ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง 2 สัปดาห์นี้เรียกว่าบังคับให้ต้องทำงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องมีการเลิกจ้าง

ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ที่กำหนด เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• ไม่สามารถดำเนินการต่อได้ กิจกรรมแรงงานเกี่ยวกับการเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยหรือ สถาบันการศึกษาปริญญาตรีและปริญญาโทสาขาเต็มเวลา
• การเกษียณอายุของพนักงาน
• การละเมิดโดยลูกจ้างของกฎหมายแรงงานตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นและข้อกำหนดด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน
• กรณีอื่นๆ

สำหรับโอกาสอื่นๆ กฎหมายแรงงานเกี่ยวข้อง:

• ย้ายไปทำงานที่อื่น
• ส่งคู่สมรสคนที่สองไปทำงานต่างประเทศ
• การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์ ตลอดจนมารดาและพ่อแม่บุญธรรมที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

ไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์

พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ภายในระยะเวลา 3 วัน เป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• ในการทดลองงาน - ศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน - ศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หากพนักงานทำงานตามฤดูกาล - งานศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้สำหรับพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาลต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทินหลัง

เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาเป็นพนักงานตามฤดูกาลต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง

จดหมายลาออกโดยไม่มีงานทำ

ในการลาออก ลูกจ้างต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงนายจ้าง ใช้ขั้นตอนเดียวกันทุกประการหากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ลางาน ในใบสมัคร จำเป็นต้องระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยไม่จำเป็นต้องหยุดงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ด้วยเหตุผล .... "
ในบางกรณี พนักงานต้องแสดงหลักฐานว่าไม่สามารถทำงานตามที่กำหนดได้ภายใน 2 สัปดาห์ ตัวอย่างเช่น หากไม่สามารถทำได้เนื่องจากการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่น ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับสารสกัด

เลิกงานวันเดียวไม่มีวันหยุด

ลูกจ้างสามารถลาออกได้ภายในวันเดียวทั้งโดยตกลงกับนายจ้างและในกรณีที่มีเหตุตามที่ระบุข้างต้นเกิดขึ้น พนักงานเขียนใบสมัครและในวันเดียวกันได้รับการคำนวณและ สมุดงาน.
นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้น ข้อตกลงร่วมอาจระบุสถานการณ์เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในหนึ่งวัน หากนายจ้างไม่พิจารณาว่าพฤติการณ์ปัจจุบันเป็นเหตุให้ลูกจ้างเลิกจ้างในวันเดียว นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานหรือศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิของตน

เลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากทำงานสามวัน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วระยะเวลาทำงานมาตรฐานก่อนเลิกจ้างคือ 2 สัปดาห์ แต่มีคนงานบางประเภทที่ไม่อยู่ในรายชื่อนี้ ตามคำขอของพวกเขานายจ้างต้องเลิกจ้างและชำระเงินเต็มจำนวนในระยะเวลาอันสั้น - 3 วัน

พนักงานเหล่านี้รวมถึง:

• ผู้ที่กำลังถูกทดสอบ ในงานศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ว่ากันว่าหากพนักงานที่ถูกคุมประพฤติตัดสินใจลาออก เจตจำนงของตัวเองแล้วเขาควรจะทำงานเพียง 3 วันทำการ
• พนักงานกับใคร สัญญาชั่วคราว. นั่นคือในศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเพียงเพื่อทำงานจำนวนหนึ่ง (หรือ บางชนิดทำงาน) และทำสัญญาจ้างงานกับเขาได้ถึง 2 เดือน จากนั้นก่อนเลิกจ้างเขาทำได้เพียง 3 วันตามปฏิทิน;
• คนงานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นสำหรับการขุดมันฝรั่ง ในงานศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตามฤดูกาลและกับใคร สัญญาจ้างโดยสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน สามารถลาออกได้อย่างปลอดภัย เมื่อพ้น 3 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้าง

ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ การเขียน. ตามกฎแล้ว แค่จดหมายลาออกก็เพียงพอแล้ว ถือเป็นการแจ้งแก่หัวหน้า

ภาระผูกพันของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อออกจากงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• ประกาศบังคับของผู้บังคับบัญชาของเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง ระยะเวลาการบอกกล่าวอาจแตกต่างกัน - ตั้งแต่ 2 สัปดาห์จนถึงเลิกจ้างในวันที่แจ้งให้ทราบ
• จำเป็นต้องหยิบสมุดงานและการคำนวณทั้งหมดซึ่งรวมถึง:
  • ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงตั้งแต่มีงานทำจนถึงเวลาเลิกจ้าง
  • การชดเชยการลาพักร้อน: พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนได้ แม้ว่าเขาจะทำงานมาหลายสัปดาห์แล้วก็ตาม ดังนั้นนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาและลูกจ้างจำเป็นต้องยอมรับ
  • เงินชดเชย. ในบางกรณีของการเลิกจ้าง จะมีการชดเชยผลประโยชน์ นอกจากนี้ยังสามารถแก้ไขได้ในข้อตกลงร่วม

สถานการณ์พิเศษ

อย่าลืมว่ามีสถานการณ์พิเศษบางอย่างที่พนักงานสามารถลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องทำงานแม้แต่วันเดียว
กฎหมายแรงงานรวมถึง:

• ข้อตกลงของคู่กรณี ในงานศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าหากคู่สัญญาทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมระหว่างกันพนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน
• พนักงานที่เข้ามหาวิทยาลัยและเริ่มเรียน ตามกฎแล้วการเลิกจ้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กันยายน การลงทะเบียนพนักงานในมหาวิทยาลัยนั้นเป็นที่รู้กันเร็วกว่าก่อนเริ่มปีการศึกษา ดังนั้นเขาสามารถลาออกได้ภายใน 2 สัปดาห์ แต่หากต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนเริ่มปีการศึกษา จะต้องแสดงใบรับรองจากหน่วยการศึกษาเพื่อยืนยันการเข้าเรียนในมหาวิทยาลัย
• พนักงานที่อายุครบเกษียณและจะไม่ทำงานต่อไปเนื่องจากอายุ ความสำเร็จของพนักงานในวัยที่กำหนดเมื่อเกษียณอายุตามกฎหมายไม่ได้เป็นเหตุให้เลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์;
• สถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ กฎหมายแรงงานค่อนข้าง พนักงานคนนี้;
• การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากนายจ้างเกินอำนาจหน้าที่ในฐานะผู้จัดการ บ่อยครั้งที่เจ้านาย "ลืม" และเริ่มดูถูกพนักงานและใช้ภาษาหยาบคายต่อพวกเขา
• การละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน ค่าจ้างหรือประโยชน์อื่นๆ ซึ่งรวมถึงค่าลาพักร้อน ค่าชดเชย หรือเงินสำหรับ “การลาป่วย” การคลอดบุตร และอื่นๆ
• ที่ทำงานพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่มีอุปกรณ์ที่เหมาะสมซึ่งทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในทันทีอย่างเต็มกำลัง

นี่คือรายการเหตุผลโดยประมาณสำหรับการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้พักงาน 2 สัปดาห์ แต่ในทางปฏิบัติ มีเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ได้เลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ครอบครัวหรือสถานการณ์ส่วนตัว สถานการณ์ดังกล่าวจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งบางครั้งก็ค่อนข้างยาก แต่ถ้ามีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว คุณสามารถพูดคุยกับผู้จัดการและลงนามในข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขาได้ตลอดเวลา
• การย้ายถิ่นฐานของคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น ตัวอย่างเช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานของคู่สมรส ซึ่งทำให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายไปอยู่อีกภูมิภาคหนึ่งโดยบังคับ เหตุผลค่อนข้างดี แต่ขอให้นายจ้างบางรายจัดทำเป็นเอกสาร
• กรณีที่สุขภาพของพนักงานทรุดโทรมอย่างรุนแรงและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป กฎหมายยังพิจารณาด้วยว่าเหตุผลดังกล่าวเป็นเหตุผลที่ค่อนข้างดีสำหรับการเลิกจ้าง แต่ถ้าไม่มีเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็น ก็เลิกไม่ได้
• ครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• ครอบครัวที่มีบุตรหลายคน หากบิดามารดาที่ลาออกมีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป และถ้าเรียนในมหาวิทยาลัยก็เรียนจนจบ สถาบันการศึกษา;
• มีความจำเป็นต้องดูแลเด็ก - คนพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการกลุ่มแรก เหตุผลดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์
• การตั้งครรภ์ของพนักงาน การมีพุงไม่ใช่เครื่องพิสูจน์การตั้งครรภ์ จำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากสถาบันการแพทย์ที่พนักงานตั้งครรภ์รายนี้ลงทะเบียนต่อผู้จัดการ ใบรับรองลงนามโดยหัวหน้าแพทย์ของสถาบัน หัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ และแพทย์ที่เข้าร่วม นอกจากนี้ในใบรับรองจะต้องมีตราประทับ "หลัก" ของสถาบัน

เลิกงาน ลาพักร้อน

มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานจริง แต่มีแนวโน้มว่าคนที่จากไปมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นั่นคือพนักงานสามารถลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง แล้ววันสุดท้ายของที่ทำงานนี้จะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน และไม่ต้องประมวลผล! แต่คุณต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างอย่างน้อยที่สุดด้วยวาจา

ทดลองหรือทดลอง

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีเหตุทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างจาก นายจ้างคนนี้โดยไม่ได้ทำงานนอกเวลาที่กำหนด และนายจ้างกลับยืนกรานเป็นตรงกันข้าม จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร?

หากพนักงานไม่ต้องการ "กระวนกระวายใจ" เขาสามารถกำหนดเส้นตายและลาออกได้อย่างใจเย็น แต่มีอีกทางเลือกหนึ่งคือ - การป้องกันตัวเองของสิทธิแรงงาน ก็คือสามารถฟ้องนายจ้างได้
ข้อเสียเปรียบหลักของวิธีนี้คือกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน ไม่สะดวกทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงควรมองหาทางเลือกในการแก้ปัญหาอย่างสันติ พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง? เขาสามารถเสนอคนเข้ามาแทนที่แทนตัวเองได้ นั่นคือ พนักงานที่มีความสามารถที่ต้องการเริ่มทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากนายจ้างพอใจกับทางเลือกนี้ เขาจะยอมให้สัมปทานและปล่อยลูกจ้างที่ลาออกโดยไม่เลิกจ้าง แต่ถ้าไม่มีมาตรการช่วยเหลือ ก็เหลือเพียงการแก้ปัญหาในศาล

ตัวอย่างการสมัคร

ในการลาออก พนักงานต้องเขียนจดหมายลาออก หากเขาต้องการลาออกโดยไม่ได้เลิกงาน ข้อเท็จจริงนี้ต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร
จดหมายลาออกต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่งและชื่อย่อของผู้มีอำนาจที่ยอมรับใบสมัครดังกล่าว
• ชื่อเต็มของนายจ้าง
• ชื่อย่อและตำแหน่งของพนักงานที่เลิกจ้าง หากองค์กรมีขนาดใหญ่ คุณต้องระบุหน่วยโครงสร้าง
• คำสั่งนั้นเอง ที่นี่พนักงานที่ลาออกระบุว่า:
  • ขอให้ไล่เขาออก จำนวนหนึ่ง. ตัวอย่างเช่น ยกเลิกในวันที่ 04/05/2018 จากนั้นวันทำการสุดท้ายจะถือเป็น 04/04/2561
  • ขอให้ถูกไล่ออกโดยไม่ได้ทำงาน
  • เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงาน
  • รายการเอกสารที่พนักงานแนบมากับใบสมัครเพื่อยืนยันสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว
  • หากการเลิกจ้างโดยไม่ได้ดำเนินการเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาก็สามารถระบุรายละเอียดของข้อตกลงนี้ได้
• เมื่อพนักงานกำหนดข้อความหลัก เขาระบุวันที่ที่เขียนใบสมัคร ใส่ลายเซ็นและถอดรหัส

ควรทำใบสมัครด้วยหัวจดหมายของบริษัท แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่ได้รับการพัฒนา คุณสามารถเขียนลงบนแผ่นงานปกติได้

หากพนักงานลาออก จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้างในปี 2561 โดยไม่ล้มเหลวหรือไม่? มีข้อยกเว้นสำหรับกฎหรือไม่?

ลูกจ้างต้องแจ้งความประสงค์จะลาออกให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดหมาย ช่วงนี้เริ่มตั้งแต่ วันรุ่งขึ้นเมื่อได้รับใบสมัครจากนายจ้างแล้ว ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างประสงค์จะลาออกตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม ให้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างภายในวันที่ 11 มีนาคม
หากลูกจ้างถูกคุมประพฤติต้องแจ้งนายจ้าง 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก

ไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน คำสั่งบังคับระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์ ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์
หากคู่กรณีตกลงกันเอง ลูกจ้างก็มีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

เลิกงานแล้ว ปาร์ตี้ สัญญาจ้างอาจทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างกัน แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่ได้บังคับให้พวกเขาทำอย่างนั้นก็ตาม แต่ตามแนวทางปฏิบัติ เป็นการดีกว่าที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวใน การเขียน. สิ่งนี้จะปกป้องความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งสองฝ่ายจากปัญหา กรณีถูกฟ้องร้อง.

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันได้ในการแต่งตั้งให้หยุดงานในช่วงเวลาอื่นได้ เงื่อนไขหลักคือไม่ควรเกิน 2 สัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด

มีบางกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิลาออกโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์และไม่ได้ขอความยินยอมจากนายจ้าง มัน:

• เกษียณอายุ;
• การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษา
• เกณฑ์การรับราชการทหารอย่างเร่งด่วน

หากมีเหตุผลเหล่านี้ พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากเขียนใบสมัคร ในการขอเลิกจ้างเขาจำเป็นต้องแนบเอกสารที่เป็นหลักฐานของเหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลงทะเบียนเรียนในแผนกเต็มเวลาของมหาวิทยาลัย เขาต้องแนบใบรับรองจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการสมัครเข้าเรียน

ตามที่แสดง ฝึกเก็งกำไรลูกจ้างอาจลาออกโดยไม่ได้ออกกำลังกายได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• การตรวจหาโรคจากการทำงานที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้
• การละเมิดสถานะสุขภาพไม่อนุญาตให้อาศัยอยู่ในพื้นที่นี้
• การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่
• การย้ายถิ่นฐานของภรรยาหรือคู่สมรส

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง หากเป็นไปตามข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง นายจ้างต้องมอบสำเนาเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของนายจ้างรายนี้ รวมทั้งหนังสือรับรองรายได้

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีใดบ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง?

โดย กฎทั่วไปตามส่วนแรกของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ตามความคิดริเริ่มของตนเอง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้าง

ก่อนที่ระยะเวลาการบอกเลิกจ้างจะสิ้นสุดลง สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ เฉพาะความยินยอมของนายจ้างเท่านั้นที่เพียงพอที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ลูกจ้างกำหนด

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังกำหนดกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ดังนั้นนายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานเมื่อการขอเลิกจ้างของพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเอง (ตามคำขอของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้

กล่าวอีกนัยหนึ่งภาระผูกพันของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานจะเกิดขึ้นหากมีเหตุผลวัตถุประสงค์บางประการที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสินใจเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 N GKPI06-1188

ตัวอย่างเช่น มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้สถานการณ์เพียงสองกรณีในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ โดยสังเกตว่ามีกรณีอื่นๆ ที่เป็นไปได้

ในเรื่องนี้เราทราบว่าในวรรค 7.2 ของการชี้แจงของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐล้าหลังและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2526 N 8 / 22-31 “ ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ การบังคับใช้กฎหมายเสริมสร้างความเข้มแข็ง วินัยแรงงาน» พร้อมกับกรณีการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุซึ่งเป็นเหตุผลที่ดีที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้จึงตั้งชื่อว่าย้ายไปที่อื่น Plenum ศาลสูง RF ยังหมายถึง เหตุผลที่ดีการเลิกจ้างการไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการสั่งสอนของสามีภรรยาไปทำงานต่างประเทศไปยังสถานบริการแห่งใหม่ (วรรค 22 ของมติ 17.03.204 N 2“ ในการยื่นคำร้องโดยศาล สหพันธรัฐรัสเซียรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2))

ดังนั้นต้องพิจารณาความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อไปของพนักงานในแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะ

นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานในกรณีที่นายจ้างมีการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม สัญญาหรือสัญญาจ้างงาน การละเมิดเหล่านี้สามารถกำหนดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน ค่าคอมมิชชั่นสำหรับ ข้อพิพาทแรงงาน, ศาล (ข้อ 22 ของมติที่ 2)

ในกรณีอื่นพนักงานภายในสองสัปดาห์หลังจากยื่นคำร้องจะไม่ได้รับการปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่ หน้าที่การงาน. การหลีกเลี่ยงการดำเนินการอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน (วรรค 39 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 2 คำตัดสินของศาลภูมิภาค Lipetsk เมื่อวันที่ 08.11.2008 N 33-1446 / 2008 การตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 06.24.2010 ยังไม่มีข้อความ 33-16033)

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:

ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

วิธีลาออกโดยไม่ได้ทำงาน 2 สัปดาห์ คำแนะนำทีละขั้นตอน

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง 2 สัปดาห์นี้เรียกว่าบังคับให้ต้องทำงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องมีการเลิกจ้าง

ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ที่กำหนด เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• การไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโทในแผนกเต็มเวลา
• การเกษียณอายุของพนักงาน
• การละเมิดโดยลูกจ้างของกฎหมายแรงงานตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นและข้อกำหนดด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน
• กรณีอื่นๆ

กรณีอื่นๆ ของกฎหมายแรงงาน ได้แก่

• ย้ายไปทำงานที่อื่น
• ส่งคู่สมรสคนที่สองไปทำงานต่างประเทศ
• การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์ ตลอดจนมารดาและพ่อแม่บุญธรรมที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

ไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์

พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ภายในระยะเวลา 3 วัน เป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• ในการทดลองงาน - ศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน - ศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ถ้าพนักงานทำงานตามฤดูกาล - ศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้สำหรับพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาลต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทินหลัง

เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาเป็นพนักงานตามฤดูกาลต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง

จดหมายลาออกโดยไม่มีงานทำ

ในการลาออก ลูกจ้างต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงนายจ้าง ขั้นตอนเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้หากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ลางาน ในใบสมัคร มีความจำเป็นต้องระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยไม่จำเป็นต้องหยุดงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ด้วยเหตุผล .... "
ในบางกรณี พนักงานต้องแสดงหลักฐานว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่น หากไม่สามารถทำได้เนื่องจากต้องย้ายไปอยู่ที่อื่น ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับสารสกัด

เลิกงานวันเดียวไม่มีวันหยุด

ลูกจ้างสามารถลาออกได้ภายในวันเดียวทั้งโดยตกลงกับนายจ้าง และในกรณีที่มีเหตุตามที่ระบุข้างต้นเกิดขึ้น พนักงานเขียนใบสมัครและในวันเดียวกันก็ได้รับการคำนวณและสมุดงาน
นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้น ข้อตกลงร่วมอาจระบุถึงสถานการณ์เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในหนึ่งวัน หากนายจ้างไม่พิจารณาว่าพฤติการณ์ปัจจุบันเป็นเหตุให้ลูกจ้างเลิกจ้างในวันเดียว นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานหรือศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิของตน

เลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากทำงานสามวัน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วระยะเวลาทำงานมาตรฐานก่อนเลิกจ้างคือ 2 สัปดาห์ แต่มีคนงานบางประเภทที่ไม่อยู่ในรายชื่อนี้ ตามคำขอของพวกเขานายจ้างต้องเลิกจ้างและชำระเงินเต็มจำนวนในระยะเวลาอันสั้น - 3 วัน

พนักงานเหล่านี้รวมถึง:

• ผู้ที่กำลังถูกทดสอบ ในงานศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าหากพนักงานที่ถูกคุมประพฤติตัดสินใจลาออกด้วยความเต็มใจเขาจะต้องทำงานเพียง 3 วันทำการ
• พนักงานที่ทำสัญญาชั่วคราวด้วย นั่นคือในศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเพียงเพื่อทำงานจำนวนหนึ่ง (หรืองานบางประเภท) และทำสัญญาจ้างงานกับเขานานถึง 2 เดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก เขาสามารถทำงานได้เพียง 3 วันตามปฏิทิน
• คนงานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นสำหรับการขุดมันฝรั่ง ในงานศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลและผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนสามารถลาออกได้อย่างปลอดภัยหลังจากผ่านไป 3 วันตามปฏิทิน ของการแจ้งนายจ้างของตน

นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้ว แค่จดหมายลาออกก็เพียงพอแล้ว ถือเป็นการแจ้งแก่หัวหน้า

ภาระผูกพันของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อออกจากงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• การแจ้งบังคับของผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ระยะเวลาการบอกกล่าวอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง ตั้งแต่ 2 สัปดาห์จนถึงวันที่บอกเลิกจ้าง
• จำเป็นต้องหยิบสมุดงานและการคำนวณทั้งหมดซึ่งรวมถึง:
  • ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงตั้งแต่มีงานทำจนถึงเวลาเลิกจ้าง
  • การชดเชยการลาพักร้อน: พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนได้ แม้ว่าเขาจะทำงานมาหลายสัปดาห์แล้วก็ตาม ดังนั้นนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาและลูกจ้างจำเป็นต้องยอมรับ
  • เงินชดเชย. ในบางกรณีของการเลิกจ้าง จะมีการชดเชยผลประโยชน์ นอกจากนี้ยังสามารถแก้ไขได้ในข้อตกลงร่วม

สถานการณ์พิเศษ

อย่าลืมว่ามีสถานการณ์พิเศษบางอย่างที่พนักงานสามารถลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องทำงานแม้แต่วันเดียว
กฎหมายแรงงานรวมถึง:

• ข้อตกลงของคู่กรณี ในงานศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าหากคู่สัญญาทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมระหว่างกันพนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน
• พนักงานที่เข้ามหาวิทยาลัยและเริ่มเรียน ตามกฎแล้วการเลิกจ้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กันยายน การลงทะเบียนพนักงานในมหาวิทยาลัยนั้นเป็นที่รู้กันเร็วกว่าก่อนเริ่มปีการศึกษา ดังนั้นเขาสามารถลาออกได้ภายใน 2 สัปดาห์ แต่หากต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนเริ่มปีการศึกษา จะต้องแสดงใบรับรองจากหน่วยการศึกษาเพื่อยืนยันการเข้าเรียนในมหาวิทยาลัย
• พนักงานที่อายุครบเกษียณและจะไม่ทำงานต่อไปเนื่องจากอายุ การบรรลุผลสำเร็จโดยลูกจ้างในวัยใดวัยหนึ่ง เมื่อพวกเขาเกษียณอายุตามกฎหมาย ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
• สถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้างโดยมีพื้นฐานมาจากการละเมิดกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับลูกจ้างรายนี้
• การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากนายจ้างเกินอำนาจหน้าที่ในฐานะผู้จัดการ บ่อยครั้งที่เจ้านาย "ลืม" และเริ่มดูถูกพนักงานและใช้ภาษาหยาบคายต่อพวกเขา
• การละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งรวมถึงค่าลาพักร้อน ค่าชดเชย หรือเงินสำหรับ “การลาป่วย” การคลอดบุตร และอื่นๆ
• สถานที่ทำงานของพนักงานคนหนึ่งไม่ได้รับการติดตั้งอย่างเหมาะสมซึ่งทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในทันทีอย่างเต็มกำลัง

นี่คือรายการเหตุผลโดยประมาณสำหรับการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้พักงาน 2 สัปดาห์ แต่ในทางปฏิบัติ มีเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ได้เลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ครอบครัวหรือสถานการณ์ส่วนตัว สถานการณ์ดังกล่าวจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งบางครั้งก็ค่อนข้างยาก แต่ถ้ามีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว คุณสามารถพูดคุยกับผู้จัดการและลงนามในข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขาได้ตลอดเวลา
• การย้ายถิ่นฐานของคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น ตัวอย่างเช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานของคู่สมรส ซึ่งทำให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายไปอยู่อีกภูมิภาคหนึ่งโดยบังคับ เหตุผลค่อนข้างดี แต่ขอให้นายจ้างบางรายจัดทำเป็นเอกสาร
• กรณีที่สุขภาพของพนักงานทรุดโทรมอย่างรุนแรงและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป กฎหมายยังพิจารณาด้วยว่าเหตุผลดังกล่าวเป็นเหตุผลที่ค่อนข้างดีสำหรับการเลิกจ้าง แต่ถ้าไม่มีเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็น ก็เลิกไม่ได้
• ครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• ครอบครัวที่มีบุตรหลายคน หากบิดามารดาที่ลาออกมีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป และถ้าพวกเขากำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยก็จนกว่าจะสำเร็จการศึกษา
• มีความจำเป็นต้องดูแลเด็ก - คนพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการกลุ่มแรก เหตุผลดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์
• การตั้งครรภ์ของพนักงาน การมีพุงไม่ใช่เครื่องพิสูจน์การตั้งครรภ์ จำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากสถาบันการแพทย์ที่พนักงานตั้งครรภ์รายนี้ลงทะเบียนต่อผู้จัดการ ใบรับรองลงนามโดยหัวหน้าแพทย์ของสถาบัน หัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ และแพทย์ที่เข้าร่วม นอกจากนี้ในใบรับรองจะต้องมีตราประทับ "หลัก" ของสถาบัน

เลิกงาน ลาพักร้อน

มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานจริง แต่มีแนวโน้มว่าคนที่จากไปมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นั่นคือพนักงานสามารถลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง แล้ววันสุดท้ายของที่ทำงานนี้จะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน และไม่ต้องประมวลผล! แต่คุณต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างอย่างน้อยที่สุดด้วยวาจา

ทดลองหรือทดลอง

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเช่นกันเมื่อลูกจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยไม่ได้ทำงานนอกเวลาที่กำหนด และนายจ้างยืนยันในทางตรงกันข้าม จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร?

หากพนักงานไม่ต้องการ "กระวนกระวายใจ" เขาสามารถกำหนดเส้นตายและลาออกได้อย่างใจเย็น แต่มีอีกทางเลือกหนึ่งคือ - การป้องกันตัวเองของสิทธิแรงงาน ก็คือสามารถฟ้องนายจ้างได้
ข้อเสียเปรียบหลักของวิธีนี้คือกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน ไม่สะดวกทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงควรมองหาทางเลือกในการแก้ปัญหาอย่างสันติ พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง? เขาสามารถเสนอคนเข้ามาแทนที่แทนตัวเองได้ นั่นคือ พนักงานที่มีความสามารถที่ต้องการเริ่มทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากนายจ้างพอใจกับทางเลือกนี้ เขาจะยอมให้สัมปทานและปล่อยลูกจ้างที่ลาออกโดยไม่เลิกจ้าง แต่ถ้าไม่มีมาตรการช่วยเหลือ ก็เหลือเพียงการแก้ปัญหาในศาล

ตัวอย่างการสมัคร

ในการลาออก พนักงานต้องเขียนจดหมายลาออก หากเขาต้องการลาออกโดยไม่ได้เลิกงาน ข้อเท็จจริงนี้ต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร
จดหมายลาออกต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่งและชื่อย่อของผู้มีอำนาจที่ยอมรับใบสมัครดังกล่าว
• ชื่อเต็มของนายจ้าง
• ชื่อย่อและตำแหน่งของพนักงานที่เลิกจ้าง หากองค์กรมีขนาดใหญ่ คุณต้องระบุหน่วยโครงสร้าง
• คำสั่งนั้นเอง ที่นี่พนักงานที่ลาออกระบุว่า:
  • ขอให้ไล่เขาออกในวันที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ยกเลิกในวันที่ 04/05/2018 จากนั้นวันทำการสุดท้ายจะถือเป็น 04/04/2561
  • ขอให้ถูกไล่ออกโดยไม่ได้ทำงาน
  • เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงาน
  • รายการเอกสารที่พนักงานแนบมากับใบสมัครเพื่อยืนยันสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว
  • หากการเลิกจ้างโดยไม่ได้ดำเนินการเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาก็สามารถระบุรายละเอียดของข้อตกลงนี้ได้
• เมื่อพนักงานกำหนดข้อความหลัก เขาระบุวันที่ที่เขียนใบสมัคร ใส่ลายเซ็นและถอดรหัส

ควรทำใบสมัครด้วยหัวจดหมายของบริษัท แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่ได้รับการพัฒนา คุณสามารถเขียนลงบนแผ่นงานปกติได้

วิธีเลิกบุหรี่ด้วยตัวเอง

คนทำงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งลาออกโดยสมัครใจ ขั้นตอนนี้ไม่ได้ราบรื่นสำหรับตัวพนักงานเองเสมอไป

เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานต้องรู้สิทธิและหน้าที่ของตน
สิทธิพนักงาน:

ลูกจ้างสามารถโต้แย้งเหตุผลในการเลิกจ้างได้หากนายจ้างยืนยันว่าลูกจ้างเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง

ซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อมีการลดขนาด ตามศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือนและจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างบางคน "ปัด" จากหน้าที่นี้และขอให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเอง
สตรีมีครรภ์ยังถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์เพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เธอออก สิ่งนี้ผิดกฎหมายและการเลิกจ้างดังกล่าวสามารถท้าทายได้ง่ายในศาลหากมีหลักฐานการบังคับบังคับที่จำเป็น
หากพนักงานที่เกษียณอายุตัดสินใจลาออกด้วยตนเอง เขาก็มีสิทธิดังต่อไปนี้:

• รับสมุดงานในวันที่เลิกจ้าง
• ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือรับเงินชดเชย
• รับเงินในวันทำการสุดท้าย

วันทำการสุดท้ายอาจไม่ตรงกับวันที่เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานลาออกในวันจันทร์ ดังนั้นวันทำการสุดท้ายคือวันศุกร์ และวันที่เลิกจ้างคือวันจันทร์

นอกจากสิทธิแล้ว พนักงานที่เลิกจ้างยังมีหน้าที่ของตนเอง:

• เขียนคำแถลง 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง ช่วงนี้เรียกว่า “เลิกงาน” และมีความจำเป็นเพื่อให้นายจ้างหาคนมาทดแทนลูกจ้างที่จากไป คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง แต่ต้องทำข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างเท่านั้น ขณะที่สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการสถานการณ์ที่พนักงานอาจไม่ทำงานในสัปดาห์นี้ แต่มีไม่มากนัก
• การลาออกต้องทำเป็นหนังสือ นี้ระบุไว้ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบสมัครจะต้องส่งมอบให้กับหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ เป็นการส่วนตัว เจ้านายต้องยื่นวีซ่าในใบสมัคร ซึ่งหมายความว่าเขาเห็นข้อความและเห็นด้วยกับการเลิกจ้างพนักงาน

ข้อควรพิจารณาในการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างจะมีความแตกต่างบางประการและพนักงานแต่ละคนควรรู้จักพวกเขา

1. นายจ้างไม่ต้องการรับใบลาออกจากลูกจ้าง ในกรณีนี้พนักงานต้องส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งโดยคำนึงถึงเวลาของจดหมาย "ระหว่างทาง" ในกรณีนี้วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร
2. นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างเขียนข้อความเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชย ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานเขตของพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลได้
3. ลูกจ้างเปลี่ยนใจจะลาออก ตัดสินใจถอนใบสมัคร นายจ้างไม่ตอบรับ
   พนักงานอาจส่งใบแจ้งการเพิกถอนทางไปรษณีย์พร้อมแจ้ง
4. นายจ้างไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ลางาน และลูกจ้างไม่ยินยอมตามนี้

ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลก็ได้
ลูกจ้างมีสิทธิที่จะป้องกันตัวตามสิทธิของตน วิธีที่พบมากที่สุดคือการติดต่อองค์กรสหภาพแรงงาน หากไม่มีในสถานประกอบการ พนักงานสามารถขึ้นศาลได้ทันที
ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขัดขวางพนักงานในการป้องกันตัว - ขู่ว่าจะเลิกจ้าง การไม่จ่ายโบนัส หรือการลงโทษอื่น ๆ
หากไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน วิสาหกิจนั้นอาจมีคณะกรรมการแรงงานที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ ประกอบด้วยผู้แทนนายจ้างและลูกจ้าง
อย่ากลัวที่จะฟ้อง - พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในศาลตามศิลปะ 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากศาลรับรู้ถึงสิทธิของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเขาที่สถานที่ทำงานในวันเดียวกันและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการบังคับให้หยุดทำงาน

ทนายความสามารถช่วยเรื่องการเลิกจ้างได้อย่างไร?

ทนายความคดีการจ้างงานช่วยพนักงานปกป้องสิทธิที่พวกเขาถูกละเมิด เขาสามารถระบุสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและให้การประเมินตามวัตถุประสงค์โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน
เมื่อติดต่อคำแนะนำทางกฎหมาย พนักงานสามารถรับความช่วยเหลือตามเงื่อนไขในประเด็นต่อไปนี้:

• เลิกจ้างพนักงานกรณีลดพนักงานและจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกทั้งหมด เอกสารบุคลากร– การแจ้งเตือน คำสั่งและคำชี้แจง;
• การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกจ้างในศาลหรือในคณะกรรมการแรงงาน

อย่างไรก็ตาม หากพิจารณาถึงขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองในศาล ก็ไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีทนายความด้านข้อพิพาทแรงงานที่มีความสามารถ
ไม่จำเป็นต้องขอความช่วยเหลือจากทนายความใน คำแนะนำทางกฎหมาย. คุณสามารถเปิดเว็บไซต์เพื่อขอความช่วยเหลือออนไลน์ได้ตลอดเวลา ทนายความที่ผ่านการรับรองจะตอบคำถามทุกข้อของลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นหลัก

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีดังต่อไปนี้:

• 1) การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล;
• 2) ลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล;
• 3) การไม่ปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ยืนยันโดยผลการรับรอง;
• 4) การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี);
• 5) ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหากได้รับโทษทางวินัย
• 6) การละเมิดหน้าที่แรงงานครั้งเดียวโดยพนักงาน:
  • ก) การขาดงาน กล่าวคือ ขาดจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรมากกว่าสี่ชั่วโมงใน แถวในวันทำการ ( กะ);
  • ข) การปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือสถานที่ซึ่งในนามของนายจ้าง ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน) ในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือ พิษจากพิษอื่น ๆ
  • c) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า ทางการและอื่น ๆ ) ซึ่งพนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
  • ง) กระทำการที่สถานที่ทำการขโมยทรัพย์สิน (รวมถึงสิ่งเล็กน้อย) ของผู้อื่น การยักยอก การทำลายหรือความเสียหายโดยเจตนา ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน เป็นทางการมีอำนาจพิจารณากรณีความผิดทางปกครอง
  • จ) การละเมิดโดยลูกจ้างตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานหรือกรรมการคุ้มครองแรงงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือก่อให้เกิดภัยคุกคามอย่างแท้จริงต่อผลกระทบดังกล่าว
• 7) การกระทําความผิดโดยลูกจ้างที่รับเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทําให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
• 7.1) การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ตนเป็นฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด การไม่ให้หรือให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ทรัพย์สินและหนี้สินของตนในลักษณะของทรัพย์สิน หรือความล้มเหลวในการ ให้หรือให้ข้อมูลที่รู้ไม่ครบถ้วนหรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับภาระผูกพันในทรัพย์สินและทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การเปิดบัญชี (การฝากเงิน) การเก็บเงินสดและของมีค่าเข้า ธนาคารต่างประเทศตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การครอบครองและ (หรือ) การใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศโดยพนักงาน คู่สมรส (ภรรยา) และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความเชื่อมั่นในลูกจ้าง แนวคิดของ "เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ" ใช้ในประมวลกฎหมายนี้ตามความหมายที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2556 N 79-FZ "ในการห้ามบุคคลบางประเภทในการเปิดและมีบัญชี (เงินฝาก) ให้เงินสด เงินสดและของมีค่าในธนาคารต่างประเทศที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเป็นเจ้าของและ (หรือ) ใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ”;
• 8) ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาของความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้
• 9) การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งมีการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน การใช้งานที่ผิดกฎหมาย หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร
• 10) การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• 11) ลูกจ้างยื่นเอกสารเท็จต่อนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง
• 12) กลายเป็นโมฆะ;
• 13) จัดทำโดยสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของวิทยาลัย คณะผู้บริหารองค์กร;
• 14) ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ขั้นตอนในการดำเนินการรับรอง (วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้) กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงความเห็นของผู้แทนคณะทำงาน

อนุญาตให้เลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ หากไม่สามารถโอนลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีอยู่ได้ (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับลูกจ้าง คุณสมบัติและตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานของแผนกนี้จะดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับกรณีการชำระบัญชี องค์กร.

การเลิกจ้างพนักงานโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 7 หรือวรรค 8 ของข้อหนึ่งของข้อนี้ ในกรณีที่มีการกระทำความผิดอันเป็นเหตุให้สูญเสียความมั่นใจ หรือตามเหตุนั้น ความผิดที่ผิดศีลธรรมได้กระทำโดยลูกจ้างภายนอก สถานประกอบการหรือ ณ สถานที่ทำงาน แต่ไม่เกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติหน้าที่ตามภาระผูกพัน ไม่อนุญาตให้ล่วงเกินหนึ่งปีนับแต่วันที่พบการประพฤติมิชอบของนายจ้าง

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย) ในช่วงระยะเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวและในช่วงวันหยุด

ข้อมูลการสมัครเป็นลูกจ้าง การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจตามวรรค 7.1 ของส่วนหนึ่งของบทความนี้รวมอยู่ในทะเบียนบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดความมั่นใจตามที่ระบุไว้ในมาตรา 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 ธันวาคม 2551 N 273-FZ "ในการต่อต้านการทุจริต"

สิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุดังกล่าวอาจเป็นการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนพนักงาน ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของพนักงาน การขาดงาน การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และ จำนวนคนอื่น ๆ ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวและลาพักร้อน

ความต้องการหรือความอยากหยุดทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ในบางกรณี คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ทำอย่างไร?

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

เลิกจ้างในวันสมัคร

ตามมาตรา 77, 78 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องส่งจดหมายลาออกก่อนวันที่นั้นสองสัปดาห์

กรณีเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง วันที่เลิกจ้างในคำขอต้องตรงกับวันที่เขียนคำร้อง

บทความเดียวกัน 77 ระบุว่า ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ทุกเมื่อ ซึ่งจะสะดวกเป็นพิเศษหากพนักงานและนายจ้างมีความสนใจร่วมกันในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ดังนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถลาออกได้ในวันเดียวกัน

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานหาก ทำงานต่อไปเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลที่ดี สถานการณ์ที่คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์มีดังนี้:

• สู่สถานศึกษา
• ออกไป
• การละเมิดที่กำหนดไว้กฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง
• กรณีอื่นๆ

กรณีเหล่านี้คืออะไร? ไม่มีบทความใดในประมวลกฎหมายแรงงานที่ขยายแนวคิดของ "กรณีอื่นๆ" แต่ตามหลักกฎหมายอื่นๆ และด้วยหลักปฏิบัติที่กำหนดไว้แล้ว เหตุผลที่ดีได้แก่:

1. ไปยังท้องที่อื่น (ข้อ 7.2 ของพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานและกิจการสังคมแห่งรัฐสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10.25.1983 ฉบับที่ 240 / 22-31 "ในการอนุมัติคำชี้แจง" ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายว่าด้วยการเสริมสร้างวินัยแรงงาน ”).
2. ส่งสามี (ภรรยา) ไปทำงานต่างประเทศไปยังสถานที่ใหม่ (การตัดสินใจของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข GKPI06-1188 การกำหนดกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2550 หมายเลข KAS06-550)
3. การย้ายไปยังถิ่นที่อยู่ใหม่ซึ่งสามารถยืนยันได้ด้วยเอกสารที่เหมาะสม เช่น หนังสือเดินทางที่มีเครื่องหมาย (ยกเลิกการลงทะเบียน) และใบออกเดินทาง
4. การย้ายสามีหรือภริยาไปทำงานที่อื่น (ยืนยันด้วยหนังสือรับรองการโอนจากสถานที่ทำงาน)
5. ความเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในพื้นที่นั้น ได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์
6. การเจ็บป่วยที่ขัดขวางการทำงานนี้ต่อไปหากมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม
7. การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 14 ปีหรือเด็กพิการ (พนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับเด็กเมื่อสมัครงาน)
8. ตามรายงานทางการแพทย์หรือผู้พิการกลุ่มที่ 1 (ยืนยันโดยรายงานทางการแพทย์)
9. เลิกจ้างคนพิการและผู้รับบำนาญโดยสมัครใจ
10. การเลิกจ้างมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี รวมทั้งบิดามารดาที่มีบุตรในอุปการะสามคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี และนักเรียนที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างในวันที่สมัครอาจได้รับการแก้ไขโดยกฎภายใน ตารางงานองค์กรหรือข้อตกลงร่วมกัน

หากนายจ้างเห็นว่าเหตุผลเหล่านี้ไม่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจสมัครได้

เลิกจ้างภายในสามวัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีที่สัญญาจ้างสามารถบอกเลิกได้ภายในสามวัน เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างใน กรณีนี้เป็น:

1. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น เขียนจดหมายลาออกหรือลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้าง) สามวันก่อนวันเลิกจ้าง
2. การเลิกจ้างโดยมีสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึง กรณียุบองค์กรหรือลดจำนวนพนักงาน ขั้นตอนการแจ้งเตือนเหมือนกับกรณีแรก
3. การเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิ์ของระยะเวลาสามวันในกรณีนี้ใช้กับพนักงานเท่านั้น ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน ในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่าเจ็ดวันตามปฏิทินล่วงหน้า

พนักงานมีโอกาสที่จะหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเวลาของการทำงาน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน วันที่ไม่ได้ใช้นายจ้างสามารถให้วันหยุดแก่เขาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างควรคำนึงว่านี่คือเจตจำนงที่ดีของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ของเขา หากนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างลาออกโดยให้เลิกจ้างในภายหลัง ให้ถือว่าวันที่ลูกจ้างเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

ตัวเลือกที่คล้ายกันเป็นไปได้หากในช่วงเวลา สองสัปดาห์ของการทำงานคนงานมีระยะเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงาน ในกรณีนี้ ตามใบสมัครที่ยื่นไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานจะถูกไล่ออกโดยไม่ได้อยู่ที่วันที่ระบุไว้ในใบสมัคร ในขณะที่ระยะเวลาของการไร้ความสามารถจะจ่ายให้กับเขาเต็มจำนวนตามหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับ งาน.

พลเมืองวัยทำงานหลายคนค่อนข้างกังวลเกี่ยวกับ คำถามจริงไม่ว่าจะต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายก็มักจะกำหนดไว้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าการทำงาน 2 สัปดาห์ไม่จำเป็นเสมอไป ในบางกรณี ช่วงเวลานี้สั้นกว่ามากและบางครั้งก็ไม่จำเป็นเลย

สถานการณ์ใดบ้างที่บังคับ

ตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุ บุคคลที่ต้องการลาออกด้วยความเต็มใจจะต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด คือ 14 วัน เพื่อให้ผู้จัดการมีโอกาสหาพนักงานใหม่ในช่วงเวลานี้ ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาออกของตัวเองและส่งไปยังนายจ้างเพื่อทำความคุ้นเคยไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม ถ้าผู้อำนวยการไม่ต้องการให้บุคคลนี้ทำงาน เขาอาจอนุญาตให้ออกจากงานได้

การทำงานนอกนั้นไม่จำเป็นหากผู้บริหารไม่ต้องการ

14 วันเป็นขั้นต่ำ ตั้งเวลาอาจเป็นเดือนหรือน้อยกว่าที่ความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการองค์กรหรือภายใต้สถานการณ์ที่เหมาะสม

สำหรับกลุ่มคนเหล่านี้ ระยะเวลาของการออกกำลังกายคือสามวัน:

• คนงานในการทดลอง;
• คนทำงานตามฤดูกาล
• พลเมืองที่มีสัญญาจ้างงานแบบจำกัดเวลา

ในกรณีที่ลูกจ้างลางานหรือลาป่วย แสดงความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงาน การทำงานนอกระบบจะถูกเครดิตให้เขาแล้ว มีเพียงเขาเท่านั้นที่ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด

นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจเป็นทางเลือกหากพนักงานและผู้อำนวยการเห็นพ้องต้องกันในการเลิกจ้างและจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ควรระบุวันที่ออกจากสถานที่ทำงานและไม่รวมขั้นตอนการทำงานในกรณีนี้

หากพลเมืองที่ทำงานต้องการยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองไม่ต้องการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดเขาจำเป็นต้องยื่นคำขอนี้กับผู้จัดการ บนพื้นฐานของคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร (ความละเอียด) ที่ลงนามโดยเจ้าหน้าที่เท่านั้นจึงเป็นไปได้ที่จะยกเว้นการทำงานตามกฎหมาย หากคุณไม่ทราบสิ่งที่จะสะกดออกมาในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย วรรค 3 ของคำอธิบายบทความระบุว่าการปฏิเสธที่จะทำงานถือเป็นการละเมิดคำสั่งงานและอาจนำไปสู่การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เมื่อลูกจ้างมีสิทธิไม่ทำงาน

พนักงานอาจเพิกเฉยต่อการทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์หาก:

• หัวหน้าได้ละเมิดประเด็นใด ๆ ของกฎหมายปัจจุบันและมีเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้
• คนงานถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์

กฎหมายปัจจุบันของปี 2560 หมายถึงสถานการณ์ที่บังคับให้เลิก:

• การดูแลของรัฐเนื่องจากวัยชรา กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ผู้รับบำนาญต้องทำงานภายใน 14 วันหลังจากเลิกจ้าง
• การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
• โทรหา การรับราชการทหารในตำแหน่งกองทัพของรัฐ
• หากมีเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• การตั้งครรภ์เมื่อผู้หญิงไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากสภาพของเธอ
• การย้ายแม้ว่าจะอยู่ภายใต้ข้ออ้างในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของคู่สมรสก็ตาม

หากมีคำถามเกิดขึ้นว่าฉันมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่ คำตอบจะได้รับการยืนยันหากคุณอยู่ในประเภทพลเมืองข้างต้น ในกรณีเช่นนี้ คุณไม่สามารถไปทำงานได้ โดยเริ่มจากถัดไปถึงหลังจากโอนใบสมัคร อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานเป็นเอกสารทางราชการ ซึ่งอาจเป็นใบรับรองจากสถาบันการศึกษา เอกสารสำหรับเงินบำนาญ สูติบัตรของเด็กที่พิสูจน์อายุยังน้อย ใบรับรองแพทย์ และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน

หากบุคคลไม่อยู่ในประเภทเหล่านี้ แต่ยังไม่ต้องการทำงาน เขาสามารถตกลงกับหัวหน้าของตนหรือขอลาในช่วงวันหยุดได้ การออกจากงานโดยตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายไม่จำเป็นต้องหยุดงานและให้โอกาสในการลาออกในเวลาที่ต้องการ

เมื่อออกจากสถานที่ทำงานไม่ว่าจะมีงานนอกหรือไม่ก็ตามนายจ้างต้องในวันที่ออกจากงาน:

• ให้เงินเดือนแก่พนักงานในช่วงเวลาทำงาน
• จ่ายวันหยุดหากยังไม่ได้ดำเนินการ
• ให้ค่าชดเชยหากถูกควบคุมโดยสัญญา

หายไปเป็นภาษาอังกฤษ

หากพนักงานกำลังจะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง อย่าคาดหวังให้เขาทำครบ 2 สัปดาห์ตามที่กำหนด กฎของกฎหมายแรงงานในปี 2561 อนุญาตให้ไม่มีงานทำอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น เขาสามารถใช้วันหยุดเพื่อไม่ทำงานจนกว่าเขาจะถูกไล่ออก

ใครมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่เลิกจ้าง

พนักงานต้องแจ้งให้คุณทราบถึงการยกเลิกเจตจำนงอิสระของตนเองอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างและดำเนินการให้เสร็จสิ้น คุณสามารถตกลงและลดระยะเวลานี้ () ได้ แต่มีสถานการณ์ที่ยกเว้นพนักงานจากการทำงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกงานสองสัปดาห์จากผู้รับบำนาญหรือนักศึกษาเต็มเวลา

เงื่อนไขการเลิกจ้างโดยไม่มีการเลิกจ้าง:

1. การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังเมืองอื่นเป็นอย่างน้อย (เพื่อยืนยัน พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเหตุในหนังสือเดินทางเกี่ยวกับสารสกัด)
2. การเจ็บป่วยของพนักงาน (ตามการลาป่วย)
3. พนักงานมีความพิการ
4. พนักงานถูกเรียกตัวไปรับราชการทหาร
5. เลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน

เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลทางครอบครัว:

1. คู่สมรสย้ายไปยังสถานบริการใหม่ในท้องที่อื่น (หนังสือรับรองการโอนจากที่ทำงาน)
2. พนักงานดูแลผู้เยาว์หรือเด็กพิการ (เขาควรเตือนคุณเกี่ยวกับการปรากฏตัวของบุคคลดังกล่าวเมื่อเขาได้รับการว่าจ้าง)
3. พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือผู้พิการกลุ่มแรก (ในทั้งสองกรณี พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์)
4. การตั้งครรภ์ของพนักงาน
5. พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอย่างน้อย 3 คน

พนักงานอาจไม่บอกคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยคิดว่าคุณละเมิดกฎหมายแรงงาน หากเขาเพิ่งจากไปก่อนที่จะมีการสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดขึ้น แสดงว่าขาดงาน จากนั้นคุณสามารถเพิกเฉยต่อการตัดสินใจของคุณ

ในบางกรณี พนักงานสามารถลาออกได้ไม่เพียงแค่ไม่ต้องทำงาน แต่ยังสามารถลาออกได้ภายใน 3 วันหลังจากส่งใบสมัคร เช่น หากเขาอยู่ในระหว่างทดลองงาน ระยะเวลาในสัญญาจะน้อยกว่าสองเดือน หรือเขาเป็นพนักงานตามฤดูกาล

ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะลาพักร้อน

พนักงานสามารถประกาศลาออกระหว่างลาพักร้อนและออกจากงานได้โดยไม่ต้องลาออก หรือขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้พิจารณาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นวันหยุด คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ และถ้าคุณทำ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด นอกจากนี้ พนักงานสามารถสมัครในช่วงลาป่วยหรือลาออกได้ หากยื่นคำร้องเมื่อ 2 สัปดาห์ก่อน

แบบฟอร์มใบสมัครและการคำนวณ

กระบวนการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการยื่นใบสมัคร เมื่อเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้างให้เขียนในนามนายจ้าง พนักงานต้องระบุเหตุผลที่ทำให้เขาไม่ต้องทำงาน ในบางกรณี เขาต้องการหลักฐาน เช่น เมื่อเขาจากไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันที่เขียนใบสมัครตรงกับวันที่ถูกไล่ออก ดูตัวอย่างใบสมัครเพื่อทราบว่าเอกสารใดที่พนักงานควรนำมาให้คุณ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณจะเกิดขึ้น พนักงานได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด พนักงานที่ขาดงานอาจขอชำระเงินในวันอื่นได้ อย่าลืมว่าคุณจะต้องคำนึงถึงวันที่ทำงานในการคำนวณ

ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนของคุณต้องทำงาน 2 สัปดาห์เมื่อออกจากงาน เมื่อจ้างพนักงานใหม่ โปรดจำไว้ว่า ผู้เกษียณอายุ นักศึกษาเต็มเวลา และพนักงานตามฤดูกาลสามารถออกจากที่ทำงานได้ทันทีหลังจากเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง นอกจากนี้ พนักงานของคุณสามารถโกงและลาพักร้อนได้เนื่องจากเขาขณะทำงาน ปฏิบัติตามการเลิกจ้าง - การกระทำทั้งหมดของคุณไม่ควรขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน

กลับ