Przykładowa umowa o pracę tymczasową. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy

Zatrudniając pracownika na chwilę, lepiej zakończyć pilne umowa o pracę. Taki dokument wskazuje dokładnie okres, na który potrzebny jest pracownik sezonowy. Co należy napisać w skoroszycie? Kiedy pracownik sezonowy może wyjechać na wakacje? A jak wygląda zwolnienie tymczasowego specjalisty? Wskazówki znajdują się w naszym artykule.

Sytuacje, w których istnieje zapotrzebowanie na pracownika tymczasowego, mogą być inne. Załóżmy, że musisz wykonać jakąś pracę, ale w państwie nie ma osoby o odpowiednich kwalifikacjach. Lub powiedzmy, specjalista długo chorował, pracownik poszedł na urlop macierzyński. Wyjściem jest zatrudnienie pracownika tymczasowego. Ale jaki rodzaj umowy można w tym przypadku zawrzeć?

Istnieją dwie możliwości: zawrzeć z pracownikiem tymczasowym umowę cywilnoprawną (np. umowę) lub umowę o pracę na czas określony.

Umowa najczęściej zawierana jest wtedy, gdy konieczne jest wykonanie ściśle określonego nakładu pracy. A zleceniodawca będzie w stanie oszacować i szczegółowo opisać taką wielkość w kontrakcie. Istnieje jednak pewne ryzyko związane z zawieraniem umów. Przypomnijmy, że z płatności z tytułu umów cywilnoprawnych organizacja nie opłaca składek ubezpieczeniowych do FSS Federacji Rosyjskiej (w przeciwieństwie do umów o pracę). Dlatego w przypadku kontroli audytorzy ZUS będą ze szczególnym zainteresowaniem sprawdzać stosunki umowne. Niewykluczone, że urzędnicy będą próbowali uznać je za pracowników, aby nałożyć dodatkowe opłaty i grzywny.

Jeśli Twoja firma jest na „uproszczonym”

Mniej ryzykowną opcją dla firmy jest umowa o pracę na czas określony. Jest to szczególnie przydatne w przypadku, gdy zmienia się nakład pracy i trudno go z góry przewidzieć. W tym ze względu na sezonowość lub jakiś rodzaj wyprzedaży, promocji, kiedy pracownicy etatowi nie wystarcza. Wygoda polega na tym, że w takiej umowie można dokładnie określić okres, na jaki jest to konieczne dodatkowy specjalista. Ten typ umowy i omówić bardziej szczegółowo.

Ważny szczegół

Umowa o pracę na czas określony jest odpowiednia w przypadku, gdy wielkość proponowanej pracy jest trudna do przewidzenia z góry.

O czym należy pamiętać przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony

Pełna lista sytuacji, w których pracodawca może zakończyć Umowa na czas określony, znajduje się w artykule 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej liście wymieniono między innymi następujące przypadki:

zatrudniony jest pracownik tymczasowy w celu wypełnienia obowiązków nieobecnego pracownika szeregowego;
pracownik jest potrzebny do wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) lub sezonowej;
pracownik zostaje zatrudniony do pracy w niepełnym wymiarze godzin za porozumieniem stron.

W umowie ważne jest określenie konkretnego okresu pracy. Dokładna data wypowiedzenie umowy jest rzadko napisane, częściej odnoszą się do jakiegoś zdarzenia – w zależności od tego, co to zajęło tymczasowy pracownik. Np. jeśli osoba zostaje przyjęta na miejsce pracownika wychowującego dziecko, zdanie w umowie można sformułować w następujący sposób: „Umowę tę zawiera się na okres urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat trzech, księgowy AL Kazakowa”. Jednocześnie nieobecna pracownica oczywiście zachowuje swoje miejsce pracy.

Umowa o pracę na czas określony traci ważność z chwilą upływu określonego w niej okresu. Albo przyjdzie wydarzenie, z którym taki okres był związany.

O wygaśnięciu umowy należy poinformować pracownika tymczasowego na piśmie na trzy lata dni kalendarzowe przed jego zwolnieniem. Jest to wymagane na mocy art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale można to zrobić tylko wtedy, gdy umowa określa konkretny okres ważności umowy lub datę. Jeżeli nie można dokładnie określić daty zwolnienia pracownika tymczasowego, nie trzeba go wcześniej ostrzegać.

A jeśli pod koniec umowy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy, a zaangażowany specjalista nadal pracuje, umowa na czas określony zostaje automatycznie przedłużona. Innymi słowy, zamienia się w czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Teraz o okresie próbnym dla pracowników tymczasowych. Tutaj musisz pamiętać o następujących kwestiach. Jeżeli umowa na czas określony została zawarta na okres do dwóch miesięcy, pracodawca w ogóle nie może ustalić dla kandydata testu. A jeśli czas trwania umowy wynosi od dwóch do sześciu miesięcy, to tylko w ciągu dwóch tygodni można sprawdzić przydatność zawodową osoby. W pozostałych przypadkach, gdy dana osoba jest zatrudniona na okres dłuższy niż sześć miesięcy, obowiązują ogólne zasady: okres próbny może być określony w umowie w ciągu trzech miesięcy.

Na jakich warunkach może pracować pracownik tymczasowy?

Warunki umowy o pracę na czas określony Z jakiego powodu potrzebowałeś pracownika tymczasowegopraca sezonowa czasowa nieobecność głównego pracownika określona praca, gdy nie można ustalić terminu * inna praca tymczasowa

Warunek kontraktu	Do sześciu miesięcy włącznie (lista prac sezonowych, na które można zapewnić dłuższy okres, ustalana jest w umowach branżowych)	Umowa obowiązuje do momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika stałego	Kadencja kończy się z chwilą zakończenia pracy przez pracownika	Za zgodą stron umowy
Możliwość przedłużenia terminu		Nie		Tak, jeśli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania związku na podstawie umowy o pracę
Maksymalne godziny pracy w ramach umowy	Bez względu na powód zawarcia umowy o pracę na czas określony - 40 godzin tygodniowo
Maksymalny staż		Trzy miesiące		Jeżeli czas trwania umowy nie przekracza dwóch miesięcy, test nie jest ustalany. Dwa do sześciu miesięcy - maksymalnie dwa tygodnie. W przeciwnym razie maksymalny okres próbny wynosi trzy miesiące.
Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy w okresie próbnym	Pracodawca może zwolnić z własnej inicjatywy, nie czekając na zakończenie okresu próbnego. W takim przypadku należy powiadomić pracownika w pismo trzy dni, ze wskazaniem przyczyn
Wakacje	Dwa dni robocze w miesiącu	28 dni kalendarzowych w roku		Jeżeli czas trwania umowy nie przekracza dwóch miesięcy, to dwa dni robocze w miesiącu. W pozostałych przypadkach - 28 dni kalendarzowych w roku
Wcześniejsze zwolnienie z inicjatywy pracownika	Pracownik może zrezygnować z własnej inicjatywy za trzydniowym wypowiedzeniem kalendarzowym.	Pracownik może zrezygnować z własnej inicjatywy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli zwolnienie nastąpi przed końcem okresu próbnego, to trzy dni		Jeżeli okres obowiązywania umowy nie przekracza dwóch miesięcy, pracownik musi powiadomić o wcześniejszym zwolnieniu z trzydniowym wyprzedzeniem. W przypadku zwolnienia w trakcie egzaminu z inicjatywy pracownika okres jest taki sam. W przeciwnym razie dwa tygodnie

* Jeśli potrzebujesz osoby do wykonania jednorazowego zlecenia, możesz zawrzeć z takim wnioskodawcą umowę cywilnoprawną (np. umowę).

Co napisać w zeszycie ćwiczeń

Fakt pracy tymczasowej musi znaleźć odzwierciedlenie w księdze pracy pracownika. Jak w normalnej sytuacji, podstawą będzie zarządzenie kierownika zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jeśli później zdecydują się pozostawić „poborowego” w pracy na stałe, należy również sporządzić protokół o przeniesieniu. Poniżej przedstawiamy przykład wypełnienia pracy dla pracownika tymczasowego.

Wypełnianie książeczki pracy pracownika tymczasowego

Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy i jak to zrobić?

Załóżmy, że dana osoba pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na czas urlopu głównego pracownika. A teraz pracownik etatowy niedługo wychodzi z urlopu, a pracodawca potrzebuje „poborowego”, żeby pracować jeszcze przez jakiś czas. Ale nie na stałe, tylko tymczasowo. Jak to zaaranżować?

Przedłuż pilne stosunki pracy Móc. W tym celu konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Oto kilka wskazówek, jak najlepiej to zrobić.

Ostrożnie!

Rostrud nie sprzeciwia się firmom przedłużającym umowy o pracę na czas określony. Lepiej jednak napisać w umowie, że początkowy okres jest zmieniony, a nie przedłużony.

Rada pierwsza. W umowie zaznacz, że strony zgodziły się na zmianę terminu, a nie na jego przedłużenie. Faktem jest, że prawo zezwala na przedłużenie terminu w takiej sytuacji tylko wtedy, gdy pracownik tymczasowy zajdzie w ciążę (część 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zmianę warunków umowy o pracę. Dlatego najlepiej używać sformułowania „zmiana czasu”.

Druga wskazówka. Omów z pracownikiem wszystkie warunki zmiany terminu nie później niż trzy dni przed jego upływem. Wtedy będziesz miał czas, aby powiadomić osobę o wygaśnięciu początkowego okresu, jeśli nagle nie zgodzi się na zaproponowane mu warunki. W przeciwnym razie, w przypadku przekroczenia terminu, pracownik ma prawo do kontynuowania pracy na stałe, a nie tymczasowo (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najważniejsza rzecz do zapamiętania

1. Zazwyczaj umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadku konieczności zastąpienia czasowo nieobecnego głównego pracownika. A także w okresie pracy sezonowej lub do wykonania określonego zadania.

2. Ważne jest, aby powiadomić pracownika tymczasowego o wygaśnięciu umowy. W przeciwnym razie umowa staje się bezterminowa. Oznacza to, że dana osoba może nadal pracować na stałe.

Svetlana Ampleeva, redaktor naczelna magazynu Glavbukh

1. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie części, z których każda stanowi Różne rodzaje prace (sprawy), o wykonanie których zawiera się z pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

Wykazy prac (przypadków) przewidziane zarówno w Części 1, jak i Części 2 nie są wyczerpujące. Kodeks pracy lub inne prawa federalne można przewidzieć inne przypadki, gdy zawarcie umowy o pracę na czas określony jest albo obowiązkowe z mocy prawa, albo dozwolone za zgodą stron umowy o pracę. Ponieważ artykuł odnosi się do Kodeksu pracy lub innej ustawy federalnej, ani ustawy podmiotu Federacji Rosyjskiej, ani dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej, ani dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej, ani żadnego innego podwładnego akt prawny regulacyjny może ustanowić dowolne dodatkowe podstawy(sprawy) zawarcie umowy o pracę na czas określony.

2. Przypadki (rodzaje prac) wymienione w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, korespondują wspólne kryterium zawarcie umowy o pracę na czas określony, sformułowanej w części 2 art. 58 TK. Oznacza to, że wszystkie wymienione w nim przypadki określają pilny charakter związku pracowniczego.

Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony w przypadkach wymienionych w paragrafie 1 tego artykułu wynika z samego charakteru pracy lub warunków jej wykonania, a zatem jest obowiązkowe.

Część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia 11 szczególnych przypadków zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem:

1) za okres wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego. Taka umowa o pracę zostaje zawarta, gdy nieobecny pracownik, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy regulacyjne prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy prawne umowa o pracę zachowuje miejsce pracy (np. podczas długiej podróży służbowej, na urlopie rodzicielskim). Okres obowiązywania umowy o pracę w tym przypadku uzależniony jest od czasu powrotu nieobecnego pracownika do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (usługowych). Ponieważ prawo mówi o czasowej nieobecności pracownika, który zachowuje pracę (stanowisko), umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania obowiązków na wolnym stanowisku nie może być zawarta do czasu zatrudnienia na tym stanowisku innego stałego pracownika;

2) do wykonywania pracy tymczasowej (do 2 miesięcy), a także pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon), zwykle nie przekraczający 6 miesięcy (patrz uwagi do art. 293).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy jest możliwe pod warunkiem, że praca ma oczywiście charakter tymczasowy, tj. z góry wiadomo, że potrwa to nie dłużej niż 2 miesiące (np. podczas przygotowywania raportu rocznego). Jednocześnie w umowie, za porozumieniem stron, określony termin umowy o pracę musi być określony w ciągu 2 miesięcy (3 tygodnie, 1 miesiąc, 1,5 miesiąca itd.).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony do 2 miesięcy w celu wykonywania pracy stałej na rzecz pracodawcy będzie niezgodne z prawem.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest dopuszczalne pod warunkiem, że prace te są przewidziane specjalnym wykazem pracy sezonowej. Wykazy prac sezonowych, m.in. niektóre prace sezonowe, które mogą być wykonywane w okresie (sezonie) przekraczającym 6 miesięcy, a maksymalny czas trwania tych odrębnych prac sezonowych określają umowy sektorowe (międzysektorowe) zawarte na szczeblu federalnym partnerstwo społeczne(część 2 artykułu 293, patrz komentarze do niego).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na określony sezon w celu wykonywania pracy nie objętej imienną listą będzie uważane za niezgodne z prawem;

3) z osobami skierowanymi do pracy za granicę. Nie ma znaczenia, do jakiej organizacji za granicą pracownik jest wysyłany. Mogą to być placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa federalnych władz wykonawczych i instytucje publiczne RF, organizacje komercyjne, naukowe i instytucje edukacyjne itd.;

4) za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy, a także za wykonywanie pracy związanej z celowo czasową (do 1 roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług.

W ramach zwykłych czynności pracodawcy w ta sprawa należy rozumieć takie rodzaje pracy, które odpowiadają głównym działaniom organizacji, zapisanym w jej statucie.

Jako przykład pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji, prawo nazywa przebudowę, instalację, uruchomienie. W zależności od charakteru (rodzaju) zwykłych czynności organizacji mogą to być inne prace, np. remont, budowa. Jednak we wszystkich przypadkach praca wykraczająca poza normalne (główne) działania organizacji, w celu wykonania której można zawrzeć umowy o pracę na czas określony, musi mieć charakter tymczasowy (pilny). Ponieważ prawo nie przewiduje żadnego szczególnego terminu, na jaki można zawrzeć taką umowę o pracę, czas trwania umowy o pracę jest każdorazowo ustalany w drodze porozumienia stron w oparciu o szczególne okoliczności i okres, w którym pozostają konieczność wykonywania pracy wychodzącej poza zwykłą działalność organizacji. Tutaj ogólne zasady dotyczące terminu zawarcia umowy o pracę, ustanowione w art. 58 TC, czyli 5 lat.

W przeciwieństwie do umowy o pracę zawieranej na pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy, czas trwania umowy o pracę zawieranej w związku z koniecznością czasowego rozszerzenia produkcji lub zakresu świadczonych usług jest ograniczony. Nie może przekraczać jednego roku. Wynika to z faktu, że praca na podstawie takiej umowy jest wykonywana w ramach normalnej działalności organizacji, a konieczność rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług jest ograniczona do pewnych, znanych pracodawcy terminów.

Szczegółowy czas trwania umowy o pracę na wykonywanie pracy związanej z ewidentnie czasowym rozszerzeniem produkcji lub wielkości świadczonych usług w ciągu jednego roku jest ustalany w drodze porozumienia stron. Na przykład ze względu na wzrost liczby turystów w czas letni a w związku z rozszerzeniem wolumenu świadczonych usług hotele, kawiarnie, restauracje, organizacje transportowe itp. mogą zatrudnić dodatkową liczbę pracowników, zawierając z nimi umowy o pracę na określony okres (1, 2, 3 miesiące itp. .);

5) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy.

Fakt, że organizacja jest powołana na czas określony lub tylko do wykonywania określonej pracy, powinien być odnotowany w statucie tej organizacji. Statut organizacji określa również konkretny okres czasu, na jaki została utworzona lub w którym zostaną zakończone prace, których realizacja jest celem stworzenia organizacji (np. na 2, 3, 4 lata).

Czas trwania umowy o pracę z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy jest określony przez okres, na jaki taka organizacja została utworzona. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę z określonymi pracownikami na podstawie upływu okresu obowiązywania umowy o pracę może nastąpić, jeżeli organizacja ta rzeczywiście przestanie działać z powodu upływu okresu, na który została utworzona, lub osiągnięcie celu, dla którego została utworzona, bez przenoszenia praw i obowiązków w kolejności dziedziczenia na inne osoby (klauzula 14 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 );

6) z osobami zatrudnionymi do wykonywania celowo określonej pracy w przypadkach, gdy jej wykonania (zakończenia) nie można określić w określonym terminie.

W takich przypadkach umowa o pracę z pracownikami musi wskazywać, że jest zawarta na czas wykonywania tej konkretnej pracy (na przykład podczas remontu biura, podczas budowy obiektu). zakończenie (koniec) powiedział praca będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę ze względu na wygaśnięcie jej ważności. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że jeżeli w trakcie procesu zostanie stwierdzony fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę uwzględnić okoliczności każdego przypadku, aby uznać umowę o pracę za zawartą na czas nieokreślony ( paragraf 14 dekretu Plenum Sił Zbrojnych RF z dnia 17 marca 2004 r. N 2);

7) do wykonywania pracy bezpośrednio związanej ze stażem lub szkolenie zawodowe pracownik. W takim przypadku umowa o pracę zawierana jest na okres stażu lub przygotowania zawodowego.

Praktyka lub przygotowanie zawodowe pracowników w organizacji może odbywać się zarówno na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż lub przygotowanie zawodowe, jak i na podstawie umowy o praktyki zawartej przez organizację z samym studentem (patrz komentarz do art. 198 - 208);

8) w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej. Np. na stanowisko rektora wyższego stanu lub gminy instytucja edukacyjna, dziekan wydziału lub kierownik katedry uczelni. Zgodnie z art. 12 ustawy o kształcenie zawodowe, Sztuka. 332 kp obsadzanie tych stanowisk następuje na podstawie wyborów przeprowadzonych w trybie przewidzianym w statucie placówki oświatowej (por. art. 17, 332 kp);

9) przy ubieganiu się o pracę związaną z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub; urzędnicy w organach władza państwowa i ciała samorząd, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych. W tym przypadku mówimy o pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków tych organów lub urzędników. Oznacza to, że nie wszystkie osoby ubiegające się o pracę w tych wybieralnych organach mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Mowa o umowach zawieranych na wykonywanie takiej pracy, która ma bezpośrednio na celu zapewnienie działalności członków odpowiednich organów wybieralnych lub urzędników (np. praca na stanowisku asystenta, sekretarza, doradcy wojewody; asystenta, asystenta wojewody). przewodniczący partii).

Czas trwania umowy o pracę w tych przypadkach jest ustalany za porozumieniem stron w okresie kadencji właściwego organu wybieralnego lub urzędnika.

Wcześniejsze wygaśnięcie uprawnień niektórych organów lub urzędników powinno wiązać się również z rozwiązaniem umów o pracę z osobami zatrudnionymi do zapewnienia tej działalności;

10) z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do pracy o charakterze tymczasowym oraz prace publiczne. Takie prace organizowane są jako dodatkowe wsparcie społeczne dla obywateli, szukający pracy. Czas trwania umowy o pracę o wykonywanie takiej pracy określa porozumienie stron.

Jeżeli praca, do której obywatel jest wysyłany przez służbę zatrudnienia, ma charakter stały, zawarcie z nim umowy o pracę na czas określony jest niedozwolone;

11) z obywatelami skierowanymi na poddanie się alternatywie służba cywilna. Przy zawieraniu umowy o pracę z tą kategorią obywateli należy pamiętać, że status obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną określa ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” (SZ RF 2002. N 30. Artykuł 3030) zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Alternatywna służba cywilna to szczególny rodzaj aktywność zawodowa w interesie społeczeństwa i państwa, realizowanego przez obywateli w zamian za: służba wojskowa na zaproszenie. Procedurę wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej określa wymieniona ustawa, inne ustawy federalne, zatwierdzone przepisy dotyczące procedury wykonywania alternatywnej służby cywilnej. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej przyjęte zgodnie z nimi.

Aktywność zawodową obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną reguluje Kodeks pracy, z uwzględnieniem specyfiki przewidzianej we wspomnianej ustawie federalnej.

Zgodnie z art. 5 tej ustawy okres zastępczej służby cywilnej jest o 1,75 razy dłuższy niż okres służby wojskowej ustalony w ustawie o służbie wojskowej i wynosi 21 miesięcy dla obywateli skierowanych na jej odbycie po 1 stycznia 2008 r. Czas trwania zastępczej służby cywilnej dla obywateli odbywających tę służbę w organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych oddziałach, formacjach i organach wojskowych jest 1,5 razy wyższy niż okres służby wojskowej przy poborze ustanowiony ustawą o obowiązkach wojskowych i jest 18 miesięcy dla obywateli wysłanych na jej odejście po 1 stycznia 2008 r.

Zgodnie z określonymi warunkami określa się również okres obowiązywania umowy o pracę z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej. Przy zawieraniu umowy o pracę strony nie mają prawa ustalić innego okresu jej obowiązywania.

3. W przeciwieństwie do części 1 komentowanego artykułu, zgodnie z którą zawarcie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe ze względu na charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonania, część 2 artykułu przewiduje wykaz przypadków, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne za porozumieniem stron. Ponadto, za porozumieniem stron, umowa o pracę na czas określony w przypadkach wymienionych w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może zostać zawarta bez uwzględnienia charakteru pracy do wykonania lub warunków do jego realizacji. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że taką umowę można uznać za zgodną z prawem, jeżeli między stronami istniała umowa, tj. jeżeli zostaje zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli sąd, rozstrzygając spór o legalność zawarcia umowy o pracę na czas określony, stwierdzi, że została ona zawarta przez pracownika przymusowo, sąd stosuje przepisy umowy zawartej na czas nieoznaczony (klauzula 13 Rozporządzenia z Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu, za porozumieniem stron, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

1) z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małych firm (m.in. indywidualni przedsiębiorcy), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż i usług konsumenckich - 20 osób).

Pojęcie i rodzaje małych przedsiębiorstw są określone w ustawie federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. N 209-FZ „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacja Rosyjska"(SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). Zgodnie z art. 3 małe i średnie przedsiębiorstwa to podmioty gospodarcze (osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni), sklasyfikowane zgodnie z warunkami określonymi w niniejszej ustawie federalnej, małym przedsiębiorstwom, w tym mikro i średnim przedsiębiorstwom.

Zgodnie z art. 4 Małe i średnie przedsiębiorstwa obejmują te, które zostały wpisane do Unified Rejestr państwowy osoby prawne spółdzielnie konsumenckie i organizacje handlowe (z wyłączeniem państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych), a także osoby fizyczne, wpisany do Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych i przeprowadzający działalność przedsiębiorcza bez utworzenia osoby prawnej (zwanych dalej przedsiębiorcami indywidualnymi), przedsiębiorstwa chłopskie (rolne) spełniające następujące warunki:

dla osób prawnych - łączny udział Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, gminy, zagraniczne osoby prawne, obcokrajowcy, organizacje (stowarzyszenia) publiczne i religijne, charytatywne i inne fundusze w kapitale zakładowym (zakładowym) tych osób prawnych nie powinien przekraczać 25% (z wyjątkiem aktywów inwestycji akcyjnych). fundusze i fundusze inwestycyjne zamknięte ), udział w posiadaniu jednego lub więcej osoby prawne, które nie są podmiotami małych i średnich przedsiębiorstw, nie powinna przekraczać 25%;
średnia liczba pracowników za poprzedni rok kalendarzowy nie może przekroczyć następujących limitów średnia populacja pracowników dla każdej kategorii małych i średnich firm:
- a) od 101 do 250 osób włącznie dla średnich przedsiębiorstw;
- b) do 100 osób włącznie dla małych firm; wśród małych przedsiębiorstw wyróżniają się mikroprzedsiębiorstwa – do 15 osób;
wpływy ze sprzedaży towarów (robót, usług) bez podatku od towarów i usług lub wartości księgowej aktywów (wartość rezydualna środków trwałych i aktywa niematerialne) za poprzedni rok kalendarzowy nie powinna przekraczać wartości granicznych ustalonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej dla każdej kategorii małych i średnich przedsiębiorstw.

Nowo utworzone organizacje lub nowo zarejestrowani indywidualni przedsiębiorcy i przedsiębiorstwa chłopskie (rolnicze) w ciągu roku, w którym są zarejestrowane, można zaliczyć do małych i średnich przedsiębiorstw, jeżeli ich wskaźniki przeciętnej liczby zatrudnionych, wpływów ze sprzedaży towarów (robót , usług) lub wartości księgowej aktywów (wartość rezydualna środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych) za okres upływający od dnia ich rejestracja państwowa, nie przekraczaj wartości granicznych określonych w wymienionym artykule.

Przeciętną liczbę pracowników mikroprzedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa lub średniego przedsiębiorstwa w roku kalendarzowym ustala się z uwzględnieniem wszystkich jego pracowników, m.in. pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem faktycznie przepracowanych godzin, pracownicy przedstawicielstw, oddziałów i innych oddzielne podpodziały określone mikroprzedsiębiorstwo, małe przedsiębiorstwo lub średnie przedsiębiorstwo;

2) z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowy charakter.

Należy zwrócić uwagę na to, co mówi prawo o podejmowaniu pracy przez emerytów, tj. o tych, którzy po raz pierwszy lub ponownie (po zwolnieniu) zawierają umowę o pracę z tym pracodawcą. W tym zakresie pracodawca nie jest uprawniony m.in. oraz za zgodą pracownika pozostającego z nim w stosunku pracy, który osiągnął wiek emerytalny, renegocjować umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem na czas nieokreślony, na czas określony. Jednocześnie należy pamiętać, że liczba emerytów według wieku obejmuje osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i którym zgodnie z przepisami emerytalnymi przyznano emeryturę. Jeżeli obywatel osiągnął wiek wymagany do wyznaczenia emerytury, ale zgodnie z ustawodawstwem emerytalnym nie nabył do niego prawa lub emerytura nie została mu przyznana z powodu innych okoliczności, nie można go uznać za emeryta a zatem przewidziane w komentowanej normie zasady zawierania umowy o pracę na czas określony nie powinny mieć do niego zastosowania.

Fakt, że pracownik ze względów zdrowotnych może wykonywać pracę o charakterze wyłącznie tymczasowym, musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Opinia lekarska tego rodzaju ma prawo wydać tylko organ lub instytucję, której takie uprawnienie zostało przyznane (np. instytucje ekspertyzy medycznej i społecznej).

Czas trwania umowy o pracę ustalany jest w takim przypadku na podstawie czasu trwania, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest dopuszczalny ten pracownik zgodnie z jego stanem zdrowia. Pracodawca nie ma prawa, według własnego uznania, ustalić dla pracownika czas trwania umowy o pracę na dłuższy lub krótszy okres niż określony w zaświadczeniu lekarskim;

3) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na terenie powiatów Daleka północ i równoważnych im obszarów, jeżeli jest to związane z przeprowadzką do miejsca pracy. Ponieważ prawo łączy możliwość zawarcia z tymi osobami umowy o pracę na czas określony z ich przeprowadzką do miejsca pracy w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, zasada ta nie powinna dotyczyć obywateli stale zamieszkujących na tych obszarach i miejscowościach. Umowa o pracę na czas określony zostaje z nimi zawarta na podstawie określonej w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za zgodą stron w przypadkach określonych w części 2 tego samego artykułu (na przykład przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin), a także w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne.

Lista regionów Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) i obowiązuje do dziś z późniejszymi zmianami. Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. N 12 (SP ZSRR. 1983. N 5. Art. 21) z uzupełnieniami i zmianami wprowadzonymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

4) prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności (np. usuwanie skutków powodzi, pożarów). Ponieważ prawo nie określa minimalnego ani maksymalnego okresu, na jaki można zawrzeć umowę o pracę w określonych okolicznościach, określa to porozumienie stron. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza 2 miesięcy, powstałe stosunki pracy są regulowane z uwzględnieniem cech ustalonych przez Ch. 45 Kodeksu pracy (patrz uwagi do art. 289 - 292);
5) z kreatywnymi pracownikami mediów środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami dzieł, zawodów, stanowisk tych pracowników zatwierdzonymi przez rząd rosyjski Federacji, uwzględniając opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 zatwierdził Listę zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawa) dzieł, których cechy pracy zawodowej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

6) z kierownikami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji. Jednocześnie nie ma znaczenia, jaka forma organizacyjno-prawna i forma własności tych organizacji – spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, stan przedsiębiorstwo jednostkowe itp.

Ważność umowy o pracę z szefem organizacji zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy określają dokumenty założycielskie organizacji lub porozumienie stron. Oznacza to, że za zgodą stron okres obowiązywania umowy o pracę z szefem organizacji jest określany, jeżeli nie jest ustalony w dokumentach założycielskich organizacji;

7) z osobami studiującymi pełny etat uczenie się;
8) z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (o trybie i warunkach zawierania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy patrz uwagi do art. 282-288).

4. Oprócz przypadków wyraźnie przewidzianych w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawarcie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron jest również dozwolone w innych przypadkach przewidzianych w pracy Kodeks lub inne prawo federalne. Tak więc zgodnie z art. 332 Kodeksu pracy, za porozumieniem stron, można zawrzeć umowy o pracę na czas określony w celu obsadzenia stanowisk pracowników naukowo-pedagogicznych w uczelni.

5. Zgodnie z ogólnymi zasadami zawierania umowy o pracę na czas określony, określonymi w art. 58 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony może być zawarta albo w przypadku, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania, albo w drodze porozumienia stron bez uwzględnienia wymienionych okoliczności w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie w niektórych przypadkach Kodeks pracy przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony bez uwzględnienia tych Główne zasady. Tak więc, zgodnie z częścią 14 art. 332 Kodeksu pracy umowę o pracę na czas określony zawiera się z prorektorami uczelni. Wskazana norma jest sformułowana w formie imperatywnej, zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony z określonymi pracownikami jest obowiązkowe z mocy bezpośredniego przepi- su prawa. Jednak ani ze względu na swój charakter, ani ze względu na warunki wykonywania, praca na stanowisku prorektora uczelni nie jest zawodem, na który nie można zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Tym samym ustawodawca, przewidując obligatoryjne zawieranie umowy o pracę na czas określony z prorektorem uczelni, wykazał wyraźną niekonsekwencję w uregulowaniu omawianych stosunków (por. uwagi do art. 332).

podczas wykonywania określonej pracy. w osobie działającej na podstawie , zwanej dalej " Społeczeństwo”, z jednej strony, a gr. , paszport: seria , numer , wydany przez , zamieszkały pod adresem: , zwany dalej " Pracownik”, z drugiej strony, zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Traktat" o następujących kwestiach:

Pracownik zostaje przyjęty do pracy tymczasowej w Spółce jako.
Płaca Pracownik to ruble miesięcznie.
Pracownik w okresie pracy w Spółce raportuje bezpośrednio.
Niniejsza umowa o pracę zawierana jest na czas wykonywania pracy. Prace muszą być zakończone nie później niż . Po upływie wskazanego terminu ważność niniejszej umowy wygasa, z wyjątkiem przypadków określonych w ust. 8 i 9 umowy.
Pracownik zobowiązany jest do rozpoczęcia pracy od „”2019.
Pracownik musi przestrzegać następujących obowiązki służbowe określone w opisie stanowiska.
Miejsce pracy pracownika: .
Po zakończeniu pracy, o której mowa w ust. 4 umowy, umowa o pracę może zostać przedłużona za porozumieniem stron lub może zostać zawarta między nimi nowa umowa o pracę na czas określony lub na stałe.
Umowa o pracę ulega przedłużeniu na czas nieokreślony, a Pracownik nabywa status stałego pracownika, jeżeli stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania w następujących przypadkach:
- jeżeli po wygaśnięciu umowy praca określona w ust. 4 nie jest wykonywana;
- jeżeli po wykonaniu pracy określonej w pkt 4 umowy Pracownik kontynuuje wykonywanie pracy w tej specjalności i kwalifikacjach.
Praca w Spółce jest głównym miejscem pracy Pracownika.
Tryb działania, prawa i obowiązki stron, podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz inne warunki określa Regulamin Personalny zatwierdzony przez kierownika Spółki.
Dodatkowe warunki niniejszej umowy: .
Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.
Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.
We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie, strony kierują się obowiązującymi przepisami.
Strony kierują się regulacjami wewnętrznymi Spółki (Regulamin personalny, regulaminy wewnętrzne) plan pracy itp.) tylko wtedy, gdy Pracownik zapozna się z nimi za pokwitowaniem.
Spory pomiędzy stronami wynikające z wykonywania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób przewidziany przez obowiązujące przepisy prawa.
Umowa sporządzona jest w 2 egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

Co do zasady umowę o pracę zawiera się z każdym pracownikiem pracującym w organizacji. Reguluje zużycie między pracodawcą a pracownikiem.

Jedną z możliwości zawarcia umowy o pracę z pracownikiem jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Dokonując tego warto zastanowić się nad formalnościami, które pomogą uniknąć roszczeń podczas kontroli przez inspekcję pracy. Są to w szczególności konkretny okres, na jaki umowa jest podpisana, a także podstawy jej zawarcia.

Z kim zawrzeć?

Zazwyczaj umowa o pracę na czas określony zawierana jest w dwóch przypadkach. Pierwszy to sytuacja, w której nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonania. Na przykład na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego zachowane jest miejsce pracy (urlop macierzyński).

Umowę o pracę na czas określony należy zawrzeć przy wykonywaniu pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) lub sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne można ją wykonywać tylko na określony okres, sezon.

Taką umowę zawiera się również z pracownikami wysyłanymi do pracy za granicę. Musisz podpisać z nimi umowę na okres nieprzekraczający trzech lat (art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po upływie trzech lat umowa o pracę będzie musiała zostać renegocjowana na nowy okres.

Prawo pracy zobowiązuje do podpisywania umów o pracę na czas określony przy wykonywaniu pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy. Na przykład przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace.

Potrzebuję wiedzieć

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta w dwóch przypadkach: za porozumieniem stron oraz w zależności od charakteru wykonywanej pracy.

W przypadku pracowników wykonujących pracę tymczasową (do roku) konieczne jest również zawarcie umowy o pracę na czas określony. W szczególności, jeśli jest to praca związana z rozszerzeniem produkcji lub wielkością świadczonych usług.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest również z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas z góry określony (lub gdy tego okresu nie można precyzyjnie określić) oraz na wykonywanie z góry określonej pracy.

Warto pamiętać, że umowa o pracę na czas określony musi być podpisana z personelem, który ma na celu wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażami i szkoleniem zawodowym. Ta sama historia, gdy pracownik jest wysyłany przez urzędy pracy do prac o charakterze tymczasowym lub robót publicznych.

Drugą sytuacją, w której wymagane jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest wykonywanie pracy bez uwzględnienia jej charakteru i warunków wykonywania. Na przykład taka umowa zawierana jest z pracownikami, którzy pracują dla pracodawców - małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób. W przypadku handlu detalicznego i usług konsumenckich minimalna liczba to 20 osób.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z emerytami podejmującymi pracę, a także z osobami, które ze względu na stan zdrowia, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, mogą wykonywać pracę wyłącznie na czas określony.

Zasady specjalne

Maksymalny okres na zawarcie umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat.

Ponadto umowa o pracę na czas określony jest zawierana, gdy firma znajduje się w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, jeśli zatrudnienie wiąże się z przeprowadzką do miejsca pracy.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z kierownikami, wicedyrektorami i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej i formy własności.

Lista przypadków, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jest otwarta, więc można ją zawrzeć również w innych sytuacjach dopuszczonych przez prawo, np. podczas wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom czy innym nagłym wypadkom. Jednak taka umowa musi również zawierać informacje i warunki obowiązkowe na mocy którego jest uważany za więźnia. W szczególności konieczne jest wskazanie miejsca pracy, funkcji pracowniczych, informacji o stronach zawierających umowę i innych (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kara pozbawienia wolności

Umowa o pracę na czas określony to umowa, która określa okres jej obowiązywania (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta oznacza, że umowa musi zawierać określony okres, na jaki pracownik jest zatrudniony. W przeciwnym razie umowa zostaje automatycznie przeniesiona do kategorii wieczystej.

Wygaśnięciem takiej umowy może być wystąpienie określonych zdarzeń (np. pracownik, który został zastąpiony, wyszedł z urlopu lub zakończenie pracy sezonowej) lub określona data.

Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę wynosi pięć lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli chodzi o okres minimalny, nie jest on regulowany przez prawo. Można go zawrzeć na miesiąc, tydzień, a nawet jeden dzień. Jeżeli umowa o pracę na czas określony jest podpisana na jeden dzień, to pracodawca musi mieć uzasadnienie zawarcia takiej umowy. W takim przypadku znacznie korzystniejsze jest zawieranie umów cywilnoprawnych (umowa, usługi odpłatne).

Wielokrotna renegocjacja umowy o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji pracowniczej jest powodem przekwalifikowania się na umowę zawartą na czas nieokreślony (Uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Jeżeli jednak pracownik zastąpił innego pracownika i poszedł do pracy, wówczas dotychczasową umowę można rozwiązać z „poborowym” i za zgodą stron zawrzeć nową umowę o pracę na czas określony.

Podstawa wniosku

Umowa o pracę na czas określony musi zawierać uzasadnienie, dla którego ma charakter pilności. Na przykład jest to wykonywanie pracy sezonowej, w związku z którą pracownik jest zatrudniany na kilka miesięcy lub praca za granicą. Takie okoliczności powinny być wymienione w umowie o pracę. W przypadku braku wystarczających podstaw pozwalających zakwalifikować umowę jako pilną, organy regulacyjne uznają za niezgodne z prawem jej zawarcie i uznają ją za umowę zawartą na czas nieokreślony.

W związku z tym umowa o pracę musi zawierać przyczynę (podstawę) oraz okres, na jaki została zawarta.

Rejestracja

Przy zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę na czas określony w zleceniu zatrudnienia formularz nr T-1 lub T-1a należy określić datę upływu jego ważności lub zdarzenie, które będzie stanowić podstawę jego wygaśnięcia, np. wyjście pracownika z urlopu rodzicielskiego.

Uwaga

Płatności z tytułu umowy o pracę na czas określony podlegają zarówno podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, jak i składkom na fundusze w porządek ogólny.

Ponadto w sekcji „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony na określony okres i (lub) wykonywanie określonej pracy. Na przykład „na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z skierowaniem do pracy w Amsterdamie” (patrz przykład wypełnienia zlecenia na pracę na czas określony).

Niuanse pracy

Po zawarciu umowy o pracę na czas określony z pracownikiem księgowy organizacji musi spełnić określone warunki. Jeżeli więc żadna ze stron nie zażądała rozwiązania takiej umowy z powodu upływu okresu jej obowiązywania, a pracownik kontynuuje pracę, warunkiem pilne umowa o pracę traci ważność. Wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety, pracodawca jest zobowiązany, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę (do końca ciąża). Pracownik taki, na wniosek pracodawcy, ma obowiązek co trzy miesiące składać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony zabrania się ustanawiania okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy, z którymi zawarto umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, za ich pisemną zgodą, mogą wykonywać pracę w weekendy i dni wolne od pracy. wakacje. Praca za te dni jest wynagradzana w gotówce nie mniej niż podwójny rozmiar. Przypomnijmy, że co do zasady za pracę w weekend lub święto wolne od pracy pracownikowi może zostać przyznane, według jego wyboru, albo rekompensata pieniężna, albo prawo do dodatkowego dnia odpoczynku (art. 153 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Jednak „poborowi” nie mogą wziąć kolejnego dnia na odpoczynek, a jedynie rekompensatę pieniężną.

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, odprawa pieniężna po rozwiązaniu umowy nie jest wypłacana. Jednak inaczej można ustalić za zgodą stron na mocy układu zbiorowego lub pracy lub ustaw federalnych (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

„Poborowi” przysługuje płatny urlop lub rekompensata jest wypłacana po zwolnieniu w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, w przypadku jej wypowiedzenia jest obowiązany powiadomić pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym. Jeżeli pracodawca planuje zwolnić takiego pracownika w związku z likwidacją organizacji, redukcją lub personelem, należy zawiadomić pracownika na piśmie z podpisem również z wyprzedzeniem co najmniej trzech dni kalendarzowych (art. 292 kp Federacja Rosyjska).

Yu.L. Ternovka, redaktor ekspercki

Prawo pracy naszego kraju przewiduje prawo do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na określony czas. W przypadkach wyraźnie określonych prawo pracy, z kategoriami pracowników przedsiębiorstwa określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pilne Umowa o pracę.

Niniejsza umowa musi być zgodna z określonymi wymogami prawnymi:

1. Umowa o pracę jest zawsze na piśmie. Liczba kopii tego dokumentu nie jest ograniczona przez prawo, ale z reguły umowa jest podpisana w dwóch identycznych egzemplarzach, które są przekazywane pracownikowi i przedstawicielowi pracodawcy. wodzwierciedlenie następująca informacja:

Miejsce zawarcia umowy;

Dane pracownika (dane paszportowe, miejsce zameldowania i zamieszkania, dane dotyczące ubezpieczenia i zaświadczeń emerytalnych, numery kontaktowe, adres pocztowy do korespondencji itp.);

Dane pracodawcy (OGRN, NIP, legalny adres rejestracja i faktyczna lokalizacja, stanowisko pełnomocnika upoważnionego do podpisywania takich dokumentów, wskazanie dokumentu potwierdzającego pełnomocnictwo, adres do korespondencji itp.).

nazwa stanowiska, na które pracownik jest zatrudniony;

Czas trwania umowy o pracę;

Harmonogram;

Lokalizacja miejsca pracy;

Czas trwania coroczny urlop wypoczynkowy oraz obecność / brak dodatkowych urlopów;

Szczegółowy opis funkcje pracownicze(mogą być zawarte w innych dokumentach do sporządzenia, np. opis stanowiska pracy);

Wysokość wynagrodzenia, tryb jego wypłaty;

Czas trwania tygodnia pracy;

Inne gwarancje i odszkodowania socjalne, inne kwestie pracownicze.

2. Umowa o pracę wiąże nie tylko pracownika, ale również pracodawcę.

3. Zawarta umowa o pracę nie powinna być sprzeczna z obowiązującym prawem pracy. W zakresie sprzeczności zastosowanie mają przepisy prawa.

Oprócz zawarcia przez strony umowy o pracę, pracownik musi zapoznać się z: Opis pracy(jeśli istnieją), a także wewnętrznymi (lokalnymi) przepisami pracodawcy. Akty lokalne pracodawcy wiążą również wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. Akty lokalne nie powinny być sprzeczne z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku konieczności wykonania ograniczonej liczby prac, pracodawca ma prawo do zawarcia umowy o pracę tymczasową na wykonanie określonej pracy. Niniejsza umowa wygasa wraz z zakończeniem pracy.

Należy odróżnić umowę o pracę tymczasową od umowy cywilnoprawnej. Ta ostatnia nie jest rodzajem umowy o pracę i nie jest regulowana przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa cywilnoprawna podlega prawu cywilnemu i nie powoduje powstania praw i obowiązków wykonawcy określonych w: kodeks pracy. Osoby te mogą nie przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy i innych dokumenty lokalne, nie mają prawa do corocznego płatnego urlopu, zasiłku chorobowego, odprawy itp. Jednak w zakresie odliczeń na fundusze państwowe i niepaństwowe obowiązki pracodawcy zarówno wobec pracowników etatowych, jak i osób przyciąganych z zewnątrz są takie same.

Na naszej stronie można znaleźć różne formy umowy o pracę tymczasową oraz próbki typu inne dokumenty prawne, przejdź do sekcji witryny „Przykładowe dokumenty” i pobierz dowolną formę dokumentu.