Obračun prosječne plate. Obračun prosječne plate - formula, primjer i kako izračunati godišnji odmor

06feb

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o algoritmu za izračunavanje prosjeka plate.

Danas ćete naučiti:

1. Šta se podrazumeva pod prosečnom platom?
2. U kojim situacijama je potrebno izračunati FFP;
3. Koja su plaćanja prihvaćena za obračun FFP-a, a koja ne;
4. Kako se obračunava FFP po mjesecu i po danu?

U kojim situacijama je potrebno izračunati prosječnu platu?

Prosječna plata za obračun bolovanja

Prilikom obračuna naknade za bolovanje potrebno je zbrojiti prihode za dvije godine koje su prethodile nastanku bolesti, a zatim podijeliti sa 730 ili 731 dan (broj dana za ove dvije godine). Prosječne dnevne zarade dobijene ovim obračunom pomnože se sa brojem bolovanja i dobijemo iznos uplate za period bolovanja.

Obračun prosječne dnevne zarade za obračun regresa

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor moramo koristiti sljedeću formulu:

SDZ= FZP(12 mjeseci)/RP/29,3;

• SDZ – prosječna dnevna zarada;
• FZP - stvarno obračunate plate za 12 mjeseci koji prethode obračunavanju regresa za godišnji odmor;
• RP – obračunski period, broj mjeseci rada tokom ove godine;
• 29,3 – prosečan broj dana u mesecu.

Obračunski period je obično dvanaest mjeseci, koristi se pri obračunu putnih naknada, studijsko odsustvo, godišnji plaćeni odmor. Ali u slučaju otkaza može biti manje od 12, odnosno zaposlenik nije u potpunosti odradio uslovnu radnu godinu.

Na primjer, zaposleni je primljen 11. marta 2005. godine. Periodom za obračun godišnjeg odmora smatra se 12 mjeseci (od 11. marta 2015. do 10. marta 2016. godine). Ako zaposleni da otkaz 2. februara 2016. godine, onda će se period isplate smatrati 10 mjeseci (od 11. marta 2015. do 10. januara 2016.)

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor:

Zaposlenik Ivanov I.I. otišao na godišnji odmor po nalogu od 15. februara 2017. Prije godišnjeg odmora Ivanov I.I. Nisam se razbolio, nisam otišao na službeni put, nisam išao na godišnji odmor o svom trošku. Njegova plata za 12 mjeseci iznosila je 45.600 rubalja.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 45.600 rubalja/351,6 dana. = 129,69 rub.

Iznos plaćanja za odmor će biti: 129,69 rubalja * 28 dana. = 3631,32 rub.

351,6 dana – ovo je prosječan broj dana za 12 mjeseci. (29,3*12).

Prilikom otpuštanja radnika, računovođa je dužan izdati 2-NDFL. Uz njihovu pomoć, računovođa na svom sljedećem radnom mjestu moći će izračunati FFP.

Zaključak

SZP je ekonomski pokazatelj, što odražava omjer realnog primanja zaposlenog prema stvarnom vremenu koje je radio.

U svim slučajevima kada je potreban njegov izračun, računovođa mora imati na umu da veličina FPA ne može biti niža od one utvrđene u Ruskoj Federaciji.

Prosječna plata (ASP)- vrijednost koja se često koristi u računovodstvu za izračunavanje određenih isplata zaposlenom. Zakon o radu dosta često unosi izmjene u tom pogledu, a iako je u odgovarajućem članku detaljno prikazan postupak obračuna, često se postavljaju pitanja zbog postojanja nekih nestandardnih situacija.

Poznati su slučajevi kada trebate napraviti takav izračun:

• zaposlenom se odobrava plaćeno odsustvo;
• udaljavanje zaposlenog od obavljanja osnovnih poslova uz zadržavanje plate. U tom periodu može obavljati bilo koje posebne dužnosti, djelovati kao zastupnik u pregovorima itd.;
• premještanje radnika zbog zastoja, učešće zaposlenika u pomoći u slučaju katastrofe;
• ako dođe do raskida radnih odnosa između zaposlenog i poslodavca uz isplatu naknade;
• prilikom obračuna plaćanja prema bolovanju;
• obračunavanje neiskorišćenog godišnjeg odmora pri otpuštanju zaposlenog;
• u slučaju zastoja zbog krivice poslodavca;
• na službenim putovanjima;
• prilikom obračuna iznosa koji treba da se isplati zaposlenom, čiji se obračun zasniva na SWP-u.

Osim toga, zaposleni može zahtijevati potvrdu o uplati prosječna mjesečna plata kod poslodavca.

Kako izračunati prosječnu platu

Opća procedura po kojoj je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu zaradu utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 139) i posebnim aneksom koji je na snazi ​​od 2007. godine nakon odobrenja Vlade Ruska Federacija. Obračun prosječne plate u 2019. godini zasnovan je na podacima pravila. S obzirom na to da se često postavljaju pitanja i poteškoće prilikom obračuna prosječne plate, više puta su izmjene i dopune uredbe.

Na osnovu pravila pozicije, u izračunu se koriste sljedeći podaci:

• stvarno obračunate zarade za radnu godinu (poslednjih 12 mjeseci ili manji broj mjeseci, u zavisnosti od toga kada je zaposlenik primljen);
• stvarno odrađeno vrijeme za sve kalendarske mjesece.

U idealnom slučaju, ako je zaposlenik radio bez bolovanja, ličnog odsustva itd., formula za izračunavanje prosječnog prihoda je sljedeća:

PWP=Plaćanja za 12 mjeseci/12

Za obračun godišnjeg odmora u računovodstvenoj praksi koristi se prosječni dnevni prihod. Odnosno, rezultat obračuna po prvoj formuli (prosječna mjesečna plata) mora se podijeliti s prosječnim statističkim pokazateljem broja dana u mjesecu, koji je, na primjer, u 2019. godini bio jednak 29,3 dana.

ADD=SWP/Prosječan broj dana u mjesecu

Šema za obračun prosječne plate

Postoji prilično jednostavan algoritam koji vam omogućava da izračunate prosječni mjesečni prihod zaposlenog:

• 1. Sve uplate prebačene na račun zaposlenog zbrajamo za određeni period, uključujući:
• plata sa svim dodacima i koeficijentima. Ako zaposleni prima dio svoje zarade mjesečno u obliku roba i usluga, onda se u obzir uzimaju i njihovi troškovi;
• varijabilna plaćanja (bonusi, motivacione nagrade, itd.);
• druga plaćanja predviđena zakonom o radu, ugovorom ili drugim odredbama.
• 2. Računamo obračunski period - ovo je broj dana prema kalendaru. Ne uključuje dane kada su zaposleniku već ostvareni prihodi koji su obračunati prema prosjeku: bolovanje, odsustvo sa posla uz platu.
• 3. Iznos izračunat u prvoj tački podijeljen je sa trajanjem perioda (rezultat druge točke).

Karakteristike proračuna

Od svakog pravila postoje izuzeci, a obračun prosječne plate također ima svoje karakteristike. Postoje dva glavna izuzetka navedena u Rezoluciji Ruske Federacije.

• 1. Period obračuna.
• 2. Prihodi zaposlenih.

U prvom slučaju se mijenja obračunski period. Na primjer, ako u 12 mjeseci prije obračuna zaposleni nije radio ni jedan dan, onda se obračun vrši na osnovu 12 mjeseci koji su mu prethodili. Ovaj izuzetak se uvijek koristi pri obračunu isplata ako zaposlenica drugi put zaredom ide na porodiljsko odsustvo.

Druga tačka se odnosi na primanja radnika. Dakle, ima slučajeva kada se obračun vrši na osnovu „gole“ plate ili tarifna stopa. Na primjer:

• plate za posljednje dvije godine nisu obračunate iz ovog ili onog razloga;
• zaposleni nije radio ni jedan dan u periodu od dvije godine;
• zaposleni nije radio ni jedan dan u mjesecu za koji se obračunava plata.

Kod fleksibilnog rasporeda rada koristi se obračunavanje vremena po satu: ne računa se dnevno trajanje vremena, već ukupan broj odrađenih sati. IN u ovom slučaju obračunava se zarada po satu. Zatim, ako trebate prikazati prosječan dnevni ili mjesečna plata Satnica se množi sa zbirom odrađenih sati za odgovarajući period.

Pokazatelji prosječne plate u Rusiji

S obzirom da je Rusija veoma velika zemlja sa veoma različitim uslovima U zavisnosti od regije, raspon indikatora će također biti prilično velik. U tabeli su prikazani podaci za nekoliko regiona zemlje prema podacima Rosstata za 2017. U zemlji u cjelini, brojka je 39.144 rubalja.

Prosječna plata po regijama

Region	Osnova ekonomije	FFP, rub.
Čukotski autonomni okrug	rudarska industrija
Sahalin region	proizvodnja nafte i plina, ribolov
Sankt Peterburg	prerađivačka industrija, trgovina, turizam
Primorsky Krai	Rudarstvo i prerađivačka industrija
Omsk region	Mašinstvo, poljoprivreda
Ivanovo region	Laka industrija, mašinstvo, energetika	23 173
Altai region	poljoprivreda, mašinstvo

Na osnovu podataka u tabeli možemo zaključiti da šta više udjela Poljoprivreda i prerađivačke industrije u strukturi bruto regionalnog proizvoda, niži je nivo blagostanja stanovništva regiona. Istovremeno, rudarska industrija, pod uslovom da se istraže nalazišta minerala poput zlata, nafte, gasa i uglja, omogućava stanovnicima takvih regiona da žive u izobilju. Međutim, treba uzeti u obzir i karakteristike svake regije, jer čak i ako ima velike rezerve prirodni resursi ili ima potencijal u drugoj industriji, lokalne vlasti ga možda neće dovoljno efikasno koristiti. Stoga, pažljiva analiza indikatora u vezi sa uslovima područja omogućava procjenu lokalne samouprave i primjenu odgovarajućih mjera.

Prilikom izračunavanja mnogih isplata koje zaposleniku garantuje Zakon o radu Ruske Federacije, oni uzimaju kao osnovu prosječna vrijednost zarada na određeno vreme – njegova prosječne zarade.

Svaka vrsta plaćanja ima svoju formulu za obračun, u kojem je potrebno znati i prosječnu dnevnu zaradu. Ovo će biti potrebno prilikom određivanja iznosa plaćanja za:

• Garantovani godišnji odmor, ili;
• Dodatni slobodni dani za djecu s invaliditetom;
• Vrijeme provedeno na medicinskom pregledu;
• Bolovanje i.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, morat ćete znati i druge količine:

1. Iznos svih isplata koje je primio zaposlenik. Ovo uključuje: sve vrste bonus dijelova, bonusa i potrebnih dodataka. Isključene su: socijalna davanja (jednokratna pomoć, plaćanje putovanja i hrane) i plaćanja na osnovu prosječne zarade (godišnji odmor, službena putovanja);
2. Period poravnanja – vremenski period za koji se sumiraju primljene uplate. Koliko je dana odrađeno u ovom periodu?

Isključeni dani (za obračun svih vrsta naknada):

• proveo na poslovnom putu;
• odsustvo s posla zbog bolesti;
• slobodno vrijeme;
• dodatne slobodne dane koje obezbjeđuje poslodavac (za negu bolesnog člana porodice/dete sa invaliditetom);
• zastoji;
• štrajkovi;
• neplanirano neplaćeno odsustvo.

Prosečna dnevna zarada je odnos ukupnog iznosa zarade zaposlenog u obračunskom periodu prema dvanaest meseci (prethodnih) i prosečnom broju kalendarskih dana u mesecu (uzima se koeficijent 29,3 – usvojen u aprilu 2014. godine. 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultat se može izračunati ručno pomoću ove formule, ili možete koristiti posebnu online kalkulator. U obrazac na web stranici trebate unijeti vrijednosti koje odgovaraju svakoj koloni i kliknuti na dugme „Izračunaj“. Rezultat će biti brz i tačan.

Prilikom utvrđivanja iznosa svake vrste isplate, postupak za obračun prosječne dnevne zarade je drugačiji.

Obračun prosječne zarade na konkretnim primjerima

Za naknadu za godišnji odmor u slučaju otpuštanja zaposlenog

Ako nije bilo izuzetaka od obračunskog perioda (u ovom slučaju dvanaest mjeseci), postupak obračuna je sljedeći:

Iznos razgraničenja zaposlenom za obračunski period mora se podijeliti sa brojem mjeseci (12), a rezultat podijeliti sa koeficijentom 29,3.

Zaposlenik Savelyev I.N. radio u organizaciji više od četiri godine. On je 18. februara 2016. godine podnio ostavku. Organizacija je dužna da mu isplati naknadu za neiskorišteno godišnji odmor. Obračunski period je u potpunosti razrađen i obuhvata mjesece od februara 2015. do januara 2016. godine. Ukupan iznos isplata, uključujući platu, bonuse i bonuse, je 300.000 godišnje.

Prvo ga podijelimo sa 12 (prema broju mjeseci), zatim sa 29,3 i dobijemo: 853,24 - prosječna dnevna zarada, a zatim ćemo koristiti njegovu vrijednost za izračunavanje naknade.

Ako jedan od mjeseci ili nekoliko mjeseci nije u potpunosti razrađen, obračun će biti drugačiji:

Prvo izračunamo broj kalendarskih dana u ovom mjesecu, za koji 29,3 podijelimo sa brojem dana u mjesecu i pomnožimo sa brojem dana koji se smatra odrađenim. Zatim izračunavamo prosječnu zaradu po danu. Da biste to učinili, 29.3 se mora pomnožiti sa brojem mjeseci koji nemaju periode isključenja i dodati broju kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen. Nakon toga, zarada zaposlenika (puna, za cijeli obračunski period) se dijeli s dobivenim rezultatom.

Primjer obračuna naknade pri otpuštanju ako obračunski period nije u potpunosti razrađen:

Radno vrijeme Kuznetsova V.A. u kompaniji 2 godine. Od 11.10.2015.godine biće razriješena prema po volji. Računovođa mora odrediti iznos dospjele naknade za neiskorišćen odmor. Obračunski period će biti mjeseci od oktobra 2014. do septembra 2015. godine. Tokom ovih mjeseci Kuznjecova je bila na odmoru od 13. do 16. decembra 2014. godine. Ovaj mjesec se ne može smatrati potpuno odrađenim, neće se uzeti u obzir broj dana godišnjeg odmora, kao ni iznos naknade za godišnji odmor, bez koje je u samo jednoj godini naplaćeno 210.000 rubalja.

Prosječne dnevne zarade treba izračunati na sljedeći način: 11 mjeseci je odrađeno u potpunosti. 11 pomnoženo sa 29,3 = 322,3 dana. Za decembar uključuje: 29,3: 31 dan u mjesecu * 27 dana = 25,5 kalendarskih dana. Prosječna dnevna zarada Kuznjecove bila je: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubalja.

Neke karakteristike:

• Ako zaposleni radi u organizaciji manje od godinu dana, tada će početak obračunskog perioda biti mjesec u kojem je prijavljen.
• Dešava se da nekoliko mjeseci u godini nije puno, na primjer, kada se godišnji odmor uzima u dijelovima, ili kada zaposleni više puta uzima bolovanje. U ovom slučaju, puni mjeseci se zbrajaju sa prosječnim izgledima nepunih mjeseci.
• Ako je vrijeme provedeno na radu u organizaciji duže od godinu dana, a cijeli obračunski period se sastoji samo od isključenih dana (postojalo je porodiljsko odsustvo), prosječna zarada se obračunava za period od 12 mjeseci koji prethodi nastanku tih dana.
• Visina naknade za tehnološki višak obračunavat će se na potpuno isti način prema osnovnoj formuli kao i za otkaz iz drugih razloga.

Za obračun ove vrste naknade period obračuna je uvijek 12 mjeseci (osim ako je zaposlenik manje radio u datom preduzeću), bez obzira na uslove rada i lokaciju organizacije.

Za bolovanje i porodiljsko odsustvo

Pogledajmo primjer:

Zaposlenik Frolova E.N. Uzela sam bolovanje od 13.01.-16.01.2016. U obzir se uzimaju 2 godine - 2014. i 2015. Ukupna zarada - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Prosječno dnevno – 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubalja. Zatim se iznos plaćanja utvrđuje prema pravilima.

Za izračunavanje iznosa putnih naknada

Određuje se prema osnovnom pravilu.

Zaposlenik OJSC Otkritie Vasiljev O.O. upućen na službeni put u trajanju od tri dana od 22. do 24.05.2015. Tokom ovog perioda, zaposleni će primati isplate na osnovu prosječne zarade. Uzimamo u obzir period od maja 2014. do aprila 2015. godine. Za to vrijeme, zarada zaposlenika je 320.000 rubalja. Vasiljev je otišao na odmor u januaru 2015. na 10 dana.

Račun računovođe: 320.000: 342 = 935,67 rubalja - prosječna dnevna zarada. Zatim jednostavno pomnožite dobiveni iznos s brojem dana putovanja.

Ponekad se dešava da su putni troškovi znatno manji, a zaposleniku je isplativije da ne ide na službeni put. U tom slučaju se mogu povećati.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade potrebno je uzeti u obzir specifičnosti perioda koji su isključeni iz obračunskog perioda, kao i vremenski period koji je u njega uključen.

Poreski organi često pozivaju predstavnike organizacija i individualnih preduzetnika (u daljem tekstu, radi jednostavnosti, organizacije) u tzv. komisije, uključujući komisije za plate. Na osnovu kriterijuma prihoda zaposlenih, kontrolori će prije svega skrenuti pažnju poreskog obveznika čija je prosječna plata zaposlenih ispod prosječnog nivoa za industriju u regionu. Odnosno po izgledu ekonomska aktivnost. Or gore od toga- ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa.

Napominjemo da se poreski službenici miješaju u neporeske poslove kompanija ne zato što su jako zabrinuti za prihode stanovništva. Ali zato što na ovaj način pokušavaju da identifikuju organizacije koje zaposlenima isplaćuju plate „u kovertama“.

S tim u vezi, razumljiva je želja mnogih računovođa da unaprijed shvate da li će njihova organizacija doći pod veliku pažnju regulatornih tijela. Da biste to učinili, morate razumjeti kako Federalna porezna služba izračunava prosječnu platu za preduzeće.

Kako izračunati prosječnu platu za preduzeće

Poreski službenici izračunavaju prosečnu platu za preduzeće koristeći formulu (odeljak „Izbor poreskih obveznika čije aktivnosti podležu reviziji komisija“ Pisma Federalne poreske službe Rusije od 17. jula 2013. N AS-4-2/12722 ):

Naravno, svaka organizacija ima sve potrebne podatke za izračun. Shodno tome, ništa vas ne sprječava da sami izvršite takav izračun i uporedite njegov rezultat barem s pokazateljima Rosstata.

Kao što razumijete, ovaj izračun prosjeka ne uzima u obzir rad zaposlenih honorarno, na bolovanju, na roditeljskom odsustvu itd. Dakle, ako ste primili informativna pošta ako stručnjaci Inspektorata Federalne poreske službe sumnjaju da ste podcijenili plate zaposlenih, možete im dati objašnjenje u roku od 10 radnih dana navodeći takve objektivne faktore koji objašnjavaju nizak prosječan prihod (odjeljak „Priprema za sastanak komisije“ Pismo Federalne poreske službe Rusije od 17. jula 2013. N AS-4-2/12722).

Šta je sledeće

Ako se vaši argumenti poreskim vlastima čine neuvjerljivima ili uopće ne odgovorite na njihovo informativno pismo, oni će vam poslati Obavijest o pozivu Komisiji (Dodatak br. 2 Naredbi Federalne poreske službe Rusije od 8. maja , 2015. br. MMV-7-2/189@). Tamo je bolje doći potpuno naoružani, odnosno opskrbiti se kopijama dokumenata i izvoda. Međutim, kako god da se odvija vaš razgovor sa inspektorima, na samoj komisiji vam neće moći ništa - niti kazniti niti natjerati da date pojašnjenje. To će više ličiti na razgovor između mentora i mentija.

Prosječni mjesečni prihodi su osnovni pokazatelj pri obračunu raznih isplata i. Na osnovu njega daju se beneficije, izdaju krediti i ukazuje na stepen sigurnosti osobe. Stoga je vrlo važno znati kako pravilno izračunati.

Prosječna mjesečna plata

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa situacije kada je za pripremu različitih dokumenata potreban izračun prosječne mjesečne plaće. Odgovornost za sprovođenje ovog postupka je na rukovodstvu preduzeća u kojem je lice službeno zaposleno.

Kalkulacija prosečna mesečna plata sprovodi se u sledećim situacijama:

• obezbjeđivanje redovnih ili dodatnih
• obračun naknade za naredni neiskorišteni godišnji odmor,
• iz kancelarije,
• obračun otpremnine,
• obračun invalidnine,
• plaćanje vremena mirovanja,
• obračun socijalnih i socijalnih davanja predviđenih zakonom,
• premještanje radnika na niže plaćeno radno mjesto.

Pored slučajeva vezanih za potrebe proizvodnje, obračun prosječne mjesečne zarade vrši se i na zahtjev zaposlenog, koji treba da dostavi odgovarajuću potvrdu određenim organima: fondu za zapošljavanje, organima socijalnog osiguranja, bankama itd.

Potvrda o prosječnoj zaradi može se tražiti da se potvrdi mjesto rada, pozicija, dužina radnog staža itd. Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da je poslodavac dužan dostaviti ovu potvrdu najkasnije tri dana nakon registracije pismene prijava zaposlenog, uklj.

U zavisnosti od toga gdje će se dostaviti potvrda o prosječnoj mjesečnoj zaradi, opcije za popunjavanje mogu imati određene razlike. U većini slučajeva dokument se piše prema uzorku. Stoga, ako se osoba obrati računovodstvu da zatraži potvrdu o prosječnom mjesečnom prihodu, treba posebno naznačiti zašto je ova potvrda potrebna. To će vam omogućiti da izbjegnete kontroverzne situacije prilikom izračunavanja.

Postupak za obračun prosječne zarade

Znanje kako izračunati prosječnu zaradu pomoći će vam da izbjegnete kontroverzne situacije

Za izračunavanje prosječnog mjesečnog prihoda potrebna su dva glavna pokazatelja: vremenski period utvrđen za konkretan slučaj i ukupan iznos sve isplate predviđene Zakonom o radu izvršene tokom ovog perioda.

Standardnim obračunskim periodom smatra se 12 mjeseci rada koji prethode navedenom datumu. Izuzetak je potreba da se izračuna prosječna mjesečna plata da bi se izračunale pojedinačne isplate. Na primjer, prilikom plaćanja bolovanja uzimaju se prihodi za posljednja 24 mjeseca. Ako je osoba radila manje od ovog perioda, za osnovu se uzima stvarno radno vrijeme.

Uplate koje su osnova za obračun prosječne mjesečne zarade:

• plata u visini bonusa i koeficijenata (plata, tarife, procenat prihoda). Obračun također uključuje gotovinski ekvivalent;
• plaće primljene u obliku robe proizvedene i usluga koje kompanija pruža;
• uplate bonusa, doplata za intenzitet, nagrade;
• druge isplate vezane za plate.

Naknade isplaćene licu po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž i druge jednokratne naknade uključuju se u ukupan prihod bez uzimanja u obzir datuma njihovog obračuna.

Stvarni algoritam za izračunavanje prosječne zarade je da se iznos izračunat za određeni period podijeli sa ukupnim brojem mjeseci.

Primjer
Osoba godišnje kontinuirano iskustvo zaradio 60.000 rubalja. Formula izračuna ovdje je jednostavna:
60000/12=5000 rub.

U zavisnosti od stvarno odrađenog vremena i svrhe izračunavanja prosečne plate, formula se može promeniti. Na primjer, ako se neko prijavio, a radno iskustvo mu je samo 20 mjeseci, mora računovodstvu dostaviti potvrdu o svojim prihodima za posljednja 4 mjeseca rada sa prethodnog mjesta zaposlenja. Ako u ovom trenutku osoba nigdje nije radila, obračun se vrši uzimajući u obzir utvrđeni period.

Izuzeci u obračunu prosječne mjesečne plate

Postoje određena ograničenja u izračunavanju prosječnog mjesečnog prihoda. Dakle, postupak obračuna ne podrazumijeva uključivanje naknada i socijalnih davanja, finansijsku pomoć i sl.
Ako se osobi dodijele dva bonusa za isti mjesec, samo jedan od njih, veći, uzima se u obzir pri izračunavanju prosjeka.

Primjer
Zaposleni je primio platu od 4.300 rubalja za obavljeni rad u februaru. i izdata su 2 bonusa od 400 i 600 rubalja. Ukupni prihodi za mjesec će se obračunati:
4300+600=4900 rub.

Karakteristike u obračunu prosječne plate

Ako je zaposleni radio nepuno radno vrijeme, iznosi bonusa za obračun, kao i plata, uzimaju se srazmjerno odrađenom vremenu.

Prilikom obračuna prosječne plate, obračunski period ne uključuje vrijeme i obračunate iznose u sljedećim slučajevima:

• lice je bilo na bolovanju iz zdravstvenih razloga ili na odsustvu radi nege srodnika sa invaliditetom;
• žena je bila unutra i primila odgovarajuća plaćanja;
• zaposleni nije išao na posao iz razloga van njegove kontrole;
• u slučaju štrajka u kojem zaposleni nije učestvovao, ali nije bio u mogućnosti da obavlja svoje neposredne dužnosti
• podređeni je oslobođen obavljanja dužnosti uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate, ako je to zakonom predviđeno

Šta učiniti ako vam treba indikator prosječne plate za mjesec koji nije u potpunosti odrađen?

• ako se posmatrani period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda, prosječne zarade su jednake zaradama za prethodni sličan mjesec;
• ako je osoba radila manje od mjesec dana ne svojom krivicom, već u periodu koji mu je prethodio, plata uopšte nije obračunata, zatim se obračunava prihod za stvarno odrađene dane;
• ako plate nisu isplaćene za stvarno odrađeni period, njegova službena plata se uzima kao osnova za obračun.

Proces obračuna prosječne mjesečne plate u potpunosti je prikazan u aktuelnom Zakon o radu. Za osobu koja je dobro upoznata, izračunavanje ovog pokazatelja je jednostavan zadatak. Ali ako tokom rada nije došlo do kontroverznih situacija, osnovno znanje će biti dovoljno za izračunavanje prosjeka.

Povratak