Nie je nezvyčajné, že zamestnanec zrazu zistí, že je prepúšťaný. Redukcia je nepríjemná vec, ale dá sa to celkom úspešne prežiť. Musíte len vedieť, čo robiť, ak ste dostali výpoveď v práci. A týka sa dvoch aspektov: právneho a emocionálneho.

Zamestnávatelia, ktorí chcú na vás ušetriť peniaze alebo vás dokonca oklamať, sa často uchyľujú k odporným, nezákonným metódam. A keď sa človek dozvie o znížení, stáva sa veľmi nepríjemným. Kde teraz zohnať prácu, a teda peniaze? Pokúsime sa pochopiť zníženie pozície a jej dôsledky.

Ako by mala redukcia prebiehať?

Najčastejšie zamestnávateľ, využívajúc právnu negramotnosť zamestnanca, mu oznámi, že dochádza k znižovaniu pozície a preto je potrebné napísať výpoveď na vlastná vôľa. V žiadnom prípade nepíšte takéto vyhlásenie. Podobná situácia môže nastať, ak vás chce zamestnávateľ oklamať a čo najskôr prepustiť.

Zníženie počtu zamestnancov je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Nemá to nič spoločné s iniciatívou zamestnancov. A toto je hlavná vec, ktorú treba pochopiť.

Postup znižovania je prísne regulovaný zákonom a zamestnanec nepíše žiadne vyhlásenia.

O znížení musí najskôr rozhodnúť riaditeľ. Alebo vytvorte komisiu, ktorá bude kolektívne rozhodovať o otázke zníženia. Potom sa vydá príkaz na zníženie, s ktorým sú proti podpisu oboznámení všetci zamestnanci, ktorí sa krátia. Okrem toho vás musia s takýmto príkazom oboznámiť najneskôr dva mesiace pred prepustením (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak zamestnávateľ naozaj potrebuje ukončiť zmluvu skôr, tak je to možné len s vaším písomným súhlasom a zároveň zamestnancovi vyplatí náhradu mzdy vypočítanú na základe priemerného zárobku za počet dní zostávajúcich do uplynutia dvoch - mesačné obdobie.

Do pracovného zošita treba urobiť zápis, podľa ktorého ste boli prepustení z dôvodu zníženia, a nie z vlastnej vôle.

A hlavne by ste mali dostať odstupné vo výške priemeru mesačný plat. Platí sa:

• ihneď po prepustení;
• do dvoch mesiacov za dobu zamestnania;
• v treťom mesiaci po prepustení, ak ste sa prihlásili na úrad práce do dvoch týždňov po prepustení a ak ste neboli zamestnaný.

V prípade zníženia má teda zamestnanec právo na dostatočne významné platby. Akurát ich zamestnávateľ je veľmi nerentabilný na zaplatenie, tak chodí na rôzne triky, aby vás oklamal.

Preto, ak dostanete výpoveď, dbajte na to, aby ste dodržali postup prepúšťania. Ak zamestnávateľ poruší vaše práva pri výpovedi, ukážte mu, že poznáte zákon, a ak áno, sťažujte sa na inšpektorát práce.

Ak si po prepustení uvedomíte, že bol porušený postup zníženia, máte právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o obnovenie. Pamätajte však, že premlčacia lehota na takéto spory sú tri mesiace. Termín sa počíta od momentu prepustenia.

Najťažšie bude niečo dokázať, ak ste žiadosť podpísali z vlastnej vôle. Preto ešte raz pripomíname: ak zamestnávateľ hovoril konkrétne o znížení, takéto vyhlásenie nepíšte.

Ako rýchlo začať hľadať prácu

Odpoveď na túto otázku závisí od vašich finančných možností. Ak by zamestnávateľ urobil všetko podľa zákona a vyplatil ti odstupné (alebo odstupné spolu s náhradou), tak bude živobytie.

Trh práce môžete začať študovať už vtedy, keď ste sa o znížení práve dozvedeli. Týmto spôsobom je pravdepodobnejšie, že nájdete prácu, ktorá sa vám páči.

Vynútený čas nečinnosti v práci sa však dá dobre využiť. Zamyslite sa preto nad tým, či nepotrebujete ihneď po prepustení získať inú prácu. Môžete napríklad zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce ako špecialista. Môžete chodiť na obchodné školenia, doškoľovacie kurzy, zlepšovať sa v cudzom jazyku.

Po zvýšení kvalifikácie sa budete môcť uchádzať o vyššiu pozíciu s vyšším platom. Toto je jednoznačné plus. Prestoje možno využiť aj na relaxáciu, upratovanie, ak ste príliš unavení predošlá práca. Mimochodom, pokojne sa môže stať, že po redukcii si uvedomíte, že by ste chceli zmeniť pole pôsobnosti.

Čas na kontrolu životopisu

S najväčšou pravdepodobnosťou budete mať dostatok času na preštudovanie ponúk zamestnávateľov. Neponáhľajte sa, chvíľu sledujte voľné miesta. Samozrejme, ak by ste hneď videli veľmi dobrú ponuku, bolo by hlúpe ju nevyužiť. Preto musíte čo najskôr poslať svoj životopis a pripraviť sa na to. To platí aj pre prípady, keď ešte pracujete. Nie je nič zlé na tom, ísť na pohovor pred vyhodením. Hlavnou vecou je nebáť sa, že sa na vás budú pýtať personalisti v potenciálnom zamestnaní. Aj oni sú ľudia a chápu, že takéto činy vám ublížia.

Video

02.04.18 69 805 4

Čo robiť, ak ste boli prepustení

Pokyny krok za krokom na odchod z práce

Tri mesiace nič nerobím a dostávam za to zaplatené. Pre niekoho sen, pre mňa vynútená nutnosť.

Albína Hasanshina

dostal výpoveď

V septembri 2017 sme s 20 mojimi kolegami dostali písomné oznámenia o nadchádzajúce zníženieštát. Počul som, že za prepúšťanie boli kompenzácie, ale vtedy som nevedel, aké to sú.

Nebol som príliš lenivý na to prísť, takže po znížení som ešte tri mesiace dostával plnú mzdu a potom podporu v nezamestnanosti.

Všetko podľa zákona

Udalosti tohto článku sú založené na zákonnej redukcii. Nie vždy je to tak.

Niekedy zamestnávatelia používajú skratky na prepustenie zamestnancov bez objektívnych dôvodov. Zároveň zredukujú jednu pozíciu a prídu s inou – formálne novou, no s rovnakými povinnosťami. Potom pre ňu jednoducho najmú zamestnanca, ktorého majú najradšej. Napríklad tehotné ženy, ženy na materskej dovolenke alebo osamelé matky sú tak často prepúšťané, pretože im nechcú platiť materskú dovolenku alebo najímať brigádnikov, aby ich nahradili. Je to nezákonné a ak sa prípad dostane pred súd, súd sa väčšinou prikloní na stranu zamestnanca.

Pri zákonnej redukcii sa to tiež deje rôznymi spôsobmi. Ak zamestnanec dostal časť zárobku v obálke, potom bude po znížení platieb nižšia mzda. A ak nebol evidovaný u štátu, tak pri znížení sa s ním jednoducho rozlúčia a nebudú platiť nič.

Toto všetko sú námety na samostatné články. V mojom prípade plat bol belšie ako sneh, a oddelenie sa skutočne zredukovalo. Ak to neurobíte, budete musieť konať inak.

Ako sa znižovanie stavov líši od prepúšťania?

Downsizing je proces, pri ktorom je zamestnanec prepustený a jeho pozícia je zrušená. Ak sa pri bežnom prepúšťaní na miesto zamestnanca vezme iný špecialista, nebude to fungovať so znížením.

Moja spoločnosť zatvorila celé oddelenie a dva mesiace pred prepúšťaním na to upozornila všetkých zamestnancov. Týždeň pred redukciou dostali ôsmi kolegovia ponuku na prestup na nové oddelenie. Niektorí zamestnanci majú prednostné právo zostať v práci a niekoho nemožno prepustiť vôbec, a to ani pri znížení stavu. Nevošiel som do nich. Do 20. novembra som pracoval ako obvykle a pripravoval sa na redukciu.

obtokový list

Obchádzkový list je dokument, ktorý potvrdzuje, že spoločnosť nemá voči prepustenému zamestnancovi žiadne nároky. Keď som sa zamestnal, sklad rozdal nábytok a montérky, kancelária - počítač, vytvoril správca systému účtu. V záujme ochrany pred zbytočnými výdavkami a prezrádzaním obchodného tajomstva zamestnávateľ v pracovnej zmluve predpisuje, že za stav majetku a následky šírenia informácií zodpovedá sám zamestnanec.

Pracovníci kancelárie a skladu skontrolovali, či som nepoškodil majetok, IT oddelenie vymazalo účet a na priepustke mi odobrali certifikát. Každý zamestnanec označil príjem a podpis na obtokový list. Potom som si zobral pracovný zošit.

V deň prepustenia vykoná personálne oddelenie záznam do zošita o dôvode skončenia pracovnej zmluvy. V mojom prípade to bolo „zníženie stavu zamestnancov organizácie“. Pod záznamom personalistu som podpísal, že som si objednávku prečítal a súhlasím s vykonanými zmenami v zošite.

výsledná dohoda

Ku dňu výpovede sa zamestnancom vypláca mzda za odpracované dni v bežnom mesiaci, náhrada mzdy za odpracované dni nevyužitá dovolenka a odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Peniaze sú na kartu pripísané v jednej sume.

Aby som zistil, koľko a za čo som dostal zaplatené, obrátil som sa na účtovné oddelenie. Dostal som výplatnú pásku.

Čo bolo na výplatnej páske

Plat

50 731 Р

odškodné

62 475 R

Náhrada za 16 dní dovolenky

23 942 R

Silný klimatický príplatok

3922 R

141 070 Р

Spolu s výplatnou páskou som si hneď vypýtal tri referencie.

Pomoc 2-NDFL pre tento rok získať odpočet dane na výchovu, liečenie alebo byt. Toto potvrdenie potrebuje aj nový zamestnávateľ, aby zistil, či má človek nárok na štandardné odvody napríklad na deti.

Platový list za posledné tri mesiace. Bude to potrebné pri výpočte dávok na úrade práce.

Po účtovníctve som išiel do miestneho úradu práce.

Stredisko zamestnanosti

Stredisko práce je miesto, kde prepusteným zamestnancom pomáhajú nájsť si prácu a nezomrú pri hľadaní od hladu. Vyzerá to takto: po prepustení sa zaregistrujete v centre, prídete každé dva týždne, dostanete zoznam voľných miest, vyberiete si z neho jedno alebo dve a idete na pohovor. A tak ďalej, kým si nenájdete novú prácu.

Pokiaľ nezmeškáte návštevu a v dobrej viere si hľadáte prácu, úrad práce sa stará o to, aby ste dostali kompenzáciu. Ak ste boli prepustený, váš bývalý zamestnávateľ vám ich vypláca prvé tri mesiace vo forme priemernej mzdy. Potom štát vypláca dávky v nezamestnanosti.

Zamestnávateľ vydá prvú náhradu v čase výpočtu, druhú - o dva mesiace neskôr, tretiu - o mesiac neskôr. Druhú a tretiu náhradu dostanete len vtedy, ak ste si ešte nenašli prácu: formálne to znamená, že v pracovnej knihe nie je žiadny záznam.

Ak chcete získať náhradu za tretí mesiac, musíte mať čas zaregistrovať sa na úrade práce do dvoch týždňov po znížení. Ak prídete po 14 dňoch, služba žiadosť zaeviduje, no podľa zákonníka práce už tretí mesiac zamestnávateľ nebude môcť vyplatiť náhradu. Okrem toho, na získanie poslednej časti kompenzácie musí zamestnávateľ priniesť potvrdenie z úradu práce o rozhodnutí vám ju ponechať.

Zárobok za tretí mesiac je výnimočná platba, na ktorú zamestnávateľ potrebuje železné dôvody. Vypláca sa, ak je zamestnanec jediným živiteľom rodiny alebo napríklad živí starých rodičov.

Na úrade práce vám pomáha váš inšpektor. Keď prídete prvýkrát, skontroluje vaše doklady, založí kartotéku a ponúkne prvé voľné miesta.

Ak sa chcete zaregistrovať na úrade práce, vezmite si so sebou pas, potvrdenie o poistení, DIČ a diplom. Ak nemáte diplom, postačí akýkoľvek doklad o vzdelaní. A tiež si vezmite pracovnú knihu, potvrdenie z predchádzajúceho pracoviska o priemernom zárobku za posledné tri mesiace a kartu, na ktorú sa prevedie náhrada - budete požiadaní o jej podrobnosti.

Do 10 dní od registrácie v centre vám bude priznaný status nezamestnaného. Odteraz môžete okrem pomoci pri hľadaní práce konzultovať rozbeh vlastného podnikania, zúčastňovať sa platených verejných prác, žiadať o finančná asistencia odísť do predčasného dôchodku a absolvovať odborné vzdelávanie. To všetko ide na náklady štátu.

Ak začnete dostávať akékoľvek iné peniaze okrem dávok v nezamestnanosti alebo kompenzácie od bývalý zamestnávateľ, úrad práce zastaví všetky platby a odhlási vás z evidencie. Môže to byť nielen nové zamestnanie, ale aj vlastné podnikanie, práca na občianskoprávnu zmluvu, štúdium so štipendiom, dôchodok a dokonca verejné práce.

Platby sa tiež zastavia, ak zmeškáte naplánované stretnutie bez dobrého dôvodu. Dobrý dôvod sa považuje choroba alebo smrť príbuzných. Aby vás úrad práce neodhlásil, ihneď za lekárom zavolajte svojho inšpektora a priveďte ho práceneschopnosť alebo kópiu úmrtného listu.

Ak dostanete peniaze na voľnej nohe - platby sa zastavia

Úrad práce je váš priateľ v núdzi. Ak už nemáte problémy, vždy sa nájde niekto, kto potrebuje peniaze viac. Ak sa pokúsite oklamať centrum a nepoviete, že ste začali pracovať, dozvie sa o tom na žiadosť Federálnej daňovej služby a dôchodkového fondu a bude musieť vrátiť celú sumu dávok.

Na úrade práce som sa zaregistroval deň po prepustení. V ten istý deň mi centrum nastúpilo do zamestnania.

Práca

Každý, kto je evidovaný na úrade práce, je vybraný na prácu na základe úrovne odborného vzdelávania, podmienky posledného pracoviska, zdravotný stav a dopravná dostupnosť. Špecialisti centra sa snažia zohľadniť aj priemernú mzdu na poslednom pracovisku, ak bola nad hranicou životného minima. Tu sa hodí potvrdenie z účtovného oddelenia s príjmami za posledné tri mesiace. Ak vhodné voľné pracovné miesta nie, a ak si prácu hľadáte prvýkrát alebo po ročnej prestávke, špecialista vám ponúkne akúkoľvek platenú možnosť.

Pri každej návšteve mi inšpektor vytlačil nový zoznam voľných miest. Novinára či korešpondenta, pre ktorého som predtým pracoval, nikde nežiadali, iné voľné miesta ma tiež neoslovili. Musel som si ale ešte vybrať nejaké voľné miesta a ísť na pohovory. Ako mi vysvetlili na úrade práce, ak je spis prázdny, potvrdenie mi nevydajú a od bývalého zamestnávateľa nedostanem tretí priemerný mesačný plat. Bolo mi odporučené chodiť na pohovory aspoň raz za jeden a pol mesiaca.

Oproti vybranému návrhu som zaškrtol a podpísal, po čom som dostal odporúčanie na pohovor.

rozhovory

Do troch dní od prijatia odporúčania musíte absolvovať pohovor s potenciálnym zamestnávateľom. Smer obsahuje názov a adresu spoločnosti, ako aj telefónne číslo a pozíciu zamestnanca, s ktorým chcete komunikovať. Podľa výsledkov pohovoru zamestnanec firmy zapíše svoje rozhodnutie priamo smerom z ústredia práce. Ak je negatívny, vysvetlí tam aj dôvod.

Ak bol pohovor úspešný, ale nepáčili sa vám pracovné podmienky, napíšte v smere aj dôvod odmietnutia. Môže to byť napríklad nízky plat, nevyhovujúci rozvrh alebo vysoké pracovné nasadenie. Je však lepšie to nezneužívať: po dvoch takýchto odmietnutiach úrad práce nevydá potvrdenie ani nezastaví platby v nezamestnanosti na tri mesiace.

Jediná situácia, kedy môžete odmietnuť pracovať a nijako to neovplyvní váš spis je, ak ste v predchádzajúcom zamestnaní dostávali viac ako životné minimum a Nová práca mzdy pod touto úrovňou.

Ponúkli mi prácu v telekomunikačnej spoločnosti, v banke a v MFC. Ale neviem predať verejné inštitúcie nepracoval a nemal žiadne skúsenosti s navrhovanými voľnými pracovnými miestami. Odporúčania s dôvodom odmietnutia zo strany zamestnávateľa, dátumom, podpisom a pečiatkou som priniesol na plánovanú návštevu úradu práce a odovzdal som ich k spisu.

Súbežne s návštevou centra zamestnanosti a obchádzaním jeho voľných pracovných miest som si hľadal prácu sám - na Headhunter a na špeciálnych kanáloch v Telegrame. Pochopil som, že ústredie práce nenájde prácu ekvivalentnú predchádzajúcej, pretože v tejto profesii nie sú žiadne voľné miesta a na zvyšok som nemal dostatok skúseností.

Každá odpoveď hovor, List a rozhovor som zaznamenala na špeciálnu platňu - individuálny plán na samostatné hľadanie zamestnania.

Nezávislé hľadanie zamestnania

Individuálny plán hľadania zamestnania je dokument, ktorý ukazuje, že človek má záujem získať prácu čo najskôr a aktívne hľadá. Plán počíta s tým, že nezamestnaní okrem voľných pracovných miest, ktoré ponúka ústredie práce, pôjdu na ďalšie pohovory.

Nie je potrebné hľadať si prácu na vlastnú päsť, no inšpektori ústredia práce to dôrazne odporúčajú každému, kto chce od bývalého zamestnávateľa dostať tretiu časť zníženia.

Faktom je, že osvedčenie vydávajú právnici úradu práce na základe spisu. Právnik by mal mať zo spisu dojem, že ste si skutočne hľadali prácu a neboli ste na ukážku označený v úrade práce. V zákone nie sú žiadne formálne kritériá, podľa ktorých vám musí advokát vydať toto potvrdenie, takže rozhodnutie je ponechané na jeho uváženie.

Priazeň právnika sa dá dosiahnuť aj bez samostatného hľadania zamestnania, len na základe odporúčaní z ústredia práce. Ak vám však ponúkané voľné miesta nevyhovujú a zamestnávatelia vás chcú zamestnať, budete ich musieť odmietnuť sami. Z tohto dôvodu môže právnik rozhodnúť, že nepotrebujete prácu a nevydá potvrdenie.

Preto je spoľahlivejšie hľadať si prácu sám a výsledky si zapisovať do individuálneho plánu a chodiť len na tie pohovory, o ktoré máte skutočný záujem alebo kde vás zamestnávateľ pravdepodobne odmietne.

V ústredí práce sa vydáva individuálny plán. Toto je tabuľka, do ktorej musíte zaznamenať dátum, fázy absolvovania a výsledok pohovoru.

Samostatné hľadanie zamestnania nenahrádza plánované návštevy úradu práce. Ak zmeškáte návštevu, tak nepomôžu ani tri vyplnené hárky individuálneho plánu a nezamestnaného vyradia z evidencie.

Spolu: náhrada od zamestnávateľa

Všetko som urobil načas, takže za tri mesiace som dostal od zamestnávateľa 188 000 rubľov.

Môj bývalý zamestnávateľ mi pri výpovedi vyplatil prvú náhradu vopred. O dva mesiace som si prišiel do účtovníctva po druhý príspevok. Vzal som si so sebou pracovnú knihu, v ktorej účtovníčka kontrolovala absenciu evidencie nového zamestnania.

O mesiac neskôr, pred poslednou výplatou, som potreboval získať potvrdenie z úradu práce. K tomu som do centra priniesol vyplnený individuálny plán na samostatné hľadanie zamestnania.

188 000 R

za tri mesiace som dostal od bývalého zamestnávateľa ako náhradu

Špecialistovi stačili tri odporúčania z centra a štyri rozhovory z nezávislého vyhľadávania. Bol som odkázaný na právnika, ktorý tiež preveril, či som včas navštívil ústredie práce a či mám nejaký vedľajší príjem. Dostal som potvrdenie a išiel som do účtovného oddelenia, aby som dostal poslednú kompenzáciu.

Môj zamestnávateľ bol zodpovedný a urobil všetko v súlade so zákonom. Nemôžete za to, že spoločnosť musela znížiť počet zamestnancov. Niekedy to pomáha udržiavať platobnú schopnosť pred ostatnými zamestnancami: tehotnými ženami, jedinými živiteľmi rodiny, veľkými rodinami. Sú však firmy, ktoré nevyplácajú náhrady v plnej výške a včas v nádeji, že zamestnanci o výplatách nevedia a nebudú nič požadovať. Alebo je vo firme taký neporiadok, že na kompenzáciu nie je čas. V takom prípade by ste nemali čakať, ale požadovať svoje: najprv zdvorilo, potom na súde.

Poznám prípad, kedy bol prepustený zamestnanec a náhrada mzdy bola vyplatená len za mesiac. Nevedel, čo je potrebné za ďalšie dve. A nevedel by to, keby jeho manželka na všetko neprišla sama. Potom napísali zdvorilostný list bývalému zamestnávateľovi, no na súd sa už psychicky pripravovali. List bol napísaný bez právnika – napísali ho vlastnými slovami. To pomohlo takmer okamžite: bývalý zamestnávateľ si okamžite vyžiadal podrobnosti a o týždeň vyplatil všetky peniaze. Pýtali si len potvrdenie z ústredia práce.

Ak zamestnávateľ nesplní polovicu, môžete sa súdnou cestou domáhať zaplatenia, prepadnutia a morálnej ujmy. Je to prakticky obojstranne výhodný prípad.

Podpora v nezamestnanosti

Po skončení náhrady od bývalého zamestnávateľa začne úrad práce vyplácať dávky v nezamestnanosti. Platby sú splatné každému, kto je zaregistrovaný a pracoval aspoň 26 týždňov pred prepustením.

Zákon „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ vysvetľuje, ako sa vypočítavajú dávky v nezamestnanosti. Výplaty závisia od priemernej mzdy za posledné tri mesiace na predchádzajúcom pracovisku. Napríklad prvé tri mesiace po prijatí poslednej náhrady od zamestnávateľa je výška dávky 75 % predchádzajúcej mzdy, potom ďalšie 4 mesiace – 60 % a potom – 45 %.

Zákon však obsahuje klauzulu, ktorú platby nemôžu prekročiť maximálna veľkosť dávky v nezamestnanosti v Rusku. V roku 2018 je to 4900 rubľov.

4900 R

výška dávok v nezamestnanosti v Rusku. Existujú aj regionálne prídavky, ale nie všade

V niektorých krajoch je príspevok o niečo vyšší ako maximálna výška, pretože sa násobí aj okresným koeficientom. Závisí to od klimatických podmienok, v ktorých človek žije a pracuje. Čím je počasie drsnejšie, tým je príplatok vyšší. Napríklad v Moskve a Petrohrade koeficient neexistuje, no v polárnych oblastiach Jakutska či Čukotky sa rovná dvom. Bývam v Jekaterinburgu, tu je koeficient 1,15. Preto moja dávka v nezamestnanosti je 5636 rubľov mesačne.

Dávky v nezamestnanosti ešte nezačali, ale keďže poznám ich veľkosť, chápem, že sa z nich bude ťažko žiť. Zatiaľ som si nenašiel prácu, ale rozhodol som sa odhlásiť sa na úrade práce a vyskúšať si túto rolu individuálny podnikateľ.

Čo robiť pri rezaní

1. Uistite sa, že spoločnosť nemá voči vám žiadne nároky. Odovzdajte všetko, čo je na vás napísané, a koordinujte sa zodpovedné osoby. Vyhnete sa tak súdnym sporom so zamestnávateľom.
2. Získajte potrebné informácie ihneď po prepustení. Je lepšie nechať si ich doma, ako sa zakaždým pýtať účtovného oddelenia.
3. Do 14 dní po prepustení sa zaregistrujte na úrade práce. Takto si môžete od bývalého zamestnávateľa uplatniť náhradu za druhý a tretí mesiac.
4. Prísne dodržiavajte pravidlá úradu práce. Prvým pravidlom je nehovoriť o centre zamestnanosti. Prepáč. Samozrejme, prvým pravidlom je prísť v určené dni, chodiť na pohovory, hľadať si prácu na vlastnú päsť a priebežne aktualizovať centrum práce.

Všetko existujúce pozemky, na prepustenie zamestnancov z iniciatívy jeho zamestnávateľa, ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, možno rozdeliť na 2 typy:

Najbežnejším v súčasnosti je prepúšťanie zamestnancov pri znižovaní stavu zamestnancov bez ich zavinenia(článok 81 odsek 2 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre organizáciu je výpočet zamestnancov na zníženie jednou z najdrahších procedúr. Preto v mnohých firmách radšej počítajú zamestnancov lacným spôsobom - podľa ľubovôle.

• skutočne by malo dôjsť k redukcii;
• výber zamestnancov, ktorí majú byť prepustení z dôvodu nadbytočnosti, by mal zohľadňovať výhodu zotrvania v práci (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pre každého zamestnanca by malo byť písomné varovanie pred podpisom o nadchádzajúcom znížení;
• niekedy môže byť zamestnanec preložený na iné miesto;
• výmena varovania;
• vyplatenie odstupného.

V čase krízy je redukcia zamestnancov opatrením na optimalizáciu práce organizácie. Podľa Zákonníka práce môže prebiehať ako znížením počtu pracovníkov a odstránením existujúcich pracovných miest.

Nasledujúce opatrenia potvrdzujú zníženie počtu zamestnancov:

1. Pri personálnom stole sa vykonajú príslušné zmeny;
2. Je vydaný príkaz, ktorý naznačuje, že je potrebné prijať iný personálny stôl. Nemožno odvolať pred prijatím tohto harmonogramu;
3. Príkaz na zníženie;
4. Pre každého kandidáta sa vyhotoví výpis na odvolanie;
5. Prepustení podpísali pod vydaný príkaz o nadchádzajúcom znížení stavu zamestnancov a dátum (dva mesiace vopred);
6. O navrhovanej inej práci sa zamestnancovi alebo inej pozícii poskytne zákon;
7. Akt o nesúhlase prepusteného zamestnanca s ponukou inej práce jemu (dátum a podpis prepúšťaného) - v prípade nesúhlasu alebo v prípade dohody vypracovať akt o súhlase s inou navrhovanou prácou (dátum a podpis) ;
8. Oznamovací list burze tri mesiace vopred;
9. kde je potrebné mať podpis a dátum prepustenej osoby;
10. Platobné doklady podpísané samotným prepusteným, že prijal platby v súlade so zákonom.

Odstupné a kompenzácia: postup vyplácania

časové rozlíšenie Peniaze zredukovať sa vyskytuje podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenému sa vypláca mesačný príspevok a zostáva mu aj priemerný mesačný zárobok, kým si nenájde prácu, najdlhšie však 2 mesiace odo dňa odchodu (s kompenzáciou odstupného). niekedy priemerný zárobok za mesiac uložené po dobu 3 mesiacov od deň prepustenia, ak to umožňuje len služba zamestnanosti, ak existuje potvrdenie o tom, že zamestnanec je stále nezamestnaný.

Ďalšiu náhradu vo výške 2 priemerných zárobkov (t.j. plus odstupné) možno dostať ak zamestnávateľ neupozornil prepúšťanú osobu 2 mesiace vopred.

Ísť na súd

Zamestnanec, ktorý bol podľa Zákonníka práce prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, bez vykonania postupu znižovania stanoveného zákonom, môže žalovať. Súd je v takýchto prípadoch spravidla na strane zamestnanca. Ak zanedbáte niektorú z položiek zo zoznamu znížení, potom bude zníženie neplatné.. V tomto prípade bude zamestnávateľ nútený vyplatiť mzdu počas súdneho sporu. Donúti súd zaplatiť morálnu kompenzáciu a prepustenú osobu vrátiť späť. Z uhlu pohľadu Zákonníka práce Zamestnanec RF je v súčasnosti chránený viac ako organizácia, ktorá ho prepustila.

Zníženie sa môže uskutočniť znížením počtu zamestnancov alebo znížením štábne jednotky. Tento postup sa vykonáva s cieľom optimalizovať prácu podniku. Vedúci má dve možnosti:

1. Odstráňte nepotrebné pozície zo zoznamu zamestnancov.
2. Znížiť počet zamestnancov na pozíciách.

Všeobecný princíp vyzerá takto:

• vodca robí rozhodnutie;
• príkaz musí byť vydaný dva mesiace pred prepúšťaním, ak je masívne, potom sa lehota predĺži na tri mesiace;
• pripravuje sa a schvaľuje sa nový pracovný stôl. Dôležité. Nie je možné prepustiť pre zníženie bez vylúčenia pracovných miest zo zamestnancov a schválenia jeho zmeneného a doplneného znenia;
• služba zamestnanosti je informovaná o nadchádzajúcej udalosti (časť 2 článku 25 zákona č. 1032-1 z 19.4.91);
• priority sú stanovené pri výbere zamestnancov, ktorí zostanú pracovať.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje zoznam osôb, ktoré nemožno prepustiť znížením, a osôb, na ktoré sa v prvom rade vzťahuje postup (článok 279, článok 161).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 279. Záruky vedúcemu organizácie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v súlade s článkom 278 ods. zmluvy, najmenej však trojnásobok „priemerného mesačného zárobku“, okrem prípadov ustanovených týmto zákonníkom.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 161. Vývoj a schvaľovanie štandardných pracovných noriem

Pre homogénnu prácu možno vypracovať a zaviesť štandardné (medziodvetvové, sektorové, odborné a iné) pracovné štandardy. Vzorové pracovné normy sa vypracúvajú a schvaľujú spôsobom predpísaným oprávnenou vládou Ruská federácia federálny výkonný orgán.

Nasledujúce kategórie sa spúšťajú ako prvé:

• zamestnanci sú dôchodcovia;
• zamestnanci, ktorí nemajú veľa skúseností a pracovných skúseností;
• pracovníkov, ktorí majú slabý výkon práca, časté poznámky.

• maloletí;
• tehotná žena;
• ženy na materskej dovolenke;
• ženy s deťmi do troch rokov;
• osamelí rodičia s nezaopatreným dieťaťom do 14 rokov;
• ľudia s postihnutým dieťaťom.

Dôležité. Znížiť materskú pozíciu je možné až potom, čo hlavný zamestnanec začne pracovať (výnimkou je úplná likvidácia podniku) (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po výbere osôb, ktoré budú podliehať zníženiu, musia byť o tom upovedomení v písanie pod maľbou.

• možnosť nahradenia alternatívnych pracovných miest. Keď sú vo firme voľné miesta, šéf ich musí prepusteným ponúknuť;
• príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy, jej evidenciu. Dôležité. Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca počas dovolenky alebo práceneschopnosti (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• konečná platba zamestnancov.

V deň prepustenia je zamestnancom vyplatené zúčtovanie, všetky náhrady stanovené zákonom.

Na žiadosť prepustenej osoby sa vydáva pracovný zošit so zodpovedajúcim záznamom a ďalšie osvedčenia.

odkaz. Keď ľuďom hrozí prepúšťanie, nemali by ste okamžite skončiť a ponáhľať sa hľadať si novú prácu. Pri takomto prepustení má zamestnanec nárok na pomerne solídne odmeny.

Preto sa oplatí počkať na túto chvíľu a až potom hľadať nové miesto.

Povinnosti zamestnávateľa v prípade prepúšťania

Manažér nemá právo prepúšťať zamestnancov len tak. Musia sa dodržiavať všetky normy a požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo je teda zamestnávateľ povinný poskytnúť pri krátení?

Zamestnanosť

Ak spoločnosť úplne nezanikne, zamestnancovi musí byť ponúknuté akékoľvek iné voľné miesto.

Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti musí zamestnávateľ do dvoch mesiacov, v prípade voľného pracovného miesta oznámiť o tomto zníženom zamestnancovi.

výsledná dohoda

V prípade krátenia je zamestnávateľ povinný ku dňu výpovede zaplatiť všetky neuhradené platby(článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• plná platba pri prepustení (vrátane náhrady za nevyužitú dovolenku);
• odstupné (suma je priemerná mesačná mzda);
• osoba dostane priemernú mzdu do dvoch mesiacov po prepustení a pri podaní žiadosti o službu zamestnanosti - tri mesiace (výnimkou je zamestnanie počas tohto obdobia);
• vystavenie požadovaných dokumentov.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 140. Výpočtové podmienky pri prepustení

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi náležia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu, keď dostane zamestnanec výpoveď.

Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, príslušné sumy musia byť vyplatené najneskôr do ďalší deň po tom, ako prepustený zamestnanec predloží výzvu na zaplatenie.

V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Ku dňu výpovede, keď je zamestnanec nadbytočný, musí zamestnávateľ Odošlite vyplnený pracovný zošit.

Ďalšie referencie pre pracovná činnosť je organizácia povinná vydať na základe písomnej žiadosti.

Zodpovednosť za nedodržanie

Ak manažér porušil práva zamestnancov pri znižovaní počtu alebo zamestnancov, bude postavený na administratívnu, disciplinárnu av niektorých prípadoch aj trestnoprávnu zodpovednosť (článok 419 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovné právo a iné akty obsahujúce normy pracovné právo

Osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných činov obsahujúcich pracovnoprávne normy podliehajú disciplinárnej a „finančnej“ zodpovednosti spôsobom stanoveným týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi a podliehajú aj „občianskemu právu“, „správnemu“ a „trestnému“. v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi.

Všetky kroky manažéra musia byť zohľadnené v dokumentácii v súlade so zákonom a zamestnanci sú upozornení proti podpisu na blížiace sa zníženie.

V prípade, že by sa tak nestalo, osoba sa môže domáhať, aby boli jej práva rešpektované súdneho poriadku . Zákon je v týchto prípadoch vždy na strane zamestnancov. Zamestnávateľ bude povinný vrátiť občana do jeho funkcie, ako aj zaplatiť mu ušlý zisk a morálnu ujmu. (články 234, 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 234. Povinnosť zamestnávateľa odškodniť zamestnanca materiálne škody spôsobené v dôsledku nezákonného odňatia jeho možnosti pracovať

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nedoplatok vo všetkých prípadoch protiprávneho pozbavenia možnosti pracovať. Takáto povinnosť vzniká najmä vtedy, ak sa zárobok nedostáva v dôsledku:

• nezákonné prepustenie zamestnanca z práce, jeho prepustenie alebo preradenie na inú prácu;
• odmietnutie alebo predčasný výkon rozhodnutia orgánu riešenia pracovnoprávnych sporov alebo štátneho právneho inšpektora práce o vrátení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania zo strany zamestnávateľa;
• omeškania zamestnávateľa s vydaním zamestnancovi pracovná kniha, zápis do zošita nesprávne alebo nevhodné znenie dôvodu prepustenia zamestnanca.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 237. Náhrada za morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi

Morálna škoda spôsobená zamestnancovi nesprávneho správania alebo nečinnosti zamestnávateľa, uhrádza sa zamestnancovi v hotovosti vo výške určenej dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

V prípade sporu o spôsobení morálnej ujmy zamestnancovi a o výške jej náhrady rozhoduje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.

Okrem toho bude nedbanlivému zamestnávateľovi uložená správna pokuta od 30 do 50 tisíc rubľov právnických osôb, do 5 tisíc pre fyzické osoby a úradníkov, a ak porušenie nebolo spáchané prvýkrát, potom je možná aj trestná zodpovednosť (článok 5.27 zákona o správnych deliktoch).

Oneskorenie alebo odmietnutie zaplatiť splatnú náhradu tiež hrozí zamestnávateľovi vysokou pokutou a pozastavením podnikania.

Organizácia bude povinná zaplatiť zamestnancom výpočet s úrokom za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Navyše za dlhodobé nesplácanie mzdy a iné povinné dávky a kompenzácie (viac ako dva mesiace), je ustanovená trestná zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 236. Hmotná zodpovednosť zamestnávateľ za omeškanie s výplatou mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi

Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú „lehotu“ na výplatu mzdy, dovolenky, výpovede a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť s vyplatením úrokov (peňažnej náhrady) najmenej vo výške stopäťdesiatiny aktuálneho kľúčového kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie na včas nezaplatené sumy za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti platby do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

V prípade neúplnej platby nastav čas mzdy a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi, výška úrokov (peňažnej náhrady) sa vypočíta zo súm skutočne nezaplatených načas.

Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnou normatívny akt alebo pracovná zmluva. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

Dôležité. Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ porušil jeho práva, mali by ste podať sťažnosť nasledujúcim orgánom:

• odborová organizácia (ak existuje);
• inšpekcia práce (umiestnená v službách zamestnanosti);

Súdny spor je posledná možnosť V prípade nezhôd so zamestnávateľom sa spravidla všetky spory riešia za účasti odborov a odboru na ochranu práv zamestnancov.

Je lepšie dodržať všetky povinnosti zamestnávateľa pri znižovaní stavu zamestnancov podľa platnej legislatívy. Porušenie práv zamestnancov môže viesť k vážnym problémom a finančným stratám. Arbitrážna prax ukazuje, že v takýchto situáciách sa úrady vždy postavia na stranu pracovníkov.

Jedným z nich je zníženie počtu zamestnancov efektívnymi spôsobmi znížiť náklady alebo znížiť tempo výrobných činností, ak produkt organizácie už nie je ziskový. V článku vám prezradíme, ako sa vyhnúť chybám pri znižovaní kádra.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne znížiť počet zamestnancov, musí brať do úvahy všetky nuansy tohto zložitého procesu. Urobené chyby neznižujú, ale naopak výrazne zvyšujú náklady na personál.

Súd môže napríklad vrátiť zamestnanca do práce a uložiť zamestnávateľovi povinnosť vyplácať mu priemerný zárobok za celé obdobie nútenej neprítomnosti (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). federácie), ako aj náhradu za morálnu ujmu (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je zamestnávateľ povinný uhradiť všetky právne náklady (článok 88 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).

Okrem toho, ak zamestnanec požiada o ochranu svojich práv na inšpektorát práce, ak je zníženie vykonané nesprávne, zamestnávateľ čelí administratívna zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Zvážte typické chyby to robia zamestnávatelia, keď prepúšťajú.

1. NESPRÁVNE VYPRACOVANIE OZNÁMENIA O ZNÍŽENÍ

Pri upozorňovaní zamestnancov na prepúšťanie je potrebné brať do úvahy všetky požiadavky zákona, ako aj zaužívanú prax, aby sa znížilo riziko sporov v budúcnosti. Odporúčame vystaviť oznámenie o znížení stavu (personálu) zamestnancov. Čím je dokument podrobnejší, tým menej otázok, nedorozumení a podráždenia spôsobí medzi zamestnancami (Príklad 1).

2. ZAMESTNANCI NIE SÚ UPOZORNENÍ O ZNÍŽENÍ ALEBO BOLI UPOZORNENÍ PRI PORUŠENÍ

Dôležitou nuansou je, že absolútne všetci prepustení pracovníci musia byť upozornení na zníženie a včas.

Podľa druhej časti čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný najmenej dva mesiace pred prepustením písomne ​​upozorniť zamestnancov na ich zníženie pred podpisom.

Ak zamestnanec odmietne prečítať oznámenie alebo podpísať sa na oboznámenie sa s ním, zamestnávateľ bude musieť oznámenie nahlas prečítať zamestnancovi a vypracovať akt, v ktorom sa musia podpísať dvaja alebo traja zamestnanci, ktorí boli v čase oboznámenia prítomní ( Príklad 2).

Výpovedná doba zamestnanca má však výnimky.

Niekoľko dní vopred. Napríklad, ak je so zamestnancom uzavretá urgentná zmluva pracovná zmluva na obdobie do dvoch mesiacov, potom musí byť zníženie písomne ​​oznámené najmenej tri kalendárne dni vopred (druhá časť článku 292 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec, ktorý vykonáva sezónne práce, musí byť o znížení najmenej sedem písomne ​​informovaný kalendárne dni(druhá časť článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oznámenie o chorobe a dovolenke. Ak je potrebné zamestnanca upozorniť na krátenie a je na dovolenke alebo práceneschopnosti, je lepšie počkať na jeho nástup do práce a výpoveď odovzdať osobne. Ale ak toto vzdialený pracovník alebo vedenie požaduje oznámiť to zamestnancovi aj napriek dovolenke?

V tomto prípade je potrebné zaslať oznámenie o znížení na všetky známe adresy, kde sa zamestnanec nachádza, cenným listom so zoznamom príloh a potvrdením o prijatí (príklad 3). Dátum oznámenia je dátum, keď zamestnanec dostane cenný list.

Ak je zamestnanec dostupný na telefóne, mali by ste mu zavolať a povedať mu o potrebe dostať upozornenie. Okrem toho sa to musí robiť cez hlasitý odposluch a pred svedkami. Rozhovor musí byť zaznamenaný v akte (príklad 4). Takýto úkon hovorí o dobrej viere zamestnávateľa a potvrdzuje, že urobil všetko pre to, aby zamestnancovi zníženie oznámil.

3. NEPONÚKAJTE VŠETKY VHODNÉ PRÁCE

Ak sú v organizácii voľné pracovné miesta, mali by byť redukovanému zamestnancovi ponúknuté (ak sú pre neho z hľadiska kvalifikácie a zdravotného stavu vhodné) tak, ako sa objavia do dvoch mesiacov, pričom plynie výpovedná lehota na prepustenie z dôvodu skrátenia. (tretia časť článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Súdy často vracajú zamestnancov späť do funkcie práve preto, že im neboli ponúknuté všetky voľné miesta. Súdy starostlivo kontrolujú, či pozície v personálne obsadenie a v pracovných ponukách (pozri napr. Odvolací rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku z 2. februára 2015 vo veci č. 33-949/2015, A-9).

Je potrebné ponúkať nielen pozície zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, ale aj podriadené.

OTÁZKA K TÉME

Musím ponúknuť voľnú vyššiu pozíciu?

Ak s istotou viete, že kvalifikácia je nedostatočná, nemusíte toto voľné miesto ponúkať (pozri odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 30. marca 2015 vo veci č. 33-10408 / 2015).

Ak však nie je isté, či zamestnanec môže obsadiť vyššiu pozíciu (možno absolvoval ďalšie školenie alebo má prax, ktorá nie je uvedená v pracovnej knihe), zvyšuje sa riziko sporov. Na tento účel navrhujeme v oznámení o znížení nahlásiť zamestnávateľovi neznáme doklady o kvalifikácii (pozri príklad 1).

Preto sa musíte uistiť, že v zozname zamestnancov nie sú žiadne ďalšie voľné miesta (pre každý prípad). Všetky voľné miesta, ktoré ešte nie sú vyhľadané, by mali byť vylúčené.

Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta len v danej lokalite, pokiaľ pracovná alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak (pozri Odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 24. decembra 2012 vo veci č. 11-25754).

Je potrebné poznamenať, že pozícia, ktorú zastáva žena na materskej dovolenke, sa podľa názoru väčšiny súdov nepovažuje za neobsadené (pozri napr. rozsudok Mestského súdu v Moskve z 29. mája 2014 č. 4g / 8-3516). Toto miesto je dočasne voľné – veď žena sa môže vrátiť, a nevieme kedy – o tri mesiace alebo o tri roky.

4. ZNÍŽENIE „CHRÁNENÝCH“ PRACOVNÍKOV

Aj keď definujúce Organizačná štruktúra a personálne zabezpečenie – právo zamestnávateľa, zákon chráni určité kategórie pracovníkov, ktorí potrebujú štátnu podporu. Medzi „chránených“ pracovníkov patria:

Tehotná žena (prvá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Žena, ktorá má dieťa mladšie ako tri roky (štvrtá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov (alebo osoba vychovávajúca takéto dieťa bez matky) (štvrtá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa bodu 28 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 28. januára 2014 č.1 za slobodnú matku sa považuje žena, ktorá vychováva svoje deti (príbuzné alebo adoptované) a venuje sa ich rozvoju samostatne, bez otca. Najmä ak otec:

Zomrel, uznaný ako nezvestný (musíte požiadať zamestnanca o úmrtný list, príslušné súdne rozhodnutie);

zbavený rodičovských práv, obmedzený v rodičovských právach (príslušné súdne rozhodnutie);

uznaný za nespôsobilého (čiastočne nespôsobilý) alebo zo zdravotných dôvodov nemôže osobne vychovávať a podporovať dieťa (rozhodnutie súdu alebo osvedčenia, napr. o invalidite);

Výkon trestu v ústavoch, ktoré vykonávajú trest vo forme odňatia slobody (zodpovedajúce osvedčenie);

Vyhýba sa výchove detí alebo ochrane ich práv a záujmov. Hovoríme o rozvedených ženách, ktoré požiadali o vymáhanie výživného na súd a exekútorskú službu, no napriek tomu sa im nepodarilo výživné vymôcť (potvrdenie exekútorskej služby, že výživné nebolo možné vymáhať) ;

Iné situácie (napríklad, keď nie je určené otcovstvo dieťaťa a v rodnom liste je pomlčka);

Rodič, ak je jediným živiteľom dieťaťa do troch rokov veku alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov v rodine s tromi a viacerými deťmi do 14 rokov, a druhý rodič (zástupca dieťaťa) nie je členom Pracovné vzťahy(štvrtá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na zníženie rizík súdnych sporov je lepšie takýchto pracovníkov neprepúšťať.

Upozorňujeme tiež, že zamestnanci mladší ako 18 rokov môžu byť prepustení z dôvodu prepúšťania len so súhlasom inšpektorátu práce a komisie pre maloleté osoby (článok 269 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho, ak je zamestnanec členom odborovej organizácie, môže byť prepustený iba po dohode s hlavnou odborovou organizáciou (druhá časť, články 82, 373 Zákonníka práce Ruskej federácie).

A napokon neprepúšťajte zamestnanca počas obdobia jeho dočasnej práceneschopnosti a počas jeho dovolenky (časť šiesta článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, pododsek „a“ odseku 23 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2).

5. PREDNOSTNÉ PRÁVO NA POBYT V PRÁCI SA NEZAÚČTUJE

S takýmto problémom sa pri redukcii môžete stretnúť, ak je v tabuľke obsadenia viacero pozícií rovnakého mena. Napríklad v oddelení sú traja manažéri predaja a iba jedného treba vystrihnúť. V tomto prípade prvá časť čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávateľ počas zníženia nechal v práci pracovníkov s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou.

Kvalifikáciu je možné kontrolovať podľa dokladu o vzdelaní a pracovnej knihy, avšak posúdenie produktivity práce bude vyžadovať určité úsilie zamestnávateľa.

• Ako hodnotiť produktivitu práce? Nie je ťažké posúdiť produktivitu pracovného personálu - stačí zistiť, či zamestnanci dodržiavajú pracovné normy (čas a výkon). Oveľa zložitejšia situácia je pri hodnotení produktivity znalostných pracovníkov. Tu je niekoľko tipov:

1. Ak organizácia vykonáva ročné hodnotenie personálu, odporúčame vám priložiť jeho výsledky. Užitočné budú aj prípadné výsledky atestácie.

2. Ak má organizácia zavedené prémiové ukazovatele, produktivitu zamestnancov možno hodnotiť podľa veľkosti a frekvencie odmien, ktoré im boli pripísané. Do úvahy môžete brať aj pravidelné vykonávanie doplnkových prác (napríklad brigádne alebo na špeciálnu objednávku). Odporúčame zhodnotiť pracovná disciplína pracovník. Ak je nízka disciplína alebo sú pripomienky, pokarhania, tak takýto zamestnanec nemá žiadne predkupné právo.

• Ako zdokumentovať hodnotenie výkonu. Prvým krokom je vydanie príkazu na vytvorenie komisie na určenie prednostného práva na dovolenku v práci. Objednávka musí obsahovať tieto ustanovenia:

Výsledky posúdenia musia byť uvedené v zápisnici zo zasadnutia osobitnej komisie. Na súde je protokol dôkazom, že zamestnávateľ zohľadnil prednostné práva zamestnancov. K protokolu by mali byť priložené tabuľky s hodnotením plnenia výrobných alebo servisných noriem, plánov, pokynov a pod. (pozri tabuľku).

Ak je produktivita a kvalifikácia pracovníkov na rovnakých pozíciách približne rovnaká, mali by ste ísť ďalej a uprednostniť tieto kategórie (druhá časť článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Rodina s dvoma alebo viacerými závislými osobami;

Osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni pracujúci rodinní príslušníci;

Zamestnanci, ktorí počas práce v organizácii utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania;

Osoby so zdravotným postihnutím počas Veľkej vlasteneckej vojny a vojenských operácií;

Zamestnanci, ktorí zlepšujú svoje zručnosti v zamestnaní smerom k zamestnávateľovi;

Títo zamestnanci by mali byť požiadaní o poskytnutie podporných dokumentov. Napríklad zamestnanec s dvoma alebo viacerými deťmi musí predložiť rodné listy, ako aj pas s registráciou potvrdzujúcou pobyt s deťmi; bojový neplatný - osvedčenie.

6. NEUPOZORŇUJTE SLUŽBU ZAMESTNANOSTI A ODBOROVÚ

V súlade s odsekom 2 čl. 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032 - 1 "o zamestnanosti v Ruskej federácii" (v znení neskorších predpisov z 29. júla 2017, ďalej len zákon č. 1032-1) o znížení počtu alebo zamestnancov, aj keď len jednu pozíciu alebo jedného zamestnanca, musíte oznámiť úradu práce najneskôr do dvoch mesiacov. Ak je redukcia masívna - tri mesiace pred začiatkom redukcie. Každý región má svoju vlastnú formu oznámenia. Malo by to byť špecifikované na webových stránkach služieb zamestnanosti regiónov. Uveďme príklad oznámenia pre Moskvu (príklad 5).

Kritérium masového charakteru je určené sektorovými, územnými alebo regionálnymi dohodami medzi odbormi a zamestnávateľmi (prvá časť, článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa tieto dohody na konkrétneho zamestnávateľa nevzťahujú, odsek 1 Poriadku o organizácii práce na podporu zamestnávania v podmienkach hromadné prepustenie(schválené nariadením vlády č. 99 zo dňa 5.2.1993).

Podľa prvej časti čl. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak má organizácia odborovú organizáciu, musí byť informovaná v rovnakom časovom rámci (príklad 6).

7. PERSONÁLNE DOKLADY SA VYDÁVAJÚ S CHYBAMI

Chyby v dizajne personálne doklady môže viesť k pokutám a dokonca k návratu zamestnanca. Aby sa im predišlo, je potrebné starostlivo vypracovať jeho prepustenie v posledný deň práce (odsek 2 prvej časti článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 35 vyhlášky vlády Ruskej federácie). zo dňa 16. apríla 2003 č. 225).

Nižšie uvádzame úkony zamestnávateľa v posledný pracovný deň prepusteného zamestnanca.

S objednávkou sa zamestnanec musí oboznámiť s podpisom. V prípade odmietnutia oboznámenia je potrebné vypracovať príslušný akt, ktorý musia podpísať dvaja alebo traja zamestnanci (príklad 8).

• Urobíme poznámkový výpočet. Výpočet poznámky je povinným dokumentom na zverejnenie a zasiela sa účtovnému oddeleniu v deň prepustenia zamestnanca. Vydáva sa buď jednotná formač. T-61 alebo vo forme schválenej organizáciou. V ňom personalista vopred premietne počet dní nevyčerpanej alebo vyčerpanej dovolenky (príklad 9).
• Vykonávame zápis do osobnej karty. O prepustení zamestnanca treba urobiť záznam v oddiele XI osobnej karty tlačiva T-2, s ktorým musí byť zamestnanec proti podpisu oboznámený (príklad 10).

• Vydať pracovný zošit. V deň prepustenia musí byť zamestnancovi poskytnutá pracovná kniha so záznamom o prepustení (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) proti podpisu v knihe záznamov (príklad 11).

Ak zamestnanec odmietne prevziať pracovný zošit, musí sa o tom vypracovať akt podpísaný dvoma alebo tromi zamestnancami (príklad 12).

Ak sa zamestnanec nedostavil pre zošit, je potrebné mu do konca pracovného dňa zaslať oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit (príklad 13) alebo dať písomný súhlas akoukoľvek formou na jeho zaslanie do pošta (časť šiesta článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je lepšie poslať oznámenie na všetky známe adresy zamestnanca, aby sa zvýšila pravdepodobnosť jeho prijatia.

• Vydávame certifikáty. Pri výpovedi je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi aj:

Potvrdenie o výške jeho zárobku, z ktorého bolo zúčtované poistné do Sociálnej poisťovne (časť 2 článku 4.1 federálny zákon zo dňa 29.12.2006 č.255-FZ „O povinnom sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“);

Osvedčenie s informáciami o vzniknutom a zaplatenom poistnom v Dôchodkový fond Ruská federácia (článok 11 federálneho zákona č. 27-FZ z 1. apríla 1996 „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“).

8. ODCHOD Z PERSONÁLU

Miesto prepusteného zamestnanca musí byť vyradené zo zoznamu zamestnancov dňom nasledujúcim po jeho odvolaní. Ak je zamestnanec prepustený k 30. septembru, od 1. októbra by toto miesto nemalo byť na zozname zamestnancov.

Zároveň je potrebné zdržať sa zavádzania rovnakého alebo podobného postavenia na niekoľko mesiacov (pozri Odvolací rozsudok Krajského súdu v Novosibirsku zo dňa 05.05.2015 vo veci č. 33-3752 / 2015).

9. ZAMESTNANEC JE NESPRÁVNE ODHADOVANÝ

Ku dňu výpovede je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, mzdy a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Výška mzdy sa určuje vo výške, ktorá zamestnancovi prislúcha za skutočne odpracovaný čas v danom mesiaci. Náhradu za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak v posledný deň práce nedostane zamestnanec mzdu, musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi úrok podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase za každý deň omeškania, bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný vyplácať priemerný zárobok za druhý a tretí mesiac, ak si zamestnanec nenašiel prácu.

Na poberanie benefitov už druhý mesiac bude musieť zamestnanec po dátume zníženia predložiť zamestnávateľovi občiansky preukaz, originál pracovnej knihy bez evidencie práce.

Ak sa zamestnanec nezamestná a chce dostať odstupné už tretí mesiac, musí splniť tieto podmienky:

Do dvoch týždňov po prepustení sa zaregistrujte na úrade práce ako nezamestnaný;

byť nezamestnaný v tejto agentúre práce do tretieho mesiaca po prepustení;

Poskytnite zamestnávateľovi rozhodnutie úradu práce o výplate priemerného mesačného zárobku zamestnancovi za tretí mesiac.

Ak úrad práce takto rozhodne, dávka sa bude musieť vyplácať už tretí mesiac.

Poznámka: ak sa organizácia alebo jej pobočky nachádzajú v oblastiach Ďaleko na sever alebo im ekvivalentné oblasti, potom podľa čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie zostáva priemerný zárobok prepustených pracovníkov až tri mesiace. Vo výnimočných prípadoch - do šiestich mesiacov (na základe rozhodnutia úradu práce).

Na záver uvádzame krok za krokom algoritmus zníženie počtu zamestnancov (vývojový diagram).

Návrat