ควรทำการประเมินพิเศษบ่อยแค่ไหน? องค์กร วิธีการ และระยะเวลาในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

แน่นอนว่าการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษนั้นเป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการ และแม้ว่าคำสั่ง SOUT จะเป็นทางการในระดับทางการ แต่ก็มีวิทยานิพนธ์ที่ค่อนข้างเสรี เช่น การกำหนดเวลาของ sout ในองค์กร จากวรรค 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" อนุญาตให้ตรวจสอบสถานที่บางแห่งเป็นระยะ ๆ สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เสร็จก่อนสิ้นเดือนธันวาคม 2561

ศาลแตกต่างกันไปในการประเมินข้อกำหนดนี้และบางครั้งก็ออกคำตัดสินที่ขัดแย้งกัน มันเกิดขึ้นที่ค่าปรับสำหรับกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับสำหรับ SAUT ถึงสองแสนรูเบิล เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียทางการเงิน นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจความถี่ในการดำเนินการ SOUT อย่างชัดเจน ความแตกต่างของการตรวจสอบเบื้องต้นและการตรวจสอบที่ตามมา ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ SOUT คืออะไร และอื่นๆ

SOUT: ความถี่และเวลา

เริ่มกิจกรรมของคุณ องค์กรใหม่บางครั้งเธอไม่แม้แต่จะสงสัยด้วยซ้ำว่างานใดที่เธอจะต้องดำเนินการ แม้ว่าจะเป็นทางการอย่างหมดจดก็ตาม กฎหมายกำหนดให้องค์กรใดๆ ในรัสเซียต้องผ่านขั้นตอน SOUT ระยะเวลาของครั้งแรก (สำหรับองค์กรใหม่) ไม่เกินหกเดือน กล่าวคือหลังจากจดทะเบียนบริษัทแล้ว นายจ้างจะต้องดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานในช่วง 6 เดือนแรกของการทำงาน หากองค์กรมีอยู่นานกว่าหกเดือนและไม่เคยมีการตรวจสอบตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง จะต้องดำเนินการให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และดีกว่าอย่างที่พวกเขาพูดเมื่อวานนี้

ผลการประเมินพิเศษมีอายุ 5 ปี นับแต่วันที่ออกรายงานผลการตรวจสอบ

ดำเนินการ SOUT ในที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหา:

• ความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการทำงาน ฯลฯ

จากมาตรา 219 รหัสแรงงานเป็นไปตามที่พนักงานสามารถวางใจได้:

• ความปลอดภัยและความปลอดภัยของสภาพการทำงาน
• แจ้งเกี่ยวกับอันตราย/อันตรายของเงื่อนไขเหล่านี้

เมื่อว่าจ้างบุคคลมีสิทธิที่จะเรียกร้องข้อมูลจากนายจ้างของเขาเกี่ยวกับระดับความเสี่ยงและปัจจัยที่อาจเป็นอันตราย (หรือจริง) ในกระบวนการทำงาน แม้ว่าจะเกี่ยวกับการแสดงตนซ้ำๆ ที่หน้าจอคอมพิวเตอร์ก็ตาม

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อสิทธินี้และไม่เปิดเผยข้อมูลให้ลูกจ้างทราบ อาจยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ ข้อเท็จจริงของการอุทธรณ์ดังกล่าวทำให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ 80,000 รูเบิลและข้อกำหนดสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างเร่งด่วน หากละเลยคำสั่งการกำกับดูแลของรัฐ องค์กรจะถูกระงับกิจกรรมสูงสุด 90 วันตามปฏิทิน.

ผล SOUT: จะทำอย่างไรกับผลการตรวจสอบ?

จากการประเมิน ปัจจัยที่เป็นอันตรายสามารถ:

• ไม่ได้ระบุเลยในกรณีนี้ ที่ทำงานสามารถแจ้งได้ที่สำนักงานตรวจแรงงาน เนื่องจากสภาพการทำงานในสถานที่นี้เป็นไปตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน จึงไม่มีความจำเป็นต้องทำการตรวจสอบสถานที่นี้อีกในอนาคต หากในอีก 5 ปีข้างหน้า นายจ้างไม่จัดระเบียบสถานที่ทำงานใหม่ เขาก็ไม่จำเป็นต้องมี SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ การประกาศจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติ
• ติดตั้งและจำแนกอย่างถูกต้องจากนั้นระยะเวลาที่ถูกต้องของ SOUT คือ 5 ปี แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการหยุดชะงักในการตรวจสอบ ดังนั้นหลังจากห้าปี นายจ้างจะต้องมีผลบังคับ AWP (การรับรอง) การรับรองสถานที่ทำงานนั้นตามความหมายของ SOUT โดยใช้ชื่ออื่นเท่านั้น หากนายจ้างดำเนินการ AWP ภายในวันที่ 01/01/2014 เขาได้รับอนุญาตให้ไม่ทำการตรวจสอบใด ๆ จนกว่าใบรับรองจะหมดอายุ

กำหนดเวลาของ SOUT . ที่ไม่ได้กำหนดไว้

นายจ้างคนใดอาจมีเหตุผลในการประเมินวิสามัญ ในกรณีเช่นนี้ ความถี่ของ SOUT จะเปลี่ยนไป และองค์กรมีสิทธิที่จะประเมินแรงงานได้ภายในสองช่วงเวลา คือ หกเดือนและหนึ่งปี

สิ่งที่ควรทำเมื่อสิ้นสุดการประเมินพิเศษ

เมื่อขั้นตอน SOUT เสร็จสิ้นและรายงานผลได้รับการอนุมัติ นายจ้างจะต้อง:

1. ภายใน 3 วันทำการ แจ้งหน่วยงานตรวจสอบ
2. ภายในหนึ่งเดือน (30 วัน) เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการ กศน. (ต้องเซ็นหลังอ่าน)
3. ไม่เกิน 30 วันให้โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ SOUT บนเว็บไซต์ขององค์กร (ถ้ามี)

วัสดุและรายงานเกี่ยวกับ SOUT มีอายุการใช้งานนานเท่าใด?

ระยะเวลาในการจัดทำเอกสารการรายงาน: กำหนดโดยนายจ้างในขั้นตอนการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นการตรวจสอบ

ระยะเวลาในการจัดเก็บวัสดุใน มทส. ในจดหมายเหตุคือ 45 ปี

ระยะเวลาที่ใช้ได้ของวัสดุใน SOUT: ใช้ได้ตลอดระยะเวลาของการสร้างระดับความเป็นอันตราย หรือในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัย

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 426-FZ กำหนดการสำหรับการดำเนินการ SAUT สามารถแบ่งระยะและแล้วเสร็จได้ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 เราขอนำเสนอคำแนะนำเกี่ยวกับกำหนดการและตัวอย่างที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ

อ่านบทความของเรา:

ความถี่ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขั้นตอนการดำเนินการ SATS ควรเริ่มไม่ช้ากว่าไตรมาสที่สองของปี 2560 แต่มีข้อยกเว้น - ในตอนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ หากในเวลาที่กฎหมายนี้มีผลใช้บังคับ - 1 มกราคม 2014 - AWP ถูกดำเนินการที่องค์กรเกี่ยวกับสภาพการทำงานผลลัพธ์จะมีผลเป็นเวลา 5 ปี

ระยะเวลาของ SOUT ถัดไปควรคำนวณจากวันที่อนุมัติผลลัพธ์ของสถานที่ทำงานอัตโนมัติตามคำสั่งของหัวหน้าและไม่ใช่นับจากวันที่สรุปสัญญากับองค์กรที่ประเมิน

นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนมากถูกสร้างขึ้น จัดตั้งขึ้นหลังจากนั้น และไม่พบ AWP นายจ้างหลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่า ARM คืออะไร

จะกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ทำการรับรองสถานที่ทำงานเลยได้อย่างไร? สามารถเลื่อนการถือ SOUT ไปถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ได้หรือไม่? เลขที่

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะต้องทำการประเมินพิเศษให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 เป็นระยะเวลา 5 ปี ให้ทุกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายมีเวลาดำเนินการ SOUT ตามขั้นตอนใหม่ที่แตกต่างไปจากการรับรองสถานที่ทำงาน

ความไม่รู้กฎหมายไม่ใช่ข้อแก้ตัว หัวหน้าองค์กรต้องเรียนรู้ขั้นตอนสำหรับ OTC พิเศษในระหว่างการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับโปรแกรม 40 ชั่วโมงใน ศูนย์ฝึกกระทรวงแรงงานของรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายกำหนดสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ SOUT จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าจุดสิ้นสุดของ AWP ที่ดำเนินการครั้งล่าสุด ควรดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เวิร์กสเตชันก่อนหน้าแสดงสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ดังนั้นองค์กรที่ลงทะเบียนใน Unified State Register of Legal Entities และ EGRIP หลังจากได้รับการรับรองกำหนดเวลา การประเมินพิเศษคือ 1 ปีของการสร้างงาน นี่ไม่ใช่วันที่อนุมัติ พนักงานและวันรับสมัครบุคลากร นั่นคือเหตุผลที่ SOUT ไม่ได้ดำเนินการสำหรับตำแหน่งงานว่าง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดเงื่อนไขการประเมินพิเศษของ UT

ไม่จำเป็นต้องรอการตรวจสอบของผู้ตรวจสอบของ Federal Labour Inspectorate ใช่องค์กรจะถูกปรับสำหรับการไม่ดำเนินการ SAOT สำหรับขั้นตอนและไม่ได้รวมเข้ากับจำนวนงาน แต่ค่าปรับจำนวน 50-80,000 รูเบิลจะยังคงบังคับให้ SAUT เป็น ดำเนินการ. หากการละเมิดกลายเป็นการกำเริบภายในอายุขัย - 12 เดือน () นายจ้างอาจตกงาน - เขาจะถูกตัดสิทธิ์จากการตัดสินของศาล

หลังจากนั้นแต่ละ นายจ้างใหม่บุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์จะต้องแจ้ง Rostrud ว่าเขาได้ว่าจ้างพนักงานดังกล่าว ตอนนี้คำนวณความน่าจะเป็นที่ผู้จัดการจ้างหลังจากคำแนะนำที่น่าสงสัยดังกล่าว

ข้อดีของการตรงต่อเวลา

นายจ้างต้องเข้าใจว่า SOUT ได้เปลี่ยนการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อลดภาระในธุรกิจ ในกรณีที่นายจ้างต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการซื้ออุปกรณ์ใหม่ สำหรับการสร้างสายการผลิตใหม่ ซึ่งธุรกิจต่างๆ ลงทุนเพื่อสร้างงานที่ปลอดภัย อัตราการบริจาคให้กับกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียควรลดลง - ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญและเข้ากองทุนประกันสังคม

นอกจากนี้ยังอาจได้รับโอกาสที่จะไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับเงินเดือนและไม่ให้

ขั้นตอนในการดำเนินการ มทส. ง่ายกว่าการรับรองสถานที่ทำงาน และวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเก่า ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน จะเห็นด้วยกับสิ่งนี้ ขั้นตอนการประเมินพิเศษภายใต้ 426-FZ นั้นสมเหตุสมผลและโปร่งใสกว่ามาก นายจ้างมีโอกาสสร้างอิทธิพลต่อผลลัพธ์มากขึ้น เพราะในที่ที่สภาพการทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างระมัดระวัง ผู้เชี่ยวชาญจะไม่สามารถประเมินสถานที่ทำงาน “ด้วยความสามารถที่ติดตั้ง”

หากพนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายน้อยกว่า 50% เป็นเวลาทำงานแปดชั่วโมงหรือสี่สิบชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน ระดับ UT ที่เป็นอันตรายจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับปัจจัยนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องพิสูจน์ให้องค์กรผู้เชี่ยวชาญเห็นว่าช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สใช้งานได้จริงกับควันเชื่อมโดยใช้เวลาสุทธิเพียง 2 ชั่วโมงเท่านั้น เวลาที่เหลือเขามีส่วนร่วมในกระบวนการเตรียมการและการจัดหาและเสริมและให้บริการ ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้

ชีวิตได้กลายเป็นเรื่องง่ายขึ้นสำหรับแพทย์ ก่อนหน้านี้ เพื่อที่จะถูกกำหนดโดยปัจจัยทางชีววิทยา จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเกินขีดจำกัดสูงสุดที่อนุญาต เพื่อทำการวัดราคาแพงจำนวนมาก ตอนนี้ ระดับความเป็นอันตรายจะถูกสร้างขึ้นเมื่อมีปัจจัยนี้เท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงเวลาของการทำงานในสภาวะเหล่านี้ โดยไม่มีการวัด สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และไม่ใช่แพทย์ทุกคนที่สัมผัสกับจุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค

แพทย์ทุกคน - ไม่ว่าจะเป็นแพทย์ การตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางในองค์กรไม่ว่าจะเป็นแพทย์ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ ดังนั้นพวกเขาจึงควรได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและเสี่ยงภัย นี่คือความสำเร็จของ SOUT - เพื่อให้ขั้นตอนการทำงานเข้าใจได้สำหรับพนักงานแต่ละคน 426-FZ กำหนดให้นายจ้างต้องชี้แจงกับพนักงานเกี่ยวกับการประเมินงานของตน

เงื่อนไขการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

กำหนดเวลาข้างต้นใช้ไม่ได้เมื่อกฎหมายกำหนดให้มีการถือครอง หากมีการสร้าง RM ใหม่ จะดำเนินการภายใน 12 เดือน หากได้รับคำสั่งจากผู้ตรวจการของ Rostrudinspektsiya แล้ว SOUT จะดำเนินการไม่เกิน 6 เดือนหลังจากการตัดสินใจ

จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานทันทีหลังจากได้รับอนุมัติรายงาน SOUT นับจากวันเดียวกันนั้น การค้ำประกันและค่าชดเชยควรเริ่มต้นขึ้น

แต่อย่ารีบยกเลิกผลประโยชน์ โดยต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้า 2 เดือนว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงใน ด้านที่ดีกว่าและเขาจะไม่ได้รับผลประโยชน์อีกต่อไป

เป็นไปไม่ได้ที่จะประกาศสถานที่ทำงานของเขา ดังนั้นแม้ภายใต้สภาพการทำงานประเภทที่ 2 พนักงานจะต้องลงชื่อเข้าใช้ ขณะเดียวกันนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงไปจริง ๆ อันเป็นผลมาจากการย้ายมาที่ สำนักงานใหม่, ปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย, ใช้เทคโนโลยีที่ปลอดภัย, ปรับปรุงอุปกรณ์ของการประชุมเชิงปฏิบัติการและการประชุมเชิงปฏิบัติการ, เช่น กำจัดจริงๆ ผลเสียปัจจัยการผลิต มิฉะนั้นศาลหรือ ป.ป.ช. จะฟื้นฟูความยุติธรรม

การตรวจสอบของรัฐของ SOUT ไม่สามารถสร้างประโยชน์และการค้ำประกันได้ ในการดำเนินการดังกล่าว นายจ้างต้องทำการประเมินในสถานที่ทำงานอีกครั้ง - ไม่ได้กำหนดไว้และไม่ใช่ภายในหนึ่งปี แต่ภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการสอบหรือ คำพิพากษา. ผู้กระทำผิดจะจ่ายเงินค่าสอบในลักษณะการไล่เบี้ยฟ้องจำเลยโดยโจทก์-ลูกจ้าง

กำหนดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วนายจ้างมีค่อนข้างมาก ระยะเวลาอันสั้นเพื่อดำเนินการตาม พ.ร.บ. ประการแรกจะใช้เวลามากในการ กำหนดการสามารถร่างขึ้นโดยลำดับที่แยกจากกัน รวมอยู่ในข้อความของคำสั่งให้ดำเนินการ SAUT หรือร่างขึ้นเป็นภาคผนวก หากสามารถออกคำสั่งได้ในหนึ่งวัน จะไม่สามารถปรับปรุงสภาพการทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการทุกแห่ง ในทุกส่วน หรือทุกสถานที่ก่อสร้างได้ในคราวเดียว ทั้งหมดนี้เป็นต้นทุนวัสดุ

หากคุณเข้าหา SOUT อย่างไม่มีความรับผิดชอบ การลงโทษก็จะเหมาะสม - ผู้เชี่ยวชาญให้ความสำคัญกับการรับรองของพวกเขามาก เป็นเรื่องยากที่จะได้รับ แต่การสูญเสียนั้นง่ายมาก หนึ่งเลื่อน หนึ่งก้าวต่อนายจ้าง หนึ่งสัมปทาน และผู้เชี่ยวชาญ จะสูญเสียสถานะของเขาไปตลอดกาล

ดังนั้นจะไม่มีใครทำข้อตกลงกับนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อ และผู้เชี่ยวชาญเมื่อเห็นสภาพการทำงานจริงแล้วจะเปิดเผย ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าไปเนื่องจาก "อันตรายจากการทำงาน" ผู้เชี่ยวชาญจะจัดคลาสย่อย 3.4 หรือคลาสอันตราย 4

ดังนั้น แม้จะนานกว่านั้นก็จะถูกกว่าสำหรับนายจ้างในการเปลี่ยนหลอดไฟส่องสว่าง ติดตั้งระบบกันสั่นและเสียงรบกวน แผ่นผนัง, วัสดุปูพื้น, การเปลี่ยนจากการใช้แรงงานหนักและงานหนักที่กระทบกระเทือนจิตใจไปเป็นการใช้หุ่นยนต์ แต่มันจำเป็นต้องทำ นี่เป็นภาระผูกพันของนายจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าใช้จ่ายในการปรับปรุงสภาพการทำงานจะทำให้สามารถกู้คืนหนึ่งในห้าของเงินทุนที่ใช้ไปจากการบริจาคไปที่ สิ่งนี้ควรส่งเสริมให้นายจ้างลงทุนในการคุ้มครองแรงงานด้วยเพราะจะทำกำไรได้ในระยะกลาง

ความสนใจ

กำหนดการของ SOUT จะต้องได้รับการพัฒนาโดยเว้นระยะเพื่อให้เพียงพอต่อการขจัดการละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

โดยการขยายเวลาการประกาศการประเมินพิเศษ เราจะอธิบายสิ่งต่อไปนี้ นายจ้างหลายคนมั่นใจว่าหากมีการติดตั้งคลาส 1 และ 2 ในที่ทำงาน SOUT จะไม่สามารถดำเนินการได้เป็นเวลา 10 ปี แต่มันไม่ใช่

แท้จริงแล้วถ้าภายในห้าปีไม่มีคนทำงานเลยสักคน หากไม่มีลูกจ้างคนเดียวที่เป็นโรคจากการทำงานอันเนื่องมาจากการสัมผัสกับ HSPF นายจ้างก็สามารถขยายประกาศออกไปได้อีกห้าปีโดยไม่ต้องศึกษาสภาพการทำงาน และไม่จำเป็นต้องประเมิน UT ในสถานที่ทำงานด้านข้อมูล

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศ ความถูกต้องของคำประกาศจะสิ้นสุดลง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นที่จะต้องรวมสถานที่ทั้งหมด "รวม" ไว้ในประกาศ ในกรณีของ NA หรือโรคจากการทำงาน หลังจากการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ ภายใน 10 วัน เครื่องหมายการยกเลิก SOUT จะถูกตั้งค่าไว้ในทะเบียนของรัฐ

ไม่ควรลืมว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงในบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออก PPE หากมีหากได้รับใบสมัครจากพนักงานเพื่อประเมินสถานที่ทำงานของเขาใหม่หากผู้ตรวจการของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนด ไม่ยอมรับว่าพนักงานมีระดับ UT ที่ยอมรับได้สำหรับอาชีพนี้ ดังนั้นควรทำ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

หากเป็นลูกจ้างกับ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดงาน SOUT ดำเนินการด้วยจอภาพด้วย หลอดรังสีแคโทด(จอภาพดังกล่าวมีความเหนียวแน่นมากในสถาบันวิจัยด้านคอมพิวเตอร์) และมีการเปลี่ยนจอภาพแบบแยกส่วน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

หากแสงเปลี่ยนจากหลอดไฟเป็นแสงเกลียวในเวิร์กช็อป การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลโดยตรงต่อสภาพการทำงาน และควรทำ SOUT หากนายจ้างติดตั้งสายพานลำเลียงนำเข้าแทนสายพานลำเลียงภายในประเทศ จะต้องดำเนินการประเมินอีกครั้ง ดังนั้นจะไม่มีใครทนต่อระยะเวลาสิบปีและในตอนแรก - พนักงานที่ต้องการทั้งอันตรายจากมุมมองของพวกเขา UT และการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนของพวกเขา

ไม่มีเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่จะกำหนดวันที่ในปฏิทินสำหรับแต่ละขั้นตอนของ SAUT นายจ้างต้องดำเนินการจากความสามารถในการผลิตของเขา ท้ายที่สุดแล้ว เวลาขึ้นอยู่กับสภาพท้องถิ่น - จำนวนงานทั้งหมด เปอร์เซ็นต์ของงานที่คล้ายกัน สภาพการทำงาน กะ ฯลฯ

กำหนดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ตัวอย่าง)

	ชื่องาน	วันกำหนดส่ง
	อนุมัติตามคำสั่งขององค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อการดำเนินการของ SOUT
	การรวบรวมรายการงานและชั่วโมงการจ้างงานในบริบทของ WPW
	การอนุมัติกำหนดการและทำความคุ้นเคยกับสมาชิกของคณะกรรมาธิการด้วย
	การเตรียมความพร้อมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารลักษณะ กระบวนการผลิตบน RM ชี้แจงการทำงานกับบุคลากรเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ SOUT ในที่ทำงานการตอบคำถาม
	การเลือกองค์กรที่ได้รับการรับรอง ข้อสรุปของข้อตกลง
	การระบุ WOTF
	การวัดในห้องปฏิบัติการและเครื่องมือวัดระดับของWOPF
	การรวบรวมรายงาน
	ทำความคุ้นเคยและลงนามรายงานโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ
	การอนุมัติรายงานและลงนามในหนังสือรับรองการรับงาน
	การแต่งตั้งผลประโยชน์และค่าตอบแทน การป้อนข้อมูลประเภทสภาพการทำงาน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนในสัญญาจ้าง	ในวันที่รายงานได้รับการอนุมัติ
	ทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ในการ์ด SOUT และการประกาศ
	ส่งการประกาศสำหรับ RM ที่มีคลาส 1.2 และสำหรับ RM เหล่านั้นที่ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายไม่ได้ระบุแรงงาน	10 วันหลังจากอนุมัติรายงาน
	การวางแผ่นสรุปของ SOUT บนร่างกาย	10 วันหลังจากอนุมัติรายงาน
	การแก้ไข UT ในสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการยกเลิกการรับประกัน	2 เดือนหลังจากการแจ้งเตือน

19-01-2018

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) - ชุดของขั้นตอนที่ดำเนินการ องค์กรพิเศษตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจจับและกำหนดระดับ ผลกระทบด้านลบปัจจัยการผลิตต่อคนงานในระหว่างการดำเนินการ กิจกรรมระดับมืออาชีพตลอดจนระดับความเบี่ยงเบนจากมาตรฐานที่กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมาย

การตรวจสอบ SOUT ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 FZ หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2014 เขายกเลิกขั้นตอนก่อนหน้าสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน เปลี่ยนเป็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ อันที่จริงก็เป็นสิ่งเดียวกัน แต่ในกรณีที่สอง ช่วงของกิจกรรมได้ขยายออกไปอย่างมาก บนพื้นฐานของ SOUT จำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกกำหนดและกำหนดผลประโยชน์ต่าง ๆ สำหรับคนงาน: ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง วันหยุดยาว เกษียณอายุก่อนกำหนด ฯลฯ

จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษสำหรับนายจ้างทุกคนที่ใช้ลูกจ้างในการผลิต ข้อยกเว้นคืองานระยะสั้น งานทางไกลหรืองานนอกระบบ ตลอดจนงานที่บ้านและบริการจัดส่ง

1. เป้าหมายและประโยชน์ของ SOUT
2. เมื่อใดที่จะดำเนินการ SOT
3. ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ SOUT

เป้าหมายและประโยชน์ของ SOUT

การประเมินพิเศษช่วย:

1. ให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด
2. ลดหรือขจัดปัจจัยลบในเวิร์กโฟลว์โดยสิ้นเชิง
3. หลีกเลี่ยงสถานการณ์ฉุกเฉินและอุบัติเหตุในที่ทำงาน
4. ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน

เป็นผลให้นายจ้างได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ลดเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ลดค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและการประกันภัยเพิ่มเติม
• ปรับปรุงธุรกิจด้วยการลงทุนในการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​ไม่ใช่การชำระเงินและค่าปรับต่างๆ อย่างไรก็ตาม การละเมิดกำหนดเวลาและข้อกำหนดอื่น ๆ ในการดำเนินการประเมินพิเศษอาจทำให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่าย 200,000 รูเบิล

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน:

• การค้ำประกันการปฏิบัติตามความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
• แจ้งระดับความเสี่ยง อันตราย ปัจจัยการผลิตและผลเสียที่อาจเกิดขึ้น

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ พนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้ SOUT เร่งด่วนโดยติดต่อหน่วยงานกำกับดูแล สำหรับนายจ้าง เรื่องนี้เต็มไปด้วยค่าปรับและการประเมินพิเศษที่ไม่ได้วางแผนไว้

เมื่อใดควรดำเนินการ SOT

ตาม นิติกรรมนี่เป็นเหตุการณ์บังคับที่องค์กรต้องผ่าน เนื่องจากกฎหมาย "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ถูกนำมาใช้ในปี 2014 อีก 4 ปีข้างหน้าถือเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านซึ่งผลของการรับรองสถานที่ทำงานมีความเกี่ยวข้อง ในอนาคต ควรทำ SOUT ทุกๆ 5 ปี อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายประการที่อาจส่งผลต่อเงื่อนไขและสิ่งที่คุณต้องระวังเพื่อไม่ให้ได้รับค่าปรับจำนวนมาก

ผู้นำขององค์กรใหม่ควรดูแลการประเมินพิเศษในช่วงหกเดือนแรกหลังการลงทะเบียน นอกจากนี้ นายจ้างควรจัดตั้ง SOUT โดยเร็วที่สุดหาก:

• สภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในทางที่ดีขึ้น
• ก่อนหน้านี้งานไม่อยู่ภายใต้การรับรอง

เงื่อนไขของการประเมินพิเศษจะเปลี่ยนไปในกรณีต่อไปนี้:

1. บริษัทได้สร้างงานใหม่
2. มีการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีการผลิตหรืออุปกรณ์ที่อาจเพิ่มความเสี่ยง ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง และมี ผลเสียเพื่อสุขภาพของพนักงาน
3. ระหว่างการทำงาน เกิดเหตุฉุกเฉินขึ้น
4. มีการนำวัสดุใหม่เข้ามาในกระบวนการผลิต
5. ตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานเนื่องจากพบว่าในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลามีการเบี่ยงเบนจากมาตรฐานที่กำหนดไว้
6. บันทึกกรณีพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพในคนงานที่เกิดจากปัจจัยที่เป็นอันตรายในกระบวนการผลิต
7. อุปกรณ์ป้องกันถูกแทนที่ที่องค์กร
8. สหภาพแรงงานเรียกร้องอย่างสมเหตุสมผล

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 2 มาตรา 17) ภายใต้เงื่อนไขสองข้อแรก จะต้องจัด SOUT ภายใน 12 เดือน ในกรณีอื่นๆ คุณต้องดูแลให้ผ่านการทดสอบไม่เกิน 6 เดือน

นอกจากนี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการอนุมัติของ SOUT นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ของขั้นตอนอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องลงนามและโพสต์แผนปฏิบัติการที่จะดำเนินการบนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต เกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษ

ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ SOUT

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างต้องเริ่มการประเมินพิเศษในเวลาที่เหมาะสม ในขณะที่อยู่ในความสนใจของเขาที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้โดยการจัดเตรียมเอกสาร ข้อมูล และคำอธิบายที่เกี่ยวข้องให้กับคณะกรรมาธิการ การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้จะมีบทลงโทษ ผู้ประกอบการรายบุคคลและ ผู้รับผิดชอบคุณจะต้องจ่ายมากถึง 10,000 rubles และในกรณีที่ล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการดำเนินการตามกำหนดเวลา - มากถึง 40,000 rubles องค์กรจะได้รับค่าปรับสูงถึง 80,000 rubles ในกรณีที่มีการละเมิดครั้งที่สอง - มากถึง 200,000 rubles

ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดให้มี สภาวะที่ปลอดภัยทำงานในบริษัทและคุ้มครองแรงงานของพนักงาน การประเมินสภาพการทำงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนในการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ ก่อนหน้านี้นายจ้างต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน ตั้งแต่ปี 2014 แทนที่จะเป็นการรับรองสถานที่ทำงาน ได้มีการทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ภาระผูกพันนี้ใช้กับทุกบริษัท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ผู้ประกอบการรายบุคคล. ขอบเขตของกิจกรรมที่บริษัทดำเนินการ เช่นเดียวกับสถานะของผู้ประกอบการ (เช่น ธุรกิจขนาดเล็ก) จำนวนพนักงานไม่มีบทบาท

ควรสังเกตว่าสำหรับพนักงานบางคนไม่ควรทำการประเมินสภาพการทำงาน คนงานเหล่านี้รวมถึง:

• คนงานทำงานที่บ้าน (ทำการบ้าน);
• คนงานทำงานจากระยะไกล
• พนักงานที่ทำงานให้กับบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

สำหรับงานบางประเภท บางชนิดกิจกรรมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่างที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ตัวอย่างเช่น มีการกำหนดลักษณะเฉพาะของการดำเนินการสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภท พนักงานสร้างสรรค์ของโรงละคร ละครสัตว์ และอื่นๆ

ระยะเวลาที่ถูกต้องของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

โดย กฎทั่วไปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยบริษัทที่จ้างงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ในบางกรณีระยะเวลานี้อาจใช้เวลา 6 และ 12 เดือน นายจ้างส่วนใหญ่ (ซึ่งสภาพการทำงานไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) สามารถประเมินสภาพการทำงานเป็นขั้นตอนและแล้วเสร็จภายในสิ้นปี 2561 (จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561)

อย่างไรก็ตาม ผลการประเมินพิเศษจะมีผลใช้บังคับจนถึงช่วงเวลาที่สภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงไป กฎหมายกำหนดหลายกรณีที่บริษัทนายจ้างจำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานของลูกจ้างโดยไม่ได้กำหนดตารางเวลา ดังนั้นเงื่อนไขในการประเมินสภาพการทำงานจะลดลง ดังนั้นภายในหนึ่งปี (สิบสองเดือน) จำเป็นต้องทำการตรวจสอบสภาพการทำงานของพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจหาก:

• สถานที่ทำงานใหม่ถูกนำไปใช้งาน ข้อมูลป้อนเข้าควรเข้าใจว่าเป็นการเริ่มทำงานจริงในที่ทำงานนี้ ตามกฎแล้ววันนี้ถือเป็นวันทำการแรกของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในที่ทำงานนี้
• สภาพการทำงานเปลี่ยนไป: การเปลี่ยนอุปกรณ์ในการผลิต วัตถุดิบ อุปกรณ์ป้องกัน หากสิ่งนี้เปลี่ยนผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน

ข้อกำหนดสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจสั้นกว่านั้น - หกเดือน (6 เดือน) นับจากวันที่เกิดกรณีต่อไปนี้:

• หากในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ พนักงานตรวจแรงงานพบว่ามีการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงาน
• หากเกิดเหตุฉุกเฉิน (อุบัติเหตุ) หรือมีการระบุพนักงานขององค์กร ศ. โรค (นั่นคือผลร้ายของการผลิตทำให้พนักงานป่วย);
• หากองค์การแรงงานของสหภาพแรงงานได้ทำข้อเสนอที่สมเหตุสมผลเพื่อดำเนินการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้

ดังนั้นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ข้อกำหนด) อาจแตกต่างกันในบางกรณี

ควรคำนึงว่าหากก่อนต้นปี 2557 (1 มกราคม 2557) บริษัทได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามลักษณะที่กำหนด บริษัทมีสิทธิที่จะไม่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในห้าปีนับจากวันที่ วันที่เสร็จสิ้นการรับรองนี้ (เว้นแต่จะมีเหตุผลในการดำเนินการให้คะแนนที่ไม่ได้กำหนดไว้)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ ""; ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 426-FZ) ขั้นตอนนี้ถูกนำมาใช้แทนการรับรองสถานที่ทำงานและทำซ้ำเป็นส่วนใหญ่

ในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ระยะเวลาสิ้นสุดลงเมื่อนายจ้างค่อยๆ ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เรากำลังพูดถึงงานที่ปลอดภัยและ "ไม่อยู่ในรายการ" ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในรายการ อันที่จริง งานอยู่ในหมวดหมู่นี้ นอกจากนี้จนถึงวันนี้เท่านั้นที่ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้จะถูกต้อง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2018 ฉบับที่ 15-4 / 10 / B-4010 "")

ดังนั้นระยะเวลาที่จำเป็นในการจัดทำ SOUT จึงหมดลงสำหรับนายจ้างแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ผู้ที่ไม่ได้ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้อาจต้องรับผิดชอบ ควรสังเกตในเวลาเดียวกันว่าความรับผิดในส่วนนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ สิทธิแรงงาน() ถูกละเมิด

สามารถประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานว่างได้หรือไม่? หาคำตอบได้ใน “สารานุกรมของโซลูชั่น. แรงงานสัมพันธ์, เฟรม"ระบบ GARANT เวอร์ชันอินเทอร์เน็ต เข้าใช้ฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตาม ประการแรก ผู้ที่มาสายควรทำการประเมินพิเศษโดยเร็วที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงแรงงานของรัสเซีย ควรใช้กลไกการป้องกันการละเมิดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งนายจ้างจะส่ง คำเตือนเกี่ยวกับความไม่สามารถยอมรับได้ของการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและเฉพาะในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม - จะถูกปรับ

นอกจากนี้ ผู้ที่เพิ่งสร้างงานใหม่ยังสามารถดำเนินการประเมินพิเศษได้เป็นครั้งแรก ใช้เวลาหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาแห่งการก่อตัว นั่นคือถ้าสถานที่ทำงานถูกสร้างขึ้นในเดือนธันวาคม 2018 วันที่แล้วเสร็จสำหรับ SOUT คือเดือนธันวาคม 2019

สำหรับนายจ้างทั้งสองประเภท คำแนะนำของเราจะมีประโยชน์มาก ในระหว่างการประเมินพิเศษ พวกเขาจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะหลายอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิด คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นดำเนินการประเมินพิเศษในเรื่องเดียวกัน

ลองพิจารณาขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

ขั้นตอนที่ 1. ออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อตัดสินใจทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษแล้วหัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษดังกล่าวรวมถึงหัวหน้าตลอดจนขั้นตอนสำหรับกิจกรรม ในเวลาเดียวกันจำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องเป็นเลขคี่และจะต้องรวมผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน () ไว้ในองค์ประกอบด้วย หัวหน้าคณะกรรมการมักจะเป็น ผู้บริหารสูงสุด ().

ขั้นตอนที่ 2 อนุมัติรายการงานสำหรับการประเมินพิเศษ

รายชื่องานที่ควรทำการประเมินพิเศษรวมถึงงานที่คล้ายคลึงกันนั้นกำหนดโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นโดยนายจ้าง ()

การประเมินพิเศษต่อหน้างานที่คล้ายคลึงกันจะดำเนินการเฉพาะในความสัมพันธ์กับ 20% ของ จำนวนทั้งหมดแต่ในกรณีใด ๆ จะต้องมีมากกว่าสอง () ผลของการประเมินพิเศษจะถูกนำไปใช้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

การอ้างอิงของเรา

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ที่คล้ายกันอย่างน้อยหนึ่งแห่ง โรงงานอุตสาหกรรมติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกันหรือแบบเดียวกัน โดยที่พนักงานทำงานในวิชาชีพเดียวกัน ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ ดำเนินการเช่นเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานในโหมดชั่วโมงทำงานเดียวกันโดยคงประเภทเดิมไว้ กระบวนการทางเทคโนโลยีใช้เหมือนกัน อุปกรณ์การผลิต, เครื่องมือ, อุปกรณ์, วัสดุและวัตถุดิบ และมีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลเหมือนกัน ()

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งอนุมัติกำหนดการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ควบคู่ไปกับการกำหนดรายการงานที่ควรทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ คณะกรรมการจะจัดทำกำหนดการสำหรับการประเมินพิเศษ ต้องได้รับการอนุมัติจากคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าองค์กร

เมื่อทำการคอมไพล์ แผนภูมินี้ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

ตามกฎทั่วไป จะมีการประเมินพิเศษสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ซึ่งรวมถึง ห้องทำงานอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี ()

หากก่อนหน้านี้นายจ้างไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 () ในเวลาเดียวกัน กฎหมายอนุญาตให้ทำเป็นขั้นตอน

ข้อยกเว้นคืองาน:

• พนักงานที่อาชีพ ตำแหน่ง หรือความเชี่ยวชาญพิเศษมอบให้
• งานที่ให้สิทธิการค้ำประกันและค่าตอบแทนการทำงาน
• โดยที่จากผลการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้สำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย ()

การประเมินพิเศษของงานเหล่านี้ต้องดำเนินการตามลำดับความสำคัญโดยไม่แบ่งออกเป็นขั้นตอน () หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ นายจ้างต้องเผชิญ ความรับผิดชอบในการบริหารรวมถึงปรับสูงถึง 10,000 rubles - สำหรับ เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลมากถึง 80,000 rubles - สำหรับ นิติบุคคล ().

หากก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2556 นายจ้างดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเหล่านี้ไม่สามารถดำเนินการได้ภายในห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรอง ()

นอกจากนี้ นอกเหนือจากการประเมินงานพิเศษตามแผนแล้ว นายจ้างยังต้องดำเนินการงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ เช่น เมื่อว่าจ้างงานที่จัดใหม่ เปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี รับคำสั่งที่เหมาะสมจาก GIT เป็นต้น () ระยะเวลาที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 6 ถึง 12 เดือน ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการปฏิบัติ ()

ขั้นตอนที่ 4 ทำข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างต้องสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับองค์กรเฉพาะทางที่เลือก (,) การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (http://akot.rosmintrud.ru/)

ขั้นตอนที่ 5. โอนข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นไปยังองค์กรเพื่อทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ทันทีที่มีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทาง นายจ้างมีหน้าที่ให้ข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่ระบุลักษณะการทำงานในที่ทำงาน (เช่น เอกสารทางเทคโนโลยี โครงการก่อสร้างอาคาร ฯลฯ)

ขั้นตอนที่ 6 อนุมัติผลการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ / หรืออันตราย

เมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษองค์กรเฉพาะจะระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ / หรืออันตราย ผลของการระบุตัวตนนี้เมื่อเสร็จสิ้นจะได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการที่สร้างโดยนายจ้าง ()

จากนั้นองค์กรจะดำเนินการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ / หรือปัจจัยที่เป็นอันตรายหากมีการระบุ () จากผลการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรเฉพาะทางได้จำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับของอันตรายและ/หรืออันตรายเป็นระดับที่เหมาะสม อนุญาต เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ( , )

ขั้นตอนที่ 7 อนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรจะจัดทำรายงานซึ่งต้องลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการที่สร้างขึ้นโดยนายจ้างและได้รับการอนุมัติจากประธาน () กรรมการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจแสดงความคิดเห็นตามเหตุผลใน การเขียนและแนบไปกับรายงาน

ขั้นตอนที่ 8 แจ้งหน่วยงานเฉพาะเกี่ยวกับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรเฉพาะด้านทราบรวมทั้งส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติ () ใครๆ ก็ทำได้ ทางที่เข้าถึงได้ให้โอกาสในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งดังกล่าว

ขั้นตอนที่ 9 ส่งคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

หากไม่มีการเปิดเผยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตรายตามผลการระบุตัวตน หรือหากตามผลการวัดสภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมหรือยอมรับได้ นายจ้างต้องแจ้ง พนักงานตรวจแรงงาน ณ ที่ตั้งขององค์กร () ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามสภาพการทำงานของรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงาน (อนุมัติ) นายจ้างต้องส่งประกาศนี้ภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n)

ควรสังเกตว่าก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 นายจ้างระบุในประกาศเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย ทั้งนี้ หากตามผลการวัดผลก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 พบว่าสภาพการทำงานสำหรับงานอื่นเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับได้ นายจ้างต้องยื่นใบประกาศฉบับปรับปรุงให้สำนักงานตรวจแรงงานรวมงานเหล่านี้ด้วย ().

ขั้นตอนที่ 10. ทำความคุ้นเคยกับรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษ () กับลูกจ้างด้วยลายมือชื่อ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ช่วงเวลาพักระหว่างกะ

ขั้นตอนที่ 11 นำผลการประเมินพิเศษลงเว็บไซต์ขององค์กร

ภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากได้รับอนุมัติรายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างควรโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ทางการ - หากมี ()

ข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ:

• เกี่ยวกับการจัดตั้งชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
• ในรายการของมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน

ในการทำเช่นนี้ คุณต้องสะท้อนถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องใน (อนุมัติโดยคำสั่งของ FSS ของรัสเซีย ลงวันที่ 26 กันยายน 2016 ฉบับที่ 381)

ขั้นตอนที่ 13 ใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลของการประเมินพิเศษที่ดำเนินการมีผลกระทบต่อการสร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ดังนั้น พนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานของตนถือเป็นอันตราย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตราย มีสิทธิได้รับสัปดาห์การทำงานที่ลดลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทินและ / หรือค่าตอบแทนในจำนวน 4% ของเงินเดือน (,)

นอกจากนี้ ควรมีข้อความเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องด้วย สัญญาจ้างกับคนงานใหม่ (). และสัญญากับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วควรแก้ไขโดยสรุปกับพนักงานตามความเหมาะสม ข้อตกลงเพิ่มเติม ().

กลับ