Prepustenie dohodou strán alebo znížením. formulár žiadosti zamestnanca

Ako sa vykonáva prepustenie na základe dohody strán pri znížení a oplatí sa vôbec začať takýto postup? Skúsme na to prísť.

Zákonník práce o výpovedi

Podľa pracovného práva má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď len v určitých prípadoch. Jedným z takýchto prípadov, keď má zamestnávateľ bezpodmienečné právo zbaviť sa zamestnanca, je znižovanie počtu zamestnancov alebo znižovanie počtu pracovných miest. Samozrejme, postup nie je najjednoduchší, ale podľa druhého odseku článku 81 môže vedúci podniku alebo jeho vlastník iniciovať proces ukončenia pracovná zmluva ak organizácia plánuje znížiť stav zamestnancov resp štábne jednotky.

Rozdiel v kontrakcii

V prvom rade treba poznamenať, že zoštíhlenie a zoštíhlenie sú rôzne pojmy, hoci postup prepúšťania je v oboch prípadoch rovnaký. Pri znížení pozície sa takáto jednotka jednoducho odstráni zo zoznamu zamestnancov, napríklad obchodník prestane od určitého dátumu pôsobiť v podniku a funkcie, ktoré zamestnanec na tejto pozícii vykonával, sa buď prerozdelia medzi ostatných zamestnancov, alebo ich už nie je potrebné vykonávať. Keď sa zníži káder, je jednoducho menej pozícií. Podnik mal napríklad päť obchodníkov a na ušetrenie peňazí alebo v súvislosti so zatvorením pobočky by na úspešné fungovanie stačili dvaja.

V oboch prípadoch teda vidíme, že treba prepustiť viacerých zamestnancov a postup bude rovnaký, aj keď v objednávke pre podnik bude trochu iné znenie.

Ako prebieha redukcia

Napriek tomu, že manažér alebo majiteľ má právo kedykoľvek oznámiť prepustenie, konajúc v záujme svojho podniku, nemôže sa napríklad dnes rozhodnúť prepustiť desať ľudí a zajtra ich vyhodiť s prácou na ulicu. knihy v ich rukách. Postup je zostavený takto:

zamestnanci sú vopred upozornení na blížiace sa prepúšťanie)
zníženie sa dohodne s odborovou organizáciou, zašle sa oznámenie úradu práce)
je vystavená objednávka pre podnik)
vykoná sa konečné zúčtovanie.

Oznámenie o prepustení

Dva mesiace pred predpokladaným termínom výpovede je zamestnávateľ povinný o tom zamestnanca písomne upovedomiť. Okrem toho musí byť každý zamestnanec osobne varovaný a každý musí podpísať, že bol varovaný. Akt, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec odmietol podpísať, sa neprijíma, v takom prípade môže byť výpoveď vyhlásená za nezákonnú.

Lehota dvoch mesiacov sa začína počítať odo dňa, keď zamestnanec upozorní. Ak je plánované masívne prepúšťanie, lehota by nemala byť dva, ale tri mesiace. Zároveň je potrebné podať písomné oznámenie úradu práce, počet a kandidátov tých, ktorí sa majú znížiť, je potrebné dohodnúť s odborovou organizáciou, ak ju v podniku má.

Pripomíname, že zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď:

tehotná)
maloletí)
matky, ktorých deti sú mladšie ako tri roky)
rodičia postihnutých detí a osamelí rodičia.

Zníženie dohodou strán je výhodné predovšetkým pre zamestnávateľa

Ale ani tým, ktorí sú tipovaní ako kandidáti na prepúšťanie, by nemalo byť dovolené opustiť podnik len tak. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť im obsadenie podobných voľných pracovných miest. Ak žiadni nie sú alebo zamestnanci nechcú na takéto pozície prechádzať, je potrebné ponúknuť všetky voľné miesta, aj keď sú horšie platené, vyžadujú nižšiu kvalifikáciu alebo vyžadujú presun do inej oblasti. Všetky ponuky a odmietnutia musia byť zaznamenané písomne.

A až potom je možné vydať príkaz pre podnik vo forme T-8.

Rozhodnutie o kvalifikácii

Musíte vedieť, že aj pri výbere kandidátov na prepúšťanie, ktorí nie sú spomedzi zamestnancov, ktorých sa rozhodne nemožno dotknúť, môžete stále podliehať súdnemu konaniu.

Povedzme, že prepustíte troch obchodníkov z piatich, z troch kandidátov vybratých na prepustenie sú pracovné skúsenosti rovnaké ako u zamestnanca, ktorý zostáva v podniku. Svoj výber motivujete napríklad produktivitou práce alebo dodržiavaním pracovná disciplína. Buďte pripravení v prípade potreby poskytnúť dokumenty, ktoré potvrdia váš prípad, aj keď len jednoduchý popis zamestnanca - inak môže byť prepustenie vyhlásené za nezákonné.

výsledná dohoda

Rovnako ako vo všeobecnom prípade, pri prepúšťaní v posledný pracovný deň musí zamestnávateľ vydať bývalým zamestnancom všetko Požadované dokumenty a všetky finančné prostriedky splatné v daný deň, a to:

plat a prémie)
kompenzácia za nevyužité dni prázdniny)
odškodné.

Podľa zákona musí firma vyplatiť prepustenému zamestnancovi náhradu vo výške priemerného mesačného zárobku. Ak je v interných dokumentoch organizácie uvedené inak - napríklad, že náhrada patrí vo výške piatich priemerných zárobkov, potom bude výplata taká, ako bola zaúčtovaná.

Ak bol prepustený zamestnanec zaregistrovaný na úrade práce ihneď po prepustení (najneskôr do dvoch týždňov po tejto udalosti), ale nemohol sa nájsť do dvoch mesiacov Nová práca, jeho bývalý zamestnávateľ musí platiť dávky za tieto dva mesiace.

Aj keď zamestnanec dá výpoveď sám, bez čakania čas prejde od momentu jeho upozornenia až do likvidácie jeho funkcie bude vedúci stále vyplácať dávky: vo výške priemerného zárobku za všetky dni, ktoré zamestnanec nečakal. Teda ak mal byť zamestnanec prepustený k 30. júnu a ponechaný ďalej vlastná vôľa tretieho mája má nárok na náhradu za obdobie od štvrtého mája do tridsiateho júna. A samozrejme, ak ide o výpoveď z vlastnej vôle, zamestnanec si to môže rozmyslieť a svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť.

Aká je výhoda zníženia dohodou zmluvných strán?

Samozrejme, že dohoda strán je výhodnejšia v prvom rade pre podnik ako pre zamestnanca: netreba to oznamovať ústrediu práce a odborovej organizácii, nie je potrebné naďalej udržiavať zbytočné postavenie v štátu, môžete si znížiť náklady na odstupné. Okrem toho, ak zamestnanec podpíše určité ustanovenia dohody, nebude môcť následne zmeniť názor, napríklad stiahnuť výpoveď alebo požiadať o preloženie na iné voľné pracovné miesto.

Zamestnanci, samozrejme, často chápu, že je pre nich výhodnejšie počkať, kým sa blíži obdobie znižovania, a počas tohto obdobia si pomaly nájsť inú pracovisko, teda jediný spôsob, ako ich môže zamestnávateľ presvedčiť, aby súhlasili s dohodou, je dobrá kompenzácia. A tu je potrebné mať na pamäti, že tieto prostriedky budú pochádzať z čistého zisku podniku, nemožno ich zapísať do súm, ktoré znižujú základ dane, pretože takéto platby nesúvisia so mzdami.

K takémuto prepusteniu dochádza vždy na podnet vedúceho spoločnosti bez súhlasu zamestnancov. Znižovanie stavu je zníženie počtu zamestnancov pre konkrétnu prácu. Napríklad namiesto 10 ekonómov zostáva v rozvrhu zamestnancov len 7. Zníženie počtu zamestnancov je úplné vyňatie pozície z rozvrhu zamestnancov podniku a prepustenie všetkých zamestnancov z tejto pozície. To znamená, že pozícia ekonóma je všeobecne zlikvidovaná a všetkých 10 ľudí je prepustených.

Proces znižovania reguluje odborová organizácia spoločnosti, ktorá dohliada na zákonnosť konania vedenia.

Postup v oboch prípadoch je rovnaký.. Tento proces nie je jednoduchý personálne a právne podmienky. Počas tejto doby musí vedúci podniku:

poriadne zariadiť veľký počet Dokumenty;
vybrať kandidátov na prepúšťanie;
upovedomiť tých, ktorí budú prepustení, aspoň 2 mesiace vopred;
ponúkať voľné pracovné miesta;
informovať úrad práce;
zaplatiť náhradu.

Okrem toho existujú kategórie zamestnancov, ktorých prepúšťanie je vo všeobecnosti zakázané. A toto treba tiež brať do úvahy. A v procese znižovania počtu zamestnancov je potrebné počítať s prednostným právom zotrvať v práci (§ 179 Zákonníka práce).

Čo je prepustenie na základe dohody strán?

V tejto situácii k výpovedi môže dôjsť z podnetu zamestnanca aj zamestnávateľa kedykoľvek. Aj počas obdobia skúšobná doba. Medzi stranami je uzavretá a podpísaná dohoda, v ktorej sú uvedené podmienky prepustenia.

Podmienky a platby sú uvedené v dokumente a môžu byť ľubovoľné. Proces vyzerá asi takto:

strany dosiahnu dohodu o podmienkach ukončenia Pracovné vzťahy;
sú splnené podmienky.

Aj keď § 78 Zákonníka práce nevyhnutne nevyžaduje uzavretie dohody na papieri, stále sa to oplatí urobiť, aby sa predišlo problémom v budúcnosti.

Postup pri takejto výpovedi sa spravuje písomnou dohodou strán o výpovedi., sú v ňom uvedené všetky podmienky ukončenia zmluvy.

V čom je rozdiel?

Prepustenie pri znížení	Výpoveď dohodou strán

Iniciatíva prichádza len od zamestnávateľa	Iniciatíva môže prísť z ktorejkoľvek strany
Vyžaduje sa výpovedná lehota minimálne 2 mesiace	Nie je potrebné žiadne oznámenie vopred
Prepustenie určitých kategórií zamestnancov je zakázané	Prepustenie aj privilegovaných kategórií ľudí je povolené
Garantované vyplatené odstupné	Náhrada škody a odstupné sú garantované len vtedy, ak to ustanovuje dohoda alebo pracovná zmluva
K prepúšťaniu dochádza pod kontrolou odborov	Žiadna odborová kontrola
Rozhodnutie je možné napadnúť na súde	Podpísanú dohodu je takmer nemožné napadnúť na súde

Kedy je lepšie zmenšiť?

Pre zamestnanca po prepustení z dôvodu prepúšťania sú k dispozícii tieto výhody::

Výhody výpovede dohodou

Medzi výhody tohto typu zníženia treba zdôrazniť:

možnosť zvoliť si podmienky prepustenia podľa vlastného uváženia - okamžite, po mesiaci alebo dvoch. To znamená, že nemusíte vypracovať konečný termín;
ukončenie pracovného pomeru je povolené kedykoľvek - počas dovolenky alebo práceneschopnosti, v skúšobnej dobe;
možnosť zvoliť si výšku kompenzačných platieb a podmienky prepustenia;
nástup pri prepustení na takomto základe do práce je „úctivejší“ ako pri znížení;
pri registrácii v Centre zamestnanosti sa dávky vyplácajú v pôsobivejšej výške.

Aká je najlepšia voľba pre zamestnanca?

Ak analyzujeme problematiku z hľadiska finančná podpora, potom pri výpovedi z dôvodu zníženia dostane zamestnanec zárobok za posledný mesiac, náhradu mzdy za dovolenku, najmenej 2 platy a 1 príspevok. Okrem toho v finančný plán poskytuje sa do 2-3 mesiacov po odchode z podniku, ak si nenašiel prácu.

Obmedzenia redukcie niektorých kategórií osôb sú premietnuté do § 264 a Zákonníka práce.

Článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky a výhody pre osoby vychovávajúce deti bez matky

Záruky a výhody poskytované ženám v súvislosti s materstvom (obmedzenie práce v noci a práca nadčas, lákadlom do práce cez víkendy a neprac prázdniny, zasielanie na pracovné cesty, poskytovanie dodatočné prázdniny, zavedenie preferenčných pracovných režimov a iných záruk a výhod ustanovených zákonmi a inými právnymi predpismi právne úkony), sa vzťahujú na otcov vychovávajúcich deti bez matky, ako aj na opatrovníkov (opatrovníkov) maloletých.

Pokiaľ ide o prepustenie dohodou strán, je výhodné len vtedy, ak zamestnávateľ v texte dohody súhlasil s vyplácaním náhrad alebo sú zaručené pracovnou zmluvou. V ostatných prípadoch dostane garantovaný zamestnanec len platby uvedené v zákone - zárobok za posledný mesiac a prostriedky za nevyčerpanú dovolenku.

Nedá sa odpovedať na otázku, ktorá z týchto dvoch možností je výhodnejšia.. Všetko závisí od konkrétnych podmienok a situácie. Ak je zamestnávateľ poctivý a zjednoduší proces, aby sa pri znižovaní nebabral s kopou papierovačiek a dohoda vyhovuje obom stranám, potom sa nemôžete báť skončiť na tomto základe.

Organizácie, ktoré sa uchyľujú k tejto metóde, však najčastejšie nesledujú najčestnejšie ciele. Napríklad znížiť alebo sa vyhnúť odstupnému. Malo by sa pamätať na to, že ak vám podmienky, ktoré predložil zamestnávateľ, nevyhovujú, môžete ich bezpečne odmietnuť. Kým nie je podpísaná dohoda, nie je možné nič nútiť.

Ak pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva nestanovuje odmeny a benefity, potom je nerentabilné skončiť na základe dohody. V tejto situácii je správnejšie pracovať 2 mesiace, dostávať garantované platby a byť prepustený na zníženie.

Hovorí, že zamestnanec pri výpovedi na dohodu má nárok na náhradu, ak sú v dohode určené podmienky a výška, ktorú zamestnávateľ schváli.

Aj pri výbere optimálneho základu na prepustenie by sa malo vychádzať z toho, aké sú šance a túžby zamestnanca nájsť si novú prácu. Ak si chce človek po prepustení oddýchnuť aspoň mesiac, tak čl. 81 TC (zníženie). A ak potrebujete okamžite začať novú prácu, potom viac správny základ sa stane čl. 78 TK.

Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

Pracovná zmluva môže byť kedykoľvek ukončená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Pri analýze vyššie uvedených informácií nie je možné s istotou povedať, ktorý zo spôsobov prepustenia je výnosnejší alebo lepší. Ustanoveniam sa prikladá značná dôležitosť miestne dokumenty spoločnosti (kolektívne a pracovná zmluva). Veľkú váhu majú aj určité životné okolnosti zamestnanca, jeho osobné priania.

Zníženie musí byť odôvodnené. Napríklad, keď sa na súde posudzujú pracovné spory v tejto veci, je potrebný dôkaz, že podnik skutočne transformuje alebo mení svoj profil a nepotrebuje zamestnancov s takouto kvalifikáciou. Ale aj v tomto prípade je nájomca povinný ponúknuť zamestnancovi iné miesto výkonu služby. Zamestnávateľ môže dať nadbytočnému zamestnancovi výpoveď len v prípade, ak nie sú voľné pracovné miesta alebo pracovník nesúhlasí s rekvalifikáciou.

Postup nie je rýchly a musí byť vykonaný jasne. Na zníženie tak musí byť personál upozornený minimálne 2 mesiace vopred. Prepustenie pred týmto obdobím je zakázané. predstavujú sumu, ktorá nie je nižšia ako priemer mesačný plat.

Existuje niekoľko zamestnancov, ktorí môžu byť prepustení týmto spôsobom iba s úplnou likvidáciou podniku:

nemôžete prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo práceneschopnosti;
, ako aj slobodné matky s dieťaťom v náručí do 14 rokov. To isté platí pre zamestnanca so zdravotne postihnutým dieťaťom;
maloletí sú prepustení len v krajnom prípade a nájomca je povinný nájsť si nové zamestnanie.

Pravidlá a princípy

Zamestnávateľ, ktorý sa zameriava na výhody pre podnik, ponecháva zamestnancov pri znížení kvalifikovanejších a efektívnejších. Za rovnakých podmienok:

rodinní príslušníci, ak obsahujú viac ako 2 závislé osoby;
osoby, ktoré sú jediným zarábajúcim pracovníkom v rodine;
zamestnanci, ktorí študujú na vysokých školách;
bojovníci, vojnoví invalidi, ako aj bývalý vojenský personál vojenská služba. Pre druhú z nich existuje časové obmedzenie - takáto dávka platí iba 2 roky od okamihu odchodu z vojenskej služby;
zamestnanci, ktorí v podniku získali chorobu z povolania alebo boli zranení;
zamestnancov s veľkým nepretržité skúsenosti v tejto organizácii;
autorov patentov, vynálezov, racionalizačných návrhov.

Zníženie je zdĺhavý a nákladný postup pre nájomcu. Ak je to možné, zamestnanec by nemal dostať výpoveď, ale umiestniť ho do práce a pri odchode by mu mala byť vyplatená náhrada. Tá môže tiež zasiahnuť a žiadať zmenu zoznamu znížených.

Výpoveď dohodou strán je dvojstrannou dobrovoľnou dohodou o skončení pracovného pomeru. V skutočnosti je to veľmi zložitá otázka a môže byť pre jednu zo strán úplne nerentabilná.

Jediným základom výpovede dohodou je dobrovoľný súhlas zamestnanca. Na dôkaz toho je vyhotovený dokument podpísaný oboma stranami. Špecifikuje podmienky odchodu zamestnanca, vyplatenú náhradu, ak bola ponúknutá, podmienky prenesenia povinností na iného zamestnanca a pod. Vo väčšine prípadov je táto možnosť veľa výhodnejšie pre zamestnávateľa, pretože umožňuje veľmi rýchlo prepustiť zamestnanca a nevyplatiť náhradu.

Faktom je, že v tomto prípade nie je platba stanovená zákonom a nie je určená jej výška. Takže kompenzáciu možno dosiahnuť len odmietnutím dohody. Niekedy to stačí.

Rozdiel

Rozdiel medzi týmito dvoma spôsobmi starostlivosti je dosť významný:

v prípade zníženia je zamestnanec upozornený 2 mesiace pred výpoveďou. Pri odchode po dohode oboch strán stanovujú presný dátum- môže to byť buď zajtra alebo o 2 mesiace;
v prvom prípade je pracovník povinný zaplatiť náhradu, ktorá je stanovená zákonom. V druhom prípade je platba výsledkom zmluvy a nemusí byť vôbec;
po znížení je zamestnanec evidovaný na burze a po 9 dňoch dostane status nezamestnaného a splatné odvody - sumu zodpovedajúcu priemernej mzde za 3 mesiace. Osoba, ktorá odišla do dôchodku na základe dohody strán, poberá dávky v nezamestnanosti až po 3 mesiacoch;
počas zníženia je zakázané prepustiť slobodnú matku alebo tehotnú ženu. Dohoda túto možnosť umožňuje, čo je pre prenajímateľa veľmi výhodné.

Čo je lepšie - prepustenie dohodou strán alebo znížením

Oba dôvody skončenia pracovného pomeru majú svoje výhody aj nevýhody pre obe strany. Vo všeobecnosti platí, že prepustenie na základe dohody strán je pre nájomcu zvyčajne výhodnejšie. Ale pre zamestnanca neexistuje jediná odpoveď.

Pre zamestnanca

Na posúdenie ziskovosti konkrétneho rozhodnutia je potrebné vziať do úvahy zastávanú pozíciu, podmienky kolektívnej zmluvy, ak existuje, a vyhliadky na zamestnanie.

Na zníženie vopred upozorňujú a nemajú právo prepustiť zamestnanca, ak sa príkaz objavil neskôr. Po dohode zmluvných strán je odchod stanovený v doklade o ukončení zmluvy. Je tu veľa nuancií: za 2 mesiace si môžete nájsť novú prácu, ak vám alternatíva navrhovaná manažérom nevyhovuje a zamestnanec nemieni zostať. Na druhej strane s dohodou o termíne starostlivosti sa dá aj dohodnúť. V dôsledku toho sa výber uskutočňuje na základe povahy prenajímateľa.
Platby podľa dohody nie sú zákonom stanovené, to znamená, že kompenzácia zostáva na svedomí podnikateľa, ako aj jej výška. Rozhodnutie o otázke opäť závisí od povahy a slušnosti zamestnávateľa. So znížením je platba schválená zákonom. Suma za nevyčerpanú dovolenku sa platí v oboch prípadoch.

Existuje ďalšia možnosť: ak bola počas zamestnania uzavretá kolektívna pracovná zmluva, ktorá stanovovala platby pri prepustení dohodou, je nájomca povinný poskytnúť náhradu. Vtedy sú obe riešenia pre zamestnanca rovnako prospešné.

So znížením dostane zamestnanec na úrade práce okamžite status. Výplaty - vo výške priemerného zárobku, sa účtujú od 9. dňa po registrácii. Podľa zmluvy sú platby splatné až po 3 mesiacoch. Ak si však zamestnanec už našiel prácu, o registráciu na burze záujem nemá a výhodnejšie sa mu oplatí skončiť dohodou. Ak sa človek rozhodne odpočívať, potom je lepšie počkať na kontrakciu. Pre osoby, na ktoré sa krátenie nevzťahuje, je pre nich výpoveď dohodou nevýhodná zo všetkých strán. Súhlasiť s ním má zmysel až vtedy, keď sa nájde nová práca a bude zamestnancovi vyhovovať.
Ešte jedna nuansa: podľa tradície nahrávanie v pracovná kniha oznámenie o prepustení dohodou je prestížnejšie ako oznámenie o nadbytočnosti.

Pre šéfa

V mnohom je pre manažéra výhodnejšie prepustenie dohodou. Existujú však aj výnimky.

Zníženie je zdĺhavý postup a jeho nevyhnutnosť si vyžaduje odôvodnenie a dokonca aj dôkazy. Navyše, aj pri kladnom rozhodnutí je potrebné udržať zamestnancov a vyplácať mzdy aspoň 2 mesiace. Po dohode môže byť zamestnanec prepustený už na druhý deň.
V prípade zníženia musí nájomca zaplatiť náhradu, ktorej výšku stanovuje zákon. Zamestnanec si navyše po dobu hľadania nového zamestnania zachováva priemerný zárobok a je vyplatená do 3 mesiacov, ak si výpoveď nenájde prácu skôr. V skutočnosti je nájomca povinný vyplatiť zamestnancovi 2 mzdy a odstupné. Pri výpovedi dohodou zamestnávateľ takéto povinnosti nemá.

Výnimkou je situácia, keď bola počas trvania pracovného pomeru zamestnanca uzatvorená kolektívna zmluva, v ktorej bol tento okamih stanovený. V tomto prípade je nájomca povinný platiť platby.

Počas zníženia nie je možné prepustiť niekoľko kategórií pracovníkov. Dohodou táto otázka stráca na aktuálnosti a zamestnanca nedokáže ochrániť ani odborová organizácia, s ktorou je v prvom prípade potrebné rokovať o kandidátoch. Žiadne neskoršie nároky sa nebudú posudzovať na súde.

Výhody prepustenia na základe dohody strán sú opísané v tomto videu:

Platba benefitu

V prípade zníženia výšku náhrady a postup jej získania stanovuje zákon. Bez ohľadu na podmienky zmluvy sa zamestnancovi vypláca suma rovnajúca sa priemerná mesačná mzda. Ak do 2 mesiacov bývalý zamestnanec nenájde miesto výkonu služby, je nájomca povinný zaplatiť druhý príspevok. Vo výnimočných prípadoch sa účtuje aj 3.

Výška dávok sa môže líšiť v závislosti od kategórie prepustených:

kvalifikovaní pracovníci môžu dostať vyššiu odmenu, ale iba ak sa takéto rozhodnutie prijme;
sezónni pracovníci dostávajú náhradu vo výške iba dvojtýždňovej mzdy;
zamestnanec pracujúci v továrňach Ďaleko na sever, náhrada mzdy sa vypláca do šiestich mesiacov, ak tento počas tejto doby nie je zamestnaný;
výška odmeny manažérov dosahuje trojnásobok platu;
ak zamestnanec uzatvoril zmluvu na 2 mesiace, platby sa neplatia.

Dávka sa zamestnancovi poskytuje v deň prepustenia spolu s náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Druhý príspevok sa vypláca na základe žiadosti zamestnanca s priloženou kópiou pracovného zošita, v ktorej je uvedené, že zamestnanie nebolo nájdené. Platba za 3 mesiace sa vykonáva na základe rozhodnutia úradu práce.

Sumy sa prevedú v dňoch, keď spoločnosť vypláca mzdu. Ak sa dávka oneskorí, musí sa účtovať úrok.
Pri odchode po dohode strán sa náhrada, ak bola dohodnutá, vypláca raz v deň prepustenia.

Výber spôsobu prepúšťania nie je jednoduchá otázka. Aby ste to vyriešili s maximálnym prínosom pre seba, musíte starostlivo zvážiť klady a zápory.

Svoj výber motivujete napríklad produktivitou práce alebo pracovnou disciplínou. Buďte pripravení v prípade potreby poskytnúť dokumenty, ktoré potvrdia váš prípad, aj keď len jednoduchý popis zamestnanca - inak môže byť prepustenie vyhlásené za nezákonné. Záverečné zúčtovanie Rovnako ako vo všeobecnom prípade, pri krátení v posledný pracovný deň musí zamestnávateľ vydať bývalým zamestnancom všetky potrebné doklady a všetky finančné prostriedky splatné za tento deň, a to:

plat a prémie)
náhrada za nevyčerpané dni dovolenky)
odškodné.

Podľa zákona musí firma vyplatiť prepustenému zamestnancovi náhradu vo výške priemerného mesačného zárobku.

Ponuka

Ako sa vykonáva prepustenie na základe dohody strán pri znížení a oplatí sa vôbec začať takýto postup? Skúsme na to prísť. Zákonníka práce o výpovedi Podľa pracovného práva má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď len v určitých prípadoch. Jedným z takýchto prípadov, keď má zamestnávateľ bezpodmienečné právo zbaviť sa zamestnanca, je znižovanie počtu zamestnancov alebo znižovanie počtu pracovných miest.

Samozrejme, postup nie je najjednoduchší, ale podľa druhého odseku článku 81 môže vedúci podniku alebo jeho vlastník iniciovať proces ukončenia pracovnej zmluvy, ak organizácia plánuje znížiť počet zamestnancov alebo personálnych jednotiek. Rozdiel v znižovaní V prvom rade je potrebné poznamenať, že zoštíhlenie a zoštíhlenie sú rôzne pojmy, hoci postup prepúšťania je v oboch prípadoch rovnaký.

Zníženie dohodou strán. aké platby

Tento typ prepúšťania je pre podnik najziskovejší. Dohoda Ako odstúpiť - znížením alebo dohodou strán? Zvážme druhú možnosť. Na tento druh Zamestnanec môže dostať výpoveď z týchto dôvodov:

úroky z odstupného;
strach, že môžu byť podľa článku vylúčení za nedodržiavanie disciplíny v podniku.

Pre vedenie podniku je výhodnejšie dohodnúť sa so zamestnancom (článok 78 Zákonníka práce).

Info

Nevhodného zamestnanca sa môžete zbaviť, nie je potrebné podstupovať prácny postup znižovania. Zamestnanca, ktorého sa nemožno dotknúť pri obvyklom znížení, môžete prepustiť. Zákonník práce Ruskej federácie, článok 78. Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán Pracovnú zmluvu možno kedykoľvek ukončiť dohodou strán pracovnej zmluvy.

Výplata náhrady sa vykonáva v súlade s dohodou pri uzavretí dohody.

Čo je lepšie prepustiť dohodou strán alebo nadbytočnosťou

Pri ukončení pracovná zmluva podľa vôle zamestnávateľa Znižovanie počtu zamestnancov V niektorých prípadoch sa zamestnávatelia musia uchýliť k procesu znižovania počtu zamestnancov. Čo to je a aká je podstata postupu? Treba rozlišovať koncept:

zmenšovanie;
znižovanie počtu zamestnancov.

Aký je rozdiel medzi týmito dvoma pojmami? Zrušenie je odmietnutie zamestnávateľa obsadiť jednu alebo viac pozícií personálne obsadenie. Inými slovami, v rámci tohto procesu sa pozícia alebo pozície, ktoré predtým existovali, odstránia.

Príklad č. 1. V MasloTehSbyt sro bola pozícia správcu priestoru recepcie zákazníkov. Následne bola táto pozícia znížená a povinnosti pre ňu stanovené v príslušnom popis práce, na sekretárke.

Ako prestať so znížením a po dohode strán

Výpoveď pre zníženie stavu znamená výpoveď na žiadosť zamestnávateľa, preto je tento dôvod menej „rešpektovaný“ ako pri skončení pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán Odstupné vo výške mzdy V prvom rade tí, ktorých produktivita práce resp. kvalifikácia je nižšia, evidencia zamestnania tento dôvod môže výrazne znížiť úspešnosť následné zamestnanie Udržanie priemerného zárobku do 61 dní odo dňa prepustenia Pre zníženie nemôžete skončiť kedykoľvek - minimálne budete musieť pracovať ďalšie dva mesiace Udržanie priemerného zárobku 3 mesiace, ak sa prepustený zamestnanec do dvoch týždňov prihlási na úrade práce , ale nie je zamestnaný Pre zamestnávateľa Plusy - prakticky chýbajú.

Výplaty za prepustenie: základné pravidlá

Možnosť vyjednať zvýšenie výšky platieb a výber doby výpovede. Sumy vyplácané zamestnávateľom na základe dohody nesmú byť nižšie ako sumy, ktoré by zamestnanec mohol dostať v prípade zníženia stavu zamestnancov. V opačnom prípade nemusí zamestnanec s výpoveďou súhlasiť. Taktiež neexistuje prísne časové obmedzenie, ako pri znížení.
Existuje konkrétny dátum prepustenia. To je všetko, lepšie ako prepustenie po dohode strán ako zníženie. Prepustenie znížením alebo dohodou strán: čo je lepšie? Zníženie alebo dohoda strán – čo je pre zamestnanca lepšie? Prepúšťanie z dôvodu znižovania počtu zamestnancov aj dohodou má svoje pozitívne aj negatívne stránky. Keď organizácia plánuje znížiť počet zamestnancov, znamená to, že jej pozícia nie je veľmi stabilná.

Aký je najlepší spôsob ukončenia: znížením alebo dohodou strán

Čo robiť s touto túžbou? Prvým krokom je oznámiť dohodu druhej strane. Zamestnanec môže svoj zámer uviesť vo vyhlásení a poslať ho zamestnávateľovi. Ten môže po zvážení podanej žiadosti s ňou súhlasiť alebo nie, pričom v každom prípade informuje zamestnanca o svojom rozhodnutí.

Pozornosť

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi podobnú ponuku ústne. Ale samotná dohoda a jej podmienky musia byť premietnuté na papieri. To bude slúžiť ako záruka pre obe strany dohody proti nečestnému konaniu jednej z nich.

Ak sa zmluvné strany rozhodnú zmeniť podmienky zmluvy alebo ju zrušiť, je potrebné prijať aj takéto rozhodnutie písanie. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že jednostranné vykonávanie tohto postupu nebude fungovať. Na zmenu podmienok zmluvy, ako aj na jej uzavretie je potrebná vôľa oboch strán.

Zníženie alebo prepustenie zamestnanca dohodou strán. čo si vybrať?

Ak si človek po prepustení chce oddýchnuť pred novým maratónom práce, potom je pre neho výhodnejšie odísť podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (základný základ - zníženie počtu zamestnancov). A ak sa chystá okamžite začať plniť svoje pracovné povinnosti už v novom zamestnaní je lepšie, ak čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri analýze vyššie uvedeného nie je možné so všeobecnou presnosťou povedať, ktorý z dôvodov prepustenia je lepší: zníženie počtu zamestnancov alebo dohoda medzi stranami.

Veľmi veľký význam pri riešení tejto otázky majú k dispozícii ustanovenia miestnych dokumentov, ako sú pracovné a kolektívne zmluvy. Nemenej váhu budú mať konkrétne životné okolnosti, v ktorých sa zamestnanec nachádza, ako aj jeho priania.

Ako sa vypočítavajú platby v prípade zníženia na základe dohody strán?

Zníženie počtu zamestnancov Táto možnosť má tieto pozitívne aspekty:

Včasné varovanie pred budúcim prepúšťaním dáva zamestnancovi možnosť vopred si hľadať nové zamestnanie.
Zamestnávateľ je povinný ponúknuť náhradné voľné pracovné miesto, ak nejaké v podniku existuje.
Prepustený dostáva oficiálny štatút nezamestnaného, preto dostáva viac platieb a kompenzácií.

V prípade nedodržania postupu sa zamestnanec môže obrátiť na súd so žiadosťou o nezákonné prepustenie. Súdy spravidla takéto spory riešia nie v prospech zamestnávateľa. Existujú však aj nevýhody:

Postup zmenšovania je zložitejší a zdĺhavejší.

o skončení pracovného pomeru sú vedúci zamestnanci povinní upovedomiť zamestnanca, ktorého funkcia bude znížená, 2 mesiace pred dňom skutočného skončenia pracovného pomeru; to umožňuje pracovníkovi pracovať v prospech podniku (inštitúcie) 2 mesiace, dostávať mzdu a nájsť si nové zamestnanie;
v súvislosti so znížením počtu zamestnancov sa každej prepustenej osobe vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného platu (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);
prepustenému zamestnancovi zostáva priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najdlhšie však 61 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru; k tejto kompenzácii sa pripočítava aj odstupné;
ak bývalý zamestnanec do dvoch týždňov od skončenia zmluvy sa prihlási na úrad práce, ale nebude k nemu zamestnaný, potom mu možno priemerný zárobok ponechať 3 mesiace odo dňa prepustenia (čl.

Ako je výhodnejšie prestať fajčiť: znížením alebo dohodou strán?

Je výhodnejšie (fininsovo) prestať so znížením.

Po prvé, zamestnávateľ musí dať výpoveď o znížení dva mesiace pred plánovaným prepustením zamestnanca, t.j. Máte zaručené, že budete mať dva mesiace platenej práce.

Po druhé, pri prepustení na zníženie sa zamestnancovi vypláca odstupné (jeho výška približne zodpovedá mesačnému zárobku).

Okrem toho môžete (a mali by ste) požiadať úrad práce a počas roka poberať dávky v nezamestnanosti.

V prípade prepustenia po dohode strán sa odstupné nevypláca (iba náhrada za nevyčerpanú dovolenku) a na burze nebude to rok, ale deväť mesiacov. Okrem toho môže zamestnávateľ požiadať o ukončiť bez odpracovania v deň podania žiadosti.

Pri práci v jednej z bánk došlo k zníženiu. Náš manažér tiež ponúkol odchod zamestnancov po dohode strán. Zároveň však organizácia vyplatila odmenu (tým, ktorí súhlasili) vo výške dvoch platov. Mnohí súhlasili s touto možnosťou prepustenia (najmä pracovníci v dôchodkovom veku, ktorí nebudú evidovaní vo Fonde zamestnanosti, s vyplácaním dávok).

Ak zamestnávateľ nie je taký štedrý, „za peniaze“, je výhodnejšie odísť na zníženie.

Existuje ešte jedna nuansa - záznam v zošite. Neviem, koľko pozornosti sa venuje dôvodu, prečo bol zamestnanec prepustený. Možno existujú zamestnávatelia, ktorí nechcú zamestnať „skrátený“, potom je lepšie prepustiť „po dohode strán“; vybrať.

Od osobná skúsenosť Môžem povedať, že (len z banky) som odišiel na redukciu a nie negatívny vplyv tento záznam v mojej pracovnej knihe nefungoval pri uchádzaní sa o nové zamestnanie.

Oveľa výhodnejšie je opustiť prácu, aby ste ju znížili. To poskytuje oveľa viac výhod, počnúc odstupným pri prepustení a končiac zápisom do pracovného zošita. Plusom je aj to, že neskôr bude jednoduchšie nájsť si prácu a stáť v rade v pracovnej agentúre.

Keď ich vyhodia na redukciu, sú povinní upozorniť dva týždne vopred. Pri prepustení sa vykoná záznam do pracovnej knihy a vyplatí sa celá mzda a ešte jedna mzda za mesiac vopred. Pri prepustení na základe dohody strán sa vypláca iba mzda za odpracované obdobie. Nie je splatné žiadne odstupné, pokiaľ nebolo pri výpovedi dohodnuté inak.

Je lepšie dať výpoveď. Pretože okrem platenia mzdy a náhradu za nevyčerpanú dovolenku váš zamestnávateľ Pracovné právo, musí ešte zaplatiť určitú sumu (pokiaľ, samozrejme, nepracujete na dohodu do dvoch mesiacov). Ak ste boli oficiálne zamestnaný, potom vám zamestnávateľ musí pred nástupom do nového zamestnania vyplatiť priemernú mesačnú mzdu (lehota na túto výplatu je dva mesiace odo dňa zníženia). Platiť môžu aj tretí mesiac, ale na základe rozhodnutia úradu práce. To je možné len vtedy, ak ste sa do dvoch týždňov po prepustení zaregistrovali na úrade práce a do troch mesiacov ste si nezískali novú prácu. Pri výplate priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru sa započítava výška odstupného vyplateného pri prepustení. Výplata priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru sa vykonáva po uplynutí mesiaca, v ktorom zamestnanec nebol zamestnaný, a po predložení príslušných dokladov.

Myslím, že najlepšie to znížiš tak, že na nové pohovory budeš ako alibista, že ťa nevyhodili a že si z funkcie odišiel nie vlastnou vinou. Ako osoba s rozsiahlymi skúsenosťami s pohovormi radím)))

Najlepšie je prestať s redukciou. Najväčšie plus je, že vám firma vyplatí odstupné. Nehovoriac o tom, že zároveň ste o znížení informovaní 2 mesiace vopred, t.j. počas tejto doby môžete nájsť niečo pre seba. A v centre zamestnanosti aspoň tak, aspoň tak to dali hneď. Ale podľa mojich skúseností, keďže som so svojím najnovšia práca odišiel po dohode strán, môžem povedať, že pri hľadaní novej práce bolo pre každého potenciálneho zamestnávateľa dosť ťažké vysvetliť situáciu, v súvislosti s ktorou som odišiel predošlá práca A nie každému sa táto situácia páčila.

V tento prípad je pre teba lepsie skoncit s redukciou, pretoze sprava o minulej bola pre teba necakana a bude ti trvat ci si najst novu pracu.Pri hladani prace ti ustredie prace vyplati prispevok, ktory bude o niečo menej ako je vaša mzda takmer pol roka.

Ak ste si už našli prácu, keď ste boli informovaní o znížení, potom má zmysel skončiť dohodou strán.

Po dohode strán je to výhodnejšie.

Prepustenie na základe dohody strán vám umožňuje získať viac peňazí pri prepustení, so správnou individuálnou dohodou so šéfom (zvyčajne vyplácané z 5 priemerných mesačných platov)

Po prepustení na zníženie platieb sú upravené zákonom a nemožno ich zvýšiť.

Z otázky nie je celkom jasné, čo presne šéf navrhuje - dôjde k oficiálnemu zníženiu počtu zamestnancov v podniku, alebo jednoducho týmto spôsobom oznámi, že sa chce zamestnanca zbaviť.

Ak zamestnanec nemá žiadne iné ponuky (na prácu) a toto vyhlásenie šéfa je pre neho prekvapením, môžete sa pokúsiť povedať šéfovi, že uprednostňuje oficiálne zníženie, spoločnosť bude musieť predložiť dodatočné hlásenie príslušné orgány. A šéfa (samozrejme podľa toho, ktorý) môže takáto pevná pozícia zamestnanca zastaviť. Pretože ak zamestnanec sám napíše vyhlásenie (na základe dohody strán alebo z vlastnej vôle), potom šéf nemusí vydávať príkazy na zníženie počtu zamestnancov a stále nie je známe, či k takémuto oficiálnemu zníženiu skutočne dôjde.

Ak už viac nechcete zostať v takejto práci, najmä po takýchto slovách šéfa, napíšte vyhlásenie „po dohode strán“, vezmite si všetky platové listy a choďte na úrad práce, môžete získať nejaký čas tam benefitovať a hľadať si ďalšiu prácu .

Vo všeobecnosti je odpoveď na túto otázku taká, že treba konať podľa okolností, stáva sa, že pre jednu osobu bude najlepšia možnosť zníženie a pre druhú - prepustenie na základe dohody strán.

Je možné odstúpiť po dohode strán, keď už bolo oznámené zníženie?

V práci som už niekoľkokrát skončil a vždy len po dohode zmluvných strán. Niekedy som musel pracovať aj mesiac, ale ak sa mi podarilo dohodnúť so šéfom, hneď som z práce odišiel. Vyplácali len mzdy a náhrady za nevyčerpané dni dovolenky. Preto prepúšťanie podľa mňa vyzerá oveľa výnosnejšie, pretože vyplácajú odstupné vo výške mesačnej mzdy, čo je pre nezamestnaného celkom dobré.

Odpoveď na otázku ako je výhodnejšie prestať znížením alebo dohodou strán, závisí od toho, akú pozíciu zamestnanec zastáva a aké plány si buduje do budúcnosti.

Ak je pozícia zamestnanca spojená s finančnou zodpovednosťou alebo je dostatočne vysoká a po prepustení sa očakáva rýchle získanie novej práce, potom výhodnejšie je odstúpiť po dohode strán. V tomto prípade zamestnanec dostane jednorazovú náhradu, môže okamžite získať novú prácu av prípade nárokov na zodpovednosť bude predmetom dohody, ktorá spravidla obsahuje vetu, že zmluvné strany nemajú voči sebe žiadne nároky.

Ak si zamestnanec nebude hneď hľadať prácu, ale ide si dať prestávku, tak je lepšie skončiť z dôvodu nadbytočnosti aby mohol nejaký čas poberať priemerný zárobok.