ไม่ได้ระบุสภาพการทำงานในที่ทำงาน ลักษณะทั่วไปของสถานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักประสบปัญหา: วิธีการลงทะเบียนอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างงานสภาพการทำงานในที่ทำงาน อ่านวิธีจัดรูปแบบรายการให้เหมาะสม ดาวน์โหลดตัวอย่าง

อ่านบทความของเรา:

จัดทำบันทึกสภาพการทำงานไว้ในสัญญา

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่ต้องอธิบายความแตกต่างของสถานการณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้องและละเอียด นายจ้างตามมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 จะต้องระบุข้อมูลนี้ (รวมถึงประเภทความเป็นอันตราย ค่าชดเชยเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ) ในสัญญา

วิธีกำหนดสภาพการทำงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานแสดงอยู่ในสัญญาในส่วน “ความปลอดภัยแรงงาน” ประการแรก มีการให้ข้อมูลว่ามีเงื่อนไขใดบ้างในที่ทำงานของพนักงาน หากได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุด (นั่นคือพวกมันอยู่ในประเภท 1) แสดงว่าเป็นไปตามมาตรฐานและไม่มีการระบุอันตรายใด ๆ และหากมีการระบุคลาส 3 และ 4 ก็จำเป็นต้องระบุปัจจัยด้วยตนเอง เช่น การสั่นสะเทือนและอุณหภูมิที่สูงขึ้น สำหรับคลาส 3 จะมีการระบุคลาสย่อยด้วย

เพื่อให้การทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลง่ายขึ้น จึงได้รวมส่วนพิเศษที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานไว้ในเทมเพลตข้อตกลงการจ้างงาน จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเฉพาะ พนักงานคนนี้และใช้ถ้อยคำที่ระบุไว้ในกฎหมาย (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ): "เหมาะสมที่สุด" "ยอมรับได้" "เป็นอันตราย" และ "อันตราย" นอกจากนี้ยังระบุระดับการจัดหา PPE ที่ต้องการและค่าชดเชย เบี้ยเลี้ยง อาหารพิเศษ ฯลฯ ที่จำเป็นทั้งหมดด้วย

จำเป็นต้องระบุรายการผลประโยชน์ในสัญญาในกรณีที่สุขภาพของบุคคลถูกคุกคาม

บันทึก:

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการค้ำประกันเกี่ยวกับบุคลากร ดังนั้นมาตรา 117 ระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มอีก 7 วัน ลาหยุดประจำปี"เพื่อความเป็นอันตราย" และมาตรา 147 กำหนดเบี้ยประกันภัยขั้นต่ำ 4% ขึ้นอยู่กับวิธีประเมิน ที่ทำงาน- มาตรา 92 กำหนดว่าการเปลี่ยนแปลงสำหรับประเภทความเป็นอันตราย 3 และ 4 ควรลดลงเหลือ 36 ชั่วโมง ดังนั้น เรากำลังพูดถึงการค้ำประกันสามประเภท: ระยะเวลาของการลาพักร้อนเพิ่มเติม ค่าตอบแทนทางการเงิน และชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง (กะ)

นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มค่าตอบแทนได้ ในกรณีนี้จะมีการจดทะเบียนในท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรและรวมอยู่ในสัญญาจ้างด้วย

ขั้นตอนการแนะนำข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสัญญาล่วงหน้าในขั้นตอนการจ้างงาน ข้อมูลจะถูกป้อนหลังจากการประเมินพิเศษดำเนินการโดยสถาบันเฉพาะทางตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 33n พนักงานสามารถเริ่มการตรวจสอบผ่านสหภาพแรงงานได้หากดูเหมือนว่าสภาพการทำงานไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในสัญญา

ผลการตรวจสอบคือเอกสารทั้งชุด:

• ระเบียบปฏิบัติและบัตรสำหรับการประเมินอันตรายที่เป็นอันตรายสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• โปรโตคอลการประเมิน การประยุกต์ใช้ที่มีประสิทธิภาพอุปกรณ์ป้องกัน รายการมาตรการปรับปรุงสภาพ
• สรุปด้วยการมอบหมายชั้นเรียนบางประเภทให้กับสถานที่ทำงาน
• รายงานกิจกรรมการประเมิน

จากผลการตรวจสอบ ข้อมูลประเภทความเป็นอันตรายที่กำหนดจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

ข้อยกเว้นคือพนักงาน “ทางไกล” “คนทำงานที่บ้าน” รวมถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาระหว่างกัน บุคคลในกรณีของพวกเขา การประเมินงานไม่ได้ดำเนินการและใน สัญญาการจ้างงานไม่รวม.

การจัดหมวดหมู่

ระดับความเป็นอันตรายของการผลิตไม่สามารถกำหนดได้ด้วยตาเท่านั้น แต่จะเป็นผลจากการตรวจสอบเท่านั้น สถานที่ทำงานใดๆ สามารถแบ่งได้เป็น 1 ใน 4 ประเภท

1 ชั้นเรียนที่พบมากที่สุดและปลอดภัยที่สุด มีความคิดเห็นอย่างกว้างขวางว่าไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน แต่มาโดย "ค่าเริ่มต้น" แต่นั่นไม่เป็นความจริง คลาส 1 ถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นสภาพการทำงาน "เหมาะสมที่สุด"

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2มีผลกระทบด้านลบอยู่แล้วแต่อยู่ในขอบเขตจำกัด มาตรฐานที่ยอมรับได้.

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3รวมสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม (จากน้อยไปหามาก)

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4ถือเป็นอันตรายและมีผลกระทบร้ายแรงที่สุดต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน

การแนะนำการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในสัญญา

จากผลการประเมินพิเศษ หากเป็นที่ชัดเจนว่าเงื่อนไขมีการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนต่อไปของนายจ้างคือการแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบภายใน 2 เดือนหลังจากการประเมินพิเศษ

หากมีความจำเป็นต้องปรับเนื้อหาของส่วน "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" ให้ทำอย่างเป็นทางการโดยการสร้างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา แต่ก็มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่เช่นกัน การเปลี่ยนแปลงสามารถกำหนดได้ผ่านขั้นตอนการประเมินงานเท่านั้น

หากเป็นผลมาจาก SOUT ที่วางแผนไว้หรือไม่ได้กำหนดไว้ หากพบว่ามีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางเดียว สิ่งนี้จะต้องถูกบันทึกไว้ในสัญญาด้วยข้อตกลงเพิ่มเติม และหากจำเป็น จะต้องอัปเดตค่าชดเชยที่จำเป็น ต้องไม่น้อยกว่าการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

บันทึก:

พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธความร่วมมือหากสถานการณ์แย่ลง

ความจริงก็คือการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวบ่งบอกถึงความยินยอมโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย และหากไม่ตกลงกันนายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ตามมาตรา 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงภายในสองเดือนและ การเลิกจ้างที่เป็นไปได้- มีตัวเลือกที่เป็นไปได้โดยให้พนักงานได้รับการเสนอตำแหน่งหรือตำแหน่งอื่น

สภาพการทำงานในที่ทำงาน - ด้านที่สำคัญความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เมื่อสมัครงาน ผู้สมัครตำแหน่งมีสิทธิ์ที่จะรู้ว่าเขาจะต้องทำงานตามเงื่อนไขใด ดังนั้นจึงต้องระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าสภาพการทำงานหมายถึงอะไร คุณลักษณะที่กำหนดขึ้นของกระบวนการผลิตคืออะไร สภาพแวดล้อมการผลิตและความเข้มของแรงงานคืออะไร การจำแนกสภาพการทำงานคืออะไร ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมใดบ้างที่จ่ายให้กับ ความสนใจเป็นพิเศษวิธีดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน วิธีกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน ค่าชดเชยที่ให้สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย และจะทำอย่างไรหากสภาพการทำงานแย่ลงระหว่างการทำงาน

สภาพการทำงานหมายถึงอะไร

สภาพการทำงานเป็นปัจจัยชุดหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อความสะดวกสบายและปลอดภัยของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในที่ทำงานของเขา หลายปีที่ผ่านมาระบบการคุ้มครองแรงงานได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และในปัจจุบันนี้เราสามารถพูดถึงเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงานที่ค่อนข้างชัดเจนได้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องสร้างให้มาก สภาพที่สะดวกสบายทำงานให้กับลูกจ้างของตน แต่ที่สำคัญที่สุด งานจะต้องปลอดภัย ไม่เป็นอันตรายต่อชีวิต/สุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเองและลูกหลานในอนาคต

ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างแจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับสภาพการทำงานในการผลิตแม้ในขณะที่ทำความคุ้นเคยกับสัญญา:

• กล่าวว่าหัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องตรวจสอบสภาพการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด
• กำหนดให้นายจ้างต้องรวมคำอธิบายสภาพการทำงานไว้ในสัญญาและกล่าวถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องเผชิญ (จำเป็นต้องระบุสิ่งที่รับประกันและการจ่ายเงินชดเชยที่ให้ไว้)

ลักษณะของสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างจะต้องระบุลักษณะของกระบวนการผลิต - กิจกรรมที่มุ่งเปลี่ยนวัตถุดิบให้เป็นสินค้าอุปโภคบริโภคขั้นสุดท้าย กระบวนการผลิตสามารถมีลักษณะดังนี้:

• วัตถุดิบและวัสดุที่มีอยู่ตั้งแต่ต้น
• วิธีการผลิตที่เป็นไปได้
• ประเภทของแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ซึ่งหมายความว่าเพื่อให้พนักงานจินตนาการถึงสิ่งที่เขาจะต้องเผชิญระหว่างการทำงานจำเป็นต้องระบุลักษณะกระบวนการทำงานให้แม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงานแต่ละราย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานในอนาคตรู้ว่าเขาจะต้องทำงานในโรงงานโลหะวิทยา เขาก็สามารถประเมินได้ว่าสภาพการทำงานจะเป็นที่ยอมรับสำหรับเขาได้อย่างไร หากเงื่อนไขยากลำบากผู้พึ่งพิง การทำงานที่ยากลำบากค่าตอบแทน สิทธิพิเศษและการค้ำประกันเพิ่มเติม

สภาพแวดล้อมการผลิตคืออะไร

ในช่วงเวลาของการจ้างงาน พนักงานจะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการผลิตขององค์กร เรากำลังพูดถึงพื้นที่ที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ทันทีเมื่ออธิบายสภาพแวดล้อมการผลิต จำเป็นต้องพูดถึงอาคาร การขนส่ง และวิธีการผลิต คุณควรใส่ใจกับปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและจิตวิทยาด้วย - บางครั้งงานก็ต้องใช้ความอดทนทางอารมณ์อย่างมาก

ความเข้มข้นของแรงงานหมายถึงอะไร?

ความเข้มข้นของแรงงานคือ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดกระบวนการผลิต เราสามารถพูดได้ว่าเรากำลังพูดถึงความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน งานเดียวกันสามารถจัดระเบียบได้หลายวิธี - ในกรณีหนึ่งพนักงานจะเหนื่อยเร็ว แต่ในขณะเดียวกันก็บรรลุผลเพียงเล็กน้อย ในอีกสถานการณ์หนึ่ง พนักงานจะมีเวลาทำมากขึ้นแต่จะไม่เหนื่อยมาก

จากการรู้หนังสือของผู้นำไปจนถึง ในกรณีนี้ชะตากรรมขององค์กรขึ้นอยู่กับ หากสถานที่ทำงานไม่เป็นระเบียบ ผลผลิตก็จะแย่ลง และในทางกลับกันหากมีจำนวนทั้งสิ้น ปัจจัยต่างๆรวมถึงจิตวิทยาไม่นำไปสู่การเพิ่มความเข้มข้นในการทำงานมากเกินไปพนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

ลักษณะของสภาพการทำงานในสัญญาจ้าง: การจำแนกสภาพการทำงาน

สำคัญ!กฎหมายปัจจุบันพิจารณาสภาพการทำงานสี่ประเภท - อันดับที่ 4 ถือว่าเป็นอันตรายและอันตรายที่สุด

ดังนั้นในสัญญาจ้างงานจึงจำเป็นต้องระบุว่ากระบวนการผลิตอยู่ในประเภทความเป็นอันตรายใดและปัจจัยใดที่ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง

เงื่อนไข	ลักษณะเฉพาะ
เหมาะสมที่สุด	ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายขาดหายไปโดยสิ้นเชิงหรืออยู่ในระดับต่ำที่ยอมรับได้โดยสิ้นเชิง คนงานไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่เป็นอันตรายใด ๆ สุขภาพของพวกเขาไม่เสื่อมถอยในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานพวกเขามีเวลาพักผ่อนและพักฟื้นในช่วงพักและวันหยุดสุดสัปดาห์
ยอมรับได้	มีปัจจัยที่เป็นอันตรายอยู่ อย่างไรก็ตาม ผลกระทบนั้นอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนดอย่างเคร่งครัด คนงานจะรู้สึกไม่สบายทั้งทางร่างกายหรือจิตใจ แต่จะไม่ทำให้สุขภาพแย่ลง มีเวลาพักฟื้นเพียงพอ
เป็นอันตราย	มีข้อสังเกตว่าระดับการสัมผัสปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อร่างกายของพนักงานนั้นเกินระดับ มีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน มีเวลาพักผ่อนไม่เพียงพอจะฟื้นตัวได้เต็มที่ สุขภาพก็ทรุดโทรมลงเรื่อยๆ และความจำเป็นก็อาจเกิดขึ้นได้ การดูแลตั้งแต่เนิ่นๆจากการทำงานเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง
อันตราย	อิทธิพลของปัจจัยลบไม่ได้หยุดตลอดทั้งวันทำงานและทำให้สุขภาพและสภาพทั่วไปแย่ลง โรคจากการทำงานย่อมเกิดขึ้นเมื่อ ทำงานที่ยาวนานสูญเสียความสามารถในการทำงานสำหรับงานใด ๆ คนรุ่นต่อๆ ไปก็อาจได้รับอันตรายเช่นกัน

ตัวบ่งชี้ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่อนุญาตสูงสุด

เมื่อจ้างพนักงาน จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการประเมินสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการวัดปัจจัยทางกายภาพที่สำคัญที่สุดด้วย ต้องตรวจสอบปัจจัยทางชีวภาพและเคมี เช่น การสัมผัสกับสารพิษ ความเข้มข้นของฝุ่น ฯลฯ ด้วย ปัจจัยทางกายภาพมีดังต่อไปนี้:

ปัจจัย	บรรทัดฐาน
การสั่นสะเทือน	การสั่นสะเทือนทั่วไปและการสั่นสะเทือนในท้องถิ่นมีความโดดเด่น ค่าที่อนุญาตสูงสุดของพารามิเตอร์มาตรฐานของการสั่นสะเทือนในท้องถิ่นทางอุตสาหกรรมคือ 126 dB (การเร่งความเร็วการสั่นสะเทือน), 112 dB (ความเร็วการสั่นสะเทือน)
เสียงรบกวน	65 dB – ระดับเสียง, 75,000 เฮิรตซ์ – ความถี่
อุณหภูมิ	หากมีการทำงานทางกายภาพ อุณหภูมิ 10-16 C ถือว่าปกติ หากกิจกรรมของพนักงานเฉลี่ย - 18-23 C
แสงสว่าง	บรรทัดฐานคือ 1,000-2,000 Lux

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สำคัญ!ตั้งแต่เดือนมกราคม 2014 จำเป็นต้องมีการรับรองสำนักงานด้วย

การรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองวิชาชีพทุกๆ 5 ปีถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการเพื่อเรียนรู้ทันทีเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน ผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อคนงาน และการมีอยู่ของพื้นที่ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต สถานที่ผลิตฯลฯ

ในระหว่างการประเมิน จะมีการวัดตัวบ่งชี้ปัจจัยทางชีวภาพ เคมี และกายภาพ ตามกฎแล้วนายจ้างจะต้องปฏิบัติ การประเมินพิเศษสถานที่ทำงานทุกๆ สองสามปี เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการผลิตอย่างมีนัยสำคัญ และเมื่อเกิดอุบัติเหตุ หากปรากฎว่าสถานที่ทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ นายจ้างจะตัดสินใจว่าจะปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างไร

ลักษณะของสภาพการทำงานในสัญญาจ้าง: ถ้อยคำ

ในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับจำเป็นต้องกล่าวถึงสภาพการทำงานที่ถูกสร้างขึ้นในองค์กร คุณต้องเขียนสิ่งต่อไปนี้:

1. เน้นส่วนใหม่ของสัญญา เรียกว่า “ความปลอดภัยของแรงงาน” ระบุระดับของเงื่อนไข (1 – “เหมาะสมที่สุด”, 2 – ยอมรับได้, 3 – เป็นอันตราย (ระบุระดับผลกระทบของปัจจัยลบ), 4 – เป็นอันตราย)
2. ระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานระหว่างการทำงาน
3. เขียนเกี่ยวกับ ผลที่ตามมาที่เป็นไปได้ทำงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายหากสภาพการทำงานไม่เหมาะสมและเป็นที่ยอมรับไม่ได้ (สุขภาพเสื่อมโทรม การเกิดโรคจากการทำงาน อันตรายต่อคนรุ่นอนาคต การสูญเสียความสามารถในการทำงาน ฯลฯ )
4. พูดคุยเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการรับประกันว่าพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจะได้รับ นี่คือการขึ้นเงินเดือน (ขั้นต่ำ 4%) วันหยุดเพิ่มเติม นมฟรี และสิทธิพิเศษอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำหากสังเกตเห็นความเสื่อมโทรมของสภาพการทำงาน

มันเกิดขึ้นที่พนักงานได้งานเพราะเขาพอใจกับสภาพการทำงานที่ระบุไว้ในสัญญา อย่างไรก็ตาม หลังจากนั้นไม่นานเขาก็สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานและการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ ในกรณีเช่นนี้ควรรายงานสภาพการทำงานเสื่อมโทรมให้นายจ้างทราบ หากการเปลี่ยนแปลงมีลักษณะภายในประเทศ เช่น แสงสว่างผิดปกติ นายจ้างจะติดต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ ข้อบกพร่องจะได้รับการแก้ไข

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อคำพูดของลูกจ้าง จำเป็นต้องติดต่อองค์กรสหภาพแรงงานและเรียกร้องให้มีการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากฝ่ายบริหารไม่เห็นด้วย สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ Rostrud สำนักงานอัยการ และศาลได้ - หากตรวจพบสภาพการทำงานที่แย่ลงอย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างจะถูกปรับ

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนในสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานและข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้ในองค์กร ลองพิจารณาว่าเงื่อนไขเหล่านี้คืออะไรและมีกฎอะไรควบคุมพวกเขา

สภาพการทำงาน

สภาพการทำงาน (เราจะเรียกว่าด้านล่าง UT) ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงถึงผลรวมของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและสมเหตุสมผลสำหรับพนักงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง รวมทั้งให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้และเชื่อถือได้เกี่ยวกับพวกเขา ข้อมูลครบถ้วน(มาตรา 22 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตราย/อันตราย สารเคมีแบ่งออกเป็นสี่ประเภท (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

1. เหมาะสมที่สุด;
2. ยอมรับได้;
3. เป็นอันตราย;
4. อันตราย.

UT ปลอดภัยและเป็นที่ยอมรับ

อุปกรณ์ความปลอดภัยชั้นหนึ่งถือว่าเหมาะสมและปลอดภัยสำหรับคนงาน ในที่ทำงานของเขาไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ

อันตรายประเภทที่สองเป็นที่ยอมรับได้ กล่าวคือ มีปัจจัยที่เป็นอันตรายอยู่ แต่ส่งผลกระทบต่อพนักงานภายในขอบเขตที่กำหนด บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้น- พนักงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะได้รับการฟื้นฟูภายในต้นวันทำการถัดไป

UT ที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ชั้นที่สามรวมถึงมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย - เมื่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายสูงกว่าที่อนุญาต

ภายในคลาสที่สาม มีคลาสย่อยสี่คลาสที่แตกต่างกัน (ขึ้นอยู่กับระดับผลกระทบที่เพิ่มขึ้น):

• OT ที่เป็นอันตรายระดับแรก: พนักงานไม่มีเวลาฟื้นตัว
• อันตรายที่เป็นอันตรายระดับที่สอง: เมื่อทำงานในสภาพดังกล่าวเป็นเวลานานกว่าสิบห้าปีโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยอาจเกิดขึ้นได้โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• อันตรายที่เป็นอันตรายระดับที่สาม: เมื่อทำงานในสภาพเช่นนี้มีแนวโน้มที่จะได้รับโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยหรือปานกลางโดยสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน
• UT ที่เป็นอันตรายระดับที่สี่: สามารถนำไปสู่โรคจากการทำงานในรูปแบบที่รุนแรงโดยสูญเสียความสามารถโดยทั่วไปของพนักงานในการทำงาน

คลาสที่สี่ซึ่งสูงที่สุดนั้นเป็น UT ที่อันตราย การทำงานในสิ่งเหล่านี้คุกคามชีวิตของคนงานและมีความเสี่ยงสูงต่อโรคจากการทำงานเฉียบพลัน

การจัดตั้งคลาส (คลาสย่อย) ของการคุ้มครองแรงงานนอกเหนือจากมาตรการคุ้มครองแรงงานส่งผลกระทบต่อจำนวนอัตราเงินสมทบประกันเพิ่มเติมที่นายจ้างจ่ายให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF: มากกว่า สภาพที่ดีขึ้นค่าแรง ยิ่งจำนวนเงินที่หักลดน้อยลง

เงื่อนไขของ UT ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

SOUT ซึ่งเข้ามาแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานตั้งแต่ปี 2557 จะต้องดำเนินการเป็นขั้นตอนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ในทุกองค์กรและในสถานที่ทำงานทั้งหมด ยกเว้นที่บ้านและที่ทำงานระยะไกล

จากนั้นจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ ห้าปี ในบางกรณี อาจเกิด SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

UT ในที่ทำงานตามมาตรา สัญญาจ้างจะต้องรวมมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการรับประกันและการชดเชยการทำงานกับอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย/อันตรายพร้อมทั้งคุณลักษณะของอุปกรณ์ด้วย

ข้อกำหนดนี้ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความล่าช้าใด ๆ จนกว่าจะมีการดำเนินการประเมินพิเศษ

หากในขณะที่สรุปสัญญาการจ้างงานไม่มีข้อมูลนี้ ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงในภายหลังหรือเพิ่มเป็นภาคผนวกที่สำคัญ

จัดให้มีการรวมข้อนี้ไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ลักษณะของกระบวนการผลิต

กระบวนการผลิตเป็นการผสมผสานระหว่างสามกระบวนการ - กระบวนการหลัก กระบวนการเสริม และการบริการ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่เฉพาะเจาะจง

ประเภทกระบวนการหลักคือขั้นตอนที่นำไปสู่การเปลี่ยนวัตถุดิบให้เป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

เสริม - การกระทำที่นำไปสู่กระบวนการพื้นฐานตามปกติ ซึ่งรวมถึงการซ่อมแซมอุปกรณ์ การผลิตเครื่องมือ ฯลฯ

การบำรุงรักษา – ขั้นตอนที่รับประกันการผลิตอย่างต่อเนื่องซึ่งรวมถึงการจัดเก็บวัตถุดิบ การขนส่ง การควบคุมคุณภาพทางเทคนิค ฯลฯ

สภาพแวดล้อมที่บุคคลทำงาน

คำจำกัดความของสภาพแวดล้อมการทำงานหมายถึงสภาพแวดล้อมที่พนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานของเขา

สภาพแวดล้อมในการทำงานประกอบด้วยปัจจัยต่อไปนี้:

• เป้าหมายของแรงงานเป็นองค์ประกอบที่แรงงานมนุษย์กระจุกตัวอยู่
• เครื่องมือแรงงานเป็นอุปกรณ์ที่ก่อให้เกิดอิทธิพลของมนุษย์ในเรื่องของงาน
• ผลิตผลจากแรงงานเป็นผลจากกระบวนการผลิต
• พลังงานประเภทต่างๆ
• ปัจจัยทางธรรมชาติและภูมิอากาศ
• พนักงาน.
• สัตว์และพืช

ความเข้มข้นของการทำงาน

ความเข้มข้นของแรงงานหมายถึงปริมาณแรงงานที่คนงานใช้ไปในช่วงเวลาหนึ่ง

ตัวบ่งชี้นี้ได้รับการประเมินตามปัจจัยต่อไปนี้:

1. ความเข้ม
2. ก้าวของการทำงาน
3. การจ้างงานของคนงาน
4. ความร้ายแรงของการทำงาน

จำแนกตามอันตรายและความเป็นอันตราย

การจำแนกสภาพการทำงานตามอันตรายและความเป็นอันตรายเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินแรงงานพิเศษ" กล่าวคือ ดังนั้นสภาพการทำงานจึงแบ่งออกเป็นสี่ประเภท:

ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม

ในระหว่างวันทำงานของพนักงาน ร่างกายของเขาจะได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้

พวกเขาเรียกว่าปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม

มีการกำหนดบรรทัดฐานสำหรับแต่ละปัจจัยเหล่านี้ ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลในการผลิต

การรับรอง

ดังนั้นเพื่อปกป้องสิทธิของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ยอมรับได้หรือให้ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างในระหว่างการปฏิบัติงาน

สภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในที่ทำงานอาจส่งผลต่อความเป็นอยู่และสุขภาพของพนักงานและการจำแนกประเภทเหล่านี้เป็นหมวดหมู่พิเศษทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามปกติ วันหยุดเพิ่มเติมและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นมา นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขการทำงานในสัญญาจ้างงาน

ข้อเกี่ยวกับลักษณะของงานที่รวมอยู่ในสัญญาทำให้สามารถระบุได้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ หรือไม่ สถานการณ์ไม่เหมือนกันทั้งหมด และบางครั้งนายจ้างก็ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของงานเนื่องจากขาดใบรับรองสถานที่ทำงาน ห้ามมิให้กรอกคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องโดยสมมุติฐานเท่านั้น จำเป็นต้องมีเหตุผลด้านเอกสาร จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

องค์กรใด ๆ โดยพื้นฐานแล้วมีกระบวนการผลิตที่มีโครงสร้างชัดเจนซึ่งประกอบด้วยการดำเนินการหลายอย่างแยกกันโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สุดท้ายเดียว กิจกรรมการผลิตแบ่งออกเป็นงานและฟังก์ชันต่างๆ และแน่นอนว่าไม่ใช่ทั้งหมดจะดำเนินการในลักษณะที่เหมาะสมที่สุด

กระบวนการทั้งหมดที่ดำเนินการสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

1. ปัจจัยหลักคือปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อวัตถุดิบ วัสดุ และลักษณะเบื้องต้นอื่นๆ ทำให้กลายเป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
2. เสริม - มุ่งเป้าไปที่การสร้างเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการพื้นฐาน
3. ผู้ดูแลให้บริการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ช่วยให้สามารถใช้งานฟังก์ชันพื้นฐานและฟังก์ชันเสริมได้

งานจะจัดอยู่ในเงื่อนไขของ กระบวนการผลิตที่ดำเนินการในองค์กรนี้โดยเฉพาะ อาชีพเดียวกันอาจมีโครงสร้างกิจกรรมที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าเทคโนโลยีใดที่ใช้ในองค์กรและโลจิสติกส์คืออะไร นั่นคือสาเหตุที่สภาพการทำงานไม่มีลักษณะทั่วไปและนายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ทดลองงาน

การจำแนกสภาพการทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” N 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ในมาตรา 14 ให้ รายการทั้งหมดการจำแนกประเภทสภาพการทำงานที่ยอมรับได้

สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภท:

1. เหมาะสมที่สุด - ชั้น 1
2. ยอมรับได้ - ชั้น 2
3. – ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3
4. อันตรายระดับ 4

การมอบหมายประเภท 1 บ่งชี้ว่าไม่มีการตรวจพบสารที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตรายในสถานที่ทำงาน ปัจจัยการผลิตซึ่งอาจส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่หรือสุขภาพของเขา

มอบหมายคลาส 2 หากพนักงานสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย แต่ไม่สามารถทำให้เกิดความเสียหายต่อร่างกายได้ เป็นที่เข้าใจกันว่าผลกระทบเหล่านี้อยู่ภายในขอบเขตที่ยอมรับได้ และผลกระทบของมันจะถูกทำให้เป็นกลางโดยสมบูรณ์ในระหว่างช่วงพักระหว่างกะและระหว่างช่วงเวลานั้น

สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานมีลักษณะเกินมาตรฐานการสัมผัสที่อนุญาตและแบ่งออกเป็น:

1. คลาสย่อย 3.1 – ระดับที่ 1 ของอันตราย มันบอกเป็นนัยว่าผลกระทบต่อร่างกายเพิ่มความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพ และผลกระทบนั้นจะถูกทำให้เป็นกลางโดยการพักผ่อน ซึ่งเกินกว่าที่กำหนดโดยมาตรฐานแรงงาน
2. คลาสย่อย 3.2 – ระดับที่ 2 ของอันตราย ผลกระทบที่เป็นอันตรายอย่างเป็นระบบทำให้เกิดความผิดปกติในการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายมนุษย์ แต่ไม่ได้หมายความถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงาน การเกิดความผิดปกติด้านสุขภาพจะถูกบันทึกหลังจากทำงานในสถานที่ดังกล่าวเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป
3. คลาสย่อย 3.3 – ระดับ 3 การทำงานมีลักษณะเฉพาะคือเกิดโรคจากการทำงานเล็กน้อยถึงปานกลางในช่วงวัยทำงาน
4. คลาสย่อย 3.4 – ระดับ 4 กำหนดว่าปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมสามารถทำให้เกิดความผิดปกติทางวิชาชีพอย่างรุนแรงของร่างกายเมื่อเป็นเรื่องของความสามารถในการทำงานโดยทั่วไปหรือไม่

สภาวะที่อาจนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงานเฉียบพลันหรือการบาดเจ็บ ฯลฯ ถือเป็นอันตราย

การประเมินเงื่อนไขพิเศษ

บรรทัดฐานทางกฎหมายกำหนดลักษณะบังคับของการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานทุกแห่งเป็นพิเศษ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการให้ทันเวลา เมื่อดำเนินการประเมินพิเศษ คุณควรได้รับคำแนะนำจากมาตรฐาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ ซึ่งควบคุมขั้นตอนและมี คำแนะนำโดยละเอียดในการนำไปปฏิบัติ

งานใหม่จะต้องได้รับการรับรองภายใน 12 เดือนนับจากการสร้างงาน สำหรับกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การรับรองจะดำเนินการเป็นระยะ ๆ อย่างน้อยทุกๆ ห้าปี และสามารถทำได้บ่อยขึ้นตามคำร้องขอของนายจ้าง การประเมินพิเศษไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับผู้ทำงานระยะไกลเท่านั้น ซึ่งรวมถึงผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานระยะไกลด้วย

การประเมินพิเศษเป็นกิจกรรมที่ซับซ้อนซึ่งไม่เพียงแต่พนักงานขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญจากภายนอกด้วย ปัจจุบันมีบริษัทหลายแห่งที่ให้ความช่วยเหลืออย่างครบวงจรในการจัดงานดังกล่าว ผลลัพธ์ของการประเมินดังกล่าวคือการระบุอันตรายรวมถึงการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อลดผลกระทบที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเริ่มต้นด้วยการลงนามในข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย สรุปก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ซึ่งทำให้เขาสามารถประเมินความร่วมมือที่กำลังจะเกิดขึ้นและสภาพการทำงานที่จะสร้างขึ้นสำหรับบุคคลนั้นได้อย่างเต็มที่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 57 ระบุข้อกำหนดบังคับจำนวนหนึ่งที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

บทความนี้ยังมีส่วนคำสั่งเพิ่มเติมที่สามารถระบุได้ตามคำขอของทุกฝ่าย แต่ไม่บังคับ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดเนื่องจากการไม่มีข้อใดข้อหนึ่งไม่ได้ทำให้พนักงานได้รับสิทธิ์นี้ แต่ตัวองค์กรเองอาจทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อแนวคิดได้

ลูกจ้างก็ได้ ขั้นตอนการพิจารณาคดีปกป้องสิทธิ์ของคุณหากมี เงื่อนไขสำคัญไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขที่แนะนำเมื่อยอมรับบุคคลใหม่สามารถใช้ได้มากกว่าหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาของความร่วมมือ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงสัญญาทั้งหมดจะเขียนขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น และไม่ใช่เพียงฝ่ายเดียว

หมายเหตุเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเด็นบังคับประการหนึ่งคือการอธิบายสภาพการทำงาน ควรลงทะเบียนเมื่อเริ่มสรุปสัญญาจ้างงาน ย่อหน้านี้ระบุระดับของเงื่อนไขที่กำหนดไว้ และหากมีอันตราย ก็จะกำหนดคลาสย่อยที่ได้รับมอบหมายด้วย ถ้าคุณลักษณะสอดคล้องกับชั้นหนึ่ง ก็จะมีการเขียนคำสั่งทั่วไปเช่นนั้น ผลกระทบด้านลบขาดและเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย หากมีระดับของความเป็นอันตรายหรืออันตราย จะมีการจัดเตรียมคำอธิบายแบบเต็มของลักษณะทั้งหมดที่กำหนดโดยการประเมินพิเศษ

การค้ำประกันและการชดเชย

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่มีการระบุเงื่อนไขแรงงานไว้ในสัญญา การปรากฏตัวของอันตรายหรืออันตรายที่จัดตั้งขึ้นทำให้พนักงานสามารถวางใจในการจ่ายเงินค้ำประกันอันเนื่องมาจากเขา

มาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม มาตรฐานแรงงานซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้กำหนดไว้ว่าไม่ใช่ว่าคนงานทุกคนจะสามารถมีส่วนร่วมในงานที่จัดว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้ พนักงานบางคนที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานดังกล่าวจะต้องได้รับการยกเว้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่จัดว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องได้รับเงินเสริมรายเดือนตามเงินเดือนที่กำหนด วงเงินขั้นต่ำสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวกำหนดไว้ที่ 4% แต่นายจ้างสามารถเพิ่มได้โดยใช้ความคิดริเริ่มของเขาเองโดยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการอภิปรายประเด็นนี้

นอกเหนือจากค่าตอบแทนแล้ว พนักงานดังกล่าวยังสามารถนับสิทธิประโยชน์หลายประการ:

1. สปาทรีทเมนท์
2. ให้อาหาร.

ขอบเขตของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับคลาสที่จัดตั้งขึ้น

การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

ฝ่ายบริหารขององค์กรมีความสนใจโดยตรงในการปรับปรุงสภาพการทำงานในองค์กร

สิ่งนี้นำไปสู่การลดภาษีและต้นทุนแรงงานที่ลดลง ดังนั้นจากการรับรองหนึ่งไปอีกการรับรองหนึ่งจึงมีการดำเนินชุดมาตรการเพื่อลดปัจจัยที่เป็นอันตราย

คันโยกที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดสำหรับสิ่งนี้คือ:

1. ความทันสมัยของอุปกรณ์ทางเทคนิคในการผลิต
2. การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม

บริการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกำลังทำงานเพื่อลดระดับอย่างต่อเนื่อง ผลกระทบที่เป็นอันตรายปัจจัยต่างๆ

เหตุการณ์ใดๆ อาจส่งผลให้มีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ และในบางกรณีอาจริเริ่มโดยเจ้าหน้าที่ตรวจสอบโดยสงสัยว่าผลลัพธ์ไม่ตรงกับความจริง ไม่ว่าเหตุผลของการรับรองใหม่จะเป็นอย่างไร ผลลัพธ์ที่ได้ก็คือ บังคับจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน

การปรับปรุงหรือแย่ลง

นายจ้างมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานที่มีอยู่ แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ได้ผลเสมอไป แต่การเปลี่ยนแปลงในทิศทางใดทิศทางหนึ่งจะต้องระบุไว้ในสัญญา

บางครั้งก็เกิดขึ้นเมื่อจ้างบุคคลไม่ได้ระบุเงื่อนไขในสัญญาเนื่องจากขาดการประเมิน ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายสำหรับสถานที่เหล่านั้นที่ได้รับการแนะนำให้มาทำงานเป็นหลัก นายจ้างมีเวลา 12 เดือนในการรับรองตำแหน่งนี้ ไม่ว่าผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นเช่นไร พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับพวกเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าถึงแม้จะมีการกำหนดการปรับปรุงไว้ในสัญญา แต่ก็ไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการเพิ่มเติม แต่การเสื่อมสภาพจะทำให้พนักงานสามารถเรียกร้องการย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอทางเลือกให้เขา - ยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมและรับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดหรือย้ายไปที่อื่นเพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา

การแก้ไขสัญญา

การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ทำได้โดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ข้อตกลงเพิ่มเติมจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยลูกจ้างจะเก็บไว้ฉบับหนึ่ง และอีกฉบับหนึ่งจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง

ข้อที่แก้ไขเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในข้อตกลงในรูปแบบที่จะบังคับใช้ต่อไป ผู้ว่าจ้างจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารเมื่อลงนาม

นอกเหนือจากการลงนามแล้ว พนักงานจะต้องแสดงความยินยอมด้วยข้อความ “ฉันได้อ่านการเปลี่ยนแปลงแล้วและไม่ได้คัดค้าน” เขามีสิทธิคัดค้านเป็นหนังสือหรือปฏิเสธการรับรองข้อตกลงก็ได้ แต่การปฏิเสธที่จะลงนามไม่ได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่น่าพอใจเสมอไป หากการเสื่อมสภาพของงานเป็นธรรมก็ไม่มีตำแหน่งว่างให้โอนไปยังตำแหน่งอื่นแล้ว แรงงานสัมพันธ์อาจถูกขัดจังหวะ

เอกสารแรงงานที่จัดทำขึ้นอย่างเหมาะสมช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงได้ สถานการณ์ความขัดแย้งและคดีความ

คุณอาจจะสนใจ

กลับ