Smanjenje i smanjenje broja zaposlenih su osnov po kojem se zaposleni može otpustiti na inicijativu poslodavca. U prvom slučaju se smanjuje broj zaposlenih na jednoj poziciji, na primjer umjesto 7 menadžera prodaje u organizaciji ostaje 5. U drugom slučaju, kada se broj zaposlenih smanji, određene pozicije ili odjeli se uglavnom isključuju iz osoblje(Član 2, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac može donijeti odluku o smanjenju broja ili broja zaposlenih u bilo kojem trenutku i nije dužan to opravdavati zaposlenima, sindikalnoj organizaciji ili drugim licima (stav 10. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Plaćanja zaposlenima po umanjenju
U slučaju smanjenja, organizacija poslodavaca mora otpuštenom radniku isplatiti:
- plate za vrijeme koje je uspio da odradi u mjesecu otpuštanja;
- otpremnine - uglavnom u visini prosjeka mjesečna plata(član 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Za sezonske radnike i osobe zaposlene do 2 mjeseca utvrđuju se vlastita pravila za isplatu otpremnina (članovi 296, 292 Zakona o radu Ruske Federacije).
Poravnanje sa zaposlenim, uključujući u vezi sa gore navedenim iznosima, mora se izvršiti na dan njegovog otpuštanja (član 84.1, član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, otpušteni radnik ima pravo na prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, pod uslovom da nije radnik na određeno vrijeme, sezonski radnik ili lice sa kojim je zaključen ugovor o radu na period od 2 mjeseca. Period za koji se isplaćuje prosječna plata ne može biti duži od 3 mjeseca nakon otpuštanja, uzimajući u obzir otpremninu (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, na dan otpuštanja zaposleni dobija otpremninu koja pokriva njegovu prosječnu zaradu za prvi mjesec zaposlenja. Ako u toku ovog i narednog (ukupno dva mjeseca) otpušteno lice ne nađe posao, imaće pravo da se obrati bivšem poslodavcu za još jednu prosječnu mjesečnu platu. Primaće ga 2. mjesec tokom kojeg je bio nezaposlen. A ako tokom 3. meseca zaposleni ne može da se zaposli, za ovaj mesec će moći da prima i prosečnu mesečnu platu od bivši poslodavac. Ali ovo će biti posljednja isplata.
Za one koji rade u regionima Daleki sjever i njima izjednačenim oblastima, plaćeni period zaposlenja nakon smanjenja povećava se na najviše 6 mjeseci, također uz kompenzaciju otpremnine (član 318. Zakona o radu Ruske Federacije).
Otkaz zbog viška zaposlenih: naknada 2018/2019 (obračun)
Naknada za godišnji odmor po umanjenju obračunava se po istim pravilima kao i za ostale osnove. Za potrebe obračuna ove isplate razlog za otkaz ugovora o radu nije bitan.
Što se tiče otpremnine, period obračuna za nju je 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca otpuštanja (
Raskid sa zaposlenikom radnih odnosa kao rezultat smanjenja, obavezuje poslodavca da isplati otpremninu, čiji se iznos izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i Uredbom odobrenom Uredbom br. 922 od 24.12.07. U članku ćemo razmotriti otpremninu prilikom smanjenja: karakteristike njenog pružanja, primjer obračuna s formulama, kao i otpremninu za penzionere.
Karakteristike pružanja otpremnina
178 Čl. Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da otpušteni zaposlenik može računati da će mu pružiti određene garancije u obliku otpremnine:
- Za prvi mjesec od dana prestanka odnosa sa poslodavcem zbog umanjenja (neophodno je za svako umanjeno lice, naplativo posljednjeg radnog dana);
- Za drugi mjesec, ako nema radnog odnosa u trenutku njegovog završetka (odsustvo novog radnog mjesta se dokumentuje davanjem radne knjižice (treba napraviti fotokopija dokumenta), u kojoj nema nove radne knjige , dodatak se isplaćuje na zahtjev zaposlenog koji se podnosi nakon isteka 2. mjeseca, zahtjev se sastavlja u slobodnoj formi, upućen direktoru preduzeća);
- Treći mjesec, ako se novi posao ne pronađe ni uz pomoć službe za zapošljavanje (potrebno je imati pismenu odluku ove službe, morate ispuniti uslov za prijavu radnika ovoj službi u roku od 2 sedmice od datum prestanka odnosa sa poslodavcem).
Rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec nisu utvrđeni, te bi se bivši radnik i uprava kompanije trebali samostalno dogovoriti kada će ta obaveza biti ispunjena - to može biti sljedeći dan isplate zarada ili neki drugi datum.
Navedenu vrstu isplate duguje otpuštenom licu za period novog radnog odnosa zbog njegovog neradnog stanja zbog prinudnog otkaza.
Ako je honorarni radnik koji ima glavnu radno mjesto, onda nema pravo na otpremninu, budući da ima posao, a smanjenom nije potreban radni odnos.
Ako glavno mjesto rada nema posao sa nepunim radnim vremenom, onda je kod smanjenja na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom potrebno izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana završetka rad).
Otpremnine za penzionere
Nema izuzetaka od odredbi 178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije nije dostupan, što znači da ga nema posebne procedure u obezbjeđivanju otpremnina penzionerima.
Ova tvrdnja je tačna u odnosu na isplaćenu naknadu za prva dva mjeseca odsustva sa posla.
Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je nedvosmisleno reći da li pripada penzioneru. S jedne strane, nema posebnih oznaka u 2. dijelu 178 čl. br. Ali, s druge strane, ova isplata se prema odluci Zavoda za zapošljavanje dodjeljuje na umanjenje, a namijenjena je socijalnoj podršci nezaposlenima. Građanin kome je određena starosna penzija nije među licima koja se mogu nazvati nezaposlenim. Penzioner je socijalno zaštićen, te se stoga ne treba nadati da će uštedjeti svoju platu za 3. mjesec odsustva s posla.
U vezi sudska praksa U ovom trenutku postoje primjeri kako je odbijanje kompanije da ustupi ovu isplatu za treći mjesec priznalo kao nezakonito, tako i donošenje suprotnih odluka.
Navedeni podaci nam omogućavaju da tvrdimo da penzioner može računati na pozitivan ishod slučaja u vezi sa isplatom naknada za treći mjesec, međutim potrebni su teži razlozi i okolnosti da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku.
Otpremnina
Ova isplata raspoređenih u visini prosječne mjesečne zarade, na čiju vrijednost utiče vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štaviše, za sva tri mjeseca procedura utvrđivanja mjesečne zarade je ista.
Za izračunavanje ovih vrijednosti uzima se 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je smanjenje dokumentovano.
Da biste izračunali navedenu vrijednost, potrebno je izračunati prosječnu zaradu po danu, a zatim pomnožiti sa brojem radnih dana za zaposlenog u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utiče konkretan mjesec obračuna i broj radnih dana u njemu.
Procedura izračunavanja
Formule za proračun
otpremnina= prosječna dnevna zarada * broj radnih dana u mjesecu za koji se vrši uplata.
Prosječna dnevna zarada = plata za obračunski period / broj dana rada u ovom periodu.
Dakle, za obračun otpremnine potrebno je odrediti sljedeće vrijednosti:
- Period poravnanja;
- Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
- Ukupan iznos plate;
- Broj dana rada u mjesecu za koji se isplaćuju naknade.
Procijenjeni period otpremnine
Uzimaju se 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu kada je zaposlenik smanjen. Na primjer, kada je zaposlenik otpušten u maju 2016. vremenski period od 01.05.2015. do 30.04.2016. će se uzeti kao period obračuna.
Stvarni odrađeni dani
U obračunu se uzimaju u obzir radni dani kada su zaposleni stvarno obavili svoje radne funkcije.
Ne računa se vrijeme boravka:
- Na godišnjem odmoru;
- Na bolovanju.
Ukupna plata
Neophodno je zbrojiti zaradu zaposlenog koja mu je isplaćena u svakom mesecu obračunskog perioda u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je za njega utvrđen.
Nije uzeto u obzir:
- Regres za godišnji osnovni odmor;
- Plaćanje po listovima o gubitku radne sposobnosti.
U slučaju nepotpuno odrađenog mjeseca, plaća se utvrđuje prema danima kada zaposleni stvarno obavlja svoje radne funkcije. Da bi se to postiglo, plata se množi sa brojem dana u mjesecu u kojima je zaposlenik stvarno radio i dijeli se sa ukupnim brojem dana u ovom mjesecu koji se priznaju kao radnici.
Primjer obračuna otpremnine
Pripremljena je naredba za smanjenje skladištara A. A. Bulkina. Datum njegovog razrješenja je 25. maj 2016. godine. 27.05.2016 Bulkin prijavljen na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposlen. Bulkin od 24. avgusta 2016. godine nije bio u radnom odnosu zbog nepostojanja odgovarajućeg posla, uprkos pomoći službe za zapošljavanje u pronalaženju posla.
Sistem nagrađivanja propisan za mjesto skladištara uključuje samo isplatu plate od 40.000 rubalja. Od 2.11.2015. do 29.11.2015. godine bio je na glavnom godišnjem odmoru, za koji mu je obračunata naknada za godišnji odmor. Od 15.12.2015. do 22.12.2015. godine bio je na bolovanju, o čemu je dostavio relevantni list iz zdravstvene ustanove.
Bulkin je radio petodnevnu radnu sedmicu.
Plaćanje:
- Obračunski period je od 01.05.2015. do 30. aprila 2016. godine;
- Broj stvarno odrađenih dana za to vrijeme = 247 - 20 - 6 = 221 dan (pošto Bulkin ima 5-dnevnu radnu sedmicu, za njega je u navedenom periodu predviđeno 247 radnih dana, među kojima je 20 radnih dana Bulkin odmarao novembra i 6 radnih dana bolovanja u decembru).
- Ukupna plata = plata * 9 mjeseci. + plata u novembru 2015. + plata u decembru 2015. + plata u maju 2016. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197 RUB
- Prosječna dnevna zarada \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubalja.
- Izlazni dodatak za period od 26.05.2016. do 25.06.2016. = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubalja.
- Izlazni dodatak za period od 26. juna do 25. jula = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubalja.
- Izlazni dodatak za period od 26. jula do 25. avgusta = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubalja.
Ukupna naknada koju treba isplatiti Bulkinu na osnovu rezultata za 3 mjeseca = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubalja.
Iznos isplate može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i prilikom utvrđivanja povećane naknade u ugovor o radu, kolektivnog ugovora ili druge interne dokumentacije kompanije.
Otpremnine i porez na dohodak građana
Iznos isplaćene naknade podliježe oporezivanju ako je veći od 3 prosječne mjesečne zarade. Ovaj događaj je moguć ako se internom dokumentacijom preduzeća (na primjer, kolektivnim ugovorom) utvrđuje povećan iznos plaćanja otpuštenim radnicima.
Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i obračunava otpremninu u iznosu koji iznosi 3 puta mjesečne plaće, onda nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak od ove isplate.
Takođe nije potrebno obračunati doprinose za obavezno osiguranje od iznosa naknada koji se nalazi u okviru tri mjesečne zarade. Od obračunatog iznosa iznad navedenog iznosa potrebno je obračunati doprinose i prenijeti ih na račune fondova.
Prilikom smanjenja broja zaposlenih zaposlenima je potrebno isplatiti stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu otpuštanja, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa i, naravno, otpremninu u visini prosječne zarade.
Otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016. godini obračunava se u visini prosječne mjesečne zarade, čiji je iznos utvrđen u skladu sa čl. 3. čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i stav 9. Uredbe o prosječnim zaradama.
Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016
Analizirajmo izračun korak po korak.
1. Izračunajte prosječnu zaradu. Da biste izračunali otpremninu, potrebno je odrediti prosječnu zaradu zaposlenog.
Prosječna zarada \u003d Plata obračunata za odrađene dane obračunski period: Broj stvarno odrađenih dana u ovom periodu.
Obračunski period je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja.
Podsjetimo, od 1. jula, u vezi sa promjenom visine minimalne zarade, promijenjen je i obračun prosječne zarade. Zaposleni koji primaju minimalnu platu treba da je preračunaju.
2. Pomnožite prosječnu zaradu sa brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi od dana odlaska radnika.
Mjesec u kojem se obračunava otpremnina računa se od narednog dana od dana otkaza. Na primjer, ako odete 2. aprila 2016., vaš period isplate počinje 3. aprila 2016. i završava se 2. maja 2016. godine, uključujući.
Primjer obračuna otpremnina za umanjenje u 2018
Radnik je dobio otkaz zbog viška zaposlenih dana 02.03.2016. Za period od 1. marta 2015. do 29. februara 2016. godine iznos stvarne plate iznosio je 283.482,15 rubalja.
Iz obračuna prosječne dnevne zarade isključeni su iznosi obračunati za period privremene nesposobnosti i naknade za godišnji odmor (31.129,21 rubalja).
Otpremnine za smanjenje broja zaposlenih 2016
Otpremnina mora biti isplaćena zaposleniku najkasnije na dan njegovog otpuštanja (član 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko radnik tog dana nije na licu mjesta, otpremninu treba isplatiti narednog dana (najvažnije, najkasnije do) nakon što podnese zahtjev za obračun.
Ako se zaposlenik ne slaže s veličinom otpremnine, tada mu je na dan otpuštanja potrebno isplatiti iznos u koji strane ne sumnjaju (dio 2. članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Ako otpremnina kasni, morat će se isplatiti odšteta. Štaviše, kamata se naplaćuje za svaki kalendarski dan kašnjenja do dana stvarnog plaćanja, uključujući, na osnovu 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka! Od 03.10.2016Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije će biti izmijenjen. Kamata za zakašnjele isplate po otkazu će se morati platiti u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke koja je tada bila na snazi na iznose koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počev od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna. U slučaju nepotpune uplate podesiti vrijeme iznos naknade se obračunava od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.
Obavijest o predstojeće smanjenje kadrovske i druge dokumente potrebne prilikom otpuštanja sa posla možete preuzeti u službi Vašeg personalnog sekretara.
Premije osiguranja pri obračunu otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016
Od 2015. godine nije potrebno obračunavati premije osiguranja na iznos otpremnine, te za bilo kakve isplate i pod bilo kojim okolnostima otkaza, već u granicama trostruke prosječne mjesečne zarade.
Nova pravila su slična pravilima za obračun poreza na dohodak građana od otpremnina u slučaju smanjenja osoblja. Više o tome pročitajte u članku Uz povećane otpremnine porez na dohodak građana se mora zadržati.
Imate pitanje? Naši stručnjaci će Vam pomoći u roku od 24 sata! Dobijte odgovor Novo
Istovremeno, imajte na umu da postoje ograničenja u visini plaćanja za menadžere (njihove zamjenike) i glavne računovođe organizacija, u odobreni kapitalčiji je udio (udjela) Ruske Federacije veći od pedeset posto, kao i članovi kolegijalnih izvršni organi to je zaključeno ugovori o radu sa ovim organizacijama.
Zbirni iznos otpremnina, naknada i drugih beneficija koje se ovim zaposlenima isplaćuju po prestanku rada ne može biti veći od trostrukog iznosa prosječne mjesečne zarade. Stoga, ako isplate takvim zaposlenima prijete da budu veće fiksna veličina, platiti ih u iznosu vodeći računa o tome da iznos neće biti prekoračen.
Prilikom utvrđivanja ukupnog iznosa nemojte uzeti u obzir iznos sljedećih uplata:
- plaće zaposlenima;
- prosječnu zaradu zadržanu prilikom upućivanja na službeni put, za stručno osposobljavanje sa pauzom u radu iu drugim slučajevima kada zaposleni zadržava prosječnu zaradu radno pravo;
- nadoknadu troškova vezanih za službena putovanja i preseljenje na posao u drugu oblast;
- kompenzacija za sve neiskorišćeni odmor;
- prosječna mjesečna plata, ušteđena za period radnog odnosa.
Ova procedura je utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.
Obračun otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih - 2016
Obračun otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih - 2016. vrši se prema formuli:
Zakonodavstvo ne predviđa metodologiju za obračun prosječne mjesečne zarade. Za sve slučajeve održavanja prosječne zarade uspostavlja se jedinstvena procedura za njen obračun na osnovu prosječne dnevne (satne) zarade (). Stoga je pri obračunu iznosa otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja potrebno koristiti istu. Različiti nazivi koji se koriste pri određivanju iznosa plaćanja ne mogu poslužiti kao osnova za korištenje bilo kojeg drugog postupka.
Na primjer, otpremnina nakon otpuštanja zbog smanjenja osoblja (likvidacija organizacije) mora se isplatiti u iznosu prosječne mjesečne plate zaposlenog (). To znači da se prosječna dnevna (časovna) zarada zaposlenog mora održati mjesec dana nakon otpuštanja.
Da biste utvrdili prosječnu dnevnu (satnu) zaradu zaposlenog, pogledajte Po kojim redoslijedom se izračunavaju prosječne zarade.
Obračun prosječne zarade za period zaposlenja
Visina prosječne zarade za period radnog odnosa zavisi od toga kada se zaposlenik ponovo zaposli:
- ako se ne zaposli u prvom mjesecu nakon otpuštanja, uračunati mu otpremninu u prosječnu zaradu za prvi mjesec;
- ako se ne zaposli u drugom mjesecu nakon otpuštanja, isplatiti mu prosječnu platu za ovaj mjesec;
- ako se ne zaposli u trećem mjesecu nakon otkaza, prosječnu zaradu isplati samo ako se radnik u roku od dvije sedmice nakon otkaza prijavio službi za zapošljavanje, a nije bio u radnom odnosu (potvrđeno rješenjem službe za zapošljavanje) .
Dakle, otpremnina se isplaćuje za prvi mjesec nakon otpuštanja. S tim u vezi, prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa za prvi mjesec nakon otkaza nije potrebno izračunavati.
Izračunajte prosječnu zaradu za period zaposlenja za drugi i treći mjesec koristeći formulu:
Takva pravila za isplatu otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije (smanjenje broja zaposlenih) predviđena su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Čak i ako je zaposlenik dobio posao novi posao sredinom ili krajem drugog mjeseca nakon otpuštanja,prosječnu zaradu za period zaposlenja treba platiti. Istina, ne za cijeli mjesec, već srazmjerno vremenu u kojem otpušteni radnik nije bio u radnom odnosu.
Primjer obračuna otpremnine za smanjenje broja zaposlenih
Primjer
U organizaciji P.A. Bespalov radi kao skladištar, njegova plata je 20.000 rubalja. Mjesečno. Dana 12. januara 2016. godine dobio je otkaz zbog likvidacije organizacije. Dakle, Bespalov otpremnine i prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa.
Bespalovu je otpremnina isplaćena na dan otkaza - 12. januara 2016. godine. Za utvrđivanje otpremnine obračunski period je vrijeme od 1. januara do 31. decembra 2015. godine. Zarada Bespalova za ovaj period iznosila je 240.000 rubalja. (20.000 rubalja × 12 mjeseci). U obračunskom periodu radio je 247 dana.
Obračun otpremnine za smanjenje broja zaposlenih - 2016. bio je sljedeći.
Prosječna dnevna zarada Bespalova bila je:
240 000 rub. : 247 dana = 971,66 rubalja.
U prvom mjesecu nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara 2016. godine) 23 radna dana. Otpremnina je iznosila:
23 dana × 971,66 RUB/dan = 22.348,18 rubalja.
Dan nakon otkaza, Bespalov se prijavio službi za zapošljavanje.
Tokom prvog mjeseca nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara 2016.), Bespalov nije mogao da nađe posao. Računovođa je, zbog održavanja prosječne zarade za prvi mjesec nakon otkaza, prebio iznos otpremnine isplaćene u vezi sa otkazom.
Tokom drugog mjeseca (od 13. februara do 12. marta 2016.) nakon smjene, Bespalov je dobio novi posao. Datum zaposlenja mu je 02.03.2016. Broj dana tokom kojih se Bespalov smatrao nezaposlenim iznosio je 11 radnih dana (od 13. februara do zaključno 1. marta), što potvrđuje i odsustvo evidencije u njegovom radna knjižica. Njemu je 2. marta isplaćena prosječna plata za 11 radnih dana. Visina prosječne zarade za period radnog odnosa za drugi mjesec po otkazu iznosila je:
11 dana × 971,66 RUB/dan = 10.688,26 rubalja.
Smanjenje je prisilno smanjenje broja radnih mjesta prilikom reorganizacije ili potpune likvidacije preduzeća. Obračun isplata otpuštenih radnika ima svoje karakteristike. Razmotrimo kako se izračunava prosječna plata tokom smanjenja za obračun isplata po otkazu općenito i na konkretnom primjeru.
Osnovni uslovi za gotovinska poravnanja
Zaposleni koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih moraju dobiti sve novčane isplate koje im pripadaju (član 140. Zakon o radu(TK) RF):
- otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
- dodatak za radni odnos u periodu od 2 mjeseca (sa otpremninom), ponekad na zahtjev službe za zapošljavanje - i za treći mjesec traženja posla;
- izgubljene plate;
- kompenzacija za neiskorišćeni period odmor;
- druge naknade predviđene kolektivnim i individualnim ugovorom o radu.
Vrijedi napomenuti da se sve gore navedene obračune, osim naknade isplaćene za drugi i treći mjesec traženja posla, zaposleniku koji je dao otkaz mora izdati posljednjeg dana rada u ovoj organizaciji.
U obračunu navedenih isplata jednu od ključnih pozicija zauzima parametar kao što je prosječna dnevna zarada. Ovo je prosječna plata za 1 radni dan, obračunata za određeni vremenski period, odnosno za određeni obračunski period. Računovodstvo organizacije izračunava prosječnu zaradu po danu u posebnom dokumentu na obrascu T-61.
Period obračuna za obračunavanje u slučaju otpuštanja zaposlenog radi smanjenja je 1 kalendarska godina do mjeseca u kojem je došlo do smanjenja. Postoji jedan izuzetak: ako se otpuštanje vrši posljednjeg dana u mjesecu, onda je ovaj mjesec krajnji mjesec u obračunskom periodu. (Dopis Rostruda br. 2184-6-1 od 22.10.2010.).
Na primjer, ako je zaposlenik otpušten 31. maja 2017. godine, tada će obračunski period u ovom slučaju biti period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine.
Međutim, ako od dolaska građanina na ovo radno mjesto do njegovog otpuštanja zbog smanjenja osoblja prođe manje od 12 mjeseci, tada se za obračunski period uzima ovo stvarno odrađeno vrijeme.