• Frolova Svetlana Alexandrovna, นักเรียน
• มหาวิทยาลัยอาชีวศึกษาแห่งรัฐรัสเซีย
• Sayfidinov Burkhonidin, ผู้สมัครวิทยาศาสตร์, รองศาสตราจารย์, รองศาสตราจารย์
• มหาวิทยาลัยอาชีวศึกษาแห่งรัฐรัสเซีย

• วิธีการแก้ปัญหา
• มาตรฐานการครองชีพ
• การว่างงานของเยาวชน

บทความนี้กล่าวถึงแนวคิดเช่นการว่างงานซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ บทความนี้นำเสนอสาเหตุหลักของการว่างงานของเยาวชนและการเชื่อมโยงกับปัญหาทางเศรษฐกิจและการเมืองของรัฐของเรา นอกจากนี้ยังมีการนำเสนอวิธีการแก้ไขปัญหานี้ในปัจจุบัน

• การปรับปรุงเงื่อนไขในการกระตุ้นกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร
• ประสิทธิผลของเทคโนโลยีสารสนเทศในธุรกิจขนาดเล็ก

งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตของทุกคนที่ฉกรรจ์ โดยไม่คำนึงถึงเนื้อหา ระดับของข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ระดับของความซับซ้อนและความรับผิดชอบ คุณสมบัติ จะกำหนดวิถีชีวิตทั้งหมด ระบบค่านิยมส่วนตัว อนาคตของบุคคลในทันทีและห่างไกลมากขึ้น งานยังกำหนด "ภูมิหลังทางสังคม" บางอย่างสำหรับชีวิตของผู้คน

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้อยู่ที่ความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวคืออนาคตของประเทศของเรา และศักยภาพทางปัญญาของประเทศนั้นขึ้นอยู่กับโอกาสเริ่มต้นสำหรับกิจกรรมของพวกเขา

มันสำคัญมากไม่ว่าจะทำถูกต้องหรือไม่ ทางเลือกอย่างมืออาชีพชายหนุ่มที่จบการศึกษาจากโรงเรียนเมื่อวานนี้เนื่องจากไม่ใช่ในทันทีและถูกต้องเสมอไป แต่ละคนสามารถกำหนดได้เองว่ากิจกรรมประเภทใดที่เขาสนใจ.. ตลาดสมัยใหม่แรงงานค่อนข้างหลากหลายและสามารถเป็นตัวแทนของอาชีพที่หลากหลายไม่เหมือนใน สมัยโซเวียตแต่ในขณะเดียวกัน ผู้คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนหนุ่มสาว ถูกจัดวางให้อยู่ในกรอบที่เข้มงวดยิ่งขึ้น เพราะ สถานการณ์ปัจจุบันของการพัฒนาในประเทศของเรากำหนดเงื่อนไขของตนเอง

ความขัดแย้งปรากฏขึ้น: ในด้านหนึ่งมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกฝนอย่างมืออาชีพที่ต้องการหางานทำและตระหนักถึงศักยภาพทางปัญญาของพวกเขาในทางกลับกันนายจ้างขาดความต้องการพวกเขาและเป็นผลให้เกิดขึ้น ของการว่างงาน

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ในระบบเศรษฐกิจซึ่งส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจซึ่งต้องการทำงานบนพื้นฐานการจ้างงานหรือสร้างธุรกิจของตนเองไม่สามารถขาย (ใช้) กำลังแรงงานของตนได้ นี่เป็นหนึ่งในปัญหาสังคมที่สำคัญที่สุด

ความเสื่อมโทรมของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างสถานประกอบการ การเติบโตของการว่างงานในหมู่บัณฑิตและคนงาน มาตรฐานการครองชีพที่ลดลง ก่อให้เกิดปัญหาในการหางานให้กับประชากรฉกรรจ์ส่วนใหญ่ที่ช่วยให้พวกเขาสามารถรักษาสถานะทางการเงินเดิมของตนได้ อย่างมืออาชีพ และ สถานะทางสังคม. จำนวนผู้ที่ต้องการมีงานเสริมเพิ่มขึ้น

ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงไม่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานด้วยเหตุผลหลายประการ

ตามวิธีการของ Rosstat หมวดหมู่เยาวชนของประชากรรวมถึงผู้ที่มีอายุ 16 ถึง 29 ปี

แบบมีเงื่อนไข เยาวชนมีสามกลุ่ม:

1. เยาวชนอายุ 16-18 ปี (นักเรียนโรงเรียนหรือหลักสูตรแรกของสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษา) ตัวแทนหลายคนในหมวดนี้มักจะได้งาน ซึ่งมักจะเป็นงานชั่วคราว (ระยะสั้น) หรือได้งานที่มีกำหนดการที่ลดลงและสะดวก
2. เยาวชนอายุ 18-23 (24) ปี เหล่านี้คือนักเรียนและคนหนุ่มสาวที่สำเร็จการศึกษาหรือเสร็จสิ้นการฝึกอบรมสายอาชีพส่วนใหญ่แล้ว หมวดหมู่นี้ยังมีทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพไม่เพียงพอ ดังนั้นจึงมีการแข่งขันน้อยลง
3. เยาวชน อายุ 24-29 ปี. คนหนุ่มสาวมักมีคุณสมบัติบางอย่าง ชีวิตและประสบการณ์ทางวิชาชีพบางอย่าง แต่ไม่เพียงพอ รู้ว่าตนเองสนใจอะไร มักมีครอบครัว จึงมี ความต้องการสูงและความทะเยอทะยานสำหรับงานที่ต้องการซึ่งทำให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้เมื่อเทียบกับพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น

สถานการณ์ปัจจุบันในด้านแรงงานและการจ้างงานทำให้คนหนุ่มสาวอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก เงื่อนไขที่ยากลำบาก. ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเพื่อเป็นหลักประกันการจ้างงานเฉพาะทาง ซึ่งทำให้ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์อยู่ในระบบการแข่งขันที่ดุเดือดกับผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งบัณฑิตจะต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนมี ความรู้ทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องความสามารถของเขา
ศักดิ์ศรีของอาชีพในหมู่คนหนุ่มสาวกำลังเปลี่ยนไป ก่อนหน้านี้ครูอยู่ในสถานที่แรกและ นักวิทยาศาสตร์แพทย์และนักวิทยาศาสตร์ ต่อมาอาชีพของผู้ประกอบการ นักธุรกิจ นักเศรษฐศาสตร์ ผู้จัดการ และนักกฎหมาย เริ่มเป็นที่นิยม

ในปัจจุบัน ระดับของการมีส่วนร่วมของเยาวชนในตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับนโยบายที่ดำเนินการในด้านการศึกษา นโยบายบุคลากรในสถานประกอบการ ระดับการพัฒนาระบบประกันสังคม และสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ อะไรคือรากฐานของการว่างงานของเยาวชน?

งานเป็นพื้นฐานที่คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่สร้างความผาสุกทางวัตถุในปัจจุบัน จำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนหนุ่มสาว การขาดความต้องการในตลาดแรงงานของพวกเขาเกิดจากสาเหตุหลายประการ

สาเหตุของการว่างงานของเยาวชนเกี่ยวข้องกับ:

• ด้วยการเติบโตของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด
• ด้วยการล้มละลายของส่วนสำคัญของรัฐวิสาหกิจและเอกชน
• ด้วยความจริงที่ว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมมุ่งเน้นไปที่การรักษาตนเองและการอยู่รอดเป็นหลักไม่ใช่การพัฒนาและการขยายการผลิต
• เยาวชนขาดประสบการณ์เพียงพอในเรื่องดังกล่าว โค้งสุดท้ายได้รับการว่าจ้างเมื่อมีตำแหน่งว่าง และเป็นคนแรกที่ถูกเลิกจ้างเมื่อปริมาณการผลิตลดลง
• งานแนะแนวอาชีพที่พัฒนาไม่เพียงพอกับคนหนุ่มสาวในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย
• การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของผู้ที่ไม่มีอาชีพ (พลเมืองต่างชาติ) ในโครงสร้างของการจัดหาแรงงานและการลดลงของศักดิ์ศรีของอาชีพการทำงาน
• ความสนใจที่อ่อนแอของนายจ้างในการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานขึ้นใหม่
• การขาดความต้องการคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงานเกิดจากการที่เยาวชนที่ว่างงานส่วนสำคัญแสวงหางานที่เหมาะสมกับการฝึกอบรมและได้ค่าตอบแทนสูงแต่ไม่ได้งาน กล่าวคือ เกิดจากการไม่ตรงกัน ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

คนหนุ่มสาวว่างงานที่มีความชำนาญพิเศษในการทำงานสามารถเสนองานได้ในวันแรกที่สมัคร ในขณะที่การจ้างงานคนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาเป็นเรื่องยากมาก กระบวนการจ้างงานของคนหนุ่มสาวได้รับผลกระทบจากต้นทุนต่ำของแรงงานในหลายอาชีพที่จำเป็นในตลาดแรงงาน เช่น ช่างไม้ ช่างเชื่อมแก๊ส คนขับรถ พนักงานขาย คนเฝ้ายาม ในขณะที่ราคาสินค้าและบริการสูงขึ้น คนหนุ่มสาวปฏิเสธที่จะทำงานที่มีรายได้ต่ำ(1)

ทุกวันนี้ วัยรุ่นและคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ - ผู้หางานในตลาดแรงงานในอนาคต - ไม่ได้เตรียมพร้อมทางจิตใจสำหรับสถานการณ์ที่กำลังพัฒนาในระบบเศรษฐกิจ เนื่องจากในการหางานทำ ชายหนุ่มและหญิงสาวต้องการได้ทุกอย่างหรือไม่ได้อะไรเลยในคราวเดียว ดังนั้นมุมมองด้านเดียวของคนหนุ่มสาวเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจใหม่ โฆษณา "ฉันหวังว่าฉันจะชนะล้าน!" เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โฆษณาเช่น “ฉันหวังว่าฉันจะสามารถเรียนรู้วิธีการทำงานได้ดี!” หายไป. ในท้ายที่สุด คนหนุ่มสาวมีภาพลวงตาว่าได้รับผลประโยชน์อย่างง่ายดาย โดยเลี่ยงกิจกรรมที่มีความสำคัญทางสังคม

ดังนั้นสาเหตุของการว่างงานของเยาวชนจึงไม่เพียงแต่อยู่ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศเท่านั้น แต่ยังอยู่ในการเสียรูปใน ทิศทางคุณค่าเยาวชน ไปสู่ความไม่พร้อมทางจิตใจ แรงจูงใจที่ไม่เหมาะสม (ไม่กระตุ้นคนหนุ่มสาวให้ทำกิจกรรมสร้างสรรค์และความคิดริเริ่มในการยืนยันตนเองในรูปแบบใหม่ในการทำงาน)

จากที่กล่าวมานี้ เราสามารถเสนอวิธีการดังต่อไปนี้เพื่อแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชน:

สำหรับนักเรียน:

1. คนหนุ่มสาวที่เข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานไม่ควรประเมินความต้องการของพวกเขาสูงเกินไปและสมัคร อาชีพอันทรงเกียรติโดยไม่คำนึงถึงผู้อื่นที่สามารถให้โอกาสในการเริ่มต้นที่ดี
2. เริ่มทำงานในปีการศึกษา 3-4 ที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง เพื่อที่ว่าเมื่อสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาจะมีประสบการณ์การทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยกำจัดความคาดหวังสูง
3. ทำงานอย่างเป็นทางการ บ่อยครั้งที่คนหนุ่มสาวไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการเพราะพวกเขาทำงานโดยไม่ได้งานอย่างเป็นทางการ
4. จินตนาการถึงสิ่งที่พวกเขาสนใจอย่างชัดเจนและวิเคราะห์ว่าตลาดแรงงานในภูมิภาคต้องการอะไร
5. ตำแหน่งที่ใช้งาน คนหนุ่มสาวมักไม่มีตำแหน่งงานจริงในการค้นหางาน ดังนั้นจึงไม่ได้ใช้โอกาสในการทำงานที่มีอยู่มากมาย

สำหรับรัฐ:

1. มีความจำเป็นต้องฝึกฝนเพิ่มเติมใน สถาบันการศึกษา. การศึกษาเน้นทฤษฎีมากเกินไป มหาวิทยาลัยตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อข้อกำหนดที่ทันสมัย
2. ความร่วมมือของมหาวิทยาลัยและนายจ้าง
3. รัฐสนับสนุนและกระตุ้นศักยภาพเยาวชน

สำหรับนายจ้าง:

1. ส่งพนักงานใหม่เข้าสู่หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง ซึ่งจะทำให้พนักงานมีระดับที่จำเป็นสำหรับตัวเอง

ดังนั้น เมื่อสรุปจากข้างต้นแล้ว ควรสังเกตว่า ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องเสมอ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับปัญหาที่แท้จริงของผู้ที่กระตือรือร้นในสังคมทุกคนที่พยายามใช้เส้นทางแห่งการตัดสินใจด้วยตนเองอย่างมืออาชีพ เป็นเรื่องที่ดีถ้าหัวข้อนี้จะสนใจนักศึกษามหาวิทยาลัยก่อนเกิดปัญหาการจ้างงาน ซึ่งจะช่วยให้เขาหลีกเลี่ยงปัญหาและเลือกอาชีพตามความสนใจของเขาและในอนาคตจะต้องตระหนักในเรื่องนี้

บรรณานุกรม

1. Elchaninov P.M. ปัญหาการจ้างงานเยาวชน./สังคม. ลำดับที่ 2.2004
2. http://soc-work.ru/article/814

การสำรวจปัญหาของนโยบายเยาวชนในเชิงสถาบันนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงปัญหาหลักของเยาวชน การแก้ปัญหาซึ่งเป็นหนึ่งในภารกิจหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะดำเนินการโดยตรงกับคำจำกัดความของปัญหาหลักของเยาวชนยุคใหม่ จำเป็นต้องพิจารณาว่าเยาวชนคืออะไร

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าคนหนุ่มสาวได้รับการคุ้มครองน้อยที่สุดเสมอมา กลุ่มสังคมสังคม. นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตัวแทนของกลุ่มสังคมนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบางสิ่งบางอย่าง สมาชิกที่อายุน้อยที่สุดในวัยเยาว์ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งกฎหมายยังไม่อนุญาตให้มีงานทำหรืองานประจำซึ่งส่งผลต่อสภาพวัตถุของเยาวชนทำให้ต้องพึ่งพารายได้ ของครอบครัวหรือในกรณีที่ไม่มีอยู่ในการปกครองของเจ้าหน้าที่ นอกจากนี้ คนหนุ่มสาวยังต้องพึ่งพาสถาบันการศึกษา เนื่องจากอย่างน้อยต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเพื่อให้ได้งานที่มีรายได้ดี ผู้ที่ได้รับ อุดมศึกษาส่วนใหญ่ไม่มีโอกาสได้งานทำรายได้ดีทำให้ต้องพึ่งพาอาศัยครอบครัว จากสิ่งนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าคนหนุ่มสาวที่มีปัญหาเรื่องรายได้และต้องพึ่งพาสถาบันการศึกษาและครอบครัวเป็นกลุ่มสังคมที่ด้อยโอกาสที่สุด

ปัญหาเร่งด่วนที่สุดของเยาวชนคือปัญหาการจ้างงาน เนื่องจากปัญหาดังกล่าวส่งผลกระทบต่อเยาวชนส่วนใหญ่ ตลาดแรงงานเยาวชนมีมากเกินไปเนื่องจากการที่โรงเรียนและมหาวิทยาลัยทุก ๆ ปีจบการศึกษาจากคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ต้องการการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคุณสมบัติต่ำและขาดประสบการณ์ นายจ้างจึงสนใจจ้างผู้สำเร็จการศึกษาเพียงเล็กน้อย ถึงแม้ว่าคนหนุ่มสาวจะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในประเภทกิจกรรมและมีศักยภาพสูงสุด การเติบโตอย่างมืออาชีพซึ่งก่อให้เกิดปัญหาการว่างงานของเยาวชน

ตัวแทนเยาวชนอายุ 14-18 ปี ดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่มีสิทธิได้งานประจำจึงได้เงินเดือนเต็มจำนวน ในขณะนี้ มากกว่า 80% ของคนหนุ่มสาวได้รับเงินครั้งแรกก่อนที่จะถึงวัยผู้ใหญ่ เมื่อมองแวบแรก กิจกรรมการทำงานก่อนวัยอันควรจะสร้างทัศนคติต่อการทำงานและความเป็นอิสระในคนหนุ่มสาว แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะส่งผลต่อการทำงานด้วยเช่นกัน กระบวนการศึกษาซึ่งจะไม่อนุญาตให้คุณได้รับการศึกษาที่เหมาะสม ซึ่งหมายความว่าคุณวุฒิต่ำ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงอายุของกลุ่มนี้ ปัญหาการว่างงานไม่ได้รุนแรงนัก เนื่องจากไม่มีสถานการณ์เร่งด่วนที่บังคับให้คนหนุ่มสาวต้องหางานทำ

ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องมากกว่าสำหรับกลุ่มที่สอง นั่นคือ สำหรับเยาวชนอายุ 18-25 ปี กลุ่มนี้ประกอบด้วยคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ที่สำเร็จการศึกษาหรือสำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษารวมถึงผู้ที่รับราชการทหาร ตัวแทนของกลุ่มนี้มักจะได้งานเป็นการถาวรเป็นครั้งแรก โดยไม่มีวุฒิการศึกษาที่เหมาะสม ไม่มีคำแนะนำ ไม่มีประสบการณ์จริง ซึ่งทำให้มีการแข่งขันน้อยที่สุด ผู้สำเร็จการศึกษามากกว่าครึ่งไม่สามารถหางานทำซึ่งส่งผลเสียต่อการพัฒนาอาชีพของบุคคลและการกำหนดเส้นทางชีวิต

ตัวแทนของกลุ่มที่สามนั่นคือคนหนุ่มสาวอายุ 25-30 ปีมีการแข่งขันมากกว่าตัวแทนของกลุ่มที่สองเนื่องจากการมีประสบการณ์การทำงานตลอดจนความคิดบางอย่างเกี่ยวกับพวกเขา เส้นทางชีวิต. อย่างไรก็ตาม แม้จะมีความสามารถในการแข่งขันสูง แต่ปัญหาการจ้างงานตัวแทนของกลุ่มนี้กลับมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด เนื่องจากคนส่วนใหญ่ในวัยนี้มีครอบครัวแล้ว และมีความต้องการสถานที่ทำงานสูง การว่างงานเป็นเวลานานสำหรับตัวแทนของกลุ่มนี้อาจนำไปสู่ปัญหาทางสังคมและจิตใจที่ร้ายแรง เช่น การล่มสลายของครอบครัว กิจกรรมทางอาญา โรคพิษสุราเรื้อรัง เป็นต้น

จะเห็นได้ว่าสาเหตุหลักของปัญหาการจ้างงานเยาวชนคือการแข่งขันที่ต่ำของกลุ่มสังคมนี้ สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันได้พัฒนาขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วสู่ระบบเศรษฐกิจตลาด ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างผู้สำเร็จการศึกษาไปยังงานโดยสมบูรณ์ สถานการณ์สามารถแก้ไขได้โดยการแก้ไขอย่างสมบูรณ์ในแง่มุมของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อปัญหานี้รวมอยู่ในยุทธศาสตร์ของนโยบายเยาวชนของรัฐ

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

บทนำ

การเลือกปฏิบัติต่อเยาวชนในตลาดแรงงาน

ผลกระทบทางสังคมของการว่างงาน

บทสรุป

ตลาดแรงงานเยาวชนว่างงาน

บทนำ

สังคมวิทยาเป็นหนึ่งในสังคมศาสตร์ที่ศึกษาพฤติกรรมมนุษย์และการทำงานของสถาบันทางสังคม

หนึ่งในสาขาเฉพาะของสังคมวิทยาสมัยใหม่คือสังคมวิทยาของเยาวชน

คนหนุ่มสาว- กลุ่มทางสังคมและประชากรที่ประสบกับช่วงเวลาของการก่อตัวของวุฒิภาวะทางสังคม การเข้าสู่โลกของผู้ใหญ่ การปรับตัวเข้ากับมัน และการต่ออายุในอนาคต 11 พจนานุกรมสารานุกรมสังคมวิทยา. เอ็ด จีวี โอซิปอฟ มอสโก: อินฟาเรด เอ็ม-นอร์มา" 1998 หน้า 256 เหตุการณ์ทางสังคมและประชากรหลักในวงจรชีวิตของบุคคลขึ้นอยู่กับอายุเยาวชน: สำเร็จการศึกษาทั่วไป การเลือกอาชีพและการฝึกอาชีพ การเริ่มกิจกรรมการใช้แรงงาน การแต่งงาน การคลอดบุตร ประชากรประเภทนี้แบ่งออกเป็นหลายกลุ่มที่กำหนดตำแหน่งของตนในตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานคืออุปสงค์และอุปทานรวมของแรงงาน ซึ่งรับประกันได้จากการทำงานร่วมกันขององค์ประกอบทั้งสองนี้ ตำแหน่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเมื่อเทียบกับงานในพื้นที่ต่างๆ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ. ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้ในงานของนักวิทยาศาสตร์หลายคนที่อุทิศให้กับปัญหาของตลาดแรงงาน มีความแตกต่างในคำจำกัดความของเรื่องของการขายและการซื้อในตลาดแรงงาน: แรงงานหรือแรงงาน อย่างไรก็ตาม ขายได้เฉพาะกำลังแรงงานเท่านั้น และไม่สามารถขายแรงงานได้ เนื่องจากส่วนหลังไม่ได้เป็นเพียงกระบวนการเท่านั้น ในกรณีนี้ การพูดเรื่องตลาดแรงงานน่าจะถูกต้องมากกว่าที่จะพูดถึงตลาดแรงงาน แต่เริ่มต้นด้วย K. Marx และลงท้ายด้วยนักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่หลายคน แนวคิดเหล่านี้ถือเป็นคำพ้องความหมาย และไม่มีความแตกต่างระหว่างความหมาย ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน พวกเขามีส่วนในการเชื่อมโยงกำลังแรงงานกับวิธีการผลิตซึ่งเป็นไปตามความต้องการของนายจ้างด้านแรงงานและลูกจ้างสำหรับค่าจ้าง 11 เศรษฐศาสตร์แรงงานและสังคมและแรงงานสัมพันธ์ เอ็ด จีจี เมลิกยัน อาร์.พี. Kolosova M. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยมอสโก 1996 ส.126

การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกในตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับการประเมินการเคลื่อนไหวของประชากรระหว่างสามสถานะของตลาดแรงงาน: การจ้างงาน การว่างงาน และความเกียจคร้านทางเศรษฐกิจ

การว่างงาน: สาเหตุ สาระสำคัญ และประเภท

ปัญหาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของสังคมสมัยใหม่คือปัญหาการว่างงาน มันทำหน้าที่เป็นปรากฏการณ์เศรษฐกิจมหภาคที่ซับซ้อนและขัดแย้งกันไม่เพียงเท่านั้น ชีวิตทางเศรษฐกิจ. ในประเทศของเรา การว่างงานได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการในช่วงต้นทศวรรษ 1990 เท่านั้น ในเวลานี้ จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และระดับการว่างงานเกินระดับที่สังคมยอมรับได้

ทุกวันนี้ การว่างงานได้กลายเป็นองค์ประกอบทั่วไปที่เพิ่มขึ้นในชีวิตของสังคมสมัยใหม่ ซึ่งไม่เพียงส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศด้วย ยังคงเป็นศูนย์กลางของความสนใจของทั้งประชากรและชุมชนวิทยาศาสตร์

การพิจารณาแง่มุมทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญมาก การว่างงานมีผลกระทบไม่เพียงเท่านั้น สภาพวัสดุสมาชิกของสังคม แต่ยังส่งผลกระทบเช่นสุขภาพของสังคม ดังนั้นในหนังสือ Breev A. “ การว่างงานใน รัสเซียสมัยใหม่” ซึ่งฉันใช้เมื่อทำงานในรายวิชา มีข้อมูลสถิติยืนยันคำชี้แจงนี้ จำนวนผู้ป่วยที่มีความผิดปกติทางจิตและพฤติกรรมเพิ่มขึ้นพร้อมกับจำนวนผู้ว่างงาน การต่อสู้กับการว่างงานนั้นซับซ้อนยิ่งขึ้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ว่างงานจำนวนมากไม่ได้ลงทะเบียน มีเพียงแนวทางสองแนวทางในการศึกษาเท่านั้นที่จะเปิดเผยเนื้อหาการว่างงาน บทบาทและความสำคัญของการว่างงานได้อย่างสมบูรณ์ที่สุด

ปัจจุบันมีการศึกษาการว่างงานเป็นปัญหาเฉียบพลันของสังคมสมัยใหม่ที่ "ทำลาย" สังคมและเศรษฐกิจของประเทศ พวกเขากำลังมองหาวิธีแก้ไขปัญหาใหม่ แต่เมื่อมันปรากฏออกมา สำหรับการทำงานปกติของเศรษฐกิจ การว่างงานในระดับหนึ่งจะต้องมีอยู่

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจโดยทั่วไปสำหรับรูปแบบการตลาดของกิจกรรมการผลิต ซึ่งแสดงออกโดยข้อเท็จจริงที่ว่าส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม ไม่มีงานทำและไม่มีรายได้

สาเหตุของการว่างงานซึ่งเป็นภัยคุกคามอย่างต่อเนื่องต่อทุกคนที่ทำงานในการผลิตและเพิ่งเข้าสู่ชีวิตการทำงานนั้นมีความหลากหลายพอ ๆ กับแต่ละส่วนของกองทัพผู้ว่างงาน สาเหตุหลักของการว่างงานหลายประเภทเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของผู้ประกอบการด้านแรงงาน ซึ่งเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาภายใต้อิทธิพลของการสะสมทุน เมื่อขยายการผลิต การเปลี่ยนโครงสร้าง จะขับไล่แรงงาน ทำให้บางครั้งไม่เพียงพอ บางครั้งก็ค่อนข้างซ้ำซาก

พลวัต ระดับและโครงสร้างของการว่างงานในประเทศต่างๆ ในช่วงเวลาต่างๆ มีความหลากหลายมาก ในการวิเคราะห์การว่างงาน สิ่งสำคัญคือต้องใช้ตัวชี้วัดต่อไปนี้:

อัตราการว่างงาน ซึ่งคำนวณจากสัดส่วนของผู้ว่างงานที่ได้รับการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการต่อประชากรที่มีรายได้จากแรงงานของตน

ระยะเวลาว่างงาน แสดงว่าผู้ว่างงานอยู่ในสถานะนี้นานแค่ไหน

แต่ขอให้เราย้อนกลับไปที่สาเหตุของปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนนี้ ซึ่งนักเศรษฐศาสตร์จากหลายทิศทางได้พิจารณาปัจจัยต่างๆ: ชาว Malthusians มองเห็นสาเหตุของการว่างงานในจำนวนประชากรที่มากเกินไป กล่าวคือ คนงานทวีคูณเร็วเกินไปและไร้ความคิด ทฤษฎีทางเทคโนโลยีที่แพร่หลายในทุกวันนี้ โทษว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเปลี่ยนไปเพราะ นวัตกรรมทางเทคนิคทุกอย่างผลักคนงานออกจากการผลิต สำหรับเคนส์ การว่างงานเกิดจากการขาดความต้องการสินค้า (โดยรวม) และปัจจัยการผลิตที่มีประสิทธิภาพ นักการเงิน F. Hayek เชื่อว่าปรากฏการณ์นี้เกิดจากการ "เบี่ยงเบนของราคาดุลยภาพและรายได้จากตลาดที่มั่นคงและ ราคาคงที่" จากความเบี่ยงเบนนี้มีการจัดสรรทรัพยากรแรงงานอย่างไม่ยุติธรรมทางเศรษฐกิจ ซึ่งนำไปสู่ความไม่สมดุลในอุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน ทฤษฎีลัทธิมาร์กซ์เกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าสาเหตุของ "การมีประชากรมากเกินไปสัมพัทธ์" คือการเติบโตขององค์ประกอบอินทรีย์ของ ทุนในกระบวนการสะสมซึ่งเป็นผลมาจากความต้องการค่อนข้างลดทุนสำหรับกำลังแรงงานและนี่เป็นลักษณะเฉพาะของโหมดการผลิตทุนนิยมเท่านั้น

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าทฤษฎีทั้งหมดเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงสาเหตุของการว่างงานอย่างถูกต้องจากมุมมองต่างๆ เมื่อสรุปแล้ว เราจะได้คำจำกัดความที่เป็นเอกภาพตามวัตถุประสงค์: การก่อตัวของการว่างงานเกิดจากการขาดความต้องการของตลาดรวมสำหรับสินค้าและปัจจัยการผลิต โดยคำนึงถึงการเติบโตขององค์ประกอบอินทรีย์ของทุน บทบาทของความก้าวหน้าทางเทคนิคถูกนำมาพิจารณาในการเพิ่มองค์ประกอบอินทรีย์ของทุน และทฤษฎีของ F. Hayek และ T. Malthus ได้ป้อนคำจำกัดความนี้ผ่านการเปลี่ยนแปลงในอุปสงค์โดยรวม

ประเภทของการว่างงานแสดงโดย 2 กลุ่มซึ่งจะครอบคลุมหลากหลายรูปแบบ:

1. เป็นธรรมชาติ การว่างงานระบุลักษณะของการสำรองแรงงานที่ดีที่สุดสำหรับเศรษฐกิจ ซึ่งสามารถเคลื่อนที่ข้ามภาคส่วนและระหว่างภูมิภาคได้อย่างรวดเร็ว โดยขึ้นอยู่กับความต้องการผันผวนและความต้องการในการผลิตที่เป็นผล ประกอบด้วย:

- สถาบัน การว่างงานซึ่งเกิดจากกลไก สถาบันของระบบตลาด และปัจจัยที่มีผลต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน (เงินที่จ่ายเกินจากงบประมาณทางสังคม นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความชอบของประชากรฉกรรจ์ไปสู่ความเกียจคร้าน การแนะนำผู้ค้ำประกัน ค่าแรงขั้นต่ำ การเพิ่มภาษี ส่งผลให้รายได้ของคนงานลดลง ทำให้เกิดความเฉื่อยของกำลังแรงงาน ขาดข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ล้าหลังตลาดแรงงานจากความต้องการการผลิตในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของวิชาชีพใน ระดับคุณวุฒิ ฯลฯ)

- เสียดทาน (ของเหลว) การว่างงานเกี่ยวข้องกับการมองหาหรือรองาน

- สมัครใจ การว่างงานรวมถึงส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานที่ไม่ต้องการทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม

2. บังคับ การว่างงานเกิดขึ้นเมื่ออัตราการว่างงานผันผวนเกิน บรรทัดฐานทางธรรมชาติ. มีหลายพันธุ์:

- เทคโนโลยี การว่างงานเกิดขึ้นจากการแนะนำเทคโนโลยีที่มีประชากรเบาบางและไร้คนขับซึ่งใช้เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ ประกอบกับรายได้ที่สูงของผู้จ้างงาน ใน สภาพที่ทันสมัยนำไปสู่การว่างงานในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์รุ่นแรก ตลอดจนการจ้างงานที่บ้านเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เนื่องจากคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลจะรวมอยู่ในระบบการสื่อสารได้อย่างง่ายดาย

- โครงสร้าง การว่างงานควบคู่ไปกับเทคโนโลยี ส่วนหนึ่งของแรงงานที่กระตือรือร้นได้รับการปล่อยตัวอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างขนาดใหญ่ของเศรษฐกิจ "การตาย" ของอุตสาหกรรมบางประเภท การปิดกิจการ การลดการผลิตผลิตภัณฑ์เก่า และการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ การว่างงานครั้งนี้เป็นเรื่องที่เจ็บปวดเป็นพิเศษ เนื่องจากไม่ได้หมายความถึงแค่การตกงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตและอาชีพอีกด้วย

- ภูมิภาค การว่างงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของการผสมผสานที่ซับซ้อนของปัจจัยทางประวัติศาสตร์ ประชากร สังคม-เศรษฐกิจ จิตวิทยา ดังนั้นจึงไม่อาจต้านทานได้โดยใช้วิธีการทางเศรษฐกิจเท่านั้น

- ที่ซ่อนอยู่ การว่างงาน. การว่างงานชั่วคราวบางครั้งอาจซ่อนเร้น: คนเหล่านี้ทำงานนอกเวลา ทำงานสัปดาห์; ผู้ว่างงานซึ่งสูญเสียสิทธิได้รับผลประโยชน์และไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ในประเทศที่มีตลาดบิดเบี้ยว คนงานส่วนใหญ่ทำงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพ ไม่เต็มความสามารถที่แท้จริง เนื่องจากไม่มีแรงจูงใจในการทำงานหรือไม่ได้รับวัตถุดิบ วัตถุดิบ ฯลฯ ตรงเวลา ระดับของการว่างงานประเภทนี้บางครั้งถึง 50%

การว่างงานมีได้หลายรูปแบบ โดยโรงเรียนเศรษฐกิจต่างๆ จำแนกประเภทต่างกัน:

1. ตามคำกล่าวของมาร์กซ์ รูปแบบของการมีประชากรมากเกินไปสัมพัทธ์คือของเหลว การว่างงานที่ซ่อนอยู่และซบเซา ประชากรล้นเกินในปัจจุบันเกิดขึ้นจากผู้ว่างงาน ซึ่งปรากฏในกระบวนการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในอุตสาหกรรมและระหว่างอุตสาหกรรม การมีประชากรมากเกินไปที่ซ่อนอยู่ครอบคลุมผู้ผลิตรายย่อย: ชาวนา ช่างฝีมือ พ่อค้า สภาพการว่างงานของพวกเขาถูกซ่อนไว้โดยการจ้างงานนอกเวลาในครัวเรือนของตนเอง ประชากรล้นเกินที่ชะงักงันเกิดขึ้นจากคนงานที่ตกงานอย่างผิดปกติอย่างมากซึ่งรอดชีวิตจากงานแปลก ๆ

2. นักเศรษฐศาสตร์ตะวันตกแยกแยะระหว่างการว่างงานแบบเสียดสี โครงสร้าง และวัฏจักร นักเศรษฐศาสตร์บางคน (K. McConnelly) เรียกการว่างงานแบบเสียดทานว่า "ค้นหาการว่างงาน" ประกอบด้วยคนงานที่ลาออกจากงานและกำลังมองหางานที่มีประสิทธิผลและได้ค่าตอบแทนสูง การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งเกิดจากการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาสู่การผลิต และการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมใหม่ๆ ซึ่งสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความต้องการของผู้บริโภค และในทางกลับกัน มาพร้อมกับการเคลื่อนย้ายแรงงานจากขอบเขต อุตสาหกรรม และอุตสาหกรรมหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง เป็นกระบวนการของการพลัดถิ่นซึ่งเป็นภาวะการว่างงาน วัฏจักร - รูปแบบของมันเกี่ยวข้องกับการลดวิกฤตในการผลิตและด้วยเหตุนี้ด้วยการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ในช่วงระยะเวลาของการฟื้นฟูและการฟื้นตัว การว่างงานตามวัฏจักรจะถูกดูดซับ

การจำแนกประเภทการว่างงานของมาร์กซิสต์เน้นว่า "การมีประชากรมากเกินไปโดยสัมพันธ์กัน" เช่น จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด ไม่ว่าพวกเขาจะจดทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานหรือไม่ก็ตาม และผู้เขียนตำรา "เศรษฐศาสตร์" เข้าใกล้จำนวนและโครงสร้างของการว่างงานในทางปฏิบัติมากขึ้น: ไม่ว่าผู้ว่างงานจะลงทะเบียนในบริการจัดหางานของรัฐหรือไม่ ดังนั้นข้อมูลทางการเกี่ยวกับการว่างงานและมูลค่าที่แท้จริงจะไม่ตรงกัน เนื่องจากสถิติอย่างเป็นทางการไม่รวมการว่างงานที่ซ่อนอยู่และผู้ว่างงานซึ่งไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานด้วยเหตุผลหลายประการ

หากเราจำแนกการว่างงานต่อไปนอกเหนือจากประเภทและรูปแบบข้างต้นแล้วการว่างงานถาวร (ระยะยาว) และการว่างงานชั่วคราวจะแตกต่างออกไป และแม้ว่าจะไม่มีการแบ่งแยกอย่างเป็นทางการระหว่างพวกเขา แต่การตัดสินโดยวรรณกรรมและแนวปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ระยะเวลาของการอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลา 15 สัปดาห์ขึ้นไปอาจถือว่ายาวนาน นี่เป็นรูปแบบที่อันตรายที่สุดและเต็มไปด้วยผลที่ตามมา (ความตึงเครียดทางสังคม การตัดสิทธิ์ และความผิดปกติทางจิตของผู้ว่างงาน) ของการว่างงาน ดังนั้นในทุกประเทศ รัฐบาล บริการจัดหางานของพวกเขา อย่างแรกเลย จัดหางานให้กับผู้ว่างงานประเภทนี้ พยายามลดจำนวนลงทุกวิถีทางหากไม่สามารถป้องกันการว่างงานรูปแบบนี้ได้โดยสิ้นเชิง

ความเยาว์การว่างงาน--ทั่วโลกปัญหา.โดยข้อมูลยูโรสแตทชายหนุ่มและสาวๆอายุน้อยกว่า25 ปีที่เป็น18% ว่างงานในเยอรมนี19% ในเพื่อนบ้านลัตเวียและลิทัวเนีย25% ในฝรั่งเศสและ26% ในสหรัฐอเมริกา.ในรัสเซียแบ่งปันความเยาว์ท่ามกลางว่างงาน--เกือบ29%.

หน่วยงานกลางเพื่อกิจการเยาวชนแห่งสหพันธรัฐหวังที่จะแก้ไขสถานการณ์ด้วยโครงการแนะแนวอาชีพที่จะช่วยให้นักเรียนและนักเรียนมัธยมปลายของรัสเซียเลือกสาขาวิชาเฉพาะทางที่ต้องการได้ ปัจจุบัน หน่วยงานเชื่อว่า คนหนุ่มสาวมักไม่สามารถหางานทำหรือทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกัน ไม่เพียงเพราะความวุ่นวายทางเศรษฐกิจ แต่ยังเป็นเพราะระบบการแนะแนวอาชีพที่ล้าสมัยและการบิดเบือนการศึกษาระดับอุดมศึกษาในประเทศ

มีปัญหาจริงๆ จากการศึกษาร่วมกันของ Higher School of Economics (HSE) และ Rosstat พบว่ามีชาวรัสเซียจำนวน 28,500 คนที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา มีเพียงครึ่งหนึ่งของผู้สำเร็จการศึกษาเท่านั้นที่ทำงานในสาขาพิเศษหรือวิชาชีพที่ใกล้เคียงกับที่ระบุไว้ในประกาศนียบัตร สำหรับการเปรียบเทียบ: ในสวีเดน ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยน้อยกว่า 20% ทำงานนอกเหนือความเชี่ยวชาญของตน ในสหรัฐอเมริกาและฝรั่งเศส - หนึ่งในสี่

คำถามคือโปรแกรมแนะแนวอาชีพคืออะไรและการใช้งานจะช่วยได้มากน้อยเพียงใด ในขณะที่คำกล่าวอ้างของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในมหาวิทยาลัยในรัสเซียนั้นคล้ายคลึงกับคำกล่าวอ้างของรัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการ Andrey Fursenko ผู้ซึ่งกล่าวเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2552 ว่านักเศรษฐศาสตร์ ทนายความ ครูเป็นอาชีพที่ไม่ได้จัดหางานตามปกติ "นี่เป็นหนทางไปสู่ที่ใด " หน่วยงานสำหรับกิจการเยาวชนเชื่อว่าสามในสี่ของนักเรียนเป็นมนุษยศาสตร์และมีเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่ได้รับการศึกษาด้านเทคนิค อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ในสายตาของผู้เชี่ยวชาญต่างจากมุมมองของเจ้าหน้าที่ ผู้ถือปริญญาวิศวกรรมศาสตร์ตามการศึกษาของ Higher School of Economics และ Rosstat คิดเป็น 30% ของผู้สำเร็จการศึกษา 9% เป็นแพทย์และอีก 5% ได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษเกี่ยวกับการเกษตร ครู นักกฎหมาย นักเศรษฐศาสตร์ และนักสังคมศาสตร์คิดเป็น 49%

ผู้เขียนโปรแกรมยืนยันว่าจะไม่มีการหวนคืนสู่การสรรหาโดยสมัครใจ - ภาคบังคับของสหภาพโซเวียต (เมื่อเด็กชายและเด็กหญิงโดยไม่คำนึงถึงความสามารถส่วนบุคคลและลักษณะทางจิตวิทยาของพวกเขาพวกเขาพยายามส่งพวกเขาไปศึกษาอาชีพที่วางแผนไว้ เศรษฐกิจ) จะไม่เกิดขึ้น หากพนักงานของศูนย์แนะแนวอาชีพศึกษาบุคลิกภาพของผู้สมัครแต่ละคนอย่างละเอียดถี่ถ้วนช่วยให้เขาเข้าใจตนเองและแนะนำความเชี่ยวชาญพิเศษอย่างประณีต โปรแกรมจะเป็นประโยชน์

อย่างไรก็ตาม ความช่วยเหลือจะขจัดอุปสรรคเพียงเล็กน้อยสำหรับเด็กชายและเด็กหญิงในตลาดแรงงาน คนหนุ่มสาวเข้าสู่ความเชี่ยวชาญพิเศษทางเศรษฐกิจและกฎหมายไม่เพียงเพราะเหตุผลของศักดิ์ศรีเท่านั้น จากการศึกษาพบว่า นักกฎหมาย 60%, นักสังคมศาสตร์และครู 58% และแพทย์ 78.8% ทำงานเฉพาะทาง ในทางตรงกันข้าม มีเพียง 36% และ 22% ของผู้สำเร็จการศึกษาที่ทำงานเฉพาะทางในหมู่ผู้ถือครองสิ่งจำเป็น ตามการระบุของเจ้าหน้าที่ ความเชี่ยวชาญพิเศษของวิศวกรและนักปฐพีวิทยา ในเวลาเดียวกัน วิศวกรเกือบ 30% และผู้เชี่ยวชาญทางการเกษตร 40% ทำงานโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา

โรงเรียนมัธยมในรัสเซียใน ปีที่แล้วทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการขัดเกลาทางสังคมมากกว่าลิฟต์ทางสังคม และหากศิลปศาสตร์เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้เชี่ยวชาญทักษะต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับ ประเภทต่างๆงานแล้ววิศวกรรมเฉพาะทางสูงให้ชุดความสามารถที่แคบเกินไป เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาหางานได้ง่ายขึ้นจึงจำเป็นต้องขยายขอบเขตของวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษในระบบ อาชีวศึกษาและเพิ่มจำนวนครูที่ไม่เพียงพอในปัจจุบันที่สามารถสอนทักษะสมัยใหม่ให้กับนักเรียนได้

การว่างงานของเยาวชนเป็นปัญหาของเยาวชน

การว่างงานจำนวนมากในหมู่คนหนุ่มสาวเนื่องจากลักษณะเฉพาะ จิตใจที่ยังไม่มั่นคง ความทะเยอทะยานที่มากเกินไปของผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งสร้างใหม่ ความสูงสุดในวัยเยาว์ และปฏิกิริยาตอบสนอง เป็นปัญหาที่ลึกกว่า ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นความภาคภูมิใจและความหวังของรัฐที่พัฒนาแล้ว และหาก "ความหวัง" นี้ไม่มีการคุ้มครองทางสังคมที่เหมาะสม "คนเร่ร่อน" ของคนหนุ่มสาวจะกลายเป็นหนึ่งในภัยคุกคามที่สำคัญที่สุดต่อความมั่นคงทางเศรษฐกิจและความมั่นคงทางสังคมของ ประเทศ. การว่างงานของเยาวชนนำไปสู่:

เพื่อเพิ่มความยากจนและความยากจนของงบประมาณของครอบครัวเล็ก (เป็นผล - เพิ่มขึ้นในการหย่าร้าง, การทำแท้ง, การลดลงของอัตราการเกิด, การเพิ่มขึ้นของจำนวนเด็กเร่ร่อนและถูกทอดทิ้ง, เด็กกำพร้า, เด็กที่มีความพิการ);

การคุ้มครองทางสังคมที่ลดลงและการประเมินงานของเยาวชนที่ไม่เพียงพอทำให้เกิดการล่มสลายของความรักชาติในชาติ นำไปสู่การไหลออกของมืออาชีพรุ่นใหม่ไปยังประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้ว ปลูกฝังความสนใจในการหารายได้รูปแบบอื่นในเศรษฐกิจนอกระบบและธุรกิจเงา และบ่อนทำลาย ความสนใจในการศึกษา

สถานการณ์การก่ออาชญากรรมในประเทศรุนแรงขึ้น: จำนวนอาชญากรรมทางเศรษฐกิจและอาชญากรรมเพิ่มขึ้น การติดสุราและการติดยากำลังเฟื่องฟู จำนวนกามโรคและโรคอื่น ๆ เพิ่มขึ้น อายุขัยลดลง การตายเพิ่มขึ้น - ทั้งหมดนี้ก่อให้เกิด ความเสื่อมตามธรรมชาติของชาติ

เป็นไปได้ที่จะแก้ปัญหาการเพิ่มการจ้างงาน แต่ควรแก้ไขปัญหานี้อย่างครอบคลุม:

1. ประการแรก, รัฐควรดูแลในการสร้างบรรยากาศของความมั่นคงทางสังคมและความมั่นคงสำหรับกลุ่มที่พิจารณาของประชากร (หลังจากทั้งหมด, เยาวชนคืออนาคตของชาติ):

แก้ไขและสรุปกรอบกฎหมาย

ปรับนโยบายด้านการจ้างงาน

ค้นหาโอกาสในการจัดหาเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับโครงการและกิจกรรมของรัฐในทิศทางของการจ้างงาน

พัฒนาระบบแรงจูงใจ การลงทุนพิเศษ และการเก็บภาษีของภูมิภาคด้วย ระดับต่ำการว่างงาน (จึงเป็นการกระตุ้น อบต. ให้ให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหาการจ้างงาน) เป็นต้น

2. ประการที่สองรัฐบาลท้องถิ่นควรติดตามสถานการณ์ตลาดแรงงานในภูมิภาคของตนอย่างจริงจัง:

มีส่วนร่วมในการสร้างจำนวนที่จำเป็นของสถาบันเฉพาะทางของรัฐและเชิงพาณิชย์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การให้คำปรึกษาทางวิชาชีพ การสนับสนุนทางจิตวิทยา (โดยเฉพาะหน่วยงานเฉพาะทางสำหรับเยาวชน หน่วยงานจัดหางาน ศูนย์ความช่วยเหลือทางสังคมและจิตวิทยาแก่เยาวชน การแลกเปลี่ยนแรงงาน ฯลฯ) ;

ตรวจสอบกิจกรรมของบริการจัดหางานสาธารณะและการแลกเปลี่ยนแรงงานในเมือง การให้ความช่วยเหลือทางการเงินที่จำเป็น และการสนับสนุนองค์กรและกฎหมาย (ในการจ่ายผลประโยชน์ การจ่ายเงินสำหรับการฝึกงาน การจัดหาเงินทุนและการจัดกิจกรรมสาธารณะอย่างมืออาชีพและการให้คำปรึกษา ฯลฯ );

สร้างคำสั่งของรัฐสำหรับมหาวิทยาลัยสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษดังกล่าวที่ตรงตามข้อกำหนดของเวลาและเงื่อนไขของตลาดแรงงานในปัจจุบัน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเชื่อมต่อระหว่างกันอย่างใกล้ชิดในระบบ: หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น - มหาวิทยาลัย - ตลาดแรงงาน;

ส่งเสริมวิสาหกิจและผู้ประกอบการเอกชนเพื่อเพิ่มจำนวนผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของ บริษัท (ดำเนินการให้คำปรึกษาและสัมมนาอธิบายกับนายจ้างบนพื้นฐานของการแลกเปลี่ยนแรงงานและหน่วยงานจัดหางาน จัดสรรทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็นในระยะเริ่มต้นของการอนุมัติ ของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แนะนำโควตาสำหรับจำนวนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในองค์กร จัดหลักสูตรเกี่ยวกับการวางแผนนโยบายบุคลากรสำหรับผู้ประกอบการเอกชน)

3. ประการที่สามจำเป็นต้องปรับโครงสร้างกิจกรรมการศึกษาของสถาบันการศึกษาสมัยใหม่ ปัจจุบันมหาวิทยาลัยควรผลิตผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกันในเชิงคุณภาพ:

ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องมีการปฐมนิเทศทางวิชาชีพที่ชัดเจน (สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องแนะนำสาขาวิชา / หลักสูตรพิเศษ - "การวางแผนอาชีพระดับมืออาชีพ" ในสถาบันการศึกษาระดับสูง)

ผู้สำเร็จการศึกษาต้องแน่ใจว่าความรู้ของเขาเป็นที่ต้องการ (ต้องเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษไม่เพียง แต่เพื่อผลประโยชน์ทางการค้าในปัจจุบัน แต่ยังคำนึงถึงแนวโน้มที่มีแนวโน้มในตลาดแรงงานด้วยเพื่อแนะนำการฝึกงานระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่สถานประกอบการเป็นเวลาประมาณหกเดือน)

มหาวิทยาลัยไม่ควรมุ่งเป้าไปที่การลงทะเบียน แต่มุ่งเป้าไปที่การสำเร็จการศึกษา เช่น บนพื้นฐานของสถาบันอุดมศึกษาสมัยใหม่ใด ๆ บริการบุคลากรสำหรับการทำงานกับผู้สำเร็จการศึกษาควรทำงาน (หรือมีการสรุปข้อตกลงกับหน่วยงานเฉพาะทาง) ควรมีความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับนายจ้างที่มีอยู่ หลักสูตรสำหรับความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมและการฝึกอบรมขั้นสูงควรเป็น จัดระเบียบและแจกจ่ายบัณฑิตที่มีแนวโน้มมากที่สุดไปยังองค์กรอย่างน้อยควรได้รับการฝึกฝน

โดยธรรมชาติแล้ว ระบบของมาตรการลดการว่างงานในหมู่ผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์นั้นไม่ได้หมดไปจากรายการด้านบน มีฟิลด์ขนาดใหญ่สำหรับการค้นหาอย่างสร้างสรรค์เพื่อหาทางออกจากสถานการณ์ตลาดแรงงานในปัจจุบัน เราเน้นย้ำอีกครั้งว่าเฉพาะการแก้ปัญหาการจ้างงานในลักษณะที่ซับซ้อนเท่านั้น จึงจะสามารถสังเกตเห็น "ช่องว่าง" บางอย่างใน "อุโมงค์มืดของกลุ่มคนว่างงานได้" ดังคำกล่าวที่ว่า สามัคคีคือพลังของเรา

การเลือกปฏิบัติ ความเยาว์ บน ตลาด แรงงาน

การเลือกปฏิบัติต่อคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงานคือ ปัญหาที่แท้จริงสำหรับเศรษฐกิจการตลาดใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับรัสเซียเมื่อในช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่ตลาดของรัสเซียผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษามหาวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคที่ไม่มีเหตุสมควรตกงาน - คนหนุ่มสาวที่มีการศึกษา แต่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน พิเศษ.

แต่ถ้าคนมีความสามารถและคุณสมบัติเท่าเทียมกัน พวกเขาทำงานเหมือนกัน แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเท่ากันหรือเลื่อนขั้นในอาชีพต่างกันไป เราก็สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติได้ เห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการทำงานของตลาดแรงงานทำให้เกิดความแตกต่างในสถานการณ์ของประชากรบางกลุ่มอย่างสม่ำเสมอ เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งที่แย่ลงในตลาดแรงงาน เช่น ของผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อยในระดับชาติ ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยสมมติฐานว่าผู้หญิงมีความโน้มเอียงโดยเฉลี่ยที่แย่ลงเมื่อเทียบกับผู้ชาย หรือความสามารถโดยเฉลี่ยที่แย่ลงของคนงานจากชนกลุ่มน้อยในประเทศ เมื่อเทียบกับคนงานที่มีสัญชาติหลัก ในกรณีนี้ คนจากกลุ่มเหล่านี้มีโอกาสไม่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานเมื่อเทียบกับแรงงานอื่นๆ ซึ่งหมายถึงการเลือกปฏิบัติ

แรงงานประเภทต่างๆ อาจถูกกีดกันในตลาดแรงงาน พวกเขาเน้นถึงการเลือกปฏิบัติตามเพศ สัญชาติ เชื้อชาติ อายุ ฯลฯ สำหรับประเทศของเรา ประเด็นเรื่องความเท่าเทียมกันของโอกาสในตลาดแรงงานระหว่างคนหนุ่มสาวกับคนรุ่นก่อนนั้นมีความเกี่ยวข้องกันอย่างไม่ต้องสงสัย

การเลือกปฏิบัติเป็นโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ในการจ้างงานหรือค่าจ้าง สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน แต่ในความเป็นจริง แทบไม่มีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน และเป็นการยากมากที่จะแยกแยะความแตกต่างในสถานการณ์ของคนงานที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติจากความแตกต่างที่เกิดจากลักษณะเฉพาะของเขา นอกจากนี้ ผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติยังเป็นผลสะสมและ ลักษณะเฉพาะตัวคนงานอาจเป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติก่อนหน้านี้แล้ว ตัวอย่างเช่น การเลือกปฏิบัติในความก้าวหน้าทางอาชีพอาจเกิดจากภูมิหลังทางวิชาชีพที่แตกต่างกัน ซึ่งทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันในโอกาสทางการศึกษา ในทางกลับกัน โอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน เช่น สำหรับผู้หญิงและผู้ชายในโลกแห่งการทำงาน อาจสะท้อนถึงลักษณะของความเชี่ยวชาญและตำแหน่งของพวกเขาอันเนื่องมาจากเหตุผลที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ (วัฒนธรรม การเมือง จริยธรรม สังคม) ดังนั้น การเลือกปฏิบัติจึงเป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนมาก โดยได้รับอิทธิพลจากหลายสาเหตุ ซึ่งทำให้ยากต่อการพัฒนานโยบายที่มุ่งเป้าไปที่การเอาชนะ และจำเป็นต้องมีการวิจัยอย่างละเอียดถี่ถ้วน

การเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานมีหลายประเภท

1) การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน (หรือในทางกลับกัน ในการเลิกจ้างงาน) เกิดขึ้นเมื่อกลุ่มประชากรกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งซึ่งมีสิ่งอื่นๆ เท่าเทียมกัน เป็นกลุ่มสุดท้ายที่ได้รับการว่าจ้างและกลุ่มแรกที่ถูกไล่ออก ภาพสะท้อนของสถานการณ์นี้จะทำให้อัตราการว่างงานสูงขึ้นในกลุ่มประชากรเหล่านี้

2) การเลือกปฏิบัติในการเลือกอาชีพหรือการเลื่อนตำแหน่งเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มประชากรถูกปฏิเสธหรือจำกัดการเข้าถึงกิจกรรม อาชีพ ตำแหน่งบางประเภท ถึงแม้ว่าพวกเขาจะสามารถปฏิบัติงานเหล่านี้ได้ก็ตาม ด้านกลับของการเลือกปฏิบัติประเภทนี้คือการกระจุกตัวของกลุ่มที่ถูกเลือกปฏิบัติในงานที่มีคุณสมบัติสูงเกินไป

3) การเลือกปฏิบัติในค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อคนงานบางคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าคนอื่นเพราะทำงานเดียวกัน นั่นคือในกรณีที่ความแตกต่างของค่าจ้างไม่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างในประสิทธิภาพแรงงาน

4) การเลือกปฏิบัติในการได้รับการศึกษาหรือการฝึกอบรมอาจแสดงออกด้วยการจำกัดการเข้าถึงการศึกษาหรือการฝึกอบรม หรือในการให้บริการการศึกษาที่มีคุณภาพต่ำกว่า 11 เศรษฐศาสตร์แรงงานและสังคมและแรงงานสัมพันธ์ เอ็ด จีจี เมลิกยัน อาร์.พี. Kolosova M. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยมอสโก 1996 ส. 186

การเลือกปฏิบัติบางประเภทมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดผู้อื่น ซึ่งจะทำให้ผลกระทบรุนแรงยิ่งขึ้นไปอีก อย่างไรก็ตามผลกระทบ บางชนิดการเลือกปฏิบัติสามารถเป็นอิสระ มีความเกี่ยวข้องมากหรือน้อยสำหรับ กลุ่มต่างๆแรงงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม

เมื่อพบว่าตนเองเป็นส่วนที่ได้รับการคุ้มครองน้อยที่สุดของแรงงานอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปตลาด คนหนุ่มสาวต้องทนทุกข์จากการเลือกปฏิบัติทางสังคมในรูปแบบต่างๆ เช่น การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ค่าปรับ การใช้แรงงานเยาวชนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง โดยเฉพาะกลุ่มอายุน้อยในช่วงทดลองงานที่ยาวนาน โดยไม่มีหลักประกันว่าจะให้ งานประจำสวมบทบาทมวลชนที่สัมพันธ์กับแรงงานรุ่นเยาว์ คนหนุ่มสาวมากกว่าครึ่งถูกจ้างให้เป็นแรงงานไร้ฝีมือ สำหรับหลายคน งานที่พวกเขาทำนั้นเกี่ยวข้องกับอาชญากรรม เกิดขึ้นในสภาพจิตและสรีรวิทยาที่ไม่เอื้ออำนวยและมักจะเป็นอันตราย โดยไม่จำกัดชั่วโมงการทำงานที่ชัดเจน

จากการสำรวจของผู้เชี่ยวชาญในประเด็นเยาวชน ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับเยาวชนถูกละเมิดอย่างเป็นระบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชน 11 Zubok Yu.A. เยาวชนระหว่างการบูรณาการและการกีดกัน: แง่มุมทางสังคมและเศรษฐกิจ // ความรู้ทางสังคมและมนุษยธรรม, 2000. ฉบับที่ 2 น. 183 - 199:

พิมพ์รัฐวิสาหกิจ	อักขระสมหวัง รหัสแรงงาน	ความยากที่จะตอบ
	ในส่วนใหญ่	บางส่วน	ไม่ดำเนินการ
รัฐวิสาหกิจ
ร่วมหุ้น
ส่วนตัว
ผสม

ขอบเขตการทำงานที่ปฏิรูปไม่ได้ทำให้ชาวรัสเซียรุ่นเยาว์มีอิสระที่คาดหวังในการตัดสินใจด้วยตนเองอย่างมืออาชีพ พวกเขาพบว่าตัวเองต้องพึ่งพาอาศัยกันครั้งใหม่ คราวนี้ต้องพึ่งพานายจ้างและผู้ถือหุ้น ซึ่งกิจกรรมไม่ได้ถูกจำกัดด้วยกลไกการคุ้มครองทางสังคมที่พัฒนาขึ้น ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ เยาวชนมากกว่าครึ่งที่สำรวจไม่สามารถปกป้องสิทธิของตนได้

ทางสังคม ผลที่ตามมา การว่างงาน

ฉันต้องการทราบว่าผลกระทบทางสังคมของการว่างงานเป็นปัญหาการเผาไหม้อีกประการหนึ่ง

ผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด 11 ดู: Gordon L.A. Klopov E.V. "ประสิทธิภาพทางสังคมและโครงสร้างการว่างงานในรัสเซีย" / / Sotsis 2000 No. 1 P. 24-34; Dadashev A. การจ้างงานของประชากรและการว่างงานในรัสเซีย: ปัญหาด้านกฎระเบียบ // คำถามของเศรษฐศาสตร์.-1996.-№1.-p.76-81; Sokolova GN ค่าใช้จ่ายทางสังคมของการว่างงานและวิธีลดค่าใช้จ่าย // การวิจัยทางสังคมวิทยา.-1995.-№9.-P.17-26 จัดทำเอกสารการมีอยู่ของผลกระทบทางอารมณ์ สังคม การเงิน ครอบครัว การแพทย์ และการเมืองของการว่างงาน . จริงอยู่ที่แทบไม่มีการศึกษาเลยที่จะเปรียบเทียบผลลัพธ์ของกิจกรรมของพนักงานและครอบครัวของเขาในช่วงที่มีงานทำกับช่วงเวลาที่เขาตกงาน ดังนั้น นักวิทยาศาสตร์ยังคงถกเถียงกันต่อไปว่า: การว่างงานเป็นสาเหตุหรือสาเหตุของผลด้านลบที่เกิดขึ้นหรือไม่? อาหารสำหรับการโต้เถียงจัดทำโดยการศึกษาที่สร้างความสัมพันธ์มากกว่าความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างอัตราการว่างงานและพลวัตของความบกพร่องในการทำงานหรือการวางบุคคลในสถาบันการแพทย์พิเศษ อย่างไรก็ตาม กรณีศึกษา การศึกษาแบบภาคตัดขวางของกลุ่มประชากร และการศึกษาต่อเนื่องแบบภาคตัดขวาง ให้ภาพที่คล้ายกันของผลกระทบของการว่างงานและปรากฏการณ์ที่มาพร้อมกัน ความแตกต่างของผลลัพธ์สามารถอธิบายได้จากอิทธิพลของหลายปัจจัย โดยเฉพาะ ระดับการว่างงานในช่วงเวลาที่ตกงาน การสนับสนุนจากครอบครัวและเพื่อนฝูง เสบียงที่สามารถช่วยผู้ว่างงานและครอบครัวผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากได้ และระยะเวลาการว่างงาน

ผลกระทบทางอารมณ์ของการว่างงาน ได้แก่ "ความนับถือตนเองต่ำ ซึมเศร้า การฆ่าตัวตาย และความจำเป็นในการรักษาทางจิตเวชในโรงพยาบาล ในบรรดาปัญหาทางการแพทย์ ได้แก่ ความผิดปกติด้านสุขภาพที่เกิดจากความเครียด (โดยเฉพาะโรคหัวใจและไต โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคตับแข็งของตับ) คนงานที่มีความดันโลหิตปกติก่อนถูกไล่ออกจะมีความดันโลหิตปกติทันทีหลังจากถูกไล่ออกและยังคงอยู่ในระดับสูงจนกว่าจะได้งานอีกครั้ง ความเครียดที่เกิดจากการว่างงานอาจทำให้อายุขัยสั้นลง และเพิ่มอัตราการเสียชีวิต” 22 Sokolova GN ค่าใช้จ่ายทางสังคมของการว่างงานและวิธีลด // Socioloicheskie issledovaniya.-1995.-№9.-P.20.

มีความเกี่ยวโยงกันระหว่างความเสื่อมโทรมของความสัมพันธ์ในครอบครัว (การหยุดชะงักของการทำงานของครอบครัว) กับการเสียชีวิตของทารก การทารุณกรรมเด็ก การหย่าร้าง ความขัดแย้งระหว่างพ่อแม่และลูก ความจำเป็นในการย้ายเด็กไปเป็นผู้ปกครอง เด็กในครอบครัวที่ว่างงานมีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมเบี่ยงเบน ระบบทางเดินอาหารหยุดชะงัก และนอนไม่หลับมากกว่าเด็กในครอบครัวที่ทำงาน ภรรยาของผู้ว่างงานมีอาการทางจิตเช่นเดียวกับตัวเขาเอง การว่างงานมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบในทางลบต่อผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงหรือโดยอ้อม

นักวิทยาศาสตร์พบความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างการว่างงานกับการฆาตกรรม ความรุนแรงและการจำคุก “การศึกษากรณีความผิดแสดงให้เห็นว่ามากถึง 70% ของผู้ต้องขังในขณะที่ถูกจับกุมไม่มีงานทำ การกระทำผิดซ้ำสามารถอธิบายได้ด้วยการขาดงาน” 11 Sokolova GN ค่าใช้จ่ายทางสังคมของการว่างงานและวิธีการลด / / การวิจัยทางสังคมวิทยา. 1995.-№9. -S.20. ผลกระทบของการว่างงานต่อสถานการณ์ทางการเงินไม่อาจปฏิเสธได้ คนงานและครอบครัวมักต้องใช้เงินออม ขายของ และใช้มาตรฐานการครองชีพที่ต่ำกว่า บางคนต้องสละบ้าน รถยนต์ของตน ประกาศล้มละลาย และแม้แต่ใช้ชีวิตในประกันสังคม

ไม่ค่อยมีใครรู้จักเกี่ยวกับ “เกณฑ์ความอดทน” เมื่อสมาชิกในครอบครัวของผู้ว่างงานยังคงสามารถดูแลซึ่งกันและกันได้ มีหลักฐานว่าความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานลดความสามารถนี้ลง ส่งผลให้วัยรุ่นมีแนวโน้มที่จะหนีจากบ้านมากขึ้น ผู้อยู่ในอุปการะต้องอยู่ในสถาบันสวัสดิการ ครอบครัวปฏิเสธผู้ที่เห็นว่าเป็นภาระ

แม้จะมีความพยายามของนักสังคมสงเคราะห์ที่จะดึงความสนใจของผู้ว่างงานไปสู่ชะตากรรมของพวกเขาในฐานะa ปัญหาการเมืองผู้ว่างงานจำนวนมากไม่เอนเอียงไปทางกิจกรรมทางการเมือง เหตุผลอยู่ในความกลัวที่จะขัดกับบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ความกลัวที่จะเสี่ยงต่อโอกาสในการหางานใหม่อีกครั้ง

น่าเสียดายที่นักวิจัยยังไม่ได้จัดทำรายการปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการหางานและความยากลำบากในการได้รับ งานใหม่ที่มีอยู่ในสังคมที่ไม่มีการจ้างงานแบบสากล มีเพียง 12% ของตำแหน่งงานว่างที่ได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในบริการจัดหางานของรัฐ สิ่งนี้ยิ่งทำให้ความเครียดรุนแรงขึ้นของบุคคลในกระบวนการหางาน โดยเฉพาะเมื่อพวกเขาได้รับการปฏิเสธและเนื่องจากขาดความคิดที่ชัดเจนว่าจะหางานที่ไหนและอย่างไร งานที่ไม่ได้ประกาศในตลาดแรงงานจะหาได้ง่ายกว่าสำหรับผู้ที่มีงานทำมากกว่างานว่างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการหางานในหลักสูตรฝึกอบรมการหางานอาจมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มความหวังของผู้คนในการได้งานใหม่ ดังนั้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มีการสร้างหลักสูตรพิเศษขึ้นเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงาน

ในขณะเดียวกัน จำนวนผู้ว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนก็เพิ่มขึ้น ซึ่งไม่ถือว่าจำเป็นต้องสมัครใช้บริการจัดหางาน และบางครั้งก็หาแหล่งทำมาหากินอื่น สิ่งนี้บ่งชี้ถึงการเติบโตของกิจกรรมที่ไม่ได้คำนึงถึงสถิติของรัฐ และต้องการการควบคุมที่เพิ่มขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐ

เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากตระหนักดีถึงความจำเป็นในการริเริ่มส่วนบุคคลและตั้งใจที่จะออกจากสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยโดยอิสระซึ่งแน่นอนว่าไม่ได้มาจากชีวิตที่ดี แต่เนื่องจากสถานการณ์บังคับเมื่อได้รับความช่วยเหลือ จากภายนอกไม่สามารถคาดหวังได้ นี่เป็นหลักฐานจากข้อมูลการศึกษาที่ดำเนินการในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในหมู่คนหนุ่มสาวในปี 2542:

· คนหนุ่มสาวที่กำลังมองหางานพึ่งพา:

ความสัมพันธ์ส่วนตัว - 42.9%;

· บริการจัดหางานของรัฐ - 16.5%;

· อุทธรณ์ต่อนายจ้าง - 16.1%

ประกาศ - 11.1%;

องค์กรของธุรกิจของตัวเอง - 7.3%;

· บริการจัดหางานเชิงพาณิชย์ - 6.1%; 11 Zubok Yu.A. เยาวชนระหว่างการบูรณาการและการกีดกัน: แง่มุมทางสังคมและเศรษฐกิจ // ความรู้ทางสังคมและมนุษยธรรม, 2000. ฉบับที่ 2 น. 187

ดังนั้น ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่จึงใช้ช่องทางการจ้างงานของคุณเองดีที่สุด หลายคนเลือกที่จะโต้ตอบกับบริการที่เกี่ยวข้องภายใต้การอุปถัมภ์ของรัฐหรือสมัครโดยตรงกับนายจ้างหนึ่งในสิบพร้อมที่จะใช้ประโยชน์จากการประกาศในสื่อ

ตำราสังคมวิทยาของเยาวชนได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้เกี่ยวกับผลที่ตามมาของการว่างงานในรัสเซีย:

1. การทำงานเพื่อบุคคลยังคงเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักและความเป็นจริงทางสังคม ผ่านการทำงานปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและกระบวนการขัดเกลาทางสังคมของมนุษย์เกิดขึ้น

2. ระบบแรงจูงใจในการทำงานที่เกิดขึ้นในตัวบุคคลจะกำหนดพฤติกรรมของบุคคลในเวลาที่ตกงาน

3. ระบบแรงจูงใจในการทำงานกำหนดความต้องการของผู้ว่างงานไปยังสถานที่ทำงานที่คาดหวัง มีแนวโน้มว่าการเปลี่ยนแปลงบางอย่างของระบบนี้กำลังเกิดขึ้น

4. ความกลัวการว่างงานไม่ได้จำกัดอยู่แค่ความกลัวที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีทรัพยากร นอกจากการว่างงานทางเศรษฐกิจแล้ว ยังมี "ภาพเหมือน" ทางสังคมอีกด้วย สังเกต:

การเจริญเติบโตของความผิดปกติทางจิตและจิตใจ

คุณสมบัติการปรับตัวลดลงของบุคคล

การเสื่อมสภาพของสุขภาพ,

เปลี่ยนความสัมพันธ์กับผู้อื่นและคนที่คุณรัก 11 สังคมวิทยาของเยาวชน. เอ็ด Lisovsky V.T. Saint-Petersburg University Publishing House, 1996 จาก. 192 - 193

แก้ปัญหาการจ้างงานเยาวชน

1. . มาตรการ กำกับ บน ปฏิเสธ ระดับ การว่างงาน

ในรายงานภาคการศึกษาของฉัน ฉันต้องการพิจารณามาตรการเหล่านั้นเพื่อลดการว่างงานของเยาวชน ซึ่งระบุไว้ในบทเกี่ยวกับสถานการณ์ของเยาวชนในตลาดแรงงาน ตำรา "สังคมวิทยาของเยาวชน": "แนวโน้มที่จะเพิ่มการว่างงานสามารถตอบโต้ได้โดย ชุดของมาตรการในลักษณะดังต่อไปนี้:

I. มาตรการทางเศรษฐกิจ:

การพัฒนาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

การจัดระเบียบงานสาธารณะ

การดำเนินการตามตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น แนวทางที่แตกต่างเพื่อจ้างงานประชากรกลุ่มเปราะบาง รวมทั้งคนหนุ่มสาว

ครั้งที่สอง มาตรการในการปรับโครงสร้างระบบการศึกษา:

ปรับปรุงระบบการอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมบุคลากร

ปรับปรุงระบบการศึกษาต่อเนื่อง

ความสอดคล้องของการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงต่อโครงสร้างการจ้างงานของประชากร

สาม. มาตรการปรับปรุงการทำงานของบริการจัดหางาน:

เพิ่มประสิทธิภาพและให้ข้อมูลของงานบริการจัดหางาน

ความสม่ำเสมอในการทำงานกับโครงสร้างทางการค้า การดำเนินการวิจัยทางสังคมวิทยาอย่างเป็นระบบซึ่งจำเป็นในการชี้แจงกระบวนการที่ไม่สามารถศึกษาอย่างเพียงพอด้วยวิธีการทางสถิติซึ่งจะทำให้สามารถปรับนโยบายการจ้างงานได้ บริการด้านจิตวิทยา

นโยบายที่สมดุลสำหรับคนหนุ่มสาว ชุดมาตรการสำหรับการแนะแนวอาชีพและการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของชีวิตจะกำหนดสถานการณ์โดยรวมของการจ้างงานในตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงทิศทางค่าแรงแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการสร้างกลไกจูงใจแบบใหม่ที่จะกระตุ้นกิจกรรมสร้างสรรค์และการริเริ่มของคนหนุ่มสาวและรูปแบบใหม่ของการยืนยันตนเองในการทำงาน แต่กลไกดังกล่าวที่กระตุ้นแรงจูงใจภายในและทัศนคติสุดท้ายในการทำงาน สามารถสร้างได้ในระดับสังคมโดยรวมเท่านั้น ขึ้นอยู่กับเสถียรภาพทางเศรษฐกิจและการเมือง และทัศนคติต่อบุคคล ไม่ใช่เป็นกำลังผลิต แต่เป็นเรื่องของ ชีวิตทางจิตวิญญาณและเศรษฐกิจโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมรัสเซีย" 11 สังคมวิทยาของเยาวชน. เอ็ด Lisovsky V.T. Saint-Petersburg University Publishing House, 1996 จาก. 198

ความสำเร็จของการเปลี่ยนผ่านของรัสเซียไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของปฏิสัมพันธ์ระหว่างขอบเขตทางเศรษฐกิจและการเมืองและการเชื่อมต่อโครงข่าย การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าความขัดแย้งที่หลากหลายได้ถูกเปิดเผยในความเป็นจริงของนักปฏิรูป การกำจัดที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการรับรู้ถึงบทบาทที่เพิ่มขึ้นของการตัดสินใจทางการเมือง

ร่างรายสาขาของทรงกลมทางสังคมมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการก่อตัวของระบบการสนับสนุนของรัฐสำหรับการก่อตัวและการพัฒนาของเยาวชนโปรแกรมของพวกเขาคำนึงถึงปัญหาเฉพาะของเยาวชน อย่างไรก็ตาม คนหนุ่มสาวแตกต่างจากกลุ่มสังคมทั้งหมด ไม่เพียงแต่ในวัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีหน้าที่ทางสังคมพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ชีวิต หน่วยงานที่รับผิดชอบสาขาดั้งเดิมของทรงกลมทางสังคมไม่สามารถให้เงื่อนไขอย่างเต็มที่สำหรับการแสดงบทบาทของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพโดยคนหนุ่มสาวเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขายังไม่ได้เกิดขึ้น เหตุการณ์นี้ทำให้เกิดความต้องการในเขตสำหรับองค์กรปกครองพิเศษที่ดูแลขอบเขตของชีวิตเยาวชน

2. ถูกกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ ความเยาว์ นักการเมือง

ความต้องการการก่อตัวของความทันสมัย กรอบกฎหมายในด้านสาธารณะ นโยบายเยาวชนถูกกำหนดโดยความพากเพียร และบ่อยครั้งโดยการเติบโตของปัญหาสังคมจำนวนหนึ่งของคนหนุ่มสาว ซึ่งส่งผลกระทบในทางลบต่อแง่มุมทางสังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม-จิตวิญญาณของชีวิตและโอกาสในการพัฒนาของพวกเขา มาตรการที่ใช้เพื่อปรับปรุงระดับการศึกษาของคนหนุ่มสาว การจ้างงาน การแก้ปัญหาที่อยู่อาศัย การพัฒนาความสามารถที่หลากหลายของคนหนุ่มสาวนั้นไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอเนื่องจากการประสานงานที่ไม่ดีของมาตรการเหล่านี้ ลักษณะบางส่วนของพวกเขา และความมั่นคงทางกฎหมายไม่เพียงพอ

เยาวชนไม่ได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายเพียงพอสำหรับสถานะของตนในเรื่องนโยบายเยาวชนของรัฐ เช่นเดียวกับที่หน่วยงานกิจการเยาวชนไม่ได้รับในระดับที่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม การก่อตัวของนโยบายที่เข้มแข็ง ความสำเร็จของการจัดการที่ยั่งยืนจำเป็นต้องมีกฎระเบียบทางกฎหมายที่ชัดเจนของขอบเขตการใช้งาน ส่วนใหญ่ผ่านกฎหมายที่กำหนดขอบเขตของกิจกรรม ควบคุมการโต้ตอบ การเชื่อมโยงของเหตุการณ์และกระบวนการ การดำเนินการด้านการบริหารและการบริหาร . การยอมรับของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานที่มีประสิทธิภาพของระบบราชการ เอกสารที่สำคัญที่สุดจากมุมมองนี้คือการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายเยาวชนของรัฐในท้องถิ่น:

“จุดประสงค์ของกฎหมายดังกล่าวคือการสร้างรากฐานทางกฎหมายของนโยบายเยาวชนของรัฐในภูมิภาคต่างๆ หมายความว่าบทบัญญัติทั่วไปของนโยบายเยาวชนของรัฐในกฎหมายฉบับนี้ได้แปรสภาพเป็นระบบกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่น.

กฎหมายจึงแก้ปัญหาภาคสนาม การจัดการสังคม. ปัญหาที่เจ็บปวดที่สุดคือการจ้างงานคนหนุ่มสาวและการหยั่งราก (รวมถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัยตลอดจนการสนับสนุนครอบครัว) ข้อบังคับทางกฎหมายยังมีความจำเป็นในด้านอื่นๆ (งานยามว่าง, การทำงานในสถานที่อยู่อาศัย, วันหยุดฤดูร้อน, กิจกรรมขององค์กรเด็กและเยาวชน, ​​การฟื้นฟูสภาพสังคมและจิตใจของเด็ก ฯลฯ) ไม่จำเป็นต้องผ่านกฎหมาย พื้นที่ยุทธศาสตร์และซับซ้อน : องค์ประกอบที่สำคัญข้อบังคับของผู้ว่าราชการจังหวัดและการกระทำของแผนกควรกลายเป็นข้อบังคับทางกฎหมายด้วย

รูปแบบและกลไกบางอย่างของการสนับสนุนองค์กรสำหรับนโยบายเยาวชนของรัฐจำเป็นต้องมีการดำเนินการด้านกฎระเบียบแยกต่างหาก: บุคลากร (เช่น การรับรอง), การเงิน (การก่อตัวของกองทุน, ระบบการจัดหาเงินทุนเพื่อการแข่งขัน, การจัดหาเงินทุนสำหรับนวัตกรรม, โอกาสในการจัดหาเงินด้วยตนเอง ฯลฯ ) ข้อมูลและการวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีและประเภทอื่น ๆ " 11 Leshchinskaya G. "ตลาดแรงงานเยาวชน" // "The Economist", No. 8, 1996, p. 64 .

3. ทำงาน คณะกรรมการ บน กิจการ ความเยาว์

ประวัติศาสตร์การทำงานของ KDM มีดังนี้: “ในระยะแรกจนถึงปี 1993 การจัดตั้งสถาบันของคณะกรรมการเยาวชนและหน่วยงานต่างๆ เกิดขึ้นภายใต้การอุปถัมภ์ของโครงสร้างอำนาจ กระบวนการนี้ไม่สม่ำเสมอ บ่อยครั้งสถานการณ์ภาคพื้นดินนำหน้าสถานการณ์ในประเทศโดยรวม ในขั้นตอนที่สองในปี 2536-2538 ภายใต้กรอบของ KDM และด้วยการสนับสนุนด้านวัตถุและการเงิน การฟื้นฟูและการเสริมสร้างโครงสร้างพื้นฐานของนโยบายเยาวชนของรัฐได้เริ่มต้นขึ้น บริการสังคมเยาวชนต่างๆปรากฏขึ้น - การแลกเปลี่ยนแรงงาน, สโมสรวัยรุ่น, ศูนย์นันทนาการ, สถาบันทางสังคมและจิตวิทยาเพื่อการปรับตัวและการฟื้นฟูสมรรถภาพ, จุดข้อมูล ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ขั้นตอนที่สามเริ่มต้นขึ้นโดยมีแนวทางที่เหมาะสมกว่าในนโยบายเยาวชนของรัฐคือการจัดสรรลำดับความสำคัญ ในขณะเดียวกัน โครงสร้างองค์กรและการทำงานของ KDM ก็กำลังได้รับการปรับให้เหมาะสม” 11 Genin L.V. Vishnevsky V.Yu. Korableva G.B. "ศักยภาพบุคลากรในการทำงานกับเยาวชน"//Sotsis 1997. #10 น.88

ในสภาพปัจจุบัน กิจกรรมของคณะกรรมการกิจการเยาวชนมีความสำคัญมาก ต้องปรับปรุงในเชิงคุณภาพและซับซ้อนมากขึ้น นโยบายเยาวชนดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงแบบไดนามิก ในช่วงเปลี่ยนผ่าน เช่น ความยากลำบากในชีวิตประจำวัน ความยากลำบากในการเอาชีวิตรอด มาถึงเบื้องหน้าอย่างเป็นกลาง ในขอบเขตที่สามารถเอาชนะพวกเขาได้ การพูดคุยเกี่ยวกับประสิทธิผลของงานของผู้จัดการ ผู้จัดการของคณะกรรมการกิจการเยาวชน - จากระดับสูงสุดไประดับกลางและระดับล่างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย ในบทความเรื่อง “บุคลากรที่มีศักยภาพในการทำงานกับเยาวชน” ผู้เขียนกล่าวว่า “เฉพาะกลยุทธ์ที่มีแนวโน้มและสร้างสรรค์เท่านั้นที่จะสามารถเอาชนะสถานการณ์วิกฤติและเพิ่มความสำเร็จของการมีปฏิสัมพันธ์กับคนหนุ่มสาวได้ มากขึ้นอยู่กับคนที่ทำงานกับเยาวชน ดังนั้นการคัดเลือกที่มีความสามารถและการจัดวางบุคลากรจึงมีความสำคัญ มีการเสนอวิธีการต่อไปนี้ในการประเมินศักยภาพบุคลากรของ CDM ซึ่งรวมถึง: การระบุทางสังคมวิทยาของพนักงานที่มีศักยภาพ นั่นคือ แรงจูงใจและทัศนคติของผู้คน การวิเคราะห์ทาง Sociometric ช่วยให้คุณสามารถประเมินคุณสมบัติบางอย่างของพนักงานโดยเฉพาะได้ โดยเฉพาะผู้ที่มีโอกาสเป็นผู้นำ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใช้วิธีการของ psychodiagnostics และการวิเคราะห์องค์กรซึ่งจัดให้มีการจัดสรรประเภทของโครงสร้างขององค์กรที่กำหนด 22 อ้างแล้ว ดูหน้า 88-89

การศึกษาพื้นฐานการจูงใจของกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานของคณะกรรมการกิจการเยาวชน นำการศึกษาศักยภาพบุคลากรมาประยุกต์ใช้ในระดับประยุกต์ การตัดสินใจของผู้บริหารและสามารถเพิ่มประสิทธิภาพทั้งการทำงานของคณะกรรมการที่มีอยู่แล้วและการคัดเลือกบุคลากรสำหรับหน่วยงานของรัฐประเภทนี้

4. ส่งเสริม มืออาชีพ เตรียมความพร้อม ความเยาว์ และ แรงงาน การจ้างงาน

คณะกรรมการเกี่ยวกับกิจการเยาวชนมีการดำเนินการประสานงานอย่างแข็งขันโดยอิงตามการสนับสนุนขององค์กรและการเงินสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมที่เกี่ยวข้องสำหรับเยาวชน การสนับสนุนระเบียบวิธี, บน หลากหลายรูปแบบการพัฒนาบุคลากรอย่างมืออาชีพ ในบรรดาพื้นที่ที่มีแนวโน้มว่าจะเพิ่มเสถียรภาพของสถานการณ์และการพัฒนาเยาวชนคือการส่งเสริมการศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมสายอาชีพของคนหนุ่มสาวเพื่อการทำงาน การส่งเสริมการจ้างงานเยาวชน

ส่งเสริมการศึกษาและอาชีวศึกษาทั่วไปและการเตรียมเยาวชนให้พร้อมสำหรับการทำงาน ได้แก่

“การให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่สถาบันการศึกษาในการเลี้ยงดูและการขัดเกลาทางสังคมของนักเรียนและนักเรียน การตระหนักถึงผลประโยชน์ของพวกเขา

การพัฒนาการแสดงสมัครเล่นและความคิดริเริ่มของนักเรียนและนักเรียน การสนับสนุนจากรัฐสำหรับสมาคมสาธารณะของพวกเขา

การศึกษาของเยาวชนเป็นปัญหาข้ามแนว การแก้ปัญหาเกี่ยวข้องกับปฏิสัมพันธ์และความร่วมมือของหน่วยงานด้านการศึกษาและหน่วยงานกิจการเยาวชนในระดับต่างๆ

การส่งเสริมการจ้างงานเยาวชนเกี่ยวข้องกับ:

การสนับสนุนสำหรับองค์กรและองค์กรที่สร้างงานใหม่ให้กับคนหนุ่มสาว

การก่อตัวของงานถาวร

การสร้างโอกาสสำหรับองค์กรการจ้างงานรองของวัยรุ่นและเยาวชน

การสร้างโครงสร้างพื้นฐานของสถานประกอบการและสถานประกอบการเพื่อการจ้างงานของเยาวชน (และก่อนอื่น - วัยรุ่น)

มีรูปแบบการจ้างงานหลักสามรูปแบบสำหรับวัยรุ่น: งานตามฤดูกาล (ค่ายแรงงานฤดูร้อนหรือการปลดออก) งานสาธารณะและงานในการให้บริการแก่ประชากร, วิสาหกิจ, องค์กรที่มีอำนาจเหนือกว่าคนงานถาวรที่จัดตั้งขึ้นใหม่ สถานที่ (สำหรับการจ้างงานชั่วคราวของวัยรุ่น) งานในด้านการจ้างงานเยาวชนและวัยรุ่นเกี่ยวข้องกับการสร้างการแลกเปลี่ยนแรงงานเยาวชนเฉพาะทางและสถานประกอบการเพื่อการจ้างงานของวัยรุ่น

บทสรุป

ในรายงานภาคการศึกษาของฉัน ฉันได้ตรวจสอบปัญหาของสถานการณ์ของเยาวชนรัสเซียสมัยใหม่ในด้านแรงงานและการจ้างงาน และให้มาตรการบางอย่างที่ควรดำเนินการเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบัน ดังนั้น เยาวชนในตลาดแรงงานจึงเป็นกลุ่มพลเมืองที่ค่อนข้างเปราะบาง ปัญหาของการควบคุมและความช่วยเหลือคือประเด็น นโยบายสาธารณะ. แน่นอนทุกวิถีทางออกจากปัจจุบัน สถานการณ์วิกฤตในตลาดแรงงานเยาวชนประสบปัญหาด้านสังคม เศรษฐกิจ กฎหมาย ทรงกลมทางการเมืองชีวิตของเราจึงต้องดำเนินมาตรการทั้งหมดอย่างครอบคลุม

โดยสรุป ฉันต้องการอ้างอิงมาตรการที่ Leshchinskaya G. เสนอในบทความ "ตลาดแรงงานเยาวชน" บางทีพวกเขาอาจจะทำซ้ำทั้งหมดข้างต้น แต่ดูเหมือนว่าฉันมีความเกี่ยวข้องมากที่สุดในด้านการแก้ปัญหา การจ้างงานเยาวชน: “การสรุปโอกาสในการจัดการจ้างงานของวัยรุ่นและคนหนุ่มสาว จำเป็นต้องให้ความสนใจกับการสนับสนุนรูปแบบใหม่:

การสร้างอุตสาหกรรมขนาดเล็กที่สามารถดึงดูดเยาวชนและแรงงานสตรีได้อย่างเต็มที่

การจัดโควตางานผ่านนิติบัญญัติที่กำหนดข้อกำหนดในการรับสมัครเยาวชนของนายจ้าง ตลอดจนระบบสวัสดิการสำหรับเขา

การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนมากขึ้นในการจัดการจ้างงานวัยรุ่นชั่วคราว

คำถามเกี่ยวกับประสิทธิผลของนโยบายเยาวชนของรัฐยังคงมีความเกี่ยวข้อง จนถึงขณะนี้รัฐล้มเหลวในการระดมความคิดริเริ่มของเยาวชนเพื่อสาธารณประโยชน์ ในการแก้ไขปัญหานโยบายเยาวชน จำเป็นต้องบรรลุการกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของหน่วยงานระดับอำเภอและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นให้ชัดเจนยิ่งขึ้น โปรแกรมควรจัดให้มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดขององค์ประกอบหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐด้วยกลไกหลักในการปฏิรูปเศรษฐกิจรัสเซียและทรงกลมทางสังคมโดยรวม

มีความจำเป็นต้องฝึกฝนการจ่ายเงินตามงบประมาณอีกครั้งเพื่อวัตถุประสงค์ของนโยบายเยาวชนของรัฐ การดำเนินการชดเชยควรจำกัดอย่างเคร่งครัดเฉพาะกลุ่มเยาวชนที่ต้องการความช่วยเหลือและงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ความพยายามหลักควรมุ่งไปที่การรวมตัวของการลงทุนในเยาวชนที่เป็นรูปธรรม การตั้งค่านี้แนะนำแนวทางที่แตกต่างในการคำนวณทรัพยากรทางการเงินเพื่อสนับสนุนสมาคมเยาวชนและเด็ก ความหมายของมันคือการทำนายผลบวก (รวมถึงการเงิน) ของการลงทุนทางสังคมดังกล่าวทั้งในระยะที่คาดการณ์ได้และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะยาว (ประสบการณ์โลกแสดงให้เห็นว่าแผนของนโยบายเยาวชนของรัฐดำเนินการอย่างเต็มที่ประมาณ 30-40 ปีหลังจากเริ่ม การดำเนินการตามเหตุการณ์แรก)” 11 Leshchinskaya G. “ ตลาดแรงงานเยาวชน”// “นักเศรษฐศาสตร์” ฉบับที่ 8, 1996, p. 68 .

บรรณานุกรม

1. Zubok Yu.A. "เยาวชนระหว่างการบูรณาการและการกีดกัน: แง่มุมทางสังคมและเศรษฐกิจ" // ความรู้ทางสังคมและมนุษยธรรม, 2000. ฉบับที่ 2 น. 183 - 199.

...

เอกสารที่คล้ายกัน

ลักษณะของเยาวชนในฐานะกลุ่มประชากรและสังคม สาระสำคัญของปัญหาการจ้างงานเยาวชน การคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายของเยาวชนในตลาดแรงงาน ข้อบังคับทางกฎหมายของนโยบายเยาวชน ผลกระทบทางสังคมของการว่างงานของเยาวชน

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 03/09/2013


สาระสำคัญของแนวคิดเรื่องการจ้างงานและการว่างงานบทบาทในระบบเศรษฐกิจ ประเภทและสาเหตุของการว่างงาน ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม และวิธีการจัดการกับมัน คุณสมบัติของการว่างงานในภูมิภาคของรัสเซีย สถานการณ์ตลาดแรงงานในภูมิภาคตเวียร์

ภาคเรียนที่เพิ่ม 04/09/2015


สาเหตุ ธรรมชาติ และประเภทของการว่างงานของเยาวชน การวิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงานรัสเซีย แนวทางบูรณาการเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานเยาวชนที่เพิ่มขึ้น ปัญหาการจ้างงานของบัณฑิต ความไม่สมดุลของอุปสงค์และอุปทาน

บทคัดย่อ เพิ่ม 01/16/2009


แนวคิดและสาระสำคัญของตลาดแรงงาน คุณสมบัติของการจ้างงานและการว่างงาน ตำแหน่งของเยาวชนในตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานของหน่วยงานจัดหางานภูมิภาคเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของประชากร การปรับปรุงการสนับสนุนทางสังคมสำหรับเยาวชน

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 04/08/2011


เยาวชนเป็นเป้าหมายของการวิจัยทางสังคมวิทยาเกี่ยวกับปัญหาการว่างงาน คุณสมบัติของการว่างงานของเยาวชนในสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวชี้วัดทางสังคมและคุณลักษณะของตลาดแรงงานเยาวชน วิธีการและเงื่อนไขในการลดการว่างงานของเยาวชนในสังคมรัสเซีย

กระดาษภาคเรียนเพิ่ม 12/24/2012


การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่ แนวคิด สาระสำคัญ ประเภทของการว่างงาน ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน คุณสมบัติการก่อตัว ตลาดรัสเซียแรงงาน. ตัวจำแนกประเภทอาชีพทั้งหมดของรัสเซีย

ภาคเรียนที่เพิ่ม 01/05/2009


บทความนี้เน้นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดและเนื้อหาของประเภทเศรษฐกิจของการจ้างงานและการว่างงาน วิเคราะห์สถานะของตลาดแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส และยังพิจารณาวิธีการเพิ่มการจ้างงานเยาวชนและลดการว่างงาน

ภาคเรียนที่เพิ่ม 01/04/2011


แนวคิดและตัวชี้วัดการจ้างงานและการว่างงาน สาระสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมและประเภทของการว่างงาน คุณสมบัติของตลาดแรงงานและการว่างงานในอุซเบกิสถาน การย้ายถิ่นของแรงงานในช่วงวิกฤต ลักษณะเฉพาะของนโยบายทางสังคมและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ทดสอบเพิ่ม 02/08/2010


คุณสมบัติของเยาวชนเป็นวัตถุและเรื่องของนโยบายของรัฐ ภาพสังคมของเยาวชนสมัยใหม่ ลักษณะของทิศทางหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐ สรุปประสบการณ์ระดับภูมิภาคในการป้องกันการว่างงานของเยาวชน

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 10/18/2010


สาระสำคัญและทิศทางหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐในด้านการจ้างงาน การวิเคราะห์การว่างงานของเยาวชนในภูมิภาค Rostov การส่งเสริมความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ การจ้างงานและการเป็นผู้ประกอบการ คำแนะนำสำหรับการปรับปรุง

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โฮสต์บน http://allbest.ru

การว่างงานของเยาวชน: ปัญหาและแนวทางแก้ไข

การว่างงานของคนหนุ่มสาวถือเป็นปัญหาทางสังคมและการเงินที่สำคัญอย่างหนึ่งสำหรับสังคมสมัยใหม่ การขาดงานทำให้คนหนุ่มสาวเสื่อมโทรมอย่างสมบูรณ์ ปัญหาที่เกิดขึ้นในการพัฒนาและการก่อตัวของบุคคล จำนวนการหย่าร้างเพิ่มขึ้น อัตราการเกิดลดลง จำนวนความผิดเพิ่มขึ้น การติดยา การเมาสุรา และการไร้บ้านของเด็ก กลายเป็นที่แพร่หลาย

ปัจจุบันการว่างงานของคนหนุ่มสาวในสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นปัญหาอย่างหนึ่งของรัฐ คนหนุ่มสาวคิดเป็น 35% ของประชากรวัยทำงานของรัฐ แต่เป็นคนที่ปรับตัวให้เข้ากับการเรียนรู้ มีพลัง มั่นใจในความสามารถของตนเองมากที่สุด และมั่นใจในอนาคต เมื่อเทียบกับประชากรกลุ่มอื่นๆ พวกเขาจะเผชิญหน้าอ่อนแอเป็นพิเศษ โดยเฉพาะความยากลำบากในชีวิต พวกเขารู้สึกมีปัญหาใหญ่กับการหางานและการจ้างงานต่อไป

จากสถิติพบว่าคนหนุ่มสาวเป็นกลุ่มว่างงานที่มีจำนวนมากที่สุด นอกจากนี้ ประมาณ 50% ของคนหนุ่มสาวที่ทำงานอยู่ในประเภทที่มีสถานะทางวิชาชีพต่ำ กล่าวคือ พวกเขาไม่ได้ทำงานตามคุณสมบัติของพวกเขา

เมื่อประเมินตลาดแรงงานเยาวชน ควรสังเกตว่าคุณลักษณะเฉพาะคือความสามารถในการแข่งขันของคนหนุ่มสาวที่ต่ำเมื่อเทียบกับกลุ่มที่มีอายุมากกว่า ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับเด็กและเยาวชนอายุ 20 ถึง 24 ปี ตามรายงานของ Rosstat ในเดือนกรกฎาคม 2014 ระดับการว่างงานสูงสุดในสหพันธรัฐรัสเซียถูกพบในกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายเมื่อเร็ว ๆ นี้ - เยาวชนในเมืองอายุ 15-19 ปี (29.4%) และคนหนุ่มสาว ชนบท(25.4%). การว่างงานลดลงเกือบสองเท่าในคนหนุ่มสาวอายุ 20-24 ปี (12.2% และ 15% ตามลำดับ) .

ในปัจจุบัน ลักษณะความขัดแย้งที่สำคัญของตลาดแรงงานเยาวชนยุคใหม่คือช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างแรงบันดาลใจด้านแรงงานของคนหนุ่มสาวกับความเป็นไปได้ที่จะทำให้พวกเขาพึงพอใจ

จากผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยการว่างงานค่อนข้างสูงในคนหนุ่มสาว ได้แก่

ขาดระบบการกระจายผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาสู่งานตามคุณสมบัติที่ได้รับ

ความคลาดเคลื่อนระหว่างคุณสมบัติที่ต้องการในตลาดแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง กับผู้เชี่ยวชาญด้านคุณสมบัติใดบ้างที่ได้รับการฝึกอบรมจากสถาบัน

การแข่งขันของคนหนุ่มสาวที่ต่ำอธิบาย ค่าใช้จ่ายสูงสุดเพื่อนำไปปรับใช้กับ สิ่งแวดล้อมและความเสี่ยงของนายจ้างในการว่าจ้าง

นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ้างคนรุ่นใหม่ซึ่งมักจะเป็นพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์

แรงจูงใจต่ำของคนหนุ่มสาวในการทำงาน

ความต้องการค่าจ้างสูงสุดของคนหนุ่มสาว

การขาดโปรแกรมและฐานทางการเงินที่จำเป็นในกิจกรรมบริการจัดหางานสำหรับการจ้างงานของคนหนุ่มสาว

จากที่กล่าวมาแล้วถือว่าเป็นประโยชน์ในการพัฒนามาตรการที่มุ่งสร้าง เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเพื่อการตัดสินใจของตัวเอง หนุ่มน้อยเมื่อเลือกอุตสาหกรรมมืออาชีพที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของเขา

บทบาทของบริษัทจัดหางานในเหตุการณ์ที่จัดโดยศูนย์จัดหางานมีความเกี่ยวข้อง: งานแสดงสินค้า, การประชุมประจำเดือนที่ศูนย์จัดหางานกับพนักงานบริการด้านบุคลากร, การเยี่ยมชมร่วมกันเพื่อแก้ไข งานบางอย่างสำหรับการจ้างงานของคนหนุ่มสาว เพื่อส่งเสริมการจ้างงานคนหนุ่มสาวอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น จำเป็นต้องเพิ่มปฏิสัมพันธ์ระหว่างสถาบันการศึกษา ศูนย์จัดหางาน บริการด้านบุคลากร และบริษัท บริการทั่วไปดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ร่วมกันทั้งสำหรับสถาบันการศึกษา (การจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษา); บริษัทจัดหางาน (ความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์เดียวในเมือง การคัดเลือกบุคลากร การปฏิบัติต่อพนักงานตามภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก) และสำหรับศูนย์จัดหางานประชากร (การแจ้งข้อตกลงสรุปสำหรับการฝึกงานของผู้สำเร็จการศึกษาพร้อมข้อบ่งชี้ของ บริษัท และคุณสมบัติตามสถานที่ที่ทำขึ้นสำหรับคนงานและเป็นผลให้การจ้างงานของผู้อยู่อาศัยในการตั้งถิ่นฐาน)

ตามสถิติ ประมาณ 20% ของคนหนุ่มสาวที่ว่างงานมีความสามารถพิเศษในการเปิดธุรกิจส่วนตัว อย่างไรก็ตาม มีเพียง 5% เท่านั้นที่ค้นพบวิธีแก้ปัญหาเนื่องจากเหตุการณ์เฉพาะ เพื่อแก้ปัญหานี้ จำเป็นต้องอนุมัติโครงการช่วยเหลือผู้ประกอบการเยาวชน

เป็นเรื่องยากที่จะให้คนหนุ่มสาวมีส่วนร่วมในการจ้างงานชั่วคราวและงานสาธารณะ เนื่องจากขาดศักดิ์ศรีของกิจกรรมประเภทที่เป็นส่วนหนึ่งของงานสาธารณะและกิจกรรมการจ้างงานชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของคนหนุ่มสาวและนำแนวทางต่อไปนี้มาใช้ในงานนี้:

1. ดำเนินการให้บริการจัดหางานในรูปแบบที่คนหนุ่มสาวไม่ปฏิเสธที่จะรับพวกเขาด้วยเหตุผลที่ขาดศักดิ์ศรีในหมู่เยาวชน

2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีองค์ประกอบทางแพ่งและรักชาติในงานสาธารณะและการจ้างงานเยาวชนชั่วคราวเพื่อให้รับรู้ว่าเป็นการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ งานของรัฐการเริ่มต้นอาชีพที่ประสบความสำเร็จไม่ใช่การสำแดงความสิ้นหวัง

3. ใช้ศักยภาพของตนเองของสมาคมเยาวชนและองค์กรสาธารณะที่ดำเนินการด้านนโยบายเยาวชนเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานเยาวชน ในขณะที่องค์กรเหล่านี้ควรเป็นตัวกลางระหว่างคนหนุ่มสาวกับนายจ้าง ตลอดจนหากจำเป็น พลเมืองหนุ่มและบริการจัดหางาน

จากการวิเคราะห์ปัญหาการว่างงานของเยาวชน เราสามารถสรุปได้ว่าวิธีหลักในการเอาชนะความตึงเครียดทางสังคมในตลาดแรงงานของคนหนุ่มสาวคือการสร้างฐานการกำกับดูแล กฎหมาย และการเงินสำหรับระบบบูรณาการเดียวของการปฐมนิเทศทางสังคมและวิชาชีพ และความเคยชินของ เยาวชนซึ่งเป็นส่วนสำคัญของนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะเข้ามามีส่วนร่วม

เยาวชน อาชีพอิสระ ตัดสินใจเอง

บรรณานุกรม

1. Bagaev V. การจ้างงานเยาวชนเป็นงานของรัฐ // มนุษย์และแรงงาน -2013. - หมายเลข 12. น.45-46.

2. Chernysheva N.I. ปัญหาการจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาและการหาวิธีแก้ไข // วารสารวิทยาศาสตร์และสารสนเทศ. - ลำดับที่ 1 (5). - มกราคม 2014. - Ivanovo: Scientific Thought LLC, 2014. - S. 62-63

3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2551 N 1662-r "ในแนวคิดของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในระยะยาวของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาจนถึงปี 2020" (แก้ไขเพิ่มเติม)

4. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติม)

โฮสต์บน Allbest.ru

เอกสารที่คล้ายกัน

สาเหตุ ธรรมชาติ และประเภทของการว่างงานของเยาวชน การวิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงานรัสเซีย แนวทางบูรณาการเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานเยาวชนที่เพิ่มขึ้น ปัญหาการจ้างงานของบัณฑิต ความไม่สมดุลของอุปสงค์และอุปทาน

บทคัดย่อ เพิ่ม 01/16/2009


คุณสมบัติของเยาวชนเป็นวัตถุและเรื่องของนโยบายของรัฐ ภาพสังคมของเยาวชนสมัยใหม่ ลักษณะของทิศทางหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐ สรุปประสบการณ์ระดับภูมิภาคในการป้องกันการว่างงานของเยาวชน

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 10/18/2010


ลักษณะของเยาวชนในฐานะกลุ่มประชากรและสังคม สาระสำคัญของปัญหาการจ้างงานเยาวชน การคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายของเยาวชนในตลาดแรงงาน ข้อบังคับทางกฎหมายของนโยบายเยาวชน ผลกระทบทางสังคมของการว่างงานของเยาวชน

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 03/09/2013


เยาวชนเป็นเป้าหมายของการวิจัยทางสังคมวิทยาเกี่ยวกับปัญหาการว่างงาน คุณสมบัติของการว่างงานของเยาวชนในสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวชี้วัดทางสังคมและคุณลักษณะของตลาดแรงงานเยาวชน วิธีการและเงื่อนไขในการลดการว่างงานของเยาวชนในสังคมรัสเซีย

กระดาษภาคเรียนเพิ่ม 12/24/2012


การตีความแนวคิดเกี่ยวกับปัญหาการศึกษาการว่างงานของภริยาทหาร ความจำเพาะในการเป็นตัวแทนของการว่างงานของสตรีเป็นปรากฏการณ์ทางสังคม การวิเคราะห์ปัญหาและปัจจัยส่วนตัวที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานของภรรยาทหาร

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 07/27/2010


การติดยา: อันตรายต่อสังคม การเติบโตของเด็กติดยา: สาเหตุและแนวโน้ม การฟื้นฟูและการปรับตัวทางสังคมของผู้ติดยา เทคโนโลยีสำหรับการแก้ปัญหาการติดยาของคนหนุ่มสาวในร้านขายยาระดับภูมิภาคอัลไต

ทิศทางหลักของงานสังคมสงเคราะห์เยาวชน ตำแหน่งในสังคม และนโยบายเยาวชนของรัฐ ความตึงเครียดทางสังคมของคนหนุ่มสาว ความแปลกแยกจากสังคม ทบทวนปัญหาเยาวชนสมัยใหม่ ปัญหาการงานและการจ้างงาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 12/19/2009


ความหมายและลักษณะของการว่างงาน ปัญหาการว่างงานของเยาวชน วิธีการและรูปแบบของงานสังคมสงเคราะห์กับคนว่างงาน การแนะแนวอาชีพเป็นรูปแบบหนึ่งของการทำงานกับเยาวชนที่ว่างงาน วิธีการแนะแนวอาชีพครูสังคม

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 01/11/2009


พื้นที่สำคัญและประสบการณ์การทำงาน เจ้าหน้าที่รัฐบาลสำหรับกิจการเยาวชน ดำเนินการตามยุทธศาสตร์นโยบายเยาวชน ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของเยาวชน สร้างเงื่อนไขในการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคม

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 02/27/2015


ปัญหาการขัดเกลาทางสังคมและความอ่อนแอของเยาวชนในสังคมรัสเซียสมัยใหม่ ข้อกำหนดเบื้องต้นหลักสำหรับการสร้างเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมที่เอื้ออำนวยในรัฐสำหรับการก่อตัวของรุ่นที่มีสุขภาพดีมีการศึกษาและมีจุดมุ่งหมาย

การว่างงานของเยาวชนมีความโดดเด่นเมื่อพิจารณาถึงปัญหาการจ้างงานของประชากรอันเนื่องมาจากผลกระทบด้านลบที่รุนแรงโดยเฉพาะ เยาวชนเป็นกลุ่มที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง ความจำเพาะนี้เป็นที่มาของปัญหาการจ้างงานเยาวชนส่วนใหญ่ หากเราพูดถึงกลุ่มคนหนุ่มสาวที่ได้รับอาชีวศึกษา (ผู้เชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า) และเข้าสู่ตลาดแรงงานเพื่อค้นหางานแรกในชีวิต พวกเขามีลักษณะเฉพาะด้วยการผสมผสานระหว่างการฝึกอบรมภาคทฤษฎีในระดับสูงและ ขาดทักษะการปฏิบัติและประสบการณ์ในอุตสาหกรรม สถานการณ์หลังนี้ทำให้คนหนุ่มสาวไม่สวยสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ ในขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวตระหนักรู้ถึงการเตรียมพร้อมที่ดี ความทะเยอทะยานและความทะเยอทะยานในวิชาชีพบางอย่าง ความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ก่อให้เกิดคนหนุ่มสาวที่มีความต้องการสถานที่ทำงานในอนาคตมากเกินไป ทั้งในแง่ของธรรมชาติ สภาพและ เนื้อหาของแรงงานและในแง่ของการจ่ายเงิน .

มีข้อขัดแย้งระหว่างการประเมินของนายจ้างเกี่ยวกับคนงานมือใหม่กับการประเมินตนเองของผู้ว่าจ้าง และผลของความขัดแย้งนี้มักจะกลายเป็นความเป็นไปไม่ได้ในการจ้างงาน สถานการณ์ในตลาดแรงงานแตกต่างกันออกไปสำหรับคนหนุ่มสาวที่ได้รับการศึกษาทั่วไปเท่านั้นและพยายามหางานทำโดยไม่มีอาชีพไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม พวกเขาสามารถพึ่งพางานที่ไม่มีทักษะได้ แต่ระดับความน่าดึงดูดใจต่อนายจ้างของพวกเขาอาจสูงกว่างานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ เนื่องจากงานไร้ฝีมือส่วนใหญ่ต้องการเยาวชนและ ความแข็งแรงของร่างกาย. จำนวนการว่างงานของเยาวชนที่มีนัยสำคัญ (โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มเยาวชนที่ครอบคลุม) นำไปสู่ความสูญเสียทางวัตถุและทางสังคมที่สำคัญในสังคม เป็นเยาวชนที่ว่างงานเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มประชากรว่างงานอื่น ๆ ที่มีพฤติกรรมต่อต้านสังคมและเข้าร่วมโครงสร้างทางอาญา ความยากลำบากในการหางานใหม่สำหรับคนหนุ่มสาวที่ปฏิบัติตามกฎหมายนั้นมาพร้อมกับความนับถือตนเองที่ลดลง นำไปสู่ปัญหาในการปรับตัวด้านแรงงานเมื่อพบงานแล้ว และทำให้แรงจูงใจในการทำงานเสียไป นั่นคือเหตุผลที่สังคมและรัฐควรทุ่มเทความพยายามและวิธีการแก้ไขปัญหาการว่างงานของเยาวชนให้มากขึ้น

ในเดือนมีนาคม ปีนี้คนหนุ่มสาวคิดเป็น 38.8% ของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดและ 35.2% ของจำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของคนหนุ่มสาวกำลังลดลงอย่างเป็นระบบ และจนถึงขณะนี้เนื่องจากการขยายตัวของการจ้างงานในการศึกษา ส่งผลให้ประชาชนเกือบ 2.3 ล้านคนที่มีอายุระหว่าง 16-29 ปี สูญเสียระบบเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการในช่วงสามปีที่ผ่านมา พวกเขากลายเป็นผู้ต้องพึ่งพาที่ไม่ใช่การเรียนรู้หรือถูกว่าจ้างในระบบเศรษฐกิจนอกระบบ

การจ่ายเงินและผลประโยชน์การว่างงานต่าง ๆ ไม่ได้เป็นเพียงความช่วยเหลือที่เป็นไปได้สำหรับคนหนุ่มสาวในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือพวกเขามุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาด้วยตนเอง

การจัดลำดับความสำคัญในอนาคตอันใกล้ควรเป็นการสร้างเงื่อนไขการจ้างงานคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่กำลังแรงงานเป็นครั้งแรก ลดระยะเวลาการหางานสำหรับเยาวชนที่ว่างงาน

ภายใต้กรอบของโครงการจัดหางานแห่งสหพันธรัฐ มีการวางแผนชุดมาตรการเพื่อช่วยเหลือเยาวชนที่ประสบปัญหาในการหางาน ในหมู่พวกเขาคือการสร้างเงื่อนไขเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงานผ่านการแนะนำโปรแกรมการฝึกอบรมที่ทันสมัยซึ่งจะทำให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับความสัมพันธ์ทางการตลาดได้ง่ายขึ้น

ทิศทางหลักของมาตรการที่สามารถคาดการณ์ได้ในปีต่อ ๆ ไปควรสอดคล้องกับหนึ่ง ข้อกำหนดทั่วไป- ส่งเสริมการรวมคนหนุ่มสาวในกิจกรรมด้านแรงงานในขอบเขตของเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการให้ได้มากที่สุด สำหรับคนหนุ่มสาว นโยบายส่งเสริมการจ้างงานอย่างแข็งขันควรนำไปปฏิบัติแล้วในขณะนี้ เป็นที่ทราบกันดีว่ามีมาตรการหลากหลายที่ใช้ทั่วโลก

เมื่อพิจารณาถึงระดับการว่างงานที่ค่อนข้างสูงในหมู่วัยรุ่น หน่วยงานด้านอาณาเขตของบริการจัดหางานกำลังพัฒนามาตรการเพื่อประกันการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• - โควต้าและการสร้าง (ด้วยการมีส่วนร่วมของบริการจัดหางาน) งาน;
• - จัดหลักสูตรต่าง ๆ ที่ศูนย์จัดหางานภูมิภาคและสถาบันการศึกษาทุกระดับเพื่อฝึกอบรมเยาวชนในวิชาชีพที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาการประกอบอาชีพอิสระ
• - การจัดฝึกอบรมเยาวชนที่ไม่ทำงานในวิชาชีพซึ่งมีความจำเป็นในตลาดแรงงานระดับภูมิภาค
• - การเพิ่มขึ้นของเงื่อนไขการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องใน อาชีวศึกษาเพื่อแก้ไขศักยภาพแรงงานของบัณฑิตให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานภูมิภาค
• - องค์กรสำหรับเยาวชนที่ไม่มีโอกาสได้งานอย่างรวดเร็ว งานโยธาในการเกษตร การค้าขายตลอดจนในกองทุนต่างๆ และองค์กรภาครัฐ

"ทิศทางหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" นำเสนอข้อกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าการค้ำประกันในด้านแรงงานและการจ้างงานของคนหนุ่มสาวและเพื่อส่งเสริมกิจกรรมผู้ประกอบการ สิ่งนี้ต้องการมาตรการที่จะรับรองความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ สิทธิในการทำงานและการจ้างงานในการพัฒนาโครงสร้างของเศรษฐกิจ: องค์กรของบริการจัดหางาน การสร้างระบบสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร การใช้แรงจูงใจทางภาษีสำหรับองค์กรและสถาบันที่ เพิ่มความสนใจในการใช้แรงงานเยาวชน เป็นต้น .

การว่างงานของคนหนุ่มสาวนั้นไม่เพียงโดดเด่นด้วยการเติบโตของตัวชี้วัดเชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแตกต่างเชิงคุณภาพระหว่างการศึกษาที่บุคคลได้รับและขอบเขตของกิจกรรมต่อไป ความจำเป็นในการค้าขายหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะทางของตน มีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อโลกทัศน์ของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ดังนั้นไม่เพียง แต่ศักยภาพทางปัญญาของผู้เชี่ยวชาญที่ใช้เงินทุนของรัฐในการฝึกอบรม แต่ยังรวมถึงกองทุนเหล่านี้ซึ่งสามารถใช้ในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการในตลาดแรงงานได้อย่างไม่ลงตัว

การว่างงานของคนหนุ่มสาวไม่เพียงนำไปสู่การสูญเสียทรัพยากรแรงงานสำหรับสังคมเท่านั้น ความไม่สมดุลในการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานและการบ่อนทำลายแรงจูงใจในการทำงานตามปกติ แต่ยังเต็มไปด้วยการคลายมาตรฐานทางศีลธรรมและจริยธรรม รากฐานทางกฎหมายและ การขยายกิจกรรมทางอาญาและผิดกฎหมาย สิ่งที่น่ากังวลเป็นพิเศษคือการว่างงานของวัยรุ่น

ความจริงก็คือในสถาบันการศึกษารูปแบบใหม่ (สถานศึกษา, โรงยิม, วิทยาลัย) วิชาแรงงานและอาชีวศึกษาได้หายไปจากโปรแกรม สำหรับวัยรุ่นบางส่วน การศึกษาได้สูญเสียความสนใจไปทั้งหมด เพราะพวกเขามีรายได้มากกว่าพ่อแม่ที่มีการศึกษา

ในแต่ละปี งบประมาณของรัฐจะใช้จ่ายน้อยลงเรื่อยๆ เพื่อเป็นเงินทุนแก่ระบบการศึกษา ซึ่งไม่ได้มีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงการศึกษาไปสู่ทิศทางที่มีลำดับความสำคัญสูงของนโยบายของรัฐ เป็นผลให้วัยรุ่นถูกผลักเข้าสู่ตลาดแรงงานผิดกฎหมาย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่อง "การศึกษา" นักเรียนที่อายุครบ 14 ปีด้วย เงื่อนไขบางประการอาจออกจากสถาบันการศึกษา แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่พวกเขาจะได้งานทำ ความขัดแย้งที่มีอยู่ในกฎหมายกฎระเบียบที่ไม่ชัดเจนของแรงงานสัมพันธ์ของวัยรุ่นมีผลกระทบในทางลบต่อการแก้ปัญหาการจ้างงานของผู้เยาว์ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้จ้างวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีได้ในกรณีพิเศษ และกฎหมายการจ้างงานสามารถระบุพลเมืองเป็นผู้ว่างงานได้ก็ต่อเมื่ออายุครบ 16 ปีเท่านั้น

ไม่สามารถสมัครบริการจัดหางานได้ วัยรุ่นจึงรับงานใดๆ ที่ไม่ได้จัดระเบียบและควบคุมโดยใครก็ตามเพื่อหารายได้ กลายเป็นอาชีพที่โดดเด่นสำหรับวัยรุ่น งานดังกล่าวเป็นอันตรายต่อการศึกษา การศึกษา และการพัฒนาของเขา กระทรวงศึกษาธิการระบุว่ามีวัยรุ่นกลุ่มใหญ่ปรากฏตัวในรัสเซีย (ประมาณ 2 ล้านคน) ซึ่งไม่ได้ทำงานหรือเรียนที่ไหนอย่างเป็นทางการ วัยรุ่นที่ไม่มีการควบคุมเหล่านี้เข้าร่วมกลุ่มผู้กระทำความผิด วัยรุ่นกลุ่มนี้เชื่อมศักดิ์ศรีของงานกับระดับ ค่าจ้างและถือว่าการกรรโชกและการฉ้อโกงเป็นรูปแบบที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ของกิจกรรมผู้ประกอบการ

สถานการณ์นี้ที่มีการปฐมนิเทศอาชีวศึกษาของวัยรุ่นส่วนหนึ่งเกิดจากสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งมีระบบการประถมศึกษาอาชีวศึกษาตั้งอยู่ เงินทุนไม่เพียงพอทำให้ฐานการศึกษาและวัสดุอยู่ในสภาพทรุดโทรม รัฐจำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมฟื้นฟูระบบอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ว่างงานมีมากเกินกว่าที่นักศึกษาจะดูแลได้

การฝึกอาชีพของวัยรุ่นในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าและสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าอื่นๆ และอาณานิคมของเยาวชน อยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้าย สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทั้งสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่เอื้ออำนวยและเนื้อหาของการฝึกอบรมและลักษณะของวิชาชีพ

การจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันทางสังคมของเด็กก็เป็นปัญหาที่ยากมากเช่นกัน เพราะพวกเขาไม่เพียงแต่มีความสามารถพิเศษเท่านั้น แต่ยังมีหลังคาคลุมศีรษะอีกด้วย พวกเขาไม่รู้วิธีวางแผนอนาคตและคำนวณงบประมาณส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานยังประสบปัญหาในการหางานทำกับวัยรุ่นที่ถูกปล่อยตัวจากสถานกักขัง ผู้ซึ่งหนีจากพ่อแม่ เป็นต้น ส่วนใหญ่ไม่มีงานทำแต่เป็นไปในทิศทางของการบริหารสถาบัน ดังนั้นพวกเขาจึงต้องจัดการกับแรงงานไร้ฝีมือบ่อยที่สุด งานหนักที่จ่ายน้อยบีบให้วัยรุ่นประเภทนี้มองหาวิธีหารายได้ที่ง่ายกว่า

พื้นที่หลักของการใช้แรงงานเด็ก: การค้าขายต่อวัยรุ่นที่ทำงานที่นี่มีความเสี่ยงที่จะถูกดึงดูดเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่ก่อให้เกิดอาชญากรรม การค้าเยาวชนและวัยรุ่นที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้าและคนกลางเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง ความจริงก็คือทักษะทางวิชาชีพที่เกิดขึ้นในกระบวนการขายต่อสินค้าจะไม่เป็นที่ต้องการในระบบเศรษฐกิจที่ใช้งานได้ตามปกติ บนพื้นฐานของการขาดความต้องการ มีความเป็นไปได้ที่จะเป็นโรคที่เป็นอันตรายต่อสังคมคล้ายกับ "อัฟกานิสถาน": การเกิดขึ้นของ "รุ่นที่หายไป" ของช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่ตลาด นี้อาจนำไปสู่การฆ่าตัวตายเพิ่มขึ้นอีกอัตราซึ่งยังคงสูงในหมู่คนหนุ่มสาว

อันตรายจากผลที่ตามมาของการว่างงานของคนหนุ่มสาวและวัยรุ่นทำให้จำเป็นต้องกระชับนโยบายในการส่งเสริมการจ้างงานของพลเมืองผู้ว่างงานที่ได้รับการคุ้มครองไม่ดีประเภทนี้ รูปแบบการคุ้มครองทางสังคมที่ดีที่สุดสำหรับคนหนุ่มสาวคือการทำงานอย่างมืออาชีพ เป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้การก่อตัวของการปฐมนิเทศขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์และความช่วยเหลือด้านวัตถุ การเรียนรู้แรงงานและทักษะทางวิชาชีพช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงาน การศึกษาเต็มเวลาที่เกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งทักษะทางวิชาชีพ ลดความต้องการงาน ลดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตาม การสร้างโอกาสในการได้รับอาชีวศึกษาไม่ได้หมายความว่าไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา คุณควรดูแลพวกเขาด้วย การจ้างงานภายหลัง. ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องฟื้นฟูความเชื่อมโยงระหว่างขอบเขตวิชาชีพและด้านแรงงาน

กฎหมายการจ้างงานกำหนดให้มีการลงโทษในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาที่ประกาศก่อนหน้านี้โดยไม่มีเหตุผลที่ดีเนื่องจากเงินทุนถูกใช้ไปในรูปแบบของการบริจาคทางการเงินเป้าหมายให้กับกองทุนการจ้างงานในปริมาณรายได้เฉลี่ยของหมวดนี้ สำหรับปี. โดยธรรมชาติแล้ว องค์กรต่างๆ ไม่ต้องการส่งใบสมัครสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ไปยังสถาบันการศึกษามืออาชีพ

ระบบปัจจุบันของการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เป็นธรรมทางเศรษฐกิจและการแจกจ่ายฟรีควรถูกแทนที่ด้วยการฝึกอบรมตามแผนของผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการ การผลิตเพื่อสังคมตามคุณสมบัติและวิชาชีพของตน

โดยสรุปจากข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่าทุกวันนี้คนหนุ่มสาวต้องการการสนับสนุนทางสังคมในด้านการจ้างงานอย่างมาก

ในสภาพปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะช่วยให้คนรุ่นใหม่เข้ามาในชีวิตได้ตระหนักถึงศักยภาพของตนเองผ่านระบบการฝึกอาชีพ ความช่วยเหลือสูงสุดในการรวมคนหนุ่มสาวในกิจกรรมแรงงาน องค์กรสำหรับเยาวชนที่ไม่สามารถค้นหาได้อย่างรวดเร็ว งาน การจ้างงานชั่วคราว และการสร้างศูนย์เฉพาะทางเพื่อการฟื้นฟูสังคมและวิชาชีพของวัยรุ่น การขยายโอกาสการจ้างงานสำหรับคนหนุ่มสาวในสาขาธุรกิจขนาดเล็ก เผยแพร่กลไกการเสนอราคางานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

เพื่อลดการว่างงานของผู้สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษา จำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมเพื่อฟื้นฟูความเชื่อมโยงระหว่างขอบเขตวิชาชีพและด้านแรงงาน เพื่อประสานแผนการรับสมัครสำหรับสาขาวิชาเฉพาะต่างๆ

ในปัจจุบัน การดำเนินการหลักในการสนับสนุนการประกอบอาชีพอิสระและการริเริ่มของผู้ประกอบการของคนหนุ่มสาวควรมุ่งไปที่:

• - สำหรับการให้คำปรึกษาและการปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพเพื่อกำหนดโอกาสสำหรับกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพของคนหนุ่มสาวในฐานะผู้ประกอบการ
• - สอนเยาวชนที่ว่างงานถึงพื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการ
• - จัดปรึกษาหารือในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง จัดทำแผนธุรกิจ และเก็บรักษาบันทึกทางการเงิน
• - การสนับสนุนทางการเงินในขั้นตอนของการก่อตั้งธุรกิจของตัวเอง

การส่งเสริมกิจกรรมผู้ประกอบการของคนหนุ่มสาวเกี่ยวข้องกับมาตรการต่อไปนี้: การสร้างสถานะทางกฎหมายของเยาวชน วิสาหกิจนักศึกษา; ให้สิทธิพิเศษในการให้สินเชื่อและการจัดเก็บภาษี การจัดหาวิธีการผลิต สถานที่; การประกันความเสี่ยงทางการค้า การออกหนังสือค้ำประกันและการค้ำประกัน การเงิน; การฝึกอบรมเกี่ยวกับพื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการและความช่วยเหลือในการพัฒนาเอกสารทางการเงินและส่วนประกอบ ให้เงินอุดหนุนแบบครั้งเดียวเพื่อสนับสนุนโครงการที่มุ่งขยายความพอเพียง การยกเว้นให้เยาวชนจ่ายส่วนหนึ่งของการเก็บภาษี

เพื่อที่จะใช้มาตรการเชิงปฏิบัติเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานและสร้างระบบการฝึกอบรมคนหนุ่มสาวในสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ (ตามคำสั่งของ Federal Social Security Service ของรัสเซียลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 150) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2538 โครงการจัดการจ้างงานชั่วคราวมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของเยาวชนผู้ว่างงานสหพันธรัฐรัสเซีย - "การฝึกเยาวชน" วัตถุประสงค์ของโครงการคือการจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานมากกว่า 3 เดือน อายุ 16 ถึง 26 ปี สำหรับงานชั่วคราว เพื่อให้พวกเขาได้รับความรู้ ทักษะ และความสามารถทางวิชาชีพเพื่อให้ได้งานประจำ

ในปี พ.ศ. 2541 โครงการ Youth Practice ได้สร้างรูปแบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับเยาวชนที่ว่างงาน ซึ่งทำให้สามารถเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา อย่างไรก็ตาม การขาดทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็นเป็นปัจจัยจำกัดในการขยายโครงการ

งานที่สำคัญคือการสร้างร่วมกับหน่วยงานด้านการศึกษาของศูนย์เฉพาะทางเพื่อการฟื้นฟูทางสังคมและวิชาชีพของวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีซึ่งออกจากสถาบันการศึกษา

วิกฤตการณ์ทางการเงิน สังคม-เศรษฐกิจ และการเมืองในรัสเซียที่ทวีความรุนแรงขึ้นในรัสเซีย ดูเหมือนจะละทิ้งการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์และวัยรุ่น

ในขณะเดียวกัน ความเร่งด่วนของปัญหาบางอย่างได้พัฒนาไปมากจนการไม่แก้ปัญหาในวันนี้ พรุ่งนี้ก็คุกคามสังคมรุ่นน้องในสังคมเสื่อมเสีย การส่งเสริมให้เกิดความอยู่ดีมีสุข ศีลธรรม และสุขภาพร่างกายของผู้เยาว์และวัยรุ่นอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ทำให้งานต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีงานสังคมสงเคราะห์กับวัยรุ่นมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด:

ประการแรกคือการจัดหางานสำหรับวัยรุ่น สถานการณ์ในด้านการจ้างงานของวัยรุ่นนั้นรุนแรงขึ้นโดยข้อเท็จจริงที่ว่ามันไม่ได้สะท้อนอยู่ในกฎหมายและ กฎระเบียบ. ในเวลาเดียวกัน การยกเลิกการศึกษาระดับมัธยมศึกษาแบบ "ภาคบังคับ" ทางปฏิบัติเป็นสาเหตุให้ความต้องการงานจากคนหนุ่มสาววัยทำงานเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม สภาวะที่ยากลำบากในการทำความคุ้นเคยกับชีวิตการทำงานทำให้เกิดปัญหามากมายที่วัยรุ่นไม่สามารถรับมือได้เพียงลำพัง ซึ่งบางครั้งก็นำไปสู่ผลลัพธ์ที่คาดเดาไม่ได้ สถานที่พิเศษในปัญหาภายใต้การพิจารณาถูกครอบครองโดยความพร้อมของวัยรุ่นสำหรับรูปแบบการจ้างงานที่ริเริ่มซึ่งต้องการให้พวกเขามีทัศนคติที่แตกต่างกันในการทำงานเพื่อแสดงอิสระมากขึ้นในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ประการที่สอง การสร้างระบบยุติธรรมสำหรับเด็กและเยาวชน ซึ่งควรรับรอง: ความเป็นธรรมของการตัดสินใจทางกฎหมายใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับเด็กและเยาวชน การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของผู้เยาว์และเยาวชนในการแก้ไขคดีแพ่ง ทางปกครอง และทางอาญาที่เกี่ยวข้องกับการอบรมเลี้ยงดูและความผิดที่พวกเขากระทำ สร้างความมั่นใจในการขัดเกลาบุคลิกภาพของเด็กในสภาพความเป็นอยู่ที่ดีที่สุด ระบบยุติธรรมเด็กและเยาวชนควรรวมถึงนอกเหนือไปจากหน่วยงานเฉพาะด้านการป้องกัน การควบคุมและคุ้มครองทางสังคม หน่วยงานสืบสวนเฉพาะทาง ศาลเฉพาะ สถาบันเพื่อการฟื้นฟูทางสังคมของผู้เยาว์และเยาวชน การจ้างงาน องค์กร บริการนันทนาการ ฯลฯ

ประการที่สาม ความจำเป็นในการสร้างบริการอุปถัมภ์ทางสังคม ซึ่งมีหน้าที่ในการปกป้องและคุ้มครองสิทธิของครอบครัวและเด็ก วันนี้ในรัสเซีย แม้จะมีองค์กรของรัฐและรัฐจำนวนมากที่ดูแลปัญหาที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของครอบครัวและเด็ก แต่ก็ไม่มีใครที่จะทำงานโดยตรงกับครอบครัวและเด็กที่มีปัญหา ผู้ปกครองที่ด้อยโอกาสทางสังคม ช่วยแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ เด็กการศึกษาจิตวิทยา ให้คำแนะนำผู้ปกครอง ฯลฯ

หนึ่งใน ลักษณะเด่นรัสเซียคือทุกวันนี้มีเด็กกำพร้าทางสังคมมากกว่าหลังสงคราม และการลดจำนวนของพวกเขาควรเป็นเป้าหมายหลักของการบริการอุปถัมภ์ทางสังคมในระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น

ประการที่สี่ การแก้ปัญหาเด็กเร่ร่อนและเด็กเร่ร่อน จำเป็นต้องเริ่มป้องกันการต่อสู้กับคนเร่ร่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในครอบครัวที่ด้อยโอกาสทางสังคม บ่อยครั้งที่เด็ก ๆ ออกไปตามถนนและจากการศึกษาทางสังคมวิทยาพบว่าเด็กเหล่านี้เพียง 20% ปรับตัวเข้ากับชีวิตปกติจากครอบครัวดังกล่าว

การหลีกเลี่ยงการแก้ปัญหาของ "วัยรุ่น" นำไปสู่การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อปัญหาใหม่ "ผู้ใหญ่" และซับซ้อนมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม, คุณสมบัติอายุกลุ่มเยาวชนแสดงถึงกิจกรรม ความคล่องตัว การเปิดกว้าง และความพร้อมในการรับรู้ถึงสภาพใหม่ การปรับตัวให้เข้ากับสภาพเศรษฐกิจสังคมและการเมืองใหม่ รวมถึงสภาพของตลาดแรงงาน ในสภาวะที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน คนหนุ่มสาวกำลังกลายเป็นปัจจัยที่ทรงพลังที่สุดในการหล่อหลอมสังคม ซึ่งเป็นกำลังสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อดีเหล่านี้ ในด้านการจ้างงาน คนหนุ่มสาวถือเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบางและไม่มีการป้องกันมากที่สุดกลุ่มหนึ่ง มีเหตุผลหลายประการนี้:

• - การเลือกอาชีพที่ไม่สมเหตุสมผล: โดยไม่คำนึงถึงความสนใจ ความสามารถของบุคคล ความต้องการของตลาดแรงงาน ขาดคุณสมบัติที่จำเป็นและทักษะแรงงาน
• - ไม่สามารถนำเสนอธุรกิจของตนต่อนายจ้างและ นิสัยส่วนตัว, ความรู้ทางวิชาชีพ ขาดทักษะพฤติกรรมทางสังคมในสถานการณ์การหางานและไม่เต็มใจที่จะรับรู้ตัวเองในสถานการณ์นี้อย่างเพียงพอ

อัตราการว่างงานใน Tomsk นั้นต่ำที่สุดในภูมิภาคหนึ่ง

ตามที่เทศบาลบอกวันนี้ ศูนย์ภูมิภาคการว่างงานยังคงอยู่ที่ 1.4% ซึ่งเป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดในเขตสหพันธ์ไซบีเรีย สถานการณ์ดีขึ้นเฉพาะในครัสโนยาสค์ซึ่งอัตราการว่างงานอยู่ที่ 1.1%

Tomsk จัดการเพื่อให้บรรลุตัวชี้วัดดังกล่าวเนื่องจากการดำเนินการตามข้อตกลงใน หุ้นส่วนทางสังคมในปี 2552 ลงนามโดยสำนักงานนายกเทศมนตรี สหภาพแรงงาน และสมาคมนายจ้างในเมืองของเรา ประการแรก ความพยายามของทั้งสองฝ่ายมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษารัฐวิสาหกิจและส่วนรวม ควรสังเกตว่าในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ปริมาณการใช้ไฟฟ้าเพิ่มขึ้น 25-30% ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม ซึ่งบ่งชี้ถึงความเข้มข้นของงาน

อุตสาหกรรมจำนวนหนึ่งกำลังดำเนินการตามโครงการลงทุน: ตัวอย่างเช่น การปรับปรุงอย่างจริงจังจะดำเนินการที่โรงงานแบริ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชน NII PP และโรงงานผลิตหลอดไฟฟ้าตั้งใจที่จะเปิดตัวการผลิตหลอดไดโอดอันเป็นผลมาจากการที่ "หลอดไฟ" ของ Tomsk วางแผนที่จะเข้ารับตำแหน่งหนึ่งในสามและอีกตำแหน่งหนึ่งในสี่ของตลาดรัสเซียที่ทันสมัยประหยัดพลังงาน แหล่งกำเนิดแสง

นอกจากนี้ยังสามารถควบคุมการเติบโตของการว่างงานในหมู่ชาว Tomsk ได้ด้วยการนำเอกสารจำนวนหนึ่งมาใช้เพื่อลดภาระภาษีและภาระที่มิใช่ภาษีในธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการแนะนำขั้นตอนการอนุญาตให้เลื่อนเวลา (แผนผ่อนชำระ) สำหรับการชำระภาษีที่มิใช่ภาษี รวมทั้งการเพิ่มสัมประสิทธิ์การเช่าที่ดินเกินระยะเวลาการก่อสร้างถูกระงับเป็นเวลาสองปี และอื่นๆ อีกมากมาย

จากข้อมูลของกรมแรงงานและการจัดหางานภูมิภาค ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ จำนวนพลเมืองที่ว่างงานจดทะเบียนในภูมิภาคนี้ลดลง 10.2% และมีจำนวน 9,625 คน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม ระดับการว่างงานลงทะเบียนลดลงเป็น 1.8% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

จำนวนพนักงานนอกเวลาลดลง 463 คนและมีจำนวน 633 คนใน 40 องค์กร ณ วันที่ 1 กรกฎาคม สถิติการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานก็ลดลงเช่นกัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 กรกฎาคม มีคนถูกไล่ออก 1,584 คน โดยในจำนวนนี้จ้างงาน 185 คน รวมถึง 86 คนในองค์กรเดิม

ในช่วงหกเดือนของปีปัจจุบัน ด้วยความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน มีผู้จ้างงาน 15,094 คน และพลเมืองว่างงาน 1,461 คนได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพและฝึกอบรมเฉพาะด้านที่ต้องการในตลาดแรงงาน

ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2554 จำนวนบัณฑิตที่ว่างงานในภูมิภาคนี้ลดลง 30% สิ่งนี้ถูกรายงานบนเว็บไซต์ของกรมแรงงานและการจ้างงานของการบริหารภูมิภาค Tomsk

ปีนี้จำนวนบัณฑิตที่ต้องการงานลดลง ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าแนวโน้มดังกล่าวมาจากการรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ภูมิภาคนี้สร้างเงื่อนไขสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ดังนั้น เป็นเวลาเก้าเดือนของปี 2011 ผู้สำเร็จการศึกษา 380 คนได้สมัครเข้าเรียนที่กรมแรงงานและการจ้างงานของการบริหารภูมิภาค Tomsk ซึ่งน้อยกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว 30% ในจำนวนนี้มีการจ้างงาน 300 คน

ผู้เชี่ยวชาญจัดงานแสดงสินค้า สัมภาษณ์แบบโต้ตอบ โพสต์ประวัติย่อของผู้สมัครทางอินเทอร์เน็ต เป็นส่วนหนึ่งของ โครงการระดับภูมิภาคกิจกรรมเพิ่มเติมผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ได้รับการฝึกฝนเฉพาะด้านเพื่อให้ได้รับประสบการณ์การทำงาน ผู้สำเร็จการศึกษา 367 คนสำเร็จการฝึกงาน โดย 181 คนเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัย นอกจากนี้คนหนุ่มสาวยังได้รับการว่าจ้างใน องค์กรนวัตกรรม. ผู้สำเร็จการศึกษาจาก National Research Tomsk Polytechnic University, National Research Tomsk State University, National Research Nuclear University "MEPhI" ได้รับการฝึกอบรมในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของ OAO SEZ TVT "Tomsk" เหล่านี้คือองค์กรวิจัยทางวิทยาศาสตร์ Sibur-Tomskneftekhim LLC, Elecard-Med LLC, Mikran LLC ในระหว่างการฝึกงาน นายจ้างสามารถจ้างได้

กลับ