih radnji (nečinjenja) zaposlenog i nanošenja štete trećim licima.
Član 238. Odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu
Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe naplati od zaposlenog. Direktna stvarna šteta se podrazumijeva kao stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako poslodavac odgovoran je za sigurnost ove imovine), kao i potreba poslodavca da snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzrokovao trećim licima. Treći dio je postao nevažeći. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.Član 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog
Materijalna odgovornost zaposlenog je isključena u slučaju štete usled više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili nužne odbrane, ili neispunjavanja obaveze poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.Član 240
Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti pod kojima je šteta nastala, u potpunosti ili djelimično odbiti da je naplati od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. radnje tijela lokalna uprava, osnivačka dokumenta organizacije.Član 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenog
Za nastalu štetu zaposleni odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.Član 242. Potpuna odgovornost zaposlenog
Potpuna materijalna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu poslodavcu, odgovornost samo za namjerno nanošenje štete, za štetu pričinjenu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivičnog ili upravnog prekršaja.Član 243. Slučajevi pune odgovornosti
Odgovornost u punom iznosu za nastalu štetu snosi se na zaposlenog u sljedećim slučajevima:1) kada je, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposleni u potpunosti odgovoran za štetu nanetu poslodavcu u obavljanju radnih obaveza zaposlenog;
2) nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
3) namjerno nanošenje štete;
4) nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;
5) prouzrokovanje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;
6) prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
8) prouzrokovanje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog Odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu koji se zaključuje sa zamenicima rukovodioca organizacije, šefom računovodstva.
Član 244. Pisani ugovori o punoj odgovornosti zaposlenih
Pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu štete prouzrokovane u punom iznosu zbog nedostatka imovine koja je poverena zaposlenima, mogu se zaključiti sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koristiti novčanu, robnu vrijednost ili drugu imovinu. Liste radova i kategorije zaposlenih sa kojima se mogu zaključiti navedeni ugovori, kao i standardne forme ovi sporazumi su odobreni na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.Član 245
Kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport, upotrebu ili drugu upotrebu vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i sa njim zaključiti ugovor o naknadi štete u punom iznosu, može se uvesti kolektivna (timska) materijalna odgovornost.Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za prouzrokovanje štete zaključuje se između poslodavca i svih članova kolektiva (tima). punu finansijsku odgovornost za njihov nedostatak. Za oslobađanje od odgovornosti član tima (ekipe) mora dokazati odsustvo svoje krivice.U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (ekipe) utvrđuje se dogovorom svih članovi tima (tima) i poslodavac. Prilikom nadoknade štete sudski nalog stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.Član 246. Utvrđivanje visine pričinjene štete
Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema knjigovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen amortizacije ove imovine.Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koju treba nadoknaditi poslodavcu krađom, namjernim oštećenjem, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine. i drugih vrijednih stvari, kao iu slučajevima kada stvarni iznos pričinjene štete premašuje njen nominalni iznos.Član 247
Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka. Za obavljanje takve inspekcije poslodavac ima pravo formirati komisiju u kojoj će učestvovati relevantni stručnjaci. Zahtjev od radnika pismeno objašnjenje utvrđivanje uzroka štete je obavezno. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenog da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt utvrđen ovim zakonikom.Član 248. Postupak nadoknade štete
Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može doneti najkasnije mesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je prouzrokovao zaposleni.može izvršiti samo sud.Ukoliko poslodavac ne ispoštuje uspostavljen red Za nadoknadu štete zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu, a zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dozvoljena je naknada štete na rate. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu da nadoknadi štetu, uz navođenje konkretnih uslova plaćanja. U slučaju otpuštanja zaposlenog koji je dao pismenu obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, zaostali dug se naplaćuje sudskim putem.Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može na njega prenijeti protuvrijednost imovine radi nadoknade pričinjene štete ili popravke oštećene imovine.Naknada štete se vrši bez obzira na privođenje radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu.Član 249. Naknada troškova vezanih za obuku zaposlenih
U slučaju otkaza bez dobri razlozi pre isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, zaposleni je dužan da nadoknadi troškove koje je poslodavac imao za svoju obuku, obračunate srazmerno vremenu koje je stvarno nije odradio nakon isteka radnog vremena. obuku, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o obuci nije drugačije određeno.Član 250
Organ za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stepen i oblik krivice, imovinsko stanje zaposlenog i druge okolnosti, smanjiti iznos štete koja se naplaćuje od zaposlenog. zaposlenom ne nastaje ako je šteta prouzrokovana krivičnim djelom učinjenim iz plaćeničke svrhe.ČETVRTI DIO