Dodatni ugovor br.1
LLC "ECOSTROY", u daljem tekstu "Poslodavac", koju predstavljaju direktor Makhonin Nikolaj Vladimirovič i Terekhin Aleksandar Ivanovič (pasoš državljanina Ruske Federacije: serija 62 05 N 456123, izdat 21. januara 2004. godine od strane Željeznice Ministarstvo unutrašnjih poslova grada Rjazanja), delujući u svom interesu i iz svog imena, u daljem tekstu "Zaposleni", vođeni postignutim sporazumom, dogovorili su se o sledećem:
1. Osigurati Zaposlenom nepuno radno vrijeme.
Radna sedmica - četiri dana sa tri slobodna dana:
Radni dani - ponedjeljak, utorak, srijeda, četvrtak
Slobodni dani - petak, subota, nedelja.
3. Isplata Zaposlenom se vrši proporcionalno odrađenim satima.
4. Trajanje ovog Ugovora:
ZAPOŠLJAVANJE NA GLAVNO MJESTO RADA NA NEPOKRENOM RADU
Pravna osnova: Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 93, 256
Napomena za HR:
nepotpuno radno vrijeme može se podesiti kao skraćeno radno vrijeme (smjena) ili radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom
Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom između zaposlenog i poslodavca kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno.
Poslodavac je dužan da zasnuje nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme na zahtjev:
trudnica
Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina)
Lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom
Zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.
Ne postoje ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračun staž i druga radna prava (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije)
U skraćenom radnom vremenu, zaposlenik zadržava pravo na skraćeni dan prije praznika (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije)
Kod režima rada sa nepunim radnim vremenom, norma radnog vremena je dužina radnog dana utvrđena za zaposlenog, pa se radno vreme koje je odrađeno preko utvrđenog režima nepunog radnog vremena smatra prekovremenim (član 99. Zakona o radu od Ruska Federacija).
U okviru režima sa skraćenim radnim vremenom, zadržava se pravo zaposlenika na skraćeni dan prije praznika (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
U režimu sa nepunim radnim vremenom norma radnog vremena je dužina radnog dana (sedmice) utvrđena za zaposlenog, pa se radni sati koji su odrađeni preko utvrđenog režima rada sa nepunim radnim vremenom smatraju prekovremenim (član 99. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).
1. Predstavljanje od strane radnika dokumenata potrebnih za prijem u radni odnos.
Popis dokumenata koji se dostavljaju prilikom sklapanja ugovora o radu utvrđen je članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pogledajte spisak dokumenata koji se moraju predočiti pri sklapanju ugovora o radu
Zakon o radu Ruske Federacije, član 65. Dokumenti koji se podnose prilikom zaključenja ugovora o radu
Prilikom zaključivanja ugovora o radu lice koje stupa na posao predlaže poslodavcu:
pasoš ili drugi lični dokument
radna knjižica, osim kada ugovor o radu se zaključuje prvi put ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom
uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja
vojna evidencija - za vojno obveznike i lica koja podliježu regrutaciji za vojnu službu
dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili dostupnosti posebna znanja- prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku
uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenice krivičnog gonjenja ili obustavljanja krivičnog gonjenja na rehabilitacijskim osnovama, izdato na način i u obliku koji je utvrdio savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj i implementacija javna politika i normativno-pravnu regulativu iz oblasti unutrašnjih poslova - pri konkurisanju za posao koji se odnosi na poslove za čije obavljanje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom, lica koja imaju ili su imala krivični dosije, jesu ili su bila nije dozvoljeno krivično gonjenje.
U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada, ovaj kodeks, drugi savezni zakoni, ukazi predsjednika Ruska Federacija i rezolucije Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu za podnošenjem dodatnih dokumenata prilikom zaključivanja ugovora o radu.
2. Podnošenje prijave za zapošljavanje od strane zaposlenog.
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa da zaposlenik podnese prijavu za zapošljavanje. Stoga ovaj korak nije obavezan. Međutim, u praksi tu počinje prijava za posao, jer. ovo omogućava kadrovskom radniku da vidi vizu rukovodioca organizacije, kojom se potvrđuje njegov pristanak da primi podnosioca zahteva na posao.Zahtev za prijem u radni odnos se piše u bilo kom obliku, jer. zakonodavstvo ne predviđa jedinstvenu formu ove aplikacije, i čuva se u ličnom kartonu zaposlenog.
3. Upoznavanje zaposlenog na potpis sa pravilnikom o radu, opisom poslova, drugim lokalnim propisima.
Procedura upoznavanja zaposlenog sa lokalnim propisima nije fiksirana zakonom, tako da poslodavac ima pravo izabrati najpovoljniji način:
List za upoznavanje sa lokalnim propisima, koji je spojen sa lokalnim propisima
Dnevnik upoznavanja radnika sa lokalnim propisima
Uključivanje u tekst ugovora o radu klauzule o upoznavanju radnika sa lokalnim propisima.
Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa pravilima internog raspored rada, drugi lokalni propisi koji se direktno odnose na radnu aktivnost zaposlenog, kolektivni ugovor (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Datum upoznavanja zaposlenog sa lokalnim propisima mora biti najkasnije do datuma potpisivanja ugovora o radu, odnosno poklapati se sa njim.
4. Potpisivanje ugovora o radu i ugovora o odgovornosti (ako postoje razlozi)
Ugovorom o radu potrebno je propisati način rada sa nepunim radnim vremenom i vrijeme odmora. U odeljku „Uslovi zarada“ navodi se puna službena zarada (tarifna stopa) prema kadrovskoj tabeli i navodi se da se zaposleni isplaćuje srazmerno odrađenom vremenu na osnovu utvrđene tarifne stope (službene zarade).
5. Upis ugovora o radu u Dnevnik upisa ugovora o radu.
6. Registracija naloga (uputstva) o prijemu u radni odnos
Radni odnos se zasniva naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Nalog za zapošljavanje objavljuje se zaposleniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naredba (uputstvo) o zapošljavanju ima jedinstveni obrazac - br. T-1 (o zapošljavanju zaposlenika) ili br. T-1a (o zapošljavanju radnika), odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 01.05.2004.
Prilikom popunjavanja reda „uslovi zapošljavanja“ potrebno je naznačiti da je zaposlenik angažovan na nepuno radno vreme.
Prilikom popunjavanja reda „sa tarifnom stopom (platom)“, morate navesti iznos stope (plate) prema kadrovskoj tabeli.
7. Registracija naloga u Dnevniku registracije naloga
8. Upoznavanje radnika sa nalogom uz potpis
Nalog (uputstvo) poslodavca o zapošljavanju objavljuje se zaposleniku uz potpis u roku od tri dana od datuma stvarnog početka rada (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).
9. Registracija lične karte zaposlenog
Lična karta je jedinstvenog obrasca - br. T-2. odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.
Zaposleni se upoznaje sa podacima upisanim u ličnu kartu i upisom u radnu knjižicu uz potpis na strani 2 i 3 lične karte zaposlenog.
10. Upis radnog odnosa u radnu knjižicu zaposlenog
Ugovor o radu za posao sa nepunim radnim vremenom (predvidjene su opcije: glavno mjesto rada / nepuno radno vrijeme na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme sa probnim radom / bez probnog rada) (opći obrazac)
UGOVOR O RADU N ____
1. Opšte odredbe. Predmet ugovora
1.1. Zaposlenog prihvata Poslodavac da obavlja sledeći radovi: ________________________________________________ na poziciji ________________________.
1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.
(opcija:
1.2. Radovi po ugovoru se obavljaju u vremenu slobodnom od glavnog posla pod uslovima interne kombinacije (ili eksterne kombinacije)).
1.3. Mjesto rada Zaposlenog je _______________________________, smješteno na adresi: ________________________________________________.
1.4. Zaposleni odgovara direktno ________________________________.
1.5. Rad Zaposlenog po ugovoru se obavlja u bezbedno okruženje. Radne obaveze Zaposlenog nisu vezane za učinak težak posao, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i dr posebnim uslovima rad.
1.6. Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Zaposlenog i Poslodavca.
1.7. Datum početka rada - "___" __________ ____
1.8. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
(opcija:
(opcija:
1.9. Kako bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa zadatim poslom, strane su se dogovorile da se testiranje sprovede u roku od _____ mjeseci.
1.10. Ako je rok probnog rada istekao, a Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo na opštim osnovama).
2. Prava i obaveze Zaposlenog
2.1. Poslovna zaduženja zaposlenog:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Zaposlenik:
2.2.1. Usklađen sa internim pravilnikom o radu, radna disciplina, zahtjevi za zaštitu rada i osiguranje sigurnosti rada.
2.2.2. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i imovinom drugih zaposlenih.
2.2.3. Odmah obavještava Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovine).
2.3. Zaposleni ima pravo na:
Izmjena i raskid ugovora na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Obezbeđivanje posla predviđenog ugovorom
Radno mjesto koje je u skladu sa državom regulatorni zahtjevi zaštita rada i uslovi predviđeni kolektivnim ugovorom (ako postoje)
Besplatno obezbeđivanje posebne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme u skladu sa utvrđenim standardima
Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla
Odmor se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedine profesije i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora
Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa
Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji)
Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Naknada štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa izvršenjem radne obaveze, te naknada nematerijalne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
2.4. Neuključivanje u ugovor o radu bilo kojeg od prava i (ili) obaveza Zaposlenog utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravni akti koji sadrže norme radno pravo, lokalnim propisima, ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obaveza.
3. Prava i obaveze Poslodavca
3.1. Poslodavac ima pravo:
Izmijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad
Zahtevati od Zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze i pažljiv stav na imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, u skladu sa Pravilnikom o internom radu
Uključiti Zaposlenog u disciplinske i odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Usvojiti lokalne propise
Provesti atestiranje Zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o atestiranju radi utvrđivanja stvarnog nivoa stručne osposobljenosti Zaposlenog
Da, u skladu sa Pravilnikom o ocjeni efikasnosti rada, izvrši ocjenu efektivnosti aktivnosti Zaposlenog
Uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu obuhvaćeni službene dužnosti radnik
Uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz dodatnu naknadu.
3.2. Poslodavac je dužan:
Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima)
Osigurati Zaposlenom posao predviđen ugovorom
Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada
Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza
Osigurati Zaposlenom jednaku platu za rad jednake vrijednosti
Isplatite u potpunosti plaću koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o internom radu
Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije
Predstavnicima zaposlenih pružiti potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove primjene
Upoznati Zaposlenog uz potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost ili položaj u organizaciji
Blagovremeno postupati po uputstvima saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za vršenje državnog nadzora i kontrole poštivanja zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih organa izvršne vlasti koji vrše poslove kontrole i nadzora u utvrđenoj oblasti djelatnosti. , plaćaju kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Razmotrite relevantne podneske sindikalnih organa, drugi predstavnici izabrani od strane Zaposlenog o uočenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu, preduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mere imenovani organi i predstavnici
Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji)
Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem radnih obaveza
Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima
Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija
Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise.
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora
4.1. Zaposlenom se daje skraćeno radno vrijeme.
4.2. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme:
Uz obezbjeđenje ___ slobodnih dana: _____________________.
Trajanje dnevnog rada - ___ sati, od ___ sati ___ minuta do ___ sati ___ minuta
Pauza za odmor i obroke - ___ minuta u periodu od ___ sati ___ minuta do ___ sati ___ minuta.
4.4. By porodične prilike i drugi dobri razlozi Na njegov zahtjev, Poslodavac može zaposleniku odobriti neplaćeno odsustvo.
4.4.1. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi neplaćeno odsustvo.
5. Uslovi naknade
5.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata (tarifna stopa) u iznosu od ________ (________________________________) rubalja mesečno.
5.2. Plate se isplaćuju srazmjerno odrađenim satima.
5.3. Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definisani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenom (odobren od strane Poslodavca "___" ________ ____), sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.
5.4. Plate se Zaposlenom isplaćuju izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: prenosom na žiro račun Zaposlenog) najmanje svakih pola meseca (___ tekućeg meseca - za prvu polovinu meseca i ___ u mesecu nakon odrađenog – konačni obračun po odrađenom mjesecu). Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
5.5. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.
5.6. Poslodavac prenosi poreze sa plate Zaposlenog u iznosu i na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Odgovornost strana
6.1. Strane su odgovorne za neizvršenje ili nepravilno izvršenje njihove dužnosti i obaveze utvrđene zakonom, Pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca i ovim ugovorom o radu.
6.2. Za neispunjavanje ili nepravilno ispunjenje od strane Zaposlenog njegovom krivicom dodijeljenih mu radnih obaveza, Zaposleni može biti podvrgnut disciplinarna akcija predviđeno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
6.3. Stranke mogu biti privedene materijalnoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7. Promjena i raskid ugovora o radu
7.1. Promjena određene stranke Uslovi ugovora o radu dozvoljeni su samo sporazumom Strana, koji se sačinjava dodatnim ugovorom, koji je sastavni dio ovog ugovora o radu.
7.1.1. Izmjene i dopune uslova ovog ugovora o radu mogu se izvršiti dogovorom Strana prilikom izmjene zakonodavstva Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, lokalnih propisa poslodavca, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruska Federacija.
7.2. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
7.2.1. Dogovor stranaka.
7.2.2. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog. U tom slučaju, Zaposleni je dužan da obavijesti Poslodavca najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što Poslodavac primi zahtjev Zaposlenog za otkaz.
7.2.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.
7.2.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je za njega zadržano radno mesto (pozicija).
7.4. Poslodavac ima pravo da odluči o izvršenju isplate naknade Zaposlenom u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.
7.5. Danom prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan da Zaposlenom izda radnu knjižicu i sa njim izvrši obračun u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev Zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.
8. Završne odredbe
8.1. Spor ili nesporazum između strana koji proističe iz ispunjenja uslova ovog ugovora rešavaće se direktnim pregovorima između Zaposlenog i Poslodavca.
8.1.1. Ako sporazum između strana nije postignut, onda se spor može riješiti na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.3. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
Ugovor o radu je dokument kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i lica koje se angažuje. Prilikom sastavljanja ugovora o radu vodi se računa o tome koji način rada budući zaposlenik očekuje - skraćeno ili puno radno vrijeme.
Šta je posao sa skraćenim radnim vremenom?
Nepuno radno vrijeme prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije ima nekoliko vrsta. To uključuje:
Pod uslovom honorarno zaposleni ni na koji način nije ograničen u svojim pravima. Isplata zarada se vrši za ukupan broj radnih sati ili zavisi od standarda proizvodnje.
Poslodavac je dužan da zaposlenima na određeno vrijeme obezbijedi:
Kako se zaključuje ugovor o radu?
Ugovor o radu se sastavlja kada se lice primi u radni odnos. Strane u ugovoru su poslodavac, odnosno vlasnik organizacije, preduzeća, firme i direktno zaposleno lice. Potpisivanjem ugovora zaposleni potvrđuje svoje obaveze za obavljanje radnih funkcija u skladu sa svim uslovima poslodavca i poštovanjem utvrđenog rasporeda rada. Poslodavac se obavezuje da će platiti rad i obezbijediti sve potrebne uslove za rad.
U ugovoru mora biti navedeno:
Ako zaposlenik sklopi ugovor o radu na nepuno ili puno radno vrijeme, onda mora priložiti sljedeće dokumente:
Prilikom zapošljavanja maloljetnika ili pod uslovima štetan rad dodatno se dostavlja i potvrda zdravstvene ustanove.
Ugovor o radu zaključuje zaposleni u kadrovskoj službi preduzeća. Za zaštitu vaših prava pri zapošljavanju novi posao Preporučuje se da potražite usluge profesionalnog advokata. Ako je zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, uzorak se može uzeti i od stručnjaka ili preuzeti sa web stranice.
Koja prava ima radnik sa nepunim radnim vremenom?
Ponudu sa nepunim radnim vremenom može dati sam zaposleni ili njegov poslodavac. Ali odobrenje takvog rasporeda se događa samo ako zaposlenik nema ništa protiv da radi skraćeno radno vrijeme. O tome mora biti obavješten dva mjeseca unaprijed.
Uslovi rada sa nepunim radnim vremenom uopšte ne utiču na prava zaposlenog radnika. Zaposleni ima isto plaćeno odsustvo kao i ostali zaposleni sa punim radnim vremenom. U slučaju nepunog dana, sve praznici, a naknada se isplaćuje na osnovu prosječne plate za mjesec dana.
Zaposleni radi po 0,5 stope. Kako odraziti uslov naknade u ugovoru?
Osoblje naše kompanije predviđa stopu ekonomiste sa platom od 16.000 rubalja. Za ovaj posao želimo da zaposlimo studenta pete godine. A pošto će morati da kombinuje posao sa diplomom na fakultetu, planirano je da će kod nas raditi po 0,5 stope.
Šta treba pisati u ugovoru o radu u rubrici "radno vrijeme" i "naknada"? Potrebno je napisati "... nagrada zaposlenika je 0,5 stope od plaće od 16.000 rubalja." ili "plata zaposlenog je 8.000 rubalja"? I kako ispoštovati princip „u skladu sa osoblje»?
Nije sasvim jasno šta u takvoj situaciji naznačiti u nalogu za zapošljavanje zaposlenika - "0,5 stope od 16.000" ili je "8.000"?
Ili je uopšte potrebno da menjate kadar? Pomozi mi da razumem.
Slučaj kada umjesto "potpuno" štabna jedinica zapošljavamo "na pola radnog vremena", poznato mnogima. Razmislimo o tome kako se pravilno prijaviti za takav posao. Ali žurimo da vas uvjerimo: nema potrebe za promjenom osoblja.
Bilo da angažujete eksternog ili interno na pola radnog vremena sa njim treba zaključiti samostalni ugovor o radu. Uslov koji ovo djelo za zaposlenog je posao sa nepunim radnim vremenom, - potrebno stanje takav ugovor o radu
Usput, imajte na umu: ovaj slučaj ne treba govoriti o honorarnom radu, već o kombinovanju studija sa poslom. To su različiti koncepti. Prema zakonu, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (član 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, podrazumeva se da zaposleni pored nepunog radnog vremena ima još jedno (glavno) radno mesto.
Studenti na redovnim studijama na višim institucijama stručno obrazovanje, spadaju u kategoriju zaposlenog stanovništva (član 2. Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“). Međutim, studiranje na fakultetu za njih nije posao. budući da ne postoji ugovor o radu između studenta i univerziteta o realizaciji određeni posao a radni odnosi nisu nastali (član 16. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istovremeno, studenti mogu kombinovati obrazovanje sa radom u organizacijama svih oblika svojine, kao i individualni preduzetnici(Član 69 Modela pravilnika o obrazovne ustanove visoko stručno obrazovanje (više obrazovne ustanove), odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2008. br. 71 „O odobravanju Modela pravilnika o obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja (visokoškolska ustanova)“). Oni podliježu svim beneficijama i naknadama u skladu sa važećim zakonodavstvom (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
OVO TREBA DA ZNAŠ
Plata (službena plata) je fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). )
Što se tiče kadrovske tabele, ona uključuje podatke o strukturi organizacije, službenom sastavu, broj zaposlenih zaposleni i mjesečni platni spisak. Istovremeno, tarifni stavovi (plate) za radna mjesta utvrđuju se na osnovu toga da zaposleni radi puno radno vrijeme prema utvrđenoj jedinici.
Prema Uputstvima za prijavu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate (odobreno Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1 „O odobrenju unificirane forme primarnu računovodstvenu dokumentaciju za obračun rada i njegovu isplatu") u kadrovskoj tabeli, broj jedinica osoblja može se navesti i u cijelim brojevima i u odgovarajućim udjelima. npr. 0,25 0,5 2,75 itd. ( primjer 1). Prisustvo u kadrovskoj listi jedinice sa punim radnim vremenom ne isključuje mogućnost angažovanja službenika na ovoj poziciji po stopi od 0,5 ili dva radnika po 0,5 stope, dok vrijednost od 0,5 ne znači da je potrebno zaposliti službenika. ovu poziciju samo na pola radnog vremena. Ovu stopu može uzeti zaposlenik kome će ovaj posao biti glavni.
Ako tabela osoblja za poziciju "ekonomista" ima punu stopu, tada u koloni 5 "Tarifna stopa" treba navesti platu od 16.000 rubalja. a naknada za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se srazmjerno odrađenim satima. Odnosno, naknada će se vršiti u iznosu od 0,5 plate (tarifne stope) u skladu sa kadrovskim rasporedom.
Ako je u tabeli osoblja utvrđena nepotpuna stopa, na primjer, 0,5 stope, tada se plaćanje vrši u skladu s navedenom stopom (u stupcu 9 "Ukupno" upišite 16.000x 0.5 = 8.000 rubalja).
Prilikom zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu mora odražavati službenu platu u skladu sa kadrovskim rasporedom i utvrditi uslov za naknadu srazmjerno odrađenom vremenu. U nalogu (uputstvu) o prijemu u radni odnos treba navesti stvarnu zaradu zaposlenog.
Trenutno radno zakonodavstvo predviđa mogućnost zapošljavanja na različite načine. Uključujući ½ stope.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i IS FREE!
Ali istovremeno će biti potrebno zaključiti specijalizovani ugovor o radu. U njemu takav način rada nužno mora odražavati sam način rada.
Uslovi ugovora
Ugovor o radu individualnog preduzetnika sa knjigovođom na nepuno radno vreme ili radnikom druge kategorije zaključuje se na standardnom obrascu. Danas u zakonodavstvu ne postoji jedinstveni format za ovu vrstu dokumenta.
Ali istovremeno, postoje specijalizovani dokumenti koji na zakonodavnom nivou regulišu pitanje izrade teksta ovog sporazuma.
Ne dozvolite kršenje zakona. To može uzrokovati prilično veliki broj različitih problema.
Posebnu pažnju treba obratiti na uslove ugovor o radu. Trenutno postoji lista potrebnih. Svi se oni odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije.
To uključuje sljedeće:
- mjesto rada i ako se radovi izvode u bilo kojoj poslovnici - morate navesti tačnu adresu lokacije;
- specifičnu vrstu posla, opis posla;
- datum početka ugovora o radu (ako je hitan - datum završetka);
- uslovi za sprovođenje naknade - kada se tačno sredstva obračunavaju i u kom iznosu;
- način rada i naknadnog odmora;
- iznos naknade za obavljanje određenih radnih obaveza;
- uslovi koji određuju obavljanje posla;
- uslovi osiguranja - socijalno i drugo.
Takođe je moguće uključiti razne dodatne uslove u standardni ugovor zaključen po ½ stope.
Ove dodatne uključuju sljedeće:
- potreba za prolaskom probnog perioda;
- o neotkrivanju informacija dobijenih na osnovu implementacije radna aktivnost informacije;
- o potrebi rada na određeno vrijeme ako postoji obuka o trošku poslodavca;
- o dodatnom dobrovoljnom osiguranju prostog radnika;
- o promeni u bolja strana socijalni uslovi;
- o razjašnjenju prava poslodavca/zaposlenog.
Treba zapamtiti o tome u velikom broju većina različite karakteristike, nijanse koje se odnose konkretno na uslove za zaključivanje ugovora o radu. Poslodavac može samostalno, po svom nahođenju, dodati bilo koje uslove ugovora.
Ali treba zapamtiti o nedopustivosti kršenja važećeg radnog zakonodavstva. U suprotnom, ugovor se može proglasiti nevažećim ili djelimično nevažećim.
Način izdavanja i njegov uzorak
Standardni ugovor o radu treba da sadrži sljedeće glavne dijelove:
- pune podatke o stranama koje su sklopile ovaj sporazum;
- sve podatke o dokumentima koje je zaposlenik dostavio prilikom sklapanja ugovora;
- individualni poreski broj poreskog obveznika;
- ako je ugovor potpisao predstavnik jedne od strana - informacije o tome (o njima);
- datum/mjesto zaključenja ugovora.
Ako je moguće, pažljivo pročitajte ispravno sastavljen uzorak. Ovo je posebno važno u nedostatku iskustva u formiranju takvih dokumenata.
Obično sporazum uključuje sljedeće glavne tačke:
- trajanje samog ugovora;
- trajanje probnog roka;
- spisak prava i obaveza zaposlenog;
- spisak prava i obaveza poslodavca;
- karakteristike uslova rada;
- način rada / odmora;
- uslovi/vrste socijalnog osiguranja;
- ostalo bitni uslovi ugovor o radu;
- uslovi za raskid ugovora;
- godine kada ugovor o radu stupi na snagu.
Na dnu dokumenta bez greške potpisan dešifriranjem. Ugovor o radu za individualnog preduzetnika najbolje je zaključiti sa prodavcem na određeno vreme i sa ostalim zaposlenima na dan zasnivanja radnog odnosa. Također biste trebali zapamtiti potrebu za izvođenjem određenog algoritma radnje prilikom sklapanja ugovora.
Proces zapošljavanja se odvija sljedećim redoslijedom:
- pružanje svih dokumenata potrebnih u određenom slučaju (puna lista potrebnih dokumenata navedena je u Zakonu o radu Ruske Federacije);
- ljekarski pregled - ako je potreba za tim predviđena zakonskim normama;
- saopštavanje poslodavcu svih podataka potrebnih u konkretnom slučaju;
- prijem relevantne prijave od potencijalnog radnika – to nije propisano zakonom, ali je poželjno;
- poslodavac je dužan da na potpis upozna svog zaposlenog sa svim propisima, kao i kolektivnim ugovorom;
- neposredno zaključivanje samog ugovora;
- pravilna registracija;
- uručenje jednog od primjeraka ugovora zaposleniku;
- izdavanje posebne naredbe o zapošljavanju;
- upoznavanje sa nalogom zaposlenog;
- upis u rad;
- izdavanje lične karte zaposlenog.
Sam algoritam za zaključivanje ugovora o radu utvrđen je na zakonodavnom nivou. Zato ga ne bi trebalo slomiti.
Budući da to može izazvati vrlo ozbiljne probleme kod poslodavca. Što naknadno može izazvati pitanja inspekcije rada i drugih regulatornih tijela.
Karakteristike ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
Danas se skraćeno radno vrijeme odnosi na oblik zaposlenja u kojem je trajanje radnog dana kraće nego što je uobičajeno za određenog poslodavca.
Također treba imati na umu da se takav ugovor o radu mora zaključiti bez greške za određene kategorije radnika. Njihova lista se ogleda u važećem zakonodavstvu - u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, skraćeno radno vrijeme može biti ne samo jedan dan, već i smjena, sedmično. Ali važno je zapamtiti da bi pitanje određenog radnog vremena trebalo biti naznačeno u samom ugovoru o radu.
Poslodavac je dužan da na zahtjev sljedećih radnika zasnuje nepuno radno vrijeme:
- trudnice;
- jedan od roditelja, ako je pod njegovom brigom dijete do 14 godina (ili dijete sa invaliditetom - do 18 godina);
- ako se zaposleni brine o bolesnom članu porodice iz zdravstvenih razloga.
Rad na pola radnog vremena se obavlja po prethodnom dogovoru, ili se u nekim slučajevima mijenja ugovor nakon zasnivanja radnog odnosa.
Ugovori ove vrste imaju sljedeće glavne karakteristike:
- plate se uvek isplaćuju u skladu sa već odrađenim satima;
- ne postoje ograničenja u trajanju godišnjeg odmora;
- radni staž se obračunava na standardni način - ne vrši se preračunavanje vremena obavljanja radnih obaveza;
- Nije potrebno tačno precizirati koliko sati dnevno trebate vježbati.
Inače, ugovor o radu na pola radnog vremena je potpuno standardan i podliježe zakonu o radu. Koliko god je to moguće, reflektuju se sva pitanja vezana za pripremu ovog dokumenta aktuelno izdanje.
U isto vrijeme
Dozvoljeno je sastavljanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom. Ali u isto vrijeme treba imati na umu neke karakteristike ugovora o nepunim radnim vremenom.
Najznačajniji uključuju sljedeće:
- nepuno radno vrijeme ne može biti duže od 4 sata u jednom radnom danu;
- odsustvo se odobrava istovremeno na dva mjesta rada;
- za zaključivanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme potrebno je obezbijediti standardni set dokumenti;
- lista lica koja imaju mogućnost da zaključe vrstu ugovora o radu je ograničena.
Ako je moguće, trebali biste se unaprijed upoznati s pravilno sastavljenim uzorkom ugovora o radu sa skraćenim radnim vremenom. Primjer se može naći na internetu. Bilo kakvih poteškoća, najvjerovatnije, neće nastati.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom je pisani sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem će zaposleni raditi samo polovinu propisanog radnog vremena. Ugovorom se takođe formuliše raspored rada takvog radnika. Reći ćemo vam kako sve urediti kako biste spriječili kršenje zakona o radu.
U skladu sa članom 93. Zakona o radu, novoprimljeni ili već postojeći radnik može se dogovoriti sa nadređenim o nepunim radnim vremenom. U tom slučaju sklapaju ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, dokument ukazuje na način naizmjeničnog rada i odmora:
- sedmica za sedmicom;
- izlasci nekoliko dana u nedelji (uzastopno ili sa intervalom); Član 93. Zakona o radu
- rad sa skraćenim radnim vremenom (prije ručka ili poslije njega);
- druge opcije.
Za pojedine kategorije lica iz člana 93. radno vrijeme se utvrđuje na lični zahtjev. A vođa ih nema pravo odbiti. U ostalim slučajevima sve zavisi od mišljenja poslodavca.
Šta je opklada i polovična opklada
Na ruskom radno pravo ne postoji koncept "poluvremena". Termin "tarifna stopa" koristi se kada nadnica razlikuje se u zavisnosti od kategorije radnika. U drugim slučajevima koristi se izraz "službena plata". Ali i jedno i drugo se odnosi na gotovinska plaćanja, a ne na vrijeme provedeno na poslu.
A riječ "poluvrijeme" u narodu znači polovinu normalnog radnog vremena, odnosno ½ od 40 sati. NDP je uspostavljen član 91 Zakona o radu Ruske Federacije.
Osoba koja je prihvaćena pod takvim uslovima biće na radnom mestu (u zavisnosti od izabranog režima):
- ne 8 sati dnevno, nego 4;
- ne 6 dana u sedmici, nego 3;
- ne 4 sedmice mjesečno, već 2.
Međutim, u oblasti obrazovanja, riječ „stopa“ odnosi se upravo na broj sati. Nastavnik radi po 18 sati sedmično ili 720 sati godišnje i pod takvim uslovima prima određenu platu.
Kako napisati ugovor o radu
Ponekad poslodavci ne propisuju da je zaposlenik zaposlen samo na pola radnog vremena. Međutim, to se smatra prekršajem, kao što je slučaj kada osoba koja radi 40 sati sedmično radi na nepuno radno vrijeme. Nakon svega veličine poreza na dohodak fizičkih lica a doprinosi vanbudžetskim fondovima utvrđuju se na osnovu sporazuma.
Ako u njemu nije naveden dan sa skraćenim radnim vremenom, poslodavac mora izvršiti odbitke u cijelosti. U suprotnom će biti kažnjen prilikom kontrole na licu mjesta, kada se poreski inspektor upozna sa nalozima.
Stoga se u paragrafu koji se odnosi na režim rada i odmora svakako moraju odraziti sljedeće nijanse:
- uspostavljanje skraćenog radnog vremena;
- specifičan način rada (sati ili dani u nedelji, sati dnevno);
- pauza.
Slične informacije su sadržane u narudžbi.
Šta vam je potrebno za transfer na pola radnog vremena
Ako je zaposlenik radio puno radno vrijeme, a onda mu je bio potreban transfer na pola radnog vremena (na primjer, za trudnoću ili njegu rođaka), bit će potrebna 2 dokumenta.
Prvo, ovo je izjava zaposlenika. Mora opravdati razlog za promjenu načina rada. Uz njega se prilaže i prateći dokument (na primjer, potvrda iz prenatalne klinike ili medicinski izvještaj).
Drugo, ovo je dodatni ugovor uz ugovor o radu. U njemu je stav koji se odnosi na režim rada i odmora izmijenjen u novom tekstu.
Radno zakonodavstvo omogućava svakoj osobi koja želi da nađe posao da izabere za sebe najviše pogodna opcija sa odgovarajućim rasporedom rada. Na primjer, ako osoba ne može biti zauzeta cijeli dan, može pristati na posao sa skraćenim radnim vremenom. Jedini uslov za takav radni odnos je dokumentarna registracija.
U ovom članku ćemo se osvrnuti na sve aspekte koji se odnose na način na koji se sastavlja ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, kao i primjer njegovog popunjavanja.
Pretpostavlja se da za rad sa nepunim radnim vremenom lice mora obavljati poslove koji su mu dodeljeni u kraćem vremenskom periodu. Ovdje je važno ne upoređivati, a još više ne brkati pojmove „rad sa skraćenim radnim vremenom“ i „kratko radno vrijeme“. U prvoj varijanti sve se sastavlja na osnovu slobodne volje stranaka, ali u drugoj varijanti zaposleni mora slijediti upute poslodavca. Često se takva situacija razvija zbog objektivnih okolnosti, na primjer, kao što su finansijske poteškoće, promjena specifičnosti posla, uvođenje novog softver itd.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom moguć je u sljedećim slučajevima:
- Ako postoji izjava zaposlenog i ako poslodavac nema ništa protiv.
- Ako je zaposlenica trudna i uživa prava koja su propisana članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Ako je zaposleni samohrana majka i odgaja dijete mlađe od 14 godina ili ima dijete sa invaliditetom do 18 godina.
- Ako zaposleni brine o bolesnom srodniku, za šta postoji odgovarajući medicinski dokaz.
U svim ovim situacijama poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku njegovu želju da radi nepuno radno vrijeme. Ako je ovo pravo povrijeđeno, lice se može obratiti sudu sa odgovarajućom tužbom.
Vrste
Mora se shvatiti da je procedura zaključivanja i forma ugovora o radu ista, kako za puno radno vrijeme tako i za nepuno radno vrijeme. Uz to, takav ugovor može biti hitan i neodređen, o čemu se odlučuje na zahtjev rukovodioca preduzeća ili organizacije, a zavisi i od specifičnosti posla.
Model ugovora se u pravilu sastoji od sljedećih dijelova:
- opšte odredbe;
- predmet;
- prava i obaveze stranaka;
- postupak rješavanja sporova;
- Force Majeure;
- rekviziti.
Ugovor se može izmijeniti na zahtjev strana, ako je potrebno.
Hitno
Opisuje sve nijanse sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Ova vrsta uključuje obavezno sastavljanje ugovora, bez obzira na to koji službeni radni odnosi postoje između zaposlenog i zaposlenog. Rok trajanja takvog ugovora ne prelazi 5 godina. Prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog 3 sedmice unaprijed.
U osnovi, ako strane žele da produže saradnju, ugovor o radu ne ističe i postaje neodređen.
Perpetual
Ugovor o radu ove vrste je pisani ugovor između zaposlenog i poslodavca o saradnji na neodređeno vrijeme. Ako bude potrebno takvu osobu prebaciti na posao sa nepunim radnim vremenom, nećete morati raskinuti takav ugovor, jer u njegovom tekstu nije precizirano radno vrijeme kada bi zaposlenik trebao raditi.
Zakonodavni okvir
Osoba koja radi po ugovoru o radu za 0,5 stope mora raditi najmanje četvrtinu. Činjenica je da je prema sadašnjem zakonodavstvu nemoguće dobiti posao za manje od 0,25 stope.
Glavna karakteristika takvih pravnih odnosa je da je daleko od uvijek moguće sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. Na primjer, u javnoj službi se ova vrsta zapošljavanja ne prakticira. U drugim slučajevima, to je sasvim prihvatljivo, ali samo ako se to dogodi sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Dakle, nemoguće je prisilno prebacivanje osobe na rad sa nepunim radnim vremenom, što je također sadržano u važećem zakonodavstvu.
Vrijedi kontaktirati državu koja predviđa da određeni segmenti stanovništva imaju pravo zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, a poslodavac ih nema pravo odbiti. Takve osobe uključuju:
- trudnice;
- majke koje imaju dijete mlađe od 14 godina;
- lica koja brinu o invalidima.
Koja dokumenta su potrebna za zaključivanje ugovora o radu
Da bi osoba bila premještena na nepuno radno vrijeme potrebno je napisati odgovarajuću molbu. Nakon pregleda papira, preduzeće sastavlja Naredbu u kojoj se tačno navodi kako će zaposlenik sada raditi.
Što se tiče spiska papira koje je potrebno dostaviti da bi se sklopio ugovor sa zaposlenim, iscrpna lista se može naći iu važećem zakonodavstvu. Konkretno, član 65. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži direktnu naznaku koji službeni dokumenti moraju biti dostavljeni ako se osoba prebacuje na skraćeni radni dan.
Takvi papiri uključuju:
- pasoš;
- radna knjižica;
- isprava o osiguranju o obaveznom penzionom osiguranju;
- vojni list za obveznike vojne obaveze;
- uvjerenje o postojanju ili odsustvu kaznene evidencije;
- dokument o obrazovanju;
- uvjerenje da lice podliježe (ne podliježe) administrativnoj kazni zbog zloupotrebe opojnih ili psihotropnih supstanci koje je lice koristilo bez ljekarskog recepta.
U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada u preduzeću ili organizaciji, prilikom sklapanja ugovora o radu mogu biti potrebni i drugi službeni dokumenti. Radni odnosi regulisani su različitim regulatornim pravnim aktima, a neke od njihovih karakteristika mogu biti propisane u, savezni zakoni, ukazi predsjednika Ruske Federacije, rezolucije Vlade zemlje.
Kako se sastavlja ugovor o radu?
Standardno se sastavlja ugovor o radu na 0,5 stope i nema razlike u načinu na koji je prijavljena osoba sa punim radnim vremenom. Međutim, postoji pravila koji je izneo određene zahtjeve kako bi stvarni tekst dokumenta trebao izgledati.
Dakle, prilikom sastavljanja ugovora za 0,5 stope Posebna pažnja se daje na uslove rada, gde je direktno naznačeno da će lice raditi sa skraćenim radnim vremenom.
Razmotrite spisak onoga što treba da stoji u ugovoru o radu, koji se zaključuje sa nekim ko želi da radi na pola radnog vremena:
- mjesto rada treba biti jasno naznačeno ako se pravne i stvarne adrese preduzeća ili organizacije razlikuju;
- jasna naznaka šta je uključeno u radne obaveze zaposlenog;
- vrijeme početka i završetka radnog dana;
- Kako će tačno biti isplaćene plate?
- detaljan opis rasporeda rada;
- uslove osiguranja lica.
Ukoliko želite da vidite kako izgleda ugovor o radu sa radnikom na određeno vreme, uzorak možete pronaći ovde.
Osim toga, poslodavac može vlastitu volju, dopuniti ugovor o radu određenim uslovima, uz uzimanje u obzir svih karakteristika rada sa nepunim radnim vremenom. Dakle, vrijedi istaknuti takve karakteristike:
- stavka o naknadi zaposlenog mora sadržavati sveobuhvatne informacije o svim pitanjima, posebno mora biti naznačeno da se ukupan iznos utvrđuje na osnovu radnog vremena osobe;
- bez obzira na raspored rada lice radi, godišnji odmor mora biti popunjena u svakom slučaju iu potpunosti;
- s obzirom na staž, određuje se prema opšta pravila, odnosno ne može biti govora ni o kakvom preračunavanju odrađenih sati;
- Minimalni broj sati koje osoba radi sedmično nije potreban.
Bitan!
U slučaju da su sati ipak naznačeni, sve što je razrađeno utvrđena norma se po zakonu smatra prekovremenim radom.
Što se tiče ostalih klauzula ugovora o radu za 0,5 stope, one su sastavljene u skladu sa normama sadržanim u Zakonu o radu zemlje.
Otpuštanje radnika
Što se tiče otkaza ugovora o radu, to se dešava ne samo na inicijativu zaposlenog, već se može dogoditi i zbog činjenice da mu jednostavno ističe rok. Ako se to dogodi na ovaj način, neophodno je pridržavati se utvrđenog reda.
Dakle, prestanak ugovora se smatra jednim od razloga za otpuštanje zaposlenog, odnosno prestanak radnog odnosa sa njim. Sve nijanse takvih pravnih odnosa mogu se naći u Zakonu, posebno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Međutim, ako ugovor istekne, to ne znači uvijek da on prestaje da važi. A sve zato što u mnogim ugovorima postoji klauzula o produženju, što se, u suštini, dešava automatski. Dakle, da bi ugovor prestao, poslodavci ili zaposleni moraju ispuniti određene uslove. Na primjer, ako ni zaposlenik ni poslodavac nakon isteka ugovora nisu ništa poduzeli, smatrat će se produženim. Naime, ako poslodavac pisanje nije obavestio svog zaposlenog da želi da raskine radni odnos sa njim, ugovor se automatski priznaje kao neograničen.
Postoji mnogo mogućnosti za stabilan prihod. Možete provesti cijeli dan u kancelariji, ili možete izabrati da radite skraćeno radno vrijeme. Ovaj honorarni posao je posebno relevantan za studente koji kombinuju posao sa studiranjem.
Prvo, dokument mora uzeti u obzir radno vrijeme, kao i vrijeme izrade. Drugo, važno je navesti proces plaćanja. U nekim slučajevima poslodavci radije plaćaju takve radnike na kraju dana ili na kraju sedmice.
Potpisivanje kontakta na skraćeni raspored može zavisiti od zaposlenog. Da bi to uradio, treba da napiše pretpostavljenima zahtev za premeštaj na manji broj sati.
Takav raspored bi bio idealan za građane kao što su:
- trudnica;
- staratelj ili roditelji čije je dijete mlađe od 14 godina;
- lice koje brine o srodnicima sa invaliditetom;
- osoba sa invaliditetom.
Dogodi se razne situacije u životu, kada se zaposleni nađe u takvim uslovima sasvim neočekivano za sebe. Zato može zatražiti premještaj (važno je da je takva mogućnost predviđena ugovorom o radu, npr. za prodavca; detalji).
Osim toga, trudna zaposlenica malo može pomoći, posebno kada radi puno radno vrijeme. U tom slučaju, poslodavci sami mogu ponuditi smanjenje radnog vremena, uz zadržavanje plaće.
Kako sastaviti ugovor o radu za nepuno radno vrijeme?
Pravilno sastavljen dokument za zaposlene na pola radnog vremena će biti od koristi za obje strane. Uz takav rad, naravno, postoji i odgovarajuća plata, kao i mnoge nijanse koje se preporučuje uzeti u obzir.
Poslodavci često razmišljaju o tome kako ispravno sastaviti dokument. Zakon Ruske Federacije uzeo je u obzir sve nijanse, opisujući proces sastavljanja sporazuma u Zakonu o radu, član 65. Radno vrijeme direktno zavisi od onih navedenih u dokumentu.
Dakle, raspored se sastavlja u zavisnosti od:
- vođa;
- zaposlenik;
- rad.
Posebne isplate plata su korisne za poslodavce, jer zaposlenik može obavljati istu količinu posla kao i stalno zaposleni. Ponekad dnevna rutina zavisi od posla, na primer, barmen u baru sa određenim radnim vremenom.
Kao rezultat toga, pravila za sastavljanje takvih dokumenata mogu se proučiti pozivanjem na Kodeks Ruske Federacije.
Kako napisati skraćeno radno vrijeme u ugovor o radu?
Radna knjižica, kao i pasoš svakog zaposlenog, ne uzima u obzir broj odrađenih sati. Prijave su dozvoljene da sadrže samo podatke o poziciji, kompaniji i razlozima odlaska sa datumima.
Dokument za rad sa nepunim radnim vremenom mora sadržavati podatke o tome koliko sati zaposleni mora raditi u jednom danu. Na primjer, naznačeno je 6 dana u sedmici, od 12:00 do 16:00. U to vrijeme zaposleni mora doći na mjesto rada, završiti cijeli dnevni obim i napustiti posao najkasnije do 16 sati.
U tom slučaju se dodatno uspostavljaju pravila koja prate vrijeme dolaska i odlaska. Poslodavac takođe ukazuje potreban iznos sati sedmično. Obično zavisi od rasporeda rada same organizacije.
Kako navesti platu u ugovoru o radu za nepuno radno vrijeme?
Ugovor mora da sadrži iznos plate. I također metoda: obračun u računovodstvu, prijenos na bankovnu karticu itd.
Međutim, ovdje postoji nijansa. Plata mora biti navedena u skladu sa pozicijom. Drugim riječima, ako zaposlenik s punim radnim vremenom prima 20.000 rubalja, onda bi zaposlenik sa nepunim radnim vremenom trebao vidjeti potpuno isti iznos na dokumentu.
Istovremeno, dodatno se propisuju uslovi dodatnog ugovora, gdje je to naznačeno gotovina isplatio tačno polovinu pune plate. Odnosno, zaposleni sa skraćenim radnim vremenom će dobiti 10.000 rubalja.
Dodatni ugovor uz ugovor o radu o radu sa nepunim radnim vremenom
Dodatni ugovori regulisani su članom 72 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Obaveze i prava svih strana koje sklapaju ugovor ozvaničene su u pisanoj formi i ovjerene potpisima. Ne postoje pravila za unošenje takvih dodataka u dokument.
Ugovori gotovo uvijek prate ugovor ako je potrebno izvršiti izmjene. Takva izmjena predstavljala bi zahtjev za premještajem zaposlenog sa punog na nepuno radno vrijeme. Radno vrijeme mora biti navedeno, kao i plata.
Uzorak ugovora o radu za nepuno radno vrijeme
Ugovor o radu mora biti sastavljen u skladu sa pravilima Zakon o radu RF.
Uzorak 2018. godine možete preuzeti ovdje:
Primjer ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
Uzorak ugovora o radu mora sadržavati sljedeće podatke:
- vremenski period na koji je zaključen ugovor;
- razlozi za sklapanje takvog sporazuma (trudnoća, invaliditet, itd.);
- plata.
Sastavlja se u dva primjerka, ovjerena ličnim potpisima.
Ugovor o radu sa šablonom radnika sa nepunim radnim vremenom
Šablon je sastavljen pisanje i mora sadržavati sljedeće podatke:
- podatke o poslodavcu i zaposlenom;
- dužnosti stranaka;
- plata;
- odgovornost nastalu od strane strana kao rezultat kršenja ugovora;
- detalji o strankama;
- lični potpis.