U decembru se među zaposlenima u mnogim organizacijama pročulo da će godišnji odmor bez pratnje izgorjeti 2019. godine, Zakon o radu će zaista biti dopunjen novim uslovima za obezbjeđivanje obaveznog odmora, ali te promjene neće utiču na sve građane. Za većinu se po ovom pitanju ništa neće promijeniti. Osim toga, neiskorišteni dani godišnjeg odmora nemaju nikakve veze sa planiranim izmjenama Zakona o radu.
Da li neiskorišćeni odmori izgore u 2019
U skladu sa zahtjevima člana 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni građani imaju pravo na dane odmora uz održavanje plate i radno mjesto. To se zove godišnji plaćeni odmor, koji obično iznosi 28 kalendarskih dana... Ponekad zaposleni imaju pravo na dodatni dani zbog specifičnosti struke ili radnog iskustva. Ako se osoba određeno vrijeme nije odmarala i zabrinuta je da li godišnji odmor može izgorjeti ako nije prošetala, možda neće brinuti. Neiskorišteni dani se akumuliraju i mogu se koristiti u drugim terminima.
U narednoj godini ništa se neće promijeniti po ovom pitanju. Glasine da će neiskorišćeni odmori iz 2019. godine pregoreti, nema nikakve osnove. Svi neiskorišćeni dani mogu se bezbedno uvrstiti u raspored godišnjih odmora, koji su svi poslodavci morali da odobre do 15. decembra. Ako se zaposlenik ne uspije u potpunosti odmoriti, uprava treba sačuvati ostatak njegovih slobodnih dana od posla i odgoditi ih za sljedeći period, ali samo za jedan (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac nema pravo da radniku ne omogući odmor dvije godine uzastopno. Takođe, bez obaveznog odmora ne mogu raditi:
- maloljetnih radnika(mlađi od 18 godina);
- lica zaposlena na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada.
Za neke kategorije zaposlenih postoje i posebnim uslovima za opuštanje. Inače, uprava kompanije jednostavno nema pravo da ne obezbijedi vrijeme za odmor. Ovo je administrativni prekršaj, za koji je, prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, predviđena novčana kazna u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. U nekim slučajevima mogu čak i obustaviti rad kompanije do 90 dana.
Naknada za neiskorišćene dane: tokom rada i po prestanku radnog odnosa
Budući da je obavezni godišnji odmor plaćen, zaposleni ima pravo na regres za godišnji odmor. Stoga se ponekad i poslodavci i sami zaposleni postavljaju pitanje da li je moguće, umjesto odsustva s posla, jednostavno dobiti novčanu naknadu? Ali, prema normama čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, to je moguće samo u strogo određenim situacijama:
- po otpuštanju sa posla;
- po dostupnosti dodatnih dana (preko uobičajenih 28).
Ovi dodatni dani odmora predviđeni su za:
- lica koja su navedena u čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije;
- osobe sa posebnom prirodom posla, na primjer, nastavnik (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposleni sa štetnim i opasnim uslovima rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
- stanovnika Daleki sjever i teritorije sa sličnim statusom.
Oni mogu napisati izjavu u slobodnoj formi poslodavcu i ostati neiskorišteni dodatni odmor u materijalna dobra. Svi ostali mogu dobiti novac za neiskorišteno vrijeme tek po raskidu ugovor o radu, i za ovo ne moraju pisati nikakvu izjavu. Obračun naknade je isti kao i obračun naknade za godišnji odmor: u zavisnosti od prosječne dnevne zarade zaposlenog. Ovaj režim će se nastaviti iu 2019.
Šta će se promijeniti dolaskom 2019
A šta će se promijeniti u pitanju odmora? Državna duma razmatra nacrt zakona kojim će se promijeniti postupak odobravanja plaćenih dana godišnjeg odmora roditeljima male djece i djece sa invaliditetom. Kada se izmjene i dopune usvoje, jedan od roditelja koji odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ili dvoje ili više djece mlađe od 14 godina moći će poslodavcu da napiše zahtjev za obezbjeđenje potrebnog odmora u bilo koje vrijeme. . Uprava to neće imati pravo odbiti.
Zakon o radu obavezuje poslodavca da svojim zaposlenima omogući godišnji plaćeni odmor u ukupnom trajanju od 28 dana. Per posebnim uslovima at radna aktivnost, posebnim teritorijalnim uslovima ili određenim kategorijama lica obezbjeđuju se i dodatni plaćeni ili neplaćeni odmori. Šta se događa kada zaposlenik ne iskoristi na vrijeme svoje legitimne dane odmora? Naš članak o neiskorišćen odmor za prošlu godinu uzima u obzir sve promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije o plaćanju godišnjih odmora.
Iz članka ćete naučiti:
- Da li po novom zakonu nestaju dani glavnog godišnjeg odmora koje pojedinac ne koristi na vrijeme?
- Da li su dani dodatnog odmora izgubljeni?
- Ima li novosti u zakonodavstvu u vezi sa spaljenim danima godišnjeg odmora
- Kada neiskorišteni dani godišnjeg odmora mogu izgorjeti
- Šta se zaista dešava neiskorišćeni period rekreacija
- Da li poslodavac obavještava svoje osoblje o danima koji nisu praznici
Da li izgara neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina?
Prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni imaju pravo na godišnji odmor koji traje 28 dana. U nekim slučajevima može se odobriti produženi glavni odmor.
Ovaj period pauze u radu predviđen je za svaku odrađenu godinu, dok prvi put zaposleni ima pravo na odmor nakon šest mjeseci od dana zaposlenja, ali ako poslodavac nema ništa protiv, onda možete ostaviti ostatak ranije.
Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga ne ode na godišnji odmor na određeno vrijeme, dani odmora se nastavljaju gomilati i ni u kom slučaju ne izgaraju, već se prenose u kasnija razdoblja.
Zaposleni može primiti novčanu naknadu u bilo koje vrijeme samo za dio godišnje pauze u radu duži od 28 dana (što znači zaposleni koji imaju pravo na produženi odmor ili oni koji imaju pravo na dodatni odmor, član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije), ili za sve dane nakon otpuštanja (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da li neiskorištene obaveze za godišnji odmor izgaraju ili ne ako je godišnji odmor dodatni?
Neke kategorije radnika koje su navedene u čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, pored osnovnog odmora, predviđeni su i dodatni plaćeni odmori, čije je minimalno trajanje također utvrđeno Zakonom o radu.
Prema normama čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni periodi prekida u radu mogu se zamijeniti novčanom naknadom. Ali postoji ograničenje. Trudnice, maloljetni radnici i osobe koje rade u štetnim uslovima rada, ne može dobiti novčanu naknadu čak ni za dodatno odsustvo bez otkaza. Oni su dužni da odu.
Šta se dešava sa neiskorištenim odmorom u protekloj godini po novom zakonu?
Nije bilo promjena u pogledu neiskorištenog odmora već jako dugo. Ranije je bilo moguće zamijeniti nepraznične dane novčanom nadoknadom, ali više od 10 godina to se može učiniti samo uz dodatne dane godišnjeg odmora. Za glavni odmor naknada se može isplatiti samo po otpuštanju.
Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, neprihvatljivo je neomogućavanje glavnog odmora dvije uzastopne godine. Podrazumijeva se da zaposleni mora iskoristiti vrijeme odmora barem djelimično. Ali čak i ako se dani gomilaju dug period, onda odmor i dalje ne izgara, ali se prenosi na sljedeće godine, odnosno naknada za neiskorištene dane može se isplatiti po prestanku radnog odnosa.
Kada prestaju neiskorišćeni dani sledećeg odmora?
Kao što je već pomenuto, koliko god da se nagomilavaju periodi zakonskog prekida u radu, oni ne mogu biti izgoreni. One se ili prenose na više kasni datum, ili isplaćena u vidu naknade po otkazu ili bez otkaza, ako je riječ o danima dodatnog odsustva.
Ako se ne desi da neiskorišćeni odmori izgore, gde onda idu?
Poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog da će, prema odobrenom rasporedu, morati otići na godišnji odmor najmanje 2 sedmice prije početka takvog godišnjeg odmora. Ako poslodavac to ne učini, ili ako poslodavac ne prenese regres za godišnji odmor na vrijeme, onda zaposleni ima pravo tražiti da se vrijeme odmora pomjeri na drugi period. To je navedeno u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ako zbog potreba proizvodnje nije moguće pustiti zaposlenog na odmor ove godine, onda odmor možete odgoditi za kasnije. Ali nemoguće je da godišnji odmor u stvari počinje kasnije od 12 mjeseci nakon radne godine za koju je godišnji odmor odobren.
Treba imati u vidu da se radnikom ne smatra kalendarska godina, već godina koja počinje od dana prijema u radni odnos i traje 12 meseci, te, shodno tome, godina koja počinje 12 meseci od dana prijema i takođe traje 12 meseci. mjeseci, itd. .d.
Na primjer, za zaposlenog koji je primljen u radni odnos 06.08.2015. godine radne godine su sljedeće:
Ako dani godišnjeg odmora i dalje ostanu neiskorišteni, postoji nekoliko opcija za rješavanje problema:
- prijenos godišnjeg odmora na kasniji datum;
- isplata naknade za neiskorišćene dane, ako je reč o dodatnim praznicima ili danima produženog glavnog odsustva preko 28 dana;
- isplata naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu.
U svakom slučaju, dani odmora nisu izgubljeni nigdje.
Da li poslodavac mora obavijestiti zaposlenog ako ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora?
Prije formiranja rasporeda godišnjih odmora za narednu godinu odgovorna osoba moraju obavijestiti osoblje o količini odmora na koju imaju pravo. A pored odmora za rad u narednoj kalendarskoj godini, na rasporedu su i oni dani koji ranije nisu korišteni za rad u prethodnim periodima.
Mnogi građani koji rade u istoj firmi nekoliko godina zaredom jednostavno nemaju vremena da uzmu sve propisane godišnje odmore: iz ovih ili onih razloga odmor moraju podijeliti na nekoliko dijelova, zbog čega nije moguće u potpunosti iskoristiti cijeli odmor u potpunosti. U takvoj situaciji svi preostali dani koje zaposleni nisu iskoristili u toku kalendarske godine prenose se u narednu godinu, ali tu postoji nekoliko nijansi:
- Neprijavljeni godišnji odmor možete koristiti samo tokom naredne godine. Ako se u ovom slučaju nije bilo moguće odmoriti, dani ostaju, ali se ne mogu koristiti.
- Menadžeri nemaju pravo ne pustiti svoje zaposlenike na odmor manje od jednom u dvije godine. Ipak, mnogi zanemaruju ovo pravilo, zbog čega zaposleni ne idu na godišnji odmor 3, 4, 5 godina. To je protuzakonito i nije moguće iskoristiti preostale dane odmora iz prethodnih godina, ali se oni i dalje gomilaju.
Tako, ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru jednu kalendarsku godinu, za narednu godinu, umjesto propisanih 28 dana, već ima 56 dana odmora. Naravno, u većini slučajeva ih nije moguće koristiti, ali vrijeme odmora se nastavlja gomilati. Postavlja se razumno pitanje: ako je moguće koristiti neplaćeno odsustvo samo za posljednju godinu, a ima dana i za druge godine, hoće li se za njih moći dobiti novčana naknada? Menadžer ima pravo da izdaje isplate za njih, ali samo ako zaposleni nema pravo na 28, već npr. 35 dana godišnjeg odmora, jer 28 dana mora ući obavezno a nadoknađuje se samo razlika od 7 dana.
Opustite se na odmoru: šta je to?
Sa pravne tačke gledišta, neplaćeno odsustvo su dani svih godišnjih odmora koje zaposleni nije koristio. Podliježu ili prenošenju u narednu godinu, ili obaveznoj naknadi, ali se ona može dobiti samo po otpuštanju, ako zaposlenik nekoliko godina nije u mogućnosti da u potpunosti iskoristi sve godišnje odmore. Prekršajem se smatraju samo oni slučajevi kada poslodavac svom podređenom nije dozvolio da koristi čak i dio ostatka dvije godine.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, standardno trajanje odmora je 28 kalendarskih dana, ali se može povećati za određene kategorije zaposlenih:
- Zaposleni koji nisu punoljetni: mora im se odobriti odsustvo od 31 kalendarski dan u vrijeme koje im odgovara.
- Građani uključeni u rad sa hemijskim oružjem ili supstancama: trajanje njihovog odmora može varirati od 42 do 56 dana, u zavisnosti od složenosti njihovih radnih aktivnosti.
- Odgajatelji: Daju im se 42 do 56 dana odmora, u zavisnosti od konkretnog radnog mjesta.
- Tužioci i istražitelji dobijaju 30 dana odmora, a ako rade na krajnjem sjeveru ili u drugim područjima sa nepovoljnom klimom, onda se trajanje povećava sa 46 na 54 dana.
- Naučnici koji rade u saveznim organizacijama: doktori nauka - 48 dana, kandidati nauka - 36 dana.
- Osobe sa invaliditetom imaju pravo na minimalno 30 dana godišnjeg odmora.
- Zaposleni u Federalnoj carinskoj službi imaju pravo na odmor u trajanju od najmanje 30 dana, ne računajući vrijeme putovanja do mjesta odmora i nazad.
- Opštinski i državni službenici: njihov odmor je najmanje 30 dana.
- Spasioci i vatrogasci, u zavisnosti od radnog staža, odmaraju od 30 do 40 dana.
Mnogi zaposleni građani žele da umjesto godišnjeg odmora dobiju novčanu nadoknadu, ali je to po zakonu moguće samo ako je njihov godišnji odmor duži od 28 dana. Pogledajmo konkretan primjer:
Vatrogasac Afanasjev I.I. 2015. je hodao samo 15 dana, a na odmoru bi trebao biti još 20 dana. U 2016. godini može koristiti istih 20 dana, ali je umjesto na odmor želio dobiti novčanu nadoknadu, jer već je ponovo imao 35 dana odmora. Poslodavac je prihvatio njegovu molbu i pristao da mu isplati naknadu, ali ne za 20, već za 7 dana, jer 28 dana odmora Afanasjev I.I. ionako obavezan da prošeta. Sledeće godine mu je ostalo ne 20, nego 13 dana, jer Njemu je obeštećeno 7 dana.
Da li je moguće zamijeniti neprovjereni godišnji odmor novčanom nadoknadom?
Kao što je ranije pomenuto, moguće je ostvariti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali samo ako, prema zakonu, zaposleni ima pravo na više od 28 dana odmora. Možete nadoknaditi samo onaj dio koji prelazi gore navedeno trajanje. Na primjer, uz godišnji odmor od 40 dana nadoknađuje se samo 12 dana, 35 dana - 7 dana itd.
Ako zaposleni ima pravo na odsustvo u trajanju od samo 28 dana u godini, onda ga je nemoguće novčano nadoknaditi djelimično ili u potpunosti, jer dužan je da ga skine u tekućoj ili narednoj radnoj godini.
U praksi se često dešava da zaposleni samo djelimično koriste višegodišnji odmor. U stvari, ovo nije kršenje, jer menadžeri nemaju pravo da ne puste svoje podređene na odmor duže od dvije godine zaredom samo kada ovi rade neprekidno, tj. nemojte koristiti dio ostatka. Gdje idu odmori u ovom slučaju? Ovdje je sve vrlo jednostavno: dani koji nisu na odmoru se zbrajaju, a zaposleni će za njih moći dobiti naknadu samo u jednom slučaju - po otpuštanju. Naravno, mnogima se ovo ne sviđa, jer je najbolje nadoknaditi ostatak koji nije primljen. u gotovini, ali alternativna opcija do sada zakon nije predviđen.
Vrijedi napomenuti da se nekontrolirano odsustvo po otkazu isplaćuje obavezno, kao i plata za odrađeno vrijeme. Da biste dobili dugovani novac, ne morate pisati nikakve izjave, jer za popis svih isplata dovoljna je sama činjenica otkaza ugovora o radu.
Sumirajući, vrijedi istaknuti trenutke kada se može navesti kompenzacija za neprovjereni godišnji odmor:
- Ako zaposlenik da otkaz.
- Ako zaposleni traži naknadu, dok mu je godišnji odmor duži od 28 dana.
Da biste dobili naknadu, morate napisati odgovarajuću prijavu upućenu menadžeru, jer “Automatski” se isplaćuje samo u slučaju otkaza, a za nastavak rada potrebna je volja samog zaposlenog.
Izgara li neradni odmor?
U nekim slučajevima radno zakonodavstvo RF se može nazvati nedovršenim, kao, na primjer, u situaciji s neiskorištenim odmorima: ako trajanje odmora zaposlenika ne prelazi 28 dana, ali svake godine je uzeo samo djelomične odmore, onda ne može dobiti naknadu ako nastavi s raditi, ili ih skinuti nakon 2 godine. Ovdje postoji samo jedna opcija: radniku se može nadoknaditi samo nekontrolirani odmor pri otpuštanju, bez obzira na to koliko je dana nagomilao.
Neiskorišteni godišnji odmori ni na koji način ne ističu: oni se zbrajaju i isplaćuju samo ako je ugovor o radu otkazan. S čime je to povezano nije objašnjeno u zakonodavstvu, međutim, ni zaposleni ni poslodavac nemaju druge mogućnosti.
zaključci
Razotkrivajući temu neraščišćenih godišnjih odmora, treba istaknuti nekoliko važnih tačaka:
- Neiskorišteni praznici mogu se prenijeti u narednu godinu samo jednom. Ako ga u ovom slučaju nije bilo moguće iskoristiti, onda dani ostaju na računu zaposlenika, ali on ih više neće moći koristiti.
- Ako trajanje godišnjeg odmora ne prelazi 28 kalendarskih dana, onda se ne obezbjeđuje naknada.
- Dani neiskorištenog godišnjeg odmora ne izgaraju, već se nadoknađuju tek pri otkazu.
Nakon ratifikacije konvencije Međunarodna organizacija Rad, pojedini mediji prenijeli su informaciju da će svi neiskorišćeni odmori biti otkazani, a bilo je i saopštenje da će se 2 sedmice odmora moći nadoknaditi novcem. Zapravo, to nije slučaj: svi odmori podliježu obaveznom obračunu i naknadi pri otpuštanju u slučaju nemogućnosti njihovog korištenja, tk. ako menadžer iz nekog razloga ne može pustiti zaposlenog da se dobro odmori, to su samo njegovi problemi. Ukoliko, međutim, po prestanku ugovora o radu radniku nije isplaćena naknada, što se može saznati iz potvrde računovodstva, koja se izdaje posljednjeg dana rada, građanin čija su prava povrijeđena može podnijeti zahtjev. žalba inspekciji rada.
Prema važećem zakonodavstvu, sada trajanje prvog dijela godišnjeg odmora u jednoj kalendarskoj godini ne može biti kraće od 14 dana - to je ono što se zaista promijenilo. Nakon 2 sedmice hodanja, zaposlenik kasnije može iskoristiti čak i 1 dan odmora: na primjer, uzeti odmor zbog godišnjeg odmora, ali za to je potreban prethodni dogovor sa poslodavcem.
Svi zaposleni moraju otići na godišnji odmor prema odgovarajućem rasporedu, a poslodavca o namjeri da odu na godišnji odmor obavijestiti 2 sedmice unaprijed. Ukoliko postoji potreba za odlaganjem godišnjeg odmora, o tome se dogovara individualno sa menadžerom, jer v u ovom slučaju morat ćete ponovo napraviti raspored i, eventualno, odgoditi ostale zaposlenike, što može uzrokovati sukob u timu. Zato direktor nije obavezan da daje takve ustupke, ali ako ih zaista ima ozbiljan razlog, možete iskoristiti druge vrste odsustva: na primjer, bez plaće, studiranje itd.
Za protekle radne periode. Koja je procedura za odobravanje neiskorišćenog odsustva? Može li se neiskorišteni godišnji odmor prenijeti ako je uračunat? Koliko vremena je potrebno da zaposleni ponovo uzme godišnji odmor?
Prema prvom dijelu čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo zaposleniku treba dati jednom godišnje. U ovom slučaju pod radnom godinom se podrazumeva 12 meseci rada zaposlenog ovog poslodavca, računajući od dana prijema na posao (klauzula 1 Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, odobrenih od strane Nacionalnog komiteta SSSR-a od 30.04.1930., Rostrud pismo od 12.08.2008. N 2742-6-1 ).
Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest meseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (drugi deo člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). * (1) Odsustvo za drugu i naredne godine rada mogu se odobriti u bilo koje doba radne godine (dio četvrti člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba napomenuti da se redosled odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije 2 nedelje pre početka godišnjeg odmora. kalendarske godine (prvi dio člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, raspored godišnjih odmora sastavljen i odobren od strane poslodavca, shodno drugom dijelu čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.
U skladu sa trećim dijelom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, u izuzetnim slučajevima kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, dozvoljeno je, uz pristanak zaposlenog, odgoditi godišnji odmor na naredne radne godine. U tom slučaju, odmor se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju se odobrava.
Četvrti dio čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje direktnu zabranu neomogućavanja zaposleniku godišnjeg plaćenog odmora dvije uzastopne godine. Kršenje ove zabrane može rezultirati administrativnu odgovornost poslodavac iz čl. 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije.
Međutim, kršenje pravila o vremenu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva od strane poslodavca ne lišava zaposlenog prava na takvo odsustvo, jer to nije predviđeno zakonom.
Kako je objasnio Rostrud, zaposleni iz različitih razloga imaju neiskorišćeni godišnji odmor za prethodne radne godine, ali zadržavaju pravo da koriste sva plaćena godišnja odsustva. Odsustvo za prethodne radne periode može se obezbijediti ili kao dio rasporeda godišnjih odmora ili po dogovoru između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, radno zakonodavstvo ne sadrži odredbe koje predviđaju korištenje praznika za radne periode hronološkim redom (dopisi od 01.03.2007. N 473-6-0, od 08.06.2007. N 1921-6) .
Drugim riječima, ako zaposleniku nije bio omogućen godišnji odmor za prethodne radne periode, može mu se prvo odobriti odsustvo za tekući radni period, a zatim za prethodne periode. Istovremeno, zakonodavstvo ne zabranjuje da se zaposleniku da nekoliko godišnji odmor u nizu bez odlaska na posao između njih.
Prema našem mišljenju, pravila o prijenosu godišnjeg plaćenog odmora primjenjuju se i na godišnji plaćeni odmor za prethodne radne periode. Međutim, u ovom slučaju postoji opasnost od kršenja zabrane ne odobravanja odsustva dvije godine zaredom, a odgovornost za takvo kršenje snosi poslodavac.
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Naumchik Ivan
Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Victoria
Materijal je pripremljen na osnovu individualne pismene konsultacije pružene u okviru Službe pravnog savjetovanja.
* (1) Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Slučajevi kada se plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada navedeni su u dijelu trećem čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije.
Pitanje o nekontrolisani odmori javlja se prije ili kasnije kod svih koji duže vrijeme rade u istoj kompaniji. Neki ljudi imaju pitanje o nekontroliranom odsustvu u vezi s otpuštanjem. Pitanje je postalo posebno akutno 2010. godine, kada je Rusija ratifikovala konvenciju Međunarodne organizacije rada. U ovom članku ćemo govoriti o sledeća pitanja:
Šta je ovo odmor, šta je to?
Svi zaposleni Zakon o radu odmor je položen. Osnovna dužina godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, a nekim kategorijama zaposlenih omogućen je produženi ili dodatni odmori... Na ovaj ili onaj način, neki zaposleni akumuliraju godišnji odmor. Nastaje situacija kada zaposleni ima puno godišnjih odmora, ali ih nema gdje smjestiti. Na ovaj način, nedovršeni odmori - radi se o takvim odmorima da zaposlenik nije otišao na vrijeme na vrijeme.
Odmor se može odgoditi, ali samo za godinu dana. Odnosno, neiskorišteni godišnji odmor može se iskoristiti samo tokom naredne radne godine, ako je prošlo više vremena, onda se godišnji odmor ne može koristiti.
Poslodavcima je zabranjeno ostavljati radnike na godišnjem odmoru dvije godine uzastopno.
Kuda ide nekontrolirani odmor?
Nigde se ništa ne dešava, sa ovim letom, ali ne možete ni da ga iskoristite. Ovo postavlja razumno pitanje: Može li se godišnji odmor zamijeniti novcem?
Zamjena neiskorištenog godišnjeg odmora novčanom nadoknadom
Nedavno je bilo moguće ne ići na odmor, već dobiti novac za to. Trenutno, samo oni koji imaju više od 28 dana godišnjeg odmora imaju pravo na naknadu za godišnji odmor - na primjer, produženi ili dodatni odmor. Ako zaposleni ima pravo samo na odsustvo od 28 kalendarskih dana, onda je nemoguće novčano zamijeniti dio ovog odmora ili cijeli godišnji odmor!
Postavlja se razumno pitanje: radnik nije na godišnjem odmoru, da li mu ističe neiskorišteni godišnji odmor?
Nezadovoljan odmor sagorijeva
Pokazalo se da se za većinu radnika, čiji odmor traje 28 kalendarskih dana u godini, ne može zamijeniti novcem, već se može koristiti samo po svojoj namjeni u tekućoj ili narednoj radnoj godini. Gdje idu ostaci? neiskorišćeni odmor?
Nigde, samo se gomilaju i jedini slučaj kada se isplaćuje naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore je otkaz.
Odgovor na pitanje: nekontrolirani odmor izgara?
ne, nedovršeni odmor ne izgara , ali naknadu za sve neplaćene godišnje odmore možete dobiti samo ako date otkaz.
zaključci
Neiskorišteno odsustvo prenosi se u narednu godinu samo jednom, odnosno odsustvo se može iskoristiti u tekućoj ili narednoj radnoj godini.
Za zaposlene sa odmorom od 28 kalendarskih dana nema naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Neiskorišćeno odsustvo ne ističe, već se isplaćuje samo na dan otkaza.
Kao što je već spomenuto, Rusija je ratifikovala konvenciju Međunarodne organizacije rada u pitanjima koja se odnose na plaćeno odsustvo. Nekoliko uglednih Ruske novine, kao i obično, bez razumijevanja, u svom članku je pogrešno naznačila da će svi neiskorišteni odmori izgorjeti. Rečeno je da odmor možete zamijeniti novcem za 2 sedmice i puno drugih netačnih informacija.
Dakle, ukazuje se da se neiskorišteni odmor može izgorjeti. Ovo je netačno, prije svega je u suprotnosti sa Zakonom o radu. Nijedan odmor ne može izgorjeti, oni će u svakom slučaju biti plaćeni ako zaposleni ode.
Ako kompanija nije poslala zaposlenog na odmor, onda ovo problemi kompanije, a ne zaposleni, zbog čega se pri otpuštanju moraju platiti svi godišnji odmori.
Osim toga, konvencija MOR-a ne sadrži takav koncept kao što je spaljivanje odsustva, kao što ga ne sadrži ni Zakon o radu.
Šta se zaista promenilo
I to što sada jedan dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 dana, ostali dani mogu biti bilo kojeg trajanja, najmanje 1 dan. Odlaze na godišnji odmor u skladu sa kojim je obavezan i za zaposlenog i za poslodavca. Ali poslodavac mora obavijestiti o početku godišnjeg odmora 2 sedmice prije njegovog početka.