แรงงานสัมพันธ์เมื่อสิ้นสุดสัญญาระยะยาว สัญญาระยะยาวตามลักษณะงาน

- นี้ สัญญาจ้างได้สรุปในช่วงเวลาที่แน่นอน

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องมีเหตุที่ร้ายแรงจากนายจ้าง การละเมิดกฎสำหรับการจัดเตรียมและการดำเนินการอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างถาวร

ฐานกฎเกณฑ์

ประเภทของสัญญาได้อธิบายไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการร่างสัญญาชั่วคราวระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การหมดอายุของสัญญาชั่วคราวถูกควบคุมโดยวรรค 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยกเว้นช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาระยะเวลาคงที่นั้นระบุไว้ในมาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลซึ่งทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้อธิบายไว้ในมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และรายการของงานเหล่านี้ ประสบการณ์สะสมและขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้แสดงอยู่ในพระราชกฤษฎีกา ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498

เหตุบังคับในการทำสัญญาจ้าง

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนหลักที่อุทิศให้กับ เหตุที่เป็นไปได้ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่มีลักษณะเร่งด่วน ดังนั้น ส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงรวมรายการสถานการณ์ที่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานหลักที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ แต่มีสิทธิที่จะรักษางานของตนไว้ได้

ความจำเป็นในการทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว และระยะเวลาของงานหลังนี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ควรเกินสองเดือน

ดึงดูดพนักงานไปทำงานต่างประเทศ

ความต้องการขององค์กรในการขยายปริมาณหรือช่วงของงานที่ดำเนินการหรือบริการชั่วคราว

การดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือให้ทำงานที่มีลักษณะชั่วคราว กิจกรรมประเภทนี้ได้แก่ งานสาธารณะ, ทำงานในทิศทางของหน่วยงานจัดหางานและราชการทางเลือก;

ฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบของการฝึกงาน การฝึกงาน หรือกิจกรรมการศึกษาอื่น ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งทักษะและความรู้ในวิชาชีพเฉพาะหรือเฉพาะด้าน

ทำงานในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งหรือในทีมของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกให้ทำงานทางการเมือง งานของเทศบาลหรือบริการสาธารณะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ

ดังนั้น หากความจำเป็นในการให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานเกิดจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งที่ระบุไว้ นายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างดังกล่าว

กฎหมายปัจจุบันในสถานการณ์เหล่านี้ไม่อนุญาตให้มีทางเลือกอื่นในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ระยะเวลาของสัญญาจ้างต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อความ ระยะเวลาที่อนุญาตสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดโดย Art 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรานี้ รหัสแรงงาน, ระยะเวลาสูงสุดของเอกสารดังกล่าวคือ ห้าปี. ในเวลาเดียวกัน โดยข้อตกลงร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้ในช่วงเวลาใดก็ได้ภายในขอบเขตที่กำหนด

โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้กำหนดไว้

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาระยะยาวกับสัญญาปลายเปิด

เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ เรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบของตาราง:

ความแตกต่างของการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อตกลงการจ้างงานต้องได้รับการสรุปภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ สัญญาจ้างงานระยะยาวทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่สรุป;

เรื่องของสัญญา;

ระยะเวลาของข้อตกลง;

สัญญาจ้างงานระยะยาว: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• จะขยายอายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้อย่างไร?

  สมุดงาน? จำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (อาจโดยการเปลี่ยนสัญญาจ้าง ... การขยายสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ "แนะนำแก่คู่สัญญาในกรณีที่มี" การเปลี่ยนแปลง "ของการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่" สัญญาเข้า ... ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะคงที่ถูกป้อนอย่างถูกต้อง (โดยไม่ระบุข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ) จากนั้น ... เมื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็น ...

• ความแตกต่างของการแปลเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

  ในครั้งนี้ผู้พิพากษา. แนวทางปฏิบัติในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเรื่องปกติ และไม่ชอบอะไร... ข้าราชการ สหพันธรัฐรัสเซีย". สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับ ...ภายใต้สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน ลองพิจารณาสิ่งที่พบบ่อยที่สุด สถานการณ์ที่ 1. พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะ ... สัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่สำหรับตำแหน่งที่สอง สถานการณ์ที่ 2 ย้ายพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างระยะยาว ...

• วิธีการโอนพนักงานจากสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาคงที่?

  นิติกรรมต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา วิธีการโอนพนักงานจากระยะเวลาไม่แน่นอน ... ตามนิติกรรมต้องทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน วิธีการโอนพนักงานจากไม่แน่นอน ... มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อ .... ดังนั้นจึงเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะโอนพนักงานไปยังสัญญาจ้างงานระยะยาวผ่านการเลิกจ้างของเขา ...

• ความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปและสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

  คนงานเกณฑ์? อะไรคือเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กฎหมายกำหนด? สามารถ ... สัญญาจ้างงานระยะยาวชอบด้วยกฎหมาย จากวิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมาย (นั่นคือ เป็นไปตามกฎหมาย) บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว... สัญญาระยะสั้นสำหรับ ... สัญญาณหลักที่สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปทางกฎหมาย สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ตามกฎหมายหาก ... ...

• เราโอนพนักงานจากสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ไปเป็นสัญญาที่ไม่แน่นอนและในทางกลับกัน

  หนึ่งที่พวกเขาต้องการโอนสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปแล้ว แต่พวกเขากำลังโอนจากสัญญาเร่งด่วน ... ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงานของ หน้าที่ของการขาดงาน ... ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ขาดงาน ... หากหัวหน้าองค์กรสรุป สัญญาจ้างระยะยาวกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ... ข้อสรุปว่าเมื่อร่างสัญญาจ้างระยะยาวพนักงานเห็นด้วยกับลักษณะเร่งด่วน ...

• Rostrud ในสัญญาจ้าง

  ส่วนหนึ่งของสัญญา ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว รายงานจะดึงความสนใจไปที่ ... ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในบันทึกของ Rostrud: 1. ในบางกรณี สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจเป็น ..สะท้อนเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา คำถาม: จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่ (สูงสุด ...

• พนักงานพาร์ทไทม์: จ้าง เลิกจ้าง ย้ายออก

  ทำสัญญาจ้างงานทั้งแบบเปิดและแบบกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้พื้นฐานสำหรับข้อสรุป ... . 2 ช้อนโต๊ะ. 59 อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาโดยข้อตกลงของคู่สัญญากับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ... อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานนอกเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง ...

• สถานการณ์ที่ยากลำบากกับการเลิกจ้างพนักงานในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

  ชั่วคราว ที่ว่างพวกเขายอมรับผู้มาใหม่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม เขาสามารถ ... ที่เลิกจ้างพนักงานหญิงที่จดทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ได้ สำหรับ ...? เนื่องจากพนักงานทั้งสองได้รับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาขาดพนักงานหลัก ...จึงไม่จำเป็น รายการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ... ของสัญญาเหล่านั้น * * * อย่างที่คุณเห็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงที่ไม่มีพนักงานสำหรับ ...

• ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเหตุแรงงานสัมพันธ์และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยนายจ้างและวิสาหกิจรายย่อย

  พนักงานขององค์กรขนาดเล็ก จะพิสูจน์ข้อสรุปของสัญญาจ้างระยะยาวได้อย่างไร? ย่อหน้าที่ 25 ของมติ ... ฉบับที่ 15 หมายเหตุ: เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง นายจ้าง-องค์กรขนาดเล็กต้องการ ... กรณีที่ได้รับอนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจาก ลักษณะของงานข้างหน้า ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่ บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างที่ไปทำงาน ... ถ้าตามข้อตกลงของคู่สัญญา ให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 304 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

• วิธีการได้รับสิทธิการฝึกงาน?

  ไม่แล้วนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีความเสี่ยงอย่างมากใน ... การฝึกอบรมอนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ สัญญาจ้างเป็นอันสิ้นสุด ... - การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาก็สะดวกและเหมาะสมเช่นกัน เช่น ... ในบางกรณีเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน (.... แต่สรุปสัญญาจ้างใหม่ไม่ได้ -สัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากไม่มีเหตุผล ...

  คำถาม: พนักงานที่ได้รับการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาไว้ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของผู้ไม่อยู่ ... ตำแหน่ง: จำเป็นต้องขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานชั่วขณะหนึ่ง ลาเรียนแต่ ... ภายในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น การจ่ายเงินลาศึกษา ดังนั้นสำหรับ ... เมื่อถูกไล่ออกจากบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาในการเชื่อมต่อกับการหมดอายุของ ...

• เรากำลังจ้างพนักงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับนักบัญชี

  เริ่มทำงานและเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และ ... ระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา (สำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา) หลังจากได้รับสำเนาทั้งหมดของคุณแล้ว...

• ข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อทำสัญญาจ้าง

  เมื่อคุณระบุ เงื่อนไขที่กำหนดเกี่ยวกับสัญญาระยะยาว นายจ้างระบุอายุสัญญา ...

ในการปฏิบัติงานกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานอย่างต่อเนื่องแต่เป็นบางครั้ง ในกรณีนี้ ควรทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ต่างจากปกติ (ไม่มีเงื่อนไข) ความสัมพันธ์ตามสัญญาดังกล่าวไม่สามารถคงอยู่ได้นานกว่าเวลาที่กฎหมายกำหนด

สัญญาระยะยาวมีความแตกต่างของข้อสรุป ซึ่งทั้งสองฝ่ายควรปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขในศาล ให้เราวิเคราะห์เหตุผลในการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าว รากฐานทางกฎหมายของพวกเขา ตลอดจนประเด็นหลักที่พนักงานและนายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึง

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับสัญญาระยะยาว

คำว่า "เร่งด่วน" ในคำจำกัดความของสัญญาประเภทนี้ไม่ได้หมายถึงความเร็วที่เพิ่มขึ้นในการดำเนินการ ไม่ได้มาจาก "เร่งด่วน" แต่มาจาก "ระยะเวลา" นี่เป็นวิธีที่ประกาศแตกต่างจากสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ในรูปแบบปกติของความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงาน จะทราบวันที่เริ่มงานอย่างชัดเจน และเวลาการแยกทางและเหตุผลในการเลิกจ้างยังไม่สามารถระบุได้
แต่เมื่อทั้งสองฝ่ายทราบเงื่อนไขสุดท้าย นั่นคือ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างรู้ว่าจะยุติข้อตกลงความร่วมมือเมื่อใด แนะนำให้กระชับความสัมพันธ์ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ - สัญญาจ้างงานระยะยาว.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกสัญญาจ้างว่าบังคับเมื่อกำหนดความสัมพันธ์ "พนักงาน - พนักงาน" (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และระยะเวลาคือ เงื่อนไขสำคัญ. ตัวเลือกเมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราวนั้นกำหนดไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยที่กำหนดของพวกเขาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นชอบด้วยกฎหมายก็ต่อเมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาที่ไม่มีกำหนดได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ

บันทึก!ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว เจตจำนงของนายจ้างและแม้แต่ความยินยอมของลูกจ้างยังไม่เพียงพอ การดำเนินการต้องเป็นไปตามเหตุที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย มิฉะนั้น หากคุณต้องจัดการกับศาล สัญญาระยะยาวที่สรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจะถือเป็นสัญญาสิ้นสุด

ความน่าดึงดูดใจของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ฝ่ายที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากสัญญาจ้างระยะยาวมากกว่าสัญญาปลายเปิดคือนายจ้าง เหตุผลนั้นชัดเจน:

• พนักงานชั่วคราวสามารถจัดการได้มากกว่า
• "เกณฑ์" นั้นง่ายต่อการกระตุ้นเนื่องจากการขยายความร่วมมือกับเขาขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำโดยตรง
• ง่ายกว่ามากในการดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้าง
• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อครบวาระไม่สามารถคัดค้านการเลิกจ้างดังกล่าวได้
• ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถกำจัดพนักงานประเภทใดก็ได้ แม้แต่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากที่สุด

ตามกฎแล้วสำหรับคนงาน การจ้างงานถาวรจะดีกว่า โดยให้การค้ำประกันและความมั่นใจในอนาคตของพวกเขา กฎหมายภายในประเทศและอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ยึดมั่นในจุดยืนเดียวกัน โดยพยายามลดจำนวนลูกจ้างชั่วคราวให้เหลือน้อยที่สุด

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ปัจจัยที่กำหนดในการเลือกเพื่อสนับสนุนความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ตามสัญญาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นชอบด้วยกฎหมายก็ต่อเมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาแบบปลายเปิดได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ

เหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา

อายุของสัญญาดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปี หากเอกสารไม่ได้ระบุเงื่อนไขเฉพาะหรือเหตุการณ์ที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา จะถือว่าเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนโดยอัตโนมัติ ในทำนองเดียวกันหากระบุเกินห้าปี

การบอกเลิกสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องระบุไว้ในข้อความ สามารถทำได้สองวิธี:

• ระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา
• การกำหนดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งการสิ้นสุดสัญญาระยะยาว

การเข้าใกล้วันสุดท้ายไม่ได้หมายถึงการหยุดงานทันที: พนักงานต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นตามการหมดอายุล่วงหน้า 3 วัน หากยังไม่เสร็จสามารถท้าทายการเลิกจ้างได้

ในกรณีที่สอง การแจ้งล่วงหน้าเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติจะยุติสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อกำหนด ส่วนใหญ่แล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวคือการเข้ามาทำงานของพนักงานหลัก แทนที่จะเป็นลูกจ้างชั่วคราว

คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใครได้บ้าง

นายจ้างสร้างความสัมพันธ์ดังกล่าวกับพนักงานซึ่งลักษณะงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานได้หรือในทางกลับกันระบุจุดสิ้นสุดอย่างชัดเจน ประเภทของบุคลากรดังกล่าว ได้แก่ บุคคลดังต่อไปนี้

• คนงานตามฤดูกาล
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะประเภทภายในวันที่กำหนด
• พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศหรือไปยังสาขาอื่นขององค์กร
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกเพื่อทำงานที่ไม่ได้จัดทำโดยกิจกรรมหลักขององค์กร
• ครูที่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เฉพาะในช่วงเวลาของการแข่งขัน
• การเปลี่ยนพนักงานลาป่วยระยะยาวหรือลาคลอด ฯลฯ

โอนไปเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน

โดยปกติพนักงานทำงาน สัญญาถาวร. อย่างไรก็ตาม บางครั้งมีความจำเป็นต้องโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ สามารถทำได้ แต่ขั้นตอนต้องเป็นไปตามกฎทั้งหมด

เหตุผลในการโอนสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเพียงพอสำหรับสิ่งนี้ หากไม่มีเหตุดังกล่าว จะถือว่าข้อตกลงไม่มีกำหนด นายจ้างไม่สามารถร่างข้อตกลงระยะยาวโดยมีจุดประสงค์เพื่อเบี่ยงเบนจากการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงาน พิจารณาเหตุผลที่นายจ้างย้าย:

• พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปประจำที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หลังยังคงสถานที่ทำงาน
• ส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศชั่วคราว
• งานนี้เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว
• พนักงานมีความพิการ

กล่าวคือ การโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่นั้นเกี่ยวข้องกับกรณีเหล่านั้นเมื่อสถานะของพนักงานเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น เขามีข้อจำกัดด้านสุขภาพ

ถูกกฎหมายที่จะโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่หรือไม่?

ประเด็นความถูกกฎหมายในการโอนลูกจ้างไป ข้อตกลงเร่งด่วนมีความคลุมเครืออย่างยิ่ง หากนายจ้างเริ่มออกให้ลูกจ้างภายใต้สัญญาปลายเปิด เขาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ กล่าวคือผู้ปฏิบัติงานได้รับสิทธิทำงานไม่จำกัดเวลา

สัญญาสามารถยึดตามจุดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

ด้วยเหตุผลนี้ การโอนพนักงานจากสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจึงไม่ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนได้ พนักงานสามารถท้าทายเอกสารนี้ได้อย่างง่ายดายหากต้องการ

ข้อผิดพลาดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการดำเนินการตามข้อตกลงใหม่ในขณะที่ข้อตกลงเดิมยังคงดำเนินการต่อไป ตามกฎหมาย ถ้าสองเอกสารที่ถูกต้องสำหรับลูกจ้าง การกระทำที่มีมากที่สุด เงื่อนไขที่เอื้ออำนวย. ในกรณีนี้ สิ่งที่ได้เปรียบที่สุดคือสัญญาปลายเปิด เนื่องจากมีรายการสิทธิ์ที่มากขึ้น

สิ่งสำคัญ!นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการทำข้อตกลงใหม่จะยกเลิกข้อตกลงเดิมโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง กรรมเก่าต้องถูกเพิกถอนโดยชอบด้วยกฎหมายจึงจะกระทำได้เพียงครั้งเดียว

จะโอนบุคคลไปเป็นสัญญาระยะยาวอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?

วิธีเดียวทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่คือการยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้าและร่างข้อตกลงใหม่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงข้อเสียทั้งหมดของเส้นทางนี้:

• ต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การสะสมของผู้อาวุโสในการลงทะเบียนลาเริ่มต้นใหม่ เพื่อให้พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ตามกฎหมาย เขาต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานครั้งแรกเป็นเวลา 5 เดือน นั่นคือหลังจากหนึ่งเดือนเขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ อย่างไรก็ตาม หากข้อตกลงก่อนหน้านี้สิ้นสุดลง จะมีการร่างสัญญาอีกฉบับขึ้น การพักร้อนจะถูกกฎหมายหลังจาก 6 เดือนเท่านั้น
• คุณจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับที่ดินสำหรับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่

กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานและจ้างเขาอีกครั้ง ปัญหาเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการป้องกันการละเมิด

ขั้นตอนการร่างสัญญาจ้างใหม่

พิจารณาขั้นตอนทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวโดยการร่างข้อตกลงใหม่:

1. นายจ้างสนทนากับลูกจ้างและเสนอสภาพการทำงานใหม่ให้เขา อธิบายรูปแบบการแปล
2. พนักงานออกตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
3. สัญญาจ้างงานใหม่ที่มีระยะเวลาจำกัดจะถูกร่างขึ้นทันที ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างบุคคล
4. ข้อมูลที่เกี่ยวข้องถูกป้อนใน สมุดงาน.

วิธีการแปลนี้ซับซ้อนกว่าแต่ถูกกฎหมาย

เหตุผลทางกฎหมายที่เร่งด่วน

กฎหมายได้ให้เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายสองประการในการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวมากกว่าสัญญาจ้างแบบปลายเปิด:

1. ความสัมพันธ์จะได้รับการสรุปอย่างเข้มงวดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยพิจารณาจากลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง
2. ความเร่งด่วนของแรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สรุปได้ สัญญาระยะยาวที่เกิดจากลักษณะของงานในกรณีต่อไปนี้:

• ในช่วงเวลาที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ ลูกจ้างประจำ, ที่ทำงานซึ่งต้องสงวนไว้ตามกฎหมาย
• งานที่จะเกิดขึ้นจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน
• เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานตามฤดูกาล
• กับรูปแบบงานต่างประเทศ
• การดำเนินกิจกรรมที่จำเป็นสำหรับบริษัท แต่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลัก (เช่น งานติดตั้ง, การซ่อมแซม, การสร้างใหม่, ฯลฯ );
• งานที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่จำกัด (โดยปกติไม่เกินหนึ่งปี) เช่น การขยายกิจกรรม การเพิ่มกำลังการผลิต ปริมาณ ฯลฯ
• บริษัท ถูกสร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการดำรงอยู่สั้น ๆ โดยให้เวลา จำกัด ในการทำงานเฉพาะ
• งานเกี่ยวกับอาชีวศึกษา การฝึกงานสำหรับพนักงาน
• การเลือกตั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังร่างที่มาจากการเลือกตั้ง
• การอ้างอิงถึงงานสาธารณะ
• กรณีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ที่มีอยู่และเป็นไปได้ที่จะนำมาใช้ในอนาคต)

สัญญาจ้างงานระยะยาว ตามข้อตกลงของคู่กรณีสามารถสรุปได้เฉพาะในรายการเหตุผลที่จำกัด:

• นายจ้างเป็นตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็ก
• คนงานเป็นผู้รับบำนาญ
• อนุญาตให้ลูกจ้างทางการแพทย์ทำงานชั่วคราวเท่านั้น
• ทำงานใน Far North และดินแดนอื่นที่เทียบเท่า
• เมื่อได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง
• งานเร่งด่วนเพื่อป้องกันและ/หรือขจัดผลกระทบจากสถานการณ์ฉุกเฉิน
• กับผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
• กับคนงานสร้างสรรค์ (ตามรายชื่อตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน)
• กับนักเรียนหรือนักศึกษาเต็มเวลา
• กับพันธมิตร;
• กับผู้ที่ทำงานในเรือที่จดทะเบียนใน Russian International Register of Vessels;
• เหตุผลอื่นๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ปัจจุบันและอนาคต)

นายจ้าง จำไว้ว่า:

• เป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยมีเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลังจากหมดอายุสัญญาระยะยาวอย่าลืมแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน
• ไม่ได้เตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - สัญญาจะไม่แน่นอน

คนงานโปรดทราบ:

• เมื่อสมัครงานด่วน (ชั่วคราว) ให้ความสนใจกับสภาพการสิ้นสุดการทำงาน (วันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะ)
• หากกฎหมายกำหนดไว้ คุณสามารถขอให้ต่ออายุสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้ (เช่น ระหว่างตั้งครรภ์)
• หากสิทธิของคุณในฐานะ "ทหารเกณฑ์" ถูกละเมิด ศาลจะคืนสถานะให้คุณที่ทำงาน บังคับให้นายจ้างจ่ายเงิน และอาจเกิดความเสียหายทางศีลธรรม

การทำข้อตกลงดังกล่าวอย่างผิดกฎหมายทำให้นายจ้างมีความเสี่ยงสูง ในบทความคุณจะพบคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและตัวอย่างสำหรับปี 2019

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ดาวน์โหลด เอกสารที่เป็นประโยชน์:

สัญญาจ้างระยะยาวคืออะไร: ข้อดีและข้อเสีย

สัญญาจ้างงานระยะยาว (ชั่วคราว) มีระยะเวลาจำกัด สัญญาถือเป็นปลายเปิดถ้าไม่ได้บอกว่าเร่งด่วนไม่ระบุเหตุผลเร่งด่วนและไม่มีวันหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่ง แรงงานสัมพันธ์ต้องหยุด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานชั่วคราวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างก่อนอื่น - เป็นการขยายรายการเหตุผลที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ สิ่งที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างคือรอการสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวัน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในทางปฏิบัติ อ่านบทความ "" นอกจากนี้ เมื่อมีการเลิกจ้างอันเป็นส่วนหนึ่งของการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนอาจไม่ได้รับค่าชดเชย

ข้อเสียของสัญญาระยะยาว

1. สูงสุดที่อนุญาตสัญญาระยะยาวถูก จำกัด. เป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นเวลานานโดยการทำสัญญาใหม่หรือฝึกอบรมสัญญาที่มีอยู่ใหม่ให้เป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนด ไม่สะดวกเสมอไป

2. ถ้าคุณพลาด ตั้งเวลาและห้ามเลิกจ้างตรงเวลา แรงงานสัมพันธ์ เปลี่ยนเป็นไม่มีกำหนด จากจุดนี้ไป เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น

มิฉะนั้น ชุดการค้ำประกันแรงงานและสังคมที่สัญญาจ้างงานกับพนักงานกำหนดไว้ไม่แตกต่างจากสัญญามาตรฐาน บุคลากรชั่วคราวและตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด การลาป่วย เงินช่วยเหลือ และค่าชดเชยทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

เมื่อใดที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

แรงงานสัมพันธ์ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยปริยายเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด แต่บางครั้ง เนื่องจากลักษณะพิเศษของงานที่จะเกิดขึ้นหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจึงได้รับการสรุปตามเกณฑ์บังคับหรือโดยสมัครใจ สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาระยะยาวจำเป็นเมื่อใด?

• งานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
• ทำงานต่างประเทศ.
• พนักงานถูกส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อการจ้างงานชั่วคราว
• การบริการพลเรือนทางเลือก
• พนักงานปฏิบัติงานภายใต้กรอบการฝึกอาชีพ ประสบการณ์การทำงาน การฝึกงาน
• พนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก
• ลูกจ้างเข้าไปในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในระยะเวลาจำกัดหรือปฏิบัติงานนอกเหนือกิจกรรมปกติของนายจ้าง
• หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของลูกจ้างหลักที่ขาดงาน ซึ่งยังคงทำงานในช่วงวันหยุด พระราชกฤษฎีกา การลาป่วย ฯลฯ

โต๊ะ. กรณีทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (กรณีทั่วไปและตามข้อตกลง)

กรณีที่ต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา	กรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา
ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งเป็นไปตาม กฎหมายแรงงานและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงานยังคงสถานที่ทำงาน (วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึง ผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขา ค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน) (วรรค 2 ตอนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) (วรรค 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัสเซียจะได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ธรรมชาติ (วรรค 3 ตอนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อทำงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) (วรรค 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	กับผู้สมัครงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขต เหนือสุดและพื้นที่ที่เท่าเทียมกันหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน (วรรค 4 ส่วนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ!เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการทำสัญญาระยะยาวกับบุคลากรบางประเภท - นักกีฬามืออาชีพและโค้ช - มีอยู่ในศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวต้องระบุเหตุผลของความเร่งด่วน ขั้นแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมอยู่ในรายการ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงคำแนะนำและค่าปรับของ GIT ผู้เชี่ยวชาญของ Sistema Kadry ได้เตรียมไว้สำหรับคุณ โต๊ะสะดวก: ดาวน์โหลด ถือสะดวก และอ้างอิงตามต้องการ ขออภัย มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อมีการจัดทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวทุก ๆ วินาที

หากเหตุเร่งด่วนที่ระบุไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย หน่วยงานกำกับดูแลอาจตัดสินว่าสัญญาได้รับการสรุปอย่างผิดกฎหมายและกำหนดบทลงโทษนายจ้าง ใน "ระบบบุคลากร" - รายการค่าปรับทั้งหมด .

บริษัท อัลฟ่าได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลา 1 ปีกับผู้ดูแล N. และให้เหตุผลความเร่งด่วนโดยการลงทะเบียนชั่วคราวของพนักงาน ณ สถานที่อยู่อาศัย ในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลา ส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับตาม พ.ร.บ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 30,000 รูเบิลและการจ้างงานผ่านศาลได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด ตอนนี้ watchman N. ทำงานที่ Alfa เต็มเวลา

เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องมีหลักฐานว่าลูกจ้างกำลังจะไปทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนบนพื้นฐานของ ความปรารถนาของตัวเอง. นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ในกรณีของ สถานการณ์ความขัดแย้งยืนยันเงื่อนไขหลักในการทำสัญญาเร่งด่วน - ความยินยอมโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย

จัดทำเอกสารสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว นายจ้างจะต้องออกเอกสารอีก 3 ฉบับ เราจะบอกคุณว่าอย่างไร

ออกใบสั่งงาน. คำสั่งดังกล่าวอาจมีรูปแบบอิสระหรือสอดคล้องกับแบบฟอร์ม T-1 คำสั่งต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง หากไม่สามารถกำหนดวันดังกล่าวได้ จำเป็นต้องระบุเหตุการณ์ที่สัญญาจ้างจะถูกยกเลิก

ใส่บันทึกการจ้างงานในสมุดงาน. ข้อมูลในคอลัมน์ของเอกสารต้องสอดคล้องกับเอกสารที่ดำเนินการอื่น ๆ รวมถึงสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและใบสั่งจ้างงาน ในเวลาเดียวกันไม่ได้ระบุลักษณะเร่งด่วนของการจ้างงานในสมุดงาน

สร้างบัตรพนักงานส่วนตัว. หากใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-2 สำหรับเอกสารนี้ การบ่งชี้ประเภทการจ้างงานชั่วคราวจะแสดงในส่วน "ลักษณะงาน" ในส่วนที่ III "การจ้างงาน ย้ายไปงานอื่น" ทำซ้ำรายการที่ทำในสมุดงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกนี้กับลายเซ็น

ระยะเวลาสูงสุดในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นเวลาสองสามเดือนหรือหลายสัปดาห์ แต่สำหรับห้าปีและหนึ่งวันจะไม่สามารถทำได้อีกต่อไป

เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ความสนใจ!โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่ขยายออกไป แต่มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานสามประเภท ได้แก่ นักกีฬา พนักงานมหาวิทยาลัย และสตรีมีครรภ์

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะร่างขึ้นเป็นข้อยกเว้น เมื่อไม่สามารถจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างถาวรได้เป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปี หากไม่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ จะถือว่าการจ้างงานไม่มีกำหนด หากกำหนดเส้นตายโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ นายจ้างจะถูกปรับและมีคุณสมบัติตามสัญญาในศาลอีกครั้ง

ศิลปะฉบับใหม่ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือ:

ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างสถานที่ทำงานคือ เก็บไว้;

สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)

เพื่อทำงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล)

กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่นๆ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนา (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ

กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นสำหรับระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า งานบางอย่าง;

กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดได้ภายในวันที่กำหนด

เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติ อาชีวศึกษาหรือไม่ก็ได้ อาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน;

ในกรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือรับตำแหน่งคัดเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทนตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งหรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ

กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

กับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการแทน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่มาทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขาการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ธรรมชาติ;

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

กับพนักงานสื่อสร้างสรรค์ สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

กับหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับคนมีการศึกษา เต็มเวลาการเรียนรู้;

กับลูกเรือ เรือเดินทะเล, เรือเดินทะเลและเรือนำร่องผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือระหว่างประเทศของรัสเซีย;

กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น สัญญาจ้างงานจะต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปด้วย ในเรื่องนี้ เราขอแจ้งให้ทราบอีกครั้งว่าฉบับปัจจุบันของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการสถานการณ์ที่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ต้องทำหรือสรุปได้

เราเน้นย้ำว่าสัญญาจ้างที่สรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุอันสมควรที่ศาลกำหนดไว้จะถือว่าสิ้นสุดในระยะเวลาไม่มีกำหนด

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานโดยมีระยะเวลาไม่แน่นอนเป็นสิ่งต้องห้าม สถานการณ์ที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ระบุไว้ในส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อหมดอายุสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจเป็น:

สิ้นสุดลงในลักษณะและด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด รวมถึงก่อนกำหนด (ทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขยายตามข้อตกลงของคู่สัญญา เทอมใหม่(เป็นสัญญาระยะยาว)

อย่างไรก็ตาม หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้างและพนักงานยังคงทำงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างนี้จะถือเป็นโมฆะและอันหลัง ถือเป็นการสรุปเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับก่อนหน้าดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ด้วยความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง ดังนั้นการมีอยู่ของความคิดริเริ่มของฝ่าย (ฝ่าย) ของสัญญาจ้างจึงได้รับการพิจารณาพร้อมกับการมีพื้นฐาน (เหตุผล) และข้อบ่งชี้ระยะเวลาของสัญญา ข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ข้อบ่งชี้ดังกล่าวไม่สามารถทำได้เสมอไป ประการแรก มีหลายกรณีที่การสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่มีผลบังคับโดยอาศัยอำนาจตามข้อบ่งชี้ทางกฎหมายโดยตรง ประการที่สอง ลักษณะเร่งด่วนของสัญญาในหลายกรณีถูกกำหนดโดยสถานการณ์ที่มีลักษณะวัตถุประสงค์ ซึ่งการมีอยู่นั้นไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างในระยะเวลาที่ไม่แน่นอน

มาตรา 59 ซึ่งแก้ไขในปัจจุบันได้คำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย ดังนั้น รายการเหตุผลทั้งหมดที่อาจใช้เป็นเหตุในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะแบ่งออกเป็นสองส่วน เหตุผลกลุ่มแรกกำหนดลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างอย่างเป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงดุลยพินิจของคู่สัญญา ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยถ้อยคำของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่ง "สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ... " หากมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สอง สัญญาจ้างอาจสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา

โดยทั่วไป รายการเหตุผลที่กำหนดความต้องการหรือความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีลักษณะสองประการ ด้านหนึ่งในถ้อยคำของศิลปะ 59 เปิดแล้วครับ ในทางกลับกัน รายการเสริมโดยรัฐเท่านั้น และในระดับไม่ต่ำกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ในแง่นี้ รายชื่อจะถูกปิด เนื่องจากไม่สามารถเพิ่มเติมในลักษณะของข้อบังคับตามสัญญาแบบรวมหรือตามสัญญาส่วนบุคคล กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีใครยกเว้นรัฐและในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลางมีสิทธิที่จะยอมรับสิ่งนี้หรือสถานการณ์นั้นเป็นเหตุผลที่ดีในการทำสัญญาระยะยาว

ในเรื่องนี้ หลักจรรยาบรรณแตกต่างอย่างมากจากกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้า ซึ่งถือว่าคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามความเป็นจริง กล่าวคือ ตามความเป็นจริงภายใต้การประเมินที่ครอบคลุมโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะทั้งหมด แนวทางนี้สมเหตุสมผล เนื่องจากสามารถตัดสินได้อย่างแน่ชัดถึงเหตุผลที่แน่ชัดในการทำสัญญาหลังจากได้ตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดแล้วเท่านั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เปลี่ยนแนวทางในการแก้ไขปัญหานี้อย่างมีนัยสำคัญ: เหตุผลที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ถูกทำให้เป็นทางการแล้ว และอยู่ในระดับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในทางกลับกัน นี่แสดงถึงการมีอยู่ของรายการเหตุผลที่เหมาะสม และอย่างที่ใคร ๆ ก็คิดได้ รายชื่อนี้กว้างขวางมาก ในระดับหนึ่ง งานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขโดย Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาย่อมมีสาเหตุมาจากการมีอยู่ของเหตุที่จัดตั้งขึ้นใน กฎหมายของรัฐบาลกลาง. เป็นไปตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคนหนึ่งในการสรุปข้อตกลงกับเขาในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งบางครั้งในทางปฏิบัติก็ไม่เพียงพอ จำเป็นที่คำขอของพนักงานต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

2. เหตุผลทั้งหมดสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถรวมกันเป็นอย่างน้อยสามกลุ่มโดยพิจารณาจาก: ก) ลักษณะบุคลิกภาพ ( สถานะทางกฎหมาย) ลูกจ้างหรือนายจ้าง ข) เวลาจำกัดเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง กิจกรรมแรงงานที่พนักงานมีส่วนร่วม c) สถานที่ทำงานของพนักงาน

3. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 กำหนดรายการสถานการณ์ที่ต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาว กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ถูกกำหนดโดยดุลยพินิจ (ความคิดริเริ่ม) ของคู่สัญญา แต่จากการมีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นกลางซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพวกเขา

บทบัญญัติของกฎหมายนี้ทำให้เกิดปัญหาอย่างน้อยสองประการ

ข้อแรกทำให้เกิดคำถามว่าสิ่งที่อาจเป็นผลสืบเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าในข้อความของสัญญาจ้างเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นไม่มีข้อบ่งชี้ถึงลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างงาน หากเราแก้ไขปัญหานี้อย่างเป็นทางการอย่างเข้มงวด เราควรสรุปว่าในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานควรได้รับการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถพิจารณาได้ว่าในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สัญญาจ้างนั้นเป็นสัญญาเร่งด่วน ดังนั้น จึงไม่สามารถดำรงอยู่ได้ภายหลังจากสถานการณ์ที่สิ้นสุดซึ่งนำไปสู่การสรุปสัญญา ปรากฏว่าใน กรณีนี้เราควรดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างแม้ว่าข้อตกลงนี้จะไม่บรรลุถึงโดยตรง แต่โดยอ้อมในรูปแบบของความเงียบ ดังนั้น เมื่อสิ้นสุดสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ จะมีการบอกเลิกในลักษณะที่ Art กำหนด 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัญหาที่สองมาจากการกำหนดระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้แล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติเมื่อกำหนดรายการของสถานการณ์ดังกล่าว ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขากำหนดลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างอย่างเป็นกลาง โดยไม่คำนึงถึงเจตจำนงของคู่สัญญา หากเป็นกรณีนี้ ก็ควรสรุปว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างมีการกำหนดอย่างเป็นกลางและถูกจำกัดด้วยเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจะต้องได้รับการสรุปตามกฎทั่วไปตลอดระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่นำไปสู่ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างเป็นกลาง แต่ไม่เกินกำหนดเวลา จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย สำหรับระยะเวลาที่น้อยกว่าผลกระทบของสถานการณ์ที่นำไปสู่การสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สัญญาอาจสรุปได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอจากแรงจูงใจของพนักงานเท่านั้น

4. ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวงกลมของสถานการณ์ในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ถ้อยคำของสมาชิกสภานิติบัญญัตินี้หมายความว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความประสงค์เท่านั้น ดังนั้นคู่กรณีในคดีนี้จึงมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและแบบเร่งด่วน และกรณีหลังก็มีสิทธิกำหนดอายุสัญญาจ้างตามระยะเวลาสูงสุดที่กฎหมายกำหนด . ข้อความของสัญญาจ้างที่เป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรควรระบุประเภทของสัญญาจ้าง เหตุผลที่นำไปสู่การสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ระบุวันที่หรือสถานการณ์เฉพาะ การเกิดขึ้นซึ่งกำหนด การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะเต็มไปด้วยกรณีพิพาทกับการยอมรับสัญญาจ้างที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในเรื่องนี้ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างสมเหตุสมผลว่าตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลรัษฎากร สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ ถ้าได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้น หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา กำหนดว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยไม่สมัครใจ ศาลจะใช้กฎของสัญญาที่ทำไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (ส่วนที่ 2 - 3 , ข้อ 13 ของการลงมติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

• ขึ้น

ในทางปฏิบัติ ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดกับพนักงานเป็นเรื่องปกติธรรมดา อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจต้อง ลูกจ้างชั่วคราวซึ่งจำเป็นต้องได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราว ในคำศัพท์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ทำสัญญาระยะยาวกับลูกจ้างไม่เกิน 5 ปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้เมื่อใด

การลงทะเบียนพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะทำได้ก็ต่อเมื่อเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของงานที่จะเกิดขึ้นหรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขในการดำเนินการ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเมื่อนายจ้างมีสิทธิ์รับลูกจ้างในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากควรส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ หรือหากเขาได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการกรณีที่การทำสัญญาระยะยาวสามารถทำได้โดยการตัดสินใจของนายจ้าง แต่ด้วยความยินยอมของพนักงาน ดังนั้นหากนายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน เขาก็มีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้ (ไม่ว่าจะทำงานอะไรก็ตาม) หากไม่ จิตใจ.

หากไม่มีเหตุในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ได้มีการร่างขึ้นแล้ว ศาลสามารถพิจารณาให้มีคุณสมบัติใหม่เป็นสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลาตามคำร้องขอของพนักงานได้ (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันนี้เป็นไปได้หากในระหว่างกระบวนการพิจารณา ปรากฎว่า:

• พนักงานตกลงที่จะเซ็นสัญญาระยะยาวภายใต้แรงกดดัน (ข้อ 13 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);
• สัญญาระยะยาวซึ่งจัดทำขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ ได้รับการสรุปซ้ำ ๆ เพื่อให้เป็นไปตามเดิม ฟังก์ชั่นแรงงาน(ข้อ 14 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาระยะยาวกับพนักงานจำเป็นต้องระบุช่วงเวลาที่ทำสัญญาและเป็นพื้นฐานในการออกสัญญาระยะยาว (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 N 3523-6-1). หากไม่มีการระบุเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน จะมีการสรุปผลอย่างไม่มีกำหนด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าคำสามารถกำหนดเป็น วันที่แน่นอนและการเริ่มต้นของเหตุการณ์บางอย่าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 2264-6-1)

คนงานเกณฑ์สามารถตั้งค่าการทดสอบด้วยระยะเวลา (

กลับ